Scarica il contratto di lavoro con il finitore. Compilazione di un contratto di lavoro: esempio. Clausole del contratto di lavoro. Contratto di lavoro tra imprenditore individuale e lavoratore dipendente

Tutte le questioni relative allo stipendio di un dipendente, alle sue condizioni di lavoro, alla possibilità di ricevere bonus, di andare in ferie, di lasciare il lavoro sono prescritte di conseguenza nel contratto di lavoro, ogni impresa rispettabile è obbligata a stipularlo con ciascuno dei suoi subordinati; Allo stesso tempo, è molto importante non confondere la forma standard del contratto con, poiché ha senso concludere il secondo documento quando il lavoro verrà svolto una tantum e formalizzare un rapporto di lavoro per un lungo periodo è semplicemente impraticabile . Inoltre, il contratto può specificare la data di fine della sua validità, che in alcune situazioni può essere appropriata.

Qual è il modulo del contratto di lavoro relativo ai cambiamenti nel 2016?

Per cominciare, è molto importante determinare da soli la cosa principale, perché la seconda opzione è più vantaggiosa per le autorità che per i subordinati. Poiché la frase “lavoro” non compare nel titolo, si può comprendere che in questo caso le norme del diritto del lavoro non si applicano. Non si tratta nemmeno di maturare l'anzianità. Entrambe le situazioni sono più vantaggiose per la direzione: non è necessario pagare contributi al bilancio, non è necessario preoccuparsi delle già citate norme sul lavoro. Non è richiesto di fornire pagamenti relativi alle ferie quando si richiede un congedo per malattia e altri componenti del pacchetto sociale. In generale, in un rapporto del genere, è il datore di lavoro a ricevere il beneficio maggiore e il dipendente è più un libero professionista, ovvero tale lavoro non può essere considerato permanente.

Lo svantaggio principale di un GBPC da un contratto di lavoro è che entrambe le parti ricevono più diritti e, di conseguenza, appaiono più responsabilità. Naturalmente, per questo, il datore di lavoro è costretto a pagare contributi a vari fondi, fornire un pacchetto sociale e altri benefici del lavoro ufficiale. Il documento stesso viene sempre redatto in due copie, poiché il dipendente deve prendere per sé la seconda forma. C'è la responsabilità di rifiutarsi di fornire una seconda copia a un subordinato e dovrai anche essere responsabile di rifiutarti di redigere questo accordo.

Il documento deve necessariamente contenere il nome completo del dipendente assunto, la ragione sociale dell'azienda, inoltre è sempre indicata la sede effettiva di lavoro. Nella sezione in cui verrà inserita la posizione è importante indicare l'unità strutturale. Cioè, potrebbe essere un manager del reparto servizio clienti, un amministratore del reparto vendite, ecc. Un punto molto importante è la sezione che descrive diritti e responsabilità. Questo punto è importante perché un errore o un'inesattezza in esso contenuti possono violare in modo significativo i diritti del dipendente. Qui è necessario scrivere quanto segue:

1. Cosa dovrebbe fare un dipendente, tenendo conto della descrizione del lavoro esistente. Le istruzioni sono sempre scritte in base alla posizione che assume il nuovo dipendente.
2. È in questa sezione che verranno fornite informazioni sulle retribuzioni maturate, sull'ordine di questo processo e su tutti i tipi di questioni motivazionali (anticipi, bonus, aumenti).
3. La responsabilità della direzione è, oltre al pagamento degli stipendi, la creazione di un pacchetto sociale, i contributi ai fondi e altre questioni lavorative specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ciò include anche l'obbligo di fornire gli indumenti e le attrezzature protettive necessarie per eseguire il lavoro, tenendo conto delle norme del diritto del lavoro.
4. Il contratto deve includere l'orario di lavoro e l'importo della remunerazione (tariffa) e non dimenticare gli standard di riposo. È sempre necessario fare riferimento a chi stabilisce questi punti.

Tale accordo può contenere anche alcune condizioni di lavoro specifiche, che per un motivo o per l'altro non sono state incluse nelle sezioni precedenti. L'accordo entrerà in vigore solo dopo che entrambe le parti dovranno aver firmato. Ciò dovrebbe essere fatto il primo giorno in cui il nuovo dipendente inizia i suoi compiti immediati.

