Cálculo de la indemnización adicional por despido anticipado. Monto de la compensación por vacaciones no utilizadas. Calculemos las ganancias promedio por día.

Pregunta

Pregunta número 1. Especifique el algoritmo para calcular la indemnización por despido y el cálculo de impuestos (NDFL, Fondo de Seguro Social, Fondo de Pensiones) en caso de despido de un empleado antes de que expiren los 2 meses por reducción de personal.

Pregunta número 2. El empleado renunció anticipadamente y redactó una Declaración de consentimiento para rescindir el contrato antes de que expirara el período de notificación de dos meses debido a la reducción de personal.

¿Cómo se computa en este caso la indemnización por despido a efectos fiscales?

Respuesta

De conformidad con la parte 3 del art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado antes de que finalice el período especificado en la Parte 2 de este artículo, pagándole una compensación adicional por el monto de los ingresos promedio, calculados en proporción al tiempo que reste antes del vencimiento de la notificación de despido. Para dicha terminación anticipada de un contrato de trabajo, el empleador debe obtener el consentimiento por escrito del empleado.

En caso de rescisión anticipada de un contrato de trabajo, el empleado recibe no solo una compensación adicional, calculada en proporción al tiempo restante antes de la expiración del plazo de preaviso, sino también otros pagos previstos en el art. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La indemnización por despido anticipado se calcula de la siguiente manera:

Importe de la indemnización = salario medio diario * Número de días laborables restantes antes de la expiración del aviso de despido

Indemnización por despido, incl. pagados por acuerdo de las partes y en caso de reducción de personal, así como otras compensaciones pagadas tras el despido de un empleado (excepto la compensación por vacaciones no utilizadas), están sujetos al impuesto sobre la renta personal y a las contribuciones de seguros al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia. , la Caja de Seguro Social y la Caja Federal del Seguro Médico Obligatorio solo en la medida que exceda (cláusula 2, cláusula 1, art. 20.2 de la Ley N 125-FZ, Cartas del Ministerio de Hacienda de 05/07/2016 N 03- 04-06/39144, de 23/05/2016 N 03-04-06/29283, Ministerio de Trabajo de 10/08/2016 N 17-3/B-309, de 15/03/2016 N 17-4/ В-108, de fecha 14/10/2015 N 17-4/В-508):

— tres veces el ingreso mensual medio del empleado;

- seis veces el salario mensual promedio de un empleado que renuncia a una organización ubicada en el Extremo Norte o áreas equivalentes.

indemnización por despido durante el primer mes después del despido se calcula según la fórmula (cláusula 9 del Reglamento sobre ingresos medios): indemnización por despido = salario medio diario * Número de días laborables en 1 mes después del despido

Calcula el número de días laborables según el horario de trabajo de tu empresa para el mes, que comienza el primer día después del despido.

Ingresos medios durante el período de empleo. El empleado despedido puede retenerlo durante el segundo y tercer mes de empleo.

Para obtener ganancias promedio por el segundo mes empleo, el ex empleado deberá, a finales de este mes, presentar una solicitud de pago de ingresos medios y presentar un libro de trabajo donde no exista constancia de empleo. En este caso, deberá pagarle el salario medio diario de todos los días laborables del segundo mes. No es necesario volver a calcular los ingresos diarios promedio; utilice el que calculó al pagar la indemnización por despido.

Si un empleado despedido acepta un nuevo trabajo en el segundo mes después del despido, puede traer una copia de su libro de registro de trabajo, certificada por el nuevo empleador. En este caso, le pagará el salario medio diario de los días laborables desde el inicio del segundo mes hasta el día de su contratación para un nuevo puesto de trabajo.

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La forma más beneficiosa para que una organización renuncie al reducir el personal permanente es la iniciativa del propio empleado. Pero el empleador no debe obligarlo a redactar una solicitud antes de lo previsto a petición personal. Especialmente si hablamos de liquidación de la empresa. Esto amenaza con ser impugnado ante los tribunales y conlleva sanciones administrativas para el empleador. En el plazo de un mes, el empleado tiene derecho a impugnar dicho despido. Por lo tanto, a la hora de reducir el personal permanente, es importante la iniciativa genuina del empleado.

