LLC "Olimpo 2000"
Mediante esta carta nosotros, OLIMP 2000 LLC, representados por el Director General Polikarpov K.S. Operando sobre la base de la Carta, confirmamos que SevzapRegionStroy LLC es nuestro socio confiable y a largo plazo.
Desde 2008, la empresa ha realizado una serie de obras en la aldea rural de Sestrorechye en el distrito de Vyborg de la región de Leningrado.
Todas las condiciones existentes entre nuestras empresas se cumplen correctamente y de buena fe, la profesionalidad de los especialistas de SevzapRegionStroy LLC garantiza la alta calidad del trabajo realizado.
Con base en lo anterior, OLIMP 2000 LLC caracteriza a SevzapRegionStroy LLC como un socio profesional y confiable en el campo de la construcción.
JSC "BIK"
CJSC "Baltic Engineering Company" trabaja con LLC "SevzapRegionStroy" desde hace más de 4 años, tiempo durante el cual la empresa ha completado los trabajos de construcción de las instalaciones: un refrigerador con espacio de almacenamiento, una fábrica de confitería, una fábrica JTI Petro para la producción de tabaco crudo, ubicada en las zonas de San Petersburgo y Leningrado.
Me gustaría destacar especialmente la alta profesionalidad de los especialistas de SevzapRegionStroy LLC y el alto nivel de trabajo organizativo realizado por el personal de dirección e ingeniería, que permite resolver problemas de mayor complejidad.
Carta #1:
LLC "Delopis.ru" es nuestro socio en el campo de [campo de actividad]. Durante la cooperación "Delopis.ru" confirmó su alto estatus profesional, competencia y actividad en la resolución de las tareas asignadas. Todo el trabajo se realiza a tiempo, dentro de plazos estrictamente especificados y con la calidad adecuada. Los empleados de la empresa hacen frente de manera competente a sus responsabilidades.
Estamos satisfechos con el trabajo. "Delopis.ru" y estamos dispuestos a recomendar esta empresa como un socio fiable y responsable.
Carta #2:
Firme "Delopis.ru". trabajando en 2013 año en adelante LLC "Nuevas soluciones" llevó a cabo trabajos en [nombre del trabajo] y se estableció como una organización eficiente y altamente calificada.
El trabajo se realizó de manera eficiente y puntual. No hubo quejas contra la empresa durante la obra.
Carta #3:
LLC "Delopis.ru" es un socio LLC "Nuevas soluciones" para 5 años. Por tanto tiempo "Delopis.ru" ha demostrado ser un socio confiable y estable, brindando un enfoque flexible a las necesidades del Cliente, alta eficiencia y confiabilidad, sin incumplir nunca los plazos. recomiendo "Delopis.ru" como proveedor fiable y socio concienzudo.
Carta #4:
Por esta carta confirmo que LLC "Delopis.ru" tiene experiencia en cooperación con LLC "Nuevas soluciones" en el ámbito de [campo de actividad]. Durante nuestra cooperación, los empleados de la empresa demostraron un alto profesionalismo, creatividad y eficiencia en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Confirmamos que los servicios LLC "Delopis.ru" Corresponden a un perfil altamente profesional.
Carta #5:
Nuestra cooperación con la empresa. "Delopis.ru" continúa desde 2010 año. Durante este período la empresa LLC "Delopis.ru" se ha consolidado como una empresa sostenible y un socio comercial fiable. Gracias al principio básico del trabajo de la empresa: la formación de asociaciones con clientes basadas en la cooperación mutua y la profesionalidad, ocupa, en nuestra opinión, una posición estable en el campo de [campo de actividad].
Carta #6:
Mediante esta carta la empresa "Nuevas soluciones" informa que durante la cooperación con LLC "Delopis.ru" Esta empresa ha conseguido consolidarse como un socio profesional y fiable. Un rasgo distintivo de la obra. "Delopis.ru" es la eficiencia y el alto nivel de organización de los empleados de la organización, la voluntad de responder rápidamente a las circunstancias.