Un documento importante che conferma l'esistenza di un rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente è un contratto di lavoro. Un punto importante durante il rapporto di lavoro è che ogni azienda deve compilare questo documento e, prima di firmarlo, il dipendente ha il diritto di leggerlo. Senza tale accordo, l'attività lavorativa ufficiale in Russia è vietata.

Definizione

L'essenza di un contratto di lavoro può essere considerata da diversi punti di vista. Innanzitutto si tratta di un contratto di lavoro tra il lavoratore e il datore di lavoro. In secondo luogo, si tratta di un documento di titolo, che si basa sulla nomenklatura dei procedimenti relativi ai casi relativi alla risoluzione dei rapporti di lavoro. In terzo luogo, si tratta dell'aspetto giuridico, che dimostra l'insorgere o la cessazione di un rapporto di lavoro.

Il significato di un contratto è determinato ad indicare le condizioni alle quali è possibile un rapporto di lavoro. La presenza di questo documento consente di determinare tutte le sfumature associate al processo lavorativo, al pagamento dei salari e ad altre questioni importanti. Questa non è solo una guida all'azione, ma anche un supporto nella difesa dei tuoi diritti.

Classificazione

La tipologia del contratto dipenderà dal tipo di attività prevista. Pertanto, prima di iniziare il lavoro, è obbligatorio compilare questo modulo e fornirlo al dipendente per la revisione.

I contratti di lavoro possono essere classificati come segue:

• accordo sul luogo di lavoro principale;
• convenzione per gli ammessi con concorso;
• lavoro part-time;
• contratto fino a 2 mesi;
• contratto di lavoro con un privato;
• lavorare da casa;
• accordo con un dipendente che lavora fuori dallo Stato;
• contrarre;
• contratto di lavoro stagionale.

Inoltre, ci sono contratti basati su periodi di tempo:

• urgente, quando è previsto un certo periodo di occupazione;
• perpetuo, ovvero per un periodo illimitato;
• part time.

Inoltre, oltre ai tipi di accordi elencati, esiste un cosiddetto contratto collettivo. Ha forza giuridica autonoma ed è un documento approvato dall'assemblea generale del collettivo di lavoro. In tale incontro possono essere adottate le principali disposizioni del presente accordo che non sono incluse nell'accordo tipo, può essere sollevata la questione dell'assunzione o del licenziamento di un dipendente, ecc.

Contratto a tempo determinato

Quando per una serie di motivi non è possibile concludere un rapporto di lavoro, viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato. Un campione di tale accordo dovrebbe essere fornito al dipendente per familiarizzare con le principali sfumature del lavoro stesso. La natura e le condizioni di lavoro previste da tale accordo sono chiaramente indicate nell'art. 59 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso solo previo accordo delle parti. Ciò significa che se per qualche motivo un dipendente desidera firmare un contratto a tempo indeterminato, il datore di lavoro non può rifiutarlo. E se viene comunque ricevuto un rifiuto, allora deve basarsi sulle qualità professionali del dipendente, testate durante il periodo di prova.

Se l'accordo non specifica la durata della sua validità, tale documento diventa automaticamente illimitato. E in una situazione in cui nessuna delle parti risolve il contratto a tempo determinato alla scadenza, il documento viene considerato prorogato per un periodo indeterminato.

Un contratto di lavoro a tempo determinato, tenendo conto di tutte le possibilità di risoluzione, può essere:

• a tempo determinato condizionatamente (un dipendente viene assunto durante l'assenza di una persona che lavora a tempo indeterminato);
• con un periodo relativamente specifico (un dipendente viene assunto da un'azienda creata per svolgere un lavoro ben definito);
• con una durata assolutamente determinata (un dipendente viene eletto a una carica elettiva per un periodo determinato).

In tutti i casi sopra indicati è necessario stipulare un contratto di lavoro a tempo determinato. Di seguito viene presentato un esempio di questo documento.

