Under mit arbejde som rekrutterer i et rekrutteringsbureau, og derefter som personalechef, skulle jeg ofte forholde mig til unikke kopier af CV'er. Nogle kandidater kunne ikke præsentere sig selv kompetent. Andre var forbløffede over det indviklede ved at udarbejde en selvbiografi. Hvad er et CV, og hvordan skal det være for at nå sit mål?

RESUMÉ(eller curriculum vitae = CV) er et kort selvbiografisk dokument, der indeholder oplysninger om uddannelse, erhvervserfaring, faglig viden, færdigheder og evner hos en ansøger til en stilling. Det er ikke for ingenting, at et CV kaldes en kandidats visitkort, et effektivt værktøj til selvpræsentation. Dens hovedmål er at tiltrække arbejdsgiverens opmærksomhed og skabe et positivt indtryk inden for rammerne af korrespondancebekendtskab.

Lad os finde ud af det i rækkefølge, hvordan du bør og aldrig bør skrive et CV.

1. Personlige oplysninger

1. Fulde navn). Nogle russiske virksomheder fastholder traditionen med at blive tiltalt med fornavn og patronym, mens udenlandske organisationer går ind for at kalde ved navn (det giver mening at tage denne funktion i betragtning, når de udarbejder en selvbiografi).
2. Fødselsdato (fuld alder skal angives i parentes).
3. Civilstand (gift/gift, enlig/ugift, tilstedeværelse af børn).
4. Bopælsadresse (som regel kan du begrænse dig til at angive det område, du bor i).
5. Kontaktoplysninger: hjem/arbejde/mobilnummer, e-mailadresse, andre kommunikationsmidler (på dette tidspunkt skal du notere tidspunktet for et telefoninterview).

• Du bør ikke skrive ordet "CV" i begyndelsen af ​​din selvbiografi, det skal begynde med dit fulde navn i nominative tilfælde.
• Du bør ikke vedhæfte et billede, medmindre dette krav er specificeret i stillingens tekst (du søger et job, ikke en potentiel livspartner).
• Inkluder dine kontaktoplysninger i begyndelsen af ​​dit CV, så rekruttøren nemt kan finde information om, hvordan du kontakter dig.
• Opret en speciel e-mail-konto (hvis du ser adresser som sexybaby@ eller konfetka@, begynder du at tvivle på alvoren af ​​kandidatens hensigter).

Hvilken er bedre at undlade?

• Antropometriske data (højde, vægt osv.), kun hvis vi ikke taler om en ledig stilling, for hvilken disse parametre er kritiske.
• Kun helbredstilstand, hvis arbejdet ikke involverer tung fysisk aktivitet.
• Seksuel orientering, fordi dette har intet at gøre med ansøgerens faglige egenskaber og er et personligt anliggende for enhver.
• Religion, fordi Dette spørgsmål diskuteres normalt ikke på arbejdspladsen, og i udenlandske virksomheder betragtes det som tabu.
• Politiske synspunkter, fordi dette er på ingen måde relateret til arbejde, medmindre du planlægger at arbejde for et af de politiske partier.
• Andre personlige data, der ikke er relateret til fagligt væsentlige spørgsmål (stjernetegn, yndlingsret osv.).

Eksempel« + »

Petrova Svetlana (Ivanovna)

17/08/1977 (32 år)

Gift, to børn

Bopæl: Oktyabrsky-distriktet

Eksempel "-"

En pige til en ledig stilling som karrierekonsulent sendte et CV, hvori hun angav, at hun er "en natteravn, så jeg ville egentlig ikke gerne stå tidligt op om morgenen for at gå på arbejde", og hun er også "Skorpionen". efter stjernetegn" og kan lide at læse "Paolo Coelho i sin fritid med venner." Hun vedhæftede et fotografi i fuld længde af hende i et meget afslørende outfit til sit CV.

2. Formålet med CV'et

Det mest sårbare punkt af alle selvbiografier. Mange, der forsøger at "omfavne uhyrligheden" og fange så mange arbejdsgivere som muligt med et CV, angiver, at de gerne vil arbejde som lærer, salgschef, direktør for et grøntsagslager osv. Det er derfor, ligesom med CV'er, der slet ikke angiver et formål, er det meget svært at forstå, hvad en person virkelig leder efter. Nogen bruger data, der ikke svarer til den angivne position. Som regel taler vi i dette tilfælde om et forældet CV, som ansøgeren "ikke havde tid til at opdatere."

Dette afsnit bør indeholde en specifik stilling (salgskonsulent, merchandise manager, logistikchef). En afdeling eller funktionsområde (salg, logistik) og virksomhedens aktivitetsområde (forbrugsvarer, industri) kan også angives.

Eksempel« + »

Jeg søger stillingen som salgschef for industriudstyr.

Eksempel "-"

En ung mand, der søgte stillingen som account manager skrev: "Jeg vil arbejde med mennesker, fordi... Jeg er bedst til det."

3. Uddannelse

Du skal ikke angive alle de uddannelsesinstitutioner, hvor du tilfældigvis har studeret. Nogle ansøgere er klar til at inkludere både førskole- og ungdomsuddannelser, når de udarbejder et CV. I din selvbiografi skal du notere den uddannelse (gymnasial/videregående faglig uddannelse), der stemmer overens med den erklærede ledige stilling. Hvis dine kvalifikationer ikke svarer til den ønskede stilling, så skal der lægges vægt på erhvervserfaring og supplerende uddannelse i en tilsvarende stilling (hvis nogen). Hvis du vil begynde at mestre denne position fra bunden, så giver det mening at stole på personlige egenskaber (engagement, indlæringsevne osv.).

Eksempel " + »

Fra CV'et af en ansøger til stillingen som salgschef for industrielt udstyr:

Uddannelse

Ural State Technical University - UPI (Ural Federal University opkaldt efter Ruslands første præsident B.N. Jeltsin)

Fakultet: Elektroteknik

Afdeling: El-drev og automatisering af industrielle installationer og teknologiske komplekser

Yderligere uddannelse

Træningsfirma "...", Moskva

Kursus "Effektive forhandlinger"

Konsulentfirma "...", Ekaterinburg

Uddannelse i "salgsteknologier"

Eksempel "-"

En kvinde, der søgte en rekrutteringsstilling, angav i sit CV: "Jeg er folkeskolelærer, men jeg vil arbejde med personaleudvælgelse." En anden pige i afsnittet "Yderligere uddannelse" bemærkede, at hun deltog i kulinariske kurser, mens hun ikke søgte stillingen som kok, men til stillingen som administrator.

4. Erhvervserfaring

Arbejdspladser er arrangeret i omvendt kronologisk rækkefølge, hvilket angiver stillinger og funktionelle ansvarsområder. Det er også nødvendigt at notere navnet på organisationen og profilen af ​​dens aktiviteter. På dette tidspunkt vil det være en god idé at liste dine faglige præstationer og positive resultater af dit arbejde på din tidligere arbejdsplads.

