El salario mínimo 2018-2019 pasó por varias etapas de aumento. Durante 2018 estuvieron vigentes dos valores de este indicador. A partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo se ha incrementado nuevamente. Por qué es necesario el salario mínimo 2018-2019 y qué valores ha tomado en los últimos dos años, te lo contamos en nuestro artículo.
Salario mínimo: decodificando el concepto
El acrónimo MROT, ampliamente utilizado desde la década de 1990, significa salario mínimo. Y hoy es difícil subestimar la importancia de este indicador, porque es la base a partir de la cual se calculan las bajas mínimas por enfermedad y las prestaciones para las mujeres embarazadas, así como los pagos obligatorios del seguro de los trabajadores autónomos durante los períodos hasta el final de 2017 (este enlace está cancelado desde 2018).
Para obtener información sobre el importe de las cotizaciones que pagan los autónomos desde 2018, lea el artículo "¿Qué primas de seguro paga un empresario individual en 2018-2019?" .
Anteriormente, este indicador universal también servía para calcular algunos impuestos, multas y una serie de obligaciones derivadas de contratos civiles, en los que se introdujo la condición de vinculación al salario mínimo. Pero actualmente el salario mínimo no se aplica para estos fines.
Salario mínimo en Rusia
La Duma Estatal de la Federación de Rusia aprueba anualmente la Ley federal sobre el salario mínimo. La esencia de cada nueva ley se reduce a modificar el art. 1 y 2 de la Ley “Sobre Salarios Mínimos” de 19 de junio de 2000 No. 82-FZ. Así, en el art. 1 indica el nuevo salario mínimo establecido en la Federación de Rusia para el año en curso (por ejemplo, para el salario mínimo en 2018, vigente desde el 01.05.2018, - 11.163 rublos por mes), y en el art. 2 determina el inicio del nuevo salario mínimo (por ejemplo, el inicio del salario mínimo de 2018 es el 01/05/2018).
El salario mínimo aplicado a partir del 1 de enero de 2019 es igual al nivel de subsistencia de la población en edad de trabajar para el segundo trimestre de 2018. Su valor es 11.280 rublos.
El salario mínimo establecido por la Duma Estatal de la Federación de Rusia se llama federal. Además del salario mínimo federal, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden establecer un salario mínimo regional.
Lea sobre la dinámica del salario mínimo federal y la relación entre su valor y el nivel de subsistencia en la Federación de Rusia. .
¿Qué está incluido en el salario mínimo?
Arte. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el salario de un empleado que trabajó un mes completo y cumplió con todas sus funciones laborales no puede ser inferior al salario mínimo. Por lo tanto, si un empleador verifica que los salarios de sus empleados cumplan con el salario mínimo aprobado para el año en curso, el inspector verificará el nivel del salario establecido para él con el salario mínimo vigente en la región.
Lea sobre cuál de los componentes del salario no se puede fijar por debajo del salario mínimo en el material. "Calle. 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: preguntas y respuestas" .
Salario mínimo federal en 2018-2019
El salario mínimo federal cambió dos veces en 2018:
- antes del 01/01/2018 equivalía a 9.489 rublos. (Artículo 3 de la Ley N° 421-FZ de 28 de diciembre de 2017);
- aumentar el salario mínimo en 2018 a 11.163 rublos. ocurrió el 01/05/2018 (ley del 07/03/2018 No. 41-FZ).
A partir del 01/01/2019, el salario mínimo se volvió a aumentar a 11.280 rublos.
Salario mínimo en 2018-2019 en las regiones.
El salario mínimo establecido en la región no puede ser inferior al salario mínimo federal. Se determina mediante un acuerdo entre representantes del gobierno de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, sindicatos y empleadores. Los empleadores de la región que no hayan presentado al gobierno de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia razones de peso para no adherirse a este acuerdo deben aplicar el salario mínimo regional al fijar los salarios (artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Lea sobre los casos en los que se realizan pagos adicionales al salario mínimo en el artículo. “Pago adicional hasta el salario mínimo para trabajadores externos e internos a tiempo parcial” .
Salario mínimo en Moscú
En Moscú, el salario mínimo también se establece mediante la firma de un acuerdo regional entre el gobierno de la capital, las asociaciones sindicales locales y las asociaciones de empleadores de Moscú. Actualmente se encuentra vigente el acuerdo de fecha 15 de diciembre de 2015, correspondiente al período 2016-2018. Estipula que el salario mínimo en Moscú se revisa trimestralmente y se lleva al nivel de subsistencia de la población activa. Sin embargo, si el costo de vida disminuye, el salario mínimo no está sujeto a reducción, pero sigue siendo igual al vigente en el trimestre anterior.