Convenzione con imprenditore individuale

Quando si fa domanda per un lavoro presso un imprenditore privato, è necessario stipulare con il dipendente anche un contratto di lavoro individuale come imprenditore. Un documento modello deve essere conservato dal datore di lavoro nel caso in cui un cittadino che fa domanda per un lavoro desideri familiarizzare con le condizioni di lavoro.

Senza contratto, un dipendente non potrà tutelarsi se per qualche motivo i suoi diritti vengono violati.

Un accordo con un singolo imprenditore può essere a tempo determinato o indeterminato. Nel primo caso, il manager assume un dipendente durante l'assenza di un dipendente a tempo indeterminato o durante lo svolgimento di un determinato lavoro. Se necessario, tale accordo può diventare a tempo indeterminato. Nel secondo caso il dipendente viene assunto con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Un contratto di lavoro con un singolo imprenditore deve contenere informazioni sulle condizioni di lavoro e sui salari. Se questi criteri vengono violati, il datore di lavoro potrebbe avere problemi con le autorità di controllo.

L'accordo è redatto secondo tutte le regole in due copie, indicando i dettagli delle parti e un eventuale sigillo.

Le caratteristiche principali della conclusione di un accordo con un singolo imprenditore includono:

• il modello del documento è redatto autonomamente da un imprenditore privato;
• il contratto è concluso solo per iscritto;
• l'accordo non dovrebbe violare i diritti delle parti;
• la convenzione si stipula solo con i cittadini maggiori di 16 anni;
• se un dipendente accetta condizioni di lavoro peggiori di quelle che l'organizzazione può offrire, il manager deve comunque attenersi alle norme legali per evitare multe e ispezioni.

Di seguito viene presentato il contratto di lavoro di un imprenditore individuale con un dipendente (campione).

Convenzione con un commercialista

Un contratto di lavoro con un contabile non è diverso dai contratti standard.

I punti principali devono essere integrati con una clausola sulla responsabilità finanziaria e un periodo di prova.

In casi frequenti, tale contratto di lavoro ha una durata illimitata.

Il documento deve contenere l'intero elenco dei compiti che un contabile deve svolgere, nonché i collegamenti a tali regolamenti e atti legislativi a cui il dipendente deve attenersi.

Poiché la posizione è finanziariamente responsabile, il contratto deve indicare le conseguenze del mancato rispetto di questo fatto. Inoltre, il contabile può essere obbligato a non divulgare i segreti commerciali dell’organizzazione inserendo una clausola corrispondente nell’accordo.

Di seguito viene presentato un esempio di contratto di lavoro con un contabile.

Lavoro sui brevetti

Un contratto di lavoro con brevetto è concluso con cittadini stranieri. L’accordo, oltre alle clausole standard, deve contenere le seguenti informazioni:

• informazioni sui brevetti;
• dati sul permesso di soggiorno o permesso di soggiorno nel Paese;
• informazioni sull'assicurazione sanitaria.

Solo i non residenti che si trovano legalmente nel Paese possono lavorare nella Federazione Russa. Questo fatto è confermato da: brevetto, permesso di soggiorno, permesso di soggiorno, miele. assicurazione.

Dopo aver completato il contratto, il manager deve inviare i dati al Servizio federale di migrazione. I trasferimenti di denaro vengono effettuati esclusivamente su una carta bancaria; gli stipendi non vengono emessi in contanti.

Di seguito viene presentato un contratto di lavoro per un brevetto (campione).

Punti principali

Sulla base dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le clausole del contratto di lavoro devono includere quanto segue:

1. Il nome dell'organizzazione e i dettagli del dipendente tra il quale è concluso l'accordo.
2. Luoghi di lavoro.
3. Tipo di attività, posizione e tipo di lavoro.
4. Date in cui il dipendente deve iniziare a lavorare.
5. Diritti e doveri del datore di lavoro e del lavoratore.
6. Termini di remunerazione.
7. Orari di riposo e di lavoro.
8. Garanzie e risarcimenti.
9. Condizioni aggiuntive, se previste dall'organizzazione.

È molto importante ricordare che se nel contratto non è specificato almeno uno dei punti elencati, il documento è considerato non valido e può essere annullato.

