Arbejdstid for gravide kvinders arbejdslov. Forkortet arbejdstid for gravide

Har gravide ret til kortere arbejdstid?

1. Så vidt jeg ved, burde de lade dig gå fra arbejde en time før tid.
2. Arbejdskodeks
   Artikel 92. Forkortet arbejdstid

   Forkortet arbejdstid er fastsat:

   for arbejdere under seksten år - ikke mere end 24 timer om ugen;

   for arbejdstagere i alderen seksten til atten år - ikke mere end 35 timer om ugen;

   for ansatte, der er handicappede i gruppe I eller II - ikke mere end 35 timer om ugen;
   § 93. Deltidsarbejde

   Efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren kan der både ved ansættelse og efterfølgende etableres en deltidsarbejdsdag (vagt) eller en deltidsarbejdsuge. Arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere en deltidsarbejdsdag (skift) eller deltidsarbejdsuge efter anmodning fra en gravid kvinde, en af ​​forældrene (værge, tillidsmand) med et barn under fjorten år (en handicappet) barn under atten år), såvel som den person, der udfører pleje af et sygt familiemedlem i overensstemmelse med en lægeerklæring, der er udstedt på den måde, der er fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation.

   (som ændret ved føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006)
   Ved deltidsarbejde aflønnes medarbejderen i forhold til den tid, han har arbejdet, eller afhængig af den mængde arbejde, han har udført.

   Deltidsarbejde medfører for lønmodtagere ingen begrænsninger i varigheden af ​​den årlige betalte grundorlov, beregning af anciennitet og øvrige arbejdstagerrettigheder.

3. Nej, de bliver desværre kun fri for tungt fysisk arbejde ved at gå over til lettere arbejde
4. Jeg blev løsladt, men ifølge loven har du ret til 1 fridag om ugen (udover lørdage og søndage) på en hvilken som helst dag for at besøge en gynækolog.
5. Under graviditeten, i overensstemmelse med en lægeerklæring, reduceres en kvindes produktionsstandarder på virksomheden, eller hun overføres til lettere arbejde, der eliminerer eksponering for skadelige faktorer. Samtidig beholder hun gennemsnitslønnen for den stilling, hun tidligere har arbejdet i. Det er tilrådeligt, at organisationen på forhånd stiller stillinger til rådighed, hvor gravide kan forflyttes. For eksempel kan en kvinde, der arbejder som kurer for en virksomhed, blive overflyttet til et kontorjob under sin graviditet, hvilket ikke indebærer at rejse rundt i byen.

   Du har ret til en individuel arbejdstid
   Under graviditeten har en arbejdende kvinde ret til at kræve, at administrationen fastlægger en individuel (fleksibel) arbejdstid. Ifølge art. 49 i arbejdsloven er det tilladt at etablere en deltidsarbejdsdag og (eller) en deltidsarbejdsuge. De konkrete arbejdsvilkår for en gravid kvinde fastlægges af en særskilt bekendtgørelse for virksomheden, som specificerer arbejdstid, hviletid og dage, hvor den gravide har ret til ikke at gå på arbejde. I dette tilfælde udbetales aflønning i forhold til den arbejdede tid. Indskrænkninger i en gravid kvindes rettigheder er dog ikke tilladt, herunder nedsættelse af hendes årlige ferie, bibeholdelse af anciennitet (herunder præference og anciennitet), udbetaling af bonusser mv.

