Todos los que trabajan en una escuela están familiarizados con el procedimiento de examen profesional obligatorio de los docentes. Nuestros consejos ayudarán a quienes trabajan en la escuela a someterse a un reconocimiento médico de la forma más rápida y eficaz posible.
¿Cómo podemos facilitar el procedimiento de reconocimiento médico a los profesores?
Para facilitar los exámenes médicos profesionales modernos de los profesores, hoy se han creado complejos médicos especiales, así como un centro médico, que facilitan enormemente este procedimiento. En este caso, se crea una comisión médica especial, encabezada por un patólogo ocupacional experimentado. La comisión incluye a todos los especialistas necesarios para realizar este trámite. La comisión llega a la institución educativa y comienza un examen profesional; este procedimiento se denomina exámenes médicos in situ.
Nuestro centro de exámenes médicos ofrece la oportunidad a los empleados de instituciones educativas de someterse a todos los médicos necesarios en poco tiempo y recibir atención de calidad.
¿A qué médicos debo visitar para un examen profesional?
La lista de médicos suele incluir lo siguiente:
- Terapeuta;
- Psiquiatra;
- Neurólogo;
- Dermatovenerólogo;
- Ginecólogo;
- Oftalmólogo.
También será necesario hacerse una foto de fluorografía y someterse a algunas pruebas.
El resultado del examen profesional debe constar en el informe del examen médico, así como en el libro de registro médico del profesor. Algunas instituciones médicas proporcionan como documento adicional un pasaporte sanitario al ciudadano, que incluye los resultados de un examen médico, así como los resultados de todas sus pruebas.
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¿Cómo persuadir a los docentes para que se sometan concienzudamente a un examen profesional?
Para muchos directores de escuelas y directores de instituciones educativas, esta cuestión adquiere relevancia antes de cada examen profesional.
El personal docente suele estar formado por mujeres, por lo que la administración escolar, antes de cada examen médico, debe escuchar los "ooh" y los suspiros de las mujeres, así como los comentarios de descontento y los reproches en su dirección.
La práctica demuestra que a nuestros conciudadanos no les gusta acudir a exámenes médicos. ¡Pero sólo gracias a estos exámenes médicos es posible identificar la enfermedad en una fase temprana y curarla!
Y si además tenemos en cuenta que la profesión docente es una de las profesiones difíciles asociadas a un gran estrés emocional, ¡cómo podemos prescindir de un reconocimiento médico profesional!
Por lo tanto, los directores de escuela deben ser muy pacientes y utilizar toda su resistencia y experiencia de vida para persuadir a sus colegas a tratar concienzudamente los procedimientos de los exámenes médicos.
Sin embargo, hoy en día existen formas de someterse a un reconocimiento médico con mucho menos estrés nervioso.
En cualquier caso, someterse a un reconocimiento profesional resulta más cómodo y divertido. ¡Te esperamos en nuestro centro médico!
Los árbitros indicaron que el costo de los servicios de reconocimiento médico obligatorio de los trabajadores debe justificarse y calcularse de acuerdo con los requisitos establecidos. Dado que un examen médico es necesario para los profesores, aclaremos los matices de su implementación.
Se requiere un examen médico anual.
De conformidad con la legislación laboral, el personal docente debe someterse a exámenes médicos preliminares al momento del empleo y periódicos, así como a exámenes médicos extraordinarios por indicación del empleador (cláusula 9, parte 1, artículo 48 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2012). No. 273-FZ “ Sobre la educación en Federación Rusa»).Además, todas las categorías de empleados de instituciones educativas deben tener un historial médico (artículo 34 de la Ley Federal de 30 de marzo de 1999 No. 52-FZ "Sobre el Bienestar Sanitario y Epidemiológico de la Población"). Su ausencia es motivo de denegación de empleo en una institución educativa hasta que se elimine la infracción.
Los empleados de organizaciones educativas de todo tipo y tipo, así como de organizaciones infantiles que no realizan actividades educativas (secciones deportivas, organizaciones infantiles creativas, de ocio, etc.), deben someterse a exámenes médicos obligatorios anuales.
