Si una empresa necesita involucrar a un empleado actual en el desempeño de funciones adicionales, una buena opción puede ser organizar una combinación interna de puestos. Dependiendo de las características específicas del trabajo de la empresa o de las funciones del empleado, el trabajo interno a tiempo parcial puede ser más conveniente que el trabajo interno a tiempo parcial o cubrir un puesto de personal adicional. Para hacer esto, debe comprender cuál es su diferencia significativa y qué ventajas tiene este método.
Combinación interna y combinación interna.
Con la combinación interna, al empleado se le asignan funciones adicionales, que realiza durante su jornada laboral. Entonces, por ejemplo, si un empleado trabaja de acuerdo con un horario estándar de 9 a 18 horas, durante este tiempo realiza tanto su trabajo principal según el contrato de trabajo como funciones internas a tiempo parcial.
En este caso, la combinación sólo podrá realizarse en otro puesto o profesión (artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se trata de la misma profesión o puesto, se puede asignar trabajo adicional ampliando las áreas de servicio o aumentando el alcance del trabajo.
En caso de trabajo interno a tiempo parcial, es necesario celebrar un segundo contrato de trabajo, y el trabajo en virtud de dicho contrato debe realizarse en el tiempo libre del trabajo principal (artículo 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, un empleado trabaja de 9 a 18 horas según el contrato principal y de 18 a 20 horas según el contrato interno.
En el libro de trabajo no se hace una entrada sobre una combinación de trabajos, pero se ingresa un trabajo a tiempo parcial a petición del trabajador a tiempo parcial.
Combinación interna: cómo diseñar.
En primer lugar, es necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado para aumentar su funcionalidad. No existe un formulario oficial para obtener el consentimiento en la legislación, y la empresa puede desarrollar de forma independiente el formulario apropiado y aprobarlo por orden o preverlo en un acto regulatorio local.
En la práctica se utilizan tres métodos:
- se firma un acuerdo entre las partes sobre combinación de posiciones;
- se invita al empleado a presentar una resolución “Estoy de acuerdo” sobre la propuesta escrita del empleador;
- el propio empleado redacta una solicitud de formato libre que contiene el consentimiento para combinar puestos.
Puedes elegir cualquiera de las tres opciones indicadas, la ley no lo prohíbe.
El siguiente paso es redactar un documento escrito que especifique la duración de la combinación propuesta, así como el contenido, alcance del trabajo y monto de la compensación (pago adicional). Este es un requisito del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 3 del artículo 60.2, parte 2 del artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La legislación no prevé una forma oficial de dicho documento ni obliga a celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Como en el caso del formulario de consentimiento de los empleados discutido anteriormente, la empresa tiene derecho a desarrollar un formulario apropiado y aprobarlo por orden o disponerlo en un reglamento local. La única recomendación es que este documento se redacte en dos copias, de modo que una quede en poder del empleado y la otra en el departamento de RR.HH. de la empresa.
Orden de combinación interna. Muestra
Finalmente, la etapa final de registro de posiciones combinadas es la emisión de la orden correspondiente.
Al igual que otros documentos comentados anteriormente, la orden se redacta de forma libre, no existe una forma unificada;
El pedido deberá duplicar todas las condiciones para la combinación de puestos acordadas por las partes: el tipo de trabajo asignado y su contenido, el período durante el cual se espera la combinación, así como el monto de los honorarios acordados por la realización de trabajos adicionales.
La orden se emite sobre la base de un acuerdo firmado entre las partes para realizar trabajos adicionales.
El empleado debe estar familiarizado con la orden previa firma.
Combinación interna de puestos y libro de trabajo.
La normativa vigente que prevé el procedimiento para la cumplimentación y mantenimiento de los libros de trabajo no permite la posibilidad de realizar una entrada en el libro de trabajo sobre combinaciones. No es necesario realizar dicha entrada en el libro de trabajo.
Registro de terminación de posiciones combinadas.
La legislación no regula la cuestión de la documentación de la terminación de la combinación interna de cargos. Independientemente de este hecho, en la práctica es necesario emitir una orden para dejar de realizar trabajos adicionales. Con base en este documento, el departamento de contabilidad de la empresa podrá dejar de pagar pagos adicionales por combinaciones.
