La fuerza laboral son las capacidades y habilidades físicas y mentales que permiten a una persona realizar ciertos tipos de trabajo con el nivel requerido de productividad laboral y calidad de los productos manufacturados (servicios).

El término "fuerza laboral" es una categoría económica que caracteriza la totalidad de habilidades humanas necesarias para llevar a cabo el proceso laboral. Aunque la fuerza de trabajo se considera una mercancía, a diferencia de cualquier otra mercancía tiene dos características:

Universalidad: esto significa que una persona capaz de trabajar puede realizar diversos tipos de actividades, es decir, su capacidad para trabajar es universal.

Compromiso de los propietarios de la fuerza laboral con la justicia social.

El hombre es un ser racional, y esto afecta en gran medida al producto “fuerza de trabajo”. Una persona tiene sentimientos inherentes de justicia, igualdad, hermandad y humanidad, por lo que se esforzará por defenderlos en sus actividades laborales. Los sindicatos cumplen este propósito ayudando a los trabajadores a proteger y defender sus intereses.

La naturaleza económica del mercado, en particular el mercado laboral, a menudo entra en conflicto con la naturaleza social del producto “trabajo”, lo que genera conflictos. Sin embargo, cualquier conflicto resuelto dentro del marco de normas jurídicas se considera dialécticamente como un medio para seguir avanzando. Un medio de este tipo puede considerarse, por ejemplo, una huelga de mineros, cuyo objetivo es el pago puntual de los salarios. El aspecto social influye en la dura presión del mercado, pero puede distorsionar los patrones de desarrollo económico.

Observemos una serie de otras características del producto "laboral". A diferencia de otros bienes, el producto "fuerza de trabajo" es inseparable de su portador directo: el trabajador y, después de la venta, sólo queda a disposición del empleador. El producto “fuerza de trabajo” tiene una alta maniobrabilidad, que se caracteriza por la capacidad de su vendedor de pasar de un empleador a otro ofreciendo un precio más alto o mejores condiciones de trabajo. Como resultado de esto, se produce la migración (movimiento) de trabajadores entre empresas, industrias, regiones y países, lo que provoca un estado de competencia constante entre compradores, es decir, empleadores. El movimiento del producto “fuerza de trabajo” permite crear el equilibrio necesario en el mercado para este producto.

12 pregunta. Equilibrio de recursos laborales como base para la gestión de recursos laborales y laborales: concepto, estructura

Los recursos laborales representan la parte de la población del país en edad de trabajar que, por sus cualidades psicofisiológicas e intelectuales, es capaz de producir bienes o servicios materiales. Los recursos laborales incluyen tanto a las personas empleadas en la economía como a las que no están empleadas pero son capaces de trabajar.

La fuerza laboral no incluye a niños y ancianos, así como a personas que no tienen o han perdido su capacidad para trabajar, por lo que la cantidad de recursos laborales en el país es siempre menor que la población. En Rusia, la fuerza laboral representa alrededor del 60% de la población del país.

Los recursos laborales se pueden estructurar según diferentes criterios:

2. Edad

3. Educación

4. Lugar de residencia

5. Profesión

6. Nacionalidad

7. Religión

13 PREGUNTA. Potencial laboral: esencia, tipos, relación con el “potencial humano”, el “capital humano” y la “fuerza laboral”. Indicadores cuantitativos y cualitativos del potencial laboral.

Potencial laboral--esta es una categoría de recursos; debe incluir fuentes, medios, recursos laborales que puedan utilizarse para resolver cualquier problema, lograr un determinado objetivo, las capacidades de un individuo, sociedad o estado en un área específica.

fuerza laboral- la capacidad de una persona para trabajar, el conjunto de fuerzas físicas y espirituales que tiene una persona y que utiliza en el proceso de producción de bienes materiales. La fuerza de trabajo es la principal condición para la producción en cualquier sociedad. En el proceso de producción, una persona no sólo influye en la naturaleza que la rodea, sino que también desarrolla su experiencia de producción y sus habilidades laborales.

