La forza lavoro è l'insieme delle capacità e abilità fisiche e mentali che consentono a una persona di svolgere determinati tipi di lavoro con il livello richiesto di produttività del lavoro e qualità dei prodotti fabbricati (servizi).

Il termine "forza lavoro" è una categoria economica che caratterizza la totalità delle capacità umane necessarie per svolgere il processo lavorativo. Sebbene la forza lavoro sia considerata una merce, a differenza di qualsiasi altra merce presenta due caratteristiche:

Universalità: ciò significa che una persona capace di lavorare può impegnarsi in vari tipi di attività, vale a dire che la sua capacità di lavorare è universale.

Impegno dei proprietari della forza lavoro per la giustizia sociale.

L’uomo è un essere razionale, e questo incide molto sul prodotto “forza lavoro”. Una persona ha sentimenti innati di giustizia, uguaglianza, fratellanza e umanità, quindi si sforzerà di difenderli nelle sue attività lavorative. I sindacati servono a questo scopo aiutando i lavoratori a proteggere e difendere i loro interessi.

La natura economica del mercato, in particolare del mercato del lavoro, spesso entra in conflitto con la natura sociale del prodotto “lavoro”, dando luogo a conflitti. Tuttavia, qualsiasi conflitto risolto nel quadro delle norme giuridiche è visto dialetticamente come un mezzo per ulteriori progressi. Tale mezzo può essere considerato, ad esempio, uno sciopero dei minatori, che mira al tempestivo pagamento dei salari. L'aspetto sociale influenza la forte pressione del mercato, ma può distorcere i modelli di sviluppo economico.

Notiamo una serie di altre caratteristiche del prodotto “lavoro”. A differenza di altri beni, il prodotto "forza lavoro" è inseparabile dal suo portatore diretto: il lavoratore e, dopo la vendita, viene solo a disposizione del datore di lavoro. Il prodotto “forza lavoro” ha un’elevata manovrabilità, caratterizzata dalla capacità del venditore di spostarsi da un datore di lavoro a un altro offrendo un prezzo più alto o migliori condizioni di lavoro. Di conseguenza, si verifica la migrazione (movimento) dei lavoratori tra imprese, industrie, regioni, paesi, che provoca uno stato di costante concorrenza tra gli acquirenti, ad es. i datori di lavoro. Il movimento del prodotto "forza lavoro" consente di creare l'equilibrio necessario nel mercato per questo prodotto.

12 Domanda. Bilancio delle risorse lavorative come base per il lavoro e la gestione delle risorse lavorative: concetto, struttura

Le risorse lavorative rappresentano la parte in età lavorativa della popolazione del paese che, per qualità psicofisiologiche e intellettuali, è in grado di produrre beni o servizi materiali. Le risorse lavoro comprendono sia le persone impiegate nell’economia sia quelle non occupate ma capaci di lavorare.

La forza lavoro non comprende bambini e anziani, così come le persone che non hanno la capacità di lavorare, così come quelle che l'hanno persa, quindi il numero di risorse lavorative nel Paese è sempre inferiore alla popolazione. In Russia, la forza lavoro costituisce circa il 60% della popolazione del paese.

Le risorse lavoro possono essere strutturate secondo diversi criteri:

2. Età

3. Istruzione

4. Luogo di residenza

5. Professione

6. Nazionalità

7. Religione

13 DOMANDE. Potenziale lavoro: essenza, tipologie, rapporto con “potenziale umano”, “capitale umano” e “forza lavoro”. Indicatori quantitativi e qualitativi del potenziale lavorativo.

Potenziale lavoro--questa è una categoria di risorse; deve includere fonti, mezzi, risorse lavorative che possono essere utilizzate per risolvere qualsiasi problema, raggiungere un determinato obiettivo, le capacità di un individuo, società o stato in un'area specifica.

Forza lavoro- la capacità di lavoro di una persona, la totalità delle forze fisiche e spirituali che una persona possiede e che vengono da lui utilizzate nel processo di produzione di beni materiali. La forza lavoro è la condizione principale per la produzione in ogni società. Nel processo di produzione, una persona non solo influenza la natura che lo circonda, ma sviluppa anche la sua esperienza produttiva e le sue capacità lavorative.