Se il completamento di quanto presentato di seguito è stato posticipato e il dipendente ha iniziato a svolgere mansioni dirette, il manager è tenuto a redigere e firmare un contratto di lavoro con il dipendente entro tre giorni.

Il contratto entra in vigore dal momento della sottoscrizione o dall'effettivo inizio dei lavori stessi. Il dipendente è tenuto a iniziare il proprio lavoro entro e non oltre il giorno successivo alla data della firma del documento. Se ciò non accade, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto.

Garanzie

Secondo la legislazione russa, tutti i cittadini hanno uguali diritti e responsabilità. I dipendenti dell'azienda hanno determinate garanzie quando concludono i contratti. Questi includono:

• Giustificato rifiuto di assunzione. Il dirigente non ha il diritto di rifiutare l'ammissione per mancanza di registrazione nel luogo di residenza, gravidanza o presenza di bambini piccoli, proprietà o stato sociale. Un rifiuto motivato può essere considerato: mancanza di posti vacanti, riduzione del personale, liquidazione dell'azienda.
• Assumere dipendenti precedentemente licenziati per motivi stabiliti dalla legge. Allo stesso tempo, tali dipendenti devono essere assunti per una posizione non inferiore a quella ricoperta.

La garanzia più importante per ogni dipendente è il completamento del contratto di lavoro. Il datore di lavoro dovrebbe sempre averne un campione. Un contratto tempestivamente completato e firmato può salvare un dipendente se è necessario risolvere eventuali problemi relativi all'occupazione.

Risoluzione del contratto

La risoluzione del contratto è prevista dall'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e si basa sui seguenti fattori:

1. Scadenza del contratto di lavoro.
2. Accordo delle parti.
3. Coscrizione nell'esercito
4. Trasferimento di un dipendente.
5. Iniziativa del datore di lavoro (liquidazione dell'azienda, riduzione del personale, gravi violazioni da parte del dipendente).
6. Iniziativa dei dipendenti.
7. Iniziativa di terzi (genitori, tutori di minori).
8. Trasferimento di un dipendente o rifiuto di nuove condizioni di lavoro.
9. Condanna di un dipendente.
10. Altri motivi.

Contratto di lavoro

g.___________ "__"______20__g.

__/denominazione aziendale completa dell'organizzazione o nome completo. datore di lavoro - una persona fisica/__, di seguito denominata "Datore di lavoro", rappresentato da ___/posizione e nome completo. il responsabile dell'organizzazione/___, che agisce sulla base dello statuto, da un lato, e __/F.I.O./__, di seguito denominato "Dipendente", dall'altro, hanno stipulato il presente accordo come segue.

1. Oggetto del contratto

1.1. Un dipendente viene assunto come ___/posizione, specialità, professione, qualifica in conformità con la tabella del personale dell'organizzazione o una specifica funzione lavorativa/__.
1.2. Il luogo di lavoro del dipendente è ___/nome dell'organizzazione, unità strutturale/___.
1.3. Questo contratto di lavoro è:
Opzione 1. contratto per lavori principali.
Opzione 2. contratto part-time.
1.4. Il dipendente riporta direttamente a ___/nome completo, posizione/__
1.5. I diritti e gli obblighi delle parti sono regolati dal presente contratto di lavoro, dai contratti collettivi (accordi), dai regolamenti interni sul lavoro e dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2. Durata del contratto

Opzione 1.2.1. Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato ed entra in vigore alla data della firma delle parti.
Opzione 2.2.1. Il presente contratto di lavoro è concluso per un periodo di __/periodo determinato non superiore a 5 anni/__.
2.2. Al dipendente viene concesso un periodo di prova di ___ mesi.

