Arbejdsbeskrivelse af virksomhedens leder
Denne jobbeskrivelse er udviklet og godkendt på grundlag af en ansættelseskontrakt med direktøren og i overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre regler for arbejdsforhold i Den Russiske Føderation.
I. Generelle bestemmelser
1. Virksomhedens direktør tilhører kategorien ledere.
2. I stillingen som direktør for en virksomhed udpeges en person med en videregående teknisk eller ingeniørøkonomisk uddannelse og mindst 5 års erfaring i lederstillinger i en branche, der er relevant for virksomhedens profil.
3. I sin virksomhed ledes virksomhedens direktør af:
- lov- og reguleringsdokumenter, der regulerer virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter;
- metodologiske materialer relateret til virksomhedens aktiviteter;
- virksomhedens vedtægter;
- arbejdsbestemmelser;
- denne jobbeskrivelse.
4. Virksomhedens direktør skal vide:
- Forfatningen;
- love;
- dekreter og beslutninger fra præsidenten og regeringen, der bestemmer retningerne og udsigterne for industriens udvikling;
- resolutioner, ordrer, ordrer, andre vejledninger og reguleringsmateriale fra højere og andre organer vedrørende virksomhedens aktiviteter;
- profil, specialisering og funktioner i virksomhedsstrukturen;
- udsigter for virksomhedens tekniske, økonomiske og sociale udvikling;
- virksomhedens produktionskapacitet og deres kapacitet;
- produktionsteknologi af virksomhedens produkter;
- ledelses- og ledelsesmetoder;
- proceduren for indgåelse og udførelse af kontrakter;
- indenlandske og udenlandske resultater af videnskab og teknologi i den relevante industri og erfaring fra førende virksomheder;
- økonomi, arbejdsorganisation, produktion og ledelse;
- arbejdslovgivning;
- regler og forskrifter for arbejdsbeskyttelse, sikkerhedsforanstaltninger, industriel sanitet og brandbeskyttelse.
5. Under virksomhedens direktørs fravær udføres hans officielle opgaver på den foreskrevne måde af en udpeget stedfortræder, som bærer det fulde ansvar for deres høje kvalitet, effektive og rettidig gennemførelse.
II. Funktionelle ansvar
Virksomhedens direktør er tildelt følgende funktioner:
1. Generel ledelse af virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter.
2. Organisering af samspil mellem alle strukturelle afdelinger, værksteder og produktionsenheder.
3. Sikring af opfyldelsen af alle forpligtelser, som virksomheden har påtaget sig.
4. Skabelse af betingelser for indførelse af det nyeste udstyr og teknologi, progressive former for ledelse og arbejdsorganisation.
5. Træffe foranstaltninger til at sikre sunde og sikre arbejdsforhold på virksomheden.
6. Kontrol over overholdelse af loven i alle tjenesters aktiviteter.
7. Beskyttelse af virksomhedens ejendomsinteresser i retten og i statslige og administrative organer.
III. Jobansvar
For at udføre de funktioner, der er tildelt ham, er direktøren for virksomheden forpligtet til at:
1. Lede alle typer af aktiviteter i virksomheden i overensstemmelse med gældende lovgivning.
2. Organiser arbejdet og det effektive samspil mellem produktionsenheder, værksteder og andre strukturelle afdelinger.
3. Sikre, at virksomheden varetager opgaver i overensstemmelse med fastsatte kvantitative og kvalitative indikatorer, alle forpligtelser over for statsbudgettet, leverandører, kunder og pengeinstitutter.
4. Organiser virksomhedens produktion og økonomiske aktiviteter baseret på brugen af metoder til videnskabeligt baseret planlægning af materiale-, finansielle og lønomkostninger, maksimal mobilisering af produktionsreserver, opnåelse af høje tekniske og økonomiske indikatorer, øget teknisk niveau og kvalitet af produkter , rationel og økonomisk brug af alle typer ressourcer.
5. Træffe foranstaltninger til at forsyne virksomheden med kvalificeret personale, for at udnytte arbejdstagernes viden og erfaring bedst muligt, for at skabe sikre og gunstige forhold for deres arbejde og for at overholde miljøbeskyttelseslovgivningen.
6. Implementere foranstaltninger til social udvikling af virksomhedens personale, sikre udvikling, indgåelse og implementering af en kollektiv overenskomst; udføre arbejde for at styrke arbejds- og produktionsdisciplinen, fremme udviklingen af kreativt initiativ og arbejdsaktivitet hos arbejdere og ansatte.
7. Sørg for en kombination af økonomiske og administrative metoder til ledelse, enhed af kommando og kollegialitet i diskussion og løsning af problemer, materielle og moralske incitamenter til at øge produktionseffektiviteten.
8. Løs alle spørgsmål inden for grænserne af de rettigheder, der er tildelt ham, og overdrag udførelsen af visse produktions- og økonomiske funktioner til andre embedsmænd - vicedirektører, ledere af produktionsenheder samt virksomhedens funktionelle og produktionsafdelinger.
9. Sikre overholdelse af loven i virksomhedens aktiviteter, aktiv brug af juridiske midler til at forbedre ledelsen, styrke kontraktlig disciplin og økonomisk regnskab.
IV. Rettigheder
Virksomhedens direktør har ret til:
1. Varetage virksomhedens interesser i forhold til enkeltpersoner og juridiske enheder, offentlige myndigheder og ledelse.
2. Handle på virksomhedens vegne uden at afgive fuldmagt.
3. Åbne foliokonti og andre konti i pengeinstitutter.
4. Afhænde virksomhedens midler og ejendom i overensstemmelse med kravene i de relevante regler og virksomhedens charter.
5. Inden for de grænser, der er fastsat ved lov, bestemme omfanget og proceduren for beskyttelse af oplysninger, der udgør fortrolige oplysninger.