Actualmente, dado el bajo nivel de los salarios, muchos intentan obtener ingresos adicionales trabajando a tiempo parcial o combinando varios tipos de ingresos. En este artículo intentaremos descubrir en qué se diferencia una combinación de un trabajo a tiempo parcial, cuáles son los beneficios de cada tipo y cuáles son las desventajas. Cada ciudadano debe tener conocimiento de estos temas y nuestro artículo le ayudará en ello.
Entonces, veamos los puntos principales del tema: "Trabajo combinado y a tiempo parcial: la diferencia". La siguiente tabla demostrará clara y detalladamente las principales diferencias entre estos tipos de empleo adicional.
trabajo a tiempo parcial
Cada país tiene un Código del Trabajo que regula la relación entre un empleado y el director de una empresa o institución, y también describe en detalle los derechos de ambas partes. El Capítulo 44 del Código del Trabajo de nuestro país contiene información detallada sobre los derechos y responsabilidades de los empleados que deciden trabajar a tiempo parcial.
Ya aquí se puede notar que existe una diferencia entre trabajo combinado y trabajo a tiempo parcial.
Hay que tener en cuenta que los trabajadores de la educación están sujetos no sólo a los artículos 282 y 60.1 del Código del Trabajo, sino también a las siguientes leyes:
- Ley de Educación.
- Leyes federales relacionadas con esta industria.
Es allí donde se estipula que un docente puede trabajar a tiempo parcial no solo en su propia institución educativa, sino también en otra, así como probar suerte en otra especialidad, si hay confirmación de sus habilidades en esta área.
Trabajo a tiempo parcial para trabajadores de la salud.
Analizamos qué es el trabajo interno a tiempo parcial y el trabajo combinado, cuál es la diferencia, lo resolvimos y ahora descubriremos qué estándares existen para los trabajadores médicos.
El Código del Trabajo contiene el artículo 350, que establece que, por decisión del gobierno de la Federación de Rusia, se podrá aumentar la jornada de trabajo de los trabajadores médicos a tiempo parcial que trabajan en zonas rurales. Esto se debe a que estas áreas tienden a tener una grave escasez de personal médico. En este caso, son posibles tanto trabajos a tiempo parcial como a tiempo parcial (la diferencia no es tan importante, ya que este tipo de empleo se encuentra con bastante frecuencia en el pueblo).
Matices
Si consideramos el personal docente, médico y cultural, para estas categorías de ciudadanos no se considerará trabajo a tiempo parcial el siguiente trabajo:
- Realización de diversos exámenes con un pago único.
- Si el maestro imparte lecciones adicionales por horas, pero no más de 300 horas por año.
- Realización de consultas en sus organizaciones en una cantidad no mayor a 300 horas anuales.
- Actividad pedagógica en la misma institución educativa, si existe pago adicional por la misma.
Un especialista puede realizar todo este tipo de actividades durante su horario laboral principal, pero existen excepciones:
- actividades científicas y creativas, si no existe tal puesto de personal;
- organizar y realizar excursiones sin cita previa para dicho puesto.
Pero hay que aclarar que realizar cualquier otro trabajo, si actualmente no se dedica a su actividad principal, está permitido y no requiere el consentimiento del empleador.
Terminación de un contrato de trabajo
Así, en los párrafos anteriores se discutieron en detalle las siguientes cuestiones: trabajo combinado y a tiempo parcial, diferencia (tabla), salarios para este tipo de actividades. Ahora averigüemos bajo qué condiciones se puede rescindir un contrato con un socio a tiempo parcial.
Si el contrato de trabajo está redactado correctamente, se indica durante cuánto tiempo se contratará al solicitante. Si surge tal situación, la persona que trabaja a tiempo parcial deberá ser notificada por escrito dos semanas antes de la terminación del contrato o acuerdo con él.
Pero existe el artículo 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que especifica motivos adicionales para la rescisión de un contrato de trabajo. Esta base es la contratación de un especialista que considerará este trabajo como su principal.
El Código del Trabajo también contiene instrucciones sobre categorías de personas que no pueden ser despedidos a petición del empleador:
- si el empleado se encuentra de vacaciones legales o licencia por enfermedad;
- Las mujeres que se encuentren en una situación interesante o que tengan hijos menores de tres años no pueden ser despedidas.
- una madre soltera que cría a un hijo menor de 14 años o a un hijo discapacitado;
- tutores que crían a los niños en ausencia de su madre.
