Todas las cuestiones relacionadas con el salario de un empleado, sus condiciones de trabajo, la posibilidad de recibir bonificaciones, irse de vacaciones, dejar el trabajo están prescritas en el contrato de trabajo, en consecuencia, toda empresa de buena reputación está obligada a celebrarlo con cada uno de sus subordinados; Al mismo tiempo, es muy importante no confundir la forma estándar del contrato con, ya que tiene sentido celebrar el segundo documento cuando el trabajo se realizará una sola vez y formalizar una relación laboral por un período prolongado simplemente no es práctico. . Además, el contrato puede especificar la fecha de finalización de su validez, lo que en algunas situaciones puede resultar adecuado.
¿Qué es un formulario de contrato de trabajo con respecto a los cambios en 2016?
Para empezar, es muy importante determinar por sí mismo lo principal, porque la segunda opción es más beneficiosa para las autoridades que para los subordinados. Dado que en el título no aparece la frase “laboral”, se puede entender que en este caso no se aplicarán las normas del derecho laboral. Tampoco se trata de acumular antigüedad. Ambas situaciones son más beneficiosas para la dirección: no es necesario pagar contribuciones al presupuesto, no hay necesidad de preocuparse por las normas laborales ya mencionadas. No es necesario proporcionar pagos relacionados con las vacaciones al solicitar la licencia por enfermedad y otros componentes del paquete social. En general, en tal relación, es el empleador quien recibe el mayor beneficio y el empleado es más bien un trabajador independiente, es decir, dicho trabajo no puede considerarse permanente.
La principal desventaja de un GBPC de un contrato de trabajo es que ambas partes reciben más derechos y, en consecuencia, aparecen más responsabilidades. Por supuesto, para ello el empleador se ve obligado a pagar cotizaciones a diversos fondos, proporcionar un paquete social y otros beneficios del trabajo oficial. El documento en sí siempre se redacta en dos copias, ya que el empleado debe tomar el segundo formulario por sí mismo. Existe la responsabilidad de negarse a proporcionar una segunda copia a un subordinado, y usted también deberá ser responsable de negarse a redactar este acuerdo.
El documento debe contener necesariamente el nombre completo del empleado contratado, el nombre de la empresa, además, siempre se indica el lugar real de trabajo. En el apartado donde se ingresará el puesto, es importante indicar la unidad estructural. Es decir, podría ser un responsable del departamento de atención al cliente, un administrador del departamento comercial, etc. Un punto muy importante es la sección que describe los derechos y responsabilidades. Este punto es importante porque un error o inexactitud en el mismo puede vulnerar significativamente los derechos del empleado. Aquí debes escribir lo siguiente:
- ¿Qué debe hacer un empleado, teniendo en cuenta la descripción del puesto existente? Las instrucciones siempre están escritas de acuerdo con el puesto al que accede el nuevo empleado.
- Es en este apartado donde habrá información sobre los salarios devengados, el orden de este proceso y todo tipo de cuestiones motivacionales (anticipos, bonificaciones, aumentos).
- La responsabilidad de la dirección es, además de pagar los salarios, establecer un paquete social, contribuciones a fondos y otras cuestiones laborales que se especifican en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto también incluye la obligación de proporcionar la ropa y el equipo de protección necesarios para realizar el trabajo, teniendo en cuenta las normas de la legislación laboral.
- El contrato debe incluir la jornada laboral y el importe de la remuneración (tarifa), y no olvidarse de las normas de descanso. Siempre es necesario consultar lo que establece estos puntos.
Dicho acuerdo también puede contener algunas condiciones laborales específicas, que por una razón u otra no estaban incluidas en los apartados anteriores. El acuerdo entrará en vigor sólo después de que ambas partes hayan firmado. Esto debe hacerse el primer día en que el nuevo empleado comienza a desempeñar sus funciones inmediatas.
Un documento importante que confirma la existencia de una relación laboral entre un empleador y un empleado es un contrato de trabajo. Un punto importante durante el empleo es que toda empresa debe cumplimentar este documento y, antes de firmarlo, el empleado tiene derecho a familiarizarse con él. Sin tal acuerdo, la actividad laboral oficial en Rusia está prohibida.
