Il datore di lavoro è tenuto a effettuare tutti i pagamenti al dipendente in caso di licenziamento su sua richiesta il giorno del licenziamento.
Il licenziamento volontario è la base più comune per risolvere un contratto di lavoro. Questa è la base meno problematica e più conveniente.
Un dipendente ha il diritto di dimettersi di sua spontanea volontà in qualsiasi momento, ma avvisando il datore di lavoro con 2 settimane di anticipo. Se il dipendente è in periodo di prova, è sufficiente avvisare il datore di lavoro con 3 giorni di calendario in anticipo.
La notifica da parte del datore di lavoro della volontà del dipendente di recedere dal rapporto di lavoro è una dichiarazione del dipendente con la richiesta di licenziarlo su sua richiesta. Nella domanda dovrà essere indicata la data a partire dalla quale il dipendente non tornerà più al lavoro.
Il testo della domanda dovrebbe essere questo: "Vi chiedo di licenziarmi di mia spontanea volontà il 15 aprile". Cioè, il 15 aprile questo dipendente non va più al lavoro e il suo ultimo giorno lavorativo è il 14 aprile. Il lavoratore deve presentare domanda al datore di lavoro entro il 1° aprile.
Sulla base di questa richiesta, il datore di lavoro emette un ordine di licenziamento e stipula un accordo completo con il dipendente.
Quali sono i pagamenti dovuti in caso di licenziamento volontario?
Il datore di lavoro è tenuto a versare al lavoratore l’intero importo il giorno del licenziamento. Di norma, il giorno del licenziamento e l'ultimo giorno lavorativo coincidono. Pertanto tutti i pagamenti vengono effettuati l'ultimo giorno lavorativo.
Se queste date non coincidono, i pagamenti in caso di licenziamento spontaneo vengono effettuati su richiesta scritta del dipendente il giorno successivo al ricevimento di tale richiesta.
Il datore di lavoro è tenuto a pagare al lavoratore:
- retribuzione per il tempo effettivamente lavorato, compreso l'ultimo giorno lavorativo;
- indennità per ferie non godute;
- indennità di fine rapporto, se prevista da un contratto collettivo o di lavoro.
La retribuzione viene corrisposta per i giorni lavorativi effettivamente prestati nel mese del licenziamento. Ad esempio, un dipendente si licenzia il 25 maggio 2018. Il suo stipendio è di 42.400 rubli. Secondo il calendario di produzione, maggio ha 19 giorni lavorativi. Il dipendente ha lavorato 14 giorni lavorativi. Il suo stipendio per maggio sarà pari a 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 rubli.
L'indennità per le ferie non godute viene pagata insieme alla retribuzione. Ad esempio, il giorno del licenziamento, il dipendente non era in ferie da 6 mesi e 17 giorni. La regola è di arrotondare al mese intero più vicino. Poiché il numero di giorni supera la metà del mese, è necessario arrotondare per eccesso. Il giorno del licenziamento il dipendente non era in ferie da 7 mesi. Pertanto ha 28/12*7 = 16 giorni di ferie.
Il suo stipendio per un mese di lavoro è di 45.600 rubli. Questo dipendente riceverà un compenso per le ferie non utilizzate per un importo di 45.600 / 29,3 * 16 = 24.901 rubli.
Il pagamento dell'indennità per il licenziamento volontario viene effettuato solo se specificato nel contratto collettivo o di lavoro con il dipendente. L'importo di tali prestazioni è solitamente stabilito dal datore di lavoro e non viene discusso con il dipendente al momento della conclusione del contratto di lavoro.
Se la disposizione sull'indennità di fine rapporto è sancita nel contratto collettivo, l'importo viene discusso in una riunione dei rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti e viene raggiunto tramite accordo.
Un dipendente può licenziarsi senza lavorare per 2 settimane se è d'accordo con il datore di lavoro. Se viene raggiunto un tale accordo, il dipendente non può andare a lavorare il giorno lavorativo successivo. In questo caso, tutti i pagamenti devono essere effettuati oggi.
(Quale importo dovrebbe essere pagato in caso di licenziamento di un dipendente su sua richiesta, su iniziativa del datore di lavoro e in altre circostanze)
Il licenziamento è considerato un evento spiacevole. Gli psicologi ritengono che in termini di intensità dell'esperienza il licenziamento sia secondo solo al divorzio e alla morte di una persona cara. Tuttavia, la fine di un contratto di lavoro rappresenta quasi sempre una nuova opportunità di crescita professionale e un'occasione per cambiare in meglio la propria vita professionale. Anche se ciò è avvenuto su iniziativa del datore di lavoro.