Si un empleado realiza una cierta cantidad de trabajo a tiempo parcial, también es posible liberarlo antes de lo previsto. Esto suele suceder cuando el especialista que reemplazó está listo para ponerse a trabajar y desempeñar plenamente sus funciones. Normalmente, el empleador debe avisar con varios días de antelación. 
El propio empleado tiene derecho a negarse a realizar tareas a tiempo parcial, pero debe notificarlo a la dirección con al menos tres días de antelación para que se pueda encontrar un sustituto.
El artículo aborda un tema de actualidad: “Trabajo a tiempo parcial y combinado”. Hemos explicado detalladamente cuál es la diferencia entre ellos. Ahora sólo el propio empleado puede elegir qué tipo de actividad le conviene para mejorar su bienestar material. Conocer todos los matices protegerá al empleado contra sorpresas inesperadas y desagradables. Actualmente, toda persona debería tener conocimientos jurídicos; esto definitivamente le resultará útil en la vida.
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Conceptos básicos
En un trabajo a tiempo parcial, un empleado realiza periódicamente otros trabajos en su tiempo libre de su trabajo principal.
El trabajo a tiempo parcial implica realizar tareas laborales no sólo en la propia empresa, sino también en otra organización.
Si trabaja en diferentes puestos en una sola empresa, durante el horario laboral pactado por la ley, entonces se trata de una combinación.
Qué es
El trabajo a tiempo parcial y parcial es una excelente oportunidad para reponer su presupuesto. Jornada interna parcial y combinada, ¿cuál es la diferencia?
Los errores laborales a menudo ocurren cuando se utiliza una forma incorrecta de relación laboral. Consideremos la combinación de puestos internos y externos, y la combinación de profesiones y puestos.
El trabajo a tiempo parcial se caracteriza por una serie de características:
Existen diferentes formas de trabajo a tiempo parcial, externo e interno:
Celebración de un contrato de trabajo.
La ley establece que es imposible celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano menor. En las mismas condiciones se encuentran también las producciones nocivas y peligrosas.
El legislador prohíbe a los empleados que prestan servicios en la función pública, así como en otras áreas de actividad, realizar actividades laborales a tiempo parcial.
La legislación no especifica el número de empresas en las que un ciudadano tiene derecho a trabajar al mismo tiempo. Es decir, mientras una persona tenga salud, trabaja en otras tantas empresas.
Para dichos empleados, la legislación laboral establece la duración del turno de trabajo. El empleado, tras pasar la entrevista, la completa.
La solicitud indica que se trata de un trabajo a tiempo parcial. Se adjuntan todos los documentos necesarios para el empleo, excluidos.
El cálculo del monto de los pagos adicionales al combinar se realiza en función del volumen realizado y la naturaleza de las tareas. Esto está confirmado por documentos.
Al iniciar una combinación, es necesario familiarizar adicionalmente al empleado con los detalles del trabajo que se está realizando. Cualquier empleado puede rechazar este régimen de trabajo.
Si el empleado acepta los términos de la combinación, expresa su consentimiento por escrito. Si el régimen de combinación ha perdido su relevancia, el empleador de la empresa lo notifica al subordinado.
Para registrar una combinación de acuerdo con todas las reglas, debe:
La remuneración obligatoria del empleado se realiza para los puestos principales y adicionales.
Un ciudadano puede rechazar una combinación incluso si su período de validez no ha expirado. En 2019 habrá innovaciones para los trabajadores a tiempo parcial:
La diferencia entre trabajo a tiempo parcial y combinación de profesiones (tabla)
| Condición | trabajo a tiempo parcial | Combinación |
| Lugar de trabajo | Tanto en el lugar de trabajo principal como en otra organización. | En el lugar principal de trabajo |
| Contrato de trabajo | Necesario | No requerido Solo se redacta un acuerdo adicional |
| No requerido | No instalado | |
| Orden de empleo | Publicado | Publicado |
| Entrada en el libro de trabajo. | Requerido | No requerido |
| Registro o asuntos | Obligatorio para trabajadores externos a tiempo parcial | No requiere registro |
| Remuneración | Por tiempo real trabajado | Pago adicional establecido por acuerdo de las partes |
| Vacaciones | parece | Representado por especialidad principal |
| Restricciones | Las restricciones están establecidas por el artículo 282 del Código del Trabajo, sujeto a una serie de condiciones. Existen restricciones para el director de la empresa. | La combinación de un gerente está permitida, siempre que se cumplan una serie de condiciones. |
| Terminación del trabajo | Sobre una base general | Con la expiración del contrato. Proporcionado antes de lo previsto |
¿Cuáles podrían ser las desventajas?
