At få et job med en prøvetid er en almindelig praksis, der er tilladt i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation. Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC), artikel 70 og 71, regulerer denne proces. Varigheden af inspektionen fastsættes efter gensidigt samtykke fra arbejdsgiver og medarbejder, men ikke længere end tilladt i henhold til loven. Prøvetidens varighed er specificeret i ansættelsesordren og i den ansættelseskontrakt, der er indgået med virksomhedens fremtidige medarbejder.
Nogle gange forlænger arbejdsgiveren den afsatte periode for kontrol af medarbejderen. Lad os overveje, om det er muligt at forlænge prøvetiden, og i hvilke tilfælde det er tilladt ved lov.
Årsager, der kan begrunde en forlængelse af retssagen
Nogle fakta
Ifølge undersøgelsen på spørgsmålet "Tror du en prøvetid er nødvendig for ansættelse?" 93 % af de adspurgte svarede bekræftende, 4 % mener, at sådanne tiltag er unødvendige, og 3 % af de adspurgte havde svært ved at svare.
Varigheden af prøveperioden ved ansættelse er angivet af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, den kan indstilles fra 14 dage til 1 år (for ledende stillinger i den offentlige tjeneste). Du kan læse mere om dette på vores internetportal. I nogle tilfælde har arbejdsgiveren ret til at forlænge prøvetiden. Dette afhænger ikke af lederens ønske alle mulige grunde er klart foreskrevet ved lov.
Indledning af en forlængelse af inspektionsperioden uden grund truer arbejdsgiveren med administrativt ansvar (artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks om administrative lovovertrædelser). En bøde på op til 50 tusind rubler kan pålægges overtræderen, hvis arbejdsgiveren er en juridisk enhed. I tilfælde af gentagne lignende overtrædelser kan bøden nå op på 200 tusind rubler.
De mest almindelige tilfælde af ulovlig forlængelse af prøvetiden:
- afskedigelse med henblik på genansættelse med en prøvetid
- skrive en ansøgning med en åben dato. I dette tilfælde lover lederen ikke at afskedige medarbejderen efter prøvetiden og kun bruge det underskrevne dokument i tvangssager.
Slutdatoen for en medarbejders inspektion kan kun udskydes i det tidsrum, hvor han af en eller anden grund var fraværende fra arbejdspladsen.
Disse grunde er:
- medarbejders uarbejdsdygtighed, bekræftet af medicinske dokumenter;
- kortvarig ulønnet orlov (administrativ orlov);
- orlov i løbet af en session på den uddannelsesinstitution, hvor medarbejderen modtager uddannelse;
- brug af fri til overarbejde;
- fravær begået af medarbejderen. Det er værd at huske på, at fravær er en alvorlig overtrædelse af arbejdsdisciplinen, for hvilken arbejdsgiveren har ret til at afskedige en medarbejder uden at forlænge hans prøvetid (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
- opfyldelse af offentlige og offentlige ordrer;
- tvungen nedetid for virksomheden;
- force majeure omstændigheder (naturkatastrofer, terrorangreb eller trusler herom osv.).
Alle grunde til, at en arbejdsgiver kan forsinke gennemførelsen af en medarbejders kontrol, skal understøttes af relevante dokumenter.
Om arbejde under og efter prøvetiden, se videoen
Udførelse af en forlængelsesordre
Hvis der er dokumenterede grunde til at forlænge prøveperioden, skal arbejdsgiveren officielt dokumentere forlængelsen. Denne handling er nødvendig for at sikre, at der ikke er uoverensstemmelser mellem ansættelsesordren, den ansættelseskontrakt, som medarbejderen tidligere har underskrevet og den faktiske situation.
Forlængelse af fristen for kontrol af en medarbejder udstedes ved særlig kendelse. Udarbejdelsen heraf er betroet HR-afdelingen. Hvis der ikke er en sådan opdeling i virksomheden, udfærdiges ordren af lederen.
