Du skal ikke skamme dig over at reducere. Reduktion af personale er noget andet end afskedigelse. Det har mindre at gøre med din produktivitet og mere med lønsomheden i selve virksomheden at gøre, og det ved den person, der interviewer dig. Hvis du bliver afskediget, så prøv ikke at bekymre dig for meget om, hvad folk vil tænke om det.
- Hvis du blev afskediget, så fremhæve dette ved at sige, at din stilling blev elimineret, eller at virksomheden afskedigede medarbejdere på grund af økonomiske problemer.
Vær ikke for hård ved dig selv. Selvom du blev fyret for en eller anden form for forseelse, er det meget vigtigt, at du ikke slår dig selv op over det. Hvis du gør dette, kan det påvirke din selvtillid negativt, hvilket vil fremstå som manglende kompetence hos en potentiel arbejdsgiver.
Chat med din tidligere arbejdsgiver. Afhængigt af hvordan dit arbejde for din tidligere arbejdsgiver endte, kan du muligvis sikre dig deres støtte. Tal med din tidligere arbejdsgiver om at få et anbefalingsbrev, når du leder efter et andet job. Selvom du blev fyret af din arbejdsgiver, kan din arbejdsgiver have et par venlige ord at sige om dig, og du kan endda komme med en gensidigt acceptabel historie om din afskedigelse.
- Du må gerne indrømme dine fejl. Hvis du for eksempel blev fyret på grund af manglende præstation, så prøv at indrømme de fejl, du har lavet, og forklar, hvad du har lært af dem. En tidligere arbejdsgiver kan på sin side anbefale dig ud fra, at du har fået en værdig lektion.
- Selvom du ikke får støtte fra din tidligere ledelse, kan du måske få nogle gode tilbagemeldinger fra en, du plejede at arbejde med i den virksomhed. Vær ikke bange for at bede om det.
- Men hvis du har gjort noget virkelig dårligt, som at stjæle noget eller overfalde en kollega, har du sandsynligvis ringe chance for at få en god anbefaling.
Hold detaljerne for dig selv. Det er ikke nødvendigt at angive årsagen til at forlade dit sidste job på dit CV eller følgebrev, medmindre du blev bedt om det. Og selvom du bliver bedt om at give et skriftligt svar på dette spørgsmål, så svar kort og generelt. Du kan tilbyde at tale mere om dette under en personlig samtale.
- I nogle tilfælde kan du føle, at det ville være bedre at forklare afskedigelsen umiddelbart før du bliver konfronteret med et sådant spørgsmål. Det er op til dig at beslutte, hvad du skal gøre, men husk, at det normalt er bedre at tale om det personligt end at skrive det ned i et par sætninger i dit CV-brev eller interviewansøgning.
Forbedre dit CV. Hvis du har været arbejdsløs i noget tid efter at være blevet afskediget, kan du være bekymret for, hvordan denne lange pause vil se ud på dit CV. I stedet for at sige, at du ikke gjorde noget hele denne tid, skal du præsentere situationen for en potentiel arbejdsgiver ud fra det synspunkt, at du brugte denne tid på at forbedre dine færdigheder.
- Hvis det er muligt, så gør dig selv mere attraktiv som medarbejder ved at opnå et nyt certifikat eller kvalifikation, eller tage et par klasser for at lære nye færdigheder.
- Prøv dig selv i freelance eller rådgivning. Selvom du formår at organisere en meget lille virksomhed, vil dette give dig mulighed for at udfylde hullet og positionere dig selv som en leder.
- Frivilligt arbejde er også et godt CV, især hvis det er relevant for dit felt.
Fremhæv din faglighed. Hvis du ønsker, at din kommende arbejdsgiver skal vende det blinde øje til en forlænget fyring, er et af de bedste skridt, du kan tage, at gøre en særlig indsats for at fremhæve din faglighed. Giv ikke intervieweren nogen chance for at tvivle på din evne til at udføre opgaverne foran dig.
