Come smettere se lavori part-time. Licenziamento e liquidazione del lavoratore a tempo parziale su sua richiesta

Oltre al lavoro principale, ogni lavoratore ha diritto ad avere un lavoro a tempo parziale, altrimenti chiamato lavoro a tempo parziale. Ulteriori compiti possono provenire dal tuo attuale datore di lavoro o da una società esterna. Nel primo caso il dipendente svolge il ruolo di lavoratore part-time interno, nel secondo il ruolo di lavoratore part-time esterno.

In alcune situazioni, il licenziamento di un dipendente a tempo parziale può causare alcuni inconvenienti.

L'interazione tra lavoratori e datori di lavoro è completamente regolata dal Codice del lavoro. Tutte le informazioni relative alle attività combinate (conclusione di un accordo, compensi disponibili e garanzie) sono descritte in dettaglio nel capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Le informazioni su come licenziare un lavoratore a tempo parziale, nonché i relativi motivi, sono regolate dall'art. 288 Codice del lavoro.

Licenziamento su richiesta del lavoratore

Licenziare un dipendente part-time su sua richiesta è irto di alcune sfumature che uno specialista delle risorse umane dovrebbe conoscere. La regola base è che chi lascia il lavoro per 14 giorni immediatamente prima della partenza. Questo requisito è del tutto legale, poiché la direzione ha bisogno di tempo per fornire un sostituto al dipendente in partenza.

Tuttavia, ci sono eccezioni alle regole. Questi includono:

• Annullamento del lavoro previo accordo delle parti.
• A causa dell’iscrizione del dipendente in un istituto scolastico.
• A causa del pensionamento del dipendente in pensione.
• In connessione con il trasferimento del lavoratore per la residenza permanente in un’altra regione.
• A causa della presenza di violazioni da parte della direzione del Codice del lavoro della Federazione Russa.

In quest'ultimo caso, il dipendente ha diritto di lasciare il posto di lavoro il giorno in cui presenta la lettera di dimissioni.

Le opzioni elencate a livello legislativo consentono al lavoratore di partire senza lavorare.

Come licenziare un lavoratore part-time in entrata

Per garantire che il licenziamento di un lavoratore part-time esterno su tua richiesta non causi problemi, dovresti inizialmente concludere correttamente e legalmente un contratto di lavoro con lui:

1. Innanzitutto, il richiedente presenta una domanda corrispondente alla direzione.
2. Dopo l'approvazione della sua candidatura per questa posizione, tra le parti viene concluso un contratto di lavoro.
3. L'emissione di un ordine appropriato rende il richiedente un dipendente a tempo parziale a pieno titolo.

Il manager dovrebbe essere consapevole di alcune sottigliezze nel caso in cui il dipendente esterno decida di porre fine a questa interazione. Ecco la loro lista:

• Non è possibile rescindere un contratto di lavoro durante un giorno libero.
• È necessario prendere nota corrispondente nel libro di lavoro della persona che parte. Poiché si trova nel dipartimento Risorse umane presso la sede principale di lavoro, il dipendente deve richiederlo sotto firma per un po'.
• Non dovresti cercare di privare un dipendente a tempo parziale del compenso che gli è dovuto (imporre multe ingiustificate, ecc.). Queste azioni di datori di lavoro senza scrupoli possono essere facilmente contestate in tribunale.

A volte un dipendente esterno lascia il suo lavoro principale per ottenere successivamente un lavoro a tempo pieno presso l'azienda in cui ha svolto un lavoro part-time. Per attuare i suoi piani, dovrà eseguire diverse azioni:

1. Risoluzione del contratto con la direzione nella sede principale di lavoro. Questa procedura deve essere accompagnata da una nota corrispondente nel documento di lavoro.
2. Lascia la posizione che ricoprivi come lavoratore part-time, effettuando un'iscrizione nella cartella di lavoro (verrà richiesta copia del provvedimento).
3. Invia una domanda corrispondente all'organizzazione in cui eri precedentemente elencato come dipendente in visita.

Alcuni datori di lavoro menzionano nel contratto la necessità di un mese di lavoro in caso di licenziamento. Se il lavoratore non è d'accordo con tale esigenza, ha il diritto di presentare domanda 14 giorni prima della partenza (termine stabilito dalla legge). Nei casi in cui sorgono questioni controverse durante il licenziamento, è meglio chiedere l'aiuto di un avvocato competente.

Come licenziare un dipendente part-time interno

Questa procedura di licenziamento non è praticamente diversa dalla solita situazione di risoluzione del contratto. La regola di base è annotare in modo corrispondente l'ordine di licenziamento (di un dipendente interno o esterno).

Nota: ai sensi della clausola 2 dell'articolo 60 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di abbandono di un lavoro part-time, è sufficiente avvisare la direzione con 3 giorni di anticipo.

Talvolta il licenziamento di un lavoratore part-time interno può avvenire da entrambe le posizioni da lui ricoperte. In questo caso dovrà fornire al manager 2 dichiarazioni rilevanti. Inoltre, le ragioni di questa azione indicate in essi possono variare.

Il termine ultimo per la presentazione è 14 giorni prima della data prevista di partenza. Dopo che il datore di lavoro avrà firmato i documenti necessari, al dipendente verrà restituito il permesso di lavoro e pagato per entrambe le posizioni da lui ricoperte.

Licenziamento su richiesta della direzione

La direzione dell'organizzazione ha il diritto, a sua discrezione, di risolvere il contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale. Le ragioni di ciò possono essere le seguenti:

• Liquidazione dell'organizzazione.
• Mancato completamento del periodo di prova da parte del dipendente.
• Reintegrazione del precedente dipendente.
• Furto di beni aziendali da parte dei lavoratori.
• Assumere un individuo per una posizione.

