Domanda
Domanda n. 1. Specificare l'algoritmo per il calcolo dell'indennità di fine rapporto e il calcolo delle imposte (NDFL, Fondo di previdenza sociale, Fondo pensione) in caso di licenziamento di un dipendente prima della scadenza di 2 mesi a causa di riduzione del personale
Domanda n. 2. Il dipendente si è dimesso prima del previsto e ha scritto una dichiarazione di consenso alla risoluzione del contratto prima della scadenza del preavviso di due mesi a causa della riduzione del personale (numero).
Come viene computata l'indennità di fine rapporto ai fini fiscali in questo caso?
Risposta
Ai sensi della parte 3 dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di recedere dal contratto di lavoro con il dipendente prima della fine del periodo specificato nella Parte 2 di questo articolo, pagandogli un compenso aggiuntivo per l'importo della retribuzione media, calcolata in proporzionale al tempo rimanente prima della scadenza del preavviso di licenziamento. Per tale risoluzione anticipata del contratto di lavoro, il datore di lavoro deve ottenere il consenso scritto del dipendente.
In caso di risoluzione anticipata del contratto di lavoro, il dipendente riceve non solo un'indennità aggiuntiva, calcolata in proporzione al tempo rimanente prima della scadenza del periodo di preavviso, ma anche gli altri pagamenti previsti dall'art. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa.
L’indennità in caso di licenziamento anticipato è calcolata come segue:
Importo del compenso = guadagno medio giornaliero * Numero di giorni lavorativi rimanenti prima della scadenza della notifica di licenziamento
TFR, incl. pagati previo accordo delle parti e in caso di riduzione del personale, nonché altre indennità pagate in caso di licenziamento di un dipendente (ad eccezione dell'indennità per ferie non godute), sono soggetti all'imposta sul reddito personale e ai contributi assicurativi alla Cassa pensione della Federazione Russa , il Fondo di previdenza sociale e il Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria solo nella misura eccedente (clausola 2, comma 1, articolo 20.2 della legge N 125-FZ, Lettere del Ministero delle Finanze del 07/05/2016 N 03- 04-06/39144 del 23/05/2016 N 03-04-06/29283, Ministero del Lavoro del 10/08/2016 N 17-3/B-309 del 15/03/2016 N 17-4/ В-108, del 14/10/2015 N 17-4/В-508):
— tre volte la retribuzione media mensile del dipendente;
- sei volte la retribuzione media mensile di un dipendente che si dimette da un'organizzazione situata nell'estremo Nord o aree equivalenti.
TFR per il primo mese dopo il licenziamento si calcola secondo la formula (clausola 9 del Regolamento sulla retribuzione media): indennità di fine rapporto = retribuzione media giornaliera * Numero di giorni lavorativi in 1 mese dopo il licenziamento
Calcola il numero di giorni lavorativi in base al programma di lavoro della tua azienda per il mese, che inizia il primo giorno dopo il licenziamento.
Retribuzione media per il periodo di lavoro può essere trattenuto dal lavoratore licenziato per il secondo e il terzo mese di servizio.
Per ottenere guadagni medi per il secondo mese occupazione, l'ex dipendente deve, alla fine di questo mese, presentare una domanda per il pagamento della retribuzione media e presentare un libro di lavoro dove non vi è alcuna traccia di lavoro. In questo caso, devi pagargli la retribuzione giornaliera media per tutti i giorni lavorativi che rientrano nel secondo mese. Non è necessario calcolare nuovamente la retribuzione giornaliera media: utilizza quella calcolata al momento del pagamento del TFR.
Se un dipendente licenziato accetta un nuovo lavoro nel secondo mese dopo il licenziamento, può portare con sé una copia del libretto di lavoro, autenticato dal nuovo datore di lavoro. In questo caso gli pagherai la retribuzione giornaliera media per i giorni lavorativi dall'inizio del secondo mese fino al giorno in cui sarà assunto per un nuovo lavoro.
