I dette tilfælde udstedes en fuldmagt til lederen af EP, der giver ham ret til at underskrive ansættelseskontrakter, ordrer, andre personaledokumenter samt foretage indtastninger i medarbejdernes arbejdsbøger. Ansættelse Ansættelse af en ny medarbejder, uanset om han skal arbejde på hovedkontoret eller en separat afdeling, kræver overholdelse af en klar procedure for arbejde med dokumenter. Medarbejderen skal underskrive ikke kun en ansættelseskontrakt og en ansættelsesordre, men også dokumenter som et personligt kort, en aftale om persondata, en log over bekendtgørelse med lokale regler osv. En særskilt opgave ved ansættelse er en introduktionsbriefing om arbejdskraft beskyttelse, hvilket også kræver, at medarbejderen underskriver de relevante dokumenter.
Separate afdelinger: funktioner i personaleregistrering
Læs også Hvis der er relativt få filialer og repræsentationskontorer i organisationen, og som følge heraf er medarbejderstaben små, så udføres personalejournaliseringen ofte centralt. Denne organisering af dokumentstrømmen sørger for følgende:
- al personaledokumentation (direktiver, ordrer, ansættelseskontrakter, love osv.) er attesteret af virksomhedens leder;
- al dokumentation, inklusive arbejdsbøger, er gemt i hovedorganisationen;
- vedligeholdelse af personaledokumenter og overførsel af dem til moderselskabet udføres af en af medarbejderne i en separat afdeling.
Hvordan søger man job i en separat afdeling?
Men lovgiveren begrænser anvendelsen af ovennævnte afskedigelsesprocedure til ansatte i separate strukturelle enheder beliggende i samme område som organisationen selv. Derudover sker opdelingen af strukturelle enheder gennem tegnet på territorial isolation i tilfælde, der er fastsat i artikel 74, 76, 81, 83, 84, 261 i arbejdsloven. Disse artikler indeholder følgende formulering: ”... arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde medarbejderen alle de ledige stillinger, som han har på det givne område, der opfylder de angivne krav.
Arbejdsgiveren er forpligtet til at udbyde ledige stillinger i andre lokaliteter, hvis det følger af overenskomst, overenskomst eller ansættelseskontrakt.” Vi taler om ledige stillinger, der i øjeblikket er tilgængelige for arbejdsgiveren, herunder i dennes filialer, repræsentationskontorer og andre separate strukturelle afdelinger.
Hvordan foregår rekruttering i en separat afdeling?
Resolution fra Plenum for Den Russiske Føderations Højesteret dateret 17. marts 2004 N 2 "På anmodning fra domstolene i Den Russiske Føderation om Den Russiske Føderations arbejdskodeks", betyder en anden lokalitet et område uden for det administrativt-territoriale område. grænser for den tilsvarende lokalitet (Moskva og Moskva-regionen er forskellige lokaliteter). Vi har skrevet mere detaljeret information om ansættelsesvejledning i materialet på linket. Ellers adskiller ansættelsesproceduren sig ikke fra den generelle: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/?step=47.
Opmærksomhed
Separat konstruktion iht. art. 55 i Den Russiske Føderations civile lovbog er et generelt koncept. En særskilt opdeling præsenteres som regel i form af repræsentationskontorer eller filialer. Læs mere om, hvordan du korrekt udfylder en ansættelsesordre ved at følge linket.
Ansættelseskontrakt med en ansat i en separat enhed
I overensstemmelse med Ruslands arbejdslovgivning opretholder arbejdsgivere arbejdsbøger for alle personer, der har arbejdet for dem i mere end fem dage, hvis for sidstnævnte er arbejdsstedet i denne arbejdsgivers organisation det vigtigste. Så ifølge bekendtgørelsen skriver en autoriseret medarbejder ind i arbejdsbogen om ansættelse i en separat enhed. Denne post kan præsenteres som følger: titlen er "Trudovik LLC", i første kolonne - mærkets serienummer, i anden kolonne - ansættelsesdatoen i henhold til ordren, i tredje kolonne - "Ansat til arbejde i Pervomaisky-afdelingen i salgsafdelingen for stillingen som salgsagent”, i fjerde kolonne - datoen og nummeret på det administrative dokument.
Dernæst udfærdiges et personligt kort til den nye medarbejder i henhold til blanket nr. T-2 godkendt ved beslutning nr. 1, hvori de indeholdte oplysninger skal bekræftes med medarbejderens underskrift.
