Contador ruso. Sistema tarifario de retribución. Lista de tarifas

Nuevos sistemas de remuneración en organizaciones presupuestarias.

1º contiene puestos que se han generalizado en el sector productivo;

Originalmente Unidos lista de tarifas constaba de 18 dígitos y contenía coeficientes del 1 al 10,7. Para calcular el tipo arancelario, por ejemplo, para la quinta categoría, era necesario multiplicar el tipo arancelario de la primera categoría por el coeficiente de la quinta categoría. La única pregunta era qué tarifa aplicar para la 1ª categoría. Y se decidió correctamente: fue aceptado por el Gobierno de la Federación Rusa.

otros empleados, por ejemplo artistas técnicos.

La arancelización se refiere al proceso de correlacionar el tipo de trabajo y la categoría arancelaria. El empleador tiene la oportunidad de utilizar para este fin los libros de referencia descritos anteriormente o elaborar requisitos de calificación que cumplan con las características específicas del trabajo de la empresa.

El directorio tiene 2 secciones:

El monto del salario mínimo podrá aumentarse ya en el segundo semestre de este año. Se propone aumentar el monto de la responsabilidad financiera del empleador por retrasos en el pago. El plazo de prescripción para los casos de cobro de salarios tiene todas las posibilidades de aumentar.

Lista de tarifas Se utiliza a menudo para diferenciar los salarios de los empleados cuyo trabajo varía en complejidad y los propios empleados tienen diferentes habilidades y experiencia. Te contamos en nuestro artículo cómo se crea el cuadro tarifario y qué impacto tiene en el salario final del empleado.

¡Prestar atención! Naturalmente, se establecen salarios más altos para trabajos más complejos que requieren conocimientos y habilidades específicas. Para no fijar importes separados para cada grupo de posiciones, se utilizan coeficientes arancelarios. Con su ayuda, el salario acordado para los puestos de la 1ª categoría se incrementa mecánicamente según el coeficiente establecido para las categorías 2ª, 3ª, etc.

Responsabilidades directas del puesto. Las principales funciones laborales del empleado se enumeran aquí.

Recientemente, junto con el término "sistema de tarifas", se ha utilizado otro término: "sistema de clasificación". Este es un análogo especial que logró establecerse en el extranjero. La calificación, al igual que el sistema de tarifas, implica construir una estructura jerárquica de puestos en función de su dificultad. Aunque hay diferencias: calificar implica el uso de más criterios, como independencia, capacidad comunicativa, coste del error, etc.

Uso lista de tarifas simplifica el proceso de establecimiento de salarios para los empleados de una organización. Se aplican aspectos uniformes y transparentes para evaluar la complejidad del trabajo realizado por cualquier empleado y se establece su relación con el nivel de ingresos. Por qué lista de tarifas le permite aumentar su salario no solo a medida que crece la importancia del puesto que ocupa el empleado, sino también a medida que aumenta el nivel de sus calificaciones.

Características de los casos. Describe lo que un empleado debería poder crear.

Desde finales de 1992 hasta el 1 de diciembre de 2008, un Unificado lista de tarifas, según el cual se calcularon los salarios de los empleados del sector público. Las principales cuestiones se resolvieron en la orden del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la diferenciación de los niveles de remuneración de los empleados del sector público sobre la base del sistema único lista de tarifas" de 14 de octubre de 1992 No. 785. Esta ley aprobó la propia UTS y también la reconoció como de uso obligatorio en todas las instituciones presupuestarias.

diseño lista de tarifas;

En cada organización, a nivel local, se registra qué tipo de sistema de remuneración utiliza. Si se trata de un sistema de tarifas, cuyos criterios para su uso en 2015-2016 están regulados por las normas generalmente aceptadas actuales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entonces un acto regulatorio local, por ejemplo, un reglamento sobre salarios o un convenio colectivo, prescribe todos los elementos de este sistema y los principios de su uso. Entonces, el empleador debe anotar lista de tarifas, que se utilizará al calcular el pago a los empleados.

la complejidad de estas obras;

capítulos;

Debería saberlo. Esta parte revela los requisitos para el nivel de conocimientos especiales, así como el conocimiento de las regulaciones y normas que rigen el trabajo en el lugar de trabajo.