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Il modo più vantaggioso per un’organizzazione di dimettersi in caso di riduzione del personale a tempo indeterminato è l’iniziativa del dipendente. Ma il datore di lavoro non dovrebbe costringerlo a scrivere una domanda prima del previsto su sua richiesta personale. Soprattutto se si tratta di liquidazione della società. Ciò rischia di essere impugnato in tribunale e comporta sanzioni amministrative per il datore di lavoro. Entro un mese, il dipendente ha il diritto di impugnare tale licenziamento. Pertanto, quando si riduce il personale a tempo indeterminato, è importante la genuina iniziativa del dipendente.
Ordinanza di licenziamento anticipato in caso di riduzione del personale su iniziativa del dipendente - campione 2018
Nel documento campione standard devono essere inseriti i seguenti dati:
- Compila i dettagli dell'azienda.
- Compila i dati personali del lavoratore.
- Indicare la data di cessazione del rapporto di lavoro.
- Come base, fornire collegamenti ad accordi, dichiarazioni e altri documenti.
Successivamente, seleziona l'articolo in base al quale prevedi di risolvere il contratto. Ciò è di importanza decisiva nel calcolo e nella determinazione dei pagamenti. In questo caso sono applicabili due opzioni: l'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa e l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel primo caso non si tratta di indennità per licenziamento anticipato. Nella seconda, al contrario, il dipendente riceverà le somme dovute in caso di cassa integrazione.
Indennità per licenziamento anticipato in caso di riduzione del personale su iniziativa del dipendente
Il datore di lavoro è obbligato per legge a rimborsare i giorni di ferie non goduti. La loro maturazione è direttamente proporzionale al periodo lavorato. Secondo la legge, i periodi principali e aggiuntivi di ferie sono soggetti a pagamento. Inoltre è dovuto il periodo residuo pro rata fino alla data della riduzione ufficiale. Può essere ricevuto prima del previsto se la direzione non si oppone. Un'altra garanzia sociale sono i benefici. Si chiama vacanza e viene pagata per due periodi mensili. Viene pagato sulla base dello stipendio medio mensile.
Licenziamento anticipato in caso di riduzione del personale su iniziativa del dipendente
Il datore di lavoro è tenuto a comunicare in anticipo a tutti i dipendenti le modifiche apportate alla tabella del personale di base. Quelli con meno tempo per il licenziamento anticipato sono:
- Part-time.
- Persone che lavorano con contratto a tempo determinato.
In questo caso, non ha assolutamente senso il licenziamento anticipato. Hanno un preavviso di tre giorni. Durante questo periodo non è possibile formalizzare anticipatamente le riduzioni del personale. I dipendenti a tempo indeterminato a tempo pieno hanno due mesi di tempo per esprimere l'iniziativa. Ogni dipendente può decidere autonomamente se attendere il tempo assegnato e andarsene oppure farlo in anticipo. Per legge, i dipendenti hanno il diritto di farlo. Allo stesso tempo, anche il capo dell'azienda deve essere avvisato in anticipo. La procedura non è diversa da quella standard.
Domanda di licenziamento anticipato in caso di riduzione del personale su iniziativa del dipendente
L'iniziativa del lavoratore si esprime sotto forma di accettazione della proposta del datore di lavoro o della sua stessa domanda. La domanda deve contenere nel modo più chiaro possibile la proposta del lavoratore di rescindere il contratto di lavoro. Indicare a quali condizioni e in base a quale articolo. Il lavoratore deve dimostrare di essere consapevole del suo diritto alle prestazioni. In futuro, ciò servirà da assicurazione nel caso in cui il lavoratore cambi la sua decisione. Il manager non è obbligato ad accettare la richiesta del dipendente, perché questa opzione non è vantaggiosa per lui. Il datore di lavoro paga per il lavoro che non riceve. Pertanto la domanda può essere respinta.
Importante: In caso di rifiuto si può tentare di dimettersi di propria iniziativa. In questo caso, la direzione può richiedere il lavoro obbligatorio entro due settimane. Puoi aggirare questo problema fornendo la prova del trasferimento in un altro luogo di residenza.
