ST 335 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Personal docente de la organización que realiza actividades educativas,
al menos cada 10 años de labor docente continua tienen derecho a prestaciones de larga duración
licencia por un período de hasta un año, cuyo procedimiento y condiciones para su concesión se determinarán de conformidad con el procedimiento
establecido por el órgano ejecutivo federal que ejerce las funciones de
desarrollo de la política estatal y regulación legal en el campo de la educación.
Comentario al art. 335 Código del Trabajo de la Federación de Rusia
1. El procedimiento y las condiciones para conceder una licencia prolongada por un período de hasta un año al personal docente de instituciones (organizaciones) educativas, cuyo fundador sea el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia o respecto de las cuales el Ministerio El Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia ejerce las facultades del fundador, están determinados por el Reglamento sobre el procedimiento y las condiciones para conceder al personal docente instituciones educativas licencia larga de hasta un año, aprobado. Por orden del Ministerio de Educación de la Federación de Rusia de 7 de diciembre de 2000 N 3570.
La concesión de licencia de larga duración al personal docente de otras instituciones educativas está determinada por la decisión del fundador de la institución educativa y los estatutos de la institución.
2. La licencia de larga duración se concede al trabajador docente previa solicitud y se formaliza mediante orden. La licencia de larga duración para el rector, director, director de una institución educativa, director de una institución educativa está formalizada por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación de Rusia.
3. Las excedencias prolongadas podrán concederse a un personal docente en cualquier momento, siempre que ello no afecte negativamente a las actividades del centro educativo.
4. El orden y el momento de las vacaciones de larga duración, su duración, la adición de las vacaciones anuales retribuidas, la posibilidad de pago con fondos extrapresupuestarios y otras cuestiones no previstas en dicho Reglamento están determinados por el estatuto de la institución educativa.
5. Se conceden licencias largas por un período de hasta un año sujeto a ocupar un puesto docente en la institución educativa correspondiente y tener experiencia docente continua. En el sentido del art. 335 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el derecho a vacaciones largas no está relacionado con los 10 años obligatorios de experiencia docente continua. La ley establece la frecuencia de la concesión de licencias de larga duración, fijándola como máximo después de 10 años de labor docente continua. Por primera vez, dicha licencia se puede conceder a un empleado que no tenga 10 años de experiencia docente continua. Sin embargo, dicho Reglamento se centra claramente en la presencia de diez años de experiencia como condición obligatoria para la concesión de dicha licencia.
6. La experiencia de trabajo docente continuo, que da derecho a vacaciones largas, incluye el tiempo de trabajo en instituciones educativas estatales, municipales y no estatales que cuenten con acreditación estatal, en los cargos y en las condiciones previstas en el Relación adjunta al citado Reglamento. La lista consta de dos grupos de posiciones.
El primer grupo incluye puestos en los que el trabajo se cuenta para la duración de la actividad docente continua, independientemente del volumen de trabajo docente: profesor, profesor asociado, profesor titular, profesor, asistente, profesor, profesor-defectólogo, profesor-logopeda, profesor -organizador (conceptos básicos de seguridad humana, formación previa al reclutamiento), profesor de educación adicional, jefe de educación física, maestro de formación industrial, formador-maestro senior, formador-maestro, acompañante, director musical, educador.
El segundo grupo de puestos, cuyo tiempo de trabajo se computa para la duración de la actividad docente continuada, siempre que el profesorado desempeñe labores docentes en cada curso académico en los puestos indicados anteriormente (tanto con ocupación como sin ocupación de plaza a tiempo completo). ) en la siguiente cantidad: al menos 150 horas. - en instituciones de educación profesional superior y la correspondiente educación profesional adicional (formación avanzada) de especialistas; no menos de 240 horas. - en instituciones de educación vocacional primaria y secundaria y educación adicional relevante; al menos 6 horas. por semana - en educación general y otras instituciones educativas.
7. La duración de la experiencia docente continua se establece de acuerdo con las anotaciones en el libro de trabajo o en base a otros documentos debidamente otorgados. Las cuestiones relativas al cálculo de la experiencia docente continua son consideradas por la administración de la institución educativa de acuerdo con el organismo sindical.