Clasificación de los empleados directivos.

Ahora el tamaño del salario y la tarifa los especifica el director de la propia institución, para lo cual está obligado a tener en cuenta la complejidad del trabajo realizado y el grado de calificación del empleado. Y el salario del propio jefe depende directamente de los ingresos medios de los empleados de la institución. Esta relación debería ayudar a distribuir correctamente el fondo salarial entre todos los empleados, sin sesgos hacia el equipo directivo.

Clasificación de profesiones laborales simples.

ejemplos de ciertos trabajos o estándares profesionales que se aplican a un determinado tipo de negocio.

• requisitos que deben aplicarse al nivel de conocimientos y habilidades del empleado dentro de las calificaciones;

Las características tarifarias y de calificación de cada tipo de trabajo contienen 2 apartados:

El rasgo de calificación para cada puesto consta de 3 partes:

características de los principales tipos de trabajo;

Estas propiedades de calificación y división de puestos se pueden aplicar al establecer la remuneración y formar lista de tarifas. Para ello, se debe fortalecer el sistema de remuneración a nivel local utilizando los componentes del directorio.

• fijar las reglas arancelarias.

Tarifario unificado para empleados del sector público

De vez en cuando, se actualizan los números del libro de referencia, pero todavía quedan muchos tipos de trabajo, cuyos estándares se desarrollaron en la URSS.

Tarifación en empresas privadas

Desde el 1 de diciembre de 2008, United lista de tarifas fue reemplazado por un método diferente de arancelización de los salarios de los empleados del sector público. Esto sucedió después de que entrara en vigor el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la entrada en vigor de nuevos sistemas de remuneración para los empleados de las instituciones federales presupuestarias, autónomas y gubernamentales" de fecha 5 de agosto de 2008 No. 583.

• en el segundo - en áreas de investigación, diseño y diseño.

Diferentes organizaciones pueden establecer diferentes escalas arancelarias, diferenciándose, por ejemplo, en el número de categorías. Las organizaciones comerciales no tienen listas arancelarias obligatorias introducidas a nivel legislativo. Pueden desarrollar su propio arancel. Un empleador privado tiene derecho a determinar de forma independiente el número de categorías en la lista de tarifas de la empresa, el tamaño de las tarifas y los coeficientes. Al desarrollar escalas salariales, se debe tener en cuenta lo siguiente: nadie debe recibir un salario inferior al salario mínimo vigente (salario mínimo), y el salario máximo no está limitado. NOTA Desde el 1 de julio de 2016, el salario mínimo en la Federación de Rusia se ha fijado en 7.500 rublos. (Artículo 1 de la Ley Federal de 2 de junio de 2016 No. 164-FZ “Sobre Modificaciones al Artículo 1 de la Ley Federal “Sobre el Salario Mínimo””).

Matices y reglas para el uso del arancel por categoría.

Ella comparte esto:

1. Sistema de tarifas basado en el tiempo: se tiene en cuenta el tiempo real trabajado por una persona.
2. Sistema de tarifa a destajo: tiene en cuenta cuánto produjo el empleado (prestó servicios).

Los elementos de este sistema incluyen indicadores tarifarios:

• Red;
• Descargas;
• Impares;
• Tarifas;

La tabla arancelaria es una escala que conecta categorías con coeficientes. Por ejemplo, a los empleados estatales se les aplican tarifas de 18 categorías.

El tamaño de la tarifa y los ingresos están influenciados por las calificaciones y la complejidad del trabajo. La base de cálculo se considera la tarifa de primera categoría. Establece el salario para el período del informe.

Se crearon ETKS - calificación arancelaria unificada y EKS - directorio unificado de puestos administrativos para la clasificación arancelaria y la división jerárquica del personal.

Lista arancelaria por categoría para 2018

• Hogar
• Contabilización de liquidaciones con personal.

Importante

En la práctica, esta forma de pago combina reglas y regulaciones, según las cuales cualquier puesto en la organización tiene una tarifa (salario). Su valor está influenciado por la severidad, la complejidad, la intensidad y otras condiciones de trabajo.

En este artículo veremos qué se incluye en la forma arancelaria de remuneración de los trabajadores. Componentes clave del sistema tarifario de remuneración El sistema tarifario es el modelo de pago más común.

