A menudo, las empleadas embarazadas son transferidas a trabajos ligeros a petición suya. Firman un acuerdo adicional al contrato de trabajo y fijan un salario igual a los ingresos medios de su trabajo anterior. Lea el artículo sobre cómo completar documentos correctamente y calcular pagos.
Sobre la base de un informe médico y una solicitud de una empleada embarazada, el empleador está obligado (parte 1 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):
-reducir sus estándares de producción (servicio);
- o transferirla a otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción desfavorables, manteniendo al mismo tiempo los ingresos medios de su trabajo anterior.
No siempre es posible transferir inmediatamente a una empleada embarazada a otro trabajo. En este caso, el empleador deberá:
-liberarla del trabajo;
- pagarle el salario medio por todos los días laborables perdidos debido a la liberación.
Este procedimiento está establecido en la parte 2 del artículo 254 del Código del Trabajo y en el párrafo 22 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1.

Cómo solicitar correctamente la liberación del trabajo

Si es imposible proporcionar a una empleada embarazada un trabajo ligero o un trabajo que excluya la exposición a factores de producción nocivos o peligrosos, el empleador debe emitir una orden para liberarla del trabajo.
Durante el período de baja del trabajo, el empleado no puede recibir salario (parte 3 del artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por los días de trabajo perdidos se le paga el monto del ingreso promedio de su trabajo anterior (Parte 2 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Ejemplo 1

Registro de baja temporal del trabajo de una empleada embarazada
Empleado de PJSC "Ocean" E.M. Akulova, ingeniera de pruebas de tercera categoría, el 22 de diciembre de 2014 presentó al empleador un informe médico y una solicitud de traslado a trabajos ligeros debido al embarazo. Mientras buscaba un trabajo adecuado, el empleado fue despedido del trabajo con el pago del salario medio. El despido del empleado debe estar documentado.
Solución
El empleador formalizó la baja laboral mediante orden. No existe un formulario unificado para dicha orden; se puede redactar en cualquier forma (muestra 1 a continuación).

Muestra 1 Orden al salir del trabajo

En la hoja de tiempo según el formulario unificado No. T-12 o según el formulario desarrollado por la empresa, el período de baja laboral se marcará con el código de letras “NO” o el número 34 (muestra 2 a continuación).

Muestra 2 Fragmento de una hoja de horas de diciembre de 2014

Cómo tramitar correctamente un traslado a trabajo ligero

La transferencia a trabajos ligeros sólo está permitida mediante acuerdo de las partes del contrato de trabajo. El empleador envía a la empleada embarazada una oferta por escrito para transferirla a un trabajo ligero. El empleado debe estar familiarizado con él mediante firma. Si el empleado está de acuerdo con el traslado a un nuevo puesto, expresa su consentimiento tomando nota de la propuesta de traslado o haciendo una declaración por separado (muestra 3 a continuación).

Muestra 3 Propuesta de traslado al trabajo ligero

Dado que, al pasar a otro puesto, cambian los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, los cambios se formalizan mediante acuerdo por escrito (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Tal transferencia implicará:

Cambio temporal en la función laboral del empleado;

Cambio de su lugar de trabajo (unidad estructural);

Cambios en los salarios.

Nuevo salario para un trabajo fácil

No es necesario que el acuerdo adicional al contrato de trabajo indique el monto específico del nuevo salario del empleado. El Código del Trabajo determina su límite inferior: los ingresos medios del trabajo anterior.

El salario calculado sobre la base de los ingresos medios del trabajo anterior puede ser mayor en un mes y menor que los ingresos calculados sobre la base del nuevo salario del empleado en otro mes.

Cada mes, mientras dure el trabajo ligero, el contador deberá hacer una comparación. Para ello, es más conveniente tomar el ingreso promedio diario del trabajo anterior y el salario del nuevo trabajo.

Le mostraremos con un ejemplo cómo transferir a una empleada embarazada a un trabajo ligero.

Ejemplo 2

Entradas en el acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre transferencia a trabajo ligero.

Sigamos con el ejemplo 1. Empleado de PJSC "Ocean" E.M. Akulova, ingeniera de pruebas de tercera categoría, el 22 de diciembre de 2014 presentó al empleador un informe médico y una solicitud de traslado a trabajos ligeros debido al embarazo.

Mientras buscaba un trabajo adecuado, el empleado fue despedido del trabajo y se le pagó un salario medio.

El 12 de enero de 2015, la empleada, con su consentimiento, fue trasladada a trabajos ligeros en el departamento de certificación como especialista. El salario del puesto anterior es de 27.800 rublos. por mes, y para un nuevo puesto: 26.500 rublos. por mes.

Es necesario documentar el traslado a trabajos ligeros.

El empleador debe celebrar un acuerdo adicional con el empleado al contrato de trabajo (ver ejemplo 4).

Muestra 4 Fragmento de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo

Sobre la base del acuerdo adicional, el empleador emite una orden de traslado temporal. Puede utilizar el formulario unificado No. T-5 o un formulario desarrollado independientemente.

Usar el formulario unificado No. T-5 no es del todo conveniente; contiene líneas para indicar la tasa arancelaria (salario) para el nuevo puesto en rublos y kopeks. Y en el caso de un traslado a un trabajo ligero, el importe de los ingresos medios retenidos será diferente en cada mes dependiendo del número de días laborables. Elaboraremos un pedido en cualquier forma (muestra 5 a continuación).

Muestra 5 Orden de traslado a mano de obra ligera

Una empleada embarazada debe ser informada:

Con orden de traslado temporal contra firma;

Descripción del puesto para el nuevo puesto;

Otras regulaciones locales relacionadas con el trabajo en un nuevo puesto.

En la hoja de tiempo de trabajo según el formulario unificado No. T-12 o el formulario desarrollado por la empresa, el período de paso a mano de obra ligera se marcará con el código de letra “I” o digital 01 (muestra 6 a continuación).

Muestra 6 Fragmento de una hoja de horas de enero de 2015

Se debe realizar un asiento sobre el traslado a trabajos ligeros en el apartado III “Contratación y traslados a otro trabajo” de la tarjeta personal del empleado en el formulario No. T-2 (muestra 7 a continuación). El empleado debe estar familiarizado con la grabación contra firma.

