Presentare una lettera di dimissioni mentre un dipendente è in ferie è consentito dalla legge.

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La risoluzione del contratto è subordinata al rispetto dei requisiti di flusso documentale. Il periodo di ricerca di un nuovo dipendente, che cade in ferie, impedisce due settimane di lavoro.

È possibile

La risoluzione del contratto di lavoro durante il periodo di ferie del dipendente è consentita solo su iniziativa del dipendente.

Quando si presenta una domanda, viene mantenuta la procedura stabilita nel Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. La notifica dovrà essere effettuata per iscritto.
2. Il documento indica la base: il proprio desiderio.
3. La domanda deve essere presentata 2 settimane prima del giorno del licenziamento. Il periodo non può essere prorogato a causa delle ferie del dipendente. La legislazione definisce il periodo non per lavorare, ma per trovare un nuovo dipendente.

La situazione di licenziamento di un dipendente durante le ferie non è sempre percepita in modo ottimistico dal datore di lavoro. Il dipendente deve avere fiducia che la sua domanda sia stata accettata dal manager o dall'impiegato.

La domanda viene redatta in 2 copie, di cui una contrassegnata come accettata e un modulo viene restituito al dipendente.

Il termine decorre dalla data successiva a quella di presentazione della domanda. Il periodo è calcolato in giorni di calendario.

Quando si invia una comunicazione via posta si seguono le seguenti regole:

• nella spedizione deve essere incluso un inventario del contenuto con il valore specificato per confermare l'invio della domanda;
• Il documento deve essere inviato tramite lettera con avviso di ricevimento.

Dalla data di consegna della lettera viene calcolato un periodo di due settimane. Un documento inviato via fax sotto forma di telegramma non autenticato non può fungere da base per il successivo licenziamento. È consentito accettare un telegramma con la firma del mittente del telegramma certificata da un impiegato delle poste.

Non sono considerati idonei i documenti trasmessi in formato elettronico, ad eccezione dei file certificati da firma elettronica.

L'avviso di licenziamento deve essere sottoscritto di persona, con firma elettronica o autenticata da persona autorizzata, da cui risulti la forza giuridica dell'atto.

La notifica viene inviata alla sede legale dell'impresa. Se c'è una discrepanza tra la registrazione e gli indirizzi effettivi, la corrispondenza verrà inviata ad entrambe le sedi.

Come scrivere

Il modulo di comunicazione delle dimissioni deve essere conciso e contenere informazioni sufficienti.

L'applicazione non indica dati non necessari di natura ambigua. Indicato:

• posizione e nome completo della persona a cui è indirizzata la notifica;
• nome e forma societaria della società;
• posizione e nome completo della persona dimissionaria;
• titolo del documento;
• testo contenente l'intenzione del dipendente: "Ti chiedo di licenziarmi, A.A Petrova, su tua richiesta il 15 maggio 2019 (data del licenziamento)." La preposizione “con” prima della data non è indicata.

Quando si invia una lettera per posta, il testo della lettera cambia. Il verbale di notifica contiene il testo: "Le chiedo di licenziare me, A.A Petrova, su sua richiesta dopo 2 settimane dalla data di ricevimento del presente documento."

Se nella domanda non è indicata la data prevista per il licenziamento, il datore di lavoro si basa sulle disposizioni di legge, ma deve concordare la data del licenziamento con il dipendente.

Il modulo viene firmato dal dipendente con la firma decifrata dal cognome con le iniziali e dalla data di preparazione del documento.

Caratteristiche di una domanda di licenziamento durante il congedo senza lavoro

Un dipendente, che ha dichiarato la sua intenzione di dimettersi durante le ferie, non può lavorare per 2 settimane, a condizione che:

1. Il periodo di ferie dura più di 2 settimane per i dipendenti a tempo indeterminato e di 3 giorni per le persone in prova.
2. Il licenziamento viene effettuato prima del termine legalmente consentito previo accordo delle parti.
3. Essere in maternità.

Non sarà possibile revocare il congedo dopo che è stato dato il preavviso. Un dipendente ha il diritto di essere in ferie e di non recarsi sul posto di lavoro per trasferire casi o risolvere altre questioni lavorative. Fa eccezione il caso in cui il giorno del licenziamento cada in una data antecedente alla fine delle ferie.

Il giorno della risoluzione del contratto, che vale anche come ultimo giorno lavorativo, il datore di lavoro:

1. Introduce l'ordinanza di licenziamento contro firma. Se lo desidera, il dipendente può ordinare una copia autenticata dell'ordine.
2. Effettua un saldo completo con il pagamento della retribuzione rimanente, dell'indennità per le ferie non utilizzate e di altri importi dovuti al dipendente.
3. Rilascia un libro di lavoro con un verbale di licenziamento e certificati per la presentazione ad altre sedi di lavoro.

Se il giorno del licenziamento del dipendente cade in un fine settimana o in un giorno festivo, la data di cessazione del rapporto di lavoro non cambia. Il calcolo e la ricezione dei documenti vengono effettuati il ​​giorno precedente il giorno non lavorativo.

Il ricevimento tardivo del pagamento e dei documenti in caso di licenziamento spontaneo può essere dovuto a colpa di:

Per evitare controversie di lavoro, viene inviato un avviso al dipendente con l'invito a presentarsi per ricevere gli importi richiesti e i documenti in uscita. La spedizione viene emessa tramite lettera di valore con notifica e inventario.

E.A. ha risposto alle domande. Shapoval, avvocato, dottore di ricerca. N.

Ferie + licenziamento? Combinazione corretta

Alcuni dipendenti vogliono prendersi le ferie assegnate prima di partire. E qui sono possibili due situazioni:

• <или>il dipendente, mentre è in ferie, decide di dimettersi di sua spontanea volontà;
• <или>il dipendente sta per licenziarsi, ha ferie non retribuite e chiede che gli venga concesso il ferie con successivo licenziamento.

