God dag! I år haster der virkelig med lovgivningen. I første omgang, den 11. juli 2016, blev det haste vedtaget eller også kaldet OKVED 2014.

Men jeg savnede et ret vigtigt punkt for iværksættere fra 07/01/2016 blev mindstelønnen forhøjet og hvis dette spørgsmål ikke havde berørt mig selv, ville jeg ikke have kendt til disse ændringer.

Denne situation påvirker direkte de faste bidrag, som den enkelte iværksætter selv skal betale for, fordi det er mindstelønnen, der påvirker deres størrelse.

Forhøjelse af mindstelønnen fra 1. juli 2016

Baseret på føderal lov nr. 164 af 2. juni 2016 blev mindstelønnen forhøjet fra 6.204 rubler. op til 7.500 rubler blev loven underskrevet af kontoret for præsidenten for Den Russiske Føderation selv.

Det er kun 2 sider, og jeg sender føderal lov nr. 164, side nr. 1 for klarhedens skyld:

Føderal lov nr. 164 side nr. 2:

Som det kan ses af dynamikken i stigningen i mindstelønnen fra 6204 til 7500 rubler, det vil sige, at mindstelønnen steg med 1296 rubler.

I alle 13 års virksomhed er dette den største stigning, og hvad der er mest interessant, det er så hurtigt og presserende.

Normalt vedtages mindstelønnen for hele året, det vil sige, at den forbliver uændret hele året. Men i år ændrede de det midt på året. Ændringerne vedrører kun minimumsmængden af ​​arbejde (det vil sige, en person kan ikke modtage en løn, der er lavere end dette beløb)

Faste bidrag for individuelle iværksættere fra 07/01/2016

Nå, dette vil ikke påvirke os, iværksættere, på nogen måde. Beregningen af ​​forsikringspræmier for iværksættere forbliver på det gamle niveau.

For 2016 betaler vi faste takster. (ved at følge linket vil du se de beregninger, som jeg har udført for 2016, altså for alle 12 måneder)

DER VIL IKKE VÆRE ÆNDRINGER I BEREGNING AF FASTE BIDRAG I 2016, OG DEN GAMLE MINDELØN PÅ 6.204 RUB BLIVER ANVENDT I BEREGNINGERNE.

I øjeblikket bruger mange iværksættere dette internetregnskab til at beregne skatter, bidrag og indsende rapporter online, prøv det gratis. Tjenesten hjalp mig med at spare på revisorydelser og reddede mig fra at gå til skattekontoret.

Proceduren for statsregistrering af en individuel iværksætter eller LLC er nu blevet endnu enklere. Hvis du endnu ikke har registreret din virksomhed, skal du forberede dokumenter til registrering helt gratis uden at forlade dit hjem gennem onlinetjenesten, jeg har testet: Registrering af en person. iværksætter eller LLC gratis på 15 minutter. Alle dokumenter overholder den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

Fra 1. oktober vil mindstelønnen i Moskva stige fra 17.300 til 17.561 rubler. Det vil sige, at minimumslønnen i Moskva steg med 261 rubler. Dette er forudsat
Mindstelønnen i Moskva er bundet til eksistensniveauet. Hvis leveomkostningerne bliver højere, så vil mindstelønnen fra den næste måned også stige (klausuler 3.1.1, 3.1.2 i Moskva-regeringens resolution dateret 15. december 2015 nr. 858-PP). Leveomkostningerne i andet kvartal i Moskva var lig med 17.561 rubler - dekret fra Moskva-regeringen dateret 06.09. 2016 nr. 551-PP. I denne henseende er mindstelønnen fra 1. oktober 2016 17.561 rubler.

Husk, at den nye mindsteløn fra 1. oktober (17.561 rubler) allerede bør omfatte alle typer bonusser og yderligere betalinger til medarbejdere, undtagen yderligere betalinger:

• for at arbejde under skadelige og farlige arbejdsforhold
• til overarbejde;
• til natarbejde;
• til arbejde i weekender eller helligdage;
• for at kombinere fag.