Esto está determinado por el párrafo 18 del Apéndice No. 2 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 12 de abril de 2011 No. 302n.
El alcance de los exámenes médicos es el siguiente:
- examen por un dermatovenerólogo, otorrinolaringólogo, dentista, especialista en enfermedades infecciosas;
- pruebas de laboratorio y funcionales de una persona (radiografía de tórax, análisis de sangre para detectar sífilis, frotis para detectar gonorrea al ingresar al trabajo, pruebas para detectar helmintiasis al ingresar al trabajo y posteriormente, al menos una vez al año o según indicaciones epidemiológicas);
- identificación de contraindicaciones médicas adicionales, a saber, enfermedades y portadores de bacterias (fiebre tifoidea, fiebre paratifoidea, salmonelosis, disentería, helmintiasis, sífilis en el período infeccioso, lepra, enfermedades infecciosas de la piel: sarna, tricofitosis, microsporia, sarna, actinomicosis con ulceraciones o fístulas en partes abiertas del cuerpo, formas contagiosas y destructivas de tuberculosis pulmonar, tuberculosis extrapulmonar con presencia de fístulas, bacteriouria, lupus tuberculoso de la cara y las manos, así como todas las formas de gonorrea, solo para trabajadores de instituciones médicas y preescolares directamente relacionadas. a atender a los niños, durante el período de tratamiento con antibióticos y recibir resultados negativos del primer control, ozena).
Responsabilidades del empleador
Según el párrafo 4 de la parte 1 del artículo 76 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a suspender del trabajo (no permitir trabajar) a un empleado que no se haya sometido a un examen médico obligatorio en la forma prescrita.Para someterse a un examen médico, el empleador celebra un acuerdo con una organización médica que tiene la licencia correspondiente y le proporciona una lista de personas sujetas a un examen médico obligatorio. Luego, la institución médica elabora un calendario de exámenes médicos y lo coordina con la dirección de la escuela. Además, los exámenes médicos para profesores y otros empleados escolares son gratuitos.
Tenga en cuenta que desde el 1 de enero de 2012, las instituciones presupuestarias gastan fondos sobre la base de un plan de actividades financieras y económicas de una institución municipal, que es aprobado por el director de la institución.
A diferencia de la estimación presupuestaria, el plan de actividades financieras y económicas refleja transacciones no solo con subsidios para la implementación de tareas municipales planificadas con cargo al presupuesto municipal, sino también con fondos de actividades generadoras de ingresos. Las instituciones presupuestarias planifican de forma independiente la dirección de los recursos financieros, independientemente de las fuentes de recepción, incluidos los exámenes médicos.
Casos complejos de la práctica
Analicemos las dificultades que pueden surgir en relación con los empleados que se someten a exámenes médicos.Problemas con la financiación
En la práctica, muchos profesores de todo el país tienen que pagar ellos mismos los servicios de reconocimiento médico, ya que los presupuestos municipales no tienen suficiente dinero para este fin.Así, en comparación con la caducada Ley de la Federación de Rusia del 10 de julio de 1992 No. 3266-1 "Sobre Educación", la nueva Ley no contiene disposiciones sobre el hecho de que los exámenes médicos se realicen a expensas del fundador. Y a menudo las administraciones municipales afirman que la Ley Federal Nº 131-FZ del 6 de octubre de 2003 "Sobre los principios generales de la organización del autogobierno local en la Federación de Rusia" no les impone la responsabilidad de organizar los exámenes médicos.
Por lo tanto, basándose en los argumentos anteriores, el Tribunal Regional de Saratov, mediante sentencia de apelación núm. 33-3130 de 30 de mayo de 2013, ordenó a la administración asignar fondos para exámenes médicos solo para 2011-2012. Los argumentos presentados por la administración se han utilizado para determinar los gastos en el presupuesto local desde 2013.
Algunas regiones han ideado la siguiente forma de reducir el coste de los exámenes médicos. La mayor parte del volumen de exámenes y exámenes se lleva a cabo a expensas del programa de garantías estatales para la prestación de atención médica gratuita a la población. En este caso, el empleador paga únicamente por el trabajo de las instituciones médicas que no está incluido en este programa.
