Ansættelse af mindreårige som en indikator for virksomhedens modenhed

GODKENDT

ved resolution fra lederen af ​​byen Klimovsk

Position

om midlertidig ansættelse af mindreårige borgere i alderen 14 til 18 år

i sommerskoleferien i kommunen

"Bydistrikt Klimovsk" i Moskva-regionen

1. Generelle bestemmelser

1.1. Forordningerne om midlertidig ansættelse af mindreårige borgere i alderen 14 til 18 år i sommerskoleferien i den kommunale formation "City District of Klimovsk" i Moskva-regionen (i det følgende benævnt forordningerne) regulerer aktiviteterne i administrationens industriorganer af byen Klimovsk, kommunale institutioner i uddannelsessystemet og kommunale institutioner for arbejde med unge til at organisere midlertidig ansættelse af mindreårige i alderen 14 til 18 år (herefter benævnt teenagere) i sommerskoleferien.

1.2. Denne forordning er udviklet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, den føderale lov -FZ "Om de generelle principper for Organisationen af ​​Lokalt Selvstyre i Den Russiske Føderation", loven i Den Russiske Føderation -1 "På Beskæftigelse af befolkningen i Den Russiske Føderation", den føderale lov -FZ "Om grundprincipperne i forebyggelsessystemet forsømmelse og ungdomskriminalitet", føderal lov - føderal lov "om grundlæggende garantier for barnets rettigheder i Den Russiske Føderation".

1.3. At organisere midlertidige ansættelser for teenagere vil give dem mulighed for at få erhvervserfaring, tjene deres egne penge, føle sig mere selvsikre og uafhængige, finde nye venner, stifte bekendtskab med verden af ​​forskelligartede og nødvendige erhverv og vil også bidrage til at forebygge antisociale manifestationer blandt unge.

1.4. Prioriterede rettigheder til midlertidig ansættelse gives til forældreløse børn og børn uden forældreomsorg, mindreårige fra familier til arbejdsløse borgere, enlige forsørgere, store og dysfunktionelle familier samt mindreårige, der er registreret hos Kommissionen for Mindreårige og Beskyttelse af deres rettigheder i byen af Klimovsk.

2. Proceduren for at organisere midlertidig ansættelse for teenagere

2.1. Midlertidig ansættelse af teenagere i kommunen "City District of Klimovsk" i Moskva-regionen (i det følgende benævnt byen Klimovsk) organiseres ved at oprette et midlertidigt arbejdsteam om sommeren (hold).

Et midlertidigt sommerarbejdshold er organiseret på grundlag af en ordre fra lederen af ​​uddannelsesafdelingen i Klimovsk City Administration og/eller KSM-udvalget i Klimovsk City Administration, som skal angive:

En liste over underordnede kommunale institutioner, der ansætter teenagere til deres optagelse i sommervikariatet (i det følgende benævnt arbejdsgiveren);

Antal beskæftigede teenagere,

Fulde navn en medarbejder hos arbejdsgiveren, der er ansvarlig for at tilrettelægge teenageres arbejde og for deres liv og helbred i hele arbejdsperioden.

At ansætte en teenager og sende ham til det oprettede sommervikararbejdshold udføres på grundlag af en ordre fra chefen for arbejdsgiveren.

2.2. Tilrettelæggelse af midlertidig ansættelse af teenagere udføres på grundlag af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt til tilrettelæggelse af midlertidig ansættelse af mindreårige i alderen 14 til 18 år (i det følgende benævnt en tidsbegrænset ansættelseskontrakt), indgået af arbejdsgiveren med teenageren.

Standardformularen for en tidsbegrænset ansættelseskontrakt er bilag nr. 1 til dette reglement.

2.3. Ansættelse af teenagere er kun tilladt, når de fylder 14 år, med skriftligt samtykke fra en af ​​forældrene eller juridisk repræsentant (adoptivforælder, værge).

Samtykke udfærdiges i form af ansøgning i henhold til stikprøven, som er bilag nr. 2 til nærværende regulativ.

2.4. Ansættelse af unge ydes til former for arbejde, der ikke skader unges sundhed, deres normale udvikling og moral.

Listen over typer af arbejde udført af teenagere ansat i sommervikarhold er bilag nr. 3 til dette regulativ.

2.5. Uddannelsesafdelingen i Klimovsk City Administration og/eller KSM-udvalget i Klimovsk City Administration:

Lav en liste over medlemmer af sommer midlertidige arbejdshold;

Udarbejde en arbejdsplan for sommervikarhold;

Organiser og gennemføre introduktions- og sikkerhedstræning på arbejdspladsen for teenagere.

2.6. Arbejdsgiver:

Informerer teenagere om muligheden for midlertidig ansættelse;

Henviser teenagere til den statslige offentlige institution i Moskva-regionens Klimovsky-beskæftigelsescenter for registrering som borgere, der søger arbejde;

Modtager dokumenter fra teenagere specificeret i punkt 2.7 i dette regulativ;

Indgår en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med hver teenager;

Holder en timeseddel for teenageren;

2.7. Dokumenter, der kræves for midlertidig ansættelse af teenagere:

Teenagers ansøgning om et job;

En kopi af passet til en statsborger i Den Russiske Føderation (1 og 3 sider);

En kopi af registreringsattesten hos skattemyndigheden (TIN);

En kopi af certifikatet for obligatorisk statspensionsforsikring;

Tilladelse fra værgemåls- og tillidsmyndighederne (for medlemmer af et sommervikarhold under 16 år);

Lægeerklæring, der bekræfter arbejdsevnen af ​​helbredsmæssige årsager.

2.8. Arbejdstiden for medlemmer af midlertidige sommerarbejdshold er halvdelen af ​​standardarbejdstiden for hver alderskategori.

