Puedes contratar a un ciudadano. ha cumplido 14 años. Un adolescente puede firmar un contrato de trabajo de forma independiente. desde los 16 años.
Excepción— organizaciones dedicadas a actividades cinematográficas, teatrales, circenses y de conciertos. La lista de excepciones también incluye actividades deportivas. El documento está firmado en nombre de una persona entre 14 y 16 años. representantes legales.
¿Organizaciones para las que los adolescentes pueden trabajar?
Existen restricciones de edad a la hora de contratar. La ley no permite el empleo de menores en todas las profesiones ni en todas las condiciones laborales. Hay una lista de puestos., en el cual No puedes trabajar antes de los 18:
Se aplican restricciones especiales a los puestos. relacionados con la responsabilidad financiera.
REFERENCIA. Una lista exhaustiva figura en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000. N° 163.
Por violar las reglas para organizar el trabajo de menores, el empleador enfrenta responsabilidad administrativa. Si el gerente contrató a un empleado en violación de las reglas, el contrato debe rescindirse inmediatamente o el empleado debe transferirse a otro puesto apropiado a su edad.
Características de diseño
El procedimiento de contratación paso a paso (trámites) de un trabajador menor se realiza de la misma forma que con los adultos.
Sin embargo, al redactar un contrato, es necesario tener en cuenta algunos matices relacionados con el hecho de que los ciudadanos menores de 18 años se clasifican como empleados que necesitan crear condiciones especiales y asegurar su protección:
- Un contrato de trabajo se concluye únicamente después de completar la escuela. Si no tiene un certificado, puede contratar como empleado a un adolescente que continúa su educación por correspondencia.
- El trabajo debe realizarse a tiempo. no estudiar y tratar el trabajo con condiciones fáciles.
- Adolescentes de 14 a 16 años celebrar contratos de forma independiente después de obtener el consentimiento de los padres o tutores.
- Un adolescente mayor de 16 años puede absolutamente celebrar un contrato. por cuenta propia.
- Las condiciones de trabajo especiales las proporciona necesariamente el empleador.
El empleador debe tener en cuenta las normas laborales especiales para ciudadanos menores de 18 años. De lo contrario, podría ser considerado responsable.
Algunos matices de un contrato de trabajo.
Cuando se contrata a adolescentes, se firman contratos indefinidos y de duración determinada.
Es preferible un contrato por un período de tiempo específico.
Esto se debe al hecho de que es posible rescindir un contrato permanente con ellos por iniciativa del empleador sólo bajo ciertas condiciones.
Sólo es posible rescindir la relación laboral con empleados menores de edad. habiendo recibido permiso de la Inspección del Trabajo y la Comisión de Asuntos Juveniles. Sin visa de estas autoridades, terminación de relaciones. es contra la ley. Tal acción está permitida. cuando la organización se disolvió o ya no trabaja (artículo 269 del Código del Trabajo).
El documento que se está redactando especifica los siguientes puntos:
Horas de trabajo
Los menores desempeñan sus funciones en jornada reducida (artículo 92 del Código del Trabajo).
La duración del trabajo depende directamente de la edad:
- hasta 16 años – 24 horas a la semana, 5 horas al día;
- de 16 a 18 años – 35 horas semanales, 7 horas al día;
- empleados, combinando trabajo y estudio puede estar en el lugar de trabajo - 14-16 años - 2,5 horas al día, 16-18 años – 4 horas
Remuneración
Si la inclusión de una cláusula sobre el monto del salario en un contrato de trabajo con trabajadores adultos no es estrictamente obligatoria, entonces el contrato con un menor debe debe ser especificado tamaño y procedimiento para recibir salarios.
El gerente puede pagarle al empleado la tarifa completa durante una semana laboral reducida, pero no está obligado a hacerlo. El pago podrá realizarse en proporción al tiempo de trabajo empleado, siempre que esta norma esté fijada en el contrato de trabajo.
Excepciones
- Está prohibido incluir en el contrato cláusulas sobre posibles viajes de negocios o horas extras. Prohibido atraer a los adolescentes a trabajar de noche, fines de semana y festivos (artículo 268 del Código del Trabajo).
- Está prohibido prever responsabilidad financiera individual o colectiva (artículo 244 del Código del Trabajo). Un adolescente sólo puede ser responsable de causar daños materiales intencionadamente o como consecuencia de un delito.
