Moderne kvinder informerer ofte ikke deres arbejdsgivere om deres graviditet, fordi de er bange for, at de bliver fyret. Arbejdsforholdene er dog ikke altid gunstige for den kommende mors og barns sundhed. Den fastslår, at en kvinde har ret til lettere arbejde under graviditeten, arbejdsloven. Hvornår kan jeg anmode om en overførsel? Vil det ændre sig, hvis arbejdsgiveren ikke kan skabe de nødvendige betingelser for let arbejde?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks: graviditet, let arbejde

Arbejdslovgivningen indeholder ikke en definition af begrebet "let arbejde". Det forpligter dog alle arbejdsgivere, hvis medarbejderen har en attest med en lægeerklæring, til at reducere produktionshastigheden specifikt for hende eller arrangere en overførsel til den passende stilling for at eliminere indflydelsen fra skadelige produktionsfaktorer. Let arbejde betyder professionel aktivitet, hvor arbejderen bruger mindre fysisk indsats og ikke udsættes for skadelige miljøpåvirkninger.

Følgende kategorier af arbejde er strengt forbudt for gravide kvinder:

• løfte forskellige genstande fra gulvet eller over skulderhøjde,
• løfte vægte,
• produktion af transportbånd,
• nervøs-emotionel spænding,
• interaktion med patogener af forskellige infektioner, sygdomme, skadelige stoffer, IR- og UV-stråling, stråling, vibrationer,
• arbejde under forhold med trykændringer.

Grundlaget for overflytning til mere arbejde er en sygemelding fra den behandlende læge. Uden det har arbejdsgiveren ikke ret til at ændre arbejdsvilkårene.

Rettigheder og pligter

Så kvinder har ret til let arbejdskraft under graviditeten. Arbejdsloven fastlægger desuden arbejdsgiverens og den vordende mors rettigheder og forpligtelser.

Arbejdsgiverens hovedansvar er rettidigt at overføre medarbejderen til lettere arbejde. Hvis virksomhedens ledelse ikke umiddelbart er i stand til at give medarbejderen tilstrækkelige ydelser, og det vil tage nogen tid, vil kvinden blive midlertidigt fritstillet fra arbejde. Arbejdsgiveren er dog forpligtet til at betale hende for alle dage, hun er fraværende fra arbejdet.

En kvinde har ret til at holde årlig betalt ferie. Erhvervserfaring er ligegyldig her. Denne orlov kan gives både før og efter barsel.

En anden forpligtelse pålægges arbejdsgiveren af ​​arbejdsloven. Let arbejdskraft under graviditeten kræver overholdelse af sanitære krav. En arbejdsgiver har ikke ret til at afskedige en gravid kvinde på eget initiativ. Hvis kontrakten er udløbet, kan den dog forlænges på medarbejderens anmodning.

Vilkår

Da arbejdsloven regulerer let arbejde under graviditet, skal dets betingelser opfylde visse krav i russisk lovgivning. I industriel produktion skal montering, emballering og sortering være fuldautomatisk. Rummet, hvor en gravid kvinde arbejder, skal være tilstrækkeligt lyst, tørt og trækfrit. Arbejde, som nævnt ovenfor, bør ikke være ledsaget af psyko-emotionel stress. Det er også forbudt konstant at være i én stilling, sidde, gå hele tiden, stå bøjet, sidde på hug eller knæle.

Den vordende mor kan løfte byrder, der ikke vejer mere end 2,5 kg og ikke mere end 2 gange i timen. Hvis dette under produktionsforhold skal gøres oftere, reduceres normen til 1,25 kg, og der må ikke løftes mere end 6 kg i timen. Vægten af ​​last under hele skiftet bør ikke overstige 48 kg.

Hvilke andre regler fastsætter arbejdsloven? Let arbejde under graviditeten indebærer en reduktion af produktionsstandarderne med 40 %. Hvis en kvinde er ansat i landbruget, er hun helt fritaget for dette arbejde. Hvis arbejdet udføres på et kontor, kan en kvinde ikke arbejde ved en computer mere end 3 timer om dagen. Der skal være specielle støtter under dine fødder, og på stolen skal der være nakkestøtter, armlæn og en sædehøjdejustering.

Funktioner af let arbejde

Her er hovedtrækkene ved let fødsel under graviditeten:

1. Overflytning til lettere arbejde er kun mulig, hvis der gives en lægeerklæring.
2. En kvinde har ret til at nægte at arbejde ved en computer.
3. Arbejdsloven fastsætter ikke en tidsramme for let arbejde under graviditeten. Hvor mange timer kan en gravid medarbejder arbejde? Hvis en kvinde ønsker det, kan hun overgå til en forkortet arbejdsuge. Arbejdsløn udbetales i overensstemmelse med den arbejdede tid, hvilket ikke på nogen måde har indflydelse på varigheden af ​​ferier.
4. Hvis arbejdsgiveren ikke kan sørge for tilstrækkelige arbejdsforhold, modtager kvinden betaling for de dage, hun er fraværende.
5. Fuld orlov ydes uden hensyntagen til anciennitet.
6. Den vordende mor kan nægte at arbejde om natten, forretningsrejser, overarbejde samt arbejde i weekender og helligdage.

Overførsel til let arbejde under graviditeten: Arbejdslov

Ifølge første del skal arbejdsgiverne reducere produktionsstandarderne for gravide medarbejdere eller overføre dem til lettere arbejde og samtidig bevare den samme indtjening.

Overdragelsen kræver ikke kun en lægeerklæring, men også udarbejdelse af en tillægsaftale til kontrakten med arbejdsgiveren.

Korrekt oversættelsesformat

Hvis vi baserer os på arbejdsloven, kan let arbejde under graviditeten kun udføres med samtykke fra arbejdsgiver og medarbejder. Dokumentet udfærdiges skriftligt. Arbejdsgiveren præsenterer medarbejderen for tilbuddet om overførsel mod hendes underskrift. Ved modtagelse af samtykke til overflytning til anden stilling skrives der særskilt ansøgning.

Overførselsforslag

At underskrive et jobtilbud fører til en ændring i ikke kun medarbejderens ansvar og arbejdsvilkår, men også størrelsen af ​​hendes indtjening. I henhold til artikel 254 i arbejdsloven skal dets minimumsbeløb være lig med gennemsnitsindkomsten. Hver måned, mens medarbejderen overgår til lettere arbejde, sammenligner regnskabsafdelingen løn.

Efter underskrivelse af jobtilbuddet udstedes en tilsvarende ordre. Medarbejderen skal gøres bekendt med hendes underskrift ikke kun med den, men også med jobbeskrivelsen og anden lovgivningsmæssig dokumentation. En indførsel i arbejdsbogen er ikke nødvendig, hvis overførslen er midlertidig.

Indkomstskat og forsikringspræmier

Følgende fratrækkes månedligt i lønnen for en gravid medarbejder:

• indkomstskat,
• forsikringspræmier.

I dette tilfælde opkræves yderligere forsikringspræmier på alle betalinger.

Vederlag

Arbejdsloven fastsætter lønnen for lettere arbejde under graviditeten. Betaling for en gravid medarbejder beregnes baseret på resolution 922 fra den russiske føderations regering af 24. december 2007. Dens størrelse fastsættes i overensstemmelse med den faktiske optjente løn og arbejdstimer i de sidste 12 måneder forud for aftalens underskrivelse. Grundlaget er den gennemsnitlige dagløn, som beregnes ved at dividere hele det udbetalte beløb med antallet af dage tilbage på arbejde. Gennemsnitslønnen bestemmes ved at gange dagssatsen med antallet af arbejdsdage.

