La legislación laboral prevé la responsabilidad financiera total y limitada del empleado. En cualquiera de estos casos, el empleado que cometió acciones/omisiones ilegales está obligado a compensar el daño resultante. A continuación, veamos qué responsabilidad financiera limitada de los empleados ika.
información general
Implica compensación sólo por daño real directo, a menos que la ley o un contrato de trabajo disponga lo contrario. El monto de la indemnización por daños no puede exceder el salario mensual promedio. Estos están consagrados en el artículo 241 del Código del Trabajo.
Términos
Responsabilidad económica limitada del empleado por los daños causados. La propiedad de la empresa surge si surge:
- En el proceso de un empleado desempeñando sus tareas profesionales.
- Por negligencia o falta de diligencia debida (negligencia).
Si las acciones/omisiones culpables se cometieron intencionalmente o se produjeron daños debido al incumplimiento de sus deberes por parte de una persona, entonces surge la responsabilidad total. Sus límites están fijados en el Código del Trabajo.
Matices
la esencia responsabilidad financiera limitada del empleado es que se indemnice el daño real. En este caso, el monto de la compensación no puede ser superior al monto previsto por la ley para la deducción a un empleado.
Si el monto total de las pérdidas supera los límites establecidos, está permitido imponer al empleado la obligación de compensar íntegramente las pérdidas.
Casos de responsabilidad financiera limitada de los empleados.
En la práctica, los casos más comunes en los que un empleado debe compensar los daños dentro de los límites de sus ingresos mensuales medios son:
- Pago por parte del empleador de una multa para el empleado (si se impuso una sanción a la empresa por culpa del empleado).
- Daños a objetos de valor transferidos a una persona con el fin de realizar tareas profesionales.
- Pérdida de documentos que no pueden recuperarse en un plazo determinado, lo que provoca un daño real.
- Violación del procedimiento de redacción de documentos, que resulta en la imposibilidad del empleador de realizar negocios en su totalidad.
Responsabilidad financiera limitada del empleado por daños. propiedad implica compensación por los costos de reparación y restauración de objetos de valor dañados. Por ejemplo, debido al descuido o negligencia de un empleado, una máquina falló. Sus reparaciones se realizan por cuenta del empleador. Sin embargo, debido a que el empleado es el culpable de la avería, se deduce de su salario la cantidad correspondiente.
Anclar a documentos locales
Para que una persona asuma plena responsabilidad financiera, es necesario que la disposición correspondiente esté consagrada en un contrato laboral o adicional. Para responsabilidad financiera limitada de los empleados, entonces no es necesario estipular específicamente tal condición en el contrato. En este caso, la pena se impone de conformidad con las instrucciones directas de la ley.
Como regla general, los empleados comunes no tienen acceso a los fondos de la empresa ni a otros objetos cuyo daño o pérdida podría tener consecuencias negativas importantes para la organización. El daño que puede surgir de sus acciones/inacciones no es proporcional al daño que puede resultar de las violaciones cometidas por los empleados que tienen acceso a dichos objetos de valor.
En consecuencia, no depende de la profesión o cargo, sino del alcance de la autoridad y del monto del daño. En este caso, no debe haber intención en las acciones/inacciones de la persona.
Condiciones para la imputación de sanciones
Al decidir si atraer empleado a responsabilidad financiera limitada el gerente debe descubrir que el daño resultante fue causado por la acción/inacción del empleado. Por ejemplo, el cargador no se dio cuenta de la vitrina y, al traer una caja con mercancías, la rompió, o la secretaria derramó accidentalmente café sobre el teclado.
Una condición importante para la imputación de responsabilidad limitada es la ausencia de circunstancias que la excluyan.
Excepciones
Como se mencionó anteriormente, existen varias circunstancias en las que no se puede imponer una sanción a un empleado. Estos incluyen:
- Fuerza mayor (fuerza mayor).
- Desastre natural.
- No proporcionar por parte del empleador los fondos necesarios, no crear las condiciones adecuadas para que los empleados trabajen.
- Riesgo empresarial normal.
- Autodefensa necesaria o extrema necesidad. Por ejemplo, un ladrón irrumpió en la oficina, la secretaria no se sorprendió y lo golpeó en la cabeza con una computadora portátil, como resultado de lo cual se dañó el equipo.
También hay que decir que la ley prevé el derecho del empleador a negarse a imponer sanciones al empleado.