In ogni caso, il licenziamento dovrebbe essere considerato come un'opportunità per riposarsi e rilassarsi, nonché per trovare un posto di lavoro migliore. Ciò è ben facilitato dai pagamenti su cui un dipendente può contare in relazione al licenziamento. Questi includono:
- retribuzione per le giornate lavorate nel mese di licenziamento;
- indennità in caso di licenziamento per ferie non godute;
- TFR e retribuzione media mensile per il periodo di impiego;
- compenso al management e al capo contabile della società;
- indennità di invalidità temporanea.
Calcolo con indennità e maggiorazioni
Il datore di lavoro è tenuto a versare al lavoratore dimissionario l’intero stipendio entro il giorno del licenziamento, vale a dire insieme a tutti i pagamenti aggiuntivi, indennità e bonus previsti dall'organizzazione (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo requisito è soddisfatto dal datore di lavoro nel 99% dei casi se il dipendente ha effettivamente svolto la sua attività e ciò può essere confermato. Se il datore di lavoro sottovaluta irragionevolmente l'importo del pagamento, è possibile e necessario adire il tribunale, soprattutto perché la dichiarazione di reclamo in difesa dei diritti del dipendente non è soggetta all'obbligo statale.
Indennità per ferie non godute
Situazioni abbastanza tipiche sono quando le ferie non utilizzate si accumulano per anni. Tuttavia, la legge vieta la mancata concessione delle ferie annuali retribuite per due anni consecutivi. Ma è del tutto possibile trasferire le ferie dagli anni in corso all'anno successivo su richiesta del dipendente (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Di norma, prima del licenziamento, un dipendente può, a sua discrezione, prendersi delle ferie o ricevere un compenso per tutte le ferie sulla base dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Come sapete, il congedo viene concesso a un dipendente sulla base della sua domanda scritta. Lo stesso vale per le ferie seguite da licenziamento.
Va ricordato che se un dipendente viene licenziato per fatti colpevoli, non sarà possibile usufruire delle ferie. Ad esempio, se un dipendente ha saltato il lavoro o ha commesso un furto nella sua organizzazione (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sentenza di appello del tribunale regionale di Altai del 2015). Il compenso monetario viene corrisposto indipendentemente dal motivo del licenziamento.
Per calcolare il compenso è importante l'anzianità di servizio nell'organizzazione. L'anzianità di servizio non comprende (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa):
- tempo di assenza dal lavoro senza giustificato motivo;
- Vacanza per prendersi cura del bambino;
- ferie a proprie spese superiori a 14 giorni di calendario.
TFR per riduzione del personale
In caso di liquidazione di un'organizzazione o di riduzione del personale, il dipendente licenziato ha diritto al pagamento dell'indennità di fine rapporto e della retribuzione mensile media per il periodo di lavoro, ma, di norma, non superiore a due mesi (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'indennità di fine rapporto viene pagata anche se il datore di lavoro viola le regole per la conclusione di un contratto, se esclude la possibilità di continuare il lavoro (articoli 77 e 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'indennità viene corrisposta per l'importo della retribuzione mensile media ed è inclusa nei pagamenti per il periodo di lavoro.
La legge definisce anche altri casi di pagamento delle prestazioni, ma per un importo pari alla retribuzione media di due settimane:
- il dipendente ha rifiutato di essere trasferito a un altro lavoro offertogli per motivi legali (ad esempio, per motivi medici);
- è stato reintegrato il dipendente che in precedenza svolgeva le funzioni del dipendente dimissionario;
- il rifiuto del dipendente di continuare a lavorare a causa di una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti.
L'organizzazione può prevedere anche altre motivazioni per il pagamento del TFR o fissare importi maggiorati.
In questo caso, il pagamento delle prestazioni non dipende dal fatto di ulteriore occupazione.
Il beneficio non viene erogato nei seguenti casi:
- quando un dipendente commette azioni colpevoli. Ad esempio, almeno una volta l'uso da parte di un insegnante di metodi educativi associati alla violenza fisica e (o) mentale contro la personalità di uno studente o di un alunno (336 Codice del lavoro della Federazione Russa);
- se il dipendente, per sua colpa, ha violato le regole per la conclusione di un contratto di lavoro;
- se il contratto di lavoro è concluso per una durata inferiore a due mesi;
- se il dipendente ha lavorato a tempo parziale;
- se il dipendente non ha completato il periodo di prova (articolo 71 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Vale la pena dire qualche parola sulla violazione delle regole per la conclusione di un contratto di lavoro, che non consente la prosecuzione del lavoro. L'elenco di queste violazioni è sancito dall'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa e il colpevole può essere il datore di lavoro o il dipendente:
- il dipendente ha iniziato a lavorare con un certificato medico che gli vieta questo tipo di attività;
- nei casi necessari non esiste alcun documento sull'istruzione;
- altri casi stabiliti dalla legge. Ad esempio, quando si assume una donna per un lavoro con condizioni di lavoro dannose o pericolose (articolo 253 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Indennità in caso di licenziamento di un amministratore o capo contabile
Per le persone che esercitano la gestione strategica e finanziaria dell'organizzazione - il direttore, il suo vice e il capo contabile - il codice del lavoro prevede ulteriori garanzie in caso di licenziamento. Pertanto, in caso di risoluzione del contratto a seguito di un cambiamento dei fondatori, queste persone hanno diritto a un indennizzo per un importo non inferiore a tre guadagni mensili medi del dipendente.