Nelle società con antagonismo di classe, i lavoratori sono privati ​​dei mezzi di produzione e vengono sfruttati. Le forme di sfruttamento del lavoro dipendono dal predominio dell'una o dell'altra forma di proprietà. Sotto il capitalismo, la forza lavoro viene trasformata in una merce. Le condizioni necessarie per la trasformazione del lavoro in merci erano:

1. libertà personale di una persona, capacità di disporre della propria forza lavoro;
2. l'operaio è privo di mezzi di produzione, per cui è costretto a vendere la sua capacità lavorativa per ottenere un mezzo di sussistenza.

La forza lavoro sotto il capitalismo, come qualsiasi merce, ha valore e valore d’uso. Il valore d'uso della merce forza lavoro risiede nella capacità del lavoratore nel processo lavorativo di creare valore maggiore di quello che egli stesso possiede, cioè di apportare plusvalore, che è l'interesse principale del capitalista. Solo in questo vede il significato dell’acquisto della forza lavoro e del suo consumo.

Il costo del lavoro è determinato dal costo dei mezzi di sussistenza necessari al mantenimento della normale attività lavorativa dei suoi titolari, al mantenimento dei familiari del lavoratore, nonché dai costi necessari a soddisfare i bisogni culturali del lavoratore - per l'istruzione e l’acquisizione di conoscenze professionali. Il valore della forza lavoro cambia con lo sviluppo della società, poiché cambiano il livello dei bisogni e la quantità di mezzi di sussistenza necessari al lavoratore e alla sua famiglia, nonché il costo di questi mezzi di sussistenza.

A causa delle differenze nei livelli di sviluppo economico, nelle caratteristiche nazionali, nello sviluppo storico dei singoli paesi, nonché nelle condizioni naturali e climatiche, il costo del lavoro varia in modo significativo nei diversi paesi. Con lo sviluppo della produzione si osserva una tendenza generale all'aumento del livello dei bisogni dei lavoratori e all'aumento del costo del lavoro (vedi Legge dei Bisogni Crescenti).

Il prezzo del lavoro tende a deviare verso il basso dal costo del lavoro, il che è dovuto principalmente alla presenza di un esercito di disoccupati, che esercita pressione sul mercato del lavoro. Abbassando i salari (vedi Salari sotto il capitalismo), i capitalisti si sforzano di ridurre al minimo i bisogni materiali e culturali dei lavoratori. Tuttavia, la lotta della classe operaia è un fattore che contrasta questa tendenza, soprattutto in presenza di un sistema socialista mondiale, quando i lavoratori riescono a ottenere importanti concessioni dai capitalisti, compresi salari più alti.

In una società socialista la forza lavoro non è una merce. A causa del predominio della proprietà sociale dei mezzi di produzione, qui i lavoratori sono i proprietari di tutta la ricchezza. I rapporti tra i singoli lavoratori e lo Stato socialista, così come le associazioni cooperative, si basano sull'uso sistematico delle risorse lavorative nell'interesse di tutti i membri della società. I rapporti di produzione socialisti creano opportunità per lo sviluppo globale della forza fisica e spirituale dei lavoratori, un costante aumento del loro livello culturale e tecnico e del benessere materiale.

La totalità delle capacità fisiche e spirituali che una persona utilizza nelle sue attività.

Forza lavoro(Inglese) Forza lavoro) nelle statistiche: il numero di persone pronte a lavorare su commissione. Questo indicatore è calcolato in modo diverso nei diversi paesi. Solitamente comprende il numero dei lavoratori più i disoccupati registrati. Ci sono età e altre restrizioni. Ad esempio, le statistiche americane tengono conto delle persone che hanno almeno 16 anni. Esistono alcune questioni metodologiche, ad esempio se includere solo i dipendenti in questo indicatore. Nella maggior parte dei casi, la popolazione dei “lavoratori autonomi” viene presa in considerazione come parte di un altro indicatore: la “popolazione economicamente attiva”.

A volte per forza lavoro si intendono i dipendenti di qualsiasi impresa ad eccezione del personale amministrativo.

Forza lavoro nella letteratura popolare e nel giornalismo - lavoratori. Più spesso si tratta di lavoratori manuali che svolgono lavori poco qualificati. Tipicamente, in questi casi, non viene fatta alcuna distinzione tra lavoro volontario e lavoro forzato. Esempio: “Lo scopo dell’occupazione era la distruzione dell’URSS come Stato e la trasformazione del territorio in un’appendice agricola e di materie prime e una fonte di manodopera a basso costo per la Germania e i suoi alleati”.