Los límites de la responsabilidad limitada dependen, por tanto, entre otras cosas de la presencia o ausencia de las circunstancias antes mencionadas.
Explicativo
Una vez establecido el hecho de causar el daño, el empleado responsable del mismo deberá dar explicaciones por escrito al gerente. Si se niega a hacerlo, se redacta un acta.
En la mayoría de los casos, después de recibir las explicaciones del empleado, el empleador aprueba la orden de imponer una sanción. El empleado culpable deberá familiarizarse con su contenido previa firma.
Reglas para responsabilizar
Están consagrados en el artículo 248 del Código del Trabajo.
La orden del gerente para imponer sanciones al empleado debe firmarse dentro de un mes a partir de la fecha en que se determina el monto final del daño. Si este plazo ha expirado o el empleado se niega a compensar el daño, el empleador tiene derecho a acudir a los tribunales.
En caso de compensación voluntaria por parte de un empleado por daños, éste transfiere la cantidad establecida a la cuenta de la empresa o transfiere el dinero a la caja de la organización. Por acuerdo de las partes podrá establecerse el pago a plazos. Las condiciones y procedimiento de pago en este caso se fijan en el contrato.
La extinción de la relación laboral no exime al trabajador de la obligación de compensar el daño sufrido.
El empleado puede compensar los daños con bienes equivalentes y restaurar los objetos de valor dañados con el consentimiento del empleador.
La recuperación de daños y perjuicios de un empleado no excluye la posibilidad de someterlo a responsabilidad disciplinaria, penal o administrativa.
monto de la multa
Como regla general, el monto de la compensación debe estar dentro de los ingresos mensuales promedio del empleado culpable. Si el importe del daño es igual o inferior al salario, se recupera en su totalidad. Si el monto es mayor que el ingreso mensual promedio, se compensa el monto igual al salario y el resto se cancela a costa del empleador.
El importe del salario se determina en la fecha del descubrimiento del daño. El cálculo de los ingresos mensuales medios se realiza de acuerdo con las normas del artículo 139 del Código del Trabajo. Al determinar el monto, se tienen en cuenta todos los pagos previstos para el empleado en los documentos locales de la empresa.
Independientemente de la modalidad de trabajo, el salario medio mensual se calcula de acuerdo con el importe real acumulado por el tiempo trabajado durante los 12 meses anteriores a la ocurrencia del daño.
Características de la prueba
Al presentar un reclamo, el empleador debe tener en cuenta que el tribunal solo considerará aquellos reclamos que fueron presentados. La autoridad no tiene derecho a ir más allá de sus límites por propia iniciativa, salvo en los casos expresamente previstos por la ley.
Esto significa que si el empleador presenta una reclamación de recuperación de una cantidad basándose en las disposiciones de responsabilidad limitada, y durante el procedimiento resulta que la responsabilidad en este caso es total, se concederá una indemnización sobre la base de las reclamaciones originales, es decir, en el cantidad de ganancias mensuales promedio el culpable.
Responsabilidad financiera total
Ocurre bajo ciertas condiciones:
- El cargo desempeñado asume plena responsabilidad financiera.
- Se concluye un acuerdo especial entre el empleador y el empleado.
- Hubo malversación/daños a objetos de valor confiados a la persona para fines de denuncia.
La lista de empleados financieramente responsables incluye a todos los empleados que, en un grado u otro, están relacionados con dinero u otros objetos de valor. Estos incluyen:
- Directores.
- Jefes de departamentos/divisiones.
- Responsables de almacén.
- Trabajadores del comercio y la banca.
- Cajeros, etc.
Casos de responsabilidad financiera total
Según la ley, la indemnización por el importe total del daño se cobra al empleado si:
- La responsabilidad financiera total se asigna al empleado mediante regulaciones legislativas y de otro tipo, documentos locales por los daños que surjan durante el desempeño de sus funciones profesionales.
- Se identificó una escasez de objetos de valor transferidos al empleado de acuerdo con un acuerdo especial o un documento único.
- El daño fue causado intencionalmente.
- El daño se produjo como consecuencia de la actuación de un empleado que se encontraba en estado de ebriedad (tóxico, alcohólico, narcótico).
- El daño surgió en relación con la comisión de un delito establecido por un veredicto judicial o una infracción administrativa identificada por una agencia gubernamental autorizada.
- Se divulgó información clasificada como secreto protegido (oficial, comercial, de estado).
