24.10.2017, 17:32
Il periodo di gravidanza diventa la base per fornire a una donna un posto di lavoro senza gli effetti dannosi di fattori esterni. Lavoro leggero per le donne incinte, le caratteristiche della sua applicazione nella pratica sono descritte nell'articolo 254 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La legge stabilisce un elenco di documenti necessari per trasferire un dipendente in un luogo di lavoro con condizioni di lavoro migliorate. Cos'è il lavoro leggero? Quante ore al giorno puoi lavorare con lavori leggeri? Da quale periodo è consentito il travaglio leggero durante la gravidanza? Scopriamolo.
Regole per il trasferimento ad un'altra posizione
Per realizzare il desiderio di una dipendente durante la gravidanza di trasferirsi in un altro dipartimento o in un'altra posizione per ridurre il carico sul corpo, presenta:
- una domanda per lavori leggeri durante la gravidanza, un campione del quale può essere fornito dal dipartimento delle risorse umane dell’impresa;
- referto medico.
In assenza di uno dei documenti, una lavoratrice incinta non potrà avere un'influenza significativa sul datore di lavoro. Per attuare l'idea di trasferirsi in un'altra posizione (a volte le nuove responsabilità non corrispondono alla direzione della formazione professionale), un manager ha bisogno di ragioni registrate su carta.
Il contenuto del concetto di lavoro facile per le donne incinte è spiegato dal Codice del lavoro nell'ambito del sistema di retribuzione a cottimo come una riduzione della produzione standard e una riduzione del numero standard di clienti serviti. Se è impossibile fornire lavoro con una procedura individuale per il calcolo del rendimento ottimale, viene praticato il trasferimento ad altre posizioni. La rilevanza di tale misura aumenta quando le donne lavorano in impianti di produzione con condizioni di lavoro pericolose.
Le condizioni per il trasferimento al lavoro leggero sono documentate in un rapporto medico. È necessario rispettare una serie di requisiti per il nuovo posto di lavoro:
- l'attività fisica dovrebbe essere moderata;
- l'esposizione a sostanze biologiche e chimiche e ai loro elementi attivi non può danneggiare il corpo di una donna incinta, il livello della loro influenza deve essere ridotto al minimo;
- Il travaglio leggero durante la gravidanza non può essere effettuato in ambienti chiusi senza accesso all'aria fresca e a una fonte di luce naturale.
Separatamente, viene considerata la questione della necessità di interagire con la tecnologia informatica. Se possibile, lavorare con un computer viene escluso dall'elenco quotidiano delle responsabilità di una donna incinta e sostituito con altri tipi di compiti. Lavoro leggero per le donne incinte: quante ore può durare il lavoro con un computer? Il periodo massimo di contatto con le radiazioni nocive delle apparecchiature per ufficio è di 3 ore al giorno.
A livello legislativo non è specificata la tempistica esatta del trasferimento ad altra posizione per le lavoratrici gestanti. In pratica, il datore di lavoro deve rispondere immediatamente alle dichiarazioni della dipendente e offrirle tutte le possibili soluzioni al problema. Il Codice del lavoro della Federazione Russa garantisce il lavoro leggero alle donne incinte, ma soggetto alla disponibilità di tale opportunità da parte del datore di lavoro. Se non ci sono posizioni disponibili con condizioni di lavoro più facili, il manager può rimuovere il dipendente dal lavoro.
In caso di allontanamento dal lavoro a causa delle attuali condizioni di lavoro che non soddisfano il livello minimo accettabile durante la gravidanza, la donna conserva il suo salario medio. Viene pagato con i fondi del datore di lavoro. Per attuare tale misura è necessario emettere un'ordinanza.
Registrazione della procedura di trasferimento
Quando il datore di lavoro e il lavoratore si accordano su cosa significhi il lavoro leggero per le donne incinte, si accordano su un posto di lavoro temporaneo adeguato. Nella fase successiva viene redatto un accordo scritto tra le parti che indica la nuova funzione lavorativa e il periodo di validità del documento. Un blocco separato nel contratto specifica il sistema salariale modificato.