V. Ansvar
Virksomhedens direktør er ansvarlig for:
1. For manglende udførelse (ukorrekt udførelse) af ens officielle pligter; for lovovertrædelser begået i løbet af deres arbejdsaktiviteter; for at forårsage materiel skade inden for de grænser, der er fastsat af gældende arbejdslovgivning.
2. For konsekvenserne af beslutninger truffet af ham, der går ud over omfanget af hans beføjelser fastsat ved lov, virksomhedens charter og andre reguleringsretlige handlinger. Direktøren er ikke fritaget for ansvar for handlinger, der medfører ansvar, udført af personer, til hvem han har uddelegeret sine rettigheder.
3. For uærlig brug af virksomhedens ejendom og midler i egne interesser eller interesser i modstrid med stifternes interesser.
KP MPEI undersøgelser |
KP MPEI nyheder |
Fotoalbum KP MPEI |
|||
|
21.02.2014
Åben dag 18.02.2014
Miss Rusland 2014 Flere detaljer: Den 16. februar 2014 er National Research University "MPEI" vært for en åben dag Starter klokken 10.00. Vi inviterer ansøgere og deres forældre til Åbent Dag! Program for arrangementer: Fra 10.30 til 11.00 – visning af en film om MPEI. Fra 11.00 til 12.00 – generalforsamling. Fra 12.00 til 13.00 – møder mellem direktorater for institutter og uddannelsescentre med ansøgere. Fra 12.00 til 13.00 – konsultationer for forældre til ansøgere om optagelse af studerende til afdelingerne på fakultetet for præ-universitetsforberedelse. Fra 12.00 til 15.00 – udflugter til institutter og laboratorier på universitetet. |
| ||||
Arbejdsbeskrivelse og jobansvar for virksomhedens direktør.
1. GENERELLE BESTEMMELSER.
1.1. Direktøren for en virksomhed tilhører kategorien af ledere, ansættes og afskediges ved beslutning truffet af __________________________________ (generalforsamling for stiftere eller andet organ i virksomheden).
1.2. En person med en videregående faglig (teknisk eller ingeniørøkonomisk) uddannelse og erhvervserfaring i ledelsesstillinger i virksomhedens relevante branche i mindst _______ år udpeges til stillingen som direktør for virksomheden.
1.3. Virksomhedens direktør er ansvarlig over for virksomhedens stiftere repræsenteret ved ___________________________________ (generalforsamling af stifter, anden organisation af virksomheden).
1.4. Under virksomhedens direktørs fravær udføres hans opgaver af en stedfortræder, der er udpeget i overensstemmelse med den fastlagte procedure, som bærer det fulde ansvar for deres høje kvalitet, effektive og rettidige gennemførelse.
1.5. I sine aktiviteter er direktøren for virksomheden styret af:
- lovgivnings- og reguleringsdokumenter, der regulerer produktion, økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter;
- metodologiske materialer relateret til virksomhedens aktiviteter;
- virksomhedens vedtægter;
- arbejdsbestemmelser;
- denne jobbeskrivelse.
1.6.Virksomhedens direktør skal vide:
- Lovgivningsmæssige og regulerende retsakter, der regulerer virksomhedens produktion, økonomiske og finansielt-økonomiske aktiviteter, beslutninger fra føderale, regionale og lokale myndigheder og ledelse, der definerer prioriterede retninger for udviklingen af økonomien og den relevante industri;
- metodologiske og reguleringsmæssige materialer fra andre organer i forbindelse med virksomhedens aktiviteter;
- profil, specialisering og funktioner i virksomhedsstrukturen;
- udsigter til teknisk, økonomisk og social udvikling af industrien og virksomheden;
- virksomhedens produktionskapacitet og menneskelige ressourcer;
- produktionsteknologi af virksomhedens produkter;
- skatte- og miljølovgivning;
- proceduren for udarbejdelse og aftale om forretningsplaner for virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter;
- markedsmetoder til virksomhedsledelse og virksomhedsledelse;
- et system af økonomiske indikatorer, der gør det muligt for en virksomhed at bestemme sin position på markedet og udvikle programmer til at komme ind på nye markeder;
- proceduren for indgåelse og udførelse af forretningskontrakter;
- markedsforhold;
- videnskabelige og tekniske resultater og avanceret produktionserfaring i den relevante industri;
- ledelse af virksomhedens økonomi og finanser, organisation af produktion og arbejdskraft;
- proceduren for udvikling og indgåelse af industritakstaftaler, kollektive overenskomster og regulering af sociale forhold og arbejdsforhold;
- arbejdslovgivning;
- regler og forskrifter for arbejdsbeskyttelse.
2. FUNKTIONER.
Virksomhedens direktør er tildelt følgende funktioner:
2.1. Generel ledelse af virksomhedens produktion, økonomiske og finansielt-økonomiske aktiviteter.
2.2. Organisering af samspil mellem alle strukturelle afdelinger, værksteder og produktionsenheder.
2.3. Sikring af opfyldelsen af alle forpligtelser påtaget af virksomheden, herunder forpligtelser til budgetter på forskellige niveauer og ekstrabudgettære midler samt kontrakter.
2.4. At skabe betingelser for indførelse af det nyeste udstyr og teknologi, progressive former for ledelse og arbejdsorganisation.
2.5. Træffe foranstaltninger til at sikre sunde og sikre arbejdsforhold på virksomheden.
2.6. Overvågning af overholdelse af lovgivningen i Den Russiske Føderation i alle tjenesters aktiviteter.
2.7. Beskyttelse af virksomhedens ejendomsinteresser ved domstole og offentlige organer.
3. JOBANSVAR.
For at opfylde de officielle opgaver, der er tildelt ham, er direktøren for virksomheden forpligtet til at:
3.1. Forvalte, i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, virksomhedens produktion, økonomiske og finansielt-økonomiske aktiviteter, der bærer det fulde ansvar for konsekvenserne af trufne beslutninger, sikkerheden og den effektive brug af virksomhedens ejendom samt den finansielle og økonomiske resultater af dets aktiviteter.
