Descrizione del lavoro del capo dell'impresa
La presente descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata sulla base di un contratto di lavoro con il direttore e in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre norme che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.
I. Disposizioni generali
1. Il direttore dell'impresa appartiene alla categoria dei dirigenti.
2. Alla carica di amministratore dell'impresa è nominata una persona con una formazione tecnica superiore o ingegneria economico-economica e almeno 5 anni di esperienza in posizioni dirigenziali in un settore rilevante per il profilo dell'impresa.
3. Nelle sue attività, il direttore dell'impresa è guidato da:
- documenti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa;
- materiali metodologici relativi alle attività dell'impresa;
- lo statuto dell'impresa;
- normativa sul lavoro;
- questa descrizione del lavoro.
4. Il direttore dell'impresa deve sapere:
- La Costituzione;
- legislazione;
- decreti e decisioni del Presidente e del Governo che determinano le direzioni e le prospettive per lo sviluppo del settore;
- risoluzioni, ordinanze, ordinanze, altro materiale informativo e normativo di organi superiori e di altri organi relativi alle attività dell'impresa;
- profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura aziendale;
- prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'impresa;
- capacità produttive dell'impresa e loro capacità;
- tecnologia di produzione dei prodotti dell'impresa;
- modalità di gestione e gestione;
- la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti;
- risultati nazionali ed esteri della scienza e della tecnologia nel settore pertinente e l'esperienza di imprese leader;
- economia, organizzazione del lavoro, della produzione e del management;
- legislazione del lavoro;
- norme e regolamenti in materia di tutela del lavoro, precauzioni di sicurezza, servizi igienico-sanitari industriali e protezione antincendio.
5. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, i suoi compiti ufficiali sono svolti secondo le modalità prescritte da un sostituto nominato, che si assume la piena responsabilità della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva.
II. Responsabilità funzionali
Al direttore dell'impresa sono attribuite le seguenti funzioni:
1. Gestione generale delle attività produttive, economico-finanziarie ed economiche dell'impresa.
2. Organizzazione dell'interazione tra tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive.
3. Garantire l'adempimento di tutti gli obblighi assunti dall'impresa.
4. Creazione di condizioni per l'introduzione delle più moderne attrezzature e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro.
5. Adottare misure per garantire condizioni di lavoro sane e sicure nell'impresa.
6. Controllo sul rispetto della legge nelle attività di tutti i servizi.
7. Tutela degli interessi patrimoniali dell'impresa in tribunale e negli organi governativi e amministrativi.
III. Responsabilità lavorative
Per svolgere le funzioni affidategli, il direttore dell'impresa è tenuto a:
1. Gestire tutti i tipi di attività dell'impresa in conformità con la legislazione vigente.
2. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di unità produttive, officine e altre divisioni strutturali.
3. Garantire che l'impresa adempia ai compiti in conformità con gli indicatori quantitativi e qualitativi stabiliti, tutti gli obblighi nei confronti del bilancio statale, dei fornitori, dei clienti e delle banche.
4. Organizzare le attività produttive ed economiche dell'impresa sulla base dell'uso di metodi di pianificazione scientificamente fondata dei costi materiali, finanziari e di manodopera, la massima mobilitazione delle riserve di produzione, raggiungendo elevati indicatori tecnici ed economici, aumentando il livello tecnico e la qualità dei prodotti uso razionale ed economico di tutti i tipi di risorse.
5. Adottare misure per fornire all'impresa personale qualificato, per utilizzare al meglio la conoscenza e l'esperienza dei lavoratori, per creare condizioni sicure e favorevoli per il loro lavoro e per rispettare la legislazione sulla protezione dell'ambiente.
6. Attuare misure per lo sviluppo sociale del personale dell'impresa, garantire lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo; svolgere lavori per rafforzare la disciplina del lavoro e della produzione, promuovere lo sviluppo dell'iniziativa creativa e dell'attività lavorativa dei lavoratori e dei dipendenti.
7. Fornire una combinazione di metodi economici e amministrativi di leadership, unità di comando e collegialità nella discussione e risoluzione dei problemi, incentivi materiali e morali per aumentare l'efficienza produttiva.
8. Risolvere tutte le questioni entro i limiti dei diritti a lui concessi e affidare lo svolgimento di determinate funzioni produttive ed economiche ad altri funzionari - vicedirettori, capi di unità di produzione, nonché divisioni funzionali e produttive dell'impresa.
9. Garantire il rispetto della legge nelle attività dell'impresa, l'uso attivo dei mezzi legali per migliorare la gestione, rafforzare la disciplina contrattuale e la contabilità economica.
IV. Diritti
Il direttore dell'impresa ha il diritto:
1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con persone fisiche e giuridiche, autorità governative e management.
2. Agire per conto dell'impresa, senza rilasciare procura.
3. Aprire conti correnti e altri conti presso istituti bancari.
4. Disporre dei fondi e delle proprietà dell'impresa in conformità con i requisiti della normativa pertinente e dello statuto dell'impresa.