Desventajas de la combinación:
- se permite la actividad laboral en el lugar de trabajo principal;
- restricción del tipo de especialidades, si son diferentes de la especialidad principal;
- aumento del trabajo realizado.
Desventajas del trabajo a tiempo parcial:
- necesitas trabajar más de 8 horas. por día;
- limitar las horas de trabajo adicional a tiempo parcial;
- riesgo existente de disminución de la calidad del trabajo.
Está permitido que el director general combine cargos con el permiso del consejo de administración de la empresa. El único fundador determina de forma independiente si necesita combinar puestos.Combinación de director general en una organización.
Posibles formas de mejorar
- gestión de organizaciones tanto estatales como municipales;
- miembros del Directorio del Banco Central;
- si otra ley local de la empresa estipula la inadmisibilidad del trabajo externo a tiempo parcial.
Esto suele deberse a la protección de los secretos comerciales. Si el director general trabaja a tiempo parcial, se firma un contrato aparte.
Puede ser urgente o de naturaleza. Si el trabajo a tiempo parcial es externo, se requiere la aprobación necesaria, por escrito, de una de las personas:
El trabajo a tiempo parcial realizado por el director general está determinado por una ley local.
Preguntas frecuentes
Muy a menudo, al registrar a un empleado para un trabajo a tiempo parcial o parcial, surgen una serie de preguntas. Consideremos algunos de ellos que surgen con más frecuencia que otros.
cual es mas rentable
No hay una respuesta definitiva de que el trabajo a tiempo parcial o a tiempo parcial sea mejor, ya que los beneficios desde el punto de vista tanto del empleador como del empleado son diferentes.
A continuación se muestran datos para comparar; al estudiarlos, se puede decidir sobre el atractivo de una determinada forma de relaciones laborales.
| Base de comparación | Combinación | Trabajo interno a tiempo parcial. |
| Título profesional | Proporcionado según la especialización relacionada del trabajador. | Cualquier |
| Documentación | Se redacta como acuerdo adicional al contrato de trabajo y se aprueba el pedido. | Un empleado redacta una solicitud para ser contratado para un puesto específico y luego se firma un contrato de trabajo. |
| Entrada en el libro de trabajo. | No requerido | Si el trabajador desea su disponibilidad |
| número de personal | no cambia | Asignado para cada tipo de trabajo. |
| Libertad condicional | No requerido | A petición del trabajador |
| Horario de apertura | Todo el día | Si se completa el tipo principal de trabajo. |
| Marca en la boleta de calificaciones | Ubicado en el lugar principal de trabajo. | Aparece para todas las posiciones. |
| Pago | Hay un complemento salarial | Existe un componente salarial para todos los puestos ocupados. |
| Vacaciones | Presentado anualmente | Presentado para cada lugar de trabajo. |
| Beneficio | Producido | Una asignación para dos puestos. |
| Terminación | ¿Cuándo expirará el acuerdo adicional? | Según principios generales |
¿Es posible trabajar en dos tipos de empleo al mismo tiempo?
Hay varios grupos de ciudadanos a quienes la ley prohíbe tener un segundo trabajo:
| En dañino | Y industrias peligrosas |
| Para aquellos que aún no lo han logrado. | 18 años |
| Para conductores | Si se realiza un tipo de actividad similar |
| Empleados del gobierno | Y empresas municipales |
| Para empleados que trabajan en la cultura | Son educadores y trabajan a tiempo completo en el sector sanitario. |
| Para los siguientes empleados | Ocupando el cargo de juez, fiscal, policía, abogado, personal militar, diputado de la Duma Estatal y miembro del Gobierno de Rusia. |
| Sin el permiso del responsable de la organización, realizar trabajos adicionales en la misma área. | Prohibido para deportistas y entrenadores. Los propietarios de organizaciones pueden permitir el empleo para un segundo trabajo. |
Otros empleados pueden trabajar en dos tipos de empleo.
Características para el jefe de contabilidad.
