Orario di lavoro per le donne incinte codice del lavoro. Orario di lavoro ridotto per le donne incinte

Le donne incinte hanno diritto ad un orario di lavoro ridotto?

1. Per quanto ne so, dovrebbero farti uscire dal lavoro un'ora prima.
2. Codice del lavoro
   Articolo 92. Orario di lavoro ridotto

   Sono stabiliti orari di lavoro ridotti:

   per i lavoratori di età inferiore ai sedici anni - non più di 24 ore settimanali;

   per i lavoratori dai sedici ai diciotto anni - non più di 35 ore settimanali;

   per i dipendenti disabili del gruppo I o II - non più di 35 ore settimanali;
   Articolo 93. Lavoro a tempo parziale

   Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, è possibile stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale sia al momento dell'assunzione che successivamente. Il datore di lavoro è tenuto a stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale (turno) o una settimana lavorativa a tempo parziale su richiesta di una donna incinta, di uno dei genitori (tutore, curatore) con un figlio di età inferiore ai quattordici anni (disabile bambino di età inferiore ai diciotto anni), nonché la persona che si prende cura di un familiare malato in conformità con un certificato medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

   (come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)
   Quando si lavora a tempo parziale, il dipendente viene pagato in proporzione al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto.

   Il lavoro a tempo parziale non comporta per i dipendenti alcuna restrizione sulla durata delle ferie annuali retribuite di base, sul calcolo dell'anzianità di servizio e su altri diritti del lavoro.

3. No, sfortunatamente vengono liberati dal lavoro fisico pesante solo passando a lavori più facili
4. Sono stato rilasciato, ma per legge hai diritto a 1 giorno libero a settimana (oltre al sabato e alla domenica) in qualsiasi giorno per visitare un ginecologo.
5. Durante la gravidanza, secondo un referto medico, gli standard di produzione della donna nell'azienda vengono ridotti o viene trasferita a un lavoro più semplice che elimina l'esposizione a fattori dannosi. Allo stesso tempo, mantiene lo stipendio medio per la posizione in cui lavorava in precedenza. È consigliabile che l'organizzazione fornisca in anticipo posti in cui le donne incinte possano essere trasferite. Ad esempio, una donna che lavora come corriere per un'azienda può essere trasferita a un lavoro d'ufficio durante la gravidanza, che non comporta spostamenti in città.

   Hai diritto a un orario di lavoro individuale
   Durante la gravidanza, una donna che lavora ha il diritto di esigere che l'amministrazione stabilisca un orario di lavoro individuale (flessibile). Secondo l'art. 49 del Codice del lavoro, è consentito stabilire una giornata lavorativa a tempo parziale e (o) una settimana lavorativa a tempo parziale. Le condizioni lavorative specifiche di una donna incinta sono determinate da un ordine separato per l'impresa, che specifica l'orario di lavoro, il tempo di riposo e i giorni in cui la donna incinta ha il diritto di non andare al lavoro. In questo caso, la retribuzione viene pagata in proporzione al tempo lavorato. Tuttavia, non sono consentite restrizioni ai diritti di una donna incinta, compresa la riduzione delle ferie annuali, il mantenimento dell'anzianità (inclusi preferenziali e anzianità di servizio), il pagamento di bonus, ecc.

