Responsabilità lavorative di un avvocato in un'istituzione di bilancio. Come redigere correttamente le istruzioni per un avvocato di un'istituzione di bilancio e di un'impresa non di bilancio

Descrizione del lavoro di un consulente legale

Descrizione del lavoro di un consulente legale | Campione

Descrizione del lavoro del consulente legale

1. DISPOSIZIONI GENERALI

1.1. Il consulente legale è nominato all'incarico e licenziato con ordine del direttore generale.

1.2. Il consulente legale dipende direttamente dal direttore generale e garantisce la tutela giuridica degli interessi della società per azioni (di seguito denominata Società).

1.3. Questa posizione non prevede subordinati.

1.4. Nelle sue attività è guidato dalla Costituzione della Federazione Russa, dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altri atti legislativi e regolamentari della Federazione Russa e di Mosca, dagli ordini e istruzioni della direzione della Società e dalle presenti Istruzioni.

1.5. Durante l'assenza di un consulente legale, i suoi diritti e obblighi sono trasferiti ad un altro funzionario, come annunciato nell'ordinanza.

1.6. Le presenti istruzioni potranno essere modificate o integrate secondo la procedura prevista.

2. REQUISITI DI QUALIFICAZIONE

2.1. Istruzione professionale superiore (legale) ed esperienza lavorativa nella specialità per almeno 3 anni.

2.2. Conoscenze richieste:

• atti legislativi che regolano l'attività produttiva, economica e finanziaria della Società;
• materiali metodologici e normativi sulle attività legali;
• diritto civile, del lavoro, finanziario, amministrativo;
• legislazione fiscale;
• legislazione ambientale;
• la procedura per la tenuta delle registrazioni e la predisposizione delle relazioni sulle attività economiche e finanziarie della Società;
• la procedura per la conclusione e l'elaborazione di contratti commerciali, contratti collettivi, accordi tariffari;
• la procedura per sistematizzare, registrare e conservare la documentazione legale utilizzando le moderne tecnologie informatiche;
• fondamenti di economia, organizzazione, produzione e gestione del lavoro; mezzi informatici, comunicazioni e comunicazioni;
• norme e regolamenti di tutela del lavoro.

3. RESPONSABILITÀ UFFICIALI E ALTRE

3.1. Garantire il rispetto della legge nelle attività della Società e tutelarne gli interessi legali.

3.2. Effettuare l'esame giuridico di progetti di ordinanze, istruzioni, regolamenti e altri atti di natura giuridica predisposti dalla Società, approvandoli, nonché partecipare, se necessario, alla preparazione di tali documenti.

3.3. Adottare misure volte a modificare o abrogare atti giuridici emanati in violazione della normativa vigente.

3.4. Organizzazione della predisposizione di pareri su questioni giuridiche emergenti nell'attività della Società, nonché su progetti di regolamenti sottoposti al vaglio della Società.

3.5. Fornire una guida metodologica per il lavoro legale nella Società, spiegare la legislazione attuale e la procedura per la sua applicazione, fornire assistenza legale alle unità strutturali nel lavoro sui sinistri, preparare e presentare i materiali necessari alle autorità giudiziarie e arbitrali.

3.6. Rappresentare gli interessi della Società in tribunale, tribunale arbitrale, nonché in organizzazioni statali e pubbliche quando si esaminano questioni legali, conducendo casi giudiziari e arbitrali.

3.7. Partecipazione alla preparazione e conclusione di contratti collettivi, accordi tariffari di settore, sviluppo e attuazione di misure per rafforzare la disciplina del lavoro, regolare le relazioni sociali e di lavoro all'interno dell'Azienda.

3.8. Lavorare sull'analisi e sulla sintesi dei risultati dell'esame di reclami, casi giudiziari e arbitrali, nonché sulla pratica di conclusione ed esecuzione di contratti commerciali, sviluppando proposte per migliorare il controllo sul rispetto della disciplina contrattuale per la fornitura di prodotti, eliminando le carenze individuate e migliorando l’attività produttiva, economica e finanziaria della Società.

3.9. Preparazione di materiali su furti, appropriazione indebita, ammanchi, produzione di prodotti scadenti, non standard e incompleti, violazione della legislazione ambientale e altri reati per trasferirli alle autorità investigative e giudiziarie, adottando misure per risarcire i danni causati alla Società.

3.10. Partecipazione allo sviluppo e all’attuazione di misure volte a rafforzare la disciplina contrattuale, finanziaria e del lavoro, garantendo la sicurezza dei beni della Società.

3.11. Predisposizione di pareri su proposte di denuncia a responsabilità disciplinare e pecuniaria dei dipendenti della Società.

3.12. Partecipazione all'esame della documentazione sullo stato dei crediti al fine di individuare i debiti soggetti a riscossione forzata, assicurando la predisposizione di pareri su proposte di cancellazione dei crediti inesigibili.

3.13. Controllare il rispetto in Azienda della procedura di certificazione del prodotto stabilita dalla legge, accettazione di merci e prodotti in termini di quantità e qualità.

