Hvad er det mulige økonomiske ansvar for en medarbejder?

Arbejdslovgivningen giver den ansatte fuld og begrænset økonomisk ansvar. I ethvert af disse tilfælde er den medarbejder, der har begået ulovlige handlinger/forsømmelse, forpligtet til at kompensere for den deraf følgende skade. Lad os derefter se på hvad medarbejdernes begrænsede økonomiske ansvar ika.

Generel information

Indebærer kun erstatning for direkte faktisk skade, medmindre andet er fastsat ved lov eller en ansættelsesaftale. Erstatningsbeløbet for skade kan ikke overstige den gennemsnitlige månedsløn. Disse er nedfældet i artikel 241 i arbejdsloven.

Vilkår

Begrænset økonomisk ansvar for medarbejderen for forvoldt skade virksomhedens ejendom opstår, hvis den opstår:

• I færd med at en medarbejder udfører sine faglige opgaver.
• På grund af uagtsomhed eller manglende omhu (uagtsomhed).

Hvis skyldige handlinger/uhandlinger er begået med forsæt, eller der er sket skade på grund af en persons manglende opfyldelse af sine pligter, indtræder det fulde ansvar. Dens grænser er fastsat i arbejdsloven.

Nuancer

Essensen medarbejderens begrænset økonomiske ansvar er, at reel skade erstattes. Erstatningsbeløbet kan i dette tilfælde ikke være højere end det beløb, der er fastsat i loven til fradrag hos en medarbejder.

Er det samlede tab højere end de fastsatte grænser, er det tilladt at pålægge medarbejderen pligt til fuldt ud at erstatte tab.

Sager om begrænset økonomisk ansvar for ansatte

I praksis er de mest almindelige tilfælde, hvor en medarbejder er forpligtet til at erstatte skader inden for grænserne af sin gennemsnitlige månedlige indtjening:

• Arbejdsgiverens betaling af en bøde for medarbejderen (hvis virksomheden blev pålagt en bøde på grund af medarbejderens skyld).
• Skader på værdigenstande overført til en person med henblik på udførelse af faglige opgaver.
• Tab af dokumenter, der ikke kan genoprettes inden for et vist tidsrum, hvilket forårsager reel skade.
• Overtrædelse af proceduren for udarbejdelse af dokumenter, hvilket resulterer i arbejdsgiverens manglende evne til at drive forretning fuldt ud.

Begrænset økonomisk ansvar for medarbejderen for skade ejendom indebærer erstatning for reparationsomkostninger og restaurering af beskadigede værdigenstande. For eksempel, på grund af en medarbejders skødesløshed eller uagtsomhed, fejlede en maskine. Dens reparationer udføres for arbejdsgiverens regning. Men på grund af, at medarbejderen er skyld i sammenbruddet, trækkes det tilsvarende beløb i hans løn.

Fastgørelse til lokale dokumenter

For at bringe en person til det fulde økonomiske ansvar, er det nødvendigt, at den tilsvarende bestemmelse er nedfældet i en ansættelses- eller tillægsaftale. Hvad angår medarbejdernes begrænsede økonomiske ansvar, så er der ikke behov for specifikt at fastsætte en sådan betingelse i kontrakten. I dette tilfælde pålægges straffen i overensstemmelse med lovens direkte anvisninger.

Almindelige medarbejdere har som udgangspunkt ikke adgang til virksomhedens midler og andre genstande, hvis skade eller tab kan medføre væsentlige negative konsekvenser for organisationen. Den skade, der måtte opstå som følge af deres handlinger/manglende handlinger, står ikke mål med den skade, der kan følge af krænkelser begået af medarbejdere, der har adgang til sådanne værdigenstande.

Det afhænger derfor ikke af erhvervet eller stillingen, men af ​​myndighedens omfang og størrelsen af ​​skaden. I dette tilfælde må der ikke være nogen hensigt i personens handlinger/mangel.

Betingelser for pålæggelse af bøder

Når man beslutter sig for at tiltrække medarbejder på et begrænset økonomisk ansvar lederen skal finde ud af, at den deraf følgende skade er forårsaget af medarbejderens handling/udeladelse. For eksempel bemærkede læsseren ikke montren og brød den, mens han bragte en kasse med varer ind, eller sekretæren spildte ved et uheld kaffe på tastaturet.

En vigtig betingelse for tilskrivning af begrænset ansvar er fraværet af omstændigheder, der udelukker det.