Hubo un caso en el que una empleada despedida exigió ante el tribunal que se le compensaran los gastos de un examen médico.
Sin embargo, el empleador afirmó que no la envió a un reconocimiento médico. En violación de los requisitos del artículo 56 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, la empleada no aportó pruebas de que por orden del empleador estaba obligada a someterse a un examen médico. Sobre esta base, su reclamo fue desestimado (sentencia de apelación del Tribunal Regional de Tyumen de 12 de septiembre de 2012 No. 33-4106/2012).
La suspensión del trabajo es responsabilidad del empleador
Veamos otro caso judicial. En una institución de educación adicional, el 20 de enero de 2012, se emitió una orden “Sobre someterse a un reconocimiento médico”, pero el empleado no la cumplió. En este sentido, mediante orden de 29 de enero de 2012, el empleado fue suspendido del trabajo sin goce de sueldo hasta el 15 de febrero de 2012 (día del examen).El Tribunal Regional de Rostov, en sentencia de apelación de 12 de julio de 2012 No. 33-8003, decidió que las acciones del empleador son legales y justificadas, ya que la destitución de un empleado del trabajo si no se somete a un examen médico obligatorio es una obligación. de conformidad con los artículos 76, 212 del Código del Trabajo del empleador de la Federación de Rusia.
Debido a que la empleada no se sometió a un examen médico por culpa suya, el empleador, con razón, no le cobró su salario durante dicha suspensión.
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Examen médico de los profesores.
Me mudo para trabajar como docente de una escuela a otra, ¿no puedo pasar un examen médico si lo aprobé en mi antiguo lugar de trabajo?
Hola, visitante del sitio, en su situación, en cualquier caso debe someterse a un reconocimiento médico. Todo empleador, antes de contratar a un empleado, debe enviarlo a un examen médico preliminar.
Estoy solicitando un trabajo como maestro de escuela. Me estoy sometiendo a un examen médico para mi expediente médico. Pasé por todas las pruebas, por todos los especialistas; todo es normal, excepto la hemoglobina baja. Sobre esta base, se niegan a firmarme un historial médico, exigen que primero me someta a todas las pruebas posibles con ellos por mi cuenta (y ya pagué unos 5 mil por sus pruebas anteriores). Después de identificar la causa, debo someterme a un tratamiento, elevarme la hemoglobina y solo así me permitirán trabajar. ¿Tienen derecho a hacer esto? ¡Gracias!
Un nivel bajo de hemoglobina no siempre significa la presencia de una enfermedad y no es una contraindicación para emitir un certificado médico. Escriba una denuncia a Roszdravnadzor de la región y a la fiscalía después de recibir una negativa oficial a emitir un libro, o se someta a un examen médico. examen en otra organización Ley Federal de 21 de noviembre de 2011 N 323-FZ (modificada el 3 de agosto de 2018) “Sobre los fundamentos de la protección de la salud de los ciudadanos en la Federación de Rusia” “Artículo 20. Consentimiento voluntario informado para la intervención médica y Denegación de intervención médica” “3. Un ciudadano, uno de los padres u otro representante legal de la persona especificada en el apartado 2 de este artículo tiene derecho a rechazar una intervención médica o exigir su terminación, salvo en los casos previstos en el apartado 9 de este artículo. El representante legal de una persona declarada incapaz de conformidad con el procedimiento establecido por la ley ejerce este derecho si dicha persona, debido a su condición, no puede rechazar la intervención médica.
¿Se puede despedir a un profesor que se niega a someterse a un reconocimiento médico por su propia cuenta?