La registrazione dei licenziamenti e gli accordi con i dipendenti in queste situazioni vengono effettuati in modo diverso.

Un dipendente in ferie può essere licenziato su sua richiesta.

Il dipendente è andato in ferie programmate nel mese di luglio. Mentre era in vacanza, abbiamo ricevuto una sua lettera via posta in cui ci chiedeva di licenziarlo. I giorni di ferie sono inclusi nel termine di preavviso di due settimane del datore di lavoro per il licenziamento? Inoltre non possiamo licenziare un dipendente mentre è in vacanza, giusto?

: Non è possibile licenziare un dipendente che è in ferie solo su iniziativa del datore di lavoro (ad esempio a causa di licenziamenti) Arte. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il tuo dipendente si licenzia di sua spontanea volontà.

LO DICIAMO AL DIPENDENTE

Periodo di preavviso per il datore di lavoro in caso di licenziamento su vostra richiesta, se la domanda viene inviata per posta, viene conteggiato dopo il ricevimento da parte del datore di lavoro. Pertanto, è necessario aggiungere più giorni alle due settimane per inviare la lettera via posta.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede la possibilità di prolungare il periodo di preavviso di licenziamento a causa dell'assenza dal lavoro del dipendente. Arte. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò significa che i giorni di ferie sono inclusi nel periodo di preavviso di due settimane del datore di lavoro in caso di licenziamento. In questo caso, il termine di preavviso di due settimane per il licenziamento viene conteggiato a partire dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la domanda del dipendente Arte. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, è necessario licenziare un dipendente l'ultimo giorno del periodo di preavviso di due settimane, senza attendere la fine delle ferie. In questo giorno, devi stipulare un accordo definitivo con lui se gli sono dovuti dei pagamenti (ad esempio, il salario per i giorni lavorati prima delle ferie, l'indennità per le ferie non utilizzate se ha ancora giorni di ferie non utilizzati), e inoltre emettere un libro di lavoro e altri documenti relativi al lavoro. Se paghi lo stipendio tramite registratore di cassa, puoi conservarlo nel registratore di cassa per non più di 5 giorni lavorativi, compreso il giorno in cui ricevi il denaro in banca. clausola 4.6 del Regolamento della Banca Centrale del 12 ottobre 2011 N. 373-P. Poiché il dipendente è in vacanza, molto probabilmente in questo momento non verrà per i pagamenti e per un libro di lavoro. Quindi restituire l'importo non riscosso alla banca (ovvero depositarlo).

Maggiori informazioni sulla procedura per la registrazione e la registrazione del deposito dei salari non riscossi sono scritte:

E per evitare che un dipendente riscuota i guadagni medi dalla tua organizzazione per l'emissione tardiva di un libro di lavoro, inviagli tramite posta raccomandata una notifica della necessità di presentarsi per un libro di lavoro (o accetta di ricevere un libro di lavoro per posta) e ricevi un pagamento. Arte. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Congedo con licenziamento: il libretto di lavoro viene rilasciato l'ultimo giorno di lavoro

MA Sizova, Orenburg

Al dipendente è stato concesso un periodo di ferie dal 2 luglio al 29 luglio 2012, seguito da licenziamento. Abbiamo una normale settimana lavorativa di cinque giorni. In che giorno siamo obbligati a licenziarlo, quando dobbiamo dargli un libro di lavoro ed effettuare il pagamento?

: Il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie - 29 luglio 2012. Questa è la data che indicherai nel libro di lavoro del dipendente. Ma devi pagare il dipendente (cioè pagare lo stipendio per il lavoro nella seconda metà di giugno) e anche rilasciargli un libro di lavoro l'ultimo giorno di lavoro prima delle ferie, cioè il 29 giugno (30 giugno e luglio 1 sono giorni liberi) Articoli 80, 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Determinazione della Corte Costituzionale del 25 gennaio 2007 n. 131-О -О; Lettera di Rostrud del 24 dicembre 2007 n. 5277-6-1. Non dimenticare che devi comunque pagargli le ferie 3 giorni di calendario prima dell'inizio delle ferie, cioè entro e non oltre il 28 giugno Arte. 136 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il giorno del licenziamento potrebbe essere un giorno libero

T.A. Kraskovskaja, Yaroslavl

Al dipendente è stato concesso un congedo con successivo licenziamento. In quale giorno licenziare un dipendente se l'ultimo giorno di ferie cade domenica 15 luglio?

: In caso di concessione di ferie seguite da licenziamento, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno di ferie Arte. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa. E, nonostante sia un giorno festivo, devi licenziare il dipendente il 15 luglio. Tuttavia, devi pagarlo e dargli un libro di lavoro l'ultimo giorno di lavoro prima delle vacanze.

Il lavoro di due settimane può essere sostituito da ferie seguite da licenziamento

O.I. Titova, Smolensk

Il dipendente ha scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. È possibile licenziarlo senza lavorare, tenendo conto del fatto che al momento della presentazione della domanda non ha preso due settimane di ferie?

: Tutto dipende dall'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Se almeno uno di loro si oppone, il dipendente può essere licenziato solo dopo due settimane di lavoro e Arte. 80 Codice del lavoro della Federazione Russa. Dopotutto, di norma, il datore di lavoro ha bisogno di tempo per trovare un altro dipendente che occupi il posto vacante, vuole che il dipendente in dimissione finisca qualcosa, trasferisca le cose e il dipendente si aspetti di lavorare ancora per un po 'e ricevere uno stipendio; E poi ricevere anche un risarcimento per le ferie non godute.