Definición
La esencia de un contrato de trabajo puede considerarse desde varios ángulos. En primer lugar, es un acuerdo laboral entre el empleado y el empleador. En segundo lugar, se trata de un documento de título, que se basa en la nomenklatura de los procedimientos de casos relacionados con la resolución de relaciones laborales. En tercer lugar, este es el aspecto legal, que prueba el surgimiento o terminación de una relación laboral.
El significado de un contrato se determina para indicar las condiciones bajo las cuales es posible una relación laboral. La presencia de este documento le permite determinar todos los matices asociados con el proceso laboral, el pago de salarios y otras cuestiones importantes. Esta no es sólo una guía de acción, sino también un apoyo en la defensa de tus derechos.
Clasificación
El tipo de contrato dependerá del tipo de actividad que se prevea. Por lo tanto, antes de comenzar a trabajar, es obligatorio completar este formulario y entregárselo al empleado para su revisión.
Los contratos de trabajo se pueden clasificar de la siguiente manera:
- acuerdo sobre el lugar principal de trabajo;
- acuerdo para los admitidos en régimen competitivo;
- trabajo a tiempo parcial;
- contrato por hasta 2 meses;
- contrato de trabajo con un individuo;
- trabajar desde casa;
- acuerdo con un empleado que trabaja fuera del estado;
- contrato;
- Convenio para trabajo estacional.
Además, existen contratos basados en periodos de tiempo:
- urgente, donde se espera un cierto período de empleo;
- perpetuo, lo que implica por un período ilimitado;
- tiempo parcial.
Además, además de los tipos de convenios enumerados, existe el llamado convenio colectivo. Tiene fuerza jurídica autónoma y es un documento aprobado en asamblea general del colectivo laboral. En dicha reunión, se podrán adoptar las principales disposiciones de este acuerdo que no estén incluidas en el acuerdo estándar, se podrá plantear la cuestión de la contratación o el despido de un empleado, etc.
Contrato de duración determinada
Cuando una relación laboral no puede celebrarse por diversas razones, se redacta un contrato de trabajo de duración determinada. Se debe proporcionar al empleado una muestra de dicho acuerdo para que se familiarice con los principales matices del trabajo en sí. La naturaleza y las condiciones de trabajo en virtud de dicho acuerdo se establecen claramente en el art. 59 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Un contrato de trabajo de duración determinada sólo puede celebrarse mediante acuerdo de las partes. Esto significa que si por alguna razón un empleado quiere firmar un contrato por tiempo indefinido, el empleador no puede rechazarlo. Y si aún así se recibe una negativa, debe basarse en las cualidades profesionales del empleado, probadas durante el período de prueba.
Si el acuerdo no especifica la duración de su validez, dicho documento automáticamente se vuelve ilimitado. Y en una situación en la que ninguna de las partes rescinda el contrato de duración determinada al vencimiento, el documento se considera prorrogado por tiempo indefinido.
Un contrato de trabajo de duración determinada, teniendo en cuenta todas las posibilidades de su extinción, puede ser:
- plazo condicionalmente fijo (un empleado es contratado durante la ausencia de una persona que trabaja permanentemente);
- con un período relativamente específico (un empleado es contratado por una empresa que se crea para realizar un trabajo claramente definido);
- con un plazo absolutamente específico (un empleado es elegido para un puesto electivo por un período específico).
En todos los casos anteriores se deberá firmar un contrato de trabajo de duración determinada. A continuación se presenta una muestra de este documento.
Acuerdo con empresario individual.
Al solicitar un trabajo con un empresario privado, también se debe celebrar un contrato de trabajo de empresario individual con el empleado. El empleador debe conservar un documento de muestra en caso de que un ciudadano que solicite un trabajo quiera familiarizarse con las condiciones de trabajo.
Sin un contrato, un empleado no podrá protegerse si por alguna razón se violan sus derechos.
Un acuerdo con un empresario individual puede ser de duración determinada o indefinido. En el primer caso, el gerente contrata a un empleado durante la ausencia de un empleado permanente o mientras realiza un determinado trabajo. Si es necesario, dicho acuerdo puede volverse indefinido. En el segundo caso, el empleado es contratado para un trabajo permanente.