3.2. Organiser arbejdet og det effektive samspil mellem alle strukturelle afdelinger, værksteder og produktionsenheder, retter deres aktiviteter mod udvikling og forbedring af produktionen under hensyntagen til sociale og markedsmæssige prioriteter, øger virksomhedens effektivitet, øger salgsvolumen og øger overskuddet, kvalitet og fremstillede produkters konkurrenceevne, deres overholdelse af internationale standarder for at erobre de indenlandske og udenlandske markeder og opfylde befolkningens behov for de relevante typer indenlandske produkter.
3.3. Sikre, at virksomheden opfylder alle forpligtelser over for de føderale, regionale og lokale budgetter, statslige ekstrabudgettære sociale fonde, leverandører, kunder og kreditorer, herunder bankinstitutioner, såvel som økonomiske og arbejdsmæssige aftaler (kontrakter) og forretningsplaner.
3.4. Organiser produktion og økonomiske aktiviteter baseret på udbredt brug af det nyeste udstyr og teknologi, progressive former for ledelse og arbejdsorganisation, videnskabeligt baserede standarder for materiale, finansielle og lønomkostninger, undersøgelse af markedsforhold og bedste praksis (indenlandsk og udenlandsk) for at fuldt ud at forbedre det tekniske niveau og kvalitetsprodukter (tjenester), økonomisk effektivitet af dens produktion, rationel brug af produktionsreserver og økonomisk brug af alle typer ressourcer.
3.5. Træffe foranstaltninger til at give virksomheden kvalificeret personale, rationel brug og udvikling af deres faglige viden og erfaring, skabe sikre og gunstige arbejdsforhold for liv og sundhed og overholde kravene i miljøbeskyttelseslovgivningen.
3.6. Sikre den korrekte kombination af økonomiske og administrative ledelsesmetoder, enhed af kommando og kollegialitet i diskussion og løsning af spørgsmål om materielle og moralske incitamenter til at øge produktionseffektiviteten, anvendelse af princippet om materielle interesser og ansvar for hver enkelt medarbejder for det arbejde, der er tildelt ham og resultaterne af hele teamets arbejde, betaling af løn til tiden.
3.7. Sammen med fagforeninger og fagforeninger sikre, på grundlag af principperne for socialt partnerskab, udvikling, indgåelse og implementering af en kollektiv overenskomst, overholdelse af arbejds- og produktionsdisciplin og fremme udviklingen af arbejdskraftens motivation, initiativ og aktivitet. af arbejdere og ansatte i virksomheden.
3.8. Løse spørgsmål i forbindelse med virksomhedens finansielle, økonomiske og produktionsmæssige aktiviteter inden for grænserne af de rettigheder, den er tildelt ved lov, overdrage ledelsen af visse aktivitetsområder til andre embedsmænd - vicedirektører, ledere af produktionsenheder og filialer af virksomheder , samt funktionelle og produktionsafdelinger.
3.9. Sikre overholdelse af retsstatsprincippet i virksomhedens aktiviteter og gennemførelsen af dens økonomiske forbindelser, brugen af juridiske midler til økonomisk forvaltning og funktion på markedsvilkår, styrkelse af kontraktmæssig og finansiel disciplin, regulering af sociale og arbejdsmarkedsforhold, sikring af investeringen virksomhedens attraktivitet med henblik på at opretholde og udvide omfanget af forretningsaktivitet.
3.10. Beskytte virksomhedens ejendomsinteresser i domstole, regeringer og administrative organer.
4. RETTIGHEDER.
Virksomhedens direktør har ret til:
4.1. Repræsentere virksomhedens interesser i forhold til enkeltpersoner og juridiske enheder, offentlige myndigheder og ledelse.
4.2. At handle på vegne af virksomheden uden fuldmagt.
4.3. Åbne foliokonti og andre konti i pengeinstitutter.
4.4. Forvalte virksomhedens midler og ejendom i overensstemmelse med kravene i relevante regler og virksomhedens charter.
4.5. Inden for de grænser, der er fastsat ved loven, bestemme mængden og sammensætningen, der udgør en forretningshemmelighed.
4.6. Indgå ansættelseskontrakter.
4.7. Udstedelse af fuldmagter til civile transaktioner, repræsentation mv.
5. ANSVAR.
5.1. Virksomhedens direktør er ansvarlig for:
- for ukorrekt udførelse eller manglende opfyldelse af deres officielle pligter som fastsat i denne jobbeskrivelse;
- inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation;
- for lovovertrædelser begået under udførelsen af deres aktiviteter;
- inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation;
- for at forårsage materiel skade - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejds- og civillovgivning i Den Russiske Føderation;
- for ______________________________________________________________________.
5.2. En virksomheds direktør bærer personligt ansvar for konsekvenserne af beslutninger truffet af ham, der går ud over omfanget af hans beføjelser fastsat i gældende lovgivning, virksomhedens charter og andre lovgivningsmæssige retsakter. En virksomheds direktør er ikke fritaget for ansvar, hvis handlinger, der medfører ansvar, er foretaget af personer, til hvem han har overdraget sine rettigheder.
5.3. Lederen af en virksomhed, der uretmæssigt anvender virksomhedens formue og midler i sine egne eller i strid med stifternes interesser, er ansvarlig inden for de grænser, der er fastsat i civil-, straffe- og forvaltningslovgivningen.
6. ARBEJDSFORHOLD.
6.1. Arbejdsplanen for virksomhedens direktør fastlægges i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser, der er fastsat på virksomheden.
AFTALT:
Jobbeskrivelse og jobansvar
direktør for virksomheden.
1. ALMINDELIGE BESTEMMELSER.
1.1. Direktøren for en virksomhed tilhører kategorien af ledere, ansættes og afskediges ved beslutning truffet af __________________________________ (generalforsamling for stiftere eller andet organ i virksomheden).
1.2. En person med en videregående faglig (teknisk eller ingeniørøkonomisk) uddannelse og erhvervserfaring i ledelsesstillinger i virksomhedens relevante branche i mindst _______ år udpeges til stillingen som direktør for virksomheden.