6. Kun i overensstemmelse med en lægeerklæring.
   Den Russiske Føderations arbejdskodeks Artikel 254. Overførsel til et andet job for gravide kvinder og kvinder med børn under et og et halvt år
   For gravide kvinder, i overensstemmelse med en lægeerklæring og på deres anmodning, reduceres produktionsstandarder og servicestandarder, eller disse kvinder overføres til et andet job, der udelukker virkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening for deres tidligere job opretholdes. Indtil en gravid kvinde får et andet job, der udelukker eksponering for ugunstige produktionsfaktorer, er hun fritstillet fra arbejdet med bevarelse af gennemsnitslønnen for alle de arbejdsdage, der går tabt som følge heraf, på arbejdsgiverens regning. Når gravide kvinder gennemgår obligatoriske lægeundersøgelser i medicinske institutioner, bevarer de gennemsnitslønnen på deres arbejdsplads. Kvinder med børn under halvandet år, såfremt det er umuligt at udføre det tidligere arbejde, overflyttes efter ønske til et andet arbejde med løn for det udførte arbejde, dog ikke lavere end gennemsnitslønnen for det tidligere arbejde indtil kl. barnet fylder halvandet år.
7. fra ethvert tidspunkt (så snart du medbringer en attest fra boligkomplekset)... iflg. Kunst. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at ansætte en deltidsarbejder. dag (skift) eller deltidsarbejde. uge efter anmodning fra en gravid kvinde. .
   skriv en erklæring til din arbejdsgiver med en sådan anmodning, med henvisning til artiklen (i to eksemplarer)...
8. kun fra hård fysisk anstrengelse og arbejde uden for skoletiden, altså fra overarbejde.
9. Jeg ved ikke med at nedsætte arbejdstiden, men de burde overflytte dig til lettere arbejde, efter du har medbragt en attest fra en gynækolog om, at du er gravid.
10. Før graviditeten arbejdede jeg i dagevis. Da jeg havde certifikatet med, var arbejdsdagen fra kl. 9 til 21, dog ikke hver dag, men det var stadig meget svært.
11. på fabrikker ser det ud til, at det blev lagt i halvtredserne

Hvad skal der gøres for at reducere arbejdstiden for en gravid kvinde?

Jeg er i de tidlige stadier af graviditeten, men jeg begynder allerede at mærke, at det bliver svært at arbejde på fuld tid. Jeg vil forkorte min arbejdsdag med en time eller to, men jeg ved ikke, hvad der skal gøres for dette. Er det nok at skrive en ansøgning rettet til arbejdsgiveren, eller skal du foretage dig yderligere?

En gravid kvinde kan ikke altid udføre sine pligter i det omfang, hun kunne gøre dette før graviditeten. Og det er der objektive grunde til. For at bevare kvinders sundhed og deres arbejdsevne giver arbejdslovgivningen blandt andre garantier mulighed for at reducere arbejdstiden.

Del 1 af artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at etablere en deltidsarbejdsdag (skift) eller deltidsarbejdsuge efter anmodning fra en gravid kvinde.
Det følger af loven, at det er nok, at en kvinde på en eller anden måde udtrykker sit ønske om at nedsætte sin arbejdstid. Alle andre handlinger skal udføres af arbejdsgiveren. Men i praksis opstår der altid spørgsmål om, hvordan en kvinde kan udtrykke sin anmodning. Hvor meget skal arbejdsdagen forkortes, og hvordan skal det rettes? Hvordan vil deltidsarbejde blive lønnet?

Forkort en gravid kvindes arbejdsdag med tre enkle trin

En gravid kvinde skal igangsætte etablering af deltidsarbejde.

Den mest effektive måde at formidle dit ønske til arbejdsgiveren er en skriftlig erklæring. En gravid skal indsende en ansøgning til arbejdsgiveren, som afspejler

• ønsket længde af arbejdstiden;
• type deltidsarbejde (deltid eller deltidsarbejde uge);
• den dato, hvorfra kvinden ønsker at nedsætte sin arbejdstid.

Ansøgningen skal være ledsaget af et dokument, der bekræfter graviditeten, for eksempel en attest fra svangreklinikken.

Arbejdsgiveren og den gravide skal nå til enighed om arbejdstiden.

Varigheden af ​​deltidsarbejde, og hvilken part der bestemmer det, er ikke fastsat ved lov. Alt skal tilsyneladende opnås efter aftale mellem parterne. Det er ikke klart, hvad man skal gøre, hvis parterne ikke kan blive enige, og loven forpligter arbejdsgiveren til at nedsætte arbejdsdagen for en gravid kvinde.