¡Buenas tardes MIGUEL! NO, NO TIENEN EL DERECHO. En los casos previstos por la ley, el empleador está obligado a organizar la explotación por su propia cuenta (párrafo 12, parte 2, artículo 212, partes 3, 8 Arte. 213 Código del Trabajo de la Federación de Rusia): - exámenes médicos obligatorios. Estos incluyen, en particular, exámenes preliminares (al ingresar al trabajo) y periódicos, así como exámenes médicos realizados al comienzo, durante y (o) al final de la jornada laboral (turno); - exámenes psiquiátricos obligatorios de los empleados, incluso cuando lo soliciten y de acuerdo con las recomendaciones médicas; - exámenes médicos extraordinarios de los empleados. Durante el período de realización de los exámenes y exámenes médicos especificados, los empleados conservan su lugar de trabajo (puesto) y sus ingresos medios. Esto se desprende del art. 185, párr. 12 horas 2 cucharadas. 212, párr. 12 horas 1 Arte. 219 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Trabajo como profesor. Nos sometemos a un reconocimiento médico durante las vacaciones. ¿Se permite tiempo libre?
Buen día. Tienes derecho a contar con tiempo libre. El empleador no tiene derecho a exigir que el empleado se someta a un examen médico durante el descanso y el empleado tiene derecho a negarse a someterse a él. De acuerdo a Arte. 106 Código del Trabajo de la Federación de Rusia- tiempo de descanso: tiempo durante el cual el empleado está libre de realizar sus tareas laborales y que puede utilizar a su propia discreción. Obrero, con su consentimiento, puede ser retirado de la licencia para someterse a una inspección periódica, y la parte no utilizada de la licencia debe concederse a elección del empleado en el momento que le convenga durante el año laboral en curso o agregarse a la licencia para el siguiente año laboral.
Trabajo como profesora en la escuela. Cada año me someto a exámenes médicos periódicos. Además, yo mismo me someto a pruebas adicionales, a una ecografía, etc. en aquellas clínicas donde confío en el personal médico. El empleador le obliga a someterse a un reconocimiento médico en su clínica. Los médicos no están cualificados y a menudo son groseros. ¡No quiero y no voy allí para recibir tratamiento! ¿Puedo negarme legalmente a someterme a un examen médico formal? ¿El director de la escuela podrá dejarme entrar?
¡Buen día! Tiene derecho a someterse a un examen médico en cualquier institución médica autorizada.
Dina, hola!
Los profesores de escuela se someten a un examen médico para confirmar que su estado de salud les permite trabajar en la escuela. Es decir, sin un reconocimiento médico periódico una vez al año, los docentes no pueden trabajar). Con base en los resultados del examen médico, el patólogo laboral concluye que el empleado se encuentra BIEN. Si usted ha completado de forma independiente todos los exámenes médicos exigidos a un docente y tiene una calificación válida de patólogo del trabajo, entonces no está obligado a someterse a un examen médico y no hay motivo de despido. Compruebe minuciosamente su examen médico, si ha pasado usted mismo por todos los especialistas y si ha pasado todas las pruebas. ¡Buena suerte para ti!
¡Hola! No se pueden rechazar los exámenes médicos periódicos. A falta de un reconocimiento médico, el empleador tiene derecho a suspender el trabajo. El empleador le obliga a acudir a su clínica porque ha firmado un contrato con ella y ha pagado los servicios.
Buen día para ti. Tiene derecho a someterse a un reconocimiento médico. Le deseo mucha suerte en la resolución de su problema y todo lo mejor.
Llevo 30 años trabajando como profesora, antes siempre nos hacíamos exámenes médicos gratis, a partir de este año nos vemos obligados a cambiar nuestros libros de medicina por otros nuevos, la Estación Sanitaria y Epidemiológica de Buinaksk de la República de Daguestán impone libros con sus sellos a todos y, además, tenemos que pagar 950 rublos por un análisis de gusanos de huevo y otro análisis por 650 rublos y otros 500 rublos por capacitación en higiene, en general un libro de salud cuesta alrededor de 3 mil, ¿es correcto que exijan? ¿Esa cantidad de dinero de nuestra parte para un examen médico?
Hola, el empleador tiene derecho a llegar a un acuerdo y pagar los exámenes médicos, como todos los demás. Buena suerte para usted y todo lo mejor, con respeto, abogada Ligostaeva A.V. :sm_ax:
¿Se realizan a los docentes pruebas de detección del VIH durante su examen físico anual?