- El daño no fue causado en el ejercicio de funciones profesionales.
Punto importante
Antes de responsabilizar a un empleado, tanto de forma limitada como total, el gerente debe asegurarse de que las acciones de este ciudadano en particular resultaron en daño. A tal efecto, la ley prevé la obligación de obtener explicaciones del empleado.
Si es necesario, las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley pueden intervenir para aclarar las circunstancias del daño. Como regla general, esto sucede si el empleado comete actos delictivos intencionalmente.
La responsabilidad es uno de los términos legales básicos que denota la obligación legal del responsable de causar daños a la propiedad de compensar a la persona lesionada. El monto y el procedimiento de indemnización por daños están regulados por la legislación laboral. Este tipo de obligación es una respuesta de una de las partes de una relación comercial a las violaciones de la otra.
La responsabilidad económica de las partes de la relación laboral tiene sus propias características distintivas.
- En primer lugar, siempre es personal. Esto significa que el empleado debe compensar de forma independiente el daño causado por él. Esto también se aplica a los empleados menores con los que se celebró el contrato.
- En segundo lugar, la obligación de compensar el daño surge sólo después de que se haya establecido directamente la culpabilidad de la propia persona. El propietario del bien confiado deberá acreditar la existencia de delito.
- En tercer lugar, al establecer la culpabilidad de un empleado, el límite de responsabilidad se correlaciona con su salario. El monto de los pagos para compensar el daño causado no debe exceder el ingreso mensual promedio de la persona.
- En cuarto lugar, este tipo de responsabilidad sólo amenaza con daños materiales reales. Es imposible obligar a un empleado a realizar pagos por incumplimiento de planes e ingresos no percibidos por la empresa.
Finalmente, si la culpa es de varios empleados, el importe de los pagos deberá distribuirse teniendo en cuenta el grado de culpa de cada uno de ellos. Este fenómeno se llama responsabilidad compartida.
Si desea saber más sobre el gobierno. órdenes y regulaciones, vaya a . Proporcionamos un análisis de la legislación de la Federación de Rusia sobre este tema. Habiendo hablado del concepto de responsabilidad financiera, pasemos a los tipos.
Existe este término. Por materia, se puede distinguir entre las obligaciones del empleado y del empleador.
Y según el tamaño de los pagos en efectivo, incluye:
- . La persona deberá compensar íntegramente los daños materiales causados. Este tipo de obligación surge a menudo en caso de daño intencionado, violación bajo la influencia del alcohol o drogas, o revelación de secretos corporativos legalmente protegidos. Lea sobre tal acuerdo.
- . El monto de los pagos en este caso no debe exceder los ingresos mensuales de la persona (según el artículo 241 de la legislación laboral). Este tipo de responsabilidad es el más común.
Condiciones de ocurrencia
- Existencia de daños materiales reales.
- Se prueba la culpabilidad del infractor (una de las partes de la relación laboral).
- Se ha determinado el monto exacto de los daños y el monto de los pagos.
- No existen circunstancias que puedan eximir de responsabilidad al infractor.
Brevemente sobre la alfombra. Responsabilidades de las partes de la relación laboral:
Sabiendo qué es la responsabilidad financiera, conviene comprender aquellos casos en los que no se aplica. Existen algunas circunstancias que eximen al empleado de la obligación de compensar el daño que le ha causado. El primero de ellos son los daños materiales por fuerza mayor. Estos incluyen desastres naturales(inundación, terremoto), circunstancias provocadas por el hombre (accidente empresarial, incendio) o desastres sociales (ataque terrorista, guerra, ataque armado, etc.).
La segunda circunstancia es el riesgo económico normal.. Los criterios para este concepto se pueden interpretar de diferentes maneras. Si el empleado hizo todo el esfuerzo y cuidado en relación con la propiedad, cumplió con todas las instrucciones que le asignó la dirección, si el daño fue causado en beneficio de la salud y la vida de las personas o el objetivo fijado no pudo lograrse de ninguna otra manera. manera, entonces se elimina.
La tercera circunstancia es causar daño en condiciones de extrema necesidad. Este punto incluye la legítima defensa, que resultó en daños a la propiedad.
Y la última circunstancia es el incumplimiento de sus deberes por parte del empleador.. Si la dirección cometió violaciones del almacenamiento de la propiedad y las condiciones para su almacenamiento, entonces el empleado no es responsable del daño causado.