Con base en lo anterior, la empresa "Nuevas soluciones" Me gustaría destacar el alto potencial de la empresa. "Delopis.ru". centrarse en un mayor desarrollo exitoso y prosperidad.
Carta #7:
Durante el período de trabajo con LLC "Delopis.ru" Los empleados de la empresa se han mostrado positivos. Su trabajo cumple con el nivel especificado, se realiza con alta calidad y estrictamente a tiempo. Me gustaría destacar el trabajo eficiente de los especialistas y la eficiencia en el cumplimiento de las tareas, así como su actitud atenta hacia el Cliente.
Carta #8:
Por esta carta nosotros, LLC "Nuevas soluciones". confirmamos que LLC "Delopis.ru" es nuestro socio confiable y de largo plazo.
LLC "Delopis.ru" trabaja activa y exitosamente con 2008 años, brindando una gama completa de servicios. Durante este período, contamos con servicios de buen nivel profesional. Profesionalismo de los especialistas. "Delopis.ru" garantiza una alta calidad de los servicios prestados.
Con base en lo anterior, "Nuevas soluciones" caracteriza LLC "Delopis.ru" como socio profesional y fiable en el ámbito de los servicios [campo de actividad].
Carta #9:
LLC "Delopis.ru". ser proveedor de [equipos] para LLC "Nuevas soluciones" ha demostrado ser un proveedor confiable que cumple sus obligaciones contractuales a tiempo y con buena calidad.
El volumen de suministros para el período [fecha] superó el [monto] frotar.
Una carta de recomendación de una organización a otra es una evaluación de una empresa sobre otra, una evaluación de su confiabilidad como socio, la calidad de los bienes ofrecidos o servicios prestados, el nivel de profesionalismo del personal, etc.
Primero, en la parte superior, en el medio de la hoja, se indica el título del documento: Carta de recomendación.
Luego comienza inmediatamente el texto principal de la carta, que está escrito en cualquier forma. Aquí una empresa destaca los aspectos positivos de la cooperación con otra empresa, evalúa el nivel de profesionalidad de sus empleados, da recomendaciones para utilizar los servicios de esta organización, etc.
La fecha de la carta se indica según sea necesario, ya sea en la parte superior del documento o al final.
Tekhmontazhservice LLC es nuestro socio en el campo de la construcción y la arquitectura desde hace 5 años.
Para un posible empleador, una carta de recomendación sirve como una especie de garantía de que el futuro empleado realmente trabajó para la empresa, cumplió una serie de funciones y abandonó la empresa "en paz", conservando una buena impresión de sí mismo.
- La recomendación fue dada a Sergei Ivanovich Petrov.
El empleado mencionado anteriormente fue contratado por nuestra empresa como director de proyecto. Gestionó los proyectos de la empresa, contrató personal temporal, llevó a cabo negociaciones y posteriores comunicaciones con los socios en el marco de los proyectos. Las responsabilidades de I. S. Petrov también incluían la preparación y presentación oportuna de informes al director comercial de la empresa. Me gustaría destacar especialmente sus logros en el trabajo con socios: durante su trabajo en los proyectos encomendados, los ingresos de uno de los socios aumentaron un 7%, el otro, un 9%. Demostró ser una persona con iniciativa, un especialista competente y un empleado concienzudo. No dudaría en recomendarlo para un puesto similar en otra empresa.
Sergeev participó en el proceso de seguimiento de las ventas de un nuevo producto en el mercado ucraniano. Me gustaría destacar especialmente su capacidad organizativa, su capacidad para encontrar rápidamente deficiencias y establecer conexiones comerciales con socios extranjeros y ucranianos. Gracias a sus amplios conocimientos y su alta eficiencia, pudo dominar todas las características tecnológicas del nuevo producto en poco tiempo. A pesar de los plazos ajustados y las circunstancias desfavorables, logró alcanzar todos los indicadores del plan de negocios. Sergeev distribuía productos en varios supermercados e hipermercados líderes de Ucrania. Agradecemos al Sr. Sergeev su exitosa cooperación.