6. Solo previo parere medico.
   Codice del lavoro della Federazione Russa Articolo 254. Trasferimento ad altro lavoro di donne incinte e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo
   Per le donne incinte, in base a un rapporto medico e su loro richiesta, gli standard di produzione e gli standard di servizio vengono ridotti, oppure queste donne vengono trasferite ad un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi avversi, pur mantenendo il reddito medio del loro lavoro precedente. Fino a quando una donna incinta non ottiene un altro lavoro che escluda l'esposizione a fattori di produzione sfavorevoli, è soggetta a esenzione dal lavoro con mantenimento del guadagno medio per tutti i giorni lavorativi persi a spese del datore di lavoro. Quando le donne incinte si sottopongono a visite mediche obbligatorie presso istituti medici, mantengono il salario medio sul posto di lavoro. Le donne con figli di età inferiore a un anno e mezzo, se è impossibile svolgere il lavoro precedente, vengono trasferite su loro richiesta ad un altro lavoro con una retribuzione per il lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media del lavoro precedente fino al il bambino raggiunge l'età di un anno e mezzo.
7. da qualsiasi momento (non appena si porta un certificato del complesso residenziale)... acc. Arte. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è obbligato ad assumere un lavoratore a tempo parziale. lavoro giornaliero (turno) o part-time. settimana su richiesta di una donna incinta. .
   scrivi una dichiarazione al tuo datore di lavoro con tale richiesta, citando l'articolo (in due copie)...
8. solo dallo sforzo fisico intenso e dal lavoro al di fuori dell'orario scolastico, cioè dal superlavoro.
9. Non so se ridurre l'orario di lavoro, ma dovrebbero trasferirti al lavoro leggero dopo aver portato un certificato di un ginecologo che attesti che sei incinta.
10. Prima della gravidanza lavoravo per giorni. Quando ho portato il certificato, la giornata lavorativa era dalle 9:00 alle 21:00, anche se non tutti i giorni, ma era comunque molto difficile.
11. nelle fabbriche sembra che sia stato posato negli anni Cinquanta

Cosa bisogna fare per ridurre l’orario di lavoro di una donna incinta?

Sono nelle prime fasi della gravidanza, ma comincio già a sentire che lavorare a tempo pieno sta diventando difficile. Voglio abbreviare la mia giornata lavorativa di un'ora o due, ma non so cosa sia necessario fare per questo. È sufficiente scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro o sono necessari passaggi aggiuntivi?

Una donna incinta non può sempre svolgere i suoi doveri nella misura in cui poteva prima della gravidanza. E ci sono ragioni oggettive per questo. Per preservare la salute delle donne e la loro capacità di lavorare, la legislazione del lavoro prevede, tra le altre garanzie, la possibilità di ridurre l'orario di lavoro.

La parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a stabilire una giornata lavorativa part-time (turno) o una settimana lavorativa part-time su richiesta di una donna incinta.
Dalla legge risulta che è sufficiente che una donna esprima in qualche modo il proprio desiderio di ridurre l'orario di lavoro. Tutte le altre azioni devono essere eseguite dal datore di lavoro. Ma in pratica sorgono sempre domande su come una donna possa esprimere la sua richiesta. Di quanto si dovrebbe ridurre la giornata lavorativa e come si dovrebbe risolvere questo problema? Come verrà retribuito il lavoro part-time?

Accorcia la giornata lavorativa di una donna incinta in tre semplici passaggi

Una donna incinta deve avviare la creazione di un lavoro a tempo parziale.

Il modo più efficace per trasmettere il tuo desiderio al datore di lavoro è una dichiarazione scritta. Una donna incinta deve presentare una domanda al datore di lavoro, che riflette

• durata dell'orario di lavoro desiderata;
• tipologia di lavoro a tempo parziale (part-time o settimana lavorativa part-time);
• la data a partire dalla quale la donna desidera ridurre il proprio orario di lavoro.

La domanda deve essere accompagnata da un documento che confermi il fatto della gravidanza, ad esempio un certificato della clinica prenatale.

Il datore di lavoro e la donna incinta devono concordare l'orario di lavoro.

La durata del lavoro a tempo parziale e quale parte la determina non è stabilita dalla legge. A quanto pare, tutto dovrebbe essere raggiunto con l'accordo delle parti. Non è chiaro cosa fare se le parti non riescono a mettersi d'accordo e la legge obbliga il datore di lavoro a ridurre la giornata lavorativa di una donna incinta.

Quando le parti si accordano tra loro, è necessario concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, poiché l'orario di lavoro è la sua condizione essenziale.