3.14. Organizzazione della contabilità sistematica, archiviazione, introduzione delle modifiche adottate agli atti legislativi e regolamentari ricevuti dall'impresa, nonché a quelli emessi dal suo capo, garantendo l'accesso ad essi per gli utenti basato sull'uso delle moderne tecnologie dell'informazione, della tecnologia informatica, delle comunicazioni e comunicazione.

3.15. Garantire che i dipendenti della Società siano informati sulla legislazione vigente, nonché organizzare il lavoro per studiare da parte dei funzionari della Società gli atti normativi relativi alle loro attività.

3.16. Organizzare la fornitura di assistenza legale alle organizzazioni pubbliche della Società, consultando i dipendenti su questioni legali.

3.17. Esecuzione di ordini, istruzioni e istruzioni, ad eccezione di quelli illegali.

3.18. Garantire la sicurezza dei segreti ufficiali e di altro tipo protetti dalla legge della Federazione Russa.

3.19. Mantenimento del livello di qualifica richiesto per svolgere le mansioni lavorative.

3.20. Rispetto degli standard di etica ufficiale e delle routine ufficiali stabilite.

3.21. Non intraprendere azioni che ostacolino il lavoro della Società o che portino a minarne l’autorità.

3.22. Adempimento di altri requisiti previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. DIRITTI

Il consulente legale ha il diritto:

• creare le condizioni organizzative e tecniche per lo svolgimento delle mansioni lavorative previste nella presente istruzione;
• partecipare alla preparazione delle decisioni prese dalla Società in conformità alle responsabilità lavorative, agli ordini e alle istruzioni;
• secondo la procedura stabilita, richiedere e ricevere materiali e informazioni necessarie per lo svolgimento dei compiti ufficiali;
• formulare proposte per il miglioramento dell'operato della Società nel suo complesso e delle sue articolazioni strutturali;
• migliorare le tue qualifiche mantenendo il tuo stipendio per la tua posizione per l'intero periodo di studio;
• ricevere una remunerazione monetaria per l'esercizio delle loro funzioni ufficiali;
• ricevono incoraggiamento morale e materiale per l'esemplare esercizio dei loro doveri ufficiali e godono dei benefici previsti dalla legge.

5. RESPONSABILITÀ

5.1. Per inadempimento e adempimento improprio dei doveri ufficiali, superamento dei poteri ufficiali, nonché per inosservanza delle disposizioni stabilite dalla legislazione della Federazione Russa e dalle presenti Istruzioni, può essere imposta una sanzione disciplinare.

5.2. Oltre alle misure disciplinari previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, a seconda della gravità del reato e delle circostanze della sua commissione, possono essere applicate altre sanzioni previste dalla legislazione russa.

6. CONDIZIONI DI LAVORO

6.1. L'orario di lavoro del consulente legale è determinato in conformità con il Regolamento interno del lavoro stabilito dalla Società.

6.2. Per esigenze operative, il consulente legale può recarsi in trasferta di lavoro (anche locale).

Ho letto le istruzioni: _____________________ ____________________________

La descrizione del lavoro di un avvocato è stabilire un rapporto di lavoro tra il rappresentante del servizio e il cliente.

Il documento specifica tutti i tipi di responsabilità di un avvocato, le sue principali funzioni, responsabilità e diritti lavorativi, la procedura per entrare in carica e lasciare l'incarico, l'esperienza richiesta e la disponibilità di un'istruzione adeguata.

Queste istruzioni sono preparate dal capo dell'ufficio legale e approvate in forza legale dal direttore generale.

Descrizione del lavoro per un avvocato - Disposizioni di base

Disposizioni fondamentali di un avvocato:

1. Un avvocato è uno specialista.

2. Se un avvocato non è sul posto di lavoro, i suoi diritti e responsabilità ufficiali sono assegnati a un altro dipendente incaricato di svolgere funzioni in sua assenza.

3. Il Direttore Generale ha diritto di nominare e di revocare un difensore mediante provvedimento.

4. Può diventare avvocato qualsiasi cittadino con almeno un'istruzione superiore e almeno 2 anni di esperienza lavorativa in attività simili.

5. L'avvocato è un subordinato del capo dell'ufficio legale.

6. L'avvocato è tenuto a conoscere quanto segue:

• diritti in vari ambiti, civile, del lavoro, ecc.;
• leggi fiscali;
• metodologia dell'attività legale;
• norme e atti giuridici;
• funzioni fondamentali di gestione, economia e regolamentazione;
• capacità di sistematizzare le informazioni legali, tenere registri e archiviare dati;
• conoscenza delle norme per la stipula e la conclusione dei contratti;
• capacità comunicative e conoscenza informatica;
• conoscenza delle normative in materia di sicurezza e salute sul lavoro.

7. Una persona giuridica deve essere guidata da:

• norme e regole stabilite nei regolamenti interni dell'organizzazione;
• la descrizione del tuo lavoro;
• ordini e istruzioni dei superiori;
• leggi della Federazione Russa.

Puoi leggere la descrizione del lavoro di un archivista.

Diritti e responsabilità

Ogni cittadino legalmente responsabile ha una serie di doveri e diritti nei confronti dell'organizzazione in cui lavora.

