Sådan skriver du en klage til arbejdstilsynet. Regler for indgivelse og prøve af en kollektiv klage til arbejdstilsynet

Det er statens opgave at beskytte arbejdstagernes rettigheder i tilfælde af, at de krænkes af arbejdsgiveren. Du kan indgive en klage til flere myndigheder på én gang: Statens arbejdstilsyn, anklagemyndigheden eller retten. Lad os se på, hvor man kan klage over en arbejdsgiver, og hvordan man gør det så effektivt som muligt.

Rettighederne og forpligtelserne for alle deltagere i arbejdsforhold er fastsat i art. 21 og 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For en medarbejder, der overtræder dem, ydes der disciplinært ansvar, en ansøgningsret, som tilkommer arbejdsgiveren. I tilfælde af overtrædelser fra arbejdsgiverens side er det kun staten, der kan bringe ham til administrativt eller strafferetligt ansvar.

Følgende handlinger fra arbejdsgiverens side er grundlaget for ansøgning til offentlige myndigheder:

• overdrage til en medarbejder opgaver, der ikke er fastsat i ansættelseskontrakten og jobbeskrivelsen, uden dennes skriftlige samtykke;
• mængden af ​​tildelt arbejde overstiger vilkårene i ansættelseskontrakten;
• forsinkelse af løn, dens uoverensstemmelse med beløbet i kontrakten;
• skabelse af arbejdsforhold, der ikke opfylder sikkerhedskravene;
• fastlæggelse af arbejdets varighed ud over den tilladte grænse, fravær af betingelser om uregelmæssig arbejdstid eller hensyntagen til overarbejde og yderligere betaling for det;
• manglende afholdelse af ferie eller fridage;
• mangel på social forsikring og påkrævede betalinger, "grå" lønninger;
• ulovlig overførsel, irettesættelse, afskedigelse;
• andre overtrædelser af arbejdsloven.

Alle ovenstående sager vedrører eksisterende ansættelsesforhold. Der er dog situationer, hvor en borger, der ikke er i et ansættelsesforhold, har ret til at klage over den ansættende virksomhed. Hvis der ved ansøgning om ansættelse er modtaget et ulovligt afslag, der ikke er begrundet i ansøgerens forretningsmæssige egenskaber eller manglende overholdelse af kvalifikationskrav, så er der grund til at klage over forskelsbehandling, der er udtrykkeligt forbudt ved lov.

Hvor kan man klage over krænkelse af dine rettigheder

En medarbejder har flere adresser, hvor man kan klage over en arbejdsgiver, hvis dennes rettigheder bliver krænket. Til dette formål oprettes en primær fagforening og en arbejdskonfliktkommission direkte i selve virksomheden. Fagforeningsudvalget er engageret i at beskytte alle ansattes interesser, og CCC behandler individuelle klager fra medarbejdere, der anfægter visse handlinger fra arbejdsgiverens side.

Disse organer findes dog muligvis ikke i en bestemt organisation, eller kontakt med dem giver måske ikke det ønskede resultat. Derudover har afskedigede medarbejdere af en helt saglig grund ikke mulighed for at kontakte fagudvalget eller CTS. I dette tilfælde har medarbejderne et valg om, hvor de skal klage over deres arbejdsgiver:

• Arbejdstilsynet under Rostrud;
• retshåndhævende myndigheder repræsenteret af anklagemyndigheden;

At indgive en klage til dem har ét fællestræk - det kan ikke gøres anonymt. Ansøgninger uden oplysninger om ansøgeren behandles ikke af offentlige myndigheder, og der foretages ingen handling på baggrund af de fakta, der er beskrevet i dem. Derfor skal medarbejderen være forberedt på, at han i eget navn skal handle over for arbejdsgiveren.

Kontakt til arbejdstilsynet

Statens arbejdstilsyn (SIT) blev oprettet specifikt for at overvåge overholdelse af arbejdslovgivningen ved at ansætte virksomheder. En klage til arbejdstilsynet over en arbejdsgiver kan indgives enten af ​​en af ​​de ansatte, der er utilfreds med handlingerne over for ham personligt, eller af arbejdskollektivet. Handlingsrækkefølgen ændres ikke.

Klagen udfærdiges skriftligt og sendes personligt eller pr. post til Skattetilsynets regionskontor. Et eksempeldokument kan downloades fra arbejdstilsynets officielle portal. Det er umuligt at indgive en klage anonymt, men på anmodning fra ansøgeren vil hans data ikke være kendt af arbejdsgiveren. Dette er en måde at beskytte arbejdere på.

På baggrund af de i klagen anførte forhold vil der blive foretaget et ekstraordinært eftersyn af en GIT-inspektør. Hvis der i løbet af forløbet afsløres overtrædelser af arbejdsloven eller andre regulatoriske dokumenter, vil organisationen blive idømt en bøde, og lederen vil få en ordre om at fjerne manglerne inden for en vis periode. Dette vil blive efterfulgt af endnu en kontrol. Der sendes et skriftligt svar om de foranstaltninger, der er truffet inden for en måned fra datoen for fremsendelse af klagen.