Licenziamento anticipato per riduzione del personale: pagamenti ed esempio Discuteremo il calcolo della compensazione monetaria in questo articolo. Affronterà anche altre questioni importanti su questo argomento.
Licenziamento anticipato per riduzione (informazioni di base)
Il preavviso dell'imminente licenziamento è una delle garanzie fornite ai dipendenti in caso di riduzione del personale. Prima della scadenza del periodo di preavviso per il licenziamento (2 mesi), è impossibile risolvere il rapporto di lavoro: questa è la regola generale sancita nella parte 2 dell'art. 180 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, la parte successiva della norma contiene un’eccezione: se è stata ottenuta l’approvazione del dipendente, il licenziamento è consentito prima, a condizione che a quest’ultimo venga trasferito un adeguato compenso monetario.
I datori di lavoro sono solitamente interessati alla tempestiva attuazione delle attività organizzative, pertanto, di norma, inseriscono immediatamente nell'avviso di imminente licenziamento una proposta di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro. Tuttavia, ci sono anche situazioni in cui l'azienda non vuole licenziare rapidamente un dipendente, quindi non presenta un'offerta in tal senso, ma il dipendente insiste per il licenziamento anticipato a causa della riduzione. Il Codice del lavoro della Federazione Russa parla della possibilità di licenziare un lavoratore prima di un periodo di due mesi con l'approvazione di quest'ultimo, pertanto, in questi casi, il manager ha il diritto di risolvere la questione a propria discrezione.
Poiché il datore di lavoro non ha l’obbligo di soddisfare la richiesta del dipendente di licenziamento anticipato per riduzione, può, in particolare, invitarlo a presentare una domanda relativa alla sua volontà di dimettersi o di risolvere consensualmente il rapporto di lavoro. È vero, in questo caso il dipendente non ha diritto alle somme di denaro previste dalla legge per i licenziamenti (compresa l'indennità per licenziamento anticipato).
Indennità per licenziamento anticipato in caso di riduzione del personale
Un dipendente licenziato anticipatamente a causa di licenziamenti deve, per legge, ricevere un compenso adeguato. È importante comprendere che il suo pagamento non implica l'esenzione dall'obbligo di pagare altri importi dovuti a dipendenti specifici (così come altri pagamenti dovuti a tutto il personale licenziato).
Di seguito sono elencate tutte le possibili tipologie di somme di denaro che si devono versare ai dipendenti licenziati anticipatamente per cassa integrazione:
- Indennità per licenziamento anticipato, il cui importo dipende dalla retribuzione media del dipendente e dal numero di giorni lavorativi rimanenti al momento del licenziamento prima della scadenza del periodo di preavviso per il licenziamento (Parte 3 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).
- Indennità di fine rapporto pari all'importo della retribuzione media per 1 mese (parte 1 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
- Pagamenti per 2 mesi dopo il licenziamento, assegnati dalla legge per la ricerca di lavoro, per un importo pari alla retribuzione mensile media (parte 1 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, l'indennità di fine rapporto viene conteggiata come il primo pagamento di questo tipo e il successivo deve essere effettuato a condizione che nel 2 ° mese dopo il licenziamento il dipendente non abbia ancora trovato un nuovo lavoro e lo abbia confermato con il libretto di lavoro.
- Pagamento per il 3° mese di ricerca di un lavoro adeguato, se sono soddisfatte le condizioni per una domanda tempestiva alla borsa del lavoro e l'assenza di lavoro nel 3° mese dopo il licenziamento (Parte 2 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Per ricevere il pagamento, il dipendente deve presentare un certificato della borsa del lavoro.
- Indennità per il riposo retribuito, i cui giorni non sono stati utilizzati dal dipendente (parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
- Importi non pagati il giorno del licenziamento relativi alla retribuzione.
- Altri importi dovuti al dipendente in conformità con i termini del contratto di lavoro o del contratto collettivo.