Casi cualquier organización desarrolla un sistema especial de incentivos y criterios para evaluar el desempeño de los empleados. Estos sistemas se basan en el principio básico de responsabilidad financiera. Consiste en que todo empleado que esté directamente relacionado con la propiedad es responsable del resultado de su trabajo. En las empresas existen 2 formas de organización de este tipo de responsabilidad: y colectiva.
El más común es 1 forma.. Significa que el empleado responsable de la propiedad de la organización:
tendrá que compensar los daños causados a determinadas mercancías. Escribimos sobre tal acuerdo. representa la responsabilidad no de una sola persona, sino de un grupo de personas financieramente responsables (de este tipo).
En cuanto a, para ellos el principio de este tipo de obligaciones se expresa en un sistema de multas y sanciones por incumplimiento de la legislación tributaria.
Plazos
La gerencia puede responsabilizar a un empleado por daños a la propiedad dentro de un año después del descubrimiento de la infracción. Si un empleado se niega a compensar el daño real causado por él, puede ser llevado ante los tribunales para que asuma tales obligaciones.
Con el acuerdo de ambas partes, según la legislación laboral, se podrá realizar el pago a plazos. El empleado está obligado a entregar a sus superiores un documento en el que indique las condiciones exactas de pago de la deuda.
Objetivo
Hay dos objetivos principales de este tipo de obligación. En primer lugar, hacer que un funcionario asuma la responsabilidad financiera reduce significativamente el número de violaciones que conlleven daños materiales.
En segundo lugar, la legislación laboral indica claramente las condiciones para este tipo de responsabilidad, sus tipos, procedimiento especial y principio. Esto ayuda a proteger los salarios del empleado de sanciones ilegales e irrazonables por parte del empleador.
Límites
Según el artículo 241 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto de los pagos mensuales por causar daños a la propiedad no debe exceder el ingreso promedio del empleado. Este es el principal límite de responsabilidad financiera.
El derecho del empleador a negarse a recuperar daños y perjuicios del empleado
El empleador, de conformidad con el artículo 240 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede negarse a recuperar la indemnización por los daños causados por el empleado. Para ello, debe hacer referencia a determinadas circunstancias. En lugar de cobrar la deuda total o parcialmente, el empleador puede tomar medidas disciplinarias contra el empleado.
Este artículo ha sido actualizado. El propietario puede rechazar los deseos del empleador y obligar al infractor a pagar una indemnización.
Las personas jurídicas que están directamente relacionadas con la propiedad también tienen algunas obligaciones. Por ejemplo, un empleador que no cumplió con las reglas de almacenamiento y operación de mercancías debe compensar al propietario por todos los daños causados.
Entonces, La responsabilidad financiera es un término sin el cual es imposible imaginar el derecho laboral.. La obligación de indemnizar los daños materiales causados podrá imponerse tanto a personas físicas como jurídicas.
El monto de los pagos mensuales, el procedimiento de sanciones y los tipos de responsabilidad están regulados por la legislación laboral. Cualquier salida es ilegal.
El objetivo principal de este tipo de responsabilidad en la producción es la compensación por el daño causado. Cualquier medida de cobro deberá realizarse de forma voluntaria o mediante procedimiento judicial.
La responsabilidad financiera total de un empleado es su obligación de compensar íntegramente el daño real directo causado al empleador (Parte 1 del artículo 242 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A diferencia de la responsabilidad financiera incompleta del empleado, también denominada responsabilidad financiera total, sólo se aplica en determinados casos. Te recordaremos más sobre ellos en nuestra consulta.
Casos de responsabilidad financiera total
En primer lugar, la responsabilidad financiera total por el daño real directo causado a la organización recae en su director (parte 1 del artículo 277 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Otros casos importantes en los que se imputa al empleado la responsabilidad financiera por el importe total del daño causado están previstos en el art. 243 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esto es posible cuando el daño se produce:
- en el desempeño de sus funciones laborales por parte de un empleado a quien, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales, se le ha confiado la responsabilidad financiera total;
- como resultado de la escasez de objetos de valor transferidos al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en un documento único;
- intencionalmente;
- en estado de intoxicación por alcohol, drogas u otra intoxicación tóxica;
- como resultado de las acciones delictivas del empleado establecidas por sentencia judicial;
- como resultado de una infracción administrativa establecida por el organismo gubernamental correspondiente;
- como resultado de la divulgación de información que constituya un secreto protegido por la ley (estatal, oficial, comercial u otra);
- no mientras el empleado esté realizando sus tareas laborales.
