Et anbefalingsbrev er al mulig assistance til en tidligere medarbejder eller partnervirksomhed. Firmaanbefalingsbrev (prøver)

LLC "Olympus 2000"

Ved dette brev er vi, OLIMP 2000 LLC, repræsenteret af generaldirektør Polikarpov K.S. opererer på grundlag af chartret, bekræfter vi, at SevzapRegionStroy LLC er vores pålidelige og langsigtede partner.

Siden 2008 har virksomheden afsluttet en række arbejder i Sestrorechye-hyttelandsbyen i Vyborg-distriktet i Leningrad-regionen.

Alle betingelser, der eksisterer mellem vores virksomheder, er opfyldt korrekt og i god tro, professionalismen hos specialisterne fra SevzapRegionStroy LLC sikrer den høje kvalitet af det udførte arbejde.

Baseret på ovenstående karakteriserer OLIMP 2000 LLC SevzapRegionStroy LLC som en professionel og pålidelig partner på byggeområdet.

JSC "BIK"

CJSC "Baltic Engineering Company" har arbejdet med LLC "SevzapRegionStroy" i mere end 4 år, i løbet af hvilken tid virksomheden har afsluttet arbejdet med opførelsen af ​​faciliteter: et køleskab med en lagerfacilitet, en konfekturefabrik, en JTI Petro-fabrik til produktionen af ​​råtobak, beliggende i områderne St. Petersborg og Leningradskaya.

Jeg vil især bemærke den høje professionalisme hos specialisterne fra SevzapRegionStroy LLC og det høje niveau af organisatorisk arbejde udført af ledelsen og ingeniørpersonalet, hvilket gør det muligt at løse problemer med øget kompleksitet.

Brev #1:

LLC "Delopis.ru" er vores samarbejdspartner inden for [aktivitetsområde]. Under samarbejdet "Delopis.ru" bekræftet sin høje faglige status, kompetence og aktivitet i løsningen af ​​pålagte opgaver. Alt arbejde udføres til tiden, inden for nøje angivne tidsfrister og med ordentlig kvalitet. Virksomhedens medarbejdere varetager deres ansvar kompetent.

Vi er tilfredse med arbejdet "Delopis.ru" og er klar til at anbefale denne virksomhed som en pålidelig og ansvarlig partner.

Brev #2:

Firma "Delopis.ru". arbejder i 2013 år efter LLC "Nye løsninger" udført arbejde på [arbejdets navn] og etableret sig som en effektiv, højt kvalificeret organisation.

Arbejdet blev udført effektivt og til tiden. Der var ingen klager mod virksomheden under arbejdet.

Brev #3:

LLC "Delopis.ru" er partner LLC "Nye løsninger" i løbet af 5 flere år. I så lang tid "Delopis.ru" har vist sig at være en pålidelig og stabil partner, der giver en fleksibel tilgang til kundens behov, høj effektivitet og pålidelighed, uden at gå glip af deadlines. jeg anbefaler "Delopis.ru" som en pålidelig leverandør og samvittighedsfuld samarbejdspartner.

Brev #4:

Med dette brev bekræfter jeg det LLC "Delopis.ru" har erfaring med samarbejde med LLC "Nye løsninger" inden for [aktivitetsområde]. Under vores samarbejde udviste virksomhedens medarbejdere høj professionalisme, kreativitet og effektivitet i udførelsen af ​​pålagte opgaver.

Vi bekræfter, at tjenesterne LLC "Delopis.ru" svarer til en yderst professionel profil.

Brev #5:

Vores samarbejde med virksomheden "Delopis.ru" fortsætter fra 2010 årets. I denne periode virksomheden LLC "Delopis.ru" har etableret sig som en bæredygtig virksomhed og pålidelig samarbejdspartner. Takket være det grundlæggende princip for virksomhedens arbejde - dannelsen af ​​partnerskaber med kunder baseret på gensidigt samarbejde og professionalisme, indtager den efter vores mening en stabil position inden for [aktivitetsområde].

Brev #6:

Ved dette brev selskabet "Nye løsninger" rapporterer, at der under samarbejde med LLC "Delopis.ru" Denne virksomhed har formået at etablere sig som en professionel og pålidelig partner. Et særkende ved værket "Delopis.ru" er effektiviteten og det høje organisationsniveau hos organisationens medarbejdere, viljen til hurtigt at reagere på omstændighederne.