8. La duración del trabajo docente continuo que da derecho a excedencia de larga duración comprende:
tiempo real trabajado;
el tiempo en que el docente no trabajó efectivamente, pero conservó su lugar de trabajo (cargo) y su salario total o parcialmente (incluido el tiempo de ausencia forzosa remunerada en caso de despido improcedente o traslado a otro puesto de trabajo y posterior reincorporación) ;
el momento en que el trabajador pedagógico realizó una formación práctica en puestos docentes remunerados durante el período de estudio en instituciones educativas de educación secundaria y superior profesional, estudios de posgrado y estudios de doctorado;
el momento en que el trabajador docente no trabajaba realmente, pero conservaba su lugar de trabajo (puesto) y recibía prestaciones del seguro social estatal, con excepción del momento en que el trabajador docente estaba de licencia parcialmente remunerada y recibía prestaciones para el cuidado de los hijos hasta cumplir el año y medio de edad.
9. El citado Reglamento contiene casos especiales de interrupción de la experiencia docente continua con el fin de conceder licencias de larga duración.
10. Para un trabajador docente que se enferma durante una licencia de larga duración, la licencia se prorroga por el número de días de incapacidad laboral certificada mediante certificado de baja por enfermedad o, de acuerdo con la administración, se pospone a otro período. La licencia larga no se extiende ni se pospone si el empleado docente estuvo cuidando a un familiar enfermo durante el período especificado.
1.1. Este Reglamento establece el procedimiento y las condiciones para la concesión de licencias de larga duración por un período de hasta un año al personal docente de conformidad con el inciso 5 del art. 55, párrafo 5 del art. 47 Ley federal "sobre educación en la Federación de Rusia" de 29 de diciembre de 2012 N 273-FZ.
1.2. Este Reglamento se aplica a los empleados de [nombre de la institución educativa].
1.3. El personal docente de una institución educativa tiene derecho a una licencia prolongada de hasta un año (en adelante, licencia prolongada) al menos cada 10 años de labor docente continua.
1.4. La experiencia de trabajo docente continuo, que da derecho a vacaciones largas, incluye el tiempo de trabajo en instituciones educativas estatales, municipales y en instituciones educativas no estatales que cuenten con acreditación estatal, en los cargos y en las condiciones previstas en el anexo de Se aprobó el Reglamento sobre el procedimiento y condiciones para conceder al personal docente de las instituciones educativas vacaciones largas por un período de hasta un año. por orden del Ministerio de Educación de la Federación de Rusia del 7 de diciembre de 2000 N 3570.
2. Experiencia dando derecho a vacaciones prolongadas.
2.1. La duración del trabajo docente continuo que da derecho a licencia de larga duración incluye:
Tiempo real trabajado;
El tiempo en que el docente no trabajó efectivamente, pero conservó su lugar de trabajo (cargo) y su salario total o parcialmente (incluido el tiempo de ausencia forzosa remunerada en caso de despido improcedente o traslado a otro puesto de trabajo y posterior reincorporación) ;
El tiempo en que un empleado docente realizó una formación práctica en puestos docentes remunerados durante el período de estudio en instituciones educativas de educación secundaria y superior vocacional, estudios de posgrado y estudios de doctorado;
El momento en que el trabajador docente no trabajó realmente, pero mantuvo su lugar de trabajo (puesto) y recibió beneficios del seguro social estatal, con excepción del momento en que el trabajador docente estuvo de licencia parcialmente remunerada y recibió beneficios para el cuidado de niños. hasta cumplir el año y medio de edad.
3. Procedimiento y condiciones para la concesión de vacaciones largas
3.1. La base para conceder una licencia prolongada es una solicitud por escrito del empleado, que presenta a la administración de la institución educativa al menos [período] antes del inicio de la licencia.
En la solicitud, el empleado indica la duración, fecha de inicio y fecha de finalización de la licencia requerida.
La administración de la institución educativa está obligada a considerar la solicitud recibida y tomar una decisión sobre la concesión de la licencia dentro del [período] a partir de la fecha de recepción de la solicitud del empleado.