Il datore di lavoro deve emettere un ordine

Il datore di lavoro deve emettere un'ordinanza relativa all'istituzione di una giornata lavorativa a tempo parziale e prenderne conoscenza contro la firma del dipendente.

Come puoi vedere, non è difficile per una donna incinta ridurre il proprio orario di lavoro. La donna stessa deve ricordare che il pagamento verrà effettuato in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto.

Orario di lavoro ridotto per le donne incinteè uno dei privilegi di cui può usufruire una donna che lavora mentre aspetta un bambino. In questo articolo troverete la risposta alla domanda a quali condizioni è possibile ridurre l'orario di lavoro.

Quali donne incinte hanno diritto alla riduzione dell'orario di lavoro?

Il documento principale che sancisce le garanzie lavorative per le donne incinte è il Codice del lavoro. Tra l'altro parla della possibilità di ridurre l'orario di lavoro per la futura mamma.

Ogni dipendente ha diritto alla riduzione dell'orario di lavoro mentre aspetta un figlio. La durata della gravidanza non ha importanza: anche nella fase più precoce (previa conferma da parte del medico del fatto della gravidanza), una donna può passare al lavoro a tempo parziale.

La durata del lavoro è ridotta solo su iniziativa della futura mamma stessa. Ha tutto il diritto di lavorare, come prima, 40 ore settimanali e il datore di lavoro non può imporre alla donna un orario ridotto. Se una lavoratrice incinta decide di esercitare il suo diritto di ridurre l'orario di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a ridurre l'orario di lavoro.

Allo stesso tempo, una donna incinta non deve dimostrare che è indicata una riduzione dell'orario di lavoro per motivi di salute: deve solo confermare il fatto stesso della gravidanza. Ciò è dovuto al fatto che lo stato di gravidanza è comunque un peso per l'organismo e il riposo dal lavoro ha sempre un effetto positivo sulla salute della futura mamma.

Va inoltre notato che le norme del Codice del lavoro sono ugualmente vincolanti per tutti i datori di lavoro. Pertanto, le organizzazioni private e i singoli imprenditori con dipendenti, così come le agenzie governative, devono stabilire, su loro richiesta, una giornata lavorativa ridotta per le donne incinte.

Norme per la riduzione dell'orario di lavoro

Ci sono 3 opzioni per lavorare a tempo parziale:

• ridurre il turno giornaliero mantenendo la stessa durata della settimana lavorativa;
• ridurre il numero dei giorni lavorativi mantenendo la consueta durata dei turni;
• riducendo sia la durata del turno giornaliero che il numero dei giorni lavorativi.

La legge non stabilisce esattamente quante ore deve essere ridotto l'orario di lavoro di una lavoratrice incinta. Questo problema, così come l'orario di lavoro specifico, viene risolto di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. In pratica, alle donne incinte viene solitamente ridotta la giornata lavorativa di 1 ora o viene loro concesso un giorno libero aggiuntivo.

Va notato che la legge obbliga il datore di lavoro a ridurre l'orario di lavoro ad almeno 35 ore settimanali se una dipendente di età inferiore a 18 anni è incinta o ha una disabilità del gruppo 1 o 2. Ma in questo caso la necessità di ridurre il lavoro è legata all'età o allo stato di salute e non al fatto della gravidanza.

Le donne che intendono esercitare il diritto alla riduzione dell’orario di lavoro dovrebbero tenere presente quanto segue:

• in proporzione alla diminuzione del numero di ore lavorate diminuiranno anche i salari;
• se una donna incinta va in congedo di maternità nell'anno solare in corso, tale riduzione dello stipendio non influirà sull'importo delle indennità di maternità, poiché nel calcolo delle prestazioni di maternità vengono presi in considerazione i guadagni degli ultimi 2 anni civili;
• La riduzione dell'orario di lavoro non influirà inoltre sulla durata del congedo annuale o di maternità e sul calcolo dell'anzianità.

Come viene elaborata la riduzione dell'orario di lavoro?