En todos los demás aspectos, el salario mínimo en Moscú está sujeto a los requisitos generales de la legislación sobre salario mínimo.
¿Cuál es el salario mínimo en 2018-2019 en Moscú?
El salario mínimo (Moscú) a partir del 1 de octubre de 2017 se incrementó a 18.742 rublos. de acuerdo con el aumento del costo de vida en la región (Resolución del Gobierno de Moscú de 12 de septiembre de 2017 No. 663-PP).
Según los resultados del tercer trimestre de 2017, el costo de vida en Moscú resultó ser más bajo que en el segundo trimestre de 2017, por lo tanto, el salario mínimo no ha cambiado desde el 01/01/2018 y ascendió a 18,742 rublos. Desde el 1 de noviembre de 2018, el coste de la vida en Moscú ha aumentado ligeramente y ascendió a 18.781 rublos. (Decreto del Gobierno de Moscú de 19 de septiembre de 2018 No. 1114-PP).
Resultados
La abreviatura MROT significa salario mínimo. Está instalado tanto a nivel federal como regional. El salario mínimo federal aumenta 1 o 2 veces al año. El salario mínimo regional puede revisarse con más frecuencia, pero en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo federal. El tamaño de este parámetro determina el nivel del salario mínimo y la cantidad mínima de pagos por licencia por enfermedad y prestaciones por hijos.
El salario mínimo es el salario mínimo mensual establecido por la Ley Federal “Sobre el Salario Mínimo” de 19 de junio de 2000 N 82-FZ. Cada año aparece la Ley federal sobre enmiendas al artículo 1 de la Ley federal sobre el salario mínimo, que fija el salario mínimo para el año siguiente.
- El salario mínimo para 2014 fue de 5.554 rublos (Ley Federal de 2 de diciembre de 2013 No. 336-FZ);
- El salario mínimo en 2015 fue de 5.965 rublos (Ley Federal No. 408-FZ del 1 de diciembre de 2014);
- El salario mínimo para 2016 fue de 6.204 rublos (Ley Federal de 14 de diciembre de 2015 No. 376-FZ), y a partir del 1 de julio de 2016 aumentará a 7.500 rublos;
- El salario mínimo en 2017 se mantuvo en 7.500 rublos, pero a partir del 1 de julio de 2017, el salario mínimo aumentó a 7.800 rublos (Ley Federal No. 460-FZ del 19 de diciembre de 2016);
- El salario mínimo a principios de 2018 era de 9.489 rublos y posteriormente se aumentó a 11.163 rublos (Ley Federal N° 41-FZ del 7 de marzo de 2018);
- El salario mínimo en 2019 fue de 11.280 rublos (Ley Federal N° 481-FZ del 25 de diciembre de 2018).
Aplicación del salario mínimo
El salario mínimo se aplica a:
- Regulación de salarios. De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el salario de un empleado de cualquier organización por un mes completo de trabajo no puede ser inferior al salario mínimo.
- Determinación del importe mínimo de las prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto.
- gobierno de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia;
- asociaciones sindicales;
- asociaciones de empresarios.
Una vez cerrado el acuerdo, se invita a todos los empresarios a adherirse al mismo: la propuesta de adhesión al acuerdo se publica oficialmente en los medios de comunicación. Si el empresario no presenta negativa motivada por escrito dentro de los 30 días naturales siguientes a la fecha de publicación oficial de la propuesta, se considerará que ha accedido al acuerdo y está obligado a aplicarlo.
Los salarios mínimos regionales deben ser aplicados por organizaciones comerciales y empresarios de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, divisiones separadas ubicadas en una entidad constitutiva, agencias gubernamentales financiadas con cargo a los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia e instituciones municipales. El gobierno federal, las instituciones presupuestarias y autónomas no están obligados a aplicar el salario mínimo regional.
Además del salario mínimo regional, se aplican bonificaciones y coeficientes establecidos en la región. Por ejemplo, en el territorio de Altai, el acuerdo para 2019-2021 estableció un salario mínimo de 13.000 rublos. Al mismo tiempo, en la región se aplica el coeficiente regional del 15%. Esto significa que los empleadores en el territorio de Altai no tienen derecho a fijar salarios por debajo de 14.950 rublos (13.000 × 1,15).
Nuevo salario mínimo a partir del 1 de enero de 2019
Desde el 1 de enero de 2019, el salario mínimo en la Federación de Rusia ha cambiado. El nuevo salario mínimo aumentó a 11.280 rublos. Este hecho afectará el monto de la prestación mínima para un niño menor de 1,5 años.