In altre situazioni, gli interessi del dipendente sono tutelati dal sindacato (ad eccezione dell'assenza di un comitato sindacale nell'impresa).

Riduzione

La procedura è abbastanza semplice e non richiede regole particolari. La riduzione del lavoratore a tempo parziale avviene secondo uno schema analogo applicato a tutti gli altri dipendenti.

Il manager dovrebbe avvisare il dipendente dei cambiamenti imminenti. Ciò avviene 2 mesi prima e contro firma. In questo caso, il dipendente ha il diritto di usufruire di altri posti vacanti disponibili. Se ciò non è possibile, dopo la riduzione della tariffa combinata il lavoratore occupa solo la sua posizione principale.

Risoluzione del contratto a tempo indeterminato

Se la direzione assume un dipendente principale per un posto a tempo parziale, il dipendente a tempo parziale viene informato per iscritto 14 giorni prima. Trascorso tale termine viene ridotto, nonostante il contratto a tempo indeterminato concluso.

Tuttavia, questo non sempre funziona. Non è possibile licenziare un dipendente interno a tempo parziale su propria richiesta se si prevede di assumere al suo posto un dipendente della stessa organizzazione. Se tra il datore di lavoro e il lavoratore a tempo parziale viene concluso un contratto a tempo determinato, anche la procedura di licenziamento diventa illegale. Il licenziamento di un dipendente a tempo parziale su sua richiesta è abbastanza accettabile ed è formalizzato secondo i consueti modelli.

Arco temporale

Quando sciogli il rapporto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale, devi informarlo a tempo debito.

1. In caso di risoluzione del contratto ai sensi dell'art. 288 del Codice del Lavoro, il lavoratore a tempo parziale deve esserne informato con 14 giorni di anticipo.
2. Se vieni licenziato per incompetenza, è consentito dare un preavviso di 3 giorni.
3. In caso di riduzione di un posto a tempo parziale – 2 mesi in anticipo. Lo stesso vale per gli adeguamenti del contratto di lavoro.

Puoi evitare ritardi burocratici se rispetti rigorosamente tutti i requisiti quando assumi un dipendente a tempo parziale. Spesso tutte le manipolazioni sono identiche a quelle eseguite durante l'assunzione dei lavoratori nel luogo di lavoro principale. La cosa principale è prestare attenzione ad alcune differenze.

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale su sua richiesta - si tratta della cessazione dell'attività lavorativa che non è quella principale per il dipendente. Parleremo delle tipologie di lavoro part-time, della procedura di licenziamento dal lavoro aggiuntivo e delle caratteristiche della sua registrazione nel nostro articolo.

Licenziamento dal lavoro part-time su propria richiesta (concetto e caratteristiche)

La legge consente al cittadino di svolgere nel tempo libero un lavoro aggiuntivo retribuito in modo permanente, che rimane dopo aver adempiuto ai doveri previsti dal contratto di lavoro principale. Si tratta di un lavoro a tempo parziale e può essere svolto sia all'interno di un'organizzazione (interna) che presso una società terza (esterna), ai sensi dell'art. 60.1 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale su sua richiestaè la risoluzione di un contratto di lavoro concluso per il cosiddetto lavoro aggiuntivo. Questa procedura è soggetta alla norma generale della legislazione sul lavoro, secondo la quale un dipendente ha il diritto di dichiarare la volontà di porre fine ai rapporti giuridici con il datore di lavoro in qualsiasi momento, avvertendo della sua intenzione almeno 14 giorni di calendario in anticipo (Parte 1 del Articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Modulo di domanda

La presentazione di una domanda di lavoro a tempo parziale costituisce la prima fase della procedura di licenziamento. Può essere scritto a mano o stampato utilizzando mezzi tecnici. In questo caso la domanda può contenere:

• dicitura che indichi chiaramente l’intenzione del dipendente di dimettersi;
• indicazione della data specifica dell'ultimo giorno di lavoro;
• firma personale del dipendente indicante la data della domanda.

In pratica, la questione se sia possibile accettare una dichiarazione digitata su un computer da un dipendente è molto rilevante. Non esiste un divieto diretto nella legge e molte organizzazioni approvano specificamente i modelli di domanda stampati in modo che il dipendente possa compilarli correttamente. La Corte Costituzionale, nella sentenza del 22 marzo 2011 n. 394-О-О, ha inoltre sottolineato l'assenza nella parte 1 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'obbligo di utilizzare l'una o l'altra forma di domanda (stencil, modulo o versione scritta a mano). A questo proposito si può parlare di equivalenza giuridica tra una lettera di dimissioni scritta a mano e una stampata con mezzi tecnici.

Vale la pena notare che il dipendente non può indicare la data di licenziamento nella domanda: in questo caso la risoluzione del contratto di lavoro avverrà l'ultimo giorno lavorativo della seconda settimana di lavoro. La data è importante solo se è necessario che il dipendente parta in un giorno specifico (cioè senza lavorare) se sussistono motivi impellenti (al momento del pensionamento, dell'ammissione allo studio, ecc.).

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale senza lavoro

Il lavoratore e il datore di lavoro hanno il diritto di concordare di formalizzare il licenziamento senza lavoro legale o di ridurne la durata. Tuttavia, se il datore di lavoro è contrario al rilascio anticipato del dipendente, il lavoratore a tempo parziale dovrà adempiere ai suoi obblighi contrattuali per altre 2 settimane.