5. Nei limiti stabiliti dalla legge, determinare l'ambito e le modalità di protezione delle informazioni che costituiscono informazioni riservate.
V. Responsabilità
Il direttore dell'impresa è responsabile:
1. Per inadempimento (prestazione impropria) dei propri doveri d'ufficio; per reati commessi nell'esercizio della propria attività lavorativa; per aver causato danni materiali nei limiti determinati dalla vigente normativa sul lavoro.
2. Per le conseguenze delle decisioni da lui prese che vanno oltre i limiti dei suoi poteri stabiliti dalla legge, dallo statuto dell'impresa e da altri atti normativi. L'amministratore non è esente dalla responsabilità per gli atti comportanti la responsabilità compiuti dai soggetti ai quali ha delegato i suoi diritti.
3. Per uso disonesto dei beni e dei fondi dell'impresa nei propri interessi o interessi contrari agli interessi dei fondatori.
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21.02.2014
Giornata porte aperte 18.02.2014
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Descrizione del lavoro e responsabilità lavorative del direttore dell'impresa.
1. DISPOSIZIONI GENERALI.
1.1. L'amministratore dell'impresa appartiene alla categoria dei dirigenti, viene assunto e licenziato con decisione di _________________________________________________ (assemblea generale dei fondatori o altro organo dell'impresa).
1.2. Alla carica di direttore dell'impresa viene nominata una persona con un'istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneria-economica) ed esperienza lavorativa in posizioni dirigenziali nel settore pertinente dell'impresa per almeno _______ anni.
1.3. Il direttore dell'impresa è responsabile nei confronti dei fondatori dell'impresa rappresentati da ___________________________________ (assemblea generale dei fondatori, altro organo dell'impresa).
1.4. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, le sue funzioni sono svolte da un sostituto nominato secondo la procedura stabilita, che si assume la piena responsabilità della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva.
1.5. Nelle sue attività, il direttore dell'impresa è guidato da:
- atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche;
- materiali metodologici relativi alle attività dell'impresa;
- lo statuto dell'impresa;
- normativa sul lavoro;
- questa descrizione del lavoro.
1.6.Il direttore dell'impresa deve sapere:
- atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziario-economiche dell'impresa, risoluzioni delle autorità governative e gestionali federali, regionali e locali, che definiscono le direzioni prioritarie per lo sviluppo dell'economia e dell'industria interessata;
- materiali metodologici e normativi di altri organismi relativi alle attività dell'impresa;
- profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura aziendale;
- prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa;
- capacità produttiva e risorse umane dell'impresa;
- tecnologia di produzione dei prodotti dell'impresa;
- legislazione fiscale e ambientale;
- la procedura per l'elaborazione e la condivisione di piani aziendali per le attività produttive, economiche e finanziarie dell'impresa;
- metodi di mercato della gestione aziendale e della gestione d'impresa;
- un sistema di indicatori economici che consentono a un'impresa di determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per entrare in nuovi mercati;
- la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali;
- condizioni di mercato;
- risultati scientifici e tecnici ed esperienza di produzione avanzata nel settore pertinente;
- gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione e del lavoro;
- la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari di settore, contratti collettivi e regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro;
- legislazione del lavoro;
- norme e regolamenti a tutela del lavoro.
2. FUNZIONI.
Al direttore dell'impresa sono attribuite le seguenti funzioni:
2.1. Gestione generale delle attività produttive, economiche e finanziario-economiche dell'impresa.
2.2. Organizzazione dell'interazione tra tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive.
2.3. Garantire l'adempimento di tutti gli obblighi assunti dall'impresa, compresi gli obblighi nei confronti di budget di vari livelli e fondi extra-bilancio, nonché ai sensi dei contratti.
2.4. Creare le condizioni per l'introduzione delle attrezzature e delle tecnologie più recenti, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro.
2.5. Adottare misure per garantire condizioni di lavoro sane e sicure nell’impresa.
2.6. Monitoraggio del rispetto della legislazione della Federazione Russa nelle attività di tutti i servizi.
2.7. Tutela degli interessi patrimoniali dell'impresa nei tribunali e negli organi governativi.
3. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE.
Per adempiere ai compiti ufficiali affidatigli, il direttore dell'impresa è obbligato a:
3.1. Gestire, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, le attività produttive, economiche e finanziario-economiche dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni prese, della sicurezza e dell'uso efficace dei beni dell'impresa, nonché dell'aspetto finanziario ed i risultati economici delle proprie attività.
3.2. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, indirizzare le loro attività verso lo sviluppo e il miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando i volumi di vendita e aumentando i profitti, la qualità e competitività dei prodotti manifatturieri, la loro conformità agli standard internazionali al fine di conquistare i mercati nazionali ed esteri e soddisfare le esigenze della popolazione per i relativi tipi di prodotti nazionali.
3.3. Garantire che l'impresa adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali fuori bilancio, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, comprese le istituzioni bancarie, nonché degli accordi economici e lavorativi (contratti) e dei piani aziendali.