¿Por qué se necesita el salario mínimo? ¿Cómo se utiliza el salario mínimo para regular salarios, prestaciones, bajas por enfermedad, impuestos, multas y pagos?
¿Por qué se necesita el salario mínimo?
Salario mínimo- el mínimo establecido por la legislación de la Federación de Rusia al calcular el salario mensual u otro tipo de pago. Salario mínimo utilizado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para regular la cantidad mínima de pago de salario a los empleados de las organizaciones, también Salario mínimo es necesario para determinar el monto mínimo de pago de prestaciones a las personas registradas en los centros de empleo, mujeres embarazadas y partos. Además de esto Salario mínimo se utiliza al calcular el monto mínimo de impuestos, multas y otros tipos de pagos.
¿Cómo se regulan los salarios utilizando el salario mínimo?
El pago devengado por el empleado por el desempeño de determinadas funciones para el empleador no debe ser inferior Salario mínimo. Además, el salario recibido en mano puede ser inferior a Salario mínimo, ya que su empleador actúa como agente fiscal y retiene el impuesto sobre la renta personal para realizar más deducciones en la oficina de impuestos.
La excepción es el trabajo a tiempo parcial o parcial. Es en tales casos que los salarios pueden ser inferiores a Salario mínimo.
El impacto del salario mínimo en el pago de prestaciones
Según la ley, los ciudadanos que trabajan reciben el pago de prestaciones al registrarse en los centros de empleo, por embarazo y parto según los ingresos medios, utilizando en los cálculos Salario mínimo. Uso Salario mínimo ocurre en las siguientes situaciones:
- si el monto del pago del salario a un individuo fue inferior a Salario mínimo(a tiempo parcial o a tiempo parcial);
- no hubo ingresos durante los últimos 2 años.
En los casos en que una persona no trabajó oficialmente durante seis meses o hubo una violación del régimen hospitalario, el pago de las prestaciones por desempleo y maternidad no excederá Salario mínimo por mes calendario.
Cálculo de la baja por enfermedad utilizando el salario mínimo.
Al calcular la baja por enfermedad, se utilizan los siguientes criterios Salario mínimo:
- el período de seguro del empleado es inferior a seis meses;
- los ingresos diarios medios del empleado son inferiores a los calculados en base a Salario mínimo(Además, si el empleado trabaja a tiempo parcial, entonces el salario diario promedio recibido de Salario mínimo ajustado al tiempo trabajado).
Si tiene una cierta cantidad de experiencia laboral en el momento de la incapacidad, entonces, según Salario mínimo se aplicará la siguiente fórmula:
Su ingreso mínimo diario promedio basado en Salario mínimo x % de la antigüedad en el servicio
Además, si la experiencia laboral es inferior a seis meses, el monto del pago de la licencia por enfermedad no puede exceder Salario mínimo.
Aplicación del salario mínimo en el cálculo de impuestos, multas y pagos.
Salario mínimo También juega un papel importante en el cálculo de impuestos, multas y pagos. De acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, el monto mínimo de pagos civiles es de 100 rublos. desde el 1 de enero de 2001 hasta la actualidad.
Salario mínimo por región
Salario mínimo por región puede variar según las condiciones socioeconómicas y el costo de vida, por lo que, de acuerdo con la legislación, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia pueden establecer un salario mínimo más alto. Para determinar regionales Salario mínimo Se establece un acuerdo tripartito, tras lo cual se publica oficialmente en los medios con una propuesta para que los empleadores se sumen al mismo. Si no se recibe una denegación oficial motivada dentro de los 30 días naturales, esto se considera una adhesión automática al acuerdo y en tal situación obliga al empleador a cumplir Salario mínimo.
Resumiendo, podemos decir lo siguiente: si hay violaciones Salario mínimo Por parte de su empleador, es mejor ponerse en contacto con la inspección del trabajo o con un abogado para resolver su situación.
Editor: Ígor Reshetov
desde 02/02/2019
Todos hemos oído el concepto de salario mínimo (o salario mínimo para abreviar). Y el salario digno, que lo fija el Estado. Qué, cuándo y para qué se utiliza: de esto trata este artículo.
El valor de este indicador se fija a nivel regional y federal y se ajusta de acuerdo con el nivel de inflación. En cualquier caso, el salario mínimo regional no debería ser inferior al federal. Hasta hace poco, el salario mínimo y el costo de vida no estaban correlacionados entre sí. Lo cual fue desconcertante. ¿Cómo puede ser que el salario mínimo sea de 100 rublos y el coste de vida de más de 11.000?