Lista de documentos requeridos
Dependiendo de la edad del empleado necesitará:
16 años y mayores: el mismo conjunto de documentos que un adulto. Esta lista incluye:
- Documento de identidad.
- Libro de trabajo (si no lo hay, el responsable de la organización está obligado a emitirlo en el plazo de una semana).
- Al contratar a un menor de 17 años, se requerirá un documento que acredite el registro en el Registro Militar.
- Certificado de reconocimiento médico o libro médico.
Al contratar a un empleado de 15 años, se requerirá el mismo conjunto, incluyendo en la lista los siguientes documentos:
- Certificado al finalizar la educación básica.
- Si no hay certificado, certificado de finalización de la educación en ausencia(escuela nocturna, estudios externos) y un certificado de la organización educativa que acredite que se ha abandonado la educación a tiempo completo de conformidad con la Ley de Educación de la Federación de Rusia.
Si un adolescente de 15 años no ha completado la educación básica y no estudia a tiempo parcial, se le contrata en las mismas condiciones que un adolescente de 14 años.
Un empleado de 14 años requiere adicionalmente:
- Consentimiento de los representantes legales.
- Permiso de las autoridades de tutela en formulario especial.
- Información sobre el horario de lecciones y el horario del día escolar.
solicitud de empleo
No existe un formulario estándar para este documento. está escrito en forma libre.
La solicitud está firmada por el gerente.. Junto con la firma en la solicitud. debe tener una visa sobre el consentimiento para cooperar con un menor.
La solicitud se archiva en el expediente personal del empleado junto con otros documentos.
Después de completar la solicitud, se presenta al empleado las regulaciones locales de la empresa bajo su firma personal.
Garantías proporcionadas
Legislación laboral para trabajadores menores de edad se proporcionan una serie de medidas adicionales, garantizando la preservación de su salud física y moral, así como su adecuado desarrollo y formación de la personalidad.
Las garantías esenciales están sujetas a las limitaciones discutidas anteriormente.
Además, existen características adicionales de la organización laboral:
- La duración de las próximas vacaciones debe ser al menos 31 días calendario. Se puede aumentar su duración;
- Las personas menores de 18 años pueden recibir licencia adicional si lo desean. En el primer año de empleo, se puede conceder descanso (a petición del empleado) 6 meses después del inicio de la inscripción en el trabajo. Además, si el empleado es estudiante, se le deberá conceder licencia de estudios por el período que dure la sesión;
- reemplazar las vacaciones anuales regulares y adicionales con dinero prohibido. La excepción es el pago de las vacaciones no utilizadas al momento del despido;
- al contratar, está prohibido establecer trabajadores menores de edad (personas menores de 18 años) de conformidad con el artículo 70.TK
Procedimiento de rescisión del contrato
El empleador no tiene derecho a despedir a un menor por iniciativa propia. Para ser despedido deberá obtener permiso de la Comisión de Asuntos de Menores y de la Inspección Fiscal del Estado.
Si el gerente no ha recibido permiso de estas autoridades para rescindir el contrato, el empleado es reintegrado a petición suya y recibe un salario por el período de ausencia forzosa.
Se rescinde el contrato de trabajo a petición de los padres o tutores empleado.
Esto puede suceder si creen que el trabajo interfiere con sus estudios.
Si se ha celebrado un contrato de dos meses con un menor, se rescinde a petición suya antes de que finalice el plazo. El empleado está obligado notificar al gerente por escrito con 3 días de anticipación sobre querer dejar de fumar. Después de esto, tiene derecho a no ir a trabajar.
Cuando finaliza la duración del contrato, el empresario está obligado a advertir al trabajador 3 días de antelación sobre el próximo despido..
El cumplimiento de estas normas es obligatorio para los directivos que proporcionen empleo a personas menores de 18 años.
¿Cuál es la mejor forma de contratar a un empleado menor (17 años) y qué debe incluirse en el contrato?