En sociedades de clases antagónicas, los trabajadores se ven privados de los medios de producción y son explotados. Las formas de explotación del trabajo dependen del predominio de una u otra forma de propiedad. Bajo el capitalismo, la fuerza de trabajo se transforma en una mercancía. Las condiciones necesarias para la transformación del trabajo en bienes fueron:

1. libertad personal de una persona, capacidad de disponer de su fuerza laboral;
2. el trabajador carece de medios de producción, por lo que se ve obligado a vender su capacidad de trabajo para obtener un medio de subsistencia.

La fuerza de trabajo bajo el capitalismo, como cualquier mercancía, tiene valor y valor de uso. El valor de uso de la fuerza de trabajo mercantil radica en la capacidad del trabajador en el proceso de trabajo de crear valor mayor que el que él mismo tiene, es decir, de generar plusvalía, que es el principal interés del capitalista. Sólo en esto ve el significado de comprar fuerza de trabajo y consumirla.

El costo de la mano de obra está determinado por el costo de los medios de subsistencia necesarios para mantener la actividad laboral normal de sus propietarios, el mantenimiento de los miembros de la familia del trabajador, así como los costos necesarios para satisfacer las necesidades culturales del trabajador - para la educación. y la adquisición de conocimientos profesionales. El valor de la fuerza de trabajo cambia con el desarrollo de la sociedad, a medida que cambian el nivel de necesidades y la cantidad de medios de subsistencia necesarios para el trabajador y su familia, así como el costo de estos medios de subsistencia.

Debido a las diferencias en los niveles de desarrollo económico, las características nacionales, el desarrollo histórico de los países individuales, así como las condiciones naturales y climáticas, el costo de la mano de obra varía significativamente en los diferentes países. Con el desarrollo de la producción, existe una tendencia general hacia un aumento en el nivel de las necesidades de los trabajadores y un aumento en el costo del trabajo (ver la Ley del Aumento de las Necesidades).

El precio de la mano de obra tiende a desviarse a la baja del coste de la mano de obra, lo que se debe principalmente a la presencia de un ejército de desempleados, lo que ejerce presión sobre el mercado laboral. Al bajar los salarios (ver Salarios bajo el capitalismo), los capitalistas se esfuerzan por reducir al mínimo las necesidades materiales y culturales de los trabajadores. Sin embargo, la lucha de la clase trabajadora es un factor que contrarresta esta tendencia, especialmente en presencia de un sistema socialista mundial, cuando los trabajadores logran obtener importantes concesiones de los capitalistas, incluidos salarios más altos.

En una sociedad socialista, la fuerza de trabajo no es una mercancía. Debido al predominio de la propiedad social de los medios de producción, los trabajadores son los dueños de toda la riqueza aquí. Las relaciones entre los trabajadores individuales y el Estado socialista, así como las asociaciones cooperativas, se basan en el uso sistemático de los recursos laborales en interés de todos los miembros de la sociedad. Las relaciones de producción socialistas crean oportunidades para el desarrollo integral de la fuerza física y espiritual de los trabajadores, un aumento constante de su nivel cultural y técnico y su bienestar material.

La totalidad de habilidades físicas y espirituales que una persona utiliza en sus actividades.

fuerza laboral(Inglés) fuerza laboral) en estadísticas: el número de personas dispuestas a trabajar por contrato. Este indicador se calcula de manera diferente en diferentes países. Suele incluir el número de trabajadores más los parados registrados. Hay restricciones de edad y de otro tipo. Por ejemplo, las estadísticas estadounidenses tienen en cuenta a las personas de al menos 16 años. Hay ciertas cuestiones metodológicas, por ejemplo, si se debe incluir únicamente a los empleados en este indicador. En la mayoría de los casos, la población "autónoma" se tiene en cuenta como parte de otro indicador: la "población económicamente activa".