2.9. Teenageres arbejdsperiode bekræftes af et certifikat udstedt af arbejdsgiveren, der angiver de typer arbejde, som teenageren udfører, den midlertidige arbejdsperiode og mængden af ​​betalte midler.

3. Finansiering og aflønning

3.1. Finansiering til organisering af midlertidig beskæftigelse for teenagere udføres ved hjælp af midler, der er afsat til disse formål i budgettet for byen Klimovsk for indeværende regnskabsår.

3.2. Budgetmidler til at betale teenagere løn og optjening af løn tildeles arbejdsgiveren.

3.3. Teenagere betales månedligt.

3.4. Aflønning til teenagere er baseret på mindstelønnen i Den Russiske Føderation og i forhold til den arbejdede tid.

3.5. Vederlag til teenagere kan ydes for hele den faktiske arbejdstid eller enhver periode (dag, uge ​​osv.), uanset den periode, der er indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt for, dog mindst én gang om måneden.

3.6. Udbetaling af løn til teenagere og vedligeholdelse af regnskaber foretages af arbejdsgiveren.

3.7. Arbejdsgiverens leder er ansvarlig for en målrettet anvendelse af midler, der er afsat til aktiviteter til at organisere ansættelse af teenagere.

4. Regnskab og rapportering

4.1. Alle teenagere, der har deltaget i arbejdet med sommerarbejdshold, er tilmeldingspligtige uanset arbejdstiden.

4.2. Teenagere, der deltager i arbejdet med sommervikarhold, tælles ikke med i arbejdsgiverens løn- og gennemsnitsløn.

Bilag til reglementet

Standardformular

TIDSIG ANSÆTTELSESKONTRAKT

om tilrettelæggelse af midlertidig ansættelse af mindreårige

i alderen 14 til 18 år

Klimovsk "___" ________________ 2012

(institutionens navn)

i det følgende benævnt "Arbejdsgiveren", repræsenteret ved

(jobtitel)

(efternavn, fornavn, patronym)

på den ene side og borger

(efternavn, fornavn, patronym)

Pensionskassens forsikringsbevisnummer

fødselsdato

pas (fødselsattest)

afdelingskode

i det følgende benævnt ”Medarbejderen” har derimod indgået en tidsbegrænset ansættelseskontrakt som følger:

1. AFTALENS GENSTAND

1.1. En medarbejder ansættes kl

(navn på kommunal institution)

at udføre følgende typer arbejde:

2. PARTERNES RETTIGHEDER OG FORPLIGTELSER

2.1. Medarbejderens ansvar:

(efternavn, fornavn, patronym)

2.1.1. Udfør samvittighedsfuldt alle tildelte jobfunktioner.

2.1.2. Overhold de interne arbejdsbestemmelser, der er fastsat i institutionen.

2.1.3. Oprethold arbejdsdisciplin.

2.1.4. Andre pligter fastsat i arbejdslovgivningen.

2.2. Arbejdsgiveransvar:

2.2.1. Organiser medarbejderens arbejde korrekt for rettidig afslutning af det arbejde, der er tildelt ham i arbejdstiden, herunder at give ham de nødvendige midler og værktøjer.

2.2.2. Medarbejderens arbejdstid er halvdelen af ​​den fastsatte normarbejdstid for hver alderskategori.

2.2.3. Betal medarbejderen baseret på mindstelønnen i Den Russiske Føderation i forhold til den arbejdede tid.

2.2.4. Overhold reglerne i arbejds- og socialforsikringslovgivningen, der gælder for medarbejderen.

2.2.5. Andre pligter fastsat i arbejdslovgivningen.

2.3. Medarbejderrettigheder:

Medarbejderen har ret til:

2.3.1. Opsigelse af kontrakten efter eget ønske ved at give meddelelse til arbejdsgiveren tre dage i forvejen. Ændring og opsigelse af en ansættelseskontrakt på den måde og på de betingelser, der er fastsat i arbejdslovgivningen.

2.3.2. At skaffe ham arbejde, der er fastsat i ansættelseskontrakten.

2.3.3. En arbejdsplads, der opfylder arbejdssikkerhedsbetingelserne.

2.3.4. Rettidig og fuld betaling af arbejdskraft i overensstemmelse med punkt 2.2.3. af denne aftale.

2.3.5. Andre rettigheder fastsat i arbejdslovgivningen.

2.4. Arbejdsgiverrettigheder:

Arbejdsgiveren har ret til:

2.4.1. Ændre og opsige en ansættelseskontrakt med en medarbejder på den måde og på de betingelser, der er fastsat i arbejdslovgivningen.

2.4.2. Kræv, at medarbejderen opfylder sine arbejdspligter og varetager arbejdsgiverens og andre ansattes ejendom samt overholder interne arbejdsbestemmelser.

2.4.3. Andre rettigheder fastsat i arbejdslovgivningen.

3. AFTALENS BETINGELSER

3.1. Kontraktens varighed:

3.2. Alle tvister og uenigheder i kontraktens gyldighedsperiode løses i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat ved lov.

3.3. Parterne bærer ansvaret i henhold til denne aftale i overensstemmelse med gældende lovgivning.

3.4. Aftalen udfærdiges i to eksemplarer - et til hver af parterne.

4. PARTERNES ADRESSER

Bilag til reglementet

Til institutionens leder __________________

(institutionens navn)

fra ______________________________________

bosat på: _____________________

____________________________________________

ERKLÆRING

Jeg beder dig om at acceptere min søn (datter) ______________________________________________________

________________________________________________________________________________

(efternavn, fornavn, patronym, fødselsår, bopæl)

som medlemmer af sommervikarteamet

for perioden fra "_____" til "_____" ______________ 2012.