Lægeerklæring udsendes på svangreklinikken. Du skal forstå, at der ikke er behov for at forhandle med arbejdsgiveren om ændrede arbejdsforhold, da dette trin er hans direkte ansvar. Hvis ledelsen af ​​en organisation hævder, at der ikke er noget let arbejde for en medarbejder og tilbyder at skrive et opsigelsesbrev på hendes initiativ, betragtes sådanne handlinger som ulovlige. I overensstemmelse med arbejdsloven, hvis det er umuligt at give passende betingelser, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderen for tvungen afspadsering. I tilfælde af afslag på at levere let arbejde og de nævnte betalinger, kan arbejderens rettigheder forsvares i retten.

Resultater

Det har altid været vanskeligt at finde en arbejdsgiver, der ville være glad for sine ansattes "interessante stilling", især hvis vi taler om en "privat ejer". Der er dog en arbejdslov. Ifølge dette juridiske dokument fortjener enhver vordende mor let fødsel under graviditeten. Og selvom arbejdsgiverne ikke altid er ivrige og klar til at sørge for behagelige arbejdsforhold, er de forpligtet til at gøre dette eller skal betale for dagene med tvungen afspadsering til medarbejderen. Grundlaget for overførsel er lægens udtalelse.

Graviditet betragtes som en kvindes naturlige tilstand, så den vordende mor kan ikke blive helt fritaget for arbejde. Men mange er stødt på det faktum, at når man bærer en baby, er det ekstremt svært overhovedet at tænke på deres ansvar. Hvad er det bedste at gøre i sådan en situation?

Graviditet og arbejde

Det er svært at sige, hvornår den vordende mor begynder at tænke på at holde ferie. Hvert trimester af graviditeten bringer sine egne vanskeligheder ind i en kvindes liv. Og først og fremmest afspejles dette i arbejdet.

I de tidlige stadier er den vordende mor bekymret for kvalme, ændringer i appetit, dårligt helbred og konstant døsighed. Det kan være ekstremt svært for hende at koncentrere sig om noget, og almindelige lugte kan forårsage opkastning.

I andet trimester øges belastningen af ​​leddene og lænden, barnet begynder at bevæge sig aktivt, og hævelse kan forekomme.

Sen graviditet er den mest ugunstige periode for at opfylde dine professionelle pligter. I denne tid er det ikke kun fysisk svært for den vordende mor at udføre sit arbejde. Som regel gælder det, at jo tættere på fødslen, jo mere fokuserer en kvindes tanker på det forestående moderskab, og professionelle interesser falder i baggrunden.

Men ikke kun disse faktorer påvirker en kvindes evne til at arbejde med fuld dedikation. Det sker ofte, at hendes arbejdsforhold er skadelige for graviditeten.

Skadelige arbejdsforhold

Selv de mest almindelige aktiviteter under graviditeten kan have en negativ indvirkning på den vordende mors og barnets krop. Følgende typer arbejde er oftest skadeligt for kvinder:

• I forbindelse med løft af forskellige vægte, især fra gulvet. Det er også usikkert at løfte vægte over skulderhøjde.
• Ved monotont arbejde, især når arbejdsstillingen er forceret. Når du bærer en baby, bør du ikke hvile på brystet eller maven, eller squatte eller knæle.
• Forbundet med stråling eller elektromagnetisk stråling, vibrationer, høje støjniveauer, eksponering for giftige stoffer.
• I tilfælde af at den vordende mor er tvunget til konstant at belaste musklerne i maven og underekstremiteterne.
• Kræver betydelig psyko-emotionel stress.

Som regel falder mange erhvervserhverv ind under kategorien skadelige, men at sidde ved en computer i længere tid kan også have en skadelig effekt på graviditetsforløbet, især hvis arbejdspladsen ikke er ordentligt udstyret.

Ofte skal vordende mødre ændre deres arbejdsforhold. Dette er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks (LC RF) og defineres som retten til let arbejde. Det indebærer overflytning til et andet arbejdssted eller forbedring af forholdene.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Loven og Den Russiske Føderations arbejdskodeks beskytter kvinders rettigheder, når de føder et barn. De er præciseret i artikel 254 og 93. Da ikke alle arbejdsgivere er glade for at imødekomme vordende mødre, skal du være udmærket klar over dine juridiske muligheder og bruge dem frit.

I henhold til artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har kvinder i denne situation ret til følgende ændringer i deres arbejdsaktiviteter:

1. Reduktion af produktions- eller servicerater.
2. Overførsel til et andet arbejdssted, hvor påvirkning af skadelige faktorer er udelukket.
3. Fastholdelse af gennemsnitslønnen for faglige aktiviteter, uanset vilkårsændringer.

Artikel 93 i arbejdsloven giver ret til en medarbejder, der er i stand til at arbejde i henhold til en særlig tidsplan. Efter anmodning fra den vordende mor er arbejdsgiveren forpligtet til at give hende mulighed for at arbejde deltid såvel som deltid. Desuden betales sådanne professionelle aktiviteter med en gennemsnitlig sats.

Det er præcis, hvad der er inkluderet i det generelle begreb "let arbejde". Den Russiske Føderations arbejdskodeks dechifrerer dog ikke dette udtryk mere detaljeret, og derfor kan der opstå uenigheder mellem arbejdsgiveren og den gravide kvinde. Og i sådan en situation kommer et dokument kaldet SanPiN hende til hjælp.

Dette er et dokumentarisk sæt af sanitære regler og forskrifter. Det er ham, der meget specifikt bestemmer, hvilke arbejdsforhold der er skadelige for den vordende mor, og hvordan man organiserer let arbejde for hende. Derudover er der hygiejneanbefalinger for ansættelse af gravide, som også kan afklare dette spørgsmål.

Nemt arbejde

Overflytning af en medarbejder til lettere arbejde under graviditeten er en mulighed for at fortsætte faglige aktiviteter uden at gå på kompromis med sundhed eller risiko for barnet. Der er generelle betingelser, som en arbejdsgiver skal opfylde i forhold til gravide. Vordende mødre har ret til:

• Undgå natarbejde.
• Tag ikke på forretningsrejser.
• Arbejd ikke overarbejde, weekender eller helligdage.

Men hvis en kvinde ønsker det, kan disse typer arbejde leveres til hende.

Også for den vordende mor er det muligt at reducere produktions- eller serviceraten med op til 40%, hvilket ikke påvirker hendes indtjening. Den opbevares i medium størrelse.

I perioden med at føde et barn, arbejde relateret til:

1. Eksponering for vira, bakterier og svampe, protozoer.
2. Ophold i træk, under forhold med øget blæsende og fugtighed.
3. Infrarød stråling. Temperaturen på arbejdsflader må ikke overstige 35°.
4. Betydelige udsving i barometertrykket. Piloter, stewardesser og trykkammerpersonale arbejder under sådanne forhold.
5. Mangel på naturligt lys.

Der stilles også særlige krav til arbejdspladsen. En stol til en gravid kvinde skal have justerbar ryg og sæde og rotere. Der kræves en udskæring i bordpladen. En fodstøtte er også meget ønskelig.

Overførslen af ​​en medarbejder til lettere arbejde udføres efter hendes ansøgning, hvortil er vedhæftet et lægedokument fra boligkomplekset.