Eksempel på ansættelseskontrakt med en ansat i en separat enhed
Vigtig
Det vil sige, at en afdeling er territorialt adskilt fra moderorganisationen, hvis den er beliggende i det område, hvor skatteregnskabet og skattekontrollen udføres af en anden skattemyndighed end den, som organisationen er registreret som skatteyder hos. Jobskabelse er det andet kriterium for at anerkende en enhed som separat. Samtidig forstås en arbejdsplads som et sted, hvor en medarbejder skal være i forbindelse med sit arbejde, og som direkte eller indirekte er under arbejdsgiverens kontrol (kap.
6 spsk. 209 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Derfor, når man overvejer tvister om tilstedeværelsen (fraværet) af en separat afdeling, skal voldgiftsdomstolene først og fremmest være opmærksomme på dette punkt.
Ansættelseskontrakt med en medarbejder for en separat enhed
Karakteristiske træk ved en separat strukturel enhed:
- ikke er en juridisk enhed;
- skal angives i den konstituerende dokumentation for den juridiske enhed, der har oprettet den;
- udstyret med ejendom tilhørende den juridiske enhed, der dannede den;
- er registreret hos skattemyndigheden på adressen på dens faktiske placering.
Hvis en separat afdeling er en gren af en juridisk enhed, udfører den alle sidstnævntes funktioner, herunder repræsentationsfunktionerne. På lovgivningsniveau er det ikke fastlagt, hvordan personaleregistreringer skal udføres i organisationer med separate afdelinger.
Hvad er en separat enhed, og hvem administrerer den En separat enhed (SD) i henhold til paragraf 2 i art. 11 i Den Russiske Føderations skattelov er defineret som enhver division, der er territorialt adskilt fra organisationen. Ifølge dette dokument er grundlaget for anerkendelse af status for en EP tilstedeværelsen af udstyrede stationære (oprettet i en periode på mere end en måned) arbejdspladser på dens placering. Indholdet af oplysninger om Europa-Parlamentet i virksomhedens konstituerende dokumenter og de beføjelser, der er tildelt det, er ligegyldigt. Åbningen af en separat enhed ledsages af offentliggørelsen af en tilsvarende ordre. Om nødvendigt udstedes en ordre, hvorefter en separat enhed overføres under ledelse af en person udpeget af organisationens leder. Denne foranstaltning er dog ikke obligatorisk, hvis vi taler om et OP som sådan (og ikke om en filial eller et repræsentationskontor).
Dette er dog et lokalt dokument, dets brug er kun obligatorisk i afdelingerne af JSC Russian Railways. Ansættelseskontrakt med lederen af en særskilt afdeling Når du udarbejder teksten til en ansættelseskontrakt med lederen af en særskilt strukturafdeling i en organisation, skal du, uanset dens organisatoriske og juridiske form, først og fremmest huske på følgende. For det første er stillingen som leder af en separat strukturel enhed ikke identisk med stillingerne for lederne af organisationens lineære afdelinger (afdelingschefer, bureauer, direktorater, tjenester osv.). Lederen af en separat strukturel enhed har som regel bredere funktioner og beføjelser.
Info
I tilfælde af overførsel af beføjelser til at forvalte arbejdsforhold direkte til lederen af filialen/repræsentationskontoret, er det meget vigtigt at udarbejde den relevante dokumentation korrekt: fuldmagt, regler om repræsentationskontor/filial, ordre om udpegelse af personen ansvarlig for plombering, registrering og opbevaring af arbejdsbøger osv. Fælles for Begge muligheder omfatter proceduren for udarbejdelse af personaleplaner, interne arbejdsbestemmelser og andre lokale bestemmelser. Bemandingstabellen er godkendt af den relevante ordre i organisationen og indeholder alle separate afdelinger.
Originalen af denne lov opbevares på hovedkontoret, og i hver separat afdeling er der et uddrag af det, attesteret af en autoriseret person. De interne arbejdsbestemmelser godkendes af organisationens leder med deltagelse af et repræsentativt organ af medarbejdere.
Hvis ansættelsen udføres i et EP med centraliseret dokumentflow, underskrives kopier af ovenstående dokumenter og opbevares på hovedkontoret. Med en decentraliseret personaleregnskabsordning - på EP's område. I det andet tilfælde skal OP'en have kopier af lokale regler, der er bekræftet af virksomhedens leder. Afskedigelse Udarbejdelsen af dokumenter relateret til afskedigelse af en OP-medarbejder afhænger af metoden med personaleregistrering. Ved decentralt kontorarbejde underskriver den fratrædende medarbejder de nødvendige dokumenter og modtager en arbejdsbog direkte fra OP. Med centraliseret personaleadministration udføres denne procedure på hovedkontoret. Som bekendt er det i en afskedigelsessituation yderst vigtigt at overholde tidsfrister vedrørende opgørelsen af medarbejderen, underskrivelsen af afskedigelsesordren og modtagelsen af arbejdsbogen.