- Sørg for at praktisere god forretningsetikette under dit interview ved at klæde dig professionelt på, ankomme tidligt til mødet og slukke din telefon for at undgå afbrydelser.
- Det er også vigtigt at undersøge oplysninger om virksomheden og være godt forberedt til at besvare eventuelle spørgsmål om den konkrete branche og kravene til jobansøgeren.
Måske var et hul i din karriere forårsaget af en fyring, eller du besluttede, at du ikke længere var tilfreds med visse aspekter af dit job. Det er under alle omstændigheder en anspændt situation, og du bliver på en eller anden måde nødt til at forklare den til den nye arbejdsgiver. Men hvis du bruger din tid mellem jobs fornuftigt, kan det gøre dig til en mere attraktiv kandidat.
Hvorfor er det bedre at være ærlig?
Du kan blive fristet til at pynte på dit CV, for eksempel ved at skubbe perioder med ledighed ud. Eller præsentere sagen på en sådan måde, at nedetiden kun varede et par måneder. Det finder rekruttereren alligevel ikke ud af, tror du. Men i virkeligheden vil rekruttereren højst sandsynligt finde ud af dette, og alle broer for dig vil være brændt i netop det øjeblik. Det er mere sikkert at fortælle sandheden med det samme. Det er alt.
Husk, at du ikke går til samtale bare for at blive betalt. Du bygger et langsigtet forhold til din arbejdsgiver, og det skal være baseret på tillid fra begge sider. Hvis du starter dette forhold med en løgn, vil det sandsynligvis ikke gå videre end kommunikationen med rekruttøren. Desuden kan det at fortælle sandheden hjælpe med at få hullerne i dit CV til at fungere for dig.
Dine karrierepauser er ikke de første, som en rekrutterer ser. Og han mener ikke, at du er ude af løbet – så længe du ved, hvordan du udnytter det. HR-folk spørger dig ikke om pauser, fordi de vil skamme dig. De vil gerne vide, hvad du lavede i det tidsrum for at få mere information om dig som kandidat. Så det er op til dig, om denne information negativt vil karakterisere dig som kandidat eller afsløre interessante attraktive sider i dig. Overvej dette: De fleste professionelle har oplevet en blindgyde i deres karriere, hvor de indså, at de havde brug for en indsats eller omvendt en pause. Nogle gange tager det lidt tid og en lille indsats at komme fra hvor du er til hvor du gerne vil være. En bevidst eller pludselig time-out i en sådan situation er kun gavnlig.
Mange succesfulde mennesker planlægger en pause efter lange perioder med arbejde. Det kaldes et sabbatår. Faktisk er det ikke så sjældent en hændelse. Udpeg et hul i din karriere som et sabbatår. Dette vil give dig indtryk af, at du har kontrol over dit liv og ikke lever løn til lønseddel. For at have råd til et sabbatår skal du selvfølgelig gøre et par ting. Først skal du forberede dig økonomisk på en pause fra arbejdet, så du kan bruge dine lørdage aftener med omtanke i stedet for desperat at søge efter arbejde. For det andet, brug virkelig denne tid til personlig og professionel vækst, i stedet for at sidde derhjemme og slappe af. Hvis du kan se dit karrierestop som en mulighed snarere end et tilbageslag, bliver du en endnu mere attraktiv kandidat i rekruttørens øjne.
Hvordan forklarer man korrekt huller i et CV?
For at forstå dette, start fra slutningen. Du er allerede uden arbejde. Hvis du har brug for tid til at finde ud af dit sande formål og finde din ideelle arbejdsgiver, kan det at være uden arbejde være den største ting, der kan ske for din karriere. For at undgå det næste anfald af arbejdsløshed, tænk nøje over dine mål.
Lav en liste over nødvendige færdigheder og evner. Når du forstår dit formål, vil han hjælpe dig med at bestemme, hvad der er vigtigst for en potentiel arbejdsgiver. Nogle virksomheder organiserer "scoping"-samtaler for at hjælpe kandidater med at forstå, hvilke kvalifikationer der er nødvendige for at arbejde for virksomheden. Når du så bliver inviteret til en egentlig samtale, vil du tage højde for deres forventninger i dit CV. Du vil være en ideel kandidat for dem. Herefter vil du forstå, hvad du bør lære, hvilken uddannelse du skal gennemgå for at blive en mere succesfuld kandidat. Dette adskiller et konstruktivt karrieregab fra et ukonstruktivt.