Dato Underskrift

Bilag til reglementet

Rul

former for arbejde udført af mindreårige i alderen 14 til 18 år ansat i sommervikarhold

1. Opgravning af træer og buske.

2. Kalkning af træstammer.

3. Maling af enkelte elementer af idrætsanlæg på udendørs sportspladser (vandbaserede farvestoffer).

4. Værktøjsreparation.

5. Mindre reparationer af institutionsinventar.

6. Maling af gadehegn (med vandbaserede farvestoffer).

7. Maling af ejendom (inventar) til en institution beliggende i et åbent område.

8. Fjernelse af møbler, hvis vægt ikke overstiger de fastsatte grænser, og forberedelse af lokaler til reparationer.

9. Oprydning af byggeaffald.

10. Affaldsflytning i området i tilknytning til institutionen.

11. Arbejde med at klargøre lokalerne til starten af ​​det nye skoleår.

12. Organisering, pleje, vanding af blomsterbede, blomsterbede.

13. Sortering af bøger.

Ansættelse af mindreårige er et særligt kapitel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Arbejdsgiveren, såvel som den, der ansættes, skal være opmærksomme på alle lovenes forviklinger. For en teenager er det ikke mindre vigtigt at tjene penge end for en voksen, så unge mennesker banker dristigt på dørene til alle slags organisationer, detailforretninger og virksomheder. Forældre er ikke altid i stand til at give deres børn en behagelig tilværelse, så de skal arbejde fra en tidlig alder, men det skal ske i fuld overensstemmelse med loven.

Specifikke betingelser for ansættelse af teenagere:

• det er nødvendigt at levere grundlæggende og yderligere data;
• medarbejderen er betroet et stort ansvar efter at have underskrevet en ansættelseskontrakt;
• påkrævet.

Med hensyn til dokumenter kræves et pas. Dette hoveddokument kan erstattes med en fødselsattest. Du skal også have et skolebevis. Hvis den unge mand stadig studerer, er der brug for et certifikat om, hvilken uddannelsesinstitution han er involveret i og klasseskemaet.

Arbejdsjournalen samt forsikringsbeviset indhentes for arbejdsgiverens regning. Hvad angår militær registrering, er et dokument, der bekræfter denne handling, ikke så let at opnå, da et sådant dokument kun kan fås efter at være fyldt 17 år.

Forældres samtykke til, at deres afkom kan arbejde, skal dokumenteres skriftligt. Dette dokument er også påkrævet for ansættelse.

Hvilke job er kontraindiceret for mindreårige?

Ansættelse af en mindreårig skal tage hensyn til alle eksisterende love. Lovgivningen i Den Russiske Føderation har skitseret nogle begrænsninger for ansættelse af teenagere. I art. 265 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at hvis en ung person endnu ikke er 18 år, har han intet at gøre med:

• arbejder under jorden;
• på ;
• ved job, der er farlige for unges mentale sundhed og sundhed (erotiske materialer, stoffer, alkoholiske drikke, tobak, gambling osv.);
• i religiøse organisationer;
• skifteholdsarbejde;
• ansættelse som læsser;
• skibsbygning og reparation af enheder;
• arbejde på helligdage;
• ansættelse i afdelingssikkerhed;
• det er umuligt at blive rekrutteret til embedsværket;
• en redningsmands position er uacceptabel;
• Det er forbudt at henvende sig til Hospice institutioner;
• Det er uacceptabelt at få arbejde i AIDS-centre og andre.

Registrering af ansættelse

Ved ansættelse af en teenager skal arbejdsgiveren i henhold til art. 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indgår en aftale. Den unge medarbejder er tilmeldt arbejde inden for 3 dage efter lederens ordre. Trin-for-trin registreringsprocedure:

• på virksomheden, samt et personligt kort;
• Du skal også bruge dit personalenummer;
• En autoriseret medarbejder i virksomheden åbner en personlig konto.

Hvad angår nyankomne voksne arbejdere, afholder virksomheden særlige klasser for mindreårige, hvor de bliver introduceret til forskellige regler i produktion og stillingsbeskrivelser. Karakteristika ved ansættelse af mindreårige er, at forældre eller værgemyndigheder underskriver arbejdsordren ud over teenageren.

Sommeransættelse

Om sommeren har teenagere ikke noget imod at arbejde hårdt. Deres undervisning er allerede afsluttet, og der er mulighed for at tjene penge.

Den nuværende lov om ansættelse af mindreårige er meget lempelig for teenagere.

Der er visse begrænsninger på deres arbejde, og særlige funktioner skal også tages i betragtning. Midlertidig sommeransættelse for teenagere er en bekymring for forældre såvel som direktører for virksomheder, forretningsmænd og andre.

Nogle krav til ansættelse af teenagere i sommerferien er foreskrevet i art. 63. Arbejdsgivere er mere villige til at ansætte en 16-årig teenager, men ikke yngre. Selvom nogle job er perfekte til femten-årige. Er teenageren knap 14 år, så skal værgemålsmyndighederne eller forældrene give deres samtykke. Nogle gange er små børn under 14 år beskæftiget. Normalt er dette ansættelse i teater og biograf. Et barn, der er fyldt 14 år, sætter sin egen underskrift på ansættelseskontrakten. Hvis han endnu ikke har nået denne alder, så handler hans forældre eller værgemyndigheder på hans vegne og underskriver, når han søger job.

De dokumenter, der kræves for en mindreårig medarbejder, er specificeret i art. 65. Kun hvis teenageren kun er 14 år eller yngre, kræves der desuden skriftligt samtykke fra værgemyndighederne eller forældrene. Teksten kan komponeres i enhver form.

Særlige forhold ved mindreåriges arbejde

Teenagere ses oftest i landbrugsvirksomheder. Mindreårige er engageret i landskabspleje af byer og arbejder til gavn for befolkede områder. De er hyppige deltagere i kulturelle begivenheder. De er med til at høste. De laver gode kurerer.