3. Diritti e obblighi delle parti

3.1. Il dipendente si impegna:
. adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative affidategli, previste dalla descrizione del lavoro e dal presente contratto di lavoro;
. rispettare i requisiti delle norme sulla protezione del lavoro, dei regolamenti interni, degli standard di sicurezza e delle norme e norme sanitarie e igieniche;
. utilizzare correttamente e per lo scopo previsto le attrezzature d'ufficio, le attrezzature ed i materiali a lui ceduti;
. rispettare i requisiti della disciplina del lavoro, dell'accesso e del regime intra-struttura;
. garantire la sicurezza della documentazione affidatagli, non divulgare informazioni relative a segreti ufficiali, commerciali e di stato di cui è venuto a conoscenza a causa della sua professione;
. informare immediatamente il Datore di Lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che rappresenta una minaccia per la vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà del Datore di lavoro.
3.2. Il lavoratore ha diritto di:
. fornirgli il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;
. modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro;
. un luogo di lavoro che soddisfi le condizioni previste dalle norme statali di organizzazione e sicurezza del lavoro e dal contratto collettivo;
. pagamento tempestivo e completo degli stipendi;
. ferie annuali retribuite;
. protezione dei loro diritti lavorativi, delle libertà e degli interessi legittimi con tutti i mezzi non vietati dalla legge.
In caso di ritardo nel pagamento della retribuzione per un periodo superiore a 15 giorni, il lavoratore ha diritto, dandone comunicazione scritta al datore di lavoro, di sospendere il lavoro per tutto il periodo fino al pagamento dell'importo ritardato, salvo il caso in cui la legislazione sul lavoro della Federazione Russa non consente la sospensione del lavoro.
3.3. Il datore di lavoro è obbligato:
. rispettare la legislazione della Federazione Russa in materia di norme sul lavoro e sulla protezione del lavoro;
. fornire al dipendente lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro;
. garantire la protezione dei dati personali dei dipendenti;
. familiarizzare il dipendente e il suo rappresentante, previa firma, con i documenti dell'organizzazione che stabiliscono la procedura per il trattamento dei dati personali dei dipendenti, nonché i loro diritti e obblighi in questo settore;
. fornire al Dipendente condizioni di lavoro in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, compresa la fornitura al Dipendente di attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle sue mansioni lavorative;
. fornire al Dipendente indumenti, scarpe e altri dispositivi di protezione individuale speciali;
. effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.
Se il datore di lavoro viola il termine stabilito per il pagamento della retribuzione, delle ferie, dei pagamenti di licenziamento e degli altri pagamenti dovuti al dipendente, il datore di lavoro li compensa con il pagamento del ______ per cento degli importi non pagati puntualmente per ogni giorno di ritardo a partire dal successivo giorno successivo al termine di pagamento stabilito fino al giorno dell'effettivo saldo compreso.
3.4. Il datore di lavoro ha il diritto di:
. modifica e risoluzione del presente contratto di lavoro secondo le modalità e alle condizioni stabilite dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;
. esigere dal Dipendente lo svolgimento delle mansioni lavorative e un attento trattamento della proprietà del Datore di lavoro e degli altri dipendenti, il rispetto delle norme interne sul lavoro dell'organizzazione;
. sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria, nei modi e alle condizioni stabilite dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa;

4. Orario di lavoro e tempo di riposo

4.1. Al dipendente viene assegnata una giornata lavorativa di otto ore da ____ a ___ ore.
4.2. A un dipendente può essere richiesto di svolgere ore straordinarie secondo le modalità prescritte dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
4.3. Il dipendente ha una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi: sabato e domenica.
4.4. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene svolto in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
4.5. È prevista una pausa per il riposo e il cibo in conformità con le norme interne sul lavoro.
4.6. Al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite di base di ____ giorni di calendario (almeno 28 giorni di calendario) in conformità con il programma delle ferie.
4.7. Al dipendente, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione.

5. Remunerazione

5.1. Il datore di lavoro si impegna a pagare al dipendente uno stipendio (aliquota tariffaria) per un importo di _________ rubli al mese. Il pagamento della retribuzione viene effettuato 2 volte al mese: _____ e _____ giorni di ogni mese.
5.2. Un dipendente ha diritto, in base ai risultati delle sue attività, a ricevere varie indennità, pagamenti aggiuntivi, bonus e altri premi in conformità con il sistema di remunerazione e il Regolamento sui bonus in vigore nell'organizzazione.
5.3. I benefici e le indennità spettano al Dipendente in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

6. Modifica e risoluzione del contratto di lavoro

6.1. I termini del presente contratto di lavoro possono essere modificati solo previo accordo delle parti e per iscritto.
6.2. Il presente contratto di lavoro può essere risolto sulla base e nel rispetto dei requisiti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7. Disposizioni finali

7.1. Se sorge una controversia tra le parti del presente contratto di lavoro, questa sarà risolta attraverso negoziazioni tra il Dipendente e il Datore di lavoro. Se non si raggiunge un accordo, la controversia sarà risolta secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.
7.2. Il presente contratto è redatto in due copie aventi uguale forza giuridica: una copia viene conservata presso l'Organizzazione secondo la procedura stabilita, l'altra viene consegnata al Dipendente.