Fanno eccezione a questa regola quelle previste nella parte 3 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i motivi, se sorgono, il datore di lavoro è obbligato a formalizzare il licenziamento alla data indicata dal lavoratore a tempo parziale nella sua domanda:

• iscrizione di un dipendente per studio;
• pensionamento di un lavoratore a tempo parziale in età avanzata;
• l'evasione da parte del datore di lavoro del rispetto delle leggi sul lavoro o la loro violazione;
• altre circostanze che rendono impossibile per un lavoratore a tempo parziale svolgere attività lavorative in futuro.

Licenziare un dipendente part-time esterno su propria richiesta: come licenziare correttamente?

Un dipendente esterno a tempo parziale è un dipendente a tempo pieno che lavora la maggior parte del tempo per un datore di lavoro e, dopo la fine del turno di lavoro, svolge funzioni lavorative per un altro. Allo stesso tempo, un cittadino ha il diritto di concludere contratti di lavoro con 2 o più datori di lavoro a propria discrezione (parte 2 dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Nel testo del contratto di lavoro, il secondo (terzo, ecc.) Datore di lavoro deve indicare che il lavoro del dipendente è a tempo parziale (parte 3 dell'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Uno dei requisiti principali del lavoro part-time è il rispetto dell'orario di lavoro standard. Come regola generale, non dovrebbe superare le 4 ore al giorno. Solo nei giorni in cui un dipendente viene rilasciato dalle funzioni nel suo primo luogo di lavoro, può inoltre svolgere un turno completo a tempo parziale (parte 1 dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il lavoro di un lavoratore part-time esterno è retribuito in proporzione al tempo prestato. I salari possono anche dipendere dalla produzione o essere determinati da altre condizioni specificate nel contratto di lavoro (parte 1 dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Metodi di applicazione

Dopo aver redatto una lettera di dimissioni, il dipendente deve presentarla al servizio del personale, al reparto contabilità o direttamente al capo dell'organizzazione in cui lavora a tempo parziale. La persona autorizzata è tenuta ad accettare il documento e registrarlo secondo le modalità stabilite dai regolamenti interni dell'organizzazione. Affinché il dipendente possa conservare la prova che la domanda è stata presentata in un determinato giorno, è necessario conservarne una copia con un segno di accettazione.

Se il datore di lavoro rifiuta di accettare la domanda, questa dovrà essere inviata tramite il servizio postale tramite posta raccomandata con ricevuta di ritorno. Questo avviso viene restituito al dipendente con la firma del rappresentante del datore di lavoro che ha ricevuto la lettera (lettera “b”, paragrafo 10 delle norme per la fornitura di servizi, approvate con ordinanza del Ministero delle telecomunicazioni e delle comunicazioni di massa della Federazione Russa del 31 luglio 2014 n. 234). Tuttavia, questo metodo di notifica richiede più tempo, poiché il periodo di lavoro di due settimane inizierà solo dal giorno successivo alla ricezione della lettera da parte del datore di lavoro e non dal momento in cui viene inviata.

Vale la pena notare che un lavoratore part-time può presentare una domanda mentre è in ferie o in congedo per malattia. Questi giorni saranno inclusi nel periodo lavorativo. Il divieto diretto di licenziare un dipendente durante malattia o in ferie è stabilito esclusivamente per il datore di lavoro, cioè nel caso in cui l'iniziativa di risolvere il contratto di lavoro provenga da lui (parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Redazione di un ordine di licenziamento

L'ultimo giorno di lavoro di un lavoratore a tempo parziale, il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine di risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente. Fino al 01/01/2013, per tutte le organizzazioni che operano sul territorio della Federazione Russa, è stata istituita un'unica forma unificata di ordine di licenziamento n. T-8 (approvato con Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 01/05 /2004 n. 1). In connessione con l'adozione della legge “Sulla contabilità” del 6 dicembre 2011 n. 402-FZ, i datori di lavoro hanno potuto utilizzare il proprio modulo d'ordine, sviluppato all'interno dell'organizzazione.

Indipendentemente dal modulo compilato dal rappresentante del datore di lavoro (quando si redige un ordine in forma libera, l'opzione migliore sarebbe emetterlo su carta intestata dell'organizzazione), l'ordine deve contenere quanto segue:

• nome del datore di lavoro;
• numero di serie del documento, data della sua preparazione;
• dettagli del contratto di lavoro con un lavoratore a tempo parziale (data della firma e numero);
• informazioni circa la data in cui viene formalizzata la risoluzione del contratto (i.e. licenziamento);
• Nome completo e posizione del lavoratore a tempo parziale licenziato;
• motivi che giustificano la risoluzione del contratto di lavoro (il testo di questa riga dovrebbe essere formulato in stretta conformità con la clausola 3, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• riferimento alla base documentale per il licenziamento (in questo caso si tratta della dichiarazione del dipendente che indica la data della sua preparazione);
• firme del manager e del lavoratore part-time, nonché la data di conoscenza dell'ordine, che il dipendente deve firmare di propria mano.

L'esecuzione dell'ordine da parte di un dipendente autorizzato, la sua firma da parte del manager e la conoscenza del documento del dipendente dimissionario dell'organizzazione confermano il fatto del completamento definitivo del rapporto di lavoro del lavoratore part-time con il datore di lavoro.

