Bøder for forsinket løn. Indgå en yderligere aftale. Hvad skal man gøre, hvis der ikke blev udbetalt løn ved afskedigelse

I oktober 2016 trådte føderal lov nr. 272-FZ af 3. juli 2016 om at tilskynde arbejdsgivere til at betale ansatte løn til tiden i kraft. Helt og i størrelse, ikke lavere end mindstelønnen. Hovedårsagen til vedtagelsen af ​​den nye lov er den katastrofale situation med lønninger, der har udviklet sig i Rusland i løbet af det sidste halvandet år. Ny lovgivning vedrørende straf af arbejdsgivere for forsinket løn til BUKH.1C blev kommenteret af skatteekspert Igor Karmazin, og eksempler på beregning af kompensation for forsinket løn i "1C: Løn- og personalestyring 8" blev givet af 1C-eksperter.

Ifølge officielle data fra Rosstat alene udgjorde de samlede lønrestancer pr. 1. oktober 2015 3,5 milliarder rubler. I gennemsnit steg løngælden i løbet af måneden sidste år med 230-250 millioner rubler. I begyndelsen af ​​2016 havde gælden allerede oversteget 4 milliarder rubler.

Ifølge Rostrud er situationen pr. 1. juli 2016 forbedret noget, men ikke meget. I øjeblikket udgør lønrestancer i Rusland 3,8 milliarder rubler. Det er kun officielle tal. Og alt dette sker på baggrund af faldende realindkomster, fyringer og massive krænkelser af arbejdstagerrettigheder. For eksempel, over 9 måneder af 2015, identificerede statslige arbejdsinspektører mere end 80 tusinde overtrædelser. Desuden er halvdelen af ​​dem specifikt relateret til forsinkelser og manglende udbetaling af løn.

Snydeark på artiklen fra redaktionen af ​​BUKH.1S for dem, der ikke har tid I oktober 2016 træder den føderale lov af 3. juli 2016 i kraft. nr. 272-FZ, designet til at tilskynde arbejdsgivere til at betale løn til medarbejdere til tiden. Efter at lov nr. 272-FZ træder i kraft, vil arbejdsgiverne være forpligtet til at betale løn senest 15 kalenderdage fra udløbet af den periode, som de er optjent for. Perioden, hvor medarbejdere kan erklære deres krænkede rettigheder i retten, øges fra tre måneder til et år. Krav om genoprettelse af arbejdstagerrettigheder kan indbringes for retten på medarbejderens bopæl. Arbejdstilsynets beføjelser udvides, som vil kunne udføre uplanlagte tilsyn med virksomheder på baggrund af medarbejderklager over manglende løn. Arbejdsgivere vil blive idømt bøder for alle overtrædelser af reglerne, der er noteret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks som obligatoriske for arbejdsgivere. Bøderne for manglende eller ufuldstændig betaling af løn og for krænkelse af arbejdstagernes rettigheder stiger. Størrelsen af ​​den monetære kompensation for lønforsinkelser er blevet øget fra 1/300 til 1/150 af styringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank.

I denne forbindelse besluttede Den Russiske Føderations regering at stramme kravene i arbejdslovgivningen betydeligt og samtidig øge arbejdsgivernes ansvar. For at undertrykke massive krænkelser på arbejdsmarkedet foreslår lov nr. 272-FZ en lang række tiltag for at genoprette orden på dette område.

Især listen over arbejdsgivernes ansvar i forhold til deres ansatte udvides. Sidstnævnte modtager en række yderligere garantier for, at deres økonomiske interesser vil blive respekteret. Samtidig skærpes arbejdsgivernes disciplinære, materielle, civile og administrative ansvar.

Nye rettigheder og forpligtelser for arbejdsgivere og arbejdstagere

Fristen for udbetaling af løn er fastsat

Efter at lov nr. 272-FZ træder i kraft, vil arbejdsgiverne være forpligtet til at betale løn senest 15 kalenderdage fra udløbet af den periode, som de er optjent for.

Løn skal udbetales mindst hver halve måned. Den specifikke dato for udbetaling af løn er fastsat af interne arbejdsbestemmelser eller en ansættelseskontrakt. Men underlagt ovenstående begrænsning. Overtrædelse af denne regel vil medføre bøde for manglende løn. Derudover kan personer, der er skyldige i denne krænkelse, miste deres stillinger og job.

Fristen for at gå i retten er blevet forlænget

Loven øger gentagne gange den periode, hvor medarbejdere kan erklære deres krænkede rettigheder i retten. For at løse en individuel arbejdskonflikt om manglende eller ufuldstændig udbetaling af løn og eventuelle andre udbetalinger, vil en medarbejder nu kunne gå rettens vej inden for et år. Denne periode regnes fra datoen for betaling af de angivne beløb.

Lad os sige, at fristen for lønudbetaling er sat til den 20. juli 2016. Der udbetales ikke løn. Medarbejderen har ret til at gå i retten indtil den 20. juli 2017. Denne regel gælder i lige så høj grad i tilfælde af manglende udbetaling af løn og andre udbetalinger til medarbejderen, fx ved afskedigelse.

Lad os minde om, at forældelsesfristen for arbejdskonflikter nu kun er tre måneder, hvilket tydeligvis ikke er nok til at genoprette krænkede rettigheder. Ofte forsinker arbejdsgivere bevidst denne periode med løfter om fremtidige betalinger, med al skyldig rente. Når forældelsesfristen udløber, står arbejderne uden noget. Lov nr. 272-FZ retter op på situationen.

Stedet for at gå til retten er blevet ændret

Den proceduremæssige side af spørgsmålet er også forenklet. Det bliver meget lettere at kræve de nødvendige betalinger, da loven tillader krav om genoprettelse af arbejdstagerrettigheder at blive indbragt for retten på arbejdernes bopæl. Desuden uanset om arbejdsgiverens kontor er placeret på medarbejderens bopæl, eller om det er flere tusinde kilometer væk.

Nu giver Den Russiske Føderations civile retsplejelov ansatte mulighed for kun at indgive krav på arbejdsgiverens sted eller på stedet for udførelsen af ​​ansættelseskontrakten. I denne forbindelse siger mange "fjernmedarbejdere" ofte bare farvel til deres løn til fordel for deres nerver, tid og udgifter til at rejse til en anden by for retsmøder.

