Domanda 46. Norme fondamentali sull'orario di lavoro
I principali standard di orario di lavoro sono la settimana lavorativa e il lavoro giornaliero (turno).
Una settimana lavorativa è il numero di ore lavorative stabilite dalla legge o da un contratto di lavoro durante una settimana di calendario.
La durata normale della settimana lavorativa non può superare le 40 ore (articolo 91 del Codice del lavoro). Pertanto, 40 ore settimanali sono riconosciute come orario di lavoro massimo per tutti i dipendenti con contratto di lavoro.
Esistono due tipi di settimana lavorativa: una di 5 giorni con due giorni liberi e una di 6 giorni con un giorno libero, che è preservata in quelle organizzazioni dove, a causa della natura e delle condizioni di lavoro, l'introduzione di una settimana lavorativa di cinque giorni settimana è impossibile o poco pratico. La settimana lavorativa di sei giorni è stata mantenuta in molte istituzioni educative, dove il passaggio alla settimana lavorativa di 5 giorni è impossibile a causa dell’esistenza di norme fisiologiche massime consentite per il carico di lavoro accademico degli studenti. Alcune agenzie governative, imprese di servizi, ecc. operano con una settimana lavorativa di 6 giorni.
La durata del lavoro giornaliero (turno) è stabilita dal datore di lavoro in base all'orario di lavoro settimanale. Con una settimana lavorativa normale (40 ore), di solito è: per una settimana lavorativa di 5 giorni - 8 ore, per una settimana lavorativa di 6 giorni - 7 ore, il giorno prima del giorno libero - 5 ore.
La durata della giornata lavorativa o del turno immediatamente precedente un giorno festivo non lavorativo è ridotta di 1 ora. Nelle organizzazioni a funzionamento continuativo e in alcune tipologie di lavoro, dove non è possibile ridurre l'orario di lavoro (turno) in un giorno prefestivo, il lavoro straordinario viene compensato concedendo al dipendente un periodo di riposo aggiuntivo o, con il consenso del dipendente , retribuzione secondo gli standard stabiliti per il lavoro straordinario (articolo 95 del Codice del lavoro).
Quando si lavora a turni (2,3 o 4 turni), la durata del turno può essere diversa: 10, 12, 14, 24 ore in conformità con il programma dei turni, stabilito dal datore di lavoro tenendo conto del parere del organo sindacale eletto, a seconda delle condizioni e della natura del lavoro.
Per i lavoratori bisognosi di protezione sociale speciale, nonché per coloro che lavorano in condizioni di lavoro dannose e pericolose, la legge limita la durata massima del lavoro giornaliero (turno) - Art. 94 TK. Non può superare:
- per i lavoratori dai 15 ai 16 anni - 5 ore; dai 16 ai 18 anni - 7 ore;
- per gli studenti degli istituti di istruzione generale, degli istituti di istruzione professionale primaria e secondaria, che combinano studio e lavoro durante l'anno accademico, dai 14 ai 16 anni - 2,5 ore, dai 16 ai 18 anni - 4 ore;
- per portatori di handicap - previa relazione medica;
- per i lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, dove sono stabiliti orari di lavoro ridotti:
- con una settimana lavorativa di 36 ore - 8 ore;
- con una settimana lavorativa di 30 ore o meno - 6 ore.
Con aggiornamento dal 05/05/2018
Calendario di produzione (PC)è un documento non ufficiale che, tenendo conto delle norme legali, facilita la standardizzazione e la registrazione dell'orario di lavoro nell'anno in corso. Nel 2018 i principali portali legali e contabili hanno pubblicato 2 tipologie di PC: per una settimana lavorativa di 5 giorni e per una settimana lavorativa di 6 giorni. Ogni anno, la procedura per la compilazione dei PC si basa segretamente sulle norme del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa.
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Il calendario di produzione è stato introdotto in tutti i moderni sistemi contabili.