Orden de despido anticipado en caso de reducción de plantilla por iniciativa del empleado - muestra 2018

Los siguientes datos deben ingresarse en el documento de muestra estándar:

1. Complete los datos de la empresa.
2. Complete los datos personales del trabajador.
3. Indique la fecha de extinción del contrato de trabajo.
4. Como base, proporcione enlaces a acuerdos, declaraciones y otros documentos.

A continuación, seleccione el artículo según el cual planea rescindir el contrato. Esto tiene una importancia decisiva en el cálculo y determinación de los pagos. En este caso, se aplican dos opciones: el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el primer caso no hablamos de indemnización por despido anticipado. En el segundo, por el contrario, el empleado recibirá los pagos adeudados en caso de despido.

Pagos por despido anticipado en caso de reducción de plantilla por iniciativa del empleado

El empleador está legalmente obligado a pagar los días de vacaciones no utilizados. Se devengan en proporción directa al período trabajado. Según la ley, los períodos principal y adicional de pago de vacaciones están sujetos a pago. Además, se abonará el período prorrateado restante hasta la fecha de la reducción oficial. Se puede recibir antes de lo previsto si la dirección no se opone. Otra garantía social son los beneficios. Se llama feriado y se paga por dos periodos mensuales. Se paga sobre la base del salario medio mensual.

Despido anticipado en caso de reducción de plantilla por iniciativa del empleado

El empleador debe notificar a todos los empleados con antelación sobre los cambios en la plantilla básica. Los que tienen menos tiempo para salida anticipada son:

• A tiempo parcial.
• Personas que trabajan con contrato de duración determinada.

En este caso, el despido anticipado no tiene ningún sentido. Se les avisa con tres días de antelación. Durante este período es imposible formalizar reducciones de personal antes de lo previsto. Los empleados permanentes a tiempo completo tienen dos meses para expresar su iniciativa. Cada empleado puede decidir por sí mismo si esperar el tiempo asignado y marcharse, o hacerlo con antelación. Por ley, los empleados tienen derecho a hacer esto. Al mismo tiempo, también se debe advertir previamente al director de la empresa. El procedimiento no es diferente del estándar.

Solicitud de despido anticipado en caso de reducción de plantilla por iniciativa del empleado

La iniciativa del empleado se expresa en forma de aceptación de la propuesta del empleador o de su propia solicitud. La solicitud deberá expresar lo más claramente posible la propuesta del trabajador de rescindir el contrato de trabajo. Indique en qué condiciones y bajo qué artículo. El empleado debe demostrar que conoce su derecho a las prestaciones. En el futuro, esto servirá como seguro si el trabajador cambia de decisión. El gerente no está obligado a aceptar la solicitud del empleado, porque esta opción no le resulta rentable. El empleador paga por el trabajo que no recibe. Por tanto, la solicitud podrá ser rechazada.

Importante: Si recibe una negativa, puede intentar dimitir por iniciativa propia. En este caso, la dirección podrá solicitar trabajos obligatorios en un plazo de dos semanas. Puede solucionar este problema presentando un comprobante de haberse mudado a otro lugar de residencia.

Despido anticipado por reducción de personal: pagos y ejemplo Discutiremos el cálculo de la compensación monetaria en este artículo. También abordará otras cuestiones importantes sobre este tema.

Salida anticipada por reducción (información básica)

La advertencia previa sobre el despido inminente es una de las garantías que se brindan a los empleados cuando se reduce la plantilla. Antes de que expire el plazo de preaviso de despido (2 meses), es imposible rescindir la relación laboral; esta es la regla general consagrada en la Parte 2 del art. 180 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, la siguiente parte de la norma contiene una excepción: si se ha recibido la aprobación del empleado, se permite el despido antes, siempre que se transfiera a este último la compensación monetaria adecuada.