Er aflang. De har ret til at hvile i 31 dage, og når det passer dem.

Hvis der er gået seks måneders sammenhængende arbejde i den organisation, hvor de var ansat, kan de allerede holde ferie. Teenagere på 16 år har ret til samme løn som voksne, men aflønnes i forhold til arbejdstiden. Produktionsstandarderne for dem er blevet reduceret (artikel 270). De får en forkortet arbejdsuge (artikel 92), det vil sige for arbejdstagere under 16 år er arbejdstiden højst 24 timer om ugen. For personer i alderen 16 til 18 år er antallet af timer om ugen ikke mere end 35. I henhold til art. 94 TC'er i alderen 14-15 arbejder kun 4 timer om dagen. Fra 15 til 16 år kan du allerede arbejde 5 timer om dagen. Fra 16 til 18 må du arbejde 7 timer. En ansættelseskontrakt fastsætter forskellige garantier og fordele for en teenager på arbejde. Denne aftale er nødvendig for at fastsætte de begrænsninger, der er specificeret i artiklerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en teenager under 18 år er mulig med samtykke fra arbejdstilsynet og mindreårige kommission. Arbejdsgiverens initiativ alene er ikke nok til dette. Men der er undtagelser fra denne regel. De udløses, hvis en forretningsmand indstiller sine aktiviteter. (Art. 269)

At organisere midlertidige ansættelser for mindreårige er en mulig opgave for forældre og personer, der kan yde arbejde. Det er nødvendigt at tage fat på dette problem og inddrage så mange mindreårige (i alderen 14 til 18 år) og små børn (under 14 år) som muligt i arbejdet, så de ikke vokser op dovne og har lommepenge uden at kræve det af deres forældre .

Du kan være interesseret

I øjeblikket bruges mindreåriges arbejdskraft i bedste fald utilstrækkeligt. Dette skyldes blandt andet kompleksiteten af ​​den lovgivningsmæssige regulering af proceduren for ansættelse af mindreårige, en lang række restriktioner for ansættelse af mindreårige, korruptionskomponenten i regulerende statslige organer og andre ting. I forbindelse med disse og andre grunde er det nemmere og sikrere for en arbejdsgiver at bruge mindreåriges arbejdskraft uofficielt eller helt at afslå en sådan erfaring.

Mens lovgivere, regulerende myndigheder og erhvervsrepræsentanter ikke kan finde fælles tilgange og fælles fodslag i ansættelsen af ​​mindreårige, tilbringer et stort antal teenagere tid på gaden i befolkede områder, hvor de får negative erfaringer, lige fra banal dovenskab til fuldskab og stofmisbrug, hvilket har en yderst negativ indvirkning på landets økonomi og samfundet som helhed.

For at rette op på situationen er det fornuftigt at fremhæve de vigtigste ulemper og fordele for arbejdsgivere, når de ansætter mindreårige, samt at udvikle foranstaltninger, der vil føre til arbejdsgivernes interesse i at ansætte mindreårige.

Til at begynde med vil det være nyttigt at gøre dig bekendt med listen over grundlæggende reguleringsdokumenter, der regulerer forhold relateret til ansættelse af mindreårige.

Grundlæggende regler for mindreåriges arbejde

Ifølge art. 8, 24 i den internationale konvention af 16. december 1966 "On Civil and Political Rights", ingen har ret til at tvinge en mindreårig til tvangs- eller tvangsarbejde, og ethvert barn har uden nogen form for forskelsbehandling ret til beskyttelse mod familie, samfund og stat.

Russisk lovgivning, herunder lovgivning vedrørende ansættelse af en mindreårig, bør ikke være i modstrid med denne internationale konvention.

Under hensyntagen til internationale retsakter i Rusland, i overensstemmelse med art. 11 i føderal lov nr. 124-FZ "Om grundlæggende garantier for barnets rettigheder i Den Russiske Føderation", er et barn under 18 år garanteret vederlag for arbejde, arbejdsbeskyttelse, nedsat arbejdstid, ferie, ydelser, årlig lægeundersøgelse, kvotering af job til beskæftigelse og andre fordele.

Desuden er ansættelsesproceduren og alt i forbindelse hermed fastsat i art. 63, 94, 242, 265 - 272 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og der er ingen grund til at omskrive koden for at forstå, at der stilles strengere krav til ansættelse af mindreårige sammenlignet med ansættelse af voksne.

Ansættelsen af ​​mindreårige borgere er også reguleret af lov nr. 1032-1 af 19. april 1991 "Om beskæftigelse af befolkningen i Den Russiske Føderation", bekendtgørelse nr. 302n fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation dateret. 12. april 2011 og andre bestemmelser.

Separat skal nævnes bekendtgørelse nr. 58n af 12. februar 2013 ”Om godkendelse af forbundsstatens standard for ansættelse af mindreårige borgere i alderen 14 til 18 år i fritiden fra studier, arbejdsløse borgere i alderen 18 til 20 år fra kl. blandt dimittender fra primære uddannelsesinstitutioner og sekundære erhvervsuddannelser, der søger arbejde for første gang."

Åbenlyse ulemper og trusler for arbejdsgiveren i forbindelse med ansættelse af en mindreårig

Regulativ regulering af ansættelse af mindreårige kompliceres af et væld af juridiske dokumenter, som dog supplerer hinanden, men på samme tid kan en arbejdsgiver kun forstå deres forviklinger og fuldt ud overholde lovens krav, hvis de har en kvalificeret advokat eller juridisk service på personalet.

Med andre ord vil ikke alle arbejdsgivere tage sig den frihed at ansætte en mindreårig uden frygt for yderligere straf for overtrædelse af loven.

Et andet problem er korruption og russiske tilsynsmyndigheders "undertrykkende" karakter, det vil sige, når lovgivningen på området for ansættelse af en mindreårig overtrædes, er den første ting, de tilsynsmyndigheder stræber efter, at straffe arbejdsgiveren, hvilket udnyttes af uærlige medarbejdere.