Il PC può essere utilizzato sia in formato cartaceo che elettronico. La seconda è preferibile perché:
- molti servizi hanno una funzione di pre-notifica e l'utente del calendario non perderà mai le festività e i relativi periodi, così come i trasferimenti ufficiali;
- semplifica la parte di calcolo grazie al calcolatore dell'orario di lavoro integrato
Calendario di produzione per il 2018 con settimana di 5 giorni per trimestre
31 – festivo/fine settimana
31* – giorno prefestivo abbreviato
31 – giorno lavorativo
Versione breve
I trimestre 2018
| Gennaio | ||||||
| Lun | Mar | Mercoledì | Gio | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Febbraio | ||||||
| Lun | Mar | Mercoledì | Gio | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22* | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Marzo | ||||||
| Lun | Mar | Mercoledì | Gio | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7* | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
II trimestre 2018
| aprile | ||||||
| Lun | Mar | Mercoledì | Gio | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28* | 29 |
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Maggio | ||||||
| Lun | Mar | Mercoledì | Gio | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| Giugno | ||||||
| Lun | Mar | Mercoledì | Gio | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9* | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
III trimestre 2018
| Luglio | ||||||
| Lun | Mar | Mercoledì | Gio | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 |
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| agosto | ||||||
| Lun | Mar | Mercoledì | Gio | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| settembre | ||||||
| Lun | Mar | Mercoledì | Gio | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
IV trimestre 2018
| ottobre | ||||||
| Lun | Mar | Mercoledì | Gio | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| novembre | ||||||
| Lun | Mar | Mercoledì | Gio | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| Dicembre | ||||||
| Lun | Mar | Mercoledì | Gio | Ven | Sab | Sole |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 1 | 2 |
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29* | 30 |
| 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Standard di orario di lavoro per il 2018 nel calendario di produzione
Pertanto, tutte le norme per il numero di fine settimana e giorni lavorativi, nonché il numero di ore lavorative per settimane lavorative di 40, 36, 24 ore possono essere combinate in un'unica tabella visiva:
| Periodo | Numero di giorni | Orario di lavoro settimanale | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Calendario | lavoratori | Fine settimana | 40 ore | 36 ore | 24 ore | |
| Gennaio | 31 | 17 | 14 | 136 | 122,4 | 81,6 |
| Febbraio | 28 | 19 | 9 | 151 | 135,8 | 90,2 |
| Marzo | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| 1° quarto | 90 | 56 | 34 | 446 | 401,2 | 266,8 |
| aprile | 30 | 21 | 9 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| Maggio | 31 | 20 | 11 | 159 | 143 | 95 |
| Giugno | 30 | 20 | 10 | 159 | 143 | 95 |
| 2° quarto | 91 | 61 | 30 | 485 | 436,2 | 289,8 |
| 1a metà dell'anno | 181 | 117 | 64 | 931 | 837,4 | 556,6 |
| Luglio | 31 | 22 | 9 | 176 | 158,4 | 105,6 |
| agosto | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| settembre | 30 | 20 | 10 | 160 | 144 | 96 |
| 3° quarto | 92 | 65 | 27 | 520 | 468 | 312 |
| 9 mesi | 273 | 182 | 91 | 1451 | 1305,4 | 868,6 |
| ottobre | 31 | 23 | 8 | 184 | 165,6 | 110,4 |
| novembre | 30 | 21 | 9 | 168 | 151,2 | 100,8 |
| Dicembre | 31 | 21 | 10 | 167 | 150,2 | 99,8 |
| 4° quarto | 92 | 65 | 27 | 519 | 467 | 311 |
| 2a metà | 184 | 130 | 54 | 1039 | 935 | 623 |
| 2018 | 365 | 247 | 118 | 1970 | 1772,4 | 1179,6 |
FILE
Chiarimenti sulle norme sull'orario di lavoro
Arte. Arte. 91 e 92 del Codice del lavoro della Federazione Russa standardizzano l'orario di lavoro per alcune categorie di lavoratori:
- generalmente accettato: settimana lavorativa di 40 ore;
- per i dipendenti dell'azienda di età inferiore a 16 anni - fino a 24 ore settimanali;
- dai 16 ai 18 anni - fino a 35 ore settimanali;
- per disabili di 1° e 2° grado - fino a 35 ore settimanali;
- per i lavoratori delle industrie pericolose e pesanti - fino a 36 ore settimanali.
