¿Las mujeres embarazadas tienen derecho a jornadas laborales más cortas?
- Hasta donde yo sé, deberían dejarte salir del trabajo una hora antes.
- Código del Trabajo
Artículo 92. Jornada reducidaSe establecen jornadas reducidas de trabajo:
para trabajadores menores de dieciséis años: no más de 24 horas a la semana;
para los trabajadores de dieciséis a dieciocho años: no más de 35 horas semanales;
para empleados discapacitados del grupo I o II: no más de 35 horas semanales;
Artículo 93. Trabajo a tiempo parcialPor acuerdo entre el trabajador y el empresario se podrá establecer una jornada a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial tanto en el momento de la contratación como posteriormente. El empleador está obligado a establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial a petición de una mujer embarazada, uno de los padres (tutor, tutor) con un hijo menor de catorce años (discapacitado niño menor de dieciocho años), así como la persona que cuida a un familiar enfermo de conformidad con un certificado médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia.
(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)
Cuando se trabaja a tiempo parcial, el empleado recibe su remuneración en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado.El trabajo a tiempo parcial no implica para los empleados ninguna restricción sobre la duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas, el cálculo de la duración del servicio y otros derechos laborales.
- No, desafortunadamente, solo se liberan del trabajo físico pesado si se les transfiere a trabajos más fáciles.
- Me dieron el alta, pero por ley tienes derecho a 1 día libre a la semana (además de sábados y domingos) cualquier día para visitar al ginecólogo.
- Durante el embarazo, según un informe médico, los estándares de producción de la mujer en la empresa se reducen o se la transfiere a un trabajo más fácil que elimina la exposición a factores nocivos. Al mismo tiempo, conserva el salario medio del puesto en el que trabajaba anteriormente. Es aconsejable que la organización proporcione con antelación puestos a los que se puedan trasladar las mujeres embarazadas. Por ejemplo, una mujer que trabaja como mensajera para una empresa puede ser trasladada a un trabajo de oficina durante su embarazo, lo que no implica desplazamientos por la ciudad.
Tienes derecho a un horario de trabajo individual.
Durante el embarazo, una mujer trabajadora tiene derecho a exigir que la administración establezca un horario de trabajo individual (flexible). Según el art. 49 del Código del Trabajo, se permite establecer una jornada laboral a tiempo parcial y (o) una semana laboral a tiempo parcial. Las condiciones laborales específicas de una mujer embarazada están determinadas por una orden separada para la empresa, que especifica el tiempo de trabajo, el tiempo de descanso y los días en los que la mujer embarazada tiene derecho a no ir a trabajar. En este caso, el salario se paga en proporción al tiempo trabajado. Sin embargo, no se permiten restricciones a los derechos de una mujer embarazada, incluida la reducción de sus vacaciones anuales, la retención de la antigüedad (incluido el preferencial y la antigüedad en el servicio), el pago de bonificaciones, etc. - Sólo de acuerdo con una opinión médica.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 254. Transferencia a otro trabajo de mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de un año y medio.
Para las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y a petición suya, se reducen los estándares de producción y de servicio, o se las transfiere a otro trabajo que excluye el impacto de factores de producción adversos, manteniendo al mismo tiempo los ingresos promedio de su trabajo anterior. Hasta que a una mujer embarazada se le proporcione otro trabajo que excluya la exposición a factores de producción adversos, está sujeta a ser liberada del trabajo con la preservación de los ingresos promedio por todos los días laborales perdidos como resultado a expensas del empleador. Cuando las mujeres embarazadas se someten a exámenes médicos obligatorios en instituciones médicas, conservan los ingresos medios en su lugar de trabajo. Las mujeres con hijos menores de un año y medio, si es imposible realizar el trabajo anterior, son trasladadas, a petición suya, a otro trabajo con un salario por el trabajo realizado, pero no inferior al ingreso promedio del trabajo anterior hasta el niño alcanza la edad de un año y medio. - desde cualquier momento (tan pronto como traiga un certificado del conjunto de viviendas)... acc. Arte. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a contratar a un trabajador a tiempo parcial. trabajo diurno (turno) o tiempo parcial. semana a petición de una mujer embarazada. .
escriba una declaración a su empleador con tal solicitud, citando el artículo (en dos copias)... - sólo por esfuerzo físico intenso y trabajo fuera del horario escolar, es decir, por exceso de trabajo.