Lægeerklæring

En attest fra svangerskabsklinikken er en lægeerklæring fra den behandlende fødselslæge-gynækolog. Det indikerer selve graviditeten, behovet for at overføre kvinden til let arbejde og anbefalinger vedrørende let arbejde. Lægen giver som udgangspunkt kun generelle anbefalinger, og arbejdsgiveren vælger en ny arbejdsplads til medarbejderen i overensstemmelse med eksisterende ledige stillinger.

En lægeerklæring skal udstedes af en gynækolog på anmodning af en gravid kvinde, uanset menstruation, så snart det er bekræftet, at det er at føde et barn. Normalt er dette et dokument af den etablerede form, som er certificeret af seglerne fra den behandlende læge og lederen af ​​fødselsklinikken.

Loven sikrer den vordende mor mulighed for at gå over til lettere arbejdskraft. Og hvis en medicinsk institution nægter at udstede et certifikat til hende under henvisning til tidlige frister eller andre grunde, har hun ret til at appellere en sådan afgørelse.

Normalt er en ansøgning rettet til lederen af ​​fødselsklinikken med en anmodning om at afklare situationen eller endda en mundtlig appel tilstrækkelig. Da overgang til let arbejde er den vordende mors ubetingede ret, opstår der ikke problemer med at løse konflikten.

Efter at have modtaget gynækologens konklusion, skriver den gravide en standardansøgning stilet til arbejdsgiveren med en anmodning om at overføre hende til lettere arbejde og vedhæfter en konklusion fra svangerskabsklinikken.

Indtil overdragelsen kan den vordende mor nægte arbejde forbundet med skadelige forhold, mens hun ifølge loven beholder gennemsnitslønnen.

Andre fordele

Udover lettere arbejde kan en gravid ifølge loven tilføje almindelig orlov til sin sygemelding ved graviditet og fødsel. Det er også vigtigt, at der gives orlov, uanset hvor meget tid hun rent faktisk har arbejdet i en given institution. For at gøre dette skal du også indsende en ansøgning stilet til lederen og vedlægge en lægeerklæring.

Hvis en arbejdsgiver nægter at overføre en medarbejder til lettere arbejde under henvisning til, at der ikke er erhvervsmæssige risici på arbejdspladsen, kan hun kontakte arbejdskonflikttilsynet for at løse konflikten. Loven vil altid være på hendes side.

Det skal også huskes, at afskedigelse i den periode, hvor man føder et barn, kun er tilladt på kvindens eget ønske. Et certifikat fra svangreklinikken, der bekræfter graviditeten, vil være en garanti for hendes beskyttelse i denne situation.

Loven og Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver den vordende mor mulighed for at arbejde uden at skade sit eget helbred og barnets udvikling. Samtidig bibeholdes i alle tilfælde hendes gennemsnitlige indtjening. Det er kun vigtigt at kende godt til dine rettigheder i forbindelse med overgang til lettere arbejde og ikke følge skruppelløse arbejdsgiveres vejledning.

Overførsel af en gravid medarbejder til lettere arbejde (N.A. Muromtseva)

Dato for artikelpostering: 14/08/2013

Hvis virksomhedens ansatte arbejder under skadelige, vanskelige, farlige eller andre særlige arbejdsforhold, skal arbejdsgiveren være forberedt på, at en gravid medarbejder kan henvende sig med anmodning om overflytning til lettere arbejde. Hvordan man arrangerer en sådan overførsel, og hvad man skal gøre, hvis organisationen ikke har let arbejde, læs artiklen.

I arbejdsloven optræder begrebet "let arbejde" to gange:
- i art. 63, omhandler den proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt med personer, der er fyldt 14 - 15 år;
- i art. 224, taler den om arbejdsgiverens forpligtelse til at overføre medarbejdere, der har behov for lettere arbejde af helbredsmæssige årsager, til et andet job i henhold til en lægeerklæring.

Note. I sygerapporten angiver lægen grundlaget for overførslen og det anbefalede arbejde.

I forhold til gravide arbejdere er let arbejde kun nævnt indirekte i del 1 af art. 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som giver mulighed for gravide kvinder efter deres ansøgning og i overensstemmelse med en lægerapport:
- overførsel til et andet job, der udelukker virkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening for det tidligere job opretholdes;
- reduktion af produktionsstandarder og servicestandarder. I overensstemmelse med afsnittet "Generelle bestemmelser" i de hygiejniske anbefalinger for rationel beskæftigelse af gravide kvinder, godkendt den 21. december 1993 af Ruslands statslige udvalg for sanitært og epidemiologisk tilsyn og den 23. december 1993 af sundhedsministeriet Rusland (herefter benævnt de hygiejniske anbefalinger) får gravide arbejdere en differentieret produktionshastighed med en gennemsnitlig reduktion på op til 40 % af den konstante sats . Samtidig bevarer sådanne medarbejdere deres gennemsnitlige indtjening fra deres tidligere job.

Regulative dokumenter, der fastlægger arbejdsvilkår for kvinder

For at overholde arbejdslovgivningen med hensyn til at give gravide kvinder arbejde, der udelukker eksponering for ugunstige produktionsfaktorer, kan arbejdsgiveren bruge standarderne i:
- i hygiejniske anbefalinger;
- afsnit 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Arbejdshygiejne. Hygiejniske krav til arbejdsforhold for kvinder. Hygiejneregler og normer", godkendt ved resolution fra Ruslands statslige komité for sanitært og epidemiologisk tilsyn af 28. oktober 1996 N 32 (herefter benævnt SanPiN);
- Metodologiske anbefalinger N 11-8/240-09 "Hygiejnisk vurdering af skadelige produktionsfaktorer og produktionsprocesser, der er farlige for menneskers reproduktive sundhed" (godkendt af det russiske sundhedsministerium den 12. juli 2002);
- Resolution fra Sovjetunionens øverste sovjet dateret 10. april 1990 N 1420-1 "Om hastende foranstaltninger for at forbedre kvinders situation, beskytte moderskab og barndom og styrke familien."

Arbejdspladsorganisationskriterier

For gravide kvinder er stationære arbejdspladser og arbejde udført i fri tilstand og i en stilling, der tillader stillingsændring efter behag, at foretrække, og konstant arbejde i stående og siddende stilling er uønsket (afsnit "Hygiejniske kriterier for tilrettelæggelse af en arbejdsplads ” i de hygiejniske anbefalinger).
Som arbejde, der anbefales for kvinder at udføre under graviditeten, kan der især anvendes lette monterings-, sorterings- og emballeringsoperationer under hensyntagen til de hygiejniske kriterier for arbejdsprocessen, produktionsmiljøet og organisationen af ​​arbejdspladsen (Tabel 1 "Optimal" værdier af fysisk aktivitet for kvinders arbejde i graviditetsperioden" Hygiejniske anbefalinger).

Forbudte aktiviteter

For gravide kvinder er aktiviteter relateret til at få tøj og sko våde, arbejde i træk (paragraf 4.1.7 SanPiN), samt i rum uden vinduer (uden naturligt lys) (paragraf 4.1.9 SanPiN) ikke tilladt.

Ordre til arbejdsgiveren

Paragraf 11 i resolutionen fra USSR Supreme Council af 10. april 1990 N 1420-1 instruerer arbejdsgivere om at sikre rettidig overførsel af gravide kvinder til et andet, lettere job, der eliminerer virkningen af ​​negative produktionsfaktorer:
- etablere job og bestemme, hvilke typer arbejde gravide kvinder kan overføres til, eller som de kan udføre i hjemmet;
- frigive en gravid kvinde fra arbejde, indtil spørgsmålet om ansættelse er løst i overensstemmelse med en lægeerklæring, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening for alle arbejdsdage, der går tabt som følge heraf, opretholdes på organisationens bekostning.