Kontakt til anklagemyndigheden

En klage over en arbejdsgiver til anklagemyndigheden svarer til en klage til Statens Skattetilsyn. Dette organ undersøger krænkelser af alle rettigheder, herunder arbejdstagerrettigheder. Ansøgerens anonymitet er også garanteret for at beskytte ham mod ulovlige handlinger fra arbejdsgiverens side. På baggrund af de kendsgerninger, der er anført i ansøgningen, gennemføres en undersøgelse, og overtræderen bringes i strafferetligt eller administrativt ansvar.

Går i retten

Du bør ikke gå til retten med en klage, men med en påstandserklæring. Der er intet obligatorisk krav om først at løse tvisten med arbejdsgiveren uden for retten. Medarbejderen har ret til straks at bruge denne særlige autoritet til at beskytte sine rettigheder. Men som regel gribes retsbeskyttelse til i de mest ekstreme tilfælde, for eksempel i tilfælde af ulovlig afskedigelse.

Fordelen ved at gå rettens vej er, at ikke alle mulige overtrædelser af arbejdslovgivningen bliver tjekket, men en konkret situation, der direkte vedrører medarbejderen. Resultatet af en positiv beslutning vil ikke kun være arbejdsgiverens straf, men også hans handlinger til fordel for medarbejderen: genindsættelse på arbejdet, betaling af kompensation for tvunget fravær fra arbejde, kompensation for moralsk skade. Ulempen ved denne metode er den lange behandlingsperiode for sagen og behovet for at betale et statsligt gebyr.

Hvordan man korrekt indgiver en klage

Uanset hvor du planlægger at indgive en klage over din arbejdsgiver, skal du kompetent udarbejde en klage eller en påstandserklæring. Ud over ansøgerens data skal disse dokumenter angive, hvad der efter ansøgerens opfattelse var en krænkelse af hans rettigheder fra arbejdsgiverens side, og hvilke artikler i arbejdsloven, der blev overtrådt. De anførte fakta skal bekræftes, dokumenterne er anført i klagen, og deres kopier vedlægges som bevis.

Du kan selv udarbejde en appel eller en erklæring ved at bruge prøver på de officielle websteder for offentlige myndigheder eller i juridiske referencesystemer. Er du i tvivl om niveauet af din egen viden, er det tilrådeligt at bruge hjælp fra professionelle advokater og specialister inden for det arbejdsretlige område.

Hvis en arbejdsgiver krænker dine arbejdstagerrettigheder, så har du mulighed for at kontakte arbejdstilsynet med en klage. Vi vil snakke videre om, i hvilke situationer du skal klage over en arbejdsgiver, og hvordan du skriver en klage til arbejdstilsynet.

I overensstemmelse med normen i den seksoghalvtredsindstyvende artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks blev der oprettet et arbejdsinspektorat til statslige formål. Denne struktur tager højde for følgende spørgsmål:

• modtagelse og behandling af breve, klager, ansøgninger om manglende lønudbetaling, feriepenge og andre overtrædelser af arbejdsdisciplin;
• eliminerer krænkelser, genopretter krænkede rettigheder.

Derfor har medarbejderen i forhold til ovenstående artikel ret til at rette henvendelse til arbejdstilsynet med en klage over en krænkelse af sine rettigheder fra arbejdsgiverens side. Specifikke tilfælde er angivet nedenfor:

• udføre ekstra arbejde, der ikke er specificeret i ansættelseskontrakten;
• ufuldstændig betaling af løn eller ufuldstændig betaling;
• arbejde under forhold, der ikke er i overensstemmelse med særlige tjenester til sikkerheds-, brand- og hygiejniske formål;
• arbejdsgiveren yder ikke social forsikring til medarbejderen i tilfælde, der er fastsat ved lov;
• mangel på tid til hvile i form af weekender, fridage eller ferie;
• andre overtrædelser, individuelle for hver virksomhed.

Bemærk venligst, at sådanne klager ikke kun indgives af ansatte, men også af andre personer, der arbejder illegalt i institutioner. Ifølge den indgivne klage er tilsynet i gang med en uplanlagt kontrol af virksomheden.

Følg disse trin for at kontakte arbejdstilsynet:

• find ud af hendes adresse i dit territoriale distrikt;
• udarbejde en klage, som skal angive årsagerne til at kontakte tilsynet;
• tilføje beviser for ulovlige handlinger fra ledelsens side;
• indsende klagen til organisationen ved at kontakte dem personligt eller sende dokumenter i form af et anbefalet brev, efter modtagelsen, som de skal underskrive.

