No hay nada de malo en cambiar de trabajo con frecuencia: es parte de la naturaleza humana elegir el mejor. La pregunta es las razones del cambio frecuente. ¿Qué circunstancias alientan a los especialistas a convertir sus libros de trabajo en un colorido directorio de firmas y empresas?
¿Qué piensa el empleador sobre los motivos de los frecuentes cambios de trabajo?
Generalmente hay dos razones principales para los cambios frecuentes de trabajo:
- el deseo de ganar más;
- deseo de realizarse.
La mayoría de los empleadores desconfían de los candidatos que cambian de trabajo como si fueran guantes entre 2 y 5 veces al año. Generalmente se acepta que la duración mínima de trabajo en un lugar es de 1 año.
Al mismo tiempo, los empleadores tienen opiniones diferentes sobre las personas que cambian de trabajo con frecuencia.
¿Qué piensan los empleadores sobre los solicitantes que cambian de trabajo con frecuencia?
- el candidato es propenso a conflictos;
- el solicitante es una persona talentosa: alcanza rápidamente el máximo en el trabajo y quiere avanzar más;
- Los “voladores” son eternos envidiosos que creen que es mejor donde no están.
¡Necesitamos explicar!
Puede conocer las razones de los frecuentes cambios de trabajo de un solicitante de empleo estudiando detenidamente su currículum o durante una entrevista. Por ejemplo, los cambios frecuentes pueden deberse a la necesidad de alquilar una vivienda o a problemas relacionados con el "problema de la vivienda": un aumento en el alquiler de la vivienda, por lo tanto, la necesidad de encontrar mayores ingresos, mudarse a otro lugar de residencia, de ahí los problemas de transporte. . Con todo ello, el solicitante puede convertirse en un especialista responsable y concienzudo en su campo.
Por eso es tan importante poder explicarle al empleador un cambio frecuente de trabajo si fue causado por razones objetivas y por necesidad, sin permitirle sacar conclusiones incorrectas basadas en sus propias conjeturas.
Por cierto, los empleadores no son menos cautelosos con los solicitantes que no solo cambian con frecuencia de trabajo, sino que también cambian radicalmente su tipo de actividad. De acuerdo, no es fácil ni siquiera ponerse al día con la empresa en un corto período de tiempo, por no hablar de adquirir las habilidades de una nueva profesión.
¿Cartera o...?
Además de la actitud ambigua de los empleadores, los frecuentes cambios de trabajo también causan problemas económicos a los candidatos. Es muy difícil incrementar tu valor de mercado en poco tiempo:
- en primer lugar, los empleadores, por temor a la perspectiva de que un empleado se vaya pronto, pueden reducir el nivel de los salarios;
- en segundo lugar, los frecuentes cambios de trabajo obstaculizan la posibilidad de crecimiento profesional y aumentos salariales por antigüedad.
Es cierto que existen excepciones a las reglas relacionadas con las características específicas de las actividades del solicitante.
En la mayoría de los casos, se trata de candidatos cuyo trabajo depende de un proyecto en particular: arquitectos, diseñadores, directores de proyectos de construcción.
Cambios laborales frecuentes: buenos o malos
Los beneficios de cambiar de trabajo con frecuencia
- existe la oportunidad de encontrar un trabajo mejor;
- no te detengas allí;
- adquirir una valiosa experiencia trabajando en diferentes equipos;
- formación en diversos métodos para realizar procesos comerciales;
- determinar su especialización.
Desventajas de los cambios frecuentes de trabajo
- actitud sesgada o deliberadamente negativa de los empleadores, si no existen razones objetivas que expliquen el cambio en la actividad laboral;
- dificultades para incrementar su valor de mercado;
- falta de estabilidad.
En lugar de una conclusión...
Si ha cambiado de trabajo con frecuencia, centre la atención del empleador en sus puntos fuertes durante la entrevista. Después de todo, es mucho más importante lo que la empresa ganó con su actividad profesional que el tiempo que usted trabajó allí.