1.3. Virksomhedens direktør er ansvarlig over for virksomhedens stiftere repræsenteret ved ___________________________________ (generalforsamling af stifter, anden organisation af virksomheden).
1.4. Under virksomhedens direktørs fravær udføres hans opgaver af en stedfortræder, der er udpeget i overensstemmelse med den fastlagte procedure, som bærer det fulde ansvar for deres høje kvalitet, effektive og rettidige gennemførelse.
1.5. I sine aktiviteter er direktøren for virksomheden styret af:
— lov- og reguleringsdokumenter, der regulerer produktion og økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter;
— metodologiske materialer relateret til virksomhedens aktiviteter;
— virksomhedens vedtægter;
— arbejdsbestemmelser;
- denne jobbeskrivelse.
1.6. Virksomhedens direktør skal vide:
— Lov- og reguleringsretsakter, der regulerer virksomhedens produktion, økonomiske og finansielt-økonomiske aktiviteter, beslutninger fra føderale, regionale og lokale myndigheder og ledelse, der definerer prioriterede retninger for udviklingen af økonomien og den relevante industri;
— metodologiske og reguleringsmæssige materialer fra andre organer i forbindelse med virksomhedens aktiviteter;
— profil, specialisering og træk ved virksomhedsstrukturen;
— udsigter til teknisk, økonomisk og social udvikling af industrien og virksomheden;
— virksomhedens produktionskapacitet og menneskelige ressourcer;
— produktionsteknologi for virksomhedens produkter;
— skatte- og miljølovgivning;
— proceduren for udarbejdelse og aftale om forretningsplaner for virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter;
— markedsmetoder til virksomhedsledelse og virksomhedsledelse;
— et system af økonomiske indikatorer, der gør det muligt for en virksomhed at bestemme sin position på markedet og udvikle programmer til at gå ind på nye markeder;
— proceduren for indgåelse og udførelse af forretningskontrakter;
— markedsforhold;
— videnskabelige og tekniske resultater og avanceret produktionserfaring i den relevante industri;
— ledelse af virksomhedens økonomi og finanser, organisation af produktion og arbejdskraft;
— proceduren for udvikling og indgåelse af industritakstaftaler, kollektive overenskomster og regulering af sociale forhold og arbejdsmarkedsforhold;
— arbejdslovgivning;
— regler og forskrifter for arbejdsbeskyttelse.
2. FUNKTIONER.
Virksomhedens direktør er tildelt følgende funktioner:
2.1. Generel ledelse af virksomhedens produktion, økonomiske og finansielt-økonomiske aktiviteter.
2.2. Organisering af samspil mellem alle strukturelle afdelinger, værksteder og produktionsenheder.
2.3. Sikring af opfyldelsen af alle forpligtelser påtaget af virksomheden, herunder forpligtelser til budgetter på forskellige niveauer og ekstrabudgettære midler samt kontrakter.
2.4. At skabe betingelser for indførelse af det nyeste udstyr og teknologi, progressive former for ledelse og arbejdsorganisation.
2.5. Træffe foranstaltninger til at sikre sunde og sikre arbejdsforhold på virksomheden.
2.6. Overvågning af overholdelse af lovgivningen i Den Russiske Føderation i alle tjenesters aktiviteter.
2.7. Beskyttelse af virksomhedens ejendomsinteresser ved domstole og offentlige organer.
3. JOBANSVAR.
For at opfylde de officielle opgaver, der er tildelt ham, er direktøren for virksomheden forpligtet til at:
3.1. Forvalte, i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, virksomhedens produktion, økonomiske og finansielt-økonomiske aktiviteter, der bærer det fulde ansvar for konsekvenserne af trufne beslutninger, sikkerheden og den effektive brug af virksomhedens ejendom samt den finansielle og økonomiske resultater af dets aktiviteter.
3.2. Organiser arbejdet og det effektive samspil mellem alle strukturelle afdelinger, værksteder og produktionsenheder, retter deres aktiviteter mod udvikling og forbedring af produktionen under hensyntagen til sociale og markedsmæssige prioriteter, øger virksomhedens effektivitet, øger salgsvolumen og øger overskuddet, kvalitet og fremstillede produkters konkurrenceevne, deres overholdelse af internationale standarder for at erobre de indenlandske og udenlandske markeder og opfylde befolkningens behov for de relevante typer indenlandske produkter.
3.3. Sikre, at virksomheden opfylder alle forpligtelser over for de føderale, regionale og lokale budgetter, statslige ekstrabudgettære sociale fonde, leverandører, kunder og kreditorer, herunder bankinstitutioner, såvel som økonomiske og arbejdsmæssige aftaler (kontrakter) og forretningsplaner.
3.4. Organiser produktion og økonomiske aktiviteter baseret på udbredt brug af det nyeste udstyr og teknologi, progressive former for ledelse og arbejdsorganisation, videnskabeligt baserede standarder for materiale, finansielle og lønomkostninger, undersøgelse af markedsforhold og bedste praksis (indenlandsk og udenlandsk) for at fuldt ud at forbedre det tekniske niveau og kvalitetsprodukter (tjenester), økonomisk effektivitet af dens produktion, rationel brug af produktionsreserver og økonomisk brug af alle typer ressourcer.
3.5. Træffe foranstaltninger til at give virksomheden kvalificeret personale, rationel brug og udvikling af deres faglige viden og erfaring, skabe sikre og gunstige arbejdsforhold for liv og sundhed og overholde kravene i miljøbeskyttelseslovgivningen.
3.6. Sikre den korrekte kombination af økonomiske og administrative ledelsesmetoder, enhed af kommando og kollegialitet i diskussion og løsning af spørgsmål om materielle og moralske incitamenter til at øge produktionseffektiviteten, anvendelse af princippet om materielle interesser og ansvar for hver enkelt medarbejder for det arbejde, der er tildelt ham og resultaterne af hele teamets arbejde, betaling af løn til tiden.