Respuesta
En general, una organización tiene derecho a celebrar contratos laborales con adolescentes mayores de 16 años (parte 3 del artículo 20 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En este caso, los empleadores tienen prohibido:
involucrar a menores en trabajos a tiempo parcial;
Involucrar a menores en trabajos que causen daño físico y mental (por ejemplo, trabajo en el negocio del juego, cabarets y clubes nocturnos, trabajo en la producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, narcóticos y otras drogas tóxicas, materiales eróticos);
Involucrar a menores en trabajos relacionados con el levantamiento y movimiento de objetos pesados por encima de los estándares establecidos, aprobados por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 7 de abril de 1999 No. 7;
Utilice mano de obra adolescente al realizar trabajos de la lista aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 No. 163.
Así, entre las condiciones obligatorias de un contrato de trabajo con un menor se encuentran:
jornada laboral reducida;
mayor duración de las vacaciones;
prohibición de establecer una prueba.
Detalles en los materiales del Sistema:
1. Respuesta: Cómo organizar el trabajo de los menores
Etapas de seguridad laboral para adolescentes.
La legislación establece normas especiales que brindan protección laboral especial a los adolescentes (personas menores de 18 años, es decir, menores) en comparación con las normas laborales generales. Estos beneficios laborales son necesarios para proteger la salud del cuerpo joven y el desarrollo moral del adolescente.
Las peculiaridades de la protección laboral de los adolescentes aparecen en las siguientes etapas:
Atención: el incumplimiento de la legislación laboral y las normas de seguridad laboral, incluso en relación con los adolescentes, puede convertirse en la base para llevar a la organización y sus funcionarios a ().
Además, para un empleado responsable del cumplimiento de las normas de seguridad laboral, esto puede ocurrir si una infracción por negligencia resulta en un daño grave a la salud de un adolescente o su muerte ().
Contratación
En la contratación de adolescentes se aplican las siguientes garantías previstas por la ley:
Prohibición del uso de mano de obra adolescente
Las organizaciones tienen prohibido atraer menores:
trabajar a tiempo parcial;
al trabajo que cause daño físico y mental (por ejemplo, trabajo en el negocio del juego, cabarets y clubes nocturnos, trabajo en la producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, narcóticos y otras drogas tóxicas, materiales de contenido erótico);
a trabajos relacionados con el levantamiento y movimiento de cargas pesadas superiores a las establecidas y aprobadas.
Esto se desprende de las disposiciones de los artículos, párrafos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobado.
Seguridad laboral adicional
Los adolescentes de entre 14 y 18 años pertenecen a la categoría de ciudadanos que necesitan especialmente protección social y tienen dificultades para encontrar trabajo. Para ellos, la legislación ofrece garantías adicionales de empleo organizando empleo temporal para menores en su tiempo libre de estudios, proporcionando servicios de orientación vocacional, etc. Esto está previsto en el párrafo 2 del artículo 5 de la Ley de la Federación de Rusia de 19 de abril de 1991 No. 1032-1, artículo 11 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 124-FZ.
Celebración de un contrato de trabajo.
En general, una organización tiene derecho a celebrar contratos laborales con adolescentes mayores de 16 años (). Sólo se puede celebrar un contrato de trabajo con adolescentes más jóvenes si se cumplen determinadas condiciones.
Así, una organización tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo con un adolescente mayor de 15 años si:
recibió o está recibiendo educación general o abandonó una organización de educación general, incluida la expulsión de una organización educativa;
Realizará trabajos ligeros en la organización que no causen daños a la salud.
Se puede contratar a un adolescente que haya cumplido 14 años si se cumplen simultáneamente las siguientes condiciones:
él es un estudiante;
el trabajo realizado entra en la categoría de trabajo ligero que no causa daño a la salud;
Un adolescente debe trabajar en su tiempo libre fuera de la escuela, sin interrumpir el proceso de aprendizaje;
uno de los padres (tutores) y las autoridades de tutela y tutela acuerdan involucrar al adolescente en el trabajo.
Sólo determinadas categorías de empleadores pueden emplear a personas menores de 14 años. Se trata de organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos para la participación en la creación y (o) representación de obras, siempre que el trabajo en el que participe el adolescente no perjudique su salud y desarrollo moral. En este caso, el contrato de trabajo con el empleador lo firma el padre (tutor) del niño con el consentimiento de las autoridades de tutela y tutela. El permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria especifica las condiciones bajo las cuales se puede realizar el trabajo. Estas conclusiones se derivan del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
examen medico
A los efectos de la protección obligatoria de la salud, se puede contratar a un adolescente únicamente con un certificado de examen médico preliminar ().
