El salario es recompensa. por el trabajo del empleado. Al realizar algún trabajo, una persona necesariamente cuenta con dinero por el tiempo y los recursos físicos invertidos. Al mismo tiempo, los salarios no deben ser inferiores al mínimo de subsistencia garantizado a los ciudadanos rusos por la Constitución de la Federación de Rusia.
A la hora de postular a un empleo es necesario conocer todos los detalles sobre este tema para no dejarse engañar y recibir todo lo que el empleado tiene legalmente derecho.
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Concepto de Derecho Laboral
Los salarios (salarios) en el territorio de la Federación de Rusia están regulados por una serie de leyes y actos legislativos:
- Constitución de la Federación de Rusia.
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Leyes adoptadas por separado.
Por ejemplo, la ley N 272-FZ"Sobre las modificaciones de determinadas leyes de la Federación de Rusia sobre cuestiones relativas al aumento de la responsabilidad de los empleadores por violaciones de la ley en materia de remuneración".
El marco legal sobre este tema permite determinar el salario mínimo, las condiciones de pago de los salarios, un sistema de incentivos y sanciones materiales, medidas punitivas por el incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones de pagar compensaciones monetarias a los empleados, etc.
Elementos de salario
El salario consta de tres elementos:
- parte fija;
- parte variable;
- pagos adicionales.
La parte fija es, que se discutirá a continuación.
Varía según las acciones de cada empleado individual, el tipo de negocio o incluso la ubicación geográfica. Por ejemplo, los residentes de las regiones del norte reciben subsidio por duras condiciones de vida. En este caso, la parte variable de cada mes será una parte del salario, dependiendo de la región específica: del 15 al 100%.
Los pagos adicionales pueden estar asociados con características de producción, estacionalidad o el desempeño del trabajo del empleado. no especificado en su contrato de trabajo.
Por ejemplo, los empleados de algunas empresas reciben pagos en efectivo para pagar la comida. Cubrir el coste del viaje al destino de vacaciones también supondrá un pago adicional, ya que rara vez ocurre.
Diferencias con el salario.
El salario es la denominada base a partir de la cual se realizarán los principales cálculos a la hora de pagar los salarios.
En primer lugar, según el salario, las deducciones fiscales son lo primero. En segundo lugar, en caso de tramitación se devengan los incrementos correspondientes. También se pueden deducir multas monetarias por daños a la propiedad u otras sanciones, y se pueden agregar bonificaciones e incentivos.
Lo que recibirá el empleado Al final, en tus manos está el salario. ella podría ser como por encima del salario y por debajo. A menudo el salario está estipulado por una determinada cantidad de horas, pero durante el transcurso del trabajo el empleado puede exceder esa cantidad a petición de sus superiores, realizando horas extras.
Lea nuestro artículo sobre cómo se pagan las horas extras.
El salario está estrictamente regulado por la legislación de la Federación de Rusia.
Debe especificarse al redactar un contrato de trabajo con un empleado y es un valor fijo. El salario es una cantidad estimada y no se indica en ningún lugar por adelantado.
En este caso, el empleado debe cuidadosamente controlar su tamaño. A veces, un empleador puede cancelar los daños a equipos o materiales como una deducción del salario de un empleado, aunque en realidad el propio empleado no fue culpable de esto (directa o indirectamente). Por alguna razón, el empleador decidió cancelar el daño específicamente como salario.
Esta es una violación grave, por la cual el empleador puede ser demandar.
Un ejemplo sorprendente es el trabajo de los consejeros en un campamento de verano, que son financieramente responsables de la seguridad de la propiedad en el lugar. A veces, la administración no realiza un control exhaustivo una vez finalizado el turno anterior y, por lo tanto, se retienen algunos desgloses de los salarios de los profesores recién llegados.
El empleado tiene derecho a saber exactamente qué deducciones se realizaron de su salario.
El contrato de trabajo debe indicar necesariamente el salario del empleado, el sistema de cálculo y aumento.
El salario puede ser calculado en función del sistema salarial. Sucede:
- tarifa (cuando el empleador puede evaluar los resultados del trabajo del empleado dependiendo del tiempo y la tasa de producción acordada);
- libre de aranceles (los salarios dependen del beneficio final de toda la empresa);
- mixto (se tienen en cuenta el beneficio total de la empresa y la contribución de un empleado individual a ella).