Du kan downloade en prøveklage til arbejdstilsynet over en arbejdsgiver her:

I forbindelse med udarbejdelse af en klage, kontakt til arbejdstilsynet, skal du overveje følgende faktorer:

• angiv den territoriale repræsentation af inspektoratet i din region, navn og efternavn på dets leder, oplysninger og stillinger;
• initialer og efternavn på den person, der kontakter organisationen, bopælsadresse;
• begrundelse for appellen, deres beskrivelse og dokumentation i form af argumenter;
• Nederst i klagen skal medarbejderen angive den dato, hvor den er skrevet og bekræfte det med en underskrift.

Fra tidspunktet for registrering af en skriftlig ansøgning til arbejdstilsynet må der ikke gå mere end tredive dage til behandling af den.

Afhængigt af typen af ​​klage og dens overvejelse kan strafmulighederne være som følger:

• udstedelse af en ordre, der specificerer kravene til eliminering af overtrædelser;
• at pålægge arbejdsgiveren administrativt ansvar;
• suspension af virksomheden, indtil den er fuldt inspiceret, og alle problemer er elimineret;
• fjernelse fra arbejde af personale eller arbejdsgiver;
• arbejdsgiverens strafansvar, hvis alle arbejdstilsynets krav ikke er opfyldt.

Sådan indgiver du en klage til arbejdstilsynet: procedure for gennemførelse af processen

For at beskytte dine arbejdstagerrettigheder har du mulighed for at indgive en klage til arbejdstilsynet. Der er flere faser i processen med at indgive en klage til arbejdstilsynet over en arbejdsgiver. Lad os nu se på dem mere detaljeret:

1. Første fase er udarbejdelse af en klage.

Klagen skal angive navnet på den organisation, som den indgives til. Ansøgers navn, efternavn og bopælsadresse, derudover er det muligt at angive en e-mailadresse for at modtage svar på klagen.

Det følgende er en forklaring på årsagerne til at skrive klagen og en beskrivelse af overtrædelserne. Derudover skal du angive navnet på den organisation, der beskrives, dens adresse, for- og efternavn på arbejdsgiveren og om muligt telefonnummer.

I slutningen af ​​klagen skal du underskrive den og angive den dato, hvor den er skrevet. Vær opmærksom på, at hvis du beslutter dig for at skrive en anonym klage til arbejdstilsynet uden at angive dine kontaktoplysninger, så vil du ikke få et skriftligt svar på den.

2. Anden fase er indgivelse af en klage til arbejdstilsynet.

Der er to muligheder for at udføre denne proces. Indgivelse af en klage personligt til arbejdstilsynet og fremsendelse af alle dokumenter med post, udelukkende i form af et anbefalet brev.

Hvis du har valgt den første mulighed, skal du være opmærksom på, at den medarbejder, der har accepteret klagen, skal attestere dette med sin underskrift og datoen for modtagelsen af ​​klagen. I det andet tilfælde vil ansøgeren modtage svar om levering af det registrerede nummer med leveringsdato. Om nødvendigt medfølger også argumenter og dokumentation, der bekræfter de ovenfor beskrevne klager, sammen med brevet.

Den tredje mulighed for at indgive en klage er e-mail. For at finde ud af hendes adresse, bør du finde kontakterne på arbejdstilsynets regionale repræsentationskontor. Alle nødvendige dokumenter vedlægges brevet elektronisk.

En anden mulighed er en elektronisk tjeneste kaldet online inspektion af Den Russiske Føderation. Klager videresendes også til arbejdstilsynet herigennem.

Bemærk venligst, at der ikke kræves offentlige bidrag under processen med at indgive en klage til inspektoratet.

Vigtigt: Medarbejderen har ret til fortrolighed af tilsynets kontrol. Det vil sige, at tilsynet under et tilsyn ikke vil fortælle ledelsen navnet på den medarbejder, der har skrevet klagen.

3. Tredje trin er at modtage et svar på klagen skrevet til arbejdstilsynet.

Efter indgivelse af en skriftlig ansøgning eller klage til arbejdstilsynet følger proceduren for registrering af denne klage. Dette gøres inden for tre dage fra det øjeblik, klagen er modtaget. En ansøgning indgivet direkte til tilsynet registreres straks.

Tidspunktet for behandling af en klage indgivet til inspektionen er ikke mere end tredive dage fra datoen for dens registrering. Hvis klagen ikke kunne behandles i løbet af denne tid, eller problemet ikke blev løst, forlænges perioden med yderligere tredive dage, men ikke mere.

Anbefalinger for indgivelse af prøveklage til arbejdstilsynet

Hvis den skriftlige klage indeholder spørgsmål, der ikke er relateret til arbejdstilsynet eller ikke er inden for dets kompetence, så sendes klagen videre til en bestemt myndighed, der kan løse den. Fristen for at indgive en klage er syv dage, ikke mere. Den medarbejder, der har henvendt sig til arbejdstilsynet, får besked om, at klagen er videresendt. Efter indgivelse og registrering af en klage begynder behandlingen af ​​den. I processen med at udføre disse handlinger inspicerer særlige arbejdstilsynsmedarbejdere virksomheden, hvilket eliminerer overtrædelser af arbejdslovgivningen eller juridisk manglende overholdelse.