3.4. Organizzare le attività produttive ed economiche sulla base dell'uso diffuso delle più moderne attrezzature e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati di costi materiali, finanziari e di manodopera, studiando le condizioni di mercato e le migliori pratiche (nazionali ed estere) al fine di migliorare pienamente il livello tecnico e la qualità dei prodotti (servizi), l'efficienza economica della sua produzione, l'uso razionale delle riserve di produzione e l'uso parsimonioso di tutti i tipi di risorse.
3.5. Adottare misure per fornire all'impresa personale qualificato, uso razionale e sviluppo delle proprie conoscenze ed esperienze professionali, creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute e rispettare i requisiti della legislazione sulla protezione ambientale.
3.6. Garantire la corretta combinazione di metodi di gestione economico-amministrativi, unità di comando e collegialità nella discussione e risoluzione delle questioni relative agli incentivi materiali e morali per aumentare l'efficienza produttiva, applicazione del principio dell'interesse materiale e responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro a lui assegnato e i risultati del lavoro dell'intero team, il pagamento puntuale degli stipendi.
3.7. Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali, garantire, sulla base dei principi del partenariato sociale, lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, il rispetto della disciplina del lavoro e della produzione e promuovere lo sviluppo della motivazione, dell'iniziativa e dell'attività del lavoro dei lavoratori e dei dipendenti dell’impresa.
3.8. Risolvere questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive dell'impresa, nei limiti dei diritti ad essa concessi dalla legge, affidare la gestione di determinate aree di attività ad altri funzionari - vicedirettori, capi di unità produttive e rami di imprese , nonché divisioni funzionali e produttive.
3.9. Garantire il rispetto dello Stato di diritto nelle attività dell'impresa e nell'attuazione delle sue relazioni economiche, l'uso di mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento in condizioni di mercato, rafforzando la disciplina contrattuale e finanziaria, regolando le relazioni sociali e di lavoro, garantendo gli investimenti attrattività dell'impresa al fine di mantenere ed espandere la portata dell'attività commerciale.
3.10. Tutelare gli interessi patrimoniali dell'impresa nei tribunali, negli organi governativi e amministrativi.
4. DIRITTI.
Il direttore dell'impresa ha il diritto:
4.1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con persone fisiche e giuridiche, autorità governative e management.
4.2. Agire per conto della società senza procura.
4.3. Aprire conti correnti e altri conti presso istituti bancari.
4.4. Gestire i fondi e la proprietà dell'impresa in conformità con i requisiti delle normative pertinenti e dello statuto dell'impresa.
4.5. Entro i limiti stabiliti dalla legge, determinare il volume e la composizione che costituiscono un segreto commerciale.
4.6. Concludere contratti di lavoro.
4.7. Rilasciare procure per transazioni civili, rappresentanza, ecc.
5. RESPONSABILITÀ.
5.1. Il direttore dell'impresa è responsabile:
- per inadeguato adempimento o mancato adempimento dei propri doveri d'ufficio previsti dal presente incarico;
- entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
- per reati commessi nell'esercizio della propria attività;
- nei limiti determinati dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;
- per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa;
- per ______________________________________________________________.
5.2. L'amministratore dell'impresa è personalmente responsabile delle conseguenze delle decisioni da lui prese che vanno oltre l'ambito dei suoi poteri stabiliti dalla legislazione vigente, dalla Carta dell'impresa e da altri atti normativi. L'amministratore dell'impresa non è esente da responsabilità se azioni che comportano la responsabilità sono state intraprese da persone alle quali ha delegato i suoi diritti.
5.3. L'amministratore di un'impresa che utilizza ingiustamente i beni e i fondi dell'impresa nell'interesse proprio o in un interesse contrario a quelli dei fondatori, è responsabile nei limiti determinati dalla legislazione civile, penale e amministrativa.
6. CONDIZIONI DI LAVORO.
6.1. L'orario di lavoro del direttore dell'impresa è determinato in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito presso l'impresa.
CONCORDATO:
Descrizione del lavoro e responsabilità lavorative
direttore dell'impresa.
1. DISPOSIZIONI GENERALI.
1.1. L'amministratore dell'impresa appartiene alla categoria dei dirigenti, viene assunto e licenziato con decisione di _________________________________________________ (assemblea generale dei fondatori o altro organo dell'impresa).
1.2. Alla carica di direttore dell'impresa viene nominata una persona con un'istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneria-economica) ed esperienza lavorativa in posizioni dirigenziali nel settore pertinente dell'impresa per almeno _______ anni.
1.3. Il direttore dell'impresa è responsabile nei confronti dei fondatori dell'impresa rappresentati da ___________________________________ (assemblea generale dei fondatori, altro organo dell'impresa).
1.4. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, le sue funzioni sono svolte da un sostituto nominato secondo la procedura stabilita, che si assume la piena responsabilità della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva.
1.5. Nelle sue attività, il direttore dell'impresa è guidato da:
— documenti legislativi e regolamentari che regolano la produzione e le attività economiche e finanziarie ed economiche;
— materiali metodologici relativi alle attività dell'impresa;
— lo statuto dell'impresa;
— normativa sul lavoro;
- questa descrizione del lavoro.