• Du bør ikke angive ubetydelig erhvervserfaring. Har du i dine studieår arbejdet på deltid som kurer eller tjener, er det bedre at undlade dette, medmindre denne erfaring naturligvis har noget til fælles med den stilling, du søger.
• Du bør ikke angive al din erhvervserfaring (i dit CV skal du kun notere de arbejdspladser, der er relevante for denne stilling).
• Hvis du ikke har erhvervserfaring, er det bedre at sætte afsnittet "Uddannelse" først. Hvis du i det mindste har erhvervserfaring inden for dette område, så angiv det (også selvom vi taler om praksis eller praktik, midlertidigt arbejde osv.).
• Du bør ikke angive alle de pligter, du udførte i hver virksomhed: du bør begrænse dig til hovedfunktionaliteten (ikke mere end 7 point), ellers kan rekruttererens opmærksomhed blive distraheret af mindre punkter.
• I afsnittet "Prestationer" er det nødvendigt at henvise til specifikke tal, når du beskriver dine fremragende resultater, er det bedre at bruge verber (tiltrukket, øget, udviklet, deltaget osv.).

Eksempel " + »

30.06.1999-13.08.2004

LLC "virksomhed"

Virksomhedsprofil: produktion og salg af industrielt udstyr

Stilling: salgschef

Ansvarsområder:

Vedligeholdelse af nuværende kundebase

Søge og tiltrække nye kunder

Udarbejdelse af tekniske og kommercielle forslag

Gennemførelse af forhandlinger på forskellige niveauer

Indgåelse af kontrakter

Support af dokumentflow relateret til salg.

Præstationer: under sit arbejde tiltrak hun 100 nye kunder, øgede virksomhedens omsætning med 15%.

Eksempel "-"

Pigen sendte sit CV til den ledige stilling som kontorchef: "Jeg arbejdede i 3 måneder som sekretær i virksomheden "...".

5. Yderligere oplysninger

1. Færdighed i et fremmedsprog (herunder sprogfærdighedsniveauet i henhold til den internationale klassifikation).
2. Kendskab til pc, internet og specialiserede programmer.
3. Har kendskab til kontorudstyr (fax, printer, scanner, kopimaskine).
4. Tilgængelighed af kørekort (du skal angive kategori og køreerfaring).
5. Personlige egenskaber (det er nødvendigt at angive de egenskaber, der vil blive betragtet som en fordel i denne stilling: for eksempel nøjagtighed, hårdt arbejde, flid - for en revisor, fokus på det endelige resultat, ambition, aktivitet - for en salgschef).
6. Hobbyer (det er kun værd at angive de hobbyer, der afspejler fagligt væsentlige personlighedstræk: for eksempel at læse specialiseret litteratur).

Eksempel« + »

Engelsk sprog - Avanceret niveau

Grad af pc-færdigheder - sikker bruger (MS Office, Internet)

Har kendskab til kontorudstyr (kopimaskine, scanner, printer, fax)

Målrettethed, aktiv livsposition, kommunikationsevner

Hobbyer: Læsning af faglitteratur

Eksempel "-"

Fra CV'et af en pige, der søger stillingen som administrator: "Sikker, ambitiøs E sej pige. Jeg er flydende Excel, Vord og internettet. I min fritid kan jeg godt lide at gå i biografen, møde venner og rejse.”

1. Lav ikke grammatiske fejl. Hvis du tvivler på rigtigheden af ​​dit CV, så kør en stavekontrol eller kontakt dine venner, som kan hjælpe med at rette eventuelle fejl.
2. Fjern alle unødvendige, ubetydelige oplysninger – et CV bør indeholde grundlæggende oplysninger om dig og din erhvervserfaring. Ideelt set bør et CV fylde én A4-side.
3. Følg de etablerede regler for formatering af et CV: det er optimalt at bruge Arial og Times New Roman skrifttyper, størrelse 12-14 point. Brug ikke en "eksotisk" skrifttype eller en størrelse, der er for stor eller lille.
4. Overhold en ensartet professionel forretningsstil uden at bruge mundrette ord, jargon eller tekniske termer.
5. Lad dig ikke rive med af designet: CV'et skal være klart, klart og kortfattet. Hvis du er en repræsentant for det kreative erhverv, så afspejle din kreativitet og innovative tænkning i din portefølje.

I det næste materiale, især for brugere af yu-mama-portalen, vil vi fortælle dig, hvordan du korrekt opretter en portefølje, og hvad et video-cv er.

I afsnittet om faglige færdigheder eller yderligere oplysninger angiver mange computerkendskab. Men ikke alle kan lave en liste over computerprogrammer til et CV. Selvfølgelig er det bedst kun at angive software, som du virkelig ved, hvordan man arbejder med. Når alt kommer til alt, kan rekruttereren bede dig om at vise dine færdigheder lige ved samtalen.

HR-medarbejdere råder til at skrive om computerfærdigheder selv til de mennesker, der søger en stilling, der ikke er relateret til at arbejde på en pc. Når du beskriver dit niveau af færdigheder i denne teknik, kan du angive en liste over programmer, som du ved, hvordan du bruger. Du skal også skrive ned på hvilket niveau du kender computeren. Du kan angive dette som følger:

• selvsikker pc-bruger;
• gennemsnitligt niveau;
• computerfærdigheder på begynderniveau.

Men det er ikke værd at beskrive i detaljer om din viden om visse programmer. Hver ansøger kan bruge dette eksempel på at skrive denne kolonne:

Advanceret bruger. Evne til at arbejde med grundlæggende MS Office-programmer (Access, Excel, Power Point, Word, WordPad), grafiske editorer (Picture Manager, CorelDRAW), programmer til afsendelse og modtagelse af elektronisk korrespondance (Outlook Express). Jeg kan hurtigt søge efter den nødvendige information på internettet, jeg kan arbejde med forskellige browsere (Opera, Firefox, Chrome, Amigo, Internet Explorer). Godt kendskab til funktionerne i Windows-operativsystemet.

Den universelle version af dette afsnit kan se lidt anderledes ud:

Mellemliggende pc-færdigheder. Evne til at arbejde med MS Office-programmer (erfaring med Excel, Word), søge og downloade nødvendig information via internettet (arbejdede med Opera, Firefox browsere), kan sende e-mails.

Der er en række specialer, for hvilke det er nødvendigt at liste viden om programmer, der hjælper med at fungere. Selvfølgelig er det bedre at starte beskrivelsen med generel information om niveauet af computerfærdigheder og evnen til at arbejde med grundlæggende programmer. For eksempel kan denne kolonne i en revisors CV se sådan ud:

Selvsikker computerbruger. Kendskab til grundlæggende Microsoft Office-programmer, såsom MS Access, Word, PowerPoint, Excel, evne til at arbejde med e-mail (herunder Outlook Express, Mirramail, EmailOpenViewPro). Fremragende internetfærdigheder i forskellige browsere (arbejdet i Opera, Google Chrome, Mozilla Firefox og andre). Kendskab til specialiserede computerprogrammer: 1C: Regnskab 7.7 og 8, Parus, Client-Bank-systemer.

En for stor liste med alle former for software kan have den modsatte effekt: Arbejdsgiveren vil beslutte, at din viden er meget overfladisk.

Det ville være rart, hvis en ansøger til stillingen som salgschef ud over en liste over grundlæggende PC-programmer også tilkendegav kendskab til specialiserede. I hans CV kan den angivne sektion af kolonnen "professionelle færdigheder" se sådan ud:

Niveau af kompetent bruger. Færdigheder i at søge efter specialiseret information på internettet, erfaring med at arbejde med forskellige browsere (herunder Explorer, Opera, Chrome og andre). Kendskab til det grundlæggende i at arbejde med Linux og Windows styresystemer, grundlæggende kontorprogrammer, tekst- og grafiske editorer (Word, WordPad, PowerPoint, Access, Paint, Excel, Photoshop). Færdigheder i at arbejde med specialiserede systemer "BEST", 1C:Enterprise (specifikation "Trade and Warehouse"), erfaring med at arbejde med et CRM-system, der regulerer relationer til kunder.