Per confermare il suo diritto alla riduzione dell'orario di lavoro, la lavoratrice deve ottenere un certificato di gravidanza dalla clinica prenatale. Successivamente, è necessario scrivere una domanda sul luogo di lavoro relativa all'istituzione di un orario di lavoro ridotto e allegare ad essa questo certificato. Tale dichiarazione è scritta indirizzata al capo dell'organizzazione, ma sarebbe utile prepararla in 2 copie, in modo che la seconda - con una nota del servizio del personale sull'accettazione - rimanga a portata di mano.

La domanda deve indicare di quante ore il dipendente desidera ridurre il proprio orario di lavoro e cosa esattamente dovrebbe essere ridotto: il giorno lavorativo, la settimana lavorativa o entrambi.

Inoltre, la domanda deve indicare per quanto tempo il dipendente desidera lavorare a tempo parziale. Il fatto è che non è affatto necessario passare a un orario ridotto finché non si va in congedo di maternità. Se una donna lo desidera, è possibile impostare per lei un programma di lavoro di questo tipo per un breve periodo di tempo (ad esempio, diverse settimane o mesi).

Per formalizzare un nuovo orario di lavoro per una lavoratrice incinta, il datore di lavoro deve preparare i seguenti documenti:

• accordo aggiuntivo al contratto di lavoro (riflette il nuovo orario di lavoro, nonché l'importo dello stipendio proporzionalmente ridotto);
• per modificare il programma di lavoro.

Fino a quando questi documenti non saranno pubblicati e non avranno familiarizzato con essi, una donna non dovrebbe ridurre il proprio orario di lavoro, poiché tale comportamento può essere considerato una violazione delle norme sul lavoro.

Se il datore di lavoro si rifiuta di ridurre l’orario di lavoro di una lavoratrice incinta, l’unica via d’uscita è presentare un reclamo all’ispettorato del lavoro o al tribunale (cfr.

La prima e principale raccomandazione dei ginecologi a tutte le donne incinte è l'assenza di preoccupazioni e il riposo ai primi segni di stanchezza. Tuttavia, la realtà è che la maggior parte delle donne concilia gravidanza e lavoro, ma non tutte hanno l’opportunità o il desiderio di adattare i propri orari o le proprie responsabilità alle mutevoli condizioni. Alcune persone hanno paura degli sguardi di traverso dei loro capi e colleghi, alcune dedicano tutte le loro energie al loro lavoro preferito, dimenticandosi del sonno e del riposo, altre si concentrano sul guadagno in modo che dopo il parto possano riprendersi con calma e prendersi cura del proprio bambino.

Lo stress, il lavoro pericoloso, i turni di notte, le alzate mattutine e la fretta nuocciono chiaramente alla salute della madre e del nascituro, mentre lavorare in condizioni normali e con un programma che consenta di prendersi una pausa aiuta a distrarsi dalle preoccupazioni e dalle paure comuni durante la gravidanza. Come costruire un rapporto con un datore di lavoro in modo da non dover scegliere tra gravidanza e lavoro? Quali diritti e responsabilità hanno le future mamme e cosa hanno i datori di lavoro?

Il Codice del Lavoro prevede garanzie particolari per le future mamme, consentendo di tutelare questa categoria di lavoratrici, poco apprezzata dai datori di lavoro. Ciò vale non solo per i dipendenti, ma anche per coloro che stanno appena iniziando un nuovo lavoro, poiché la gravidanza non può costituire motivo di rifiuto del lavoro. A queste donne non può essere concesso un periodo di prova.

Molti datori di lavoro si tutelano stipulando questa disposizione nel contratto di lavoro, tuttavia per le donne incinte questa clausola sarà illegale. Ciò vale anche nei casi in cui il dipendente si trova in una posizione al termine del periodo di prova.