Cálculo del salario por categoría de salario mínimo y rango

UTS: un arancel unificado. Actuó con base en la Resolución No. 785 del 14 de octubre de 1992. Grados salariales 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Coeficientes tarifarios 1,00 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91 continuación: Grados salariales 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coeficientes tarifarios 3,27 3,68 4,18 4,73 5,32 6,00 6,68 7,41 8,23 Cada empleado , según la UTS, tiene su propio coeficiente de pago.

El salario (tarifa) de la primera categoría debe ser igual o superior al salario mínimo (ver → tabla de salarios mínimos por año). El tamaño máximo de este indicador es ilimitado y depende únicamente de las finanzas del empleador. Las tarifas para el personal de los rangos más altos son iguales al producto de la tarifa del nivel 1 por el coeficiente de calificación. Ahora el trabajo se remunera de una nueva forma (NSOT), así está consagrado en la Resolución No. 583 del 05/08/2008. El principio de pago a los empleados del sector público se basa en datos de ETKS y EKS, garantías estatales, listas de pagos adicionales e incentivos.

Tasa salarial arancelaria. tipo arancelario mínimo

Tasa arancelaria: una cantidad fija de remuneración para un empleado por el cumplimiento de un estándar de trabajo de cierta complejidad (calificación) por unidad de tiempo (hora, día, mes) sin tener en cuenta compensaciones, incentivos y pagos sociales. El tipo arancelario de la primera categoría determina el salario mínimo de la mano de obra no calificada por unidad de tiempo.

Atención

Lista arancelaria: un conjunto de categorías arancelarias de trabajo (profesiones, puestos), determinadas según la complejidad del trabajo y los requisitos para las calificaciones de los trabajadores mediante coeficientes arancelarios. La tarifa es una escala de ratios en la remuneración de trabajadores de diversas calificaciones.

La categoría arancelaria refleja la complejidad del trabajo y el nivel de calificación del empleado, y la categoría de calificación caracteriza el nivel de su formación profesional.

¿Cuál es la tasa arancelaria?

Al crear su propio vehículo, los especialistas de RR.HH., junto con los jefes de departamento, determinan:

• el número de niveles de calificación para cada profesión y especialidad;
• coeficiente máximo para la categoría más alta en cada especialidad;
• indicadores intermedios (crecerán de manera uniforme o progresiva).

Como resultado, se forma una tabla que permite cobrar el trabajo de cada trabajador y empleado y asignar un salario justo que refleje el valor de sus conocimientos y habilidades para la empresa. Coeficientes arancelarios del arancel unificado 2018 Si le resulta difícil crear un arancel usted mismo, puede "tomar prestados" muestras de los acuerdos industriales para el período hasta 2018: documentos creados por asociaciones de empleadores especializados y aprobados por los sindicatos pertinentes.

Sistema tarifario de remuneración en el sector comercial y público.

Las tarifas diarias se aplican cuando el trabajo tiene la condición de salario diario, mientras que el número de horas de trabajo en cada día es el mismo, pero difiere de la norma habitual establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las tarifas mensuales son válidas sujetas al cumplimiento constante del horario laboral normal: horario estable, días libres fijos. En tales condiciones, el empleado “cerrará” el mes independientemente de cuántas horas haya trabajado realmente: habiendo trabajado la cuota mensual, gana su salario. Funciones de la tasa arancelaria El uso del sistema de pago de tarifas para calcular la remuneración en forma monetaria por el desempeño de funciones laborales tiene una serie de ventajas sobre otras formas de pago.

¿Cuál es la lista de tarifas?

El documento explica con cierto detalle el nivel de conocimiento y habilidad necesarios para realizar trabajos de diversa complejidad. ¿En qué caso se aplica el salario por hora a los trabajadores? Algunas empresas han introducido salarios por hora para pagar a los empleados.

Este sistema es más conveniente si se tiene en cuenta la naturaleza del trabajo por turnos. Si la empresa utilizaba hasta hace poco un sistema de remuneración diferente, el gerente está obligado a informar a todos los empleados sobre los cambios que se han producido un mes antes de la introducción del nuevo régimen. Al calcular los salarios por hora, es necesario cumplir con la regla de una semana laboral de cuarenta horas. En caso de reducción del número total de horas, la norma se fija mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo y el consentimiento por escrito del empleado. De lo contrario, tal cambio en el régimen laboral puede dar lugar a procedimientos judiciales.