Conformemente al contenuto dell'accordo tra le parti, il gestore emette un ordine di trasferimento a titolo temporaneo. Un documento aggiuntivo che funge da base per la stesura dell'ordine è un certificato di trasferimento al lavoro leggero per la donna incinta. Per l'ordine viene utilizzato un modulo T-5 unificato o un formato di documento sviluppato individualmente presso l'azienda.
Le voci sui trasferimenti temporanei non vengono inserite nel libro di lavoro; un trasferimento forzato ad un'altra posizione non influirà sul contenuto delle voci nel libro di lavoro. Le informazioni aggiornate vengono inserite nelle buste paga. Un certificato di trasferimento al lavoro leggero può essere indicato nella carta personale del dipendente (sezione 3).
Schema di remunerazione per una lavoratrice incinta
Il livello dei guadagni dopo il trasferimento può:
- Pari allo stipendio medio - se il nuovo stipendio, tenendo conto dei bonus, è inferiore a quello precedente.
- Corrisponde alla produzione corrente con guadagni uguali per entrambe le posizioni.
- Come viene pagato il lavoro leggero se lo stipendio nel nuovo posto è più alto, in base ai guadagni nel nuovo luogo di lavoro.
La fine del periodo di travaglio facile
Il periodo di permanenza in una posizione temporanea è limitato al tempo precedente al verificarsi di un evento assicurato, ovvero al congedo di maternità. Il contratto aggiuntivo termina alla vigilia della partenza dalle ferie. Tutto ciò che riguarda il lavoro leggero viene automaticamente annullato per il dipendente dalla data di apertura del congedo per malattia.
Problema
Colleghi, ditemi cosa fare. Un dipendente è venuto e ha portato un certificato per lavori leggeri per un periodo superiore a 4 mesi. L’emendamento non indica fattori dannosi per il dipendente, ma in realtà (a causa della direzione delle attività dell’organizzazione) tutto il lavoro è fisicamente difficile e probabilmente non adatto al dipendente al 100%. Non ci sono posti vacanti in ufficio e le sue qualifiche non sono adeguate. Cosa fare in questa situazione? Sono in qualche modo obbligato a trovargli un lavoro leggero o il dipendente dovrà licenziarsi? Se non dobbiamo fornire lavoro in una situazione del genere, come possiamo avvisare ufficialmente il dipendente in merito in modo da non dover passare attraverso il GIT in seguito. Il dipendente è molto conflittuale e su tutte le questioni che gli sembrano ingiuste va a sporgere denuncia presso le autorità statali, anche se non ottiene nulla e rimane dalla parte del torto. Grazie mille!
Soluzione
Ciao!
Tuttavia, devi rispettare la parte 3 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questa è una norma imperativa.
Se, in base al rapporto medico, un lavoratore ha bisogno di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o il datore di lavoro non dispone del lavoro corrispondente, il contratto di lavoro è risolto per motivi di cui al comma 8 della parte 1 dell'art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa.
In caso di risoluzione del contratto di lavoro ai sensi del paragrafo specificato dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, al dipendente verrà corrisposta un'indennità di fine rapporto per un importo pari alla retribuzione media di due settimane di cui all'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione.
La risoluzione del contratto di lavoro in questo caso mira a proteggere la salute del dipendente e non viola i suoi diritti (Determinazione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 14 luglio 2011 N 887-О-О).
Il datore di lavoro è tenuto a fornire l'articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
Impedire ai dipendenti di svolgere le proprie mansioni lavorative senza sottoporsi a visite mediche obbligatorie, esami psichiatrici obbligatori e anche in caso di controindicazioni mediche.
Il datore di lavoro è obbligato a rimuovere dal lavoro (non consentire al lavoro) un dipendente, articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa:
Se, in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, vengono identificate controindicazioni affinché il dipendente possa svolgere il lavoro previsto dal contratto di lavoro.
Durante il periodo di sospensione dal lavoro, la retribuzione non spetta al dipendente, tranne nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, contratti collettivi, accordi e contratti di lavoro.