3.7. Sammen med fagforeninger og fagforeninger sikre, på grundlag af principperne for socialt partnerskab, udvikling, indgåelse og implementering af en kollektiv overenskomst, overholdelse af arbejds- og produktionsdisciplin og fremme udviklingen af arbejdskraftens motivation, initiativ og aktivitet. af arbejdere og ansatte i virksomheden.
3.8. Løse spørgsmål i forbindelse med virksomhedens finansielle, økonomiske og produktionsmæssige aktiviteter inden for grænserne af de rettigheder, den er tildelt ved lov, overdrage ledelsen af visse aktivitetsområder til andre embedsmænd - vicedirektører, ledere af produktionsenheder og filialer af virksomheder , samt funktionelle og produktionsafdelinger.
3.9. Sikre overholdelse af retsstatsprincippet i virksomhedens aktiviteter og gennemførelsen af dens økonomiske forbindelser, brugen af juridiske midler til økonomisk forvaltning og funktion på markedsvilkår, styrkelse af kontraktmæssig og finansiel disciplin, regulering af sociale og arbejdsmarkedsforhold, sikring af investeringen virksomhedens attraktivitet med henblik på at opretholde og udvide omfanget af forretningsaktivitet.
3.10. Beskytte virksomhedens ejendomsinteresser i domstole, regeringer og administrative organer.
4. RETTIGHEDER.
Virksomhedens direktør har ret til:
4.1. Repræsentere virksomhedens interesser i forhold til enkeltpersoner og juridiske enheder, offentlige myndigheder og ledelse.
4.2. At handle på vegne af virksomheden uden fuldmagt.
4.3. Åbn foliokonti og andre konti i pengeinstitutter.
4.4. Forvalte virksomhedens midler og ejendom i overensstemmelse med kravene i relevante regler og virksomhedens charter.
4.5. Inden for de grænser, der er fastsat ved loven, bestemme mængden og sammensætningen, der udgør en forretningshemmelighed.
4.6. Indgå ansættelseskontrakter.
4.7. Udstedelse af fuldmagter til civile transaktioner, repræsentation mv.
5. ANSVAR.
5.1. Virksomhedens direktør er ansvarlig for:
- for ukorrekt udførelse eller manglende opfyldelse af deres officielle pligter som fastsat i denne jobbeskrivelse;
— inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation;
— for lovovertrædelser begået under udførelsen af deres aktiviteter;
- inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation;
- for at forårsage materiel skade - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejds- og civillovgivning i Den Russiske Føderation;
- for ______________________________________________________________________.
5.2. En virksomheds direktør bærer personligt ansvar for konsekvenserne af beslutninger truffet af ham, der går ud over omfanget af hans beføjelser fastsat i gældende lovgivning, virksomhedens charter og andre lovgivningsmæssige retsakter. En virksomheds direktør er ikke fritaget for ansvar, hvis handlinger, der medfører ansvar, er foretaget af personer, til hvem han har overdraget sine rettigheder.
5.3. Lederen af en virksomhed, der uretmæssigt anvender virksomhedens formue og midler i sine egne eller i strid med stifternes interesser, er ansvarlig inden for de grænser, der er fastsat i civil-, straffe- og forvaltningslovgivningen.
6. ARBEJDSFORHOLD.
6.1. Arbejdsplanen for virksomhedens direktør fastlægges i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser, der er fastsat på virksomheden.
Tilføjet til webstedet:
Jobbeskrivelse af direktøren [navn på organisation, virksomhed osv.]
[dato, måned, år] N [indtast efter behov]
Denne stillingsbeskrivelse er udviklet og godkendt i overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre regler for arbejdsforhold i Den Russiske Føderation.
1. Almindelige bestemmelser
1.1. Virksomhedens direktør tilhører kategorien ledere, ansættes og afskediges ved beslutning [af stifternes generalforsamling eller andet organ i virksomheden].
1.2. En person med en videregående faglig (teknisk eller ingeniørøkonomisk) uddannelse og erhvervserfaring i ledende stillinger i branchen svarende til virksomhedens profil i mindst [værdi] år udpeges til stillingen som direktør for virksomheden.
1.3. Virksomhedens direktør er ansvarlig over for virksomhedens stiftere repræsenteret af [stifternes generalforsamling, et andet organ i virksomheden].
1.4. Under virksomhedens direktørs fravær udføres hans opgaver af en stedfortræder, der er udpeget i overensstemmelse med den fastlagte procedure, som bærer det fulde ansvar for deres høje kvalitet, effektive og rettidige gennemførelse.
1.5. I sine aktiviteter er direktøren for virksomheden styret af:
Lov- og reguleringsdokumenter, der regulerer virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter;
Metodiske materialer relateret til virksomhedens aktiviteter;
Charter af virksomheden;
Arbejdsmarkedsregler;
Denne jobbeskrivelse.
1.6. Virksomhedens direktør skal vide:
Lovgivningsmæssige og regulatoriske retsakter, der regulerer virksomhedens produktion, økonomiske og finansielt-økonomiske aktiviteter, beslutninger fra føderale, regionale og lokale myndigheder og ledelse, der definerer prioriterede retninger for udviklingen af økonomien og den relevante industri;
Metodiske og reguleringsmæssige materialer fra andre organer i forbindelse med virksomhedens aktiviteter;
Profil, specialisering og funktioner i virksomhedsstrukturen;
Udsigter for teknisk, økonomisk og social udvikling af industrien og virksomheden;
Virksomhedens produktionskapacitet og menneskelige ressourcer;
Teknologi til produktion af virksomhedens produkter;
Skatte- og miljølovgivning;
Proceduren for udarbejdelse og aftale om forretningsplaner for virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter;
Markedsmetoder til virksomhedsledelse og virksomhedsledelse;
Et system af økonomiske indikatorer, der gør det muligt for en virksomhed at bestemme sin position på markedet og udvikle programmer til at komme ind på nye markeder;
Proceduren for indgåelse og udførelse af forretningskontrakter;
Markedsforhold;
Videnskabelige og tekniske resultater og avanceret produktionserfaring i den relevante industri;
Ledelse af virksomhedens økonomi og finanser, organisation af produktion og arbejdskraft;
Proceduren for udvikling og indgåelse af branchetakstaftaler, kollektive overenskomster og regulering af sociale forhold og arbejdsforhold;
Arbejdslovgivning;
Arbejdsbeskyttelsesregler og bestemmelser.