1.6. Il direttore dell'impresa deve sapere:
— atti legislativi e regolamentari che regolano la produzione, le attività economiche e finanziario-economiche dell'impresa, risoluzioni delle autorità governative e gestionali federali, regionali e locali, che definiscono le direzioni prioritarie per lo sviluppo dell'economia e dell'industria interessata;
— materiali metodologici e normativi di altri organismi relativi alle attività dell'impresa;
— profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura aziendale;
— prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa;
— capacità produttive e risorse umane dell'impresa;
— tecnologia di produzione dei prodotti dell’impresa;
— legislazione fiscale e ambientale;
— la procedura per l'elaborazione e la condivisione dei piani aziendali per le attività produttive, economiche e finanziarie dell'impresa;
— metodi di mercato della gestione aziendale e della gestione aziendale;
— un sistema di indicatori economici che consentono all'impresa di determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per entrare in nuovi mercati;
— la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali;
— condizioni di mercato;
— risultati scientifici e tecnici ed esperienza di produzione avanzata nel settore pertinente;
— gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione e del lavoro;
— la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari di settore, contratti collettivi e regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro;
— legislazione del lavoro;
— norme e regolamenti di tutela del lavoro.
2. FUNZIONI.
Al direttore dell'impresa sono attribuite le seguenti funzioni:
2.1. Gestione generale delle attività produttive, economiche e finanziario-economiche dell'impresa.
2.2. Organizzazione dell'interazione tra tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive.
2.3. Garantire l'adempimento di tutti gli obblighi assunti dall'impresa, compresi gli obblighi nei confronti di budget di vari livelli e fondi extra-bilancio, nonché ai sensi dei contratti.
2.4. Creare le condizioni per l'introduzione delle attrezzature e delle tecnologie più recenti, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro.
2.5. Adottare misure per garantire condizioni di lavoro sane e sicure nell’impresa.
2.6. Monitoraggio del rispetto della legislazione della Federazione Russa nelle attività di tutti i servizi.
2.7. Tutela degli interessi patrimoniali dell'impresa nei tribunali e negli organi governativi.
3. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE.
Per adempiere ai compiti ufficiali affidatigli, il direttore dell'impresa è obbligato a:
3.1. Gestire, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, le attività produttive, economiche e finanziario-economiche dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni prese, della sicurezza e dell'uso efficace dei beni dell'impresa, nonché dell'aspetto finanziario ed i risultati economici delle proprie attività.
3.2. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, indirizzare le loro attività verso lo sviluppo e il miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando i volumi di vendita e aumentando i profitti, la qualità e competitività dei prodotti manifatturieri, la loro conformità agli standard internazionali al fine di conquistare i mercati nazionali ed esteri e soddisfare le esigenze della popolazione per i relativi tipi di prodotti nazionali.
3.3. Garantire che l'impresa adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali fuori bilancio, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, comprese le istituzioni bancarie, nonché degli accordi economici e lavorativi (contratti) e dei piani aziendali.
3.4. Organizzare le attività produttive ed economiche sulla base dell'uso diffuso delle più moderne attrezzature e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati di costi materiali, finanziari e di manodopera, studiando le condizioni di mercato e le migliori pratiche (nazionali ed estere) al fine di migliorare pienamente il livello tecnico e la qualità dei prodotti (servizi), l'efficienza economica della sua produzione, l'uso razionale delle riserve di produzione e l'uso parsimonioso di tutti i tipi di risorse.
3.5. Adottare misure per fornire all'impresa personale qualificato, uso razionale e sviluppo delle proprie conoscenze ed esperienze professionali, creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute e rispettare i requisiti della legislazione sulla protezione ambientale.
3.6. Garantire la corretta combinazione di metodi di gestione economico-amministrativi, unità di comando e collegialità nella discussione e risoluzione delle questioni relative agli incentivi materiali e morali per aumentare l'efficienza produttiva, applicazione del principio dell'interesse materiale e responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro a lui assegnato e i risultati del lavoro dell'intero team, il pagamento puntuale degli stipendi.
3.7. Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali, garantire, sulla base dei principi del partenariato sociale, lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, il rispetto della disciplina del lavoro e della produzione e promuovere lo sviluppo della motivazione, dell'iniziativa e dell'attività del lavoro dei lavoratori e dei dipendenti dell’impresa.
3.8. Risolvere questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive dell'impresa, nei limiti dei diritti ad essa concessi dalla legge, affidare la gestione di determinate aree di attività ad altri funzionari - vicedirettori, capi di unità produttive e rami di imprese , nonché divisioni funzionali e produttive.
3.9. Garantire il rispetto dello Stato di diritto nelle attività dell'impresa e nell'attuazione delle sue relazioni economiche, l'uso di mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento in condizioni di mercato, rafforzando la disciplina contrattuale e finanziaria, regolando le relazioni sociali e di lavoro, garantendo gli investimenti attrattività dell'impresa al fine di mantenere ed espandere la portata dell'attività commerciale.