Her er nogle tips til, hvordan du får god brug af din tid væk fra arbejdet.
Fuldstændig uddannelse. I de næste fem år er der mangel på arbejdere. Der er flere måder at blive specialist på, hvilket er nødvendigt overalt og af alle. Du kan tage et kursus online, dimittere fra et universitet eller college eller studere i et lokalt teknisk program.
Freelancing. Generelt er dette en mulighed, hvor der ikke er behov for at forklare arbejdsgiveren, hvorfor du ikke arbejder. Mere end 53 millioner amerikanere arbejder freelance, og dette er deres vigtigste indtægtskilde. Hvis der er noget, du kan gøre passioneret og gøre det godt, så overvej, om freelancearbejde er det rigtige for dig. Selvom det skulle vise sig, at det ikke passer dig, er det stadig godt som en forklaring til arbejdsgiveren på, hvorfor du ikke havde jobbet.
Frivilligt arbejde eller praktik. Denne aktivitet giver ikke penge. Men erfaring er mere værdifuldt end kontanter: Tre ud af fire kandidater, der har haft frivillig erfaring, siger, at disse færdigheder gjorde dem til en mere attraktiv kandidat. Hvis din drømmevirksomhed har ledige stillinger for praktikanter, så sørg for at søge denne mulighed. Det er sandsynligt, at du efter blot et par måneder vil blive tilbudt en lønnet stilling i samme afdeling.
Rejse. En fantastisk mulighed for at lære et nyt sprog og en ny kultur. Flersprogede medarbejdere lærer generelt ny information hurtigere, en kvalitet der bliver mere efterspurgt hvert årti. At rejse er en fantastisk måde at udvide dit syn på verden. Derudover er det sjovt.
En periode med ufrivillig arbejdsløshed kan være frustrerende. Det er svært at tale om det med din arbejdsgiver. Tyd aldrig til løgne for at dække over huller og skade dit forhold til virksomheden. Vend i stedet situationen, så du kan være stolt af denne tid. Vis, at du tager initiativet i dine hænder, ved altid, hvad du vil have, og hvad du skal bruge til det. Et karrierestop kan blive et punkt for en ny, endnu stærkere start. Det er op til dig, hvordan du bruger denne tid.
Oversættelse fra engelsk.Fra: mashable.com
Billedkilde: photl.com
Et meget populært spørgsmål er "Hvordan forklarer man en arbejdsgiver en lang pause fra arbejdet?"
Det er vigtigt for arbejdsgiveren at forstå, hvorfor ansøgeren ikke har arbejdet så længe. Her er den anbefalede reaktionsstrategi denne: tal ærligt, skyd ikke skylden på ydre omstændigheder (der var intet arbejde, ingen invitation osv.), søg efter årsagerne i dig selv og overbevis om, at du har håndteret alle dine personlige anliggender (familie, sundhed). osv.) så og så, og nu er du helt klar til at hellige dig arbejdet.
Ærlighed er meget vigtig, fordi bedrag vil hurtigt og nemt komme frem i lyset. Når en ansøger forklæder sig med generelle vendinger under en samtale, tænker arbejdsgiveren: "han er doven og gjorde ikke noget", "han har åbenbart ikke brug for jobbet så meget", "eller måske har han nogle "synder" på hans rekord...” Nogle gange sker det, at du ikke arbejdede, fordi du ledte efter et job i lang tid - så fortæl arbejdsgiveren om det, hvordan du så ud, hvad du gjorde. Her vil det være vigtigt for arbejdsgiveren at vide, at man ikke sad stille, men gjorde noget. Og hvis du gjorde det, så vil det ikke være svært for dig at fortælle om det.