Undtagelser

Som nævnt ovenfor er der flere forhold, hvor der ikke kan pålægges en medarbejder en bøde. Disse omfatter:

• Force majeure (force majeure).
• Naturkatastrofe.
• Arbejdsgiverens manglende evne til at stille de nødvendige midler til rådighed, undladelse af at skabe passende betingelser for, at medarbejderne kan arbejde.
• Normal forretningsrisiko.
• Nødvendigt selvforsvar eller ekstrem nødvendighed. For eksempel bragede en røver ind på kontoret, sekretæren blev ikke overrasket og slog ham i hovedet med en bærbar computer, som følge af, at udstyret blev beskadiget.

Det skal også siges, at loven giver arbejdsgiveren ret til at nægte at pålægge arbejdstageren bøder.

Grænserne for begrænset ansvar afhænger således blandt andet af tilstedeværelsen/fraværet af ovennævnte forhold.

Forklarende

Efter at have fastslået, at der er forvoldt skade, skal den ansvarlige medarbejder give en skriftlig forklaring til lederen. Hvis han nægter at gøre dette, udfærdiges en handling.

I de fleste tilfælde, efter at have modtaget medarbejderens forklaringer, godkender arbejdsgiveren påbuddet om at pålægge en bøde. Den skyldige medarbejder skal sætte sig ind i dets indhold mod underskrift.

Regler for at tage ansvar

De er nedfældet i artikel 248 i arbejdsloven.

Lederens påbud om at pålægge medarbejderen bøder skal underskrives inden for en måned fra datoen for det endelige skadesbeløb. Er denne frist udløbet, eller nægter medarbejderen at erstatte skaden, har arbejdsgiveren ret til at gå rettens vej.

I tilfælde af frivillig erstatning fra en medarbejder for skade, overfører han det fastsatte beløb til virksomhedens konto eller overfører pengene til organisationens kasse. Efter aftale mellem parterne kan der fastsættes ratebetaling. Betingelserne og proceduren for betalinger i dette tilfælde er fastsat i kontrakten.

Opsigelse af ansættelsesforholdet fritager ikke medarbejderen for pligten til at erstatte den påførte skade.

En medarbejder kan erstatte skade med tilsvarende ejendom, retablering af beskadigede værdigenstande med arbejdsgiverens samtykke.

Inddrivelse af erstatning fra en medarbejder udelukker ikke muligheden for at bringe ham i disciplinært, strafferetligt eller administrativt ansvar.

Straffens størrelse

Som en generel regel bør erstatningsbeløbet ligge inden for den gennemsnitlige månedlige indkomst for den skyldige medarbejder. Hvis skadens størrelse er lig med eller mindre end lønnen, erstattes den fuldt ud. Hvis beløbet er større end den gennemsnitlige månedlige indtjening, kompenseres beløbet svarende til lønnen, og resten afskrives med arbejdsgiverens tab.

Lønbeløbet fastsættes på datoen for opdagelsen af ​​skaden. Beregningen af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening udføres i henhold til reglerne i artikel 139 i arbejdsloven. Ved fastsættelsen af ​​beløbet tages der hensyn til alle betalinger, der leveres til medarbejderen af ​​virksomhedens lokale dokumenter.

Uanset arbejdsformen beregnes den gennemsnitlige månedsløn i overensstemmelse med det faktisk påløbne beløb for arbejdet i de 12 måneder forud for skadens indtræden.

Funktioner af retssagen

Arbejdsgiveren skal ved indgivelse af et krav tage hensyn til, at retten kun vil behandle de krav, der er fremsat. Myndigheden har ikke ret til at gå ud over deres grænser på eget initiativ, undtagen i tilfælde, der udtrykkeligt er fastsat ved lov.

Det betyder, at såfremt arbejdsgiveren fremsætter krav om inddrivelse af et beløb baseret på de begrænsede ansvarsbestemmelser, og det under sagsbehandlingen viser sig, at ansvaret i dette tilfælde er fuldt ud, vil der blive tilkendt erstatning efter de oprindelige krav, dvs. mængden af ​​den gennemsnitlige månedlige indtjening synderen.

Fuldt økonomisk ansvar

Det sker under visse betingelser:

• Stillingen påtager sig det fulde økonomiske ansvar.
• Der indgås en særlig aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager.
• Der var tale om underslæb/beskadigelse af værdigenstande, som var betroet personen til indberetningsformål.