1. Studia il documento- un certificato è una cosa, ma in conformità con l'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa ci deve essere un rapporto medico.
L'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 2 maggio 2012 N 441n ha approvato la procedura per il rilascio di certificati e rapporti medici da parte delle organizzazioni mediche.
2. Solo che, vedo, hai un “anello” debole, per così dire, è che la sua relazione medica non riporta raccomandazioni o non sono specificate controindicazioni.
Se il referto medico non indica controindicazioni, non puoi trarre tu stesso la conclusione che non hai un lavoro per lui che puoi offrirgli e trasferirlo a questo lavoro se accetta questo trasferimento.
Ciò significa che è necessario presentare una richiesta all'istituto medico che ha rilasciato questo documento affinché chiarisca i requisiti per il lavoro che deve fornire o elenchi le controindicazioni.
3. Con un dipendente, se ha un conflitto, passa alla comunicazione ufficiale, ad es. comunicazione scritta.
4. Se al dipendente è stata consegnata una relazione medica, ma non specifica controindicazioni, ai sensi dell'articolo 76, 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa, emettere una sospensione dal lavoro, questo periodo non verrà pagato (ordine); E indicare nell'ordine che dopo il chiarimento delle controindicazioni e delle raccomandazioni da parte dell'istituto medico, verranno offerte opzioni di trasferimento o verrà emessa una notifica che il lavoro in questione non è disponibile.
E nell'ordine, scrivi che il dipendente ha il diritto di contattare lui stesso l'istituto medico per chiarire questi problemi, se è interessato a risolvere rapidamente la sua situazione.
Quelli. o fai la richiesta tu o la farà lui stesso, per fare più velocemente, dagli il diritto di scelta.
E mostrargli, contro la firma, un documento in cui si afferma che si sta facendo una richiesta all'istituto medico per chiarire controindicazioni e raccomandazioni per il lavoro proposto, poiché il rapporto medico non contiene questi dati.
E se, di fatto, non ci fossero posti vacanti? allora possiamo rifiutarci di trasferirlo senza richiedere il referto medico o è meglio chiedere una rete di sicurezza? Grazie!
Se ha un certificato medico, dovrebbe esserci solo un rapporto medico, articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quindi chiedete per non pagare multe e correte in tribunale, pagate l’assenteismo forzato e i danni morali.
Dimmi, se un dipendente portasse un certificato per lavoro leggero per un periodo di 3 mesi, in questo caso cosa dovrebbe fare il datore di lavoro? Non possiamo assolutamente fornirgli alcun lavoro perché stiamo ottimizzando il nostro personale e non ci sono tariffe gratuite. Se il dipendente non ha portato un referto medico, lo abbiamo mandato a prendere questo referto, la data in cui lo porterà, non sappiamo come formalizzare questo periodo di assenza del dipendente? una sorta di ordine di produzione o lasciarlo prendere un congedo senza retribuzione?
Se il dipendente ha fornito il documento sbagliato, lo avete mandato a fare un referto medico, infatti, lo avete mandato a fare una visita medica, ecco come organizzatela: la visita medica è a carico del datore di lavoro, e durante questo periodo i guadagni medi vengono mantenuti.
Sicuramente non esiste vacanza senza retribuzione, perché... questo congedo è solo iniziativa del dipendente, non hai il diritto di imporglielo, articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, puoi accettare di organizzare questo periodo come ferie retribuite, ma se è già stato inviato, non sarai in grado di organizzare una ferie retribuite e pagare le ferie, come stabilito dall'articolo 136 del Codice del lavoro russo Federazione.
Un ordine di forma non unificata.