• 1. Requisito delle condizioni per un'attività lavorativa fruttuosa.
• 2. Notificare al senior management i problemi riscontrati nell'organizzazione, nonché assistenza per eliminarli.
• 3. Suggerimenti per migliorare l'efficienza del lavoro.
• 4. Prendere decisioni volitive nel quadro della propria posizione.
• 5. Cessazione dell'esercizio delle funzioni in caso di pericolo che minaccia la salute umana.
• 6. Ottenere informazioni sugli affari dell'ufficio legale.
• 7. Rappresentare gli interessi della vostra organizzazione.
• 8. Acquisizione dei dati necessari per lo svolgimento dell'attività lavorativa.
• 9. Invio di proposte ai tuoi superiori.
• 10. Comunicazione con la squadra.
• 11. Firmare documenti come parte dei tuoi obblighi lavorativi.

Responsabilità:

• 1. Verifica della conformità di tutti i documenti di natura legale.
• 2. Controllare la progettazione dei documenti.
• 3. Presentazione dei documenti di progetto.
• 4. Istruire i subordinati per creare o modificare documenti legali.
• 5. Sviluppo di documenti, partecipazione alla gestione dei titoli.
• 6. Modifiche agli atti costitutivi.
• 7. Elaborazione dei reclami in arrivo alla direzione dell'organizzazione. Preparazione delle risposte e ricerca di soluzioni ai problemi.
• 8. Preparazione e invio della documentazione di reclamo alle controparti, monitoraggio del processo di indagine.
• 9. Controllo degli atti per il rispetto delle leggi.
• 10. Misure di risoluzione delle controversie prima del processo.
• 11. Preparazione e presentazione delle istanze al tribunale.
• 12. Studio delle copie delle dichiarazioni di reclamo inviate all'organizzazione.
• 13. Rappresentare gli interessi dell'organizzazione in tribunale.
• 14. Partecipazione allo sviluppo di documenti.
• 15. Consultazione dei dipendenti e fornitura di assistenza legale.

A proposito, la descrizione del lavoro per un assistente manager può essere trovata in questo materiale.

Campione

Una tipica descrizione del lavoro di un avvocato include disposizioni generali che stabiliscono chi può diventare un avvocato e cosa deve sapere per farlo. Successivamente vengono prescritti i doveri e i diritti ufficiali dell'avvocato, nonché le responsabilità che spetta a una persona giuridica nell'esercizio dei suoi poteri.

È possibile visualizzare una descrizione del lavoro di esempio al seguente collegamento:

Se hai bisogno di una descrizione del lavoro per uno specialista delle risorse umane, dovresti guardare qui.

Descrizione del lavoro di un consulente legale - Disposizioni di base

Le principali disposizioni di un consulente legale includono il fatto che è uno specialista e può essere qualsiasi cittadino con un'istruzione superiore e almeno due anni di esperienza lavorativa.

È inoltre necessario sapere che il consulente legale è direttamente subordinato al suo supervisore e direttore generale. Un consulente legale è obbligato a seguire solo la lettera della legge, delle norme e dei regolamenti, nonché dello statuto dell’organizzazione.

Descrizione del lavoro per un consulente legale campione 2018

Questo documento regola i diritti e gli obblighi autorizzati di una persona giuridica in un'organizzazione come dipendente a tempo pieno.

È necessaria una descrizione del lavoro per svolgere l'amministrazione e la gestione dell'organizzazione in conformità con i compiti e gli obiettivi assegnati. Prima di tutto, il dipendente stesso ha bisogno di tali istruzioni. Grazie a tale documento, sa cosa gli viene richiesto e quali diritti e responsabilità gli vengono assegnati. Il documento funge anche da ausilio nell’analisi e nella valutazione dell’attività lavorativa del dipendente.

Descrizione del lavoro di un consulente legale in un istituto scolastico

In generale, la descrizione del lavoro di un consulente legale in un istituto scolastico non è molto diversa dalle attività in altri settori.

Esistono anche disposizioni generali, inclusa la legge sull'istruzione. Ulteriore enfasi è posta sui principi di gestione dello stabilimento. Le funzioni del lavoratore sono stabilite e prescritte. Così come i suoi doveri, diritti e responsabilità legali.

Descrizione del lavoro per assistente consulente legale

Le disposizioni generali indicano cosa definisce il presente documento, chi effettua la nomina e la revoca dalle attività e quale formazione è richiesta. A proposito, l'esperienza lavorativa richiesta non è prevista in questo manuale.

Viene descritto tutto ciò che un consulente legale assistente deve conoscere rigorosamente. Viene indicato ciò che guida il dipendente nelle sue attività lavorative. Di seguito è riportato l'elenco delle sue funzioni, doveri, diritti e responsabilità.

1. Disposizioni generali

1.1. Un avvocato appartiene alla categoria degli specialisti.

1.2. Requisiti di qualificazione:
Istruzione professionale superiore (legale) senza requisiti di esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (legale) ed esperienza lavorativa in posizioni ricoperte da specialisti con istruzione professionale secondaria per almeno 5 anni.