La forza lavoro nella teoria di Karl Marx

Karl Marx ha affermato quanto segue nella sua opera Il Capitale:

• Nelle condizioni del modo di produzione capitalistico, la forza lavoro diventa una merce specifica. Il portatore della forza lavoro ne è il proprietario ed è giuridicamente libero di disporne. Allo stesso tempo, non dispone dei mezzi di produzione per una gestione indipendente. Per guadagnarsi da vivere è costretto a vendere il suo lavoro.

• Il costo del lavoro è determinato dai costi per il mantenimento della vita di un lavoratore e dal corretto livello di prestazione, dalla sua sufficiente formazione, istruzione e riproduzione. Queste spese dipendono molto dal livello di sviluppo economico del paese, dalle condizioni naturali e climatiche, dall'intensità e dalla complessità del lavoro, dall'occupazione di donne e bambini. Il costo del lavoro si manifesta sotto forma di salari, che sono ulteriormente influenzati dalla situazione dell’economia e del mercato del lavoro. Durante un periodo di crescita economica e aumento dell’occupazione, i salari possono superare significativamente il costo del lavoro, il che consente ai lavoratori di migliorare significativamente la propria situazione finanziaria. Durante una recessione, i salari possono diventare inferiori al costo del lavoro, il che porta al consumo delle riserve precedentemente accumulate e ad un forte deterioramento della situazione dei lavoratori.

• Il valore (utilità) della forza lavoro come merce è la possibilità nel processo lavorativo (l'uso da parte del capitalista della forza lavoro acquistata) di creare un nuovo valore, che di solito è maggiore del valore pagato al lavoratore (più del valore della forza lavoro impiegata). Marx chiamò questo eccesso plusvalore. È questa la base per generare profitto.

• La forza lavoro non è sempre una merce. Può non appartenere a una persona e può essere preso senza uno scambio equivalente (ad esempio, in uno schiavo o in un servo). Una persona potrebbe non essere legalmente libera (prigioniero, bambino). Una persona può lavorare in modo indipendente e quindi vendere i risultati del lavoro, e non il proprio lavoro (artigiano, artista, contadino, imprenditore privato, se non assume lavoratori).

Critica dell'approccio marxista

Alcune teorie economiche non riconoscono il lavoro come una merce indipendente. Di solito dichiarano di essere venduti direttamente lavoro. Spiegano la formazione del profitto con le proprietà speciali del capitale o con il pagamento della rarità del talento imprenditoriale. Nella fase iniziale, infatti, predomina la retribuzione oraria dei dipendenti. Successivamente il predominio si sposta sul pagamento a cottimo. Esteriormente, ciò si manifesta come pagamento per ogni ora lavorata o articolo prodotto, cioè per lavoro. I pagamenti contrattuali (ad esempio, per i calciatori) dimostrano più chiaramente che è la capacità di lavorare che viene venduta, e non il lavoro stesso.