Per quanto riguarda i congedi dal lavoro, il Codice del lavoro garantisce alle donne in gravidanza i seguenti diritti::

1. Il congedo successivo può essere concesso come previsto immediatamente prima o immediatamente dopo il congedo di maternità. Inoltre, possono usufruirne anche quelle donne la cui esperienza lavorativa presso l'impresa è inferiore a sei mesi, mentre in generale i dipendenti possono andare in ferie solo dopo 6 mesi di lavoro.
2. È impossibile richiamare un dipendente dalle ferie anche se è d'accordo.
3. È inaccettabile compensare le ferie non utilizzate con denaro; una donna incinta deve utilizzarle per intero.
4. Il congedo di maternità è concesso per 140 giorni (in generale), 156 (se), 160 (se residente in territorio radioattivo) o 184 (se). Inizia 70 giorni (in generale), 90 (per chi vive in una zona radioattiva) o 84 (per gravidanze multiple) giorni prima della nascita. La durata del congedo non dipende dall'anzianità di servizio, dalla posizione, dalla retribuzione o da altri fattori simili. Durante la gravidanza, viene pagato dopo aver concesso un congedo per malattia in conformità con le leggi federali sulla base della retribuzione media giornaliera sul lavoro e la fonte dei fondi è il Fondo delle assicurazioni sociali, non il datore di lavoro. Se una donna decide di lavorare anche quando è incinta di 8-9 mesi, riceve uno stipendio, ma non un beneficio: matura solo dopo essere andata in vacanza.

Condizioni di lavoro

Il Codice del lavoro prevede la possibilità di allentare i requisiti relativi ai risultati e all’orario di lavoro quando viene confermata la gravidanza di una dipendente, ciò include la riduzione degli standard di produzione o il trasferimento a un altro lavoro mantenendo il reddito medio. Se tale trasferimento richiede del tempo, la donna viene rilasciata dal lavoro per questo periodo mantenendo lo stipendio medio. La base è un certificato medico o una dichiarazione della dipendente stessa.

Un altro motivo comune di preoccupazione è la sicurezza. Per quanto riguarda l'influenza specifica della tecnologia, gli scienziati non hanno un'opinione chiara sull'effetto delle radiazioni e dei campi elettromagnetici, ma varie malattie degli occhi dovute allo stress costante sono un problema molto reale. Secondo la legge SanPiN del 2003, il tempo trascorso al computer durante la gravidanza è limitato a 3 ore per turno, tuttavia poche persone lo sanno.

Caratteristiche del lavoro durante la gravidanza

Durante la gravidanza, le leggi prevedono un sollievo da un programma di lavoro pesante.

Tali dipendenti non dovrebbero essere assunti:

• di notte;
• col tempo;
• a rotazione;
• nei giorni festivi e nei fine settimana;
• durante i viaggi d'affari.

Nessuna gravidanza è completa senza visite regolari alla clinica prenatale e altri esami medici. Il datore di lavoro è obbligato a autorizzare il dipendente a visitare i medici e a sottoporsi a test e il guadagno medio per questo periodo viene mantenuto.

Se tutto è chiaro sull'attività fisica e sulle condizioni lavorative dannose, è possibile svolgere un lavoro sedentario durante la gravidanza? Tenendo conto dei cambiamenti nel corpo, questo può essere irto di ristagno di sangue nella pelvi e aumento del carico sui dischi intervertebrali. Queste conseguenze del lavoro sedentario durante la gravidanza possono essere evitate scegliendo la sedia giusta, facendo pause di 15-20 minuti ogni ora e dimenticando la posizione a gambe incrociate.

Su richiesta del dipendente, le dovrebbe essere fornito un programma con una settimana lavorativa part-time o una giornata part-time. In condizioni normali, tale regime viene stabilito previo accordo delle parti, ma nel caso di una donna incinta è sufficiente la sua richiesta unilaterale.

Quando è necessario portare il certificato di gravidanza?

La prova della gravidanza per il datore di lavoro è un certificato della clinica prenatale. Questo documento viene ricevuto solo se necessario. Se, ad esempio, la dipendente non ha orari straordinari, turni notturni o condizioni pericolose e il datore di lavoro non ha problemi a lasciarla andare per le visite mediche e non ha intenzione di licenziarla, allora puoi fare a meno del certificato.