Udvidelse af arbejdsinspektørers beføjelser

For at stramme kontrollen over overholdelsen af ​​arbejdernes rettigheder til at modtage løn til tiden, udvidede lovgiverne beføjelserne for ansatte i statslige arbejdstilsyn. I øjeblikket er inspektører praktisk talt frataget enhver uafhængighed inden for inspektion af virksomheder og individuelle iværksættere. De kan kun få tilladelse til at foretage et ikke-planlagt tilsyn fra anklagemyndigheden.

For eksempel har en virksomhed oparbejdet mange måneders gæld til sine ansatte. Men arbejdstilsynet kan ikke komme ned på et problematisk anlæg med et uventet tilsyn. Loven løser dette hul. Efter de nye regler har inspektører ret til at foretage uplanlagte tilsyn med virksomheder på baggrund af medarbejderklager over manglende lønudbetaling. Det er ikke nødvendigt at koordinere sådanne inspektioner med anklagemyndigheden. Det vil være nok at sende en meddelelse om inspektionen til anklagemyndigheden.

Forhøjede bøder

Som lovgiverne lovede på projektudviklingsstadiet, vil de få bøder for bogstaveligt talt alt. For alle overtrædelser af reglerne, der er noteret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks som obligatoriske for arbejdsgivere. En sådan "straf" som en advarsel vil også blive brugt meget sjældnere. Ifølge lovgiverne vil dette sæt af foranstaltninger ikke kun styrke arbejdsdisciplinen i virksomhedsledelse, men vil også være i stand til at genopbygge budgettet.

Bøder for manglende lønudbetaling

Hovedformålet med loven er at øge bøderne for manglende lønudbetaling. Nu kan denne overtrædelse forblive helt ustraffet eller begrænses til en beskeden bøde. For eksempel, i henhold til del 1 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser, indebærer ansvar for embedsmænd, der er skyldige i at forsinke lønninger, en advarsel eller en bøde på 1 til 5 tusind rubler.

I henhold til de nye regler identificeres manglende eller ufuldstændig betaling af løn til tiden som en separat lovovertrædelse (del 6 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser). Samtidig stiger bødernes størrelse. For eksempel vil bøden for embedsmænd, der har begået en engangsforsinkelse i betalinger, variere fra 10 til 20 tusind rubler, og en advarsel vil ikke længere blive anvendt.

Gentagen manglende udbetaling af løn vil yderligere øge bøderne for individuelle iværksættere og organisationer. Individuelle iværksættere betaler en bøde på 10 til 30 tusind rubler (nu - fra 10 til 20 tusind rubler) og en juridisk enhed - fra 50 til 100 tusind (nu - fra 50 til 70 tusind rubler). Embedsmænd, der gør sig skyldige i gentagne forsinkelser i løn (mere end én gang) kan blive udsat for diskvalifikation i en periode på et til tre år. Med andre ord mister du dit job.

Bøder for overtrædelse af arbejdstagernes rettigheder

Enhver krænkelse af medarbejdernes arbejdstagerrettigheder vil true arbejdsgiveren med en bøde. For eksempel er overtrædelse af arbejds- og hviletidsplanen, inddragelse af mindreårige i arbejde uden tilladelse, ulovligt overarbejde og fastsættelse af en forsinket prøvetid ikke ualmindelige situationer. Ifølge lov nr. 272-FZ vil alle disse overtrædelser "koste" embedsmænd fra 1 til 5 tusind rubler. Individuelle iværksættere betaler en bøde fra 1 til 5 tusind rubler, og organisationer - fra 30 til 50 tusind rubler.

Gentagne overtrædelser af arbejdstagernes rettigheder vil øge bøderne yderligere. For individuelle iværksættere er bøden fastsat til 10 til 20, for juridiske enheder - fra 50 til 70 tusind rubler. Embedsmænd, der er ansvarlige for gentagne overtrædelser af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, betaler fra 10 til 20 tusind rubler.

Forøgelse af størrelsen af ​​den monetære kompensation for forsinket løn

Samtidig med stigningen i bødernes størrelse stiger størrelsen af ​​den økonomiske kompensation, der udbetales til medarbejdere for forsinket løn, feriepenge, bonusser og andre betalinger. Denne ændring er foretaget i lovgivningen i forbindelse med talrige klager fra medarbejdere. De oplyste, at de på grund af manglen på lovligt tjente penge var tvunget til at optage lån i banker. Samtidig oversteg renterne på lån erstatningsbeløbet.

Af denne grund øger lov nr. 272-FZ kompensationen fra 1/300 til 1/150 af styringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank. I cirka (men ikke i alle tilfælde) dækker dette renter, som bankerne opkræver borgerne for forbrugslån. Der beregnes erstatning for hver dag med forsinkelse i betalingen. Renter begynder at påløbe allerede den næste dag for forsinket betaling (i første omgang, på tidspunktet for udvikling af ændringer, var det planlagt at påløbe renter efter 6 måneder fra datoen for udbetaling af løn).

Ved ufuldstændig udbetaling af løn til tiden, beregnes renten af ​​de beløb, der reelt ikke er betalt rettidigt. Typisk opstår pligten til at betale erstatning uanset arbejdsgiverens skyld. Selvom der er en finanskrise, force majeure, eller direktøren for en virksomhed nægtes et banklån, skal organisationen betale kompensation for forsinket lønudbetaling.

Ifølge lovgiverne vil indførelsen af ​​disse nye regler betydeligt lette situationen på området for lønudbetaling. Forhøjelse af bøder og forlængelse af fristen for at gå rettens vej er i det mindste uden tvivl et stort plus til fordel for almindelige ansatte i organisationer og individuelle iværksættere.

Lovgiverne ændrede sig lønudbetalingsvilkår i 2016. Løn kan ikke udbetales senere end den 15. i næste måned. Derudover er den blevet strammet arbejdsgiverens økonomiske ansvar over for medarbejderen, bøder for overtrædelse af arbejdslovgivningen og erstatningsbeløbet for manglende overholdelse af lønudbetalingsfrister er blevet forhøjet. Innovationerne er fastsat i føderal lov nr. 272-FZ af 3. juni 2016 og træder i kraft den 3. oktober 2016. Hvordan kan arbejdsgiverne forberede sig på dem? Skal ansættelseskontrakter justeres eller giver det mening at udstede ordre om tidspunktet for lønudbetaling? Du finder svar på disse og andre spørgsmål i vores artikel.

Ny lønudbetalingsfrist

Den kommenterede lov fastsatte ændringer til artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som bestemmer tidspunktet for udbetaling af løn. Nu fastsætter denne artikel ikke specifikke datoer for udbetaling af indtjening, de forpligter kun arbejdsgivere til at betale indtjening "mindst hver halve måned."