¡Buen día! Sí, los profesores también deben realizar esta prueba durante su reconocimiento médico anual.
Al realizar exámenes médicos periódicos a los empleados de instituciones educativas, es obligatoria la prueba de infección por VIH.
El horario para el reconocimiento médico está previsto de 9.00 a 12.00 horas. La mayoría de los profesores tienen clases a esta hora. ¿Qué deberían hacer?
Estimada Galina, el empleador está obligado a garantizar que usted se someta a un reconocimiento médico de acuerdo con la legislación laboral.
Buenas tardes En este caso significa que necesitas aprobar en este momento, en este caso es un motivo válido de ausencia del trabajo, otro profesor que esté libre puede reemplazarlo, personalmente no veo ningún problema aquí. De acuerdo a Las personas menores de dieciocho años, así como otras personas en los casos previstos por este Código y otras leyes federales, están sujetas a un examen médico preliminar obligatorio al celebrar un contrato de trabajo. Según el párr. 2 Arte. 213 Código del Trabajo de la Federación de Rusia los empleados de las organizaciones de la industria alimentaria, el comercio y la restauración pública, las instalaciones de suministro de agua, las organizaciones médicas y las instituciones de cuidado infantil, así como algunos otros empleadores, se someten a los exámenes médicos especificados para proteger la salud pública y prevenir la aparición y propagación de enfermedades. Arte. 213 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Los exámenes médicos y psiquiátricos se llevan a cabo por cuenta del empleador. Según párrafos. 9 cláusula 1 art. 48 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ (modificada el 29 de julio de 2017) "Sobre la educación en la Federación de Rusia", el personal docente debe: someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos, así como a exámenes médicos extraordinarios. Exámenes de conformidad con la legislación laboral. Inspecciones dirigidas por el empleador. normativa laboral interna: un acto regulatorio local que regula, de acuerdo con este Código y otras leyes federales, el procedimiento para contratar y despedir empleados, los derechos, deberes y responsabilidades básicos de las partes de un contrato de trabajo, jornada de trabajo, períodos de descanso, incentivos y sanciones aplicadas a los empleados, así como otras cuestiones de regulación de las relaciones laborales con este empleador.
Por lo tanto, si surge la situación de someterse a un examen médico o tomar clases, entonces la prioridad, por supuesto, es que el empleado cumpla con sus principales deberes laborales: la enseñanza. Un profesor que no se presenta a clase viola las normas laborales internas y está sujeto a la responsabilidad establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, incluso en forma de despido por ausentismo.
La coincidencia del momento de la aprobación del reconocimiento médico y el momento de la realización de las lecciones es un defecto administrativo de la dirección de una institución educativa, que no da derecho a otros empleados a violar la disciplina laboral. En este caso, la aprobación de una comisión médica no será motivo válido para la ausencia del empleado del lugar de trabajo.
Si un empleador, representado por un gerente específico, pone deliberadamente a un maestro en tal situación, entonces, en primer lugar, el empleado debe ir a su lugar de trabajo (dar lecciones) y decidir todo lo demás en otro momento. ¡Ten cuidado!
¿Después de cuántos años se repite el reconocimiento médico de los docentes?
De conformidad con la legislación laboral, el personal docente debe someterse anualmente a exámenes médicos preliminares y periódicos, así como a exámenes médicos extraordinarios por orden del empleador.
Si a un profesor se le diagnostica tricomoniasis durante un examen médico, ¿se informa al director de la escuela de ello y se le suspende del trabajo?
¡Hola! En este caso, no, el empleado no tiene derecho a ser despedido, ya que esta enfermedad no se transmite por gotitas en el aire.
Trabajo en la escuela como profesora. Este año (abril) nos hicimos un reconocimiento médico (por nuestra cuenta) y de repente descubrimos que todavía teníamos que pagar el mínimo sanitario. Quién debe pagar el examen médico y la dignidad. mínimo (empleados o director)?
El director está obligado a pagar la atención médica. inspección de trabajadores
¿Deben los docentes, según la Orden 302-N, someterse a un examen médico anual por parte de un psiquiatra y un psiquiatra-narcólogo?