Separat afdeling: registrering i arbejdsregisteret
Opmærksomhed
I overensstemmelse med Ruslands arbejdslovgivning opretholder arbejdsgivere arbejdsbøger for alle personer, der har arbejdet for dem i mere end fem dage, hvis for sidstnævnte er arbejdsstedet i denne arbejdsgivers organisation det vigtigste. Så ifølge bekendtgørelsen skriver en autoriseret medarbejder ind i arbejdsbogen om ansættelse i en separat enhed. Denne post kan præsenteres som følger: titlen er "Trudovik LLC", i første kolonne - mærkets serienummer, i anden kolonne - ansættelsesdatoen i henhold til ordren, i tredje kolonne - "Ansat til arbejde i Pervomaisky-afdelingen i salgsafdelingen for stillingen som salgsagent”, i fjerde kolonne - datoen og nummeret på det administrative dokument.
Dernæst udfærdiges et personligt kort til den nye medarbejder i henhold til blanket nr. T-2 godkendt ved beslutning nr. 1, hvori de indeholdte oplysninger skal bekræftes med medarbejderens underskrift.
Hvordan søger man job i en separat afdeling?
Info
I dette tilfælde udstedes en fuldmagt til lederen af EP, der giver ham ret til at underskrive ansættelseskontrakter, ordrer, andre personaledokumenter samt foretage indtastninger i medarbejdernes arbejdsbøger. Ansættelse Ansættelse af en ny medarbejder, uanset om han skal arbejde på hovedkontoret eller en separat afdeling, kræver overholdelse af en klar procedure for arbejde med dokumenter. Medarbejderen skal underskrive ikke kun en ansættelseskontrakt og en ansættelsesordre, men også dokumenter som et personligt kort, en aftale om persondata, en log over bekendtgørelse med lokale regler mv.
En særskilt opgave ved ansættelse er en introduktionsbriefing om arbejdsbeskyttelse, som også kræver, at medarbejderen underskriver de relevante dokumenter.
Separate afdelinger: funktioner i personaleregistrering
Læs også Hvis der er relativt få filialer og repræsentationskontorer i organisationen, og som følge heraf er medarbejderstaben små, så udføres personalejournaliseringen ofte centralt. Denne organisering af dokumentstrømmen sørger for følgende:
- al personaledokumentation (direktiver, ordrer, ansættelseskontrakter, love osv.) er attesteret af virksomhedens leder;
- al dokumentation, inklusive arbejdsbøger, er gemt i hovedorganisationen;
- vedligeholdelse af personaledokumenter og overførsel af dem til moderselskabet udføres af en af medarbejderne i en separat afdeling.
Hvordan foregår rekruttering i en separat afdeling?
De er udstyret med ejendom af den juridiske enhed, der har oprettet dem, og handler på grundlag af de bestemmelser, der er godkendt af den. Læs også mere om jobafslag. Repræsentationskontorer og filialer skal angives i de konstituerende dokumenter for den juridiske enhed, der har oprettet dem.
Vi bemærker også, at udførelsen af personaleregistreringer i organisationer med separate strukturelle opdelinger ikke er reguleret af regler. Dette spørgsmål ligger inden for organisationens leders kompetence og bør løses på lokalt niveau. Vi kan skelne mellem tre former for organisering af personaleadministration i organisationer, der har separate afdelinger i deres struktur (for flere detaljer, se
nedenfor i teksten). Derudover hedder det i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, at personaletabellen bruges til at formalisere strukturen, personalet og personaleniveauet i en organisation, det vil sige en juridisk enhed som helhed (art.
Hvad er en separat enhed, og hvem administrerer den En separat enhed (SD) i henhold til paragraf 2 i art. 11 i Den Russiske Føderations skattelov er defineret som enhver division, der er territorialt adskilt fra organisationen. Ifølge dette dokument er grundlaget for anerkendelse af status for en EP tilstedeværelsen af udstyrede stationære (oprettet i en periode på mere end en måned) arbejdspladser på dens placering. Indholdet af oplysninger om Europa-Parlamentet i virksomhedens konstituerende dokumenter og de beføjelser, det er tildelt, har ingen betydning.
Åbningen af en separat enhed ledsages af offentliggørelsen af en tilsvarende ordre. Om nødvendigt udstedes en ordre, hvorefter en separat enhed overføres under ledelse af en person udpeget af organisationens leder. Denne foranstaltning er dog ikke obligatorisk, hvis vi taler om et OP som sådan (og ikke om en filial eller et repræsentationskontor).