Un contrato de trabajo con un empresario individual debe contener información sobre las condiciones laborales y los salarios. Si se violan estos criterios, el empleador puede tener problemas con las autoridades de inspección.
El acuerdo se redacta según todas las reglas en dos copias, indicando los datos de las partes y un sello, si lo hubiera.
Las principales características de celebrar un acuerdo con un empresario individual incluyen:
- el modelo del documento lo elabora un empresario privado de forma independiente;
- el contrato se concluye únicamente por escrito;
- el acuerdo no debe infringir los derechos de las partes;
- el convenio se firma únicamente con ciudadanos mayores de 16 años;
- Si un empleado acepta condiciones de trabajo peores que las que la organización puede ofrecer, el gerente aún debe cumplir con las normas legales para evitar multas e inspecciones.
A continuación se presenta el contrato de trabajo de un empresario individual con un empleado (muestra).
Acuerdo con un contador.
Un contrato de trabajo con un contador no se diferencia de los contratos estándar.
Los puntos principales deben complementarse con una cláusula sobre responsabilidad financiera y un período de prueba.
En casos frecuentes, dicho contrato de trabajo tiene una duración ilimitada.
El documento debe contener la lista completa de funciones que debe realizar un contador, así como enlaces a aquellas regulaciones y actos legislativos que el empleado debe cumplir.
Dado que el cargo es financieramente responsable, el contrato debe indicar las consecuencias del incumplimiento de este hecho. Además, se puede obligar al contador a no revelar los secretos comerciales de la organización mediante la inclusión de una cláusula correspondiente en el acuerdo.
A continuación se presenta un modelo de contrato de trabajo con un contador.
Trabajo de patente
Se concluye un contrato de trabajo bajo patente con ciudadanos extranjeros. El acuerdo, además de las cláusulas tipo, debe contener la siguiente información:
- información sobre patentes;
- datos sobre permiso de residencia o permiso de residencia en el país;
- información del seguro médico.
Sólo los no residentes que se encuentren legalmente en el país pueden trabajar en la Federación de Rusia. Este hecho lo confirma: patente, permiso de residencia, permiso de residencia, miel. seguro.
Después de completar el contrato, el gerente deberá enviar los datos al Servicio Federal de Migración. Las transferencias de dinero se realizan exclusivamente a tarjeta bancaria; los salarios no se emiten en efectivo.
A continuación se presenta un contrato de trabajo para una patente (muestra).
Puntos principales
Basado en el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las cláusulas del contrato de trabajo deben incluir lo siguiente:
- El nombre de la organización y los datos del empleado entre quienes se concluye el acuerdo.
- Lugares de trabajo.
- Tipo de actividad, puesto y tipo de trabajo.
- Fechas en las que el empleado debe comenzar a trabajar.
- Derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.
- Condiciones de retribución.
- Horarios de descanso y trabajo.
- Garantías y compensaciones.
- Condiciones adicionales, si las dispone la organización.
Es muy importante recordar que si al menos uno de los puntos enumerados no se especifica en el contrato, el documento se considera inválido y puede cancelarse.
Si la finalización de lo que se presenta a continuación se pospuso y el empleado comenzó a desempeñar funciones directas, entonces el gerente está obligado a redactar y firmar un contrato de trabajo con el empleado dentro de los tres días.
El contrato entra en vigor desde el momento de su firma o desde el inicio efectivo de la obra. El empleado está obligado a comenzar a trabajar a más tardar el día siguiente a la fecha de la firma del documento. Si esto no sucede, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato.
Garantías
Según la legislación rusa, todos los ciudadanos tienen los mismos derechos y responsabilidades. Los empleados de la empresa disponen de determinadas garantías a la hora de celebrar contratos. Estos incluyen:
- Negativa justificada de contratación. El administrador no tiene derecho a denegar la admisión por falta de inscripción en el lugar de residencia, embarazo o presencia de niños pequeños, propiedad o condición social. Se puede considerar una negativa justificada: falta de vacantes, reducciones de personal, liquidación de la empresa.