Esistono anche regimi speciali per studenti e lavoratori part-time. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa e l'Ordine del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale n. 588n del 13 agosto 2009, qualsiasi azienda mediante contratto collettivo può stabilire un orario di lavoro diverso, che non può superare il massimo stabilito dal Codice del lavoro .
Importante!
- Nelle organizzazioni con monitoraggio riepilogativo del tempo per periodi pari a un mese o un anno o un altro periodo di tempo, le loro norme giornaliere, settimanali e mensili sono calcolate in base alle norme sul periodo di lavoro stabilite nel Codice del lavoro della Federazione Russa.
- Nella contabilizzazione complessiva degli straordinari, non verrà riconosciuto il lavoro svolto nei giorni festivi e nei fine settimana compresi in questo periodo. Questa è considerata un'elaborazione straordinaria.
- Quindi, se il periodo è il 3° trimestre del 2018, la norma sarà di 520 ore. Ciò significa che lo straordinario viene riconosciuto come tempo lavorato a partire da 521 ore.
- Vale la pena notare che in questo caso non vi sarà alcuna violazione del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché il pagamento per il lavoro nei giorni festivi/fine settimana dovrà essere effettuato in un importo doppio.
Ma in ogni caso, la tariffa giornaliera viene calcolata in base al presupposto standard sulla durata della settimana - 5/2. Anche se l'organizzazione prevede un programma di 6 giorni. La norma si calcola dividendo il tempo settimanale per 5:
- 40 ore / 5 = 8 ore
- 36 ore. /5 = 7,2 ore.
- 24 ore / 5 = 4,8 ore
- Ecc.
La versione standard del calendario di produzione tiene conto di tutti gli standard di orario di lavoro previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Il contabile può solo conoscere la categoria del dipendente per calcolare il suo stipendio.
La norma mensile (MN) è calcolata in base alla norma giornaliera (DN):
DN* numero di giorni lavorativi in un mese = MN,
se in un mese è prevista una riduzione dell'orario di lavoro a causa di una vacanza successiva, allora dal MT viene sottratto il numero di ore di riduzione.
Ad esempio, l'orario di lavoro mensile nel novembre 2018 con una settimana di 5 giorni (40 ore):
(40 ore / 5)* 21 = 8*21 = 168 ore.
Le ore lavorative annuali vengono calcolate utilizzando la formula:
DN* numero di giorni lavorativi in un anno - ore “decrescenti”.
Festività e giornate abbreviate secondo il calendario
Quindi, quali vacanze ci aspettano nel 2018 e quali giorni saranno abbreviati prima di queste vacanze, verranno descritti in dettaglio di seguito.
Vacanze
Pertanto, l'elenco delle ferie ufficiali non lavorative a livello federale è riportato nell'articolo 112 del Codice del lavoro.
Ma la Russia è un paese multireligioso e le festività dei suoi cittadini possono differire. Pertanto, l'art. 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa e l'articolo 4 della Legge federale “Sulla libertà di coscienza e sulle associazioni religiose” stabiliscono che le autorità delle entità costituenti della Federazione Russa possono dichiarare festivi altri giorni, tenendo conto delle tradizioni locali e credenze. Quindi, ad esempio, nella Repubblica del Tatarstan questi sono: 25 giugno, 30 agosto, 1 settembre. Le ferie del soggetto sono incluse nel PC del soggetto e influiscono sull'orario di lavoro standard.
Giorno festivo
La parte 2 dell'articolo 112 recita: se una vacanza cade in un sabato o domenica non lavorativi, in cambio di questo giorno libero viene concesso un altro giorno di riposo: il giorno lavorativo successivo. Questa regola è valida per tutti i periodi tranne le vacanze di Capodanno. Quindi, il 4 novembre 2018, Giornata dell’Unità Nazionale, è domenica, quindi il fine settimana sarà il 3, 4 e 5 novembre.
Ai sensi dell'articolo 113 è vietato coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei giorni festivi. È facile ricordarlo quando si utilizza un PC: le date sono evidenziate e quando ci si passa sopra, vengono visualizzati suggerimenti pop-up - avvisi.