8. Indirizzi e firme delle parti:

Lavoratore:
____________/nome e cognome/_______________
passaporto di un cittadino della Federazione Russa: 00 00 000000, rilasciato _________________________ ________________________ 00.00.0000, codice dipartimento: 000-000,
indirizzo di registrazione: ____________, st. ________________, d.__, app.____.

Firma del dipendente _______________

Datore di lavoro:
____/ragione sociale abbreviata/______
Indirizzo: ______________________________________________
Numero di identificazione del contribuente _________KPP ________, codice conto ______________________
BIC _____________, c/c ________________________________
/Posizione di manager/
__/nome e cognome manager/___

Firma del datore di lavoro_________________

Dal 2017, i datori di lavoro appartenenti a microimprese possono stipulare un contratto di lavoro. Il campione del 2017 è stato approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 27 agosto 2016 n. 858. La conclusione di contratti di lavoro in questa forma sarà obbligatoria se l'organizzazione decide di rifiutare, in tutto o in parte, di adottare le normative locali contenenti norme sul diritto del lavoro. Per gli altri datori di lavoro le regole non sono cambiate; l'assunzione con contratto sarà discussa in questo articolo.

Quando si assume un dipendente, il documento principale che regola il rapporto tra dipendente e datore di lavoro è il contratto di lavoro. Il documento è un accordo legalmente certificato in forma scritta, secondo il quale il dipendente deve svolgere in modo coscienzioso, tempestivo e accurato le proprie mansioni lavorative in conformità con il presente accordo, in modo completo e puntuale, e il datore di lavoro deve fornire le attività previste dal presente accordo e garantire condizioni di lavoro sicure, consentendo l'adempimento delle responsabilità lavorative assegnate al dipendente in conformità con il presente accordo.

Da un punto di vista legale, il documento è il principale in caso di assunzione, poiché stabilisce chiaramente le condizioni di lavoro.

Tipologie di contratti di lavoro

In base alla natura dei rapporti di lavoro si possono distinguere le seguenti classificazioni:

• Nel luogo di lavoro principale;
• Part time;
• Lavoro temporaneo;
• Lavoro stagionale;
• Lavorare da casa;
• Contratto con il servizio pubblico.

A seconda della durata del contratto di lavoro, questo può essere concluso sia a tempo indeterminato, sia con limitazione della durata del rapporto di lavoro, oppure a tempo determinato in sostituzione del dipendente assente. Tali contratti sono generalmente chiamati a tempo determinato.

Ottenere un lavoro con un contratto

In conformità con l'art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto di lavoro è concluso in due copie per iscritto per ciascuna delle parti e firmato dal dipendente e dal datore di lavoro.

I dettagli della procedura per la creazione di un contratto di lavoro sono descritti nell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Contenuto di un contratto di lavoro".

Quando si redige un contratto, indica:

• nome del datore di lavoro e cognome, nome, patronimico del dipendente;
• dettagli del passaporto del dipendente;
• dati del datore di lavoro;
• data e luogo di conclusione del contratto di lavoro.

Punti che devono essere inclusi nel contratto di lavoro:

• luogo di lavoro indicante l'unità strutturale dell'organizzazione;
• data di ritorno al lavoro;
• indicazione della posizione secondo la tabella dell'organico vigente;
• caratteristiche e condizioni di lavoro sul posto di lavoro;
• responsabilità e diritti del lavoratore;
• obblighi e diritti dell'organizzazione che ha stipulato l'accordo;
• compensi e benefici ai dipendenti per aver lavorato in condizioni difficili, dannose e (o) pericolose;
• orario di lavoro e di riposo;
• termini di remunerazione;
• condizioni per l’assicurazione sociale obbligatoria del lavoratore.