Los candidatos que cambian frecuentemente de trabajo suelen despertar sospechas entre los empleadores: puede resultarles más difícil encontrar un nuevo trabajo. The Village aprendió a explicar su inconsistencia en una entrevista y si debe mentir.
Elena Yakhontova
Profesor, Escuela Superior de Gobierno Corporativo, RANEPA
Cambiar de trabajo con frecuencia no es un delito en sí mismo. Pero debe haber explicaciones razonables para esto. Por ejemplo, un empleado está buscando SU trabajo o está desarrollando específicamente múltiples competencias. U otras circunstancias fuera de su control. Por ejemplo, en tiempos de crisis y despidos, no todo el mundo tiene la suerte de tener un buen trabajo permanente. Temporal es mejor que nada. El representante del empleador debe explicar los motivos de la situación, pero no poner excusas. Y definitivamente no deberías mentir bajo ninguna circunstancia.
Es posible que un currículum (un resumen de la experiencia laboral para una vacante específica) no incluya todos los trabajos, especialmente si no están relacionados con aquel para el que el solicitante está postulando actualmente. Muchos movimientos deberán explicarse durante la entrevista. Y también cabe señalar que se acabaron los tiempos en los que muchos trabajos diferentes para un solicitante se percibían exclusivamente como negativos (a esta persona se le llamaba despectivamente "volador"). Actualmente, los empleadores están más interesados en los logros del solicitante, lo que logró en su trabajo anterior y lo que realmente puede hacer. Hay empresas, sobre todo de alta tecnología, que están interesadas en la orientación conductual a largo plazo de sus empleados. Para ellos, los empleados que cambian a menudo de trabajo son menos preferibles. Pero también aquí se puede encontrar una explicación razonable para todo. También deberá demostrar de forma convincente su motivación para trabajar durante mucho tiempo y con éxito en esta empresa.
María Kelina
consultor en la empresa de headhunting "Agency Contact"
Las transiciones frecuentes no siempre indican que el candidato sea voluble o poco serio. Hay mercados y especialidades enteras que se caracterizan por una alta movilidad. Por ejemplo, el mercado del comercio electrónico, donde el trabajo suele basarse en proyectos, o los jóvenes profesionales graduados que están en busca de sí mismos. Los mandos medios y superiores suelen tener metas y objetivos a largo plazo en los negocios, razón por la cual estos especialistas cambian de trabajo con menos frecuencia. En cualquier caso, si hay una situación en la que su currículum está lleno de transiciones frecuentes, debe estar preparado para defenderlo.
Es mejor reflejar todos los lugares de trabajo en su currículum para que su relación con el empleador sea transparente y de confianza desde la primera entrevista. Todo el mundo sabe que la situación del mercado es inestable: podría reducir su personal, cerrar una oficina de representación en el extranjero o trasladar su oficina a otra ciudad. ¡Cuéntale esto a tu interlocutor! Para reforzar tus palabras, puedes dar contactos de compañeros de lugares de trabajo anteriores. Actualmente, los reclutadores utilizan ampliamente la verificación de referencias.
Si por alguna razón tus recientes transiciones estuvieron asociadas con conflictos internos, es mejor no lavar los trapos sucios en público y no culpar a todos los que te rodean. Es mejor describir estos casos de la manera más neutral posible y estar preparados para compartir la responsabilidad.
Ilustración: Nastya Grigorieva
Muchos solicitantes de empleo están interesados en saber cómo rechazar un empleador después de una entrevista. Esta necesidad surge cuando una persona solicita empleo en diferentes empresas y varias de ellas acceden. El artículo te dirá cómo comportarte para no parecer un ignorante.
Cómo rechazar con tacto un trabajo
Muchos solicitantes esperan que la empresa los llame y luego hablen sobre el rechazo. Esta opción no es la mejor, porque existe la posibilidad de parecer un candidato irresponsable a los ojos del empleador.
Puedes notificar que ya no estás interesado en una vacante de diferentes formas:
- por teléfono;
- en una reunión personal;
- escrito.