Para obtener más información sobre qué documentos debe presentar un adolescente al solicitar un trabajo, consulte. Condiciones de trabajo
Para los adolescentes contratados, el empleador debe proporcionar aceptable (). Las condiciones laborales de los adolescentes deben cumplir los siguientes requisitos:
normas sanitarias para determinados tipos de actividad económica (SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobado).
Atención: si un empleador no proporciona a los adolescentes los estándares sanitarios establecidos por la ley, se trata de una violación de la legislación en el ámbito de garantizar el bienestar sanitario y epidemiológico. Se prevé responsabilidad administrativa por esta infracción.
Durante una inspección, los empleados de Rospotrebnadzor pueden multar:
un funcionario de una organización (por ejemplo, un gerente) por un monto de 500 a 1000 rublos;
organización de 10.000 a 20.000 rublos. o suspensión de actividades hasta por 90 días;
empresario de 500 a 1000 rublos. o suspensión de actividades hasta por 90 días.
Horas de trabajo
Para empleados menores de edad (menores de 18 años) se proporciona. Equivale a:
para empleados menores de 16 años, no más de 24 horas a la semana;
para empleados de 16 a 18 años: no más de 35 horas semanales.
Si un empleado menor combina trabajo con estudio durante el año académico, la semana laboral máxima se reduce a la mitad y es:
para empleados menores de 16 años: no más de 12 horas semanales;
para empleados de 16 a 18 años: no más de 17,5 horas semanales.
Así se desprende de las disposiciones de las partes del artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un experto comparte información importante sobre Contrato de trabajo con un menor en el material del enlace.
Además de la semana laboral más corta, los empleados menores deben cumplir con restricciones sobre la duración del trabajo diario (turno). Entonces, la duración máxima del trabajo diario es:
para empleados de 15 a 16 años: 5 horas;
para empleados de 16 a 18 años: 7 horas.
Si un empleado menor compagina el trabajo con el estudio durante el año académico, la duración máxima del trabajo diario será: . .
Terminación de un contrato de trabajo
La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador con un empleado adolescente sólo es posible ante la inspección del trabajo y la comisión para los asuntos de menores y la protección de sus derechos. La única excepción es la rescisión de un contrato de trabajo en relación con la liquidación de una organización o la terminación de las actividades de un empresario individual. Estas normas están establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Nina Koviazina,
Subdirector del Departamento de Educación y Recursos Humanos del Ministerio de Salud de Rusia
Los editores de la revista "Personnel Business" descubrieron qué hábitos de los empleados de personal requieren mucho tiempo, pero son casi inútiles. Y algunos de ellos pueden incluso causar desconcierto al inspector del GIT.
Los inspectores del GIT y Roskomnadzor nos dijeron qué documentos no se deben exigir ahora bajo ninguna circunstancia a los recién llegados cuando solicitan un empleo. Seguramente tienes algunos papeles de esta lista. Hemos compilado una lista completa y seleccionado un reemplazo seguro para cada documento prohibido.
Si paga las vacaciones con un día de retraso, la empresa recibirá una multa de 50.000 rublos. Reduzca el período de notificación de despidos al menos en un día: el tribunal reintegrará al empleado en el trabajo. Hemos estudiado la práctica judicial y preparado recomendaciones seguras para usted.
Muchos jóvenes que no han alcanzado la mayoría de edad luchan por la independencia financiera y la acumulación de experiencia laboral y de vida útil. Por lo tanto, se acercan a empleadores potenciales con fines laborales. Pero muy a menudo las empresas y las empresas tratan a estos solicitantes con cautela, sin estar seguros de la legalidad de los trabajadores menores. Sin embargo, esos prejuicios son erróneos.
¿Qué matices legales están asociados con la contratación de un empleado menor? ¿Es obligatorio celebrar un contrato con un menor? Veamos estas y otras preguntas con más detalle.
Marco regulatorio
El uso de mano de obra por personas menores de edad, así como otros aspectos de las relaciones laborales, están regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las leyes federales y otras normas, en particular, el decreto gubernamental núm. 163 ( de 25 de febrero de 2000), que establece una lista de obras para las cuales está prohibido contratar trabajadores menores de edad.