Det er også vigtigt, at du med den nye Moskva mindsteløn fra 1. oktober 2016 skal sammenligne beløbet før fradrag af personlig indkomstskat. Det vil sige, hvis medarbejderen arbejdede fuld arbejdstid i oktober. Det betyder, at han vil modtage mindst 15.278,07 rubler i hænderne. (17.561 RUB – 17.561 x 13%).

Anvendelse af den nye mindsteløn

Ethvert emne i Den Russiske Føderation (inklusive Moskva) kan fastsætte sin egen mindsteløn. Men den kan ikke være lavere end minimumslønnen godkendt af føderal lov (artikel 133.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Fra 1. juli 2016 er den føderale mindsteløn 7.500 rubler ("").

Hvis lønnen i Moskva, der skal beregnes for oktober, november og december 2016, er lavere end mindstelønnen (17.561 rubler), skal medarbejderen betales ekstra. Og fra 1. oktober 2016. Du kan indstille tillægget på to måder:

• øge lønnen;
• fastlægge i en lokal lov (f.eks. en særskilt bekendtgørelse eller forordning om vederlag) en ekstra betaling op til mindstelønnen. Det vil sige, at det direkte skal fremgå, at medarbejderne får en merbetaling op til den regionale mindsteløn. Så vil der ikke være behov for at gennemgå lønninger eller ændre ansættelseskontrakter.

En medarbejder, hvis løn i Moskva er mindre end den nye mindsteløn, kan kræve:

• yderligere betaling for gyldighedsperioden for den nye mindsteløn fra 1. oktober 2016;
• kompensation for forsinket betaling fra 1. oktober 2016 (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Husk: Mindstelønnen i Moskva fra 1. oktober 2016 påvirker ikke størrelsen af ​​ydelserne. Ydelser beregnes baseret på den føderale og ikke den regionale mindsteløn (se "").

Hvis lønnen er mindre end 17.561 rubler: ansvar

Hvis Moskva-lønnen for oktober, november og december 2016 er lavere end mindstelønnen, kan arbejdsgiveren blive pålagt administrativt og strafferetligt ansvar. En individuel iværksætter eller direktør for en organisation kan idømmes en bøde på 1.000 til 5.000 rubler, og en organisation - fra 30.000 til 50.000 rubler. (Del 1 af artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

For en gentagen overtrædelse kan direktører idømmes bøder fra 10.000 til 20.000 rubler. eller diskvalificere i en periode på et til tre år. Bøde til individuelle iværksættere for gentagne overtrædelser: fra 10.000 til 20.000 rubler, for en virksomhed - fra 50.000 til 70.000 rubler. (Del 4 i artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Afslag på at anvende den nye mindsteløn

Enhver arbejdsgiver har ret til at nægte at anvende Moskvas mindsteløn. For at gøre dette skal du udarbejde og sende et begrundet afslag til den lokale afdeling af Udvalget for Arbejde og Beskæftigelse. Perioden er 30 kalenderdage fra datoen for offentliggørelsen af ​​trepartsaftalen om den regionale mindsteløn (artikel 133.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Afslaget skal være motiveret, det vil sige, at du skal angive årsagerne til, at din organisation ikke ønsker at betale sine ansatte den regionale "minimumsløn". Som sådanne årsager kan vi for eksempel angive "krise", "få ordrer", "risiko for massefyring af medarbejdere". I Moskva skal afslaget sendes til trepartskommissionen på adressen: 121205, Moskva, st. Novy Arbat, 36/9.

En arbejdsgiver, der nægter minimumslønnen i Moskva til tiden, har ret til at overholde den føderale mindsteløn. Nu er det 7.500 rubler.