Licenziamento di un lavoratore interno a tempo parziale su sua richiesta

Un lavoratore part-time interno è un dipendente che lavora per un datore di lavoro con 2 o più contratti di lavoro, di cui uno è quello principale. Allo stesso tempo, è importante non confondere i concetti di "lavoro a tempo parziale interno" e "posizioni combinate", poiché la combinazione è un lavoro retribuito aggiuntivo nell'ambito di un contratto di lavoro ed è formalizzata stipulando un accordo aggiuntivo per il contratto del dipendente con il suo consenso scritto (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le procedure per il licenziamento volontario di entrambi i tipi di lavoro a tempo parziale sono identiche. Un dipendente che lavora per un datore di lavoro - sia con il contratto di lavoro principale che con quello aggiuntivo - ha il diritto, in generale, di licenziare uno di essi o di lasciare completamente l'organizzazione.

Nota: in caso di cessazione del rapporto con il datore di lavoro previsto da tutti i contratti di lavoro, il lavoratore a tempo parziale dovrà redigere distinte dichiarazioni (per ciascuna posizione), quantificare i periodi richiesti e sottoscrivere gli ordini di risoluzione di ciascun contratto.

Calcolo di un lavoratore a tempo parziale in caso di licenziamento e rilascio di un libro di lavoro

Finale calcolo al momento del licenziamento dell'interno lavoratore a tempo parziale, oltre che esterna, dovrà essere effettuata secondo le regole stabilite dall'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero l'ultimo giorno lavorativo.

In questo caso il datore di lavoro è tenuto a pagare:

1. Lo stipendio previsto dal contratto di lavoro, in proporzione al periodo di tempo lavorato, nonché altri pagamenti aggiuntivi che possono essere previsti (Parte 1 dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Indennità per ferie non utilizzate da un lavoratore a tempo parziale (articolo 127, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un lavoratore part-time interno, insieme ad un ulteriore contratto di lavoro, risolve quello principale, il pagamento deve essere effettuato per intero per ciascuno dei contratti.

Inserire una voce sul lavoro part-time nel libro di lavoro

La registrazione nel libretto di lavoro relativa al lavoro a tempo parziale non è obbligatoria, ma è possibile su richiesta del dipendente. Per fare ciò, deve contattare l'ufficio del personale o l'ufficio contabilità del luogo di lavoro principale con una domanda corrispondente. La base per l'iscrizione sarà un contratto di lavoro a tempo parziale (parte 5 dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il libro di lavoro è un modulo di rendicontazione rigoroso, quindi deve essere conservato presso il luogo di lavoro principale del dipendente (clausola 42 delle norme approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225). Quando un lavoratore a tempo parziale viene licenziato, non gli viene concesso il permesso di lavoro. Il dipendente responsabile dell'organizzazione è tenuto a restituirlo personalmente al dipendente il giorno della cessazione del rapporto di lavoro ai sensi del contratto principale (clausola 35 delle norme di cui sopra).

Pertanto, per poter dimettersi di propria iniziativa, un lavoratore a tempo parziale (sia interno che esterno) deve essere ufficialmente assunto nell'organizzazione. Con lui deve essere adeguatamente redatto un contratto di lavoro, deve essere determinata la durata del suo turno di lavoro e deve essere stabilito l'importo dello stipendio e degli altri pagamenti. Durante il processo di licenziamento, il dipendente deve compilare correttamente la domanda e lavorare per il periodo richiesto. Il datore di lavoro, a sua volta, deve licenziare il lavoratore a tempo parziale l'ultimo giorno del suo turno di lavoro, emettendo apposito provvedimento ed effettuando il pagamento completo.

Un dipendente a tempo parziale è un dipendente a tempo parziale che svolge regolarmente mansioni aggiuntive nel tempo libero rispetto al suo lavoro principale. Il lavoro a tempo parziale può essere interno (sia il lavoro principale che quello aggiuntivo sono nella stessa impresa) o esterno (il lavoro principale è in un'impresa e quello aggiuntivo in un'altra). Secondo la legge, i cittadini possono avere tutto il lavoro aggiuntivo che desiderano (con un limite di tempo ragionevole, ovviamente). E, cosa più importante, il lavoro a tempo parziale deve essere ufficialmente registrato come il lavoro principale. Questo articolo parlerà di come licenziare un dipendente part-time, come farlo correttamente e quali sfumature devono essere prese in considerazione.

Assumere e licenziare un lavoratore a tempo parziale

La cosa più importante che un datore di lavoro deve ricordare è che un lavoratore a tempo parziale è lo stesso dipendente di tutti gli altri, quindi la sua assunzione e il suo licenziamento avvengono su base generale. La registrazione di un lavoratore a tempo parziale per un posto di lavoro viene effettuata in più fasi:

• viene scritta una dichiarazione corrispondente;
• le parti firmano un contratto di lavoro;
• sulla base di un contratto di lavoro, viene emesso un ordine o un'istruzione per l'impresa sull'assunzione di lavoro a tempo parziale.

Il lavoratore part-time esterno deve inoltre fornire al dipartimento Risorse umane (o al capo dell'impresa, se si tratta di una piccola organizzazione) il passaporto e, se necessario, i documenti formativi. Il lavoratore part-time interno dispone già del pacchetto necessario presso l'azienda. Non sono richiesti estratti o copie del libro di lavoro quando si fa domanda per un lavoro.

Tra tutto quanto sopra, particolare attenzione dovrebbe essere prestata al contratto di lavoro, poiché è quello che influenza il licenziamento dal lavoro a tempo parziale. Altrimenti, la procedura per licenziare un dipendente a tempo parziale (interno o esterno) e i dipendenti principali è la stessa.