Muestra 7 Apartado III de la tarjeta personal “Contratación y traslados a otro puesto de trabajo”

El salario después de la transferencia al trabajo ligero era más alto que antes

Si el salario por el trabajo realizado resulta ser superior al salario del puesto anterior, el empleador debe estar dispuesto a demostrar a los inspectores del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia que la empleada embarazada tiene educación especial, calificaciones o experiencia laboral necesaria para el puesto mejor remunerado. De lo contrario, pueden considerar dicha transferencia antes de la baja por maternidad como un pago inflado artificialmente en el período de pago para aumentar el monto de la prestación, e intentar negar a la empresa el reembolso de la prestación por maternidad.

Las reglas para el traslado a condiciones de trabajo más fáciles están reguladas por. Se establece que las mujeres embarazadas, previo informe médico y a petición suya, deben reducir los estándares de producción y servicios o trasladarlas a otro trabajo donde no existan factores de producción nocivos. Al mismo tiempo, la empresa está obligada a mantener el salario medio de la mujer en su puesto anterior. Y si no hay una vacante adecuada, la mujer embarazada deberá ser liberada del trabajo manteniendo los ingresos medios de todos los días de baja.

¿Es perjudicial?

Lo primero que los empleadores deben determinar es si el trabajo que realiza actualmente el empleado es perjudicial o no. Y, por tanto, ¿es necesario facilitar las condiciones laborales? Esto requerirá los resultados de una evaluación especial de las condiciones laborales. Si la clase de condiciones laborales es 3.1 y superior, entonces hay factores dañinos que deben excluirse.

Pero no siempre es posible "confiar" en los resultados de una evaluación especial. Un ejemplo sorprendente de esta restricción son los empleados que viajan, para quienes no es necesario realizar evaluaciones. Y luego las empresas tienen que actuar según su propia discreción. Para evitar riesgos, recomiendo encontrarse a medio camino con la empleada embarazada. Si ella dice que el trabajo itinerante es peligroso para ella o, por ejemplo, un representante médico tiene miedo de ir a las clínicas por miedo a los virus, es mejor excluir un tipo de actividad "peligrosa": cancelar los viajes o proporcionar trabajo de oficina.

¿Por qué es necesaria una solicitud?

Si la empresa ha recibido un informe médico del empleado y, teniendo en cuenta los datos de la evaluación especial, le introducirá condiciones más fáciles, es necesario preparar dos documentos. El primero es un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre la modificación del horario laboral, en el que se detallarán nuevas condiciones. Además, otro documento es importante: una solicitud para facilitar las condiciones de trabajo. Esto confirmará que la transferencia es el deseo del empleado y no sólo la iniciativa del empleador. Pero si una mujer no escribe este documento mientras está embarazada, esto indica que no planea pasar a un "trabajo ligero" y el empleador no tiene derecho unilateralmente a cambiar sus condiciones. Este matiz es muy importante desde el punto de vista del cumplimiento, y los inspectores seguramente solicitarán este documento durante la inspección. Dicha transferencia será válida hasta que la empleada se vaya de baja por maternidad, pero este matiz deberá especificarse en el acuerdo adicional antes de la introducción del trabajo ligero, y no será necesario redactar ningún documento cuando expire su período de vigencia. El acuerdo expirará y el empleado se irá de vacaciones tan esperadas.

¿Es posible no pasar al trabajo ligero?

Muchos empleadores ni siquiera intentan evaluar y analizar los requisitos, sino que introducen el “trabajo ligero” a casi todos los que lo solicitan. De ahí el sueño de casi todas las empleadas embarazadas de que la empresa la enviaría a casa manteniendo su salario medio debido a la falta de vacantes “adecuadas”. Y esto sucede a menudo: una mujer se queda en casa recibiendo dinero y la empresa pierde temporalmente a un empleado, pero sigue asumiendo el coste de su salario. O contrata a otro empleado para reemplazarlo, por ejemplo, bajo un contrato de trabajo de duración determinada, mientras gasta el doble de dinero en salarios.

Sin embargo, la traducción no siempre es necesaria.

Veamos la situación de uno de los clientes de BLS. La empleada embarazada se desempeñaba como representante médica y realizaba visitas a farmacias y clínicas. Trajo un certificado médico que confirmaba su traslado al trabajo ligero. Pero el empresario dudaba de la necesidad de cambiar las condiciones laborales. Su posición se basó en "", aprobado. Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica de Rusia el 21 de diciembre de 1993, Ministerio de Salud de Rusia el 23 de diciembre de 1993. Según este documento, una mujer embarazada no debe caminar más de dos kilómetros por día. Conociendo la ruta estándar por su plan, la empresa dudaba que se hubiera superado este límite. Se creó una comisión especial que midió la longitud del recorrido del empleado y se aseguró de que no se violara la norma. Y teniendo en cuenta la ficha de valoración de su lugar de trabajo, se concluyó que su trabajo no era duro. Me gustaría agregar que el empleado luego presentó una queja ante la Inspección de Impuestos del Estado, pero según los resultados de la inspección, las acciones de la empresa fueron consideradas correctas.

En otras palabras, si la empresa tiene buenas razones para dudar de la necesidad de trasladarse a trabajos ligeros, definitivamente vale la pena comprobar el horario y las condiciones laborales de la empleada embarazada antes de aceptar su traslado.

Trabajo informático y trabajo remoto.

Hay al menos dos condiciones más que no pueden ser motivo para trasladarse a condiciones laborales más fáciles.

En primer lugar, muchos empleados piden ser transferidos a tareas livianas porque trabajan frente a una computadora, lo que, según ellos, es un factor peligroso. Pero esto no es del todo cierto. La nocividad de dicho trabajo sólo puede determinarse mediante los resultados de exámenes médicos. El empleador está obligado a realizarlos de conformidad con las normas. Pero estamos hablando de monitores de tubo de rayos catódicos, mientras que ahora casi todos los trabajadores tienen pantallas LCD más seguras. Y luego, la nocividad de una computadora solo puede determinarse mediante la evaluación especial que mencioné anteriormente. Hoy en día, tal vez ya no existan computadoras de este tipo, que por defecto son el motivo para pasar a trabajos livianos. Esta posición fue confirmada por el Ministerio de Trabajo de Rusia en su comunicado, indicando que los ordenadores personales con certificados de cumplimiento de los requisitos de seguridad no son una fuente de factores de producción nocivos.