D'altro canto, in caso di trasferimento ad altre condizioni o modalità di lavoro, nonché in caso di situazioni controverse, è necessario il prima possibile. Al lavoro, il certificato di gravidanza deve essere registrato immediatamente dopo averlo ricevuto.

La gravidanza cambia l'atteggiamento di una donna verso se stessa e il lavoro. Non tutti riescono a mantenere lo stesso ritmo di vita, il corpo viene ricostruito, il che porta a sonnolenza, problemi di memoria e cattiva salute, e il lavoro fisico durante la gravidanza diventa particolarmente difficile. D'altra parte, la gravidanza non è una malattia e la futura mamma potrebbe continuare a vivere come era abituata, ma con alcune sfumature.

Ricorda, il tuo compito principale è dare alla luce un bambino e lo stress, il superlavoro e la mancanza di sonno portano con sé complicazioni per la salute della madre e del feto. Non sforzarti troppo, né fisicamente né mentalmente. Sentiti libero di rilassarti, fare uno spuntino o uscire a prendere una boccata d'aria. Richiedi orari più brevi o condizioni di lavoro diverse, se necessario. Questo può essere problematico, ad esempio, quando lavori in un asilo nido durante la gravidanza, ti potrebbe essere offerto solo un turno abbreviato mantenendo tutte le responsabilità, tuttavia, se necessario, puoi chiedere al ginecologo di mandarti in congedo per malattia.

La gravidanza di per sé non è una controindicazione al lavoro, ma in alcuni casi il ginecologo può insistere sulla necessità di un trattamento ospedaliero o ambulatoriale. , come spotting, dolore, mancanza di movimento: questo è un motivo per abbandonare tutti i lavori, non importa quanto importanti possano essere.

Quando parlare di gravidanza sul lavoro, ogni donna decide da sola, tenendo conto di tutti i pro e contro. Se non vuoi l'attenzione dei colleghi, hai paura dei problemi o il lavoro richiede il mantenimento del tuo aspetto, per i primi 3-4 mesi puoi nascondere la tua condizione con l'aiuto dei vestiti, tuttavia, sarà difficile farlo.

Se annunci la tua gravidanza nelle prime settimane, cerca di mantenere un equilibrio tra le capacità di cambiamento del tuo corpo e le esigenze professionali. In poche parole, se, con il pretesto della gravidanza, trasferisci tutto il tuo lavoro ai tuoi colleghi in ufficio, difficilmente manterrai buoni rapporti con loro e il tuo ricongiungimento con la squadra dopo il congedo di maternità sarà molto complicato.

I datori di lavoro di solito non sono desiderosi di assumere donne incinte. Non hanno il diritto di rifiutare una posizione per questo motivo, ma la motivazione può essere diversa. Se stai ottenendo un nuovo lavoro, è meglio nascondere la tua gravidanza, provare a dimostrarti uno specialista competente e un dipendente responsabile: questo ti aiuterà a mantenere il rapporto con il datore di lavoro e ti darà l'opportunità di tornare con calma a questa posizione; dopo il congedo di maternità.

Licenziamento e riduzione

Molte persone sanno che una donna incinta non può essere licenziata o licenziata. Anche se il datore di lavoro non era a conoscenza delle condizioni della dipendente al momento della decisione, può facilmente ottenere il risarcimento attraverso il tribunale. Tuttavia, tale affermazione è valida solo nel caso in cui con lei sia stato concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Situazioni in cui una donna può ancora perdere il lavoro:

1. Liquidazione di un'organizzazione o cessazione delle attività di un singolo imprenditore.
2. Contratto di lavoro a tempo determinato. Se viene concluso durante l'assenza di un altro dipendente, il datore di lavoro è tenuto a offrire altri posti vacanti adeguati alle condizioni di lavoro. Se il trasferimento sarà impossibile, la donna verrà licenziata. Se il contratto di lavoro a tempo determinato non è “vincolato” al ritorno al lavoro di un altro dipendente, viene prolungato fino alla fine della gravidanza o al congedo di maternità e il dipendente deve fornire la conferma della sua condizione (certificato del ginecologo) su richiesta del datore di lavoro.