Riduzione della giornata lavorativa prima di una vacanza
Oltre ai giorni festivi, il calendario segna anche i giorni prefestivi con una nota sulla riduzione obbligatoria della giornata lavorativa di un'ora (ai sensi dell'articolo 95 del Codice del lavoro). Il PC “intelligente” terrà conto anche dei giorni in cui le festività vengono spostate da fine settimana a giorno feriale.
Trasferimenti di ferie nel 2018
Ci sono molte festività nella Federazione Russa e talvolta questi giorni non sono molto convenienti per i cittadini. Al fine di ottimizzare i tempi di riposo, il legislatore, nello stesso articolo 6 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha previsto la possibilità di trasferire le ferie ad altri giorni. È formalizzato da un decreto governativo annuale. Non è possibile trasferire più di 2 giorni dalle vacanze di Capodanno, cosa che viene fatta per diversi anni consecutivi.
Nel 2018 i trasferimenti saranno i seguenti:
- Da sabato 6 gennaio a venerdì 9 marzo
- Da domenica 7 gennaio a mercoledì 2 maggio
- Da sabato 28 aprile a lunedì 30 aprile
- Da sabato 9 giugno a lunedì 11 giugno
- Da sabato 29 dicembre a lunedì 31 dicembre
Tutti i trasferimenti sono diventati ufficialmente noti nell'autunno del 2017, ma tuttavia sono ancora possibili modifiche, tenetelo presente.
Scarica i file del calendario da stampare
I file possono essere scaricati in formato PDF o PNG:
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Calendario di produzione con settimana lavorativa di 6 giorni
Quest'anno sono previsti giorni prefestivi ridotti con una settimana di 6 giorni per il 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno, 3 novembre e 31 dicembre.
Il calendario nel comodo formato Word è disponibile al link sottostante:
FILE
Calendari regionali
Per Tatarstan, Bashkortostan e Crimea vengono utilizzati calendari separati:
Ancora qualche parola sul calendario
Quali dati possono essere visualizzati sul calendario di produzione
PC è un documento non ufficiale; la sua introduzione e utilizzo non sono regolati dalla legge. Tuttavia, in sostanza, il PC riflette alcuni articoli di legge su un calendario regolare.
Oltre infatti al consueto calendario con le note sui giorni lavorativi, prefestivi e festivi (ufficiali e nazionali), il PC prevede:
- tabelle con standard di orario di lavoro/non lavoro calcolati per mese e trimestre,
- informazioni numeriche sul numero di ore lavorative e di giorni liberi in ciascun periodo di riferimento (da mese a anno),
- informazioni sul rinvio delle ferie e sulla riduzione della durata della giornata lavorativa precedente.
Chi ha bisogno di un calendario?
La popolazione attiva della Federazione Russa si rivolge quasi sempre ai PC quando pianifica una vacanza.
I contabili utilizzano un PC per calcolare i pagamenti di invalidità, le ferie e gli stipendi. L'intero accumulo avviene al raggiungimento dell'orario di lavoro del mese. Nel caso in cui il dipendente non abbia lavorato per l'intero mese verrà effettuato un accantonamento proporzionale.
Nelle aziende “grigie”, i PC vengono utilizzati dagli addetti al personale, che di solito sono responsabili del calcolo di parte dello stipendio “in buste”. Inoltre stabiliscono gli orari di lavoro e dei turni in base ad essi e contano il numero di giorni di ferie a cui ha diritto il dipendente.
Il resto della popolazione apprende dal PC le festività professionali e di altro tipo e i fine settimana; utilizza altre informazioni.
Il calendario di produzione è indispensabile per un contabile, quindi dovrebbe essere sempre in vista.
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Perché hai bisogno di un calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni? Quanti giorni lavorativi ci sono nel 2018 con una settimana di sei giorni? Qual è l'orario di lavoro standard in questa modalità operativa nel 2018? Potete visionare il calendario di produzione in questo articolo.
Informazioni generali sul calendario di produzione
Nel 2018 ci sono 365 giorni di calendario. Tuttavia, ci sono parecchie festività in Russia. Includono anche i fine settimana (con una settimana lavorativa di sei giorni - domenica). Come non confondersi e distribuire correttamente le norme sull'orario di lavoro durante la “settimana lavorativa di sei giorni”? Inoltre, se parliamo di contabilità, è necessario tenere conto dei giorni lavorativi, delle festività e dei fine settimana nel calcolo delle ferie, delle indennità di viaggio e nella preparazione dei rapporti. A questo scopo si sta definendo il calendario produttivo per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni.