Contratto di lavoro

Un contratto di lavoro a tempo parziale viene redatto esattamente allo stesso modo di quello regolare. Potrebbe essere:

• urgente - cioè agire fino a una data specifica o fino alla fine/inizio di determinati eventi (ad esempio, fino al ritorno del dipendente al lavoro o fino al completamento completo dei lavori di riparazione);
• illimitato – cioè senza alcuna specificazione di scadenze (valido ininterrottamente fino a quando il dipendente non decide di recedere dal rapporto di lavoro con il datore di lavoro).

È la durata del contratto di lavoro che incide sul licenziamento di un lavoratore a tempo parziale. Esaminiamo queste domande in modo più dettagliato.

Motivi di licenziamento

Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale (interno o esterno), così come dei dipendenti principali, avviene in via generale. Secondo la legge, i dipendenti in congedo per malattia, ferie, maternità o per la cura dei figli non possono essere licenziati. La data di licenziamento del dipendente non può essere anteriore alla data del suo ritorno dalle ferie o alla fine del suo congedo per malattia.

Contratto a tempo determinato

Se è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato, il dipendente può essere licenziato solo alla scadenza del termine e non prima (non si considerano al momento i casi di violazione della disciplina del lavoro o di completa liquidazione dell'impresa).

Contratto a tempo indeterminato

Se viene firmato un contratto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il lavoratore a tempo parziale se al suo posto viene trovato un dipendente principale. In questo caso la comunicazione di licenziamento viene inviata per iscritto entro e non oltre due settimane prima della data prevista. In questo caso, il dipendente può avere tempo per dimettersi dalla sede principale di lavoro, quindi l'attività a tempo parziale sarà considerata principale - anche con lavoro a tempo parziale - e il licenziamento del lavoratore a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro in relazione all'assunzione del dipendente principale non possono più essere eseguite.

Procedura di licenziamento

Poiché un lavoratore part-time è un dipendente a pieno titolo come tutti gli altri, può essere licenziato:

• su tua richiesta;
• previo accordo delle parti;
• su iniziativa del datore di lavoro (per ridurre o cambiare personale).

Nei primi due casi, tutto è abbastanza semplice: viene scritta una domanda di licenziamento a tempo parziale, viene redatto un ordine o un ordine per l'impresa e, se necessario, viene inserita una registrazione corrispondente nel libro di lavoro - nel caso che c'era una nota riguardante l'assunzione per un lavoro part-time. Tali registri sono conservati presso il luogo di lavoro principale sulla base dei documenti pertinenti.

Su tua richiesta

Il licenziamento di un dipendente a tempo parziale su sua richiesta avviene allo stesso modo del dipendente principale: viene scritta una dichiarazione, viene preparato un ordine per l'impresa, il dipendente lavora per le due settimane richieste. È obbligatorio lavorare a tempo parziale, a meno che, ovviamente, il dipendente non abbia concordato con il datore di lavoro di ridurre il periodo di lavoro o di annullarlo del tutto.

La data del licenziamento non può cadere in un giorno festivo o nel fine settimana, anche se la persona ha lavorato in quel giorno - dopo tutto, il datore di lavoro deve effettuare il pagamento finale e redigere i documenti necessari, ed è improbabile che il reparto contabilità e il dipartimento risorse umane lo facciano lavorare in un giorno libero.

Licenziamento di un dipendente a tempo parziale

Anche la riduzione dei dipendenti a tempo parziale (esterni o interni) avviene su base generale. Due mesi prima della proposta di licenziamento, il dipendente ne viene informato e viene emesso un ordine per apportare modifiche alla struttura dell'impresa e alla tabella del personale (sulla riduzione del personale). Durante questo periodo, il datore di lavoro è obbligato a offrire altri posti vacanti. Allo stesso tempo, queste opzioni di lavoro possono essere meno remunerative, essere meno interessanti e richiedere qualifiche inferiori: spesso i datori di lavoro adottano specificamente tali misure se per qualche motivo necessitano di una riduzione.

Se un dipendente rifiuta i posti vacanti offerti, viene licenziato per riduzione del personale. In questo caso, l'indennità di fine rapporto deve essere pagata per un importo pari alla retribuzione media mensile e tali pagamenti vengono trattenuti dal dipendente per un massimo di due mesi, se durante questo periodo non riesce a trovare un lavoro.

Quando si licenzia un lavoratore a tempo parziale, bisogna anche tenere conto del fatto che è impossibile licenziare le donne incinte, i coadiuvanti familiari che sono gli unici capofamiglia, i lavoratori sindacali (se il lavoro a tempo parziale è legato ad attività sindacali), nonché altre categorie di lavoratori elencate nella normativa.

Ordine di licenziamento di un lavoratore a tempo parziale

Quando un lavoratore a tempo parziale viene licenziato, viene emesso un ordine per l'impresa. Un'ordinanza di licenziamento a tempo parziale è redatta nel modulo T8-a. Questo documento deve contenere:

• cognome, nome e patronimico del dipendente;
• titolo professionale;
• numero del personale;
• data del licenziamento;
• motivi di licenziamento e l'articolo corrispondente del Codice del lavoro;
• informazioni sul pagamento di indennità o detrazioni;
• firma del capo dell'impresa;
• firma del lavoratore a tempo parziale attestante la presa visione dell'ordinanza.

Un ordine di licenziamento di un lavoratore part-time interno non è diverso da un ordine di licenziamento di uno esterno: queste caratteristiche non sono registrate nel documento.