¡Hola! No
Trabajo en la escuela como profesora. Pasé todas las pruebas para el próximo examen médico... un análisis de sangre para medir el azúcar mostró un nivel elevado de azúcar... 7,85... el patólogo del trabajo dijo que por eso no podía hacerme un examen médico... que es decir, no puedo comenzar mis funciones mañana es 1 de septiembre... bueno, continuar hasta que mi nivel de azúcar baje... la diabetes mellitus (aunque exista) de alguna manera contradice la enseñanza? Gracias de antemano...
La diabetes no te impide trabajar en la escuela.
Trabajo en una escuela como profesora. En mayo, se sometió a un examen médico para convertirse en profesora en un campamento de salud de verano. La dirección de la escuela exige que los estudiantes se sometan nuevamente a un examen médico en noviembre. ¿Es esto legal? Normalmente, los profesores se someten a un examen médico una vez al año. Gracias.
¡Hola! Legal. Están obligados a someterse a un reconocimiento médico de rutina en su organización según el cronograma.
Sí. todo es legal
Después de la baja por maternidad, voy a la escuela como profesora. El director escribió “PLAN” en la derivación para un reconocimiento médico, pero en la clínica dicen que necesitan uno completo, es decir, con un narcólogo, un psiquiatra, un dentista, etc. Voy al mismo colegio donde trabajé por más de 10 años, aprobé todos los exámenes anuales, tengo expediente médico.
Se necesita una inspección completa, no una de rutina.
Tengo la siguiente pregunta: trabajo como docente y todos los años me someto a un reconocimiento médico antes de trabajar, que incluye fluorografía, sala de reconocimiento, laboratorio de antecedentes y un mínimo de salud (los 2 últimos se realizan en el SES), y cada año todo esto corre por mi cuenta. ¿Y quién debería pagar legalmente por esto: el propio profesor o el empleador?
Hola. El empleador debe pagar.
a expensas del empleador
¡Hola! Por favor, dígame, ¿los profesores tienen que someterse a un reconocimiento médico durante sus vacaciones o el director da varios días para someterse a un reconocimiento médico después de regresar de las vacaciones? (bueno, ¡por supuesto que no durante el horario escolar!)
¡Hola! durante las vacaciones médicas no se realizan inspecciones.
¿Cuáles son, específicamente, las contraindicaciones médicas para los exámenes médicos de los docentes? ¿Por qué se guían los médicos? Para domar su obstinación, necesitas saber algo.
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Tengo 25 años, trabajo como profesora en el colegio desde hace 3 años.
Este año me hice un reconocimiento médico periódico en un centro privado con el que mi empleador llegó a un acuerdo.
Al día siguiente llamaron del centro y dijeron que el cardiograma estaba “malo” y me exigieron que trajera un informe de un cardiólogo. Fui a la clínica, me hicieron exámenes y llegué a la conclusión de que el cardiólogo no había identificado ningún problema en su área.
¿Tienen derecho a exigir?
¿Y puedo ir a trabajar si los exámenes se retrasan y antes del inicio de clases? ¿No tendré tiempo para obtener permiso durante un año?
Saludos cordiales, Daría.
Depende de su empleador. Por supuesto, no tienen derecho a exigir.
¿Qué docentes deben someterse a un reconocimiento médico una vez cada 2 años?
¡Hola! Los empleados de organizaciones educativas de todo tipo y tipología, así como de organizaciones infantiles que no realicen actividades educativas (secciones deportivas, organizaciones infantiles creativas, de ocio, etc.), deben someterse a anual exámenes médicos obligatorios. Esto está determinado por el párrafo 18 del Apéndice No. 2 de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 12 de abril de 2011 No. 302n.
Estoy solicitando un trabajo como maestro en una escuela, el director dijo que debo pasar un examen médico primario por mi cuenta, no habrá compensación. Según ella, recibió la orden correspondiente del Departamento de Educación, el motivo es que no hay fondos. Es el arte. 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece que los exámenes médicos primarios se organizan por cuenta del empleador?