Realizzare un calendario per il 2018
L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le ferie non lavorative e il Decreto del Governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 “Sul trasferimento delle ferie nel 2018”. Questi atti normativi costituiscono la base per la formazione del calendario di produzione per il 2018 con fine settimana e giorni festivi.
Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa sui giorni non lavorativi?
Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio – Capodanno;
- 7 gennaio – Natale;
- 23 febbraio – Giornata dei Difensori della Patria;
- 8 marzo – Giornata internazionale della donna;
- 1 maggio – Festa della Primavera e del Lavoro;
- 9 maggio – Giorno della Vittoria;
- 12 giugno – Giornata della Russia;
- Il 4 novembre è la Giornata dell’Unità Nazionale.
Questo elenco delle festività non lavorative è fisso e non cambia di anno in anno. È sancito dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Quali trasferimenti al 2018 non si applicano al semestre?
L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che il trasferimento dei giorni liberi venga effettuato ai fini della pianificazione razionale dell'orario di lavoro nelle organizzazioni e tenendo conto degli interessi delle varie categorie di cittadini della Federazione Russa nel creare le condizioni per riposo adeguato. A tal fine, il Decreto del Governo della Federazione Russa del 14 ottobre 2017 n. 1250 "Sul trasferimento dei fine settimana nel 2018" prevede il seguente spostamento dei fine settimana:
Leggi anche Come ottenere lo status di residente in una zona economica speciale
Pertanto, i seguenti fine settimana sono stati spostati al 2018:
- da sabato 6 gennaio a venerdì 9 marzo;
- Da domenica 7 gennaio a mercoledì 2 maggio.
- Inoltre, per ottimizzare i tempi di riposo, i fine settimana sono stati scambiati con giorni lavorativi (il sabato sarà lavorativo e il lunedì sarà libero):
- da sabato 28 aprile a lunedì 30 aprile;
- da sabato 9 giugno a lunedì 11 giugno;
- Da sabato 29 dicembre a lunedì 31 dicembre.
Con una settimana lavorativa di sei giorni, il sabato non è un giorno libero, il che significa che questi trasferimenti non sono previsti per una settimana lavorativa di sei giorni.
Per chi lavora su sei giorni settimanali, rimarranno giorni lavorativi il 9 marzo, il 30 aprile, l'11 giugno e il 31 dicembre 2018, poiché è previsto il trasferimento dei giorni liberi a queste date dai sabati che coincidono con giorni festivi non lavorativi, e per la “settimana di sei giorni” il sabato non è un giorno libero.
A causa del rinvio del 7 gennaio al 2 maggio, i lavoratori con una settimana lavorativa di sei giorni nel 2018 avranno due giorni liberi consecutivi per le vacanze di maggio - 1-2 maggio.
Le giornate lavorative ridotte con una riduzione dell'orario di lavoro di un'ora nel 2018 per i lavoratori a sei giorni saranno il 22 febbraio, 7 marzo, 30 aprile, 8 maggio, 11 giugno, 3 novembre, 31 dicembre.
Calendario di produzione per il 2018 con una settimana di sei giorni
Ecco il calendario di produzione per il 2018 con una settimana lavorativa di sei giorni:
Di seguito presentiamo un calendario di produzione trimestrale per una settimana lavorativa di sei giorni (con fine settimana e festivi). Tenendo conto di tutti i trasferimenti, il calendario di produzione per una settimana lavorativa di sei giorni sarà simile al seguente (i giorni prefestivi, quando la giornata lavorativa viene ridotta di 1 ora, sono contrassegnati con un asterisco*):
La riforma del sistema educativo riguarda quasi tutti gli aspetti della vita di insegnanti e studenti, dal formato di superamento dell'Esame di Stato Unificato al programma secondo il quale operano alcune istituzioni educative. Non è un segreto che in Russia. Come in molti altri paesi, ci sono scuole che operano secondo un programma di 5 giorni e scuole che richiedono la frequenza 6 giorni a settimana.
