Sådan forklarer du ved en samtale årsagerne til at forlade dit tidligere job. Sådan retfærdiggør du korrekt din pause i erhvervserfaring

Der er ikke noget galt med at skifte job ofte: det er menneskets natur at vælge det bedste. Spørgsmålet er årsagerne til den hyppige ændring. Hvilke omstændigheder tilskynder specialister til at omdanne deres arbejdsbøger til en farverig fortegnelse over firmaer og virksomheder?

Hvad mener arbejdsgiveren om årsagerne til hyppige jobskift?

Der er normalt to hovedårsager til hyppige jobskift:

• ønsket om at tjene mere;
• ønske om at blive realiseret.

De fleste arbejdsgivere er mistroiske over for kandidater, der skifter job som handsker 2-5 gange om året. Det er almindeligt accepteret, at minimumsperioden for arbejde ét sted er 1 år.

Samtidig har arbejdsgiverne forskellige meninger om folk, der ofte skifter job.

Hvad synes arbejdsgiverne om ansøgere, der ofte skifter job:

1. kandidaten er tilbøjelig til konflikt;
2. ansøgeren er en talentfuld person: han når hurtigt det maksimale på arbejdet og ønsker at komme videre;
3. "flyers" er evige misundelige mennesker, der tror, ​​at det er bedre, hvor de ikke er.

Vi skal forklare!

Du kan lære om årsagerne til en jobansøgers hyppige jobskift ved omhyggeligt at studere hans CV eller under en samtale. F.eks. kan hyppige ændringer skyldes behovet for at leje bolig eller problemer relateret til "boligspørgsmålet": en stigning i huslejen, derfor behovet for at finde højere indtjening, flytte til et andet opholdssted - derfor transportproblemer . Med alt dette kan ansøgeren være en ansvarlig, samvittighedsfuld specialist inden for sit felt.

Derfor er det så vigtigt at kunne forklare arbejdsgiveren et hyppigt jobskifte, hvis det var forårsaget af objektive årsager og nødvendighed, uden at lade dig drage forkerte konklusioner baseret på dine egne gæt.

I øvrigt er arbejdsgiverne ikke mindre forsigtige over for ansøgere, der ikke kun ofte skifter job, men også radikalt ændrer deres type aktivitet. Enig, det er ikke nemt overhovedet at komme i gang med virksomheden på kort tid, for ikke at tale om at tilegne sig kompetencerne til et nyt erhverv.

Pung eller...?

Ud over arbejdsgivernes tvetydige holdning giver hyppige jobskift også økonomiske problemer for kandidaterne. Det er meget svært at øge din markedsværdi på kort tid:

• for det første kan arbejdsgivere, der frygter udsigten til, at en medarbejder snart forlader, sænke lønniveauet;
• for det andet hindrer hyppige jobskift muligheden for karrierevækst og lønstigninger for anciennitet.

Det er rigtigt, at der er undtagelser fra reglerne vedrørende de nærmere specifikationer af ansøgerens aktiviteter.

I de fleste tilfælde er der tale om kandidater, hvis arbejde afhænger af et bestemt projekt: arkitekter, designere, byggeprojektledere.

Hyppige jobskift: godt eller dårligt

Fordelene ved at skifte job ofte

• der er mulighed for at finde et bedre job;
• stop ikke der;
• få værdifuld erfaring med at arbejde i forskellige teams;
• træning i forskellige metoder til at udføre forretningsprocesser;
• bestemme dit speciale.

Ulemper ved hyppige jobskift

• forudindtaget eller bevidst negativ holdning hos arbejdsgivere, hvis der ikke er nogen objektive grunde til at forklare ændringen i arbejdsaktivitet;
• vanskeligheder med at øge dets markedsværdi;
• manglende stabilitet.

I stedet for en konklusion...

Hvis du ofte har skiftet job, så fokuser arbejdsgiverens opmærksomhed på dine styrker under samtalen. Det er trods alt meget vigtigere, hvad virksomheden fik ud af dine professionelle aktiviteter, end den tid, du arbejdede der.

Kandidater, der hyppigt skifter job, vækker som regel mistænksomhed hos arbejdsgivere – det kan være sværere for dem at finde et nyt job. Landsbyen lærte, hvordan man forklarer din inkonsekvens i et interview, og om man skulle lyve.