Tutti i pagamenti di cui sopra sono a carico dell’azienda e devono essere effettuati l’ultimo giorno di lavoro del dipendente (le uniche eccezioni sono le clausole 3 e 4). Se ciò non è possibile, è necessario pagare entro e non oltre il giorno successivo alla richiesta di pagamento del licenziamento (parte 2 dell'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
La legge non stabilisce scadenze specifiche per il pagamento della retribuzione media per il periodo in cui il licenziato cerca lavoro, quindi il datore di lavoro può fissarle in qualsiasi momento entro 2 (se richiede la 3a rata - 3) mesi dalla data del licenziamento.
Un esempio di calcolo dell'indennità per licenziamento anticipato
Per chiarezza, diamo un'occhiata a un esempio. Supponiamo che un dipendente sia stato informato di un licenziamento il 30 settembre 2016. Il termine di preavviso per il licenziamento in questo caso scade il 12/01/2016, ma ha accettato di dimettersi il 04/11/2016.
Innanzitutto, è necessario calcolare la retribuzione giornaliera media del dipendente licenziato secondo le norme del regolamento sulla retribuzione media approvato. Decreto governativo n. 922 del 24 dicembre 2007 (di seguito denominato Regolamento). Per questo:
- Determiniamo il periodo di fatturazione in conformità con la clausola 4 del Regolamento. Nel nostro caso si tratterà del periodo dal 1° novembre 2015 al 31 ottobre 2016, cioè i 12 mesi (di calendario, dal 1° al 30/31) precedenti al licenziamento.
- Contiamo il numero di giorni lavorativi in un periodo. È necessario concentrarsi sul programma di lavoro nell'organizzazione. A condizione che per questo dipendente fosse stabilita una settimana lavorativa di 5 giorni con giorni liberi domenica e sabato e che non lavorasse solo nei giorni non lavorativi e festivi nazionali, c'erano 246 giorni lavorativi per il periodo di fatturazione.
- Calcoliamo i giorni lavorati (clausola 5 del Regolamento). Supponiamo che durante il periodo di fatturazione il dipendente sia stato malato per 3 giorni lavorativi e sia stato in ferie per 28 giorni lavorativi. Pertanto, su 246 giorni, solo 215 sono considerati lavorati.
- Determiniamo la base per il calcolo del risarcimento in conformità ai paragrafi. 2-3 Disposizioni. Supponiamo che durante il periodo di fatturazione il dipendente abbia maturato 430.000 rubli, di cui lo stipendio è di 400.000 rubli e l'indennità per ferie è di 27.000 rubli. e indennità per malattia: 3.000 rubli. La base in questo caso è di 400.000 rubli. (gli altri pagamenti non sono inclusi nel calcolo).
- Calcoliamo la retribuzione media giornaliera dividendo la base per il numero di giorni lavorati. Nel nostro caso, il guadagno medio giornaliero alla fine sarà di 1860,47 rubli.
L'indennità viene quindi calcolata moltiplicando la retribuzione giornaliera media per il numero di giorni lavorativi rimanenti prima della scadenza del periodo di preavviso. Per il periodo indicato nell'esempio dal 05/11/2016 al 30/11/2016 saranno 18 giorni lavorativi. Quindi, moltiplicando 1860,47 rubli. il 18 riceveremo un importo di risarcimento pari a 33.488,46 rubli.
Offrire posti vacanti a coloro che sono stati licenziati anticipatamente
Il Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro, fino al momento del licenziamento, a offrire ai licenziati posti vacanti in cui possano lavorare, tenendo conto delle qualifiche e degli indicatori sanitari (parte 1 dell'articolo 180). Una situazione è possibile quando un dipendente ha dato il consenso scritto al licenziamento anticipato, ma nel periodo precedente al licenziamento sono comparsi posti vacanti adeguati. Il datore di lavoro è tenuto a offrirli?
