Descripción del trabajo asesor legal- uno de los más voluminosos y se leerá "con pasión". Si y nosotros mismos abogados de empresa A menudo participan en la elaboración de descripciones de puestos de trabajo para los empleados. Esta última función, por cierto, puede incluirse en las responsabilidades laborales de un asesor jurídico.
Descripción del puesto de consultor jurídico.
(Descripción del puesto de abogado empresarial)
APROBÉ
gerente general
Apellido I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.
1. Disposiciones generales
1.1. Un asesor jurídico pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. Un asesor jurídico es nombrado y destituido por orden del director general de la empresa.
1.3. El asesor jurídico reporta directamente al director general / jefe del servicio jurídico de la empresa.
1.4. En ausencia de un asesor jurídico, sus derechos y obligaciones se transfieren a otro funcionario, según lo anunciado en la orden de la organización.
1.5. Para el cargo de asesor jurídico se designa a una persona que cumpla con los siguientes requisitos: formación jurídica superior, 2 años de experiencia en trabajos similares, conocimientos de las ramas del derecho civil, mercantil, administrativo, laboral, financiero, procesal (arbitraje y civil).
1.6. El asesor jurídico se guía en sus actividades por:
- actos legislativos de la Federación de Rusia;
- Los estatutos de la empresa, el reglamento interno de trabajo y demás normas de la empresa;
- órdenes e instrucciones de la dirección;
- esta descripción del trabajo.
2. Responsabilidades laborales de un asesor jurídico
El asesor jurídico desempeña las siguientes funciones:
2.1. Realiza el desarrollo de documentos constitutivos; asegura el registro de personas jurídicas, emisiones de acciones valiosas, modificaciones de los documentos constitutivos; determina la base jurídica de los órganos de la empresa.
2.2. Verifica el cumplimiento de la ley de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos y otros documentos legales presentados al director de la empresa para su firma; verificar el cumplimiento de las etapas de aprobación de los borradores de documentos con los empleados responsables; aprobación de borradores de documentos; emitir órdenes a los empleados responsables de la empresa para modificar o cancelar actos provocados por cambios en la legislación federal.
2.3. Realiza trabajos por contrato en la empresa: desarrolla borradores de contratos; verifica el cumplimiento de la legislación de los proyectos de contrato presentados a la empresa por las contrapartes; proporciona certificación notarial o registro estatal de ciertos tipos de contratos.
2.4. Realiza trabajos de reclamaciones en la empresa: garantiza el registro de las reclamaciones recibidas de las contrapartes y su consideración; prepara respuestas a las reclamaciones recibidas y toma proyectos de decisión sobre la satisfacción o negativa a satisfacer las reclamaciones recibidas; prepara reclamaciones a las contrapartes, las envía a las contrapartes y supervisa la satisfacción de las reclamaciones enviadas a las contrapartes.
2.5. Realiza trabajos de reclamaciones: toma medidas para cumplir con el procedimiento previo al arbitraje para la resolución de disputas contractuales; prepara escritos de reclamación y materiales y los presenta a los tribunales de arbitraje; examina copias de escritos de reclamación sobre reclamaciones contra la empresa; representa los intereses de la empresa en los tribunales de arbitraje;
2.6. Prepara solicitudes, declaraciones y otros documentos para la obtención de licencias y permisos necesarios para las actividades de la empresa.
2.7. Participa en el desarrollo de documentos relacionados con cuestiones de garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa (acuerdos de responsabilidad; instrucciones que establecen el procedimiento para la recepción y aceptación de activos materiales en la empresa, contabilizando su movimiento; instrucciones para contabilizar la liberación y liberación de productos terminados).
2.8. Verifica la legalidad del despido y traslado de empleados, y la imposición de sanciones disciplinarias a los mismos.
2.9. Representa los intereses de la empresa durante las inspecciones realizadas en la empresa por las autoridades estatales de control y supervisión con el fin de controlar legalmente el cumplimiento de las acciones procesales por parte de los inspectores, la validez y corrección de las conclusiones de los inspectores, el registro de los resultados de la inspección y la preparación. de los documentos procesales.
2.10. Brinda consultas escritas y orales a los empleados de la empresa sobre diversos temas legales, brinda asistencia legal en la redacción de documentos legales.
3. Derechos del asesor jurídico
El asesor jurídico tiene derecho:
3.1. Solicitar y recibir de unidades estructurales información, referencias y otros materiales necesarios para el desempeño de las funciones previstas en esta descripción de funciones.