Se né il capo dell'organizzazione né il dipendente stesso si oppongono al licenziamento senza lavorare per 2 settimane, allora puoi:

• <или>licenziare il lavoratore dalla data indicata nella domanda, con corresponsione di un'indennità per due settimane di ferie non godute. In questo caso, la data del licenziamento sarà quella indicata nella lettera di dimissioni e Arte. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa;
• <или>concedere ferie seguite da licenziamento con pagamento dell'indennità di ferie. Quindi la data del licenziamento sarà la data in cui cade l'ultimo giorno di ferie Arte. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa. E ciò consentirà al dipendente di aumentare l'anzianità di servizio per benefici e pensioni e Parte 1Art. 16 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ; Arte. 10 della legge del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ.

L'importo dei pagamenti al dipendente in entrambi i casi sarà lo stesso, poiché l'indennità per le ferie non utilizzate e l'indennità per ferie sono calcolate allo stesso modo. Arte. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa; Regolamento, approvato Decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007 (di seguito denominato Regolamento).

In caso di licenziamento è possibile ottenere un congedo seguito da licenziamento

V.T. Markina, Ul'janovsk

La nostra organizzazione ha ridotto il proprio personale dal 1 agosto 2012. I dipendenti hanno ricevuto avvisi scritti della riduzione il 28 maggio 2012. Uno dei dipendenti ha scritto una dichiarazione in cui chiedeva di posticipare le sue ferie annuali, previste per settembre 2012, a luglio 2012 Alla direzione non importa. È possibile riprogrammare le ferie di un dipendente in questo modo se viene licenziato? Dovremmo concedere al dipendente ferie complete o solo per il tempo lavorato?

: Il rinvio delle ferie è possibile previo accordo delle parti. Se la tua direzione non si oppone, puoi concedere al dipendente un congedo con successivo licenziamento invece di settembre a luglio 2012. Dopotutto, è vietato concedere tale congedo solo in caso di licenziamento a causa di azioni colpevoli del dipendente (ad esempio, in caso di licenziamento per assenteismo) Arte. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa.

DA FONTI AUTENTICHE

Vicedirettore del Dipartimento dell'Istruzione e delle Risorse Umane del Ministero della Salute russo

“Il Codice del lavoro non limita la possibilità di concedere ferie con successivo licenziamento in caso di licenziamento dovuto a riduzione del numero o dell'organico dei dipendenti in comma 2, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Non è stabilito dalla legge per quanto tempo al dipendente dovrebbe essere concesso un congedo in una situazione del genere: intero o solo per il tempo lavorato. A nostro avviso il lavoratore può far valere il numero di giorni di ferie che ha maturato”.

Se fornisci ferie complete, pagherai al dipendente una parte delle ferie non lavorate. E non sarai in grado di mantenere le ferie pagate in eccesso. comma 2, parte 1, art. 81, art. 137 Codice del lavoro della Federazione Russa, ma potrai spendere l'importo delle ferie per la parte di ferie prevista in anticipo clausola 7 art. 255 Codice Fiscale della Federazione Russa; Arte. 137 Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'anzianità di servizio per ferie seguite da licenziamento viene calcolata prima dell'inizio delle ferie

S.Yu. Krasikova, Omsk

Il dipendente va in ferie con successivo licenziamento dal 16 luglio al 29 luglio 2012. Come calcolare correttamente l'anzianità di servizio per ferie: il giorno del licenziamento (29 luglio) o il giorno precedente il primo giorno di ferie (15 luglio )?

: Sebbene il giorno del licenziamento in caso di concessione delle ferie con successivo licenziamento sia l'ultimo giorno delle ferie, il lavoratore non conserva il posto di lavoro durante le ferie Arte. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa. Di conseguenza, il periodo di ferie non è compreso nel periodo di ferie, ovvero l'art. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa non si applica in questo caso.

DA FONTI AUTENTICHE

“ Le ferie seguite dal licenziamento sono un caso particolare. Il dipendente riceve una busta paga e un libro di lavoro in mano prima delle ferie. Il datore di lavoro non gli deve più nulla. Pertanto, nell’anzianità di servizio per ferie retribuite non è compreso il periodo di ferie seguito dal licenziamento”.

Ministero della Sanità russo

Pertanto, il periodo di ferie in caso di concessione delle ferie seguita da licenziamento deve essere computato nel giorno precedente a quello di inizio delle ferie. Arte. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa. Cioè, nel tuo caso, fino al 15 luglio 2012.

Non è possibile concedere ferie per parte della giornata

UN. Zherdeva, Tula

Il dipendente ha presentato domanda di ferie con successivo licenziamento. La direzione non è contraria a concedergli tale congedo. Al momento dell'inizio delle ferie, il periodo di ferie era di 7 mesi e 22 giorni. Quanti giorni di ferie gli dovrebbero essere concessi e pagati?

: Riguardo alla sua domanda, il Ministero della Salute ci ha spiegato quanto segue.

Da fonti autorevoli

" Se a un dipendente viene concesso un congedo con successivo licenziamento e il numero di giorni di congedo, determinato in base all'anzianità di servizio, non è un numero intero, ma un numero frazionario, il congedo viene concesso per un numero intero di giorni per i quali congedo la paga è pagata. E per il resto si paga un risarcimento”.

Ministero della Sanità russo

Nella tua situazione, l'anzianità di servizio del dipendente è di 7 mesi e 22 giorni, devi arrotondarla a 8 mesi in Lettera di Rostrud del 23 giugno 2006 n. 944-6. Pertanto il lavoratore ha diritto a 18,64 giorni di ferie (8 mesi x 2,33 giorni). Poiché non è possibile concedere ferie per parte della giornata, è necessario concedere al dipendente 18 giorni di ferie e pagare per loro l'indennità di ferie e pagare un'indennità di ferie per altri 0,64 giorni.