Además, la responsabilidad financiera total puede establecerse mediante un contrato de trabajo, que se concluye con el subdirector de la organización, así como con el jefe de contabilidad.
Los casos más típicos en las organizaciones son los casos de responsabilidad financiera total, que se basan en acuerdos celebrados con los empleados sobre responsabilidad financiera individual o colectiva. Hablamos de tales acuerdos en un artículo aparte. Recordemos que la lista de personas que asumen la plena responsabilidad financiera es generalmente limitada. Esto significa que el empleador no tiene derecho a celebrar un acuerdo de responsabilidad financiera total con el empleado que desee. Debe necesariamente consultar la lista de puestos con total responsabilidad financiera, que se proporciona
La responsabilidad material en el ámbito laboral es la obligación de una de las partes en un contrato de trabajo, culpable de causar un daño a la otra, de indemnizarla en la cantidad y forma prevista por la legislación laboral.
Clasificaciones de la responsabilidad material en el mundo del trabajo:
Por volumen de compensación Distinguen entre total (por el monto del daño real directo) y limitado (por el monto del daño real directo, pero no más que el salario promedio del empleado). El empleador siempre asume la responsabilidad financiera total y el empleado, en los casos previstos por la ley, la responsabilidad financiera total y, en otros casos, limitada;
Según el número de perpetradores y el método de distribución de la responsabilidad entre ellos. resaltar y . Según el método de distribución de la responsabilidad en el grupo de trabajadores culpables de causar daño, se distingue la responsabilidad financiera compartida, solidaria, subsidiaria y colectiva (de equipo);
Según el método de indemnización por los daños causados. la compensación se asigna sobre la base de un acuerdo escrito de las partes (procedimiento de compensación voluntaria), sobre la base de una decisión judicial y sobre la base de una orden del empleador.
Siempre debes recordar que las condiciones obligatorias para asumir la responsabilidad financiera son:
- la presencia de daño real (real);
- el daño es causado por una de las partes del contrato de trabajo a la otra parte;
- hay culpa de la parte que causó el daño (excepto en los casos de daño causado por una fuente de mayor peligro y la responsabilidad del empleador por el daño causado por su empleado en el desempeño de sus funciones laborales);
- debe existir una relación causal entre el acto ilícito culpable (acción o inacción) y el daño causado;
- No existen circunstancias que le eximan de responsabilidad.
Por lo general, la responsabilidad financiera se basa en una infracción, por lo que cuando se responsabiliza a un empleado, el empleador le pide una explicación, como en el caso de la responsabilidad disciplinaria. Además, como ocurre con cualquier delito, para ser considerado responsable, debe estar presente una determinada composición.
Los elementos de un delito por responsabilidad material se pueden definir de la siguiente manera:
- sujeto: parte en el contrato de trabajo, incluido el primero, si el daño fue causado durante la relación de trabajo;
- lado subjetivo: la culpa del sujeto como categoría que caracteriza la actitud del sujeto hacia el acto y las consecuencias consiguientes, se determina en forma de dolo o negligencia;
- objeto: la relación jurídica violada por el acto es la relación de bienes y intereses patrimoniales que se violan como consecuencia de causar daño;
- lado objetivo: esta es una característica externa del acto en sí, incluidas las consecuencias, una relación de causa y efecto entre una acción o inacción y el daño causado, así como el lugar, el tiempo, el método de cometer el acto y otras características externas. .
Hablando de responsabilidad material, no se puede dejar de señalar la importancia de la institución de la responsabilidad material en el derecho laboral:
- valor de recuperación: se indemniza el daño causado;
- valor educativo: tener que soportar consecuencias adversas; se ejerce influencia sobre el propio empleado y otros miembros del colectivo laboral para que no permitan tales actos;
- significado legal: procedimiento, alcance de la compensación, orden: todo está regulado por la ley, y el incumplimiento de las reglas establecidas puede privar a una parte de la posibilidad de compensación.