Muy a menudo, el jefe de contabilidad trabaja a tiempo parcial en diferentes empresas.
Vídeo: ¿qué es más rentable: trabajo combinado o a tiempo parcial?
El contrato con un contador a tiempo parcial es estándar. Pero deberá indicar que esta actividad laboral es a tiempo parcial.
Matices para el profesorado.
La legislación define una lista de personas dedicadas a actividades docentes cuyo trabajo no puede clasificarse como a tiempo parcial. Este:
| Falta de registros de empleados | Realización de actividades literarias, científicas u otras actividades creativas no incluidas en la plantilla. |
| Consultas únicas o trabajo por horas. | No requiere más de 300 horas de trabajo al año. |
| Liderazgo docente | Además de la supervisión de médicos y estudiantes de posgrado, jefe del departamento. |
| Docentes que ya están trabajando | En educación preescolar, general, especial o superior |
| Gestión de la comisión, oficina, laboratorio. | O impartir cursos a estudiantes, sin registrar esta actividad en la plantilla. |
| Combinación, sujeta a pago adicional | En la misma institución |
| Si las excursiones se pagan pieza por pieza | O el pago se realiza por horas y el empleado no está incluido en la plantilla |
Todo el personal docente recibe un pago adicional al realizar actividades laborales adicionales.
Para los directores que prestan servicios en una empresa estatal o municipal, sólo se permiten combinaciones de carácter básico y científico.
Se ha brindado al personal docente de las instituciones gubernamentales la oportunidad de mejorar sus calificaciones con el fin de aumentar la acumulación de los puestos que ocupan.
Está permitido conceder una licencia a los profesores que trabajan a tiempo parcial al mismo tiempo que una licencia expedida en su lugar de trabajo principal.
Si tiene menos días de vacaciones por el trabajo realizado adicionalmente, la diferencia la pagará por su cuenta. Esto igualará los períodos de ambas vacaciones.
El número de días de vacaciones anuales también difiere del tipo de actividad del profesorado. La baja por enfermedad se paga para todo tipo de trabajo.
Si un trabajador a tiempo parcial tiene menos de 2 años de experiencia laboral, esto significa licencia por enfermedad remunerada únicamente en el lugar de trabajo principal.Los cambios en la legislación rusa en 2019 sufrieron reformas bastante serias. Se han corregido muchos artículos.
Algunos de ellos eliminaron del código laboral las contradicciones de otros actos legislativos. Algunos se reponían con beneficios para los ciudadanos rusos. Algunas de las reformas, por el contrario, endurecieron una serie de normas y requisitos.
Esta actividad de ajustes al código laboral sugiere que el sistema de reformas legislativas iniciado en 2019 aún no ha concluido. Uno sólo puede adivinar lo que aportarán a la población trabajadora de Rusia.
Las prohibiciones y restricciones sólo son posibles en casos excepcionales y únicamente cuando así lo establezca la ley. El trabajo a tiempo parcial interno y externo implica trabajar fuera del horario laboral habitual. El artículo que le traemos a su atención explica cómo formalizar correctamente un trabajo interno a tiempo parcial, contiene un modelo de orden de empleo y habla de algunos temas de actualidad. Contenido
- 1 Trabajo interno a tiempo parcial: diferencia con el externo y con la combinación de profesiones (puestos)
- 2 Registro de trabajo interno a tiempo parcial
- 3 Trabajo a tiempo parcial para un puesto: cómo registrarse correctamente
- 4 Vídeo: “Cómo contratar correctamente a un trabajador a tiempo parcial”
Trabajo interno a tiempo parcial: diferencia con el externo y con la combinación de profesiones (puestos) La legislación prevé varias formas de trabajar adicionalmente.
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Número de días Teniendo en cuenta que en cada mes el número de días laborables varía en función de la presencia de fines de semana y festivos, el horario laboral estándar cambia en consecuencia. Es por ello que, para calcular la duración normal de la jornada laboral, en muchas empresas donde existe un proceso de trabajo continuo, se utiliza la contabilidad resumida de la jornada laboral, cuyo procedimiento de cálculo está establecido por la normativa interna de la empresa. ¿Cuántas apuestas puedes realizar? Teniendo en cuenta las restricciones de jornada de trabajo para los trabajadores de empleo secundario establecidas por las normas del artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un trabajador a tiempo parcial no puede trabajar un día completo, solo la mitad, es decir, 0,5 veces el tasa.