Hvis stillingen kræver mere indgående kendskab til bestemte uddannelser, så skal de angives. Så til stillingen som PHP-programmør kan du, udover evnen til at arbejde med en pc, have brug for følgende: kendskab til PHP, sociale medier API, WordPress API, CSS, HTML, JS, CSS.

I sidstnævnte tilfælde skal du fokusere på din viden og arbejdsgiverens krav.

Hvis det ikke giver dig nogen vanskeligheder at mestre nye programmer, er det værd at bemærke i slutningen af ​​afsnittet.

Computerprogrammer til CV'er: hvad skal du fortælle arbejdsgiveren?

Først og fremmest skal det siges, at de nødvendige computerprogrammer til et CV kan variere meget afhængigt af din aktivitets detaljer. De tjenester, som en webdesigner skal have, ligner således slet ikke dem, der er nyttige for en revisor. Derfor, som når du udfylder andre CV-elementer, bør du ikke skrive for meget i denne kolonne. Men du bør ikke begrænse dig til en monosyllabisk sætning. Arbejdsgiveren ved ikke noget om dig. Hvor er garantien for, at du ikke ender med at blive tildelt en opgave, du ikke kan klare?

Når du skal vælge computerprogrammer til dit CV, er det værd at vide, at der er flere niveauer af computerfærdigheder som sådan. De må under ingen omstændigheder forveksles for at undgå senere ubehagelige og akavede situationer. Derfor vil vi overveje hvert niveau separat.

Evnen til at bruge en computer på et elementært niveau betyder, at du har en idé om, hvad et operativsystem er (oftest er det Windows), du kender dets hovedkomponenter og muligheder. Dette niveau af pc-færdigheder forudsætter, at du nemt kan installere et nyt program, finde det ønskede punkt i menuen, kopiere eller flytte filer, åbne og lukke et dokument osv. Hvilke computerprogrammer skal du mestre? For et CV af en ansøger, der hævder at have grundlæggende PC-kendskab, er det vigtigt, at det indeholder oplysninger om muligheden for at bruge systemets basale (standard)applikationer. Det vil sige den samme lommeregner, notesblok, medieafspiller og andre.

I dette tilfælde bør evnen til at arbejde med kontorapplikationer ud over de grundlæggende tjenester også inkluderes i computerprogrammerne til et CV. Den mest udbredte produktpakke er Microsoft Office. Først og fremmest skal du være flydende i MS Word-teksteditoren, kunne oprette og redigere tabeller i MS Excel (samt lave beregninger ved hjælp af formler). Nogle stillinger kræver også kendskab til MS Access (applikationer til oprettelse og styring af databaser), Power Point (præsentationseditor). Udover dataindtastning er det vigtigt at kunne lave tabeller, grafer, diagrammer, ændre tekstdesign (formatere den) osv. Evnen til at arbejde med browsere og hurtigt søge information på internettet er ønskelig.

Mange mennesker, når de udfylder kolonnen "Computerfærdigheder", skriver tankeløst, at de "har pc-færdigheder på niveau med en selvsikker bruger." For at undgå misforståelser skal du huske: sikker computerfærdighed forudsætter, at du ikke kun forstår standard- og kontorapplikationer, men også har nogle færdigheder og erfaring med højt specialiserede programmer, der er nødvendige for din branche. Her skal du vælge, hvad der er bedst egnet i en bestemt situation. For eksempel behøver en webdesigner måske ikke at nævne, at han ved, hvordan man bruger 1C: Accounting-tjenesten, men han skal fortælle om sin viden om at arbejde med Adobe Photoshop og andre grafiske redaktører og erfaring med forskellige CMS'er.

Evnen til at arbejde på internettet er en vigtig fordel for en kandidat

Punktet "Faglighed i computerprogrammer" i et CV er, som du allerede har set, af stor betydning. Færdigheder relateret til at arbejde på World Wide Web kan give dig ekstra vægt i arbejdsgiverens øjne. Hvis du bruger søgemaskiner godt, hurtigt finder relevant og pålidelig information, ved, hvordan du arbejder med e-mail-klienter, ved, hvor og hvordan du placerer pressemeddelelser og virksomhedsannoncer, er velbevandret i forskellige fora og sociale netværk - vær ikke i tvivl om, at for ejere af virksomheden eller virksomheden, vil du være af stor værdi som medarbejder.

Hvad hvis du har minimale eller ingen pc-færdigheder?

Det nytter ikke at tale endnu en gang om, hvor vigtige de computerprogrammer, du kender, er for et CV. En liste, der indeholder et stort antal applikationer, der er nyttige til at arbejde i en bestemt stilling, vil med garanti tiltrække arbejdsgiverens opmærksomhed. Men hvad hvis din evne til at bruge en computer er på niveau med en begynder, og du virkelig ønsker at få en position? Lad os sige med det samme, at lyst alene i nogle tilfælde ikke er nok. Samtidig kan man nogle gange kompensere for denne mangel ved i "Personlige egenskaber" at nævne hurtig indlæring og en vilje til hele tiden at lære noget nyt.

Og, selvfølgelig, spild ikke din fritid: Ved at mestre flere nye programmer, vil du markant øge din placering på arbejdsmarkedet!

Hvad skal jeg skrive i afsnittet "Computeroplevelse" på mit CV?

Jeg er en erfaren pc-bruger, men dette spørgsmål forvirrede mig lidt. Tilbyd muligheder.

Kommer an på hvilken stilling du søger. Hvis du leder efter et job, der ikke involverer computere eller kun er tangentielt relateret, kan du blot angive, at du er en avanceret bruger uden at angive specifikke programmer. Søger du fx et job som revisor, giver det mening at skrive, udover at du ved, hvordan (hvis du selvfølgelig virkelig ved hvordan!) du bruger 1C- eller Excel-programmer. Dette vil være din fordel. Og hvis du for eksempel er en erfaren Java-programmør, kan du bestemt ikke undvære de hovedprogrammer, du har arbejdet med.

Hvordan man beskriver færdigheder - generelt.

Beskrivelse af computerfærdigheder er:

1. en linje i dit CV, hvis du ikke er programmør, webdesigner eller layoutdesigner;
2. et kort afsnit, hvis erhvervet kræver viden om særlige programmer, computerteknologier og værktøjer.

Sådan beskriver du det generelle niveau af computerfærdighed (for de fleste kontorjob):

"Advanceret bruger. God beherskelse af MS Office-pakken (Access, Excel, Power Point, Word, WordPad), grafiske editorer (Picture Manager, CorelDRAW), arbejde med e-mail (Outlook Express). Sikkert arbejde med forskellige browsere (Opera, Firefox, Chrome, Amigo, Internet Explorer). Færdigheder i at arbejde med Linux og Windows operativsystemer."

Eksempler på beskrivelser af computerfærdigheder for forskellige erhverv

Revisor

Erfaren bruger: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), færdigheder i at arbejde med internettet (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) og e-mail (Outlook Express).