Ud over at betale vederlag for arbejde skal arbejdsgiveren afholde andre materielle omkostninger i forbindelse med officiel ansættelse af en mindreårig. Fx ifølge art. 266 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en obligatorisk betingelse for at ansætte en mindreårig at gennemgå en lægeundersøgelse, og byrden af ​​udgifter til undersøgelsen pålægges arbejdsgiveren.

For en arbejdsgiver kan det være ubelejligt og i et vist omfang risikabelt at overholde kravene i art. 269 ​​i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at opsigelse af en ansættelseskontrakt med en mindreårig medarbejder kun er mulig med samtykke fra arbejdsinspektoratet og kommissionen for mindreårige. Der er med andre ord stor sandsynlighed for, at ansatte i arbejdstilsynet og mindreårige kommission vil bruge deres beføjelser til at gøre arbejdsgiveren nervøs.

Også under visse omstændigheder kan en arbejdsgiver, som følge af ansættelse af mindreårige, blive holdt strafferetlig ansvarlig i overensstemmelse med stk. 2 i art. 127.2 i Den Russiske Føderations straffelov for brug af slavearbejde. Dette er en anden faktor, der afskrækker arbejdsgivere fra at ansætte mindreårige, fordi en handling, der er tilladt ved lov, meget ofte kan fortolkes af retshåndhævende myndigheder som en handling, der overtræder loven. Under sådanne omstændigheder skal du nogle gange bevise det åbenlyse.

Fordele og fordele for arbejdsgivere ved at ansætte mindreårige

Først og fremmest vil jeg gerne henlede opmærksomheden på, at en arbejdsgiver, der officielt beskæftiger mindreårige borgere på permanent basis, i det mindste fortjener respekt på grund af den sociale betydning af denne lov.

Virksomhedens holdning til dets aktiviteter ikke kun som en mekanisme til at tjene penge, men også som en enhed, der bærer en social byrde, indikerer, at virksomheden ikke blev oprettet for en dag, og det er muligt at gøre forretninger med det på en lang- sigt grundlag.

Virksomhedens tillidsfulde position, herunder i spørgsmålet om ansættelse af mindreårige, vidner om modenheden af ​​virksomheden og dens veludviklede juridiske service, bestående af fagfolk.

En virksomhed, der ikke er bange for ansvar og er i stand til at forsvare sine rettigheder, herunder i en tvist med regulerende offentlige myndigheder vedrørende ansættelse af mindreårige, skal skabe tillid hos modparter og kunder, når de driver forretning.

For en arbejdsgiver, hvis aktiviteter indebærer sæsonarbejde, er brugen af ​​mindreårige en god hjælp, når det er nødvendigt hurtigt at gennemføre ethvert arbejde. Et eksempel er frugthøst, hvor virksomhedens overskud afhænger af høsthastigheden. Med korrekt tilrettelæggelse af arbejdet kan fingernem teenagere nemt klare sådant arbejde.

Derudover kan arbejdsgiveren ved at observere de mindre ansatte, der er ansat, udvælge dem, der vil blive potentielle ansatte i hans virksomhed. Med andre ord kan arbejdsgiveren forberede værdigt personale og i fremtiden indgå længerevarende ansættelseskontrakter med mindreårige vikarer, efter at de er færdige fra uddannelsesinstitutionerne.

Træning af dit eget personale og deres videre anvendelse - er det ikke vejen til forretningsudvikling på lang sigt. Derudover har en arbejdsgiver, der interagerer med beskæftigelsescentre om spørgsmål om kvotering af jobs for mindreårige, ret til at regne med delvis tilskud af sit personale? udgifter fra budgetterne for de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation.

Virksomhedsledere bør absolut bruge de anførte fordele ved at ansætte mindreårige, herunder med henblik på progressiv forretningsudvikling, men samtidig bør staten tage skridt til at forenkle procedurerne for ansættelse af mindreårige for at interessere potentielle arbejdsgivere i at ansætte mindreårige.

Anbefalinger, der øger beskæftigelsesmulighederne for mindreårige

I forbindelse med vedtagelsen af ​​standarden for statslige tjenester til organisering af midlertidig ansættelse af mindreårige af 12. februar 2013, har mindreårige borgere selv ret til at tage initiativ til at finde beskæftigelse.

I henhold til standardens paragraf 5 har en mindreårig borger ret til at indgive en ansøgning om levering af den relevante offentlige service til arbejdsformidlingen.

Til gengæld skal ansættelsesmyndighederne udføre alle administrative procedurer i henhold til standarden, vælge en passende arbejdsgiver for en mindreårig, aftale med ham om alle betingelserne for ansættelse. Hvorefter den mindreårige borger får en jobopgave.

Samtidig er ansættelsesmyndighederne forpligtet til at aftale med arbejdsgiveren den mindreåriges konkrete kandidatur, hvilket giver arbejdsgiveren mulighed for at vurdere kvalifikationerne hos den person, der ansættes.

Det forekommer også korrekt at ændre art. 266 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for at fritage arbejdsgiveren fra forpligtelsen til at afholde udgifterne til lægeundersøgelser af mindreårige. Lægeundersøgelser af mindreårige under ansættelse bør være gratis i statslige lægeinstitutioner.

Derudover vil det være tilrådeligt at ændre art. 269 ​​i Den Russiske Føderations arbejdskodeks for at udelukke misbrug fra arbejdstilsynets side og kommissionen for mindreåriges rettigheder ved afskedigelse af mindreårige.

For at gøre dette er det nødvendigt at forpligte arbejdsgiveren til at sende meddelelser om afskedigelse af en mindreårig til de ovennævnte statslige organer ved afskedigelse og ikke at indhente forudgående samtykke fra myndighederne til afskedigelse.