Le ferie successive non possono essere convertite in ferie con licenziamento

E.K. Selezneva, Ryazan

Il dipendente era in ferie come previsto dal 25 giugno al 15 luglio 2012. E gli rimanevano ancora 28 giorni di ferie non utilizzate. In data 29 giugno 2012 abbiamo ricevuto dal dipendente la richiesta di concessione di un congedo non pendolare con conseguente licenziamento. Siamo obbligati a prolungare le sue ferie? E come determinare il periodo di fatturazione in questo caso?

: La concessione di ferie con successivo licenziamento è un diritto, non un obbligo del datore di lavoro Arte. 127 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, tutto dipende dalla decisione del tuo management.

Se il dirigente non si oppone alla concessione del congedo del dipendente con successivo licenziamento, è necessario concedere il congedo del dipendente con successivo licenziamento dal 16 luglio al 12 agosto 2012. Il periodo di fatturazione per il suo pagamento sarà luglio 2011 - giugno 2012. E il giorno di licenziamento del dipendente è il 12 agosto 2012 Arte. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa; comma 4 del Regolamento

Se il manager rifiuta il dipendente, dovrai licenziare il dipendente il 13 luglio 2012 (trascorse 2 settimane dalla data di ricevimento delle dimissioni del dipendente) su sua richiesta e pagargli un compenso per i 28 giorni di lavoro non utilizzati vacanza. Anche il periodo per il suo calcolo sarà luglio 2011 - giugno 2012. Arte. 139 Codice del lavoro della Federazione Russa; comma 4 del Regolamento

Quando si parte durante una vacanza, questa vacanza è inclusa nel periodo di vacanza.

MI. Bulkina, Rostov

Il dipendente ha usufruito delle ferie annuali retribuite per 28 giorni di calendario dal 4 giugno 2012 al 2 luglio 2012 per il periodo dal 1 agosto 2011 al 31 luglio 2012. Gli abbiamo pagato lo stipendio per maggio 2012 e l'indennità di ferie. Durante le ferie, il dipendente ha presentato di sua spontanea volontà una lettera di dimissioni. Il periodo di preavviso di due settimane per il licenziamento scade il 27 giugno 2012. Come si può recuperare l'indennità di ferie pagate in eccesso da un dipendente per giugno e luglio 2012 che non ha lavorato?

: Nella tua situazione, il dipendente ha ricevuto le ferie in anticipo solo per un mese - luglio 2012. Dopotutto, il dipendente si licenzia di sua spontanea volontà durante le ferie regolari. Pertanto, la vacanza stessa è compresa nell'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie Arte. 121 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Maggiori informazioni sulla pratica giudiziaria nei casi di recupero delle ferie non maturate da parte di coloro che hanno smesso sono disponibili: 2012, n. 5, p. 56

Per quanto riguarda il pagamento delle ferie per 1 mese non lavorato, ovvero per 2,33 giorni (28 giorni / 12 mesi x 1 mese), quindi, se tutti gli accordi con il dipendente sono già stati completati, puoi:

• <или>invitare il dipendente a restituire volontariamente le ferie pagate in eccesso;
• <или>provare a raccoglierli in tribunale Articoli 1102, 1109 del Codice Civile della Federazione Russa. Tuttavia, le possibilità di ottenere un debito per le ferie non guadagnate da chi si dimette in tribunale sono scarse, poiché la maggior parte delle controversie riguardanti la riscossione delle ferie non guadagnate si sono concluse non a favore del datore di lavoro. Decisioni del tribunale cittadino di Mosca del 08.08.2011 n. 33-23166; Tribunale cittadino di San Pietroburgo del 3 novembre 2011 n. 33-16437/2011. Pertanto, quando decidi se andare in tribunale o meno, lasciati guidare dalla pratica giudiziaria nella tua regione.

Il licenziamento spontaneo durante le ferie da parte del dipendente non è limitato dall'attuale legislazione della Federazione Russa. È vero, molto dipende dalla correttezza della domanda e della presentazione.

A sua volta, al datore di lavoro è vietato licenziare i dipendenti durante le ferie (articolo 81 del Codice del lavoro), salvo il caso in cui l'impresa o il datore di lavoro stesso cessi la propria attività.

Quando un dipendente si dimette da un'impresa o da un'azienda di sua spontanea volontà, non è necessario spiegarne il motivo, in base all'attuale legislazione della Federazione Russa.

Tuttavia, prima del licenziamento, il lavoratore è tenuto a informare preventivamente il datore di lavoro della sua decisione. Questo è dato due settimane. Questa volta viene concesso al datore di lavoro affinché possa trovare un nuovo dipendente per la posizione.

Salvo rare eccezioni, i dipendenti del dipartimento Risorse umane possono chiedere di indicare il motivo o confermarlo con documentazione, ma nella maggior parte dei casi è sufficiente indicare nella base che il licenziamento è di propria spontanea volontà.

Quali documenti saranno richiesti?

Per dimettersi volontariamente durante le ferie, il lavoratore deve avere un ordine in tal senso. Questo viene completato utilizzando un modulo speciale (T-6a), oppure il modulo stesso sarà sviluppato dal datore di lavoro. La nota di concessione delle ferie viene redatta anche in apposito modulo predisposto da Rostrud, o dallo stesso datore di lavoro.

Poi arriva l'annullamento dell'ordine originale. Dopotutto, quando un dipendente, mentre è in vacanza, vuole dimettersi, cambia anche la durata della vacanza stessa. Poiché la stessa legislazione della Federazione Russa non regola questo problema, è consigliabile consultare prima il dipartimento del personale al fine di eliminare eventuali sfumature in futuro al momento della registrazione delle ferie nel reparto contabilità.

Lettera di dimissioni

Il dipendente deve indicare la data del licenziamento (giorno, mese, anno), nonché la base del licenziamento: la prima parte dell'ottantesimo articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Inoltre, la domanda indica il nome completo del dipendente, nonché il nome completo del datore di lavoro, a nome del quale il dipendente presenta una domanda con il seguente testo: “Vi chiedo di licenziarmi dalla mia posizione su mia richiesta ...”. Seguono la data, la firma e le iniziali.