Essere o non essere un periodo di sei giorni? Psicologi, insegnanti e scienziati lavorano su questo tema da molti anni, ma questo argomento viene discusso ancora più attivamente nei circoli dei genitori. Ammettiamolo, non a tutti i genitori piace la prospettiva di alzarsi presto nel loro giorno libero legale per preparare i propri figli a scuola, e anche la necessità di adeguare i propri piani personali tenendo conto del lavoro dell'istituto scolastico.
Cosa ci aspetta allora per quanto riguarda i cinque giorni dell’anno scolastico 2018-2019? Scopriamolo.
La settimana di sei giorni verrà cancellata nel prossimo futuro?
È noto che sono diverse le petizioni che hanno raccolto un gran numero di firme che chiedono una revisione dell'orario scolastico di 6 giorni. Ma anche nell’anno accademico 2019 l’orario di lavoro di ogni singola scuola, che sarà di cinque o sei giorni, sarà deciso direttamente dalla direzione dell’istituto scolastico.
A molti sembra che il Ministero si rifiuti semplicemente ostinatamente di soddisfare le richieste dei genitori che si sono espressi per lottare per un giorno libero aggiuntivo per gli scolari.
Ma è vero? È davvero possibile prendere un ordine e cancellare per sempre il sabato lavorativo per bambini e insegnanti? Per comprendere la complessità di questo problema, i genitori persistenti farebbero bene a studiare meglio la legislazione e il curriculum.
Perché esiste il periodo di sei giorni?
La necessità di utilizzare il sabato nella maggior parte dei casi è dettata dal fatto che, anche con grande desiderio, è impossibile distribuire le materie educative per gli studenti delle classi 6-11 in 5 giorni scolastici, se si tengono conto di tutti i coefficienti e sanitari esistenti requisiti per i soggetti.
Senza approfondire la complessità della stesura di un programma per un grande istituto scolastico, fornirò come esempio i seguenti standard:
- la matematica, la fisica, le lingue e alcune altre discipline non dovrebbero essere assegnate alla prima e all'ultima lezione;
- gli oggetti su cui la perseveranza del bambino è particolarmente importante non dovrebbero essere collocati dopo l'educazione fisica;
- Gli scolari non possono essere sovraccaricati in un giorno (ci sono alcuni coefficienti, la cui tabella viene utilizzata dai presidi durante la stesura degli orari);
- Gli insegnanti delle materie non dovrebbero leggere più di 3 lezioni di seguito (questa norma, ovviamente, è spesso violata nel nostro Paese);
- i soggetti studiati più di una volta alla settimana dovrebbero essere collocati a un certo intervallo.
Questa è solo una piccola parte delle restrizioni esistenti. Aggiungete a ciò la divisione delle classi in 2 (e talvolta 3-4) sottogruppi e otterrete un problema irrisolvibile. E questa non è un'esagerazione. La maggior parte dei servizi di pianificazione automatizzata falliranno davvero e chiederanno quale delle “importanti regole ministeriali” può essere ignorata.
Pro di una settimana scolastica di sei giorni
- carico didattico adeguatamente distribuito;
- meno lezioni al giorno;
- meno compiti, giorno dopo giorno;
- maggiori opportunità per i bambini di frequentare club e sezioni;
- l'opportunità di iniziare la giornata lavorativa un po' più tardi rispetto alle scuole di 5 giorni.
Svantaggi di una settimana di sei giorni
- un persistente atteggiamento negativo nei confronti dell'apprendimento di sabato;
- assenteismo dalle lezioni senza una buona ragione e spesso con la consapevolezza dei genitori;
- conflitto con le credenze di alcune religioni, dove lavorare e anche studiare di sabato è considerato inaccettabile;
- Le festività che cadono di sabato non vengono posticipate, come per le organizzazioni con una settimana lavorativa di cinque giorni.
Miti sul periodo di sei giorni
Il sesto giorno lavorativo è così terribile per uno scolaretto?