I forhold til inspektionen udarbejdes der efter dens afslutning et dokument i form af en handling, der bekræfter eller afkræfter klagen. Hvis der konstateres overtrædelser, er arbejdsgiveren tvunget til at fjerne dem.

En skriftlig rapport om tilsynet sendes til den medarbejder, der har indgivet klagen. Brevet angiver også fakta om overtrædelse af juridisk disciplin, hvis de blev identificeret. Derudover er de foranstaltninger, der er truffet over for arbejdsgiveren, også oplyst i brevet. Dernæst redegøres for, hvilke handlinger medarbejderen skal foretage sig for at genoprette sine krænkede rettigheder.

Hvis resultatet af inspektionen ikke tilfredsstiller medarbejderen, har han ret til at kontakte det territoriale inspektorat, nemlig dets leder. I tilfælde af afslag på at acceptere ansøgningen, eller i tilfælde af manglende løsning af spørgsmålet i denne procedure, har medarbejderen ret til at gå til retten.

Arbejdstilsyn - klage over manglende lønudbetaling

Hvis løn ikke udbetales til en medarbejder rettidigt eller er forsinket i en vis periode, har han mulighed for at kontakte arbejdstilsynet med en klage fra den første dag i lønforsinkelsen.

Den særlige prøve af en sådan erklæring er ikke fast, derfor observeres en fri form, når du skriver den. For at en sådan ansøgning kan behandles så hurtigt som muligt, bør den almindeligt anerkendte ordning følges.

1. Indledende introduktion.

Afhængigt af hvilken formular der blev valgt til at blive skrevet til inspektionen - en ansøgning eller en klage, angiver den alle de nødvendige oplysninger til kontrol af arbejdsgiveren, såsom:

• virksomhedens fulde navn;
• juridisk og faktisk adresse på virksomheden;
• adresse på direktøren eller chefen;
• hans initialer og efternavn, telefonnummer, e-mail, hvis det er tilgængeligt.

Vær opmærksom på, at arbejdstilsynet har ret til ikke at behandle klager, der ikke angiver adressatens navn. Anonyme ansøgninger vil ikke blive taget i betragtning. Der er tilfælde, hvor et helt team skriver klager, i hvilket tilfælde, i slutningen, alle dets medarbejdere er listet og underskrevet.

2. Hoveddelen er beskrivende.

Denne del af klagen er den vigtigste, da den i detaljer beskriver essensen af ​​problemet. Før du starter din historie om klagen, skal du give inspektionen følgende fakta:

• datoen, hvor du blev ansat og, hvis relevant, datoen for opsigelsen;
• holdningen for den person, mod hvem klagen er skrevet;
• hvornår blev der sidst udbetalt løn?
• den dag, hvor lønnen normalt udbetales, er fastsat i ansættelseskontrakten;
• metoden, hvormed løn modtages med bankkort eller kontanter;
• hvor mange dage der er gået, siden din løn skulle være krediteret;
• mængden af ​​ubetalte penge;
• arbejdsgivers afvisning af at betale penge skriftligt (valgfrit).

3. Konklusion.

Denne del indeholder de krav, forfatteren har fremlagt umiddelbart før arbejdstilsynet.

Eksempler på krav kan omfatte:

• udstedelse af en særlig lov, hvorefter arbejdsgiveren er forpligtet til at betale den eller de ansatte det manglende pengebeløb eller løn i en vis periode;
• at pålægge arbejdsgiveren en bøde for forsinket betaling;
• indbringelse af administrativt eller strafferetligt ansvar i tilfælde af afslag på at betale løn.

Arbejdstilsynet hilser meddelelser om love eller arbejdslovgivning og visse af dets artikler velkommen.

4. Ansøgninger modtages gerne.

Derudover dokumenter i form af:

• kopier af ansættelseskontrakten;
• hvis tilgængelig, en kopi af ordren om, at medarbejderen blev afskediget;
• fotokopier af pas og arbejdsbog.

Den sidste del af klagen indeholder en liste over dokumenter, der er vedlagt den. Bemærk venligst, at klagen er ugyldig uden afsenderens eller afsendernes underskrifter, hvis der er skrevet en samlet klage.

Hvis din arbejdsgiver overtræder arbejdslovgivningen, nægter orlov, ikke betaler bonusser eller forsinker udbetalingen af ​​løn, bør Arbejdstilsynet hjælpe.

Hvordan man skriver korrekt klage til Arbejdstilsynet og hvordan man opnår overholdelse af kontraktvilkårene fra arbejdsgiverens side, vil vi overveje i denne artikel. Statens arbejdstilsyn er det organ, der overvåger gennemførelsen af ​​arbejdsloven.