Y en segundo lugar, puede "cerrar" el problema redactando un contrato de trabajo con sus empleados para el trabajo a distancia (). En este caso, no existe obligación de trasladar a la empleada a trabajos ligeros, ya que puede trabajar en cualquier lugar conveniente para una mujer embarazada, por ejemplo, desde casa. Pero para tal trabajo es necesario celebrar un formulario de acuerdo por separado. Naturalmente, esto requerirá rescindir el contrato de trabajo actual y firmar uno nuevo. Pero el trabajo a distancia se introduce no sólo porque no es necesario pasar al trabajo ligero, sino que es sólo una de las ventajas de los contratos correspondientes. En cualquier caso, es necesario introducir la "distancia" con antelación, y no cuando reciba un certificado de un empleado. Este es un proyecto serio que requiere mucho tiempo y trabajo. Pero los empleadores definitivamente deberían pensar en esto.

Consulta telefónica 8 800 505-91-11

la llamada es gratis

Certificado para trabajos ligeros.

El empleado presentó un certificado para trabajos ligeros. Está contraindicado levantar pesos superiores a 5 kg durante 1 mes. Su trabajo consiste en levantar al menos 25 kg. No hay otro trabajo. ¿Qué debemos hacer?

Cómo se debe actuar se dice en el artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: si un empleado que, de acuerdo con un certificado médico, necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período de hasta cuatro meses, rechaza el traslado o el empleador no tiene un trabajo correspondiente, entonces el empleador está obligado a suspender al empleado del trabajo durante todo el período especificado en el informe médico manteniendo su lugar de trabajo (puesto). Durante el período de suspensión del trabajo, no se devengan salarios al empleado, salvo en los casos previstos por este Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios y contratos de trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre un certificado de traslado a trabajos ligeros por embarazo y un informe médico? El departamento de recursos humanos dijo que el certificado solo me da la oportunidad de acortar mi jornada laboral y eliminar los turnos de noche. Y tengo que estar en la misma habitación peligrosa todos los días, porque no hay otras opciones.

¡Hola! 1. De conformidad con el artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y a su solicitud, se les reducen los estándares de producción, los estándares de servicio, o dichos trabajadores son transferidos a otro trabajo que excluye el impacto. de factores de producción adversos, manteniendo al mismo tiempo los ingresos medios de su empleo anterior. Para realizar un traslado, el empleado debe presentar un informe médico en cualquier formulario o en el formulario N 084/u (cláusula 14 del Apéndice de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 02.05.2012 N 441 n, Orden del Ministerio de Salud de la URSS de 10.04.1980 N 1030 "Sobre la aprobación de los formularios de documentación médica primaria de las instituciones de salud", Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 30 de noviembre de 2009 N 14-6/242888 ). El párrafo 2 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que antes de que a una mujer embarazada se le proporcione otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción desfavorables, está sujeta a ser liberada del trabajo manteniendo los ingresos promedio de todos los días de trabajo perdidos. como resultado a expensas del empleador. Por lo tanto, si proporciona al empleador la solicitud y el informe médico adecuados, el empleador está obligado a transferirlo a un "trabajo ligero" manteniendo los ingresos promedio de su puesto anterior. Quizás, en este caso, el departamento de RR.HH. esté siendo algo falso, ya que, como indiqué anteriormente, una organización médica emite un informe médico a una mujer embarazada en cualquier formato o en el modelo N 084/u. 2. De acuerdo con la cláusula 13.2 de las Reglas y Estándares Sanitarios y Epidemiológicos "Requisitos higiénicos para computadoras electrónicas personales y organización del trabajo. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" (aprobado por el Médico Sanitario Jefe del Estado de la Federación de Rusia el 30 de mayo de 2003) las mujeres con Una vez establecido el embarazo, son transferidas a trabajos que no impliquen el uso de una PC, o se limita su tiempo de trabajo con una PC (no más de tres horas por turno de trabajo), sujeto a Cumplimiento de los requisitos higiénicos previstos por las normas sanitarias. Tenga en cuenta que el artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece lo siguiente: Antes de que a una mujer embarazada se le proporcione otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción adversos, está sujeta a ser liberada del trabajo con la preservación de los ingresos promedio de todos. Los días de trabajo perdidos como resultado a expensas del empleador. Es decir, si su empleador no tiene un puesto adecuado para transferirlo a un "trabajo ligero", entonces está sujeto a ser liberado del trabajo manteniendo sus ingresos promedio.

Estoy embarazada, pronto debería recibir un certificado médico sobre partos ligeros y registrarme. En el trabajo quiero rechazar trabajos adicionales (no están especificados en el contrato de trabajo). Pero ya lo intenté hace seis meses y me rechazaron. Ahora bien, hay una buena razón para ello: el embarazo. Pero sé de antemano que el gerente empezará a poner radios en las ruedas y no permitirá que esto se haga. ¿Puedo grabar una conversación con un funcionario sin advertirle y enviar esta grabación al tribunal para confirmar la violación de mis derechos? (Si la situación se desarrolla según el peor de los casos)

Buenas tardes Lo mejor es enviar la solicitud al empleador por escrito y sellada a través de secretaría o por correo certificado. En este caso, el empleador estará obligado a proporcionarle una respuesta por escrito, que podrá presentar de forma segura ante el tribunal.

¡Tiene derecho a grabar una grabación de audio o video; esto será prueba en el tribunal o si se comunica con la inspección del trabajo! No está obligado a reciclar a menos que se haya emitido una orden de procesamiento con su firma y no se le pague por ello. ¡Pero esto básicamente no se aplica a tu embarazo! Tiene derecho a ponerse en contacto con la fiscalía, incluso con una denuncia. ¡El Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que una mujer embarazada, con el consentimiento de su superior, puede reducir su jornada laboral! Pero esto queda a discreción del empleador y no constituye una infracción.

Si estoy embarazada, el hospital me da un certificado para trabajos livianos, pero en la organización donde trabajo no hay trabajos livianos, tal vez debería quedarme en casa y contratarán a una persona de reemplazo en mi lugar. Trabajo tres días.

Hola, querida visitante del sitio, no creo que te pongan de baja por maternidad así como así. Se le ofrecerá un trabajo como limpiador, trabajo ligero o no. Buena suerte para usted y todo lo mejor, con respeto, abogada Ligostaeva A.V.

Estoy embarazada, voy a solicitar un certificado para trabajos ligeros. Los detalles del trabajo son trabajar solo en la computadora de 9 a 18 5/2. Sé de antemano que no hay ningún puesto en la organización que no esté relacionado con el trabajo con computadoras y es poco probable que se cree uno para mí. Además, las normas de seguridad laboral no se implementan (la ausencia total de este punto en la organización, los empleados no dejaron ni un solo cartel, ni un solo cartel en ninguna parte), de esto podemos concluir que todas las normas SanPin sobre higiene en general, sobre higiene. al trabajar con ordenadores y sobre higiene para mujeres embarazadas. Conociendo todas estas violaciones, ¿puedo escribir una solicitud de liberación del trabajo antes de la licencia de maternidad manteniendo mis ingresos promedio de inmediato? ¿O es mejor hacerlo paso a paso, primero con una solicitud general de traslado a otro puesto y luego de liberación?