Debe tenerse en cuenta que las condiciones para garantizar los intereses patrimoniales de las partes de un contrato de trabajo no aparecen por sí solas y están directamente relacionadas con el desempeño de sus funciones por parte de las partes del contrato de trabajo; Así, la legislación laboral establece la obligación del empleado de cuidar los bienes del empleador (artículo 21 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El empleador está obligado a crear las condiciones necesarias para el trabajo, está obligado a garantizar la seguridad de las máquinas y mecanismos, debe proporcionar a los trabajadores las herramientas y documentación necesarias, en los casos establecidos, capacitar al empleado en los métodos y técnicas para realizar el trabajo. y el empleador debe garantizar las condiciones para la seguridad de la propiedad confiada al empleado (artículos 22, 212, 239 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Una excepción a la regla general serán las empresas en las que, en el desempeño de sus funciones, existe un cierto riesgo económico de sufrir consecuencias en forma de daños.
las condiciones en cuyo riesgo económico de producción se considere justificado, lo siguiente: el objetivo no puede lograrse por dos medios sin riesgo; la persona que acepta el riesgo ha tomado todas las medidas posibles para evitar consecuencias adversas; el riesgo de pérdida corresponde al fin económico para el cual se realiza; el objeto del riesgo debe ser el beneficio patrimonial y no la vida y la salud de las personas; el derecho al riesgo se otorga únicamente a personas capacitadas profesionalmente.
Los empleados no son responsables de los daños dentro de los límites de la pérdida natural en el curso del trabajo o si el daño fue causado en el marco de un riesgo económico normal, sujeto al cumplimiento de las condiciones que lo justifican. La legislación prevé la exención de responsabilidad en casos de extrema necesidad y defensa necesaria si se exceden los límites establecidos.
Con base en los requisitos del art. 232 del Código del Trabajo, la obligación de compensar el daño causado se considera una obligación mutua de las partes del contrato de trabajo, que puede ser especificada por las partes. La parte del contrato de trabajo (empleado o empleador) que causó daño a la otra parte compensa este daño de acuerdo con el Código del Trabajo y otras leyes federales. Un contrato de trabajo o acuerdos celebrados por escrito pueden especificar la responsabilidad financiera de las partes de este acuerdo. Al mismo tiempo, la responsabilidad contractual del empleador hacia el empleado no puede ser menor, y la del empleado hacia el empleador mayor, de lo previsto por el Código del Trabajo u otras leyes federales.
La responsabilidad económica del trabajador por los daños causados debe distinguirse de la correspondiente responsabilidad civil. Según el art. 1064 del Código Civil de la Federación de Rusia (Código Civil de la Federación de Rusia), los daños causados a la propiedad de una persona física o jurídica están sujetos a indemnización total. Al mismo tiempo, el concepto de daño incluye tanto el daño real como el lucro cesante. El daño real son los gastos que una persona ha hecho (o hará) para restaurar la propiedad dañada o comprar una propiedad nueva de igual valor. El lucro cesante significa ingresos que una persona podría haber recibido en condiciones normales de transacciones civiles si no se hubiera violado su derecho. La responsabilidad financiera de un empleado según la legislación laboral se establece únicamente por daños reales y el lucro cesante no está sujeto a recuperación.
Se entiende por daño real directo la disminución de los bienes disponibles del empleador o el deterioro del estado de dichos bienes, así como la necesidad de incurrir en gastos innecesarios para la adquisición o restauración de bienes. Al mismo tiempo, el daño recuperado del empleado también incluye los daños causados a la propiedad de terceros si el empleador es responsable de su seguridad (es decir, propiedad bajo custodia). Por otra parte, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia considera la obligación del empleado de compensar el daño material causado al empleador como resultado de su compensación por daños a otras personas. Estas relaciones, por regla general, surgen entre empleadores que poseen fuentes de mayor peligro. En este caso, el empleador primero compensa el daño causado a un tercero y luego se presenta al empleado un recurso para recuperar los gastos incurridos por el empleador. Y si el empleador es responsable ante terceros de conformidad con el derecho civil, entonces el empleado es responsable ante el empleador de conformidad con el derecho laboral. Y esto no es una infracción de los derechos del empleador, ya que el empleador es responsable de organizar el trabajo del empleado y está obligado a controlar el proceso laboral.
Pregunta 75. Responsabilidad financiera total de los empleados
La responsabilidad financiera total implica una compensación por parte del empleado por el daño causado en su totalidad y sin restricciones. Se produce en los casos previstos en el art. 243 conocimientos tradicionales.
La responsabilidad financiera total ocurre cuando, de acuerdo con la ley, se otorga al empleado la responsabilidad total por los daños causados al empleador. Esta responsabilidad, por ejemplo, de conformidad con el art. 277 del Código del Trabajo corren a cargo de los jefes de las organizaciones por los daños reales directos causados a la organización.