Note. Skadelige og farlige produktionsfaktorer
En farlig erhvervsmæssig faktor (HFO) er en erhvervsmæssig faktor, hvis indvirkning på en arbejder under visse forhold fører til skade eller anden pludselig forringelse af helbredet. Traumer er skade på kropsvæv og forstyrrelse af dets funktioner ved ydre påvirkning. En skade er resultatet af en arbejdsulykke, der forstås som et tilfælde af eksponering for en farlig produktionsfaktor på en arbejder, mens han udfører sine arbejdsopgaver eller opgaver som en arbejdsleder.
En skadelig produktionsfaktor (HPF) er en produktionsfaktor, hvis indvirkning på en arbejder under visse forhold fører til sygdom eller nedsat arbejdsevne. Afhængigt af eksponeringens intensitet og varighed kan skadelige erhvervsmæssige faktorer blive farlige. Sygdomme, der opstår under påvirkning af skadelige produktionsfaktorer, kaldes erhvervsbetingede.
Alle farlige og skadelige produktionsfaktorer, i overensstemmelse med GOST 12.0.003-74, er opdelt i fysiske, kemiske, biologiske og psykofysiologiske.

Dokumentation for overførsel til let arbejdskraft

Som nævnt ovenfor skal en gravid medarbejder, hvis arbejdsaktivitet er forbundet med skadelige, farlige eller vanskelige produktionsfaktorer, for at blive overført til let arbejde forelægge arbejdsgiveren (del 1 af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):
- lægeerklæring ved overflytning til andet arbejde;
- ansøgning om overførsel til let arbejde.

Note. På baggrund af disse dokumenter er arbejdsgiveren forpligtet til at overføre medarbejderen til et job, der passer hende.

Lægerapport

En lægerapport om overførsel af en gravid kvinde til let arbejde udstedes på formular N 084/u (godkendt ved ordre fra USSR's sundhedsministerium af 4. oktober 1980 N 1030). Lægeerklæringen skal indeholde konkrete indikationer af, hvilke produktionsfaktorer der er ugunstige for medarbejderen.

Note. På trods af ophævelsen af ​​ordre fra USSR's sundhedsministerium af 4. oktober 1980 N 1030, som godkendte formular N 084/u, er brugen af ​​denne formular af læger i deres arbejde til disse formål lovlig.

Denne konklusion udsendes til kvinder i andre tilfælde, hvis der er individuelle indikationer (afsnit 15, paragraf 9 i tillæg nr. 1 "Regler for organisering af svangreklinikkens aktiviteter", godkendt ved bekendtgørelse fra det russiske sundhedsministerium dateret 1. november, 2012 N 572n).

Note. Konklusion på behovet for let arbejde - baseret på resultaterne af arbejdspladscertificering
Det sker, at specialister fra medicinske institutioner ikke kender detaljerne i arbejdet i individuelle specialer. I dette tilfælde retter de en anmodning til organisationens arbejdsbeskyttelsesafdeling og beder om at få afklaret, hvilke arbejdsforhold arbejdet indebærer.
En arbejdsgiver kan give en beskrivelse af en gravid medarbejders arbejdsplads ud fra en kvalifikationsopslagsbog. Han kan vedhæfte en liste over skadelige faktorer og et fotografi af arbejdspladsen til beskrivelsen. Hvis der er gennemført en arbejdspladscertificering, en konklusion på resultaterne af certificeringen.
På baggrund af arbejdsgiverens data vil lægeinstitutionen (eller den enkelte læge) give en udtalelse om behovet for lettere arbejde.

Ansøgning om overførsel til let arbejde

En gravid arbejder skriver det i fri form. Ansøgningens tekst kan være som følger: "Jeg anmoder dig om at overføre mig til et andet job, der udelukker eksponering for ugunstige produktionsfaktorer, i overensstemmelse med artikel 254 i arbejdslovens bilag: lægeerklæring dateret 17. juni 2013 N 42. ”

Note. Medarbejderens ansøgning skal registreres (f.eks. i medarbejdererklæringsregisteret).

Jobtilbud

Overflytning af gravide medarbejdere til andet arbejde sker ifølge lægeerklæring iht. 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, men under hensyntagen til funktionerne i art. 254 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.
Arbejdsgiveren skal således skriftligt tilbyde den gravide medarbejder alle ledige stillinger, der:
- ifølge resultaterne af certificering af arbejdspladser er de ikke forbundet med arbejde under skadelige, farlige eller vanskelige arbejdsforhold;
- opfylde kravene fastsat af hygiejniske anbefalinger, SanPiN, resolution fra USSR Supreme Council af 10. april 1990 N 1420-1.
Formuleringen af ​​en arbejdsgivers forslag om midlertidig overflytning til andet job kan være følgende: ”Efter at have behandlet din ansøgning om et job i henhold til en lægeerklæring tilbyder jeg dig stillingen som pakker af tryksager midlertidigt i perioden fra 06. /17/2013 til 10/14/2013 med en løn i henhold til personaletabellen på 21.000 rubler og en ekstra betaling på 4.000 rubler."

Note. Medarbejderen skal gøres bekendt med forslaget om midlertidig overførsel mod underskrift.

Hvis lønnen for den nye stilling er lavere end den gennemsnitlige løn for medarbejderen på hendes tidligere arbejdssted, skal forskellen angives som godtgørelse. For eksempel, i overensstemmelse med personaletabellen, er lønnen for stillingen som en pakker af trykte materialer 21.000 rubler, og den gennemsnitlige indtjening for en kvindelig medarbejder på hendes tidligere arbejdssted på overførselstidspunktet er 25.000 rubler. Forskellen er 4000 rubler. (25.000 rubler - 21.000 rubler) skal arbejdsgiveren udstede en godtgørelse.
Hvis lønnen for den nye stilling er højere end gennemsnitslønnen for det tidligere job, får hun udbetalt lønnen for den nye stilling. Arbejdsgiveren vil angive sin størrelse i tillægsaftalen til ansættelseskontrakten og i bestillingen om midlertidig overførsel i formular N T-5 eller selvstændigt udviklet formular.

Job valgt

Hvis der findes en ledig stilling, der ikke er kontraindiceret af en lægeerklæring, skal der indhentes skriftligt samtykke fra medarbejderen til overførsel til dette job (del 1 af artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Note. Hvis hun accepterer overførslen, sætter medarbejderen en samtykkeerklæring på overflytningsforslaget eller skriver en selvstændig samtykkeerklæring til overflytningen til en bestemt stilling (job).

Ellers, hvis sagen af ​​en eller anden grund går for retten, vil arbejdsgiveren ikke være i stand til at bevise, hvilke stillinger der blev tilbudt medarbejderen, at arbejdet i disse stillinger indebar lettere arbejde på grund af hendes graviditet, samtidig med at den gennemsnitlige indtjening for den tidligere stilling (Definition af Moskvas regionale domstol dateret 12. maj 2011 i sag nr. 33-10695).

Tillægsaftale

Dernæst skal arbejdsgiveren indgå en yderligere aftale med medarbejderen om at ændre vilkårene i ansættelseskontrakten (artikel 72 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Medarbejderen modtager et eksemplar af tillægsaftalen i hænderne efter at have underskrevet for modtagelsen efter ordene "en kopi af aftalen er modtaget."