Forza lavoro

La forza lavoro è l’insieme delle capacità fisiche e intellettuali di una persona al lavoro. In un’economia di mercato è una merce.
Forza lavoro- questa è la totalità delle capacità fisiche e intellettuali di una persona di lavorare. In un’economia di mercato è una merce, ma a differenza di altri tipi di beni, il lavoro ha le seguenti caratteristiche:
1. il prodotto, inoltre, crea valore rispetto a quanto vale esso stesso (o, più precisamente, rispetto a quanto apprezza il suo datore di lavoro);
2. nessuna produzione è possibile senza l'utilizzo di questo tipo di prodotto;
3. Il grado (efficienza) dell’utilizzo delle risorse produttive fisse e circolanti e l’economia della struttura economica nel suo insieme dipendono dalla forza lavoro.
Criterio di costo forza lavoro dipende da molti fattori, come il rapporto tra disoccupazione e occupazione, il grado di sviluppo del partenariato sociale, la regione, il settore dell’impresa e molti altri.
Grado forza lavoro esecutore testamentario: questa è una conclusione sull'esecuzione della sua funzione lavorativa da parte del dipendente. Si esprime nella valutazione ufficiale e sistematica da parte del leader dei suoi subordinati. Nella maggior parte dei casi, si basa sulla percezione soggettiva, a seconda delle “recensioni delle raccomandazioni” di dipendenti concorrenti o di partner “utili”. Di conseguenza costo di personale altamente qualificatoforza lavoro diminuisce, e quindi il personale competente viene generalmente espulso dal mercato del lavoro, sostituito da lavoratori meno competenti e meno qualificati, ma “convenienti”. Il processo di calpestio del potenziale intellettuale è particolarmente spesso osservato in campo scientifico, dove i legami familiari e intrinseci sono più significativi nella collocazione del personale.
Questo stato di cose è, a dir poco, sconcertante, perché... in teoria è abbastanza dettagliato e ampiamente sviluppato metodologia di valutazioneforza lavoro. Ad esempio, vengono utilizzate le seguenti tecniche:
1. classifica (il manager classifica i suoi subordinati in base ai loro meriti);
2. punteggio (punteggio o non numerico: pessimo, sotto la media, medio, sopra la media, molto buono);
3. una scala (solitamente a cinque punti) per registrare le caratteristiche personali;
4. un sistema di punti di forza e di debolezza che consente al manager di rilevare aspetti del lavoro dei suoi subordinati;
5. conversazioni durante le quali il subordinato racconta i suoi successi e fallimenti durante il periodo di indagine, durante il quale vengono risolti problemi complessi di utilizzo della manodopera e viene effettuata una valutazione dei costi insieme al suo portatore.

Scopo della valutazione dei dipendenti:

migliorare la qualità dell’esecuzione dell’incarico di lavoro;

raccogliere informazioni per prendere una decisione sul livello di competenza del dipendente;

rispetto delle norme sul lavoro;

creare una base per salari differenziati;

raccogliere fatti per ridurre al minimo la soggettività delle conclusioni sulla qualità della forza lavoro;

ottenere informazioni sulla necessità di formazione e riqualificazione del personale;

raccogliere dati per creare un'immagine esemplare del futuro artista;

incoraggiare gli individui e i gruppi nel loro insieme a rispettare le norme sul lavoro;

rafforzare il fattore morale della produzione;