- Contratar empleados previamente despedidos por las causas establecidas en la ley. Al mismo tiempo, dichos empleados deberán ser contratados para un puesto no inferior al que ocupaban.
La garantía más importante de cualquier empleado es la finalización del contrato de trabajo. El empleador siempre debe tener una muestra del mismo. Un contrato completado y firmado a tiempo puede salvar a un empleado si es necesario resolver algún problema relacionado con el empleo.
Terminación del contrato
La rescisión del contrato está prevista en el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y se basa en los siguientes factores:
- Expiración del contrato de trabajo.
- Acuerdo de las partes.
- Conscripción en el ejército
- Traslado de un empleado.
- Iniciativa del empleador (liquidación de la empresa, reducción de plantilla, infracciones graves por parte del empleado).
- Iniciativa de los empleados.
- Iniciativa de un tercero (padres, tutores de menores).
- Reubicación de un empleado o su negativa a nuevas condiciones laborales.
- Condena de un empleado.
- Otras razones.
Contrato de trabajo
g.___________ "__"______20__g.
__/razón social completa de la organización o nombre completo. empleador - un individuo/__, en adelante denominado "Empleador", representado por ___/cargo y nombre completo. el jefe de la organización/___, actuando sobre la base de los estatutos, por un lado, y __/F.I.O./__, en lo sucesivo denominado "Empleado", por otro lado, han celebrado este acuerdo de la siguiente manera.
1. Objeto del acuerdo
1.1. Un empleado es contratado como ___/puesto, especialidad, profesión, calificación de acuerdo con la plantilla de la organización o una función laboral específica/__.
1.2. El lugar de trabajo del Empleado es ___/nombre de la organización, unidad estructural/___.
1.3. Este contrato de trabajo es:
Opción 1. contrato de obra principal.
Opción 2. Contrato a tiempo parcial.
1.4. El empleado reporta directamente a ___/nombre completo, puesto/__
1.5. Los derechos y obligaciones de las partes están regulados por este contrato de trabajo, convenios colectivos (convenios), normativa laboral interna y legislación laboral de la Federación de Rusia.
2. Duración del contrato
Opción 1. 2.1. Este contrato de trabajo se celebra por tiempo indefinido y entra en vigor en la fecha de la firma por las partes.
Opción 2. 2.1. Este contrato de trabajo se celebra por un período de __/período especificado de no más de 5 años/__.
2.2. El empleado recibe un período de prueba de ___ meses.
3. Derechos y obligaciones de las partes
3.1. El empleado se compromete:
. cumplir concienzudamente las funciones laborales que le sean asignadas, previstas en la descripción del puesto y en este contrato de trabajo;
. cumplir con los requisitos de las normas de protección laboral, reglamentos internos, normas de seguridad y normas y reglas sanitarias e higiénicas;
. utilizar los equipos, equipos y materiales de oficina que se le transfieran para trabajar correctamente y para el fin previsto;
. cumplir con los requisitos de disciplina laboral, acceso y régimen intrainstalaciones;
. velar por la seguridad de la documentación que se le ha confiado, no divulgar información relacionada con secretos oficiales, comerciales y de estado que haya llegado a su conocimiento debido a su ocupación;
. informar inmediatamente al Empleador o supervisor inmediato sobre la ocurrencia de una situación que represente una amenaza para la vida y la salud de las personas, la seguridad de la propiedad del Empleador.
3.2. El empleado tiene derecho a:
. proporcionarle el trabajo previsto en este contrato de trabajo;
. modificación y terminación de este contrato de trabajo;
. un lugar de trabajo que cumpla con las condiciones previstas por las normas estatales de organización y seguridad laboral y el convenio colectivo;
. pago puntual y completo de los salarios;
. vacaciones anuales retribuidas;
. protección de sus derechos, libertades e intereses legítimos laborales por todos los medios no prohibidos por la ley.
En caso de retraso en el pago del salario por un período superior a 15 días, el empleado tiene derecho, notificando por escrito al empleador, a suspender el trabajo durante todo el período hasta el pago del monto atrasado, excepto en los casos en que la legislación laboral de la Federación de Rusia no permite la suspensión del trabajo.