Den 3. oktober 2016 træder en ny version af artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i kraft. I den forbindelse vil det ske ændring i lønudbetalingsvilkår i 2016. Artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks vil fortsat bestemme, at lønninger skal betales "mindst hver halve måned." Der kommer dog en afklaring om, at løn skal udbetales senest den 15. i næste måned. Bestemt vilkår for udbetaling af forudbetaling og løn i 2016, som nu, vil det være muligt at angive i de interne arbejdsbestemmelser, overenskomst eller ansættelsesoverenskomst. Ændringen vil påvirke tidspunktet for bonusudbetalinger fra den 3. oktober. Cm.

Løn og forskud: betalingsbetingelser

Huske hvad der er muligt betale løn før tid. Dette er ikke en overtrædelse af arbejdslovgivningen.

Tjek lokale regler

Tjek ansættelseskontrakter

Hvis lønudbetalingsperioden i ansættelseskontrakter opfylder kravene i loven under bemærkning, skal der ikke gøres noget. Det er dog muligt, at ansættelseskontrakter giver mulighed for udbetaling af løn efter den 15. i næste måned (f.eks. den 17.). Eller det er muligt, at lønudbetalingsperioden for eksempel sættes fra den 5. til den 12. Så skal arbejdsgiveren inden den 3. oktober 2016 træffe foranstaltninger for at sikre, at den korrekte lønudbetalingsvilkår i ansættelseskontrakter. Fra den 3. oktober skal lønudbetalingsdatoen jo være specifik og ensartet.

Giv medarbejderen besked

For at foretage ændringer i en ansættelseskontrakt skal medarbejderen varsles skriftligt. Denne meddelelse skal angive årsagerne til, at vilkårene i kontrakten ændres. Bemærk venligst: Arbejdsgiveren er forpligtet til at underrette medarbejderen skriftligt senest to måneder i forvejen (del 2 i artikel 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For at overholde kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og ændre fristerne for lønudbetaling inden den 3. oktober 2016 er det derfor fornuftigt at sende en meddelelse til medarbejderne senest den 3. august 2016. Her er et eksempel på meddelelse om ændringer i vilkårene for en ansættelseskontrakt ifm ændring i lønudbetalingsvilkår.

Indgå en tillægsaftale til kontrakten

Du skal også indgå en tillægsaftale til ansættelseskontrakten og forhandle nye vilkår for udbetaling af løn.

Den angivne tillægsaftale vil være ganske tilstrækkelig til ændre lønudbetalingsvilkår. Udsted en særskilt ordre til dette udskydning af lønudbetalingsfrister slet ikke nødvendigt. Derfor prøvebestilling på lønudbetalingsfrister Vi offentliggør ikke i denne artikel.

Forhøjelse af kompensation for forsinket løn

På overtrædelse af lønudbetalingsfrister arbejdsgiveren bliver økonomisk ansvarlig. Dette er nedfældet i artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den lov, der kommenteres, præciserer bestemmelserne i denne artikel, og som følge heraf vil størrelsen af ​​den monetære kompensation til personalet for forsinket løn stige fra den 3. oktober 2016. Erstatning udbetales i form af renter af beløb, der ikke er betalt rettidigt. Beregningen af ​​disse procenter ændres fra 3. oktober 2016, og kompensationen til fordel for arbejderne bliver større.

Som bekendt, arbejdsgivers lønudbetalingsfrist skal altid respekteres. Dette er et lovkrav (artikel 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Lad os minde dig om, at kompensationen nu beregnes ved hjælp af følgende formel:

Lad os antage, at mængden af ​​gæld var 10.000 rubler. Forsinkelsesperioden er 5 dage. Under forsinkelsen var refinansieringsrenten 10,5 %. Cm. I dette tilfælde vil kompensationen være 17,5 rubler (10.000 rubler × 10,5% / 300 × 5).

Hvis erstatningen under de samme betingelser beregnes i henhold til de nye regler, vil den være mere, nemlig 35 rubler (10.000 rubler × 10,5% / 150 × 5).
Se også "".

I oktober 2016 trådte føderal lov nr. 272-FZ af 3. juli 2016 om at tilskynde arbejdsgivere til at betale ansatte løn til tiden i kraft. Helt og i størrelse, ikke lavere end mindstelønnen. Hovedårsagen til vedtagelsen af ​​den nye lov er den katastrofale situation med lønninger, der har udviklet sig i Rusland i løbet af det sidste halvandet år. Ny lovgivning vedrørende straf af arbejdsgivere for forsinkelser i lønninger til BUKH.1S blev kommenteret af en skatteekspert Igor Karmazin, og eksempler på beregning af kompensation for forsinket løn i "1C: Løn- og personalestyring 8" blev givet af 1C-eksperter.

Ifølge officielle data fra Rosstat alene udgjorde de samlede lønrestancer pr. 1. oktober 2015 3,5 milliarder rubler. I gennemsnit steg løngælden i løbet af måneden sidste år med 230-250 millioner rubler. I begyndelsen af ​​2016 havde gælden allerede oversteget 4 milliarder rubler.

Ifølge Rostrud er situationen pr. 1. juli 2016 forbedret noget, men ikke meget. I øjeblikket udgør lønrestancer i Rusland 3,8 milliarder rubler. Det er kun officielle tal. Og alt dette sker på baggrund af faldende realindkomster, fyringer og massive krænkelser af arbejdstagerrettigheder. For eksempel, over 9 måneder af 2015, identificerede statslige arbejdsinspektører mere end 80 tusinde overtrædelser. Desuden er halvdelen af ​​dem specifikt relateret til forsinkelser og manglende udbetaling af løn.

Snydeark på artiklen fra redaktionen af ​​BUKH.1S for dem, der ikke har tid

1. I oktober 2016 træder den føderale lov af 3. juli 2016 i kraft. nr. 272-FZ, designet til at tilskynde arbejdsgivere til at betale løn til ansatte til tiden.
2. Efter at lov nr. 272-FZ træder i kraft, vil arbejdsgiverne være forpligtet til at betale løn senest 15 kalenderdage fra udløbet af den periode, som de er optjent for.
3. Perioden, hvor medarbejdere kan erklære deres krænkede rettigheder i retten, øges fra tre måneder til et år.
4. Krav om genoprettelse af arbejdstagerrettigheder kan indbringes for retten på medarbejderens bopæl.
5. Arbejdstilsynets beføjelser udvides, som vil kunne udføre uplanlagte inspektioner af virksomheder på baggrund af medarbejderklager over manglende løn.
6. Arbejdsgivere vil blive idømt bøder for alle overtrædelser af reglerne, der er noteret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks som obligatoriske for arbejdsgivere.
7. Bøderne for manglende eller ufuldstændig betaling af løn og for krænkelse af arbejdstagernes rettigheder stiger.
8. Størrelsen af ​​den monetære kompensation for lønforsinkelser er blevet øget fra 1/300 til 1/150 af styringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank.