Elena Yakhontova

Professor, Higher School of Corporate Governance, RANEPA

At skifte job ofte er ikke en forbrydelse i sig selv. Men det skal der være fornuftige forklaringer på. Eksempelvis søger en medarbejder SIT job eller udvikler specifikt multikompetencer. Eller andre omstændigheder uden for hans kontrol. For eksempel i krisetider og fyringer er det ikke alle, der er så heldige at have et fast og godt job. Midlertidig er bedre end ingenting. Arbejdsgiverens repræsentant skal forklare årsagerne til situationen, men ikke komme med undskyldninger. Og du skal absolut ikke lyve under nogen omstændigheder.

Et CV (et resumé af erhvervserfaring for en specifik stilling) omfatter muligvis ikke alle job, især hvis de ikke er relateret til det, som ansøgeren i øjeblikket søger. Mange bevægelser skal forklares under interviewet. Og det skal også bemærkes, at de tider, hvor mange forskellige jobs for en ansøger udelukkende blev opfattet som negative (denne person blev kaldt nedsættende "flyer"), er forbi. I øjeblikket er arbejdsgiverne mere interesserede i ansøgerens resultater, hvad han opnåede i sit tidligere job, og hvad han faktisk kan. Der er virksomheder, primært højteknologiske, der er interesserede i deres medarbejderes langsigtede adfærdsorientering. For dem er medarbejdere, der ofte skifter job, mindre at foretrække. Men også her kan der findes en fornuftig forklaring på alt. Du skal også overbevisende bevise din motivation for langt og succesfuldt arbejde i denne virksomhed.

Maria Kelina

konsulent hos headhuntingfirmaet "Agency Contact"

Hyppige overgange indikerer ikke altid, at kandidaten er omskiftelig eller useriøs. Der er hele markeder og specialer, der er præget af høj mobilitet. For eksempel e-handelsmarkedet, hvor arbejdet ofte er projektbaseret, eller unge færdiguddannede fagfolk, der er på jagt efter sig selv. Mellem- og topledelsen har normalt langsigtede mål og målsætninger i erhvervslivet, hvorfor sådanne specialister sjældnere skifter job. Under alle omstændigheder, hvis der er en situation, hvor dit CV er fyldt med hyppige overgange, skal du være parat til at argumentere for dette.

Det er bedre at afspejle alle arbejdspladser i dit CV, så dit forhold til arbejdsgiveren er gennemsigtigt og tillidsfuldt fra den første samtale. Alle ved, at markedssituationen er ustabil: du kan reducere, lukke et udenlandsk repræsentationskontor eller flytte dit kontor til en anden by. Fortæl din samtalepartner om dette! For at styrke dine ord kan du give kontakter til kolleger fra tidligere arbejdspladser. Referencekontrol er nu meget brugt af rekrutterere.

Hvis dine seneste overgange af en eller anden grund var forbundet med interne konflikter, er det bedre ikke at vaske dit snavsede vasketøj offentligt og ikke at bebrejde alle omkring dig. Det er bedre at beskrive sådanne sager så neutralt som muligt og være parat til at dele ansvaret.

Illustration: Nastya Grigorieva

Mange jobsøgende er interesserede i, hvordan man afviser en arbejdsgiver efter en samtale. Dette behov opstår, når en person søgte ansættelse hos forskellige virksomheder, og flere af dem sagde ja. Artiklen vil fortælle dig, hvordan du skal opføre dig for ikke at se uvidende ud.

Hvordan man taktfuldt nægter et job

Mange ansøgere håber, at virksomheden vil ringe, og så vil de tale om afslag. Denne mulighed er ikke den bedste, for der er mulighed for at ligne en uansvarlig kandidat i arbejdsgiverens øjne.

Du kan meddele, at du ikke længere er interesseret i en ledig stilling på forskellige måder:

• telefonisk;
• ved et personligt møde;
• skriftligt.

Uanset hvilken man vælger, er det vigtigt at gøre det taktfuldt.

Fejldiagram

For at sikre, at alt går glat, bør du overholde visse regler:

1. Udtrykker oprigtigt min tak til virksomheden for tilbuddet.
2. Begrund kort og tydeligt afslaget.
3. Udtryk beklagelse over, at du måtte fratræde din stilling.
4. Vi ønsker dig held og lykke med at finde kandidater.