Dette dokument skal indeholde følgende oplysninger:
- organisationsdetaljer;
- Lederens fulde navn;
- dokumentnummer;
- genstand for ordren;
- oplysninger om den medarbejder, om hvem dette dokument offentliggøres (efternavn, fornavn, patronym, stilling i virksomheden, personalenummer);
- den specifikke periode, som testen forlænges for. Varigheden af forlængelsen skal nøjagtigt svare til det samlede antal dage, hvor medarbejderen af en eller anden grund har været fraværende fra sin arbejdsplads. I dette tilfælde tages der ikke højde for antallet af weekender og helligdage;
- en beskrivelse af årsagerne til, at inspektionen udvides, med vedhæftede kopier af støttedokumenter
- dato for dokumentets udarbejdelse;
- underskrift af lederen med en udskrift og segl af organisationen.
Dokumenter, der bekræfter årsagerne til medarbejderens fravær fra arbejdspladsen (eller kopier heraf) skal vedlægges denne ordre. Medarbejderen skal være bekendt med dokumentet inden 3 dage fra det øjeblik, det er underskrevet af lederen. Kendsgerningen om bekendtgørelse skal bekræftes af medarbejderens underskrift i et særligt register.
Ganske ofte sker det, at prøvetiden er ved at være udløbet, og virksomhedens leder kan ikke tage stilling til, om medarbejderen skal have fast job, eller om han stadig skal se nærmere på og forlænge prøvetiden. Spørgsmålet er, om det er lovligt at forlænge prøvetiden?
Er det muligt at forlænge prøvetiden?
I henhold til artikel 16 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er alle arbejdsforhold "medarbejder - arbejdsgiver" kun formaliseret på grundlag af en ansættelseskontrakt. Kontrakten indgås med alle borgere, der har arbejdet i en virksomhed eller organisation i mere end 5 dage. Vejledt af artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal prøvetiden kun angives i kontrakten og ikke i ordren for virksomheden, hvis der ikke er en sådan klausul, anses medarbejderen for at være udstedt uden prøvetid. Hvis betingelsen om prøvetid kun er angivet i ansættelsesbekendtgørelsen, er dette faktum en overtrædelse af arbejdsloven. Hvis der opstår en retstvist, erklæres prøvetiden ugyldig. Ud over ansættelseskontrakten skal prøvevilkåret fremgå af medarbejderens ansøgning om ansættelse.
Hvad siger artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om varigheden af prøveperioden? Testen er ordineret til medarbejdere i en periode på tre måneder og for ledelsespersonale i seks måneder. Ifølge loven kan test ikke sættes over disse etablerede standarder. Og hvis en medarbejder får et vikariat og underskriver en tidsbegrænset ansættelseskontrakt på højst to måneder, så bør prøveperioden ikke overstige to uger eller slet ikke være tildelt. Derfor er forlængelsen af retssagen ikke lovlig.
Det er dog muligt at forlænge medarbejderens prøvetid på helt lovlige grunde.
Prøvetiden forlænges kun, hvis medarbejderen ikke har været til stede på arbejdet i nogen tid af gyldig grund - sygdom, træning, frihed mv.
I dette tilfælde lægges fraværsdagene til prøvetiden, men det er ikke lovligt at forlænge den blot efter behag eller på grund af ledelsens lune.
I tilfælde af en sådan forlængelse er den faktiske dato for afslutning af testen ikke sammenfaldende med den dokumenterede dato i kontrakten og acceptordren. Det betyder, at der for at undgå hændelser og forvirring i dokumentationen bør gives påbud om forlængelse af prøvetiden.
Sådan ansøger du om prøveforlængelse
For at forlænge den ansattes prøvetid i det tidsrum, hvor han var fraværende af gyldige grunde, bør virksomhedens ledelse udstede et påbud i virksomheden. Ordren skal indeholde følgende detaljer:
- firmanavn eller iværksætteroplysninger)
- navn på dokumentet)
- dokumentet er tildelt et nummer)
- en begrundet begrundelse for forlængelsen er angivet)
- den tid, testen forlænges, og den skal svare til antallet af manglende arbejdsdage)
- personoplysninger om medarbejdersubjektet)
- oplister dokumenter, der beviser fravær i arbejdstiden -) ansøgning om fri, sygemelding mv.)
- ordren er underskrevet af lederen og stemplet.