Los empleadores suelen estar interesados ​​​​en la pronta implementación de las actividades organizativas, por lo que, por regla general, incluyen inmediatamente en el aviso del próximo despido una propuesta para rescindir la relación laboral anticipadamente. Sin embargo, también hay situaciones en las que la empresa no quiere despedir rápidamente a un empleado, por lo que no hace una oferta para hacerlo, pero el empleado insiste en el despido anticipado por reducción. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de la posibilidad de despedir a un trabajador antes de un período de dos meses con la aprobación de este último, por lo que, en tales casos, el gerente tiene derecho a resolver esta cuestión a su propia discreción.

Dado que el empleador no está obligado a satisfacer la solicitud de despido anticipado por reducción del trabajador, puede, en particular, invitarlo a presentar una solicitud sobre su deseo de dimitir o de poner fin a la relación laboral de mutuo acuerdo. Es cierto que en este caso el empleado no tiene derecho a las cantidades de dinero previstas por la ley para los despidos (incluida la indemnización por despido anticipado).

Pagos por despido anticipado en caso de reducción de plantilla

Un empleado despedido anticipadamente debido a despidos debe, por ley, recibir una compensación adecuada. Es importante entender que su pago no implica la exención de la obligación de pagar otras cantidades adeudadas a empleados específicos (así como otros pagos que corresponden a todo el personal despedido).

A continuación se detallan todos los tipos posibles de sumas de dinero que se deben pagar a los empleados despedidos anticipadamente debido a despidos:

1. Compensación por despido anticipado, cuyo monto depende de los ingresos promedio del empleado y del número de días hábiles restantes en el momento del despido antes de que expire el plazo de preaviso para el despido (Parte 3 del artículo 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ).
2. Indemnización por despido equivalente al salario medio de 1 mes (parte 1 del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
3. Pagos durante 2 meses después del despido, asignados por ley para la búsqueda de empleo, por el monto de los ingresos mensuales promedio (Parte 1 del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la indemnización por despido se cuenta como el primer pago de este tipo, debiendo realizarse el siguiente siempre que en el segundo mes después del despido el empleado aún no haya encontrado un nuevo trabajo y lo haya confirmado en un libro de registro de trabajo.
4. Pago por el tercer mes de búsqueda de un trabajo adecuado, si se cumplen las condiciones para una solicitud oportuna a la bolsa de trabajo y la ausencia de empleo durante el tercer mes después del despido (Parte 2 del artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ). Para recibir el pago, el empleado debe presentar un certificado de la bolsa de trabajo.
5. Compensación por descanso remunerado, cuyos días no fueron utilizados por el empleado (Parte 1 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
6. Cantidades impagas el día del despido relacionadas con salarios.
7. Otras cantidades adeudadas al empleado de acuerdo con los términos del contrato de trabajo o convenio colectivo.

Todos los pagos anteriores se realizan por cuenta de la empresa y deben realizarse el último día de trabajo del empleado (las únicas excepciones son las cláusulas 3 y 4). Si esto no es posible, deberá pagar a más tardar el día siguiente a la solicitud de pago por despido (Parte 2 del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La ley no establece plazos específicos para el pago de los ingresos medios durante el tiempo durante el cual el despedido está buscando trabajo, por lo que el empleador puede realizarlos en cualquier momento dentro de los 2 (si solicita el 3er pago - 3) meses a partir de la fecha del despido.

Un ejemplo de cálculo de la indemnización por despido anticipado

Para mayor claridad, veamos un ejemplo. Digamos que a un empleado se le notificó un despido el 30 de septiembre de 2016. El plazo de preaviso para el despido en este caso vence el 01/12/2016, pero acordó dimitir el 04/11/2016.