På baggrund af ovenstående har virksomheden "Nye løsninger" Jeg vil gerne bemærke virksomhedens høje potentiale "Delopis.ru". fokus på yderligere succesfuld udvikling og velstand.

Brev #7:

I løbet af arbejdet med LLC "Delopis.ru" Virksomhedens medarbejdere har vist sig positive. Deres arbejde opfylder det angivne niveau, udføres med høj kvalitet og strengt til tiden. Jeg vil gerne bemærke specialisternes effektive arbejde og effektiviteten af ​​at udføre opgaver og deres opmærksomme holdning til kunden.

Brev #8:

Med dette brev, LLC "Nye løsninger". det bekræfter vi LLC "Delopis.ru" er vores pålidelige og langsigtede partner.

LLC "Delopis.ru" aktivt og succesfuldt arbejder med 2008 år og leverer et komplet udvalg af tjenester. I denne periode fik vi ydelser på et godt fagligt niveau. Specialisters professionalisme "Delopis.ru" sikrer høj kvalitet af de leverede ydelser.

På baggrund af ovenstående, "Nye løsninger" karakteriserer LLC "Delopis.ru" som en professionel og pålidelig partner inden for [aktivitetsområde]-tjenester.

Brev #9:

LLC "Delopis.ru". være leverandør af [udstyr] til LLC "Nye løsninger" har vist sig at være en pålidelig leverandør, der opfylder sine kontraktlige forpligtelser til tiden og med god kvalitet.

Mængden af ​​forsyninger for perioden [dato] oversteg [beløb] rub.

Et anbefalingsbrev fra en organisation til en organisation er en gennemgang af en virksomhed om en anden, en vurdering af dens pålidelighed som partner, kvaliteten af ​​de tilbudte varer eller tjenester, niveauet af professionalisme hos det arbejdende personale osv.

Først øverst, i midten af ​​arket, er dokumentets titel angivet - Anbefalingsbrev.

Så begynder brevets hovedtekst straks, som er skrevet i enhver form. Her fremhæver en virksomhed de positive aspekter af samarbejde med en anden virksomhed, evaluerer medarbejdernes professionalisme, giver sine anbefalinger til at bruge denne organisations tjenester osv.

Datoen for brevet er angivet efter behov, enten øverst i dokumentet eller til sidst.

Tekhmontazhservice LLC har været vores partner inden for byggeri og arkitektur i 5 år.

For en potentiel arbejdsgiver tjener et anbefalingsbrev som en vis garanti for, at den fremtidige medarbejder faktisk arbejdede for virksomheden, udførte en række opgaver og forlod virksomheden "i fred" efter at have bevaret et godt indtryk af sig selv.

1. Anbefalingen blev givet til Sergei Ivanovich Petrov.

Ovennævnte medarbejder blev ansat af vores virksomhed som projektleder. Han ledede virksomhedens projekter, rekrutterede vikarer, foretog forhandlinger og efterfølgende kommunikation med partnere inden for projektrammerne. I. S. Petrovs ansvar omfattede også rettidig forberedelse og indsendelse af rapporter til virksomhedens forretningsdirektør. Jeg vil især bemærke hans resultater med at arbejde med partnere - under hans arbejde med betroede projekter steg indkomsten for en af ​​partnerne med 7%, den anden - med 9%. Han viste sig som en initiativrig, kompetent specialist og pligtopfyldende medarbejder. Jeg vil ikke tøve med at anbefale ham til en lignende stilling i en anden virksomhed.

Vi bekræfter, at hr. Sergeev, født den 7. juli 1974, arbejdede i vores virksomhed som controller-revisor i perioden fra den 20. oktober 2000 til den 1. marts 2003.

Mr. Sergeev var involveret i processen med at overvåge salget af et nyt produkt på det ukrainske marked. Jeg vil især bemærke hans organisatoriske evner, evne til hurtigt at finde mangler og etablere forretningsforbindelser med både udenlandske og ukrainske partnere. Takket være sin omfattende viden og høje effektivitet var han i stand til at mestre alle de teknologiske funktioner i det nye produkt på kort tid. På trods af de stramme deadlines og ugunstige omstændigheder lykkedes det ham at opnå alle indikatorerne i forretningsplanen. Mr. Sergeev stod for produkter i en række førende supermarkeder og hypermarkeder i Ukraine. Vi er hr. Sergeev taknemmelige for et vellykket samarbejde.