¡Hola! Si una empleada ha presentado un informe médico sobre la necesidad de trasladarla a otro trabajo debido al embarazo y ha escrito una declaración al respecto, entonces el empleador está obligado a celebrar un acuerdo adicional con ella para cambiar los términos del contrato de trabajo y emitir una orden para la transferencia. Si el empleador no tiene un trabajo adecuado al que pueda ser transferida una empleada embarazada, antes de proporcionarle otro trabajo, ella está exenta de realizar su función laboral para eliminar el impacto de factores de producción desfavorables (Parte 2 del artículo 254 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De conformidad con el art. 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a retirar del trabajo (no permitir trabajar) a un empleado si, de acuerdo con un informe médico, se identifican contraindicaciones para que este último realice el trabajo previsto en el contrato de trabajo.

Me entregaron un certificado para trabajos ligeros debido al embarazo. Embarazo 13-14 semanas. Trabajo en OA "Tander", tienda Magnit. Habiendo llamado a la oficina, me dijeron que este certificado no está elaborado de ninguna manera y que todo lo que está escrito en él queda a criterio del director de la tienda, si estoy de acuerdo, dijeron que ni siquiera nada está escrito en la ley. ¿Es esto cierto y qué debo hacer?

Póngase en contacto con la comisión de conflictos laborales, ellos resolverán su problema. Pero necesitas saber para quién trabajas. En general, puedes venir y sentarte en una silla; no tengo derecho a despedirte. Es cierto que los salarios se pagarán según lo especificado en el contrato de trabajo.

Estoy embarazada de 5 meses. Me entregaron un certificado de transferencia a trabajos ligeros. Le escribí una declaración al jefe y adjunté un certificado. Y en un comunicado pidió ser liberada del servicio nocturno. Al mismo tiempo, mi jornada laboral seguirá siendo de 8 horas. A lo que me negaron, diciendo ¿por qué debería estar de servicio como todos los demás? Y me intimidó privándome de mi bono. Dime, ¿cuáles son mis acciones?

Las mujeres embarazadas no deben trabajar de noche, pero pueden hacerlo por la noche. Noche: de 22.00 a 06.00 horas. No hay otro trabajo, lo que significa que deben ser liberados del trabajo según su puesto y recibir el salario medio hasta la licencia según el BiR. Puede presentar una queja sobre su empleador ante la inspección del trabajo y la fiscalía.

. Traslado a otro puesto de trabajo de mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de año y medio. Las mujeres embarazadas, de acuerdo con informe médico y a petición suya, se reducen los estándares de producción, de servicio, o estas mujeres son trasladadas a otro puesto de trabajo. que excluye el impacto de factores de producción adversos, manteniendo al mismo tiempo los ingresos medios del trabajo anterior. Hasta que a una mujer embarazada se le proporcione otro trabajo que excluya la exposición a factores de producción adversos, está sujeta a ser liberada del trabajo con la preservación de los ingresos promedio por todos los días laborales perdidos como resultado a expensas del empleador. Cuando las mujeres embarazadas se someten a exámenes médicos obligatorios en organizaciones médicas, conservan el salario medio en su lugar de trabajo.

. Se garantizan las garantías para las mujeres embarazadas y las personas con responsabilidades familiares cuando sean enviadas en viajes de negocios, involucradas en trabajos de horas extraordinarias, trabajo nocturno, fines de semana y feriados no laborables. prohibido a las mujeres embarazadas.

Me entregaron un certificado de traslado a trabajos ligeros, ¿dime hasta cuánto tiempo debo trabajar si la tienda está abierta de 10.00 a 20.00 horas en dos turnos?

Hola, querido visitante del sitio, el horario de trabajo lo establece el empleador, se paga una consulta detallada.

Hoy, basándose en un certificado de un ginecólogo, me negaron un trabajo ligero, no está disponible en la empresa y me ofrecieron turnos de 11 horas sentado frente a una computadora, una silla no muy cómoda y casi sin iluminación. ¿Qué son exactamente los factores dañinos? Entonces, ¿qué debo hacer?

¡Hola! De conformidad con el artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a las mujeres embarazadas, de conformidad con un informe médico y a petición suya, se les reducen los estándares de producción y de servicio, o se transfiere a dichos trabajadores a otro trabajo que excluya el impacto de efectos adversos. factores de producción, manteniendo al mismo tiempo los ingresos medios de su trabajo anterior. Para realizar un traslado, el empleado debe presentar un informe médico en cualquier formulario o en el formulario N 084/u (cláusula 14 del Apéndice de la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 02.05.2012 N 441 n, Orden del Ministerio de Salud de la URSS de 10.04.1980 N 1030 "Sobre la aprobación de los formularios de documentación médica primaria de las instituciones de salud", Carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 30 de noviembre de 2009 N 14-6/242888 ). El párrafo 2 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que antes de que a una mujer embarazada se le proporcione otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción desfavorables, está sujeta a ser liberada del trabajo manteniendo los ingresos promedio de todos los días de trabajo perdidos. como resultado a expensas del empleador. Por lo tanto, si proporciona al empleador la solicitud y el informe médico adecuados, el empleador está obligado a transferirlo a un "trabajo ligero" manteniendo los ingresos promedio de su puesto anterior.

¿Dónde puedo encontrar un modelo de certificado de transferencia a trabajos ligeros? El empleador no acepta un certificado estándar de la clínica prenatal con las firmas de tres médicos porque contiene un enlace al artículo y no especifica restricciones laborales. El trabajo implica estar de pie durante 12 horas; la mayor parte del tiempo lo pasa frente al ordenador en la misma posición.

Hola, puedes encontrar cualquier muestra en Internet y escribir todo tú mismo en cualquier forma, o buscar ayuda de abogados remunerados que redactarán todo correcta y correctamente.

La empleada trajo un certificado de traslado a trabajos ligeros por embarazo, pero la organización no cuenta con trabajos ligeros para mujeres. ¿Qué puedes ofrecer?

Hola. Puede acortar sus horas de trabajo como opción. ¿Cuál es el puesto del empleado?