fornendo le basi per la formazione di nuovi standard e obiettivi prestazionali.
L'attuazione di una politica del personale equilibrata in un'organizzazione dovrebbe basarsi su una rigorosa contabilità dei dipendenti.
L'elenco dei dipendenti dell'organizzazione rappresenta tutti coloro che sono assunti per lavoro a tempo indeterminato e temporaneo relativo alle attività principali e non essenziali dell'organizzazione, per un periodo di un giorno o più.
In busta paga sono compresi: coloro che effettivamente prestano servizio, coloro che sono inattivi e assenti per qualsiasi motivo (viaggi di lavoro, ferie, assenti con permesso dell'amministrazione o per malattia, coloro che svolgono funzioni statali e pubbliche, coloro che si occupano di lavori agricoli, coloro in congedo di maternità, studenti universitari e scolastici iscritti nel bilancio dell'impresa, lavoratori a tempo parziale o settimanale, lavoratori a domicilio), se mantengono il posto di lavoro e la retribuzione.
Giustamente sorge la domanda: ci sono in busta paga coloro che si assentano dal lavoro senza il permesso dell'amministrazione e per un motivo ingiustificato? Ovviamente, finché una persona ha un rapporto di lavoro, è inclusa nell’organico dell’organizzazione e a libro paga.
Il libro paga di un'impresa può comprendere sia personale di produzione industriale che personale di divisioni non industriali.
Il personale di produzione industriale (IPP) è quello direttamente coinvolto nelle attività di produzione e nei servizi di produzione: dipendenti delle officine principali e ausiliarie, personale di gestione degli impianti, laboratori, dipartimenti di ricerca e sviluppo, centri di calcolo, ecc.
Il personale industriale e di produzione è suddiviso nelle seguenti categorie di manodopera:
UN. Lavoratori- si tratta di lavoratori direttamente coinvolti nella produzione di prodotti, nonché nella riparazione e manutenzione delle attrezzature, nella movimentazione di oggetti di lavoro e prodotti finiti, inoltre, questo gruppo comprende MOP e sicurezza dell'organizzazione;
B. Specialisti- si tratta dei dipendenti che predispongono ed elaborano documenti, contabilità e controllo, servizi aziendali (ad esempio, statistici, agenti, ecc.);
IN. Manager- si tratta di dipendenti impiegati in posizioni dirigenziali a vari livelli (caposquadra, direttore di negozio, dirigente, direttore, dirigente).
Il personale delle divisioni non industriali comprende i lavoratori impiegati negli alloggi, nei servizi comunali e sussidiari, nei centri sanitari, nei dispensari, negli istituti scolastici, ecc.
È ovvio che i criteri di valutazione per i lavoratori dei settori industriali e non industriali dovrebbero essere diversi. È inoltre necessario adottare un approccio differenziato alla questione della valutazione dei dipendenti ai diversi livelli della carriera. A tal fine, all'interno dell'organizzazione della struttura del personale, dovrebbe essere creato un settore di valutazione del personale, composto da specialisti altamente qualificati di varie specializzazioni: psicologi, sociologi, avvocati e altri specialisti ristretti su questioni di gruppi specifici di lavoratori, come: giovani , anziani, donne, veterani. Con una soluzione così completa al problema, la soggettività della valutazione dei dipendenti sarà ridotta al minimo. Lo stesso gruppo di personale può costituire la base di una commissione di attestazione, il cui lavoro, data questa impostazione della questione, non sarà periodico (una volta ogni due-quattro anni), ma permanente.
Una delle responsabilità funzionali del gruppo di rating può essere quella di determinare il diritto preferenziale alla permanenza al lavoro ai sensi dell'art. 34 del Codice del lavoro della Federazione Russa durante la riduzione del numero o del personale, nonché la risoluzione della questione dell'occupazione all'interno dell'organizzazione, come misura obbligatoria prima del licenziamento di un dipendente, nonché il controllo del turnover del personale nell'organizzazione.
Il turnover del personale è determinato dall'indice fatturato forza lavoro(il numero di licenziamenti è espresso come percentuale del numero medio dei dipendenti durante l'anno). Il turnover netto del lavoro è determinato dalla formula: rapporto tra la differenza tra il numero totale di persone licenziate nel periodo in esame e quelle inevitabilmente licenziate e il numero medio di dipendenti, moltiplicato per 100%.
Ci sono molte ragioni per il turnover del personale e una di queste lo è stima del costo del lavoro nell'organizzazione. Il fatturato delle donne supera notevolmente quello degli uomini. Attualmente, ciò non è nemmeno causato da maggiori garanzie (le donne, per restare al lavoro, “chiudono un occhio” sulle violazioni dirette delle leggi sul lavoro, rifiutano volontariamente i benefici e le garanzie fornite loro dallo Stato in relazione alla maternità) , ma con una vera e propria discriminazione, ad esempio, si taglia arbitrariamente lo stipendio: un importo è indicato sulla dichiarazione e viene distribuito un importo inferiore.

Alto turnover del lavoro- questo è il risultato di una gestione inadeguata dell'organizzazione e di politiche del personale infruttuose. Esistono numerose misure preventive per il turnover del personale, sia economiche che organizzative, oltre che morali:

utilizzo di efficaci procedure di selezione del personale;

applicazione di metodi analitici per la valutazione del lavoro dei dipendenti;

introduzione di metodi e tecniche per una politica equilibrata del personale;

valorizzare al massimo le capacità dei dipendenti;

migliorare il sistema di formazione sul lavoro e, soprattutto, nella stessa produzione;

migliorare il sistema di comunicazione;

miglioramento delle condizioni di lavoro;

introduzione di principi morali di gruppo e individuali;

migliorare l’effetto di ottenere soddisfazione sul lavoro attraverso la motivazione morale e materiale del lavoro.
Risparmia quantità e qualità del lavoro società: questo è il compito principale sia degli imprenditori pratici che dei legislatori.
Forza lavoro- Questa è la merce più preziosa nel mercato del lavoro. E finché l’imprenditore non se ne renderà conto, l’economia russa sarà in rovina. Ritardare il processo di impoverimento della forza lavoro porterà inevitabilmente a un risultato irreversibile: il suo degrado.