1.3. Un avvocato dovrebbe sapere:
- materiali normativi e metodologici che regolano la produzione e le attività economiche dell'impresa;
- profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura aziendale;
- legislazione civile, amministrativa, del lavoro, finanziaria e di altro tipo;
- procedura arbitrale, diritto processuale civile, fondamenti di diritto processuale penale;
- standard di lavoro d'ufficio secondo i documenti legali;
- struttura degli organi statali, degli enti locali, degli organi giudiziari;
- la procedura per la sistematizzazione, la registrazione e il mantenimento della documentazione legale utilizzando le moderne tecnologie informatiche;
- nozioni di base di amministrazione;
- etica della comunicazione d'impresa.

1.4. La nomina alla carica di avvocato e la revoca dall'incarico sono effettuate con provvedimento del direttore generale.

1.5. L'avvocato riporta direttamente all'amministratore delegato.

1.6. Per garantire le sue attività, all'avvocato è concesso il diritto di firmare documenti organizzativi e amministrativi su questioni rientranti nelle sue responsabilità funzionali.

1.7. Durante l'assenza dell'avvocato (viaggio di lavoro, ferie, malattia, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata secondo la procedura stabilita. Questa persona acquisisce i diritti corrispondenti e si assume la responsabilità per l'adempimento improprio dei compiti che gli sono stati assegnati.

2. Responsabilità lavorative

Avvocato:

2.1. Effettua lo sviluppo di documenti costitutivi; assicura la registrazione delle persone giuridiche e le modifiche ai documenti costitutivi; determina la base giuridica degli organi dell'impresa; sviluppa norme sulle transazioni relative all'acquisizione o all'alienazione di beni.

2.2. Organizza il lavoro: fornire all'impresa i documenti legali normativi necessari per l'attuazione delle attività dell'impresa; sulla contabilità e la manutenzione delle banche dati degli atti normativi.

2.3. Fornisce alle divisioni dell'impresa e ai singoli specialisti gli atti normativi necessari affinché possano svolgere le loro funzioni e responsabilità.

2.4. Effettua: verifica della conformità con la legislazione di progetti di ordini, istruzioni, regolamenti e altri documenti legali presentati al capo dell'impresa per la firma; verificare il rispetto delle fasi di approvazione delle bozze dei documenti con i dipendenti responsabili; approvazione di progetti di documenti; emettere ordini ai dipendenti responsabili dell'impresa per modificare o annullare atti causati da cambiamenti nella legislazione.

2.5. Svolge il lavoro contrattuale presso l'impresa: determina le forme dei rapporti contrattuali; sviluppa progetti di accordi; verifica il rispetto della normativa delle proposte di contratto sottoposte all'impresa dalle controparti; adotta misure per risolvere i disaccordi sui progetti di accordi; fornisce l'autenticazione notarile o la registrazione statale di determinati tipi di contratti.

2.6. Analizza il lavoro contrattuale presso l'impresa, sviluppa programmi per la sua revisione e modifica, controlla lo stato del lavoro contrattuale nelle divisioni strutturali dell'impresa.

2.7. Conduce il lavoro sui sinistri presso l'impresa: assicura la registrazione dei sinistri ricevuti dalle controparti e il loro esame; prepara le risposte ai reclami ricevuti e adotta progetti di decisione sulla soddisfazione o sul rifiuto di soddisfare i reclami ricevuti; prepara i reclami alle controparti, li invia alle controparti e monitora la soddisfazione dei reclami inviati alle controparti.

2.8. Svolge attività sinistri: adotta misure per rispettare la procedura pre-arbitrale per la risoluzione delle controversie contrattuali; prepara le dichiarazioni di reclamo e i materiali e li sottopone ai tribunali arbitrali; esamina le copie delle dichiarazioni di reclamo riguardanti crediti contro l'impresa; assicura il mantenimento di una banca dati sull'attività sinistri; rappresenta gli interessi dell'impresa nei tribunali arbitrali.

2.9. Prepara domande, dichiarazioni e altri documenti per ottenere licenze e permessi necessari per le attività dell'impresa.

2.10. Partecipa allo sviluppo di documenti relativi a questioni relative alla garanzia della sicurezza della proprietà aziendale (accordi di responsabilità; istruzioni che stabiliscono la procedura per la ricezione e l'accettazione di beni materiali presso l'impresa, contabilità del loro movimento; istruzioni per la contabilità del rilascio e rilascio di prodotti finiti).

2.11. Verifica la legittimità del licenziamento e del trasferimento dei dipendenti, nonché l'irrogazione delle sanzioni disciplinari nei loro confronti.

2.12. Rappresenta gli interessi dell'impresa durante le ispezioni effettuate presso l'impresa dalle autorità statali di controllo e vigilanza ai fini del controllo legale sul rispetto delle azioni procedurali da parte degli ispettori, sulla validità e correttezza delle conclusioni degli ispettori, sulla registrazione dei risultati dell'ispezione e sulla stesura atti processuali.

2.13. Prepara e invia reclami contro le azioni dei funzionari delle autorità statali di vigilanza, contro le sanzioni amministrative illecitamente imposte all'impresa.

2.14. Fornisce consulenza ai dipendenti dell'azienda su varie questioni legali, fornisce assistenza legale nella stesura di documenti legali.