Når du bliver spurgt, hvorfor du forlod dit sidste job, er svartaktikken som følger: For det første, lyv aldrig, og for det andet, kritisér ikke din tidligere arbejdsgiver, men sæt dig ned og forstå, hvorfor du gik. Dette er vigtigt for ikke at træde på den samme rive. Det er vigtigt for arbejdsgiveren at forstå, hvad der gik galt, for at kunne tilbyde dig vilkår, så du er interesseret i at arbejde for dem. Og du skal finde et job, der passer til dig. Så fortæl mig ærligt, hvordan det skal og ikke skal være. For eksempel fik du ikke løn nok, og det indså du, da du begyndte at modtage jobtilbud, din løn ikke blev hævet i tre år, du analyserede nye ledige stillinger osv. Det er slet ikke skammeligt, at du gerne vil modtage en ordentlig løn, og markedet kan tilbyde dig det.
Hvis du ikke har en meget succesfuld oplevelse - ja, du klarede for eksempel ikke jobbet, det lykkedes for eksempel ikke, så er det vigtigt for den nye arbejdsgiver at forstå, hvorfor du ikke lykkedes. Måske vil den nye give dig betingelser, som du kan klare dig på. Eller måske har han lignende - og så er det bedre for dig ikke at komme her.
Hvis det at forlade et tidligere job er forbundet med uafklarede forhold i teamet, er det her også meget vigtigt at fortælle arbejdsgiveren sandheden, efter at have lavet forarbejde på dig selv. Analyser, hvordan teamet var, og hvordan du er, hvorfor forholdet ikke fungerede, og hvad du ville gøre anderledes, hvis du befandt dig i sådan et team igen. Der er ingen grund til at være bange for at indrømme, at forholdet ikke lykkedes, for teams og virksomhedskultur kan være meget forskellige. Måske har den arbejdsgiver, du nu forsøger at komme til, et helt andet team, eller hvis det er det samme, så ved at fortælle dem, vil du beskytte dig selv.
Hvordan udfylder man hullerne i dit CV, hvis der er nogen? Hvis det var barsel eller uddannelse, så kan du indtaste datoerne i dit CV. Hvis du har været involveret i nogle personlige forhold, så er det svært at reflektere dette på dit CV og bedst af alt give udtryk for det ved samtalen. Som en sidste udvej kan du i følgebrevet nævne, at du har løst den slags familieproblemer, og at du allerede har håndteret dem, og at nu intet forstyrrer dit arbejde. Nogle mennesker skjuler oplevelsen af personligt iværksætteri, succesfuldt eller mislykket, men at skrive om dette er både nødvendigt og muligt, og for nogle arbejdsgivere vil det være en fordel.
Pauser mellem tidligere og nye job fremgår af CV'et for de fleste ansøgere. Men hvis denne periode varer mere end seks måneder, kan dette blive en væsentlig hindring for at opnå den ønskede stilling. For at lære, hvordan du forklarer huller i dit arbejdsliv til din arbejdsgiver, kan du læse materialet fra "Work"-projektet.
Prøv at være ærlig
Mange kandidater angiver ikke i deres CV de arbejdspladser, hvor de arbejdede "i ringe" stillinger, samt virksomheder, hvor arbejdsperioden ikke varede mere end et par måneder. Sådanne huller forklares bedst ærligt. Som praksis viser, er ledere kun opmærksomme på ansøgerens fuldstændige mangel på arbejdsaktivitet.