En Rusia se suele tener en cuenta el sistema de tarifas, o más bien su sistema temporal. En este caso, se tienen en cuenta las calificaciones y experiencia del empleado, que deberán indicarse en.
Recuerde que este documento solo se indica el salario fijo empleado, mientras que el salario final puede variar hacia abajo o hacia arriba.
A veces, los empleadores especifican en el contrato un sistema de pago mixto, lo cual es especialmente importante en el sector de ventas, donde un especialista talentoso puede ganar varias veces su salario como resultado de su trabajo.
¿Qué es una tasa?
El salario es una cantidad fija que se calcula al pagar el salario de un empleado por unidad de tiempo.
La “apuesta” está escrita y generalmente igual a uno.
No se ve afectado por el nivel de calificación del empleado, la duración del servicio, la educación o la edad, mientras que estos factores son fundamentales para determinar el salario.
Pero estos dos conceptos también tienen algo en común: ambas cantidades no puede ser inferior a la cantidad mínima especificada por el estado, que está regulado por el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¿Qué funciones cumplen los salarios?
El salario tiene las siguientes funciones:
Organización de salarios y formularios.
La organización de la remuneración representa todas las actividades que deberían recompensar a un empleado por su trabajo.
Esto tiene en cuenta el número de horas invertidas o el resultado final, así como la calidad del trabajo. La organización de los salarios en Rusia está influenciada por:
- sistema salarial;
- forma de pago;
- racionamiento laboral.
El sistema de pago ya se ha mencionado anteriormente: la empresa elige el que más se acerca a su estructura y tipo de producción. Es beneficioso para las pequeñas empresas realizar cálculos basados en un sistema libre de tarifas para motivar a todos los empleados a realizar eficazmente sus actividades laborales. Las grandes empresas recurren con más frecuencia al sistema tarifario.
El racionamiento laboral es sistema claramente calculado, que le permite determinar los costos de tiempo necesarios para realizar un tipo particular de actividad. Por ejemplo, cuánto tiempo se dedica a fabricar una pieza, cuántas piezas puede reproducir un empleado por hora, etc.
En este caso, es importante tener en cuenta las condiciones, incluidas las logísticas, de una empresa en particular. Si hablamos de trabajo de oficina, el cálculo se realiza en función del resultado de la actividad intelectual, que también debe ser mensurable. 
La forma de pago puede ser por tiempo, a destajo o mixta.
Pagos basados en el tiempo calculado de acuerdo con el tiempo empleado por el empleado. El salario se basa en escalas arancelarias especiales, que tienen en cuenta el nivel de calificaciones de cada empleado y el monto del salario según el puesto y la profesión.
El pago por pieza se basa en un determinado resultado del trabajo. Esta forma de salario se encuentra a menudo en el ámbito comercial y en diversas ventas a nivel corporativo, cuando el empleador necesita alentar al empleado a desempeñar sus funciones de la manera más eficiente posible.
A menudo se recurre a él cuando se contrata a empleados temporales para realizar pequeños trabajos (reparación de automóviles, realización de capacitaciones educativas, etc.). Puede ser más rentable para la gestión pagar por el trabajo real en sí que el número de horas dedicadas a ello.
El sistema retributivo mixto incluye características de otros dos tipos simultáneamente.
Mire el vídeo sobre cómo negociar el salario durante una entrevista:
Los salarios representan la remuneración de un empleado por las actividades laborales. Al realizar cualquier trabajo, una persona, de una forma u otra, espera una compensación monetaria por los recursos físicos y de tiempo gastados. Al mismo tiempo, el salario no debe ser inferior al mínimo de subsistencia regulado por la Constitución de la Federación de Rusia.
Al solicitar un empleo, una persona debe estar al tanto de todos los detalles relacionados con este tema para que no pueda ser engañado y reciba todo lo que le corresponde por ley.
¿Qué es un salario y en qué se diferencia de un salario? La respuesta a esta pregunta aparecerá a medida que estudiemos el material presentado.