Trabajo interno a tiempo parcial: cómo postularse
Atención
Si el beneficio para él es dudoso, las acciones del empleador pueden ser impugnadas por la autoridad reguladora, lo que generará molestias y sanciones innecesarias. El trabajo a tiempo parcial se puede utilizar durante la baja por maternidad; lea más sobre esto: →"Trabajo a tiempo parcial interno y externo durante la baja por maternidad". El trabajo interno a tiempo parcial permite al empleador optimizar la política de personal.
Por ejemplo, la plantilla prevé tres puestos de personal (contador jefe - tasa 1, cajero y contador de nómina - cada una tasa 0,5). Se eliminó el puesto de cajero. Pero un contador de nómina quiere desempeñar sus funciones, combinándolas con las principales. Naturalmente, durante el horario laboral habitual no será posible realizar cálculos de salarios y deducciones al mismo tiempo, y aceptar y emitir efectivo.
Trabajo interno a tiempo parcial: pedido, registro, contrato.
Y deben tenerse en cuenta en el trabajo práctico. Puede leer más sobre las particularidades del trabajo interno a tiempo parcial aquí. ¿Cuántas posiciones puedes combinar? En la práctica, cuando se trata de solicitar trabajo adicional, a menudo surge la pregunta de cuántos puestos puede cubrir un empleado. A continuación se muestra un ejemplo de una situación específica: un cajero en una organización combina los puestos de oficial de personal y secretario.
¿Es posible esta situación? No existen aquí violaciones, siempre que la relación con el empleado esté debidamente formalizada. En esta situación, el cajero actúa en una posición diferente y actúa. Trabaja en una organización junto con su actividad principal y realiza trabajos adicionales durante la jornada laboral (Parte.
primera calle 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se ha establecido que, teniendo en cuenta el consentimiento del empleado, se le pueden encomendar trabajos adicionales (primera parte del artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Trabajo interno a tiempo parcial: cómo solicitarlo, modelo de orden de empleo
Al mismo tiempo, puede trabajar más de 4 horas algunos días, ajustando la jornada de trabajo del mes por la duración del trabajo de los días restantes de marzo. Registro de un trabajo interno a tiempo parcial El propio empleado, para conseguir un trabajo interno a tiempo parcial, no necesita presentar nada más que una solicitud. Todos los documentos necesarios para el empleo les fueron proporcionados anteriormente por el departamento de recursos humanos.
El registro del trabajo interno a tiempo parcial incluye los siguientes pasos:
- declaración del empleado;
- orden de admisión a un puesto a tiempo parcial;
- celebración de un contrato de trabajo.
Solicitud de un empleado para un trabajo a tiempo parcial La solicitud de empleo para un puesto se redacta en cualquier forma, no existe un modelo como tal;
Trabajo interno a tiempo parcial: registro sin errores
Una persona que trabaja como trabajador interno a tiempo parcial no tiene derecho a trabajar más de 4 horas diarias en esta forma de empleo. Si un empleado se encuentra periódicamente desempleado en su trabajo principal, se le permite realizar tareas profesionales a tiempo parcial durante todo el día o turno. El número total de horas trabajadas por un trabajador interno a tiempo parcial en el mes del informe no puede ser más de la mitad del tiempo de trabajo estándar establecido para el empleado principal con calificaciones similares.
Por tanto, el trabajo interno a tiempo parcial implica la celebración de un contrato de trabajo por no más de media jornada. Por ejemplo, la jornada laboral estándar para marzo de 2016 para los trabajadores a quienes se les proporciona una semana laboral de 5 días es de 175 horas. Esto significa que en un puesto interno a tiempo parcial, un empleado no debe trabajar más de 87,5 horas en marzo.
Contratación para trabajo interno a tiempo parcial a tarifa 0 5
Información
Su tarea clave es servir de base para cumplimentar un libro de trabajo, si así se expresa la voluntad del empleado. Además de este aspecto, dichas órdenes sirven de base para otras cuestiones. Por ejemplo, cuando necesita solicitar una pensión, a veces el Fondo de Pensiones le pide que lleve del empleador una copia de la orden de despido o aceptación para un puesto en particular.