3.2. Realizar correspondencia independiente con autoridades estatales, municipales y judiciales sobre temas legales.
3.3. Representar a la empresa en la forma prescrita ante los órganos gubernamentales, otras instituciones y organizaciones en cuestiones legales.
3.4. Proporcionar a las unidades estructurales y a los especialistas individuales instrucciones vinculantes sobre cuestiones legales.
3.5. Tomar medidas cuando se detecten violaciones de la ley en la empresa e informar de estas violaciones al director de la empresa para llevar a los responsables ante la justicia.
3.6. De acuerdo con el titular de la empresa, atraer expertos y especialistas en el campo del derecho para consultas, elaboración de dictámenes, recomendaciones y propuestas.
3.7. Visar documentos de las actividades de gestión en el ámbito de su competencia.
3.8. Presentar propuestas a la dirección para mejorar su trabajo y el de la empresa.
3.9. Exigir a la dirección que cree condiciones normales para el desempeño de las funciones oficiales y la seguridad de todos los documentos generados como resultado de las actividades de la empresa.
4. Responsabilidad del asesor legal
El asesor jurídico es responsable de:
4.1. Por incumplimiento y/o desempeño extemporáneo o negligente de sus deberes oficiales.
4.2. Por incumplimiento de las instrucciones, órdenes y normas vigentes sobre el mantenimiento de secretos comerciales e información confidencial.
4.3. Por infracción de la normativa laboral interna, disciplina laboral, normas de seguridad y protección contra incendios.
APROBÉ Jefe "_____________" ______________/_____________ (firma) (Nombre completo) "____"_____________ _____ Sr. M.P. "___"__________ ____ ciudad N _____
___________________________ (nombre de la organización)
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO de un consultor jurídico (muestra)
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Un asesor jurídico pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. Una persona que tiene:
1.2.1. Asesor jurídico de primera categoría: formación profesional (jurídica) superior y experiencia laboral como asesor jurídico de segunda categoría durante al menos tres años.
1.2.2. Asesor jurídico de categoría II: formación profesional (jurídica) superior y experiencia laboral en el cargo de asesor jurídico u otros puestos ocupados por especialistas con formación profesional superior durante al menos tres años.
1.2.3. Asesor jurídico: educación profesional (jurídica) superior, sin requisitos de experiencia laboral, o educación secundaria vocacional (jurídica) y experiencia laboral en puestos ocupados por especialistas con educación secundaria vocacional durante al menos cinco años.
1.3. El nombramiento para un cargo y el cese del mismo se realizan por orden del Jefe de la organización.
1.4. Un asesor jurídico debe saber:
Actos legislativos que regulan las actividades productivas, económicas y financieras de la organización;
Documentos legales regulatorios, materiales metodológicos y regulatorios sobre las actividades legales de la organización;
Derecho civil, laboral, financiero, administrativo;
Legislación fiscal;
Legislación ambiental;
El procedimiento para mantener registros e informes sobre las actividades económicas y financieras de la organización;
El procedimiento para la celebración y formalización de contratos comerciales, convenios colectivos, convenios tarifarios;
El procedimiento para sistematizar, registrar y mantener la documentación legal utilizando tecnologías de la información modernas;
Fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;
Tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
Normas y reglamentos de protección laboral.
1.5. El asesor legal reporta directamente a la organización __________.
2. RESPONSABILIDADES LABORALES
Asesor Jurídico:
2.1. Desarrolla o participa en la elaboración de documentos legales.
2.2. Brinda orientación metodológica al trabajo legal en la organización, brinda asistencia legal a unidades estructurales y organismos públicos en la preparación y ejecución de diversos tipos de documentos legales, y participa en la preparación de respuestas fundamentadas cuando se rechazan reclamos.
2.3. Prepara, junto con otras divisiones de la organización, materiales sobre robo, malversación de fondos, desabastecimiento, producción de productos de calidad inferior, no estándar e incompletos, violación de la legislación ambiental y otros delitos para su transferencia al tribunal de arbitraje, autoridades de investigación y judiciales, registros. y almacena aquellos en producción y ejecución terminada de casos judiciales y arbitrales.
2.4. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, y garantizar la seguridad de los bienes de la organización.
2.5. Realiza estudio, análisis y generalización de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y arbitrales, la práctica de celebración y ejecución de contratos comerciales con el fin de desarrollar propuestas para eliminar las deficiencias identificadas y mejorar las actividades económicas y financieras de la organización.