Indennità di invalidità temporanea
Va ricordato che il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente di propria iniziativa durante il periodo di sua temporanea inabilità al lavoro, nonché durante il periodo di gravidanza o cura dei figli. Fanno eccezione le situazioni di liquidazione di una società o di cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore.
La prestazione viene erogata se l'invalidità si verifica durante il periodo di lavoro o entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione del rapporto di lavoro (articolo 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ “Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di inabilità temporanea e in connessione con la maternità”).
Le prestazioni di invalidità temporanea vengono corrisposte esclusivamente nelle seguenti situazioni:
- malattia o infortunio, incl. in relazione all'aborto o alla fecondazione in vitro;
- la necessità di prendersi cura di un familiare malato;
- quarantena di un dipendente o di suo figlio che frequenta l'asilo;
- protesi per motivi medici in una struttura ospedaliera;
- trattamento di follow-up secondo le modalità prescritte nelle organizzazioni di sanatori e resort dopo la fornitura di cure mediche in ambiente ospedaliero;
- in relazione alla maternità.
Puoi richiedere il pagamento di tale prestazione al tuo datore di lavoro entro sei mesi dal momento in cui cessano le circostanze che costituivano la base per riceverla (articolo 12 della legge n. 255-FZ).
Vale la pena notare che se un dipendente si ammala durante il periodo di ferie prima del licenziamento, le ferie per tutta la durata della malattia non vengono prolungate.
In conclusione, ricordiamo ancora una volta che i pagamenti al dipendente vengono effettuati l'ultimo giorno di lavoro. In questo caso il datore di lavoro è tenuto a versare tutti gli importi, ad eccezione delle prestazioni di invalidità temporanea, ovvero retribuzione, indennità per ferie, ecc. Per alcuni motivi, un dipendente potrebbe essere assente dal posto di lavoro il giorno del licenziamento, il che significa che quel giorno non riceverà il pagamento. Quindi ha il diritto di presentare domanda in un secondo momento e il datore di lavoro è obbligato a pagare gli importi dovuti entro e non oltre il giorno successivo alla domanda. In caso di ritardo nei pagamenti per qualsiasi motivo, il datore di lavoro è tenuto a pagare all'ex dipendente anche gli interessi per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa in vigore in quel momento su tutti gli importi non pagati per ogni giorno di ritardo (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Dopo l'emissione del provvedimento di licenziamento sorge la domanda: quali indennità prevede la legge in caso di licenziamento? Il Codice del lavoro della Federazione Russa contiene norme relative al risarcimento monetario in caso di licenziamento per ferie non utilizzate, indennità di fine rapporto e retribuzione per il tempo lavorato. Il pagamento del denaro dopo il licenziamento deve essere effettuato entro un termine non superiore a tre giorni dall'emissione dell'ordinanza.
Ammontare dell'indennità in caso di licenziamento
La procedura di licenziamento si compone di diverse fasi:
- Scrivere un'applicazione (se è su tua richiesta).
- Emissione di un ordine.
- Pagamento al dipendente e rilascio di un libretto di lavoro.
Quindi, cosa succede quando ti dimetti su tua richiesta?
Il lavoratore ha diritto di richiedere i seguenti pagamenti:
- stipendio per il tempo lavorato;
- indennità per ferie non godute;
- tredicesimo stipendio (se indicato negli atti locali dell'organizzazione).
L’indennità per le ferie non godute dal dipendente deve essere liquidata secondo la seguente formula:
Indennità K per ferie non utilizzate dal dipendente;
M è la retribuzione media giornaliera del dipendente;
N è il numero di giorni di ferie.
N è definito come segue:
2,33*numero di mesi lavorati per i quali non sono state concesse ferie.
Per riferimento! Questa formula è stata approvata dal Ministero del Lavoro della Federazione Russa e viene utilizzata, di norma, per calcolare i giorni festivi regolari di 28 giorni. Se si tratta di ferie più lunghe, si consiglia di contattare l'ispettorato del lavoro per chiarimenti o di dividere il numero totale di giorni di ferie per il numero di mesi lavorati. Inoltre non viene preso in considerazione il mese in cui è stata lavorata meno della metà delle giornate.