Overførselsordre

På baggrund af tillægsaftalen udsteder arbejdsgiveren påbud om midlertidig overførsel i blanket N T-5 eller selvstændigt udviklet formular. I ordren vil arbejdsgiveren angive:
- frist for overførsel (i linjen "Overflytning til andet job" i kolonne "C" indtast datoen for udstedelse af lægerapporten, og i kolonnen "Før" skriv "før barselsorlovens start");
- årsagen til overførslen af ​​den gravide medarbejder;
- nyt arbejdssted, dets stilling og løn;
- grundlag for oversættelse.
Arbejdsgiveren må ikke udfylde "Før"-linjen, når han angiver typen af ​​overførsel i linjen "Type af overførsel (permanent, midlertidigt)", skal han angive "midlertidigt indtil barselsorlovens start."

Medarbejderen skal gøres bekendt med ordren mod underskrift. Hun skal også gøres bekendt med jobbeskrivelsen for den nye stilling og andre lokale regler, der er direkte relateret til hendes arbejdsaktivitet. På anmodning fra medarbejderen skal arbejdsgiveren give hende en behørigt bekræftet kopi af den midlertidige overførselsordre (del 1 af artikel 62 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Note. En kopi af ordren i fremtiden vil give medarbejderen mulighed for om nødvendigt at bekræfte, at hun udførte dette arbejde.

Note. Årlig orlov
På deres anmodning er arbejdsgiveren forpligtet til at give gravide medarbejdere årlig betalt ferie uanset deres anciennitet i denne organisation (artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):
- før barselsorlov;
- umiddelbart efter barsel;
- ved forældreorlovens ophør.

Midlertidig overførsel gennemført

Bestilling ved udløb af overdragelsesperioden. Ved udløbet af den midlertidige overførselsperiode - den sidste dag før påbegyndelse af barselsorloven - skal arbejdsgiveren give påbud om at afslutte overførselsperioden og om at bringe medarbejderen tilbage til arbejde i sin tidligere stilling. Der er ingen samlet form for en sådan ordre, så arbejdsgiveren kan udvikle den selvstændigt.

Note. Samme dag skal den gravide medarbejder gøres bekendt med påbuddet mod underskrift.

Indgang i arbejdsbogen. En indtastning om overførslen er ikke lavet i arbejdsbogen, da kun oplysninger om permanente overførsler er genstand for indtastning (del 4 i artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Hvis der ikke er let arbejde i organisationen

Inden en gravid kvinde får et andet job, der udelukker virkningen af ​​ugunstige produktionsfaktorer, er arbejdsgiveren forpligtet til at frigøre hende fra arbejdet og samtidig opretholde den gennemsnitlige indtjening for alle arbejdsdage, der er gået tabt som følge heraf (del 2 i artikel 254 i arbejdsloven. den russiske Føderation). En sådan frigivelse er mulig fra det øjeblik, medarbejderen fremlægger lægeerklæring og ansøgning frem til barselsorlov.

Note. Hvis der ikke er en ledig stilling, hvor en gravid medarbejder kunne overflyttes, kan arbejdsgiveren indføre en ny (midlertidig) arbejdsplads specifikt for en gravid kvinde i organisationens personaletabel.

Ordre om frigivelse fra arbejde

Arbejdsgiveren skal formalisere frigivelse af en gravid medarbejder fra arbejde efter ordre. Ordlyden af ​​ordren kan være som følger: "På grund af manglende evne til at overføre Tayskaya Valeria Viktorovna til let arbejde på grundlag af en lægeerklæring dateret 17. juni 2013 N 42, BESTILLER jeg: i overensstemmelse med artikel 254 i arbejdsloven , for at frigøre Tayskaya Valeria Viktorovna fra arbejde, samtidig med at den gennemsnitlige løn bevares med 17/06/2013 før barselsorlovens start Årsag: lægeerklæring dateret 17/06/2013 N 42, ansøgning dateret 17/06/2013."
Baseret på en sådan ordre vil regnskabsafdelingen tilskrive løn til medarbejderen i størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening beregnet på datoen for frigørelse fra arbejdet.

Hvad skal man sætte på rapportkortet

Det tidspunkt, hvor medarbejderen ikke arbejdede på grund af, at arbejdsgiveren ikke kunne skaffe hende arbejde i henhold til lægeerklæringen, vil arbejdsgiveren markere timesedlen i formen N T-12 eller N T-13 eller en selvstændig udviklet formular med bogstavkoden NO eller digital 34.

Note. Erfaring til førtidspension
Ved overførsel, i henhold til en gravid medarbejders lægeerklæring, fra et job, der er fastsat i lister over produktioner, værker, erhverv og stillinger, der giver ret til førtidspension, til et andet job, der ikke er relateret til særlige arbejdsvilkår, et sådant arbejde er lig med det arbejde, der gik forud for overdragelsen.
På samme måde blev det tidspunkt, hvor den gravide kvinde ikke arbejdede, før spørgsmålet om hendes ansættelse, løst i overensstemmelse med lægerapporten (klausul 18 i forklaringen fra det russiske arbejdsministerium dateret 22.05. 1996 N 5).
Lister over brancher, job, erhverv og stillinger, der giver ret til tidlig alderspension, er opført i Forklaringer fra det russiske arbejdsministerium dateret 22. maj 1996 nr. 5.

Kan en arbejdsgiver nægte at overføre en medarbejder til lettere arbejde?

Hvis en gravid medarbejder har forelagt arbejdsgiveren en lægeerklæring om overførsel til let arbejde og en ansøgning, har arbejdsgiveren ikke ret til at nægte hende en sådan overførsel (del 1 af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Hvis arbejdsgiveren nægter at skifte til et andet job, der udelukker eksponering for ugunstige produktionsfaktorer, kan den gravide medarbejder gå rettens vej.
Hvis en organisation ikke overholder arbejdssikkerhedsreglerne for en gravid medarbejder, vil retten være på medarbejderens side.

Note. En attest fra en lægeinstitution erstatter ikke en lægeerklæring
Grundlaget for at overføre en arbejdstager til lettere arbejde kan kun være en behørigt udført lægeerklæring. En attest fra en lægeinstitution, der foreskriver behovet for at etablere deltidsarbejde, kan ikke anerkendes som en fuldgyldig lægeerklæring.

Har en medarbejder ret til at nægte en overførsel?
Kan hun blive fyret?

Denne ret har medarbejderen naturligvis. Men hvad skal en arbejdsgiver gøre i denne situation? Ifølge del 3 i art. 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis en medarbejder, der i overensstemmelse med en lægeerklæring har brug for en midlertidig overførsel til et andet job, nægter overførslen, eller arbejdsgiveren ikke har et passende job, opsiges ansættelseskontrakten pr. grundlag af paragraf 8 i del 1 i art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Spørgsmålene om overførsel af gravide kvinder til et andet job i henhold til en lægeerklæring er dog reguleret af art. 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og den har prioritet i anvendelsen sammenlignet med art. 73 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det vil sige, at hvis en gravid medarbejder nægter en overførsel, har arbejdsgiveren ikke ret til at afskedige hende på grundlag af paragraf 8 i del 1 i art. 77 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
I denne situation frigør arbejdsgiveren medarbejderen fra arbejde, mens den bevarer gennemsnitslønnen fra det øjeblik, medarbejderen fremlægger en lægerapport og ansøgning indtil barselsorlov (del 2 af artikel 254 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Note. Forbud mod afskedigelse af en gravid medarbejder
En arbejdsgiver har ikke ret til på eget initiativ at opsige en ansættelseskontrakt med en gravid medarbejder. Undtagelser er tilfælde (del 1 og 3 i artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):
- likvidation af organisationen;
- opsigelse af aktiviteter af en individuel iværksætter;
- udløb af ansættelseskontrakten, hvis den blev indgået for varigheden af ​​den fraværende medarbejders pligter, og det er umuligt, med kvindens skriftlige samtykke, at overføre hende til et andet job, der er til rådighed for arbejdsgiveren inden udgangen af ​​hendes graviditet , som hun kan udføre under hensyntagen til hendes helbredstilstand.
Hvis en tidsbegrænset ansættelseskontrakt udløber under en medarbejders graviditet, er arbejdsgiveren forpligtet til efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen og mod forevisning af en lægeerklæring, der bekræfter graviditetstilstanden, at forlænge ansættelsesforholdets gyldighed. kontrakt indtil slutningen af ​​graviditeten (del 2 af artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Medarbejderen søgte om overførsel til deltidsarbejde