En primer lugar, es necesario calcular el ingreso diario promedio del empleado despedido de acuerdo con las reglas del reglamento sobre ingresos promedio aprobado. Decreto Gubernamental No. 922 de 24 de diciembre de 2007 (en adelante, el Reglamento). Para hacer esto:

1. Determinamos el período de facturación de acuerdo con la cláusula 4 del Reglamento. En nuestro caso, será el periodo comprendido entre el 1 de noviembre de 2015 y el 31 de octubre de 2016, es decir, los 12 meses (calendario, del 1 al 30/31) anteriores al despido.
2. Contamos el número de días hábiles en un período. Debe centrarse en el horario de trabajo de la organización. Siempre que para este empleado se estableciera una semana laboral de 5 días con días libres domingo y sábado y no trabajara únicamente los días inhábiles y feriados nacionales, el período de facturación fue de 246 días hábiles.
3. Calculamos los días trabajados (cláusula 5 del Reglamento). Supongamos que durante el período de facturación, el empleado estuvo enfermo durante 3 días hábiles y estuvo de vacaciones durante 28 días hábiles. Así, de 246 días, sólo 215 se consideran trabajados.
4. Determinamos la base para calcular la compensación de acuerdo con los párrafos. 2-3 Disposiciones. Supongamos que durante el período de facturación al empleado se le acumularon 430.000 rublos, de los cuales el salario es de 400.000 rublos y el pago de vacaciones es de 27.000 rublos. y pagos de licencia por enfermedad: 3.000 rublos. La base en este caso es de 400.000 rublos. (otros pagos no están incluidos en el cálculo).
5. Calculamos los ingresos medios por día dividiendo la base por el número de días trabajados. En nuestro caso, el ingreso diario promedio será en última instancia de 1860,47 rublos.

Luego, la compensación se calcula multiplicando los ingresos promedio diarios por el número de días hábiles que quedan antes de que expire el período de preaviso. Para el período indicado en el ejemplo del 05/11/2016 al 30/11/2016 habrá 18 días hábiles. Así, multiplicando 1860,47 rublos. El día 18 recibiremos una cantidad de compensación equivalente a 33.488,46 rublos.

Ofrecer vacantes a los despedidos anticipadamente

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador, hasta el momento del despido, a ofrecer a los despedidos puestos vacantes en los que puedan trabajar, teniendo en cuenta las calificaciones y los indicadores de salud (parte 1 del artículo 180). Es posible una situación en la que un empleado ha dado su consentimiento por escrito para el despido anticipado, pero en el período anterior al despido aparecieron vacantes adecuadas. ¿Está obligado el empleador a ofrecerlos?

La práctica judicial sobre este tema es contradictoria. Así, la sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 26 de febrero de 2013 en el caso No. 11-6190/2013 indica que el consentimiento del empleado al despido anticipado indica su intención de terminar su relación laboral con este empleador y no mudarse a otro. posición. Por tanto, el empleador no está obligado a ofrecer vacantes a dicho empleado. Otros tribunales parten del hecho de que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no establece ninguna excepción para que los empleadores cumplan con la obligación en cuestión (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Krasnoyarsk de 19 de junio de 2013 en el caso núm. 33-5018/2013) .

Conclusión: debido a la ausencia en la ley de una disposición sobre la posibilidad de ofrecer vacantes a los empleados despedidos anticipadamente, y teniendo en cuenta también la práctica judicial contradictoria, se sigue recomendando ofrecer a dichos empleados un trabajo adecuado hasta el momento de su despido.

Cómo presentar un despido anticipado por despido

La ley no establece un método específico para registrar el despido anticipado durante los despidos. Sólo se indica que el consentimiento del empleado debe constar por escrito.

Se puede obtener de diferentes formas:

• celebración de un acuerdo escrito;
• colocando una marca de acuerdo con el despido anticipado en el aviso del próximo despido;
• presentando una solicitud por parte del empleado, etc.

El propio procedimiento de despido sigue el procedimiento general: se emite una orden, se realiza la anotación correspondiente en el libro de trabajo, etc.

Un empleado que ha aceptado un despido anticipado puede ser despedido incluso el día en que recibe la notificación del despido. Es cierto que el empleador debe estar dispuesto a pagar el importe total al despedido el mismo día, ya que de lo contrario el art. 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por lo que el empleador puede incurrir en responsabilidad civil y administrativa.