Por acuerdo de las partes se puede modificar la hora de salida de vacaciones.
La licencia de larga duración para el rector, director, director de una institución educativa, director de una institución educativa se formaliza por orden del Ministerio de Educación de Rusia.
3.2. La concesión de licencia de larga duración se formaliza por orden del director de la institución educativa.
3.3. Mientras un trabajador docente se encuentre en licencia de larga duración, el director de la institución tiene derecho a contratar a otro especialista en su lugar mediante la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada con él.
3.4. Al conceder una licencia de larga duración se tienen en cuenta las siguientes circunstancias:
El estado de salud del empleado;
Circunstancias personales y familiares del empleado;
Oportunidades de la institución educativa;
La necesidad de realizar el proceso educativo.
3.5. Si se reciben varias solicitudes de licencia de larga duración, la institución educativa elabora un cronograma para la concesión de licencias de larga duración. Al mismo tiempo, no más de [número] del personal docente de una institución educativa podrán estar en licencia de larga duración. Si se dispone de recursos laborales, la institución educativa podrá determinar una composición cuantitativa diferente.
3.6. El calendario de vacaciones de larga duración se acuerda con el fundador de la institución educativa a más tardar [período] antes de su inicio.
3.7. La duración de la licencia, el procedimiento para recuperar la licencia y la terminación de la licencia a voluntad en cada caso específico se determina mediante acuerdo entre el empleado y la administración de la institución educativa. Si un trabajador desea interrumpir unas vacaciones largas, deberá notificarlo a la administración de la institución educativa mediante solicitud no menor a [período].
Si su puesto es reemplazado por otro empleado contratado con un contrato de trabajo de duración determinada, la cuestión de la rescisión de la licencia de larga duración del empleado se resuelve con el consentimiento del empleado temporal a la rescisión anticipada del contrato de trabajo de duración determinada.
3.8. Para un trabajador docente que se enferma durante una licencia de larga duración, la licencia de larga duración está sujeta a una extensión por el número de días de incapacidad para el trabajo certificada mediante un certificado de licencia por enfermedad o, de acuerdo con la administración de la institución educativa. , se pospone para otro período.
3.9. La licencia de larga duración no se extiende ni se pospone si el empleado docente estuvo cuidando a un familiar enfermo durante el período de tiempo especificado.
4. Pago de vacaciones de larga duración
4.1. Las licencias largas se conceden sin goce de sueldo con cargo al fondo salarial presupuestario de la institución educativa.
4.2. Las vacaciones de larga duración se pagan con fondos extrapresupuestarios de la institución educativa, si están disponibles.
4.3. La decisión de pagar las vacaciones con fondos extrapresupuestarios de la institución educativa la toma [nombre del órgano rector de acuerdo con los Estatutos de la institución], y en relación con el director de la institución educativa, además en acuerdo con el fundador.
4.4. La administración de una institución educativa tiene el derecho, si tiene fondos propios o prestados, de brindar asistencia financiera a un empleado docente cuando se va de vacaciones.
5. Garantías al personal docente en excedencia de larga duración
5.1. Un empleado docente en licencia de larga duración conserva su lugar de trabajo (puesto) de la manera prescrita.
5.2. Un trabajador docente en licencia de larga duración conserva su carga docente de acuerdo con el procedimiento establecido, siempre que durante este tiempo no haya disminuido el número de horas del plan de estudios y programas o el número de grupos educativos (clases).
5.3. Durante unas vacaciones largas, no se permite el traslado de un empleado docente a otro puesto de trabajo, así como su despido por iniciativa de la administración, salvo la liquidación total de la institución educativa.
6. Disposiciones finales
6.1. Todos los conflictos relacionados con el procedimiento y las condiciones para la concesión de licencia de larga duración al personal docente se consideran de conformidad con este Reglamento en la comisión de conflictos laborales de la institución educativa, así como en los tribunales.
