Årets timeseddelkalender. Der er to formularer, der hjælper dig med at klare opgaverne. Der er to måder at tælle arbejdstid på

Enhver virksomhed ved, at det er lige så vigtigt at betale skat til tiden som at betale løn. Skattekalendere vil minde dig om, hvornår og hvilken skat du skal betale.

Produktionskalender– dette er en vigtig assistent i revisors arbejde! Oplysningerne i produktionskalenderen hjælper dig med at undgå fejl ved lønberegningen og vil lette opgørelsen af ​​arbejdstid, sygefravær eller ferie.

2019-kalenderen vil vise feriedatoer og fortælle om overførsel af weekender og helligdage i år.

På én side, designet i form af en kalender med kommentarer, forsøgte vi at samle alle de grundlæggende oplysninger, der kræves i dit arbejde hver dag!

Denne produktionskalender er udarbejdet på baggrund af resolution PDen Russiske Føderations regering dateret 1. oktober 2018 nr. 1163 " "

Første kvartal

		JANUAR						FEBRUAR						MARTS
man			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
ons		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
tor		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
fre		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Lør		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Sol		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	januar	februar	marts	I kvartal
Antal dage
Kalender	31	28	31	90
Arbejdere	17	20	20	57
Weekender, helligdage	14	8	11	33
Arbejdstid (i timer)
40 timer. en uge	136	159	159	454
36 timer. en uge	122,4	143	143	408,4
24 timer. en uge	81,6	95	95	271,6

Andet kvartal

		APRIL						KAN						JUNI
man		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
W		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
ons		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
tor		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
fre		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Lør		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Sol		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	April	Kan	juni	II kvartal	1. p/å
Antal dage
Kalender	30	31	30	91	181
Arbejdere	22	18	19	59	116
Weekender, helligdage	8	13	11	32	65
Arbejdstid (i timer)
40 timer. en uge	175	143	151	469	923
36 timer. en uge	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 timer. en uge	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Tredje kvartal

		JULI						AUGUST						SEPTEMBER
man		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
W		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
ons		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
tor		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
fre		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Lør		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Sol		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	juli	august	september	III kvartal
Antal dage
Kalender	31	31	30	92
Arbejdere	23	22	21	66
Weekender, helligdage	8	9	9	26
Arbejdstid (i timer)
40 timer. en uge	184	176	168	528
36 timer. en uge	165,6	158,4	151,2	475,2
24 timer. en uge	110,4	105,6	100,8	316,8

Fjerde kvartal

		OKTOBER						NOVEMBER						DECEMBER
man			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
ons		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
tor		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
fre		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Lør		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Sol		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	oktober	november	december	IV kvartal	2. p/å	2019 G.
Antal dage
Kalender	31	30	31	92	184	365
Arbejdere	23	20	22	65	131	247
Weekender, helligdage	8	10	9	27	53	118
Arbejdstid (i timer)
40 timer. en uge	184	160	175	519	1047	1970
36 timer. en uge	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 timer. en uge	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Før-feriedage, hvor arbejdstiden reduceres med en time.

At føre en timeseddel er ikke en let opgave, der kræver øvelse og særlige færdigheder. Ledelsen af ​​næsten alle produktionsorganisationer er forpligtet til at føre denne registrering, da de indsamlede data helt sikkert vil hjælpe i fremtiden med korrekt planlægning af arbejdstiden for virksomhedens ansatte.

Regler for registrering af arbejdstid

I henhold til kravene i art. 91 Del 4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er alle produktionsforeninger, individuelle forretningsenheder, store og små kommercielle virksomheder forpligtet til at føre optegnelser over deres ansattes arbejdstid.

Der er to formularer, der hjælper dig med at klare opgaverne:

Med 5-6 arbejdsuger er det nødvendigt at sikre dagligt regnskab.
For medarbejdere med en fleksibel arbejdsplan oprettes en oversigt over deres tidsplan med en nøjagtig bestemmelse af strømmen af ​​brugt tid. Denne form for beregning giver mulighed for en vis procentdel af uoverensstemmelser, de bør ikke overstige fyrre timer om ugen. Dette krav er fastsat af normerne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Tidsregistrering for hver medarbejder har ret til at blive beregnet i begreber som kvartal, løbende måned. Der er også undtagelser fra dette krav: arbejdet for hver medarbejder, hvis specialisering er relateret til farlig brug af farlige stoffer, bør ikke overstige tre kalendermåneder, som er tilladt ved lov.

Den samlede beregning af arbejdsstandarder er etableret under hensyntagen til de oplysninger, der er registreret i produktionskalenderen. I henhold til kravene i arbejdsloven skal en uges arbejde for en voksen arbejdstager være lig med 40 timer, for arbejdere under myndighedsalderen - 24 timer Som praksis har vist, er udstedelse af en vilkårlig ordre en praktisk løsning for høj -kvalitet at udføre samlede beregninger af arbejdsomkostninger, som et team som helhed eller, og hver medarbejder individuelt.

Eksempel på registrering af samlet arbejdstid:

Ledelsen af ​​en bestemt virksomhed udarbejdede et sammenfattende tidsestimat for embedsmænd involveret i ledelsen af ​​byggekraner. Denne beregning svarede til tre kalendermåneder. Maskinmester A. Ivlev var på arbejde i 424 timer i første kvartal, nemlig:

For januar – 140 timer;
i februar – 120 timer;
for marts – 164 timer.

Det er værd at bemærke, at denne persons arbejdsuge var 40 timer Baseret på data fra produktionskalenderen, under hensyntagen til ovenstående, skulle hans arbejdsnorm have været 457 timer.

Sytten slave. dage (136 timer) for januar;
Tyve slaver dage (159 timer) for februar;
Tyve slaver dage (162 timer) for marts.

Ivlev har efter ovenstående ikke overskredet fristen.

Hvilken formular er nødvendig for korrekt at vedligeholde en timeseddel for perioden 2019?

Ledelsen i de fleste produktionsvirksomheder foretrækker at føre timesedler ved hjælp af standardiserede formularer i T/13- eller T/12-format.

Det er tilladt at udvikle dine egne formularer, som skal indeholde alle de nødvendige detaljer specificeret i føderal lovgivning.

I mangel af automatiserede kontrolsystemer, der tager hensyn til tilstedeværelsen af ​​en person på hans arbejdsplads, anbefales det, at virksomhedens ledelse bruger T-12-formatet. Funktionerne i denne formular giver mulighed for kontrol af høj kvalitet over overholdelse af tidsplanen for hver medarbejder.

T-13-formatet vil vise sig nyttigt i virksomheder, dets funktioner letter automatisk kontrol af arbejdstageres ind- og udrejse. Mange virksomheder foretrækker i dag at fokusere på dette format, hvilket reducerer tiden til at udfylde andre timesedler til regnskabsføring af medarbejdernes lønomkostninger.

At føre en timeseddel for 2015 er ikke en let opgave, men samtidig er næsten enhver arbejdsgiver forpligtet til at holde en, hvilket betyder, at disse oplysninger helt sikkert vil være nyttige for dig.

Sådan holder du styr på arbejdstiden

Uanset om det er en lille virksomhed, eller en individuel iværksætter eller en stor virksomhed, er enhver arbejdsgiver under alle omstændigheder forpligtet til at føre optegnelser over den tid, hver medarbejder i virksomheden har arbejdet, som anført i artikel 91, del 4 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Der er to måder at tælle driftstid på:

• Daglig regnskab for en fem- eller seks-dages arbejdsuge;
• Kumulativt regnskab, som er velegnet til medarbejdere, for hvem det ikke er muligt at indstille daglig eller ugentlig arbejdstid.

Hvis vi taler om opsummeret regnskab, kan der forekomme afvigelser med daglige og ugentlige arbejdstimer med de 40 timer om ugen, der er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I dette tilfælde bør kompensation for det tilladte overarbejde realiseres på grund af mangler. Regnskabsperioden kan opgøres i en måned, et kvartal, et halvt år og lignende. Men også her er der undtagelser, som hovedsageligt involverer medarbejdere, der arbejder med farlige stoffer eller under farlige forhold. For disse fyre kan arbejdstidsregistrering ikke overstige tre måneder.

Den samlede standardarbejdstid bestemmes af. For en voksen bør arbejdsugen ifølge loven ikke overstige 40 timer, og for en medarbejder under seksten år - 24 timer.

Den bedste løsning til at indføre summarisk registrering af arbejdstimer ville være at udstede en vilkårlig ordre. Nogle er foreskrevet i en lokal lov, f.eks. i Regler om summarisk regnskabsføring og så videre.

Eksempel på registrering af samlet arbejdstid

Lederen af ​​virksomheden Velvi Group LLC indførte oversigtsregnskab for chauffører af byggekraner. Regnskabsperioden er i alt tre måneder.

I løbet af det første kvartal arbejdede chaufføren Andrey Ivlev 424 timer, ikke medregnet:

• 140 timer for januar;
• 120 timer for februar;
• 164 timer for marts.

Men samtidig er Ivlev en medarbejder, for hvem arbejdsugen ifølge loven er 40 timers arbejdstid. I lyset af alt ovenstående, baseret på produktionskalenderen, vil chaufførens arbejdshastighed for første kvartal være 457 timer, ikke medregnet:

• for januar 136 arbejdstimer, det vil sige 17 arbejdsdage;
• for februar 159 timer, det vil sige 20 arbejdsdage;
• for marts 162 arbejdstimer, det vil sige 20 arbejdsdage.

Det viser sig, at kranføreren Ivlev ikke har overskredet normarbejdstiden i regnskabsperioden.

Hvordan er formularen til at føre timesedler i 2015?

Mange ledere foretrækker at holde timesedler på en samlet formular, det vil sige i form T-12 eller T-13. nogle udvikler deres egen form, hvilket heller ikke er forbudt. Men i dette tilfælde skal du være yderst forsigtig og sørge for, at formularen indeholder alle de nødvendige detaljer for.

Når du vælger en samlet formular, skal du kun bruge T-12-formularen. dette er tilfældet, hvis der ikke er et automatiseret system til overvågning af medarbejdernes tilstedeværelse på arbejdspladsen. Takket være dette skema har lederen mulighed for at holde styr på overholdelse af arbejdstid og bogføring af betalinger til medarbejderne.

Form T-13 vil være nødvendig, hvis ansattes ind- og udrejse kontrolleres automatisk. I dag vælger mange virksomheder denne metode, hvilket naturligvis reducerer tiden til at udfylde timesedler. Skema T-13 indeholder kun kolonner til registrering af arbejdstimer. Hvad angår løn, er der ikke sagt et ord her.

Produktionskalenderen er et vigtigt dokument, der udgives for hele året. Hver indbygger i Den Russiske Føderation ser altid frem til det, fordi du kan planlægge din ferie ved at bruge det. Kalenderen angiver, hvor mange fridage der vil være til nytår, maj og andre helligdage, samt arbejdstid.

Vores artikel er afsat til den godkendte produktionskalender for 2015. Lad os finde ud af, hvad denne kalender er, og hvorfor den er nødvendig.

Hvad er det for en kalender, og hvor bruges den?

Produktionskalenderen bruges på enhver virksomhed, i enhver organisation. Specialister i HR- og regnskabsafdelingerne kan ikke undvære det, fordi det er baseret på det, at de skal lave en arbejdsplan for hele året. Kalenderen indeholder følgende oplysninger:

• antallet af arbejdsdage i hver måned og i alt for året;
• data om weekender og arbejdsdage;
• før-feriedage, hvor arbejdsdagen forkortes med en time;
• arbejdstidsstandarder.

For nemheds skyld opdeles alle oplysninger i produktionskalenderen månedligt, kvartalsvis og halvårligt. Månedlige og årlige arbejdstidsstandarder er særligt vigtige, da de er vant til beregning af timetakster. Disse data skal være nøjagtige og pålidelige, for det er det, hele landet er styret af.

Ud fra denne kalender kan revisor udføre alle operationer, nemlig beregne løn, beregne sygefravær, udarbejde en ferieplan for medarbejderne og lave en arbejdsplan.

HR-afdelingen bruger det også ved registrering af arbejdstimer. Sørg for omhyggeligt at tjekke kalenderen for at undgå fejl og unøjagtigheder ved lønberegning. Og det er meget nyttigt for medarbejderne at sætte sig ind i det for at planlægge deres ferier og nytårsferier. På baggrund af dette dokument udarbejdes forskellige former for indberetning til offentlige myndigheder.

Denne kalender er baseret på arbejdslovgivningens normer, hovedsageligt på bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og dekreter fra Den Russiske Føderations regering.

Hvem godkender det og hvornår?

Selve produktionskalenderen er ikke godkendt den kan findes på Internettet eller på Konsulent + portalen. Men det er udarbejdet på grundlag af juridiske normer - Hvert år godkender et dekret fra Den Russiske Føderations regering overførsel af fridage i det nye år. Dette sker for at rationalisere brugen af ​​arbejdsfrie dage. Resolutionen bliver vedtaget i andet halvår af dette år.

Hvad angår 2015, tog regeringen sig af udskydelsen på forhånd - den 27. august 2014. Overførselsprojektet blev udarbejdet af den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold. Reglerne for året, der er fastsat ved beslutningen, kan ikke ændres eller revideres og er endelige.

Også kalenderen er baseret på bestemmelserne i arbejdsloven, som tidligere nævnt. De grundlæggende artikler er artiklerne 91-93, 101-105 og 112. Sidstnævnte definerer ikke-arbejdsdage, der er permanente i Den Russiske Føderation.

Helligdage, før-feriedage og andre vigtige nuancer i 2015

Sådan ser den officielle 2015-kalender ud:




I overensstemmelse med arbejdsloven vil helligdage i 2015, og derfor fridage, være følgende datoer:

• 1-8 januar– Nytårsferie og jul;
• 23. februar- Forsvarer af Fædrelandets dag;
• 8. marts- Den internationale kvindedag;
• 1. maj- Forårsfestival;
• 9. maj- Sejrsdag;
• 12 juni- Ruslands dag;
• 4. november– Dag for national enhed.

Hvis en ferie falder sammen med en weekend, skal den som hovedregel flyttes til dagen efter ferien, hvis det er en hverdag. Den eneste undtagelse fra denne regel er ikke-arbejdsdage i januar.

En arbejdsdag efterfulgt af ferie afkortes med en time. Det gælder desuden ikke kun for dem, der arbejder på fuld tid, men også for dem, der arbejder på deltid eller skiftehold.

Regeringen udsatte følgende feriedatoer i 2015: fra 3. januar til 9. januar, fra 4. januar til 4. maj. Alle overførsler skal tage hensyn til den lovmæssige norm, ifølge hvilken ugentlig uafbrudt hvile er mindst 42 timer.

I januar er der således flere fridage end arbejdsdage, dette er den korteste arbejdsmåned: vi hviler i 16 dage og arbejder i 15. Med hensyn til alle overførsler vil nytårsferien være 11 dage – 1.-11. januar.

Der ydes også 3 hviledage i februar, vi fejrer mændenes dag - fra 21.-23. februar. Kvinder holder også forårsferie fra 7. til 9. marts. Om foråret, når vejret bliver bedre, er det altid mere behageligt at slappe af, så der bliver lange ferier - 1.-4. maj og 9.-11. maj. Der er i alt 13 fridage i maj. Ruslands dag fejres fra 12. til 14. juni. I november vil der ikke være mulighed for at hvile i flere dage; kun én dag er afsat til fejringen af ​​den nationale enhedsdag.

Råd fra revisorer: det er at foretrække at holde ferie i de måneder, der har flest arbejdsdage, så bliver feriepengebeløbet større. I år vil der være måneder som denne december og juli. Dette gælder kun medarbejdere med fast løn.

Det er umuligt ikke at nævne, at 2015 er en meget vigtig historisk dato, dette er også angivet i produktionskalenderen. I år er markeret med fejringen af ​​70-året for sejrsdagen i den store patriotiske krig 1941-1945.

På trods af at overførselsplanen skifter hvert år eller helligdage falder på forskellige datoer, hviler vi cirka lige mange dage fra år til år.

Et interessant faktum er, at vores land er førende i antallet af fridage. I det kommende 2015 er en tredjedel af kalenderåret ikke-arbejdsdage. Forestil dig, 118 dages fri! Og dette tager ikke højde for årlig ferie, som normalt er 28 dage, og for nogle kategorier af arbejdere er det endnu længere på grund af ekstra dage.

For detaljer om alle weekender og før-ferier i 2015, se følgende video:

Arbejdstidsstandarder

I 2015 vil der være 365 dage, hvoraf 247 er arbejdsdage, 118 er weekender og helligdage. for en 40-timers arbejdsuge vil der være 1971. For en 36-timers uge – 1773,4 timer og 1180,6 timer for dem, der arbejder 24 timer om ugen. Det gennemsnitlige månedlige antal timer for arbejde i det nye år vil være 164,25 timer.

Nedenfor ses en tabel med opgørelse af arbejdstimer for hver måned af 2015, for 4 kvartaler, 2 halve år og hele året:

Måned/Kvartal/År	Kalender dage	Arbejdsdage	Weekender	Arbejdere 40 timer/uge	Arbejdere 36 timer/uge	Arbejdere 24 timer om ugen
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
januar	31	15	16	120	108	72
februar	28	19	9	152	136.8	91.2
marts	31	21	10	168	151.2	100.8
April	30	22	8	175	157.4	104.6
Kan	31	18	13	143	128.6	85.4
juni	30	21	9	167	150.2	99.8
juli	31	23	8	184	165.6	110.4
august	31	21	10	168	151.2	100.8
september	30	22	8	176	158.4	105.6
oktober	31	22	9	176	158.4	105.6
november	30	20	10	159	143	95
december	31	23	8	183	164.6	109.4
1. kvartal	90	55	35	440	396	264
2. kvartal	91	61	30	485	436.2	289.8
3. kvartal	92	66	26	528	475.2	316.8
4. kvartal	92	65	27	518	466	310

Hvordan beregner man standardarbejdstiden for en måned uden hjælp fra en kalender? Dette gøres således: Arbejdsugens længde - 40, 36 eller 24 timer - skal divideres med 5, og derefter ganges med antallet af arbejdsdage i den måned, der beregnes. Fra det modtagne beløb skal du trække de timer, hvormed arbejdstiden blev reduceret på ferieaftenen. Den årlige opgørelse af arbejdstiden udføres på tilsvarende måde.

Her er et eksempel: Januar er den korteste måned for arbejde. Hvis din arbejdsuge er 40 timer, så er 40/5 = 8 timer. Der er 15 hverdage i januar, hvilket betyder 8*15 = 120 timer. Hvis en uge indeholder 36 timer, så er 36/5=7,2*15 = 108 timer.

Den russiske produktionskalender for 2015 indeholder oplysninger om, hvor mange arbejdsdage der er i året, hvordan russere hviler, hvor mange dage nytårsferien og majferien varer, samt overførsel af weekender og fridage. Det giver arbejdstidsstandarder for måneder, kvartaler, halve år og for hele året for en 40-, 36- og 24-timers femdages arbejdsuge.

Produktionskalender for Rusland for 2015

• weekender og helligdage
• før-ferie dage
  (med en reduceret arbejdsdag på 1 time)

I kvartal

januar man W ons tor fre Lør Sol 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

februar man W ons tor fre Lør Sol 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8

marts man W ons tor fre Lør Sol 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

II kvartal

April man W ons tor fre Lør Sol 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Kan man W ons tor fre Lør Sol 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

juni man W ons tor fre Lør Sol 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

III kvartal

juli man W ons tor fre Lør Sol 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9

august man W ons tor fre Lør Sol 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6

september man W ons tor fre Lør Sol 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

IV kvartal

oktober man W ons tor fre Lør Sol 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

november man W ons tor fre Lør Sol 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6

december man W ons tor fre Lør Sol 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Print

Weekender og helligdage 2015

I henhold til produktionskalenderen for 2015 vil ikke-arbejdsdage i Rusland (godkendt af artikel 112 i arbejdsloven) være følgende dage:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 januar - nytårsferier;
• 7. januar - jul;
• 23. februar - Fædrelandets forsvarer-dag;
• 8. marts - Den internationale kvindedag;
• 1. maj - forår og arbejdernes dag;
• 9. maj - sejrsdag;
• 12. juni - Ruslands dag;
• Den 4. november er den nationale enhedsdag.

Hvis en helligdag falder på en weekend, overføres den til næste hverdag efter weekenden. I 2015 falder kvindernes internationale kampdag, den 8. marts, på en søndag, så fridagen flyttes til mandag den 9. marts. På tærsklen til officielle helligdage reduceres arbejdstiden med 1 time, det samme for både en 40-, 36- og 24-timers fem-dages arbejdsuge (del 1 af artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) . Hvis en helligdag falder på en søndag, reduceres arbejdstiden om fredagen ikke med en time. I 2015 vil der være 5 sådanne før-feriedage i Rusland: 30. april, 8. maj, 11. juni, 3. november, 31. december.

Den Russiske Føderations regering har ret til at foretage ændringer i arbejdskalenderen for 2015 for at overføre ikke-arbejdsdage til andre dage for at rationalisere arbejdsprocessen (artikel 112 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I 2015 leveres f.eks. følgende overførsler af weekender:

• fra lørdag 3. januar til fredag ​​9. januar;
• fra søndag 4. januar til mandag 4. maj.

Således vil nytårsferien vare 11 dage i 2015, fra 1. januar til 11. januar. På Defender of the Fatherland Day vil der være 3 ikke-arbejdsdage: fra 21. til 23. februar til ære for den internationale kvindedag - også 3: fra 7. til 9. marts. I løbet af majferien vil borgere i Den Russiske Føderation hvile fra den 1. til den 4. og fra den 9. til den 11. i måneden. På Ruslandsdagen vil der også være tre fridage i træk - fra 12. til 14. juni. I november vil kun én dag være en arbejdsfri ferie - onsdag den 4. - National enhedsdag.

Arbejdstidsstandarder for 2015 i Rusland

Varigheden af ​​en arbejdsdag eller vagt med en 40-timers arbejdsuge med to fridage lørdag og søndag er 8 timer, med en 36-timers arbejdsuge - 7,2 timer, med en 24-timers arbejdsuge - 4,8 timer, den en før-feriedag reduceres den med 1 time.

Ifølge den russiske arbejdskalender har landet i 2015 247 arbejdsdage (inklusive 5 forkortede dage) og 118 fridage.

Arbejdstidsstandarder i 2015 er:

• med en 40-timers arbejdsuge: 1971 timer;
• med en 36-timers arbejdsuge: 1773,4 timer;
• med en 24-timers arbejdsuge: 1180,6 timer.

Praktisk kalender med ugenumre og printbare muligheder

Statlige og nationale helligdage i Rusland, Ukraine og Hviderusland