2.6. De acuerdo con el procedimiento establecido, prepara materiales sobre la responsabilidad disciplinaria y financiera de los empleados.
2.7. Participa en los trabajos de celebración de convenios comerciales, realizando su examen jurídico, desarrollando los términos de los convenios colectivos y acuerdos arancelarios industriales, así como considerando cuestiones de cuentas por cobrar y por pagar.
2.8. Supervisa la puntualidad en la presentación por parte de las unidades estructurales de la organización de certificados, cálculos, explicaciones y otros materiales para la preparación de respuestas a reclamaciones.
2.9. Elabora, junto con otros departamentos, propuestas para modificar pedidos existentes o cancelar pedidos vencidos y demás normativa emitida en la organización.
2.10. Realiza trabajos de registro y almacenamiento sistemático de los actos normativos legislativos vigentes, toma notas sobre sus derogaciones, cambios y adiciones, prepara documentación de referencia basada en el uso de modernas tecnologías de la información y herramientas informáticas.
2.11. Participa en la elaboración de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surgen en las actividades de la organización, proyectos de reglamento presentados para su revisión.
2.12. Informa a los empleados de la organización sobre la legislación vigente y sus cambios, familiariza a los funcionarios de la organización con los actos legales reglamentarios relacionados con sus actividades.
2.13. Consulta a los empleados de la organización sobre cuestiones organizativas, legales y otras cuestiones jurídicas, prepara dictámenes, ayuda en la preparación de documentos y actos de carácter patrimonial y jurídico.
3. DERECHOS
El asesor jurídico tiene derecho:
3.1. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del asesor jurídico.
3.2. Entablar relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver cuestiones operativas de las actividades productivas que sean competencia del asesor jurídico.
3.3. Proporcione sus comentarios sobre el desarrollo de la organización.
3.4. Realizar comentarios sobre temas relacionados con cambios en la composición del personal de la organización.
3.5. A su criterio, decidirá sobre la necesidad de realizar un trabajo explicativo con los empleados de la organización en el ámbito de la regulación legal de sus actividades.
4. RESPONSABILIDAD
El asesor jurídico es responsable de:
4.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.
4.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia.
4.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. La jornada laboral del asesor jurídico se determina de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la Organización.
5.2. Por necesidades operativas, el asesor jurídico debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
5.3. Evaluación del puesto:
Regular - realizado por el supervisor inmediato en el proceso de desempeño de las funciones laborales del asesor legal;
- _____________________________________________________________________.
(indicar el procedimiento y fundamentos para otros tipos de evaluación del desempeño) __________________________ ______________ ______________________ (cargo de la persona (firma) (nombre completo) que redactó las instrucciones) "___"____________ ____ ciudad __________________________ ______________ ______________________ (cargo (firma) (Nombre completo ) Gerente en funciones) "___"____________ ____ ACORDADO POR: ________________ _________________ _______________________ (cargo) (firma) (Nombre completo) "___"___________ ____ He leído las instrucciones ______________ ___________________ (firma) (Nombre completo) "___"__________ _____ g .
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
asesor legal en la organizacion
(forma aproximada)
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Esta descripción del puesto define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales de un asesor legal en la organización.
1.2. Un asesor jurídico es nombrado y destituido de la manera prescrita por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia por orden del director de la empresa.
1.4. Para el puesto de asesor jurídico de una empresa se acepta una persona con una formación profesional (jurídica) superior y experiencia laboral en la especialidad de al menos un año.
1.5. Un asesor jurídico debe saber:
Actos legislativos que regulan las actividades productivas, económicas y financieras de la empresa;
Materiales metodológicos y normativos sobre actividades jurídicas;
Derecho civil, laboral, financiero, administrativo;
Legislación fiscal;
Legislación ambiental;
El procedimiento para la celebración y formalización de contratos comerciales, convenios colectivos, convenios tarifarios;
El procedimiento para sistematizar, registrar y mantener la documentación legal utilizando tecnologías de la información modernas;
Fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;
Tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
Normas y reglamentos de protección laboral.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
Nota. Las responsabilidades funcionales de un asesor jurídico se determinan sobre la base y en la medida de las características de calificación para el puesto de jefe del departamento jurídico y pueden complementarse y aclararse al preparar una descripción del puesto basada en circunstancias específicas.
Asesor jurídico de la organización:
2.1. Realiza trabajos para cumplir con el estado de derecho en las actividades de la organización y proteger sus intereses legales.