3. Diritti

L'avvocato ha il diritto:

3.1. Richiedere e ricevere dalle unità strutturali informazioni, riferimenti e altri materiali necessari per svolgere i compiti previsti nella presente Descrizione del lavoro.

3.2. Condurre una corrispondenza indipendente con le autorità statali, municipali e giudiziarie su questioni legali.

3.3. Rappresentare l'impresa nel modo prescritto negli enti governativi, in altre istituzioni e organizzazioni su questioni legali.

3.4. Fornire alle unità strutturali e ai singoli specialisti istruzioni vincolanti su questioni legali.

3.5. Adottare misure quando vengono rilevate violazioni della legge nell'impresa e denunciare tali violazioni al capo dell'impresa per assicurare i responsabili alla giustizia.

3.6. In accordo con il capo dell'impresa, attraiamo esperti e specialisti nel campo del diritto per consultazioni, preparazione di pareri, raccomandazioni e proposte.

3.7. Conoscere i documenti che definiscono i suoi diritti e responsabilità per la sua posizione, criteri per valutare la qualità dell'esercizio delle funzioni ufficiali.

3.8. Presentare proposte per il miglioramento del lavoro relative alle responsabilità previste nelle presenti Istruzioni affinché siano esaminate dalla direzione.

3.9. Richiedere alla direzione dell'impresa di fornire le condizioni organizzative e tecniche e di preparare i documenti stabiliti necessari per l'esercizio delle funzioni ufficiali.

4. Responsabilità

L'avvocato è responsabile:

4.1. Per prestazioni inadeguate o inadempimento dei propri doveri ufficiali previsti nella presente Descrizione del lavoro, nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.2. Per i reati commessi nell'esercizio delle loro attività - nei limiti stabiliti dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

4.3. Per aver causato danni materiali all'impresa - entro i limiti stabiliti dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

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1.1. La presente descrizione del lavoro definisce i doveri funzionali, i diritti e le responsabilità del consulente legale (di seguito denominato Dipendente).

1.2. Un dipendente viene nominato in una posizione e licenziato da una posizione secondo le modalità stabilite dalla vigente legislazione sul lavoro per ordine del capo del datore di lavoro.

1.3. Il dipendente riporta direttamente a ___________________________________________.

1.4. Una persona con una qualifica professionale più elevata ( legale) istruzione ed esperienza lavorativa nella specialità ____ anni ( nessun requisito di esperienza lavorativa).

1.5. Il lavoratore deve sapere:

Atti legislativi, atti normativi, materiali metodologici e normativi che regolano l'attività produttiva, economica e finanziaria del Datore di Lavoro;

Arbitrato procedurale, diritto processuale civile, fondamenti di diritto processuale penale;

Diritto civile, del lavoro, finanziario, amministrativo;

Legislazione fiscale, legislazione ambientale, altri rami della legislazione della Federazione Russa;

La procedura per la tenuta delle registrazioni e della rendicontazione delle attività economiche e finanziarie del Datore di Lavoro;

La procedura per sistematizzare, registrare e conservare la documentazione legale utilizzando le moderne tecnologie informatiche;

Profilo, specializzazione e caratteristiche della struttura dell'organizzazione;

La procedura per la conclusione e la formalizzazione di contratti commerciali, contratti collettivi, accordi tariffari;

Etica della comunicazione con enti pubblici, governi locali, persone giuridiche e individui;

La struttura degli organi statali, degli enti locali, degli organi giudiziari;

Fondamenti di economia, organizzazione, produzione e gestione del lavoro;

Standard di pratiche burocratiche per documenti legali;

Nozioni di base sull'amministrazione;

Norme e regolamenti sulla sicurezza del lavoro;

Tecnologia informatica, comunicazioni e comunicazioni;

Norme per l'igiene industriale e la sicurezza antincendio;

Requisiti per la qualità del lavoro (servizi) svolto e per l'organizzazione razionale del lavoro sul posto di lavoro.

1.6. Durante il periodo di assenza temporanea del Dipendente, le sue mansioni sono affidate a ________________________________________.

2. RESPONSABILITÀ LAVORATIVE

Responsabilità lavorative del dipendente:

2.1. Sviluppa o partecipa allo sviluppo di documenti legali.

2.2. Fornisce la gestione metodologica del lavoro legale presso l'impresa.

2.3. Fornisce assistenza legale alle unità strutturali e alle organizzazioni pubbliche nella preparazione ed esecuzione di vari tipi di atti legali.

2.4. Partecipa alla preparazione di risposte motivate quando le richieste vengono respinte.

2.5. Prepara, insieme ad altri dipartimenti dell'impresa, materiali su furto, appropriazione indebita, carenze, produzione di prodotti scadenti, non standard e incompleti, violazione della legislazione ambientale e altri reati per trasferirli al tribunale arbitrale, alle autorità investigative e giudiziarie.

2.6. Effettua la contabilità e l'archiviazione delle cause giudiziarie e arbitrali in corso e concluse in esecuzione.

2.7. Partecipa allo sviluppo e all’attuazione di misure per rafforzare la disciplina contrattuale, finanziaria e del lavoro e garantire la sicurezza della proprietà dell’impresa.