Compensazione delle ferie

Prima di licenziare un dipendente interno a tempo parziale, è necessario calcolare l'indennità per i giorni di ferie non utilizzati o le detrazioni per i giorni di ferie sovrautilizzati. Poiché le ferie del lavoratore a tempo parziale devono coincidere con le ferie presso la sede di lavoro principale, egli potrebbe benissimo usufruire in anticipo dei giorni di ferie dal suo lavoro a tempo parziale, per cui in caso di licenziamento dovrà essere trattenuto l'importo adeguato. Un dipendente non può prendere un congedo da un lavoro part-time durante il suo congedo principale: in questo caso i giorni non utilizzati vengono compensati.

Il licenziamento durante il lavoro a tempo parziale interno può avvenire per diversi motivi: su richiesta del dipendente stesso o su richiesta dell'impresa in cui lavora. Solo la procedura per tale licenziamento differisce in modo significativo. È importante tenere conto di tutte le disposizioni legali quando si licenzia un dipendente, indipendentemente dal motivo. Anche un dipendente licenziato su sua richiesta può adire il tribunale se, ad esempio, il licenziamento è stato effettuato in modo errato o non gli sono stati corrisposti tutti i pagamenti dovuti. In ogni caso, il licenziamento di un dipendente da un lavoro part-time interno non significa il suo licenziamento dalla sua posizione principale.

Licenziamento di un lavoratore part-time interno

Per comprendere le caratteristiche del licenziamento di un lavoratore part-time interno, è necessario considerare cosa costituisce un lavoro part-time interno. Un lavoratore part-time interno può essere il dipendente principale di un'organizzazione che svolge lavori aggiuntivi presso la stessa impresa nelle sue ore libere e non lavorative. Cioè, queste funzioni lavorative non dovrebbero essere intrecciate con quelle principali che il dipendente svolge in questa impresa.

La registrazione per una posizione a tempo parziale avviene presso la stessa azienda inserendo le informazioni che il dipendente è stato accettato internamente per la posizione di dipendente a tempo parziale, il numero e la data dell'ordine in base al quale il dipendente è stato accettato come dipendente interno part-time. Cioè, la procedura rimane la stessa: devi assolutamente emettere un ordine.

Anche un lavoratore interno a tempo parziale deve essere licenziato per ordine. L'unica differenza è che un tale dipendente non lascia il suo lavoro principale. Ma solo dalla posizione in cui lavora part-time. Come per il licenziamento del dipendente principale, è necessario licenziare un dipendente a tempo parziale che lavora nella stessa impresa nella posizione principale, indicando il motivo di tale licenziamento. Anche i requisiti per la registrazione del licenziamento, l'inserimento di informazioni e diciture nel rapporto di lavoro, sulla base di un ordine, sono regolati dalla legislazione sul lavoro.

Motivi di licenziamento di un lavoratore interno a tempo parziale

Esistono sia motivi generali per licenziare un lavoratore interno a tempo parziale, sia motivi aggiuntivi. Quelli generali includono quelli stabiliti dall'articolo 77 del Codice del lavoro. Un dipendente a tempo parziale che lavora con un contratto di lavoro presso un'impresa può essere licenziato per i seguenti motivi:

1. su richiesta di tale lavoratore interno a tempo parziale, rimanere solo nella posizione principale;
2. previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore a tempo parziale, mediante stipula di un accordo scritto;
3. se il periodo per il quale è stato concluso il contratto con il lavoratore a tempo parziale è scaduto e le parti non si sono accordate sulla sua continuazione;
4. per ordine del dirigente (ci devono essere motivi legittimi, ad esempio assenteismo, violazione della disciplina del lavoro, liquidazione dell'impresa o dell'unità strutturale in cui lavora il lavoratore a tempo parziale, per licenziamento, ecc.);
5. quando un dipendente viene trasferito o spostato di propria iniziativa, ad esempio, in un'altra impresa, o in una posizione elettiva che non implica la possibilità di lavoro a tempo parziale;
6. se il lavoratore a tempo parziale rifiuta di continuare a lavorare in questa posizione a causa di alcuni cambiamenti: ad esempio, nella forma organizzativa dell'impresa, un cambiamento nella gestione, un cambiamento nei termini del contratto di lavoro, ecc.;
7. se il dipendente non può svolgere le mansioni di un lavoratore a tempo parziale interno a causa del suo stato di salute, confermato da un certificato medico, e il datore di lavoro non può modificare le condizioni di lavoro del lavoratore a tempo parziale in quelle che gli si addicono;
8. quando il datore di lavoro si trasferisce in altra località, se anche il lavoratore a tempo parziale rifiuta, viene trasferito in altra località;
9. nelle circostanze specificate nell'art. 83 TK;

Oltre ai motivi indicati, un lavoratore interno a tempo parziale viene licenziato se l'azienda assume per questa posizione un dipendente principale, che occupa come lavoratore a tempo parziale. Non è possibile licenziare una dipendente incinta che lavora part-time per questo motivo. Fino alla fine della gravidanza.

Se un lavoratore a tempo parziale è stato assunto con un contratto di lavoro a tempo determinato quando non vi è necessità del dipendente principale, ad esempio, per lavori legati al lavoro stagionale presso l'impresa, o per svolgere lavori rigorosamente definiti dal contratto di lavoro, il il contratto di lavoro con lui viene risolto, di cui viene registrato il lavoro. Allo stesso tempo, il dipendente continua a svolgere la sua attività principale.