Director General Radkovich G.S.
Durante el año de su trabajo en nuestra empresa, la circulación de la publicación aumentó un 25%. Por iniciativa de Anna Valentinovna y con su ayuda, se desarrolló e implementó un nuevo sistema para distribuir la revista en las regiones. Gracias a sus esfuerzos, la publicación consiguió nuevos socios y anunciantes. Me gustaría destacar especialmente su responsabilidad, capacidad para negociar con las personas, encontrar rápidamente una salida a situaciones difíciles, así como su dedicación y concentración en la consecución de resultados.
OOO "Gazpromneft-SM" agradece a LLC "BusinessPartner-Group" por el trabajo de alta calidad realizado en el análisis de los mercados de importación de lubricantes, así como por realizar una investigación de mercado completa para analizar y pronosticar el desarrollo del Mercado de aceites marinos.
La dirección de Financial Adviser LLC decidió introducir el producto de software 1C Enterprise. Para implementar este proyecto, era necesario atraer especialistas calificados en automatización empresarial. Para ello se inició el trabajo con la empresa BusinessPartner-Group LLC.
CJSC Direct Net Telecommunications le agradece a usted y a sus empleados el trabajo de alta calidad en la evaluación de los activos fijos de nuestra empresa. Las altas calificaciones y competencia de los especialistas de BusinessPartner-Group LLC nos permitieron resolver las tareas asignadas de manera oportuna y proporcionar los resultados de la evaluación en forma accesible.
BTP-FO LLC agradece a usted y a sus empleados por el trabajo de alta calidad en la evaluación de activos intangibles, que son un programa informático: el sistema de recuperación de información, así como la base de datos de clientes de Formula of Recreation LLC.
BusinessPartner-Group LLC presta servicios a nuestra organización desde 2008. Los especialistas de BusinessPartner-Group LLC implementaron el programa 1C:Enterprise y realizaron capacitaciones para los empleados de la empresa. Los especialistas de BusinessPartner-Group LLC completaron todas las tareas asignadas de manera eficiente y puntual.
Escribir una excelente carta de recomendación para una empresa en un estilo formal puede resultar un desafío.
Puede aliviar enormemente este problema para su garante si usted mismo le presenta un diseño de carta de recomendación.
En este caso, inicialmente podrá presentar el contenido del documento en la dirección correcta.
2. En el primer párrafo, el garante explica cuánto tiempo lleva trabajando con usted. Describe brevemente tu tipo de actividad y responsabilidades laborales. Aquí puede escribir en pocas palabras sobre la propia empresa.
3. En el siguiente párrafo, es necesario dar una descripción más específica de su crecimiento profesional y profesional a lo largo de su tiempo trabajando en la empresa, enumerar todos los principales logros y centrarse en las cualidades positivas más importantes desde el punto de vista de el garante. Luego, la impresión del garante sobre las actividades conjuntas con usted.
Para resumir lo escrito anteriormente, es importante describir las cualidades personales y los rasgos de carácter positivos de una persona. Exprese su opinión sobre qué responsabilidades y en qué puesto puede aportar el mayor beneficio a la organización.
Carta No. 1:
OJSC [nombre de la empresa] es nuestro socio en el campo (área de actividad). Durante el período de cooperación, [nombre de la organización] confirmó su más alto estatus profesional, actividad y competencia en el desempeño de las tareas asignadas.
Todas las tareas se completan a tiempo, dentro de plazos estrictamente definidos y con excelente calidad. Los empleados de la empresa desempeñan sus funciones de manera eficiente.
Estamos satisfechos con el trabajo de [nombre de la empresa] y estamos dispuestos a recomendar esta empresa como un socio responsable y fiable.
[Su nombre]
Modelo de carta No. 2:
La empresa [nombre de la organización], que trabajó en (año) año para [nombre de la organización], realizó trabajos en [nombre del trabajo] y se estableció como una empresa ejecutiva altamente calificada.
El trabajo se realizó de manera eficiente y puntual. No hubo quejas contra la empresa durante la obra.