FORZA LAVORO

FORZA LAVORO

(forza lavoro) Numero di persone disponibili per il lavoro. È influenzato da molti fattori. L’età lavorativa della popolazione dipende dal conseguimento dell’istruzione secondaria e superiore, che comporta una riduzione del numero di giovani lavoratori non qualificati, nonché dall’età pensionabile e dal sistema pensionistico, che riduce il numero dei lavoratori più anziani. Tra la popolazione in età lavorativa, il tasso di partecipazione alla forza lavoro è influenzato dal sistema di previdenza sociale, che determina quanto reddito può essere guadagnato senza lavorare e quanto è facile averne diritto.

Economia. Dizionario esplicativo. - M.: "INFRA-M", Casa editrice "Ves Mir". J. Nero. Direttore generale: Dottore in Economia Osadchaya I.M.. 2000 .

FORZA LAVORO

1) termine dell’economia politica marxista, che significa la capacità di una persona di lavorare, le sue capacità lavorative. Nella scienza economica moderna, viene spesso utilizzato un termine diverso: "popolazione economicamente attiva e normodotata";

2) il numero totale delle persone in età lavorativa dai 16 anni all'età pensionabile accettata, occupate o disoccupate, escluse quelle inabili. Viene fatta una distinzione tra forza lavoro generale, che comprende le persone in servizio militare, e forza lavoro civile, escluse le persone in servizio militare attivo.

Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Dizionario economico moderno. - 2a ed., riv. M.: INFRA-M. 479 pagg.. 1999 .

Dizionario economico. 2000 .

Sinonimi:

Scopri cos'è "FORZA LAVORO" in altri dizionari:

Vedere il Dizionario della potenza di lavoro dei termini commerciali. Akademik.ru. 2001... Dizionario dei termini commerciali

Sostantivo, numero di sinonimi: 6 anima (59) unità di lavoro (3) lavoratori (5) ... Dizionario dei sinonimi

1) nelle statistiche della maggior parte dei paesi, la popolazione economicamente attiva comprende gli occupati e i disoccupati;..2) la capacità lavorativa di una persona, cioè l’insieme delle sue capacità fisiche e mentali, delle qualifiche richieste, delle competenze, dell’esperienza, utilizzate... Grande dizionario enciclopedico

LAVORATORE 2, ah, lei. Il dizionario esplicativo di Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 … Dizionario esplicativo di Ozhegov

forza lavoro- — EN forza lavoro Temi protezione ambientale EN forza lavoro DE Arbeitskräfte FR main d oeuvre … Guida del traduttore tecnico

forza lavoro- Parte della popolazione del paese che possiede lo sviluppo fisico, la conoscenza e l'esperienza pratica necessari per lavorare nell'economia nazionale. Sin.: risorse lavorative… Dizionario di geografia

Questo termine ha altri significati, vedi Forza (significati). Forza lavoro (inglese Labour power, tedesco Arbeitskraft) nella teoria economica, la capacità di una persona di lavorare, la totalità delle capacità fisiche e spirituali che ... ... Wikipedia

1) nella scienza economica moderna, la popolazione economicamente attiva comprende occupati e disoccupati; 2) nella teoria marxista, la capacità lavorativa di una persona, cioè l’insieme delle sue capacità fisiche e mentali, delle qualifiche richieste,... ... Dizionario enciclopedico

FORZA LAVORO- (forza lavoro) 1. Un termine generale per i dipendenti di un'organizzazione. 2. (Marxismo) la capacità di lavorare, che viene acquistata e utilizzata dai capitalisti e dalla quale il capitalista estrae plusvalore (vedi anche Teoria del valore-lavoro) ... Ampio dizionario sociologico esplicativo

Forza lavoro- la capacità di lavoro, l'insieme delle capacità fisiche e intellettuali che una persona possiede e che utilizza nella produzione di beni vitali. La forza lavoro esiste realmente nella personalità del lavoratore ed è la principale... ... Dizionario di teoria economica

Libri

• Puoi essere guarito! Corso di autoguarigione di problematiche fisiche e psicologiche. Il metodo WHEE del Dr. Benor. Potere curativo senza medicine. Una guida per superare gli ostacoli della vita e ritrovare la gioia (set di 3 libri), Carol A. Wilson, Daniel Benor, Vladimir Muranov. Puoi trovare informazioni più dettagliate sui libri inclusi nel cofanetto seguendo i link: “Puoi essere guarito” Corso d'autore per un guaritore”, “Corso sull'autoguarigione fisica e…”