Kontakt til arbejdstilsynet

Disse ansvarsområder er pålagt arbejdstilsynet ved dekret fra den russiske føderations regering nr. 324 af 30. juni 2004 "Om godkendelse af reglerne om den føderale tjeneste for arbejde og beskæftigelse."

Arbejdstilsynet er derfor forpligtet til at gennemføre planlagte og ikke-planlagte inspektioner for at overvåge overholdelse af arbejdslovgivningen fra arbejdsgiverens side.

Disse ikke-planlagte inspektioner af staten. arbejdstilsyn bør udføres i tilfælde af klager fra ansatte over krænkelser af arbejdstagernes arbejdstagerrettigheder.

Derfor, i tilfælde af eventuelle krænkelser af dine arbejdstagerrettigheder - i tilfælde af manglende betaling fra arbejdsgiveren af ​​ydelser og bonusser til dig, i tilfælde af overtrædelse af den påkrævede arbejdstid, i tilfælde af manglende betaling af overarbejde, i tilfælde af for overtrædelse af ferieordningen, har du ret til at klage til statens arbejdsinspektorat for en bestemt territorial enhed eller via online-formularen appeller.

Sådan skriver du en klage til Arbejdstilsynet

Der er ikke noget klart svar på dette spørgsmål, da der ikke er nogen enkelt form for klager i arbejds- og civillovgivningen, så du kan skrive en klage i enhver fri form. Det eneste krav er overholdelse af reglerne for forretningskorrespondance, herunder følgende:

• Pålidelighed, korthed og nøjagtighed af præsentationen af ​​information. Som altid bør du kun fremlægge verificerede fakta, der kan dobbelttjekkes, og undgå subjektive vurderinger og ræsonnementer, der ikke er relevante for sagens essens.
• Regler for det russiske sprog, korrekt præsentation og overholdelse af staveregler er påkrævet. Hold dig til korrekt præsentation.
• Sørg for at skrive dine oplysninger korrekt: fulde navn og telefonnummer for at sende et svar på klagen.

Klage over en arbejdsgiver til arbejdstilsynet - skrive prøve

Et eksempel på en plan for at skrive en klage er givet nedenfor:

Statens Arbejdstilsyn
Krasnodar,
Mikrodistrikt Kamvolno-Sukonny Kombinat,
1st Zarechnaya Street, 17
fra Feodorov Feofan Izmailovich
Krasnodar, st. Sormovskaya, 12, apt
kontakt telefon: 11-11-11

KLAGE

Fra 2014 til i dag har jeg arbejdet som gasarbejder på tankstationen i Gazpromneft-Center LLC, som ligger på adressen: Krasnodar, Uralskaya street, bygning 96/3. Fra august 2015 til i dag har arbejdsgiveren ikke udbetalt mig en bonus, med henvisning til det faktum, at moderorganisationen Gazpromneft-Center LLC er gået over til en streng omkostningsbesparende tilstand på grund af den globale økonomiske krise og har etableret en bonusprocent på 0 for alle tankstationsarbejdere ,45%. Jeg har gentagne gange skrevet ansøgninger om genoprettelse af udbetalingen af ​​den bonus, der tilkommer mig i henhold til kontrakten, men regnskabspersonalet og tankstationens ledelse accepterede ikke mine ansøgninger til behandling.

Efter endnu et afslag skrev jeg den 16. september 2016 en klage rettet til virksomhedens generaldirektør, Efim Solomonovich Ivanov. Selvom receptionisten accepterede min ansøgning, nægtede hun at underskrive den anden kopi. Jeg ventede ikke på svar på min appel.

Så forsøgte jeg at tale med direktøren personligt og lavede en aftale den 11. oktober 2016. Under samtalen påpegede direktøren, at ingen i vores organisation får en bonus, heller ikke direktøren, og foreslog, at jeg kiggede efter bedre forhold i andre organisationer.

I forbindelse med ovenstående

1. Tjek ovenstående fakta og stil gerningsmændene for retten.
2. Sikre udnyttelsen af ​​min ret til fuld udbetaling af bonus i henhold til den indgåede ansættelseskontrakt.

Hvilke metoder er der til at indgive klager til Arbejdstilsynet?

Klager til Arbejdstilsynet kan sendes på tre måder.

• Kom personligt til en aftale med en specialist og giv ham en klage.
• Send klagen til adressen på arbejdstilsynet ved hjælp af russisk post.
• Indsend en klage online på statens arbejdstilsyns hjemmeside.