"Huber i et CV kan være af tre typer," siger Yulia Antonova, rekrutteringskonsulent for den officielle repræsentant for det føderale rekrutteringsnetværk VISAVI Metropolis. – Kandidaten arbejdede ikke nogen steder i en vis periode; kandidaten fortsatte med at arbejde, men blev ikke officielt registreret; kandidaten arbejdede ikke i sit erhverv og besluttede ikke at angive denne erfaring i mål-cv'et. Den første mulighed vil være den mest kritiske for arbejdsgiveren. En person, der ikke arbejder, selvom det ikke er i sit speciale, mister ikke kun sine faglige kvalifikationer, men også sin disciplin og motivation. Det vil højst sandsynligt tage længere tid at tilpasse og integrere det i virksomheden. Den nemmeste måde for en arbejdsgiver i Rusland at behandle den anden mulighed på er, når arbejdserfaringen ikke blev afbrudt, kandidaten ikke var korrekt registreret. Det er ret nemt at rekonstruere yderligere information om denne periode fra kandidatens historie, anmeldelser fra tidligere kolleger eller arbejdsgivere. I den tredje mulighed skal motivation og fastholdelse af kvalifikationer undersøges nærmere. Hvis det lykkedes kandidaten at finde et fælles sprog med arbejdsgiveren og forklare årsagerne til at ændre aktivitetsprofilen, bliver sådanne huller kun en udvidelse af erhvervserfaringen og styrker derved specialistens position."
"Selvfølgelig er vi opmærksomme på, hvis en kandidat har lange huller i sin erhvervserfaring," siger Head of Human Resources i Yekaterinburg-afdelingen af Home Credit Bank Svetlana Milman. – For os, som nok for enhver virksomhed, er det vigtigt at ansætte pålidelige medarbejdere med henblik på et langsigtet samarbejde med vores bank. Et langt hul er, når en kandidat er arbejdsløs i mere end tre måneder. Men huller i erhvervserfaring afspejlet i CV'et er ikke en stopper for en invitation til en samtale og efterfølgende ansættelse. Det vigtige punkt her er et personligt møde, da der er spørgsmål, som en person ikke er klar til at stemme over telefonen, og kun en fortrolig samtale med en udvælgelsesspecialist vil give ham mulighed for at tale om sin situation."
Under et interview er ikke-verbale manifestationer af kandidaten også vigtige, fortsætter Svetlana Milman. "Oprigtighed i kommunikationen, analyse af årsagerne, der førte til kløften i erhvervserfaring, bevidsthed om ens mål og motivation for at arbejde i vores virksomhed vil give kandidaten mulighed for at bestå alle stadier af udvælgelsen og blive en del af teamet."
For nogle arbejdsgivere betyder langvarigt fravær fra arbejdet endda en periode på mere end et år.
"At være arbejdsløs i lang tid er et år eller mere," siger Direktør for Darenta Oleg Gribanov. – Hvis en person kun har været arbejdsløs i en måned eller endda seks måneder, kan det være berettiget. Og sådan en kandidat har selvfølgelig en chance for ansættelse. Meget afhænger af, hvordan han klarer sig ved interviewet.”
Arbejdsløs eller ledig?
Selvom en kandidat var arbejdsløs i lang tid, betyder det ikke, at han har været ledig. Med den rigtige tilgang til huller i din arbejdshistorie kan du få huller i dit CV til at fungere for dig.
"Det er vigtigt for mig at vide, hvad en kandidat laver i sin fritid for at forstå, om han passer godt til vores virksomhed eller ej," siger rekrutteringsspecialist Alena Bataeva. – Ofte kan denne information afsløre interessante aspekter for kandidaten. De fleste specialister gik igennem en blindgyde i deres karriere, men hvis et sådant "pusterum" var rettet mod at finde mål og frigøre deres potentiale, så fortsatte disse mennesker senere med at have fremragende karrierer."
For at bruge tid uden arbejde nyttigt, anbefaler eksperter at tage uddannelse, mestre et nyt speciale eller midlertidigt freelancearbejde.
"At være arbejdsløs i lang tid kan være en stor drivkraft til yderligere at opbygge en karriere," siger HR træner Maxim Levchenko. – Det er netop det tidspunkt, hvor du nøje kan gennemtænke dine mål, identificere hvilke færdigheder du allerede besidder, og hvilke der skal udvikles. Dette er hovedforskellen mellem et konstruktivt karrieregab og et ukonstruktivt. En stor mængde fritid gør det muligt endelig at udfylde de huller i viden, der forhindrede en person i at gøre præcis, hvad han stræber efter. Det er også værd at overveje freelancearbejde. Selvom freelancing ikke giver dig en stabil indkomst, vil det være et godt svar for arbejdsgiveren på spørgsmålet om, hvorfor du ikke havde et job."