Procedura per il licenziamento

Prima di tutto, il dipendente deve presentare una lettera di dimissioni all'ufficio del personale, come viene redatta la domanda e cosa dovrebbe essere indicato lì - abbiamo scritto sopra.

Dopo che la domanda ha raggiunto il dipartimento del personale della tua impresa o società, viene emesso un ordine appropriato per licenziare il dipendente. L'ordine viene emesso in un modulo speciale (T-8), che indica un riferimento all'articolo settantasette del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nella stessa ordinanza sono specificate anche le generalità del dipendente. Dopo aver completato l'ordine, il dipendente deve leggerlo e firmarlo.

Se per qualche motivo l'ordine non può essere comunicato al dipendente licenziato, viene apposta una firma corrispondente.

Quale indennità spetta in caso di licenziamento volontario?

In caso di licenziamento, il dipendente ha diritto a ricevere dal datore di lavoro la retribuzione, nonché l'indennità per le ferie non godute (se possibile) e qualsiasi altro pagamento previsto dal contratto di lavoro o dallo statuto dell'impresa stessa.

Se le ferie sono state utilizzate in anticipo, un certo importo verrà trattenuto dal pagamento finale dopo che la retribuzione delle ferie sarà stata ricalcolata nel reparto contabilità dell'azienda.

Un dipendente deve lavorare due settimane quando lascia volontariamente?

Le persone che lasciano il lavoro spesso hanno domande sulla propria volontà.

Se un dipendente, mentre è in ferie, decide di dimettersi di sua spontanea volontà e ha discusso tutto con il datore di lavoro, può non lavorare per due settimane prima del licenziamento, ma trascorrere questi giorni in ferie.

In questo caso, dall'indennità di ferie a cui ha diritto il dipendente, ci sarà un certo importo.

Il licenziamento spontaneo senza lavoro è preferibile per il dipendente, ma non per il datore di lavoro. Tuttavia, l'impresa stessa, come il datore di lavoro, non può rifiutarsi di licenziare un dipendente o rifiutarsi di pagare l'importo dovuto o altri, perché in questo caso l'impresa potrebbe essere soggetta a sanzioni amministrative e controlli a causa di violazioni del Codice del lavoro.

Nella situazione ideale, l'accordo di licenziamento è stato negoziato tra il dipendente e il datore di lavoro, negli altri casi l'ispettorato del lavoro spiegherà al datore di lavoro che il licenziamento avviene nella data esatta indicata nella lettera di dimissioni presentata dal dipendente; Pertanto, anche se un dipendente è in ferie nel giorno indicato come ultimo giorno di lavoro presso l'impresa, il licenziamento avviene comunque senza la sua presenza obbligatoria.
Pertanto, non è necessario lavorare per due settimane in caso di licenziamento volontario durante le ferie.

Come dimostra la pratica, il licenziamento volontario durante le ferie non causa particolari conflitti tra la direzione e il dipendente. Tuttavia, sia per legge che per cortesia, è necessario avvisare in anticipo la direzione aziendale della propria decisione in modo che possano trovare un sostituto per il dipendente dimissionario. A loro volta, i pagamenti a un dipendente dipendono dal contratto di lavoro o dallo statuto dell'impresa, nonché da altre sfumature: se il dipendente ha precedentemente ricevuto uno stipendio o meno, ecc. E ricorda, i documenti compilati e presentati correttamente ti proteggeranno dalle perdite di tempo e dalle stranezze che potrebbero sorgere se sono stati commessi errori durante la compilazione delle domande.

Se un dipendente desidera dimettersi durante il periodo di ferie, la legge non prevede restrizioni in merito. L'unica cosa importante è la procedura di calcolo: chi lascia è tenuto a rispettare il termine per la compilazione della domanda, e il dirigente è tenuto a svolgere correttamente l'intera procedura di licenziamento.

Il licenziamento di un dipendente durante le ferie su iniziativa del dirigente è vietato secondo il Codice del lavoro. Un'eccezione è la liquidazione di un'impresa o la cessazione dell'attività imprenditoriale di un singolo imprenditore. Importo dell'indennità per ferie non godute in caso di licenziamento possono essere determinati indipendentemente in quelli offerti sui siti tematici commercialisti speciali (il servizio viene fornito gratuitamente entro tre giorni).

Periodo di preavviso

Secondo il Codice del lavoro, un dipendente ha la possibilità di recedere dal contratto con un avvertimento scritto al manager due settimane prima del licenziamento. Al manager vengono concesse almeno due settimane per cercare un nuovo candidato per la posizione vacante.

Talvolta il concetto di “avvertire” viene sostituito da “allenarsi”. Ma nel Codice del lavoro non esiste la dicitura "lavoro prima del licenziamento"─ solo i termini per la presentazione della domanda, entro e non oltre 14 giorni.

Un'eccezione alla regola sarebbe una situazione in cui un dipendente deve licenziarsi in un giorno specifico. Ciò può essere dovuto all'ammissione a un istituto scolastico, al pensionamento e ad altre situazioni in cui il manager firma un ordine in conformità con la domanda del dipendente.

Se un dipendente lascia il posto di lavoro prima della scadenza e senza indicare un motivo serio, allora tale possibilità dovrà essere concordata con il gestore senza fallo.

È possibile dimettersi durante le ferie annuali? Il commento dello specialista può essere visto nel video.

Dovrei richiamarmi dalle vacanze?

Se il dipendente ha espresso l'intenzione di dimettersi, allora Non è consigliabile richiamarlo dalle vacanze: Attualmente non svolge alcun incarico ufficiale. Il richiamo dalle ferie ─ in generale, la procedura non è semplice ─ è possibile solo con il consenso del dipendente e allo stesso tempo su iniziativa del datore di lavoro. E nel nostro caso intende andarsene senza una simile iniziativa.