Når parterne aftaler indbyrdes, er det nødvendigt at indgå en tillægsaftale til ansættelseskontrakten, da arbejdstiden er dens væsentlige betingelse.

Arbejdsgiveren skal give et påbud

Arbejdsgiveren skal give påbud om etablering af en deltidsarbejdsdag og gøre den bekendt med den mod medarbejderens underskrift.

Som du kan se, er det ikke svært for en gravid kvinde at forkorte sin arbejdstid. Kvinden skal selv huske, at betalingen vil ske i forhold til den tid, hun har arbejdet, eller afhængigt af mængden af ​​det udførte arbejde.

Forkortet arbejdstid for gravideer et af de privilegier, som en arbejdende kvinde kan drage fordel af, mens hun venter et barn. Du finder svaret på spørgsmålet under hvilke forhold arbejdstiden kan reduceres i denne artikel.

Hvilke gravide har ret til nedsat arbejdstid?

Det vigtigste dokument, der fastlægger arbejdsgarantier for gravide kvinder, er Labor Code. Han fortæller blandt andet om muligheden for at nedsætte arbejdstiden for den kommende mor.

Enhver medarbejder har ret til at få nedsat sin arbejdstid, mens hun venter barn. Varigheden af ​​graviditeten er ligegyldig: selv på det tidligste stadie (med forbehold for bekræftelse fra en læge af graviditeten), kan en kvinde skifte til at arbejde på deltid.

Arbejdets varighed reduceres kun på initiativ af den vordende mor selv. Hun har al mulig ret til som hidtil at arbejde 40 timer om ugen, og arbejdsgiveren kan ikke pålægge kvinden en nedsat arbejdstid. Hvis en gravid medarbejder beslutter at udnytte sin ret til at nedsætte sin arbejdstid, så er arbejdsgiveren forpligtet til at nedsætte hendes arbejdstid.

Samtidig behøver en gravid kvinde ikke at bevise, at en nedsættelse af arbejdstiden er indiceret af hendes helbredsmæssige årsager - hun er kun forpligtet til at bekræfte graviditeten. Dette skyldes det faktum, at graviditetstilstanden under alle omstændigheder er en byrde for kroppen, og hvile fra arbejde har altid en positiv effekt på den vordende mors sundhed.

Det skal også bemærkes, at normerne i arbejdsloven er lige bindende for alle arbejdsgivere. Derfor skal private organisationer og individuelle iværksættere med ansatte ligesom statslige instanser etablere en forkortet arbejdsdag for gravide efter ønske.

Regler for nedsættelse af arbejdstiden

Der er 3 muligheder for at arbejde deltid:

• reducere den daglige vagt, samtidig med at den samme længde af arbejdsugen bevares;
• reduktion af antallet af arbejdsdage, samtidig med at den sædvanlige vagtvarighed opretholdes;
• reducere både varigheden af ​​den daglige vagt og antallet af arbejdsdage.

Loven fastslår ikke præcist, hvor mange timer arbejdstiden skal nedsættes for en gravid medarbejder. Dette spørgsmål, såvel som den specifikke arbejdstid, løses efter gensidig aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. I praksis bliver gravide normalt enten forkortet deres arbejdsdag med 1 time eller fået en ekstra fridag.

Det skal bemærkes, at loven forpligter arbejdsgiveren til at nedsætte arbejdstiden til mindst 35 timer om ugen, hvis en medarbejder under 18 år er gravid eller har et gruppe 1 eller 2 handicap. Men i dette tilfælde er behovet for at reducere arbejdet relateret til alder eller sundhedstilstand og ikke til graviditeten.