Ritornare al lavoro dopo aver avuto un bambino

Nella domanda di congedo di maternità o di cura dei figli è indicata la durata dell’assenza dal lavoro della donna, al termine della quale ella ha il diritto di ritornare al lavoro nella stessa posizione. Una donna può interrompere le ferie e andarsene anticipatamente scrivendo una dichiarazione al suo datore di lavoro. Mantiene l'importo delle prestazioni versate e ha diritto a una giornata ridotta.

Molto spesso ci sono due problemi principali: avere un bambino piccolo e la necessità di abituarsi di nuovo al lavoro. Per le giovani madri, le leggi prevedono alcune concessioni: orari di lavoro ridotti, ferie, assenze per malattia, ma occorrerà dedicare tempo e impegno al ripristino delle qualifiche professionali e all'adattamento.

Non è un segreto che non tutti seguono le leggi. Se ti imbatti in un datore di lavoro senza scrupoli, non discutere e calmati. Il tuo compito durante la gravidanza è mantenere i nervi saldi e la forza, e l'ispettorato del lavoro, il tribunale, la procura o in alcuni casi un'organizzazione superiore si occuperanno delle violazioni sul lavoro. Nella maggior parte dei casi di conflitto, la legge è dalla parte delle donne incinte.

Video utile sul lavoro durante la gravidanza e sul congedo di maternità

Risposte

Rivista: Tutto per le risorse umane
Anno: 2011
Autore: Burnasheva Zulfiya Nailievna
Argomento: Lavoro part-time, Retribuzione
Categoria: Hai un problema? Ecco la soluzione

Documenti normativi
Codice del lavoro della Federazione Russa (estratto)

Un mese e mezzo fa, il nostro dipendente, che si trova in una “situazione interessante”, ha presentato domanda per un lavoro a tempo parziale. La direzione, ovviamente, è accomodante, perché per legge ha il diritto di farlo. Hanno firmato un accordo e hanno emesso un ordine. In generale, tutto è come dovrebbe essere. E tutto andrebbe bene, ma solo alla fine del mese ha ricevuto uno stipendio molto inferiore rispetto a prima. E non è sorprendente, perché lo stipendio le veniva pagato in proporzione al tempo lavorato. Tuttavia, la lavoratrice incinta non è d'accordo con questo stato di cose e minaccia di presentare una denuncia all'ispettorato del lavoro, presumibilmente il datore di lavoro dovrebbe mantenere il suo stipendio medio. Quindi ne dubitavamo. Forse la legge fa davvero un'eccezione per le donne incinte in termini di retribuzione per il lavoro part-time?

Sì, è sempre così con le donne incinte. Le garanzie sul lavoro previste dalla legge sono tante, ma non sono da meno i problemi per il datore di lavoro. Eppure, la legislazione sul lavoro fornisce alle donne incinte garanzie aggiuntive per un motivo. Il loro obiettivo è prevenire l’impatto negativo di determinate condizioni di lavoro sia sulla salute delle donne stesse che su quella dei loro futuri bambini. Una di queste garanzie, in particolare, è l'obbligo di stabilire, su richiesta di una donna incinta, un lavoro a tempo parziale (lavoro a tempo parziale (turno), settimana lavorativa a tempo parziale) (articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa).

Sebbene la legge non specifichi in quale forma tale richiesta debba essere espressa (orale o scritta), nella pratica le donne si rivolgono al datore di lavoro con una domanda scritta, allegando un documento attestante la gravidanza (certificato medico). Allo stesso tempo, il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere alla lavoratrice incinta un certificato attestante che, a causa della gravidanza, non può svolgere il lavoro durante il normale orario di lavoro.