Listen over økonomisk ansvarlige medarbejdere omfatter alle medarbejdere, der i en eller anden grad er forbundet med penge eller andre værdigenstande. Disse omfatter:

• Direktører.
• Leder af afdelinger/afdelinger.
• Lagerchefer.
• Handels- og bankarbejdere.
• Kasserere mv.

Sager om fuldt økonomisk ansvar

Ifølge loven pålægges en medarbejder erstatning for det fulde skadesbeløb, hvis:

• Fuldt økonomisk ansvar er tildelt medarbejderen ved lov og andre bestemmelser, lokale dokumenter for skade, der opstår under udførelsen af ​​hans professionelle opgaver.
• Der blev konstateret mangel på værdigenstande overført til medarbejderen i henhold til en særlig aftale eller et engangsdokument.
• Skaden er forårsaget med vilje.
• Skaden opstod som følge af handlinger fra en medarbejder, der var beruset (giftig, alkoholisk, narkotisk).
• Skaden opstod i forbindelse med begåelsen af ​​en forbrydelse, der er fastslået ved en domstolsdom, eller en administrativ krænkelse identificeret af et autoriseret statsligt organ.
• Oplysninger klassificeret som en beskyttet hemmelighed (officiel, kommerciel, statslig) blev afsløret.
• Skaden er ikke forårsaget under udførelsen af ​​professionelle opgaver.

Vigtigt punkt

Før lederen stiller en medarbejder til ansvar, både begrænset og fuld, skal lederen sikre sig, at denne særlige borgers handlinger resulterede i skade. Til dette formål er der i loven fastsat pligt til at indhente forklaringer fra medarbejderen.

Om nødvendigt kan retshåndhævende myndigheder inddrages i at afklare omstændighederne omkring skaden. Det sker som udgangspunkt, hvis medarbejderen begår kriminelle handlinger forsætligt.

Ansvar er et af de grundlæggende juridiske udtryk, der betegner den juridiske forpligtelse for den person, der er ansvarlig for at forårsage tingskade, til at erstatte den skadelidte. Størrelsen og proceduren for erstatning for skade er reguleret af arbejdslovgivningen. Denne type forpligtelse er et svar fra den ene part til et forretningsforhold på krænkelser fra den anden side.

Det økonomiske ansvar for parterne i arbejdsforholdet har sine egne særpræg.

1. For det første er det altid personligt. Det betyder, at medarbejderen selvstændigt skal erstatte den skade, han forvolder. Dette gælder også for mindre ansatte, som kontrakten er indgået med.
2. For det andet opstår pligten til at erstatte skade først, efter at den pågældendes skyld er blevet direkte fastslået. Ejeren af ​​den betroede ejendom skal bevise eksistensen af ​​en lovovertrædelse.
3. For det tredje, når man fastslår en medarbejders skyld, er grænsen for ansvar korreleret med hans løn. Mængden af ​​betalinger til kompensation for den forårsagede skade bør ikke overstige personens gennemsnitlige månedlige indkomst.
4. For det fjerde truer denne form for ansvar kun for faktiske tingskade. Det er umuligt at forpligte en medarbejder til at betale for manglende overholdelse af planer og indtægter, som virksomheden ikke har modtaget.

   Endelig, hvis flere medarbejdere har skylden, bør beløbet af betalinger fordeles under hensyntagen til graden af ​​skyld hos hver af dem. Dette fænomen kaldes delt ansvar.

Hvis du vil vide mere om regeringen. påbud og regler, gå til . Vi giver en analyse af lovgivningen i Den Russiske Føderation om dette emne. Efter at have talt om begrebet økonomisk ansvar, lad os gå videre til typerne.

Der er dette udtryk. Efter emne kan man skelne mellem medarbejderens og arbejdsgiverens forpligtelser.

Og i henhold til størrelsen af ​​kontante betalinger inkluderer det:

1. . Personen skal erstatte den forvoldte tingskade fuldt ud. Denne type forpligtelse opstår ofte i tilfælde af forsætlig skade, krænkelse under påvirkning af alkohol eller stoffer eller afsløring af juridisk beskyttede virksomhedshemmeligheder. Læs om en sådan aftale.
2. . Mængden af ​​betalinger i dette tilfælde bør ikke overstige personens månedlige indkomst (i henhold til artikel 241 i arbejdslovgivningen). Denne type ansvar er den mest almindelige.