Bemærk dog, at punkt 8 i artikel 133.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at vedhæfte et sæt dokumenter til afslaget, herunder forslag til tidspunktet for at hæve mindstelønnen for ansatte til det beløb, der er fastsat i aftale. Det vil sige, at selv et rettidigt afslag ikke betyder, at du ikke skal betale den nye mindsteløn fastsat 1. oktober 2016. Arbejdsgiveren har ganske enkelt ret til at udskyde indførelsen.

Også artikel 133.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver Moskva-myndighederne ret til at invitere repræsentanter for en arbejdsgiver, der nægtede at vedtage den nye mindsteløn fra 1. oktober 2016, til konsultationer. Det vil sige, at opgivelse af minimumslønnen i Moskva truer med en kollision med administrative ressourcer.

Venter på begyndelsen af ​​foråret efter en lang periode med vinterkulde, er farvel til vinteren forbundet med ferie Maslenitsa.

Maslenitsa er en traditionel ferie, bredt fejret blandt folket siden hedensk tid. det vil sige dette er en folkeortodoks højtid (i øjeblikket) med hedenske rødder. Den opstod i Rusland blandt de gamle slaver omkring det 4. århundrede e.Kr., selv før prins Vladimirs indførelse af kristendommen.

For tusinder af år siden, i hedensk tid, blev dagene for forårsjævndøgn betragtet som begyndelsen på et nyt år og blev fejret som begyndelsen på et nyt liv og naturens opblomstring. Kulten af ​​solen var til stede i ritualet i den gamle Maslenitsa, og er stadig bevaret i traditionen med at bage pandekager, så runde, varme og gule som solen selv. Skikken med at vise et billede af Maslenitsa på stedet for festlighederne og derefter ceremonielt brænde det, rive det i stykker og sprede det ud over markerne, er også forårsaget af vores forfædres tro på fornyelsen af ​​de frugtbærende kræfter af jorden efter ødelæggelsen af ​​sidste års allerede brugte frugtbarhed...

Fejringen af ​​Maslenitsa har altid været en af ​​de lyseste og mest munter begivenheder i en russisk persons liv. Siden oldtiden, i løbet af Maslenitsa-ugen, tog folk glædeligt imod foråret og sagde farvel til vinteren. Man mente, at Maslenitsa skulle være "bred, ærlig, frådsende, fuld, ruinerende." Og hendes fejring var obligatorisk for alle, de sagde endda: " Pant dig i det mindste og fejr Maslenitsa!".

Med dåben af ​​folk i Rus til kristendommen blev holdningen til denne højtid gentænket. Nu, under Maslenitsa eller Cheese Week, som denne uge kaldes i kirken, forbereder de troende sig på.

Traditioner og skikke i Maslenitsa:

Essensen af ​​Maslenitsa-ferien i den kristne forståelse er som følger:

Tilgivelse af lovovertrædere, genoprettelse af gode forhold til kære, oprigtig og venlig kommunikation med kære og pårørende samt velgørenhed- det er det, der er vigtigt i denne osteuge.

På Maslenitsa kan du ikke længere spise kødretter, og det er også det første skridt til at faste. Men pandekager bages og spises med stor fornøjelse. De er bagt usyret og hævet, med æg og mælk, serveret med kaviar, creme fraiche, smør eller honning.

Generelt bør du i Maslenitsa-ugen have det sjovt og deltage i festlige begivenheder (skøjteløb, skiløb, snow tubing, rutsjebaner, ridning). Du skal også bruge tid på din familie - have det sjovt med din familie og venner: gå et sted sammen, de "unge" skal besøge deres forældre, og forældrene skal til gengæld komme for at besøge deres børn.

Dato for Maslenitsa (ortodoks og hedensk):

I kirkens tradition Maslenitsa fejres i 7 dage (uger) fra mandag til søndag, før den vigtigste ortodokse faste, hvorfor begivenheden også kaldes "Maslenitsa Week".