¡Hola! Sí, los exámenes médicos primarios se realizan por cuenta del empleador.
¿Quién debería pagar para que un docente se someta a un mínimo de salud (¡no a un reconocimiento médico!) cada dos años?
dependiendo de cómo esté redactado su convenio colectivo
¿Cómo estructurar de manera competente una conversación con un empleador que se niega a pagar el examen médico de un maestro en la escuela? Gracias.
Probablemente sea mejor escribir una queja a la inspección del trabajo y dejar que revisen la escuela en función de su queja.
¿Está obligada la escuela a pagar el examen médico obligatorio del profesor? ¿O se le puede enviar a su lugar de residencia por un período de tiempo limitado (con urgencia)? Nos ofrecieron por nuestra cuenta o en nuestro lugar de residencia con urgencia. Gracias.
La escuela está obligada a llegar a un acuerdo con la clínica y pagar tu examen médico. Es gratuito para ti.
Trabajo como profesor. Pasó un examen médico. Algún tipo de problema cardíaco. ¿Tienen derecho a negar el permiso para trabajar?
Algún tipo de problema cardíaco. ¿Tienen derecho a negarse el permiso para trabajar? ---No es un hecho que tengan el derecho. ¿sobre qué base? Presente una denuncia ante la fiscalía y ellos investigarán este asunto.
Durante los últimos 2 años requieren pago.
Examen médico para profesores de escuela por cuenta propia.
¿Es esto legal? Gracias.
No, es ilegal. Puede presentar una denuncia ante la fiscalía.
En nuestro artículo aprenderá cómo se realiza un reconocimiento médico a los trabajadores del comercio, los trabajadores de la restauración, los profesores y los trabajadores de la educación; empleados de jardines de infancia y escuelas, otras instituciones educativas, instituciones de educación preescolar, trabajadores sociales. En el material también encontrará los documentos personales necesarios en caso de reconocimiento médico de diferentes categorías de trabajadores.
Del artículo aprenderás:
- Qué categorías de trabajadores deben someterse a un reconocimiento médico;
- Examen médico de los docentes: qué médicos deben someterse a un examen obligatorio;
- Examen médico para trabajadores del comercio y la restauración: cuáles son las características;
- Qué documentos se deben completar durante el reconocimiento médico.
Un reconocimiento médico es un trámite necesario para los trabajadores, independientemente de su puesto o profesión. Permiso de trabajo para aquellos empleados para quienes el procedimiento es obligatorio, servirá como base el hecho de pasar un reconocimiento médico.
Las diferencias para diferentes categorías de trabajadores en el examen médico obligatorio pueden incluir: frecuencia y lista de médicos. El resultado del examen médico se introduce en expediente médico/de salud marcas sobre la idoneidad y el estado de salud de una persona para una profesión o puesto. En los registros médicos tal marca es sello o sello de una institución médica junto con una indicación fechas examen médico, firma del empleado responsable de la calidad del examen y emisión de una conclusión.
A continuación se presentan las características y reglas para realizar exámenes médicos para diferentes tipos de profesiones.
Examen médico de los profesores.
El examen médico de los empleados de las instituciones educativas, incluidas las instituciones profesionales, debe realizarse de acuerdo con la lista obligatoria de los médicos que deben ser examinados, así como las pruebas:
- examen por un dermatovenerólogo;
- examen por un otorrinolaringólogo;
- examen por parte de un terapeuta;
- Examen de rayos X de los pulmones;
- análisis para la detección de helmintos;
- análisis de sangre para detectar sífilis y una serie de enfermedades de transmisión sexual.
Tal lista proporciona examen médico de maestros, maestros de jardín de infantes y otras organizaciones infantiles durante la inspección periódica (según lo previsto), que debe realizarse una vez al año. Al contratar, un examen médico de los empleados de instituciones educativas infantiles (preescolares) (DOU) y de los maestros requiere un examen obligatorio por parte de los siguientes especialistas:
- dermatovenerólogo;
- dentista;
- otorrinolaringólogo;
- terapeuta.