I denne henseende besluttede Den Russiske Føderations regering at stramme kravene i arbejdslovgivningen betydeligt og samtidig øge arbejdsgivernes ansvar. For at undertrykke massive krænkelser på arbejdsmarkedet foreslår lov nr. 272-FZ en lang række tiltag for at genoprette orden på dette område.

Især listen over arbejdsgivernes ansvar i forhold til deres ansatte udvides. Sidstnævnte modtager en række yderligere garantier for, at deres økonomiske interesser vil blive respekteret. Samtidig skærpes arbejdsgivernes disciplinære, materielle, civile og administrative ansvar.

Nye rettigheder og forpligtelser for arbejdsgivere og arbejdstagere

Fristen for udbetaling af løn er fastsat

Efter at lov nr. 272-FZ træder i kraft, vil arbejdsgiverne være forpligtet til at betale løn senest 15 kalenderdage fra udløbet af den periode, som de er optjent for.

Løn skal udbetales mindst hver halve måned. Den specifikke dato for udbetaling af løn er fastsat af interne arbejdsbestemmelser eller en ansættelseskontrakt. Men underlagt ovenstående begrænsning. Overtrædelse af denne regel vil medføre bøde for manglende løn. Derudover kan personer, der er skyldige i denne krænkelse, miste deres stillinger og job.

Fristen for at gå i retten er blevet forlænget

Loven øger gentagne gange den periode, hvor medarbejdere kan erklære deres krænkede rettigheder i retten. For at løse en individuel arbejdskonflikt om manglende eller ufuldstændig udbetaling af løn og eventuelle andre udbetalinger, vil en medarbejder nu kunne gå rettens vej inden for et år. Denne periode regnes fra datoen for betaling af de angivne beløb.

Lad os sige, at fristen for lønudbetaling er sat til den 20. juli 2016. Der udbetales ikke løn. Medarbejderen har ret til at gå i retten indtil den 20. juli 2017. Denne regel gælder i lige så høj grad i tilfælde af manglende udbetaling af løn og andre udbetalinger til medarbejderen, fx ved afskedigelse.

Lad os minde om, at forældelsesfristen for arbejdskonflikter nu kun er tre måneder, hvilket tydeligvis ikke er nok til at genoprette krænkede rettigheder. Ofte forsinker arbejdsgivere bevidst denne periode med løfter om fremtidige betalinger, med al skyldig rente. Når forældelsesfristen udløber, står arbejderne uden noget. Lov nr. 272-FZ retter op på situationen.

Stedet for at gå til retten er blevet ændret

Den proceduremæssige side af spørgsmålet er også forenklet. Det bliver meget lettere at kræve de krævede betalinger, da loven tillader krav om genoprettelse af arbejdstagerrettigheder at blive indbragt for retten på det sted, hvor arbejderne selv bor. Desuden uanset om arbejdsgiverens kontor er placeret på medarbejderens bopæl, eller om det er flere tusinde kilometer væk.

Nu giver Den Russiske Føderations civile retsplejelov ansatte mulighed for kun at indgive krav på arbejdsgiverens sted eller på stedet for udførelsen af ​​ansættelseskontrakten. I denne forbindelse siger mange "fjernmedarbejdere" ofte bare farvel til deres løn til fordel for deres nerver, tid og udgifter til at rejse til en anden by for retsmøder.

Udvidelse af arbejdsinspektørers beføjelser

For at stramme kontrollen over overholdelsen af ​​arbejdernes rettigheder til at modtage løn til tiden, udvidede lovgiverne beføjelserne for ansatte i statslige arbejdstilsyn. I øjeblikket er inspektører praktisk talt berøvet enhver uafhængighed med hensyn til at udføre inspektioner af virksomheder og individuelle iværksættere. De kan kun få tilladelse til at foretage et ikke-planlagt tilsyn fra anklagemyndigheden.

For eksempel har en virksomhed oparbejdet mange måneders gæld til sine ansatte. Men arbejdstilsynet kan ikke komme ned på et problematisk anlæg med et uventet tilsyn. Loven løser dette hul. Efter de nye regler har inspektører ret til at foretage uplanlagte tilsyn med virksomheder på baggrund af medarbejderklager over manglende lønudbetaling. Det er ikke nødvendigt at koordinere sådanne inspektioner med anklagemyndigheden. Det vil være nok at sende en meddelelse om inspektionen til anklagemyndigheden.

Forhøjede bøder

Som lovgiverne lovede på projektudviklingsstadiet, vil de få bøder for bogstaveligt talt alt. For alle overtrædelser af reglerne, der er noteret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks som obligatoriske for arbejdsgivere. En sådan "straf" som en advarsel vil også blive brugt meget sjældnere. Ifølge lovgiverne vil dette sæt af foranstaltninger ikke kun styrke arbejdsdisciplinen i virksomhedsledelse, men vil også være i stand til at genopbygge budgettet.

Bøder for manglende løn

Hovedformålet med loven er at øge bøderne for manglende lønudbetaling. Nu kan denne overtrædelse forblive helt ustraffet eller begrænses til en beskeden bøde. For eksempel, i henhold til del 1 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser, indebærer ansvar for embedsmænd, der er skyldige i at forsinke lønninger, en advarsel eller en bøde på 1 til 5 tusind rubler.

I henhold til de nye regler identificeres manglende eller ufuldstændig betaling af løn til tiden som en separat lovovertrædelse (del 6 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser). Samtidig stiger bødernes størrelse. For eksempel vil bøden for embedsmænd, der har begået en engangsforsinkelse i betalinger, variere fra 10 til 20 tusind rubler, og en advarsel vil ikke længere blive anvendt.