Tidspunktet for Maslenitsa-ugen afhænger af begyndelsen af ​​fasten, som markerer påsken, og skifter hvert år i overensstemmelse med den ortodokse kirkekalender.

Så i 2019 finder ortodokse Maslenitsa sted fra 4. marts 2019 til 10. marts 2019 og i 2020 - fra 24. februar 2020 til 1. marts 2020.

Med hensyn til den hedenske dato for Maslenitsa, derefter d jaloux slaver fejrede højtiden i henhold til solkalenderen - i det øjeblik, hvor det astronomiske forår begynder, som indtræffer i . Den gamle russiske fest varede i 14 dage: den begyndte en uge før forårsjævndøgn og sluttede en uge senere.

På den nordlige halvkugle er datoen for forårsjævndøgn 20. marts. I overensstemmelse hermed, ifølge gamle slaviske traditioner, Pagan Maslenitsa bør fejres årligt fra 14. marts til 27. marts.

Beskrivelse af Maslenitsa-fejringen:

Traditionen med at fejre Maslenitsa med en munter festlighed er stadig bevaret.

De fleste russiske byer afholder begivenheder kaldet "Bred Maslenitsa". I Ruslands hovedstad, Moskva, er den centrale platform for festlige festligheder traditionelt Vasilyevsky Spusk på Den Røde Plads. De optræder også i udlandet "Russisk Maslenitsa" at popularisere russiske traditioner.
Det er sædvanligt, især den sidste søndag, hvor arbejdere og studerende kan slappe af, at organisere masseferier som i gamle dage med sange, spil, farvel og afbrænding af en billedkunst af Maslenitsa. I Maslenitsa byer er der scener til forestillinger, steder til at sælge mad (pandekager er et must), og souvenirs og attraktioner for børn. Der afholdes maskerader med mummere og karnevalsoptog.

Hvad er dagene i Maslenitsa-ugen, hvad hedder de (navn og beskrivelse):

Hver dag i Maslenitsa har sit eget navn og har sine egne traditioner. Nedenfor er navn og beskrivelse for hver dag.

Mandag - Møde. Da den første dag er en arbejdsdag, om aftenen svigerfar og svigermor kommer på besøg hos svigerdatters forældre. De første pandekager er ved at blive bagt, som kan gives til de fattige for at mindes de døde. Mandag pyntes et halmbillede op og udstilles på en bakke på stedet for festlighederne. I dans og spil afholdes stiliserede væg-til-væg-nævekampe. Den "første pandekage" er bagt og højtideligt spist for at mindes sjælen.

Tirsdag - Flirt. Andendagen er traditionelt de unges dag. Ungdoms festligheder, skiløb fra bjergene ("pokatushki"), matchmaking er tegn på denne dag. Det skal bemærkes, at kirken forbyder bryllupper på Maslenitsa såvel som i fasten. Derfor bejler de på Maslenitsa tirsdag til bruden til et bryllup efter påske på Krasnaya Gorka.

Onsdag - Lakomka. På tredjedagen kommer svigersønnen til min svigermor til pandekager.

På torsdag - Razguly, Razgulay. På den fjerde dag bliver folkefester udbredt. Bred Maslenitsa- dette er navnet på dagene fra torsdag til slutningen af ​​ugen, og selve dagen med generøse lækkerier kaldes "Rampant Thursday".

Fredag ​​- Svigermors fest. På den femte dag i Maslenitsa-ugen svigermor med venner eller slægtninge kommer for at besøge sin svigersøn til pandekager. Selvfølgelig skal hendes datter bage pandekagerne, og hendes svigersøn skal vise gæstfrihed. Udover svigermor inviteres alle pårørende på besøg.

Lørdag - Svigerindes sammenkomster. På den sjette dag mands søstre kommer på besøg(Du kan også invitere resten af ​​din mands slægtninge). Det betragtes som gode manerer ikke kun at fodre gæster rigeligt og velsmagende, men også at give gaver til svigerinder.