La pratica giudiziaria su questo tema è contraddittoria. Pertanto, la sentenza d'appello del tribunale della città di Mosca del 26 febbraio 2013 nel caso n. 11-6190/2013 indica che il consenso del dipendente al licenziamento anticipato indica la sua intenzione di terminare il rapporto di lavoro con questo datore di lavoro e di non trasferirsi in un altro posizione. Pertanto, il datore di lavoro non è obbligato a offrire posti vacanti a tale dipendente. Altri tribunali partono dal fatto che il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede eccezioni per l'adempimento dell'obbligo in questione da parte dei datori di lavoro (sentenza di appello del tribunale regionale di Krasnoyarsk del 19 giugno 2013 nella causa n. 33-5018/2013) .
Conclusione: a causa dell'assenza nella legge di una disposizione sulla facoltatività dell'offerta di posti vacanti ai dipendenti licenziati anticipatamente, e tenendo conto anche della prassi giudiziaria contraddittoria, si raccomanda comunque di offrire a tali dipendenti un lavoro adeguato fino al momento del loro licenziamento.
Come presentare un licenziamento anticipato per licenziamento
La legge non stabilisce una modalità specifica per la registrazione del licenziamento anticipato durante la cassa integrazione. Si precisa soltanto che il consenso del dipendente deve essere in forma scritta.
Può essere ottenuto in diversi modi:
- conclusione di un accordo scritto;
- apponendo un segno di accordo con il licenziamento anticipato sull'avviso di imminente licenziamento;
- presentando una domanda da parte del dipendente, ecc.
La stessa procedura di licenziamento segue la procedura generale: viene emesso un ordine, viene inserita una corrispondente registrazione nel libro di lavoro, ecc.
Un dipendente che ha accettato il licenziamento anticipato può essere licenziato anche il giorno stesso in cui riceve la comunicazione del licenziamento. È vero che il datore di lavoro deve essere pronto a pagare l'intero importo alla persona licenziata lo stesso giorno, altrimenti l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e per questo il datore di lavoro può essere sottoposto a responsabilità civile e amministrativa.
Riassumiamo: affinché il datore di lavoro possa licenziare anticipatamente un dipendente senza problemi, deve pagare tutti gli importi dovuti alla persona licenziata in in toto e dentro tempo fisso. È anche importante non trascurare la regola di offrire posti vacanti adeguati fino al giorno del licenziamento.
La legge non vieta il licenziamento anticipato di un dipendente quando il personale viene ridotto su iniziativa del dipendente. Ciò offre al dipendente l'opportunità di iniziare a cercare un nuovo lavoro il più rapidamente possibile..
La procedura di licenziamento per riduzione del personale è piuttosto complessa e basata su documenti cartacei. Innanzitutto, il datore di lavoro deve emettere un ordine di riduzione del personale. Non si tratta di un ordine di licenziamento per qualsiasi motivo, ma di un ordine di inizio delle misure di licenziamento.
L'ordinanza indica quali posizioni sono soggette a riduzione.
Quindi, ogni dipendente che viene licenziato deve essere informato per iscritto. Il dipendente firma l'avviso, indicando così di averlo letto. Il dipendente deve essere informato con almeno 2 mesi di anticipo. Ciò significa che il dipendente lavorerà per circa altri 2 mesi e poi verrà licenziato. Ma si verifica un licenziamento anticipato quando il personale viene ridotto, il che significa che il dipendente si licenzia prima della fine dei 2 mesi. Ma come farlo correttamente per ricevere tutti i pagamenti dovuti?
In caso di riduzione del personale, il datore di lavoro deve effettuare i seguenti pagamenti a ciascun dipendente:
- retribuzione per tutti i turni o giorni effettivamente lavorati nel mese in cui il dipendente presenta la domanda;
- risarcimento per ferie perse;
- indennità di fine rapporto per un importo pari a uno stipendio mensile medio di questo dipendente;
- benefici per la durata del rapporto di lavoro del dipendente in esubero. Secondo la legge, il datore di lavoro deve pagare solo 2 mesi di lavoro per l'importo della retribuzione media di questo dipendente per ogni mese;
- se un dipendente si è iscritto al centro per l'impiego entro 2 settimane dal licenziamento, ma non è riuscito a trovare un lavoro entro 2 mesi, il datore di lavoro deve pagare un altro stipendio medio.