M è definito come segue:
M=C/12*29,4, dove
C è il reddito complessivo del lavoratore dipendente per l’anno solare precedente al licenziamento.
I pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento spontaneo e per altri motivi devono essere effettuati in tempo. Il legislatore stabilisce una regola secondo la quale il datore di lavoro paga il compenso del dipendente per un importo pari ad almeno 1/300 del tasso di rifinanziamento, stabilito dalla Banca Centrale della Federazione Russa il giorno della maturazione nel caso in cui lo abbia fatto non pagare puntualmente il dipendente licenziato.
Il compenso viene calcolato come segue:
K= C/100%*1/300*S*D, dove
Compensazione K;
Tasso di rifinanziamento C;
Somma S dovuta dal datore di lavoro al dipendente;
D è il numero di giorni di ritardo.
Allo stesso tempo, il calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento non sarà influenzato dal sistema di remunerazione utilizzato in azienda: stipendio, lavoro a cottimo, sulla base di tariffe orarie, giornaliere o mensili. Tuttavia, tutti questi sistemi hanno ancora le proprie caratteristiche durante il calcolo. Pertanto, le formule di cui sopra sono applicabili nella misura in cui non contraddicono la legge e corrispondono al sistema salariale dell'impresa.
Termine ultimo per la transazione con un dipendente licenziato
Versamento di denaro in caso di licenziamento, secondo quanto previsto dall'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene effettuato l'ultimo giorno di lavoro di un cittadino. Ma se il dipendente era assente dal posto di lavoro l'ultimo giorno, il saldo con lui viene effettuato entro e non oltre il giorno successivo a quello in cui il dipendente ha richiesto i pagamenti. Se le parti non raggiungono un accordo sull'importo finale, il datore di lavoro è obbligato a pagare la parte di denaro che non contesta.
Quando un dipendente va in ferie con successivo licenziamento, cioè non intende più lavorare presso l'impresa, il giorno di paga verrà considerato l'ultimo giorno prima delle ferie. Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare al dipendente un libro di lavoro e ad accumulare tutti i pagamenti.
Se un dipendente è in congedo per malattia e decide di dimettersi, ha il diritto di scrivere una dichiarazione in qualsiasi giorno. Il datore di lavoro lo paga l'ultimo giorno di lavoro, anche se cade in congedo per malattia.
Differenza tra compenso e indennità di fine rapporto
L'indennità di fine rapporto non sarà correlata alla retribuzione, poiché la sua entità non è in alcun modo correlata alla qualità e alla durata del rapporto di lavoro. Inoltre, il beneficio non costituisce un compenso. Un beneficio è un'indennità monetaria che sostituisce temporaneamente la retribuzione o funge da supplemento al reddito di base o funge da assistenza in caso di mancanza di una fonte di reddito. L’indennità di fine rapporto viene pagata solo con i fondi del datore di lavoro e in nessun caso sarà collegata ai pagamenti sociali forniti a spese dello Stato. Nonostante la base giuridica comune - licenziamento, benefici e indennità, le circostanze dei pagamenti sono diverse. In particolare, se parliamo di risarcimento, allora spetta a tutti i dipendenti, indipendentemente dal motivo del licenziamento. Ad esempio, l'indennità per le ferie non godute verrà corrisposta a un cittadino anche se è stato licenziato per riduzione del personale o su sua richiesta. Ma per ricevere l'indennità di fine rapporto, è necessario entrare in determinate situazioni legali, il cui elenco è stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, licenziamento per liquidazione dell'azienda o rifiuto di trasferirsi in altra sede.
La seconda differenza tra compenso e benefici è che, di norma, l'importo dell'indennità di fine rapporto è stabilito nel Codice del lavoro della Federazione Russa: stipendio mensile medio, ecc.; ma l'importo dell'indennità per ferie non godute ha solo una formula di calcolo, ma il risultato potrebbe essere diverso, poiché non è noto in anticipo per quale periodo il dipendente non ha preso ferie, ecc.
Pertanto, è possibile il licenziamento di un dipendente senza pagamento delle indennità, ma senza indennità, in casi eccezionali.
Importo del trattamento di fine rapporto al momento del licenziamento
Il legislatore, all'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha previsto il pagamento dell'indennità di fine rapporto ai dipendenti in un determinato importo per determinati casi di licenziamento. In particolare, questi includono quanto segue:
- Guadagno medio per 2 settimane:
- se un cittadino rifiuta di trasferirsi ad un altro lavoro che gli è stato assegnato per motivi di salute o se il datore di lavoro non ha tale lavoro;
- quando arruolato nel servizio militare o civile alternativo;
- quando si reintegra un dipendente nel lavoro precedentemente svolto;
- se un cittadino rifiuta di essere trasferito in un'altra zona se il datore di lavoro vi si trasferisce;
- quando i termini del contratto cambiano e il dipendente successivamente rifiuta di continuare a lavorare in tali condizioni;
- quando a un dipendente viene rilasciato un certificato da un'organizzazione medica attestante che non può continuare a lavorare;
- se il cittadino è impiegato in lavoro stagionale, ma l'ente datore di lavoro è stato liquidato o si è verificata una riduzione del personale.