Søndag - Farvel, Tilgivelse søndag. På den sidste (syvende) dag, før fasten, bør man omvende sig og vise barmhjertighed. Alle slægtninge og venner beder hinanden om tilgivelse. Karnevalsoptog afholdes på steder med offentlige fester. Billedet af Maslenitsa brændes højtideligt og bliver således til et smukt forår. Når mørket falder på, affyres der festligt fyrværkeri.

I kirker, også søndag, ved aftengudstjenesten udføres tilgivelsesritualet, når præsten beder om tilgivelse fra kirketjenere og sognebørn. Alle troende beder til gengæld om tilgivelse og bøjer sig for hinanden. Som svar på en anmodning om tilgivelse siger de "Gud vil tilgive."

I år vil vi se endnu en forhøjelse af den minimumsløn, som arbejdsgiverne skal betale til deres ansatte. Mindstelønnen vil stige til 7.500 rubler fra 1. juli 2016, som anført af premierminister Dmitrij Medvedev. Mindstelønnen bliver 21 % højere end det nuværende tal.

Sidste gang minimumslønnen blev forhøjet var den 1. januar 2016 ifølge præsident Vladimir Putins dekret, og i dag er den 6.204 rubler.

På trods af stigningen i mindstelønnen for arbejde forbliver tallet betydeligt under eksistensniveauet på 9.452 rubler. At udligne så stor en forskel og bringe mindstelønnen tættere på eksistensniveauet, vil det tage 3 år, som udtalt af ministeren for arbejde og social beskyttelse af borgerne Maxim Topilin.

Den gennemsnitlige løn i regionerne i Rusland for 2016 er 36.200 rubler, ifølge Rosstat. Det er 12 procent højere end sidste år.

Hvad med vores naboer? I Hviderusland blev minimumslønnen i russiske rubler ved dekret fra præsident A. Lukasjenko fra 1. januar 2016 sat til 7.740.

I Ukraine er mindstelønnen i 2016 3.560 rubler. Kasakhstan har overgået Ukraine med hensyn til mindstelønnen - 4.500 rubler.

I Europa er der ikke noget, der hedder en mindsteløn, men staten har fastsat en minimumsløn udbetalt til . I Storbritannien kan en medarbejder fra 1. april 2016 således regne med, hvad der svarer til 700 rubler i timen, og i USA starter minimumstimelønnen ved 540 rubler i timen (Arkansas).

Kilder:

• Fra 1. juli 2016 vil mindstelønnen stige til 7.500 rubler

Tip 2: Hvorfor mindstelønnen i Rusland er under eksistensniveauet

I april 2012 lovede den nyvalgte præsident, Vladimir Putin, at han i 2013 stadig ville indhente leveomkostningerne. For ikke så længe siden stod det dog klart, at det var for tidligt at glæde sig.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder artikelnummer 133. Den siger klart, at mindstelønnen (mindstelønnen) er fastsat ved føderal lov i hele landet og ikke kan være lavere end eksistensniveauet, hvis beløb regelmæssigt genberegnes. Der er dog en selvmodsigelse i den samme lov, som er et smuthul - artikel 421 siger, at proceduren og tidspunktet for en gradvis forhøjelse af mindstelønnen til det beløb, der er fastsat i del et af artikel 133 i denne kodeks, er fastsat af føderale myndigheder. lov. Og staten udnytter med succes dette smuthul - det viser sig, at mindstelønnen kan sættes til et niveau under eksistensniveauet, og Finansministeriet vil selv bestemme, hvornår de skal udjævnes.

Fra januar 2013 stiger mindstelønnen igen og beløber sig til 5.205 rubler. Men problemet er, at udgifterne til samfundsudvikling næsten ikke stiger, hvilket betyder, at budgettet ikke vil kunne dække den eksisterende forskel mellem eksistensniveau og mindstelønnen. Den nye mindsteløn vil kun være 76% af eksistensniveauet, hvilket i teorien er en overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdslovgivning. Denne overtrædelse har dog fundet sted i mange år.