Fremragende kendskab til 1C 7.7, Handel + Lager, 1C 8.2, 8.3, Handelsledelse, Løn + Personale, ZUP, FIREPLACE, elektronisk rapportering.

Assisterende leder

Kendskab til Windows XP, Vista, Windows 7, Linux. Selvsikker bruger af MS Office (Excel, Word, Outlook, Access), arbejder med internettet (Opera, Internet Explorer, Mozilla Firefox) og e-mail (Outlook Express). Tekst- og grafiske editorer (Word, WordPad, PowerPoint, Access, Paint, Excel, Photoshop). Dygtig i Abbyy FineReader 9.0 Professional Edition, MOSEDO.

Tillidsfuld bruger af kontorudstyr (fax, MFP, mini-PBX).

Økonom

Tillidsfuld bruger af Microsoft Office-pakken (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), juridiske systemer og programmer: Garant, Consultant +, Chief Accountant System, Financial Director System. Færdighed i programmer til automatisering af regnskab, ledelsesaktiviteter og elektronisk rapportering (KonturExtern, SBIS++); 1C-Enterprise.

Web programmør

Ekspertniveau: PHP‚ AJAX‚ Jquery‚ LeafLet‚ Perl‚ HTML5‚ JavaScript‚ XML‚ MySQL‚ MSSQL‚ Oracle. Sikker viden om moderne platforme til at skabe og administrere hjemmesider (CMS, FrameWork): 1C-Bitrix, UMI, NetCat, osCommerce, Joomla, Magento, Zend, YII, Cohana, CodeIgnitor, Symphony. Kendskab til specialiserede softwaresystemer: Mastertour fra Megatek, Moodle, Elbuz.

Systemanalytiker

Caseværktøjer: ERwin, BPwin, MS Visio, StarUML, Enterprise Architect, Visual Paradigm.

DBMS: MS Access, MS SQL Server, MySQL Workbench, Firebird SQL.

Projektledelse: MS Project, Project Expert, Jira.

Udviklingsmiljøer (sprogene C/C++, JS, PHP): MS Visual Studio, Embracadero Rad Studio XE5-7, Borland C++, Aptana Studio, Adobe Dreamweaver OS.

Teknologier: Windows Server, Debian, Ubuntu, Cent OS, Elementary OS, LAMP, WAMP, Denwer

Virtualisering: Oracle Virtual Box. VMware Workstation, Bluestacks DIVERSE: EDMS "Letograf", 1C, Cisco Packet Tracer, Mathcad, Evernote, MS Office, Apache OpenOffice, LibreOffice.

• Før du beskriver færdigheder, skal du læse stillingsopslaget grundigt. Den første på listen er at angive de uddannelser, som arbejdsgiveren nævnte i listen over krav til ansøgeren,
• angive programmer, som du faktisk kender godt. Hvis arbejdsgiveren under en samtale ønsker at sikre sig dine færdigheder og opdager, at du har overdrevet dine evner, vil dette være din sidste samtale,
• det generelle niveau af pc-færdigheder kan beskrives som følger: a) begynderbruger, b) mellemniveau, c) sikker bruger, d) avanceret bruger.

Hvordan man beskriver computerfærdigheder på et CV blev sidst ændret: 26. december 2018 af Elena Nabatchikova

CV (CV)- det er dit visitkort, hvis korrekte sammensætning afgør, om du får det job, du ønsker eller ej. Det er meget vigtigt at gå ansvarligt til at skrive et CV, for det kan være den afgørende faktor for at ansætte dig til et job.

I denne artikel vil vi se på specifikke færdigheder og evner til et CV, og vi vil også give dig tips og anbefalinger til korrekt udfyldning af disse CV-felter. I slutningen af ​​artiklen kan du downloade en standard CV-skabelon.

Hvis du er interesseret i spørgsmålet, kan du læse mere om det i artiklen.

Uddannelse, erfaring, stillinger besat i tidligere stillinger er obligatoriske dele af et CV. Det er uacceptabelt at skrive et godt CV uden at beskrive en specialists vigtigste færdigheder. Du skal beskrive disse færdigheder på en sådan måde, at den potentielle chef har et uimodståeligt ønske om at ansætte ikke hvem som helst, men dig.

1. Nøglefærdigheder og evner til et CV

Disse nøglefærdigheder, der afspejles i dit CV, vil helt sikkert blive genstand for opmærksomhed fra arbejdsgiveren. Tidligere erhvervserfaring og uddannelse vil ikke altid kunne afsløre information om de kompetencer, du besidder.

Den korrekte tilgang til at udfylde dette afsnit af dit CV vil gøre det muligt for arbejdsgiveren at forstå, selv uden personlig kommunikation, at du er præcis den, han har brug for.

Der er ingen fælles kernefærdigheder, der passer til ethvert job eller erhverv. De, der ikke kan formulere deres egne faglige styrker, kan angive følgende færdigheder og evner:

• evner til interpersonel forretningskommunikation;
• organisering og planlægning af arbejdstid;
• detaljeorienteret;
• analytiske færdigheder nødvendige for at finde løsninger på problemsituationer;
• viser fleksibilitet;
• ledelseskompetencer
• virksomhedslederevner.

Glem ikke, at en arbejdsgiver måske kun kræver nogle af disse færdigheder, som han normalt angiver i sit eget jobtilbud. Det er meget nemmere at omformulere arbejdsgiverens krav til dine nøglekompetencer.

2. Færdigheder og evner for sælgere, konsulenter, sekretærer, bankmedarbejdere...

Ansøgere til salgsstillinger, ledere og konsulenter samt andre stillinger, der kræver regelmæssig kommunikation med mennesker, kan angive som deres egne færdigheder og evner:

• have succesfuld erfaring med salg;
• tidsstyringsevner;
• kompetent tale, evne til at overtale;
• effektive kommunikationsevner;
• finde en tilgang til klienten og indgå kompromiser;
• evne til at lære og opfatte information;
• evnen til at lytte til samtalepartneren og give ham kompetent rådgivning;
• udfoldelse af takt og tolerance;
• kreativitet.

Hvis du har oplysninger om, at arbejdsgiveren samarbejder med udenlandske kunder, vil kendskab til fremmedsprog være din fordel. Sørg for at angive dette på dit CV.

Servicemedarbejdere skal besidde de kvalitetskommunikations-, analytiske og beslutningsdygtige færdigheder, der kræves for at yde omsorg. Enhver aktivitet af sådanne medarbejdere bør være rettet mod at tilfredsstille klientens interesser, hvilket kræver, at ansøgeren er resultatorienteret, kan arbejde under personligt pres og initiativ.

Også arbejdsgiveren vil helt sikkert blive tiltrukket af CV'et fra en kandidat, der vil have kendskab til fremmedsprog, eje en computer, føre forretningskorrespondance, være opmærksom og interesseret i det samlede resultat af virksomhedens arbejde.

3. Lederevner: leder, leder, direktør, administrator...

Du bør begynde at arbejde på dit CV ved at identificere de færdigheder, hvis tilstedeværelse er af fundamental betydning for en specifik stilling.