Me enfermé en el trabajo. Después del tratamiento, el médico me dio un certificado para trabajos ligeros. Cómo pasar al trabajo ligero y cuál será el pago y por cuánto tiempo será el pago.

Buenas tardes. La transferencia se realiza sobre la base de su solicitud e información médica. conclusiones. De conformidad con el art. 73 conocimientos tradicionales: Un empleado que necesita ser transferido a otro trabajo de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, con su consentimiento por escrito, el empleador está obligado a transferirse a otro trabajo disponible para el empleador que no esté contraindicado para el empleado por razones de salud. Si un empleado que, de acuerdo con un informe médico, necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período de hasta cuatro meses, rechaza el traslado o el empleador no tiene el trabajo correspondiente, entonces el empleador está obligado a suspender al empleado. del trabajo durante todo el período especificado en el informe médico mientras mantenga su puesto de trabajo (puestos). Durante el período de suspensión del trabajo, no se devengan salarios al empleado, salvo en los casos previstos por este Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios y contratos de trabajo. Si, de acuerdo con un informe médico, un empleado necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período superior a cuatro meses o un traslado permanente, entonces si rechaza el traslado o el empleador no tiene el trabajo correspondiente, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código . Un contrato de trabajo con los jefes de organizaciones (sucursales, oficinas de representación u otras unidades estructurales separadas), sus suplentes y jefes de contabilidad que, de acuerdo con un informe médico, necesiten un traslado temporal o permanente a otro trabajo, si el traslado es rechazado o el empleador no tiene el puesto de trabajo correspondiente, es despedido de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código. El empleador tiene derecho, con el consentimiento por escrito de estos empleados, a no rescindir su contrato de trabajo, sino a suspenderlos del trabajo por un período determinado por acuerdo de las partes. Durante el período de suspensión del trabajo, no se devengan salarios a estos empleados, salvo los casos previstos por este Código, otras leyes federales, convenios colectivos, convenios y contratos de trabajo. De conformidad con el art. 182 conocimientos tradicionales: Al transferir a un empleado que, de acuerdo con un informe médico emitido en la forma prescrita por las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia, necesita otro trabajo, a otro trabajo peor remunerado con un empleador determinado, conserva los ingresos promedio. para su trabajo anterior durante un mes a partir de la fecha de transferencia, y en caso de transferencia debido a una lesión laboral, enfermedad profesional u otro daño a la salud relacionado con el trabajo, hasta que se establezca la pérdida permanente de la capacidad profesional para trabajar o hasta que el empleado se recupere.

Estoy embarazada, quiero obtener un certificado para trabajos ligeros. Trabajo en un call center, 9 horas frente a la computadora todos los días, 5/2 de 10:00 a 19:00, todo parece estar según las normas, ¿puedo obtener algún alivio de mis superiores? Leí que solo puedes usar una computadora 3 horas al día, de lo contrario el empleador debe transferirte a otro trabajo, pero tenemos un centro de llamadas y todas las demás vacantes también usan una computadora.

El empleador debe, según el certificado, reducir las horas que trabaja en la computadora manteniendo sus ingresos promedio. Lleve un certificado, informe al centro médico que trabaja 9 horas frente a una computadora. Escriba una declaración al empleador refiriéndose al artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (a las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico y a su solicitud, se les reducen los estándares de producción, los estándares de servicio, o estas mujeres son transferidas a otro trabajo que excluye el impacto de factores de producción adversos, manteniendo al mismo tiempo los ingresos medios de su trabajo anterior)

Estoy embarazada, la clínica emitió un certificado de transición al trabajo ligero. Pero allí lo único que está escrito es que están exentos de los turnos de noche y de la jornada laboral de 8 horas. La expresión misma de “transición al trabajo ligero” no existe. Me pidió que le prescribiera una excepción para situaciones nerviosas o estresantes. Se negaron, dijeron que en TC no existe tal cosa. Pero en el trabajo existe la posibilidad de pasar a un departamento donde esto no suceda. ¿Qué hacer?

¡Hola! Puede intentar presentar de forma independiente una declaración a la dirección, en la que solicite razonablemente su traslado a un departamento donde no existan factores de producción desfavorables, refiriéndose al art. 254 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Adjunte un certificado de la clínica a su solicitud.

Miel. la institución fue escrita correctamente. Si USTED trabaja para un gerente que le causa estrés constante, escriba una solicitud para transferirlo a otro departamento. Otro punto es que el estrés puede deberse a diversos motivos. Debe comprender lo que le sucede para poder dar más consejos.

El empleado presentó un certificado para trabajos ligeros, pero lo rechaza y también rechaza la suspensión. Como ser.

¿Negativa por qué motivos? ¿Traslado temporal o permanente? Si el traslado es permanente, si éste lo rechaza o el empleador no dispone del trabajo correspondiente, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código. Si se realiza un traslado temporal (por un período de hasta cuatro meses) y él se niega, o no hay trabajo correspondiente, el empleador está obligado a suspender al empleado del trabajo durante todo el período con preservación de su lugar de trabajo y sin remuneración. , salvo en los casos previstos por este Código, otras leyes federales o un convenio colectivo, convenios, contrato de trabajo ()

¿Debería el médico anotar en el certificado de trabajo ligero durante el embarazo lo que la empleada no puede hacer o debería ser suficiente la frase general "según el Código del Trabajo..."?

Debe. En esencia, esto no es un certificado, sino una conclusión para una persona específica, que indica qué factores dañinos que son posibles en un determinado trabajo, para un empleado específico, deben excluirse.

Tengo un certificado para trabajos livianos, pero trabajo duro, ¿qué debo hacer? Y los jefes lo saben pero no te dan un trabajo fácil. ¿Puedo pedir una indemnización a una organización por una violación de mis derechos sin acudir a los tribunales?

Es poco probable que funcione, tienes una limitación médica. Comuníquese con la inspección del trabajo, pero lo más probable es que simplemente lo despidan por falta de otro trabajo en la organización.

Me entregaron un certificado de trabajo ligero por 3 meses después de la hospitalización, ¿el empleador está obligado a pagar los 3 meses?

Un empleado que necesita pasar a un trabajo más sencillo en comunicaciones médicas. conclusión: un certificado para trabajos ligeros, emitido en la forma prescrita por la ley federal y otros actos legales reglamentarios de Rusia, con su consentimiento por escrito, el empleador debe transferirlo a otro trabajo disponible para él, que no esté contraindicado para el empleado debido a su estado de salud. Si un empleado, según un informe médico, necesita ser transferido por algún tiempo (hasta 4 meses) a otro trabajo, rechaza dicho traslado o el empleador no puede proporcionar el trabajo adecuado, está obligado a suspender al empleado por el todo el período especificado en el certificado para un trabajo fácil, manteniendo su puesto y lugar de trabajo. Si un empleado es suspendido, no se le paga.