Gennem de seneste 12 år er mindstelønnen steget 30 gange, men er stadig ikke nået op på det beløb, der reelt kunne sikre en normal levevis for folk i lavtlønnede erhverv.

Eksperter bemærker, at tallene er skuffende. Mere end 13 % af russerne har løn under eksistensniveauet. I Europa er der standarder, hvorefter mindstelønnen skal være mindst 60 % af gennemsnitslønnen i landet. Hvis sådanne standarder fungerede i Rusland, ville mindstelønnen være omkring 16.000 rubler. Sådanne beløb for staten forbliver dog ublu.

Hvad kan jeg sige? Forstår det. Mindstelønnen i Rusland stiger traditionelt én gang om året, den 1. januar. I år, 2016, steg den også. Men på en eller anden måde... mistænkeligt svag. Især på baggrund af, hvad der sker i landet. Nu har suppleanterne besluttet at rette op på deres mangler og samtidig skaffe arbejde til revisorer og iværksættere. Og så pludselig kedede de sig...

Hvem bliver ikke berørt af den nye mindsteløn i 2016?

1. Det nye minimumslønniveau vil endnu ikke påvirke beregningen af ​​personlige bidrag for iværksættere. Ifølge den gamle (2000) lov beregnes disse bidrag hele året ud fra det niveau, der blev vedtaget 1. januar.
2. Denne ændring vil stort set gå ubemærket hen i regioner, hvor den lokale mindsteløn allerede er sat på et højere niveau. Ved fastsættelse af løn er arbejdsgiverne forpligtet til at fokusere på både minimumslønninger - føderale og regionale - altid at vælge den maksimale.

Liste over regioner, hvor den lokale mindsteløn er lavere end den nye

Hovedparten af ​​bekymringerne forbundet med at hæve mindstelønnen vil falde på andelen af ​​virksomheder fra disse regioner:

Posten "kun budgetinstitutioner" betyder, at regionen har forskellige mindsteløn for budgetinstitutioner og den private sektor - og samtidig er mindstelønnen for offentligt ansatte lavere end den nye føderale.

Hvordan øger man medarbejdernes løn til juli-mindstelønnen?

Lad os ikke overveje svaret "bare tag det og øg det." Spørgsmålet er trods alt, hvordan man gør det så bekvemt som muligt.

Faktum er, at man strengt taget ikke skal hæve sine ansattes løn til niveau med den nuværende mindsteløn. I henhold til arbejdslovgivningen skal slutbetalingerne være højere end eller lig med mindstelønnen.

Det vil sige, du har to muligheder:

• forhøjelse af lønninger er trods alt den "endelige løsning på problemet", men for dette skal du udfylde en hel del dokumenter;
• at indføre bonusser er nemmere og mere bekvemt, men så skal du holde øje med dem, så mængden af ​​udbetalinger ikke pludselig ender under mindstelønnen.

Lad os se på begge veje.

Vi bringer medarbejderens månedsløn op på mindstelønnen

Vi vil gå denne rute i tre etaper:

• ordre fra direktøren om at ændre bemandingstabellen som helhed;
• direktørens ordre om at øge lønningerne for specifikke medarbejdere;
• tillægsaftaler til ansættelseskontrakter med bestemte medarbejdere.

De to første ordrer kan i princippet udformes i enhver form. Den første skal angive de specifikke stillinger, som lønnen forhøjes for, de nye lønværdier og datoen, fra hvilken disse nye værdier træder i kraft.

Ja, sådan ser stort set revisorer og direktører i store virksomheder ud, når mindstelønnen stiger.

Dokumentet skal officielt gennemgås af den medarbejder, der er ansvarlig for at udbetale løn til medarbejderne. Det er ikke nødvendigt at introducere hele personalet til det.