Kvinder, der planlægger at udøve retten til nedsat arbejdstid, bør huske på følgende:

• i forhold til faldet i antallet af arbejdstimer, vil lønningerne også falde;
• hvis en gravid kvinde går på barselsorlov i det indeværende kalenderår, vil en sådan reduktion i lønnen ikke påvirke størrelsen af ​​barselsbetalinger, da der ved beregning af barselsdagpenge tages hensyn til indtjening for de seneste 2 kalenderår;
• En nedsættelse af arbejdstiden vil heller ikke påvirke varigheden af ​​årlig orlov eller barsel og opgørelsen af ​​anciennitet.

Hvordan behandles en arbejdstidsreduktion?

For at bekræfte sin ret til nedsættelse af arbejdstiden skal medarbejderen indhente en graviditetsattest fra svangreklinikken. Herefter skal du på din arbejdsplads skrive en ansøgning om etablering af nedsat arbejdstid og vedlægge denne attest. En sådan erklæring er skrevet i organisationens leders navn, men det ville være nyttigt at udarbejde den i 2 eksemplarer, så den anden - med en note fra personaletjenesten om accept - forbliver i hånden.

Ansøgningen skal angive, hvor mange timer medarbejderen ønsker at reducere sin arbejdstid, og hvad der præcist skal reduceres - arbejdsdagen, arbejdsugen eller begge dele.

Derudover skal det fremgå af ansøgningen, hvor længe medarbejderen ønsker at arbejde på deltid. Faktum er, at det slet ikke er nødvendigt at skifte til nedsat skema, før du går på barsel. Hvis en kvinde ønsker det, kan en sådan arbejdsplan etableres for hende i en kort periode (for eksempel flere uger eller måneder).

For at formalisere en ny arbejdsplan for en gravid medarbejder skal arbejdsgiveren udarbejde følgende dokumenter:

• yderligere aftale til ansættelseskontrakten (den afspejler den nye arbejdsplan samt størrelsen af ​​den forholdsmæssigt reducerede løn);
• for at ændre arbejdsplanen.

Indtil disse dokumenter er offentliggjort og gjort bekendt med dem, bør en kvinde ikke reducere sin arbejdstid, da en sådan adfærd kan betragtes som en overtrædelse af arbejdsbestemmelserne.

Hvis arbejdsgiveren nægter at nedsætte arbejdstiden for en gravid medarbejder, så er den eneste udvej at indgive en klage til arbejdstilsynet eller domstolen (se.

Den første og vigtigste anbefaling fra gynækologer til alle kvinder, der føder et barn, er fraværet af bekymringer og hvile ved de første tegn på træthed. Virkeligheden er dog, at de fleste kvinder kombinerer graviditet og arbejde, men ikke alle har mulighed for eller lyst til at tilpasse deres tidsplan eller ansvar til de skiftende forhold. Nogle er bange for deres chefers og kollegers sidelange blikke, nogle bruger al deres energi på deres yndlingsjob, glemmer søvn og hvile, andre fokuserer på at tjene penge, så de efter fødslen roligt kan komme sig og passe deres barn.

Stress, farligt arbejde, nattevagter, tidlig opstandelse og hastværk skader klart moderens og det ufødte barns helbred, mens arbejde med normale forhold og en tidsplan, der giver dig mulighed for at holde pause, hjælper med at distrahere fra de bekymringer og frygt, der er almindelige under graviditeten. Hvordan opbygger man et forhold til en arbejdsgiver, så man ikke skal vælge mellem graviditet og arbejde? Hvilke rettigheder og ansvar har vordende mødre, og hvad har arbejdsgiverne?

Arbejdsloven giver særlige garantier for vordende mødre, hvilket gør det muligt at beskytte denne kategori af arbejdere, som ikke er særlig populær blandt arbejdsgivere. Det gælder ikke kun lønmodtagere, men også dem, der lige skal starte i nyt arbejde, da graviditet ikke kan være grundlag for afslag på ansættelse. Sådanne kvinder kan ikke få en prøvetid.