Resumamos: para que el empleador pueda realizar un despido anticipado de un empleado sin ningún problema, debe pagar todas las cantidades adeudadas a la persona despedida en en su totalidad y en fecha límite. También es importante no descuidar la regla de ofrecer vacantes adecuadas hasta el día del despido.

La ley no prohíbe el despido anticipado de un empleado cuando se reduce la plantilla por iniciativa del empleado. Esto le da al empleado la oportunidad de empezar a buscar un nuevo trabajo lo más rápido posible..

El procedimiento de despido por reducción de personal es bastante complejo y se basa en papel. En primer lugar, el empleador debe emitir una orden de reducción de personal. Esta no es una orden de despido por ningún motivo, es una orden de inicio de medidas de despido.

La orden indica qué puestos están sujetos a reducción.

Luego, cada empleado que sea despedido deberá ser notificado por escrito. El empleado firma el aviso, indicando así que lo ha leído. El empleado deberá ser notificado con al menos 2 meses de antelación. Esto significa que el empleado trabajará unos 2 meses más y luego será despedido. Pero hay despido anticipado cuando se reduce la plantilla, lo que significa que el empleado renuncia antes de que transcurran 2 meses. ¿Pero cómo hacerlo correctamente para poder recibir todos los pagos adeudados?

Al reducir personal, el empleador debe realizar los siguientes pagos a cada empleado:

• salario por todos los turnos o días efectivamente trabajados en el mes en el que el empleado redacta la solicitud;
• compensación por vacaciones perdidas;
• indemnización por despido equivalente a un salario mensual promedio de este empleado;
• Beneficios durante la duración del empleo de un empleado despedido. Según la ley, el empleador debe pagar solo 2 meses de trabajo por el monto de los ingresos promedio de este empleado por cada mes;
• Si un empleado se registró en el centro de empleo dentro de las 2 semanas posteriores a su despido, pero no pudo encontrar trabajo dentro de los 2 meses, entonces el empleador debe pagar otro salario promedio.
• Si se produce un despido anticipado por despido por iniciativa del empleado, el empleador deberá pagar otro beneficio, que se calcula en proporción a los días hábiles restantes antes del despido.

Para no perder todos los pagos anteriores debido a la deshonestidad del empleador, debe renunciar correctamente.

Si un empleado dimite por iniciativa propia, deberá redactar una declaración por su propia voluntad. Para dimitir anticipadamente "correctamente" al reducir el personal, es necesario redactar la solicitud correctamente.

La solicitud debe indicar:

• el hecho de que el empleado ya esté familiarizado con el inicio del procedimiento de reducción de personal. Es imperativo indicar la fecha en que el empleador puso en conocimiento del empleado la orden y notificación;
• el hecho de que al empleado se le ofrecieron vacantes disponibles en la empresa que corresponden a sus calificaciones y experiencia laboral;
• el hecho de que el despido es una iniciativa personal del empleado y éste quiere renunciar anticipadamente, antes de que expiren los dos meses requeridos;
• el hecho de que el empleado, incluso en este caso, reclame todos los pagos que le corresponden por ley;

Es necesario indicar la fecha a partir de la cual el empleado se retira.

El empleador debe firmar esta declaración. Por tanto, confirma su consentimiento para despedir al empleado en tales condiciones.

Después de firmar la solicitud, el empleador debe emitir una orden indicando que es necesario “despedir anticipadamente al empleado (nombre completo) por iniciativa suya..... (HH. MM. YY)”.

El pedido se registra en el diario de pedidos. También debe estar firmado por el empleado. Esto indica que el empleado ha leído la orden.

El empleador deberá pagar la totalidad del importe al trabajador el día de su despido. Si el empleador se niega a pagar todos los beneficios de compensación, el empleado tiene derecho a solicitar la protección de sus derechos ante la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal..

Si la decisión se toma a favor del empleado, el empleador deberá pagarle todos los pagos exigidos por la ley, así como compensar las costas judiciales y compensar los daños morales y materiales.

Para reasegurarse, puede redactar un acuerdo escrito sobre despido anticipado, que indique claramente el monto de todos los pagos de compensación y el procedimiento para su provisión.