Sistema tarifario de remuneración de los trabajadores: tipos, pagos adicionales, ejemplos de cálculo.

Entonces la fórmula inicial para la 2da categoría será: X / 1 × 100 – 100 = 12 X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112 X / 1 = 112 / 100 = 1,12 X = 1,12 × 1 = 1,12 - coeficiente arancelario para la 2da categoría. Calculamos el coeficiente arancelario para la 3ª categoría de la misma forma, utilizando la fórmula: X / 1,12 × 100 – 100 = 12 X / 1,12 × 100 = 112 X / 1,12 = 1,12 X = 1,12 × 1,12 = 1,25.

De manera similar determinamos los coeficientes arancelarios para las categorías 4 a 6. El aumento absoluto de los coeficientes arancelarios para cada categoría se calcula mediante la fórmula (1):

• para la 2ª categoría - 0,12 (1,12 – 1);
• para la 3ª categoría - 0,13 (1,25 – 1,12).

De la misma manera, calculamos el aumento absoluto de los coeficientes arancelarios para las categorías restantes (4–6). Tabla 3.

Tarifa mínima

Por lo tanto, el salario por hora para dicho trabajador será 25.000 / 150 = 166,6 rublos. Método 2. Si necesita calcular la tarifa promedio por hora para el año actual, primero debe determinar la tarifa promedio mensual por hora. Para ello, divida el indicador anual correspondiente del calendario de producción por 12 (el número de meses). Después de esto, reducimos la tarifa mensual promedio del trabajador establecida por el cuadro tarifario en el número de veces resultante.

Por ejemplo, la norma anual es de 1900 horas. Tomemos la misma tarifa mensual que en el ejemplo anterior: 25.000 rublos. Calculemos el importe medio que este trabajador ganó por hora durante un año determinado: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 rublos.

¿En qué se diferencia un tipo arancelario de un salario? Estos dos conceptos son muy similares, ya que ambos reflejan la expresión monetaria de la remuneración laboral.

Lista de tarifas - se trata de una escala de categorías, a cada una de las cuales se le asigna su propio coeficiente arancelario, que muestra cuántas veces el tipo arancelario de cualquier categoría es mayor que el de la primera. El coeficiente arancelario de la categoría I es siempre igual a uno.

El número de categorías y los valores de los coeficientes arancelarios correspondientes se determinan de acuerdo con el convenio colectivo celebrado en la empresa entre la administración y los empleados representados por el sindicato. Sus disposiciones, a su vez, se desarrollan sobre la base de un acuerdo arancelario industrial y no deberían permitir que empeore la situación de los trabajadores.

El uso más extendido de una lista de tarifas única para una organización. salarios todos los trabajadores de la empresa. Como regla general, el número de rangos asignados a los trabajadores sigue siendo el mismo: 6-8. El número máximo general de dígitos en la cuadrícula se puede determinar en una empresa específica, así como los valores de los coeficientes arancelarios correspondientes, de forma arbitraria. Es obligatorio estipularlo en el convenio colectivo. Un ejemplo de tal organización de remuneración es el uso de una tarifa única para la remuneración de los empleados de organizaciones presupuestarias. Se puede recomendar a todos los demás.

Lista arancelaria unificada(ETC) fue introducida de conformidad con el Decreto del Presidente de la Federación de Rusia del 19 de agosto de 1992 (SAPP, 1992, No. 8, Art. 503) por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de octubre de 1992 No. 785 (SAPP, 1993, N° 16, Art. 1253). Lo fija el Gobierno de la Federación de Rusia de la siguiente forma (Cuadro 1).

Tabla 1.

Descargar salarios	Tarifas impares	Descargar salarios	Tarifas impares

El objetivo de la introducción de este cuadro es racionalizar los ratios de remuneración en función de su complejidad y las cualificaciones de los trabajadores y crear un mecanismo para mantener estos ratios. Las categorías son asignadas por la comisión de certificación de una empresa (organización) basándose en el uso de un directorio de calificaciones de puestos para gerentes, especialistas y empleados para trabajadores de profesiones de la industria en general. Se ha transformado su tercer apartado, que incluye las características de la titulación.