En ocasiones se entiende por plantilla los empleados de cualquier empresa con excepción del personal administrativo.

fuerza laboral en literatura popular y periodismo - trabajadores. Más a menudo esto se refiere a trabajadores manuales que realizan trabajos poco calificados. Normalmente, en tales casos no se hace distinción entre empleo voluntario y trabajo forzoso. Ejemplo: “El propósito de la ocupación era la destrucción de la URSS como estado y la transformación del territorio en un apéndice agrícola y de materias primas y una fuente de mano de obra barata para Alemania y sus aliados”.

La fuerza laboral en la teoría de Karl Marx

Karl Marx afirmó lo siguiente en su obra El Capital:

• Bajo las condiciones del modo de producción capitalista, la fuerza de trabajo se convierte en una mercancía específica. El portador de la fuerza de trabajo es su propietario y es legalmente libre de disponer de ella. Al mismo tiempo, no dispone de medios de producción para una gestión independiente. Para ganarse la vida, se ve obligado a vender su trabajo.

• El costo de la mano de obra está determinado por los costos de mantener la vida de un trabajador y el nivel adecuado de desempeño, su suficiente formación, educación y reproducción. Estos gastos dependen en gran medida del nivel de desarrollo económico del país, las condiciones naturales y climáticas, la intensidad y complejidad del trabajo, el empleo de mujeres y niños. El costo de la mano de obra se manifiesta en forma de salarios, que se ven influenciados aún más por la situación de la economía y el mercado laboral. Durante un período de crecimiento económico y aumento del empleo, los salarios pueden exceder significativamente el costo de la mano de obra, lo que permite a los trabajadores mejorar significativamente su situación financiera. Durante una recesión, los salarios pueden llegar a ser inferiores al costo de la mano de obra, lo que conduce al consumo de reservas previamente acumuladas y a un fuerte deterioro de la situación de los trabajadores.

• El valor (utilidad) de la fuerza de trabajo como mercancía es la posibilidad en el proceso de trabajo (el uso por parte del capitalista de la fuerza de trabajo comprada) de crear un nuevo valor, que suele ser mayor que el valor pagado al trabajador (más que el valor). de la mano de obra utilizada). Marx llamó a este exceso plusvalía. Esta es la base para generar ganancias.

• La fuerza de trabajo no siempre es una mercancía. Puede no pertenecer a una persona y puede entregarse sin un intercambio equivalente (por ejemplo, a un esclavo o siervo). Una persona no puede ser legalmente libre (prisionero, niño). Una persona puede trabajar de forma independiente y luego vender los resultados del trabajo, y no su propio trabajo (artesano, artista, agricultor, empresario privado, si no contrata trabajadores).

Crítica al enfoque marxista

Algunas teorías económicas no reconocen el trabajo como un bien independiente. Suelen decir que se venden directamente. trabajar. Explican la formación de ganancias por las propiedades especiales del capital o por el pago por la rareza del talento empresarial. De hecho, en la etapa inicial predominan los salarios por hora de los empleados. Entonces el predominio se desplaza hacia el pago a destajo. Exteriormente, esto se manifiesta como un pago por cada hora trabajada o artículo fabricado, es decir, para el trabajo. Los pagos por contratos (por ejemplo, jugadores de fútbol) demuestran más claramente que lo que se vende es la capacidad para trabajar y no el trabajo en sí.