3.3. El empleador está obligado:
. cumplir con la legislación de la Federación de Rusia sobre normas laborales y de protección laboral;
. proporcionar al empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo;
. garantizar la protección de los datos personales de los empleados;
. familiarizar al empleado y a su representante, previa firma, con los documentos de la organización que establecen el procedimiento para el procesamiento de datos personales de los empleados, así como sus derechos y obligaciones en esta área;
. proporcionar al Empleado condiciones de trabajo de acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, incluido proporcionar al Empleado equipos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios para el desempeño de sus funciones laborales;
. proporcionar al Empleado ropa, zapatos y otros equipos de protección personal especiales;
. Realizar el seguro social obligatorio del Empleado en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.
Si el empleador viola el plazo establecido para el pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y otros pagos adeudados al empleado, el empleador le pagará con el pago del ______ por ciento de las cantidades impagas puntualmente por cada día de retraso a partir del siguiente. día siguiente a la fecha límite de pago establecida hasta el día de la liquidación efectiva inclusive.
3.4. El empleador tiene derecho a:
. modificación y rescisión de este contrato de trabajo en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación laboral de la Federación de Rusia;
. exigir al Empleado el desempeño de sus deberes laborales y el trato cuidadoso de la propiedad del Empleador y de otros empleados, el cumplimiento de la normativa laboral interna de la organización;
. someter al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera, en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación laboral de la Federación de Rusia;
4. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso
4.1. Al empleado se le asigna una jornada laboral de ocho horas de ____ a ___ horas.
4.2. Se puede exigir a un empleado que trabaje horas extraordinarias en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
4.3. El empleado tiene una semana laboral de cinco días con dos días libres: sábado y domingo.
4.4. El trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se realiza de conformidad con los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia.
4.5. Se proporciona un descanso para descanso y alimentación de acuerdo con la normativa laboral interna.
4.6. Al empleado se le conceden vacaciones básicas anuales remuneradas de ____ días calendario (al menos 28 días calendario) de acuerdo con el calendario de vacaciones.
4.7. A un empleado, previa solicitud por escrito, se le podrá conceder licencia sin goce de sueldo.
5. Remuneración
5.1. El Empleador se compromete a pagar al Empleado un salario (tarifa) de _________ rublos por mes. El pago de salario se realiza 2 veces al mes: _____ y _____ días de cada mes.
5.2. Un empleado tiene derecho, en función de los resultados de sus actividades, a recibir diversos subsidios, pagos adicionales, bonificaciones y otras recompensas de acuerdo con el sistema de remuneración y el Reglamento sobre bonificaciones vigente en la organización.
5.3. Los beneficios y asignaciones se acumulan al Empleado de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
6. Modificación y extinción del contrato de trabajo
6.1. Los términos de este contrato de trabajo sólo pueden modificarse mediante acuerdo de las partes y por escrito.
6.2. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por motivos y cumplimiento de los requisitos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
7. Disposiciones finales
7.1. Si surge una disputa entre las partes de este contrato de trabajo, se resolverá mediante negociaciones entre el Empleado y el Empleador. Si no se llega a un acuerdo, la disputa se resolverá en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia.
7.2. Este acuerdo está redactado en dos copias que tienen igual fuerza legal: una copia se almacena en la Organización de la manera prescrita y la otra se entrega al Empleado.
8. Direcciones y firmas de las partes:
Obrero:
____________/nombre completo/_______________
pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia: 00 00 000000, emitido _________________________ ________________________ 00.00.0000, código de departamento: 000-000,
dirección de registro: ____________, st. ________________, d.__, apto.____.
Firma del empleado _______________
Empleador:
____/nombre abreviado de la empresa/______
DIRECCIÓN: ______________________________________________
Número de identificación del contribuyente _________KPP ________, código de cuenta ______________________
BIC _____________, c/s ________________________________
/Cargo de gerente/
__/nombre completo gerente/___
Firma del empleador_________________
Desde 2017, los empleadores pertenecientes a microempresas pueden redactar un contrato de trabajo. La muestra de 2017 fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 27 de agosto de 2016 No. 858. La celebración de contratos de trabajo en esta forma será obligatoria si la organización decide negarse total o parcialmente a adoptar regulaciones locales que contengan normas de derecho laboral. Para otros empleadores, las reglas no han cambiado; el empleo bajo contrato se discutirá en este artículo.