Sabbatår
En planlagt pause fra arbejdet eller et "sabbatår" kan også være en gyldig forklaring på et langt hul i dit CV. Men glem ikke, at en sådan pause kræver en vis økonomisk forberedelse.
"Et sabbatår er ikke så sjældent en begivenhed," siger Maxim Levchenko. – Men for en pause i arbejdet er det for det første nødvendigt at forberede sig økonomisk, og for det andet udelukkende at bruge denne tid til faglig vækst. Derfor, hvis en specialist kan opfatte et karrierebrud ikke som en fiasko, men som en ny mulighed, vil han helt sikkert være en mere attraktiv kandidat i en rekrutteringsvirksomheds øjne."
Som eksperter bemærker, er lange huller i erhvervserfaring mindre kritiske, jo højere stilling en specialist har.
"Huber i CV'er er mere almindelige blandt visse grupper af specialister," siger Yulia Antonova. - Markedsførere og sælgere forstår for eksempel "målgruppen" godt, og i foregribelse af rekrutteringsmandens spørgsmål er de mere tilbøjelige end andre til at kommentere på huller i deres arbejdshistorie. Det er sværere at forstå CV'erne for tekniske specialister og bygningsarbejdere. For de fleste stillinger vil en periode fra et par dage til to måneder være acceptabel i stille tider - i denne tid kan du navigere på arbejdsmarkedet, aftale og gennemgå flere samtaler med arbejdsgivere af interesse. For ledere og topledere kan denne periode vare op til seks måneder - det er klart, at der ikke er mange stillinger på dette niveau på markedet, og konkurrencer om sådanne stillinger tager ret lang tid. I krisetider for økonomien kan alle deadlines sikkert ganges med to: Budgetterne skæres ned, bemandingsplanerne er optimeret, markedet er fyldt med specialister, HR-medarbejderne har mere arbejde – konkurrencer tager længere tid.”
"Jeg kan konstatere, at jo højere stillingen (topledelse, generaldirektører osv.), jo længere tid uden arbejde opfattes som normal," tilføjer Managing partner for Alt-Business selskabet Svetlana Mai. "Personen havde tydeligvis en airbag, og selve søgningen efter det rigtige sted var heller ikke en hurtig sag."
Hvis en ansøger har huller i sin erhvervserfaring, skal han overholde flere regler, opsummerer HR Director hos SPSR Express Anastasia Khrisanfova. "Der er ingen grund til at forsøge at skjule dem eller "gemme dem ud" - disse fanger altid øjet i form af uoverensstemmelser og rejser store spørgsmål," bemærker eksperten. – Forsøg ikke at dække dem til med ikke-eksisterende begivenheder - det er vigtigt at gøre dem forståelige for læsning, for eksempel: “Fra ... til .... Projektaktiviteter. Afsluttede projekter:...". I kommunikation er det vigtigt at være ærlig i beskrivelsen af årsagerne forbundet med “gabet”, det er vigtigt at du selv mener at dette ikke er en ulempe i din professionelle aktivitet. Det er også vigtigt at lade rekruttereren forstå, at ovenstående årsager ikke vil påvirke det fremtidige arbejde i virksomheden. Hvert år bliver arbejdsmarkedet mere mangfoldigt. Og hvis der for ti år siden var meget få specialister, der forlod et år eller to for at bo i varme lande, er der i dag flere og flere sådanne tilfælde. Det varer ikke længe, før vi holder op med at bruge udtrykket "huller" i et CV, som vi forstår det nu."
Anna Kurskaya, RIA Novosti.
De fleste arbejdsgivere tjekker, hvor længe en kandidat blev på et tidligere job og analyserer årsagerne til hans afskedigelse, ifølge undersøgelsesdata fra HeadHunter offentliggjort tirsdag. Eksperter råder arbejdere til at opretholde partnerskaber med arbejdsgivere og ikke være bange for at fortælle sandheden om sig selv under interviews.