Fino alla scadenza del termine di preavviso all'amministrazione, il dimissionario ha diritto di ritirare la domanda in ogni momento. Il licenziamento in tale situazione viene annullato se un altro specialista non è stato ancora invitato a coprire il posto vacante.

Domanda di licenziamento di un dipendente durante le ferie, non deve essere lasciato di persona, può essere spedito per posta. In questo caso il termine di preavviso può essere successivo a quello previsto dalla persona che si dimette. Il conto alla rovescia del lavoro inizia il giorno successivo alla consegna della domanda al manager. Il gestore è tenuto a registrare un documento ricevuto per posta secondo le modalità prescritte nel registro dei documenti e ad assegnargli il numero appropriato.

Vacanze in anticipo

La lettera n. 947-6 di Rostrud fornisce una spiegazione in merito al congedo anticipato. Il Codice del lavoro non prevede il rapporto tra l'assunzione di congedi di una certa durata in proporzione al periodo lavorato. Di norma, dopo 6 mesi. Dopo aver firmato il contratto, il dipendente può usufruire delle ferie annuali retribuite per intero.

Secondo il Codice del lavoro, le ferie retribuite sono previste anche prima della scadenza dei 6 mesi. ─ previo accordo delle parti. Se l'anzianità di servizio continuativa è inferiore a 6 mesi, su richiesta della categoria specificata di dipendenti, vengono concesse ferie retribuite a:

• donne nel periodo precedente e successivo al congedo di maternità;
• dipendenti giovani sotto i 18 anni;
• lavoratori che adottano bambini di età inferiore a 3 mesi;
• in altre situazioni, se previste dalla legge.

Riassumendo l'elenco si può notare che il dirigente non è assicurato contro la possibilità che i dipendenti vadano in ferie prima di aver raggiunto l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie. Inoltre, questo diritto non si applica solo ai nuovi colleghi.

Amministrazione delle ferie annuali retribuite può fornire in qualsiasi momento secondo il programma delle ferie, che è installato presso l'azienda. Fornire ferie in anticipo può comportare che il dipendente abbia la possibilità di dimettersi durante le ferie o immediatamente dopo e il manager dovrà ricalcolare l'indennità di ferie retribuita.

Come candidarsi?

La base per ogni vacanza ─ un ordine redatto secondo uno standard o approvato al tuo modulo aziendale. Anche un calcolo delle note sulla concessione delle ferie a un dipendente viene redatto utilizzando un modulo standard o sviluppato in modo indipendente.

Se un dipendente viene licenziato prima della fine delle ferie, la sua durata cambia e, di conseguenza, l'importo delle ferie. Il Codice del lavoro non indica che l'ordine di ferie iniziale debba necessariamente essere annullato emettendo un altro ordine di ferie di durata diversa. Ma se consideriamo che il contabile ha bisogno di prove documentali per ricalcolare le ferie, dovrebbero essere impartiti gli ordini. E poi predisporre nuovamente il calcolo per la concessione delle ferie, integrandolo con una nota di accompagnamento.

Il licenziamento durante le prossime ferie è associato, innanzitutto, alla presentazione di una domanda al datore di lavoro. Il dipendente deve inviare una domanda all'indirizzo legale dell'impresa. Se l'indirizzo legale e quello effettivo non coincidono è meglio duplicare la domanda e inviarla a due indirizzi.

In conformità con le norme della legislazione sul lavoro, il dirigente non è tenuto a firmare la domanda di licenziamento del dipendente. Per fare ciò è sufficiente apporre un segno sulla copia del documento, che poi resta al dipendente che decide di dimettersi. Tale copia dovrà riportare anche la data di ricevimento della domanda.

Calcoli

I casi di recupero crediti da parte di un dipendente sono limitati dalla legge, inclusa la restituzione del denaro per i giorni di ferie non lavorati. Vale la pena aggiungerlo tali detrazioni sono classificate come diritti e non come obblighi datore di lavoro.

Nei casi in cui non c'è nulla da cui trattenere le ferie pagate in eccesso, dovresti citare in giudizio il dipendente o semplicemente ignorare il debito. Prima di decidere di riscuotere un debito, è necessario accertarsene i motivi del licenziamento prevedono la possibilità di trattenere la retribuzione. I casi in cui le detrazioni sono impossibili sono determinati dai motivi del licenziamento:

• rifiuto di trasferimento alla posizione richiesta da certificato medico o mancanza di lavoro adeguato presso l'impresa;
• liquidazione dell'impresa o cessazione dell'attività da parte del gestore;
• riduzione del personale di un'impresa o di un singolo imprenditore;
• cambio di proprietario dell'immobile;
• coscrizione per il servizio militare o civile alternativo;
• reintegrazione di un dipendente mediante decisione del tribunale (che in precedenza svolgeva questo lavoro);
• certificato medico attestante la totale inabilità del lavoratore all'esercizio delle sue funzioni;
• morte di un dipendente o dirigente;
• il verificarsi di circostanze di forza maggiore (azioni militari, disastri, incidenti rilevanti, calamità naturali, epidemie e altre circostanze di emergenza).

Quando il licenziamento del dipendente è avvenuto per altri motivi, per ogni pagamento può essere trattenuta dallo stipendio fino al 20% dell’importo. Queste percentuali sono calcolate dai guadagni ridotti dell'importo dell'imposta sul reddito personale trattenuta.

Licenziamento per maternità

Il congedo di maternità è convenzionalmente suddiviso in due parti: congedo per malattia dal settimo mese di gravidanza fino al parto e congedo parentale. In generale, una donna non può lavorare fino al compimento dei tre anni del bambino, e durante questo periodo il datore di lavoro può licenziare il dipendente solo se liquida l'impresa privata o l'intera impresa.