Ahora los requisitos se establecen en los grados salariales del ETC; para los trabajadores con profesiones que tienen una afiliación industrial estrictamente definida (atención médica, educación, cultura, etc.), se han desarrollado requisitos reglamentarios específicos de calificación (características) que contienen criterios para estableciendo el grado.

Al introducir ETC, las empresas que no reciben financiación presupuestaria, por regla general, desarrollan sus propios criterios de calificación con el fin de certificar a los empleados para asignarles un rango, cuya base son los libros de referencia de calificación para puestos de gerentes, especialistas. y empleados. El tipo arancelario de categoría I en la CTE para instituciones y organizaciones del sector público podrá no coincidir con el monto del salario mínimo legalmente aprobado.

1 . Tasa arancelaria - se expresa en términos monetarios tamañoremuneración de un empleado por el desempeño de sus funciones laboralesciertas calificaciones por unidad de tiempo.

Los tipos arancelarios se fijan en las empresas en función de .

De la complejidad, a la intensidad; condiciones de trabajo y su importancia en la forma fijado cantidades El salario de los trabajadores está determinado por la tasa arancelaria (para los trabajadores a tiempo, al determinar el monto del pago por el tiempo trabajado; para los trabajadores a destajo, al determinar las tarifas a destajo).

Tipo arancelario de primera categoría. es el valor inicial para la formación de los salarios arancelarios y representa el nivel salario mínimo el trabajo más simple. No puede ser inferior al salario mínimo establecido por la ley. Tipos arancelarios de la segunda categoría y siguientes. se calculan multiplicando el tipo arancelario de la categoría I por el correspondiente coeficiente arancelario -

2. Existen tres tipos de tarifas según la unidad tiempo :

centinelas tipos arancelarios: utilizados para el trabajo para el que están establecidos estándares de tiempo;

tiempo de día tipos arancelarios: aplicados al trabajo para el cual se lleva a cabo el racionamiento según estándares de producción;

período tasas arancelarias o salarios - aplicar para trabajadores temporales, al servicio de la producción principal. Las tarifas horarias son de particular importancia en la organización de los salarios. tarifas, ya que de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el establecimiento de algunos pagos adicionales al salario base se realiza sobre su base (pago adicional por horas extraordinarias, por trabajo nocturno Y etc.).

3. Factores que influyen en los tipos arancelarios : \ condición financiera empresas;

La eficacia de la regulación de la negociación colectiva salarios a nivel federal, regional, sectorial, local;

condiciones de trabajo, Reflejando la influencia de una combinación de factores en el ambiente de trabajo sobre el desempeño humano. Los aumentos de los salarios para los trabajadores en condiciones difíciles, dañinas, especialmente difíciles y especialmente dañinas se establecen mediante el aumento de las tasas arancelarias y mediante la introducción de pagos adicionales al salario arancelario;

intensidad laboral. Muchas empresas practican la diferenciación de salarios según la forma de remuneración (las tarifas para los trabajadores a destajo son más altas que las de los trabajadores a tiempo).

Pregunta 49. Listas arancelarias

El concepto de lista arancelaria.

Parámetros de la escala arancelaria

Tipos y principios de elaboración de listas arancelarias.

1 . Lista de tarifas - Este conjunto de categorías arancelarias de trabajo(profesiones, cargos), determinado en función de la complejidad del trabajo y las calificaciones de los trabajadores mediante coeficientes arancelarios. Las tarifas arancelarias son una parte integral de la organización de los salarios en una empresa.

Coeficientes arancelarios muestre cuántas veces los tipos arancelarios de la segunda categoría y siguientes son más altos que los tipos de la primera categoría, mientras que el coeficiente arancelario de la primera categoría es siempre igual a unidad.

Categorías arancelarias caracterizar a uno u otro nivel dificilmano de obra o calificaciones de los trabajadores. La primera categoría se asigna a los trabajadores que tienen nivel más bajo de calificación, realizando los trabajos más simples. La última categoría se paga a los empleados. el más alto nivel de cualificación, realizando el trabajo más complejo.