3.10. Tutelare gli interessi patrimoniali dell'impresa nei tribunali, negli organi governativi e amministrativi.
4. DIRITTI.
Il direttore dell'impresa ha il diritto:
4.1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con persone fisiche e giuridiche, autorità governative e management.
4.2. Agire per conto della società senza procura.
4.3. Aprire conti correnti e altri conti presso istituti bancari.
4.4. Gestire i fondi e la proprietà dell'impresa in conformità con i requisiti delle normative pertinenti e dello statuto dell'impresa.
4.5. Entro i limiti stabiliti dalla legge, determinare il volume e la composizione che costituiscono un segreto commerciale.
4.6. Concludere contratti di lavoro.
4.7. Rilasciare procure per transazioni civili, rappresentanza, ecc.
5. RESPONSABILITÀ.
5.1. Il direttore dell'impresa è responsabile:
- per inadeguato adempimento o mancato adempimento dei propri doveri d'ufficio previsti dal presente incarico;
— entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
— per reati commessi nell'esercizio della propria attività;
- nei limiti determinati dalla vigente legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;
- per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa;
- per ______________________________________________________________.
5.2. L'amministratore dell'impresa è personalmente responsabile delle conseguenze delle decisioni da lui prese che vanno oltre l'ambito dei suoi poteri stabiliti dalla legislazione vigente, dalla Carta dell'impresa e da altri atti normativi. L'amministratore dell'impresa non è esente da responsabilità se azioni che comportano la responsabilità sono state intraprese da persone alle quali ha delegato i suoi diritti.
5.3. L'amministratore di un'impresa che utilizza ingiustamente i beni e i fondi dell'impresa nell'interesse proprio o in un interesse contrario a quelli dei fondatori, è responsabile nei limiti determinati dalla legislazione civile, penale e amministrativa.
6. CONDIZIONI DI LAVORO.
6.1. L'orario di lavoro del direttore dell'impresa è determinato in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito presso l'impresa.
Aggiunto al sito:
Descrizione del lavoro del direttore [nome dell'organizzazione, dell'impresa, ecc.]
[data, mese, anno] N [inserire come richiesto]
La presente descrizione del lavoro è stata sviluppata e approvata in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa e altre norme che regolano i rapporti di lavoro nella Federazione Russa.
1. Disposizioni generali
1.1. L'amministratore dell'impresa appartiene alla categoria dei dirigenti, viene assunto e licenziato con decisione [dell'assemblea generale dei fondatori o di altro organo dell'impresa].
1.2. Alla carica di direttore dell'impresa viene nominata una persona con un'istruzione professionale superiore (tecnica o ingegneria-economica) ed esperienza lavorativa in posizioni dirigenziali nel settore corrispondente al profilo dell'impresa per almeno [valore] anni.
1.3. Il direttore dell'impresa è responsabile nei confronti dei fondatori dell'impresa rappresentati da [l'assemblea generale dei fondatori, un altro organo dell'impresa].
1.4. Durante l'assenza del direttore dell'impresa, le sue funzioni sono svolte da un sostituto nominato secondo la procedura stabilita, che si assume la piena responsabilità della loro attuazione di alta qualità, efficiente e tempestiva.
1.5. Nelle sue attività, il direttore dell'impresa è guidato da:
Documenti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa;
Materiali metodologici relativi alle attività dell'impresa;
Carta dell'impresa;
Norme sul lavoro;
Questa descrizione del lavoro.
1.6. Il direttore dell'impresa deve sapere:
Atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziario-economiche dell'impresa, risoluzioni delle autorità governative e gestionali federali, regionali e locali, che definiscono le direzioni prioritarie per lo sviluppo dell'economia e dell'industria interessata;
Materiali metodologici e normativi di altri organismi relativi alle attività dell'impresa;
Profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura aziendale;
Prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa;
Capacità produttiva e risorse umane dell'impresa;
Tecnologia di produzione dei prodotti dell'impresa;
Legislazione fiscale e ambientale;
La procedura per l'elaborazione e la condivisione di piani aziendali per le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa;
Metodi di mercato della gestione aziendale e della gestione aziendale;
Un sistema di indicatori economici che consente a un'impresa di determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per entrare in nuovi mercati;
La procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti commerciali;
Condizioni di mercato;
Risultati scientifici e tecnici ed esperienza di produzione avanzata nel settore pertinente;
Gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione e del lavoro;
La procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari di settore, contratti collettivi e regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro;
Legislazione del lavoro;
Norme e regolamenti a tutela del lavoro.
II. Funzioni
Al direttore dell'impresa sono attribuite le seguenti funzioni:
2.1. Gestione generale delle attività produttive, economiche e finanziario-economiche dell'impresa.
2.2. Organizzazione dell'interazione tra tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive.
2.3. Garantire l'adempimento di tutti gli obblighi assunti dall'impresa, compresi gli obblighi nei confronti di budget di vari livelli e fondi extra-bilancio, nonché ai sensi dei contratti.
2.4. Creare le condizioni per l'introduzione delle attrezzature e delle tecnologie più recenti, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro.