- No sé sobre reducción de jornada, pero deberían trasladarte a trabajos ligeros después de que traigas un certificado de un ginecólogo de que estás embarazada.
- Antes del embarazo, trabajaba durante días. Cuando traje el certificado, la jornada laboral era de 9 a 21 horas, aunque no todos los días, pero igual era muy difícil.
- en las fábricas parece que fue puesto en los años cincuenta
¿Qué hay que hacer para reducir la jornada laboral de una mujer embarazada?
Estoy en las primeras etapas del embarazo, pero ya empiezo a sentir que trabajar a tiempo completo se está volviendo difícil. Quiero acortar mi jornada laboral una o dos horas, pero no sé qué hacer para ello. ¿Es suficiente escribir una solicitud dirigida al empleador o es necesario realizar algún paso adicional?
Una mujer embarazada no siempre puede desempeñar sus funciones en la medida en que podía hacerlo antes del embarazo. Y hay razones objetivas para ello. Para preservar la salud de las mujeres y su capacidad para trabajar, la legislación laboral, entre otras garantías, prevé la posibilidad de reducir la jornada laboral.
La parte 1 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial a petición de una mujer embarazada.
De la ley se desprende que basta con que una mujer exprese de alguna manera su deseo de reducir su jornada laboral. Todas las demás acciones deben ser realizadas por el empleador. Pero en la práctica siempre surgen dudas sobre cómo una mujer puede expresar su petición. ¿Cuánto debería reducirse la jornada laboral y cómo solucionarlo? ¿Cómo se pagará el trabajo a tiempo parcial?
Acorta la jornada laboral de una mujer embarazada en tres sencillos pasos
Una mujer embarazada debe iniciar el establecimiento de un trabajo a tiempo parcial.
La forma más eficaz de transmitir su deseo al empleador es una declaración escrita. Una mujer embarazada debe presentar una solicitud al empleador, que refleje
- duración deseada del tiempo de trabajo;
- tipo de trabajo a tiempo parcial (tiempo parcial o semana laboral a tiempo parcial);
- la fecha a partir de la cual la mujer desea reducir su jornada de trabajo.
La solicitud debe ir acompañada de un documento que confirme el hecho del embarazo, por ejemplo, un certificado de la clínica prenatal.
El empleador y la mujer embarazada deben llegar a un acuerdo sobre la jornada laboral.
La duración del trabajo a tiempo parcial y quién la determina no está establecida por ley. Al parecer, todo debería lograrse mediante acuerdo de las partes. No está claro qué hacer si las partes no pueden llegar a un acuerdo y la ley obliga al empleador a reducir la jornada laboral de una mujer embarazada.
Cuando las partes se ponen de acuerdo entre sí, es necesario celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo, ya que la jornada de trabajo es su condición esencial.
El empleador debe emitir una orden.
El empleador deberá emitir una orden sobre el establecimiento de una jornada laboral a tiempo parcial y familiarizarla con la firma del empleado.
Como ves, no es difícil para una mujer embarazada acortar su jornada laboral. La propia mujer debe recordar que el pago se realizará en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado.
Jornada laboral reducida para mujeres embarazadases uno de los privilegios que puede aprovechar una mujer trabajadora mientras espera un bebé. La respuesta a la pregunta en qué condiciones se puede reducir la jornada laboral la encontrará en este artículo.
¿Qué mujeres embarazadas tienen derecho a reducción de jornada?
El principal documento que consagra las garantías laborales para las mujeres embarazadas es el Código del Trabajo. Entre otras cosas, habla de la posibilidad de reducir la jornada laboral de la futura madre.
Toda empleada tiene derecho a que se le reduzca su jornada laboral mientras esté esperando un hijo. La duración del embarazo no importa: incluso en la etapa más temprana (sujeto a la confirmación por parte de un médico del hecho del embarazo), una mujer puede pasar a trabajar a tiempo parcial.