[Su nombre]
Modelo de carta número 3:
[nombre de la organización] ha sido socio de [nombre de la organización] durante [número] años. Durante mucho tiempo, [nombre de la organización] se ha consolidado como un socio estable y confiable, que brinda alta eficiencia, confiabilidad y un enfoque flexible a las necesidades del Cliente, sin exceder nunca los plazos.
[Su nombre]
Modelo de carta número 4:
Mediante esta carta confirmo que [nombre de la organización] tiene experiencia en cooperación con [nombre de la organización] en el campo de [campo de actividad]. Durante la cooperación los representantes de la empresa demostraron creatividad, gran profesionalismo y eficiencia en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Confirmamos que los servicios de [nombre de la organización] corresponden a un perfil altamente profesional.
[Su nombre]
Modelo de carta número 5:
Nuestra cooperación con la empresa [nombre de la organización] ha continuado desde [año]. Durante este período, la empresa [nombre de la organización] se ha consolidado como un socio comercial confiable y una empresa sostenible.
Gracias al principio fundamental del trabajo de la empresa: la formación de asociaciones con clientes basadas en el profesionalismo y la cooperación mutua, ésta, en nuestra opinión, ocupa una posición estable en el campo de [campo de actividad].
Modelo de carta número 6:
Con esta carta, la organización [nombre de la organización] informa que durante el período de cooperación con [nombre de la organización], esta empresa ha logrado consolidarse como un socio confiable y profesional.
La principal característica distintiva del trabajo de [nombre de la organización] es el alto nivel de organización y eficiencia de los empleados de la organización, la disposición para responder rápidamente a las circunstancias cambiantes.
En base a lo anterior, la empresa [nombre de la organización] desea destacar el alto potencial de OJSC [nombre de la organización], centrarse en la prosperidad y un mayor desarrollo exitoso.
[Su nombre]
Carta #7:
Durante el período de trabajo con [nombre de la organización], los empleados de la empresa han demostrado ser positivos. Su trabajo cumple con el nivel especificado, se realiza con alta calidad y estrictamente a tiempo. Me gustaría destacar el trabajo eficiente de los especialistas y la eficiencia en el cumplimiento de las tareas, así como su actitud atenta hacia el Cliente.
[Su nombre]
Modelo de carta número 8:
Mediante esta carta, nosotros, [nombre de la organización], confirmamos que [nombre de la organización] es nuestro socio confiable y a largo plazo.
[nombre de la organización] ha estado trabajando exitosa y activamente desde [fecha], brindando una gama completa de servicios en esta área.
Durante este período, contamos con servicios del más alto nivel profesional. La profesionalidad de los empleados de [nombre de la organización] garantiza una calidad decente de los servicios prestados.
Con base en lo anterior, [nombre de la organización] caracteriza a [nombre de la organización] como un socio confiable y profesional en el campo de los servicios de [campo de actividad].
[Su nombre]
También se indican aquí los motivos por los cuales el solicitante dejó su trabajo anterior. Puedes terminar la parte principal expresando la valoración subjetiva del autor de la carta.. Esto enfatizará la veracidad de todo el texto. Además, se deberán indicar los datos de contacto de la empresa que realiza la recomendación.
Registro
Cada párrafo de una carta de recomendación de un empleador (se puede descargar una muestra a continuación) debe redactarse teniendo en cuenta ciertas reglas y contener información completa que puede ser de interés para un futuro empleador.
Errores
La carta de recomendación debe estar en un formulario especial para una carta de recomendación a un empleado (puede descargarla arriba) y ser eficaz y convincente. Muy a menudo, una recomendación redactada y redactada incorrectamente no ayuda, sino que perjudica al candidato.
- No debes escribir una recomendación sin leer la vacante. Estudie los requisitos detenidamente y adapte el texto a los deseos del posible empleador.