Hvis de relevante statslige myndigheder efter at have modtaget underretningen opdager en overtrædelse af loven i forhold til den mindreårige, kan der foretages en tilsvarende kontrol over for arbejdsgiveren.

En af de vigtigste opgaver, der skal løses ved ansættelse af mindreårige, er at ændre tilgangen fra regulerende regeringsorganer fra "repressive" til støttende og rådgivende tilgange over for arbejdsgiveren.

Det er med andre ord nødvendigt at forpligte statslige myndigheder til at rådgive potentielle arbejdsgivere om ansættelse af mindreårige, og hvis der er mangler i deres arbejde, bør statslige myndigheders første reaktion være et ønske om at hjælpe arbejdsgiveren med at etablere ansættelsesprocessen. mindreårige.

Derudover bør staten desuden udvikle foranstaltninger for at tilskynde arbejdsgivere til at ansætte mindreårige, herunder visse skattelettelser for sådanne virksomheder.

Som et resultat vil jeg gerne se resultaterne af ansættelse af mindreårige, som er opnået i nogle vestlige lande, hvor arbejdsgiveren tager en mindreårig borger til efterretning, ansætter ham og "vejleder" ham i mere end et år, idet han investerer hans egne penge i barnets udvikling, med det mål efterfølgende at få en uddannet fagperson inden for specifikt område.

Tendensen med at forberede mindreårige på fremtidig succes er især tydelig inden for sport, herunder visse sportsgrene i Rusland, men der er ingen hindringer for anvendelsen af ​​lignende praksis i andre former for økonomisk aktivitet.

På den anden side bør forenkling af procedurerne for ansættelse af mindreårige ikke fortolkes som en ændring af statens holdning til beskyttelse af børns rettigheder mod skrupelløse arbejdsgivere, men som et skridt hen imod mindreårige, samtidig med at alle eksisterende garantier og fordele bevares.

Lovgivningsregler for ansættelse af mindreårige tillader tidligst indgåelse af ansættelseskontrakter, end de er fyldt 16 år. I nogle tilfælde er det tilladt at registrere personer 14-15 år som ansatte i virksomheder. Hvilke stillinger kan mindreårige ansættes til og i hvilken rækkefølge? Vi vil tale om alle nuancerne i dette afsnit.

Lovlig regulering af mindreåriges arbejde udføres af lederne. 42 TC og stat. 63. Derudover bør arbejdsgiveren ved ansættelse af teenagere være vejledt af bestemmelserne i resolution nr. 1 af 28. januar 2014. Ved udarbejdelse af ansættelseskontrakter er det obligatorisk at gøre ansøgeren bekendt med organisationens interne regler, betingelser, karakter af ansættelse, ansvar, rettigheder og sikkerhedsstandarder arbejdskraft.

Det er tilladt at ansætte en mindreårig arbejdstager fra følgende alder:

• 16 år - i almindelige tilfælde, bortset fra lovbestemte undtagelser.
• 15 år - med personer, der allerede har eller er i gang med almen uddannelse, til at udføre lette opgaver, der ikke kan skade helbredet.
• 14 år - med personer, der modtager almen uddannelse, til at udføre lettere pligter, uden at det berører uddannelse og med samtykke fra værge/forældre og værgemyndigheder.
• Op til 14 år - med samtykke fra forældre- og værgemålsmyndighederne med henblik på deltagelse i filmoptagelser, teater- eller cirkusforestillinger og koncerter.

Vær opmærksom! Den skriftlige bemyndigelse til ansættelse af mindreårige under 14 år skal indeholde den maksimale varighed af dagligt arbejde og andre vigtige arbejdsforhold.

Funktioner ved at ansætte mindreårige

Mindreåriges arbejde indebærer en række obligatoriske krav, som arbejdsgiveren skal opfylde. Dette er først og fremmest den maksimale varighed af ansættelsen (stat. 92, 94):

• 24 timer ugentligt – for medarbejdere under 16 år.
• 35 timer ugentligt – for medarbejdere 16-18 år.
• 5 timer dagligt – for medarbejdere 15-16 år.
• 7 timer dagligt – for medarbejdere 16-18 år.
• For dem, der kombinerer arbejde med almen og sekundær erhvervsuddannelse: 2,5 timer dagligt for medarbejdere 14-16 år, 4 timer dagligt - 16-18 år.

Sådan søger du job for en mindreårig

For at ansætte en mindreårig skal du anmode om obligatoriske dokumenter fra ham, hvis liste varierer afhængigt af ansøgerens alder. Dette omfatter udlevering af pas, SNILS og arbejdsbog (hvis tilgængelig) og et værnepligtigt ID (hvis personen er over 17 år). Du skal også have en skoleafslutningsattest, samtykke fra værgemyndighederne og en forælder/værge samt et bevis fra gymnasiet (hvis personen er under 17 år).

Direkte tilmelding sker efter almindelige regler. Med hensyn til ansættelsesforholdet er det forbudt at fastsætte en prøvetid for mindreårige (artikel 70 i arbejdsloven gives ikke for 28, men for 31 kalenderdage (artikel 267). Det er forbudt at erstatte ferie med kompensation eller flytte den efter anmodning fra arbejdsgiveren. Efter indgåelse af ansættelseskontrakt og afgivelse af ordre foretages en tilsvarende indtastning i arbejdsbogen.

Konklusion - i denne artikel undersøgte vi problemerne med ansættelse af mindreårige, især: typer af acceptabelt arbejde, ansættelsesvilkår, alder.

Hvis du finder en fejl, skal du markere et stykke tekst og klikke Ctrl+Enter.