Generaldirektør Radkovich G.S.

Anna Valentinovna Ivanenko havde stillingen som leder af reklameafdelingen i vores publikation. Hun har etableret sig som en proaktiv medarbejder med gode organisatoriske evner.

I løbet af det år, hun arbejdede i vores virksomhed, steg udgivelsen af ​​publikationen med 25%. På initiativ af Anna Valentinovna og med hendes hjælp blev et nyt system til distribution af magasinet i regionerne udviklet og implementeret. Takket være hendes indsats fik udgivelsen nye partnere og annoncører. Jeg vil især bemærke hendes ansvar, evne til at forhandle med mennesker, hurtigt finde en vej ud af svære situationer, samt engagement og fokus på at opnå resultater.

LLC "Gazpromneft-SM" udtrykker taknemmelighed over for LLC "BusinessPartner-Group" for det højkvalitetsarbejde, der er udført med analysen af ​​importmarkederne for smøremidler, samt for at udføre en fuldgyldig markedsundersøgelse for at analysere og forudsige udviklingen af markedet for marine olier.

Ledelsen af ​​Financial Adviser LLC besluttede at introducere softwareproduktet 1C Enterprise. For at implementere dette projekt var der behov for at tiltrække kvalificerede specialister i virksomhedsautomatisering. Til dette formål begyndte arbejdet med virksomheden BusinessPartner-Group LLC.

CJSC "Direct Net Telecommunications" udtrykker taknemmelighed til dig og dine medarbejdere for det høje kvalitetsarbejde med at vurdere vores virksomheds anlægsaktiver. De høje kvalifikationer og kompetencer hos specialisterne fra BusinessPartner-Group LLC gjorde det muligt for os at løse de tildelte opgaver rettidigt og levere vurderingsresultaterne i en tilgængelig form.

BTP-FO LLC udtrykker taknemmelighed over for dig og dine medarbejdere for det høje kvalitetsarbejde med vurderingen af ​​immaterielle aktiver, som er et computerprogram - Information Retrieval System, samt klientdatabasen for Formula of Recreation LLC.

BusinessPartner-Group LLC har betjent vores organisation siden 2008. Specialister fra BusinessPartner-Group LLC implementerede 1C:Enterprise-programmet og gennemførte træning for virksomhedens medarbejdere. Specialisterne fra BusinessPartner-Group LLC udførte alle tildelte opgaver effektivt og til tiden.

At skrive et godt anbefalingsbrev til en virksomhed i en formel stil kan være udfordrende.
Du kan i høj grad afhjælpe dette problem for din garant, hvis du selv præsenterer ham for et layout af et anbefalingsbrev.

I dette tilfælde kan du i første omgang præsentere indholdet af dokumentet i den rigtige retning.

2. I første afsnit forklarer kautionisten, hvor længe han har arbejdet sammen med dig. Beskriver kort din type aktivitet og jobansvar. Her kan du med få ord skrive om selve virksomheden.

3. I det næste afsnit er det nødvendigt at give en mere specifik beskrivelse af din faglige og karrieremæssige vækst gennem din tid i virksomheden, en liste over alle de vigtigste resultater og fokusere på de vigtigste positive egenskaber fra et synspunkt garanten. Så garantens indtryk af fælles aktiviteter med dig.

For at opsummere, hvad der blev skrevet ovenfor, er det vigtigt at beskrive en persons personlige kvaliteter og positive karaktertræk. Udtryk din mening om, hvilke ansvarsområder og i hvilken stilling han kan bringe størst fordel for organisationen.

Brev nr. 1:

OJSC [firmanavn] er vores partner på området (aktivitetsområde). I samarbejdsperioden bekræftede [organisationens navn] sin højeste faglige status, aktivitet og kompetence til at udføre tildelte opgaver.

Alle opgaver løses til tiden, inden for strengt definerede deadlines og med fremragende kvalitet. Virksomhedens medarbejdere udfører deres opgaver effektivt.

Vi er glade for arbejdet i [virksomhedens navn] og er klar til at anbefale denne virksomhed som en ansvarlig og pålidelig partner.

[Dit navn]

Eksempel på brev nr. 2:

Virksomheden [organisationens navn], der arbejder i (år)år for [organisationens navn], udførte arbejde på [arbejdets navn] og etablerede sig som en højt kvalificeret, udøvende virksomhed.