Arbejdsgivere kontrollerer ledere med særlig omhu og stiller ofte overdrevne krav til dem. De, der ønsker at tage en lederstilling, bør angive følgende færdigheder som færdigheder:

• evne til at løse konflikter;
• optimal tilrettelæggelse af arbejdsprocessen;
• uafhængig beslutningstagning og ansvar for dem;
• tilstedeværelse af kritisk tænkning;
• effektivitet af tids- og arbejdsressourcestyring;
• personalets motivationsevner;
• strategisk tænkning;
• effektive forhandlinger;
• kommunikationsevner og evnen til at opbygge tillid.

Ansøgeren kan tilføje de faglige egenskaber til denne gruppe, som han anser for sine styrker.

I dette tilfælde skal faglige kompetencer og personlige egenskaber have en klar skelnen, for spørgsmålet om ansøgerens personlige egenskaber vil helt sikkert komme fra arbejdsgiveren, og deres identitet med faglige kompetencer vil ikke give dem mulighed for at skabe et positivt indtryk af sig selv.

Listen over færdigheder kan suppleres med evnen til at udføre flere opgaver samtidigt, evnen til at fordele ansvar og kontrollere deres implementering.

4. Færdigheder og evner for lærere, der leder seminarer og træninger...

Lidt forskellige færdigheder og evner bør være karakteristiske for lærere, der leder seminarklasser. Sådanne mennesker bør være:

• i stand til at motivere;
• meget proaktiv og energisk;
• mestre i at koncentrere folks opmærksomhed om bestemte fænomener i den nødvendige tid;
• fleksibel og tålmodig;
• i stand til at organisere arbejdsprocessen.

Derudover kan du specificere, at lærere skal have kompetent tale og klar udtale samt være gode samtalepartnere i personlig kommunikation.

Hovedopgaven for denne kategori af arbejdere er at etablere kontakter.

5. Færdigheder og evner for tekniske specialister: programmører, systemadministratorer...

De færdigheder, som teknikere skal have, er helt individuelle.

For eksempel er systemadministratorer forpligtet til at overvåge driften af ​​alle virksomhedens computere, hvilket kræver, at de:

• udførelse af diagnostiske foranstaltninger vedrørende underordnet udstyr;
• konstant overvågning af mulige risici;
• færdigheder i engelsk på et teknisk niveau;
• nem opfattelse af informationsstrømme.

6. Færdigheder og evner for revisorer, revisorer...

Fagfolk, der sigter mod at opnå regnskabsrelaterede stillinger, skal have en klar forståelse af arbejdsgiverens krav. En revisor skal have:

• analytisk tænkning;
• organisatoriske færdigheder til at skabe en arbejdsalgoritme;
• konstant analyse;
• kompetent planlægning;
• øget opmærksomhed på detaljer og detaljer;
• evne til at bestemme graden af ​​prioriteringer;
• identifikation af prioriterede opgaver;
• færdigheder i at arbejde med repræsentanter for regulerende myndigheder.

7. Færdigheder og evner - eksempler for advokater

Arbejdstagere inden for retspraksis kan i deres CV angive:

• viden om lovgivning;
• færdigheder i at udarbejde kontrakter og dokumentation;
• brug af lovlige elektroniske databaser;
• evne til at arbejde med kontrolmyndigheder;
• søge efter kompromisløsninger;
• sætte mål og stræbe efter at nå dem.

8. Særlige færdigheder og evner til et CV

Evnen til at etablere mundtlig og skriftlig kontakt med modparter, høje præstationer på serviceområdet, tilrettelæggelse af arbejdsprocessen, tilstedeværelsen af ​​talefærdigheder og mange andre færdigheder vil blive vurderet af arbejdsgiveren.

Hver af dem leder efter en medarbejder, der vil blive motiveret af det overordnede resultat, vil vise initiativ og høj energi i at løse nye problemer, vil være en behagelig og kompetent samtalepartner, i stand til straks at træffe en beslutning, give et svar og være ansvarlig for hvert ord han siger.

Ansøgere kan i deres CV angive:

• tilstedeværelse af lederegenskaber;
• tilgængelighed af teknisk viden;
• projektorganisation og ledelsesevner;
• markedsføringsevner.

9. Generelle færdigheder og evner

Der er en række generelle færdigheder, som fagfolk kan besidde. Deres liste er generaliseret og er ikke egnet til alle specialer.

Jeg tror dog, at denne liste vil være nyttig for dig, måske vil du finde præcis de færdigheder og evner, som du ønsker at angive i dit CV. Disse omfatter:

• fremmedsprogsfærdigheder (sprog og færdighedsgrad);
• programmeringsevner;
• budgettering;
• kompetent forretningskommunikation (mundtlig og skriftlig);
• arbejde med kundedatabaser, herunder fra deres oprettelsesniveau;
• effektivitet i at søge efter information;
• udvikling af planer;
• analytiske handlinger baseret på salg (herunder dem, der udføres af konkurrerende organisationer);
• indkøbsfærdigheder;
• færdigheder i at udføre opgørelsesprocesser;
• tilgængelighed af evner inden for merchandising;
• arbejde med kommercielle forslag;
• forhandlingsevner;
• træne og motivere kolleger;
• lave prognoser;
• prisfastsættelse færdigheder;
• færdigheder i direkte salg;
• overtalelsesevner;
• telefonsalg færdigheder;
• færdigheder i at arbejde med individuelle computerprogrammer: Excel, Word, Photoshop, 1C mv. ;
• evne til at gøre indsigelse;
• brug af primære data;
• håndtering af kontorudstyr;
• udvikling og implementering af reklame- og markedsundersøgelseskampagner;
• juridisk ekspertise;
• omhyggelighed med at udarbejde rapporteringsmateriale;
• indsamling og udarbejdelse af statistisk information;
• evne til at organisere processer;
• parathed til teamarbejde;
• uafhængighed af beslutninger;
• organisatoriske færdigheder;
• evne til at bruge overtalelsesmetoder.

Hver enkelt specialitet er kendetegnet ved bestemte evner. Blandt de præsenterede vil der helt sikkert være dem, der passer til dig og den stilling, der er blevet dit valg. Disse færdigheder kan bruges til at inkludere på et CV.

10. Korrekt kompilering af en grundlæggende liste over færdigheder og evner

Råd: når du søger efter den ønskede stilling, bør du ikke begrænse dig til et enkelt CV, det er bedre konstant at ændre det i forhold til den ledige stilling. Præsentationen af ​​færdigheder på hovedcv'et og den, du opretter til en individuel stilling, bør være anderledes.

I hovedversionen af ​​CV'et, der er egnet til de fleste stillinger, skal færdigheder angives som følger: kolonnen "Skills and Achievements" er udfyldelsen af ​​kolonnen "Work Experience", dvs. færdigheder er en konsekvens af erhvervserfaring.

Lad os sige, at du arbejdede som marketingmedarbejder og nu søger en ledig stilling til denne stilling, så skal du skrive en liste over de fordele, som den nye chef vil modtage ved at ansætte dig til denne stilling.

Professionelle færdigheder og evner til et CV eksempel for en marketingmedarbejder:

• Udførelse af markedsundersøgelser;
• analyse af markedssituationen og forbrugernes ønsker;
• evne til at udvikle ideer til sortimenter.

Listen bør ikke være særlig lang og detaljeret - hovedpunkterne er tilstrækkelige. En rekrutterer, der læser dit CV, bør forstå, at dine vigtigste færdigheder er en konsekvens af din professionelle erfaring, så du skal ikke finde på tingene. Lad os forestille os, at du var en simpel medarbejder, og skriv, at du ved, hvordan du organiserer arbejdet. Ingen vil tro dig, og rekruttereren vil simpelthen ignorere dig.