Dicho acuerdo debe redactarse en 2 copias y firmarse por ambas partes.

La reducción de personal es un proceso complejo y de varias etapas que debe llevarse a cabo de acuerdo con los requisitos y condiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cada organización determina de forma independiente su estructura y personal, por lo que los cambios de personal se pueden realizar hasta cuatro veces al año si así lo requiere el jefe. Sin embargo, los empleados tienen sus derechos, incluido el despido anticipado a petición del empleado.

El despido anticipado a petición del empleado no está prohibido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Consideremos las siguientes preguntas sobre cómo eliminar a un empleado de un puesto al cambiar la plantilla:

1. Condiciones de despido en caso de reducción de plantilla.
2. Despido a petición propia.
3. Completar una solicitud es su garantía.
4. Jubilación por reducción de plantilla.
5. Condiciones de extinción del contrato de trabajo y pagos.

Condiciones de despido en caso de reducción de plantilla

Si ya se ha tomado la decisión de reducir el número de empleados o personal, los puestos vacantes en la organización están sujetos a liquidación, después de lo cual se reduce el número de empleados.

Muchos empleados de la organización que van a ser despedidos pueden estar sujetos a reducción, pero algunos de ellos están protegidos por la ley (mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de tres años, empleados con menores discapacitados, madres solteras o padres solteros con hijos menores de 14 años de edad). La reducción se permite sólo si el empleado no tiene un derecho preferencial a permanecer en el puesto.

Una vez seleccionados los candidatos para el despido, el empleador está obligado a notificar a todos por escrito sobre el próximo despido. Esto deberá hacerse dos meses antes de la terminación oficial del contrato de trabajo. En ocasiones es posible realizar despidos anticipados por iniciativa del empleado. Este procedimiento tiene sus propias características.

Despido por voluntad propia

Según el artículo 81, párrafo 2 de la primera parte del Código del Trabajo, cuando se reduce el número de empleados, el despido no se permite antes de 2 meses desde el momento de la notificación por escrito. Sin embargo, a veces hay casos en los que un empleado quiere rescindir el contrato de trabajo antes de la fecha señalada porque ha encontrado un nuevo trabajo y no quiere perder esta oportunidad.

El despido anticipado por voluntad propia es posible durante los despidos. En este caso, el empleado será despedido como en el caso de una solicitud ordinaria "a petición propia".

Pero esto afecta el cálculo de los siguientes pagos:

• indemnización por despido)
• pago de los ingresos medios durante el desempleo)
• compensación.

Un empleador no tiene derecho a impedir que un empleado renuncie. A su vez, el trabajador tiene derecho a presentar una solicitud de rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento. Aún así, existe un cierto riesgo en este método de despido: el empleado no puede contar con los beneficios que le otorga el artículo 81 del Código del Trabajo, parte 2 del artículo 1. Por lo tanto, el despido voluntario durante la reducción está plagado de falta de indemnización. pagar.

• recordar que la extinción del contrato no es obligatoria hasta que no haya transcurrido el plazo estipulado por la reducción de plantilla)
• la iniciativa de rescindir el contrato desde un punto de vista legal se asigna al jefe, y el subordinado solo puede estar de acuerdo con él o no)
• el trabajador podrá iniciar la extinción del contrato y esperar recibir todos los pagos previstos en el artículo 180.

Completar una solicitud es tu garantía

El despido por voluntad propia durante el despido priva a uno del derecho a determinados pagos.

La redacción competente de una carta de renuncia juega un papel muy importante. Si el despido anticipado a petición del empleado suena como despido, se calculará de conformidad con el artículo 77 del Código del Trabajo, primera parte, párrafo tercero. Por lo tanto, el empleado se ve privado de todas las compensaciones y beneficios que se le otorgan cuando es despedido. Por este motivo, el subordinado debe poder expresar correctamente la esencia del enunciado. Esto evitará litigios y otros momentos desagradables.