A partir del 01/01/2019 y posteriormente anualmente a partir del 1 de enero del año correspondiente, el salario mínimo lo establece el legislador en el monto del nivel de subsistencia de la población activa en su conjunto en la Federación de Rusia. Y a partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo es de 11.280 rublos. por mes.
¿Cómo se determina el salario mínimo (salario mínimo) y dónde se utiliza?
El salario mínimo se establece en toda la Federación de Rusia. Se proporciona a través de las siguientes fuentes de financiación:
- si una organización se financia con cargo al presupuesto, el salario mínimo se obtiene del presupuesto, de fondos extrapresupuestarios y de los ingresos que reciben dichas organizaciones.
- otros empleadores, por su propia cuenta.
El salario mínimo se utiliza para regular los salarios. Y para determinar el monto de las prestaciones: incapacidad temporal, embarazo y parto (), así como para otros fines del seguro social obligatorio. Para otros fines, no se aplica el salario mínimo.
Salario mínimo para calcular los pagos.
Anteriormente, el salario mínimo se utilizaba activamente en la legislación civil, tributaria y administrativa como valor básico para establecer el nivel, cuyo múltiplo determina el monto de las obligaciones y las sanciones correspondientes. Para fines no relacionados con la determinación de los salarios, el salario mínimo se considera de 100 rublos.
Salario mínimo y salario digno
A partir del 1 de enero de 2019 y posteriormente anualmente a partir del 1 de enero del año correspondiente, el salario mínimo será establecido por ley federal en el monto del nivel de subsistencia de la población en edad de trabajar en su conjunto en la Federación de Rusia para el segundo trimestre. del año anterior
Si el costo de vida de la población en edad de trabajar en su conjunto en la Federación de Rusia durante el segundo trimestre del año anterior es menor que el costo de vida de la población en edad de trabajar en su conjunto en la Federación de Rusia durante el segundo trimestre del año anterior al año anterior, el salario mínimo se establece por ley federal en el monto establecido a partir del 1 de enero del año anterior.
Por Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 24 de agosto de 2018 N 550n, el mínimo de subsistencia de la población activa en la Federación de Rusia en su conjunto para el segundo trimestre de 2018 se fijó en 11.280 rublos por mes. Teniendo en cuenta lo anterior, a partir del 1 de enero de 2019, el salario mínimo es de 11.280 rublos mensuales.
Regulación legal del salario mínimo.
El cumplimiento de la legislación federal sobre salarios mínimos está controlado por organismos autorizados que, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, son la inspección del trabajo, la fiscalía, la inspección fiscal y la caja del seguro social.
Si se viola la ley, se pueden aplicar sanciones a los infractores. El procedimiento para su aplicación y su estructura están regulados por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. Se imponen sanciones administrativas tanto a la empresa como a un funcionario específico:
- para el jefe de una empresa u organización: una multa;
- empresario – multa o suspensión de actividades por un período determinado;
- para una organización: una multa o suspensión de actividades por un período determinado.
Un empleador que paga a su empleado menos del mínimo requerido por la ley viola los derechos laborales del empleado. En tales situaciones, el empleado debe presentar una denuncia ante la inspección del trabajo.
Pero primero, los empleados piden una aclaración por escrito al propio empleador. De acuerdo con los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el solicitante debe recibir un certificado gratuito del monto de su salario de acuerdo con
Ya se sabe cómo cambiará el salario mínimo en 2018. El salario mínimo y el costo de vida conducirán a un valor único. Mire el tamaño del nuevo salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018 en Rusia y para todas las regiones en la tabla. Estos valores se utilizarán como guía a la hora de calcular los salarios.
Cómo cambiará el salario mínimo federal a partir del 1 de mayo de 2018 en Rusia
El presidente ruso, Vladimir Putin, propuso igualar el salario mínimo con el nivel de subsistencia a partir del 1 de mayo de 2018. Así lo afirmó durante una reunión con los trabajadores de la planta de transporte de Tver.
Anteriormente, Putin firmó la ley del 28 de diciembre de 2017 No. 421-FZ sobre el aumento del salario mínimo al nivel de subsistencia a partir del 1 de enero de 2019.
A partir del 1 de mayo de 2018, el salario mínimo federal en Rusia se fijará en el nivel de subsistencia de la población en edad de trabajar en Rusia en su conjunto durante el segundo trimestre del año anterior. Así lo anunció el Ministro de Trabajo y Protección Social de Rusia, Maxim Topilin.
El costo de vida de la población activa en el segundo trimestre de 2017 es de 11.163 rublos. (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 19 de septiembre de 2017 No. 1119). En consecuencia, el salario mínimo aumentará en 1.674 rublos a partir del 1 de mayo de 2018. A partir del 1 de enero de 2018, el salario mínimo es de 9.489 rublos. Consulte la figura para ver cómo ha cambiado el salario mínimo en los últimos cinco años.