2.5. Adottare misure per garantire condizioni di lavoro sane e sicure nell’impresa.
2.6. Monitoraggio del rispetto della legislazione della Federazione Russa nelle attività di tutti i servizi.
2.7. Tutela degli interessi patrimoniali dell'impresa nei tribunali e negli organi governativi.
III. Responsabilità lavorative
Per svolgere le funzioni affidategli, il direttore dell'impresa è tenuto a:
3.1. Gestire, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, le attività produttive, economiche e finanziario-economiche dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni prese, della sicurezza e dell'uso efficace dei beni dell'impresa, nonché dell'aspetto finanziario ed i risultati economici delle proprie attività.
3.2. Organizzare il lavoro e l'interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, indirizzare le loro attività verso lo sviluppo e il miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando i volumi di vendita e aumentando i profitti, la qualità e competitività dei prodotti manifatturieri, la loro conformità agli standard internazionali al fine di conquistare i mercati nazionali ed esteri e soddisfare le esigenze della popolazione per i relativi tipi di prodotti nazionali.
3.3. Garantire che l'impresa adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali fuori bilancio, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, comprese le istituzioni bancarie, nonché degli accordi economici e lavorativi (contratti) e dei piani aziendali.
3.4. Organizzare le attività produttive ed economiche sulla base dell'uso diffuso delle più moderne attrezzature e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati di costi materiali, finanziari e di manodopera, studiando le condizioni di mercato e le migliori pratiche (nazionali ed estere) al fine di migliorare pienamente il livello tecnico e la qualità dei prodotti (servizi), l'efficienza economica della sua produzione, l'uso razionale delle riserve di produzione e l'uso parsimonioso di tutti i tipi di risorse.
3.5. Adottare misure per fornire all'impresa personale qualificato, uso razionale e sviluppo delle proprie conoscenze ed esperienze professionali, creare condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute e rispettare i requisiti della legislazione sulla protezione ambientale.
3.6. Garantire la corretta combinazione di metodi di gestione economico-amministrativi, unità di comando e collegialità nella discussione e risoluzione delle questioni relative agli incentivi materiali e morali per aumentare l'efficienza produttiva, applicazione del principio dell'interesse materiale e responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro a lui assegnato e i risultati del lavoro dell'intero team, il pagamento puntuale degli stipendi.
3.7. Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali, garantire, sulla base dei principi del partenariato sociale, lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, il rispetto della disciplina del lavoro e della produzione e promuovere lo sviluppo della motivazione, dell'iniziativa e dell'attività del lavoro dei lavoratori e dei dipendenti dell’impresa.
3.8. Risolvere questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive dell'impresa, nei limiti dei diritti ad essa concessi dalla legge, affidare la gestione di determinate aree di attività ad altri funzionari - vicedirettori, capi di unità produttive e rami di imprese , nonché divisioni funzionali e produttive.
3.9. Garantire il rispetto dello Stato di diritto nelle attività dell'impresa e nell'attuazione delle sue relazioni economiche, l'uso di mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento in condizioni di mercato, rafforzando la disciplina contrattuale e finanziaria, regolando le relazioni sociali e di lavoro, garantendo gli investimenti attrattività dell'impresa al fine di mantenere ed espandere la portata dell'attività commerciale.
3.10. Tutelare gli interessi patrimoniali dell'impresa nei tribunali, negli organi governativi e amministrativi.
3.11. [Inserisci come appropriato].
IV. Diritti
Il direttore dell'impresa ha il diritto:
4.1. Rappresentare gli interessi dell'impresa nei rapporti con persone fisiche e giuridiche, autorità governative e management.
4.2. Agire per conto della società senza procura.
4.3. Aprire conti correnti e altri conti presso istituti bancari.
4.4. Gestire i fondi e la proprietà dell'impresa in conformità con i requisiti delle normative pertinenti e dello statuto dell'impresa.
4.5. Entro i limiti stabiliti dalla legge, determinare il volume e la composizione che costituiscono un segreto commerciale.
4.6. Concludere contratti di lavoro.
4.7. Rilasciare procure per transazioni civili, rappresentanza, ecc.
4.8. [Inserisci come appropriato].
V. Responsabilità
5.1. Il direttore dell'impresa è responsabile:
Per prestazioni inadeguate o mancato adempimento delle proprie mansioni lavorative come previsto nella presente descrizione del lavoro - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa;
Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa;
Per [compilare come appropriato].
5.2. L'amministratore dell'impresa è personalmente responsabile delle conseguenze delle decisioni da lui prese che vanno oltre l'ambito dei suoi poteri stabiliti dalla legislazione vigente, dalla Carta dell'impresa e da altri atti normativi. L'amministratore dell'impresa non è esente da responsabilità se azioni che comportano la responsabilità sono state intraprese da persone alle quali ha delegato i suoi diritti.
5.3. L'amministratore di un'impresa che utilizza ingiustamente i beni e i fondi dell'impresa nell'interesse proprio o in un interesse contrario a quelli dei fondatori, è responsabile nei limiti determinati dalla legislazione civile, penale e amministrativa.