Tipologie di lavoro part-time(Articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Per stabilire il lavoro a tempo parziale in questo caso, il fatto stesso della gravidanza è importante e la possibilità o l'impossibilità per una donna di svolgere un lavoro durante l'orario di lavoro pieno non ha importanza.

E' VIETATO!

Richiedere un certificato medico da parte di una lavoratrice incinta che attesti che non è in grado di svolgere il lavoro durante il normale orario di lavoro

L'istituzione del lavoro a tempo parziale è formalizzata mediante accordo delle parti del contratto di lavoro. In questo caso, l'orario di lavoro a tempo parziale può essere stabilito sia quando si assume una donna incinta - mediante un contratto di lavoro, sia in futuro - mediante un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Nel contratto di lavoro (accordo aggiuntivo), le parti specificano il tipo di lavoro a tempo parziale, le condizioni di lavoro (durata specifica dell'orario di lavoro, orari di inizio e fine della giornata lavorativa - per una giornata lavorativa a tempo parziale, giorni lavorativi - per una settimana lavorativa part-time) e, naturalmente, nuove condizioni di pagamento del lavoro.

Le nostre informazioni

Tasso di produzione- il numero di unità di prodotti (servizi) di un certo tipo che devono essere eseguiti da un dipendente o da un gruppo di dipendenti con qualifiche adeguate per unità di tempo di lavoro (ora, turno, mese, ecc. unità di tempo) in una data organizzazione e condizioni tecniche. Il tasso di produzione viene stabilito se esistono possibilità di contabilità quantitativa e controllo dei prodotti (servizi), se lo stesso lavoro viene eseguito sistematicamente durante un turno di lavoro con un numero costante di esecutori.

Standard di servizio- il numero di oggetti (luoghi di lavoro, attrezzature, aree di produzione, ecc.) che un dipendente o un gruppo di lavoratori con qualifica adeguata deve servire per unità di tempo di lavoro (durante un turno, un mese, ecc.) in un determinato contesto organizzativo e tecnico condizioni.

E' UTILE SAPERLO

La legge non stabilisce una durata minima del lavoro a tempo parziale per una donna incinta. Si determina con l'accordo delle parti

Secondo la parte 2 dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa quando lavora a tempo parziale, la remunerazione del dipendente è proporzionale al tempo trascorso o in base alla quantità di lavoro svolto. Allo stesso tempo, il legislatore non prevede eccezioni a questa regola né per le donne incinte né per qualsiasi altra categoria di lavoratori.

L'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a cui probabilmente si riferisce il suo dipendente, prevede una riduzione degli standard di produzione, degli standard di servizio per le donne incinte o un trasferimento ad un altro lavoro che escluda l'impatto di fattori produttivi avversi, pur mantenendo la retribuzione media del lavoro precedente.

Va notato che una diminuzione degli standard produttivi e degli standard di servizio non comporta automaticamente una riduzione dell'orario di lavoro. In altre parole, se un datore di lavoro riduce gli standard di produzione (standard di servizio) per una lavoratrice incinta, ciò non significa che anche la durata della sua giornata lavorativa (settimana) sarà ridotta. Lo scopo di ridurre questi standard in questo caso è ridurre l’intensità del lavoro e non ridurre l’orario di lavoro.

Fornire le garanzie previste dall'art. 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene effettuato in conformità con un rapporto medico, che deve stabilire l'importo ottimale affinché una donna incinta possa ridurre gli standard di produzione (standard di servizio) o la necessità di trasferimento ad un altro lavoro.

Pertanto, per beneficiare di questa garanzia, la lavoratrice incinta deve fornire al datore di lavoro un certificato medico adeguato. Spiegalo alla tua dipendente incinta.

Riprendere

Quando ad una donna incinta viene assegnato, su sua richiesta, un lavoro a tempo parziale ai sensi dell'art. 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la remunerazione viene effettuata in proporzione al tempo lavorato o in base alla quantità di lavoro svolto.