Anbefalinger hjælper dig med ikke længere at bekymre dig om, hvordan du afviser en arbejdsgiver efter en samtale. Den foreslåede ordning, hvis den bruges korrekt, vil hjælpe dig med at forblive en anstændig og taktfuld person i virksomhedens øjne.

Sådan afslår du en tilbudt stilling

Handlingsplanen beskrevet nedenfor er ret enkel. Det vigtigste er ikke at ignorere arbejdsgiveren og underrette ham i tide, så han fortsætter med at søge efter en passende kandidat.

Reglerne beskrevet nedenfor hjælper dig med at forstå spørgsmålet om, hvordan du nægter en arbejdsgiver efter en samtale. Et eksempel på begrundede svar, der passer til enhver arbejdsgiver, er præsenteret nedenfor.

Vi tilbyder 7 vigtige komponenter, som bør følges under et personligt møde:

1. Udtryk din taknemmelighed for din tid. Der er ingen tvivl om, at der i denne situation blev brugt ressourcer på at studere kandidaternes profiler, og de bedst egnede blev udvalgt blandt dem. Du bør bestemt takke dem for dette og besvare alle dine spørgsmål.
2. Ledere bør aldrig lade sig gætte om afvisning. Det er vigtigt for virksomheden at kende den egentlige årsag. Måske vil det hjælpe organisationen til i fremtiden at være mere opmærksom på mulige kandidater til en bestemt stilling.
3. Når man beskriver årsagen til afslaget, er det vigtigt at være kort og ærlig. Alle parter i interaktionen brugte meget tid, så det er bydende nødvendigt at sige årsagen.
4. Forklaringen burde ikke tage meget tid. Det er bedre at svare enkelt, til det punkt og indrømme, at du har overvejet andre muligheder.
5. Det er også værd at være høflig, for hvis andre muligheder ikke er egnede, er der mulighed for at vende tilbage til denne virksomhed og være sikker på, at du bliver accepteret her.
6. Prøv at bevare et godt forhold til din arbejdsgiver. Det ville ikke skade at ønske ham alt det bedste. Den professionelle verden er ikke så stor. Måske skal du i den nærmeste fremtid mødes til en konference eller et andet sted. Hvis du ikke forsømmer dette råd, kan du finde nyttige forbindelser.
7. Den strategi, der er relevant i dette tilfælde, er en, der sammenlignes med en sandwich. Det involverer først at levere gode nyheder, så dårlige nyheder og så gode nyheder igen. Denne adfærd er meget effektiv til at kommunikere med mennesker. Det vil give dig mulighed for at fremstå foran andre mennesker som en ansvarlig og seriøs person, der driver forretning diplomatisk.

Hvis du følger de beskrevne tips, vil dette problem ikke længere virke så svært. Efterfølgende vil arbejdsgiveren have et godt indtryk af ansøgeren.

Sådan udtrykker du et afslag skriftligt

Ikke mindre ofte afviser ansøgere en vis ledig stilling skriftligt. Du kan skrive en mail til den ansættelsesansvarlige.

"Kære __________________________!

Jeg er meget taknemmelig for, at du valgte mig til stillingen som ________________. Jeg er ked af det, men jeg har allerede fundet en passende stilling i en anden organisation, hvor jeg i øjeblikket er absolut tilfreds med alt. Jeg afslår dit tilbud. Det var rart at møde dig og dine medarbejdere.

De bedste hilsner, __________

Dato_________ Underskrift_________"

Hvad skal man ikke gøre

Det er også nyttigt at blive fortrolig med, hvad man ikke skal gøre, når man taler med en arbejdsgiver. Nedenfor er tips til dette:

1. Du må under ingen omstændigheder ignorere din arbejdsgiver. Han har ret til rettidigt at få kendskab til ansøgerens afgørelse.
2. Du kan ikke være tavs og ikke besvare telefonopkald. Ofte gør jobsøgende dette, fordi de er flov over at indrømme, at de har fundet en mere passende stilling eller arbejdsplads. Nogle mennesker ved ikke, hvordan de skal afvise en arbejdsgiver efter et telefoninterview, så de kontakter ikke.