El texto puede ser algo como esto: “El 10 de septiembre de 2013, contra firma, me familiaricé con el aviso de despido el 10 de noviembre de 2013 y de mi despido en esta ocasión a más tardar en la fecha señalada. En este sentido, le pido que me despida el 12 de septiembre de 2013, antes de que expire el plazo especificado en la notificación de despido en relación con mi reducción, y que me pague la compensación que me corresponde”. En este caso, el despido sólo podrá realizarse con el consentimiento del empleador.

Por tanto, el deseo del empleado de dimitir anticipadamente debe expresarse por escrito. Como suele suceder, durante un período de despidos masivos, el empleador está interesado en despedir a los empleados por “propia petición”, ya que en este caso no tendrán que pagar indemnización.

Por este motivo, se pueden utilizar varios métodos de presión psicológica sobre un empleado. Muy a menudo, un empleado no puede soportarlo y renuncia por su propia voluntad, y luego acude a los tribunales para aclarar la redacción de la solicitud y recuperar los pagos adeudados en caso de despido anticipado, alegando que su jefe lo obligó a escribir tal declaración. Pero la responsabilidad de probar este hecho recae en el empleado.

Durante el juicio se examinan los motivos que llevaron al empleado a redactar una declaración. En este caso se tienen en cuenta las circunstancias y verdaderas intenciones del empleado. Al considerar un reclamo, es obligatorio estudiar el texto de la solicitud y las indicaciones en él de los detalles obligatorios (fecha de redacción, firma, fecha de recepción de la solicitud por parte del jefe, resolución).

Si el empleado logra demostrar ante el tribunal que la carta de renuncia no fue “por su propia voluntad”, es decir, escrita bajo presión, la rescisión del contrato de trabajo se considerará ilegal. Por tanto, es aconsejable que el jefe rescinda el contrato de forma que se eviten futuros litigios.

Jubilación por reducción de personal

Según el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, primera parte del segundo párrafo, se deduce que el empleador puede rescindir el contrato si se reduce el personal o el número de subordinados. Sin embargo, los empleados que hayan alcanzado la edad de prejubilación y cuyo contrato de trabajo haya sido rescindido como consecuencia de despidos tienen ciertas garantías:

1. Los ciudadanos que no hayan alcanzado la edad de jubilación y tengan entre 25 y 20 años de experiencia en seguros y una antigüedad obligatoria en el servicio, lo que les da derecho a la asignación anticipada de una pensión de vejez, tienen los siguientes beneficios: pagos mensuales obligatorios de prestaciones en relación con el trabajo temporal desempleo durante el año. Al mismo tiempo, debería ampliarse el plazo para el pago de las prestaciones por desempleo y, además de los 12 meses obligatorios, se acumularán dos semanas más por cada año de trabajo que exceda el período de seguro.
2. El servicio de empleo podrá ofrecer una pensión por el período anterior a la edad de jubilación, de conformidad con el artículo 32 de la Ley de Empleo.
3. Al alcanzar la edad de jubilación, un ciudadano tiene derecho a recibir una pensión.

Por tanto, la jubilación anticipada por despidos no supone tal problema.

Condiciones de extinción del contrato de trabajo y pagos.

El despido por voluntad propia durante un despido puede dar lugar a la falta de indemnización por despido.

Después de que se haya publicado la nueva plantilla y se haya notificado a los empleados sobre la próxima reducción y despido, deben pasar dos meses antes de que se les pague a los empleados. Simultáneamente con la notificación por escrito de despido, el jefe debe ofrecer un traslado o notificar que el traslado es imposible por falta de vacantes.

A continuación, el empleador está obligado a notificarlo al comité sindical. Para ello, envía un ejemplo de pedido y recibe respuesta en el plazo de una semana. El empleador también debe brindar al empleado la oportunidad de buscar un nuevo trabajo. Para ello, puede proporcionar tiempo adicional y liberar a la persona del trabajo durante tres horas a la semana.

Después de dos meses, el empleado es despedido y se le pagan todas las indemnizaciones obligatorias. Además, contra firma, se emite el libro de trabajo del empleado y se anota la correspondiente en el registro de registro. El empleado se considera oficialmente despedido y su expediente se transfiere a los archivos de la organización.