Cualquiera que sea el elegido, es importante hacerlo con tacto.
Diagrama de falla
Para que todo salga bien, debes seguir ciertas reglas:
- Expreso sinceramente mi agradecimiento a la empresa por la oferta.
- Justifique breve y claramente la negativa.
- Expresa tu pesar por haber tenido que dimitir de tu cargo.
- Le deseamos éxito en la búsqueda de candidatos.
Las recomendaciones le ayudarán a no preocuparse más por cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. El esquema propuesto, si se utiliza correctamente, le ayudará a seguir siendo una persona decente y discreta a los ojos de la empresa.
Cómo rechazar un puesto ofrecido
El plan de acción que se describe a continuación es bastante sencillo. Lo principal es no ignorar al empleador y avisarle a tiempo para que siga buscando un candidato adecuado.
Las reglas que se describen a continuación lo ayudarán a comprender la cuestión de cómo rechazar a un empleador después de una entrevista. A continuación se presenta un ejemplo de respuestas razonadas que se adaptarán a cualquier empleador.
Ofrecemos 7 componentes importantes que se deben seguir durante una reunión personal:
- Expresa tu gratitud por tu tiempo. No cabe duda de que en esta situación se gastaron recursos en estudiar los perfiles de los candidatos y entre ellos se seleccionaron los más adecuados. Definitivamente deberías agradecerles por esto y responder todas tus preguntas.
- Los gerentes nunca deben quedarse adivinando acerca del rechazo. Es importante que la empresa conozca el verdadero motivo. Quizás esto ayude a la organización en el futuro a tener más cuidado con los posibles candidatos para un determinado puesto.
- Al describir el motivo del rechazo, es importante ser breve y honesto. Todas las partes de la interacción pasaron mucho tiempo, por lo que es imperativo decir el motivo.
- La explicación no debería llevar mucho tiempo. Es mejor responder de forma sencilla, al grano y admitir que ha considerado otras opciones.
- También vale la pena ser cortés porque si otras opciones no son adecuadas, existe la posibilidad de regresar a esta empresa y estar seguro de que será aceptado aquí.
- Trate de mantener una buena relación con su empleador. No estaría de más desearle todo lo mejor. El mundo profesional no es tan grande. Quizás en un futuro próximo tengas que reunirte en una conferencia o en algún otro lugar. Si no descuidas este consejo, podrás encontrar conexiones útiles.
- La estrategia relevante en este caso es la que se compara con un sándwich. Implica primero dar buenas noticias, luego malas noticias y luego nuevamente buenas noticias. Este comportamiento es muy eficaz para comunicarse con las personas. Le permitirá presentarse ante otras personas como una persona responsable y seria que realiza negocios de manera diplomática.
Si sigue los consejos descritos, este problema ya no le parecerá tan difícil. Posteriormente, el empleador tendrá una buena impresión del solicitante.
Cómo expresar una negativa por escrito.
No menos frecuente es que los solicitantes rechacen por escrito una determinada vacante. Puede escribir un correo electrónico al gerente de contratación.
"Estimado _______________________!
Estoy muy agradecido de que me haya elegido para el puesto de _____________. Lo siento, pero ya encontré una vacante adecuada en otra organización, donde de momento estoy absolutamente satisfecho con todo. Rechazo tu oferta. Fue un placer conocerle a usted y a su personal.
Los mejores deseos, ___________
Fecha_________ Firma____________________"
que no hacer
También es útil familiarizarse con lo que no se debe hacer al hablar con un empleador. A continuación se ofrecen consejos sobre esto:
- Bajo ninguna circunstancia debes ignorar a tu empleador. Tiene derecho a conocer la decisión del solicitante de manera oportuna.
- No puedes permanecer en silencio y no contestar llamadas telefónicas. A menudo, los solicitantes de empleo hacen esto porque les da vergüenza admitir que han encontrado un puesto o lugar de trabajo más adecuado. Algunas personas no saben cómo rechazar un empleador después de una entrevista telefónica, por lo que no se ponen en contacto.