Arbejdet blev udført effektivt og til tiden. Der var ingen klager mod virksomheden under arbejdet.

[Dit navn]

Eksempel på brev nr. 3:

[navn på organisation] har været partner i [navn på organisation] i [antal] år. I så lang tid har [organisationens navn] etableret sig som en stabil og pålidelig partner, der giver høj effektivitet, pålidelighed og en fleksibel tilgang til kundens behov, der aldrig overskrider deadlines.

[Dit navn]

Eksempel på brev nr. 4:

Med dette brev bekræfter jeg, at [organisationens navn] har erfaring i samarbejde med [organisationens navn] inden for [aktivitetsområdet]. Under samarbejdet udviste virksomhedsrepræsentanter en kreativ tilgang, høj professionalisme og effektivitet i udførelsen af ​​de udpegede opgaver.

Vi bekræfter, at [organisationens navn] tjenester svarer til en yderst professionel profil.

[Dit navn]

Eksempel på brev nr. 5:

Vores samarbejde med virksomheden [organisationens navn] har fortsat siden [år]. I denne periode har virksomheden [navn på organisationen] etableret sig som en pålidelig samarbejdspartner og bæredygtig virksomhed.

Takket være hovedprincippet i virksomhedens arbejde - dannelsen af ​​partnerskaber med kunder baseret på professionalisme og gensidigt samarbejde, indtager den efter vores mening en stabil position inden for [aktivitetsområde].

Eksempel på brev nr. 6:

Med dette brev oplyser organisationen [organisationens navn], at denne virksomhed i samarbejdsperioden med [organisationens navn] har formået at etablere sig som en pålidelig og professionel samarbejdspartner.

Det vigtigste kendetegn ved arbejdet i [organisationens navn] er det høje niveau af organisation og effektivitet hos organisationens medarbejdere, beredskabet til hurtigt at reagere på skiftende omstændigheder.

På baggrund af ovenstående vil virksomheden [navn på organisation] gerne bemærke det høje potentiale i OJSC [navn på organisation], fokus på velstand og yderligere succesfuld udvikling.

[Dit navn]

Brev #7:

I løbet af arbejdet med [organisationens navn] har virksomhedens medarbejdere vist sig positive. Deres arbejde opfylder det angivne niveau, udføres med høj kvalitet og strengt til tiden. Jeg vil gerne bemærke specialisternes effektive arbejde og effektiviteten af ​​at udføre opgaver og deres opmærksomme holdning til kunden.

[Dit navn]

Eksempel på brev nr. 8:

Med dette brev bekræfter vi, [navn på organisation], at [navn på organisation] er vores langsigtede og pålidelige partner.

[navn på organisation] har arbejdet med succes og aktivt siden [dato], og har leveret en komplet vifte af tjenester på dette område.

I denne periode fik vi ydelser på højeste faglige niveau. Medarbejdernes professionalisme sikrer en anstændig kvalitet af de leverede tjenester.

På baggrund af ovenstående karakteriserer [organisationens navn] [organisationens navn] som en pålidelig og professionel samarbejdspartner inden for [aktivitetsfelt] ydelser.

[Dit navn]

Her er også angivet årsagerne til, at ansøgeren forlod sit tidligere job. Du kan afslutte hoveddelen med at udtrykke den subjektive vurdering fra forfatteren af ​​brevet. Dette vil understrege sandheden af ​​hele teksten. Derudover skal kontaktoplysningerne på den virksomhed, der foretager anbefalingen, angives.

Indretning

Hvert afsnit i et anbefalingsbrev fra en arbejdsgiver (en prøve kan downloades nedenfor) skal udarbejdes under hensyntagen til visse regler og indeholde omfattende information, der kan være af interesse for en fremtidig arbejdsgiver.

Fejl

Anbefalingsbrevet skal være på en særlig formular til et anbefalingsbrev til en medarbejder (du kan downloade det ovenfor) og være effektivt og overbevisende. Meget ofte hjælper en forkert udarbejdet og skriftlig anbefaling ikke, men skader kandidaten.