Concepto en derecho laboral
Los salarios (salarios) en nuestro país están regulados por una serie de actos legislativos y leyes:
- Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Constitución de la Federación de Rusia.
- Leyes individuales especialmente prescritas.
La base legal para esta cuestión determina el salario mínimo, las condiciones de pago de los salarios, el procedimiento para sanciones e incentivos monetarios, medidas especiales en caso de incumplimiento por parte del empleador de sus obligaciones de pago de salarios, etc. 
Elementos salariales
El salario es una combinación de tres elementos:
- La parte fija es el salario (abordaremos este concepto un poco más adelante).
- La parte variable se modifica en relación con las acciones de un empleado en particular, el tipo y clase de empresa, e incluso la ubicación geográfica. Por ejemplo, los residentes de las regiones del norte deben recibir un subsidio especial debido a las duras condiciones de vida. La parte variable representa una determinada porción del salario (del 15 al 100%) en función de su residencia en una región determinada.
- Los pagos adicionales están relacionados con la temporada, las características de producción o la realización de un trabajo que no está especificado en el contrato de trabajo del empleado.
Por ejemplo, los empleados de algunas empresas reciben una compensación monetaria por la comida. Cubrir el coste del viaje a su destino de vacaciones también supone un pago adicional, porque esto ocurre muy raramente.
Diferencias con el salario.
Entonces ¿qué es el salario? Intentemos comprender con más detalle el concepto que nos interesa.
El salario es la llamada base a partir de la cual se parte a la hora de calcular los salarios.
¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario? En primer lugar, las deducciones fiscales se basan principalmente en el salario. En segundo lugar, en caso de transformación se podrán acumular aumentos adecuados. De ahí se deducen sanciones por daños a la propiedad u otras multas, y se suman incentivos o bonificaciones.
¡Esto es interesante! El salario de Posadovy en ucraniano es un salario oficial.
Como resultado, el salario es lo que el empleado recibe en sus manos. Puede ser menor o mayor que el salario. Como regla general, el monto del salario se acuerda de antemano por una cierta cantidad de horas de trabajo, pero si durante el proceso el empleado excedió la norma a pedido de sus superiores trabajando horas extras, entonces debe ser compensado por esto.
¿Qué salario está claramente regulado por la legislación de la Federación de Rusia? Es una cantidad fija que debe prescribirse al redactar un contrato de trabajo con un empleado, y es casi imposible cambiar el salario. Para que el concepto considerado cambie de tamaño, se necesitan una serie de condiciones. Uno de ellos es la Orden. En este caso sería recomendable el salario, o mejor dicho, cambiarlo. Pero el salario es una cantidad calculada, por lo que no se anota en ningún lugar con antelación. 
Un empleado debe controlar cuidadosamente el monto de su salario, porque a veces el empleador cancela los daños a materiales o equipos como una deducción de la compensación monetaria del empleado, aunque este último en realidad no tiene la culpa de nada (directa o indirectamente).
Por una violación tan grave de las leyes, puede demandar al empleador.
El ejemplo más sorprendente de este caso puede ser el trabajo de los consejeros en un campamento de verano. Algunos daños a la propiedad se deducen del salario de los nuevos cuidadores cuando la administración no verifica que se completó el turno anterior.
El empleado tiene todo el derecho a ser informado de todas las deducciones de su salario.
Entonces, ¿qué es el salario en un contrato de trabajo? Después de todo, todo el mundo sabe que, por algunas razones importantes y en algunos casos, redactar este tipo de acuerdos es simplemente necesario. Si en él se indican el concepto en sí, el tamaño y otras características, lo consideraremos más a fondo.
El contrato de trabajo debe especificar el salario de un empleado de la empresa, el procedimiento para calcularlo y aumentarlo.
Como regla general, el salario se calcula en función del sistema de remuneración, que es:
Algunos matices de un contrato de trabajo.
En Rusia, los salarios se calculan con mayor frecuencia según el sistema arancelario. En este caso, se deben tener en cuenta la experiencia y las cualificaciones del empleado, que están prescritas en el contrato de trabajo.
Vale la pena recordar que en este documento escrito solo se indica el salario establecido del empleado, pero el salario final puede diferir significativamente de él, tanto hacia arriba como hacia abajo.