11. Lad være med at forveksle beskrivelsen af ​​dine evner og personlighedstræk

Punktlighed, kommunikationsevner og ansvar skal angives i kolonnen "Om dig selv". Kolonnen "Skills and Achievements" er kun nødvendig for oplysninger relateret til jobforpligtelser.

I afsnittet "Faglige færdigheder" skal du angive de grundlæggende færdigheder, du har erhvervet på dit tidligere job eller på et universitet. Her kan du angive dine præstationer. Afsnittet skal afsløre dig som specialist. Med andre ord bør dette afsnit beskrive dine "Kvalifikationer".

Hvis du beskriver dine kompetencer, vil du gøre dit CV mere attraktivt. Efter at have læst dette afsnit, bør den potentielle chef klart forstå, at virksomheden har brug for dig, og du bør bestemt blive indkaldt til en samtale. Du skal tiltrække ham med din viden og dine evner. Hvis du ønsker, at dette skal ske oftere, så lyt til vores råd:

• Punktet "Kvalifikationer" skal placeres nøjagtigt efter punktet "Uddannelse". Dette er i det mindste logisk.
• Dette afsnit skal ændres for enhver ny ledig stilling. Du skal kun registrere evner, der passer til den stilling, du leder efter.
• Gør dig ikke ud for at være det enmands band, omhyggeligt at angive hele listen over dens fordele. Angiv nogle få (4-8) nøgle, det er nok. Hvis du vil udtrykke nogle færdigheder, bliver du nødt til at ofre andre.
• Beskriv indledningsvis de evner, der er mest i overensstemmelse med den stilling, du leder efter.
• Skriv listen på en måde, der er let at læse.
• Du skal bruge de samme definitioner og sætninger, som den potentielle chef bruger i annoncen.
• Når du beskriver færdigheder og evner, skal du starte sætninger med ordene "har erfaring", "kender", "besidder" osv.
• Der er ingen grund til at skrive om dine funktioner, der er et særligt afsnit for dem i dit CV.

OBS: såkaldte "headhunters" søger sjældne medarbejdere. De er generelt ikke interesserede i kandidatens erfaring, de leder efter specifikke fordele, de får.

12. Færdigheder og evner til et CV-eksempel for en HR-direktør:

Evne til at opbygge kommunikation i virksomheden. Evne til hurtigt at styre afdelinger og projekter. Tilrettelæggelse af konsultationer og erhvervsuddannelser.

En ny færdighed kan skrives fra en rød linje, dette vil gøre din tekst lettere at læse, selvom den fylder mere. Hvis du beskriver dine kompetencer og evner korrekt, vil det øge chancen markant for, at du bliver indkaldt til en samtale.

Selvom uddannelse og erfaring er en meget vigtig del af et CV, kan de ikke skabe indtryk af den rigtige medarbejder.

Det er ikke nok for en lejer at vide, hvor du har studeret og fået erhvervserfaring. Han skal vide præcis, hvad du kan gøre, og hvordan du kan være nyttig for hans virksomhed. Så korrekt beskrevne grundlæggende færdigheder øger i høj grad sandsynligheden for at få det eftertragtede job.

Kernekompetencer er kombinationen af ​​dine færdigheder og evner, der er nødvendige for præcist at udføre de jobkrav, der stilles til dig. Så nøje udvalgte og korrekt formulerede sætninger kan hjælpe dit CV til at skille sig ud fra mange lignende dokumenter.

Mens du arbejder, prøv at få færdigheder, studere yderligere og få certifikater. I dette tilfælde vil du virkelig kunne vække lejerens interesse og få større sandsynlighed for at blive ansat.

Vi håber, at disse CV-færdigheder og -evneeksempler hjælper dig.

13. Vi angiver specifikke færdigheder og evner i CV'et

Forestil dig nu, at du skriver et CV til en bestemt stilling, som du har en stor interesse for. Så bør listen over kernefærdigheder behandles som en liste over specifikke, snarere end generelle, færdigheder.

Læs meddelelsen meget omhyggeligt. Hvad skal du kunne for at blive ansat til denne stilling? Passer disse forespørgsler til dine kompetencer og erfaring? Dette skal angives i kolonnen "Skills".

Det er dog en dårlig idé blot at omskrive kravene på dit CV og indramme dem som dine egne færdigheder. Rekruttereren vil straks gætte på, at du har besluttet at tage en "lad det gå"-tilgang til dit CV. Ændre disse oplysninger, gør dem mere specifikke, tilføj noget, der ikke var specificeret af arbejdsgiveren, men som kunne gavne denne virksomhed.

For eksempel, hvis du ser et krav - flydende engelsk, så nævner evnen til at organisere at få et visum til chefen (hvis dette er tilfældet, selvfølgelig). Når alt kommer til alt, hvis arbejdsgiveren og hans assistenter svarer på engelsk, kan det tyde på, at der er forretningspartnere fra andre lande, og i dette tilfælde vil muligheden for at organisere et visum vække interessen hos en eventuel chef.

Husk også, at nu til dags vil en rekrutterer nok søge kandidater ved hjælp af søgeord, så du skal skrive en beskrivelse af færdigheder, så den indeholder sætninger, der er i teksten til jobbeskrivelsen.

Funktioner ved at vise pc-viden i et CV. Eksempler på at skrive en blok om computerfærdigheder.

Computerteknologiens tidsalder udvikler sig i et hastigt tempo. Derfor er listen over kompetencer hos en medarbejder inden for ethvert område udvidet til en obligatorisk liste over computerfærdigheder i et CV.

Selvom du minimalt vil arbejde på en personlig computerskærm, er det bedre at indsætte et par linjer om din viden om dens drift.

Hvis du leder efter kontor- eller kontorjob inden for ledelse, administration og andre populære områder, skal du følge disse retningslinjer for at polere afsnittet om tekniske færdigheder på dit CV, herunder hvordan du angiver kontorarbejdsevner.

Maksimer altid, dekorer ikke

Skriv altid alle de programmer ned, du kender. Selvom du aldrig bør nævne kontorsoftwareprogrammer, som du lige har hørt om eller prøvet, skal du sørge for at holde dig til dem, du kender. Find måder at bygge bro over kløften på og få det på dit CV.

Hvad præcist skal man skrive, og hvordan man korrekt indsætter en liste over programmer og teknologier i dit CV - vi taler mere detaljeret.

Hvad er pc viden for et CV?

pige, der skriver om pc-kendskab til sit CV

Dette er en liste/liste over de programmer og systemer, som du ved, hvordan man bruger.

Afhængigt af niveauet og detaljerne for den stilling, som du søger med dit CV, skal du angive eller ej angive graden af ​​din viden om computerskaller/softwareprodukter.

Tommelfingerreglen for, om du skal inkludere et kontorprogram, er at forestille dig enten at besvare interviewspørgsmål eller bruge det på din første dag, hvor du forhåbentlig får jobbet. Når alt kommer til alt, ville det være meningsløst at gøre alt dette besvær bare for at skuffe din nye chef.

Hvis du ser værktøjer, du ikke har brugt, skal du følge trinene for at lære dem eller undlade at angive programmet. For eksempel kan du have brugt i årevis, men det gjorde du aldrig. For virkelig at bevise over for dig selv og andre, at du kender visse programmer, skal du gøre det officielt med hjælp.