Forekomstbetingelser

1. Eksistensen af ​​faktiske tingskade.
2. Overtræderens (en af ​​parterne i arbejdsforholdet) skyld er bevist.
3. Det nøjagtige skadesbeløb og størrelsen af ​​betalinger er fastlagt.
4. Der er ingen omstændigheder, der kan fritage gerningsmanden fra ansvar.

Kort om måtten. ansvar for parterne i ansættelsesforholdet:

Ved at vide, hvad økonomisk ansvar er, er det værd at forstå de tilfælde, hvor det ikke gælder. Der er nogle omstændigheder, der fritager en medarbejder fra forpligtelsen til at kompensere for den skade, han er påført. Den første af dem er tingsskade på grund af force majeure. Disse omfatter naturkatastrofer(oversvømmelse, jordskælv), menneskeskabte omstændigheder (virksomhedsulykke, brand) eller sociale katastrofer (terrorangreb, krig, væbnet angreb osv.).

Den anden omstændighed er normal økonomisk risiko. Kriterierne for dette koncept kan fortolkes på forskellige måder. Hvis medarbejderen udviste enhver indsats og omhu i forhold til ejendommen, opfyldte alle de instruktioner, som ledelsen havde tildelt ham, hvis skaden var forårsaget til gavn for menneskers sundhed og liv, eller det fastsatte mål ikke kunne nås på nogen anden måde måde, så fjernes det.

Den tredje omstændighed er at forårsage skade under ekstremt nødvendige forhold. Dette punkt omfatter selvforsvar, som resulterede i tingskade.

Og den sidste omstændighed er arbejdsgiverens manglende opfyldelse af sine pligter. Hvis ledelsen har begået krænkelser af opbevaringen af ​​ejendom og betingelserne for dens opbevaring, er medarbejderen ikke ansvarlig for den forårsagede skade.

Næsten enhver organisation udvikler et særligt system af incitamenter og kriterier til vurdering af medarbejdernes præstationer. Sådanne systemer understøttes af det grundlæggende princip om økonomisk ansvarlighed. Det ligger i, at enhver medarbejder, der er direkte relateret til ejendommen, er ansvarlig for resultaterne af deres arbejde. På virksomheder er der 2 former for organisering af denne type ansvar: og kollektiv.

Den mest almindelige er 1 form. Det betyder, at den medarbejder, der er ansvarlig for organisationens ejendom:

skal erstatte skader på visse varer. Vi skrev om sådan en aftale. repræsenterer ikke én persons ansvar, men en gruppe af økonomisk ansvarlige personer (af denne type).

Hvad angår dem er princippet om denne type forpligtelse udtrykt i et system med bøder og sanktioner for manglende overholdelse af skattelovgivningen.

Deadlines

Ledelsen kan holde en medarbejder ansvarlig for tingskade inden for et år efter opdagelsen af ​​overtrædelsen. Hvis en medarbejder nægter at erstatte den faktiske skade forvoldt af ham, kan han bringes til sådanne forpligtelser i retten.

Med begge parters samtykke kan der i henhold til arbejdslovgivningen ske ratebetaling. Medarbejderen er forpligtet til at give sine overordnede et dokument, hvori han angiver de nøjagtige betingelser for tilbagebetaling af gælden.

Mål

Der er to hovedmål med denne type forpligtelse. For det første at bringe en embedsmand til økonomisk ansvar reducerer antallet af overtrædelser betydeligt som medfører tingskade.

For det andet angiver arbejdslovgivningen klart betingelserne for denne type ansvar, dens typer, særlige procedure og principper. Dette er med til at beskytte medarbejderens løn mod ulovlige og urimelige bøder fra arbejdsgiveren.

Grænser

I henhold til artikel 241 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bør mængden af ​​månedlige betalinger for at forårsage skade på ejendom ikke overstige den gennemsnitlige indkomst for medarbejderen. Dette er hovedgrænsen for økonomisk ansvar.

Arbejdsgiverens ret til at nægte at få erstatning fra medarbejderen

Arbejdsgiveren kan i henhold til artikel 240 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks nægte at inddrive erstatning for skade forårsaget af medarbejderen. For at gøre dette skal han henvise til visse omstændigheder. I stedet for at inddrive gælden helt eller delvist, kan arbejdsgiveren træffe disciplinære foranstaltninger mod medarbejderen.

Denne artikel er blevet opdateret. Ejendomsejeren kan afvise arbejdsgiverens ønsker og tvinge gerningsmanden til at betale erstatning.