Algunos empleadores estipulan en el contrato un sistema mixto para calcular los salarios, lo cual es muy relevante para la industria de ventas, cuando el salario depende de los resultados del trabajo de un especialista talentoso.
Concepto de apuesta
La tasa salarial es una determinada cantidad fija que se calcula al pagar el salario a un empleado por unidad de tiempo.
Por lo general, la tarifa se indica en la tabla de personal y es igual a uno. 
No depende del nivel de habilidades, experiencia laboral, educación o edad del empleado, mientras que la pregunta de cuál es el salario se respondería precisamente con estos criterios.
Pero estos conceptos también tienen algo en común: ambos valores no pueden ser inferiores a la cantidad mínima especificada por el estado.
Funciones salariales
Nómina realiza las siguientes funciones:
- La motivación es la función principal de un empleado, porque los salarios permiten satisfacer las necesidades. La gente no perdería el tiempo trabajando sin una recompensa monetaria.
- Reproductiva: estrechamente relacionada con la función estimulante, pero contribuye al bien de la empresa: el empleado debe estar en buena forma física y tener una nutrición normal. Los miembros de su familia tampoco deberían necesitar nada para que él pueda concentrarse plenamente en sus responsabilidades laborales. Una recompensa financiera decente aumenta la productividad de los empleados y garantiza el buen funcionamiento de la empresa.
- Estimulante: un empleado debe comprender, cuando va a trabajar, que su salario depende directamente de su desempeño laboral. Para tales fines, el empleador proporciona al empleado instrucciones de trabajo, identifica los logros y lo estimula a superarlos, por ejemplo, con una bonificación.
- Estado: el monto del salario está determinado por las calificaciones, la experiencia y los conocimientos del empleado. El monto de la remuneración material refleja el lugar que ocupa una persona en un determinado grupo social.
- Producción y negocios: el empleador tiene en cuenta la contribución de cada empleado a los costos finales de producción.
- Regulatorio: los empleados y subordinados deben interactuar de manera efectiva.
Sistema de remuneración
El procedimiento de remuneración son todas las actividades que recompensan económicamente al empleado por su trabajo. 
En este caso hay que tener en cuenta todas las horas invertidas y los resultados finales, así como la calidad del trabajo. La organización de los salarios en nuestro país depende de:
- sistemas de pago;
- formas de remuneración;
- racionamiento de la actividad laboral.
En conclusión
Ahora ya sabes qué significa sueldo y salario, sus diferencias y funciones. Al solicitar un trabajo, asegúrese de negociar todas las condiciones con el empleador y controlar cuidadosamente su implementación.
¿En qué consiste el salario? Esta pregunta la hacen a menudo tanto los empleados como sus empleadores. En este artículo veremos los componentes de los salarios y su marco regulatorio.
Concepto y composición del salario.
La remuneración es una de las principales condiciones de las relaciones laborales entre el empleado y el empleador. Este concepto incluye:
- reglas de cálculo;
- tamaño;
- condiciones de pago;
- componentes.
Basado en el art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la información más importante sobre el pago (tamaño, subsidios salariales) debe incluirse en el contrato de trabajo, y la información adicional (por ejemplo, términos específicos, reglas de cálculo, etc.) no debe cambiar el situación del empleado peor en comparación con la ley.
De la definición consagrada en el art. 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se deduce que por salario se entiende la remuneración del empleado, teniendo en cuenta:
- calificaciones específicas;
- complejidad de las condiciones;
- volumen de trabajo.
Este concepto también incluye:
- pagos de compensación;
- pagos de incentivos (incluidos diversos complementos salariales y bonificaciones).
Es necesario profundizar más en la composición de los pagos. Para una comprensión más sencilla, mostraremos los componentes importantes del salario con ejemplos en la tabla.