La duración del trabajo se reduce únicamente por iniciativa de la propia futura madre. Tiene todo el derecho a trabajar, como antes, 40 horas a la semana, y el empleador no puede imponerle un horario reducido. Si una empleada embarazada decide ejercer su derecho a reducir su jornada laboral, el empleador está obligado a reducir su jornada laboral.
Al mismo tiempo, una mujer embarazada no tiene que demostrar que una reducción de la jornada laboral está indicada por motivos de salud; solo está obligada a confirmar el hecho del embarazo. Esto se debe al hecho de que el estado de embarazo en cualquier caso es una carga para el cuerpo, y el descanso del trabajo siempre tiene un efecto positivo en la salud de la futura madre.
También cabe señalar que las normas del Código del Trabajo son igualmente vinculantes para todos los empleadores. Por lo tanto, las organizaciones privadas y los empresarios individuales con empleados, al igual que las agencias gubernamentales, deben establecer una jornada laboral más corta para las mujeres embarazadas que lo soliciten.
Reglas para reducir la jornada laboral.
Hay 3 opciones para trabajar a tiempo parcial:
- reducir la jornada diaria manteniendo la misma duración de la semana laboral;
- reducir el número de días laborables manteniendo la duración habitual de los turnos;
- reduciendo tanto la duración de la jornada diaria como el número de días laborables.
La ley no establece exactamente cuántas horas se debe reducir la jornada laboral de una empleada embarazada. Esta cuestión, así como el horario de trabajo específico, se resuelve de mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador. En la práctica, a las mujeres embarazadas se les suele acortar la jornada laboral en una hora o se les concede un día libre adicional.
Cabe señalar que la ley obliga al empleador a reducir la jornada laboral a al menos 35 horas semanales si una empleada menor de 18 años está embarazada o tiene una discapacidad del Grupo 1 o 2. Pero en este caso, la necesidad de reducir el trabajo está relacionada con la edad o el estado de salud, y no con el hecho del embarazo.
Las mujeres que tengan previsto ejercer el derecho a la reducción de jornada laboral deberán tener en cuenta lo siguiente:
- en proporción a la disminución del número de horas de trabajo, los salarios también disminuirán;
- si una mujer embarazada se va de baja por maternidad en el año calendario actual, dicha reducción de salario no afectará el monto de los pagos por maternidad, ya que al calcular las prestaciones por maternidad se tienen en cuenta los ingresos de los últimos 2 años calendario;
- La reducción de jornada tampoco afectará a la duración de las vacaciones anuales o de maternidad ni al cómputo de la antigüedad.
¿Cómo se tramita una reducción de jornada?
Para confirmar su derecho a reducir la jornada laboral, la empleada debe obtener un certificado de embarazo en la clínica prenatal. A continuación, deberá redactar una declaración en su lugar de trabajo sobre el establecimiento de una jornada laboral reducida y adjuntarle este certificado. Dicha declaración está escrita dirigida al jefe de la organización, pero sería útil prepararla en 2 copias, para que la segunda, con una nota del servicio de personal sobre la aceptación, quede en la mano.
La solicitud debe indicar cuántas horas el empleado desea reducir su tiempo de trabajo y qué debe reducirse exactamente: la jornada laboral, la semana laboral o ambas.
Además, la solicitud debe indicar durante cuánto tiempo el empleado desea trabajar a tiempo parcial. El caso es que no es necesario pasar a un horario reducido hasta que te vayas de baja por maternidad. Si una mujer lo desea, se le puede establecer dicho horario de trabajo por un corto período de tiempo (por ejemplo, varias semanas o meses).
Para formalizar un nuevo horario de trabajo para una empleada embarazada, el empleador deberá preparar los siguientes documentos:
- acuerdo adicional al contrato de trabajo (refleja la nueva jornada laboral, así como el monto del salario reducido proporcionalmente);
- para cambiar el horario de trabajo.
Hasta que estos documentos no se publiquen y no se familiaricen con ellos, una mujer no debe reducir su jornada laboral, ya que tal comportamiento puede considerarse una violación de las normas laborales.
Si el empleador se niega a reducir la jornada laboral de una empleada embarazada, la única salida es presentar una denuncia ante la inspección del trabajo o ante el tribunal (ver.