- La retribuzione media mensile viene pagata nei seguenti casi:
- liquidazione dell'impresa;
- riduzione del personale;
- in caso di violazione della procedura per la conclusione di un contratto di lavoro da parte del datore di lavoro, se tali violazioni non consentono l'ulteriore prosecuzione del lavoro.
Per riferimento! I dipendenti che lavorano in organizzazioni situate nell'estremo nord sono trattati come tutti gli altri residenti nella Federazione Russa in materia di indennità di fine rapporto.
- La retribuzione media di tre mensilità verrà corrisposta nei seguenti casi:
- in caso di risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'azienda, il suo vice o il capo contabile a causa del cambiamento del proprietario dell'impresa;
- in caso di risoluzione del contratto di lavoro con il capo dell'organizzazione per decisione dell'ente autorizzato in assenza di attività colpevoli da parte sua.
L'indennità di fine rapporto, il cui pagamento è previsto dal legislatore (negli importi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa), non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ad altre imposte. Tuttavia, se un cittadino paga gli alimenti, viene riscosso dall'importo del beneficio.
Un esempio di indennità di fine rapporto in caso di liquidazione di un'organizzazione.
- Nell'ultimo giorno lavorativo, un cittadino riceve 1 stipendio medio mensile. Inoltre, l'importo dei pagamenti non dipende dal fatto che il dipendente ottenga un nuovo lavoro.
- Alla fine del 2o mese dopo il licenziamento, il dipendente può portare al datore di lavoro un libro di lavoro che non contenga una nota sulla nuova occupazione e ricevere un altro stipendio mensile medio.
- Al termine del 3° mese il beneficio verrà erogato se saranno soddisfatte contemporaneamente due condizioni:
- il cittadino, entro 14 giorni dalle dimissioni, si è iscritto al servizio per l'impiego;
- Non gli hanno trovato lavoro per 3 mesi.
TFR in caso di licenziamento previo accordo delle parti
Il lavoratore e il datore di lavoro hanno il diritto di firmare un accordo che determina le condizioni per la risoluzione del rapporto di lavoro. Nel documento, il capo dell'azienda ha il diritto di assegnare qualsiasi importo di TFR al dipendente a sua discrezione.
Ora diamo un'occhiata a questo problema in modo più dettagliato.
Partiamo dal fatto che l'accordo con cui si risolve il contratto di lavoro non ne costituisce parte integrante; Ecco perché, se il testo del contratto o del contratto collettivo di lavoro non indica l'indennità di fine rapporto, il cui importo è determinato dal datore di lavoro, su questo pagamento verranno addebitate le tasse.
Cosa fare?
- Includere nel testo del contratto di lavoro la dicitura secondo la quale il datore di lavoro ha il diritto, in caso di licenziamento di un dipendente, di assegnargli un'indennità di fine rapporto di qualsiasi importo. Se il contratto è già stato concluso, redigiamo un accordo aggiuntivo ad esso. In questo caso, il testo del documento può indicare un importo specifico di benefici (ad esempio, 50.000 rubli) o il suo collegamento allo stipendio o ad altri pagamenti (ad esempio, per un importo di 5 stipendi).
- Indicare l'indennità di fine rapporto e il suo importo nel contratto collettivo di lavoro.
Ricordiamo ancora una volta che il pagamento dovrebbe chiamarsi solo TFR e nient'altro, poiché nella pratica giudiziaria si sono incontrate varie denominazioni, ad esempio, indennità di licenziamento previo accordo delle parti, ecc.
Alla cessazione del rapporto di lavoro, l'organizzazione o impresa deve calcolare la retribuzione al momento del licenziamento con il dipendente. In relazione al licenziamento, ai dipendenti viene corrisposta la retribuzione per i giorni lavorati nel mese del licenziamento e un'indennità per le ferie non godute. A seconda dei motivi del licenziamento, al lavoratore può essere corrisposta anche un'indennità di fine rapporto o un'indennità per la cessazione del rapporto di lavoro, oltre al mantenimento della retribuzione media mensile.