Lad os se på fordele og ulemper ved hver af disse tre metoder:

• I det første tilfælde skriver du normalt 2 kopier af klagen, der angiver, hvem den er rettet til, og fra hvem den er sendt, indtaster dine kontakt- og pasoplysninger, går med den til inspektionen og giver den til en specialist. Sørg for, at indgivelsestidspunktet er registreret på den anden kopi af klagen med dato og underskrift fra den embedsmand, der accepterede dokumentet fra dig. Det er vigtigt at angive ikke kun adressen for et svar, men også et telefonnummer for at løse problemer, der kan opstå under gennemgangsprocessen.
• Hvis du beslutter dig for at sende din klage med posten, vil processen være stort set den samme. På posthuset skal du udfylde en anmeldelsesformular og sende klagen anbefalet med besked. Meddelelsen skal returneres til dig med datoen, hvor klagen blev modtaget, og underskriften fra den embedsmand, der modtog den. Forsendelseskvitteringen fungerer også som bevis for forsendelse, indtil meddelelsen er returneret. Den anden kopi af klagen er ikke brugt i denne sag.
• Endelig, hvis du indgiver en klage online, skal du finde arbejdstilsynets hjemmeside, finde linket i rullemenuen "Rapportér et problem", vælge en af ​​11 problemkategorier (f.eks. arbejdsgiveransvar, ændring i arbejdsforhold eller afskedigelse), udfyld oplysningerne , vælg hvilket resultat du forventer at få (for eksempel at stille arbejdsgiveren til ansvar eller bare få rådgivning). Derfor er det ganske enkelt og bekvemt at indsende en ansøgning via onlinesiden. Hvis din kategori ikke er på listen, kan du skrive til sektionen "Andre spørgsmål".

For at sende en ansøgning skal du give visse oplysninger om dig selv, det vil sige angive dit navn, oplyse din bopælsadresse, telefonnummer til kontakt og e-mail for at få svar på din ansøgning.

Desuden kan du selv vælge metoden til at modtage svaret, uanset om det kommer til den russiske post eller til din e-mail-boks.

Vælg også formålet med din klage, det vil sige, vil du blot høre, eller vil du indlede en sag mod virksomhedens administration, eller indlede en revision af organisationen for at bringe gerningsmændene for retten.

Efter disse formaliteter skriver du teksten til din appel. Vi har allerede overvejet de grundlæggende regler for udarbejdelse af en klage, så vi tilføjer kun muligheden for at vedhæfte scannede kopier af de nødvendige dokumenter til klagen - en ansættelseskontrakt mv.

Er alt klar? Klik på "Send ansøgning", og det er gjort!

Vigtige tilføjelser ved henvendelse til Arbejdstilsynet

1. Svartiden på din klage er ikke mere end 30 dage fra indgivelsesdatoen. Denne periode er fastsat i teksten til den føderale lov "Om proceduren for behandling af klager fra borgere i Den Russiske Føderation."
2. Du skal give oplysninger om dig selv (fulde navn, adresse, telefonnummer), og disse oplysninger skal være pålidelige. Ellers kan din klage til arbejdstilsynet forblive uden behandling. Derudover er fornærmelser eller forbandelsesord ikke tilladt i klageteksten. Disse overtrædelser betyder også, at din klage ikke vil blive behandlet.
3. Hvis en inspektion blev udført på baggrund af din klage, og dens resultater ikke var tilfredse med dig, har du ret til at klage over den inspektør, der udfører inspektionen, til sin nærmeste leder. Hvis dette ikke giver de forventede resultater, kan du gå rettens vej. I mange tilfælde er den nemmeste måde at få de betalinger tilbage, du har ret til, som er forsinket af din arbejdsgiver, gennem domstolene. Det giver mening kun at skrive til anklagemyndigheden i tilfælde af påkrævede sanktioner mod embedsmænd, der har overtrådt loven.
4. For at fremskynde behandlingen af ​​spørgsmålet kan du kontakte alle myndigheder samtidigt: Arbejdstilsynet, retten og anklagemyndigheden.
5. Før du indgiver en klage, er det selvfølgelig tilrådeligt at forsøge at løse dit problem i mindelighed, det vil sige først at sende din klage til din leder og specificere i klagen de foreslåede foranstaltninger til at løse situationen og tidsrammen for løsning. Hvis dine krav er legitime, er denne metode ofte mere tilbøjelig til at føre dig til en løsning af konflikten.
6. Opmærksomhed! Hvis din arbejdsgiver lægger pres på dig og overtaler dig til at skrive et opsigelsesbrev af egen fri vilje, skal du under ingen omstændigheder give efter. Han har ingen ret til at fyre dig uden dokumenterede krænkelser fra din side. Og hvis det er sket i strid med loven, kan du anke denne afgørelse og blive genindsat på arbejdet og få erstatning for skader.

Hvis din klage til arbejdstilsynet forbliver ubesvaret, skriv en anden, og sørg for at angive i klageteksten, at denne klage indgives for anden gang, og at du ikke har modtaget svar på den første klage, der er indgivet over sådanne og sådan en dato. For at klage over en afgørelse om arbejdstilsynets afslag på at tage din klage til behandling, skal svaret, der sendes til dig, indeholde begrundelsen for afslaget, og hvis du ikke er enig, har du ret til at klage til højere myndigheder for at genoprette retfærdigheden.