Bevisdokumenter skal vedlægges bestillingen. Personaleafdelingens specialister er ansvarlige for udførelsen af denne ordre, som skal informere subjektet mod underskrift. Det bemærkes, at forlængelse af prøvetiden ved ansættelse kun kan ske af ovenstående årsager og intet andet. Ingen ønsker eller luner fra arbejdsgiveren eller hans usikkerhed hos medarbejderen kan konkurrere med statslovgivningen, ellers har medarbejderen ret til at appellere lederens afgørelse i retten.
En ubeslutsom arbejdsgiver kan kun fyre en medarbejder på grund af utilstrækkelighed til stillingen, og selv da er dette meget problematisk, da årsagen til afskedigelsen skal begrundes. Derfor observerer kompetente ledere omhyggeligt nye testpersoner og opbevarer filer på dem. Hvad dossieret kan indeholde:
- frigivelse af defekte produkter, bekræftet af relevante love)
- dårlig kvalitet arbejde)
- forklarende noter fra en medarbejder ved forskellige lejligheder)
- hans skriftlige rapporter om det udførte arbejde)
- indberetninger om overtrædelser af disciplin, jobbeskrivelser)
- andre.
I dette tilfælde foretages indtastningen: "Afskediget på grund af utilfredsstillende test", og den tilsvarende artikel i arbejdsloven er angivet. Men hvis medarbejderen bestod testen korrekt uden overtrædelser og stadig blev fyret, vil han være i stand til at bevise, at arbejdsgiveren ikke var berettiget. For at gøre dette er det nødvendigt at have fakta, der beviser, at lederen har overtrådt arbejdslovgivningen i forhold til medarbejderen mindst én gang. Hvis sådanne kendsgerninger eksisterer, og retten anerkender dem som bevis, vil medarbejderen have ret til tredobbelt fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse.
Find ud af, hvor længe ansættelsestesten varer, og om det er lovligt at forlænge den, hvis medarbejderen har holdt sygeorlov eller ferie. I artiklen finder du en liste over gode grunde til at flytte frister og en prøveordre for udsættelse.
I artiklen
Download dette nyttige dokument
Kan en arbejdsgiver forlænge en medarbejders prøvetid på eget initiativ?
Nej, det kan den ikke.
Varigheden af ansættelsesprøven er begrænset ved lov. Det kan som hovedregel ikke overstige tre måneder, og i nogle tilfælde er det for eksempel ved ansættelse af en direktør eller regnskabschef i en virksomhed seks måneder. I løbet af denne tid skal arbejdsgiveren evaluere den nyankomnes professionalisme, personlige egenskaber og præstationer for at afgøre, om han virkelig er egnet til virksomheden.
Hvis du fastsætter en prøvetid for nyankomne, skal du angive dens varighed i ansættelseskontrakter og interne virksomhedsdokumenter. Du kan også udvikle en særskilt bestemmelse om prøvetiden og i den afspejle prøvebetingelserne, tidspunktet for prøven og kriterierne for evaluering af resultaterne.
Overvej lovkrav, herunder forbuddet mod at forlænge prøvetiden ud over tre måneder. Der er ingen lavere tærskel for varighed fastsat ved lov.
Hvad hvis testperioden udløber en dag, og resultatet stadig ikke er klart? Er det muligt at forlænge en medarbejders prøvetid med flere dage eller uger?
Nej, det kan du ikke. Loven gør det klart, at svaret på dette spørgsmål vil være benægtende, selvom medarbejderen ikke selv er imod det og er parat til at give skriftligt samtykke til forlængelse af prøvetiden i henhold til ansættelseskontrakten. Rostrud tilslutter sig et lignende synspunkt (se brev nr. 520-6-1 af 2. marts 2011).
Undtagelser
Føderal lovgivning giver mulighed for sjældne undtagelser fra den generelle regel, for eksempel rekruttering til anklagemyndigheden. Men selv i dette tilfælde udstedes et påbud om forlængelse af prøvetiden kun efter aftale mellem parterne, og den samlede varighed af retssagen bør ikke overstige den maksimalt tilladte tærskel på seks måneder (artikel 40.3 i lov nr. 2202-1 af 17. januar 1992).
Sager, hvor prøvetiden kan forlænges
Selvom svaret på spørgsmålet "er det muligt at forlænge prøvetiden for en medarbejder, hvis resultatet af testen er uklart" ved kommercielle strukturer altid vil være negativt, er prøvetiden i nogle situationer stadig forlænget.