Ignorar la decisión indica la incorrección y la miopía del candidato. Los datos sobre el solicitante se incluyen en la base de datos de las agencias de contratación. La probabilidad de que otros empleadores presten atención a ese candidato es extremadamente baja.
Después de la comunicación personal con los representantes de la empresa, la información se almacena en la base de datos durante un tiempo determinado. Las empresas a menudo intercambian información sobre los solicitantes entre sí, por lo que es útil pensar de antemano en un plan para la conversación.
Cómo explicar una negativa
Hay una gran cantidad de razones para rechazar un puesto ofrecido. Son diferentes para todos. Es importante presentar la información correctamente para dejar una impresión de usted como una persona respetable y un candidato competente. Los siguientes consejos brindan razones para rechazar un puesto que los empleadores verán con buenos ojos. Demostrarán cómo rechazar cortésmente a un empleador después de una entrevista manteniendo una buena relación.
- La imposibilidad de trabajar horas extras es un motivo real de rechazo. Cualquier empleador se lo tomará como es debido.
- Si el nivel salarial es significativamente más bajo de lo que el candidato puede aceptar, entonces esta será una razón importante.
- Si no hay perspectivas de crecimiento profesional, el solicitante puede rechazar la oferta sin remordimientos.
- El régimen propuesto no siempre satisface a los solicitantes. Este suele ser el punto más importante a la hora de buscar trabajo.
- Aunque es una falta de tacto hablar de esto directamente, sucede que a primera vista no le gustó la empresa ni su líder. Por esta razón, muchas personas rechazan una vacante inmediatamente después de la entrevista, pero no se debe hablar abiertamente de ello. Es mejor decir otra razón más objetiva.
En esta situación, lo principal es no ignorar al empleador y comunicarle su decisión de manera oportuna.
Cómo rechazar la oferta de un empleador
No importa en qué forma el solicitante exprese su negativa, vale la pena pensar de antemano cómo rechazar al empleador después de la entrevista. Los siguientes consejos de expertos le ayudarán a hacer esto de forma competente y con tacto:
- Sea lo más abierto posible durante la conversación. Si se trata de un correo electrónico, debes intentar expresar tus pensamientos de manera que el empleador se sienta respetuoso al leerlo.
- Durante el diálogo debes estar abierto. Es importante justificar de manera competente el rechazo de una vacante.
- Evite por completo la negatividad durante la conversación.
- No hay nada de malo en que el solicitante diga el verdadero motivo de la negativa, por ejemplo, que le resulta inconveniente ir a trabajar o que no está satisfecho con el salario.
- Si no está satisfecho con la funcionalidad, es importante explicar clara y claramente lo que el solicitante planea hacer en el nuevo trabajo.
- Cualquiera que sea el motivo de la denegación, el empleador tiene derecho a conocerlo para no tomar personalmente la decisión tomada por el solicitante.
- Es importante ser honesto y admitir que está considerando varios trabajos. Al advertir al empleador sobre esto, será más fácil tener una conversación más adelante.
Si un solicitante es honesto y abierto durante una conversación personal, el empleador lo agradecerá mucho. Incluso después de la negativa, se ofrecerá a ocupar el puesto si no tiene éxito en futuras búsquedas de empleo.
Existe el estereotipo de que una persona que no ha trabajado durante mucho tiempo se vuelve poco competitiva y pierde sus habilidades y conexiones. Por esta razón, los empleadores se muestran reacios a considerar a estos solicitantes. ¿Cómo explicar correctamente una larga pausa y cambiar la situación a tu favor?
¿Qué significa "largo"?
Las opiniones de los reclutadores sobre la duración de la pausa son muy similares: para los trabajadores de nivel medio, dos meses se consideran “decentes”. Esto es suficiente para descansar o realizar entrenamiento avanzado y encontrar un lugar adecuado. Los altos directivos pueden ampliar el período de búsqueda a seis meses.