Gentagen manglende udbetaling af løn vil yderligere øge bøderne for individuelle iværksættere og organisationer. Individuelle iværksættere betaler en bøde på 10 til 30 tusind rubler (nu - fra 10 til 20 tusind rubler) og en juridisk enhed - fra 50 til 100 tusind (nu - fra 50 til 70 tusind rubler). Embedsmænd, der gør sig skyldige i gentagne forsinkelser i løn (mere end én gang), kan blive udelukket fra en periode på et til tre år. Med andre ord mister du dit job.

Forsinkelse af løn

Er lønnen forsinket i din virksomhed?

Bøder for overtrædelse af arbejdstagernes rettigheder

Enhver krænkelse af medarbejdernes arbejdstagerrettigheder vil true arbejdsgiveren med en bøde. For eksempel er overtrædelse af arbejds- og hvileplanen, ansættelse af mindreårige til at arbejde uden tilladelse, ulovligt overarbejde og fastsættelse af en for høj prøvetid ikke ualmindelige situationer. Ifølge lov nr. 272-FZ vil alle disse overtrædelser "koste" embedsmænd fra 1 til 5 tusind rubler. Individuelle iværksættere betaler en bøde fra 1 til 5 tusind rubler, og organisationer - fra 30 til 50 tusind rubler.

Gentagne overtrædelser af arbejdstagernes rettigheder vil øge bøderne yderligere. For individuelle iværksættere er bøden fastsat til 10 til 20, for juridiske enheder - fra 50 til 70 tusind rubler. Embedsmænd, der er ansvarlige for gentagne overtrædelser af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, betaler fra 10 til 20 tusind rubler.

Forøgelse af størrelsen af ​​den monetære kompensation for forsinket løn

Samtidig med stigningen i bødernes størrelse stiger størrelsen af ​​den økonomiske kompensation, der udbetales til medarbejdere for forsinket løn, feriepenge, bonusser og andre betalinger. Denne ændring er foretaget i lovgivningen i forbindelse med talrige klager fra medarbejdere. De oplyste, at de på grund af manglen på lovligt tjente penge var tvunget til at optage lån i banker. Samtidig oversteg renterne på lån erstatningsbeløbet.

Af denne grund øger lov nr. 272-FZ kompensationen fra 1/300 til 1/150 af styringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank. I cirka (men ikke i alle tilfælde) dækker dette renter, som bankerne opkræver borgerne for forbrugslån. Der beregnes erstatning for hver dag med forsinkelse i betalingen. Renter begynder at påløbe allerede den næste dag for forsinket betaling (i første omgang, på tidspunktet for udvikling af ændringer, var det planlagt at påløbe renter efter 6 måneder fra datoen for udbetaling af løn).

Ved ufuldstændig udbetaling af løn til tiden, beregnes renten af ​​de beløb, der reelt ikke er betalt rettidigt. Typisk opstår pligten til at betale erstatning uanset arbejdsgiverens skyld. Selvom der er en finanskrise, force majeure, eller direktøren for en virksomhed nægtes et banklån, skal organisationen betale kompensation for forsinket lønudbetaling.

Ifølge lovgiverne vil indførelsen af ​​disse nye regler betydeligt lette situationen på området for lønudbetaling. Forhøjelse af bøder og forlængelse af fristen for at gå rettens vej er i hvert fald uden tvivl et stort plus til fordel for almindelige ansatte i organisationer og individuelle iværksættere.

Alle arbejdsgivere ønsker, at medarbejderne udfører deres arbejde samvittighedsfuldt. Men lederne selv har ofte ikke travlt med at overholde deres forpligtelser til at betale medarbejderne til tiden og fuldt ud. I den forbindelse opstår spørgsmålet om mulige måder at påvirke en skruppelløs arbejdsgiver på. Den gældende lovgivning giver et alvorligt ansvar for overtrædelse af reglerne for afregning med lønmodtagere: bøde for manglende løn, herunder renter for hver forsinkelsesdag, og andre bøder op til og med frihedsbegrænsning.

Artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger følgende: medarbejdere skal, uanset ansættelsessted, stilling og tidsplan, modtage løn mindst to gange om måneden (en gang hver anden uge). Loven nævner dog ikke specifikke datoer. De installeres individuelt i hver virksomhed og er godkendt af virksomhedens relevante lokale regulatoriske dokumenter:

• Ansættelseskontrakt;
• Overenskomst eller andet dokument;
• Regler og forskrifter for organisationens interne regler.

Samtidig præciserer Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at hvis datoen for modtagelse af løn falder på en ikke-arbejdsdag (fridag, ferie), skal den betales på forhånd. Udsættelse af løn er ikke tilladt. Selvom andre regler er foreskrevet i TD med en medarbejder eller i en anden reguleringshandling af organisationen, overholder de ikke lovgivningens normer og er ikke genstand for udførelse.

Fra den allerførste dag for forsinkelse med udbetaling af løn kan arbejdsgiveren blive holdt ansvarlig. Og hvis ansatte ikke modtager løn i 16 dage eller mere, kan de på grundlag af stk. 3 i artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks suspendere udførelsen af ​​deres arbejdsfunktioner. I dette tilfælde er det nødvendigt at underrette organisationens leder skriftligt. Medarbejdere bevarer retten til at modtage løn, selv i det tidsrum, hvor de faktisk ikke har arbejdet.

Foranstaltninger til arbejdsgiveransvar for forsinkelse (manglende udbetaling) af løn

Medarbejdere har ret til, godkendt af gældende lovgivning, at få udbetalt deres løn til tiden og fuldt ud. For krænkelse af denne ret vil arbejdsgiveren være underlagt materielt, administrativt og i nogle tilfælde strafferetligt ansvar.

Materielt ansvar

I overensstemmelse med artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis en arbejdsgiver af en eller anden grund ikke betaler løn til ansatte til tiden, er han efterfølgende forpligtet til at tilbagebetale dem ikke kun for det skyldige beløb, men også til at kompensere for deraf følgende forsinkelse. Beløbet, der skal tilbagebetales, skal ikke være mindre end 1/300 af den aktuelle refinansieringsrente fastsat af Central Bank of Russia af det samlede beløb af den opståede gæld, startende fra den 1. forsinkelsesdag og for alle efterfølgende dage.

Hvordan kompensationen beregnes

Medarbejderløn - 25.000 rubler;

Lønforsinkelsesperiode - 31 dage;

Refinansieringsrenten (fra 01/01/2016 er lig med styringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank) – 11% (1/300 = 0,0367%);

0,0367% af 25.000 = 9,175 rubler;

9,175 * 31 = 284,43 gnid.