Hvis medarbejderen under testen var fraværende fra arbejdet i nogen tid, tages disse perioder ikke i betragtning. I overensstemmelse hermed flyttes slutdatoen for prøvetiden. Der er tale om en forskydning frem for en forlængelse af prøvetiden i henhold til ansættelseskontrakten.
Hvilke perioder indgår ikke i prøvetiden?
- Midlertidig invaliditet.
- Pjækkeri
- Eventuelle ferier - uddannelsesmæssige, betalte, uden løn.
- Møde i retten som vidne og udføre andre offentlige opgaver.
- Militær træning.
Forlængelse af prøvetiden på grund af sygefravær, fravær eller andre årsager, hvormed medarbejderen ikke har opfyldt sine faglige pligter, sker automatisk og kræver ikke særlig registrering. Både lovgiveren og domstolene anerkender, at en sådan overførsel ikke på nogen måde påvirker emnets status (se kendelsen fra Krasnodars regionale domstol nr. 4g-12841/14 af 24. december 2014).
Men arbejdsgiveren har ret til at forsikre i tilfælde af en konflikt og registrere kendsgerningen af pausen: vedhæft en kopi af sygefraværsattesten eller opkald til militær træning til den personlige mappe, indfør en tilsvarende indtastning i det personlige kort eller udstedelse et skriftligt påbud om at udskyde den dato, fra hvilken medarbejderen anses for at have bestået prøven.
Sådan udstedes en ordre om forlængelse af prøvetiden: prøve
For at dokumentere skiftet af prøvetiden skal du udstede en ordre eller instruktionsmemorandum, bekræftet af organisationens leders underskrift. Skriv dokumentet i enhver form. Sørg for at inkludere arbejdsgiverens oplysninger, oplysninger om medarbejderen samt årsagen til, at han var fraværende fra arbejdet og ikke kunne udføre sine arbejdsopgaver.
Kopi af attester, sygemeldingsattester og andre dokumenter, der bekræfter fraværsårsagen, kan vedlægges bestillingen eller notatet. Nederst i formularen skal du angive den aktuelle dato og efterlade plads til den administrerende direktørs underskrift.
Opmærksomhed! Glem ikke at gøre medarbejderen bekendt med ordren fra hans overordnede mod hans underskrift.
Ansvar for ulovlig fristforlængelse
Urimelig forlængelse af prøvetiden truer de skyldige embedsmænd og virksomheden som helhed med en stor administrativ bøde.
For en gentagen overtrædelse vil organisationen blive idømt en bøde på op til 70.000 rubler, og dens leder kan blive diskvalificeret i en periode på et til tre år.
En ekspert fra Sistema Personnel vil fortælle dig Sådan sætter du en jobtest uden at bryde loven
Kan en medarbejders prøvetid forlænges efter anmodning fra arbejdsgiveren? Kun i tilfælde, der er fastsat i føderal lovgivning, for eksempel, når der ansøges om tjeneste i statslige organer, og kun med samtykke fra medarbejderen.
Men enhver personalemedarbejder bør vide, hvordan man forlænger prøvetiden, eller rettere sagt sørger for en udsættelse af dens færdiggørelsesdato, hvis medarbejderen bliver syg eller holder ferie. For at retfærdiggøre overførslen skal du udstede en dokumentordre og lave de relevante noter på medarbejderens personlige kort.
Mange arbejdsgivere er først klar til at ansætte en person til en ledig stilling efter at have tjekket en bestemt person. For at gøre dette etablerer de et baggrundstjek for nye medarbejdere. I nogle situationer er det ikke altid muligt inden for en nærmere fastsat periode at afgøre, om en person opfylder kravene til en ledig stilling. Spørgsmålet om forlængelse af prøvetiden opstår derfor. Der er dog ikke mange muligheder for at forlænge medarbejderens anmeldelsesperiode. Denne procedure er tilladt ved lov, hvis medarbejderen var fraværende fra arbejdet. Hvis medarbejderen var syg i længere tid, var det ikke muligt at kontrollere ham, så det vil være muligt at forlænge verifikationsfasen.