fuerza laboral

La fuerza laboral es la totalidad de las capacidades físicas e intelectuales de una persona para trabajar. En una economía de mercado, es una mercancía.
fuerza laboral- esta es la totalidad de las capacidades físicas e intelectuales de una persona para trabajar. En una economía de mercado es una mercancía, pero a diferencia de otro tipo de bienes, el trabajo tiene las siguientes características:
1. el producto crea valor, además, de lo que él mismo vale (o, más precisamente, de lo que valora su empleador);
2. ninguna producción es posible sin el uso de este tipo de producto;
3. El grado (eficiencia) del uso de los activos de producción fijos y circulantes y la economía de la estructura económica en su conjunto dependen de la fuerza laboral.
Criterio de coste fuerza laboral Depende de muchos factores, como la proporción de desempleo y empleo, el grado de desarrollo de la colaboración social, la región, la industria de la empresa y muchos otros.
Calificación fuerza laboral ejecutor: esta es una conclusión sobre el desempeño de su función laboral por parte del empleado. Se expresa en la valoración oficial y sistemática que hace el líder de sus subordinados. En la mayoría de los casos, se basa en una percepción subjetiva, que depende de las "opiniones de recomendaciones" de empleados de la competencia o de socios "útiles". Como resultado costo de personal altamente calificadofuerza laboral disminuye, y entonces el personal competente es generalmente expulsado del mercado laboral, reemplazado por trabajadores menos competentes y menos calificados, pero “convenientes”. El proceso de pisoteo del potencial intelectual se observa especialmente en el campo científico, donde los lazos familiares e inherentes son más importantes en la colocación del personal.
Esta situación es, por decir lo menos, desconcertante, porque... en teoría, es bastante detallado y ampliamente desarrollado. metodología de evaluaciónfuerza laboral. Por ejemplo, se utilizan las siguientes técnicas:
1. clasificación (el gerente clasifica a sus subordinados según sus méritos);
2. puntuación (puntual o no numérica: mala, inferior a la media, media, superior a la media, muy buena);
3. una escala (normalmente de cinco puntos) para registrar características personales;
4. un sistema de fortalezas y debilidades que permite al gerente notar aspectos del trabajo de sus subordinados;
5. conversaciones durante las cuales el subordinado habla de sus éxitos y fracasos durante el período en estudio, durante las cuales se resuelven problemas complejos de utilización de la mano de obra y se realiza una evaluación de costos junto con su transportista.

Finalidad de la evaluación de los empleados:

mejorar la calidad de la ejecución de las asignaciones de trabajo;

recopilar información para tomar una decisión sobre el nivel de habilidad del empleado;

cumplimiento de las normas laborales;

crear una base para salarios diferenciados;

recopilación de hechos para minimizar la subjetividad de las conclusiones sobre la calidad de la fuerza laboral;

obtener información sobre la necesidad de formación y reciclaje del personal;

recopilar datos para crear una imagen ejemplar del futuro artista;

alentar a individuos y grupos a cumplir con las normas laborales;

fortalecer el factor moral de producción;