Optagelse i en separat enhedsansættelseskontraktprøve
For anvendelsen af denne udsættelse er der dog en række betingelser (skatteordning, aktivitetstype, tilstedeværelse/fravær af ansatte). Hvem har så ret til at arbejde uden kasseapparat indtil midten af næste år?< … Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада).
< … Главная → Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке необходимо будет сделать, если при переводе изменилось место работы.
- Emner:
- Ansættelse
Spørgsmål Organisationen er registreret i Moskva-regionen, og en separat afdeling er ved at blive åbnet i Moskva. Det er planen at ansætte flere medarbejdere i denne separate afdeling. hvordan man korrekt formaliserer ansættelsen af medarbejdere, og hvad man skal være særlig opmærksom på. Jeg ville være meget taknemmelig for en detaljeret algoritme (trin-for-trin procedure).
Tak. Svar Svar på spørgsmålet: Ansættelseskontrakten med medarbejderen skal angive arbejdsstedet. I tilfælde af at en medarbejder ansættes til at arbejde i en filial, et repræsentationskontor eller en anden separat strukturel enhed i en organisation beliggende i et andet område, skal arbejdsstedet angives med angivelse af den separate strukturelle enhed og dens placering. Læs mere om ansættelse 2016 her. Ifølge klausul
En ansættelseskontrakt kan derfor angive en særskilt enhed (prøve i bilaget) som en væsentlig betingelse, hvis den er beliggende i samme område som moderorganisationen. Hvis arbejde i en separat enhed er en væsentlig betingelse for kontrakten, skal den tilsvarende klausul medtages i den. I henhold til punkt 3.1 i instruktionerne for udfyldning af arbejdsbøger dateret 10. oktober 2003, afspejler arbejdsbogen en registrering af ansættelse i en afdeling af organisationen (hvis den væsentlige betingelse for at arbejde i afdelingen er inkluderet i kontrakten).
Arbejdslovgivningen indeholder ikke andre detaljer vedrørende optagelse i en separat enhed.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks, afsnit 1 i instruktioner godkendt ved resolution fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr. 1). En separat afdeling er ikke en separat juridisk enhed (klausul 3, artikel 55 i Den Russiske Føderations civile lovbog). Derfor er personaletabellen godkendt efter ordre fra lederen af organisationen (instruktioner godkendt af dekretet fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 5. januar 2004 nr.
nr. 1). Og den separate enhed er forsynet med et uddrag fra den godkendte personaletabel eller en kopi heraf. Så den nyoprettede separate strukturelle enhed skal inkluderes i personaletabellen, og uddraget vil blive sendt til den separate enhed. For detaljer om ændringer i personaletabellen, se
i det følgende benævnt "Afdelingen" har derimod indgået denne ansættelsesaftale som følger:
1. Ansættelseskontraktens genstand
1.1. Denne ansættelseskontrakt regulerer forholdet mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren i forbindelse med sidstnævntes udførelse af opgaver som lederen af en separat strukturel enhed hos arbejdsgiveren.
1.2 Arbejdet for arbejdsgiveren er for medarbejderen: ____________________.
1.3. Denne ansættelseskontrakt er indgået på ubestemt tid.
1,3*. Denne ansættelseskontrakt er baseret på (grund) ______________ i overensstemmelse med kravene i art. 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indgås for en periode på ________________.
1.4. Medarbejderen begynder at udføre sine opgaver den "__" __________ 20__.
1.5. Medarbejderen får en prøvetid på måneder (uger, dage).
1.6. Denne ansættelseskontrakt træder i kraft den "__" __________ 20__.
2. Medarbejderens rettigheder og pligter
2.1. Medarbejderen varetager aktiviteterne i en separat strukturel enhed hos Arbejdsgiveren på den måde, som er bestemt af ___________ __________________________________________________________________________.(charter, delingsbestemmelser mv.)
2.2. I interne organisatoriske relationer handler medarbejderen, som leder af en separat strukturel enhed hos arbejdsgiveren, inden for de beføjelser, som er tildelt ham af reglerne om enheden, jobbeskrivelse (andre lokale lovgivningsmæssige retsakter fra arbejdsgiveren), i ekstern civilret. og økonomiske relationer relateret til enhedens aktiviteter, handler Medarbejderen på vegne af arbejdsgiveren på grundlag af den til ham udstedte fuldmagt.
2.3. Medarbejderen har ret til at repræsentere arbejdsgiverens interesser i forhold til ansatte i en separat strukturel enhed inden for de beføjelser, der er fastsat i overensstemmelse med arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation, arbejdsgiverens konstituerende dokumenter og lokale bestemmelser, især: __________________ .