- Se si verifica un licenziamento anticipato per licenziamento su iniziativa del dipendente, il datore di lavoro deve pagare un'altra indennità, che viene calcolata in proporzione ai giorni lavorativi rimanenti prima del licenziamento.
Per non perdere tutti i pagamenti di cui sopra a causa della disonestà del datore di lavoro, è necessario dimettersi correttamente.
Se un dipendente si dimette di propria iniziativa, deve scrivere una dichiarazione di sua spontanea volontà. Per dimettersi “correttamente” anticipatamente in caso di riduzione del personale, è necessario scrivere correttamente la domanda.
La domanda deve indicare:
- il fatto che il dipendente abbia già familiarità con l'inizio della procedura di riduzione del personale. È obbligatorio indicare la data in cui il datore di lavoro ha portato all’attenzione del lavoratore l’ordine e la comunicazione;
- il fatto che al dipendente siano stati offerti posti vacanti disponibili presso l'impresa che corrispondono alle sue qualifiche ed esperienza lavorativa;
- il fatto che il licenziamento è un'iniziativa personale del dipendente e che vuole dimettersi presto, prima della scadenza dei due mesi richiesti;
- il fatto che anche in questo caso il lavoratore pretende tutti i pagamenti che gli sono dovuti per legge;
È necessario indicare la data a partire dalla quale il dipendente lascia l'incarico.
Il datore di lavoro deve firmare questa dichiarazione. Pertanto, conferma il suo consenso a licenziare il dipendente in tali condizioni.
Dopo aver firmato la domanda, il datore di lavoro deve emettere un ordine in cui si dichiara che è necessario “licenziare anticipatamente il dipendente (nome e cognome) di sua iniziativa ..... (HH. MM. AA)”.
L'ordine viene registrato nel giornale degli ordini. Deve essere firmato anche dal lavoratore. Ciò indica che il dipendente ha letto l'ordine.
Il datore di lavoro deve effettuare il pagamento completo al dipendente il giorno del suo licenziamento. Se il datore di lavoro rifiuta di pagare tutte le indennità compensative, il dipendente ha il diritto di chiedere la tutela dei suoi diritti all'ispettorato del lavoro, alla procura o al tribunale..
Se la decisione viene presa a favore del dipendente, il datore di lavoro dovrà corrispondere al dipendente tutti i pagamenti previsti dalla legge, nonché risarcire le spese legali e risarcire i danni morali e materiali.
Per riassicurarti, puoi stipulare un accordo scritto sul licenziamento anticipato, che indichi chiaramente l'importo di tutti i pagamenti compensativi e la procedura per la loro fornitura.
Tale accordo deve essere redatto in 2 copie e firmato da entrambe le parti.
La riduzione del personale è un processo complesso e in più fasi che deve essere eseguito in conformità con i requisiti e le condizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ogni organizzazione determina in modo indipendente la propria struttura e il proprio personale, pertanto i cambiamenti di personale possono essere effettuati fino a quattro volte l'anno se richiesto dal capo. Tuttavia, i dipendenti hanno i loro diritti, compreso il licenziamento anticipato su richiesta del dipendente.
Il licenziamento anticipato su richiesta del dipendente non è vietato nel Codice del lavoro della Federazione Russa
Consideriamo le seguenti domande sulla rimozione di un dipendente da una posizione quando si modifica la tabella del personale:
- Condizioni di licenziamento in caso di riduzione del personale.
- Licenziamento su tua richiesta.
- Completare una richiesta è la tua garanzia.
- Pensionamento per riduzione del personale.
- Condizioni di risoluzione del contratto di lavoro e pagamenti.
Condizioni di licenziamento in caso di riduzione del personale
Se è già stata presa la decisione di ridurre il numero dei dipendenti o del personale, le posizioni vacanti nell'organizzazione sono soggette a liquidazione, dopodiché il numero dei dipendenti viene ridotto.