Estoy embarazada, me entregaron un certificado en la consulta. Trabajo en una tienda, me trasladaron a trabajos ligeros. Cerrado de sábado a domingo. Eso es lo que dice la orden. ¿Debo ir a trabajar también en vacaciones o no? Gracias.

¡Hola Elena! En esta situación, es necesario aclarar este punto con su empleador. Las principales disposiciones están reguladas por los artículos 93 y 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Consulte específicamente con su empleador si planea continuar trabajando después de la baja por maternidad. ¡Buena suerte!

Hola. Si el pedido especifica los fines de semana como sábado y domingo, los días festivos no se tienen en cuenta. Sólo los días por pedido serán días libres. El pedido deberá formalizarse sobre la base de la miel presentada. conclusiones.

El médico me emitió un certificado de traslado a trabajos ligeros el 10/08/18. El departamento de RRHH del trabajo se niega a transferirlo el 02/11/18 porque se suponía que debía ser transferido el 10/08/18. ¿Es realmente imposible realizar la transferencia usando este y es necesario obtener un nuevo certificado?

El departamento de recursos humanos se protegió. La mejor opción sería llevar un nuevo certificado con fecha de noviembre o escribir una nota explicativa al departamento de RR.HH. indicando los motivos para recibir el certificado con fecha 10/08/2018 y entregándolo solo el 02/11/2018. Adjunte una solicitud de traslado a trabajos ligeros a partir del 02.11., en la que indica que asume todos los riesgos por la entrega tardía de un certificado y una traducción desactualizada.

Tengo esta pregunta. Después de la operación, me entregaron un certificado para trabajos ligeros durante 6 meses. El empleador proporcionó un puesto peor remunerado y dicen que me pagarán solo 1 mes según el salario medio, ¡y los 5 meses restantes los recibiré según un nuevo puesto mal pagado! ¿Es esto cierto?

Hola andrey. El traslado temporal a otro trabajo por un período de hasta un mes sin el consentimiento de un especialista se permite en tres casos (artículo 72.2 del Código del Trabajo): para prevenir o eliminar las consecuencias de una catástrofe, accidente, accidente, desastre natural, etc., durante el tiempo de inactividad, es decir, suspensión temporal del trabajo por razones económicas, tecnológicas, técnicas u organizativas, si es necesario para evitar la destrucción o daños a la propiedad, así como para reemplazar a un empleado cuya ausencia sea causada por circunstancias de emergencia. especificado en el primer caso. El especialista transferido recibe una remuneración acorde al trabajo realizado, pero no por debajo del salario medio en su puesto anterior. Si el nuevo trabajo requiere calificaciones inferiores, se requiere su consentimiento por escrito.

Los documentos legislativos normativos no proporcionan una explicación específica del término "actividad ligera". Este término implica la probabilidad de que un trabajador pase a otro puesto de trabajo de acuerdo con circunstancias más convenientes para cumplir con sus obligaciones legales.

El motivo de dicha transición pueden ser lesiones laborales, cirugía, embarazo, enfermedad grave o la presencia de un niño menor de un año y medio en la familia. Si el jefe elude el cumplimiento en estas condiciones, se trata de una violación directa de la ley.

Se recomiendan trabajos ligeros por motivos de salud para personas con discapacidad

Si un empleado que, de acuerdo con un informe médico, necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período de hasta cuatro meses, rechaza el traslado o el empleador no tiene el trabajo correspondiente, entonces el empleador está obligado a suspender al empleado. del trabajo durante todo el período especificado en el informe médico mientras mantenga su puesto de trabajo ( ).

Durante el período de suspensión del trabajo, no se acumulan salarios del empleado, salvo en los casos previstos por este Código, otras leyes federales, convenios y contratos de trabajo.

Si, de acuerdo con un informe médico, un empleado necesita un traslado temporal a otro trabajo por un período superior a cuatro meses o un traslado permanente, entonces si rechaza el traslado o el empleador no tiene el trabajo correspondiente, el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código .

Un contrato de trabajo con jefes de organizaciones (sucursales, oficinas de representación u otras divisiones estructurales separadas), sus suplentes y jefes de contabilidad que, de acuerdo con un informe médico, necesiten un traslado temporal o permanente a otro trabajo, si el traslado es rechazado o el el empleador no tiene el trabajo correspondiente, es despedido de conformidad con el párrafo 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código.

El empleador tiene derecho, con el consentimiento por escrito de estos empleados, a no rescindir su contrato de trabajo, sino a suspenderlos del trabajo por un período determinado por acuerdo de las partes. Durante el período de suspensión del trabajo, no se acumulan salarios a estos empleados, excepto en los casos previstos por este Código, otras leyes federales, un convenio colectivo o un contrato de trabajo.

Casos de transición a condiciones laborales más fáciles por motivos médicos

Transferencia a trabajos ligeros - para mujeres embarazadas

El traslado de un trabajador a trabajos más ligeros por motivos médicos implica que podrá cumplir con sus obligaciones legales sin hacer nada que no sea recomendado por un médico debido a su estado de salud.

Este procedimiento se lleva a cabo con el consentimiento obligatorio por escrito del trabajador de conformidad con el artículo 73 del Código del Trabajo. Esta oportunidad es extremadamente importante para los trabajadores manuales, los trabajadores de talleres o fábricas, los conductores, etc.

El traslado de un trabajador basado en su estado de salud se proporciona a los empleados que no pueden cumplir con sus obligaciones legales en su lugar de trabajo actual por las siguientes razones:

• La presencia de operaciones de un determinado tipo.
• Enfermedades de cierto tipo.
• Presencia de lesiones corporales y lesiones.
• La presencia de lesiones corporales y lesiones recibidas directamente en el trabajo.

Por ejemplo, un trabajador de producción se sometió a una cirugía de columna. Tiene derecho a apelar a la dirección para solicitar un cambio a otro trabajo donde no haya ningún impacto adverso en su espalda. O a un empleado con una lesión en la pierna se le puede asignar temporalmente un puesto que le permitirá no utilizar esta parte del cuerpo, etc.