2.2. Realiza un examen jurídico de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos, normas y demás actos de carácter jurídico elaborados en la organización, los avala y también participa, si es necesario, en la elaboración de estos documentos.
2.3. Toma medidas para modificar o cancelar los actos jurídicos de la organización emitidos en violación de la legislación vigente de la Federación de Rusia.
2.4. Organiza la elaboración de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la organización, así como proyectos de reglamento sometidos a revisión por la organización.
2.5. Representa los intereses de la organización ante los tribunales, los tribunales de arbitraje, así como ante las organizaciones estatales y públicas al considerar cuestiones legales, lleva a cabo casos judiciales y de arbitraje.
2.6. Participa en la elaboración y celebración de convenios colectivos, convenios arancelarios industriales, desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, regular las relaciones sociales y laborales en la organización.
2.7. Realiza trabajos para analizar y resumir los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y de arbitraje, así como la práctica de celebrar y ejecutar contratos comerciales, desarrolla propuestas para mejorar el control sobre el cumplimiento de la disciplina contractual para el suministro de productos, eliminar las deficiencias identificadas y Mejorar las actividades productivas, económicas y financieras de la organización.
2.8. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral y garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa.
2.9. Prepara conclusiones sobre propuestas para someter a los empleados de la organización a responsabilidad disciplinaria y financiera. Participa en la revisión de materiales sobre el estado de las cuentas por cobrar con el fin de identificar deudas que requieran cobro forzoso, asegura la elaboración de conclusiones sobre propuestas de cancelación de deudas incobrables.
2.10. Supervisa el cumplimiento en la organización del procedimiento de certificación de productos establecido por la legislación de la Federación de Rusia, la aceptación de bienes y productos en términos de cantidad y calidad.
2.11. Organiza el registro sistemático, el almacenamiento, la introducción de los cambios adoptados en los actos legislativos y reglamentarios recibidos por la organización, así como los emitidos por su titular, proporciona acceso a los mismos a los usuarios basándose en el uso de tecnologías de la información, tecnologías informáticas, comunicaciones y comunicaciones modernas.
2.12. Proporciona información a los empleados de la organización sobre la legislación vigente de la Federación de Rusia, así como la organización del trabajo para el estudio por parte de los funcionarios de la organización de los actos jurídicos reglamentarios relacionados con sus actividades.
2.13. Organiza la prestación de asistencia jurídica para la organización y consulta de los empleados sobre cuestiones legales.
3. DERECHOS
Un asesor jurídico de una organización tiene derecho:
3.1. Familiarizarse con los proyectos de decisiones del jefe de la organización sobre las actividades del departamento que dirige.
3.2. Participar en las discusiones de temas relacionados con las funciones que desempeña.
3.3. Interactuar con los responsables de otras divisiones estructurales de la organización.
3.4. Firmar (respaldar) documentos de su competencia.
3.5. Exigir al jefe de la organización que le brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.
3.6. Entablar relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver cuestiones dentro de la competencia del asesor jurídico.
3.7. Representar los intereses de la organización ante el tribunal de arbitraje y el tribunal de jurisdicción general, en órganos gubernamentales, instituciones y organizaciones de terceros, organizaciones públicas en cuestiones de protección legal de los intereses de la organización.
4. RESPONSABILIDAD
El asesor jurídico de la organización es responsable de:
3.1. El incumplimiento o el desempeño inadecuado de las funciones estipuladas en esta descripción de trabajo se realiza de conformidad con la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
3.2. Los delitos cometidos durante el período de sus actividades se ajustan a la legislación civil, administrativa y penal vigente de la Federación de Rusia.
3.3. Causar daños materiales, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
3.4. Violación de las normas laborales internas, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la organización, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. La jornada laboral de un asesor jurídico se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida en la organización.
Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada de acuerdo con _________ _________________________________________________________________________.
(nombre, número y fecha del documento)
ACORDADO POR: Asesor Legal ____________ ___________________ (firma) (Nombre completo)
"___"__________ ___ g.
He leído las instrucciones: _____________ ___________________ (firma) (nombre completo)
"APROBADO" ___________________________ (puesto de gerente)
___________________________ (nombre de la organización)
(indicar el procedimiento y fundamentos para otros tipos de evaluación del desempeño) __________________________ ______________ ______________________ (cargo de la persona (firma) (nombre completo) que redactó las instrucciones) "___"____________ ____ ciudad __________________________ ______________ ______________________ (cargo (firma) (Nombre completo ) Gerente en funciones) "___"____________ ____ ACORDADO POR: ________________ _________________ _______________________ (cargo) (firma) (Nombre completo) "___"___________ ____ He leído las instrucciones ______________ ___________________ (firma) (Nombre completo) "___"__________ _____ g .