5.4. [Inserisci come appropriato].
La descrizione del lavoro è stata sviluppata in conformità con [nome, numero e data del documento].
Responsabile dell'unità strutturale (dipartimento risorse umane)
[iniziali, cognome]
[firma]
[giorno, mese, anno]
Concordato:
Responsabile del dipartimento legale
[iniziali, cognome]
[firma]
[giorno, mese, anno]
Ho letto questa descrizione del lavoro:
[iniziali, cognome]
[firma]
[giorno, mese, anno]
CONFERMO:
________________________
[Titolo lavorativo]
________________________
________________________
[Nome dell'organizzazione]
________________/[F.I.O.]/
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DESCRIZIONE DEL LAVORO
Direttori dell'impresa
1. Disposizioni generali
1.1. La presente descrizione del lavoro definisce e regola i poteri, le responsabilità funzionali e lavorative, i diritti e le responsabilità del direttore dell'impresa [Nome dell'organizzazione nel caso genitivo] (di seguito denominata Società).
1.2. L'amministratore dell'impresa è nominato e licenziato secondo la procedura stabilita dalla vigente legislazione sul lavoro con ordine del capo della Società.
1.3. L'amministratore dell'impresa appartiene alla categoria dei dirigenti e riporta direttamente a [nome della posizione del dirigente immediato nel caso dativo] della Società.
1.4. Alla carica di direttore dell’impresa viene nominata una persona con una formazione professionale superiore (tecnica o ingegneria-economica) e almeno 5 anni di esperienza in posizioni dirigenziali nel settore rilevante per il profilo dell’impresa.
1.5. Il direttore dell'impresa nelle sue attività è guidato da:
- piano industriale della Società;
- atti locali e documenti organizzativi e amministrativi della Società;
- normative interne sul lavoro;
- norme di tutela e sicurezza del lavoro, garantendo l'igiene industriale e la protezione antincendio;
- istruzioni, ordini, decisioni e istruzioni del supervisore immediato;
- questa descrizione del lavoro.
1.6. Il direttore dell'impresa deve sapere:
- atti legislativi e regolamentari che regolano le attività produttive, economiche e finanziario-economiche dell'impresa, risoluzioni delle autorità governative e gestionali federali, regionali e locali, che definiscono le direzioni prioritarie per lo sviluppo dell'economia e dell'industria interessata;
- materiali metodologici e normativi di altri organismi relativi alle attività dell'impresa;
- profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura aziendale;
- prospettive di sviluppo tecnico, economico e sociale dell'industria e dell'impresa;
- capacità produttiva e risorse umane dell'impresa;
- tecnologia di produzione dei prodotti dell'impresa;
- legislazione fiscale e ambientale;
- la procedura per l'elaborazione e la condivisione di piani aziendali per le attività produttive, economiche e finanziarie ed economiche dell'impresa;
- metodi di mercato della gestione aziendale e aziendale;
- un sistema di indicatori economici che consentono a un'impresa di determinare la propria posizione nel mercato e sviluppare programmi per entrare in nuovi mercati;
- la procedura per la conclusione e l'esecuzione dei contratti economici e finanziari;
- condizioni di mercato;
- risultati scientifici e tecnici e migliori pratiche nel settore pertinente;
- gestione dell'economia e delle finanze dell'impresa, organizzazione della produzione e del lavoro;
- la procedura per lo sviluppo e la conclusione di accordi tariffari settoriali, contratti collettivi e regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro;
- legislazione del lavoro;
- norme e regolamenti di tutela del lavoro.
1.7. Durante il periodo di assenza temporanea del direttore dell'impresa, i suoi compiti sono assegnati a [nome della posizione supplente].
2. Responsabilità lavorative
Il direttore dell'impresa svolge le seguenti funzioni lavorative:
2.1. Gestisce, in conformità con la legislazione vigente, le attività produttive, economiche e finanziario-economiche dell'impresa, assumendosi la piena responsabilità delle conseguenze delle decisioni prese, della sicurezza e dell'uso efficace dei beni dell'impresa, nonché dei risultati finanziari ed economici di le sue attività.
2.2. Organizza il lavoro e l'interazione efficace di tutte le divisioni strutturali, officine e unità produttive, indirizza le loro attività allo sviluppo e al miglioramento della produzione, tenendo conto delle priorità sociali e di mercato, aumentando l'efficienza dell'impresa, aumentando i volumi di vendita e aumentando i profitti, la qualità e competitività dei prodotti manifatturieri, la loro conformità agli standard internazionali al fine di conquistare i mercati nazionali ed esteri e soddisfare le esigenze della popolazione per i relativi tipi di prodotti nazionali.
2.3. Garantisce che l'impresa adempia a tutti gli obblighi nei confronti dei bilanci federali, regionali e locali, dei fondi sociali statali fuori bilancio, dei fornitori, dei clienti e dei creditori, compresi gli istituti bancari, nonché degli accordi economici e lavorativi (contratti) e dei piani aziendali.