2.8. Conduce lo studio, l'analisi e la generalizzazione dei risultati dell'esame di reclami, casi giudiziari e arbitrali, la pratica di conclusione ed esecuzione di contratti commerciali al fine di sviluppare proposte per eliminare le carenze individuate e migliorare le attività economiche e finanziarie dell'impresa.

2.9. In conformità con la procedura stabilita, prepara i materiali sulla responsabilità disciplinare e finanziaria dei dipendenti.

2.10. Partecipa ai lavori di conclusione di accordi commerciali, alla conduzione dell'esame legale, allo sviluppo dei termini dei contratti collettivi e degli accordi tariffari di settore, nonché all'esame delle questioni relative a crediti e debiti.

2.11. Monitora la tempestività della presentazione da parte delle unità strutturali di certificati, calcoli, spiegazioni e altri materiali per la preparazione delle risposte ai reclami.

2.12. Prepara, insieme ad altri dipartimenti, proposte per modificare gli ordini esistenti o annullare gli ordini scaduti e altri regolamenti emanati dall'azienda.

2.13. Conduce lavori sulla registrazione e archiviazione sistematica degli attuali atti normativi legislativi, prende nota della loro abrogazione, modifiche e integrazioni, prepara la documentazione di riferimento basata sull'uso delle moderne tecnologie informatiche e strumenti informatici.

2.14. Partecipa alla preparazione di pareri su questioni legali derivanti dalle attività dell'impresa, progetti di regolamenti sottoposti a revisione.

2.15. Informa i dipendenti dell'impresa sulla legislazione attuale e sui cambiamenti in essa contenuti, familiarizza i funzionari dell'impresa con gli atti normativi relativi alle loro attività.

2.16. Consulta i dipendenti dell'impresa su questioni organizzative, legali e di altro tipo, prepara pareri e assiste nella preparazione di documenti e atti di natura patrimoniale e legale.

2.17. Esegue l'esame legale di contratti, accordi e altra documentazione.

2.18. Partecipa alle trattative, sviluppa progetti di contratti e allegati agli stessi, accordi, protocolli e altra documentazione nel corso delle attività del Datore di Lavoro.

2.19. Sviluppa i documenti costitutivi del datore di lavoro, apporta modifiche ai documenti costitutivi.

2.20. Seleziona gli atti normativi necessari per l'attuazione delle funzioni e delle responsabilità delle divisioni strutturali e dei singoli dipendenti del Datore di lavoro.

2.21. Controlla i documenti presentati per la firma al capo del datore di lavoro per il rispetto della legislazione attuale della Federazione Russa.

2.22. Sviluppa le normative locali del Datore di lavoro.

2.23. Svolge attività di reclamo su pretese di terzi contro il datore di lavoro e rappresenta anche il datore di lavoro nei tribunali, agendo in qualità di rappresentante dell'attore, convenuto, richiedente, prepara dichiarazioni di reclamo, dichiarazioni, reclami, petizioni e altri documenti e materiali per risolvere il caso in tribunale.

2.24. Prepara domande, dichiarazioni e altri documenti per l’ottenimento di licenze, permessi e altri documenti necessari per lo svolgimento delle attività del Datore di Lavoro.

2.25. Fornisce consulenza scritta e orale ai dipendenti del datore di lavoro su varie questioni legali e fornisce assistenza legale nella stesura di documenti legali.

2.26. ____________________________________________________.

3. DIRITTI DEL DIPENDENTE

3.1. Il lavoratore ha diritto di:

Fornirgli il lavoro previsto dal contratto di lavoro;

Un luogo di lavoro che soddisfa i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo;

Informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;

Formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

Ricevere materiali e documenti relativi alle sue attività, familiarizzare con i progetti di decisioni della direzione dell'Organizzazione relativi alle sue attività;

Interazione con altri dipartimenti del Datore di Lavoro per risolvere questioni operative delle loro attività professionali;

Invia proposte su questioni relative alle tue attività affinché vengano prese in considerazione dal tuo supervisore immediato.

3.2. Il Dipendente ha il diritto di esigere dal Datore di Lavoro assistenza nell'esercizio delle sue funzioni ufficiali.

4. RESPONSABILITÀ DEI DIPENDENTI

4.1. Il dipendente è responsabile di:

4.1.1. Il mancato o inadeguato adempimento dei propri compiti previsti dalla presente descrizione del lavoro è conforme all'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

4.1.2. Violazione delle norme di sicurezza e delle istruzioni sulla protezione del lavoro.

4.1.3. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate di sicurezza, antincendio e altre norme che rappresentano una minaccia per le attività del Datore di lavoro e dei suoi dipendenti.

4.1.4. I reati commessi durante il periodo delle sue attività sono conformi all'attuale legislazione civile, amministrativa e penale della Federazione Russa.

4.1.5. Causare danni materiali - in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

5. CONDIZIONI DI LAVORO

5.1. L’orario di lavoro del Dipendente è determinato in conformità con il Regolamento Interno del Lavoro stabilito dal Datore di Lavoro.