_____________/ _____________/ "___"___________ ____ G.
1. Disposiciones generales
abogado
1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales de un abogado (en adelante, el Empleado) _____"____________" (en adelante, el Empleador).
1.2. Un empleado es designado para un cargo y despedido de un cargo en la forma establecida por la legislación laboral vigente por orden del Jefe del Empleador.
1.3. El empleado reporta directamente a ____________________________.
1.4. Para el cargo de Empleado se designa a una persona con formación profesional (jurídica) superior y ____ años de experiencia laboral en la especialidad (sin presentar requisitos de experiencia laboral).
1.5. El empleado debe saber:
Materiales normativos y metodológicos que regulan la producción y las actividades económicas del Empleador;
Arbitraje procesal, derecho procesal civil, fundamentos del derecho procesal penal;
Civil, empresarial, comercial, administrativa, laboral, financiera, fiscal, _________, otras ramas de la legislación de la Federación de Rusia;
El procedimiento para la celebración y formalización de contratos comerciales, convenios colectivos, convenios tarifarios;
Perfil, especialización y características de la estructura de la organización;
Ética de la comunicación con agencias gubernamentales, gobiernos locales, personas jurídicas y personas físicas;
La estructura de los órganos estatales, gobiernos locales, órganos judiciales;
Estándares de trámites para documentos legales;
Conceptos básicos de administración;
Normas y reglamentos de protección laboral;
Normas de saneamiento industrial y seguridad contra incendios;
Requisitos para la calidad del trabajo (servicios) realizado y para la organización racional del trabajo en el lugar de trabajo.
1.6. Durante el período de ausencia temporal del Empleado, sus funciones están asignadas a ___________________________.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
El empleado realiza:
Examen jurídico de contratos, convenios y otra documentación;
Participa en negociaciones, desarrolla proyectos de contratos y sus anexos, acuerdos, protocolos y otra documentación en el curso de las actividades del Empleador;
Elaboración de documentos constitutivos del Empleador, enmiendas a los documentos constitutivos;
Una selección de actos legales regulatorios necesarios para la implementación de las funciones y responsabilidades de las divisiones estructurales y empleados individuales del Empleador;
Verificar que los documentos presentados para su firma al Jefe del Empleador cumplan con la legislación vigente de la Federación de Rusia;
Desarrolla regulaciones locales del Empleador;
Trabaja en reclamos de terceros contra el Empleador, y también representa al Empleador en los tribunales, actuando como representante del demandante, demandado, solicitante, prepara escritos de demanda, declaraciones, quejas, peticiones y otros documentos y materiales para resolver el caso en la corte;
Preparación de solicitudes, declaraciones y otros documentos para la obtención de licencias, permisos y otros documentos necesarios para las actividades del Empleador;
Consulta escrita y oral de los empleados del Empleador sobre diversas cuestiones legales, brinda asistencia legal en la preparación de documentos legales;
- ____________________________________________________.
3. DERECHOS DEL EMPLEADO
3.1. El empleado tiene derecho a:
Proporcionarle el trabajo previsto en el contrato de trabajo;
Un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales de protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo;
Información completa y confiable sobre las condiciones laborales y los requisitos de protección laboral en el lugar de trabajo;
Formación profesional, reciclaje y perfeccionamiento en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales;
Recibir materiales y documentos relacionados con sus actividades, familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la Organización relacionados con sus actividades;
Interacción con otros departamentos del Patrón para resolver cuestiones operativas de sus actividades profesionales.
Presentar propuestas sobre temas relacionados con sus actividades para la consideración de su supervisor inmediato.
3.2. El Empleado tiene derecho a exigir del Empleador asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales.
4. RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO
4.1. El empleado es responsable de:
4.1.1. Incumplimiento o desempeño inadecuado de las funciones previstas en esta descripción de trabajo, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
4.1.2. Violación de las normas de seguridad e instrucciones de protección laboral.
4.1.3. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de seguridad, incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades del Empleador y sus empleados.
4.1.4. Delitos cometidos durante el período de sus actividades, de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente de la Federación de Rusia.
4.1.5. Causar daños materiales, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. El horario de trabajo del Empleado se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido por el Empleador.
5.2. Debido a las necesidades de producción, el Empleado debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
Esta descripción de trabajo ha sido desarrollada de acuerdo con ________________________________________________.