Para su información
El Código del Trabajo establece claramente que los menores pueden trabajar cuando cumplen 14 años y no antes.
Por violación de esta norma, se prevén sanciones administrativas y penales.
El artículo 265 del Código del Trabajo estipula además las condiciones laborales de un empleado que no haya alcanzado la mayoría de edad.
Restricciones de edad para la admisión y horarios de apertura.
La legislación laboral de la Federación de Rusia tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores menores y prevenir la explotación ilegal del trabajo infantil. Recordemos que, según la ley, un menor puede trabajar a partir de los 14 años, y el único documento reglamentario que regula su empleo es un contrato de trabajo.
Además, como excepción, se podrá contratar a un empleado menor de edad a una edad más temprana. Pero sólo si su empleo está relacionado con el cine o actividades teatrales. Cabe señalar que la norma estipulada en el artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga al empleador a contratar a un empleado de 17 años, sino que sólo permite la posibilidad de empleo, e incluso entonces, con un permiso por escrito. de los padres. Y en algunos casos, si el niño es menor de 16 años, con el consentimiento por escrito de las autoridades de tutela. Restricciones del Código Laboral de la Federación de Rusia Incluso si tienen un paquete completo de documentos de los padres y las autoridades de tutela, los jóvenes solicitantes de empleo deben saber que no pueden postularse para todas las empresas y puestos. Y los empleadores, a su vez, no siempre pueden utilizar el trabajo de menores.
Menú
Un ejemplo de dicho consentimiento: si un joven solicitante de un puesto es menor de 16 años, también deberá obtener el consentimiento de las autoridades de tutela, que se emitirá sobre la base de ciertos documentos que confirmen el horario de funcionamiento de la empresa y el estado de salud del niño. Cabe señalar que, junto con otros trabajadores menores, también es posible contratar a un niño discapacitado.
Tiene los mismos derechos y garantías. Al emplear esta categoría de personas, deberá agregar un certificado de discapacidad y recomendaciones médicas sobre las condiciones laborales a los documentos anteriores. Si el joven solicitante de empleo no tiene ningún problema con el paquete preliminar de documentos, puede iniciar el procedimiento de registro oficial, que prácticamente no se diferencia del registro de otros empleados.
Contratación de un trabajador menor: procedimiento paso a paso, documentos
Si un adolescente tiene solo 15 años, se le exigen los mismos documentos que a un joven de 16 años, siempre que: (o) haya recibido educación general; (o) continúa dominando el programa de educación general básica en una forma que no sea a tiempo completo (por ejemplo, vespertino o externo); (o) abandonó la institución educativa de conformidad con la legislación sobre educación. Por lo tanto, además, recibirá de él: (o) un documento que acredite la recepción de la educación general; (o) un certificado de una institución educativa que indique que está estudiando en una forma distinta a la de tiempo completo; (o) un certificado de una institución educativa que acredite que abandonó sus estudios de conformidad con la legislación en materia de educación.
Si un joven de 15 años todavía está estudiando, se le exigen los mismos documentos que a uno de 14 años. 3.
Características de la contratación de menores.
Atención
Por ejemplo, está permitido contratar a un menor de 14 años en un circo. Sin embargo, sólo puede realizar vuelos en el aire sin interrupción. Clasificación En derecho civil, los menores se dividen en dos categorías:
- Hasta 14 años.
Según el Código Civil, estos ciudadanos se consideran menores de edad.
La clasificación también se realiza por nivel de estudios:
- Estudiantes de tiempo completo.
- Quienes hayan dejado oficialmente de estudiar o estén recibiendo conocimientos en ausencia.
- Quienes tengan educación secundaria, estén estudiando a tiempo parcial o hayan abandonado la escuela.
Contratación de un trabajador menor: documentos El paquete de papeles que se debe entregar al empleador dependerá del grupo al que pertenezca el ciudadano. Por tanto, un solicitante de 14 años debe presentar una solicitud.
Cómo contratar a un trabajador menor
Edad mínima para que un menor firme un contrato de trabajo El procedimiento paso a paso para contratar a un menor depende principalmente de su edad. Hasta los dieciséis años, según las normas de la legislación laboral vigente, sólo se realizan trabajos ligeros que no puedan causar daño. Para la salud del niño se puede realizar:
- niños a partir de quince años que hayan recibido educación general básica o que la hayan abandonado prematuramente (niños a partir de quince años que estén recibiendo educación general básica únicamente en su tiempo libre de la escuela);
- Niños a partir de catorce años que reciben educación general, sólo en su tiempo libre de la escuela.