5.2. Per esigenze produttive il Dipendente è tenuto a recarsi in trasferta di lavoro (anche locale).

6. DISPOSIZIONI FINALI

6.1. La presente descrizione del lavoro è stata sviluppata sulla base delle Caratteristiche di qualificazione della posizione di "Consulente legale" (Elenco delle qualifiche delle posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, sezione "Caratteristiche generali di qualificazione del settore delle posizioni dei lavoratori impiegati in imprese, istituzioni e organizzazioni ", approvato con Risoluzione del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37). (dettagli di altri atti e documenti)

6.2. Il dipendente viene a conoscenza di questa descrizione del lavoro al momento dell'assunzione (prima di firmare il contratto di lavoro). Il fatto che il dipendente abbia letto questa descrizione del lavoro è confermato da:

Firmato sul foglio di familiarizzazione, che costituisce parte integrante delle presenti istruzioni;

Nella rivista, leggi le descrizioni dei lavori;

In una copia della descrizione del lavoro conservata dal datore di lavoro;

In un modo diverso.

CONFERMO:

[Titolo lavorativo]

_______________________________

_______________________________

[Nome dell'organizzazione]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIZIONE DEL LAVORO

Consigliere legale

1. Disposizioni generali

1.1. La presente descrizione del lavoro definisce e regola i poteri, le responsabilità funzionali e lavorative, i diritti e le responsabilità del consulente legale di [Nome dell'organizzazione al caso genitivo] (di seguito denominata Società).

1.2. Il consulente legale è nominato e licenziato secondo la procedura stabilita dalla normativa vigente in materia di lavoro con ordine del responsabile della Società.

1.3. Il consulente legale è classificato come specialista e dipende direttamente dal responsabile dell'ufficio legale della Società.

1.4. Per la posizione di consulente legale di un'impresa è accettata una persona con le qualifiche adeguate:

Consulente legale II categoria: istruzione professionale superiore (legale) ed esperienza lavorativa come consulente legale o altre posizioni ricoperte da specialisti con istruzione professionale superiore per almeno 3 anni.

Consulente legale: istruzione professionale superiore (legale) senza requisiti di esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria (legale) ed esperienza lavorativa in posizioni ricoperte da specialisti con istruzione professionale secondaria per almeno 5 anni.

1.5. Il consulente legale è responsabile di:

• esecuzione tempestiva e di alta qualità dei compiti come previsto;
• rispetto delle prestazioni e della disciplina del lavoro;
• sicurezza dei documenti (informazioni) contenenti informazioni che costituiscono un segreto commerciale della Società, altre informazioni riservate, compresi i dati personali dei dipendenti della Società a lui affidati ai fini della corretta esecuzione dei compiti a lui assegnati;
• rispetto delle misure di sicurezza sul lavoro, mantenimento dell'ordine, rispetto delle norme di sicurezza antincendio nell'area di lavoro assegnata (posto di lavoro).

1.6. Un consulente legale dovrebbe sapere:

• atti legislativi che regolano l'attività produttiva, economica e finanziaria dell'impresa;
• documenti legali normativi, materiali metodologici e normativi sulle attività legali di un'impresa;
• diritto civile, del lavoro, finanziario, amministrativo;
• legislazione fiscale;
• legislazione ambientale;
• la procedura per la tenuta dei registri e la rendicontazione sulle attività economiche e finanziarie dell'impresa;
• la procedura per la conclusione e l'elaborazione di contratti commerciali, contratti collettivi, accordi tariffari;
• la procedura per sistematizzare, registrare e conservare la documentazione legale utilizzando le moderne tecnologie informatiche;
• fondamenti di economia, organizzazione, produzione e gestione del lavoro;
• mezzi informatici, comunicazioni e comunicazioni;
• norme e regolamenti di tutela del lavoro.

1.7. Il consulente legale nella sua attività è guidato da:

• atti locali e documenti organizzativi e amministrativi della Società;
• normative interne sul lavoro;
• norme di tutela e sicurezza del lavoro, garantendo l'igiene industriale e la protezione antincendio;
• istruzioni, ordini, decisioni e istruzioni del supervisore immediato;
• questa descrizione del lavoro.

1.8. Durante il periodo di assenza temporanea di un consulente legale, i suoi compiti sono assegnati a [nome della posizione supplente].

2. Responsabilità lavorative

Il consulente legale è tenuto a svolgere le seguenti funzioni lavorative:

2.1. Sviluppa o partecipa allo sviluppo di documenti legali.

2.2. Fornisce una guida metodologica al lavoro legale presso l'impresa, fornisce assistenza legale alle unità strutturali e alle organizzazioni pubbliche nella preparazione e nell'esecuzione di vari tipi di documenti legali e partecipa alla preparazione di risposte motivate quando le richieste vengono respinte.

2.3. Prepara, insieme ad altre divisioni dell'impresa, materiali su furto, appropriazione indebita, carenze, produzione di prodotti scadenti, non standard e incompleti, violazione della legislazione ambientale e altri reati per trasferirli al tribunale arbitrale, alle autorità investigative e giudiziarie, documenti e memorizza quelli in produzione e nell'esecuzione completata di casi giudiziari e arbitrali.