Potresti rimuoverlo dal lavoro ai sensi dell'articolo 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa se, in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, vengono identificate controindicazioni per il dipendente eseguire il lavoro previsto dal contratto di lavoro, senza trattenere lo stipendio Articoli 76, 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma il documento non soddisfa i requisiti - un certificato medico non è un rapporto medico, soprattutto ai sensi dell'articolo 73 del il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Sfortunatamente, il legislatore non ha ritenuto necessario includere il “lavoro leggero” nella Federazione Russa; non troverete un concetto del genere; Le caratteristiche del lavoro leggero si riflettono in SanPiN 2.2.0.555-96 e "Raccomandazioni igieniche per l'impiego razionale delle donne incinte". Questo codice di condotta spiega aspetti come le norme applicabili alle attrezzature, al posto di lavoro e al livello di stress consentito durante la gravidanza. In che modo il Codice del lavoro regola il lavoro leggero? Questo sarà discusso di seguito.
Trasferimento a lavoro leggero a causa di malattia o infortunio
Se un dipendente, per motivi di salute o in seguito ad un infortunio sul lavoro, non può più svolgere le sue funzioni, spetta al datore di lavoro trasferirlo ad un altro lavoro più agevole. Cosa significa? Mentre si trovava in officina, un operaio si è ferito a diverse dita; il trattamento della sua mano non ha portato i risultati sperati. Le dita che non si piegano non consentono a una persona di azionare un tornio. In questo caso, lui ha il diritto di chiedere in una domanda (con certificato medico) di essere trasferito al lavoro leggero, dove il braccio interessato non verrà utilizzato. Quando viene trasferito a un'altra posizione meno retribuita, conserva i guadagni precedenti per un mese (articolo 184 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il datore di lavoro si rifiuta di trasferirlo ad un altro posto, minacciandolo di licenziamento, dovresti contattare gli specialisti per risolvere questo problema
Travaglio facile durante la gravidanza
Quando una donna si registra presso la clinica prenatale e riceve un certificato che conferma la sua gravidanza, lei può beneficiare di un trasferimento o di un lavoro leggero a causa della gravidanza. I “Requisiti igienici” stabiliscono le condizioni alle quali la futura mamma non può lavorare. Tali condizioni includono locali in cui non vi è:
- luce naturale,
- vengono spruzzati aerosol,
- c'è vibrazione e fondo ultrasonico,
- viene determinato anche il tipo di sedia su cui può sedersi una giovane donna incinta.
Codice del lavoro È vietato mandare una donna incinta in viaggio d'affari (solo su sua richiesta), fare gli straordinari o uscire la sera.
La futura mamma può esercitare il suo diritto a migliori condizioni di lavoro scrivendo una dichiarazione in cui chiede di essere trasferita a lavori leggeri, dove è esclusa l'esposizione a fattori dannosi. Mentre il suo manager adotta misure per trasferirla a un lavoro leggero, una donna in questa posizione ha il diritto di non lavorare, ma conserva i suoi guadagni medi. (il suo valore medio) per una donna in una posizione trasferita al “lavoro leggero” non cambierà, indipendentemente dal costo del pagamento per il lavoro leggero.
Particolarmente Questa domanda è rilevante per i rappresentanti:
- professioni lavorative,
- chi lavora in officina,
- rappresentanti di vendita,
- controllori,
- revisori dei conti,
- impiegato in lavoro itinerante.
Questo privilegio ha il diritto possono beneficiarne anche le donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo.
Trovare un posto di lavoro adatto Quando si sceglie un “lavoro leggero” per una lavoratrice incinta, è necessario tenere presente che le è vietato trovarsi in una stanza senza luce naturale e ventilazione. Non sono consentite attività che comportano vestiti e scarpe bagnati, correnti d'aria, trasporto di oggetti pesanti e lavoro in posizione costantemente seduta o in piedi. Passaggio 2. Offrire un lavoro e ottenere il consenso Tale offerta deve essere scritta e il dipendente deve conoscerla e firmarla. La cosa principale nel lavoro proposto è il rispetto dei requisiti sanitari e igienici e l'assenza di fattori dannosi. Ma non è affatto necessario abbinare le posizioni: è necessario offrire sia posizioni più alte che posizioni più basse. Per quanto riguarda il pagamento di tale trasferimento, il dipendente non perde nulla, ma può guadagnare. Il punto è la regola: per un lavoro “facile” non dovrebbe ricevere meno del suo stipendio base.
Cosa fare se non esiste "lavoro facile" nell'impresa?