Juridiske enheder, der er direkte relateret til ejendom, har også nogle forpligtelser. Eksempelvis skal en arbejdsgiver, der ikke har overholdt reglerne for opbevaring og drift af varer, erstatte ejeren for al forvoldt skade.

Så, økonomisk ansvar er et begreb, uden hvilket det er umuligt at forestille sig arbejdsretten. Forpligtelsen til at erstatte forvoldt materiel skade kan pålægges både enkeltpersoner og juridiske personer.

Størrelsen af ​​månedlige betalinger, proceduren for sanktioner og typer af ansvar er reguleret af arbejdslovgivningen. Enhver afgang er ulovlig.

Hovedformålet med denne type ansvar i produktionen er erstatning for forvoldt skade. Eventuelle inddrivelsesforanstaltninger skal udføres enten på frivillig basis eller gennem en retssag.

En medarbejders fulde økonomiske ansvar er hans forpligtelse til at kompensere direkte faktisk skade på arbejdsgiveren fuldt ud (del 1 i artikel 242 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). I modsætning til medarbejderens ufuldstændige økonomiske hæftelse, ellers benævnt, pålægges fuld økonomisk hæftelse kun i visse tilfælde. Vi vil minde dig mere om dem i vores konsultation.

Sager om fuldt økonomisk ansvar

Først og fremmest ligger det fulde økonomiske ansvar for direkte faktiske skader forårsaget af organisationen hos dens hoved (del 1 af artikel 277 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Andre hovedsager, hvor medarbejderen pålægges økonomisk ansvar for hele den forvoldte skade, er fastsat i art. 243 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. Dette er muligt, når skaden er forårsaget:

• når han eller hendes arbejdsopgaver udføres af en medarbejder, der i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller andre føderale love er betroet det fulde økonomiske ansvar;
• som følge af mangel på værdigenstande overført til medarbejderen på grundlag af en særlig skriftlig aftale eller modtaget af ham under et engangsdokument;
• med vilje;
• i en tilstand af alkohol, narkotika eller anden giftig forgiftning;
• som et resultat af medarbejderens kriminelle handlinger fastslået ved en domstolsdom;
• som følge af en administrativ overtrædelse etableret af det relevante regeringsorgan;
• som et resultat af videregivelse af oplysninger, der udgør en hemmelighed, der er beskyttet ved lov (statslig, embedsmand, kommerciel eller anden);
• ikke mens medarbejderen udfører sine arbejdsopgaver.

Derudover kan det fulde økonomiske ansvar etableres ved en ansættelseskontrakt, som indgås med souschefen i organisationen samt med regnskabschefen.

De mest typiske sager i organisationer er sager om fuldt økonomisk ansvar, som er baseret på aftaler indgået med medarbejdere om individuelt eller kollektivt økonomisk ansvar. Vi talte om sådanne aftaler i en separat artikel. Lad os huske på, at listen over personer, der bærer det fulde økonomiske ansvar, generelt er begrænset. Det betyder, at arbejdsgiveren ikke har ret til at indgå aftale om fuldt økonomisk ansvar med enhver medarbejder, han ønsker. Han skal nødvendigvis kontrollere listen over stillinger med fuldt økonomisk ansvar, som er givet

Materielt ansvar på arbejdsmarkedet er forpligtelsen for den ene part i en ansættelseskontrakt, der er skyldig i at forvolde skade på den anden part, til at kompensere den i det beløb og på den måde, som er fastsat i arbejdslovgivningen.

Klassifikationer af materielt ansvar i arbejdsverdenen:

Efter volumen af ​​kompensation De skelner mellem fuld (i mængden af ​​direkte faktisk skade) og begrænset (i mængden af ​​direkte faktisk skade, men ikke mere end den ansattes gennemsnitlige løn). Arbejdsgiveren bærer altid det fulde økonomiske ansvar, og medarbejderen, i tilfælde specificeret ved lov, bærer det fulde økonomiske ansvar, og i andre tilfælde - begrænset;

Alt efter antallet af gerningsmænd og metoden til ansvarsfordeling mellem dem fremhæve og . I henhold til metoden til fordeling af ansvar i gruppen af ​​arbejdstagere, der er skyldige i at forvolde skade, skelner de delt, fælles, subsidiært og kollektivt (team) økonomisk ansvar;

Ifølge metoden til erstatning for forvoldt skade Godtgørelsen tildeles på grundlag af en skriftlig aftale mellem parterne (frivillig erstatningsprocedure), på grundlag af en domstolsafgørelse og på grundlag af påbud fra arbejdsgiveren.