Hej. I denne artikel vil vi fortælle dig, hvordan du korrekt indgiver en klage til arbejdstilsynet.

I dag lærer du:

1. Hvor kan man klage, hvis arbejdsforholdene overtrædes;
2. Hvordan man forbereder og indgiver en klage;
3. Hvilke frister for behandling er fastsat af staten;
4. Hvad skal du gøre, hvis din appel forbliver ubesvaret.

Klage til arbejdstilsynet

Ofte på arbejdet kan der opstå uenigheder fra både lederens og dens underordnedes side. Når det ikke er muligt selvstændigt at løse et kontroversielt spørgsmål, indgiver medarbejderen en klage til den relevante myndighed. Statens arbejdssikkerhedstilsyn er det sted, hvor ansøgninger fra arbejdere modtages.

Arbejdstilsyn er et statsligt organ, hvis hovedopgave er at føre streng kontrol med overholdelsen af ​​arbejdsbeskyttelsen på alle virksomheder.

Enhver medarbejder, uanset deres stilling, kan bede om hjælp, når:

• Jeg var enig i vilkårene i kontrakten, underskrev alt, men modtog ikke det tilsvarende job;
• Arbejdspladsen er ikke beregnet til arbejde og leveres i strid med arbejdsforholdene;
• Modtog ikke løn i det aftalte beløb;
• Chefen forbyder at holde pauser til lovlig hvile og frokost i arbejdstiden.

Du skal ikke forvente, at arbejdsgiveren kommer til fornuft og ordner alt. Alle skal kunne forsvare deres rettigheder.

Arbejdstilsynets ansattes aktiviteter er som følger:

Planlagte kontroller

Hvis arbejdsgiveren nægtede at udstede en arbejdsbog den sidste arbejdsdag;

Hvis du ikke fik udbetalt fuld kompensation på din sidste arbejdsdag;

Det er også værd at bemærke, at du kan udarbejde en kollektiv klage. I det andet tilfælde er det nødvendigt at liste alle medarbejdere og give alle mulighed for at underskrive og dekryptere.

1. Udarbejdelse af tilhørende dokumentation.

For at arbejdstilsynet skal forstå, at din appel ikke kun er tomme ord, skal du bevise, at du har ret.

Følgende dokumenter vil være nyttige som understøttende dokumentation:

• Ansøgning med notat om afslag på orlov. Denne mulighed er nyttig, hvis medarbejderen nægtes årlig betalt ferie eller er tvunget til at tage den for egen regning;
• Kontoudtog. Hvis du har indgivet en klage over uudbetalt løn, så er et ekstrakt en glimrende måde at bekræfte, at løn blev udbetalt senere eller ikke fuldt ud. Du skal også have en kopi af ansættelseskontrakten, som specificerer alle arbejdsgiverens ansvar i forbindelse med aflønning;
• Ansættelseskontrakt. Denne mulighed er nyttig, hvis der blev begået fejl under ansættelse eller afskedigelse.

1. Sender en pakke med dokumenter.

Lad os se på, hvordan du indgiver en klage:

Personligt.

Du kan tage den fulde pakke af dokumenter personligt og give den til inspektøren eller sekretæren i receptionen. Det eneste der er værd at huske er, at du stadig skal have kopier af dokumenter, hvorpå den accepterede part sætter det indgående nummer, deres navn og dato. Hvis dine dokumenter går tabt, kan du nemt bevise din appel.

På mail.

Du kan sende dokumenter med anbefalet post. I dette tilfælde skal du udarbejde en opgørelse.

På arbejdstilsynets hjemmeside.

At udfylde en klage i realtid er en mulighed, der er meget populær. Du behøver ikke længere at gå nogen steder og spilde tid. Du skal tilmelde dig på hjemmesiden og efterlade en ansøgning i en særlig formular. Alle nødvendige dokumenter kan fotograferes i høj kvalitet og vedhæftes ansøgningen.

Betragtning.

Tidspunktet for gennemgangen vil i høj grad afhænge af omfanget af overtrædelsen. Svaret skal efter de almindelige regler sendes hurtigst muligt, dog senest 15 kalenderdage.

Hvis en kontrol er nødvendig, kan fristen forlænges til 30 dage. Hvis du er blevet fyret, kan du være sikker på, at din appel vil blive gennemgået så hurtigt som muligt inden for 5-10 hverdage.

Meddelelse om besigtigelse.

Arbejdstilsynet skal give dig besked, hvis der efter hans mening er behov for tilsyn på virksomheden.

Meddelelse kan sendes:

• Ved at sende en SMS-besked;
• Til registreringsadressen med anbefalet post;
• Til en e-mailadresse med besked.

Sådan klager du anonymt

Mange arbejdere ønsker ikke at give deres oplysninger og ønsker at efterlade en anonym klage. Men accepteres anonyme anmodninger? Du kan selvfølgelig sende en klage, men ifølge loven må arbejdstilsynet ikke behandle det.