Molti dipendenti dell'organizzazione che devono essere licenziati possono essere soggetti a riduzione, ma alcuni di loro sono tutelati dalla legge (donne incinte, donne con bambini sotto i tre anni, dipendenti con minori disabili, madri sole o padri single con figli sotto i tre anni), 14 anni). La riduzione è consentita solo se il dipendente non ha un diritto preferenziale alla permanenza nel posto.
Dopo aver selezionato i candidati al licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a notificare a tutti per iscritto l'imminente licenziamento. Ciò deve essere fatto due mesi prima della risoluzione ufficiale del contratto di lavoro. A volte è possibile effettuare licenziamenti anticipati su iniziativa del dipendente. Questa procedura ha le sue caratteristiche.
Licenziamento su tua richiesta
Secondo l'articolo 81, comma 2, prima parte del Codice del Lavoro, in caso di riduzione del numero dei dipendenti, il licenziamento è consentito non prima di 2 mesi dal momento della comunicazione scritta. Tuttavia, a volte ci sono casi in cui un dipendente desidera rescindere il contratto di lavoro prima della data stabilita perché ha trovato un nuovo lavoro e non vuole perdere questa opportunità.
Durante i licenziamenti è possibile il licenziamento anticipato di propria spontanea volontà. In questo caso il lavoratore verrà licenziato con regolare domanda “su sua richiesta”.
Ma ciò influisce sul calcolo dei seguenti pagamenti:
- indennità di fine rapporto)
- pagamento della retribuzione media durante la disoccupazione)
- compenso.
Il datore di lavoro non ha il diritto di impedire al dipendente di dimettersi. A sua volta, il dipendente ha il diritto di presentare domanda di risoluzione del contratto di lavoro in qualsiasi momento. Tuttavia, esiste un certo rischio in questo metodo di licenziamento: il dipendente non può contare sui benefici previsti dall'articolo 81 del Codice del lavoro, parte 2 dell'articolo 1. Pertanto, il licenziamento volontario durante una riduzione è irto della mancanza di indennità di fine rapporto.
- ricordiamo che la risoluzione del contratto non è obbligatoria fino alla scadenza del periodo previsto dalla riduzione del personale)
- l'iniziativa di risolvere il contratto da un punto di vista legale è affidata al capo e il subordinato può solo essere d'accordo con lui o meno)
- il lavoratore può avviare la risoluzione del contratto e sperare di ricevere tutti i pagamenti previsti dall'articolo 180.
Completare una richiesta è la tua garanzia
Il licenziamento spontaneo durante il periodo di licenziamento priva il diritto a determinati pagamenti.
La redazione competente di una lettera di dimissioni gioca un ruolo enorme. Se il licenziamento anticipato su richiesta del dipendente equivale a un licenziamento, verrà calcolato ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro, prima parte, comma tre. Pertanto, il dipendente viene privato di tutte le indennità e benefici fornitigli quando viene licenziato. Per questo motivo, il subordinato deve essere in grado di affermare correttamente l'essenza dell'affermazione. Ciò eviterà contenziosi e altri momenti spiacevoli.
Il testo potrebbe essere più o meno questo: “Il 10 settembre 2013, contro firma, ho preso conoscenza dell'avviso di licenziamento del 10 novembre 2013 e del mio licenziamento in questa occasione entro e non oltre la data stabilita. A questo proposito vi chiedo di licenziarmi il 12 settembre 2013, prima della scadenza del termine indicato nell'avviso di licenziamento in relazione alla mia riduzione, e di corrispondere le indennità a me dovute”. In questo caso il licenziamento può essere effettuato solo con il consenso del datore di lavoro.
Pertanto, la volontà del dipendente di dimettersi anticipatamente deve essere espressa per iscritto. Come spesso accade, durante un periodo di licenziamenti di massa, il datore di lavoro è interessato a licenziare i dipendenti su loro “propria richiesta”, poiché in questo caso non dovranno pagare alcun compenso.