Al contratar a un empleado, el documento principal que regula la relación entre el empleado y el empleador es el contrato de trabajo. El documento es un acuerdo legalmente certificado en forma escrita, según el cual el empleado debe realizar de manera concienzuda, oportuna y precisa sus deberes laborales de acuerdo con este acuerdo en su totalidad y a tiempo, y el empleador debe proporcionar las actividades previstas en este acuerdo y garantizar condiciones seguras trabajo, permitiendo el cumplimiento de las responsabilidades laborales asignadas al empleado de acuerdo con este acuerdo.
Desde el punto de vista legal, el documento es el principal a la hora de contratar, ya que estipula claramente las condiciones de empleo.
Tipos de contratos de trabajo
Según la naturaleza de las relaciones laborales, se pueden distinguir las siguientes clasificaciones:
- En el lugar principal de trabajo;
- Tiempo parcial;
- Trabajo temporal;
- Trabajo estacional;
- Trabajar desde casa;
- Contrato con el servicio público.
Según la duración del contrato de trabajo, puede celebrarse por tiempo indefinido, con limitación de la duración de la relación laboral, o por tiempo temporal para sustituir a un empleado ausente. Estos contratos suelen denominarse de duración determinada.
Conseguir un trabajo bajo contrato
De conformidad con el art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato de trabajo se concluye en dos copias por escrito para cada una de las partes y firmado por el empleado y el empleador.
Los detalles del procedimiento para crear un contrato de trabajo se describen en el artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Contenido del contrato de trabajo".
Al redactar el contrato, indica:
- nombre del empleador y apellido, nombre, patronímico del empleado;
- datos del pasaporte del empleado;
- detalles del empleador;
- fecha y lugar de celebración del contrato de trabajo.
Puntos que deben incluirse en el contrato de trabajo:
- lugar de trabajo indicando la unidad estructural de la organización;
- fecha de regreso al trabajo;
- indicación del puesto de acuerdo con la plantilla actual;
- características y condiciones laborales en el lugar de trabajo;
- responsabilidades y derechos del empleado;
- obligaciones y derechos de la organización que celebró el acuerdo;
- compensación y beneficios a los empleados por trabajar en condiciones difíciles, nocivas y (o) peligrosas;
- horario de trabajo y descanso;
- condiciones de remuneración;
- condiciones para el seguro social obligatorio del empleado.
Pero es posible celebrar no solo un contrato de trabajo con un empleado, sino también un contrato de derecho civil de acuerdo con las normas del Código Civil de la Federación de Rusia. Es importante comprender que dicho contrato de trabajo sólo puede celebrarse con la condición de que el trabajo se realice una sola vez durante un período de tiempo determinado con límites de tiempo, por ejemplo, realizando reformas en una oficina.
en una persona que actúa sobre la base, en lo sucesivo denominada " Empleador", por un lado, y gr. , pasaporte: serie, No., expedido, con domicilio en la dirección: , en adelante denominado “ Obrero", por otra parte, en adelante denominadas las "Partes", han celebrado este acuerdo, en adelante " Acuerdo”, sobre lo siguiente:1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.1. El empleado es contratado por el empleador para realizar un trabajo en un puesto.
1.2. El empleado debe comenzar a trabajar en 2019.
1.3. Este contrato de trabajo entra en vigor desde el momento de su firma por ambas partes y se celebra por tiempo indefinido.
1.4. El trabajo bajo este acuerdo es el principal para el Empleado.
1.5. El lugar de trabajo del Empleado es: .
2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
2.1. El empleado reporta directamente al Director General.
2.2. El empleado está obligado:
2.2.1. Realizar las siguientes responsabilidades laborales: .
2.2.2. Cumplir con las normas internas de trabajo establecidas por el Contratante, la disciplina productiva y financiera, y desempeñar concienzudamente sus funciones laborales especificadas en la cláusula 2.2.1. este contrato de trabajo.