• Du bør ikke skrive en anbefaling uden at læse den ledige stilling. Studer kravene nøje og tilpas teksten til den potentielle arbejdsgivers ønsker.
• Brug ikke farvede skrifttyper, billeder, diagrammer osv. til at skrive en anbefaling til en medarbejder (et eksempel kan downloades nedenfor). Skriv i et klart forretningssprog uden kunstneriske tilføjelser. For at undgå fejl, når du skriver, skal du stole på en prøveanbefaling fra din arbejdsplads, et eksempel kan downloades nedenfor.
• Overdriv ikke medarbejderens fortjenester. En tekst med overdreven entusiasme vil næppe indgyde tillid.
• Men kritiser ikke medarbejderen for meget. Hovedformålet med brevet er at præsentere medarbejderen i et positivt lys.

Generelt bør anbefalingen se sådan ud:

NNN arbejdede for virksomheden ... i en stilling ... fra ... til ...

NNN var ansvarlig for (liste over jobansvar).

I årenes løb var NNN i stand til at øge salgsvolumen med N%, tiltrække nye kunder og komme med en ny måde at sælge på (de vigtigste resultater er angivet).

NNN er kendetegnet ved selskabelighed (ansvarlighed, punktlighed og andre positive egenskaber).

Vi er NNN taknemmelige for et vellykket og produktivt samarbejde. Vi er kede af at miste sådan en medarbejder, men vi ønsker ham (hende) held og lykke på sin nye arbejdsplads.

Dato for kompilering Underskrift

På billedet nedenfor kan du se et eksempel på et dokument:

Det er ikke svært at skrive et kompetent anbefalingsbrev. Dette er et vigtigt dokument, fordi det påvirker medarbejderens fremtidige karriere. Derfor er det vigtigt at læse prøveegenskaberne og anbefalingerne fra arbejdspladsen, gribe dets skrivning ansvarligt og følge alle reglerne.

Historien om anbefalingsbreve begyndte i Europa for flere århundreder siden. I Rusland slog denne tradition hurtigt rod og bliver mere og mere populær hvert år. For at udarbejde et sådant dokument er det tilrådeligt at have en prøve foran dig. Der er mange anbefalingsbreve. De minder alle lidt om hinanden. Den eneste forskel er, hvem sådan en besked er rettet til. Alle disse spørgsmål bør overvejes mere detaljeret.

Dokumentstruktur

I bund og grund er et anbefalingsbrev et almindeligt forretningsdokument. Derfor er dens kompilering underlagt generelle regler. Ud fra selve navnet udfærdiges et sådant dokument skriftligt. I princippet kan du udvikle ét prøveanbefalingsbrev til forskellige lejligheder. Så er der kun tilbage at afklare nogle punkter vedrørende adressaten og detaljerne i de fremlagte oplysninger.

1. Titel (navn) på dokumentet.
2. Kort information om arbejdsgiveren med bekræftelse af, at borgeren faktisk havde en bestemt stilling hos ham fra en sådan dato i en vis periode.
3. Liste over udførte opgaver. Det er ønskeligt, at det er så detaljeret som muligt. Dette vil bidrage til bedre at vurdere kandidatens faglige færdigheder og evner.
4. En liste over medarbejderens forretningsmæssige og personlige egenskaber, som han viste på sin tidligere arbejdsplads.
5. Beskrivelse af hans professionelle præstationer.
6. Årsag til afskedigelse.
7. Anbefalinger til en fremtidig arbejdsgiver.
8. Detaljer om forfatteren af ​​anbefalingsbrevet med den obligatoriske angivelse af kontaktoplysninger. De er nødvendige, hvis du har brug for at præcisere de angivne oplysninger.
9. Dato for oprettelse af dokument.

Listen over punkter kan øges efter eget skøn, da loven ikke fastlægger en specifik formular for et sådant dokument.

Brug ikke standardsætninger i teksten som "medarbejderen udviste prisværdigt initiativ" eller "medarbejderen viste sig selv at være ansvarlig og flittig under sit arbejde." Enhver person angiver allerede dette på deres CV. Det er bedre at vise sine specifikke handlinger og præstationer i et brev og bakke det hele op med tal.

Generelt ønsker den nye arbejdsgiver i et sådant dokument kun at se svar på tre hovedspørgsmål:

• hvad er kandidatens styrker;
• hvilke fordele det kan give;
• årsagen til, at han måtte forlade sit tidligere arbejdssted.

Det er tilrådeligt at sætte hele brevets tekst på ét ark papir. Dette vil eliminere muligheden for bedrageri fra ansøgerens side.

De præsenterede oplysninger skal være sandfærdige for at undgå en akavet situation, når nogen ønsker at kontrollere dem.