Mange arbejdsgivere afdækker deres indsats ved at fastlægge denne bestemmelse i ansættelseskontrakten, men for gravide kvinder vil denne klausul være ulovlig. Det gælder også i tilfælde, hvor medarbejderen kommer i stilling ved prøvetidens udløb.

Med hensyn til ferier på arbejdet garanterer arbejdsloven følgende rettigheder for kvinder under graviditet::

1. Næste orlov kan gives som planlagt enten umiddelbart før eller umiddelbart efter barsel. Den kan desuden også tages af de kvinder, hvis erhvervserfaring i virksomheden er mindre end seks måneder, mens medarbejdere generelt først kan tage på ferie efter 6 måneders arbejde.
2. Det er umuligt at hjemkalde en medarbejder fra ferie, selvom hun går med til det.
3. Det er uacceptabelt at kompensere ubrugt ferie med penge, en gravid kvinde skal bruge den fuldt ud.
4. Barselsorlov gives i 140 dage (generelt), 156 (hvis), 160 (hvis man bor i et radioaktivt område) eller 184 (hvis) dage. Det begynder 70 dage (generelt), 90 (for dem, der bor i et radioaktivt område) eller 84 (for flere graviditeter) dage før fødslen. Orlovens varighed afhænger ikke af anciennitet, stilling, løn eller andre lignende faktorer. Under graviditeten udbetales det efter at have givet sygeorlov i overensstemmelse med føderale love baseret på den gennemsnitlige daglige indtjening på arbejdet, og kilden til midler er Social Insurance Fund, ikke arbejdsgiveren. Hvis en kvinde beslutter sig for at arbejde, selv når hun er gravid i 8-9 måneder, modtager hun en løn, men ikke en ydelse - den optjenes først efter, at hun tager på ferie.

Arbejdsforhold

Arbejdslovgivningen giver mulighed for at lempe kravene til resultater og arbejdsplan, når en medarbejders graviditet bekræftes, dette omfatter reduktion af produktionsstandarder eller overflytning til et andet job, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening opretholdes. Hvis en sådan overflytning tog nogen tid, frigøres kvinden fra arbejde i denne periode, mens den gennemsnitlige løn opretholdes. Grundlaget er en lægeerklæring eller en erklæring fra medarbejderen selv.

En anden almindelig årsag til bekymring er sikkerhed. Hvad angår teknologiens specifikke indflydelse, har forskerne ikke en klar mening om effekten af ​​stråling og elektromagnetiske felter, men forskellige øjensygdomme på grund af konstant stress er et meget reelt problem. Ifølge loven - SanPiN fra 2003 er tiden for at arbejde ved en computer under graviditet begrænset til 3 timer pr. vagt, dog er det de færreste, der kender til dette.

Funktioner af arbejde under graviditeten

Under graviditeten sørger love for lindring fra en tung arbejdsplan.

Sådanne medarbejdere bør ikke ansættes:

• om natten;
• overarbejde;
• på rotationsbasis;
• på helligdage og weekender;
• på forretningsrejser.

Ingen graviditet er komplet uden regelmæssige besøg på svangreklinikken og andre lægeundersøgelser. Arbejdsgiveren er forpligtet til at lade medarbejderen gå til lægebesøg og tage prøver, og den gennemsnitlige indtjening for denne periode fastholdes.

Hvis alt er klart omkring fysisk aktivitet og skadelige arbejdsforhold, er det så muligt at udføre stillesiddende arbejde under graviditeten? Under hensyntagen til ændringer i kroppen kan dette være fyldt med stagnation af blod i bækkenet og øget belastning af de intervertebrale diske. Disse konsekvenser af stillesiddende arbejde under graviditeten kan undgås, hvis du vælger den rigtige stol, holder pauser i 15-20 minutter hver time og glemmer alt om korsbensstillingen.

Efter anmodning fra medarbejderen skal hun have et skema med deltidsarbejdsuge eller deltidsdag. Under normale forhold etableres en sådan ordning efter aftale mellem parterne, men i tilfælde af en gravid kvinde er hendes ensidige krav tilstrækkeligt.