La primera y principal recomendación de los ginecólogos a todas las mujeres embarazadas es la ausencia de preocupaciones y el descanso ante los primeros signos de cansancio. Sin embargo, la realidad es que la mayoría de las mujeres compaginan el embarazo y el trabajo, pero no todas tienen la oportunidad o el deseo de ajustar sus horarios o responsabilidades a las condiciones cambiantes. Algunos temen las miradas de reojo de sus jefes y compañeros, algunos dedican toda su energía a su trabajo favorito, olvidándose del sueño y el descanso, otros se centran en ganar dinero para poder recuperarse tranquilamente después del parto y cuidar a su hijo.
El estrés, el trabajo peligroso, los turnos de noche, madrugar y las prisas perjudican claramente la salud de la madre y del feto, mientras que trabajar en condiciones normales y con un horario que permita tomar un descanso ayuda a distraerse de las preocupaciones y miedos habituales durante el embarazo. ¿Cómo construir una relación con un empleador para no tener que elegir entre el embarazo y el trabajo? ¿Qué derechos y responsabilidades tienen las mujeres embarazadas y qué tienen los empleadores?
El Código del Trabajo ofrece garantías especiales para las mujeres embarazadas, lo que permite proteger a esta categoría de trabajadores, que no es muy popular entre los empleadores. Esto se aplica no sólo a los empleados, sino también a aquellos que recién comienzan en un nuevo trabajo, ya que el embarazo no puede ser motivo para rechazar el empleo. A estas mujeres no se les puede conceder un período de prueba.
Muchos empleadores cubren sus apuestas estipulando esta disposición en el contrato de trabajo; sin embargo, para las mujeres embarazadas esta cláusula será ilegal. Esto también se aplica a los casos en los que el empleado se encuentre en un puesto al final del período de prueba.
En cuanto a las licencias del trabajo, el Código del Trabajo garantiza a la mujer durante el embarazo los siguientes derechos::
- La siguiente licencia se puede conceder según lo previsto, inmediatamente antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad. Además, también pueden tomarlo aquellas mujeres cuya experiencia laboral en la empresa sea inferior a seis meses, mientras que, en general, los empleados sólo pueden irse de vacaciones después de seis meses de trabajo.
- Es imposible retirar a un empleado de sus vacaciones incluso si está de acuerdo.
- Es inaceptable compensar con dinero las vacaciones no utilizadas;
- La licencia de maternidad se concede por 140 días (en general), 156 (si), 160 (si vive en un territorio radiactivo) o 184 (si) días. Comienza 70 días (en general), 90 (para quienes viven en una zona radiactiva) u 84 (para embarazos múltiples) días antes del nacimiento. La duración de la licencia no depende de la duración del servicio, puesto, salario u otros factores similares. Durante el embarazo, se paga después de conceder la licencia por enfermedad de acuerdo con las leyes federales en función del ingreso diario promedio en el trabajo, y la fuente de fondos es la Caja del Seguro Social, no el empleador. Si una mujer decide trabajar incluso cuando tiene entre 8 y 9 meses de embarazo, recibe un salario, pero no beneficios; se acumula solo después de que se va de vacaciones.
Condiciones de trabajo
El Código del Trabajo prevé la posibilidad de flexibilizar los requisitos de resultados y horario de trabajo cuando se confirma el embarazo de una empleada, esto incluye reducir los estándares de producción o transferir a otro trabajo manteniendo los ingresos promedio. Si dicho traslado lleva algún tiempo, la mujer queda liberada del trabajo durante este período manteniendo el salario medio. La base es un certificado médico o una declaración de la propia empleada.
Otro motivo común de preocupación es la seguridad. En cuanto a la influencia específica de la tecnología, los científicos no tienen una opinión clara sobre el efecto de la radiación y los campos electromagnéticos, pero diversas enfermedades oculares debidas al estrés constante son un problema muy real. Según la ley SanPiN de 2003, el tiempo de trabajo frente a una computadora durante el embarazo está limitado a 3 horas por turno, sin embargo, pocas personas lo saben.
Características del trabajo durante el embarazo.
Durante el embarazo, las leyes prevén el alivio de un horario de trabajo intenso.