På anmodning af en gravid medarbejder er arbejdsgiveren forpligtet til at etablere en deltidsarbejdsdag (skift) eller en deltidsarbejdsuge for hende (del 1 i artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For at gøre dette behøver du kun en erklæring fra medarbejderen.

Note. For mere information om overgang til deltidsarbejde, hvordan man indretter det og betaler for det, læs artiklen “Deltidsarbejde for en ung mor” // Løn, 2011, nr. 12.

Arbejdet under disse betingelser medfører desuden ikke for medarbejderen nogen begrænsninger i varigheden af ​​den årlige betalte ferie, eller beregningen af ​​anciennitet eller andre arbejdstagerrettigheder.

Note. Præferencer for gravide medarbejdere
Arbejdsgivere har ikke ret til gravide arbejdere (del 1 af artikel 259 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):
- sende på forretningsrejser;
- involvere sig i overarbejde;
- arbejde om natten;
- i weekender og fridage.

Normative lovgivningsdokumenter giver ikke en specifik forklaring på begrebet "let aktivitet". Dette udtryk indebærer sandsynligheden for, at en arbejdstager flytter til et andet job i overensstemmelse med mere bekvemme omstændigheder for ham for at opfylde sine lovbestemte forpligtelser.

Årsagen til en sådan overgang kan være arbejdsrelaterede skader, operation, graviditet, alvorlig sygdom eller tilstedeværelsen af ​​et barn under halvandet år i familien. Hvis chefen unddrager sig overholdelse under disse betingelser, er dette en direkte overtrædelse af loven.

Let arbejde af helbredsmæssige årsager anbefales til personer med handicap

Hvis en lønmodtager, der i henhold til en lægeerklæring har behov for midlertidig overflytning til andet arbejde i en periode på op til 4 måneder, nægter overflytning, eller arbejdsgiveren ikke har det tilsvarende arbejde, er arbejdsgiveren forpligtet til at suspendere medarbejderen fra arbejde i hele den periode, der er angivet i lægeerklæringen, mens han bevarer sit arbejde ( ).

I perioden med suspension fra arbejdet påløber medarbejderens løn ikke, undtagen i tilfælde, der er fastsat i denne kodeks, andre føderale love, aftaler og ansættelseskontrakter.

Hvis en medarbejder i henhold til en sygemelding har behov for en midlertidig overflytning til et andet arbejde for en periode på mere end fire måneder eller en permanent forflytning, så hvis han nægter overflytningen, eller arbejdsgiveren ikke har det tilsvarende job, er ansættelseskontrakten opsiges i overensstemmelse med paragraf 8 i første del af artikel 77 i denne kodeks.

En ansættelseskontrakt med ledere af organisationer (filialer, repræsentationskontorer eller andre særskilte strukturelle afdelinger), deres stedfortrædere og regnskabschefer, der i henhold til en lægeerklæring har behov for en midlertidig eller permanent forflytning til et andet job, hvis overførslen nægtes eller arbejdsgiveren ikke har det tilsvarende job, er opsagt i overensstemmelse med paragraf 8 i første del af artikel 77 i denne kodeks.

Arbejdsgiveren har ret til, med skriftligt samtykke fra disse medarbejdere, ikke at opsige deres ansættelseskontrakt, men til at fjerne dem fra arbejdet i en periode, der er fastsat efter aftale mellem parterne. I løbet af suspensionsperioden tilfalder disse medarbejdere ikke løn, undtagen i tilfælde, der er fastsat i denne kodeks, andre føderale love, en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt.

Sager om overgang til lettere arbejdsforhold af medicinske årsager

Overførsel til let arbejde - for gravide

Overførsel af en arbejdstager til lettere arbejde af medicinske grunde indebærer, at han vil være i stand til at opfylde sine lovbestemte forpligtelser uden at foretage sig noget, der ikke anbefales af en læge på grund af sin helbredstilstand.

En sådan procedure finder sted med det obligatoriske skriftlige samtykke fra arbejderen i overensstemmelse med artikel 73 i arbejdsloven. Denne mulighed er yderst vigtig for arbejdere, værksteds- eller fabriksarbejdere, chauffører osv.

Overførsel af en arbejdstager på baggrund af helbredsstatus gives til medarbejdere, der ikke er i stand til at opfylde deres lovbestemte forpligtelser på deres nuværende arbejdsplads af følgende årsager:

• Tilstedeværelsen af ​​operationer af en bestemt type.
• Sygdomme af en bestemt type.
• Tilstedeværelse af kropsskader og skader.
• Tilstedeværelsen af ​​kropsskader og skader, der er modtaget direkte på arbejdet.

For eksempel blev en produktionsmedarbejder foretaget en rygoperation. Han har ret til at appellere til ledelsen med en anmodning om at flytte til et andet job, hvor der ikke vil være nogen negativ indvirkning på hans ryg. Eller en medarbejder med en benskade kan blive midlertidigt anvist til en stilling, der gør det muligt ikke at bruge denne del af kroppen mv.

Ofte er årsagen til at skifte til en anden type arbejde en kvindes graviditet. Der er en specialiseret liste over regler, der fastsætter de etablerede acceptable arbejdsforhold for denne gruppe af arbejdstagere.

For at skifte til let arbejde skal du fremvise en lægeerklæring

1. Dårlig belysning.
2. Sprøjtning af kemikalier.
3. Anstrengelser af fysisk karakter (løfte tunge genstande, stå i længere tid, sidde længe i en ubehagelig stilling osv.).
4. Tilstedeværelsen af ​​følelsesmæssig stress og nervøs spænding.
5. Behovet for flere forretningsrejser. Ledelsen har kun ret til at sende en medarbejder i denne stilling med hendes samtykke.
6. Opfyldelse af lovpligtige forpligtelser om natten eller efter arbejdstid mv.

Arbejdsgiveren har ret til kun at ansætte medarbejdere med handicap i arbejde efter arbejdstid, ferier eller weekender med deres godkendelse, og hvis det er umuligt at forvolde helbredsskade.

Især denne gruppe af arbejdstagere har grundlag for ikke mindre end 30 kalenderdage, som er betalt, eller ulønnet ferie på mindst 60 dage.