- No utilice fuentes de colores, imágenes, diagramas, etc. para escribir una recomendación para un empleado (puede descargar una muestra a continuación). Escriba en un lenguaje comercial claro sin adiciones artísticas. Para evitar errores al escribir, debe confiar en un ejemplo de recomendación de su lugar de trabajo; puede descargar un ejemplo a continuación.
- No exagere los méritos del empleado. Es poco probable que un texto con excesivo entusiasmo inspire confianza.
- Pero no critique demasiado al empleado. El objetivo principal de la carta es presentar al empleado de forma favorable.
En general, la recomendación debería verse así:
NNN trabajó para la empresa... en un puesto... de... a...
NNN era responsable de (lista de responsabilidades laborales).
A lo largo de los años de funcionamiento, NNN pudo aumentar los volúmenes de ventas en un N%, atraer nuevos clientes y idear una nueva forma de ventas (se enumeran los principales logros).
NNN se distingue por la sociabilidad (responsabilidad, puntualidad y otras cualidades positivas).
Agradecemos a NNN por su exitosa y productiva cooperación. Lamentamos perder a un empleado así, pero le deseamos éxito en su nuevo lugar de trabajo.
Fecha de compilación Firma
En la foto de abajo puedes ver un ejemplo de un documento:
Escribir una carta de recomendación competente no es difícil. Este es un documento importante porque afecta la futura carrera del empleado. Por eso, es importante leer los modelos de características y recomendaciones del lugar de trabajo, abordar su redacción con responsabilidad y seguir todas las reglas.
La historia de las cartas de recomendación comenzó en Europa hace varios siglos. En Rusia, esta tradición se arraigó rápidamente y cada año se vuelve más popular. Para redactar dicho documento, es recomendable tener una muestra frente a usted. Hay muchas cartas de recomendación. Todos son algo similares entre sí. La única diferencia es a quién se dirige dicho mensaje. Todas estas cuestiones deberían considerarse con más detalle.
Estructura del documento
En esencia, una carta de recomendación es un documento comercial ordinario. Por tanto, su elaboración está sujeta a reglas generales. Según el nombre mismo, dicho documento se redacta por escrito. En principio, puedes desarrollar un modelo de carta de recomendación para diferentes ocasiones. Entonces solo queda aclarar algunos puntos respecto al destinatario y los detalles de la información presentada.
- Título (nombre) del documento.
- Breve información sobre el empleador con confirmación de que el ciudadano efectivamente ocupó un puesto específico con él desde tal o cual fecha durante un período de tiempo determinado.
- Relación de funciones realizadas. Es deseable que sea lo más detallado posible. Esto ayudará a evaluar mejor las habilidades y capacidades profesionales del candidato.
- Una lista de las cualidades comerciales y personales del empleado que mostró en su lugar de trabajo anterior.
- Descripción de sus logros profesionales.
- Motivo del despido.
- Recomendaciones para un futuro empleador.
- Datos del redactor de la carta de recomendación con indicación obligatoria de los datos de contacto. Son necesarios en caso de que necesite aclarar la información proporcionada.
- Fecha de creación del documento.
La lista de elementos se puede ampliar a su discreción, ya que la ley no establece un formulario específico para dicho documento.
No utilice frases estándar en el texto como "el empleado mostró una iniciativa encomiable" o "el empleado demostró ser responsable y diligente durante su trabajo". Cualquier persona ya lo indica en su currículum. Es mejor mostrar en una carta sus acciones y logros específicos, respaldándolo todo con números.
En general, en dicho documento el nuevo empleador quiere ver respuestas a sólo tres preguntas principales:
- ¿Cuáles son los puntos fuertes del candidato?
- qué beneficios puede aportar;
- motivo por el cual tuvo que abandonar su anterior lugar de trabajo.
Es recomendable colocar todo el texto de la carta en una sola hoja de papel. Esto eliminará la posibilidad de fraude por parte del solicitante.
La información presentada debe ser veraz para evitar una situación incómoda cuando alguien quiera comprobarla.
Si una persona durante todo el tiempo ha demostrado ser un trabajador mediocre y no iniciado, entonces es mejor negarse a escribirle una carta de recomendación.