Hvis en person har vist sig at være en middelmådig og uindviet arbejder i hele perioden, så er det bedre at nægte at skrive et anbefalingsbrev til ham.

Hvis vi tager højde for alt ovenstående, vil dokumentet hjælpe både den tidligere medarbejder og hans nye arbejdsgiver.

Partnernes meninger

Et anbefalingsbrev til en organisation kan skrives på vegne af en partnervirksomhed. Det vil ligne en form for positiv feedback om teamarbejdet. I et sådant brev udtrykker en virksomhed sin mening om en andens arbejde og anbefaler den som en pålidelig partner for gensidigt fordelagtigt og langsigtet samarbejde. Ledere af nogle virksomheder fremsætter ofte lignende anmodninger til deres tidligere kunder eller leverandører og bruger derefter deres feedback som reklame for deres aktiviteter.

1. Det er tilrådeligt, at anbefalingsbrevet skrives på virksomhedens brevpapir. Dette vil give mere troværdighed til oplysningerne i den.
2. Først skal du nævne dig selv, dvs. angive forholdet mellem denne organisation og den anbefalede virksomhed (klient, leverandør eller partner).
3. Angiv varigheden af ​​samarbejdsperioden, og angiv, i hvilket område det fandt sted (levering af tjenesteydelser, forsyninger osv.).
4. Det er nødvendigt at fremhæve partnerens styrker, så andre virksomheder umiddelbart får lyst til at samarbejde. Her kan vi notere vores medarbejderes læsefærdighed og engagement samt stabiliteten og pålideligheden af ​​virksomheden selv.
5. For at bekræfte alt, hvad der er blevet sagt, ville det være nyttigt at give flere rigtige eksempler.

Selve teksten i et sådant brev vil afhænge af formålet med dets skrivning samt retningen og omfanget af det anbefalede firmas aktivitet.

Privat mening

I det tilfælde, hvor et anbefalingsbrev til en organisation er skrevet af en privatperson, er det tilrådeligt at følge den samme metode. Et sådant dokument repræsenterer en bestemt borgers individuelle mening. Dette sker normalt, hvis han:

• Jeg var tidligere ansat i dette firma og nu vil jeg bare anbefale det fra den bedste side;
• er kunde og vil gerne takke organisationen for dets gode arbejde.

I begge tilfælde får du noget som en anmeldelse, som også kan bruges til annoncering. For eksempel henvendte en person sig til et rengøringsfirma for at få hjælp, og efter at servicen var leveret, var han tilfreds med det udførte arbejde. Han kan skrive et anbefalingsbrev og placere det i medierne og opfordre andre til at kontakte denne organisation med spørgsmål vedrørende rengøring af lokaler. For pålideligheden skal han angive sine data. Dette vil få enhver potentiel klient til at forstå, at en sådan udtalelse ikke er fiktion. Det vil desuden være nødvendigt at angive, hvilken slags arbejde virksomhedens medarbejdere udførte, hvor hurtigt de fuldførte den modtagne opgave, og hvor godt den blev udført. Som regel ender et sådant brev med en appel til alle omkring dem om at bruge netop denne virksomheds tjenester.

Barnepige tjenester

Når et barn optræder i en familie, kræver det meget opmærksomhed og særlig omsorg. Men ikke alle forældre er i stand til at give dette til deres baby. Oftest opstår denne situation på grund af deres øgede arbejdsbyrde på arbejdet. I dette tilfælde inviteres en barnepige til huset, som skal tage sig af alle de bekymringer, der er forbundet med barnet. Når du vælger kandidater, skal begge ægtefæller omhyggeligt studere hver af dem. Det er trods alt til denne person, at de snart skal aflevere deres elskede baby. I udlandet skal medarbejdere i sådanne situationer give et anbefalingsbrev. For en barnepige vil det være en ekstra bonus ved ansættelse. Og et sådant dokument vil være med til at sikre, at medarbejderen virkelig har den nødvendige viden og passende kvalifikationer. Et anbefalingsbrev til en barnepige kan være:

• virksomheden, hun tidligere arbejdede for;
• en familie, der hyrede hende til at passe deres børn.

I Europa har barnepige længe været pålagt at have referencer for at blive ansat. Tidligere ejere eller tidligere arbejdsgivere optræder som garanter.