Du skal altid huske, at de obligatoriske betingelser for at bringe økonomisk ansvar er:

• tilstedeværelsen af ​​faktisk (virkelig) skade;
• skade er forårsaget af den ene part i ansættelseskontrakten til den anden part;
• der er skyld hos den part, der har forårsaget skaden (bortset fra tilfælde af skade forårsaget af en kilde til øget fare og arbejdsgiverens ansvar for skader forårsaget af dens ansatte under udførelsen af ​​arbejdsopgaver);
• der skal være en årsagssammenhæng mellem den skyldige ulovlige handling (handling eller passivitet) og den forårsagede skade;
• Der er ingen omstændigheder, der fritager dig for ansvar.

Normalt er økonomisk ansvar baseret på en lovovertrædelse, og derfor tager arbejdsgiveren en forklaring fra ham, når han stiller en medarbejder til ansvar, som i tilfælde af disciplinært ansvar. Derudover skal der, som ved enhver lovovertrædelse, forefindes en vis sammensætning for at kunne stilles til ansvar.

Elementerne i en lovovertrædelse for materielt ansvar kan defineres som følger:

• emne: en part i ansættelseskontrakten, herunder førstnævnte, hvis skaden er forvoldt under ansættelsesforholdet;
• subjektiv side: subjektets skyld som en kategori, der karakteriserer subjektets holdning til handlingen og de deraf følgende konsekvenser, bestemmes i form af forsæt eller uagtsomhed;
• genstand: det retsforhold, der krænkes ved loven, er forholdet mellem ejendom og ejendomsinteresser, der krænkes som følge af skadevoldelse;
• objektiv side: dette er et ydre kendetegn ved selve handlingen, herunder konsekvenser, et årsags-virkningsforhold mellem en handling eller passivitet og den forårsagede skade, samt stedet, tidspunktet, metoden til at begå handlingen og andre ydre karakteristika .

Når vi taler om materielt ansvar, kan man ikke undgå at bemærke vigtigheden af ​​institutionen for materielt ansvar i arbejdsretten:

• gendannelsesværdi: den forvoldte skade erstattes;
• pædagogisk værdi: at skulle udholde negative konsekvenser; der udøves indflydelse på medarbejderen selv og andre medlemmer af arbejdskollektivet for ikke at tillade sådanne handlinger;
• juridisk betydning: procedure, omfang af erstatning, orden - alt er reguleret ved lov, og manglende overholdelse af de fastsatte regler kan fratage en part muligheden for erstatning.

Det bør tages i betragtning, at betingelserne for at sikre parternes ejendomsinteresser ikke fremgår af sig selv, de er direkte forbundet med ansættelseskontraktens udførelse af deres hverv. Arbejdslovgivningen giver således medarbejderens forpligtelse til at tage sig af arbejdsgiverens ejendom (artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Arbejdsgiveren er forpligtet til at skabe de nødvendige betingelser for arbejdet, han er forpligtet til at sikre sikkerheden af ​​maskiner og mekanismer, han skal give arbejdstagerne de nødvendige værktøjer, dokumentation, i etablerede tilfælde, træne medarbejderen i metoder og teknikker til at udføre arbejde, og arbejdsgiveren skal sørge for betingelser for sikkerheden af ​​den ejendom, der er betroet medarbejderen (Artikel 22, 212, 239 Arbejdskodeks i Den Russiske Føderation). En undtagelse fra hovedreglen vil være virksomheder, hvor der ved udførelsen af ​​hvervet er en vis økonomisk risiko for følger i form af skader.

Betingelserne på hvis produktionsøkonomiske risiko anses for berettiget, følgende: målet kan ikke nås på to måder uden risiko; den person, der accepterer risikoen, har truffet alle mulige foranstaltninger for at forhindre negative konsekvenser; risikoen for tab svarer til det økonomiske formål, hvortil den er udført; risikoobjektet bør være ejendomsgoder og ikke menneskers liv og helbred; retten til risiko gives kun til faguddannede personer.

Medarbejdere er ikke ansvarlige for skader inden for rammerne af naturligt tab under arbejdet, eller hvis skaden er forvoldt inden for rammerne af en normal økonomisk risiko, forudsat at de betingelser, der begrunder det, overholdes. Lovgivningen giver mulighed for fritagelse for ansvar i tilfælde af yderste nødvendighed og nødvendigt forsvar, hvis de fastsatte grænser blev overskredet.