Per questo motivo possono essere utilizzati vari metodi di pressione psicologica su un dipendente. Molto spesso il dipendente non sopporta e si dimette di sua spontanea volontà, per poi rivolgersi al tribunale per chiarire il testo della domanda e recuperare i pagamenti dovuti in caso di licenziamento anticipato, sostenendo che il suo capo lo ha costretto a scrivere tale dichiarazione. Ma la responsabilità di dimostrare questo fatto spetta al dipendente.
Nel corso del dibattimento vengono esaminate le ragioni che hanno spinto il dipendente a scrivere una memoria. In questo caso, vengono prese in considerazione le circostanze e le vere intenzioni del dipendente. Quando si considera un reclamo, è obbligatorio studiare il testo della domanda e le indicazioni in esso contenute dei dettagli obbligatori (data di scrittura, firma, data di ricezione della domanda da parte del capo, risoluzione).
Se il dipendente è in grado di dimostrare in tribunale che la lettera di dimissioni non è stata “di sua spontanea volontà”, cioè scritta sotto pressione, la risoluzione del contratto di lavoro sarà considerata illegale. Pertanto, è consigliabile che il datore di lavoro risolva il contratto in modo tale da evitare futuri contenziosi.
Pensionamento per riduzione del personale
Secondo l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prima parte, secondo comma, ne consegue che il contratto può essere risolto dal datore di lavoro in caso di riduzione del personale o del numero dei subordinati. Tuttavia, i dipendenti che hanno raggiunto l’età pre-pensionamento e il cui rapporto di lavoro è stato risolto a seguito di cassa integrazione hanno alcune garanzie:
- I cittadini che non hanno raggiunto l'età pensionabile e hanno 25-20 anni di esperienza assicurativa e anzianità di servizio obbligatoria, che dà diritto all'assegnazione anticipata della pensione di vecchiaia, hanno i seguenti vantaggi: pagamenti mensili obbligatori delle prestazioni in relazione a temporanei disoccupazione durante l’anno. Allo stesso tempo, il periodo per il pagamento dell'indennità di disoccupazione dovrebbe essere aumentato e, oltre ai 12 mesi obbligatori, verranno maturate altre due settimane per ogni anno di lavoro eccedente il periodo assicurativo.
- Il servizio per l'impiego può offrire una pensione per il periodo precedente all'età pensionabile, ai sensi dell'articolo 32 della legge sul lavoro.
- Al raggiungimento dell'età pensionabile, un cittadino ha il diritto di essere trasferito a una pensione.
Pertanto, il pensionamento anticipato dovuto ai licenziamenti non rappresenta un problema.
Condizioni di risoluzione del contratto di lavoro e pagamenti
Il licenziamento spontaneo durante un periodo di cassa integrazione può comportare la mancata indennità di fine rapporto.
Dopo la pubblicazione della nuova tabella del personale e la notifica ai dipendenti dell'imminente riduzione e licenziamento, devono trascorrere due mesi prima che i dipendenti vengano pagati. Contemporaneamente alla comunicazione scritta di licenziamento, il datore di lavoro deve proporre il trasferimento o comunicare l'impossibilità del trasferimento per insufficienza di posti vacanti.
Successivamente, il datore di lavoro è tenuto a informare il comitato sindacale. Per fare ciò, invia un esempio di ordine e riceve una risposta entro una settimana. Il datore di lavoro deve inoltre offrire al lavoratore la possibilità di cercare un nuovo lavoro. Per fare ciò, può concedere tempo aggiuntivo e liberare la persona dal lavoro per tre ore a settimana.
Dopo due mesi, il dipendente viene licenziato e gli viene corrisposto tutto il compenso obbligatorio. Inoltre, contro la firma, viene rilasciato il libretto di lavoro del dipendente e viene inserita una nota corrispondente nel registro di registrazione. Il dipendente è considerato ufficialmente licenziato e il suo fascicolo viene trasferito negli archivi dell'organizzazione.