At ignorere beslutningen indikerer kandidatens ukorrekthed og kortsynethed. Data om ansøgeren er inkluderet i databasen over rekrutteringsbureauer. Sandsynligheden for, at andre arbejdsgivere vil være opmærksomme på en sådan kandidat, er ekstremt lav.

Efter personlig kommunikation med virksomhedens repræsentanter gemmes oplysningerne i databasen i et vist tidsrum. Virksomheder udveksler ofte oplysninger om ansøgere med hinanden, så det er nyttigt at gennemtænke en plan for samtalen på forhånd.

Hvordan man forklarer et afslag

Der er et stort antal grunde til at afslå en tilbudt stilling. De er forskellige for alle. Det er vigtigt at præsentere oplysningerne korrekt for at efterlade et indtryk af dig selv som en respektabel person og en kompetent kandidat. Tipsene nedenfor giver grunde til at afvise en stilling, som arbejdsgivere vil se positivt på. De vil demonstrere, hvordan man høfligt afviser en arbejdsgiver efter en samtale, mens de bevarer et godt forhold.

1. Manglende evne til at arbejde overarbejde er en reel grund til afslag. Enhver arbejdsgiver vil tage dette tilstrækkeligt.
2. Hvis lønniveauet er væsentligt lavere end det, kandidaten kan gå med til, så vil det være en væsentlig årsag.
3. Hvis der ikke er udsigt til karrierevækst, kan ansøgeren takke nej til tilbuddet uden anger.
4. Den foreslåede ordning passer ikke altid ansøgere. Dette er ofte det vigtigste punkt, når man søger job.
5. Selvom det er taktløst at tale direkte om dette, sker det, at du ved første øjekast ikke kunne lide virksomheden selv eller dens leder. Af denne grund afviser mange mennesker en ledig stilling umiddelbart efter samtalen, men du bør ikke tale åbent om det. Det er bedre at sige en anden mere objektiv grund.

I denne situation er det vigtigste ikke at ignorere arbejdsgiveren og kommunikere din beslutning rettidigt.

Sådan afslår du en arbejdsgivers tilbud

Uanset i hvilken form ansøgeren giver udtryk for sit afslag, er det værd at overveje på forhånd, hvordan man afslår arbejdsgiveren efter samtalen. Ekspertrådene nedenfor vil hjælpe dig med at gøre dette kompetent og taktfuldt:

1. Vær så åben som muligt under samtalen. Hvis det er en e-mail, bør du prøve at udtrykke dine tanker på en måde, der får arbejdsgiveren til at føle sig respektfuld, når den læser den.
2. Under dialogen skal du være åben. Det er vigtigt at begrunde afslaget på en ledig stilling kompetent.
3. Undgå fuldstændig negativitet under samtalen.
4. Der er ikke noget i vejen med, at ansøgeren fortæller den sande årsag til afslaget, for eksempel, at det er ubelejligt for ham at komme på arbejde, eller at han ikke er tilfreds med lønnen.
5. Er du ikke tilfreds med funktionaliteten, er det vigtigt klart og tydeligt at forklare, hvad ansøgeren har tænkt sig at lave i det nye job.
6. Uanset årsagen til afslaget, har arbejdsgiveren ret til at vide det for ikke at træffe den beslutning, som ansøgeren har truffet personligt.
7. Det er vigtigt at være ærlig og indrømme, at du overvejer flere job. Ved at advare arbejdsgiveren om dette, bliver det lettere at få en samtale senere.

Hvis en ansøger er ærlig og åben under en personlig samtale, sætter arbejdsgiveren stor pris på dette. Selv efter afslag vil han tilbyde at tage stillingen, hvis yderligere jobsøgninger ikke lykkes.

Der er en stereotype, at en person, der ikke har arbejdet i lang tid, bliver ukonkurrencedygtig og mister sine færdigheder og forbindelser. Af denne grund er arbejdsgiverne tilbageholdende med at overveje sådanne ansøgere. Hvordan kan man kompetent forklare en lang pause og vende situationen til din fordel?

Hvad betyder "lang"?

Rekrutterernes meninger om pausens længde er stort set ens: For arbejdstagere på mellemniveau anses to måneder for at være "anstændige". Dette er nok til hvile eller avanceret træning og til at finde et passende sted. Topledere har lov til at forlænge søgeperioden til seks måneder.