Ifølge forskere, der undersøgte repræsentanter for 860 virksomheder, er 80 % af arbejdsgiverne altid interesserede i varigheden af en kandidats sidste job. I næsten hver femte virksomhed kan denne faktor være afgørende, når der skal vælges mellem flere kandidater.
"I gennemsnit arbejder arbejdere under 40 år ét sted i 2,5-3 år," sagde Yuri Virovets, formand for HeadHunter, til RIA Novosti med alt, så er der ingen grund til at holde op efter tre år, men folk er dog blevet mere fagligt mobile, end de var for fem år siden."
Varigheden af arbejdet på ét sted på to til tre år passer ikke kun arbejdere, men også de fleste arbejdsgivere, viser undersøgelsesresultaterne. Men kun 2 % af virksomhederne kan uden tøven ansætte en kandidat, der har været i sit tidligere job i mindre end et år.
"Hyppigt skiftende job hjælper tyve-årige med at prøve flere forskellige retninger og beslutte sig for deres vej," forklarer Marina Mironova, vicegeneraldirektør for HR-virksomheden Veles Personnel "Men når en person i en alder af 30 arbejder overalt i et år , dette er sandsynligvis allerede en patologi".
Ifølge eksperten er folk, der skifter job hvert halve til et år, ikke klar til at klare vanskeligheder, de foretrækker at sige op i håbet om, at det næste job bliver bedre.
Det er blevet sværere at finde et job
Eksperter advarer russerne mod uovervejede forsøg på at skifte job til efteråret, da situationen på arbejdsmarkedet ikke er særlig gunstig for dette. Der er ingen aktiv vækst i nogen branche, ledelsen i mange virksomheder har suspenderet rekrutteringen, og selv i store virksomheder er antallet af ledige stillinger faldet med 10-15 %. Samtidig er antallet af CV'er fra ansøgere steget markant, bemærker Marina Mironova.
"Hvis der for nylig var 10-15 svar for hver specialiststilling, er der nu omkring hundrede. For tekniske stillinger (sekretærer, chauffører, kurerer) når antallet af anmeldelser op på 600-700 svar altid en erfaren specialist "De river dig væk," i virkeligheden kan søgningen efter et job vare i 2-3 måneder," sagde souschefen for Veles Personale-virksomheden.
Arbejderne fornemmede mindre end optimistiske følelser på arbejdsmarkedet og begyndte at være mere forsigtige med at skifte job. "I løbet af de sidste seks måneder er folk blevet mindre tilbøjelige til at holde op, mange har taget en afventende tilgang," bemærkede Yuri Virovets "Vi har stadig mange ledige stillinger på vores hjemmeside, 47 % flere end før. krisetider - begyndelsen af 2008 - og 7 % mere end for et år siden, men arbejdere er begyndt at holde fast i deres job mere stramt."
Hvornår skal man skifte job
Nogle eksperter siger, at hvis en person ikke gør et spring i sit job i tre år og ikke skifter job i syv år, så "sløres" hans øjne, og han stopper i sin udvikling.
"Det er umuligt at vise høje resultater, mens han er på samme sted uden nogen ændringer. En person har brug for udfordringer. Hvis han er en forretningsmand, skal hans virksomhed udvikle sig, hvis han er ansat, skal han rykke op på karrierestigen." Novosti direktør for det russiske center for praktisk psykologi Sergei Klyuchnikov.
Hvis en person er holdt op med at føle fordel, fordel, interesse, han har ingen nye udsigter, nye kontrakter, nye tilbud, men har den samme monotone følelse af sædvanlig træls aktivitet, så er det bedre at tænke på at skifte job, siger psykologen.
Tegn på en mere alvorlig situation er, når vanskeligheder på arbejdet begynder at påvirke medarbejderens personlige liv, helbred og følelsesmæssige tilstand. "Hvis han skal bruge for mange kræfter hver dag på at komme overens med situationen, skal hans job virkelig ændres," mener Marina Mironova.