Estos empleados no deberían ser empleados:
- por la noche;
- con el tiempo;
- de forma rotatoria;
- los días festivos y fines de semana;
- en viajes de negocios.
Ningún embarazo está completo sin visitas periódicas a la clínica prenatal y otros exámenes médicos. El empleador está obligado a permitir que el empleado visite al médico y se someta a pruebas, y se mantienen los ingresos medios durante este período.
Si todo está claro sobre la actividad física y las condiciones laborales nocivas, ¿es posible realizar un trabajo sedentario durante el embarazo? Teniendo en cuenta los cambios en el cuerpo, esto puede estar plagado de estancamiento de la sangre en la pelvis y aumento de la carga sobre los discos intervertebrales. Estas consecuencias del trabajo sedentario durante el embarazo se pueden evitar si se elige la silla adecuada, se toman descansos de 15 a 20 minutos cada hora y se olvida la posición con las piernas cruzadas.
A petición de la empleada, se le debe dar un horario con semana laboral a tiempo parcial o jornada a tiempo parcial. En condiciones normales, dicho régimen se establece por acuerdo de las partes, pero en el caso de una mujer embarazada basta con su exigencia unilateral.
¿Cuándo es necesario traer un certificado de embarazo?
La prueba de embarazo para el empleador es un certificado de la clínica prenatal. Este documento se recibe sólo si es necesario. Si la empleada no tiene, por ejemplo, horas extras, turnos nocturnos o condiciones peligrosas, y el empleador no tiene ningún problema en dejarla ir a exámenes médicos y no planea despedirla, entonces puede prescindir de un certificado.
Por otro lado, para el traslado a otras condiciones o modo de trabajo, así como en caso de situaciones controvertidas, es necesario lo antes posible. En el trabajo, se debe registrar un certificado de embarazo inmediatamente después de recibirlo.
El embarazo cambia la actitud de la mujer hacia sí misma y hacia el trabajo. No todo el mundo puede mantener el mismo ritmo de vida, el cuerpo se reconstruye, lo que provoca somnolencia, problemas de memoria y mala salud, y el trabajo físico durante el embarazo se vuelve especialmente difícil. Por otro lado, el embarazo no es una enfermedad y la futura madre bien puede seguir viviendo como está acostumbrada, pero con algunos matices.
Recuerde, su tarea principal es tener un hijo, y el estrés, el exceso de trabajo y la falta de sueño traen consigo complicaciones para la salud de la madre y del feto. No se esfuerce demasiado, ni física ni mentalmente. Siéntete libre de relajarte, tomar un refrigerio o salir a tomar aire. Solicite horarios más cortos o condiciones de trabajo diferentes si es necesario. Esto puede ser problemático, por ejemplo, cuando trabaja en un jardín de infantes durante el embarazo, es posible que solo le ofrezcan un turno más corto mientras mantiene todas las responsabilidades; sin embargo, si es necesario, puede pedirle al ginecólogo que la envíe de baja por enfermedad.
El embarazo en sí no es una contraindicación para trabajar, pero en algunos casos el ginecólogo puede insistir en la necesidad de un tratamiento hospitalario o ambulatorio. , como manchado, dolor, falta de movimiento: esta es una razón para dejar todo trabajo, por importante que sea.
Cuándo hablar de embarazo en el trabajo, cada mujer decide por sí misma, teniendo en cuenta todos los pros y los contras. Si no quiere la atención de sus colegas, tiene miedo de los problemas o el trabajo requiere mantener su apariencia, durante los primeros 3-4 meses puede ocultar su condición con la ayuda de la ropa, pero luego será difícil hacerlo.
Si anuncias tu embarazo en las primeras semanas, intenta mantener un equilibrio entre las capacidades cambiantes de tu cuerpo y las exigencias profesionales. En pocas palabras, si, con el pretexto de estar embarazada, transfieres todo tu trabajo a tus compañeros de oficina, es poco probable que mantengas buenas relaciones con ellos y tu reencuentro con el equipo después de la baja por maternidad será muy complicado.