2. Parámetrodentro de las listas arancelarias están :

número de categorías arancelarias;

coeficientes arancelarios;

rango de la escala arancelaria, es decir, la relación entre los coeficientes arancelarios del primer y último dígito de la tabla;

aumento absoluto de los coeficientes arancelarios: muestra la diferencia entre los coeficientes arancelarios de categorías adyacentes de la red;

aumento relativo de los coeficientes arancelarios - refleja en¿Qué porcentaje aumenta el salario de un empleado al pasar de un rango a otro?

3. En la práctica actual de fijación de precios, para la mayoría de los empleos y profesiones de los trabajadores, rango de seis dígitos (industria ligera, industria alimentaria, industria de materiales de construcción, etc.). Los trabajadores empleados en la producción de petróleo y gas, en la producción de laminación y tubos de metalurgia ferrosa, en la reparación de equipos de centrales y redes eléctricas pagan sobre la base de de siete categorías. La proporción más pequeña de trabajadores está empleada en industrias que se caracterizan por la mayor complejidad del trabajo, lo que corresponde octava categoría (montaje y montaje, trabajos de soldadura, producción de artesanías populares, altos hornos y siderurgia, etc.).

Un ejemplo de una grilla de seis bits se presenta en mesa 5.

Tabla 5

Escala arancelaria de seis dígitos

Categorías arancelarias
Coeficientes arancelarios

Dependiendo de la naturaleza del cambio en los coeficientes arancelarios. com de categoría en categoría hay varias tipos de tarifas rejillas

listas de tarifas con aumento uniforme coeficientes arancelarios;

listas de tarifas con progresión creciente coeficientes arancelarios;

listas de tarifas con progresión decreciente coeficientes arancelarios;

Cuadros tarifarios con carácter mixto sus cambios (combinación de uniformidad con progresión o regresión etc.).

La construcción de listas arancelarias en las empresas debe llevarse a cabo. basado en los siguientes principios :

listas de tarifas con un mayor alcance y con un aumentoprogresión los coeficientes arancelarios, por regla general, aumentan el interés de los trabajadores en mejorar sus habilidades, realizar trabajos complejos y responsables; están establecidos para categorías superiores;

se determina la naturaleza de la construcción de la red balance de calificaciones profesionales personal de la empresa. Por ejemplo, con una escasez estable de trabajadores altamente calificados, sus incentivos materiales se garantizan aumentando la progresión de los coeficientes arancelarios para las categorías más altas del arancel. La escasez de trabajadores poco cualificados y su elevada rotación pueden contenerse hasta cierto punto mediante

aumentando la progresión de los coeficientes arancelarios de las categorías iniciales de la red;

La elección de los parámetros del arancel está determinada en gran medida capacidades financieras empresas. Por tanto, la progresión creciente de los coeficientes arancelarios en el arancel es más económica que su cambio uniforme.

Lista de tarifas- se trata de una tabla de correspondencia entre las calificaciones de un trabajador, expresadas a través de su categoría de calificación, y los coeficientes arancelarios - multiplicadores aplicados al valor arancelario de la remuneración de un trabajador de primera categoría.

Básicamente, las empresas utilizan una cuadrícula de seis categorías, donde la primera categoría corresponde a los trabajos más simples, es decir, los ingresos más bajos, y la sexta, a los más altos. Sin embargo, esta gradación no está predeterminada; existen escalas arancelarias con un número significativamente mayor de categorías.

Listas arancelarias se puede aplicar no solo a trabajadores de diversas especialidades. Por ejemplo, en la Federación de Rusia existe un arancel unificado para la remuneración de los trabajadores del sector público. En este caso surgen rangos, que en esencia es lo mismo. Hay 18 rangos en el arancel unificado de la Federación de Rusia. El coeficiente de bits del rango 18 con respecto al primero es 4,5.

Lista de tarifas determina las reglas de remuneración para los trabajadores de diversas calificaciones dentro del grupo al que se aplica este arancel. Una empresa puede aplicar simultáneamente varias escalas arancelarias. Por ejemplo, regular y “caliente”: así se llama el sistema de remuneración de los trabajadores en condiciones de producción difíciles, en este caso en talleres con temperaturas elevadas en el lugar de trabajo.