Sådan fratræder du korrekt
Ideelt set bør du søge job uden at forlade dit gamle job. Men selvom de mest strålende udsigter åbner sig for en medarbejder, bør han sørge for at bevare sit omdømme blandt kollegerne og sit partnerskab med sin tidligere chef.
"At sige op korrekt betyder ikke at ødelægge forholdet til kolleger ved afskedigelse og ikke sætte dem negativt op over for virksomheden," understregede Yuri Virovets.
Eksperter råder ikke en afgående medarbejder til at "slå med døren" og skændes med den tidligere chef og team. “Måden en person forlod vil blive husket i meget lang tid, og det er i medarbejderens interesse at forlade deres tidligere arbejdssteder. Derudover bliver din tidligere chef eller underordnet din chef i en nyt sted,” advarer Marina Mironov.
Hvis en medarbejder har klager over sine overordnede, er det heller ikke den bedste løsning at stille sit opsigelsesbrev på bordet. Du bør prøve at diskutere din utilfredshed med din leder. Det kan ikke komme til afskedigelse.
Hvis du seriøst planlægger at gå, skal du forsøge at forklare din afskedigelse over for din chef med objektive grunde. "Dette vil være mere korrekt end at sige "Jeg kunne ikke lide det med dig," "Jeg tager hen, hvor de betaler mere," råder Sergei Klyuchnikov.
"Mange mennesker, der holder op, har et barnligt kompleks: "Nu går jeg, og du vil se, hvor slemt det er uden mig." "Dette er et tegn på personlig umodenhed," understregede vicechefen for Veles Personale-firmaet.
Hvorfor forlod du dit tidligere job?
Forskere ved HeadHunter bemærker, at en kandidats chancer for at blive ansat ikke reduceres, hvis arbejdsgiveren er tilfreds med årsagerne til, at han forlader det.
“Jeg kan kun råde én ting: Fortæl altid sandheden,” siger Yuri Virovets “Situationer kan være meget forskellige, nogle gange meget forvirrende, hver side har sin egen sandhed. Hvis du er ærlig over for din fremtidige arbejdsgiver, vil han forstå dig. ”
Prøv at undgå klichefyldte forklaringer, råder Marina Mironova: "Ved interviews siger 90% af kandidaterne "Jeg ser ikke udsigter til karrierevækst," men vi forstår, at flertallet stopper på grund af forhold og på grund af penge.
De fleste kandidater er bange for at tale til en samtale om, at de ikke havde et godt forhold til deres chef. De ønsker ikke at blive opfattet som "konfliktende, kan ikke komme overens." Men du skal stadig prøve at tale med den fremtidige arbejdsgiver "menneskeligt", for at forklare ham tæt på virkeligheden, hvad der skete, siger eksperter. Når en kandidat taler i klichéfyldte slogans, vækker det endnu større mistanke.
Du kan sige: "Det var ikke særlig behageligt at arbejde med det nye team, selvom jeg havde arbejdet i teamet i flere år før." Eller at "de tildelte opgaver ikke var særlig interessante for mig", at kandidaten "forsøgte at diskutere dette med arbejdsgiveren, men de lyttede ikke til ham," rådgiver psykologer.
Kandidaten skal selvfølgelig huske på, at hans version vil blive dobbelttjekket. "Hvis du er sikker på dig selv, og at du vil få en god reference på din gamle arbejdsplads, kan du tilbyde at ringe til din chef eller HR-afdelingen," rådgiver Sergei Klyuchnikov "Et sådant skridt gør endda et positivt indtryk hvis de ikke ringer fra et nyt sted, har det stadig en positiv indvirkning."
Alle eksperter er enige om, at du ikke skal klage over din tidligere chef.
“En klage over en tidligere arbejdsgiver indikerer problemerne for medarbejderen selv. Du går ikke, fordi chefen er dårlig, men fordi du specifikt føler dig utilpas med at arbejde med ham. Derfor skal du tale om dig selv, dine følelser og ikke diskutere chef,” opsummerer Marina Mironova.