Pregunta de la practica
¿Qué personal docente está obligado a someterse a un reconocimiento médico?
La respuesta fue preparada conjuntamente con los editores.
Alexander Zavgorodniy responde:
Profesor asociado, Ph.D. Sc., Profesor Asociado, Departamento de Derecho Laboral, Facultad de Derecho, Universidad Estatal de San Petersburgo
El personal docente de las organizaciones educativas, incluidas las de educación superior, debe someterse a exámenes médicos periódicos y gratuitos, que se llevan a cabo a expensas del fundador. El legislador en este caso parte de los intereses de los estudiantes. Por tanto, no importa en qué nivel de organización educativa trabaje el profesorado. Es obligatorio un reconocimiento médico al momento de la contratación y, posteriormente, periódicamente.
Esta responsabilidad está consagrada en Parte 1 del artículo 48 de la Ley de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ...
Haz tu pregunta a los expertos
Examen médico de empleados de instituciones educativas.
Para los empleados de instituciones de educación preescolar, al solicitar un nuevo trabajo, se realiza adicionalmente lo siguiente:
- análisis para la detección de fiebre tifoidea;
- patógenos de infecciones intestinales;
- raspado para enterobiasis.
Estas reglas deben seguirse si examen médico de profesores, trabajadores de la educación, empleados de organizaciones infantiles, incluidas diversas secciones deportivas y de desarrollo, organizaciones de ocio infantil.
Al ingresar al trabajo, los exámenes médicos de los trabajadores de la educación también exigen un registro de vacunación contra la difteria, que se realiza una vez cada 10 años, así como contra el sarampión. Los datos sobre las vacunas deben ingresarse en consecuencia (sello, fecha, firma, nombre de la institución médica que realizó la vacunación, indicando la serie de vacunas) en la página de la historia clínica. En caso de pérdida de la prueba documental de la vacunación, un trabajador educativo puede aportar un documento emitido por un centro médico que haya realizado un análisis de la presencia de inmunidad a las infecciones.
Los exámenes médicos de los empleados de escuelas y preescolares se llevan a cabo periódicamente una vez al año).
La evaluación de las condiciones de trabajo se lleva a cabo de acuerdo con las normas especificadas en .
Los factores nocivos que no requieren una evaluación especial se indican en la carta. .
El plan y el alcance de los exámenes médicos y las medidas preventivas son aprobados por la Caja del Seguro Médico Obligatorio. Se definen las categorías de trabajadores sujetos a reconocimiento médico obligatorio.
Acciones del empleador al realizar un examen médico de los empleados.
Lo primero que debe hacer es celebrar un acuerdo con una institución médica que tenga licencia para realizar exámenes médicos. La base para realizar exámenes médicos es una orden que debe crearse en el departamento de personal. La orden especifica el orden del examen en una institución médica. A continuación, el departamento de recursos humanos, en colaboración con el departamento de protección laboral, crea una lista de empleados que deben someterse a exámenes médicos periódicos. Según la lista, los formularios de referencia se completan para cada empleado por separado.
Requisitos para llenar un libro médico.
Una historia clínica (MC) correctamente cumplimentada incluye:
- información sobre la organización Rospotrebnadzor que emitió el MK y la firma del responsable de emitirlo;
- fecha de recepción por el propietario;
- información sobre el propietario (nombre completo, año de nacimiento, dirección, firma e indicación de cargo);
- información del empleador;
- información sobre cambios de trabajo, unidades estructurales, etc.;
- datos sobre enfermedades y vacunas previas;
- una nota del médico sobre la posibilidad de ocupar un puesto (basada en un examen médico realizado);
- registrar los resultados de las pruebas clínicas de laboratorio;
- registro de la valoración por parte de un dermatovenerólogo;
- certificación y capacitación en higiene;
- datos sobre capacitación sobre el cumplimiento de las normas sanitarias.
El examen médico de los empleados de jardines de infancia, profesores, trabajadores de catering y trabajadores sociales debe reflejarse en el libro de registro médico del empleado.
También encontrará útiles los siguientes materiales.