Coeficientes entre dígitos- estos son coeficientes que se calculan en relación con el rango anterior para determinar el nivel de crecimiento salarial con un aumento de las calificaciones en un rango. Normalmente, varios coeficientes entre dígitos tienen valores cercanos entre sí.

Ejemplo de escala arancelaria

Descargar	1	2	3	4	5	6
factor de bits	1,0	1,1	1,35	1,5	1,7	2,0
Coeficiente entre dígitos	-	1,1	1,23	1,11	1,13	1,18

Como puede verse en el ejemplo, la diferencia de salarios entre el primer y sexto rango, según los coeficientes de rango, difiere en un factor de dos.

Tenga en cuenta que el tercer y sexto dígito de la cuadrícula de coeficientes entre dígitos "destacan" de la serie. Esto suele deberse a motivos puramente locales. Por ejemplo, la mayoría de los trabajadores de una determinada empresa pertenecen a la tercera categoría, pero no hay suficientes trabajadores de la sexta categoría.

Sistema tarifario de remuneración desde el punto de vista del Código del Trabajo.

Stattya 96. Sistema de pago de tarifas La base para la organización del pago es el sistema de pago de tarifas, que incluye listas de tarifas, tipos arancelarios, esquemas salariales de jardinería y características de calificación arancelaria (avanzadores). Sistema tarifario Los pagos para el sector ganador se basan en su complejidad, y para los trabajadores, en sus calificaciones y en los rangos de la escala arancelaria. Ésta es la base para la formación y diferenciación de niveles salariales. Formación de lista de tarifas.(esquemas de salarios de jardinería) se basan en la tasa arancelaria de un trabajador de primera clase, que se establece a una tasa que excede los requisitos legislativos para el salario mínimo, y la intercalificación (m izhposadovykh) de diferentes tamaños de tasas arancelarias (salarios de jardinería). Actualización de los puestos de trabajo de nueva construcción a los nuevos niveles arancelarios y asignación de categorías de calificación Los trabajadores deben consultar con Vlasnik o su organismo autorizado, previa consulta con el inspector de calificación arancelaria, y con el órgano electo de la organización sindical de base (representante profesional). Las categorías de calificación se promocionan a los trabajadores que cumplen con éxito las normas de práctica establecidas y están completamente satisfechos con sus estándares laborales. Es necesario completar los robots de nivel superior en al menos tres meses y aprobar el examen de calificación por alteración grave de la tecnología. disciplina y otras infracciones graves que provocaron una disminución en la calidad de los productos, robótica La calificación podrá reducirse en una categoría.. La renovación del rango deberá realizarse de manera formal, pero no antes de los tres meses posteriores a su reducción. Salarios permanentes El servicio es establecido por la autoridad o su organismo de aprobación, lo cual es consistente con el nombramiento y calificación de un trabajador. Con base en los resultados de la atestación, el funcionario o la autoridad que la sustenta tiene derecho a modificar los salarios diarios de los trabajadores de servicios entre los montos salariales mínimos y máximos establecidos para la planta regional.

Artículo 96. Sistema tarifario de remuneración. La base para organizar la remuneración es el sistema tarifario de remuneración, que incluye listas de tarifas, tipos arancelarios, esquemas salariales y características arancelarias y de calificación (directorios). Sistema tarifario la remuneración se utiliza para distribuir el trabajo en función de su complejidad, y a los trabajadores, en función de sus calificaciones y por categoría de la escala salarial. Es la base para la formación y diferenciación de salarios. Formación del arancel(esquemas salariales oficiales) se lleva a cabo sobre la base de la tarifa de un empleado de primera clase, que se fija en un monto que excede el salario mínimo legalmente establecido, y las relaciones entre calificaciones (entre oficinas) de las tarifas ( salarios oficiales). Clasificación del trabajo realizado en determinadas categorías arancelarias y asignación de categorías de calificación los empleados son realizados por el propietario o por un organismo autorizado por él de acuerdo con el libro de referencia de tarifas y calificaciones de acuerdo con el organismo electo de la organización sindical de base (representante sindical). Los rangos de calificación aumentan, en primer lugar, para los empleados que cumplen con éxito los estándares laborales establecidos y cumplen concienzudamente sus responsabilidades laborales. Los empleados que hayan realizado con éxito un trabajo de nivel superior durante al menos tres meses y hayan aprobado un examen de calificación tienen derecho a aumentar de rango. Por violación grave de la disciplina tecnológica y otras violaciones graves que causaron deterioro en la calidad del producto, el empleado Las calificaciones pueden reducirse en una categoría.. La descarga se restablece de forma general, pero no antes de tres meses después de su reducción. Salarios oficiales empleado lo determina el propietario o su organismo autorizado de acuerdo con el puesto y las calificaciones del empleado. Con base en los resultados de la certificación, el propietario o un organismo autorizado por él tiene derecho a modificar los salarios oficiales de los empleados dentro de los límites de los salarios mínimos y máximos aprobados en la forma establecida para el puesto correspondiente.