Det er således tilladt at vise oplysninger om din viden i dit CV:

• operativsystemer
• computerprogrammer
• kontorapplikationer
• specifikke softwareprodukter

Vær opmærksom på et sådant punkt som niveauet af færdigheder og viden om computerprogrammer. Der er tre af dem:

• elementære
• gennemsnit
• selvsikker eller avanceret

Afhængigt af niveauet på den stilling, du søger, skal du angive dit niveau af pc-færdigheder med ét ord i begyndelsen af ​​denne kolonne/afsnit.

Vær forsigtig med stavning, store bogstaver

Det er typisk kurser, du tager lokalt og derefter en test, men nogle kan du endda tage gennem online deltagelse og test. Mest sandsynligt, fordi vi alle har taget fejl så ofte, tror vi måske, at vi kender stavningen, når den virkelig er forkert. Af denne grund, når du postkontorsoftware på dit CV, skal du dobbelttjekke virksomhedens hovedwebsted. Manglende disse små detaljer kan virkelig sabotere alle de andre fantastiske detaljer, du har inkluderet i dette CV.

Hvis du forstår, at en bestemt ledig stilling forventer vækst i flere retninger, skal du angive dit kendskab til computerprogrammer ud for hver titel. Denne rådgivning er for eksempel relevant for specialer inden for IT-området.

Office grundlæggende computerprogrammer: liste og titel til CV

Forberedelse til at skrive pc-viden til CV for grundniveau

Lad os opdele grundlæggende kontorcomputerprogrammer i følgende typer:

Ud over softwarestabler: flere tekniske færdigheder at inkludere

At kunne liste flere sæt er en stor fordel. Office-softwarepakker bruges i en bredere produktivitetssammenhæng, så vis arbejdsgiverne, at du ved dette. Overvej følgende tilføjelser til afsnittet Tekniske færdigheder.

Computerfærdigheder er et must på et CV, fordi de er afgørende for de fleste job. Selv i job, der ikke kræver for meget teknisk viden, er computerfærdigheder en ekstra fordel. Der er dog en bestemt måde, hvorpå computerfærdigheder skal skrives. Derfor har vi givet et par eksempler, hvorigennem du kan forstå, hvordan du skriver færdigheder.

• behandling af tekst og numeriske data
• billedredigering
• til interaktion med kontorudstyr, for eksempel printer, scanner
• arbejder med e-mail
• søgning efter information på internettet

Den første type inkluderer:

• WordPad
• Excell
• Adgang
• Power Point

Til det andet:

• CorelDRAW
• Photoshop
• Maling
• Billedmanager

Til den tredje:

Professionelle færdigheder hos en advokat

For det første, i et erhverv, der involverer computerfærdigheder, bør disse færdigheder nævnes helt i begyndelsen. Et sådant færdighedsafsnit bør indeholde alle de tekniske detaljer. Du bør nævne forskellige programmer, applikationer, operativsystemer og andre sådanne tekniske detaljer. Når en rekrutterer rekrutterer til en teknisk stilling, ved de alt om de tekniske detaljer. At nævne dem i oversigtssektionen af ​​dit CV vil derfor sikre, at rekrutterere er opmærksomme på din oplevelse.

Lederens faglige færdigheder

Nu, hvis det er et ikke-teknisk job, bør computerfærdigheder nævnes, men først efter at have nævnt de vigtige punkter først. Alle karakteristika relateret til professionen bør formuleres først, fordi rekrutterere er mere interesserede i dem. I et sådant erhverv nævnes computerfærdigheder som en ekstra bonus. Dette skal heller ikke nævnes i detaljer, kun et resumé.

• ABBYYFine Reader

Til den fjerde:

• Outlook
• Flagermusen

Til den femte:

• Firefox
• Amigo
• Chrome
• Opera
• Internet Explorer

Hvilke programmer skal en selvsikker pc-bruger bruge til et CV?

kandidatsucces - et CV af høj kvalitet med en liste over computerprogramfærdigheder

Niveauet for en avanceret eller selvsikker pc-bruger kræver godt kendskab til:

Vi har to eksempler på computerfærdigheder på et CV. Du kan holde øje med dem, når du skriver dit eget CV. Det første eksempel på computerfærdigheder på et CV. Selvom mange tekniske detaljer såsom software og softwareplatforme ikke blev nævnt, er ovenstående eksempel en simpel form for, hvordan færdighedsdelen af ​​et teknisk problem ville se ud. Følg denne skabelon og tilføj tekniske detaljer, mens du laver dit eget CV.

Andet eksempel på computerfærdigheder på et CV. Brug derfor dygtigt andre programmer og lav også vigtige dokumenter som meddelelser, noter, dagsordener osv. og endda præsentationer til ledelsen.

• Generer ledelsesrapporter efter behov.
• engelsk, spansk og tysk.

Ovenstående er en del af assistentkompetencerne. Bemærk, hvordan computerfærdigheder er anført nedenfor, men tillægges behørig betydning. Computerfærdigheder er en absolut nødvendighed i alle erhverv; Derfor bør denne færdighed nævnes uanset dens betydning i professionen.

• grundlæggende og kontorapplikationer,
• computersystemer og samarbejdsværktøjer, for eksempel CRM- og ERP-systemer, SharePoint,
• specifik software, for eksempel til en designer - 3D Max.

I nogle tilfælde inkluderer denne liste grundlæggende programmeringsfærdigheder og skrivning af komplekse formler/forespørgsler til behandling af store mængder information.

At finde et godt job starter med at skrive et godt CV, der taler til dine personlige og professionelle styrker. Lær, hvordan du skriver et CV, der skiller sig ud og får arbejdsgiverne til at lægge mærke til det. På dette kursus gennemgår hun det grundlæggende i CV-skrivning for jobsøgende, samt et par ekstra grundlæggende jobsøgninger såsom opfølgning, afsendelse af takkebreve og identificering af virksomheder, der skal arbejdes med og bestemme et match. Stacy forklarer, hvad du bør inkludere i dit CV, hvad du skal udelukke, og hvordan du laver dit CV for at fremvise dine talenter og bedste kvaliteter.

Hvad angår notering af programmer, skal du angive basis- og kontorprogrammer med en kort sætning uden navn. For eksempel MS Office.

Sådan skriver du om viden om computere, kontorudstyr og programmer i et CV: eksempel

en mand skriver en blok om sin pc-viden på sit CV

I dit CV skal du undgå at nævne færdigheder i at arbejde med kontorudstyr, medmindre du søger job som printer i et trykkeri.

Ved hjælp af praktiske CV-eksempler går Stacey igennem at vælge det rigtige CV-format, skræddersy oplysninger til jobkrav og skrive alternative CV'er, der inkluderer branchespecifik information. Til sidst viser Stacy dig, hvordan du bekæmper nogle almindelige smertepunkter, såsom jobhopping, manglende erfaring eller store arbejdsløshedsforskelle, mens du fokuserer på din oplevelse.

Det kan være nødvendigt at angive tekniske eller computerfærdigheder, afhængigt af hvilken type job du søger. Tekniske færdigheder, eller afsnittet om computerfærdigheder, er især nyttigt for administrativt, driftspersonale eller teknisk personale. Hvis du er administrativ support, ved du, hvor vigtigt det er at kende til specifik tekstbehandlingssoftware, billedredigeringssoftware og operativsystemer. Meget sværere end du måske tror.