Påkrævet pakke med dokumenter

For at overføre en arbejder til en lettere type arbejde, skal du forberede følgende pakke med dokumenter:

1. Lægeerklæring. Arbejdstageren er forpligtet til at give det til arbejdsgiveren, og det er grundlaget for hans overførsel til et lettere job på grund af graviditet, styret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks (afslutningen af ​​en gynækolog med den foreskrevne graviditetsperiode).
2. En skriftlig anmodning fra en arbejder, hvori han bekræfter sit ønske om at ændre sine arbejdsvilkår.
3. En yderligere aftale til ansættelseskontrakten, hvis krop specificerer de opdaterede betingelser for opfyldelse af lovpligtige forpligtelser og perioden for en sådan overgang.
4. En ordre i standardiseret form om overgang af en arbejder til en anden aktivitet.
5. Indtastning i et personligt kort.

Proceduren for at foretage overgangen

Arbejdsgiveren skal forpligte sig til at tilgodese en medarbejder, der har behov for lette arbejdsforhold

Hvordan overfører man en arbejdstager til lettere arbejdsforhold baseret på hans helbredstilstand? Når du udfører en sådan overførsel af en medarbejder, er det nødvendigt at tage hensyn til følgende punkter fastsat ved lov:

• I den periode, hvor virksomhedens ledelse træffer beslutning om at forflytte en medarbejder til en anden stilling på baggrund af en medicinsk diagnose, er arbejdsgiveren forpligtet til at opretholde den gennemsnitlige løn for arbejderen. I denne periode kan medarbejderen på grundlag af loven ikke opfylde tidligere forpligtelser, der er kontraindiceret for ham på grund af hans helbredstilstand.
• I situationen med en kvinde, der bærer et barn, vil ændringen i aktivitetstype ske inden afslutningen af ​​graviditeten. For en sådan medarbejder forpligter arbejdsgiveren sig til at opretholde den gennemsnitlige løn, som hun har modtaget i sin tidligere stilling i hele den angivne periode.
• Når en arbejdstager overgår til en stilling med lavere løn på baggrund af en lægelig diagnose, forpligter arbejdsgiveren sig til at opretholde gennemsnitslønnen for hans tidligere aktivitet i 1 måned.
• Hvis grundlaget for at skifte aktiviteter til en lettere er en arbejdsskade eller forekomsten af ​​en erhvervssygdom, forpligter arbejdsgiveren sig til at opretholde gennemsnitslønnen for ham indtil stadiet, hvor han konstaterer et kompromisløst tab af faglig egnethed eller indtil hans endelige bedring.
• Hvis en arbejdstager har behov for at ændre aktivitetstypen i en periode på op til 4 måneder, men afviser de tilbudte muligheder, eller virksomhedens ledelse ikke har muligheder for sin placering, bibeholdes hans nuværende stilling uden udbetaling af løn, indtil han vender tilbage til arbejdspladsen.
• Hvis en arbejdstager har behov for at skifte aktivitetstype i en periode på mere end 4 måneder, men afviser de muligheder, han får tilbudt, eller virksomhedens ledelse ikke har muligheder for hans ansættelse, ophører ansættelseskontrakten med ham med at være gyldig . Arbejderen er i dette tilfælde forpligtet til at modtage en fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse, som er omtrent lig med gennemsnitslønnen i 2 arbejdsuger.
• Ved udløbet af overgangsperioden til lettere driftsforhold angivet i tillægsaftalen til ansættelseskontrakten forpligter arbejderen sig til at begynde at opfylde tidligere lovbestemte forpligtelser.
• Hvis overgangsperioden til lettere arbejdsforhold fastsat i tillægsaftalen er udløbet, og arbejdstageren opfylder lovbestemte forpligtelser på det hidtidige arbejdssted og ikke protesterer herom, bliver den i overenskomsten fastsatte periode ugyldig, og overgangen til en ny stilling bliver fast.

Baseret på ovenstående gør tilstedeværelsen af ​​en passende medicinsk diagnose det muligt for flere grupper af arbejdere at ændre deres aktiviteter til en lettere. For en sådan overgang er det nødvendigt at indsamle en vis

Nogle kategorier af arbejdstagere har ret til at overgå til lettere arbejde på grund af deres helbredstilstand. Grundlaget for overførslen er en lægeerklæring, der er givet til organisationen. Dette er et certifikat for let arbejde.

Der er en række regler for behandling af overflytning af en medarbejder til lettere arbejde af medicinske årsager. Lovgivningen har dog ikke en specifik definition af let arbejde. Dette koncept indebærer muligheden for at overføre en medarbejder til et andet job med mere behagelige betingelser for at udføre sine faglige opgaver på grund af en lægeerklæring.

Årsager til overførsel

Der kan være forskellige årsager til overførsel: Graviditet (attest for lettere arbejde under graviditeten udstedes), pasning af et barn under halvandet år, arbejdsskade, alvorlig sygdom eller operation. Hvis arbejdsgiveren nægter at overføre medarbejderen, vil dette blive betragtet som en overtrædelse af loven.

Hvis en medarbejder skal overføres til et lettere job (et certifikat for lettere arbejde af helbredsmæssige årsager vil bekræfte dette), betyder det, at han ikke er i stand til at udføre faglige opgaver uden at udføre handlinger, der er kontraindiceret for ham.

Overførselsprocedure

Overførselsproceduren udføres med medarbejderens skriftlige samtykke i overensstemmelse med artikel 73 i arbejdsloven. Denne mulighed er især relevant for repræsentanter for fagfolk, chauffører og værkstedsspecialister og andre.

Artikel 73 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om overførsel af en medarbejder til et andet job i forbindelse med en lægeerklæring

En medarbejder, der skal flytte til et lettere job inden for medicinsk kommunikation. konklusion - et certifikat for let arbejde, udstedt på den måde, der er fastsat i føderal lov og andre lovgivningsmæssige retsakter i Rusland, med hans skriftlige samtykke, skal arbejdsgiveren overføre ham til andet arbejde, der er tilgængeligt for ham, hvilket ikke er kontraindiceret for medarbejderen pga. hans helbredstilstand.

Der er flere former for lægeerklæring:

• Konklusionen af ​​en lægekommission eller den behandlende læge, udstedt i overensstemmelse med føderal lov nr. 323-F3 af 21. november 2011, som omhandler beskyttelse af russiske borgeres sundhed.
• Et ITU-certifikat og et individuelt udviklet program til rehabilitering af en handicappet person, som udstedes af læge- og socialundersøgelsesbureauet, hvis medarbejderen er anerkendt som handicappet.
• Rehabiliteringsprogram for en medarbejder, der har lidt på grund af en arbejdsulykke og erhvervssygdom.
• Konklusionen af ​​en medicinsk og forebyggende institution, der udfører en obligatorisk lægeundersøgelse af en medarbejder, som er defineret i bekendtgørelse fra ministeriet for sundhed og social udvikling i Rusland nr. 302n dateret 12. april 2011, som godkender listen over farlige og skadelige arbejds- og produktionsfaktorer, hvis gennemførelse kræver obligatoriske periodiske og foreløbige lægeundersøgelser og Proceduren for gennemførelse af periodiske og foreløbige obligatoriske lægeundersøgelser af medarbejdere, der er beskæftiget med tungt arbejde eller relateret til farlige og/eller skadelige arbejdsforhold.
• Honning. en konklusion udstedt i overensstemmelse med ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation nr. 441n dateret den 2. maj 2012, der godkender proceduren for udstedelse af medicinske rapporter og certifikater af en medicinsk organisation efter at have gennemført en undersøgelse af en borger, inklusive en kommission.

Denne artikel bestemmer således, hvilket certifikat for lettere arbejde, der udstedes til en bestemt medarbejder.