El largo descanso de los profesores, las vacaciones de verano e invierno son una de las ventajas del ámbito docente. Los empleados de escuelas y otras instituciones educativas tienen derecho a emitirlo durante otros períodos, pero para que la ausencia de un maestro no afecte el proceso educativo, la mayoría de los empleados eligen el tiempo de vacaciones para este propósito. Un horario de verano menos intenso (y un período de vacaciones diferente) permite a los profesores tomar vacaciones anuales pagadas sin confiar a los estudiantes a otros especialistas.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia Artículo 335 licencia prolongada para el personal docente hasta 1 año
Arte. 335 regula un año de descanso para los docentes en cada período de 10 años de trabajo continuo. El procedimiento de registro lo determina la autoridad ejecutiva local (Ministerio de Educación), garantizando al empleado:
- seguridad del lugar de trabajo del docente después de la expiración del período de descanso;
- la presencia de la misma carga horaria para el docente (en ausencia de innovaciones a nivel legislativo);
- cumplimiento de obligaciones laborales en el mismo territorio y en la misma institución (el traslado de un empleado sólo es posible con su consentimiento o tras la liquidación de la empresa);
- sumando al período anual el número de días en presencia de baja por enfermedad (por estar de baja por enfermedad), o los días de descanso se trasladan al futuro más cercano;
- provisión de un año de vacaciones cuando un empleado cuida a un familiar enfermo (el período de descanso no aumenta ni disminuye).
¿Cuántos días de vacaciones tienen los profesores?
En el artículo 334. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia especifica la cantidad de descanso posible para educadores y profesores: 42 a 56 días; el número específico de días se determina en cada empresa individualmente, dependiendo de muchos factores (tipo de institución educativa, puesto). Los profesores de escuela suelen descansar 56 días, los educadores, 42.
Procedimiento de provisión
Existen varias características de la concesión de licencias de larga duración al personal docente que tienen una base legislativa:
- Un maestro, consejero, maestro, jefe de enfermería, director y sus suplentes de instituciones educativas y escuelas, educación vocacional primaria y secundaria, personal docente de universidades y algunas otras instituciones educativas tienen derecho a vacaciones de 56 días.
- Jefe, diputado, maestro, director musical y algunos otros miembros del personal de instituciones de educación preescolar y otras organizaciones de educación preescolar: 42 días.
- Si el puesto contiene las palabras "senior" y "jefe", el empleado también tiene derecho a vacaciones prolongadas.
La cantidad mínima en una institución educativa para un docente es de 150 horas de trabajo. Si la cantidad de producción es menor, entonces un empleado de una organización docente no tiene derecho a vacaciones prolongadas y se le asignan vacaciones de 28 días. La lista completa de empleados que tienen la oportunidad de solicitar una licencia de larga duración está regulada por los Decretos de la Federación de Rusia Nº 724 y Nº 1052.
Normativa sobre excedencias de larga duración del personal docente
El procedimiento para el cómputo de los días de vacaciones se regula y establece lo siguiente:
- Se conceden vacaciones largas de hasta 12 meses a los empleados de instituciones educativas controladas por el Ministerio de Educación.
- Arte. 55 prevé al menos un descanso prolongado cada 10 años de trabajo docente (no necesariamente en un lugar de trabajo, incluido el trabajo en otras instituciones pedagógicas estatales).
- La duración del servicio de un docente se determina analizando las entradas en el libro de trabajo o si hay otra documentación disponible.
- El cálculo de la experiencia docente lo realiza la dirección y el órgano sindical e incluye: el período real trabajado; el período en el que efectivamente el empleado no trabajaba, pero tenía un puesto; tiempo para entrenamiento avanzado o entrenamiento.
- La licencia de larga duración se puede conceder en cualquier momento previo acuerdo con la dirección. Los pagos extrapresupuestarios se realizan de acuerdo con los estatutos de la organización.
- La excedencia se concede al profesorado previa cumplimentación adecuada de la documentación a tal efecto: solicitud, orden. Para los empleados superiores (gerentes), la licencia la concede el Ministerio de Educación.
Licencia sabática para docentes - procedimiento para su concesión
Para evitar infracciones legales, se trata con especial cuidado el envío de un empleado a una licencia prolongada. El procedimiento de registro es el siguiente:
- La base para conceder una licencia prolongada es.