II. Funktioner
Virksomhedens direktør er tildelt følgende funktioner:
2.1. Generel ledelse af virksomhedens produktion, økonomiske og finansielt-økonomiske aktiviteter.
2.2. Organisering af samspil mellem alle strukturelle afdelinger, værksteder og produktionsenheder.
2.3. Sikring af opfyldelsen af alle forpligtelser påtaget af virksomheden, herunder forpligtelser til budgetter på forskellige niveauer og ekstrabudgettære midler samt kontrakter.
2.4. At skabe betingelser for indførelse af det nyeste udstyr og teknologi, progressive former for ledelse og arbejdsorganisation.
2.5. Træffe foranstaltninger til at sikre sunde og sikre arbejdsforhold på virksomheden.
2.6. Overvågning af overholdelse af lovgivningen i Den Russiske Føderation i alle tjenesters aktiviteter.
2.7. Beskyttelse af virksomhedens ejendomsinteresser ved domstole og offentlige organer.
III. Jobansvar
For at udføre de funktioner, der er tildelt ham, er direktøren for virksomheden forpligtet til at:
3.1. Forvalte, i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, virksomhedens produktion, økonomiske og finansielt-økonomiske aktiviteter, der bærer det fulde ansvar for konsekvenserne af trufne beslutninger, sikkerheden og den effektive brug af virksomhedens ejendom samt den finansielle og økonomiske resultater af dets aktiviteter.
3.2. Organiser arbejdet og det effektive samspil mellem alle strukturelle afdelinger, værksteder og produktionsenheder, retter deres aktiviteter mod udvikling og forbedring af produktionen under hensyntagen til sociale og markedsmæssige prioriteter, øger virksomhedens effektivitet, øger salgsvolumen og øger overskuddet, kvalitet og fremstillede produkters konkurrenceevne, deres overholdelse af internationale standarder for at erobre de indenlandske og udenlandske markeder og opfylde befolkningens behov for de relevante typer indenlandske produkter.
3.3. Sikre, at virksomheden opfylder alle forpligtelser over for de føderale, regionale og lokale budgetter, statslige ekstrabudgettære sociale fonde, leverandører, kunder og kreditorer, herunder bankinstitutioner, såvel som økonomiske og arbejdsmæssige aftaler (kontrakter) og forretningsplaner.
3.4. Organiser produktion og økonomiske aktiviteter baseret på udbredt brug af det nyeste udstyr og teknologi, progressive former for ledelse og arbejdsorganisation, videnskabeligt baserede standarder for materiale, finansielle og lønomkostninger, undersøgelse af markedsforhold og bedste praksis (indenlandsk og udenlandsk) for at fuldt ud at forbedre det tekniske niveau og kvalitetsprodukter (tjenester), økonomisk effektivitet af dens produktion, rationel brug af produktionsreserver og økonomisk brug af alle typer ressourcer.
3.5. Træffe foranstaltninger til at give virksomheden kvalificeret personale, rationel brug og udvikling af deres faglige viden og erfaring, skabe sikre og gunstige arbejdsforhold for liv og sundhed og overholde kravene i miljøbeskyttelseslovgivningen.
3.6. Sikre den korrekte kombination af økonomiske og administrative ledelsesmetoder, enhed af kommando og kollegialitet i diskussion og løsning af spørgsmål om materielle og moralske incitamenter til at øge produktionseffektiviteten, anvendelse af princippet om materielle interesser og ansvar for hver enkelt medarbejder for det arbejde, der er tildelt ham og resultaterne af hele teamets arbejde, betaling af løn til tiden.
3.7. Sammen med fagforeninger og fagforeninger sikre, på grundlag af principperne for socialt partnerskab, udvikling, indgåelse og implementering af en kollektiv overenskomst, overholdelse af arbejds- og produktionsdisciplin og fremme udviklingen af arbejdskraftens motivation, initiativ og aktivitet. af arbejdere og ansatte i virksomheden.
3.8. Løse spørgsmål i forbindelse med virksomhedens finansielle, økonomiske og produktionsmæssige aktiviteter inden for grænserne af de rettigheder, den er tildelt ved lov, overdrage ledelsen af visse aktivitetsområder til andre embedsmænd - vicedirektører, ledere af produktionsenheder og filialer af virksomheder , samt funktionelle og produktionsafdelinger.
3.9. Sikre overholdelse af retsstatsprincippet i virksomhedens aktiviteter og gennemførelsen af dens økonomiske forbindelser, brugen af juridiske midler til økonomisk forvaltning og funktion på markedsvilkår, styrkelse af kontraktmæssig og finansiel disciplin, regulering af sociale og arbejdsmarkedsforhold, sikring af investeringen virksomhedens attraktivitet med henblik på at opretholde og udvide omfanget af forretningsaktivitet.
3.10. Beskytte virksomhedens ejendomsinteresser i domstole, regeringer og administrative organer.
3.11. [Indtast efter behov].
IV. Rettigheder
Virksomhedens direktør har ret til:
4.1. Repræsentere virksomhedens interesser i forhold til enkeltpersoner og juridiske enheder, offentlige myndigheder og ledelse.
4.2. At handle på vegne af virksomheden uden fuldmagt.
4.3. Åbn foliokonti og andre konti i pengeinstitutter.
4.4. Forvalte virksomhedens midler og ejendom i overensstemmelse med kravene i relevante regler og virksomhedens charter.