2.4. Medarbejderen har ret til:
at give ham arbejde, der er fastsat i denne ansættelseskontrakt;
Sikring af sikkerhed og arbejdsforhold, der overholder statens lovgivningsmæssige krav til beskyttelse af arbejdstagere;
Rettidig og fuld udbetaling af løn i overensstemmelse med dine kvalifikationer, arbejdets kompleksitet, mængden og kvaliteten af det udførte arbejde;
Medarbejderen har andre rettigheder i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation og denne ansættelseskontrakt.
2.5. Medarbejderen er forpligtet til:
Overholde de interne arbejdsbestemmelser, der er gældende hos arbejdsgiveren, arbejdsbeskyttelses- og arbejdssikkerhedskrav og andre lokale regler for arbejdsgiveren, der er direkte relateret til medarbejderens arbejdsaktiviteter, som medarbejderen var bekendt med underskrift;
Opretholde arbejdsdisciplin;
Behandle arbejdsgiverens ejendom med omhu, herunder ejendom tilhørende tredjeparter beliggende hos arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for sikkerheden af denne ejendom, og andre medarbejdere;
Informer straks arbejdsgiveren eller den nærmeste leder om, at der opstår en situation, der udgør en trussel mod menneskers liv og sundhed, sikkerheden for arbejdsgiverens ejendom, herunder ejendom tilhørende tredjemand ejet af arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for sikkerheden af denne ejendom, andre medarbejderes ejendom;
I løbet af denne ansættelseskontrakts gyldighedsperiode og efter dens ophør i ______ år, må du ikke afsløre hemmeligheder beskyttet af loven (statslige, kommercielle, officielle og andre hemmeligheder), som blev kendt for medarbejderen i forbindelse med udførelsen af hans arbejdsopgaver;
Medarbejderen er forpligtet til at opfylde andre pligter i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation og denne ansættelseskontrakt.
3. Arbejdsgiverens rettigheder og pligter
3.1. Arbejdsgiveren har ret til:
Kræve, at medarbejderen samvittighedsfuldt opfylder sine pligter i henhold til denne ansættelseskontrakt;
Vedtage lokale handlinger, der er direkte relateret til medarbejderens arbejdsaktiviteter, herunder interne arbejdsbestemmelser, arbejdsbeskyttelse og krav til arbejdssikkerhed;
Bringe medarbejderen til disciplinært og økonomisk ansvar på den måde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love;
Opmuntre medarbejderen til samvittighedsfuldt, effektivt arbejde;
Ensidigt ændre indholdet af medarbejderens beføjelser som leder af en separat strukturel enhed uden at ændre arbejdsfunktionen;
Arbejdsgiveren har andre rettigheder i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation og denne ansættelseskontrakt.
3.2. Arbejdsgiveren er forpligtet til:
Give medarbejderen det arbejde, der er fastsat i denne ansættelseskontrakt;
Sikre medarbejderens sikkerhed og arbejdsforhold, der overholder statens lovgivningsmæssige arbejdsbeskyttelseskrav;
Forsyne medarbejderen med udstyr, værktøj, teknisk dokumentation og andre nødvendige midler til at udføre hans arbejdsopgaver;
Betal det fulde beløb af løn til medarbejderen til tiden;
Arbejdsgiveren opfylder andre forpligtelser i henhold til arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, kollektive overenskomster, overenskomster, lokale bestemmelser og denne ansættelseskontrakt.
4. Vederlag og sociale garantier
4.1. For udførelsen af arbejdsopgaver i henhold til denne ansættelseskontrakt udbetales medarbejderen en løn svarende til:
Officiel løn, lønsats i mængden af ___________ pr. måned;
Erstatningsudbetalinger: ______________________________, hvis betaling sker på den måde, som er fastsat af ____________________;
Incitamentsbetalinger: ______________________________, hvis betaling sker på den måde, der er fastsat af ____________________;
4.3. Udbetaling af løn til medarbejderen sker inden for den tidsramme og på den måde, der er fastsat i overenskomsten, interne arbejdsbestemmelser og andre lokale regler for arbejdsgiveren.
4.4. Medarbejderen er underlagt fordele, garantier og kompensation fastsat af lovgivningen i Den Russiske Føderation og lokale regler for arbejdsgiveren.