A menudo, el motivo para cambiar de trabajo es el embarazo de la mujer. Existe una lista especializada de normas que fijan las condiciones laborales aceptables establecidas para este grupo de trabajadores.

Para pasar a trabajos ligeros es necesario presentar un certificado médico.

1. Mala iluminación.
2. Pulverización de productos químicos.
3. Esfuerzos de carácter físico (levantar objetos pesados, permanecer mucho tiempo de pie, estar mucho tiempo sentado en una posición incómoda, etc.).
4. La presencia de estrés emocional y tensión nerviosa.
5. La necesidad de múltiples viajes de negocios. La dirección tiene derecho a enviar a un empleado a este puesto sólo con su consentimiento.
6. Cumplir obligaciones legales en horario nocturno o fuera de horario, etc.

El empleador tiene derecho a emplear empleados con discapacidad en el trabajo fuera del horario laboral, en días festivos o fines de semana sólo con su aprobación y si es imposible causar daños a su salud.

En particular, este grupo de trabajadores tiene motivos para disfrutar de un permiso no inferior a 30 días naturales, retribuidos, o de un permiso no retribuido de al menos 60 días.

Paquete de documentos requerido

Para transferir a un trabajador a un tipo de trabajo más sencillo, debe preparar el siguiente paquete de documentos:

1. Certificado médico. La trabajadora está obligada a proporcionárselo al empleador, y es la base para su transferencia a un trabajo más fácil debido al embarazo, guiado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (la conclusión de un ginecólogo sobre el período de embarazo prescrito).
2. Solicitud escrita de un trabajador en la que confirma su deseo de cambiar sus condiciones de trabajo.
3. Un acuerdo adicional al contrato de trabajo, cuyo cuerpo especifica las condiciones actualizadas para el cumplimiento de las obligaciones legales y el período de dicha transición.
4. Una orden en forma estandarizada sobre el paso de un trabajador a otra actividad.
5. Realizar una entrada en una tarjeta personal.

El procedimiento para hacer la transición.

El empleador debe obligarse a acomodar a un empleado que necesita condiciones de trabajo fáciles.

¿Cómo trasladar a un trabajador a condiciones laborales más fáciles en función de su estado de salud? Al realizar dicha transferencia de un empleado, es necesario tener en cuenta los siguientes puntos fijados por ley:

• Durante el período en que la dirección de la empresa toma la decisión de trasladar a un empleado a otro puesto basándose en un diagnóstico médico, el empleador está obligado a mantener el salario medio del trabajador. Durante este período, el empleado podrá, con base en la ley, no cumplir obligaciones anteriores que le estén contraindicadas en función de su estado de salud.
• En el caso de una mujer que está embarazada, el cambio de tipo de actividad se producirá antes del final del embarazo. Para dicho empleado, el empleador se compromete a mantener el salario promedio que recibió en su puesto anterior durante todo el período especificado.
• Cuando un trabajador pasa a un puesto de menor salario en base a un diagnóstico médico, el empleador se compromete a mantenerle el salario medio de su actividad anterior durante 1 mes.
• Si la base para cambiar de actividad a una más ligera es una lesión recibida en el trabajo o la aparición de una enfermedad profesional, entonces el empleador se compromete a mantenerle el salario medio hasta la etapa de establecimiento de una pérdida intransigente de su aptitud profesional o hasta su final. recuperación.
• Si un trabajador necesita cambiar de tipo de actividad por un período de hasta 4 meses, pero rechaza las opciones brindadas o la dirección de la empresa no tiene opciones para su colocación, entonces su puesto actual se conserva sin pago de salario hasta que regresa al lugar de trabajo.
• Si un trabajador necesita cambiar de tipo de actividad por un período superior a 4 meses, pero rechaza las opciones que se le ofrecen o la dirección de la empresa no tiene opciones para su empleo, entonces el contrato de trabajo con él deja de ser válido. . En este caso, el trabajador está obligado a recibir una indemnización en el momento del despido, que equivale aproximadamente al salario medio de 2 semanas laborales.
• Al final del período de transición a condiciones de trabajo más fáciles especificadas en el acuerdo adicional al contrato de trabajo, el trabajador se compromete a comenzar a cumplir las obligaciones legales anteriores.
• Si el período de transición a condiciones de trabajo más fáciles fijado en el acuerdo adicional ha finalizado y el trabajador cumple con sus obligaciones legales en el lugar de trabajo anterior y no protesta por ello, entonces el período fijado en el acuerdo deja de ser válido y la transición a un El nuevo puesto se vuelve permanente.

Con base en lo anterior, la presencia de un diagnóstico médico adecuado posibilita que varios grupos de trabajadores cambien sus actividades por unas más sencillas. Para tal transición es necesario recolectar un cierto

Las mujeres modernas a menudo no informan a sus empleadores sobre su embarazo porque temen que las despidan. Sin embargo, las condiciones laborales no siempre son favorables para la salud de la futura madre y del niño. El Código del Trabajo establece que la mujer tiene derecho a realizar trabajos ligeros durante el embarazo. ¿Cuándo puedo solicitar un traslado? ¿Cambiará esto? ¿Qué hacer si el empleador no puede crear las condiciones necesarias para un trabajo fácil?

Código del Trabajo de la Federación de Rusia: embarazo, trabajo ligero

La legislación laboral no contiene una definición del término "trabajo ligero". Sin embargo, obliga a todos los empleadores, si la empleada tiene un certificado con informe médico, a reducir la tasa de producción específicamente para ella o a concertar un traslado al puesto adecuado para eliminar la influencia de factores de producción nocivos. Por trabajo ligero se entiende una actividad profesional en la que el trabajador dedica menos esfuerzo físico y no está expuesto a influencias ambientales nocivas.

Las siguientes categorías de trabajo están estrictamente prohibidas para las mujeres embarazadas:

• levantar varios objetos desde el suelo o por encima del nivel de los hombros,
• levantando pesas,
• producción de transportadores,
• tensión nervioso-emocional,
• interacción con patógenos de diversas infecciones, enfermedades, sustancias nocivas, radiación IR y UV, radiación, vibración,
• trabajar en condiciones de cambios de presión.

La base para la transferencia a más trabajo es un informe médico del médico tratante. Sin él, el empleador no tiene derecho a cambiar las condiciones laborales.

Derechos y responsabilidades

Por tanto, las mujeres tienen derecho a realizar trabajos ligeros durante el embarazo. El Código del Trabajo establece, además, los derechos y obligaciones del empleador y de la futura madre.