Baseret på kravene i art. 232 i arbejdsloven anses forpligtelsen til at erstatte forvoldt skade som en gensidig forpligtelse for parterne i ansættelsesaftalen, som kan specificeres af parterne. Den part i ansættelseskontrakten (medarbejder eller arbejdsgiver), som har forårsaget skade på den anden part, kompenserer for denne skade i overensstemmelse med Labor Code og andre føderale love. En eller flere skriftlige ansættelseskontrakter kan angive det økonomiske ansvar for parterne i denne aftale. Samtidig kan arbejdsgiverens kontraktlige ansvar over for medarbejderen ikke være lavere, og medarbejderen over for arbejdsgiveren højere, end fastsat i Labor Code eller andre føderale love.

Medarbejderens økonomiske ansvar for forvoldt skade bør adskilles fra det tilsvarende civilretlige ansvar. Ifølge art. 1064 i Den Russiske Føderations civile lovbog (Den Russiske Føderations civile lovbog), er skade forårsaget af en enkeltpersons eller juridiske enheds ejendom underlagt fuld kompensation. Skadebegrebet omfatter samtidig både reel skade og tabt fortjeneste. Reel skade er de udgifter, som en person har gjort (eller vil gøre) for at genoprette beskadiget ejendom eller købe ny ejendom af samme værdi. Tabt fortjeneste betyder indkomst, som en person kunne have modtaget under normale forhold for civile transaktioner, hvis hans ret ikke var blevet krænket. En medarbejders økonomiske ansvar i henhold til arbejdslovgivningen er kun etableret for faktiske skader, der ikke er genstand for inddrivelse.

Ved direkte faktisk skade forstås et fald i arbejdsgiverens disponible formue eller forringelse af den nævnte ejendoms tilstand samt behovet for at afholde unødvendige udgifter til erhvervelse eller retablering af ejendom. Samtidig omfatter den skade, der er inddrevet fra medarbejderen, også skade på tredjeparts ejendom, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for dens sikkerhed (dvs. ejendom i depot). Separat betragter Den Russiske Føderations arbejdskodeks medarbejderens forpligtelse til at kompensere for materiel skade påført arbejdsgiveren som følge af hans kompensation for skade på andre personer. Sådanne forhold opstår som regel blandt arbejdsgivere, der ejer kilder til øget fare. I dette tilfælde erstattes skaden for en tredjemand først af arbejdsgiveren, og derefter får medarbejderen et regreskrav om at få dækket de udgifter, som arbejdsgiveren har afholdt. Og hvis arbejdsgiveren er ansvarlig over for tredjemand i henhold til civilret, så hæfter medarbejderen over for arbejdsgiveren i henhold til arbejdsretten. Og dette er ikke en krænkelse af arbejdsgiverens rettigheder, da arbejdsgiveren er ansvarlig for at organisere medarbejderens arbejde, og han er forpligtet til at kontrollere arbejdsprocessen.