La base per formalizzare il licenziamento di un dipendente, inclusa la base per il calcolo di tutti i pagamenti che gli sono dovuti per legge, è l'Ordine di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente. Questo ordine viene emesso in una certa forma di conservazione della documentazione del personale. È stato approvato dal Comitato statale di statistica (moduli T-8, T-8a). Di norma, in caso di licenziamento, il dipendente viene retribuito:
1. Retribuzione per i giorni lavorativi effettivamente lavorati nel mese del licenziamento, ad esempio quando un dipendente si licenzia di sua spontanea volontà.
2. Indennizzi per ferie non godute.
3. Trattamento di fine rapporto (nei casi previsti dalla normativa sul lavoro).
– libretto di lavoro;
– su richiesta scritta del dipendente vengono rilasciate copie dei documenti relativi al lavoro: copie dei provvedimenti di ammissione, licenziamento, ricollocazione; certificati di stipendio, premi assicurativi maturati ed effettivamente pagati, ecc.
Esempio di calcolo della retribuzione al momento del licenziamento
Il dipendente Sergey Nikolaevich Fedorov si dimette il 19 novembre 2015 a causa della coscrizione al servizio militare. Calcola lo stipendio finale.
Innanzitutto, calcoliamo gli stipendi per meno di un mese intero:
Basato sul fatto che lo stipendio mensile è di 25 mila rubli. , Quello
Stipendio di novembre = stipendio mensile/numero di turni di lavoro x numero di turni lavorati
Stipendio per novembre = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 rub.
Al momento del licenziamento da Fedorov S.N. due settimane di ferie non godute, quindi ha diritto ad un indennizzo per le ferie non godute.
Indennità per ferie (KO) = stipendio per 12 mesi/(12 *29,43)* numero di giorni di ferie
KO = 25.000,00/29,43x14 = 11.945,39 rubli.
Dal momento che Fedorov S.N. viene arruolato nell'esercito, quindi secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa ha diritto a due settimane di indennità di licenziamento.
TFR (VP) = retribuzione media giornaliera dell'anno x 10 turni di lavoro
Guadagno medio giornaliero: stipendio degli ultimi 12 mesi / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 rubli.
VP = 853,24 x 10 = 8532,40 sfregamenti.
Tale indennità di fine rapporto non è soggetta all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Pagamento finale = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%
Il giorno del licenziamento Fedorov S.N. riceverà un saldo finale di RUB 35.448,85.
Se trovi un errore, evidenzia una parte di testo e fai clic Ctrl+Invio.
È previsto un compenso in caso di licenziamento? Ci sono delle scadenze entro le quali il datore di lavoro deve rispettare per risolvere l'incarico? Queste domande interessano chiunque abbia intenzione di lasciare il proprio posto di lavoro. Dopotutto, le controversie finanziarie sorgono abbastanza spesso tra i datori di lavoro e i loro subordinati. Pertanto, dovresti prestare attenzione al calcolo al momento del licenziamento. Forse il datore di lavoro non deve nulla ai dipendenti? In Russia, la procedura per l'assegnazione dei pagamenti è stabilita dal Codice del lavoro. Cosa dice? Quali caratteristiche dovrebbe conoscere ogni dipendente prima di partire?
Dovrei pagare?
È previsto un compenso in caso di licenziamento? Le scadenze per questo processo sono stabilite a livello legislativo? Un datore di lavoro dovrebbe pagare i suoi subordinati?
Al momento in Russia esistono leggi secondo le quali ogni capo è obbligato a pagare i propri dipendenti. Paga per ogni giorno di lavoro dei dipendenti. E questa è una misura obbligatoria. Altrimenti, il processo di licenziamento può essere definito interrotto. Di conseguenza, i subordinati hanno il diritto di presentare reclami contro le azioni dei loro datori di lavoro.
Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede alcune scadenze che il datore di lavoro deve rispettare. Se il capo non si prende cura di questo, rischia una multa di una dimensione o dell'altra.
Per cosa pagano?
Cosa si paga in caso di licenziamento? La tempistica di questa azione è una questione completamente diversa. Innanzitutto, ogni dipendente deve acquisire familiarità con ciò per cui ha diritto al denaro. Dopotutto, non tutti sono a conoscenza di questo problema. Alcuni cittadini non sanno nemmeno che il datore di lavoro è obbligato ad effettuare dei pagamenti durante la cessazione del rapporto di lavoro!
Al momento è possibile richiedere (o recuperare) fondi al datore di lavoro per più periodi. Tra questi ci sono:
- ha lavorato nei giorni liberi ufficiali;
- tutti i giorni lavorati fino all'accettazione;
- per ferie non godute.
Di conseguenza, i fondi possono essere recuperati per tutti i periodi sopra indicati. E ogni dipendente può richiederli. In genere, i datori di lavoro pagano autonomamente i propri subordinati. La cosa principale è verificare l'accuratezza dei ratei.