- La organización a la que está subordinado el empleado redacta un acto administrativo.
- El departamento de personal y contabilidad, la caja sindical y, en algunos casos, el Ministerio de Educación, calculan y aprueban los 10 años de experiencia de un docente. Si estuviera empleado en un solo lugar, no debería haber problemas. Si un miembro del personal docente ha recibido capacitación durante los últimos 10 años y ha cambiado varios trabajos, para documentar la duración del servicio necesitará varios extractos, que pueden estar ya en su expediente en su último lugar de trabajo.
- Los devengos al profesorado se realizan sobre la base de un convenio colectivo, a expensas de los fondos recibidos del principal campo de actividad de la organización.
- Se aprueba el envío de un docente o educador - .
Orden
La aprobación de las decisiones pedagógicas de cada organización se realiza mediante orden. La base para considerar la cuestión de las vacaciones de un maestro, educador u otra persona es su solicitud escrita a mano.
La solicitud de un empleado docente se considera de conformidad con los reglamentos de la empresa y las normas estatutarias adoptadas en la misma. Si la institución no incurre en pérdidas significativas al enviar a un empleado a una licencia larga, entonces el jefe, un especialista de los departamentos de recursos humanos y contabilidad, considera la cuestión y toma una decisión en forma de orden.
Los profesores que hayan dedicado más de diez años de su vida a la profesión y hayan acumulado una experiencia relevante tienen derecho a tomarse unas vacaciones bastante largas. Sin embargo, pocos de ellos conocen esta posibilidad. A continuación, consideramos cuánto dura dicha licencia para el personal docente, cuáles son los criterios y el algoritmo para obtenerla, y también si la dirección tiene derecho a retirar a un miembro del personal.
El personal docente tiene derecho a vacaciones de larga duración
La cuestión de la atención a largo plazo del personal docente está regulada por varios actos legislativos:
- Ley Federal No. 273 (cláusula 4, parte 5, artículo 47);
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 335);
- El procedimiento fue aprobado por Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia No. 644.
Este último documento reemplazó el Reglamento vencido aprobado por orden del Ministerio de Educación de la Federación de Rusia No. 3570.
Según el último documento, los empleados pueden irse de vacaciones tan largas:
- tener al menos 10 años de experiencia profesional continua;
Hay una especie de conflicto con este requisito. Así, con base en el art. 335 del Código del Trabajo, el derecho a tomar vacaciones de un año no se correlaciona con los 10 años obligatorios. Sólo habla de la frecuencia de su prestación (no más de una vez por década). La práctica demuestra también que la presencia o ausencia de estos años influye poco en la satisfacción de una solicitud de jubilación. Sin embargo, el Reglamento aprobado por la Orden N° 644 hace hincapié en diez años de experiencia como condición indispensable para satisfacer la solicitud de una unidad de personal.
- ocupando los puestos enumerados en la sección. 1 de la Nomenclatura correspondiente, aprobada por decreto gubernamental No. 678 de 08.08. 2013
En cuanto al primer punto, la duración del trabajo se determina en función de:
- hecho en marcas;
- otros documentos que acrediten el hecho del empleo oficial.
Experiencia para la solicitud de licencia, de acuerdo con el inciso 4 del Procedimiento, aprobado. mediante orden No. 644, incluye:
- duración del trabajo real, interrumpido en más de una cuarta parte;
No se computará una interrupción en el tiempo de servicio si la persona cambió de trabajo o estuvo en situación de desempleo durante menos de 1 mes mientras buscaba un nuevo trabajo.
- el tiempo de ausencia del empleado del lugar de trabajo, siempre que éste, así como el puesto, haya sido retenido por él (aquí también se tiene en cuenta el ausentismo por despido ilegal o terminación de la relación laboral);
- el período de formación práctica remunerada durante la formación en instituciones educativas de diversos niveles, así como estudios de posgrado y doctorado;
- permiso para cuidar a un hijo menor de tres años (anteriormente el límite era de 1,5 años).