Se un dipendente viene sospeso, non viene pagato. Fanno eccezione i casi previsti dal presente Codice, da altre leggi federali, contratti di lavoro, accordi e contratti collettivi. Casi di trasferimento ad altra mansione superiore a 4 mesi Nel caso in cui un lavoratore, munito di certificato di trasferimento a lavoro leggero, richieda un trasferimento ad altra mansione per un periodo superiore a 4 mesi o a tempo indeterminato, allora se tale trasferimento viene rifiutato oppure se vi è non è idoneo il posto vacante presso il datore di lavoro, il contratto di lavoro, ai sensi del par.
8 ore 1 cucchiaio. 77 del Codice. Il contratto di lavoro con i dirigenti di imprese o organizzazioni, uffici di rappresentanza, filiali, capi contabili e vicedirettori viene risolto anche se tale trasferimento viene rifiutato o se non esiste un lavoro adeguato, ai sensi del comma 8 della parte 1 dell'art. 77 del Codice.
Certificato per lavori leggeri per motivi di salute. procedura per il passaggio al lavoro leggero
Quindi le azioni dell'organizzazione dipendono dal periodo per il quale, secondo il rapporto medico, il dipendente deve essere trasferito a un altro lavoro. Se un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo per un periodo massimo di quattro mesi, è necessario sospenderlo dal lavoro per l'intero periodo indicato nel referto medico.
Allo stesso tempo, il dipendente deve mantenere il suo posto di lavoro (posizione). Non maturare salari o altri benefici sociali per questo periodo, se non diversamente previsto dal contratto (collettivo) di lavoro o dalla legislazione (ad esempio, clausola
2 cucchiai. 33 Legge del 30 marzo 1999 n. 52-FZ). Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il posto vacante (non ci sono posti vacanti nell'organizzazione), deve essere licenziato (Parte.
3 cucchiai. 73 Codice del lavoro della Federazione Russa).
Quando e a chi è possibile richiedere il lavoro leggero per motivi di salute?
- Regione del Transbaikal
- Regione di Ivanovo
- Rappresentante dell'Inguscezia
- Regione di Irkutsk
- Repubblica Cabardino-Balcanica
- Regione di Kaliningrad
- Rappresentante della Calmucchia
- Regione di Kaluga
- Regione della Kamchatka
- Repubblica di Karačaj-Circassia
- Rappresentante della Carelia
- Regione di Kemerovo
- Regione di Kirov
- Rappresentante di Komi
- Regione di Kostroma
- Regione di Krasnodar
- Regione di Krasnojarsk
- Regione di Kurgan
- Regione di Kursk
- Regione di Leningrado
- Regione di Lipeck
- Regione di Magadan
- Mari El rappresentante.
- Rappresentante della Mordovia.
- Mosca
- Regione di Mosca
- Regione di Murmansk
- Nenets Aut.
Certificato per lavori leggeri
Codice, altre leggi federali, contratti collettivi, accordi, contratti di lavoro. Se, in base al rapporto medico, un dipendente necessita di un trasferimento temporaneo ad un altro lavoro per un periodo superiore a quattro mesi o di un trasferimento permanente, se rifiuta il trasferimento o se il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, il contratto di lavoro si risolve ai sensi del comma 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice.
Un contratto di lavoro con i capi delle organizzazioni (filiali, uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate), i loro sostituti e i capi contabili che, in base a un rapporto medico, necessitano di un trasferimento temporaneo o permanente ad un altro lavoro, se il trasferimento viene rifiutato o il il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, viene licenziato ai sensi del comma 8 della prima parte dell'articolo 77 del presente Codice.
Cosa fare se un dipendente porta con sé un certificato di trasferimento al lavoro agevolato?
La base per il licenziamento è la clausola 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il licenziamento su questa base mira a proteggere la salute del dipendente e non è considerato una violazione dei suoi diritti (decisione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 14 luglio 2011 n.