Ventajas y desventajas del arancel.

La principal ventaja de utilizar una escala arancelaria es la correspondencia entre las calificaciones del empleado y la remuneración recibida. La relación salarial se expresa mediante reglas claras, comprensibles para los empleados de la empresa y, por lo tanto, el principio de remuneración material en sí no plantea dudas.

La ventaja descrita es también la desventaja más importante. Esto se debe, en primer lugar, a la mentalidad doméstica. El arancel supone que los trabajadores trabajan con el mismo estrés y realizan un trabajo similar. Sin embargo, en la práctica de aplicar esta remuneración, el autor de estas líneas ha observado repetidamente que, de hecho, la “igualación” surge cuando las calificaciones del capataz, capataz de turno y gerente de taller como gerente (es decir, gerente, y no en el significado de la palabra en el que se utiliza habitualmente) deja mucho que desear. Como resultado, los empleados con un tipo de motivación "lumpenizada" comprenden rápidamente que, según la legislación laboral, todavía tienen "derecho" a pagar una determinada cantidad. La intensidad de su trabajo disminuye drásticamente, lo que, a su vez, desmotiva a sus compañeros con otro tipo de motivación interna. En este sentido, las empresas, junto con el arancel, utilizan varios sistemas de incentivos en forma de pagos de bonificaciones por diversas acciones.

De hecho, la tabla de tarifas, por un lado, predetermina el salario máximo posible, por otro lado, la legislación laboral limita el nivel mínimo: se garantiza al empleado 2/3 del salario durante el tiempo de inactividad. Además, dicho sistema de pago enLee la cantidad de trabajo, pero no tiene en cuenta su calidad.. Esto significa que dos empleados del mismo rango deberían recibir el mismo salario después de un cierto tiempo, si tienen el mismo rango según la escala salarial actual. Como regla general, la categoría de calificación determina las habilidades y calificaciones laborales. Pero la presencia de habilidades y calificaciones laborales no garantiza la calidad adecuada del trabajo. Por lo tanto, para diferenciar los esfuerzos de los trabajadores y evaluar la calidad de su trabajo, además de las listas arancelarias y las categorías de calificación, las empresas utilizan sistemas complejos de pagos e incentivos adicionales.

Esta situación no sólo complica el sistema de remuneración en la empresa, sino que también conduce obviamente al hecho de que el salario por hora según la tabla de tarifas se mantiene obviamente en el nivel más bajo posible. Es cierto que hay otra razón para ello.

De vez en cuando se producen aumentos legislativos en el nivel del salario mínimo. No hay nada de malo en esto, sin embargo, para una empresa que imprudentemente "confió" en las listas arancelarias, la situación puede resultar en un grave aumento de los costos de producción y problemas financieros. Esto sucede según el siguiente algoritmo: el nivel del salario mínimo se recalcula al costo mínimo de una hora de trabajo. Por regla general, una empresa que tiene un sindicato también tiene un “acuerdo intersectorial”, por lo que a esta cifra se le aplica un coeficiente de 1,2. La cifra resultante se compara con la tarifa horaria de la primera categoría. Si el nuevo nivel salarial es más alto, entonces necesariamente debe aumentarse el salario por hora. ¿Qué ocurre? Es muy sencillo: ¡los coeficientes arancelarios entran en vigor! Como resultado, el fondo salarial de la empresa en su conjunto está creciendo en cantidades significativas.
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