proporcionando la base para la formación de nuevos estándares y objetivos de desempeño.
La implementación de una política de personal equilibrada en una organización debe basarse en una contabilidad estricta de los empleados.
La lista de empleados de la organización representa a todos aquellos contratados para trabajos permanentes y temporales relacionados con las actividades principales y complementarias de la organización, por un período de un día o más.
La nómina incluye: los que actualmente trabajan, los que están ociosos y ausentes por cualquier motivo (viajes de negocios, vacaciones anuales, los que están ausentes con permiso de la administración o por enfermedad, los que desempeñan funciones estatales y públicas, los que participan en trabajos agrícolas, los que en licencia de maternidad, estudiantes universitarios y escuelas que estén en el balance de la empresa, que trabajen a tiempo parcial o semanalmente, trabajadores a domicilio), si conservan su empleo y salario.
Con razón surge la pregunta: ¿hay en nómina quienes se ausentan del trabajo sin permiso de la administración y por motivo injustificado? Evidentemente, mientras una persona se encuentre en una relación laboral, está incluida en la plantilla de la organización y en la nómina.
La nómina de una empresa puede incluir tanto personal de producción industrial como personal de divisiones no industriales.
El personal de producción industrial (PPI) es aquel que interviene directamente en las actividades productivas y en los servicios de producción: empleados de talleres principales y auxiliares, personal de dirección de planta, laboratorios, departamentos de investigación y desarrollo, centros de cálculo, etc.
El personal industrial y de producción se divide en las siguientes categorías de mano de obra:
A. Trabajadores- se trata de trabajadores directamente involucrados en la producción de productos, así como en la reparación y mantenimiento de equipos, el movimiento de objetos de trabajo y productos terminados, además, este grupo incluye el MOP y la seguridad de la organización;
B. Especialistas- se trata de empleados que preparan y procesan documentos, contabilidad y control y servicios comerciales (por ejemplo, estadísticos, agentes, etc.);
EN. Gerentes- se trata de empleados que ocupan puestos de liderazgo en varios niveles (capataz, jefe de taller, gerente, director, gerente).
El personal de las divisiones no industriales incluye trabajadores empleados en vivienda, servicios comunales y subsidiarios, centros de salud, dispensarios, instituciones educativas, etc.
Es obvio que los criterios de evaluación para los trabajadores de los sectores industrial y no industrial deberían ser diferentes. También es necesario adoptar un enfoque diferenciado a la cuestión de la evaluación de los empleados en diferentes niveles de la carrera profesional. Para ello, dentro de la organización dentro de la estructura de personal, se debe crear un sector de calificación de personal, formado por especialistas altamente calificados de diversas especialidades: psicólogos, sociólogos, abogados y otros especialistas específicos en temas de grupos específicos de trabajadores, tales como: juventud. , ancianos, mujeres, veteranos. Con una solución tan integral al problema, la subjetividad en la evaluación de los empleados se reducirá al mínimo. Un mismo grupo de personal puede formar la base de una comisión de certificación, cuyo trabajo, dada esta formulación del tema, no será periódico (una vez cada dos o cuatro años), sino permanente.
Una de las responsabilidades funcionales del grupo de calificación puede ser determinar el derecho preferencial a permanecer en el trabajo de conformidad con el art. 34 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia al reducir el número de personal, así como al resolver la cuestión del empleo dentro de la organización, como medida obligatoria antes del despido de un empleado, así como al control de la rotación de personal en la organización. .
La rotación de personal está determinada por el índice. volumen de negocios fuerza laboral(el número de despidos se expresa como porcentaje del número medio de empleados durante el año). La rotación laboral neta está determinada por la fórmula: la relación entre la diferencia entre el número total de despedidos durante el período considerado y los inevitablemente despedidos y el número promedio de empleados, multiplicado por 100%.
Hay muchas razones para la rotación de personal y una de ellas es estimación de costos laborales en la organización. La facturación de las mujeres supera significativamente a la de los hombres. Actualmente, esto ni siquiera se debe al aumento de las garantías (las mujeres, para permanecer en el trabajo, "hacen la vista gorda" ante las violaciones directas de las leyes laborales, rechazan voluntariamente los beneficios y garantías que les brinda el Estado en relación con la maternidad). , pero mediante discriminación absoluta, por ejemplo, recortes salariales arbitrarios: se indica una cantidad en el estado de cuenta y se entrega una cantidad menor.

Alto rotación laboral- este es el resultado de una gestión inepta de la organización y una política de personal fallida. Existen una serie de medidas preventivas de la rotación de personal, tanto económicas y organizativas como morales:

uso de procedimientos eficaces de selección de personal;

aplicación de métodos analíticos para evaluar el trabajo de los trabajadores contratados;

introducción de métodos y técnicas para una política de personal equilibrada;

aprovechar al máximo las capacidades de los empleados;

mejorar el sistema de formación en el trabajo y, sobre todo, en la propia producción;

mejorar el sistema de comunicación;

mejora de las condiciones laborales;

introducción de principios de moralidad grupal e individual;

potenciar el efecto de obtener satisfacción laboral a través de la motivación moral y material del trabajo.
Ahorra cantidad y calidad laboral sociedad: esta es la tarea principal tanto de los empresarios prácticos como de los legisladores.
fuerza laboral- Este es el bien más valioso en el mercado laboral. Y hasta que el empresario se dé cuenta de esto, la economía rusa estará en ruinas. Retrasar el proceso de empobrecimiento de la fuerza laboral conducirá inevitablemente a un resultado irreversible: su degradación.