4.5. Inden for de grænser, der er fastsat ved loven, bestemme mængden og sammensætningen, der udgør en forretningshemmelighed.
4.6. Indgå ansættelseskontrakter.
4.7. Udstedelse af fuldmagter til civile transaktioner, repræsentation mv.
4.8. [Indtast efter behov].
V. Ansvar
5.1. Virksomhedens direktør er ansvarlig for:
For ukorrekt udførelse eller manglende opfyldelse af ens jobpligter som fastsat i denne jobbeskrivelse - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation;
For lovovertrædelser begået under udførelsen af deres aktiviteter - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation;
For at forårsage materiel skade - inden for grænserne fastsat af den nuværende arbejds- og civillovgivning i Den Russiske Føderation;
For [udfyld efter behov].
5.2. En virksomheds direktør bærer personligt ansvar for konsekvenserne af beslutninger truffet af ham, der går ud over omfanget af hans beføjelser fastsat i gældende lovgivning, virksomhedens charter og andre lovgivningsmæssige retsakter. En virksomheds direktør er ikke fritaget for ansvar, hvis handlinger, der medfører ansvar, er foretaget af personer, til hvem han har overdraget sine rettigheder.
5.3. Lederen af en virksomhed, der uretmæssigt anvender virksomhedens formue og midler i sine egne eller i strid med stifternes interesser, er ansvarlig inden for de grænser, der er fastsat i civil-, straffe- og forvaltningslovgivningen.
5.4. [Indtast efter behov].
Jobbeskrivelsen er udviklet i overensstemmelse med [navn, nummer og dato for dokument].
Leder af strukturel enhed (HR-afdeling)
[initialer, efternavn]
[signatur]
[dag, måned, år]
Aftalt:
Leder af juridisk afdeling
[initialer, efternavn]
[signatur]
[dag, måned, år]
Jeg har læst denne jobbeskrivelse:
[initialer, efternavn]
[signatur]
[dag, måned, år]
JEG BEKRÆFTER:
________________________
[Jobtitel]
________________________
________________________
[Organisationens navn]
________________/[F.I.O.]/
"____" ____________ 20__
JOBBESKRIVELSE
direktører for virksomheden
1. Almindelige bestemmelser
1.1. Denne stillingsbeskrivelse definerer og regulerer beføjelser, funktions- og jobansvar, rettigheder og ansvar for virksomhedens direktør [Navn på organisationen i genitiv tilfælde] (herefter benævnt virksomheden).
1.2. Virksomhedens direktør udnævnes og afskediges i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat i den gældende arbejdslovgivning efter ordre fra virksomhedens leder.
1.3. Virksomhedens direktør tilhører kategorien ledere og refererer direkte til [navnet på den nærmeste leders stilling i dativtilfældet] i virksomheden.
1.4. I stillingen som direktør for virksomheden udpeges en person med en videregående faglig (teknisk eller ingeniørøkonomisk) uddannelse og mindst 5 års erfaring i lederstillinger i den branche, der er relevant for virksomhedens profil.
1.5. Virksomhedens direktør i sine aktiviteter ledes af:
- virksomhedens forretningsplan;
- lokale handlinger og virksomhedens organisatoriske og administrative dokumenter;
- interne arbejdsbestemmelser;
- regler for arbejdsbeskyttelse og sikkerhed, der sikrer industriel sanitet og brandbeskyttelse;
- instruktioner, ordrer, beslutninger og instruktioner fra den nærmeste leder;
- denne jobbeskrivelse.
1.6. Virksomhedens direktør skal vide:
- lovgivningsmæssige og regulatoriske retsakter, der regulerer virksomhedens produktion, økonomiske og finansielt-økonomiske aktiviteter, beslutninger fra føderale, regionale og lokale myndigheder og ledelse, der definerer prioriterede retninger for udviklingen af økonomien og den relevante industri;
- metodologiske og reguleringsmæssige materialer fra andre organer i forbindelse med virksomhedens aktiviteter;
- profil, specialisering og funktioner i virksomhedsstrukturen;
- udsigter til teknisk, økonomisk og social udvikling af industrien og virksomheden;
- virksomhedens produktionskapacitet og menneskelige ressourcer;
- produktionsteknologi af virksomhedens produkter;
- skatte- og miljølovgivning;
- proceduren for udarbejdelse og aftale om forretningsplaner for virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle og økonomiske aktiviteter;
- markedsmetoder til forretnings- og virksomhedsledelse;
- et system af økonomiske indikatorer, der gør det muligt for en virksomhed at bestemme sin position på markedet og udvikle programmer til at komme ind på nye markeder;
- proceduren for indgåelse og udførelse af økonomiske og finansielle kontrakter;
- markedsforhold;
- videnskabelige og tekniske resultater og bedste praksis i den relevante industri;
- ledelse af virksomhedens økonomi og finanser, organisation af produktion og arbejdskraft;
- proceduren for udvikling og indgåelse af sektorbestemte takstaftaler, kollektive aftaler og regulering af sociale forhold og arbejdsmarkedsforhold;
- arbejdslovgivning;
- regler og bestemmelser for arbejdsbeskyttelse.
1.7. I perioden med midlertidigt fravær for virksomhedens direktør er hans opgaver tildelt [navn på stedfortræderstillingen].
2. Jobansvar
Virksomhedens direktør udfører følgende arbejdsopgaver:
2.1. Forvalter i overensstemmelse med gældende lovgivning virksomhedens produktion, økonomiske og finansielt-økonomiske aktiviteter, med det fulde ansvar for konsekvenserne af trufne beslutninger, sikkerheden og den effektive anvendelse af virksomhedens ejendom samt de finansielle og økonomiske resultater af sine aktiviteter.