Forlængelse af prøvetiden i henhold til en ansættelseskontrakt
Ved ansættelse af en medarbejder til praktik fastsættes praktikken til maksimalt tre måneder. Om nødvendigt er forlængelse mulig baseret på den afgivne ordre. Selve ordren skal dog have begrundelse i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. og denne lov bestemmer, at testning kun kan udvides med en medarbejder i denne persons tvungne fravær. Medarbejdere kan gå glip af arbejdstid af følgende årsager:
- ferie;
- undervisning;
- opfyldelse af offentlige pligter (relevant for dem, der er dømt af retten);
- sygefravær
I dette tilfælde vil det være muligt at forlænge testen nøjagtigt i det tidsrum, hvor medarbejderen var midlertidigt fraværende.
Er det muligt at forlænge prøvetiden for en medarbejder ud over 3 måneder?
Tre måneder er den maksimale varighed af prøvetiden. Sker afskedigelsen ikke efter dette tidspunkt, fortsætter medarbejderen med at varetage opgaver på generelt grundlag. Det er værd at nævne, at for repræsentanter for lederstillinger er testens varighed seks måneder.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder forlængelse af prøvetiden. Selvom medarbejderen selv er enig, vil dette ikke være en tilstrækkelig grund. Den eneste mulighed vil opstå, hvis medarbejderen var fraværende fra arbejdet, og arbejdsgiveren derfor ikke havde tid nok til at blive fortrolig med den ansattes færdigheder.
Forlængelse af prøvetid på grund af sygemelding
Baseret på artikel 70. Den Russiske Føderations arbejdskodeks tillader den konklusion, at hvis en person var syg i prøvetiden, så kan prøvetiden forlænges. Denne artikel siger bogstaveligt, at midlertidig uarbejdsdygtighed synes at være en tilstrækkelig grund til en forlængelse. Og at være sygemeldt betragtes som en af mulighederne for midlertidigt handicap.
Med andre ord medfører sygefravær blot en pause i retssagen. Og hvis du summerer hele tiden før og efter sygeorlov, bør det stadig ikke overstige de fastsatte tre måneder eller den varighed, der er foreskrevet i arbejdsloven.
Forlængelse af prøvetid på grund af ferie
I prøvetiden har en person mulighed for at holde kortvarig orlov. Oftere holder medarbejderne feriedage for egen regning eller til træning.
Da en ferie kan forhindre arbejdsgiveren i at bestemme en ny medarbejders kvalifikationer og dennes egnethed til stillingen, giver arbejdsloven mulighed for at forlænge prøvetiden. Forlængelsen skal gennemføres for den periode, der udgjorde ferien.
Hvordan forlænger man prøvetiden for en medarbejder?
Loven giver mulighed for en ansættelsesaftale med prøvetid. Dette forhold skal afspejles i selve ansættelsesaftalen. Hvis der af gyldige grunde er behov for forlængelse, sker dette ved at skrive en ordre. Bekendtgørelsen giver fyldestgørende information om medarbejderen, dennes stilling og begrundelsen for forlængelse.
Samtidig nævnes dokumenter, der er netop dette grundlag. Sådanne dokumenter er ansøgninger om ulønnet orlov eller sygeorlov, som medarbejderen selv giver efter bedring.
Prøveordre om forlængelse af prøvetiden
For at formalisere denne retssag skal der udarbejdes og udstedes en ordre. Formularen til denne ordre betragtes som gratis. Det angiver navnet på dette dokument, og før det navnet på selve organisationen. I teksten står der, hvorfor udvidelsen gennemføres. Skriv derefter det fulde navn på den medarbejder, som testen forlænges med.
Grundlaget for forlængelse af er også nævnt. Tilstedeværelsen af dette grundlag er et integreret krav for hele proceduren. Til sidst placeres arbejdsgiverens underskrift og medarbejderens underskrift, der angiver, at sidstnævnte har læst indholdet af det lokale dokument.
Ved indgåelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder kan arbejdsgiveren fastsætte en prøvetid. Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver arbejdsgiveren ret til at etablere en test for at kontrollere medarbejderens egnethed til det job, der tilbydes ham. Vi fortæller om prøvetidens varighed, og om det er muligt at forlænge prøvetiden i vores konsultation.