Men den anden ordre, der er udarbejdet på grundlag af den første - en ordre, der vil angive specifikke personer, der besætter stillinger i din virksomhed, for hvilke lønnen blev forhøjet - skal kommunikeres til alle de personer, der er opført i den.

Og den sidste fase er tillægsaftaler, der indgås med personer, hvis løn du bringer til den nye mindsteløn. I disse yderligere aftaler skal du gentage betalingsklausulen og sørge for at angive den dato, fra hvilken denne ændring træder i kraft.

Vi indfører tillæg op til mindstelønnen

Denne metode er især vidunderlig, fordi du, hvis du ønsker det, kan indtaste en engangsbonus ikke for et fast beløb, men for forskellen mellem lønnen og mindstelønnen. I dette tilfælde skal du ikke længere bekymre dig om at genudstede dokumenter og underskrive mange ordrer, selvom den "gale printer" begynder at indføre en ny mindsteløn hver anden uge.

Så for at bruge denne sti skal du udstede to dokumenter:

• et nyt bilag til organisationens vederlagsbestemmelser (eller et nyt vederlagsreglement);
• tillægsaftaler til ansættelseskontrakter er nogenlunde de samme som i den første mulighed.

Hvis du for eksempel ikke har en lønforordning og ikke planlægger at indføre den, kan du teknisk specificere alt nødvendigt i ethvert andet internt dokument på det relevante niveau.

Du skal skrive noget i stil med følgende:

1. Ansatte i Horns and Hooves LLC, hvis løn er under den regionale mindsteløn, er berettiget til en ekstra betaling.
2. Merbetalingens størrelse er lig med forskellen mellem den regionale mindsteløn og medarbejderens løn.

Bøder for manglende overholdelse af medarbejdernes løn til mindstelønnen

Lad os tale om triste ting. Egentlig håber jeg, at du ikke skal støde på det, der er beskrevet i denne paragraf - hele denne artikel er trods alt skrevet netop for, at du ikke skal få bøder. Men det skal stadig siges.

Så loven om administrative lovovertrædelser og straffeloven fastsætter følgende sanktioner for arbejdsgivere, der ikke overholder mindstelønnen.

1. For den første overtrædelse betaler embedsmænd og individuelle iværksættere en bøde fra 1.000 til 5.000 rubler og organisationer - fra 30.000 til 50.000 rubler.
2. Tilbagefald straffes som følger: en individuel iværksætter får en bøde på 10.000 - 20.000 rubler, lederen får samme bøde eller diskvalificeret i 1-3 år, organisationen får en bøde på 50.000 - 70.000 rubler.
3. Det var hele kodeksen for administrative lovovertrædelser. Og nu straffeloven: Hvis en løn under mindstelønnen udbetales systematisk, det vil sige i løbet af to måneder, kan overtræderen blive anklaget i henhold til straffelovens artikel 145.1. Dette betyder en bøde på 100 til 500 tusind rubler, tvangsarbejde i op til tre år uden ret til at besidde bestemte stillinger eller endda fængsel i samme periode.

Er det muligt lovligt at betale en medarbejder en løn under mindstelønnen?

Hvordan har mindstelønnen ændret sig de seneste år?

Nå, vi har talt om det presserende, lad os tale om det globale. Strengt taget vil vi ikke sige mange ord. Lad os nøjes med et par tal – de vil være meget mere veltalende, og du kan drage dine egne konklusioner.

Hvad sker der så med mindstelønnen?

Dette er en hårdt vundet beslutning i sidste uge, som præsidenten underskrev den tilsvarende lov. Denne foranstaltning vil berøre omkring 5,5 millioner mennesker. Nå, som du og jeg blev enige om, som jeg talte om på det sociale forum, vil vi i fremtiden bestræbe os på at hæve mindstelønnen til niveauet for levelønnen for en arbejdende person i 2020. Dmitry Medvedev, premierminister i Den Russiske Føderation

Generelt vil vi holde fast.