2.2. Organiserer arbejdet og det effektive samspil mellem alle strukturelle afdelinger, værksteder og produktionsenheder, leder deres aktiviteter til udvikling og forbedring af produktionen under hensyntagen til sociale og markedsmæssige prioriteter, øger virksomhedens effektivitet, øger salgsvolumen og øger overskuddet, kvalitet og fremstillede produkters konkurrenceevne, deres overholdelse af internationale standarder for at erobre de indenlandske og udenlandske markeder og opfylde befolkningens behov for de relevante typer indenlandske produkter.
2.3. Sikrer, at virksomheden opfylder alle forpligtelser over for de føderale, regionale og lokale budgetter, statslige ekstrabudgettære sociale fonde, leverandører, kunder og kreditorer, herunder bankinstitutioner, såvel som økonomiske og arbejdsmæssige aftaler (kontrakter) og forretningsplaner.
2.4. Organiserer produktion og økonomiske aktiviteter baseret på den udbredte brug af det nyeste udstyr og teknologi, progressive former for ledelses- og arbejdsorganisation, videnskabeligt baserede standarder for materiale, finansielle og lønomkostninger, undersøgelse af markedsforhold og bedste praksis (indenlandsk og udenlandsk) med henblik på at fuldt ud at forbedre det tekniske niveau og kvalitetsprodukter (tjenester), økonomisk effektivitet af dens produktion, rationel brug af produktionsreserver og økonomisk brug af alle typer ressourcer.
2.5. Træffer foranstaltninger for at give virksomheden kvalificeret personale, rationel brug og udvikling af deres faglige viden og erfaring, skabelse af sikre og gunstige arbejdsforhold for liv og sundhed og overholdelse af kravene i miljøbeskyttelseslovgivningen.
2.6. Sikrer den korrekte kombination af økonomiske og administrative ledelsesmetoder, enhed af kommando og kollegialitet i diskussion og løsning af problemer, materielle og moralske incitamenter til at øge produktionseffektiviteten, anvendelse af princippet om materielle interesser og ansvar for hver medarbejder for det arbejde, der er tildelt ham og resultaterne af hele teamets arbejde, udbetaling af løn til tiden .
2.7. Sammen med arbejdskraftkollektiver og fagforeningsorganisationer, baseret på principperne om socialt partnerskab, sikrer udvikling, indgåelse og implementering af en kollektiv overenskomst, overholdelse af arbejds- og produktionsdisciplin, fremmer udviklingen af arbejdskraftens motivation, initiativ og aktivitet hos arbejdere og ansatte af virksomheden.
2.8. Løser spørgsmål relateret til virksomhedens finansielle, økonomiske og produktionsmæssige aktiviteter inden for grænserne af de rettigheder, den er tildelt ved lov, overlader ledelsen af visse aktivitetsområder til andre embedsmænd - vicedirektører, ledere af produktionsenheder og filialer af virksomheder , samt funktionelle og produktionsafdelinger.
2.9. Sikrer overholdelse af retsstatsprincippet i virksomhedens aktiviteter og gennemførelsen af dens økonomiske forbindelser, brugen af juridiske midler til økonomisk forvaltning og funktion på markedsvilkår, styrkelse af kontraktlig og finansiel disciplin, regulering af sociale og arbejdsmarkedsforhold, sikring af investeringen virksomhedens attraktivitet med henblik på at opretholde og udvide omfanget af forretningsaktivitet.
2.10. Beskytter virksomhedens ejendomsinteresser i domstol, voldgift, regering og administrative organer.
I tilfælde af officielt behov kan virksomhedens direktør inddrages i udførelsen af sine officielle opgaver overarbejde på den måde, der er foreskrevet i loven.
3. Rettigheder
Virksomhedens direktør har ret til:
3.1. Give instruktioner og opgaver til underordnede medarbejdere og tjenester (afdelinger) om en række emner, der indgår i hans funktionelle ansvar.
3.2. Overvåge implementeringen af planlagte opgaver og arbejde, rettidig afslutning af individuelle ordrer og opgaver af underordnede tjenester (afdelinger).
3.3. Anmod om og modtag de nødvendige materialer og dokumenter relateret til aktiviteterne i virksomhedens direktør og hans underordnede tjenester (afdelinger).
3.4. Indgå relationer med afdelinger af tredjepartsinstitutioner og organisationer for at løse operationelle problemer med produktionsaktiviteter, der er inden for virksomhedens direktørs kompetence.
3.5. Repræsentere organisationens interesser i tredjepartsorganisationer i spørgsmål relateret til hans professionelle aktiviteter.
4. Ansvar
Virksomhedens direktør er ansvarlig for:
4.1. Manglende sikring af opfyldelsen af sine funktionelle pligter samt arbejdet i organisationens underordnede tjenester (afdelinger) med spørgsmål, der er afdelingens ansvar.
4.2. Upræcise oplysninger om status for implementering af arbejdsplaner af afdelingen eller underordnede tjenester (afdelinger).
4.3. Manglende overholdelse af ordrer, instruktioner og instruktioner fra organisationens generaldirektør.
4.4. Manglende foranstaltninger til at undertrykke identificerede overtrædelser af sikkerhedsbestemmelser, brandsikkerhed og andre regler, der udgør en trussel mod organisationens og dens ansattes aktiviteter.
4.5. Manglende sikring af overholdelse af arbejds- og præstationsdisciplin af medarbejdere i underordnede tjenester (afdelinger) i organisationen.
5. Arbejdsforhold
5.1. Arbejdsplanen for virksomhedens direktør bestemmes i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser, der er fastsat i organisationen.
5.2. På grund af produktionsbehov kan direktøren for en virksomhed tage på forretningsrejser (inklusive lokale).
5.3. For at løse operationelle problemer for at sikre produktionsaktiviteter kan direktøren for virksomheden tildeles officielle køretøjer.
6. Signatur højre
6.1. For at sikre dens aktiviteter har virksomhedens direktør ret til at underskrive organisatoriske og administrative dokumenter om spørgsmål inden for hans kompetence i henhold til denne stillingsbeskrivelse.
Jeg har læst instruktionerne _____/____________/ “____” _______ 20__