In realtà, non tutto è così triste. La stragrande maggioranza degli istituti scolastici aderisce alle seguenti regole:
Il diritto di scegliere
Questo problema non è tipico di tutte le scuole. Di norma, non rientra nel programma di cinque giorni nelle palestre, nei licei e nelle scuole specializzate con uno studio approfondito di determinate materie.
Di conseguenza, i genitori devono scegliere tra le seguenti opzioni:
- Una scuola secondaria regolare, in cui il bambino studierà per 5 giorni, ma studierà tutte le materie a livello “standard”;
- Una scuola o palestra specializzata con un periodo di 5 giorni, dove il bambino dovrà seguire 8 lezioni ogni giorno (e di conseguenza preparare i compiti);
- Un istituto scolastico con studio approfondito di alcune materie, in cui il bambino avrà 6-7 lezioni al giorno, ma 6 giorni alla settimana.
Puoi e dovresti scoprire quale programma attende tuo figlio in futuro nella fase di scelta di una scuola. Se un'istruzione competitiva di alta qualità è una priorità, il problema del lavoro il sabato non è così urgente quanto la qualità del personale docente e le condizioni in cui il bambino studierà.
Naturalmente sorge una nuova domanda: è possibile, aggiungendo ore per materie specializzate in scuole specializzate, ridurre le ore per discipline di cui i bambini che hanno deciso un profilo non avranno sicuramente bisogno? Ma questo è un argomento completamente diverso che richiede una revisione dell'elenco delle materie nelle componenti variabili e invariabili dell'istruzione domestica.
Il calendario è stato redatto in conformità con il progetto di risoluzione del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi.
È previsto lo slittamento dei seguenti fine settimana: da sabato 6 gennaio a venerdì 9 marzo; da domenica 7 gennaio a mercoledì 2 maggio; da sabato 28 aprile a lunedì 30 aprile; da sabato 9 giugno a lunedì 11 giugno; da sabato 29 dicembre a lunedì 31 dicembre. Poiché il sabato non è un giorno libero in una settimana lavorativa di sei giorni, i giorni liberi del 6 gennaio, 28 aprile, 9 giugno e 29 dicembre non vengono posticipati.
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ATTENZIONE! L'orario standard per una settimana lavorativa di sei giorni è uguale allo standard per una settimana di cinque giorni! Non provare a parlare di un errore nel calcolo delle ore, non c'è nessun errore nella tabella.
Io metà dell'anno |
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Numero di giorni |
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Giorni di calendario | ||||||||||
Giorni lavorativi | 74 | |||||||||
Fine settimana e festivi | 5 | |||||||||
Orario di lavoro (in ore) |
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Con una settimana lavorativa di 40 ore | Numero di giorni | |||||||||
Giorni di calendario | ||||||||||
Giorni lavorativi | ||||||||||
Fine settimana e festivi | 4 | 66 | ||||||||
Orario di lavoro (in ore) |
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Con una settimana lavorativa di 40 ore | 176 | 184 | ||||||||
Con una settimana lavorativa di 36 ore | ||||||||||
Con una settimana lavorativa di 24 ore | 100,8 | |||||||||
Spiegazioni sul calendario di produzione per il 2018
Ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice), le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno
- 7 gennaio - Natale
- 23 febbraio: Giornata dei difensori della patria
- 8 marzo: Giornata internazionale della donna
- 1 maggio: Festa della Primavera e del Lavoro
- 9 maggio: Giorno della Vittoria
- 12 giugno: Giornata della Russia
- 4 novembre: Giornata dell'Unità Nazionale
Il calendario di produzione mostra l'orario di lavoro standard per mesi, trimestri e per l'intero 2018 per diverse durate della settimana lavorativa (40, 36 e 24 ore settimanali), nonché il numero di giorni lavorativi per una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. Secondo la procedura attuale, l'orario di lavoro standard per determinati periodi di tempo viene calcolato secondo l'orario calcolato di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni liberi sabato e domenica, in base alla seguente durata del lavoro quotidiano (turno) :
- con una settimana lavorativa di 40 ore - 8 ore
- con una settimana lavorativa di 36 ore - 7,2 ore
- con una settimana lavorativa di 24 ore - 4,8 ore
L'orario di lavoro standard calcolato nell'ordine specificato si applica a tutte le modalità di lavoro e di riposo.