Baseret på de foretagne beregninger er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderens løn under hensyntagen til en kompensation på 25.284 rubler. 43 kopek

Økonomisk straf (bøde for forsinket lønudbetaling) pålægges arbejdsgiveren, uanset årsagerne til overtrædelse af lønudbetalingsplanen og gældsdannelse. For bare 10 år siden (indtil udgangen af ​​2005) var alt helt anderledes: I nogle tilfælde var arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale renter. For eksempel hvis medarbejderen ikke selv ønskede (afviste) at få sin løn til tiden, eller der blev stjålet penge. I øjeblikket giver lovgivningen ingen indrømmelser og pålægger arbejdsgiveren økonomisk ansvar, selv om forsinkelsen ikke skyldtes hans skyld.

Det er værd at bemærke, at i overensstemmelse med resolutionen fra plenum for Ruslands højesteret af 17. marts 2004, bevarer den skadede medarbejder retten til at kræve indeksering af lønbeløbet under hensyntagen til inflationsraten på det tidspunkt.

Der er tilfælde, hvor det ikke er muligt frivilligt at opnå tilbagebetaling af gæld og fuld udbetaling af løn fra arbejdsgiveren. Der er kun én udvej - at anlægge en tilsvarende sag til retten med krav om, at arbejdsgiveren betaler de skyldige penge under hensyntagen til erstatning.

Administrativt ansvar

Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser indeholder også bestemmelser om straf for uagtsomme arbejdsgivere for forsinket betaling af arbejdskraft (artikel 5.21). For embedsmænd og individuelle iværksættere varierer bøden for forsinkede lønninger fra 1 til 5 tusind rubler. For organisationer er der givet et mere alvorligt ansvar - fra 30 til 50 tusind rubler.

Under den første sådan hændelse er tabene ikke særlig mærkbare. Men hvis overtrædelsen begås to gange eller oftere, vil sanktionerne for ledere/individuelle iværksættere beløbe sig til 10-20 tusind rubler, for organisationer 50-70 tusinde rubler. For embedsmænd er situationen yderligere forplumret af, at de kan blive frataget muligheden for at varetage lederstillinger i op til 3 år.

Ansøgninger om administrativt ansvar for embedsmænd, individuelle iværksættere og organisationer behandles af arbejdstilsynets territoriale afdeling. Derudover kan der pålægges bøder af retten.

Straffeansvar

Mere alvorligt ansvar (straffeligt) opstår for arbejdsgiveren, hvis han i 3 måneder kun giver medarbejdere løn delvist eller slet ikke betaler dem i 2 måneder. For dette vil han være underlagt frihedsbegrænsning, hvis maksimale løbetid er 5 år.

I tilfælde, hvor en arbejdsgiver (individuel iværksætter, embedsmand) ikke betaler løn til ansatte over en lang periode, giver Den Russiske Føderations straffelov et vist ansvar. Mere specifikt, i art. 145.1 (del 1) i Den Russiske Føderations straffelov fastsætter følgende sanktioner for ledere (og dette handler ikke kun om organisationen, dette gælder også for strukturelle afdelinger og filialer) og individuelle iværksættere for delvis manglende betaling af løn inden for tre måneder:

• bøde for sen løn, hvis beløb kan være op til 120 tusind rubler. eller være lig med størrelsen af ​​den årlige løn (nogle gange, sammen med materiel straf, er embedsmanden frataget muligheden for at besætte lederstillinger, og den enkelte iværksætter er forbudt at udføre iværksætteraktiviteter i en periode på 1 år);
• påbud om at udføre tvangsarbejde eller frihedsbegrænsning i op til 1 år.

Hvis medarbejdere ikke har modtaget deres tjente penge i 2 måneder eller mere, vil lederen (IP) lide en mere alvorlig straf:

• i dette tilfælde varierer bøderne for forsinket løn fra 100 til 500 tusind rubler. eller svarende til lønnen i 36 måneder (muligheden for at varetage en lederstilling er også begrænset til en treårig periode);
• Varigheden af ​​tvangsarbejde eller begrænsning af friheden øges også til 3 år.

Endnu mere alvorlige foranstaltninger anvendes over for arbejdsgiveren (officiel, individuel iværksætter), hvis forsinkelsen i lønnen forårsagede alvorlige konsekvenser. For eksempel begik en arbejder, efterladt uden levebrød, selvmord af fortvivlelse. Eller hans nære slægtning blev alvorligt syg. Der kan være andre årsager. Så vil arbejdsgiveren lide en strengere straf. Men det er kun muligt, hvis der fremlægges uigendrivelige beviser for, at det skete netop er sket i forbindelse med gælden.

Det er værd at understrege, at arbejdsgiveren ikke i alle tilfælde er strafferetlig ansvarlig. Dette er kun muligt, når hans egoistiske motiver er bevist. For eksempel hvis penge, der var beregnet til at betale løn af en medarbejder, blev uretmæssigt tilegnet eller brugt til andre formål (uretmæssig tilegnelse).

Sager indledt i henhold til artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov er under undersøgelsesudvalgets jurisdiktion. Det betyder, at der skal sendes en ansøgning om at bringe en individuel iværksætter, tjenestemand eller anden arbejdsgiver i strafansvar. Du kan gå en lidt anden vej og først henvende dig til Arbejdstilsynets territorialafdeling. Herefter vil tilsynsmyndigheden selvstændigt foretage en inspektion af sagen og, hvis oplysningerne bekræftes, sende materialet til Efterforskningsudvalget.

En anden mulighed er at rapportere til det lokale politi. Embedsmænd fra Ministeriet for Indre Anliggender vil acceptere dokumentet og videresende det til den relevante myndighed - Undersøgelsesudvalget.

Min løn er ikke udbetalt, hvad skal jeg gøre?

Du må under ingen omstændigheder lade tingene glide. Udskydelse af løn er en grov overtrædelse af gældende lovgivning. Derfor er det nødvendigt at forstå situationen og forsvare dine rettigheder fra den allerførste dag af forsinkelsen. Men man skal ikke umiddelbart løbe med klager til Arbejdstilsynet og andre myndigheder. Det er bedre at starte sagen med en samtale med lederen og/eller regnskabschefen. Du skal prøve at finde ud af årsagerne til, hvad der skete, finde ud af den planlagte tidsramme for tilbagebetaling af gælden. Hvis samtalen med embedsmænd ikke lykkedes, bør du gå videre til aktiv handling.