Los empleadores no suelen estar deseosos de contratar mujeres embarazadas. No tienen derecho a rechazar un puesto por este motivo, pero la motivación puede ser diferente. Si consigue un nuevo trabajo, es mejor ocultar su embarazo, intente demostrar que es un especialista competente y un empleado responsable; esto le ayudará a mantener su relación con el empleador y le dará la oportunidad de regresar tranquilamente a este puesto; después de la baja por maternidad.
Despido y reducción
Mucha gente sabe que una mujer embarazada no puede ser despedida ni despedida. Incluso si el empleador no conocía la condición de la empleada en el momento en que se tomó la decisión, ella puede recuperarse fácilmente a través de los tribunales. Sin embargo, esta declaración sólo es válida cuando se ha celebrado con ella un contrato de trabajo indefinido.
Situaciones en las que una mujer aún puede perder su trabajo:
- Liquidación de una organización o terminación de las actividades de un empresario individual.
- Contrato de trabajo de duración determinada. Si se concluye durante la ausencia de otro empleado, el empleador está obligado a ofrecer otras vacantes adecuadas a las condiciones de trabajo. Si el traslado es imposible, la mujer será despedida. Si un contrato de trabajo de duración determinada no está "vinculado" al regreso de otra empleada al trabajo, se prorroga hasta el final del embarazo o la licencia de maternidad, y la empleada debe proporcionar una confirmación de su condición (un certificado de un ginecólogo). a petición del empleador.
Regresar al trabajo después de tener un bebé
La solicitud de licencia de maternidad o de cuidado de los hijos indica la duración de la ausencia del trabajo de la mujer y, una vez finalizada, tiene derecho a volver a trabajar en el mismo puesto. Una mujer puede interrumpir sus vacaciones y marcharse antes de tiempo escribiendo una declaración a su empleador. Conserva el importe de las prestaciones pagadas y recibe el derecho a una jornada reducida.
La mayoría de las veces surgen dos problemas principales: tener un niño pequeño y la necesidad de acostumbrarse nuevamente al trabajo. Para las madres jóvenes, las leyes prevén algunas concesiones: jornada laboral más corta, vacaciones, bajas por enfermedad, pero habrá que dedicar tiempo y esfuerzo a restaurar las cualificaciones profesionales y a la adaptación.
No es ningún secreto que no todo el mundo sigue las leyes. Si te encuentras con un empleador sin escrúpulos, no discutas y cálmate. Su tarea durante el embarazo es mantener los nervios y las fuerzas, y la inspección del trabajo, el tribunal, la fiscalía o, en algunos casos, una organización superior se ocuparán de las violaciones en el trabajo. En la mayoría de los casos de conflicto, la ley está del lado de las mujeres embarazadas.
Vídeo útil sobre cómo trabajar durante el embarazo y tomar la baja por maternidad.
Respuestas
Revista: Todo para RRHH
Año: 2011
Autor: Burnasheva Zulfiya Nailievna
Tema: Trabajo a tiempo parcial, Remuneración
Categoría: ¿Tienes algún problema? Aquí está la solución
- Documentos regulatorios
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia (extracto)
Hace un mes y medio, nuestro empleado, que se encuentra en una “situación interesante”, solicitó un trabajo a tiempo parcial. La dirección, por supuesto, la complace, porque por ley tiene derecho a hacerlo. Firmaron un acuerdo y emitieron una orden. En general todo es como debería ser. Y todo estaría bien, pero solo al final del mes recibió un salario mucho menor que antes. Y no es de extrañar, porque el salario se le pagaba en proporción al tiempo trabajado. Sin embargo, la empleada embarazada no está de acuerdo con esta situación y amenaza con presentar una denuncia ante la inspección del trabajo, alegando que el empleador debe mantener su salario medio. Entonces lo dudamos. ¿Quizás la ley realmente haga una excepción para las mujeres embarazadas en cuanto al pago por el trabajo a tiempo parcial?