2.4. Organizza le attività produttive ed economiche sulla base dell'uso diffuso delle più moderne attrezzature e tecnologie, forme progressive di gestione e organizzazione del lavoro, standard scientificamente fondati di costi materiali, finanziari e di manodopera, studiando le condizioni di mercato e le migliori pratiche (nazionali ed estere) al fine di migliorare pienamente il livello tecnico e la qualità dei prodotti (servizi), l'efficienza economica della sua produzione, l'uso razionale delle riserve di produzione e l'uso parsimonioso di tutti i tipi di risorse.
2.5. Adotta misure per fornire all'impresa personale qualificato, l'uso razionale e lo sviluppo delle proprie conoscenze ed esperienze professionali, la creazione di condizioni di lavoro sicure e favorevoli per la vita e la salute e il rispetto dei requisiti della legislazione sulla protezione ambientale.
2.6. Assicura la corretta combinazione tra metodi di gestione economico-amministrativi, unità di comando e collegialità nella discussione e risoluzione delle questioni, incentivi materiali e morali per l'incremento dell'efficienza produttiva, applicazione del principio dell'interesse materiale e della responsabilità di ciascun dipendente per il lavoro affidatogli e i risultati del lavoro dell'intero team, il pagamento puntuale degli stipendi.
2.7. Insieme ai collettivi di lavoro e alle organizzazioni sindacali, sulla base dei principi del partenariato sociale, garantisce lo sviluppo, la conclusione e l'attuazione di un contratto collettivo, il rispetto della disciplina del lavoro e della produzione, promuove lo sviluppo della motivazione lavorativa, dell'iniziativa e dell'attività dei lavoratori e dei dipendenti dell'impresa.
2.8. Risolve questioni relative alle attività finanziarie, economiche e produttive dell'impresa, nei limiti dei diritti ad essa concessi dalla legge, affida la gestione di determinate aree di attività ad altri funzionari - vicedirettori, capi di unità produttive e rami di imprese , nonché divisioni funzionali e produttive.
2.9. Garantisce il rispetto dello Stato di diritto nelle attività dell'impresa e nell'attuazione delle sue relazioni economiche, l'uso di mezzi legali per la gestione finanziaria e il funzionamento in condizioni di mercato, rafforzando la disciplina contrattuale e finanziaria, regolando le relazioni sociali e di lavoro, garantendo gli investimenti attrattività dell'impresa al fine di mantenere ed espandere la portata dell'attività commerciale.
2.10. Tutela gli interessi patrimoniali dell'impresa in tribunale, arbitrato, organi governativi e amministrativi.
In caso di necessità d'ufficio, il direttore dell'impresa può essere coinvolto nell'esercizio delle sue funzioni d'ufficio fuori orario, secondo le modalità previste dalla legge.
3. Diritti
Il direttore dell'impresa ha il diritto:
3.1. Fornire istruzioni e compiti ai dipendenti e ai servizi subordinati (divisioni) su una serie di questioni incluse nelle sue responsabilità funzionali.
3.2. Monitorare l'attuazione delle attività e del lavoro pianificati, il completamento tempestivo dei singoli ordini e attività da parte dei servizi subordinati (divisioni).
3.3. Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle attività del direttore dell'impresa e ai suoi servizi subordinati (divisioni).
3.4. Entrare in rapporti con dipartimenti di istituzioni e organizzazioni terze per risolvere problemi operativi delle attività produttive che sono di competenza del direttore dell'impresa.
3.5. Rappresentare gli interessi dell'organizzazione presso organizzazioni terze su questioni relative alla sua attività professionale.
4. Responsabilità
Il direttore dell'impresa ha il compito di:
4.1. Incapacità di garantire l'adempimento dei suoi doveri funzionali, nonché il lavoro dei servizi subordinati (divisioni) dell'organizzazione su questioni di competenza del dipartimento.
4.2. Informazioni imprecise sullo stato di attuazione dei piani di lavoro da parte del dipartimento o dei servizi subordinati (divisioni).
4.3. Mancato rispetto degli ordini, delle istruzioni e delle istruzioni del direttore generale dell'organizzazione.
4.4. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, della sicurezza antincendio e di altre norme che rappresentano una minaccia per le attività dell'organizzazione e dei suoi dipendenti.
4.5. Mancata garanzia del rispetto della disciplina del lavoro e delle prestazioni da parte dei dipendenti dei servizi subordinati (divisioni) dell'organizzazione.
5. Condizioni di lavoro
5.1. L'orario di lavoro del direttore dell'impresa è determinato in conformità con le norme interne sul lavoro stabilite nell'organizzazione.
5.2. A causa delle esigenze di produzione, il direttore dell'impresa può recarsi in viaggio d'affari (compresi quelli locali).
5.3. Per risolvere problemi operativi per garantire le attività di produzione, al direttore dell'impresa possono essere assegnati veicoli ufficiali.
6. Diritto di firma
6.1. Per garantire le proprie attività, il direttore dell'impresa ha il diritto di firmare documenti organizzativi e amministrativi su questioni di sua competenza secondo la presente descrizione del lavoro.
Ho letto le istruzioni _____/____________/ “____” _______ 20__