¿En qué regiones se establece el salario mínimo regional?
Además del salario mínimo federal, obligatorio para todos, muchas entidades constitutivas tienen su propio salario mínimo regional (artículo 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Esto es necesario porque la situación económica en toda Rusia no es la misma.
El salario mínimo a nivel regional se establece mediante acuerdo de tres partes: el gobierno de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia, la asociación de sindicatos y la asociación de empleadores (el sindicato de industriales y empresarios). Todos los empleadores de la región se convierten automáticamente en partes de dicho acuerdo si no envían una negativa motivada por escrito dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su publicación oficial en los medios regionales.
Si se establece un aumento del salario mínimo en la región, se deberá pagar un salario no inferior a este valor, y no el "salario mínimo" federal. Puede conocer el salario mínimo específico en la inspección del trabajo estatal de la región o en nuestra tabla.
En la tabla encontrará el salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018 en Rusia para 85 regiones. Por conveniencia, dividimos las materias por distritos federales:
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Distrito Federal Centro: Ciudad de Moscú, Región de Belgorod, Región de Bryansk, Región de Vladimir, Región de Voronezh, Región de Ivanovo, Región de Kaluga, Región de Kostroma, Región de Kursk, Región de Lipetsk, Región de Moscú, Región de Oryol, Región de Ryazan, Región de Smolensk, Región de Tambov, Región de Tver, Región de Tula , Región de Yaroslavl;
Distrito Federal Sur: la ciudad de Sebastopol, República de Adygea, región de Astrakhan, región de Volgogrado, República de Kalmykia, región de Krasnodar, República de Crimea, región de Rostov;
Distrito Federal Noroeste: la ciudad de San Petersburgo, la región de Arkhangelsk, la región de Vologda, la región de Kaliningrado, la República de Karelia, la República de Komi, la región de Leningrado, la región de Murmansk, el Okrug autónomo de Nenets, la región de Novgorod, la región de Pskov;
Distrito Federal del Lejano Oriente: Región de Amur, Región Autónoma Judía, Territorio de Kamchatka, Región de Magadan, Territorio de Primorsky, República de Sakha (Yakutia), Región de Sakhalin, Territorio de Khabarovsk, Distrito Autónomo de Chukotka;
Distrito Federal de Siberia: República de Altai, Territorio de Altai, República de Buriatia, Territorio Trans-Baikal, Región de Irkutsk, Región de Kemerovo, Territorio de Krasnoyarsk, Región de Novosibirsk, Región de Omsk, Región de Tomsk, República de Tyva, República de Jakasia;
Distrito Federal de los Urales: Región de Kurgan, Región de Sverdlovsk, Región de Tyumen, Okrug autónomo de Khanty-Mansiysk - Yugra, Región de Chelyabinsk, Okrug autónomo de Yamalo-Nenets;
Distrito Federal del Volga: República de Bashkortostán, Región de Kirov, República de Mari El, República de Mordovia, Región de Nizhny Novgorod, Región de Orenburg, Región de Penza, Región de Perm, Región de Samara, Región de Saratov, República de Tatarstán, República de Udmurtia, Región de Ulyanovsk, República de Chuvash;
Distrito Federal del Cáucaso Norte: República de Daguestán, República de Ingushetia, República de Kabardino-Balkarian, República de Karachay-Cherkess, República de Osetia del Norte-Alania, Territorio de Stavropol, República de Chechenia.
Salario mínimo desde el 1 de mayo de 2018 en Rusia por región: tabla
¿Qué afectará el salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018?
Las empresas que respetan el salario mínimo federal deben pagar a sus empleados un salario de al menos 11.163 rublos a partir del 1 de mayo de 2018. Si paga menos, se le impondrá una multa de hasta 50.000 rublos (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).
Además, al calcular los beneficios para los empleados se debe tener en cuenta el nuevo salario mínimo del 1 de mayo de 2018 en Rusia. Pagar licencias por enfermedad y prestaciones por maternidad en base al salario mínimo en cuatro casos:
- el empleado no tiene ingresos durante el período de pago;
- los ingresos medios son inferiores al salario mínimo;
- el período de seguro del empleado es inferior a seis meses;
- el empleado violó la licencia por enfermedad sin una razón válida.
Además, si los empleados se van de vacaciones o se van de viaje de negocios después del 1 de mayo, el salario mensual promedio no debe ser inferior al salario mínimo: 11.163 rublos. (Cláusula 18 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922).
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