Il licenziamento durante il congedo di maternità non è diverso dal regolare licenziamento dei dipendenti. Due settimane prima del licenziamento vero e proprio, la donna deve avvisare il suo datore di lavoro. Va notato che durante il periodo del congedo di maternità e del congedo per la cura dei figli, l’esperienza lavorativa della donna rimane intatta. Ciò significa che può contare sulle ferie annuali o sul relativo compenso.

In congedo per studio

Un tale concetto Il “congedo di studio con licenziamento” non è previsto dalla legislazione sul lavoro, poiché queste formulazioni sono incompatibili. Se vieni licenziato 2 settimane prima della fine del tuo congedo di studio, non sei obbligato a lavorare per i 14 giorni richiesti. La durata del congedo di studio è determinata dalla domanda e dalla data riportata sul certificato di convocazione.

Il gestore è obbligato mandare un dipendente in congedo di studio senza sostituirlo con altro. In caso di licenziamento in tale situazione, il dipendente riceverà l'intero compenso, come in caso di licenziamento normale. In caso di licenziamento previo accordo delle parti, non è necessario scrivere una dichiarazione. L'accordo indicherà l'ultimo giorno lavorativo prima di andare in vacanza.

Un dipendente in ferie può trovare lavoro in un nuovo posto solo dopo il licenziamento o un impiego a tempo parziale. Il licenziamento durante le ferie è più vantaggioso per il dipendente rispetto alla procedura abituale: puoi ricevere l'indennità per ferie, riposare e non dover lavorare per un periodo prestabilito. C'è un avvertimento: concedere un congedo con licenziamento dopo che non è responsabilità del manager. Ha la possibilità di licenziare un dipendente l'ultimo giorno prima delle ferie con il pagamento di un compenso invece delle ferie.

In qualsiasi impresa, secondo le specifiche tecniche, i dipendenti devono andare in vacanza. Il manager non ha il diritto di licenziare un dipendente di sua spontanea volontà. Ma ci sono diverse situazioni nella vita, e se un dipendente ha trovato un nuovo lavoro durante le vacanze o per qualche altro motivo ha deciso di lasciare durante questo periodo, il capo non ha il diritto di rifiutarlo. Devi solo tenere conto del fatto che la procedura per licenziare un dipendente durante il periodo di ferie può differire in alcune sfumature, a seconda del tipo di vacanza.

Ogni dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro con il proprio datore di lavoro ha la possibilità di recedere dal contratto. Questo diritto gli è concesso dal Codice del lavoro della Federazione Russa. È possibile recedere dal contratto su propria richiesta o previo accordo delle parti.

Puoi lasciare il lavoro mentre sei in vacanza. Durante le ferie di un dipendente, il datore di lavoro può licenziarlo solo sulla base della liquidazione dell'impresa.

E' permesso?

La decisione di smettere nel bel mezzo di una vacanza non può essere considerata illegale. Non esistono disposizioni nella legislazione del lavoro che vietino la risoluzione del contratto durante le ferie.

Ma questo caso presenta alcune sfumature che devono essere prese in considerazione:

• Puoi scrivere una lettera di dimissioni mentre sei in vacanza: non è necessario chiamare il dipendente al lavoro;
• Un aspetto importante è rispettare le scadenze per le domande.

Le vacanze in anticipo meritano un'attenzione particolare. Durante la sua registrazione, dovresti essere guidato dalle norme legali.

Un dipendente in ferie può inviare una lettera di dimissioni tramite posta raccomandata: non è necessario essere presente di persona. Il datore di lavoro può anche inviare il libretto di lavoro del dipendente tramite posta. Questo deve semplicemente essere indicato nella domanda.

La legge richiede che un dipendente comunichi al suo datore di lavoro il licenziamento entro e non oltre 2 settimane prima della cessazione delle sue funzioni ufficiali.

Se durante questo periodo il cittadino era in vacanza, ciò non può costituire una base per la sua estensione.

Motivi Un datore di lavoro può risolvere un contratto con i dipendenti per i motivi specificati nella parte 6 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tutti prevedono il rientro del dipendente dalle ferie.

Durante il periodo di ferie il dipendente può essere licenziato solo su propria domanda. Inoltre, le parti, sulla base di un accordo generale, possono risolvere il contratto di lavoro. Senza il permesso del dipendente, può essere licenziato durante le ferie solo in caso di liquidazione dell'impresa. Ognuno di questi casi prevede il licenziamento incondizionato.

La situazione non sarà influenzata dai debiti del dipendente o dal lavoro che non ha avuto il tempo di completare.

Se ci sono questioni controverse tra le parti, possono essere risolte solo attraverso il tribunale: il datore di lavoro non ha il diritto di non licenziare il dipendente se lui stesso vuole dimettersi.

In caso di liquidazione della società, il datore di lavoro deve informarne il dipendente entro e non oltre 2 mesi prima dell'evento. Se la società fallisce, questa volta viene ridotta.

Procedura di licenziamento durante il congedo volontarioLicenziamento durante le ferie su propria richiesta

avviene in più fasi:	Palcoscenico
Azioni richieste	Scrivere un'applicazione
La domanda è scritta dal dipendente in qualsiasi forma, indicando il motivo dell'uscita dall'impresa (su sua richiesta)	Effettuare un ordine
Familiarizzazione con l'ordine	Il dipendente deve avere familiarità con l'ordine. Successivamente, il documento viene inviato al reparto contabilità, dove verranno risolte tutte le questioni finanziarie: quanto l'azienda è obbligata a pagare al dipendente o quanto deve alla società.
Effettuare una registrazione nel libro di lavoro	Dopo la registrazione del licenziamento, il libretto di lavoro viene rilasciato all'ex dipendente contro firma.