Contratación de un trabajador menor: procedimiento paso a paso
Salario de abril: no te equivoques en la fecha de transferencia del IRPF por las vacaciones de mayo. Este año, la primera “parte” de las vacaciones de mayo durará 4 días (del 29 de abril al 2 de mayo inclusive). Si el día de pago de su empresa es el día 1 o 2, deberá pagar el salario de abril anticipadamente, el 28 de abril.
El mismo día se deberá retener el IRPF.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».
Información
Sólo necesita ingresar un número.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.
1 cucharada 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), sin embargo, existen excepciones a esta regla. Bajo determinadas condiciones, está permitido emplear a menores de edad y a personas menores de 16 años.
Contratamos a un menor
La independencia financiera es importante para todas las personas, pero es doblemente importante para un adolescente que recién ingresa a la edad adulta y trata de volverse autosuficiente. Como resultado, muchos niños que están a punto de cumplir 16 años intentan conseguir un trabajo, a menudo sin saber que el empleo de un menor tiene sus propias características. No sólo el propio solicitante debe conocerlos, sino también el empleador. ¿Qué dice la ley? De acuerdo con la legislación vigente, toda persona tiene derecho al trabajo, incluidas las personas menores de 18 años. Pero teniendo en cuenta la corta edad de los solicitantes, así como las características de su juventud, a nivel legislativo se establecen algunas restricciones para los trabajadores menores y se establecen una serie de características de admisión.
Contratación de trabajadores menores
Por regla general, el empleo de un menor de 16 años o menos se realiza:
- Al servicio de mensajería.
- Para la mejora y paisajismo de zonas urbanas.
- Para cosechar.
- Para atender eventos culturales.
- Para cuidar cultivos agrícolas, etc.
Independientemente del período por el que se contrata a un trabajador menor (durante las vacaciones de verano o de forma permanente), se redacta un contrato de trabajo. En cuanto a los documentos que se deben proporcionar al empleador, su lista se complementa únicamente con un certificado de una institución educativa.
Empleo de personas que hayan completado la formación. El menor de edad de quince a dieciséis años tiene derecho a elegir. Puede continuar sus estudios en una escuela integral o abandonarlos.
Contrato de trabajo con menor: procedimiento paso a paso
Para establecer una jornada laboral reducida, no se requiere una solicitud especial del empleado; La duración de la jornada laboral de los adolescentes depende de su edad y del hecho de compaginar el trabajo con el estudio.
Presentamos estos estándares en la tabla. Edad Duración de la semana laboral Duración del trabajo diario (turnos) No compaginar trabajo con formación De 16 a 18 años No más de 35 horas No más de 7 horas diarias De 15 a 16 años No más de 24 horas No más de 5 horas diarias Combinar trabajo con formación De 16 a 18 años No más de 17,5 horas No más de 4 horas diarias De 14 a 16 años No más de 12 horas No más de 2,5 horas diarias Según el Ministerio de Trabajo Según el Código de la Federación de Rusia, el tiempo de trabajo de los estudiantes menores de edad que trabajan durante el año académico en su tiempo libre del horario escolar no puede exceder la mitad de las normas establecidas para las personas de la edad correspondiente.
En particular, a los adolescentes no se les permite:
- Enviar en viajes de negocios.
- Participar en actividades nocturnas, horas extras, días festivos y fines de semana.
Sin embargo, estas restricciones no se aplican a todos los menores. Las prohibiciones no se aplican a los empleados:
- Organizaciones cinematográficas.
- Teatros.
- Circov.
- Organizaciones de conciertos.
- Otras personas involucradas en la ejecución/creación de obras, según la Relación de obras, cargos, profesiones, aprobada por decreto gubernamental n° 252.
Al mismo tiempo, se deben tener en cuenta las siguientes prohibiciones de actividades:
- Tiempo parcial.
- Se realiza de forma rotativa.
- En organizaciones religiosas bajo contrato.
Tampoco está permitido que los menores celebren acuerdos de plena responsabilidad colectiva o individual.