Hvor lang tid kan der fastsættes en prøvetid for en medarbejder?
Prøvetidens varighed bestemmes af arbejdsgiveren, mens den maksimale varighed af forsøget afhænger af kontraktens varighed, samt af den stilling, medarbejderen er optaget til.
Så hvis der indgås en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, er sådanne kontrakter opdelt i 2 typer for at etablere en prøvetid:
- kontrakt for en periode på op til 2 måneder;
- tidsbegrænset kontrakt fra 2 til 6 måneder.
For kontrakter indgået for en periode på op til 2 måneder kan der således ikke etableres en prøvetid for medarbejderen (del 4 i artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Hvis kontrakten indgås for en periode på 2 til 6 måneder, er den maksimale varighed af testen 2 uger (del 6 i artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Med hensyn til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt indgået for en periode på mere end 6 måneder til 5 år, med henblik på fastsættelse af en prøvetid, gælder samme procedure for tidsubegrænsede kontrakter (kontrakter på ubestemt tid). Den maksimale prøvetid, der kan pålægges medarbejdere i disse tilfælde, afhænger af stillingen. Prøvetiden kan således nå op til 6 måneder, hvis medarbejderen ansættes som leder af en organisation eller dennes stedfortræder, regnskabschefen eller dennes stedfortræder, leder af en filial, et repræsentationskontor eller anden særskilt strukturel enhed i organisationen. For andre ansatte kan forsøget ikke vare mere end 3 måneder (del 5 i artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Den specifikke testperiode inden for det maksimum, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, bestemmes af arbejdsgiveren.
Det skal tages i betragtning, at det i nogle tilfælde er umuligt at give en test til en medarbejder, uanset hvor længe medarbejderen er ansat til eller til hvilken stilling. Så det er for eksempel umuligt at medtage en prøvetidsklausul i en ansættelseskontrakt med en gravid kvinde, en kvinde med børn under 1,5 år, en person inviteret til at arbejde som overflytning fra en anden arbejdsgiver, en medarbejder under 18 år alder osv. (Del 4 af artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I disse tilfælde vil en prøvetidsklausul, der indgår i en ansættelseskontrakt, i strid med lovens krav, ikke have retskraft. Det vil derfor ikke være muligt at afskedige en medarbejder for at have bestået prøven.
Er det muligt at øge eller mindske prøveperioden?
Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at der etableres en prøvetid for en medarbejder ved indgåelse af en ansættelseskontrakt. Og hvis der ikke er nogen testklausul i kontrakten, viser det sig, at medarbejderen blev ansat uden en test (del 1, 2, artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ovenstående betyder, at arbejdsgiveren ikke har ret til senere at tilføje en prøveklausul til ansættelseskontrakten eller opjustere den. Men loven forbyder ikke at nedsætte prøvetiden eller helt at annullere den. For at gøre dette er det nok for arbejdsgiveren at indgå en yderligere aftale med medarbejderen til ansættelseskontrakten, som giver en betingelse, der forbedrer medarbejderens stilling (del 4 i artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Hvornår forlænges prøvetiden?
Som vi bemærkede, er testen sat til, at medarbejderen skal kontrollere sin faglige egnethed. Under medarbejderens fravær fra arbejdet vil det naturligvis ikke være muligt at kontrollere hans overholdelse af det tildelte arbejde. Derfor tæller perioder, hvor medarbejderen faktisk var fraværende fra arbejdet, ikke med i prøvetiden (del 7, artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Vi taler om perioder med midlertidig invaliditet, ferie (både betalt og for egen regning). Hvis f.eks. en medarbejder fik en prøvetid på 3 måneder, og medarbejderen i prøvetiden var syg i 8 dage, ophører prøvetiden således senere med disse 8 dage.
Forresten, i weekender og ikke-arbejdsdage, der falder i prøveperioden, forlænges prøvetiden ikke (artikel 14 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Så f.eks. slutter en tre måneders prøvetid for en medarbejder fra den 29. oktober 2018 den 28. januar 2019. Det er umuligt i ansættelseskontrakten at indsætte en betingelse om, at weekender eller helligdage ikke indgår i prøvetiden.