La principal responsabilidad del empleador es transferir oportunamente al empleado a trabajos ligeros. Si la dirección de la empresa no puede proporcionar inmediatamente a la empleada los beneficios adecuados y esto llevará algún tiempo, la mujer es despedida temporalmente del trabajo. Sin embargo, el empleador está obligado a pagarle todos los días que esté ausente del trabajo.

La mujer tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. La experiencia laboral aquí no importa. Esta licencia puede concederse tanto antes como después de la baja por maternidad.

Otra obligación la impone al empleador el Código del Trabajo. El trabajo ligero durante el embarazo requiere el cumplimiento de requisitos sanitarios. Un empleador no tiene derecho a despedir a una mujer embarazada por iniciativa propia. Sin embargo, si el contrato ha expirado, podrá prorrogarse a petición del empleado.

Términos

Dado que el Código del Trabajo regula el trabajo ligero durante el embarazo, sus condiciones deben cumplir ciertos requisitos de la legislación rusa. En la producción industrial, las operaciones de montaje, embalaje y clasificación deben estar completamente automatizadas. La habitación en la que trabaja una mujer embarazada debe ser suficientemente luminosa, seca y sin corrientes de aire. El trabajo, como se mencionó anteriormente, no debe ir acompañado de estrés psicoemocional. También está prohibido estar constantemente en una posición, sentarse, caminar todo el tiempo, pararse inclinado, agacharse o arrodillarse.

La futura madre puede levantar cargas que no pesen más de 2,5 kg y no más de 2 veces por hora. Si en condiciones de producción es necesario hacer esto con más frecuencia, la norma se reduce a 1,25 kg y no se pueden levantar más de 6 kg por hora. El peso de la carga durante todo el turno no debe exceder los 48 kg.

¿Qué otras normas establece el Código del Trabajo? El trabajo ligero durante el embarazo implica una reducción de los estándares de producción en un 40%. Si una mujer trabaja en la agricultura, está completamente exenta de realizar este trabajo. Si el trabajo se realiza en una oficina, una mujer no puede trabajar frente a una computadora más de 3 horas al día. Debe haber soportes especiales debajo de los pies y en la silla debe haber reposacabezas, reposabrazos y un regulador de altura del asiento.

Características del trabajo ligero.

Estas son las principales características del trabajo de parto ligero durante el embarazo:

1. Puede transferirse a trabajos ligeros solo si presenta un informe médico.
2. Una mujer tiene derecho a negarse a trabajar frente a una computadora.
3. El Código del Trabajo no establece un plazo para los trabajos ligeros durante el embarazo. ¿Cuántas horas puede trabajar una empleada embarazada? Si una mujer lo desea, se le puede transferir a una semana laboral más corta. El trabajo se paga de acuerdo con el tiempo trabajado, lo que no afecta en modo alguno la duración de las vacaciones.
4. Si el empleador no puede proporcionar condiciones de trabajo adecuadas, la mujer recibe un pago por los días de ausencia.
5. La licencia completa se concede independientemente de la duración del servicio.
6. La futura madre puede negarse a trabajar de noche, en viajes de negocios, realizar horas extraordinarias, así como a trabajar los fines de semana y festivos.

Transferencia a trabajos ligeros durante el embarazo: Código del Trabajo

Según la primera parte, los empleadores deben reducir los estándares de producción para las empleadas embarazadas o transferirlas a trabajos ligeros manteniendo los mismos ingresos.

El traslado requerirá no sólo un informe médico, sino también la elaboración de un acuerdo adicional al contrato con el empleador.

Formato de traducción correcto

Si nos basamos en el Código del Trabajo, los trabajos ligeros durante el embarazo sólo pueden realizarse con el consentimiento del empleador y la empleada. El documento se redacta por escrito. El empleador presenta al empleado la oferta de transferencia contra su firma. Al recibir el consentimiento para la transferencia a otro puesto, se escribe una solicitud por separado.

Propuesta de transferencia

La firma de una oferta de trabajo implica un cambio no sólo en las responsabilidades y condiciones laborales del empleado, sino también en el monto de sus ingresos. Según el artículo 254 del Código del Trabajo, su monto mínimo debe ser igual a los ingresos medios. Cada mes, mientras el empleado es transferido a un trabajo ligero, el departamento de contabilidad compara los salarios.

Tras firmar la oferta de trabajo, se emite la orden correspondiente. El empleado debe estar familiarizado con su firma no solo con ella, sino también con la descripción del trabajo y otra documentación reglamentaria. No se requiere una entrada en el libro de trabajo si el traslado es temporal.

Impuesto sobre la renta y primas de seguros.

Del salario de una empleada embarazada se deduce mensualmente lo siguiente:

• impuesto sobre la renta,
• primas de seguros.

En este caso, se cobran primas de seguro adicionales en todos los pagos.

Remuneración

El Código del Trabajo establece el monto del salario por trabajos ligeros durante el embarazo. El pago de una empleada embarazada se calcula con base en la Resolución 922 del Gobierno de la Federación de Rusia del 24 de diciembre de 2007. Su tamaño se establece de acuerdo con los salarios efectivamente acumulados y las horas trabajadas durante los últimos 12 meses anteriores a la firma del convenio. La base es el salario medio diario, que se calcula dividiendo el importe total pagado por el número de días de reincorporación al trabajo. El salario medio se determina multiplicando la tarifa diaria por el número de días trabajados.

Se emite un informe médico en la clínica prenatal. Debe comprender que no es necesario negociar con el empleador sobre el cambio de condiciones laborales, ya que este paso es su responsabilidad directa. Si la dirección de una organización afirma que no hay un trabajo fácil para un empleado y se ofrece a escribir una carta de renuncia por iniciativa suya, tales acciones se consideran ilegales. De acuerdo con el Código del Trabajo, si es imposible proporcionar las condiciones adecuadas, el empleador está obligado a pagar al empleado el tiempo libre forzoso. En caso de negativa a proporcionar trabajo ligero y los pagos mencionados, los derechos del trabajador pueden defenderse ante los tribunales.

Resultados

Siempre ha sido difícil encontrar un empresario que esté encantado con la “interesante posición” de sus empleados, especialmente si se trata de un “propietario privado”. Sin embargo, existe un Código del Trabajo. Según este documento legal, toda futura madre merece un trabajo fácil durante el embarazo. Y aunque los empleadores no siempre están deseosos y dispuestos a proporcionar condiciones de trabajo cómodas, están obligados a hacerlo o deben pagar los días de tiempo libre forzoso al empleado. La base para la transferencia es la opinión del médico.