Si tenemos en cuenta todo lo anterior, el documento ayudará tanto al ex empleado como a su nuevo empleador.
Opiniones de los socios
Se puede escribir una carta de recomendación para una organización en nombre de una empresa asociada. Parecerá una especie de retroalimentación positiva sobre el trabajo en equipo. En dicha carta, una empresa expresa su opinión sobre el trabajo de otra, recomendándola como un socio confiable para una cooperación mutuamente beneficiosa y a largo plazo. Los gerentes de algunas empresas a menudo hacen solicitudes similares a sus antiguos clientes o proveedores y luego utilizan sus comentarios como publicidad de sus actividades.
- Es recomendable que la carta de recomendación esté escrita en papel membretado de la empresa. Esto dará más credibilidad a la información contenida en el mismo.
- Primero debe mencionarse, es decir, indicar la relación entre esta organización y la empresa recomendada (cliente, proveedor o socio).
- Indique la duración del período de cooperación, especificando en qué ámbito se desarrolló (prestación de servicios, suministros, etc.).
- Es necesario resaltar las fortalezas del socio para que otras empresas inmediatamente deseen trabajar juntas. Aquí podemos observar la alfabetización y el compromiso de sus empleados, así como la estabilidad y confiabilidad de la propia empresa.
- Para confirmar todo lo dicho, sería útil dar algunos ejemplos reales.
El texto de dicha carta dependerá del propósito de su redacción, así como de la dirección y alcance de actividad de la empresa recomendada.
Opinión privada
En el caso de que una carta de recomendación para una organización sea escrita por un particular, es recomendable seguir la misma metodología. Dicho documento representa la opinión individual de un ciudadano en particular. Esto suele suceder si él:
- Anteriormente fui empleado de esta empresa y ahora solo quiero recomendarla de la mejor manera;
- es cliente y quiere agradecer a la organización su buen hacer.
En ambos casos, recibirá algo así como una reseña, que también puede utilizarse para publicidad. Por ejemplo, una persona acudió a una empresa de limpieza en busca de ayuda y, una vez prestado el servicio, quedó satisfecho con el trabajo realizado. Puede escribir una carta de recomendación y publicarla en los medios, animando a otros a ponerse en contacto con esta organización si tienen preguntas sobre la limpieza de las instalaciones. Para mayor confiabilidad, deberá indicar sus datos. Esto hará que cualquier cliente potencial comprenda que esa opinión no es ficción. Además, será necesario indicar qué tipo de trabajo realizaron los empleados de la empresa, con qué rapidez completaron la tarea recibida y qué tan bien se completó. Como regla general, dicha carta termina con un llamado a todos los que los rodean para que utilicen los servicios de esta empresa en particular.
servicios de niñera
Cuando aparece un niño en una familia, requiere mucha atención y cuidados especiales. Pero no todos los padres pueden dárselo a su bebé. Muy a menudo, esta situación surge debido a su mayor carga de trabajo. En este caso, se invita a la casa a una niñera, que deberá hacerse cargo de todas las preocupaciones asociadas al niño. Al seleccionar candidatos, ambos cónyuges deben estudiar detenidamente a cada uno de ellos. Después de todo, es a esta persona a quien pronto tendrán que entregarle a su amado bebé. En el extranjero, en tales situaciones, los empleados deben presentar una carta de recomendación. Para una niñera, será una ventaja adicional a la hora de contratarla. Y dicho documento ayudará a garantizar que el empleado realmente tenga los conocimientos necesarios y las calificaciones adecuadas. Una carta de recomendación para una niñera puede ser:
- la empresa para la que trabajó anteriormente;
- una familia que la contrató para cuidar a sus hijos.
En Europa, desde hace mucho tiempo se exige a las niñeras que tengan referencias para ser contratadas. Los propietarios anteriores o el antiguo empleador actúan como garantes.
Asistencia laboral
Cuando un empleado cambia de trabajo o solicita participar como especialista en un proyecto, a veces se le exige que presente una carta de recomendación del empleador para el que trabajó recientemente.