Hvornår er det nødvendigt at medbringe en graviditetsattest?

Graviditetsbevis for arbejdsgiveren er en attest fra svangreklinikken. Dette dokument modtages kun, hvis det er nødvendigt. Hvis medarbejderen for eksempel ikke har overarbejde, nattevagter eller farlige forhold, og arbejdsgiveren ikke har problemer med at lade hende gå til lægeundersøgelse og ikke har planer om at fyre hende, så kan du undvære en attest.

På den anden side, for overførsel til andre forhold eller arbejdsform, samt i tilfælde af kontroversielle situationer, er det nødvendigt så tidligt som muligt. På arbejdet skal en graviditetsattest registreres umiddelbart efter modtagelsen.

Graviditet ændrer en kvindes holdning til sig selv og arbejdet. Ikke alle kan holde det samme livstempo, kroppen genopbygges, hvilket fører til døsighed, hukommelsesproblemer og dårligt helbred, og det fysiske arbejde under graviditeten bliver særligt svært. På den anden side er graviditet ikke en sygdom, og den vordende mor kan godt fortsætte med at leve, som hun er vant til, men med nogle nuancer.

Husk, at din hovedopgave er at føde et barn, og stress, overanstrengelse og mangel på søvn bringer komplikationer med sig for moderens og fosterets sundhed. Overanstreng dig ikke – fysisk eller mentalt. Du er velkommen til at slappe af, få en snack eller gå ud efter luft. Bed om kortere arbejdstider eller andre arbejdsforhold, hvis det er nødvendigt. Dette kan være problematisk, for eksempel kan du, når du arbejder i en børnehave under graviditeten, kun tilbydes en afkortet vagt, mens du bevarer alt ansvar, dog kan du om nødvendigt bede gynækologen om at syge dig.

Graviditet i sig selv er ikke en kontraindikation for at arbejde, men i nogle tilfælde kan gynækologen insistere på behovet for stationær eller ambulant behandling. , ligesom pletblødninger, smerter, manglende bevægelse - dette er en grund til at stoppe alt arbejde, uanset hvor vigtige de måtte være.

Hvornår man skal tale om graviditet på arbejdet, bestemmer hver kvinde for sig selv under hensyntagen til alle fordele og ulemper. Hvis du ikke ønsker opmærksomhed fra kollegaer, er bange for problemer eller arbejde kræver at du vedligeholder dit udseende, kan du de første 3-4 måneder skjule din tilstand med tøj, men så bliver det svært at gøre dette.

Hvis du annoncerer din graviditet i de første par uger, så prøv at opretholde en balance mellem din krops skiftende evner og professionelle krav. Kort sagt, hvis du under påskud af graviditet overfører alt dit arbejde til dine kolleger på kontoret, er det usandsynligt, at du vil bevare et godt forhold til dem, og din genforening med holdet efter barselsorlov vil være meget kompliceret.

Arbejdsgivere er normalt ikke ivrige efter at ansætte gravide kvinder. De har ikke ret til at afslå en stilling af denne grund, men motivationen kan være anderledes. Hvis du får et nyt job, er det bedre at skjule din graviditet i stedet, prøv at bevise dig selv som en kompetent specialist og ansvarlig medarbejder - dette vil hjælpe med at bevare dit forhold til arbejdsgiveren og give dig mulighed for roligt at vende tilbage til denne stilling; efter barsel.

Afskedigelse og nedsættelse

Mange mennesker ved, at en gravid kvinde ikke kan fyres eller afskediges. Selvom arbejdsgiveren ikke vidste om medarbejderens tilstand på det tidspunkt, hvor beslutningen blev truffet, kan hun nemt komme sig gennem retten. Denne erklæring er dog kun gyldig, når der er indgået en tidsubegrænset ansættelseskontrakt med hende.