La procedura per licenziare un lavoratore part-time interno

I lavoratori interni a tempo parziale, come quelli esterni, hanno gli stessi diritti e garanzie lavorative dei dipendenti principali. Un lavoratore part-time interno, oltre alla retribuzione aggiuntiva che percepisce, ha anche il diritto alle ferie, il diritto a rimanere in aspettativa per malattia, nonché il diritto ad avere garanzie e indennità in caso di licenziamento. Il licenziamento da un lavoro part-time interno dovrebbe avvenire allo stesso modo, secondo le regole stabilite dalla legislazione sul lavoro.

Se il licenziamento avviene su richiesta di un dipendente che, per un motivo o per l'altro, non vuole più essere un lavoratore part-time interno in una determinata impresa, ma ha deciso di rimanere solo nella posizione principale, allora deve scrivere una corrispondente dichiarazione. È necessario comunicare all'azienda la propria volontà di dimettersi con due settimane di anticipo. Un dipendente ha il diritto di dimettersi autonomamente, sia solo da una posizione a tempo parziale, sia dalla sua posizione principale e dalla posizione in cui lavora come dipendente interno a tempo parziale.

Dopo aver scritto una domanda, il lavoratore a tempo parziale può, previo accordo con il datore di lavoro, non lavorare nel tempo assegnato o andare in ferie che non ha utilizzato. Ma è importante che questo congedo coincida con il congedo per la posizione principale. Cioè, se un dipendente ha una vacanza programmata in un determinato momento, deve anche prendere le ferie a cui ha diritto come dipendente part-time presso questa impresa. Alcuni datori di lavoro riassumono le ferie semplicemente sommandole e aggiungendone un'altra alla vacanza principale.

Ma, se un dipendente, dopo aver prestato ferie, a cui ha diritto nella sua posizione principale, ritiene necessario non utilizzare le ferie che gli spettano come lavoratore a tempo parziale, il datore di lavoro deve, al momento del suo licenziamento, risarcirlo tutte le ferie non godute da tale dipendente per l'intero periodo di lavoro part-time interno. Lo stesso diritto si applica ai lavoratori a tempo parziale che vengono licenziati per altri motivi (eccetto che per colpe).

Caratteristiche del licenziamento di un lavoratore part-time interno

Poche persone prestano attenzione ai tempi e alle modalità di registrazione del licenziamento di un dipendente part-time. Anche in caso di lavoro part-time interno, le regole per il licenziamento e le regole per candidarsi alla posizione di dipendente principale rimangono le stesse di quello principale. L'unica differenza è che un lavoratore part-time interno ha l'opportunità di lavorare nella stessa impresa.

Un lavoratore a tempo parziale può essere considerato solo un dipendente che ha il suo luogo di lavoro principale nella stessa impresa in cui lavora a tempo parziale, o in un'altra presso un altro datore di lavoro. Pertanto, quando licenziano un dipendente dal luogo di lavoro principale e lo lasciano come lavoratore a tempo parziale, alcuni datori di lavoro non tengono conto del fatto che se non ottiene un lavoro principale da qualche altra parte, tale dipendente non diventa automaticamente parte -lavoratore a tempo, ma dipendente principale. Anche se non a tempo pieno.

Quindi, sorgono alcuni problemi se, ad esempio, un datore di lavoro assume un dipendente principale part-time. Secondo la legge, tale licenziamento di un dipendente a tempo parziale non è consentito a causa dell'assunzione di un dipendente principale per questa posizione. Dopotutto, la persona licenziata non è più un dipendente part-time, ma un dipendente principale e a tempo pieno. Se lavora in questa impresa come dipendente principale e nel tempo libero, in base a un contratto di lavoro, svolge funzioni lavorative part-time, nonostante il suo desiderio, può essere licenziato dal datore di lavoro se decide di assumere un dipendente a tempo indeterminato.

p>La legge non esclude la possibilità di licenziare un lavoratore interno a tempo parziale per aver violato la disciplina del lavoro. Su tale violazione devono essere redatti rapporti, verbali e altri documenti che confermino il fatto della violazione. Un caso piuttosto interessante di licenziamento di un lavoratore part-time interno per assenteismo. Se deve restare presso la sede di lavoro principale per un certo periodo di tempo, e a tempo parziale, lavora in un orario diverso, come dovrebbe essere, quindi, in caso di mancata presentazione del lavoratore a tempo parziale lavoro (nel senso che il lavoratore a tempo parziale potrebbe abbandonare il lavoro senza preavviso, senza valido motivo nel momento in cui deve svolgere le funzioni lavorative assegnategli dal lavoro a tempo parziale interno), licenziamento dalla posizione di lavoratore a tempo parziale interno per l'assenteismo è consentito.

Un dipendente a tempo parziale è un dipendente che, nel tempo libero dalla sua attività principale, svolge le mansioni di un altro dipendente.

Si tratta di svolgere lavoro primario e aggiuntivo in un'unica organizzazione, mentre il numero di lavori part-time non è limitato dalla legge.

L'attività lavorativa dei lavoratori interni a tempo parziale è caratterizzata da una procedura speciale per la loro assunzione, registrazione a una posizione e licenziamento, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tuttavia, i diritti del lavoratore a tempo parziale in merito alla risoluzione del contratto di lavoro devono essere pienamente rispettati. Il punto è il licenziamento dei dipendenti in congedo per malattia, maternità o congedo parentale impossibile! In questi casi, la data del licenziamento può coincidere con il giorno in cui il dipendente ritorna al lavoro, ma non prima.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce 2 tipi di contratti conclusi con lavoratori part-time interni: e. La procedura per licenziare un dipendente dipenderà dal tipo di contratto di lavoro.

Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato, un dipendente può essere licenziato solo dopo la sua risoluzione.