Al momento del licenziamento
Quando è dovuta la liquidazione? I tempi di questa azione sono stabiliti a livello legislativo. Il punto è che basta leggere il Codice del lavoro per trovare la risposta.
Ora in Russia ogni datore di lavoro è obbligato a pagare i suoi subordinati il giorno del licenziamento. È proprio quando un dipendente viene direttamente rimosso dall'esercizio delle sue funzioni ufficiali. Né prima né dopo.
Di conseguenza, al momento del licenziamento, il datore di lavoro deve preparare tutti i documenti necessari per il calcolo. E insieme al libro di lavoro, il subordinato riceve i soldi che gli sono dovuti. Il ritardo nel pagamento è punibile con una multa. E il rimborso dell'intero importo al dipendente con il quale avrebbe dovuto avvenire la transazione.
Con assenza
A volte capita che il dipendente non sia al lavoro al momento della cessazione del rapporto di lavoro. E poi, come puoi immaginare, il datore di lavoro non può effettuare il calcolo secondo tutte le regole. Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un certo algoritmo di comportamento in questa situazione.
Il punto è che il pagamento deve ancora essere effettuato. Ma in questa situazione dovrà essere effettuato direttamente su richiesta del dipendente licenziato. Scrive una dichiarazione del modulo stabilito per il calcolo. Poi arriva il pagamento. Ciò può essere fatto entro e non oltre un giorno dalla presentazione della relativa richiesta.
In altre parole, se un dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, deve richiedere una liquidazione, ma ciò deve essere fatto scrivendo una dichiarazione. I fondi possono essere ricevuti lo stesso giorno o il giorno successivo. E niente di più.
In vacanza
A cos'altro dovrebbe prestare attenzione un datore di lavoro? Quando viene corrisposto il TFR? Le scadenze possono variare. È già stato detto che molto dipende dalla situazione.
A volte un dipendente viene licenziato (o lui stesso scrive in anticipo mentre è in ferie. In questa situazione il calcolo non viene effettuato immediatamente. Infatti, al momento del licenziamento, il cittadino non sarà al lavoro. Quindi bisognerà aspettare affinché il subordinato ritorni dalle vacanze. E in quel momento fai il calcolo.
Di solito i dipendenti vengono a ritirare i soldi da soli. Ma se ciò non accade, dovrai attendere che il dipendente scriva l'apposita domanda di pagamento.
Controversia
Non sempre il datore di lavoro e il subordinato risolvono tutti i problemi senza problemi. Succede che sorgono alcune controversie su quale calcolo è dovuto al momento del licenziamento. I termini di pagamento (il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un quadro chiaro per questo) dei fondi sono di un giorno. Ciò significa che o al momento della domanda il datore di lavoro deve pagare il subordinato, oppure il giorno successivo alla stesura della domanda di pagamento della liquidazione. Cosa succede se sorgono controversie?
Tutto è molto semplice. L'importo non contestato viene pagato il giorno del licenziamento. Cioè, quello con cui il capo è d'accordo. Ma il saldo dovrà essere versato al momento della definizione della controversia, dopo che il datore di lavoro avrà effettuato un'accurata verifica dei dati e stabilito quanto denaro spetta effettivamente al subordinato licenziato.
In caso di ritardo
La legislazione sul lavoro in Russia indica che è possibile un ritardo nel pagamento dell'indennità in caso di licenziamento. Ma solo in questa situazione il datore di lavoro è obbligato a coprire l'intero ritardo con pagamenti aggiuntivi. Quanto dovrai pagare?
Non è possibile indicare l'importo esatto. Il fatto è che dipende da molti fattori. Ad esempio, dall'importo totale del debito. E sulla durata del ritardo. Ma a livello legislativo vengono stabilite alcune condizioni di pagamento.
La sanzione per il ritardato pagamento della liquidazione in caso di licenziamento è pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale. Questo è esattamente l'importo dell'intero debito che dovrà essere pagato per ogni giorno di ritardo. Il conto alla rovescia inizierà il giorno successivo al mancato pagamento dei fondi. E terminerà il giorno in cui verrà ricevuto il pagamento.
Questa regola vale sempre in tutti i casi. In altre parole, non importa se il ritardo sia imputabile o meno al datore di lavoro. Dovrai comunque pagare il ritardo secondo le regole stabilite nella Federazione Russa.
Sanzioni gravi per i ritardati pagamenti
In Russia il datore di lavoro può essere soggetto a responsabilità più gravi in caso di mancato pagamento dei dipendenti. Il punto è che il capo deve pagare al subordinato i fondi richiesti con tutti gli interessi entro e non oltre 3 mesi. Questo è esattamente il periodo concesso per il pagamento senza ulteriori grandi multe (solo con una penalità, pari a 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo).