Situationer, hvor en kvinde stadig kan miste sit arbejde:

1. Likvidation af en organisation eller opsigelse af en individuel iværksætters aktiviteter.
2. Tidsbegrænset ansættelseskontrakt. Indgås det under en anden medarbejders fravær, er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde andre ledige stillinger, der er passende for arbejdsforholdene. Hvis overførslen er umulig, vil kvinden blive fyret. Hvis en tidsbegrænset ansættelseskontrakt ikke er "bundet" til en anden medarbejders tilbagevenden til arbejde, forlænges den indtil slutningen af ​​graviditeten eller barselsorloven, og medarbejderen skal fremlægge bekræftelse på sin tilstand (attest fra en gynækolog) efter anmodning fra arbejdsgiveren.

Vender tilbage på arbejde efter at have fået en baby

Ansøgningen om barsels- eller børnepasningsorlov angiver varigheden af ​​kvindens fravær fra arbejdet, og efter dets ophør har hun ret til at vende tilbage til arbejdet i samme stilling. En kvinde kan afbryde sin ferie og gå tidligt ved at skrive en erklæring til sin arbejdsgiver. Hun beholder det udbetalte dagpengebeløb og får ret til nedsat dag.

Oftest er der to hovedproblemer – at have et lille barn og behovet for at vænne sig til arbejdet igen. For unge mødre giver lovene nogle indrømmelser - forkortet arbejdstid, ferier, sygefravær, men der skal bruges tid og kræfter på at genoprette faglige kvalifikationer og tilpasning.

Det er ingen hemmelighed, at ikke alle følger lovene. Hvis du støder på en skruppelløs arbejdsgiver, så lad være med at skændes og falde til ro. Din opgave under graviditeten er at vedligeholde dine nerver og styrke, og arbejdstilsynet, retten, anklagemyndigheden eller i nogle tilfælde en højere organisation vil tage sig af krænkelser på arbejdspladsen. I de fleste konfliktsager er loven på de gravides side.

Nyttig video om at arbejde under graviditet og gå på barsel

Svar

Magasin: Alt til HR
År: 2011
Forfatter: Burnasheva Zulfiya Nailievna
Emne: Deltidsarbejde, Aflønning
Kategori: Har du et problem? Her er løsningen

Reguleringsdokumenter
Den Russiske Føderations arbejdskodeks (uddrag)

For halvanden måned siden søgte vores medarbejder, der står i en "interessant situation", om deltidsarbejde. Ledelsen imødekommer hende selvfølgelig, for det har hun ifølge loven ret til. De underskrev en aftale og udstedte en ordre. Generelt er alt, som det skal være. Og alt ville være fint, men først i slutningen af ​​måneden fik hun meget mindre løn end før. Og det er ikke overraskende, for lønnen blev udbetalt til hende i forhold til den arbejdede tid. Den gravide medarbejder er dog ikke enig i denne situation og truer med at indgive en klage til arbejdstilsynet, angiveligt skal arbejdsgiveren opretholde sin gennemsnitsløn. Så vi tvivlede på det. Måske gør loven virkelig en undtagelse for gravide med hensyn til betaling for deltidsarbejde?

Ja, sådan er det altid med gravide. Der er mange arbejdsgarantier ved lov, men ikke mindre problemer for arbejdsgiveren. Og alligevel giver arbejdslovgivningen gravide kvinder yderligere garantier af en grund. Deres mål er at forhindre den negative indvirkning af visse arbejdsforhold på både kvinders sundhed og sundheden for deres fremtidige babyer. En af disse garantier er især forpligtelsen til efter anmodning fra en gravid kvinde at etablere deltidsarbejdstid (deltidsarbejdsdag (skift), deltidsarbejdsuge) (Artikel 93 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation, i det følgende benævnt Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Selvom loven ikke specificerer, i hvilken form denne anmodning skal udtrykkes (mundtlig eller skriftlig), henvender kvinder sig i praksis til arbejdsgiveren med en skriftlig ansøgning, der vedhæfter et dokument, der bekræfter graviditeten (lægeerklæring). Samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til at afkræve en gravid medarbejder en attest om, at hun på grund af graviditet ikke kan udføre arbejde i normal arbejdstid.