Husk dog at skrive om din viden om computerprogrammer.

Den bedste mulighed er at være så kort og informativ som muligt. For eksempel i form af en tabel med en liste eller et afsnit med to linjer.

Lad os tilføje en række eksempler på at skrive pc-færdigheder.

eksempler på at skrive en blok om kendskab til pc'er og kontorudstyr til CV'er på forskellige niveauer af specialisering

Computerprogrammer til CV for en bank, for en revisor: navne, liste

pige, der skriver sit CV på en bærbar computer

For stillingen som revisor i enhver institution/virksomhed er sættet af computerprogrammer ens. Det her:

Dette tog meget tid, og for den heldige person, der tændte det, modtog de straks et opkald fra mig. Moralen i historien er, hvis du kender færdigheden, læg den på dit CV. I operationer gælder det samme. Jo mere du ved, jo mere værdifuld er du. Sørg for at dokumentere dette på dit CV. Enhver teknisk person fra ingeniører til arkitektoniske kunstnere, hvis du kender programmet, skal du angive det. Dit CV kan ligne alfabetsuppe, men skriv det alligevel. Og glem ikke at beskrive tingene, hvor det er muligt, fordi nogle gange får en ikke-teknisk rekrutterer til opgave at finde en teknisk person, og de vil ikke vide om alle akronymerne.

• Microsoft Office
• Kunde-Bank
• mail klient
• internet browser

Blandt de specifikke softwareprodukter vil vi tilføje:

• MS penge
• Konsulent+
• Garanti
• Sejle
• Medok
• Art-Zvit

Lad os tilføje færdige skabeloner til indsættelse i et CV for stillingen som revisor.

eksempler på at skrive pc viden til et CV for en revisor i en bank

Så vi har set på funktionerne ved at kompilere og skrive afsnittet i et CV om færdigheder i kontorudstyr og computerprogrammer. Vi var opmærksomme på den korrekte visning af disse oplysninger. Vi har stiftet bekendtskab med færdige skabeloner, som du trygt kan bruge som grundlag, når du skal lave dit CV.

Et kvalifikationsresumé handler om at fortælle læseren, hvad det er, der sætter dig ud over andre kandidater. Sektionen for tekniske færdigheder viser alle dine tekniske færdigheder. Det kan være svært at huske alle de forskellige programmer, du bruger gennem årene, men hvis du går tilbage til ansvarsområderne på dit arbejde og derefter prøver at huske, hvordan du udførte disse opgaver, vil det være meget nemmere at huske og til sidst tilføje til dine Genoptag.

En computerreparationstekniker reparerer mere end bare computerdele. Teknikeren reparerer også netværksforbindelser og andet computerudstyr, såsom eksterne harddiske. I andre tilfælde kan en computerreparationsspecialist arbejde som intern tekniker for en bestemt virksomhed. Det tidligere arbejdsmiljø er dog mere almindeligt. Ved ankomsten taler teknikeren med kunderne og lytter til de problemer, de havde. Derefter, gennem inspektion, instrumentering og test, kommer han eller hun med en analyse af problemet og løser det.

Skriv kun de navne på computerprogrammer, som du ved, hvordan man arbejder med. Og husk også på, at de skal være relevante for en konkret stilling.

Næsten altid, i processen med at skrive et CV, skal du angive kendskab til pc'er og programmer. Kort eller detaljeret er ikke meningen. Det vigtige er, at du skal angive dette.

Computerreparationsspecialister installerer nogle gange også store systemer og udstyr, såsom mainframe-computere. Fra bærbare computere til stationære computere, mainframes til netværksforbindelser, computerreparationsteknikere arbejder med næsten alle områder af computere og computerteknologi, hvilket gør det til en udfordrende, men givende karriere.

Påkrævet uddannelse for computerreparatører

Der er mange forskellige veje til at blive en computer reparationstekniker; Det hele afhænger af, hvad du vil genoptage reparationen af ​​din computer. I nogle tilfælde kan du muligvis tage nogle faglige klasser efter college eller gennemføre en form for læreplads. I andre tilfælde skal du opnå en associeret grad eller en form for certificering. Den vej, der er den rigtige for dig, afhænger af, hvor du vil arbejde, og hvilken situation du ser dig selv i. Hvis du vil udføre meget teknisk arbejde, har du sandsynligvis brug for mere uddannelse.

Jobåbninger kræver ofte computerkendskab. Jeg tror, ​​det er en form for stereotype. Sandsynligvis angiver mange HR-folk "automatisk" viden om en personlig computer i deres krav. I dag skal du lede efter en person, der ikke kender ham. Men et faktum er et faktum. Næsten alle ledige stillinger nævner dette.

Hvorfor inkludere pc-viden på dit CV? Hvis den ledige stilling kræver det, er det bedre at skrive om det i dit CV. Dette vil skabe en følelse af overensstemmelse: du passer til arbejdsgiverens krav.

Forventet løn i computer

Dette er dog kun det nationale gennemsnit, og nogle stater og lokaliteter betaler over eller under disse lønninger. Derudover afhænger din startløn af erfaringen og styrken af ​​dit computerreparationsjob. Som med de fleste jobs vil du sandsynligvis opleve en stigning i lønsatsen, jo mere erfaring du får, men for at få dit computerreparations-cv til at se professionelt ud, kan du begynde at arbejde for en fantastisk virksomhed. Hvis du ikke ved, hvor du skal starte, så tjek prøvecv'et nedenfor.

Hvilke computerprogrammer skal jeg inkludere på mit CV?

Forskellige programmer skal specificeres for forskellige stillinger.

• For en revisor- nævne 1C og helst liste dens versioner.
• For direktøren Den neutrale sætning "pc-viden" eller "sikker pc-bruger" uden specifikationer duer. Samtidig kan du skrive om kendskab til CRM og ERP-systemer - det er en fordel for direktører.
• Til designeren det er nødvendigt at angive grafikpakker (Photoshop, CorelDraw, 3Ds Max...), samt andre programmer, der er nødvendige for tegning og design. Det er tilrådeligt for landskabsdesignere at specificere højt specialiseret software.
• Til programmøren i dit CV kan du angive en stor liste af computerprogrammer uden at gå ud over fornuftens grænser.

Jeg så engang en programmørs CV, hvor personen angav al den software, han kendte. Listen over færdigheder og viden fyldte omkring et halvt A4-ark. Dette er direkte overkill.

Prøv samtidig at være formålstjenlig og ikke indikere unødvendige ting. Hvis en revisor eller direktør kender Photoshop, er det bedre at tie om dette i CV'et.

Skal du angive kontorsoftware på dit CV?

Jeg ser nogle gange sætninger i CV'er som: "kendskab til Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access osv.." Er det værd at skrive sådan her? Er det nødvendigt med en så grundig forklaring?

Det er yderst sjældent, at folk skriver besiddelse af kontorudstyr - fax, kopimaskine, telefon - på deres CV. Gør venligst aldrig dette.

Gennemførlighed af den ledige stilling

Jeg gentager det igen. Det er vigtigt. Undersøg ledige stillinger omhyggeligt. Hvis de kræver kendskab til specifikke computerprogrammer, er det meget tilrådeligt for dig at nævne disse programmer i dit CV. Dette vil virke til din fordel.