Se puede adquirir experiencia en diversas instituciones educativas, incluidas las privadas, siempre que pasen la acreditación estatal.
En base al segundo punto, podrán disfrutar de una excedencia de larga duración de hasta 1 año el siguiente personal docente:
Vacaciones del profesorado en 2018: últimos cambios
Este año, como antes, el derecho a dicha licencia está aprobado por la legislación nacional, pero los requisitos previos para su concesión están fijados en la LNA (cláusula 5 del Procedimiento, aprobado por Orden No. 644). Detalla los siguientes detalles:
- límite de duración;
- orden de recepción;
- requisitos previos y algoritmo para dividirse en partes, así como unirse al período de vacaciones principal;
- motivos de prórroga (por ejemplo, tomar licencia por enfermedad durante las vacaciones);
El cuidado de un miembro enfermo del hogar no es motivo para extender la licencia por un año.
- provisión a trabajadores a tiempo parcial;
- cómo se pagan las vacaciones de larga duración del personal docente hasta 1 año;
- otras condiciones.
Además, las garantías para los empleados que disfrutaron de licencias prolongadas no estuvieron sujetas a ningún ajuste. Ellos, como antes, conservan su lugar de trabajo (cargo) y su carga académica (siempre que no haya disminuido bajo la influencia de factores objetivos). Además, no pueden ser transferidos a otro puesto ni rescindir el contrato con ellos (salvo en el caso de liquidación de la entidad).
Mecanismo de concesión de vacaciones anuales
Un subordinado que desee tomarse un año de descanso deberá hacer lo siguiente:
- redactar una solicitud en forma libre, que posteriormente se presenta al gerente para su consideración;
Es necesario indicar sus datos personales y el nombre completo de la institución que lo dirige, así como sus datos y cargo, luego de lo cual deberá manifestar una solicitud de licencia adicional de cierta duración y aportar evidencia de experiencia laboral (consulte empleo o otros documentos). La solicitud lleva fecha al final y el solicitante la firma.
- esperar hasta que el jefe compruebe si existen requisitos previos para tomar una decisión positiva sobre enviar al empleado a dicha licencia;
- esperar a que el gerente emita una orden de vacaciones (en la práctica, en el formulario No. T-6, pero se permite utilizar un formulario de desarrollo propio);
La licencia para directores de instituciones se concede por orden del Ministerio de Educación de Rusia.
- asegúrese de que la persona responsable haya ingresado información sobre él en su tarjeta personal.
Si se prevé un período de vacaciones de acuerdo con el cronograma, su transferencia solo es posible si ambas partes lo acuerdan. En este caso, se redacta una solicitud adicional solicitando cancelar los plazos establecidos y reprogramarlo. El administrador podrá negarse a satisfacerlo.
En la práctica, la salida de un empleado con un año de vacaciones está precedida por:
- cumplimiento de la carga educativa prevista por el plan de trabajo elaborado al inicio del año escolar;
- notificación oportuna a la dirección de dichas intenciones. Esto se hace para delegar rápidamente la carga de trabajo a otras unidades de personal.
Sin embargo, esto no es necesario y la salida puede realizarse en cualquier momento.
Revisión del maestro de vacaciones.
Si la necesidad lo exige, sus superiores pueden llamar al empleado al lugar de trabajo después de un año de licencia, pero sólo con su consentimiento (artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se trata de una declaración escrita por él en la que manifiesta que no tiene objeciones respecto del pronto cumplimiento de su funcionalidad.
Al mismo tiempo, el gerente está obligado a acordar con el subordinado la opción de utilizar los días de vacaciones restantes y registrar las decisiones tomadas en la orden de retiro.
Como confirmación de conocimiento de este documento, el empleado pone su firma en él.
¿Cómo se pagan las vacaciones de larga duración del personal docente?
No se espera que el empleador compense a un subordinado por un año de licencia tomado a nivel federal. Sin embargo, puede estar prescrito en el convenio colectivo. En este caso, las fuentes de pago serán los fondos que reciba la institución de actividades generadoras de ingresos, en la forma especificada en este documento (pago por servicios educativos o educativos prestados).