5. Arbejdstid og hviletid
5.1. Medarbejderen tildeles følgende arbejdstider: _________________________________________________________________.(normal, forkortet, deltid)
5.2. Arbejdstiden (arbejdsdage og weekender, start- og sluttidspunkter for arbejdet) bestemmes af de interne arbejdsbestemmelser, der er gældende hos arbejdsgiveren.
5.3. Følgende funktioner i arbejdstilstanden er etableret for medarbejderen: ___________.
5.4. Medarbejderen tildeles årlig grundorlov med løn på ____ kalenderdage.
5.5. Medarbejderen tilkendes årligt ekstra betalt ferie af ____ varighed i forbindelse med ________________________________ (grundlag for fastsættelse af __________________________________. ekstra ferie)
6. Ændring og opsigelse af ansættelseskontrakten
6.2. Denne ansættelseskontrakt opsiges på de grunde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love.
7. Afsluttende bestemmelser
7.1. Arbejdskonflikter og uoverensstemmelser mellem parterne om overholdelse af vilkårene i denne ansættelseskontrakt løses efter aftale mellem parterne, og hvis det er umuligt at nå til enighed, behandles de af arbejdskonfliktkommissionen og (eller) retten i måde, der er fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.
7.2. I det omfang det ikke er fastsat i denne ansættelseskontrakt, er parterne styret af lovgivningen i Den Russiske Føderation, konstituerende dokumenter, kollektive overenskomster og lokale regler for arbejdsgiveren.
7.3. Denne ansættelseskontrakt indgås i to eksemplarer med samme retskraft. Den ene kopi opbevares af arbejdsgiveren i medarbejderens personmappe, den anden opbevares af medarbejderen.
Arbejdsgiver Medarbejder __________________________________ _____________________________________ (organisationens navn) (fulde navn) _____________________________________ _____________________________________ (organisationens adresse) (bopælsadressen) Skatteyderens identifikationsnummer ________________________________ Pas (andet identifikationsdokument) ___________ ______________ _______ /___________/ serie ______________ N ________________ (position) ) udstedt af ______________________________ person, udstedelsesdato "__" ___________ ____ år efter underskrivelse af aftalen) _______________________ underskrift Medarbejderen modtog en kopi af denne ansættelseskontrakt __________________________________ (dato og underskrift af medarbejderen)
For at besvare dette spørgsmål er det først nødvendigt at afklare, hvad der præcist menes med overførsel til en separat enhed. En indtastning i arbejdsbogen skal foretages, hvis arbejdsstedet har ændret sig under overførslen.
Overfør til en separat enhed
Den separate enhed er ikke arbejdsgiveren. Kun moderorganisationen kan agere som sådan, pga det er en juridisk enhed.
Arbejdsgiveren skal inkludere en klausul i kontrakten om arbejdsstedet, og hvis en medarbejder ansættes til en stilling i en separat enhed beliggende i et andet område, skal denne enhed og dens placering afspejles i kontrakten ().
I henhold til artikel 66 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks afspejler arbejdsbogen blandt andet oplysninger om overførsler.
I dette tilfælde ændres medarbejderens arbejdsfunktion ikke, kun den tilsvarende afdeling ændres. Som følge heraf vil optagelse i en særskilt enhed medføre indskrivning i arbejdsbogen, enten når medarbejderen flyttes til et andet sted, eller hvis den tilsvarende strukturelle enhed, som medarbejderen overflyttes fra, oprindeligt var angivet i kontrakten.
Eksempel: “Overført til en konfekturebutik som kok i en særskilt afdeling...”.
Adgang til en separat enhed
Baseret på status for en separat afdeling (ikke en juridisk enhed) ansættes medarbejderen af moderorganisationen.
Hvis enheden er placeret i et andet område, skal den relevante kontrakt, baseret på artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, afspejle, at arbejdsstedet er en separat enhed, der angiver dets placering.
Artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tillader, at yderligere betingelser inkluderes i kontrakten. Sådanne forhold bør ikke være i modstrid med loven med hensyn til at krænke medarbejderens rettigheder. En af disse betingelser er afklaring af arbejdsstedet med angivelse af den strukturelle enhed og dens placering. En ansættelseskontrakt kan derfor angive en særskilt enhed (prøve i bilaget) som en væsentlig betingelse, hvis den er beliggende i samme område som moderorganisationen.
Hvis arbejde i en separat enhed er en væsentlig betingelse for kontrakten, skal den tilsvarende klausul medtages i den.
I henhold til punkt 3.1 i instruktionerne for udfyldning af arbejdsbøger dateret 10. oktober 2003, afspejler arbejdsbogen en registrering af ansættelse i en afdeling af organisationen (hvis den væsentlige betingelse for at arbejde i afdelingen er inkluderet i kontrakten).