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¿Qué está incluido en el salario? |
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parte principal |
Pagos de incentivos |
Pagos de compensación |
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Salario (tarifa) |
Pago adicional por la naturaleza itinerante del trabajo. |
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Bono por experiencia |
Subsidio por trabajo en condiciones climáticas especiales (calor, heladas, alta humedad, etc.) |
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Pago adicional por realizar funciones de gestión. |
Pago adicional por jornada laboral irregular |
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Incentivos económicos o recompensas con un valioso regalo para unas vacaciones (aniversario) |
Prima por “nocividad”, es decir, por el impacto negativo de los factores de producción. |
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¿Qué se incluye en la parte principal (neta) del salario?
La parte principal del salario incluye únicamente el salario (tarifa). Esta es una parte fija del salario. Se refleja en el contrato de trabajo y en la plantilla del empleador. La introducción de otros pagos al salario (por ley o por voluntad de las partes del contrato de trabajo) es adicional, pero en algunos casos el salario solo puede ser un salario fijo. La situación opuesta, cuando el salario consiste únicamente en pagos adicionales sin salario (tasa arancelaria), no está prevista por la ley.
En consecuencia, el salario se refiere a la cantidad mínima de dinero que un empleado tiene derecho a reclamar cuando realiza una determinada función laboral durante un período de tiempo determinado.
Para fijar el nivel salarial, el indicador más importante son las calificaciones del empleado. Su concepto incluye:
- tener un cierto nivel de educación;
- práctica previa de realización del trabajo correspondiente;
- categoría de calificación (si está disponible).
Otros dos indicadores, la complejidad y el volumen de trabajo, no son menos importantes, ya que las cualificaciones están estrechamente relacionadas con ellos. Es esto lo que presupone la posibilidad de realizar una función laboral con un cierto nivel de complejidad y volumen. Es importante no confundir este nivel con indicadores personales (por ejemplo, resistencia al estrés, toma de decisiones independiente). Por regla general, los indicadores personales tienen una mayor influencia en el nivel del puesto ocupado que en el salario.
Pagos de incentivos y complementos salariales.
En su mayor parte, los pagos de incentivos se realizan a través de bonificaciones (nos centraremos en esto en una subsección separada). Pero hay otras maneras.
Por ejemplo, los pagos y bonificaciones adicionales apropiados tienen como objetivo alentar a un empleado a lograr diversos logros relacionados con el trabajo a través de ciertos incentivos financieros.
Pongamos un ejemplo de uno de los tipos de dichos pagos: un subsidio por antigüedad en una empresa. En particular, tiene como objetivo:
- recompensar a un empleado por un largo período de trabajo en una organización en particular;
- alentarlo a continuar trabajando en esta organización;
- orientar a otros empleados sobre el hecho de que una larga experiencia laboral en esta empresa proporciona ciertos beneficios materiales y disuadirlos de buscar otro trabajo.
Podrá establecerse otra bonificación similar para el empleado por desarrollo profesional regular, adquisición de habilidades adicionales y en otros casos.
El procedimiento para dichos pagos varía. Por ejemplo, un pago o regalo podría ser:
- única (para vacaciones profesionales, aniversario) o periódica (según los resultados del cumplimiento del plan trimestral, etc.);
- fijado en una cantidad fija o calculado como un porcentaje del salario.
Basado en el art. 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tales sutilezas se reflejan en los contratos de trabajo, los convenios colectivos y las regulaciones locales.
¡IMPORTANTE! Si el salario del empleado incluye no solo el salario, sino también otros pagos, entonces se debe retener el impuesto sobre la renta personal de todos estos pagos y se deben pagar las primas de seguro.
Bonificaciones
Muy a menudo se puede escuchar la frase "salario neto sin bonificaciones". Esto no es del todo correcto, porque la bonificación, independientemente de la base del pago, está incluida en el salario. Las bonificaciones en sí mismas son una de las formas de incentivos materiales para los empleados que realizan su trabajo de manera eficiente (Parte 1 del artículo 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los criterios específicos para recibir una bonificación generalmente se prescriben en una ley local de la organización (por ejemplo, en las reglas de bonificación). Tal acto debería incluir:
- listas de puestos de empleados para los cuales aplica;
- condiciones específicas, procedimiento de cálculo y montos de bonificación;
- períodos y términos para calcular la bonificación (por ejemplo: la bonificación trimestral se calcula y se paga a más tardar en la siguiente fecha de pago de salario después del período de bonificación).
La carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21 de septiembre de 2016 No. 14-1/-911 enfatiza que el período de bonificación debe ser superior a medio mes y que las bonificaciones en sí se pagan en función de los resultados de una evaluación de las correspondientes Indicadores y logros en la actividad laboral.
De otra conclusión del Ministerio de Trabajo, reflejada en la citada carta, se desprende que es posible reflejar en un acto local:
- fechas específicas para el pago de bonificaciones;
- meses específicos u otros períodos de pago de bonificación.
Elegir cualquiera de estas opciones no será considerado una violación a las leyes laborales.
Pagos adicionales de carácter compensatorio
Esta parte del salario debe distinguirse de la compensación por los costos asociados con el desempeño de las funciones laborales y garantizados por la ley (artículo 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estos incluyen, en particular, pagos:
- para viajes de negocios;
- por traslado para trabajar en otra área;
- en caso de inactividad por culpa del empleador;
- por retraso en la emisión de un libro de trabajo, etc.
El número de compensaciones “salariales” incluye, por ejemplo:
- pagos por condiciones laborales especiales;
- compensación por el trabajo en determinadas zonas con un clima desfavorable;
- al combinar posiciones;
- por trabajo de horas extras, etc.
Veamos algunos de ellos con más detalle.
Por ejemplo, según el art. 146 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los empleados que trabajan en condiciones reconocidas como peligrosas o nocivas para la salud tienen derecho a un nivel de remuneración más alto que otros empleados. La lista de factores que tienen un impacto negativo en el cuerpo humano fue aprobada por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 12 de abril de 2011 No. 302n.
Lea sobre algunos de los matices de las condiciones laborales nocivas. .
Ciertas áreas por las cuales se otorga una bonificación de compensación incluyen:
- regiones del Extremo Norte;
- áreas equiparadas a las regiones del norte;
- otras zonas con condiciones climáticas especiales.
Al determinar el coeficiente del pago adicional correspondiente al salario, es necesario tener en cuenta la legislación:
- federal (normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Ley de la Federación de Rusia de 19 de febrero de 1993 No. 4520-1);
- regional (se pueden establecer tasas de coeficientes aumentadas);
- URSS.
¡IMPORTANTE! Muchas normas y reglamentos soviéticos siguen aplicándose en este ámbito.
Tipos y formas de remuneración.
Los tipos de remuneración incluyen su clasificación en básica y adicional.
Los principales tipos incluyen:
- remuneración por horas trabajadas;
- pago a diversas tasas y tarifas;
- bonificaciones por la calidad y puntualidad del desempeño de las funciones laborales;
- aumento salarial por trabajar en días festivos y fines de semana.
Los tipos adicionales incluyen:
- pago por tiempo de descanso;
- beneficios por despido de empleados, etc.
Hay 2 formas principales de remuneración: por tiempo y a destajo.
Los salarios por tiempo se basan en la cantidad de horas trabajadas y no están relacionados con los resultados laborales reales.
Basado en la Parte 1 del art. 150 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo con salario basado en el tiempo, que implica el desempeño de funciones de diversas calificaciones, está sujeto a pago de acuerdo con una calificación superior.
Para los trabajadores menores, los salarios se calculan teniendo en cuenta su jornada laboral reducida. Si lo desea, el empleador tiene derecho a pagar pagos adicionales a dichos empleados.
El pago a destajo depende directamente de los resultados del trabajo, pero no está relacionado con el tiempo dedicado a ello.
Si un empleado realiza un trabajo de diversas calificaciones a destajo, su salario se calcula de acuerdo con los precios correspondientes por el trabajo realizado.
Lea sobre el procedimiento para calcular los salarios. .
¡IMPORTANTE! Uno de los principios básicos de la legislación laboral es garantizar el pago de salarios no inferiores al salario mínimo (artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para 2019, el nivel del salario mínimo alcanzará el nivel de subsistencia.
Resultados
La cláusula salarial debe incluirse obligatoriamente en el contrato de trabajo entre el empleado y el empleador. El salario incluye la parte principal (salario) y pagos adicionales de incentivos y compensaciones. El salario debe tener en cuenta las calificaciones específicas del empleado, la complejidad de las condiciones de trabajo y su volumen.