Typer af deltidsarbejde(Artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks)

For at etablere deltidsarbejde i dette tilfælde er selve graviditeten vigtig, og muligheden eller umuligheden for en kvinde at udføre arbejde i fuld arbejdstid er ligegyldig.

DET ER FORBUDT!

Kræv lægeerklæring fra en gravid medarbejder om, at hun ikke kan udføre arbejde i normal arbejdstid

Etablering af deltidsarbejde formaliseres efter aftale mellem ansættelseskontraktens parter. I dette tilfælde kan deltidsarbejdstid fastlægges både ved ansættelse af en gravid kvinde - ved en ansættelseskontrakt, og i fremtiden - ved en tillægsaftale til ansættelseskontrakten. I ansættelseskontrakten (tillægsaftale) specificerer parterne typen af ​​deltidsarbejde, arbejdsforhold (specifik længde af arbejdstiden, arbejdsdagens start- og sluttidspunkt - for en deltidsarbejdsdag, arbejdsdage - f.eks. en deltidsarbejdsuge) og selvfølgelig nye betalingsbetingelser arbejdskraft.

Vores oplysninger

Produktionshastighed- antallet af enheder af produkter (tjenester) af en bestemt type, der skal udføres af en medarbejder eller gruppe af medarbejdere med passende kvalifikationer pr. arbejdstidsenhed (time, skift, måned osv. tidsenhed) i en given organisation og tekniske forhold. Produktionstakten fastlægges, hvis der er mulighed for kvantitativ bogføring og kontrol af produkter (ydelser), hvis det samme arbejde udføres systematisk under et arbejdsskift med et konstant antal udførende.

Servicestandard- antallet af genstande (arbejdspladser, udstyr, produktionsområder osv.), som en medarbejder eller gruppe af arbejdstagere med passende kvalifikationer skal servicere pr. arbejdstidsenhed (i løbet af et skift, en måned osv.) i en given organisatorisk og teknisk forhold.

DETTE ER NYTTIGT AT VIDE

Lovgivningen fastsætter ikke en minimumsvarighed for deltidsarbejde for en gravid kvinde. Det bestemmes efter aftale mellem parterne

Ifølge del 2 af art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når han arbejder på deltid, udbetales medarbejderens aflønning i forhold til den tid, han arbejdede, eller afhængigt af mængden af ​​arbejde, han udførte. Samtidig gør lovgiver ikke undtagelser fra denne regel hverken for gravide kvinder eller for nogen anden kategori af arbejdstagere.

Artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som din medarbejder sandsynligvis henviser til, giver mulighed for en reduktion af produktionsstandarder, servicestandarder for gravide kvinder eller en overførsel til et andet job, der udelukker virkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening for det tidligere job.

Det skal bemærkes, at et fald i produktionsstandarder og servicestandarder ikke automatisk medfører en reduktion af arbejdstiden. Med andre ord, hvis en arbejdsgiver reducerer produktionsstandarder (servicestandarder) for en gravid medarbejder, betyder det ikke, at længden af ​​hendes arbejdsdag (uge) også reduceres. Formålet med at reducere disse standarder i dette tilfælde er at reducere arbejdsintensiteten og ikke at reducere arbejdstiden.

Levering af garantier i henhold til art. 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, udføres i overensstemmelse med en lægerapport, som skal fastslå den optimale mængde for en gravid kvinde at reducere produktionsstandarder (servicestandarder) eller behovet for overførsel til et andet job.

For at modtage denne garanti skal en gravid medarbejder således give arbejdsgiveren en passende lægeerklæring. Forklar dette til din gravide medarbejder.

Genoptage

Når en gravid kvinde på hendes anmodning tildeles deltidsarbejde iht. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udbetales aflønning i forhold til den tid, der arbejdes eller afhængigt af mængden af ​​udført arbejde.