Ma puoi concludere non solo un contratto di lavoro con un dipendente, ma anche un contratto di diritto civile secondo le norme del codice civile della Federazione Russa. È importante capire che un tale contratto di lavoro può essere concluso solo a condizione che il lavoro venga svolto una tantum durante un certo periodo di tempo con limiti di tempo, ad esempio, eseguendo lavori di ristrutturazione in un ufficio.

in una persona che agisce sulla base, di seguito denominata " Datore di lavoro", da un lato, e il gr. , passaporto: serie, n., rilasciato, residente a: , di seguito denominato “ Lavoratore", d'altro canto, di seguito denominate le "Parti", hanno stipulato il presente accordo, di seguito " Accordo", riguardo a quanto segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. Il lavoratore viene assunto dal datore di lavoro per svolgere un lavoro in una posizione in.

1.2. Il dipendente è tenuto a iniziare a lavorare nel 2019.

1.3. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento in cui viene firmato da entrambe le parti ed è concluso per un periodo indeterminato.

1.4. Il lavoro previsto dal presente accordo è quello principale per il Dipendente.

1.5. La sede di lavoro del Dipendente è: .

2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il dipendente riporta direttamente al Direttore Generale.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

2.2.1. Svolgere le seguenti responsabilità lavorative: .

2.2.2. Rispettare le norme interne del lavoro stabilite dal Datore di lavoro, la disciplina produttiva e finanziaria e svolgere coscienziosamente le proprie mansioni lavorative specificate nella clausola 2.2.1. questo contratto di lavoro.

2.2.3. Prendersi cura della proprietà del Datore di lavoro, mantenere la riservatezza e non divulgare informazioni e informazioni che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro.

2.2.4. Non rilasciare interviste, condurre riunioni o trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro senza il permesso della sua direzione.

2.2.5. Rispettare i requisiti di tutela del lavoro, sicurezza e igiene industriale.

2.2.6. Contribuire alla creazione di un clima imprenditoriale e morale favorevole sul lavoro.

2.3. Il datore di lavoro si impegna:

2.3.1. Fornire al Dipendente lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. Il Datore di Lavoro ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavoro) non previsti dal presente contratto di lavoro solo nei casi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.3. Pagare al Dipendente l'importo stabilito nella clausola 3.1. questo contratto di lavoro.

2.3.4. Pagare bonus e retribuzioni secondo le modalità e nei termini stabiliti dal Datore di lavoro, fornire assistenza finanziaria tenendo conto della valutazione della partecipazione lavorativa personale del Dipendente al lavoro del Datore di lavoro secondo le modalità stabilite dai Regolamenti sulla retribuzione e da altri atti locali del Datore di lavoro .

2.3.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria per il Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

2.3.6. Pagare la formazione in caso di necessità operativa al fine di migliorare le qualifiche del Dipendente.

2.3.7. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di protezione del lavoro e le normative interne sul lavoro.

2.4. Il lavoratore ha i seguenti diritti:

• il diritto di fornirgli il lavoro specificato nella clausola 1.1. questo contratto di lavoro;
• il diritto al pagamento tempestivo e integrale della retribuzione;
• il diritto al riposo in conformità con i termini del presente contratto di lavoro e i requisiti legali;
• altri diritti concessi ai dipendenti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

2.5. Il datore di lavoro ha il diritto:

• incoraggiare il Dipendente nelle modalità e nell'importo previsti dal presente contratto di lavoro, dal contratto collettivo, nonché dalle condizioni della legislazione della Federazione Russa;
• sottoporre il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;
• esercitare altri diritti concessigli dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO PER IL DIPENDENTE

3.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a rubli al mese.

3.2. Quando si eseguono lavori di varie qualifiche, si combinano professioni, si lavora al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ecc. Al dipendente vengono pagati i seguenti pagamenti aggiuntivi:

3.2.1. Il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene pagato il doppio.

3.2.2. Un dipendente che svolge per lo stesso datore di lavoro, insieme al suo lavoro principale previsto da un contratto di lavoro, lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) o svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente senza essere rilasciato dal suo lavoro principale, viene pagato ulteriormente per la combinazione professioni (posizioni) o esecuzione di compiti di un dipendente temporaneamente assente per l'importo determinato dall'accordo aggiuntivo al presente accordo.