Hoy en día, los formularios de órdenes de contratación aprobados por el estado, así como los de despido, no son obligatorios. La mayoría de las empresas, instituciones y organizaciones utilizan una forma unificada de orden para el empleo a tiempo parcial. Este formulario fue aprobado el 05/01/04. Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia bajo el No. 1. También tiene su propio número: No. T-1. Las leyes no prohíben su uso continuo, pero los funcionarios de personal o los contadores no están obligados por las regulaciones a utilizar estrictamente exactamente estos formularios.
Registro de puestos combinados en una organización.
Por tanto, existe la idea errónea de que se puede trabajar en esta forma de empleo exclusivamente en otra profesión, puesto o especialidad. Hoy en día, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene instrucciones ni restricciones específicas sobre este tema (el artículo 98 ha perdido fuerza y el artículo 68 no estipula directamente tales condiciones). Por lo tanto, el tipo de actividad, profesión o puesto no puede limitar la capacidad del empleado para desempeñar sus funciones a tiempo parcial interno.
Al realizar una auditoría para determinar si el empleador cumple con las leyes laborales, cualquier duda se interpretará a favor del empleado. Teniendo esto en cuenta, es posible registrar un trabajo interno a tiempo parcial en una profesión, puesto o especialidad, si dicho trabajo sería beneficioso para el empleado.
Registro de trabajo interno a tiempo parcial.
Pero necesariamente debe indicar qué puesto le gustaría ocupar al empleado, la duración de la jornada laboral y la naturaleza del trabajo (trabajo interno a tiempo parcial). La solicitud del empleado debe incluir la resolución del gerente acordando contratar al empleado para el puesto. Orden de admisión a un puesto a tiempo parcial Se puede decir que todo el proceso de registro se basa en una orden de admisión a un puesto a tiempo parcial.
Posteriormente, con base en él, se realizará un asiento en el libro de trabajo del empleado, si así lo desea. En la mayoría de los casos, dicha orden se redacta de acuerdo con el formulario estándar T-1 (T-1a). Sin embargo, esta forma de pedido no es obligatoria; puede redactar un documento de cualquier forma.
Registro para trabajo interno a tiempo parcial Descargue la muestra completaDescargar en .doc Cuando hay un trabajo interno a tiempo parcial, la pregunta de cómo registrar correctamente a un empleado suele estar dirigida a los matices de realizar una entrada en el libro de trabajo. Por tanto, detengámonos en este punto con más detalle. Reglas para realizar un asiento El período de trabajo a tiempo parcial se ingresa en la sección "Información sobre el trabajo" del libro de trabajo de la manera habitual (cláusulas 3.1, 5.1 de la Instrucción No. 69). Sólo hay dos características que deben tenerse en cuenta al completar la columna 3. ¡Prestar atención! Se puede hacer una entrada sobre el despido de un trabajo a tiempo parcial en la sección "Información sobre el trabajo" del libro de trabajo solo si estuvo precedida por una entrada sobre la contratación para dicho trabajo. En otras palabras, siempre se debe realizar primero un registro de trabajo a tiempo parcial. En primer lugar, en la columna 3 no es necesario crear nuevos títulos.
Admisión interna a tiempo parcial a tarifas 0 5
El monto de la remuneración por el trabajo de los empleados adicionales depende directamente de las horas trabajadas, a las que se suman las asignaciones establecidas para el puesto y los pagos de incentivos como porcentaje del salario al que tiene derecho el empleado de acuerdo con la plantilla. Cálculo Por ejemplo, con un salario de 15.000 mil y una bonificación del 10%, así como una bonificación del 50%, el trabajador a tiempo parcial debería recibir un salario total de 10.440 mil rublos. Los salarios se calculan de la siguiente manera: el salario se divide por el estándar mensual de horas, por ejemplo, por 160, luego se multiplica por el número de horas trabajadas, digamos 80, a lo que luego se le suma un subsidio del 10% y una bonificación del 50%. y se resta el 13% de impuesto.
Al mismo tiempo, en tal situación, además del trabajo interno a tiempo parcial, existen otras formas de formalizar la ejecución de dicho trabajo. Puede leer en detalle sobre qué método es mejor elegir en nuestro artículo. Ayuda Nos centraremos en los principios básicos. Entonces, hay varias maneras de lidiar con un empleado temporalmente ausente:
- combinando posiciones;
- trabajo interno a tiempo parcial;
- traslado temporal.