È importante che il dipendente segua l'iscrizione effettuata nel libro di lavoro. Per il successivo impiego sarà molto importante la formulazione, che dovrà essere conforme ai requisiti di legge.

Se la documentazione non corrisponde alla realtà, sarà possibile dimostrare l’illegittimità del datore di lavoro solo in tribunale.

La base del licenziamento volontario deve essere specificata nel paragrafo 3, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro. Se la formulazione non contiene tali dati, puoi immediatamente andare in tribunale.

Le stesse azioni dovrebbero essere intraprese nel caso in cui il datore di lavoro non abbia pagato i benefici all'ex dipendente.

L'articolo 234 del Codice del lavoro afferma che in caso di azioni illegali del datore di lavoro nell'emissione di un libro di lavoro o di ritardo nel pagamento in caso di licenziamento, egli è responsabile finanziariamente per ogni giorno di ritardo.

L’importo della sanzione è pari alla retribuzione media del dipendente.

L'articolo 80 del Codice del lavoro offre al dipendente la possibilità di ritirare la sua domanda di licenziamento prima della scadenza di 2 settimane dalla sua presentazione. Ciò può essere fatto anche se il dipendente è in ferie. Il datore di lavoro non può negare questo diritto e licenziare il lavoratore senza il suo consenso.

Se, dopo aver presentato la domanda, al dipendente restano meno di 14 giorni di ferie, allora deve recarsi al lavoro e lavorare i giorni mancanti. Se un dipendente ha giorni di ferie non utilizzati nell'anno in corso, il datore di lavoro sarà tenuto a compensarli.

Quando?

Se le parti del contratto di lavoro non hanno stipulato altre condizioni, il lavoratore deve notificare il licenziamento al suo datore di lavoro 14 giorni prima.

Ciò è affermato nell'articolo 80 del Codice del lavoro. Il termine decorre dal momento in cui la domanda viene presentata al dipartimento Risorse umane.

• La legge consente in alcuni casi a un dipendente di dimettersi senza rispettare la scadenza di due settimane. In presenza di tali circostanze, il datore di lavoro non ha il diritto di non licenziare il dipendente o di trattenere il suo libro di lavoro.
• il datore di lavoro commette violazioni della legislazione sul lavoro o del contratto di lavoro concluso (gli stipendi non vengono pagati in tempo, non vengono forniti abiti da lavoro, le condizioni di lavoro non sono favorevoli);
• il dipendente va in pensione o smette di lavorare per motivi di salute;
• il dipendente deve prendersi cura di una persona disabile del primo gruppo.

Se tali motivi costringono il dipendente a dimettersi, può farlo durante le vacanze. In questo caso non è necessario calcolare il periodo mancante.

Spesso sono le persone in età pensionabile che lasciano il lavoro durante le vacanze. Questo viene fatto per ritirarsi immediatamente dopo il suo completamento.

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Calcolo e pagamento

Se un dipendente si dimette di sua spontanea volontà, il datore di lavoro è obbligato a iniziare a pagare l'indennità, la retribuzione rimanente, i bonus, ecc. dal giorno successivo. Questa norma è prescritta nell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Anche se il dipendente per qualche motivo non ha lavorato l'ultimo giorno, la giornata deve comunque essere pagata il giorno successivo.

Se, dopo il licenziamento, sorgono controversie tra il datore di lavoro e l'ex dipendente (anche per motivi finanziari), la legge assegna 1 mese per presentare un reclamo in tribunale.

In alcuni casi, la legge prevede anche che il datore di lavoro possa recuperare una determinata somma dal dipendente. Ciò può accadere, ad esempio, nel caso in cui un dipendente abbia preso le ferie “in anticipo”, cioè per il tempo non lavorato.

La normativa prevede casi di licenziamento quando è vietata la raccolta di fondi:

L'articolo 138 del Codice del lavoro stabilisce che a un dipendente non può essere trattenuta più del 20% del suo guadagno mensile, esclusa l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Se il dipendente non ha utilizzato le ferie, il datore di lavoro è tenuto a ricalcolare, dopodiché verranno compensati i giorni di riposo perduti.

L’importo del risarcimento comprende i seguenti periodi:

• ferie non godute per l'intero periodo di lavoro presso questa impresa;
• giorni che il dipendente non ha utilizzato durante il periodo di ferie in corso.

Il datore di lavoro deve conoscere tutte le norme e i regolamenti, poiché qualsiasi violazione delle leggi sul lavoro comporterà una punizione.

Possono rifiutarsi?

Durante le vacanze, un dipendente può avere ancora degli affari in sospeso presso l'azienda in cui lavora.

Una via d’uscita da questa situazione potrebbe essere l’ordine del datore di lavoro di richiamare il dipendente dalle ferie per “necessità di produzione”.

Alcuni datori di lavoro costringono i propri dipendenti a lavorare 14 giorni dopo la fine delle ferie. Tale requisito non soddisfa categoricamente i requisiti legali. Nel Codice del lavoro non esiste il concetto di “lavoro fuori orario”. È sufficiente informare il datore di lavoro 14 giorni prima del licenziamento.

È possibile rifiutare il licenziamento di un dipendente che ha scritto una dichiarazione di sua spontanea volontà solo in casi eccezionali.

I motivi del rifiuto sono indicati negli articoli 77 e 80 del Codice del lavoro.

Se il dipendente non è stato in grado di risolvere tutte le questioni controverse con il datore di lavoro, il problema può essere risolto in tribunale. Spesso i dipendenti dell'azienda si licenziano durante le ferie. La legge non vieta di farlo.

Ciò aiuta i lavoratori a lasciare l'azienda senza lavorare per 14 giorni. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di licenziare un dipendente, deve emettere un ordine, emettere un libro di lavoro e pagare tutti i fondi precedentemente non pagati;