Spørgsmål 75. Medarbejdernes fulde økonomiske ansvar

Fuldt økonomisk ansvar indebærer erstatning fra medarbejderen for den skade, der er forvoldt i sin helhed uden nogen begrænsninger. Det forekommer i tilfælde, der er fastsat i art. 243 TK.
Fuldt økonomisk ansvar indtræder, når medarbejderen i henhold til loven pålægges det fulde ansvar for skader forvoldt arbejdsgiveren. Et sådant ansvar, for eksempel i overensstemmelse med art. 277 i Labor Code bæres af lederne af organisationer for direkte faktisk skade forårsaget af organisationen.
Fuldt økonomisk ansvar indtræder i tilfælde af mangel på værdigenstande, der er betroet medarbejderen på grundlag af en særlig skriftlig aftale eller modtaget af ham i henhold til et engangsdokument. Det sker, når der indgås en skriftlig aftale mellem en medarbejder eller et team (team) og arbejdsgiveren, under forudsætning af at medarbejderen eller teamet påtager sig det fulde økonomiske ansvar for manglen på værdigenstande, der er betroet dem. Lovgivningen giver mulighed for to typer aftaler: om fuldt individuelt økonomisk ansvar (artikel 244 i arbejdsloven) og om fuldt kollektivt (hold) økonomisk ansvar (artikel 245 i arbejdsloven).
Fuldt økonomisk ansvar opstår, når skaden er forårsaget forsætligt (tyveri, forsætlig ødelæggelse, forsætlig skade på ejendom og i andre tilfælde, hvor skadevolderens skyld var i form af forsæt). Dette er forståeligt, da begrænsning af ansvar i disse tilfælde er i strid med sund fornuft.
Fuldt økonomisk ansvar opstår, når skade er forvoldt af en medarbejder i beruset tilstand: alkohol, stoffer eller andre giftige stoffer. I dette tilfælde er metoden til at forårsage skaden (skade, ødelæggelse, tab af ejendom) såvel som den type ejendom, som skaden er forårsaget af, ligegyldig. Det er lige meget, hvem der har forårsaget skaden. For at bringe fuldt økonomisk ansvar på dette grundlag er det tilstrækkeligt, at medarbejderen var fuld på skadetidspunktet. Det forhold, om medarbejderen var suspenderet fra arbejdet på grund af fuldskab eller ej, har ingen betydning for, om medarbejderen er suspenderet fra arbejdet på grund af beruselse eller ej.
Fuldt økonomisk ansvar opstår, når skade er forvoldt som følge af medarbejderens kriminelle handlinger fastslået ved en domstolsdom. Grundlaget for at bringe det fulde ansvar i denne sag er rettens dom. Derfor kan hverken indledning af en straffesag eller indgivelse af tiltale mod en medarbejder før en retsafgørelse medføre, at han på dette grundlag bringes i fuldt økonomisk ansvar.
Fuldt økonomisk ansvar opstår, hvis en medarbejder forårsager skade som følge af en administrativ overtrædelse, hvis den er fastslået af det relevante statslige organ. Af lovens ordlyd følger, at fuldt økonomisk ansvar på dette grundlag kun er muligt, såfremt lønmodtageren pålægges administrativ straf på den måde, loven foreskriver for en lovovertrædelse, hvorved arbejdsgiveren er påført skade.
Fuldt økonomisk ansvar opstår, når skaden er et resultat af videregivelsen af ​​oplysninger, der udgør en hemmelighed, der er beskyttet ved lov (officiel, kommerciel eller anden) i tilfælde, der er fastsat i føderale love. For at bringe fuldt økonomisk ansvar på dette grundlag er det nødvendigt, at oplysningerne vedrører en lovbeskyttet hemmelighed; således at oplysningerne er bekendt med medarbejderen i forbindelse med udførelsen af ​​dennes arbejdsopgaver. I dette tilfælde er det nødvendigt, at arbejdsgiveren beviser en direkte årsagssammenhæng mellem tingskaden og videregivelse af oplysninger fra netop denne medarbejder. Skadens størrelse og medarbejderens skyld skal ligeledes bevises af arbejdsgiveren. Og det er ekstremt vigtigt, at fuldt økonomisk ansvar på grund af afsløringen af ​​hemmeligheder, der er beskyttet ved lov, kun opstår i tilfælde, der er fastsat i føderale love. Det betyder, at denne lovovertrædelse ikke altid medfører fuldt økonomisk ansvar.
Medarbejdere bærer det fulde økonomiske ansvar, når skade er forårsaget af dem, der ikke udfører deres arbejdsopgaver. Det drejer sig om tilfælde, hvor medarbejderen havde adgang til arbejdsgiverens ejendom på grund af sine arbejdsopgaver, men forvoldt ham skade, mens han ikke udførte disse opgaver. Det er lige meget, om skaden er sket i arbejdstiden eller ej. Hvis medarbejderen i arbejdstiden ikke rent faktisk opfyldte sine arbejdsopgaver (for eksempel brugte organisationens chauffør bilen til personlige formål), så er den skade, der er forårsaget i løbet af denne tid, underlagt fuld kompensation. Og omvendt, hvis en medarbejder under udførelse af officielle opgaver i ikke-arbejdstid forårsagede skade på arbejdsgiverens ejendom, kan der ikke opstå fuldt økonomisk ansvar på dette grundlag.
Fuldt økonomisk ansvar i henhold til art. 243 i arbejdsloven kan etableres ved en ansættelseskontrakt indgået med organisationens stedfortrædende ledere, regnskabschefen.
Mindre arbejdstagere kan kun pålægges fuldt økonomisk ansvar: for forsætlig forvoldelse af skade; for skader forårsaget under påvirkning af alkohol, stoffer eller andre giftige stoffer; for skade forårsaget som følge af en forbrydelse eller administrativ lovovertrædelse (artikel 242 i arbejdsloven).