Kontakt til Arbejdstilsynet

Der findes ikke en samlet formular for ansøgninger til Arbejdstilsynet. Dokumentet er skrevet tilfældigt. Men det skal bestemt indeholde følgende oplysninger:

• fulde navn på ansættelsesorganisationen eller den enkelte iværksætter, det fulde navn på virksomhedens direktør og regnskabschef (en anden person, hvis ansvar omfatter beregning af løn til ansatte);
• navnet på ansøgerens stilling, varigheden af ​​hans arbejde i den angivne virksomhed;
• det skyldige lønbeløb, den forventede betalingsmetode og -dato, den nøjagtige forsinkelsesperiode (i dage).

Som svar på den modtagne ansøgning tildeler Arbejdstilsynets medarbejdere et tilsyn til den krænkende virksomhed. Hvis oplysningerne angivet i klagen bekræftes, sendes en tilsvarende ordre til lederen af ​​organisationen med et krav om øjeblikkeligt at fjerne krænkelsen af ​​medarbejdernes rettigheder (til at betale løn) eller en meddelelse om manglende overholdelse af reglerne for at betale løn sendes til retshåndhævende myndigheder og Federal Tax Service.

Suspension af arbejdsaktivitet

Hvis lønnen ikke udbetales til medarbejderen i 15 dage eller mere, så har han fuld ret til ikke at udføre sit arbejde, før gælden er tilbagebetalt. Men før du stopper med at udføre dine arbejdsopgaver, skal du give din leder (arbejdsgiver) besked om dine hensigter. Dette skal ikke ske mundtligt, men skriftligt. Meddelelsen kan ligne en ansøgning stilet til direktøren (anden tjenestemand) med obligatorisk begrundelse for beslutningen om midlertidigt at stoppe med at arbejde.

Vigtigt: en erklæring, der indeholder intentioner om at suspendere udførelsen af ​​arbejdsopgaver, skal skrives i to eksemplarer, hvoraf den ene skal indsendes direkte til lederen (hans sekretær) mod underskrift. Hvis denne betingelse ikke er opfyldt (for eksempel accepterer lederen ikke at acceptere ansøgningen eller ønsker ikke at underskrive for dens modtagelse), skal du ty til posttjenester. Ansøgningen sendes til lederen med anbefalet post med opgørelse og meddelelse. Ellers vil det være umuligt efterfølgende at bevise lovligheden af ​​medarbejderens manglende opfyldelse af sine pligter.

Det skal tages i betragtning, at ikke alle ansatte har ret til at suspendere varetagelsen af ​​hvervet i tilfælde af forsinket løn. Artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder dette kategorisk for følgende kategorier:

• tjenestemænd;
• ansatte borgere, hvis arbejde menneskers normale funktion er direkte afhængig af (ambulance- og intensivplejearbejdere, specialister fra varme-, el- og vandforsyningsorganisationer);
• ansatte i virksomheder, hvis aktiviteter er forbundet med farlig produktion.

Som praksis viser, behandles spørgsmål om forsinket løn i retten i ret lang tid. Derfor er det tilrådeligt at indstille arbejdet under forsøget. Men før du gør dette, bør du afklare flere vigtige punkter, der kan være direkte relateret til den aktuelle situation:

1. Er lønsedlen blevet behandlet? I de tilfælde, hvor der ikke er uenighed om størrelsen af ​​den skyldige løn og forekomsten af ​​gæld, behandles sagen efter et forenklet scenarie, og medarbejderen kan næsten øjeblikkeligt modtage en tvangsfuldbyrdelse.
2. Er den ufuldstændige lønudbetaling ikke en konsekvens af lovlig tilbageholdelse af en del heraf (f.eks. i henhold til tvangsfuldbyrdelse på grund af et for meget udbetalt forskud til rejseudgifter, tilbagebetaling af for meget overførte beløb som følge af fejl i beregningerne , ved afskedigelse på grund af betaling for faktisk uarbejdede dage). Der må ikke tilbageholdes mere end ½ af den samlede indkomst.

I dette tilfælde er medarbejderen ikke forpligtet til at tilbagebetale den overskydende løn.

Hvad skal man gøre, hvis der ikke blev udbetalt løn ved afskedigelse

Artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at foretage endelige betalinger til medarbejderen direkte på dagen for hans afskedigelse. Det betyder løn for den foregående måned (sammen med eventuel restance), 13. løn (hvis dette er fastsat i virksomhedens interne regler), kompensation for hver dag med uudnyttet ferie.

Hvis en medarbejder stopper på grund af en reduktion af virksomhedens personale eller dens likvidation, har han ret til fratrædelsesgodtgørelse svarende til størrelsen af ​​den gennemsnitlige månedsløn. Derudover har han ret til forsørgelse i den tid, der er nødvendig for den efterfølgende arbejdssøgning og beskæftigelse - svarende til den gennemsnitlige månedsløn, udbetalt 2 måneder efter afskedigelsesdagen. Hvis en medarbejder inden for 2 uger er tilmeldt Beskæftigelsescentret, men inden for 2 måneder ikke har fundet et job, så vil han modtage den tilsvarende ydelse i 3 måneder.

I de tilfælde, hvor arbejdsgiveren ved afskedigelse ikke overholder sine forpligtelser til at betale løn, skal medarbejderen handle på samme måde som ved forsinkelse (manglende udbetaling) af løn. Men du bør ikke starte med at besøge de relevante myndigheder, men med et skriftligt krav om betaling af de skyldige beløb til lederen. I modsat fald kan en skruppelløs arbejdsgiver hævde, at medarbejderen ikke selv værdigede sig til at komme for at modtage slutbetalingen. Og så risikerer sidstnævnte at miste en del af sine ærligt tjente penge.

Den vanskelige økonomiske situation i landet, krisen med manglende betalinger, forsinkelser i leveringer og andre problemer bliver ofte årsagen til, at arbejdsgiveren ikke kan betale løn til sine ansatte inden for de frister, der er fastsat ved lov. I denne artikel vil vi overveje, hvad man skal gøre, hvis arbejdsgiveren forsinker lønnen, og hvad medarbejderne selv kan gøre i dette tilfælde.

Lov om forsinket løn i 2019

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC) (del 6, artikel 136) og brevet fra Den Russiske Føderations arbejdsministerium af 28. november 2003 nr. 14-2-242, skal løn betales til ansatte ansat under ansættelseskontrakt 2 gange om måneden. Undtagelsen er situationer, hvor en medarbejder er ansat til at udføre opgaver i henhold til en civil kontrakt. Denne mulighed giver mulighed for udarbejdelse af betalingsbetingelser, der passer begge parter. Denne aftale fremgår direkte af kontrakten.