Beskæftigelseshjælp

Når en medarbejder skifter job eller ansøger om at deltage som specialist i et projekt, er han nogle gange forpligtet til at give et anbefalingsbrev fra den arbejdsgiver, som han for nylig har arbejdet for.

Arbejdsjournalen angiver kun, at der arbejdes på en bestemt virksomhed. Men det siger intet om, hvordan en person viste sig på arbejdspladsen. Ønsket om at finde et mere prestigefyldt job er forståeligt for alle. Men ledelsen er ikke klar til at give en anbefaling til alle. En doven og ikke-performerende medarbejder kan ikke engang regne med det. Men en god specialist med stor erfaring vil altid blive mødt halvvejs. For at skrive et anbefalingsbrev er det bedst for en medarbejder at kontakte sin nærmeste leder. Det er trods alt kun han, der kan værdsætte hans faglige færdigheder og menneskelige egenskaber. Selvom du, hvis du ønsker det, kan komponere teksten selv. Det eneste, der er tilbage, er at overbevise lederen om at skrive under.

Erhvervshjælp

Mange virksomheder, der kommer ind på det globale marked, står over for det samme problem. Når de organiserer arbejde uden for deres land, skal de kontakte udenlandske banker med tilbud om samarbejde. Men lokale finansmagnater er tilbageholdende med at tage kontakt med "udenforstående." De er på vagt over for ukendte kunder og forsøger at undgå unødvendige risici. Men der er en meget enkel vej ud af denne situation. Lederen af ​​en virksomhed kan kontakte sin bank, hvor han har været kunde i mange år, og bede ham om at skrive et anbefalingsbrev til en bank i udlandet.

Dette dokument skal afspejle følgende obligatoriske punkter:

1. Bekræftelse af, at det angivne firma har ejet en konto i denne bank i lang tid (helst mere end to år).
2. Virksomheden er en bona fide-modtager, som der ikke var problemer med i hele samarbejdsperioden.
3. Selskabet er solvent og har ingen gæld til banken.

Disse tre punkter skal afspejles i brevet. Først da vil den udenlandske bank opfatte nytilkomne som en kunde, som de kan opbygge langsigtede og problemfrie relationer med.

Regler for udarbejdelse af et dokument

For at opnå det ønskede resultat skal du på forhånd vide, hvordan du skriver et anbefalingsbrev.

Til at begynde med er det værd at huske, at du skal undgå banale udtryk og standardsætninger på enhver mulig måde. Jo flere af dem der er i teksten, desto mindre vil den person, som denne besked er rettet til, tro på essensen af ​​det skrevet. Der er heller ingen grund til at bruge en masse rosende tilnavne uden grund. Det er klart, at enhver medarbejder eller hele virksomheden ikke er ideel. De har deres negative og positive sider. Problemerne er selvfølgelig ikke værd at nævne, men fordelene skal forsigtigt understreges. Det er bedre, hvis dette gøres ved hjælp af et specifikt eksempel. Så vil alt sagt ikke rejse tvivl. Du skal heller ikke skrive lange tekster. Tusind ord vil være nok til at udtrykke din holdning til kandidaten. Strukturen af ​​et sådant brev er ekstremt enkel. Konventionelt kan det opdeles i tre dele:

1. Indledende. Heri præsenterer anbefaleren sig først. Her vil de mest minimale data være tilstrækkelige. Så skal han fortælle detaljeret om den anbefalede person (fulde navn, af hvem og hvor længe han arbejder).
2. Hoved. I denne del skal du angive alle færdigheder og fordele ved den anbefalede person og også vise med et eksempel, hvad han har opnået i løbet af sin tid på denne virksomhed. I tilfælde af en juridisk enhed kan du beskrive stadierne af dens vækst.
3. Slutning. I den sidste del skal anbefaleren udtrykke sin mening og forklare, hvorfor han mener, at denne medarbejder (eller organisation) er en ideel ansøger.

Det er bedre at præsentere al information med dine egne ord. Ellers kan kandidaten blive diskvalificeret på grund af mistanke om bedrageri.

Til uddannelse

Nu ønsker flere og flere at tage en videregående uddannelse. Det giver udsigt til fremtidig vækst og giver os mulighed for at regne med seriøse resultater. Ansøgere, der har et sådant ønske, kan have brug for et anbefalingsbrev til universitetet. Den kan udarbejdes af direktøren eller en af ​​skolens lærere.