Sí, siempre es así con las mujeres embarazadas. Hay muchas garantías laborales por ley, pero no menos problemas para el empleador. Y, sin embargo, la legislación laboral ofrece a las mujeres embarazadas garantías adicionales no en vano. Su objetivo es prevenir el impacto negativo de determinadas condiciones laborales tanto en la salud de las propias mujeres como en la salud de sus futuros bebés. Una de estas garantías, en particular, es la obligación de establecer, a petición de la mujer embarazada, un trabajo a tiempo parcial (trabajo a tiempo parcial (turno), semana laboral a tiempo parcial) (artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en lo sucesivo denominado Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Aunque la ley no especifica en qué forma debe expresarse esta solicitud (oral o escrita), en la práctica, las mujeres acuden al empleador con una solicitud escrita, adjuntando un documento que acredite el embarazo (certificado médico). Al mismo tiempo, el empleador no tiene derecho a exigir a una empleada embarazada un certificado que indique que, debido a su embarazo, no puede realizar un trabajo durante el horario normal de trabajo.
Tipos de trabajo a tiempo parcial(Artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)
Para establecer el trabajo a tiempo parcial en este caso, es importante el hecho mismo del embarazo, y no importa la posibilidad o imposibilidad de que una mujer realice un trabajo durante el tiempo de trabajo completo.
¡ESTÁ PROHIBIDO!
Exigir un certificado médico de una empleada embarazada que indique que no puede realizar su trabajo durante el horario laboral normal.
El establecimiento de un trabajo a tiempo parcial se formaliza por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. En este caso, la jornada de trabajo a tiempo parcial se puede establecer tanto al contratar a una mujer embarazada - mediante contrato de trabajo, como en el futuro - mediante un acuerdo adicional al contrato de trabajo. En el contrato de trabajo (acuerdo adicional), las partes especifican el tipo de trabajo a tiempo parcial, las condiciones de trabajo (duración específica del tiempo de trabajo, horas de inicio y finalización de la jornada laboral - para una jornada laboral a tiempo parcial, días laborables - para una semana laboral a tiempo parcial) y, por supuesto, nuevas condiciones de pago laboral.
Nuestra información
Tasa de producción- el número de unidades de productos (servicios) de un determinado tipo que debe ser realizado por un empleado o grupo de empleados con las calificaciones adecuadas por unidad de tiempo de trabajo (hora, turno, mes, etc. unidad de tiempo) en una determinada organización y condiciones técnicas. La tasa de producción se establece si existen posibilidades de contabilidad y control cuantitativo de los productos (servicios), si el mismo trabajo se realiza sistemáticamente durante un turno de trabajo con un número constante de ejecutores.
Estándar de servicio- el número de objetos (lugares de trabajo, equipos, áreas de producción, etc.) que un empleado o grupo de trabajadores con las calificaciones adecuadas debe atender por unidad de tiempo de trabajo (durante un turno, mes, etc.) en un determinado ámbito organizativo y técnico. condiciones .
ESTO ES ÚTIL SABER
La legislación no establece una duración mínima del trabajo a tiempo parcial para una mujer embarazada. Se determina por acuerdo de las partes.
Según la parte 2 del art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuando se trabaja a tiempo parcial, la remuneración del empleado se paga en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado. Al mismo tiempo, el legislador no hace excepciones a esta regla ni para las mujeres embarazadas ni para ninguna otra categoría de trabajadores.
El artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al que probablemente se refiere su empleado, prevé una reducción de los estándares de producción, estándares de servicio para mujeres embarazadas o un traslado a otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción adversos, manteniendo al mismo tiempo los ingresos medios del trabajo anterior.
Cabe señalar que una disminución de los estándares de producción y de servicio no implica automáticamente una reducción de la jornada laboral. En otras palabras, si un empleador reduce los estándares de producción (estándares de servicio) para una empleada embarazada, esto no significa que también se reduzca la duración de su jornada laboral (semana). El objetivo de reducir estas normas en este caso es reducir la intensidad del trabajo y no reducir el tiempo de trabajo.
Proporcionar las garantías previstas en el art. 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se lleva a cabo de acuerdo con un informe médico, que debe establecer la cantidad óptima para que una mujer embarazada reduzca los estándares de producción (estándares de servicio) o la necesidad de transferir a otro trabajo.
Así, para recibir esta garantía, la empleada embarazada deberá aportar al empresario un informe médico adecuado. Explíquele esto a su empleada embarazada.
Reanudar
Cuando a una mujer embarazada se le asigne, a petición suya, un trabajo a tiempo parcial de conformidad con el art. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la remuneración se realiza en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado.