Download ansættelseskontrakten med færdigbehandleren. Udfyldelse af en ansættelseskontrakt: prøve. Klausuler i ansættelseskontrakten. Ansættelseskontrakt mellem individuel iværksætter og medarbejder

Alle spørgsmål relateret til en medarbejders løn, hans arbejdsforhold, muligheden for at modtage bonusser, tage på ferie, forlade arbejdet er derfor foreskrevet i ansættelseskontrakten, og enhver velrenommeret virksomhed er forpligtet til at indgå den med hver af sine underordnede. Samtidig er det meget vigtigt ikke at forveksle kontraktens standardform med, da det giver mening at afslutte det andet dokument, når arbejdet skal udføres en gang, og formalisering af et ansættelsesforhold i en lang periode er simpelthen upraktisk . Derudover kan kontrakten angive slutdatoen for dens gyldighed, hvilket i nogle situationer kan være passende.

Hvad er en ansættelseskontraktform ved ændringer i 2016?

Til at begynde med er det meget vigtigt at bestemme det vigtigste for dig selv, fordi den anden mulighed er mere gavnlig for myndighederne end for de underordnede. Da udtrykket "arbejdskraft" ikke forekommer i titlen, kan det forstås, at arbejdsretlige normer ikke vil gælde i dette tilfælde. Der er heller ikke tale om at optjene anciennitet. Begge situationer er mere gavnlige for ledelsen - der er ingen grund til at betale bidrag til budgettet, der er ingen grund til at bekymre sig om de allerede nævnte arbejdsstandarder. Der er ikke krav om udbetaling i forbindelse med at tage på ferie ved ansøgning om sygemelding og andre dele af den sociale pakke. I et sådant forhold er det i det store og hele arbejdsgiveren, der får størst udbytte, og medarbejderen er mere en freelancer, det vil sige, at et sådant arbejde ikke kan betragtes som permanent.

Den største ulempe ved en GBPC fra en ansættelseskontrakt er, at begge parter får flere rettigheder, og følgelig dukker der flere ansvar op. For dette er arbejdsgiveren naturligvis tvunget til at betale bidrag til forskellige fonde, give en social pakke og andre fordele ved officielt arbejde. Selve dokumentet udfærdiges altid i to eksemplarer, da medarbejderen selv skal tage den anden form. Der er ansvar for at nægte at give en anden kopi til en underordnet, og du skal også være ansvarlig for at nægte at udarbejde denne aftale.

Dokumentet skal nødvendigvis indeholde det fulde navn på den lejede medarbejder, navnet på virksomheden, desuden er det faktiske arbejdssted altid angivet. I den sektion, hvor positionen vil blive indtastet, er det vigtigt at angive den strukturelle enhed. Det vil sige, at det kan være en leder i kundeserviceafdelingen, en administrator i salgsafdelingen mv. Et meget vigtigt punkt er afsnittet, der beskriver rettigheder og pligter. Dette punkt er vigtigt, fordi en fejl eller unøjagtighed i den kan krænke medarbejderens rettigheder væsentligt. Her skal du skrive følgende:

1. Hvad skal en medarbejder gøre under hensyntagen til den eksisterende jobbeskrivelse. Instruksen er altid skrevet i overensstemmelse med den stilling, den nye medarbejder tiltræder.
2. Det er i dette afsnit, at der vil være information om optjente lønninger, rækkefølgen af ​​denne proces og alle former for motivationsspørgsmål (forskud, bonusser, stigninger).
3. Ledelsens ansvar er, udover at betale løn, at etablere en social pakke, bidrag til fonde og andre arbejdsspørgsmål, der er specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Dette omfatter også forpligtelsen til at stille det nødvendige beskyttelsesbeklædning og udstyr til rådighed for at udføre arbejdet under hensyntagen til arbejdsretlige standarder.
4. Kontrakten skal indeholde arbejdstiden og størrelsen af ​​vederlaget (sats), og glem ikke hvilestandarderne. Det er altid nødvendigt at henvise til, som etablerer disse punkter.

En sådan aftale kan også indeholde nogle konkrete arbejdsforhold, som af den ene eller anden grund ikke var medtaget i de foregående afsnit. Aftalen træder først i kraft, når begge parter skal have underskrevet. Dette skal ske den første dag, hvor den nye medarbejder påbegynder sit umiddelbare arbejde.

Et vigtigt dokument, der bekræfter eksistensen af ​​et ansættelsesforhold mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, er en ansættelseskontrakt. En vigtig pointe under ansættelsen er, at enhver virksomhed skal udfylde dette dokument, og inden man underskriver det, har medarbejderen ret til at gøre sig bekendt med det. Uden en sådan aftale er officiel arbejdsaktivitet i Rusland forbudt.

Definition

Essensen af ​​en ansættelseskontrakt kan betragtes fra flere vinkler. For det første er det en arbejdsaftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. For det andet er dette et titeldokument, som er baseret på nomenklatura-proceduren i sager relateret til afvikling af forhold på arbejdspladsen. For det tredje er dette det juridiske aspekt, som beviser, at et ansættelsesforhold er opstået eller ophørt.

Betydningen af ​​en kontrakt bestemmes for at angive de betingelser, hvorunder et ansættelsesforhold er muligt. Tilstedeværelsen af ​​dette dokument giver dig mulighed for at bestemme alle nuancer forbundet med arbejdsprocessen, betaling af løn og andre vigtige spørgsmål. Dette er ikke kun en guide til handling, men også en støtte til at forsvare dine rettigheder.

Klassifikation

Kontrakttypen vil afhænge af, hvilken type aktivitet der påtænkes. Inden arbejdet påbegyndes, er det derfor obligatorisk at udfylde denne formular og aflevere den til medarbejderen til gennemsyn.

Ansættelseskontrakter kan klassificeres som følger:

• aftale om hovedarbejdsstedet;
• aftale for dem, der optages på konkurrencebasis;
• deltidsjob;
• aftale for op til 2 måneder;
• ansættelsesaftale med en person;
• arbejde hjemmefra;
• aftale med en medarbejder, der arbejder uden for staten;
• kontrakt;
• aftale om sæsonarbejde.

Derudover er der kontrakter baseret på tidsperioder:

• haster, hvor der forventes en vis ansættelsesperiode;
• evigvarende, hvilket betyder i en ubegrænset periode;
• deltid.

Ud over de anførte overenskomsttyper er der også en såkaldt overenskomst. Det har selvstændig retskraft og er et dokument godkendt på en generalforsamling i arbejderkollektivet. På et sådant møde kan de væsentligste bestemmelser i denne overenskomst, som ikke er indeholdt i standardaftalen, vedtages, spørgsmålet om ansættelse eller afskedigelse af en medarbejder mv.

Tidsbegrænset kontrakt

Når et ansættelsesforhold af en række årsager ikke kan indgås, udarbejdes der en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. En prøve af en sådan aftale bør gives til medarbejderen for at gøre sig bekendt med de vigtigste nuancer i selve arbejdet. Arten og betingelserne for arbejdet i henhold til en sådan aftale er klart angivet i art. 59 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan kun indgås efter aftale mellem parterne. Det betyder, at hvis en medarbejder af en eller anden grund ønsker at underskrive en aftale på ubestemt tid, kan arbejdsgiveren ikke nægte ham. Og hvis et afslag alligevel modtages, så skal det være baseret på medarbejderens faglige egenskaber, testet i prøvetiden.

Hvis aftalen ikke angiver varigheden af ​​dens gyldighed, bliver et sådant dokument automatisk ubegrænset. Og i en situation, hvor ingen af ​​parterne opsiger den tidsbegrænsede kontrakt ved udløb, anses dokumentet for forlænget på ubestemt tid.

En tidsbegrænset ansættelseskontrakt, der tager højde for alle mulighederne for dens opsigelse, kan være:

• betinget tidsbegrænset (en medarbejder ansættes under fravær af en fast arbejdende person);
• med en relativt specifik periode (en medarbejder er ansat af en virksomhed, der er skabt til at udføre et klart defineret job);
• med en absolut bestemt periode (en medarbejder vælges til en valgbar stilling for en bestemt periode).

I alle ovenstående tilfælde skal der underskrives en tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Et eksempel på dette dokument er præsenteret nedenfor.

Aftale med individuel iværksætter

Ved ansøgning om job hos en privat iværksætter skal der desuden indgås en individuel iværksætteransættelseskontrakt med medarbejderen. Et prøvedokument skal opbevares af arbejdsgiveren, hvis en borger, der søger job, ønsker at sætte sig ind i arbejdsforholdene.

Uden en kontrakt vil en medarbejder ikke være i stand til at beskytte sig selv, hvis hans rettigheder af en eller anden grund krænkes.

En aftale med en individuel iværksætter kan enten være tidsbegrænset eller tidsubegrænset. I det første tilfælde ansætter lederen en medarbejder under fravær af en fastansat eller under udførelsen af ​​et bestemt job. Om nødvendigt kan en sådan aftale blive tidsubegrænset. I det andet tilfælde ansættes medarbejderen til fast arbejde.

En ansættelseskontrakt med en individuel iværksætter skal indeholde oplysninger om arbejdsforhold og løn. Hvis disse kriterier overtrædes, kan arbejdsgiveren få problemer med kontrolmyndighederne.

Aftalen udfærdiges efter samtlige regler i to eksemplarer med angivelse af parternes detaljer og evt. segl.

Hovedtrækkene ved at indgå en aftale med en individuel iværksætter omfatter:

• dokumentskabelonen er udarbejdet af en privat iværksætter uafhængigt;
• kontrakten er kun indgået skriftligt;
• aftalen bør ikke krænke parternes rettigheder;
• aftalen er kun underskrevet med borgere over 16 år;
• hvis en medarbejder accepterer arbejdsforhold, der er dårligere end dem, organisationen kan tilbyde, skal lederen stadig overholde lovmæssige standarder for at undgå bøder og inspektioner.

En individuel iværksætters ansættelseskontrakt med en medarbejder (eksempel) er præsenteret nedenfor.

Aftale med revisor

En ansættelseskontrakt med en revisor adskiller sig ikke fra standardkontrakter.

Hovedpunkterne skal suppleres med en klausul om økonomisk ansvar og en prøvetid.

I hyppige tilfælde er en sådan ansættelseskontrakt af ubegrænset varighed.

Dokumentet skal indeholde hele listen over opgaver, som en revisor skal udføre, samt links til de forskrifter og love, som medarbejderen skal overholde.

Da stillingen er økonomisk ansvarlig, skal kontrakten angive konsekvenserne af manglende overholdelse af dette forhold. Herudover kan revisor være forpligtet til ikke at oplyse organisationens forretningshemmeligheder ved at indsætte en tilsvarende klausul i aftalen.

Et eksempel på en ansættelseskontrakt med en revisor er vist nedenfor.

Patentarbejde

En ansættelseskontrakt under et patent indgås med udenlandske statsborgere. Aftalen skal ud over standardklausuler indeholde følgende oplysninger:

• patentoplysninger;
• oplysninger om opholdstilladelse eller tilladelse til at opholde sig i landet;
• sygesikringsoplysninger.

Kun ikke-residenter, der er lovligt i landet, kan arbejde i Den Russiske Føderation. Dette faktum bekræftes af: patent, opholdstilladelse, opholdstilladelse, honning. forsikring.

Efter at have afsluttet kontrakten skal lederen indsende dataene til Federal Migration Service. Pengeoverførsler foretages udelukkende til et bankkort. Lønninger udstedes ikke kontant.

En ansættelseskontrakt for et patent (eksempel) er præsenteret nedenfor.

Hovedpunkter

Baseret på art. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal klausulerne i ansættelseskontrakten indeholde følgende:

1. Navnet på organisationen og oplysninger om den medarbejder, mellem hvem aftalen er indgået.
2. Arbejdssteder.
3. Type af aktivitet, stilling og type arbejde.
4. Datoer, hvor medarbejderen skal påbegynde arbejdet.
5. Arbejdsgivers og arbejdstagers rettigheder og pligter.
6. Betingelser for aflønning.
7. Hvile- og arbejdsplaner.
8. Garantier og erstatninger.
9. Yderligere betingelser, hvis de er angivet af organisationen.

Det er meget vigtigt at huske, at hvis mindst et af de anførte punkter ikke er angivet i kontrakten, betragtes dokumentet som ugyldigt og kan annulleres.

Hvis færdiggørelsen, som er præsenteret nedenfor, blev udskudt, og medarbejderen begyndte direkte opgaver, er lederen forpligtet til at udarbejde og underskrive en ansættelseskontrakt med medarbejderen inden for tre dage.

Kontrakten træder i kraft fra det øjeblik, den er underskrevet eller selve arbejdets start. Medarbejderen er forpligtet til at påbegynde sit arbejde senest dagen efter fra datoen for underskrivelsen af ​​dokumentet. Sker dette ikke, har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten.

Garantier

Ifølge russisk lovgivning har alle borgere lige rettigheder og pligter. Virksomhedens ansatte har visse garantier ved indgåelse af kontrakter. Disse omfatter:

• Berettiget afslag på ansættelse. Lederen har ikke ret til at nægte optagelse på grund af manglende registrering på bopælen, graviditet eller tilstedeværelse af små børn, ejendom eller social status. Et berettiget afslag kan overvejes: manglende ledige stillinger, personalereduktioner, likvidation af virksomheden.
• Ansættelse af tidligere afskedigede medarbejdere af grunde fastsat ved lov. Samtidig skal sådanne medarbejdere ansættes til en stilling, der ikke er lavere end den, de har haft.

Den vigtigste garanti for enhver medarbejder er gennemførelsen af ​​ansættelseskontrakten. Arbejdsgiveren skal altid have en prøve af det. En rettidig udfyldt og underskrevet kontrakt kan redde en medarbejder, hvis der skal løses problemer vedrørende ansættelsen.

Opsigelse af kontrakten

Opsigelse af kontrakten er fastsat i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og er baseret på følgende faktorer:

1. Ansættelseskontraktens udløb.
2. Parternes aftale.
3. Værnepligt til hæren
4. Overførsel af en medarbejder.
5. Initiativ fra arbejdsgiveren (likvidation af virksomheden, reduktion af personale, grove overtrædelser fra medarbejderen).
6. Medarbejderinitiativ.
7. Tredjemands initiativ (forældre, mindreåriges værger).
8. Flytning af en medarbejder eller dennes afslag på nye arbejdsforhold.
9. Fordømmelse af en medarbejder.
10. Andre grunde.

Ansættelseskontrakt

g.__________ "__"______20__g.

__/organisationens fulde firmanavn eller fulde navn. arbejdsgiver - en person/__, i det følgende benævnt "Arbejdsgiver", repræsenteret ved ___/stilling og fulde navn. organisationens leder/___, der handler på grundlag af vedtægten på den ene side, og __/F.I.O./__, i det følgende benævnt "Medarbejder", på den anden side har indgået denne aftale som følger.

1. Aftalens genstand

1.1. En medarbejder ansættes som en ___/stilling, speciale, profession, kvalifikation i henhold til organisationens personaletabel eller en bestemt jobfunktion/__.
1.2. Medarbejderens arbejdssted er ___/navn på organisation, strukturel enhed/___.
1.3. Denne ansættelseskontrakt er:
Mulighed 1. kontrakt for hovedarbejde.
Mulighed 2. deltidsaftale.
1.4. Medarbejderen refererer direkte til ___/fulde navn, stilling/__
1.5. Parternes rettigheder og forpligtelser er reguleret af denne ansættelseskontrakt, kollektive overenskomster (aftaler), interne arbejdsbestemmelser og arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

2. Kontraktens varighed

Mulighed 1. 2.1. Denne ansættelseskontrakt er indgået på ubestemt tid og træder i kraft på datoen for underskrivelse af parterne.
Mulighed 2. 2.1. Denne ansættelseskontrakt indgås for en periode på __/angivet periode på højst 5 år/__.
2.2. Medarbejderen får en prøvetid på ___ måneder.

3. Parternes rettigheder og forpligtelser

3.1. Medarbejderen forpligter sig til:
. samvittighedsfuldt opfylde de arbejdsopgaver, der er tildelt ham, i henhold til jobbeskrivelsen og denne ansættelseskontrakt;
. overholde kravene i arbejdsbeskyttelsesregler, interne regler, sikkerhedsstandarder og sanitære og hygiejniske standarder og regler;
. bruge kontorudstyr, udstyr og materialer, der er overført til ham, til arbejdet korrekt og til deres tilsigtede formål;
. overholde kravene til arbejdsdisciplin, adgang og ordninger inden for faciliteten;
. sikre sikkerheden af ​​den dokumentation, der er betroet ham, ikke afsløre oplysninger relateret til officielle, kommercielle og statslige hemmeligheder, som er blevet bekendt med ham på grund af hans erhverv;
. straks informere arbejdsgiveren eller den nærmeste leder om opstået en situation, der udgør en trussel mod menneskers liv og sundhed, sikkerheden for arbejdsgiverens ejendom.
3.2. Medarbejderen har ret til:
. give ham arbejde, der er fastsat i denne ansættelseskontrakt;
. ændring og opsigelse af denne ansættelseskontrakt;
. en arbejdsplads, der opfylder betingelserne i statens standarder for organisation og arbejdssikkerhed og den kollektive overenskomst;
. rettidig og fuld udbetaling af løn;
. årlig betalt ferie;
. beskyttelse af deres arbejdstagerrettigheder, friheder og legitime interesser på alle måder, der ikke er forbudt ved lov.
Ved forsinkelse af udbetaling af løn i en periode på mere end 15 dage har medarbejderen ret til ved skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren at indstille arbejdet i hele perioden indtil udbetaling af det forsinkede beløb, undtagen i tilfælde hvor Den Russiske Føderations arbejdslovgivning tillader ikke suspension af arbejdet.
3.3. Arbejdsgiveren er forpligtet til:
. overholde lovgivningen i Den Russiske Føderation om arbejds- og arbejdsbeskyttelsesregler;
. give medarbejderen arbejde i overensstemmelse med vilkårene i denne ansættelseskontrakt;
. sikre beskyttelsen af ​​medarbejdernes personlige data;
. gøre medarbejderen og dennes repræsentant bekendt mod underskrift med organisationens dokumenter, der fastlægger proceduren for behandling af ansattes personoplysninger samt deres rettigheder og forpligtelser på dette område;
. give medarbejderen arbejdsforhold i overensstemmelse med den russiske føderations arbejdslovgivning, herunder at forsyne medarbejderen med udstyr, værktøjer, teknisk dokumentation og andre midler, der er nødvendige for udførelsen af ​​hans arbejdsopgaver;
. forsyne medarbejderen med særligt tøj, sko og andet personligt beskyttelsesudstyr;
. udføre obligatorisk socialforsikring for medarbejderen på den måde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.
Såfremt arbejdsgiveren overtræder den fastsatte frist for udbetaling af løn, feriepenge, afskedigelsesgodtgørelser og andre betalinger til medarbejderen, udbetaler arbejdsgiveren dem med betaling af ______ procent af de ubetalte beløb rettidigt for hver forsinkelsesdag med start fra den næste. dag efter den fastsatte betalingsfrist frem til dagen for faktisk afregning inklusive.
3.4. Arbejdsgiveren har ret til:
. ændring og opsigelse af denne ansættelseskontrakt på den måde og på de betingelser, der er fastsat i den russiske føderations arbejdslovgivning;
. kræve af medarbejderen udførelse af arbejdsopgaver og omhyggelig behandling af arbejdsgiverens og andre ansattes ejendom, overholdelse af organisationens interne arbejdsbestemmelser;
. bringe medarbejderen til disciplinært og økonomisk ansvar på den måde og under de betingelser, der er fastsat i den russiske føderations arbejdslovgivning;

4. Arbejdstid og hviletid

4.1. Medarbejderen tildeles en otte timers arbejdsdag fra ____ til ____ timer.
4.2. En medarbejder kan blive forpligtet til at arbejde overarbejde på den måde, der er foreskrevet i Den Russiske Føderations arbejdslovgivning.
4.3. Medarbejderen har fem dages arbejdsuge med to fridage: lørdag og søndag.
4.4. Arbejde i weekender og ikke-arbejdsferier udføres i overensstemmelse med kravene i arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.
4.5. Der gives en pause til hvile og mad i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser.
4.6. Medarbejderen tildeles årlig grundorlov med løn på ____ kalenderdage (mindst 28 kalenderdage) i henhold til ferieplanen.
4.7. En medarbejder kan efter skriftlig ansøgning få frihed uden løn.

5. Vederlag

5.1. Arbejdsgiveren forpligter sig til at betale medarbejderen en løn (takstsats) på et beløb på _________ rubler pr. måned. Udbetaling af løn sker 2 gange om måneden: _____ og _____ dage i hver måned.
5.2. En medarbejder har ret til, baseret på resultaterne af sine aktiviteter, at modtage forskellige godtgørelser, yderligere betalinger, bonusser og andre belønninger i overensstemmelse med aflønningssystemet og reglerne om bonusser, der er gældende i organisationen.
5.3. Ydelser og godtgørelser tilfalder medarbejderen i overensstemmelse med den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

6. Ændring og opsigelse af ansættelseskontrakten

6.1. Vilkårene i denne ansættelseskontrakt kan kun ændres efter aftale mellem parterne og skriftligt.
6.2. Denne ansættelseskontrakt kan opsiges på grund af og overholdelse af kravene i den russiske føderations arbejdslovgivning.

7. Afsluttende bestemmelser

7.1. Hvis der opstår en tvist mellem parterne i denne ansættelseskontrakt, skal den løses ved forhandlinger mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Hvis der ikke opnås enighed, skal tvisten løses på den måde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.
7.2. Denne aftale er udfærdiget i to eksemplarer med samme retskraft: Det ene eksemplar opbevares i Organisationen i overensstemmelse med den fastlagte procedure, det andet udleveres til Medarbejderen.

8. Parternes adresser og underskrifter:

Arbejder:
_______________/fulde navn/_______________
pas for en statsborger i Den Russiske Føderation: 00 00 000000, udstedt _______________________ _______________________ 00.00.0000, afdelingskode: 000-000,
registreringsadresse: ____________, st. ________________, d.__, apt.____.

Medarbejders underskrift _______________

Arbejdsgiver:
____/forkortet firmanavn/______
Adresse: __________________________________________________________
Skatteyderens identifikationsnummer _________KPP ________, kontokode ___________
BIC ____________, c/s ________________________________
/Lederstilling/
__/fulde navn leder/___

Arbejdsgivers underskrift_________________

Siden 2017 kan arbejdsgivere, der tilhører mikrovirksomheder, udarbejde en ansættelseskontrakt. 2017-prøven blev godkendt ved dekret fra den russiske føderations regering af 27. august 2016 nr. 858. Indgåelse af ansættelseskontrakter i denne form vil være obligatorisk, hvis organisationen beslutter helt eller delvist at nægte at vedtage lokale bestemmelser, der indeholder arbejdsretlige standarder. For andre arbejdsgivere er reglerne ikke ændret under en kontrakt, vil blive diskuteret i denne artikel.

Ved ansættelse af en medarbejder er hoveddokumentet, der regulerer forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, ansættelseskontrakten. Dokumentet er en juridisk bekræftet aftale i skriftlig form, hvorefter medarbejderen samvittighedsfuldt, rettidigt og nøjagtigt skal udføre sine arbejdsopgaver i overensstemmelse med denne aftale fuldt ud og rettidigt, og arbejdsgiveren skal sørge for de aktiviteter, der er fastsat i denne aftale og sikre sikre arbejdsforhold, der muliggør opfyldelse af jobansvar, der er tildelt medarbejderen i overensstemmelse med denne aftale.

Fra et juridisk synspunkt er dokumentet det vigtigste ved ansættelse, da det klart fastlægger ansættelsesvilkårene.

Typer af ansættelseskontrakter

Baseret på arten af ​​arbejdsforhold kan følgende klassifikationer skelnes:

• På hovedarbejdsstedet;
• Deltid;
• Vikararbejde;
• Sæsonarbejde;
• Arbejde hjemmefra;
• Kontrakt med den offentlige service.

Afhængigt af ansættelseskontraktens varighed kan den indgås enten på ubestemt tid eller med en begrænsning af ansættelsesforholdets varighed eller for en midlertidig periode til erstatning for en fraværende medarbejder. Sådanne kontrakter kaldes normalt tidsbegrænsede.

At få et job under en kontrakt

I overensstemmelse med art. 67 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indgås ansættelseskontrakten i to kopier skriftligt for hver af parterne og underskrevet af medarbejderen og arbejdsgiveren.

Detaljer om proceduren for oprettelse af en ansættelseskontrakt er beskrevet i artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks "Indhold af en ansættelseskontrakt".

Ved udarbejdelse af kontrakten angives:

• navn på arbejdsgiver og efternavn, fornavn, patronym for medarbejderen;
• medarbejders pasoplysninger;
• arbejdsgiveroplysninger;
• dato og sted for indgåelse af ansættelseskontrakten.

Punkter, der skal indgå i ansættelseskontrakten:

• arbejdssted, der angiver organisationens strukturelle enhed;
• dato for tilbagevenden til arbejde;
• angivelse af stillingen i overensstemmelse med den gældende personaletabel;
• egenskaber og arbejdsforhold på arbejdspladsen;
• medarbejderens ansvar og rettigheder;
• forpligtelser og rettigheder for den organisation, der indgik aftalen;
• kompensation og fordele til ansatte for at arbejde under vanskelige, skadelige og (eller) farlige forhold;
• arbejds- og hviletidsplan;
• vilkår for aflønning;
• betingelser for obligatorisk socialsikring af medarbejderen.

Men du kan ikke kun indgå en ansættelseskontrakt med en medarbejder, men også en civilretlig kontrakt i overensstemmelse med normerne i Den Russiske Føderations civile lov. Det er vigtigt at forstå, at en sådan ansættelsesaftale kun kan indgås under forudsætning af, at arbejdet udføres en gang i et vist tidsrum med tidsbegrænsninger, for eksempel at udføre renoveringer på et kontor.

hos en person, der handler på grundlag, i det følgende benævnt " Arbejdsgiver", på den ene side og gr. , pas: serie, nr., udstedt, med bopæl på adressen: , i det følgende benævnt “ Arbejder"på den anden side, i det følgende benævnt "Parterne", har indgået denne aftale, herefter " Aftale”, om følgende:

1. ANSÆTTELSESKONTRAKTENS GENSTAND

1.1. Medarbejderen ansættes af Arbejdsgiveren til at udføre arbejde i en stilling i.

1.2. Medarbejderen skal begynde at arbejde i 2019.

1.3. Denne ansættelseskontrakt træder i kraft fra det øjeblik, den er underskrevet af begge parter og indgås på ubestemt tid.

1.4. Arbejdet under denne overenskomst er det vigtigste for Medarbejderen.

1.5. Medarbejderens arbejdssted er: .

2. PARTERNES RETTIGHEDER OG FORPLIGTELSER

2.1. Medarbejderen refererer direkte til generaldirektøren.

2.2. Medarbejderen er forpligtet til:

2.2.1. Udfør følgende arbejdsopgaver: .

2.2.2. Overhold de interne arbejdsbestemmelser fastsat af arbejdsgiveren, produktions- og finansdisciplin og udfører samvittighedsfuldt deres arbejdsopgaver specificeret i paragraf 2.2.1. denne ansættelseskontrakt.

2.2.3. Tag vare på arbejdsgiverens ejendom, bevar tavshedspligten og ikke videregive oplysninger og oplysninger, der er en forretningshemmelighed for arbejdsgiveren.

2.2.4. Giv ikke interviews, afhold møder eller forhandlinger om arbejdsgiverens aktiviteter uden tilladelse fra ledelsen.

2.2.5. Overhold kravene til arbejdsbeskyttelse, sikkerhed og industriel sanitet.

2.2.6. Bidrage til at skabe et gunstigt forretnings- og moralsk klima på arbejdspladsen.

2.3. Arbejdsgiveren forpligter sig til:

2.3.1. Give medarbejderen arbejde i overensstemmelse med vilkårene i denne ansættelseskontrakt. Arbejdsgiveren har kun ret til at kræve, at medarbejderen udfører opgaver (arbejde), der ikke er fastsat i denne ansættelseskontrakt, i tilfælde, der er fastsat i den russiske føderations arbejdslovgivning.

2.3.2. Sikre sikre arbejdsforhold i overensstemmelse med kravene i sikkerhedsforskrifterne og arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

2.3.3. Betal Medarbejderen med det beløb, der er fastsat i punkt 3.1. denne ansættelseskontrakt.

2.3.4. Betal bonusser og vederlag på den måde og på de vilkår, som er fastsat af arbejdsgiveren, yde økonomisk bistand under hensyntagen til vurderingen af ​​medarbejderens personlige arbejdsdeltagelse i arbejdsgiverens arbejde på den måde, som er fastsat i vederlagsreglementet og andre lokale love fra arbejdsgiveren .

2.3.5. Udfør obligatorisk socialforsikring for medarbejderen i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

2.3.6. Betal for uddannelse, hvis det er nødvendigt, for at forbedre medarbejderens kvalifikationer.

2.3.7. Gør medarbejderen bekendt med krav til arbejdsbeskyttelse og interne arbejdsbestemmelser.

2.4. Medarbejderen har følgende rettigheder:

• ret til at forsyne ham med det i punkt 1.1 angivne arbejde. denne ansættelseskontrakt;
• retten til rettidig og fuld udbetaling af løn;
• retten til at hvile i overensstemmelse med vilkårene i denne ansættelseskontrakt og juridiske krav;
• andre rettigheder, der er givet til ansatte af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

2.5. Arbejdsgiveren har ret til:

• opmuntre medarbejderen på den måde og det beløb, der er fastsat i denne ansættelseskontrakt, den kollektive overenskomst samt betingelserne i lovgivningen i Den Russiske Føderation;
• bringe medarbejderen til disciplinært og økonomisk ansvar i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation;
• udøve andre rettigheder, der er givet ham af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

3. BETALINGSBETINGELSER FOR MEDARBEJDEREN

3.1. For udførelsen af ​​arbejdsopgaver betales medarbejderen en løn på et beløb af rubler pr. måned.

3.2. Ved udførelse af arbejde af forskellige kvalifikationer, kombination af erhverv, arbejde uden for normal arbejdstid, om natten, i weekender og fridage osv. Medarbejderen udbetales følgende tillæg:

3.2.1. Arbejde i weekender og fridage betales dobbelt.

3.2.2. En medarbejder, der udfører for samme arbejdsgiver, sammen med sit hovedarbejde i henhold til en ansættelseskontrakt, merarbejde i et andet erhverv (stilling) eller varetagelse af en midlertidigt fraværende medarbejders opgaver uden at blive fritstillet fra sit hovedbeskæftigelse, betales tillæg for sammenlægning erhverv (stillinger) eller varetagelse af opgaver for en midlertidigt fraværende medarbejder i det beløb, der er fastsat i tillægsaftalen til denne overenskomst.

3.2.3. Overarbejde betales for de første to timers arbejde mindst halvanden gang taksten, for efterfølgende timer - mindst to gange taksten. På Lønmodtagerens anmodning kan overarbejde i stedet for forhøjet løn kompenseres ved at yde ekstra hviletid, dog ikke mindre end den tid, der arbejdes over.

3.3. Nedetid forårsaget af arbejdsgiveren, såfremt Medarbejderen skriftligt har advaret arbejdsgiveren om påbegyndelse af nedetiden, betales med mindst to tredjedele af Medarbejderens gennemsnitsløn. Nedetid på grund af årsager uden for arbejdsgiverens og den ansattes kontrol, hvis medarbejderen skriftligt har advaret arbejdsgiveren om påbegyndelse af nedetiden, betales med mindst to tredjedele af takstsatsen (lønnen). Nedetid forårsaget af Medarbejderen betales ikke.

3.4. Betingelserne og størrelsen af ​​Selskabets udbetaling af incitamenter til Medarbejderen er fastsat i overenskomsten.

3.5. Arbejdsgiveren udbetaler løn til medarbejderen i henhold til ”Vedlønningsreglementet” i følgende rækkefølge: .

3.6. Der kan foretages fradrag i medarbejderens løn i tilfælde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

4. ARBEJDS- OG HVILETIDSORDNING

4.1. Medarbejderen tildeles en 5-dages arbejdsuge på 40 (fyrre) timer. Weekender er lørdag og søndag.

4.2. Medarbejderen får i løbet af arbejdsdagen en pause til hvile og mad fra 1 time til 1, hvilket ikke medregnes i arbejdstiden.

4.3. Medarbejderens arbejde i den stilling, der er angivet i punkt 1.1. aftale udføres under normale forhold.

4.4. Medarbejderen tildeles årlig ferie på 28 kalenderdage. Ferie det første års arbejde gives efter seks måneders sammenhængende arbejde i virksomheden. I de tilfælde, der er fastsat i arbejdslovgivningen, kan der efter anmodning fra Medarbejderen gives orlov inden udløbet af seks måneders sammenhængende arbejde i virksomheden år i overensstemmelse med rækkefølgen for levering af årlig betalt ferie fastsat i dette selskab.

4.5. Af familiære årsager og andre gyldige grunde kan Medarbejderen efter dennes anmodning bevilges kortvarig orlov uden løn.

5. MEDARBEJDERS SOCIALFORSIKRING

5.1. Medarbejderen er underlagt socialforsikring på den måde og på de betingelser, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

6. GARANTI OG KOMPENSATION

6.1. I løbet af denne aftales gyldighedsperiode er medarbejderen underlagt alle garantier og kompensationer i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, lokale love fra arbejdsgiveren og denne aftale.

7. PARTERNES ANSVAR

7.1. I tilfælde af manglende eller ukorrekt opfyldelse af medarbejderen af ​​sine pligter specificeret i denne aftale, overtrædelse af arbejdslovgivningen, arbejdsgiverens interne arbejdsbestemmelser, andre lokale regler for arbejdsgiveren samt forvoldelse af materiel skade på arbejdsgiveren, bærer han disciplinært, materielt og andet ansvar i overensstemmelse med arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

7.2. Arbejdsgiveren bærer økonomisk og andet ansvar over for medarbejderen i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

7.3. I tilfælde, der er fastsat ved lov, er arbejdsgiveren forpligtet til at kompensere medarbejderen for moralsk skade forårsaget af ulovlige handlinger og (eller) passivitet fra arbejdsgiverens side.

8. OPSIGELSE AF AFTALEN

8.1. Denne ansættelseskontrakt kan opsiges på de grunde, der er fastsat i den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

8.2. Ophørsdagen for ansættelseskontrakten er i alle tilfælde den sidste arbejdsdag for Medarbejderen, med undtagelse af tilfælde, hvor Medarbejderen ikke rent faktisk arbejdede, men beholdt sit arbejdssted (stilling).

9. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER

9.1. Vilkårene i denne ansættelseskontrakt er fortrolige og er ikke genstand for offentliggørelse.

9.2. Betingelserne i denne ansættelseskontrakt er juridisk bindende for parterne fra det øjeblik, den er underskrevet af parterne. Alle ændringer og tilføjelser til denne ansættelseskontrakt er formaliseret ved en bilateral skriftlig aftale.

9.3. Tvister mellem parterne, der opstår under udførelsen af ​​en ansættelseskontrakt, betragtes på den måde, der er fastsat i den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

9.4. I alle andre henseender, som ikke er fastsat i denne ansættelseskontrakt, er parterne styret af lovgivningen i Den Russiske Føderation, der regulerer arbejdsforhold.

9.5. Aftalen er udfærdiget i to eksemplarer med samme retskraft, hvoraf det ene opbevares af Arbejdsgiveren og det andet af Medarbejderen.

10. JURIDISKE ADRESSER OG BETALINGSOPLYSNINGER PÅ PARTERNE

Arbejdsgiver Legal adresse: Postadresse: INN: KPP: Bank: Kontant/konto: Korrespondent/konto: BIC:

Arbejder Registrering: Postadresse: Passerie: Nummer: Udstedt af: Af: Telefon:

11. PARTERNES UNDERSKRIFTER

Arbejdsgiver _________________

Arbejder _________________

Bemærk venligst, at ansættelseskontrakten er udarbejdet og kontrolleret af advokater og er eksemplarisk, den kan ændres under hensyntagen til de specifikke betingelser for transaktionen.