Arina Gorokhovskaya, experta en evaluación de personal, autora de una metodología para el desarrollo de la responsabilidad:“Por un lado, el directivo necesita tomarse un tiempo antes de pasar a otra actividad. Por otro lado, los puestos de alto nivel rara vez aparecen en el mercado y a un directivo le lleva tiempo encontrar un puesto que coincida con su motivación y competencia”.
Yulia Efimova, jefa del grupo de consultores de ANKOR Energy Services:“Un candidato que lleva más de un año buscando trabajo pone en guardia al empleador, lo que significa que las expectativas del candidato son demasiado altas o que nadie quiere contratarlo debido a sus características personales, falta de experiencia y conocimiento."
Buenas razones
A los ojos de un oficial de personal, mudarse a otra ciudad, los problemas de salud y obtener una educación, si corresponde al perfil laboral, a menudo se consideran razones válidas para interrumpir su carrera. Una actitud exigente en la selección de empleo está justificada si se tienen conocimientos especializados o una especialización limitada. Demuestre que ha estado ocupado con una tarea o proyecto específico.
Elena Orlova, directora de Smart HR:“Hay beneficios en cualquier descanso. ¿Ha decidido seguir desarrollando su carrera y recibido una educación? Genial, enfatiza el deseo de estabilidad y la falta de voluntad para saltar de un lugar a otro. ¿Circunstancias familiares? Explique sus razones y hágales saber que ahora está libre y listo para la actividad”.
Un punto importante: es mejor explicar los motivos de la ruptura inmediatamente en su currículum o carta de presentación, para no parecer más débil que otros candidatos.
“Me buscaba a mí mismo, caminando”
Los empleadores desconfían de los candidatos que, durante una pausa en su carrera, se dedicaron a trabajar por cuenta propia, a tener su propio negocio o simplemente a buscarse a sí mismos en algún lugar de Tailandia. Aquí es importante explicar qué aprendiste, qué hiciste, cómo puedes aplicarlo ahora y, lo más importante, por qué decidiste regresar “al sistema”.
Arina Gorojovskaya:“Se cree que a una persona que una vez “abandonó el sistema” le resultará difícil aceptar las normas y reglas establecidas. Las pequeñas empresas, en las que el éxito depende a menudo de la iniciativa y la iniciativa del empleado, pueden acoger con agrado a estos candidatos. Durante la entrevista, es importante enfatizar lo que te motiva, además del dinero: desarrollo profesional, equipo, metas ambiciosas”.
Ksenia Levina, jefa del grupo de consultores de ANCOR Energy Services:“En situaciones en las que el candidato sea un especialista altamente calificado y con una buena trayectoria, la presencia de una interrupción en el trabajo no será motivo para rechazar una entrevista. Lo principal es que el empleador entienda que el solicitante está listo para sumergirse rápidamente en el proceso de trabajo y trabajar como de costumbre”.
¿La verdad y nada más?
Durante la entrevista, intenta ser sincero; cualquier mentira tarde o temprano puede salir a la luz y jugar en tu contra. Explique sus razones de forma clara y concisa y no entre en detalles a menos que sea necesario.
Elena Orlova:“Es un error cuando un candidato intenta ocultar una brecha alargando los términos de trabajo en un puesto anterior. Esto siempre se puede comprobar, pero una vez que empiezas a mentir sobre el horario de trabajo, tendrás que mentir más”.
Yulia Efimova:“No vale la pena iniciar una discusión sobre matices que no le beneficiarán. Es mejor mantener el equilibrio y responder a la pregunta del entrevistador, hablando de tus ventajas y centrándote en tus fortalezas”.
Muestra tu mente
La mayoría de los empleadores están dispuestos a considerar a los solicitantes que no han trabajado durante mucho tiempo; es importante que escuchen una explicación sobre la pausa y la motivación para la actividad.
Ksenia Levina:“Debe dejarle claro al empleador que está listo para trabajar como de costumbre. No se puede decir que la decisión de conseguir un trabajo sea forzada y en cualquier oportunidad volverás al ritmo anterior”.