Cada uno de nosotros ha escuchado dos conceptos como salario y salario. Todo el mundo entiende que ambos conceptos significan un sistema de remuneración, pero al mismo tiempo tienen diferentes definiciones y significados. Veamos en qué se diferencia el salario del salario y qué significan estos dos términos.
que es el salario
Antes de considerar qué son los sueldos y salarios, cuál es la diferencia entre ellos, es necesario dar una descripción detallada de los dos conceptos. Entonces, el salario es una cantidad fija, que el empleador, de conformidad con el contrato de trabajo y el sistema interno de remuneración, está obligado a pagar a su empleado por el período de pago. En palabras simples, esto es parte del salario, que se expresa en una cantidad fija de dinero.
Además del salario, un empleado puede recibir otros pagos, por ejemplo, asignaciones, bonificaciones y otros. En consecuencia, el ingreso total del empleado no puede ser el mismo mensualmente, depende de la duración del período de pago y de otros factores;
Por cierto, el salario completo se paga sólo cuando los empleados trabajan todo el período de pago. Es decir, si un empleado estuvo de baja por enfermedad durante un mes, el tiempo que estuvo realmente ausente del lugar de trabajo se deduce de sus ganancias.
que es el salario
La diferencia entre salario y salario es precisamente que el salario mensual de un empleado es la cantidad de dinero que recibe por el desempeño de sus funciones oficiales.
En palabras simples, los salarios constan de varios componentes, incluidas bonificaciones, asignaciones y otros pagos previstos por el sistema de remuneración de la empresa. Además, de esta cantidad se deduce el impuesto sobre la renta de las personas físicas.
cual es la diferencia
Entonces, ¿en qué se diferencia el salario de los salarios? Las principales diferencias son que el salario es sólo una parte integral de los salarios. Aunque para algunos empleados ambos valores de datos son iguales, la única diferencia es que el impuesto sobre la renta se deduce de los salarios del período de pago.
Además, una cantidad fija es un pago obligatorio, que está previsto en el contrato de trabajo. Mientras que otras asignaciones son un valor que depende de muchos pros y contras. Después de todo, es posible que algunas asignaciones no estén reguladas por un contrato de trabajo, sino que se reflejan únicamente en los documentos de informes financieros.
A la hora de contratar, se utilizan una gran cantidad de sistemas de pago entre empleador y empleado. El salario es uno de ellos, pero no el único. ¿Qué otros hay, cuáles son sus ventajas y desventajas?
Opciones de pago
Los empleadores pueden fácilmente confundirse a sí mismos y a sus empleados al no comprender, por ejemplo, la diferencia entre una tarifa y un salario. Por supuesto, cualquier opción puede llamarse salario y no entender en qué consiste, pero ¿será esto correcto? Es mucho más inteligente pensar en qué afecta sus ingresos y qué no. ¿Quizás valga la pena pedirle a su jefe un aumento salarial por realizar algunas tareas? Por tanto, es simplemente necesario comprender las complejidades de los términos relacionados con la remuneración.
- Realmente no hay muchas opciones. Hay mano de obra arancelaria, no arancelaria y mixta. A su vez, el primero también se divide en distintos tipos:
- forma de trabajo a destajo, en el que es posible evaluar objetivamente el desempeño laboral estableciendo, por ejemplo, que existen diferentes esquemas de cálculo basados en la funcionalidad y factores importantes para la productividad. Así, un salario puede depender de los resultados del trabajo no sólo de una persona, sino también, por ejemplo, de un grupo;
En cuanto a las variedades no arancelarias y mixtas, por regla general, no implican indicadores ni resultados específicos del trabajo de los empleados, al tiempo que evalúan su participación en el proceso de producción desde el punto de vista de la efectividad. En cualquier caso, el esquema de cálculo debe ser lo más sencillo y transparente posible. Al fin y al cabo, al empresario le interesa que el trabajo sea lo más productivo posible, por lo que la relación entre la cantidad de dinero pagada y el tiempo o esfuerzo invertido debe quedar completamente clara.