O-O). Una procedura speciale per il licenziamento in caso di rifiuto di un posto vacante (assenza di posti vacanti nell'organizzazione) durante il trasferimento per motivi medici è prevista per i dirigenti, i loro sostituti e i capi contabili nella parte 4 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Anche se il periodo di trasferimento è inferiore a quattro mesi, l'organizzazione ha il diritto di licenziare tali dipendenti ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, con il consenso scritto del dipendente, il contratto di lavoro con lui non può essere risolto, ma può essere sospeso dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo dalle parti.
Cosa fare se al lavoro dicono che non hanno un lavoro facile?
Attenzione
Spesso il motivo per passare a un altro tipo di lavoro è la gravidanza di una donna. Esiste un elenco specializzato di regole che fissano le condizioni di lavoro accettabili stabilite per questo gruppo di lavoratori.
Per passare al lavoro leggero è necessario fornire un certificato medico Si chiama "Raccomandazioni igieniche per l'impiego razionale delle donne incinte". Tale dipendente può modificare il suo profilo lavorativo se il suo attuale posto di lavoro presenta le seguenti condizioni negative:
- Scarsa illuminazione.
- Spruzzare prodotti chimici.
- Sforzi di natura fisica (sollevare oggetti pesanti, stare in piedi a lungo, stare seduti a lungo in una posizione scomoda, ecc.).
- La presenza di stress emotivo e tensione nervosa.
- La necessità di più viaggi di lavoro.
Emettono pensioni e accettano bollette leggi le risposte (1) Argomento: Lavori leggeri Non solo ho un certificato per lavori leggeri da ortopedici, dopo l'intervento alla caviglia, sono anche incinta di 12 settimane, la direzione rifiuta categoricamente i lavori leggeri, cosa dovrebbe sì? leggo le risposte (1) Sono incinta di 8-9 settimane, ho un certificato per lavori leggeri e lavoro nel magazzino di una farmacia. Ho dato il certificato al capoturno per lavori leggeri, dove la paga era inferiore e non ho scritto alcuna domanda leggi le risposte (1) Mia moglie è incinta di 7 settimane, il 24 agosto ha fatto un'ecografia per controllare il battito cardiaco .
Tutto è positivo, ma per qualche motivo non hanno fretta di registrarsi e mi hanno detto di tornare tra 20 giorni leggi le risposte (1) Argomento: travaglio leggero in gravidanza Mi è stato rilasciato un certificato per travaglio leggero in gravidanza clinica. Lavoro come pediatra locale.
Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa n. 441n del 2 maggio 2012, che approva la Procedura per il rilascio di referti e certificati medici da parte di un'organizzazione medica dopo un esame di un cittadino, inclusa una commissione Così, questo articolo determina quale certificato per lavori leggeri viene rilasciato a un determinato dipendente. Motivi di licenziamento dal lavoro Si può dire che una conclusione adeguatamente preparata emessa dal medico curante può servire come base per il trasferimento a un lavoro che non è controindicato per il dipendente, o diventare motivo di licenziamento, ai sensi della clausola 8 del La parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa in assenza di un posto vacante corrispondente.
Cosa fare se viene rilasciato un certificato per lavori leggeri ma non c'è lavoro
Pertanto, l'ultimo giorno lavorativo prima di tale data, la dipendente deve essere restituita al suo posto di lavoro permanente legale - deve essere emesso un ordine appropriato e la donna deve essere informata contro la sua firma. Cosa fare se non c'è un lavoro facile? In questo caso, il lavoratore deve essere sospeso dal lavoro - dal momento della presentazione del referto medico fino alla data in cui va in congedo per malattia per gravidanza e parto.
Informazioni
Allo stesso tempo, deve pagare lo stipendio medio per tutto questo tempo. Sì, a proposito, non dovrebbe essere presente sul posto di lavoro durante questo periodo.
Cosa succede se la dipendente rifiuta i posti vacanti che le vengono presentati? E in questo caso il dipendente deve essere sospeso dal lavoro con il pagamento della retribuzione media. Non può essere licenziata: l'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede tale azione in relazione al rifiuto di trasferimento, ma una donna incinta ha garanzie speciali, compreso il divieto di licenziamento.