Procedimiento paso a paso para contratar un empleado de 15 años
Dado que el régimen de trabajo y descanso de un adolescente, debido a la reducción de su tiempo de trabajo, difiere del generalmente aceptado en la organización, la condición para dicho régimen debe especificarse en el contrato de trabajo. 2. Como ya hemos dicho, se reduce la jornada laboral de los adolescentes.
Pero a diferencia de todas las demás categorías de trabajadores para quienes se establece una jornada laboral reducida (personas discapacitadas, "trabajadores nocivos", etc.), el trabajo de los adolescentes se remunera según las reglas del trabajo a tiempo parcial. A menudo se confunde el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo parcial. Después de todo, la duración de ambos es menor que la duración de la jornada laboral normal. La principal diferencia entre ellos es que la jornada laboral reducida es el estándar de trabajo completo para ciertas categorías de trabajadores enumerados en la ley (personas discapacitadas de los grupos I y II; menores; personas que trabajan en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, etc. ).
Los límites de dicha carga varían según el sexo y la edad del adolescente. Así, por ejemplo, para un niño de 14 años, el peso máximo de la carga levantada y movida manualmente constantemente durante un turno de trabajo es de 3 kg, y para una niña de 15 años, 2 kg; - por la noche (de 22.00 a 06.00 horas) y para trabajar en forma rotativa (excepto los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas según la Lista de profesiones y puestos de los trabajadores creativos); - a tiempo parcial si el adolescente ya está trabajando en algún lugar.
Es imposible llegar a un acuerdo sobre total responsabilidad financiera con un menor. Por lo tanto, es mejor no contratarlo para trabajos relacionados con el servicio directo de activos monetarios y materiales.
Un menor, es decir una persona menor de 18 años (artículo 1 de la Ley Federal No. 120-FZ del 24 de junio de 1999), puede trabajar bajo un contrato de trabajo con ciertas restricciones. Cuándo puedes contratar a un menor y qué tipo de trabajo puedes ofrecerle, te lo contamos a continuación.
Condiciones para contratar a un menor
El procedimiento para la contratación de menores es el siguiente.
En general, se puede celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano de la Federación de Rusia que haya cumplido 16 años (párrafo 1 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La celebración de un contrato de trabajo con menores de 16 años se realiza para realizar trabajos ligeros que no causen daños a la salud, y teniendo en cuenta las siguientes características:
| Edad para celebrar un contrato de trabajo | Consentimiento/permiso | Peculiaridades |
|---|---|---|
| a partir de 15 años | No requerido | Los menores ya han recibido o están recibiendo educación general. |
| a partir de 14 años | Consentimiento de uno de los padres (tutor) y la autoridad de tutela | Trabaja en tu tiempo libre desde la educación general sin comprometer tus estudios. |
| menores de 14 años | Consentimiento de uno de los padres (tutor) y permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria. | En organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones de teatro y conciertos, circos. El permiso de la autoridad de tutela y tutela debe indicar la duración máxima permitida del trabajo diario. El contrato de trabajo lo firma el padre (tutor). |
Con extranjeros y apátridas, un contrato de trabajo se concluye a la edad de 18 años (párrafo 3 del artículo 327.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para las personas que no son ciudadanos de la Federación de Rusia, se aplica el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo vigente para los rusos (cláusula 4, artículo 13 de la Ley Federal No. 115-FZ del 25 de julio de 2002). Se trata, por ejemplo, de ciudadanos extranjeros que residen permanente o temporalmente en la Federación de Rusia o de participantes en el Programa de Reasentamiento Voluntario de Compatriotas (Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 22 de junio de 2006 No. 637), etc.
Recordemos también que al contratar menores no se les establece un período de prueba (párrafo 7, artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¿Qué trabajos no son aptos para menores?
Las personas menores de 18 años no pueden realizar trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas, trabajos en trabajos subterráneos, así como trabajos que puedan perjudicar su salud o desarrollo moral (por ejemplo, trabajar en un casino o vender bebidas alcohólicas o productos de tabaco). ) (párrafo 1 del artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de trabajos pesados y trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas para los cuales no se pueden aceptar menores figura en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 25 de febrero de 2000 No. 163.
Está prohibido que los trabajadores menores carguen o muevan objetos pesados que excedan los estándares máximos. Estas normas están establecidas