2.2.3. Cuidar la propiedad del Empleador, mantener la confidencialidad y no revelar información ni información que sea un secreto comercial del Empleador.
2.2.4. No conceda entrevistas, realice reuniones o negociaciones sobre las actividades del Empleador sin el permiso de su dirección.
2.2.5. Cumplir con los requisitos de protección laboral, seguridad y saneamiento industrial.
2.2.6. Contribuir a la creación de un clima empresarial y moral favorable en el trabajo.
2.3. El empleador se compromete:
2.3.1. Proporcionar al Empleado trabajo de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo. El Empleador tiene derecho a exigir al Empleado que realice tareas (trabajo) no previstas en este contrato de trabajo sólo en los casos previstos por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
2.3.2. Garantizar condiciones de trabajo seguras de acuerdo con los requisitos de las Normas de seguridad y la legislación laboral de la Federación de Rusia.
2.3.3. Pagar al Empleado el monto establecido en la cláusula 3.1. este contrato de trabajo.
2.3.4. Pagar bonificaciones y remuneraciones en la forma y en los términos establecidos por el Empleador, brindar asistencia financiera teniendo en cuenta la evaluación de la participación laboral personal del Empleado en el trabajo del Empleador en la forma establecida por el Reglamento sobre Remuneración y otras leyes locales del Empleador. .
2.3.5. Realizar el seguro social obligatorio para el Empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
2.3.6. Pagar la formación, si fuera necesaria, para mejorar las cualificaciones del Empleado.
2.3.7. Familiarizar al Empleado con los requisitos de protección laboral y la normativa laboral interna.
2.4. El empleado tiene los siguientes derechos:
- el derecho a proporcionarle el trabajo especificado en la cláusula 1.1. este contrato de trabajo;
- el derecho al pago puntual y completo de los salarios;
- el derecho al descanso de acuerdo con los términos de este contrato de trabajo y los requisitos legales;
- otros derechos otorgados a los empleados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
2.5. El empleador tiene derecho:
- incentivar al Empleado en la forma y cantidad previstas en este contrato de trabajo, el convenio colectivo, así como en las condiciones de la legislación de la Federación de Rusia;
- someter al Empleado a responsabilidad disciplinaria y financiera en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia;
- ejercer otros derechos que le otorga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
3. CONDICIONES DE PAGO PARA EL EMPLEADO
3.1. Por el desempeño de sus funciones laborales, el Empleado recibe un salario de rublos por mes.
3.2. Al realizar trabajos de diversas cualificaciones, compaginar profesiones, trabajar fuera del horario laboral habitual, de noche, fines de semana y festivos no laborables, etc. El empleado recibe los siguientes pagos adicionales:
3.2.1. El trabajo los fines de semana y festivos no laborables se paga el doble.
3.2.2. Un empleado que realiza para el mismo empleador, junto con su trabajo principal estipulado en un contrato de trabajo, trabajo adicional en otra profesión (puesto) o desempeña las funciones de un empleado temporalmente ausente sin ser liberado de su trabajo principal, recibe un pago adicional por combinar profesiones (puestos) o desempeño de funciones de un empleado temporalmente ausente en la cantidad determinada por el acuerdo adicional a este acuerdo.
3.2.3. Las horas extraordinarias se pagan por las dos primeras horas de trabajo al menos una vez y media la tarifa, para las horas siguientes, al menos el doble de la tarifa. A petición del Empleado, las horas extras, en lugar de un aumento salarial, pueden compensarse proporcionando tiempo de descanso adicional, pero no menos que el tiempo extra trabajado.
3.3. El tiempo de inactividad causado por el empleador, si el Empleado le advirtió por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por un monto de al menos dos tercios del salario promedio del Empleado. El tiempo de inactividad por razones ajenas al control del empleador y del Empleado, si el Empleado advirtió al empleador por escrito sobre el inicio del tiempo de inactividad, se paga por un monto de al menos dos tercios de la tarifa (salario). El tiempo de inactividad causado por el Empleado no se paga.
3.4. Las condiciones y montos del pago de incentivos por parte de la Compañía al Empleado se establecen en el convenio colectivo de trabajo.