El libro de registro de trabajo solo indica el hecho de trabajar en una empresa en particular. Pero no dice nada sobre cómo se comporta una persona en el lugar de trabajo. El deseo de encontrar un trabajo más prestigioso es comprensible para todos. Pero la dirección no está dispuesta a dar recomendaciones a todo el mundo. Es posible que un empleado perezoso y de bajo rendimiento ni siquiera cuente con ello. Pero siempre se encontrará a medio camino con un buen especialista con amplia experiencia. Para redactar una carta de recomendación, lo mejor es que un empleado se comunique con su supervisor inmediato. Después de todo, sólo él puede apreciar sus habilidades profesionales y sus cualidades humanas. Aunque, si lo deseas, puedes redactar tú mismo el texto. Sólo queda convencer al técnico para que lo firme.
Asistencia empresarial
Muchas empresas que ingresan al mercado global enfrentan el mismo problema. Cuando organizan trabajos fuera de su país, tienen que dirigirse a bancos extranjeros con ofertas de cooperación. Pero los magnates financieros locales se muestran reacios a establecer contacto con “extraños”. Desconfían de los clientes desconocidos y tratan de evitar riesgos innecesarios. Pero hay una salida muy sencilla a esta situación. El director de una empresa puede ponerse en contacto con su banco, del que es cliente desde hace muchos años, y pedirle que escriba una carta de recomendación para un banco situado en el extranjero.
Este documento debe reflejar los siguientes puntos obligatorios:
- Confirmación de que la empresa especificada posee una cuenta en este banco durante mucho tiempo (preferiblemente más de dos años).
- La empresa es un beneficiario de buena fe con el que no hubo problemas durante todo el período de cooperación.
- La empresa es solvente y no tiene deuda con el banco.
Estos tres puntos deben quedar reflejados en la carta. Sólo entonces el banco extranjero verá al recién llegado como un cliente con el que podrá establecer relaciones duraderas y sin problemas.
Reglas para la elaboración de un documento.
Para lograr el resultado deseado, es necesario saber de antemano cómo redactar una carta de recomendación.
Para empezar, vale la pena recordar que es necesario evitar de todas las formas posibles expresiones banales y frases estándar. Cuantos más haya en el texto, menos creerá la persona a quien se dirige este mensaje en la esencia de lo que está escrito. Tampoco es necesario utilizar muchos epítetos elogiosos sin ningún motivo. Está claro que ningún empleado o toda la empresa es ideal. Tienen sus lados negativos y positivos. Por supuesto, no vale la pena mencionar los problemas, pero sí se deben enfatizar suavemente las ventajas. Es mejor si esto se hace usando un ejemplo específico. Entonces todo lo dicho no despertará dudas. Tampoco debes escribir textos largos. Mil palabras bastarán para expresar tu actitud hacia el candidato. La estructura de dicha carta es extremadamente simple. Convencionalmente, se puede dividir en tres partes:
- Introductorio. En él, primero se presenta el recomendante. Aquí bastarán los datos más mínimos. Luego deberá contar en detalle sobre la persona recomendada (nombre completo, por quién y durante cuánto tiempo trabaja).
- Principal. En esta parte debes indicar todas las habilidades y ventajas de la persona recomendada, así como mostrar con un ejemplo lo que ha logrado durante su tiempo trabajando en esta empresa. En el caso de una persona jurídica, se pueden describir las etapas de su crecimiento.
- Fin. En la parte final, el recomendador debe expresar su opinión y explicar por qué cree que este empleado (u organización) es un candidato ideal.
Es mejor presentar toda la información con sus propias palabras. De lo contrario, el candidato podrá ser descalificado por sospecha de fraude.
Para la educación
Ahora cada vez más personas quieren obtener una educación superior. Proporciona perspectivas de crecimiento futuro y nos permite contar con logros importantes. Los solicitantes que tengan ese deseo pueden necesitar una carta de recomendación para la universidad. Puede ser elaborado por el director o uno de los profesores de la escuela.