Er det muligt for en teenager at finde et job officielt? Helt klart ja, og det er bekræftet ved lov. Der er endda en offentlig tjeneste til at organisere midlertidige ansættelser for mindreårige, som er børn fra 14 til 18 år. Det vil blive diskuteret lidt senere, men først er det værd at tale om alle de nuancer og faldgruber, der er forbundet med dette emne.

Ret til at arbejde

Dette er som bekendt en af ​​de økonomiske menneskerettigheder, der er nedfældet i mange forfatninger og internationale dokumenter. Hvis vi taler om vores lovgivning, er retten til at arbejde for russere garanteret af artikel 37 i Den Russiske Føderations forfatning. Enhver borger, uden undtagelse, kan styre sine egne evner og bruge dem, som han vil – uden nogen form for diskrimination eller tvang, plus modtage en belønning for dette. Men hans løn må ikke være lavere end mindstelønnen.

Gælder det teenagere? Ikke rigtig. Når du er opmærksom på artikel 21 i Den Russiske Føderations civile lovbog, kan du se, at børn i alderen 14 til 18 i vores land ikke kan arbejde på lige fod med voksne. Desuden kaldes de i dette dokument delvist inkompetente (naturligvis på grund af alder). Unge anses kun for at være ligestillede med voksne, hvis de opretter en familie.

Arbejder op til 14 år

Er det muligt? Teoretisk (i særlige tilfælde endda praktisk) - ganske. Mange børn, der længes efter økonomisk uafhængighed og uafhængighed, finder små deltidsjob online og forsøger at arbejde for et beskedent vederlag. Denne situation er ret realistisk, men der er ingen officiel ansættelse af mindreårige under 14 år, uanset hvor meget barnet selv ønsker det. Hvis den udstedes, vil den automatisk blive betragtet som en overtrædelse af loven og udnyttelse af børnearbejde. Og det er værd at tale om dette mere detaljeret.

Forbud mod børnearbejde

Alle kender ham fra første hånd. Ansættelse af mindreårige er et emne med mange faldgruber, og du kan lære om mange af dem ved at være opmærksom på artikel 265 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den opregner de vigtigste aktivitetsområder, hvor børn mellem 14 og 18 år har forbud mod at arbejde.

Denne liste omfatter snesevis af varer. Det er forbudt for teenagere at arbejde med kemisk, mikrobiologisk, olie- og tørveproduktion, inden for farmakologi, i mekanisk og skibsbygning, i produktion af fajance, glas og porcelænsprodukter, i sundhedsinstitutioner, i filmstudier, landbrug, inden for tekstil. industri... Og det er endda langt fra 1/10 af den komplette liste. Det ville være nemmere rent faktisk at angive de områder, hvor ansættelse af mindreårige er mulig.

Men der er en endnu mere omfattende liste over job, der er forbudt for teenagere. Det er opført i regeringsdekret nr. 163 af 25. februar 2000. Hvis du ønsker det, kan du sætte dig ind i det.

Registrering

Hvis en teenager trods alt har fundet en passende ledig stilling (f.eks. sælger eller promotor), så er det første, han skal gøre, at indhente skriftligt samtykke fra sine juridiske repræsentanter, som er forældre/værger. For det andet vil det være nødvendigt at overbevise repræsentanten for værgemåls- og værgemyndigheden om, at denne aktivitet ikke vil skade hans liv, helbred og moral.

Når disse to trin er gennemført med succes, vil tidspunktet for ansættelsen af ​​den mindreårige komme. Kontrakten vil blive indgået på vegne af hans juridiske repræsentant, og intet andet. Ellers vil retten anerkende den underskrevne kontrakt som ugyldig og ugyldig.

Rettigheder for en arbejdende teenager

Efter at have afsluttet deres første ansættelse har mindreårige i alderen 14 til 18 år flere nye rettigheder. Her er dem:

• Ret til at modtage løn og efterfølgende disponere over den, som du ønsker. Men hvis forældre eller værger objektivt bemærker en teenagers manglende evne til at bruge penge fornuftigt, kan de anlægge sag for at begrænse/fratage ham retten til at kontrollere sin løn, før han når voksenalderen. Samtidig vil der akkumuleres penge. Ingen hævder dem - denne foranstaltning er taget for at teenageren ikke senere føler fortrydelse for tankeløst og hensynsløst brugt penge "i sin ungdom."
• Retten til at indgå transaktioner af husstandskarakter, der ikke skal attesteres af en notar. Det er småting som at købe skolelitteratur, dagligvarer, rejsedokumenter osv.
• Retten til at deltage i intellektuel aktivitet. Dette inkluderer at skrive og udgive artikler, bøger og videnskabelige artikler. Teenagere, der kaldes vidunderbørn, på trods af deres talenter og utrolige præstationer, anses stadig for at være delvist inkompetente ved lov. Men ingen kan forhindre dem i at udtrykke sig intellektuelt.

Når du studerer emnet ansættelse af mindreårige på 14 år, skal du huske, at der i Den Russiske Føderation også er lokalt selvstyre - individuelle retsakter fra de konstituerende enheder i vores land kan foretage deres egne afklaringer vedrørende processen med at registrere teenagere . Derfor, selv efter at have studeret spørgsmålet i detaljer, bliver du nødt til at afklare og diskutere hvert trin med en specialist fra de berygtede værgemåls- og værgemålsmyndigheder samt med arbejdsgiveren.

Tilladte belastninger

Næsten alle job involverer fysisk arbejde. Det er ikke overraskende, at loven i Arbejdsministeriets syvende beslutning af 7. april 1999 fastsætter maksimale belastningsstandarder for teenagere. Når man overvejer emnet ansættelse af mindreårige, er det værd at være opmærksom på denne bestemmelse. Det er mest bekvemt at præsentere dataene i form af en tabel.