3.5. El Empleador paga el salario al Empleado de acuerdo con el “Reglamento de Remuneraciones” en el siguiente orden: .
3.6. Podrán realizarse deducciones del salario del Empleado en los casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia.
4. RÉGIMEN DE TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO
4.1. Al empleado se le asigna una semana laboral de cinco días de 40 (cuarenta) horas. Los fines de semana son sábado y domingo.
4.2. Durante la jornada laboral, al Empleado se le concede un descanso para descanso y alimentación de una hora a una, el cual no está incluido en la jornada laboral.
4.3. Trabajo del Empleado en el puesto especificado en la cláusula 1.1. El acuerdo se lleva a cabo en condiciones normales.
4.4. El empleado disfruta de vacaciones anuales de 28 días naturales. Las vacaciones para el primer año de trabajo se otorgan luego de seis meses de trabajo continuo en la Empresa. En los casos previstos por la legislación laboral, a petición del Empleado, la licencia podrá concederse antes de la expiración de seis meses de trabajo continuo en la Empresa. La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes podrán concederse en cualquier momento de la labor. año de acuerdo con el orden de provisión de vacaciones anuales retribuidas establecido en esta Sociedad.
4.5. Por motivos familiares y otros motivos válidos, al Empleado, a petición suya, se le podrá conceder una licencia de corta duración sin goce de sueldo.
5. SEGURO SOCIAL DE LOS EMPLEADOS
5.1. El empleado está sujeto al seguro social en la forma y en las condiciones establecidas por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
6. GARANTÍA Y COMPENSACIÓN
6.1. Durante el período de vigencia de este acuerdo, el Empleado está sujeto a todas las garantías y compensaciones previstas por la legislación laboral de la Federación de Rusia, las leyes locales del Empleador y este acuerdo.
7. RESPONSABILIDAD DE LAS PARTES
7.1. En caso de incumplimiento o cumplimiento inadecuado por parte del Empleado de sus deberes especificados en este acuerdo, violación de la legislación laboral, las regulaciones laborales internas del Empleador, otras regulaciones locales del Empleador, así como de causar daños materiales al Empleador, él asume responsabilidad disciplinaria, material y de otro tipo de conformidad con la legislación laboral de la Federación de Rusia.
7.2. El Empleador asume la responsabilidad financiera y de otro tipo ante el Empleado de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
7.3. En los casos previstos por la ley, el Empleador está obligado a compensar al Empleado por el daño moral causado por acciones ilegales y (o) inacción del Empleador.
8. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
8.1. Este contrato de trabajo podrá rescindirse por los motivos previstos por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
8.2. El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del Empleado, con excepción de los casos en que el Empleado no trabajó realmente, pero conservó su lugar de trabajo (puesto).
9. DISPOSICIONES FINALES
9.1. Los términos de este contrato de trabajo son confidenciales y no están sujetos a divulgación.
9.2. Los términos de este contrato de trabajo son legalmente vinculantes para las partes desde el momento en que son firmados por las partes. Todos los cambios y adiciones a este contrato de trabajo se formalizan mediante acuerdo bilateral por escrito.
9.3. Las disputas entre las partes que surjan durante la ejecución de un contrato de trabajo se consideran en la forma prescrita por la legislación vigente de la Federación de Rusia.
9.4. En todos los demás aspectos que no estén previstos en este contrato de trabajo, las partes se rigen por la legislación de la Federación de Rusia que rige las relaciones laborales.
9.5. El contrato se redacta en dos ejemplares de igual fuerza legal, uno de los cuales conserva el Empleador y el otro el Empleado.
10. DIRECCIÓN LEGAL Y DETALLES DE PAGO DE LAS PARTES
Empleador Legal dirección: Dirección postal: INN: KPP: Banco: Efectivo/cuenta: Corresponsal/cuenta: BIC:
Obrero Registro: Dirección postal: Serie de pasaporte: Número: Expedido por: Por: Teléfono:
11. FIRMAS DE LAS PARTES
Empleador _________________
Trabajador _________________
Tenga en cuenta que el contrato de trabajo fue redactado y verificado por abogados y es ejemplar y puede modificarse teniendo en cuenta las condiciones específicas de la transacción;