¡Importante! Los trabajos adicionales siempre requieren el consentimiento del empleado. Un empleador no puede asignar unilateralmente responsabilidades adicionales a un empleado. El empleador tiene derecho a elegir entre estas tres opciones. Y cada organización elige en función de circunstancias concretas. Es imposible responder de manera inequívoca cuál de estos métodos es preferible.
El artículo 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe exigir a un empleado que realice un trabajo no previsto en el contrato de trabajo. En este caso, el empleado puede realizar otros trabajos a tiempo parcial o combinar el trabajo en otro puesto. ¿Cuál es su principal diferencia? La legislación laboral no establece un monto mínimo de pagos adicionales por realizar trabajo adicional y trabajo a tiempo parcial: ¿cómo determinar el pago adicional en diferentes casos?
Trabajo a tiempo parcial. De conformidad con el art. 60.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a celebrar contratos de trabajo para realizar otro trabajo remunerado regular con el mismo empleador (trabajo interno a tiempo parcial) y (o) con otro empleador (trabajo externo a tiempo parcial). ) durante el tiempo libre del trabajo principal.
El trabajo a tiempo parcial es la realización por parte de un empleado, en su tiempo libre de su trabajo principal, de otro trabajo regular remunerado en virtud de un contrato de trabajo (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para el trabajo a tiempo parcial, se concluye un contrato de trabajo con el empleado.
La remuneración de las personas que trabajan a tiempo parcial se paga en proporción al tiempo trabajado, dependiendo del rendimiento o de otras condiciones determinadas por el contrato de trabajo (artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
En el caso de los salarios por tiempo, el cálculo para un trabajador a tiempo parcial se realiza a partir de la tarifa (salario, salario oficial) del puesto a tiempo parcial en proporción al tiempo trabajado.
De conformidad con el art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a llevar registros del tiempo realmente trabajado por cada empleado. Por lo tanto, el tiempo realmente trabajado por el empleado a tiempo parcial se anota en la hoja de horas de trabajo.
Solicitamos un trabajo interno a tiempo parcial como contador con un salario de 15.000 rublos. por 0,25 apuestas.
La jornada laboral es de 40 horas semanales. En consecuencia, un empleado a tiempo parcial debe trabajar 10 horas a la semana.
La remuneración se realiza por un monto de 3.750 rublos. (15.000 rublos x 0,25).
Combinación. El artículo 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de encomendar a un empleado la realización de un trabajo adicional por una tarifa adicional durante la duración establecida de la jornada laboral (turno), junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo.
Se pueden realizar trabajos adicionales asignados a un empleado:
- para la misma profesión (puesto): ampliando las áreas de servicio, aumentando el volumen de trabajo;
- en otra profesión (puesto), combinando profesiones (puestos);
- en otra o en la misma profesión (puesto), para cumplir con las funciones de un empleado temporalmente ausente.
El pago adicional por combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio se puede establecer como una cantidad fija, como un porcentaje de la tarifa (salario) del empleado ausente.
Al realizar un trabajo en condiciones que se desvían de las condiciones normales, incluso cuando se combinan profesiones (puestos), el empleado recibe los pagos adecuados previstos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, un convenio colectivo, convenios, regulaciones locales y un contrato de trabajo (artículo 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
De conformidad con el art. 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el monto del pago adicional al combinar puestos se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) el volumen del trabajo adicional.
¿Tiene el empleador, al asignar trabajo adicional para combinar puestos (profesiones), derecho a realizar un pago adicional por el monto del salario completo del puesto combinado? Por ejemplo, cuando se le asigna trabajo adicional para un puesto con un salario de 12.000 rublos. ¿Establecer un pago adicional de 12.000 rublos?
Este ejemplo conlleva riesgos para el empleador. Debido a que el trabajo combinado debe realizarse dentro del horario laboral establecido para el empleado, luego durante 8 horas de trabajo (con una semana laboral establecida para el empleado de 40 horas), éste deberá cumplir con las funciones que le sean asignadas. tanto en posición principal como combinada.
Si la institución tiene otros empleados en una posición similar, se aplicará el principio previsto en el art. 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: que el empleador está obligado a proporcionar igual salario por igual trabajo.
Por lo tanto, sería correcto establecer, cuando un empleado combine puestos, un pago adicional en proporción al salario (salario oficial) del puesto combinado.