Salario
Esta es una de las opciones más utilizadas y que pertenece al tipo arancelario. Se ha utilizado con éxito durante bastante tiempo y en diversos campos. El salario de un empleado es una parte constante de los ingresos, que se paga siempre que el mes se haya trabajado en su totalidad, es decir, no hubo días de enfermedad, vacaciones, días libres, etc. En otras palabras, esta es una parte "fija" de el salario que se devengará incluso si el resultado actividad laboral es cero. El monto del salario es constante y se especifica en el contrato de trabajo; cualquier cambio se realiza mediante la firma de acuerdos adicionales con el empleado.
Áreas de aplicación
El salario oficial es un concepto que está directamente asociado con el estado, por eso esta frase se parece al clericalismo. Y así es, en primer lugar, los empleados estatales utilizan un esquema de remuneración similar. Esta categoría incluye médicos, profesores, funcionarios, personal militar, etc. En este caso, esta forma de pago entre empleador y empleado es sumamente conveniente y predecible. Para mayor comodidad, incluso se están desarrollando listas de personal que muestran rangos salariales para personas de determinadas profesiones con diversas cualificaciones.
Además, parte del esquema salarial se puede aplicar en ventas. Además de una pequeña pero constante parte del salario, el empleado recibe bonificaciones en función del desempeño de sus actividades. Por ejemplo, el empleador le paga un porcentaje de las transacciones completadas y de los contratos celebrados.
También vale la pena recordar que el salario es la cantidad de ganancias antes de la retención de impuestos. Entonces, al firmar un contrato de trabajo, es necesario tener en cuenta que la cifra escrita en él en cualquier caso no refleja la cantidad de dinero que se puede recibir como resultado del trabajo.
¿En qué consiste?
Tanto en el caso de los funcionarios públicos como en las organizaciones comerciales, el salario significa aproximadamente lo mismo. Y esta parte de las ganancias incluye únicamente el monto establecido por el empleador. Hace apenas unos años, el salario no podía ser inferior al salario mínimo, pero la legislación actual lo permite, si el salario mensual aún supera este valor. Para ello se aplican diversas bonificaciones, coeficientes, bonificaciones, etc.
Si hablamos de empleados del sector público, se tienen en cuenta las cualificaciones, la duración del servicio, la región, las condiciones especiales y muchos otros factores, y no sólo el puesto. Y luego la cantidad aparentemente minúscula de ganancias puede aumentar varias veces. En algunos casos, el salario en sí también puede no pagarse en su totalidad, por ejemplo, si el empleado se fue de vacaciones o de baja por enfermedad. Pero en cualquier caso, el monto de los ingresos acumulados al final del mes debe, por ley, ser superior al salario mínimo.
Lo mismo se aplica a las estructuras comerciales. Los porcentajes sobre ventas y transacciones, las bonificaciones a final de mes y otras bonificaciones están diseñadas para que el trabajo sea realmente mejor remunerado. Inicialmente, el salario no incluye todo esto.
Diferencia con tasa
En opinión de la mayoría de la gente corriente, no existen diferencias fundamentales entre estos dos términos, pero no es así. La tarifa es el salario íntegro sin deducciones fiscales, pero con coeficientes, bonificaciones y bonificaciones ya aplicadas. Está mucho más cerca de lo que el empleado realmente considera sus ingresos. Otra cosa es el Salario, en este caso sinónimo. Es fácil confundirse, pero es mejor no hacerlo, porque la diferencia entre las dos cantidades ocultas detrás de estos términos puede ser enorme.
Ventajas y desventajas del salario.
Sin embargo, esta forma de cálculo entraña dificultades para los contables. En lugar de acumular y contabilizar las mismas cantidades, tienen que actualizar constantemente los datos sobre las asignaciones salariales de determinados empleados.
Para los propios trabajadores, el salario tampoco siempre es un plan conveniente, incluso con bonificaciones buenas y regulares, especialmente para las empresas comerciales. Es imposible planificar los gastos a largo plazo, ya que calcular las ganancias de los siguientes meses es algo complicado. También existen las llamadas recesiones estacionales en la actividad empresarial, cuando los salarios pueden ser muy pequeños. Por otro lado, habiendo trabajado duro, se puede esperar una valoración muy alta por parte del empleador, y en términos monetarios.