Arbejdslovgivningen indeholder ikke andre detaljer vedrørende optagelse i en separat enhed. Følgelig gælder alle de nødvendige "attributter" ved ansættelse for sådanne arbejdere, inkl.
Spørgsmål Organisationen er registreret i Moskva-regionen, og en separat afdeling er ved at blive åbnet i Moskva. Det er planen at ansætte flere medarbejdere i denne separate afdeling. hvordan man korrekt formaliserer ansættelsen af medarbejdere, og hvad man skal være særlig opmærksom på. Jeg ville være meget taknemmelig for en detaljeret algoritme (trin-for-trin procedure). Tak. Svar Svar på spørgsmålet: Ansættelseskontrakten med medarbejderen skal angive arbejdsstedet. I tilfælde af at en medarbejder ansættes til at arbejde i en filial, et repræsentationskontor eller en anden separat strukturel enhed i en organisation beliggende i et andet område, skal arbejdsstedet angives med angivelse af den separate strukturelle enhed og dens placering. Læs mere om ansættelse 2016 her. Ifølge klausul
Separate afdelinger: funktioner i personaleregistrering
Derfor vil vi afsætte denne artikel til en analyse af, hvordan ansættelser kan gennemføres i en separat afdeling, hvem der kan udfylde medarbejdernes arbejdsbøger, om en filial kan have sin egen personaletabel osv. Indhold
- 1 Hvad er en separat strukturel enhed?
- 1.1 Registrering af en medarbejder i en filial/repræsentationskontor
- 2 Beskæftigelse: Video
- 3 Valg af metode til at føre personaleregistreringer i en separat afdeling
Hvad er en separat strukturel enhed? I henhold til artikel 55 i Den Russiske Føderations civile lovbog er en separat afdeling et repræsentationskontor for en juridisk enhed beliggende uden for sidstnævntes permanente placering, der repræsenterer dens interesser og sikrer deres beskyttelse.
Hvordan søger man job i en separat afdeling?
En separat afdeling af en organisation er enhver division, der er territorialt isoleret fra den, hvor stationære arbejdspladser er udstyret i en periode på mere end en måned. Det første kriterium er således territorial isolation. Du lærer alt om, hvordan du søger job, hvis du læser materialet på linket.
I hvilke tilfælde kan vi tale om en enheds territoriale isolation? For eksempel, som det følger af resolutionen fra Federal Antimonopoly Service NWZ af 2. november 2007 N A26-11293/2005, betyder territorial isolation placeringen af en strukturel enhed i en organisation, der er geografisk adskilt fra moderorganisationen og uden for det administrative-territoriale område. enhed af dens registrering, kontrolleret af en eller anden skattemyndighed.
Hvordan foregår rekruttering i en separat afdeling?
I. Elanina Sektioner: Ansættelseskontrakt med lederen af organisationen; Ansættelseskontrakt Kravene, som enhver ansættelseskontrakt skal overholde, er fastsat i artikel 57 i arbejdsloven (LC). Disse krav er obligatoriske for alle ansættelseskontrakter og er ikke relateret til nogen specifikke kategorier af ansatte eller arbejdsgivere. Tilstedeværelsen af sådanne klare krav til indholdet af en ansættelseskontrakt er imidlertid ikke nok til at udarbejde en kontrakt, der opfylder kravene til juridisk teknologi, samt at tage hensyn til den juridiske status for en bestemt kategori af ansatte.
I denne situation er det tilladt at anvende standardformer for ansættelseskontrakter foreslået af udøvende myndigheder, men under hensyntagen til, at de er af rådgivende karakter. Den omtrentlige form for en ansættelsesaftale (kontrakt) blev godkendt ved resolution fra det russiske arbejdsministerium af 14. juli 1993 nr. 135.
Ansættelseskontrakt med en ansat i en separat enhed
Situation: Sådan organiseres personaledokumentflow i en organisation med separate afdelinger Udførelse af personaleregistreringer i organisationer med separate strukturelle divisioner er ikke reguleret af regler. Dette spørgsmål ligger inden for organisationens leders kompetence og bør løses på lokalt niveau. Vi kan skelne mellem tre former for organisering af personaleadministration i organisationer, der har separate divisioner i deres struktur.
Skema 1. Centraliseret kontorarbejde. I dette tilfælde er al behandling af personaledokumenter koncentreret (centraliseret) i et enkelt center - personaletjenesten i moderorganisationen. Skema 2. Decentralt kontorarbejde.