2.4. Partecipa allo sviluppo e all’attuazione di misure per rafforzare la disciplina contrattuale, finanziaria e del lavoro e garantire la sicurezza della proprietà dell’impresa.

2.5. Conduce lo studio, l'analisi e la generalizzazione dei risultati dell'esame di reclami, casi giudiziari e arbitrali, la pratica di conclusione ed esecuzione di contratti commerciali al fine di sviluppare proposte per eliminare le carenze individuate e migliorare le attività economiche e finanziarie dell'impresa.

2.6. In conformità con la procedura stabilita, prepara i materiali sulla responsabilità disciplinare e finanziaria dei dipendenti.

2.7. Partecipa ai lavori di conclusione di accordi commerciali, conducendo il loro esame legale, sviluppando i termini dei contratti collettivi e degli accordi tariffari di settore, nonché esaminando le questioni relative a crediti e debiti.

2.8. Monitora la tempestività della presentazione da parte delle unità strutturali di certificati, calcoli, spiegazioni e altri materiali per la preparazione delle risposte ai reclami.

2.9. Prepara, insieme ad altri dipartimenti, proposte per modificare gli ordini esistenti o annullare gli ordini scaduti e altri regolamenti emanati dall'azienda.

2.10. Conduce lavori sulla registrazione e archiviazione sistematica degli attuali atti normativi legislativi, prende nota della loro abrogazione, modifiche e integrazioni, prepara la documentazione di riferimento basata sull'uso delle moderne tecnologie informatiche e strumenti informatici.

2.11. Partecipa alla preparazione di pareri su questioni legali derivanti dalle attività dell'impresa, progetti di regolamenti sottoposti a revisione.

2.12. Informa i dipendenti dell'impresa sulla legislazione attuale e sui cambiamenti in essa contenuti, familiarizza i funzionari dell'impresa con gli atti normativi relativi alle loro attività.

2.13. Consulta i dipendenti dell'impresa su questioni organizzative, legali e di altro tipo, prepara pareri e assiste nella preparazione di documenti e atti di natura patrimoniale e legale.

In caso di necessità ufficiale, un consulente legale può essere coinvolto nell'esercizio delle sue funzioni d'ufficio fuori orario, con decisione del supervisore immediato, secondo le modalità previste dalla legge.

3. Diritti

Il consulente legale di un'impresa ha il diritto:

3.1. Fornire ai dipendenti dell'impresa istruzioni e compiti su una serie di questioni incluse nelle loro responsabilità funzionali.

3.2. Monitorare l'attuazione delle attività e del lavoro pianificati, il completamento tempestivo dei singoli ordini e attività da parte dei dipendenti dell'impresa.

3.3. Richiedere e ricevere i materiali e i documenti necessari relativi alle attività del consulente legale.

3.4. Entrare in rapporti con dipartimenti di istituzioni e organizzazioni terze per risolvere questioni di competenza del consulente legale.

3.5. Rappresentare gli interessi dell'impresa presso il tribunale arbitrale e il tribunale di giurisdizione generale, presso enti governativi, istituzioni e organizzazioni di terzi, organizzazioni pubbliche su questioni di tutela legale degli interessi dell'impresa.

4. Responsabilità e valutazione delle prestazioni

4.1. Il consulente legale ha la responsabilità amministrativa, disciplinare e materiale (e in alcuni casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa, penale) per:

4.1.1. Mancato rispetto o attuazione impropria dei documenti che disciplinano la contabilità e di altre norme che disciplinano l'organizzazione e il mantenimento della contabilità nelle imprese.

4.1.2. Mancata esecuzione o esecuzione impropria delle istruzioni ufficiali del supervisore immediato.

4.1.3. Inadempimento o esecuzione impropria delle proprie funzioni lavorative e dei compiti assegnati.

4.1.4. Uso illegale dei poteri ufficiali concessi, nonché il loro utilizzo per scopi personali.

4.1.5. Informazioni inesatte sullo stato del lavoro assegnatogli.

4.1.6. Mancata adozione di misure per reprimere le violazioni identificate delle norme di sicurezza, della sicurezza antincendio e di altre norme che rappresentano una minaccia per le attività dell'impresa e dei suoi dipendenti.

4.1.7. Mancata garanzia del rispetto della disciplina del lavoro.

4.2. La valutazione del lavoro di un consulente legale viene effettuata:

4.2.1. Dal supervisore immediato - regolarmente, nel corso dello svolgimento quotidiano delle sue funzioni lavorative da parte del dipendente.

4.2.2. La commissione di certificazione dell'impresa - periodicamente, ma almeno una volta ogni due anni, sulla base dei risultati documentati del lavoro per il periodo di valutazione.

4.3. Il criterio principale per valutare l'operato di un consulente legale è la qualità, la completezza e la tempestività dello svolgimento dei compiti previsti dalle presenti istruzioni.

5. Condizioni di lavoro

5.1. L'orario di lavoro del consulente legale è determinato in conformità con la normativa interna sul lavoro stabilita dalla Società.

Ho letto le istruzioni ___________/___________/ “__” _______ 20__