Por regla general, esto no es necesario para la admisión a instituciones nacionales. Pero aquellos que quieran recibir educación en el extranjero deben encargarse de obtener dicho documento. Debe ofrecer al solicitante la evaluación más franca. Además, los profesores deben mencionar por separado tanto los logros especiales en determinadas disciplinas como las cualidades personales del alumno. Si la evaluación es positiva, tendrá grandes posibilidades de ingresar a esta universidad. Y los estudiantes especialmente superdotados podrán incluso contar con ciertos beneficios durante sus estudios. Después de leer dicha carta de recomendación, la dirección de la universidad comprenderá completamente a un solicitante en particular y podrá tomar una decisión con respecto a su admisión. El documento se redacta según reglas generales y puede estar dirigido a una persona concreta o a la propia universidad.
Estructura alámbrica del documento
Para aquellos que intentan evaluar el trabajo de alguien por primera vez, podemos recomendarles que utilicen un modelo de carta de recomendación. Un documento de este tipo debe contener la siguiente información obligatoria:
- Título. Refleja la esencia de este mensaje.
- Información completa sobre la persona recomendada (por quién, desde qué hora y durante cuánto tiempo trabajó el empleado en esta empresa).
- Datos específicos sobre su trabajo en la empresa (qué hizo y qué alturas alcanzó).
- Características integrales del empleado. Es imperativo tener en cuenta sus puntos fuertes para maximizar el interés del futuro empleador.
- Información de contacto del recomendador. Muy a menudo, la dirección se pone en contacto con el lugar de trabajo anterior para aclarar o verificar algunos de los hechos indicados en la carta. Esta persona debe estar preparada para responder todas las preguntas.
Al utilizar una plantilla de este tipo, es necesario tener en cuenta que los empleadores siempre están interesados en casi la misma información:
- habilidades del futuro empleado;
- sus fortalezas y debilidades;
- fechorías y violaciones que haya cometido en el pasado;
- motivo del despido.
Una vez respondidas todas estas preguntas, el gerente podrá tomar una decisión informada.
La cuestión del empleo de los ciudadanos merece una atención especial cuando el empleador es un individuo. Suelen ser niñeras, jardineros, institutrices o amas de llaves. Es poco probable que aquí se requiera un libro de trabajo. Para conseguir un trabajo con una familia, es necesario tener consigo: un currículum, un pasaporte y una carta de recomendación de los antiguos propietarios. Algunos requieren que proporciones un certificado sanitario. Sólo a primera vista parece fácil elegir a una persona para que haga las tareas del hogar. En realidad, todo es mucho más complicado. Después de todo, en esencia, se trata de un extraño. Por su apariencia es difícil determinar de qué es capaz. Me gustaría saber la opinión de quienes conocieron a este empleado antes. Por lo tanto, los nuevos propietarios suelen exigir referencias de lugares de trabajo anteriores. ¿Qué debería contener dicho documento? El texto de la carta de recomendación para esta categoría de empleados suele redactarse de forma aleatoria. En él, los antiguos propietarios deben dar una descripción detallada de su asistente. Para tal profesión, las siguientes cualidades son especialmente importantes:
- Profesionalismo. Es decir, el candidato tiene un buen conocimiento del procedimiento y la tecnología de limpieza.
- Honestidad e integridad. Esto es especialmente importante porque este trabajador a menudo se quedará solo en casa. Los propietarios deben entender si deben confiar en él.
- Limpieza. Un sucio y vago no podrá mantener la casa en orden.
- Energía. Sólo las personas activas y alegres pueden hacer frente a este tipo de trabajo.
- Locuacidad. Un trabajador acostumbrado a hablar mucho no podrá guardar secretos familiares.
- Malos hábitos. Es mejor que los nuevos propietarios los conozcan inmediatamente y decidan si ese trabajador es adecuado para ellos.
Todo ello debe quedar reflejado en el texto de la carta. Para un buen empleado, dicha información será una excelente recomendación y una garantía de empleo.