Naturalmente gravi violazioni disciplinari o la chiusura di un'impresa costituiscono validi motivi per recedere dal contratto a tempo determinato.

La risoluzione del contratto di lavoro a tempo indeterminato è possibile per diversi motivi. Il primo è assumere un dipendente a tempo indeterminato per una posizione part-time. In tale situazione, è necessario avvisare il dipendente entro e non oltre 14 giorni prima della data prevista di risoluzione del contratto di lavoro.

In questo caso, è necessario tenere conto di una sfumatura importante: se al momento del licenziamento di un dipendente da una posizione combinata riesce a risolvere il contratto per il suo impiego principale, la posizione combinata diventa quella principale e licenziamento in relazione all'assunzione di un dipendente a tempo indeterminato diventa impossibile.

Motivi di licenziamento dei lavoratori part-time interni

Un dipendente interno a tempo parziale può essere licenziato per i seguenti motivi:

• Su richiesta personale del lavoratore a tempo parziale;
• A causa dell'assunzione di un dipendente a tempo indeterminato per una posizione combinata;
• In relazione a;
• Per riduzione, se il manager decide di abolire questa posizione.

Se tutto è chiaro con il licenziamento su iniziativa del dipendente stesso, la risoluzione del contratto su richiesta del manager richiede una spiegazione.

Il licenziamento in relazione all'assunzione di un dipendente a tempo indeterminato è regolato dall'articolo 288. Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo esso, le procedure per il licenziamento e l'assunzione dei dipendenti devono essere completate lo stesso giorno, vale a dire gli ordini corrispondenti devono essere datati lo stesso giorno. In questo caso non è richiesto il consenso del lavoratore a tempo parziale licenziato, l'unico requisito è avvisarlo 14 giorni prima della risoluzione del contratto concluso, indicando il motivo di tale azione;

Il licenziamento di un dipendente a tempo parziale per grave violazione della disciplina viene effettuato su base generale.

Per risolvere il contratto per tale motivo, il fatto della violazione della disciplina deve essere documentato dai membri dell'apposita commissione sotto forma di atto. Poi il trasgressore dovrebbe essere tenuto a fornire una motivazione scritta e, in assenza di un valido motivo, dovrebbe essere avviata la procedura di licenziamento.

Anche la riduzione dell'incarico ricoperto da un dipendente interno a tempo parziale viene effettuata per le stesse motivazioni comuni a tutti, con avviso obbligatorio al dipendente dell'imminente licenziamento con 2 mesi di anticipo. Vale la pena notare che la risoluzione del contratto per liquidazione di un'unità di personale è impossibile in relazione alle seguenti categorie di cittadini: donne incinte, membri di sindacati e altri previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

Procedura di registrazione

Come accennato in precedenza, i diritti e le responsabilità dei lavoratori interni a tempo parziale devono essere pienamente attuati. Stiamo parlando dei diritti di un lavoratore a tempo parziale alle ferie annuali retribuite, alle assenze per malattia, nonché a un compenso monetario e a varie garanzie sociali in caso di licenziamento.

• Se un dipendente ha deciso di dimettersi da una posizione aggiuntiva, volendo limitarsi al lavoro principale, deve scrivere una dichiarazione corrispondente, inviandola al manager due settimane prima della data di licenziamento desiderata.
• Dopo aver scritto la domanda, il dipendente è obbligato a lavorare nella sua posizione per 14 giorni, tuttavia, previo accordo con il datore di lavoro, il periodo di servizio può essere ridotto o annullato del tutto. Inoltre, un lavoratore a tempo parziale ha il diritto di usufruire di un congedo retribuito prima del licenziamento, combinando i restanti giorni di riposo dalle posizioni principali e aggiuntive.

Pagamenti dei dipendenti

È necessario calcolare il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale nel suo ultimo giorno lavorativo. Il pagamento finale comprende:

• salario per il periodo lavorato;
• indennità di fine rapporto (se determinata dalla normativa sul lavoro);
• altri compensi previsti dalle normative locali dell'impresa.

L'indennità di ferie retribuite è dovuta a tutti i dipendenti licenziati, indipendentemente da chi ha avviato esattamente la risoluzione del contratto di lavoro.

Per determinare l'importo dell'indennità è necessario moltiplicare la retribuzione giornaliera media dell'ultimo anno lavorativo per il numero di giorni di ferie non goduti.

Il pagamento dell'indennità di fine rapporto a un dipendente a tempo parziale licenziato viene effettuato nei seguenti casi:

• : uno stipendio medio mensile in caso di licenziamento e altri due stipendi in caso di successivo impiego entro tre mesi dalla risoluzione del contratto.
• : L'importo del pagamento è lo stesso.
• Disponibilità delle condizioni previste dall'articolo 178. Codice del lavoro della Federazione Russa: guadagno medio per due settimane lavorative.
• Altre situazioni, in conformità con i regolamenti interni dell'impresa.

Caratteristiche del licenziamento delle categorie protette di lavoratori

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa garantisce alcune categorie di popolazione condizioni speciali di registrazione per lavoro, lavoro e licenziamento.

Le madri in congedo di maternità per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni, le madri di bambini piccoli (di età inferiore a 14 anni), i figli minorenni disabili e i cittadini minorenni hanno alcuni vantaggi.

Per le categorie protette di cittadini si applica la seguente regola: il loro licenziamento su iniziativa del dirigente è inaccettabile, indipendentemente dal fatto che si tratti di lavoratori a tempo parziale o di lavoro a tempo pieno. A proposito, il lavoro a tempo parziale per i minorenni è in linea di principio illegale!