FUERZA LABORAL

FUERZA LABORAL

(fuerza laboral) Número de personas disponibles para el trabajo. Está influenciado por muchos factores. La edad laboral de la población depende de la educación secundaria y superior, lo que implica una reducción en el número de trabajadores jóvenes no calificados, así como de la edad de jubilación y del sistema de pensiones, que reduce el número de trabajadores de mayor edad. Entre la población en edad de trabajar, la tasa de participación en la fuerza laboral está influenciada por el sistema de seguridad social, que determina cuántos ingresos se pueden obtener sin trabajar y qué tan fácil es calificar para recibirlos.

Economía. Diccionario explicativo. - M.: "INFRA-M", Editorial "Ves Mir". J. Negro. Editor general: Doctor en Economía Osadchaya I.M.. 2000 .

FUERZA LABORAL

1) término de economía política marxista, que significa la capacidad de una persona para trabajar, sus capacidades laborales. En la ciencia económica moderna, se utiliza con mayor frecuencia un término diferente: "población económicamente activa y sana";

2) el número total de personas en edad de trabajar desde los 16 años hasta la edad de jubilación aceptada, empleadas o desempleadas, excluidas las incapacitadas. Se hace una distinción entre la fuerza laboral general, que incluye a las personas en el servicio militar, y la fuerza laboral civil, que excluye a las personas en servicio militar activo.

Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Diccionario económico moderno. - 2ª ed., rev. M.: INFRA-M. 479 págs.. 1999 .

Diccionario económico. 2000 .

Sinónimos:

Vea qué es "FUERZA LABORAL" en otros diccionarios:

Consulte el Diccionario Working Power de términos comerciales. Akademik.ru. 2001... Diccionario de términos comerciales.

Sustantivo, número de sinónimos: 6 alma (59) unidad de trabajo (3) trabajadores (5) ... Diccionario de sinónimos

1) en las estadísticas de la mayoría de los países, la población económicamente activa incluye a los empleados y a los desempleados;...2) la capacidad de una persona para trabajar, es decir, la totalidad de sus capacidades físicas y mentales, las calificaciones requeridas, las habilidades, la experiencia, utilizadas... Gran diccionario enciclopédico

TRABAJADOR 2, ah, ella. Diccionario explicativo de Ozhegov. SI. Ozhegov, N.Yu. Shvédova. 1949 1992… Diccionario explicativo de Ozhegov

fuerza laboral- — EN fuerza laboral Temas protección del medio ambiente EN fuerza laboral DE Arbeitskräfte FR principal obra … Guía del traductor técnico

fuerza laboral- Parte de la población del país que tiene el desarrollo físico, conocimientos y experiencia práctica necesarios para trabajar en la economía nacional. Sin.: recursos laborales... Diccionario de geografía

Este término tiene otros significados, consulte Fuerza (significados). Fuerza de trabajo (fuerza de trabajo en inglés, Arbeitskraft en alemán) en teoría económica, la capacidad de una persona para trabajar, la totalidad de las habilidades físicas y espirituales que ... ... Wikipedia

1) en la ciencia económica moderna, la población económicamente activa incluye a los empleados y desempleados; 2) en la teoría marxista, la capacidad de una persona para trabajar, es decir, la totalidad de sus capacidades físicas y mentales, las calificaciones requeridas,... ... Diccionario enciclopédico

FUERZA LABORAL- (fuerza de trabajo) 1. Término general para los empleados de una organización. 2. (Marxismo) la capacidad de trabajar, que es comprada y utilizada por los capitalistas y de la cual el capitalista extrae plusvalía (ver también Teoría del valor trabajo) ... Gran diccionario sociológico explicativo.

fuerza laboral- la capacidad para trabajar, el conjunto de capacidades físicas e intelectuales que tiene una persona y que utiliza en la producción de bienes vitales. La fuerza de trabajo existe realmente en la personalidad del trabajador y es la principal... ... Diccionario de teoría económica

Libros

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