Eksempel på ansættelseskontrakt med en ansat i en separat enhed
Især hvis den strukturelle enhed er angivet i ansættelseskontrakten, kaldes ændring af den, mens du fortsætter med at arbejde for samme arbejdsgiver, en overførsel til et andet job, men hvis den strukturelle enhed ikke er angivet, så taler vi om flytning. Opdelingen af strukturelle divisioner sker, når aktiviteterne i en separat strukturel division ophører. I overensstemmelse med del 4 i artikel 81 i arbejdsloven, i tilfælde af opsigelse af aktiviteterne i en filial, et repræsentationskontor eller en anden separat strukturel enhed i en organisation, udføres opsigelsen af ansættelseskontrakter med ansatte i denne enhed i henhold til til reglerne for sager om likvidation af organisationen.
På dette grundlag forpligter arbejdslovgivningen ikke arbejdsgiveren til i forbindelse med overholdelse af proceduren for en sådan afskedigelse at tilbyde medarbejderen et andet ledigt job (ledig stilling) i samme organisation.
Ansættelseskontrakt med en medarbejder for en separat enhed
Opmærksomhed
Vi taler ikke kun om at organisere enhedens aktiviteter i overensstemmelse med de mål og mål, der er fastsat af den juridiske enhed, men også om udøvelsen af visse beføjelser fra arbejdsgiveren i forhold til medarbejderne i den separate enhed. For det andet er en særlig plads blandt de handlinger, der bestemmer den juridiske status for lederen af en separat strukturel enhed, optaget af organisationens konstituerende dokumenter og lokale bestemmelser: organisationens charter, regler for enheden, jobbeskrivelse, kvalifikationsegenskaber for stillingen, samt individuelle retshåndhævende handlinger, for eksempel påbud om tildeling af beføjelser. I arbejdslovgivningen kaldes en separat opdeling af en organisation en strukturel opdeling, hvilket sætter den på linje med andre afdelinger af organisationen, der indgår i dens struktur.
Vigtig
I denne form er personalejournalstyringen fordelt mellem moderorganisationen og separate strukturforeninger, som har et relativt identisk sæt funktioner for personaledokumentflow. Samtidig kan moderorganisationens personaletjeneste udarbejde personaledokumenter for alle medarbejdere i organisationen, herunder ansatte i separate afdelinger, og i en filial eller et repræsentationskontor opbevares og behandles kun dokumenter fra ansatte i disse afdelinger. Skema 3. "Blandet" kontorarbejde. Dette skema indebærer både centraliseret registrering af personaledokumenter med hensyn til personaleprocedurer, for eksempel registrering af ansættelse, opsigelse af en ansættelseskontrakt, og decentral for eksempel pålæggelse af disciplinære sanktioner over for medarbejdere, opbevaring af personsager.
Hvis ansættelsen udføres i et EP med centraliseret dokumentflow, underskrives kopier af ovenstående dokumenter og opbevares på hovedkontoret. Med en decentraliseret personaleregnskabsordning - på EP's område. I det andet tilfælde skal OP'en have kopier af lokale regler, der er bekræftet af virksomhedens leder.
Afskedigelse Udarbejdelsen af dokumenter relateret til afskedigelse af en OP-medarbejder afhænger af metoden med personaleregistrering. Ved decentralt kontorarbejde underskriver den fratrædende medarbejder de nødvendige dokumenter og modtager en arbejdsbog direkte fra OP. Med centraliseret personaleadministration udføres denne procedure på hovedkontoret. Som bekendt er det i en afskedigelsessituation yderst vigtigt at overholde tidsfrister vedrørende opgørelsen af medarbejderen, underskrivelsen af afskedigelsesordren og modtagelsen af arbejdsbogen.
Organisationen skal registreres på stedet for en sådan enhed hos skattekontoret (klausul 1, artikel 83 i Den Russiske Føderations skattelov). Hvis en organisation opretter en særskilt afdeling i anden form end en filial eller et repræsentationskontor, skal den underrette skattekontoret på dets sted herom senest en måned fra datoen for oprettelsen af den separate afdeling (stk. 3, stk. 2, stk. 23 i Den Russiske Føderations skattelov). For at gøre dette skal du sende en besked på blanket nr. S-09-3-1, godkendt.
efter ordre fra Ruslands føderale skattetjeneste af 06/09/2011 nr. ММВ-7-6/362@. Baseret på denne meddelelse vil skatteinspektoratet registrere organisationen på stedet for dens separate afdeling inden for fem dage fra datoen for modtagelse af oplysningerne (klausul 4 i artikel 83 og paragraf 2 i artikel 84 i Den Russiske Føderations skattelovgivning). ). Repræsentationskontorer og filialer er ikke juridiske enheder (disse er også separate afdelinger).