3.2.3. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza la tariffa, per le ore successive almeno il doppio della tariffa. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, invece dell'aumento della retribuzione, può essere compensato fornendo un tempo di riposo aggiuntivo, ma non inferiore al tempo di lavoro straordinario.

3.3. Il tempo di inattività causato dal datore di lavoro, se il dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, viene pagato per un importo pari ad almeno due terzi del salario medio del dipendente. I tempi di inattività dovuti a motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del Dipendente, se il Dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, vengono pagati per un importo pari ad almeno due terzi della tariffa (stipendio). I tempi di inattività causati dal Dipendente non vengono retribuiti.

3.4. Le condizioni e gli importi della corresponsione degli incentivi da parte della Società al Dipendente sono stabiliti nel contratto collettivo di lavoro.

3.5. Il Datore di Lavoro paga la retribuzione al Dipendente in conformità al “Regolamento sulla Remunerazione” nel seguente ordine: .

3.6. Possono essere effettuate trattenute sullo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. REGIME DEL LAVORO E DEL RIPOSO

4.1. Al dipendente viene assegnata una settimana lavorativa di cinque giorni di 40 (quaranta) ore. I fine settimana sono sabato e domenica.

4.2. Durante la giornata lavorativa al Dipendente è concessa una pausa per il riposo e il cibo da un'ora all'una, non compresa nell'orario di lavoro.

4.3. Lavoro del Dipendente nella posizione specificata nella clausola 1.1. l'accordo viene eseguito in condizioni normali.

4.4. Al dipendente sono concesse ferie annuali di 28 giorni di calendario. Le ferie per il primo anno di lavoro vengono concesse dopo sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Nei casi previsti dalla normativa sul lavoro, su richiesta del Dipendente, il congedo può essere concesso prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Il congedo per il secondo e successivi anni di lavoro può essere concesso in qualsiasi momento dell'orario di lavoro anno in conformità con l'ordine di disposizione delle ferie annuali retribuite stabilito in questa Società.

4.5. Per motivi familiari e per altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. ASSICURAZIONE SOCIALE DEI DIPENDENTI

5.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale secondo le modalità e alle condizioni stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. GARANZIA E RISARCIMENTO

6.1. Durante il periodo di validità del presente accordo, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente accordo.

7. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

7.1. In caso di inadempimento o adempimento inadeguato da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente accordo, violazione della legislazione sul lavoro, delle norme interne sul lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, si assume la responsabilità responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.2. Il Datore di Lavoro ha la responsabilità finanziaria e di altro tipo nei confronti del Dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di Lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inazione del Datore di Lavoro.

8. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO

8.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

8.2. Il giorno di risoluzione del contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente, ad eccezione dei casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma ha mantenuto il suo posto di lavoro (posizione).

9. DISPOSIZIONI FINALI

9.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non sono soggetti a divulgazione.

9.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento in cui viene firmato dalle parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate mediante accordo scritto bilaterale.

9.3. Le controversie tra le parti sorte durante l'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità stabilite dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che regola i rapporti di lavoro.

9.5. Il contratto è redatto in due esemplari aventi uguale forza giuridica, di cui uno è conservato dal Datore di Lavoro e l'altro dal Dipendente.

10. SEDE LEGALE E DATI DI PAGAMENTO DELLE PARTI

Datore di lavoro Legale indirizzo: Indirizzo postale: INN: KPP: Banca: Contanti/conto: Corrispondente/conto: BIC:

Lavoratore Registrazione: Indirizzo postale: Serie del passaporto: Numero: Emesso da: Da: Telefono:

11. FIRME DELLE PARTI

Datore di lavoro _________________

Lavoratore _________________

Si precisa che il contratto di lavoro è stato redatto e controllato da avvocati ed è esemplare e può essere modificato tenendo conto delle condizioni specifiche dell'operazione;