	Alder	Løft og flytning
		Under skiftet (kg)	Under 1/3 skift		Samlet vægt af last pr. skift
			Konstant	Veksler med andet arbejde	Løft fra gulvet	Løft fra arbejdsfladen

Overholdelse af disse standarder er yderst vigtig, når det kommer til ansættelse af mindreårige. Det er kun muligt at overskride dem, hvis den arbejdende teenager er en atlet, der er vant til stress, og selv da er det uønsket. Loven regulerer virkelig strengt vilkårene og rettighederne for arbejdende teenagere.

Funktioner ved at organisere beskæftigelse for en teenager

Og nu kan vi vende tilbage til emnet om midlertidig ansættelse af mindreårige, udført med statsstøtte.

I henhold til vores lovgivning varer vikararbejde for teenagere en måned. Elever på gymnasier kan søge om det i deres fritid fra studier. Banken for midlertidige ledige stillinger er dannet af specialister fra arbejdsformidlingen. De samme organisationer yder i øvrigt økonomisk støtte til teenagere, der arbejder i midlertidige job. Det er 1.275 rubler.

Først og fremmest stilles ledige stillinger til rådighed for forældreløse børn, såvel som dem, der efterlades uden forældres omsorg. Unge fra risikogruppen, som omfatter familier med indkomster under eksistensniveauet, er også adskilt fra den generelle masse af arbejdsvillige.

Aktivitetsområder og arbejdstider

Disse vigtige nuancer skal også bemærkes, når man diskuterer ansættelse af mindreårige. Så her er de områder, hvor staten fremmer teenageres arbejde:

• Kontorarbejde.
• Udlevering af presse/korrespondance/dokumenter.
• Rengøring af byområder, rekreative områder og lokaler.
• Design virker.
• Forbedring og landskabspleje af territorier.

Det hele er klart. Men hvad med arbejdstiden? Naturligvis adskiller det sig fra "voksne" normer - dette er et andet træk ved ansættelsen af ​​mindreårige. I ferierne må børn i alderen 14 til 16 år arbejde 5 timer om dagen. For teenagere i alderen 16 til 18 år øges arbejdsdagen til 7 timer.

Men under uddannelsesprocessen reduceres begge maksimumsværdier betydeligt - til henholdsvis 2,5 og 3,5 timer. Det er klart hvorfor. Arbejde er arbejde, der i det mindste er lidt trættende (selv for de mest ivrige entusiaster). Og børn har brug for mere styrke til at lære.

Hvordan får man en "teenage" arbejdsformidling?

Hvis et barn ønsker at stå i kø for en ledig stilling under programmet til organisering af ansættelse af mindreårige, skal han kontakte det lokale arbejdscenter med følgende dokumenter:

• Ansøgning om levering af tjenester.
• Pas for en statsborger i Den Russiske Føderation.
• Certifikat fra din uddannelsesinstitution, der bekræfter gennemførelsen af ​​uddannelsen.
• Rehabiliteringsprogram for handicappede (for børn, der falder ind under denne kategori).
• Personlige kontooplysninger, som økonomisk støtte vil blive overført til.
• Attest for ingen straffeattest.

Forresten, i dag kan ansøgningen udfyldes gennem den offentlige serviceportal, der giver scannede kopier af alle de anførte dokumenter. Oplysningerne sendes til beskæftigelsescentret online, hvorefter de dobbelttjekkes af en servicemedarbejder, og hvis alt er i orden, medbringer teenageren originalerne til det aftalte tidspunkt uden om alverdens køer.

Afskedigelse af en teenager

Hvis den midlertidige ansættelse af mindreårige udføres under hensyntagen til utallige nuancer, sker afskedigelse efter samme regler som for voksne.

Den udarbejdes efter ordre fra organisationens leder. Teenageren bliver efterfølgende bekendt med denne ordre mod underskrift.

Afskedigelsesdagen er den sidste hverdag (som hovedregel), hvor det endelige opgør med medarbejderen finder sted og den efterfølgende udsendelse af en arbejdsbog. Bekræftede kopier af dokumenter relateret til de udførte aktiviteter samt et certifikat i form 2-NDFL kan vedlægges. Men kun hvis personen bad om det skriftligt.

Det er vigtigt at tage hensyn til bestemmelsen i artikel 269 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som beskriver nuancerne vedrørende afskedigelse af en mindreårig medarbejder på initiativ af hans arbejdsgiver. Der er kun to af dem. For at fyre en teenager skal arbejdsgiveren indhente tilladelse fra det statslige arbejdstilsyn samt fra Kommissionen for beskyttelse af mindreåriges rettigheder. Dette er et must. Hvis der ikke er samtykke fra disse organisationer, vil afskedigelsen i sidste ende blive erklæret ulovlig i overensstemmelse med punkt 23 i beslutningen fra plenum for Ruslands højesteret af 28. januar 2014 nr. 1.

Egenomsorg

Jeg arbejdede, jeg kunne ikke lide det, det sker også. Hvad skal man gøre? Alt her er meget enklere end i tilfælde af afskedigelse på initiativ af arbejdsgiveren. Tidligere var tingene mere alvorlige: Selv om et barn rejste af egen fri vilje, blev Ungdomskommissionen orienteret om dette. For at hendes repræsentant kunne finde ud af, om arbejdsgiveren lagde pres på teenageren for at holde op på egen hånd. Nu er der ikke noget sådant krav, det er blevet fjernet.

Hvad med afskedigelse ved udløbet af den midlertidige arbejdsperiode? Som tidligere nævnt varer det i henhold til loven 1 måned. Denne periode er angivet i den ansættelseskontrakt, som teenagerens repræsentant har indgået med arbejdsgiveren. Og når den udløber, ophører dens virkning. Det kaldes afskedigelse på grund af ansættelseskontraktens ophør. Den endelige betaling er foretaget, en arbejdsbog udstedes, og det er det - teenageren ophører med at være ansat i denne eller den pågældende organisation.