(nombre, número y fecha del documento)
ACORDADO POR: __________________________________________ (persona que firma la descripción del puesto)
______________/_________________/ "___"_________ ____ (firma) (nombre completo)
He leído las instrucciones: ______________/_________________/ (firma) (nombre completo)
- Una organización contrata a un asesor legal de forma permanente o temporal. La naturaleza y el alcance del trabajo de un abogado dependen del tamaño de la organización. Las organizaciones presupuestarias a menudo necesitan asesoramiento sobre legislación laboral e impuestos sobre la renta. En las grandes firmas que brindan servicios legales, los abogados participan en la resolución de disputas entre organizaciones e individuos en los procedimientos judiciales y previos al juicio. Brindar asistencia en disputas entre personas físicas y jurídicas:
Instituciones presupuestarias.
Si la empresa obtiene beneficios de la representación ante los tribunales y del asesoramiento jurídico, esto debería reflejarse en el texto de la descripción del puesto del abogado.
La descripción de trabajo típica de un consultor legal debe editarse según las necesidades de una institución en particular. Necesita un procesamiento profesional por parte de un abogado en cada caso individual.
Disposiciones generales
El puesto de abogado está clasificado por ETKS como especialista. Se puede contratar a un empleado con formación profesional superior o secundaria. Si tiene una educación superior, es posible que no haya requisitos de experiencia laboral como abogado. En términos generales es necesario indicar documentos que un abogado debe seguir:
- Un conjunto de actos legislativos y reglamentos que regulan las actividades económicas, productivas y económicas de una empresa.
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Código Civil de la Federación de Rusia, Código Fiscal de la Federación de Rusia, leyes y estatutos federales.
- Regulaciones ambientales.
- Normativa laboral en la empresa y estatuto.
También en general Se deben enumerar las siguientes habilidades.:
- Elaboración de contratos entre personas físicas y jurídicas.
- Sistematización de datos y su uso mediante tecnología informática y digital.
- Cumplimiento de la ética empresarial.
En conclusión, es necesario indicar que el asesor jurídico reporta al gerente y subgerente de la empresa.
Responsabilidades laborales
El asesor jurídico tiene las siguientes funciones:
- Participar en la elaboración de contratos de trabajo, descripciones de puestos, estatutos y reglamentos laborales y otros tipos de documentos estándar en la empresa.
- Brindar asesoría a los empleados de la empresa si existe la necesidad de asistencia legal o dudas respecto al pago de impuestos y deducciones.
- Elaborar paquetes de documentos y escritos de reclamación para presentar ante las autoridades judiciales. Representar los intereses de la empresa en audiencias judiciales.
- Elaborar denuncias de robo, producción de productos de baja calidad o malversación de fondos en la empresa. Recuperación de daños materiales de los demandados.
- Preparar respuestas a quejas de consumidores y empleados.
- Informar al gerente y a los especialistas sobre los cambios en la legislación de la Federación de Rusia, si regulan sus actividades profesionales.
- Participar en el registro de bienes en propiedad de la empresa y su enajenación.
La descripción del puesto del asesor jurídico principal debe contener el deber de ejecutar las órdenes del jefe del departamento jurídico, si así lo prevé la plantilla.
Derechos
El asesor jurídico tiene derecho:
- Realizar consultas a instituciones presupuestarias y archivos. Obtenga acceso a documentos de divisiones estructurales.
- Proporcionar información sobre recompensar o imponer responsabilidad disciplinaria a los subordinados.
- Solicite asistencia a la gerencia si es necesario comprar equipo u obtener una herramienta de firma digital.
- Familiarícese con los textos de los documentos, incluidos los documentos de diseño.
Para el buen funcionamiento de la empresa, el abogado principal tiene derecho a elegir un candidato que lo sustituya en caso de incapacidad.
Responsabilidad
El asesor jurídico es responsable de lo siguiente:
- Divulgación de secretos comerciales o médicos.
- Causar daños materiales a una empresa.
Un documento falsificado es motivo de responsabilidad administrativa o penal, según la gravedad de las consecuencias.
Condiciones de trabajo
El lugar de trabajo de un abogado no debería estar en mal estado ni ser epidemiológicamente peligroso. Si el trabajo implica viajes y desplazamientos, esto debe reflejarse en las condiciones de trabajo. Las instrucciones de muestra para diferentes títulos del puesto de consultor legal están disponibles para descargar utilizando los enlaces a continuación.