Arina Gorokhovskaya, personalevurderingsekspert, forfatter til en metode til udvikling af ansvar:”På den ene side skal lederen tage en timeout, før han skifter til en anden aktivitet. På den anden side optræder der sjældent topstillinger på markedet, og det tager tid for en leder at finde en stilling, der matcher hans motivation og kompetence.”

Yulia Efimova, leder af gruppen af ​​konsulenter hos ANKOR Energy Services:”En kandidat, der har søgt job i mere end et år, sætter arbejdsgiveren på vagt, hvilket betyder, at kandidatens forventninger enten er for høje, eller at ingen ønsker at ansætte ham på grund af hans personlige egenskaber, manglende erfaring og viden."

Gode ​​grunde

I en personalemedarbejders øjne er flytning til en anden by, helbredsproblemer og opnåelse af en uddannelse, hvis den svarer til jobprofilen, oftest betragtet som gyldige grunde til et karrierestop. En krævende holdning til jobvalg er berettiget, hvis du har ekspertviden eller en snæver specialisering. Vis, at du har haft travlt med en bestemt opgave eller projekt.

Elena Orlova, chef for Smart HR:"Der er fordele at finde i enhver pause. Har du besluttet dig for videre karriereudvikling og fået en uddannelse? Fantastisk, understrege ønsket om stabilitet og modvilje mod at hoppe fra sted til sted. Familieforhold? Forklar dine grunde og lad dem vide, at du nu er fri og klar til aktivitet."

Et vigtigt punkt: det er bedre at forklare årsagerne til pausen med det samme i dit CV eller følgebrev, for ikke at se svagere ud end andre kandidater.

"Jeg ledte efter mig selv, gik"

Arbejdsgivere er på vagt over for kandidater, der i løbet af en karrierepause var engageret i freelance, deres egen virksomhed eller blot ledte efter sig selv et sted i Thailand. Her er det vigtigt at forklare, hvad du lærte, hvad du gjorde, hvordan du nu kan anvende det, og vigtigst af alt, hvorfor du besluttede at vende tilbage "til systemet."

Arina Gorokhovskaya:”Man mener, at en person, der én gang har ”forladt systemet”, vil have svært ved at holde sig til fastlagte normer og regler. Små virksomheder, hvor succes ofte afhænger af medarbejderens initiativ og foretagsomhed, kan byde sådanne kandidater velkommen. Under samtalen er det vigtigt at understrege, hvad der motiverer dig udover penge: faglig udvikling, team, ambitiøse mål.”

Ksenia Levina, leder af gruppen af ​​konsulenter hos ANCOR Energy Services:”I situationer, hvor kandidaten er en højt kvalificeret specialist med en god track record, vil tilstedeværelsen af ​​en pause i arbejdet ikke være en grund til afslag ved en samtale. Det vigtigste er, at arbejdsgiveren forstår, at ansøgeren er klar til hurtigt at fordybe sig i arbejdsprocessen og arbejde som standard.”

Sandhed og intet andet?

Under interviewet, prøv at være oprigtig, enhver løgn kan før eller siden blive afsløret og spille imod dig. Forklar dine grunde klart og kortfattet og gå ikke i detaljer, medmindre det er påkrævet.

Elena Orlova:»Det er en fejl, når en kandidat forsøger at skjule et hul ved at strække arbejdsvilkårene på et tidligere job. Dette kan altid kontrolleres, men når du først begynder at lyve om tidspunktet for arbejdet, bliver du nødt til at lyve yderligere.”

Yulia Efimova:"Det er ikke værd at indlede en diskussion om nuancer, der ikke vil fungere til din fordel. Det er bedre at opretholde en balance og besvare spørgsmålet fra intervieweren, tale om dine fordele og fokusere på dine styrker."

Vis dit sind frem

De fleste arbejdsgivere er klar til at overveje ansøgere, der ikke har arbejdet i lang tid. Det er vigtigt for dem at høre en forklaring på pausen og motivationen for aktivitet.

Ksenia Levina:”Du skal gøre det klart for arbejdsgiveren, at du er klar til at arbejde som normalt. Du kan ikke sige, at beslutningen om at få et job er tvunget, og ved enhver lejlighed vil du vende tilbage til din tidligere rytme."