Begrundelse for suspension fra arbejdet

Det kan siges, at en korrekt udarbejdet konklusion udstedt af den behandlende læge kan tjene som grundlag for overførsel til et job, der ikke er kontraindiceret for medarbejderen, eller blive en grund til afskedigelse i overensstemmelse med paragraf 8 i del 1 i art. 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i mangel af en tilsvarende ledig stilling.

Hvis en medarbejder ifølge en lægeerklæring i nogen tid (op til 4 måneder) skal forflyttes til et andet arbejde, nægter en sådan overflytning, eller arbejdsgiveren ikke kan levere det passende arbejde, er han forpligtet til at suspendere medarbejderen for hele den periode, der er angivet i certifikatet for let arbejde, samtidig med at hans stilling og arbejdssted bevares. Hvis en medarbejder er suspenderet, får han ikke løn.

Undtagelsen er tilfælde, der er fastsat i denne kodeks, andre føderale love, ansættelseskontrakter, aftaler og kollektive aftaler.

Sager om overflytning til andet arbejde over 4 måneder

I tilfælde af, at en medarbejder med attest for overførsel til lettere arbejde skal overgå til et andet arbejde for en periode på over 4 måneder eller varigt, såfremt en sådan overflytning nægtes, eller hvis arbejdsgiveren ikke har en passende ledig stilling, ansættelseskontrakt opsiges i henhold til punkt 8 i del 1 spsk. 77 i kodekset.

Ansættelseskontrakten med ledere af virksomheder eller organisationer, repræsentationskontorer, filialer, regnskabschefer og souschefer ophører også, hvis en sådan overførsel nægtes, eller hvis der ikke er et passende arbejde, i overensstemmelse med paragraf 8 i del 1 i art. 77 i kodekset. Arbejdsgiveren har også ret til, med medarbejderens skriftlige samtykke, at suspendere ham fra arbejdet i en periode fastsat efter aftale mellem parterne. Medarbejderen udbetales ikke løn i en sådan suspensionsperiode. Undtagelser er tilfælde i henhold til denne kodeks, andre føderale love, ansættelseskontrakter, aftaler og kollektive aftaler. Læger har en prøveattest for lettere arbejde.

Hvornår skal du overføre af medicinske årsager

En medarbejder overflyttes i henhold til en lægeerklæring i tilfælde, hvor han er ude af stand til at udføre faglige opgaver på sin arbejdsplads af nedenstående grunde:

• at modtage arbejdsrelaterede skader eller skader;
• graviditet;
• skade eller skade;
• handicap;
• tilstedeværelse af sygdomme;
• gennemgået operationer.

Eksempelvis har en produktionsmedarbejder, der er gennemgået en rygoperation, ret til at kræve sine arbejdsopgaver ændret, hvis han af helbredsmæssige årsager har certifikat for lettere arbejde, for at eliminere den negative påvirkning af hans ryg. En person, der har skadet sin arm, kan også overføres til en anden type aktivitet, der gør, at han ikke kan bruge det skadede lem, og så videre.

Attest for let veer til gravide

Oftest flyttes gravide kvinder af medicinske årsager. Der er et særligt regelsæt, der har til formål at fastlægge de faglige forhold, der er acceptable for denne kategori af ansatte, nemlig hygiejniske anbefalinger til rationel beskæftigelse af gravide kvinder.

En kvinde kan overføres, hvis følgende ugunstige forhold eksisterer i hendes sted:

• arbejde nathold, overarbejde mv;
• dårlig belysning;
• hyppige forretningsrejser, som under graviditeten kun kan være med medarbejderens samtykke;
• aerosol sprøjtning;
• følelsesmæssig og nervøs spænding;
• vibrationer;
• fysisk stress: sidde i en ubehagelig stilling, bære tunge genstande, stå i længere tid, og så videre.

At tiltrække handicappede til at arbejde

Mennesker med handicap kan blive pålagt at arbejde i weekender og helligdage eller kun arbejde overarbejde med deres samtykke, og hvis der ikke er nogen skade på deres helbred. Især denne kategori af medarbejdere har ret til at modtage årlig betalt ferie på mindst 30 dage eller for egen regning i mindst 60 dage.

Hvilke dokumenter skal jeg levere til oversættelse?

For at en medarbejder kan blive overført til et lettere job, skal han udfylde følgende dokumenter:

• Honning. en konklusion, som medarbejderen giver, og den bekræfter hans ret til at overgå til lettere arbejde, for eksempel giver gravide en attest fra en gynækolog med en nærmere angivet periode.
• Erklæring fra medarbejderen, hvor han skriftligt accepterer overdragelsen. Tilføje. aftale til kontrakten med angivelse af gyldighedsperiode og nye betingelser for opfyldelse af forpligtelser.
• Ordre om oversættelse af den samlede form.
• Indtastning i personligt kort og arbejdsbog.

Designregler

Hvordan overgår en medarbejder til let tjeneste? Når du forbereder en overdragelse, er det vigtigt at tage hensyn til nogle punkter fastsat ved lov, der bestemmer, hvor længe et certifikat for lettere arbejde udstedes:

• I hele perioden mens lederen tager stilling til spørgsmålet om overflytning til lettere arbejde i forbindelse med medicinske årsager. Som konklusion bevarer sidstnævnte sin gennemsnitlige indtjening. En person må heller ikke udføre det tidligere arbejde fuldt ud, hvis de er kontraindiceret for ham på grund af hans helbredstilstand.
• Hvis vi taler om en gravid kvinde, så skal hendes overførsel være afsluttet inden udgangen af ​​graviditetsperioden. I hele perioden beholder hun sin gennemsnitlige indtjening, som hun fik i sin tidligere plads.
• Hvis det er nødvendigt at overgå til lettere arbejde på grund af en arbejdsskade eller udvikling af en erhvervssygdom, bibeholdes medarbejderens gennemsnitlige indkomst, indtil hans helbredelse eller tabet af hans erhverv er fastslået. retsevne.
• Når en medarbejder skal skifte til lettere arbejde i en periode på op til 4 måneder, og personen takker nej til de muligheder, der tilbydes ham, eller arbejdsgiveren ikke kan tilbyde muligheder for overdragelsen, så ophører ansættelseskontrakten. I dette tilfælde udbetales medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse, som svarer til hans gennemsnitlige indtjening i 2 uger.
• Når en medarbejder skal skifte til lettere arbejde i en periode på mere end 4 måneder, og personen takker nej til de muligheder, der tilbydes ham, eller arbejdsgiveren ikke kan tilbyde muligheder for overdragelsen, så ophører ansættelseskontrakten. I dette tilfælde udbetales medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse, som svarer til hans gennemsnitlige indtjening i 2 uger.
• Ved udløb af fristen for overførsel til lettere arbejde, som er angivet i tillægget. aftalen, vender medarbejderen tilbage til sit tidligere arbejdssted.
• Hvis fristen angivet i tillægsaftalen er udløbet, og medarbejderen forbliver på det sted, hvor han blev overført og ikke gør indsigelse, så er den i tillægsaftalen angivne periode. aftalen bliver ugyldig, og medarbejderen forbliver på det nye sted på permanent basis.

Konklusion

Så vi kan konkludere, at hvis der er en lægeerklæring, kan nogle kategorier af medarbejdere overgå til lettere arbejde. For at udføre en sådan overførsel skal du udarbejde dokumenter og overholde de betingelser, der er fastsat ved lov.

Hvis du konstant føler dig utilpas og forstyrrer normale arbejdsaktiviteter, så skal du måske til en læge.

Vi har set på, hvad et certifikat for let arbejde er.