Resumiendo lo anterior, cabe señalar que la cuestión de conceder a un trabajador de la educación una licencia de 12 meses está regulada por varios actos jurídicos. A pesar de esto, muchas cuestiones siguen sin resolverse a nivel federal. Además, a las organizaciones educativas se les ha delegado la autoridad para determinar de forma independiente una serie de cuestiones importantes, como el límite de vacaciones, que está plagado de situaciones controvertidas que requieren resolución.
¿Cómo puede un trabajador de la educación tomarse unas vacaciones de larga duración? ¿Es posible irse de vacaciones si aún no se ha completado el año escolar? ¿Cómo redactar y presentar una solicitud? Todos los detalles están en el material a continuación.
Larga excedencia del profesorado
Según el Código del Trabajo, los empleados del sector educativo tienen por defecto el derecho a un descanso prolongado. Todos los matices del trabajo docente están resaltados en la ley en el artículo 335. Se tienen en cuenta varios matices del trabajo, incluido el período trabajado, el período de práctica y la sustitución de otros empleados.
¿Quién puede contar con unas largas vacaciones?
Los empleados de instituciones preescolares y escolares, así como de otras instituciones educativas, tienen derecho a un descanso prolongado remunerado por un período de cuarenta y dos días naturales.
Los empleados de las clases de educación primaria, secundaria y superior que impartan clases a los estudiantes en talleres y otros cursos para mejorar las habilidades profesionales a través de la capacitación tienen derecho a vacaciones de 56 días.
Así como empleados de servicios de apoyo y asistencia psicológica en una escuela u otra institución educativa, y empleados en una institución médica dirigida por ella para capacitación.
Según la ley, los empleados, teniendo en cuenta ciertos criterios, tienen derecho a recibir vacaciones de hasta 365 días, después de cada período de diez años de trabajo.
Peculiaridades de las vacaciones para el personal docente.
Por definición, los empleados que trabajan en el sector educativo tienen una ventaja sobre otras categorías de trabajadores. Su descanso básico se ha incrementado de 42 a 56 días durante el año civil. La duración está determinada por el tipo de organización y el puesto que ocupa el empleado. Este derecho se otorga debido al mayor estrés psicoemocional que experimentan los docentes durante el trabajo.
Duración
Los maestros son una categoría separada de empleados cuyas vacaciones se extienden por defecto, es decir, inicialmente duran más de 28 días calendario. La licencia pedagógica tiene una duración mínima y máxima, determinada por el artículo 335 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La duración mínima de la licencia adicional para un docente es de cuarenta y dos días naturales. Máximo – cincuenta y seis días naturales. Una vez cada diez años, un empleado del sector educativo tiene derecho a descanso remunerado hasta por un año calendario.
¿Puede un profesor tomar vacaciones durante el año escolar?
El docente tiene derecho a tomar vacaciones largas durante el año escolar, mientras este factor de daño no cause daño a la organización, y se conserve el lugar de trabajo y el número de horas del docente. Al mismo tiempo, es inaceptable la derivación a otro lugar de trabajo, puesto o despido a petición de las superiores. (la excepción es el cierre de una institución educativa).
¿Cómo gestionar las bajas largas para el personal docente hasta 1 año?
Para extender las vacaciones básicas agregando un día adicional, debe enviar una solicitud al director de la institución. Se tienen en cuenta la experiencia laboral, los periodos de inactividad y la práctica laboral. Después de esto, el gerente emite una orden asignando al empleado tiempo libre por un período de hasta un año.
Factores como el pago por descanso, período, cola, etc. están determinados en el estatuto laboral de la organización o por la normativa local.
Solicitud de licencia larga - muestra
La solicitud de licencia de larga duración tiene una muestra establecida por GOST.
El acto indica el nombre completo. titular o suplente y nombre completo de la institución. Datos personales y cargo del empleado, con base en la solicitud de tiempo libre adicional, el plazo y el derecho a satisfacer la solicitud es de diez años de experiencia laboral. A continuación se muestra su nombre completo. y la firma del autor.