Dette er som udgangspunkt ikke nødvendigt for optagelse på indenlandske institutioner. Men de, der ønsker at modtage uddannelse i udlandet, skal selv sørge for at få et sådant dokument. Det bør give ansøgeren den mest ærlige vurdering. Desuden bør lærere særskilt nævne både særlige præstationer inden for visse discipliner og elevens personlige egenskaber. Hvis vurderingen er positiv, vil han have en stor chance for at komme ind på dette universitet. Og særligt begavede studerende vil endda kunne regne med visse fordele under studiet. Efter at have læst et sådant anbefalingsbrev vil universitetsledelsen have en fuldstændig forståelse af en bestemt ansøger og vil være i stand til at træffe en beslutning om hans optagelse. Dokumentet er udarbejdet efter almindelige regler og kan rettes til en bestemt person eller universitetet selv.

Dokument wireframe

For dem, der prøver at evaluere en persons arbejde for første gang, kan vi råde dig til at bruge en anbefalingsbrevsskabelon. Et dokument af denne art skal indeholde følgende obligatoriske oplysninger:

1. Titel. Det afspejler essensen af ​​dette budskab.
2. Fuldstændig information om den anbefalede person (af hvem, fra hvilket tidspunkt og hvor længe medarbejderen arbejdede på denne virksomhed).
3. Specifikke fakta om hans arbejde i virksomheden (hvad han gjorde, og hvilke højder han nåede).
4. Omfattende egenskaber for medarbejderen. Det er bydende nødvendigt at notere hans styrker for at maksimere interessen for den fremtidige arbejdsgiver.
5. Anbefal kontaktoplysninger. Ganske ofte kontakter ledelsen det tidligere arbejdssted for at afklare eller verificere nogle af de fakta, der står i brevet. Denne person skal være klar til at besvare alle spørgsmål.

Når du bruger en sådan skabelon, er det nødvendigt at tage højde for, at arbejdsgivere altid er interesserede i næsten de samme oplysninger:

• den fremtidige medarbejders evner;
• dens styrker og svagheder;
• ugerninger og krænkelser, han kan have begået i fortiden;
• begrundelse for afskedigelse.

Når alle disse spørgsmål er besvaret, vil lederen være i stand til at træffe en informeret beslutning.

Spørgsmålet om ansættelse af borgere fortjener særlig opmærksomhed, når arbejdsgiveren er en person. Normalt er disse barnepige, gartnere, guvernanter eller husassistenter. Det er usandsynligt, at der kræves en arbejdsbog her. For at få et job hos en familie skal du have: et CV, et pas og et anbefalingsbrev fra tidligere ejere. Nogle kræver, at du fremlægger et helbredsattest. Det er kun ved første øjekast, at det virker let at vælge en person til at udføre husarbejde. I virkeligheden er alt meget mere kompliceret. Når alt kommer til alt, er dette i bund og grund en outsider. Ud fra hans udseende er det svært at afgøre, hvad han er i stand til. Jeg vil gerne vide, hvad de mener, der kendte denne medarbejder før. Derfor kræver nye ejere som udgangspunkt referencer fra tidligere arbejdssteder. Hvad skal et sådant dokument indeholde? Teksten i anbefalingsbrevet for denne kategori af medarbejdere er normalt udarbejdet tilfældigt. I den er de tidligere ejere forpligtet til at give en detaljeret beskrivelse af deres assistent. For et sådant erhverv er følgende kvaliteter særligt vigtige:

1. Faglighed. Det vil sige, at kandidaten har et godt kendskab til rengøringsproceduren og teknologien.
2. Ærlighed og integritet. Dette er især vigtigt, fordi denne arbejder ofte bliver efterladt alene hjemme. Ejerne skal forstå, om de skal stole på det.
3. Renhed. En snavset og sludder vil ikke kunne holde huset i orden.
4. Energi. Kun aktive og muntre mennesker kan klare et sådant arbejde.
5. Snakkeri. En arbejder, der er vant til at tale meget, vil ikke være i stand til at holde på familiehemmeligheder.
6. Dårlige vaner. Det er bedre, hvis nye ejere straks finder ud af dem og beslutter, om en sådan arbejder er egnet til dem.

Alt dette skal afspejles i brevets tekst. For en god medarbejder vil sådanne oplysninger være en fremragende anbefaling og en garanti for beskæftigelse.