Forsinkelse af løn i henhold til arbejdsloven i 2019 er tilladt i en periode på højst 15 dage. Dette fremgår af ændringerne af 3. oktober 2016 til art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne indrømmelse indebærer, at arbejdsgiveren har ret til at forsinke betalingen højst 15 dage efter udløbet af den periode, som den blev optjent for (føderal lov (FZ) nr. 272 ​​af 07/03/2016).

Datoerne for udbetaling af løn skal noteres i mindst et af følgende dokumenter:

• i den ansættelseskontrakt, der er indgået mellem medarbejderen og arbejdsgiveren;
• i overenskomsten;
• i interne regler.

Algoritme af handlinger for en medarbejder i tilfælde af forsinkelse i løn

Derudover

Der er visse tilfælde, hvor det er uacceptabelt at stoppe arbejdet:

• arbejdere fra rednings- og beredskabstjenester, militær, brandmænd;
• i en undtagelsestilstand;
• tjenestemænd;
• arbejdere, der servicerer særligt farlige typer af produktion og udstyr;
• arbejdere, der sikrer befolkningens levebrød (ambulance, vandforsyning, gasforsyning, energiforsyning, varme, kommunikation).

Baseret på juridiske normer, hvis løn er forsinket i mere end 15 dage, kan medarbejderen tage følgende handlinger:

• skrive en meddelelse til arbejdsgiveren om, at han på grund af betalingsforsinkelser på mere end 15 dage ophører med at udføre sine officielle pligter. Dette dokument skal udfærdiges i 2 eksemplarer, det ene forbliver hos arbejdsgiveren, og på det andet skal den ansvarlige, der har accepteret anmeldelsen, underskrive for accept. Dette er nødvendigt for at sikre, at medarbejderen ikke skal registrere fravær, og for at bevise lovligheden af ​​handlingerne i retten (hvis nødvendigt). Det bør også tages i betragtning, at arbejdsgiveren skal betale for perioden med suspenderet arbejde;
• gå ikke på arbejde før skriftlig meddelelse fra arbejdsgiveren om hensigten om at udstede løn;
• indgive et krav til retten for krænkelse af borgerlige rettigheder.

Hvis forsinkelsesperioden for løn overstiger 3 kalendermåneder, kan medarbejderen, ud over de ovennævnte handlinger, indgive en ansøgning til voldgiftsretten om at erklære virksomheden, hvori han arbejder konkurs. Retten vil acceptere sagen til overvejelse, hvis arbejdsgiverens gæld til medarbejderne er mindst 300 tusind rubler.

Ud over de handlinger, der er anført ovenfor, har medarbejderen ret til at rapportere en krænkelse af sine rettigheder til følgende myndigheder:

• til det føderale arbejdstilsyn;
• til anklagemyndigheden på det sted, hvor den ansatte arbejder;
• til retten (eksempel på påstand om manglende lønudbetaling kan findes).

Hvis lønnen til flere ansatte i en virksomhed eller organisation er forsinket, er det bedre at forsvare dine rettigheder sammen. Kollektive ansøgninger til offentlige myndigheder vil blive behandlet hurtigere end individuelle, og de vil også have større chance for et positivt resultat.

Når du kontakter alle offentlige myndigheder, skal du indsende en skriftlig ansøgning med angivelse af forsinkelsen i lønninger, tidspunktet for forsinkelsen, de nøjagtige oplysninger om virksomheden og dine personlige data. Hvis det er tilgængeligt, skal du levere understøttende dokumenter.

Se videoen for at få ekspertråd om, hvordan du opkræver din løn, hvis du bliver forsinket.

Konsekvenser for arbejdsgiveren, hvis betalingerne forsinkes

Manglende overholdelse af ansættelseskontraktens vilkår fra arbejdsgiverens side, herunder forsinkelser i betalingerne, medfører enhver gengældelse.

Liste over mulige konsekvenser:

• opsigelse af virksomhedens ansatte, hvis løn ikke betales mere end 15 dage efter den periode, der er angivet i arbejds- eller kollektiv overenskomst (artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• baseret på gennemsnitlig indtjening;
• træffe administrative og (eller) økonomiske ansvarsforanstaltninger, herunder betaling af monetær kompensation til ansatte. Administrativt ansvar indebærer pålæggelse af en bøde og suspension af virksomhedens aktiviteter;
• strafferetlig forfølgning;
• Indledning af konkursbehandling af ansatte i virksomheden, hvis betalingerne er forsinket i mere end 3 måneder.

Det er værd at bemærke: Hvis lønninger udbetales til medarbejdere i henhold til en grå eller sort ordning, vil det selv i domstolene være ret vanskeligt at bevise fakta om forsinkelse og manglende betaling, og det vil være næsten umuligt at holde arbejdsgiveren ansvarlig. Derfor er det værd at diskutere på forhånd med arbejdsgiveren spørgsmålet om officiel udbetaling af løn.

Kompensation til medarbejder ved forsinkelse i løn

Kontant kompensation for forsinket lønudbetaling er en af ​​foranstaltningerne til at fremme rettidig betaling. Som regel repræsenterer det en vis rente påløbet af gældsbeløbet. Udbetaling af kompensationsrenter, når lønnen er forsinket, er arbejdsgiverens ansvar, uanset årsagerne til forsinkelsen i betalingen (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Minimumsbeløbet for kompensationsgebyrer i henhold til føderal lov nr. 272 ​​af 3. oktober 2016 er lig med 1/150 af Bank of Russias styringsrente for mængden af ​​forsinkede betalinger for hver dag med forsinkelse. Styringsrenten pr. 27. marts 2017 er 9,75 %. Arbejdsgiveren er således forpligtet til at udbetale lønmodtageren dennes løn plus en kompensation beregnet for hver dag med forsinkelse i betalingen.

Du kan prøve at løse problemet med forsinkede lønninger, før du kontakter forskellige offentlige myndigheder inden for teamet. Til dette formål opretter virksomheden en arbejdskonfliktkommission. Den bør bestå af lige mange repræsentanter fra arbejdstager- og arbejdsgiversiden. Kommissionen vil løse problemet inden for 10 dage. Hvis en fredelig løsning ikke lykkes, så skal du kontakte de statslige tilsynsmyndigheder.

Stil spørgsmål om artiklens emne og få svar fra en ekspert