Ma l'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa afferma che se un datore di lavoro non ha pagato l'intero importo ai suoi subordinati per più di 3 mesi, dovrà affrontare una seria responsabilità. Il primo scenario è l’imposizione di una multa. La sua dimensione arriva fino a 120.000 rubli. Inoltre, la penalità può essere calcolata in base al reddito annuo dell'autore del reato. Oppure si rischia la galera per 12 mesi.
Ferie e licenziamento
La prossima domanda che interessa a molti è il calcolo del pagamento per le ferie non godute al momento del licenziamento. Come è già stato detto, anche loro dovranno pagare. Questo processo comporta molte sfumature. E tutti dovrebbero prestare loro attenzione.
La prima regola è che se il dipendente non è andato in ferie nell'ultimo anno, i fondi verranno accumulati per tutti i 28 giorni di riposo legale retribuito. Inoltre, qui vengono aggiunti i giorni lavorati previo accordo con il datore di lavoro che sono festivi (per ricevere un giorno libero aggiuntivo su richiesta). Se le ferie sono state utilizzate in un modo o nell'altro, il calcolo verrà effettuato in proporzione diretta al tempo lavorato.
Come calcolare il risarcimento per le ferie non godute? Innanzitutto, devi scoprire lo stipendio medio giornaliero del dipendente. E poi calcola correttamente quanti giorni di ferie devi pagare. Se un dipendente ha lavorato in azienda per almeno un anno, ma non è mai andato in ferie, come già accennato, è tenuto a pagare tutti i 28 giorni. Altrimenti dovrai effettuare i calcoli utilizzando il seguente sistema (è meglio considerarlo con un esempio).
Il subordinato ha 28 giorni di riposo legale retribuito. Come calcolare il risarcimento per le ferie non godute? Supponiamo che una persona si licenzi da sola dopo aver lavorato per 8 mesi dalla data di assunzione. In questo caso i giorni per i quali è dovuta l'indennità saranno pari a: 28*8/12=18,67 giorni. Successivamente, la cifra risultante viene moltiplicata per lo stipendio medio giornaliero del dipendente. E questo denaro deve essere pagato in caso di licenziamento di un subordinato.
A proposito, in Russia non è prevista l'assenza di ferie retribuite. I dipendenti non possono lavorare senza di essa per più di 2 anni. Se un subordinato intende farlo, è necessario costringerlo a ritirarsi. E se una persona lascia dopo 24 mesi di lavoro, riceverà il pagamento per 56 giorni di ferie retribuite. Capire, infatti, quanti giorni pagare non è così difficile come sembra.
Le regole per il calcolo dei giorni che il datore di lavoro dovrà pagare possono essere suddivise in più fasi. Il primo consiste nel dividere il numero totale di giorni di ferie per 12. Il secondo consiste nel moltiplicare l'importo risultante per il numero di mesi lavorati in un anno.
Richiesta di conciliazione
Si è già detto che non sempre è possibile regolare i conti con i subordinati il giorno della cessazione del rapporto di lavoro. Quindi dovrai chiedere al dipendente il pagamento al momento del licenziamento. L'esempio di questo documento non può essere chiamato modello. Dopotutto, di solito è scritto in forma libera. Il requisito potrebbe assomigliare a questo:
Io, Ivan Ivanovich Ivanov, dipendente della Miralinks LLC, che lavora come senior manager dal 2012, chiedo al mio datore di lavoro, Petr Petrovich Sidorov, di stipulare un accordo con me a causa del mio licenziamento. È avvenuto il 5 marzo 2016.
Alla fine c'è una data e una firma. Non è richiesto nient'altro di speciale. Un dipendente può descrivere il motivo della sua assenza dal lavoro il giorno del licenziamento. E niente di più. Dopo aver scritto questo documento e aver presentato la richiesta al datore di lavoro, quest'ultimo dovrà fornire tutto ciò che è necessario per il calcolo.
Prendiamo i soldi
Ora è chiaro quali scadenze deve rispettare un capo quando licenzia i suoi dipendenti. Il processo di licenziamento può essere ridotto al fatto che dopo l'accettazione viene emesso un ordine. Il giorno della sua entrata in vigore, il dipendente si presenta al datore di lavoro, che gli rilascia una busta paga speciale, oltre a un libro di lavoro. Con il pezzo di carta devi recarti in contabilità e ricevere contanti.
Questo è il pagamento in caso di licenziamento. La durata di questa azione è breve - su richiesta il giorno del licenziamento. O il giorno successivo alla stesura di una domanda di pagamento dei fondi. Non appena riceve il libro di lavoro e il pagamento, il dipendente appone la sua firma su appositi giornali contabili. E basta, il processo di licenziamento è terminato.