La responsabilidad financiera total surge en caso de escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en un documento único. Ocurre cuando se concluye un acuerdo escrito entre un empleado o equipo (equipo) y el empleador sobre la asunción por parte del empleado o equipo de la responsabilidad financiera total por la escasez de objetos de valor que se les han confiado. La legislación prevé dos tipos de acuerdos: sobre responsabilidad financiera individual total (artículo 244 del Código del Trabajo) y sobre responsabilidad financiera colectiva (artículo 245 del Código del Trabajo).
La responsabilidad financiera total ocurre cuando el daño es causado intencionalmente (robo, destrucción intencional, daño intencional a la propiedad y en otros casos cuando la culpa del causante del daño fue en forma de dolo). Esto es comprensible, ya que limitar la responsabilidad en estos casos es contrario al sentido común.
La responsabilidad financiera total se produce cuando el daño es causado por un empleado en estado de ebriedad: alcohol, drogas u otras sustancias tóxicas. En este caso, no importa el método de causar el daño (daño, destrucción, pérdida de propiedad), así como el tipo de propiedad a la que se causó el daño. No importa quién causó el daño. Para que se asuma la responsabilidad financiera total sobre esta base, basta con que el empleado estuviera ebrio en el momento de causar el daño. El hecho de que el empleado haya sido suspendido del trabajo por ebriedad o no no afecta si el empleado fue suspendido del trabajo por ebriedad o no.
La responsabilidad financiera total ocurre cuando el daño es causado como resultado de acciones criminales del empleado establecidas por sentencia judicial. La base para asumir la plena responsabilidad en este caso es el veredicto judicial. Por lo tanto, ni la iniciación de una causa penal ni la presentación de cargos contra un empleado antes de un veredicto judicial pueden implicar que asuma plena responsabilidad financiera sobre esta base.
La responsabilidad financiera total surge si un empleado causa daños como resultado de una infracción administrativa, si lo establece el organismo gubernamental correspondiente. De la redacción de la ley se desprende que la responsabilidad financiera total sobre esta base sólo es posible si el empleado es sometido a una sanción administrativa en la forma prescrita por la ley por un delito como resultado del cual se causó daño al empleador.
La responsabilidad financiera total surge cuando el daño resultó de la divulgación de información que constituye un secreto protegido por la ley (oficial, comercial u otra) en los casos previstos por las leyes federales. Para que la responsabilidad financiera sea total sobre esta base, es necesario que la información se refiera a un secreto protegido por la ley; para que la información sea conocida por el empleado en relación con el desempeño de sus funciones laborales. En este caso, es necesario que el empleador demuestre una relación causal directa entre el daño a la propiedad y la divulgación de información por parte de este empleado en particular. El empleador también debe probar el monto del daño y la culpabilidad del empleado. Y es extremadamente importante que la responsabilidad financiera total por la divulgación de secretos protegidos por la ley se produzca sólo en los casos previstos por las leyes federales. Esto significa que este delito no siempre implica responsabilidad financiera total.
Los empleados asumen toda la responsabilidad financiera cuando los daños son causados por ellos fuera del desempeño de sus funciones laborales. Se refiere a los casos en los que el empleado tuvo acceso a la propiedad del empleador debido a sus funciones laborales, pero le causó daños mientras no desempeñaba dichas funciones. No importa si el daño fue causado durante el horario laboral o no. Si durante el horario laboral el empleado realmente no cumplió con sus deberes laborales (por ejemplo, el conductor de la organización usó el automóvil para fines personales), entonces el daño causado durante este tiempo está sujeto a compensación total. Y viceversa, si durante el horario no laboral un empleado, en el desempeño de sus funciones oficiales, causó daños a la propiedad del empleador, no puede surgir responsabilidad financiera total sobre esta base.
Responsabilidad financiera total de conformidad con el art. 243 del Código del Trabajo puede establecerse mediante un contrato de trabajo celebrado con los jefes adjuntos de la organización, el jefe de contabilidad.
Los trabajadores menores sólo pueden asumir plena responsabilidad financiera: por causar daños intencionalmente; por daños causados bajo la influencia de alcohol, drogas u otras sustancias tóxicas; por daños causados como consecuencia de un delito o infracción administrativa (artículo 242 del Código del Trabajo).