Hvis du ønsker, at arbejdsgiveren ikke skal vide, hvem der har indgivet klagen, kan du anmode om fuld fortrolighed. I praksis foregår alt meget enkelt. Du forbereder alle de nødvendige dokumenter og til sidst angiver du blot én sætning: "Under inspektionen kræver jeg hemmeligholdelse af oplysninger om ansøgeren."

Det viser sig, at du kan indgive en anonym klage, men den forbliver ubesvaret, og du vil spilde værdifuld tid.

Skriv en klage online

Da denne mulighed er meget populær, lad os se på, hvordan man skriver en klage via internettet.

Når du vælger denne mulighed, skal du være registreret på statens hjemmeside.

Ansøgningsprocedure:

1. Gå til arbejdstilsynets officielle hjemmeside;
2. Find oplysninger til medarbejderen, som vil have et afsnit "skriv en anmodning";
3. Vælg ansøgningskategorien, og udfyld alle de påkrævede felter i ansøgningen korrekt.

I din e-mailklage skal du være forberedt på at angive:

• Fuldstændig personlige data: fulde navn, telefonnummer, pasoplysninger og registrering;
• Oplysninger om den ansættende virksomhed: fulde navn og detaljer, arbejdstelefonnummer, juridisk adresse, direktørens fulde navn;
• Essensen af ​​appellen: konsultation, indgivelse af en klage, planlagt eller ikke-planlagt inspektion.

I vinduet, der åbnes, skal du besvare alle spørgsmålene og sende den forberedte pakke med dokumenter. At indgive en online klage er ikke kun hurtig, men også enkel.

Frist for indgivelse og behandling af en klage til arbejdstilsynet

Hvis du står over for en arbejdskrænkelse, er det vigtigt at overveje den tidsramme, inden for hvilken du kan indgive en klage. Ifølge loven har du kun 3 måneder fra det øjeblik krænkelsen skete på arbejdet.

Hvis vi overvejer spørgsmål relateret til ansættelse eller afskedigelse, er klageperioden meget kortere og er kun 1 måned fra tidspunktet for opsigelse af ansættelseskontrakten og modtagelse af alle dokumenter.

Klagen gives 30 kalenderdage fra datoen for indsendelse af al nødvendig dokumentation. Behandlingstiden kan naturligvis kun forlænges, hvis der er en god grund. Den mest almindelige årsag er, at yderligere materiale var påkrævet til verifikation.

Svaret til ansøgeren vil blive sendt via e-mail eller almindelig post.

Hvad kontrollerer arbejdstilsynet som svar på en klage?

Efter at have modtaget en klage, skal arbejdsinspektører udføre en inspektion.

Proceduren afhænger af sagens omstændigheder og kan udføres på enhver måde, der er bekvemt for inspektøren:

1. Inspektion på stedet. I dette tilfælde kommer en arbejdstjenestemedarbejder til virksomheden uden invitation og foretager en inspektion. Arbejdsgivere kan ikke lide denne metode, men de kan ikke nægte. Inspektionsmedarbejderen har tilladelse til at:

• Inspicere arbejdspladser og bestemme arbejdsforhold;
• Kommunikere med medarbejdere og stille alle nødvendige spørgsmål;
• Anmod om nødvendig dokumentation.

Hvis der afsløres overtrædelser under inspektionen, har inspektøren fuld ret til:

• Udsted en bøde, beløbet fastsættes for hver sag individuelt;
• Udarbejd en ordre om korrektion, som angiver den nøjagtige tidsramme for korrektion og de identificerede overtrædelser.

Opdages alvorlige overtrædelser ved synet, sendes sagen til retten.

1. Anmod om dokumentation. Denne verifikationsmulighed er "mere skånsom", da inspektøren anmoder om alle de nødvendige dokumenter og studerer dem i detaljer. Al nødvendig dokumentation sendes med kurer med inventar, eller afleveres personligt mod underskrift til en autoriseret medarbejder.

Hvad skal du gøre, hvis du er uenig i inspektionen, eller klagen forbliver ubesvaret

Hvad skal du gøre, hvis du får et svar om resultaterne af et arbejdstilsyn, som du er uenig i? Fortvivl ikke, for ifølge loven har du 10 dage til at anke svaret.

Alt du skal gøre er at sende en anden klage med alle de nødvendige dokumenter.

Det er også værd at overveje, at en medarbejder kan indgive en klage til flere myndigheder på én gang, og den afgørelse, der træffes af en retsmyndighed, vil have forrang.

Hvis din anmodning forbliver ubesvaret, kan du:

1. Send din klage igen.

Nogle gange modtages der ikke et svar på grund af en softwarefejl, hvis ansøgningen blev indsendt via internettet, eller på grund af en menneskelig faktor. I dette tilfælde kan du skrive en anden appel og sikre dig, at den når frem til adressaten.

1. Søg hjælp fra advokater.

Som nævnt kan arbejdskraftansatte ignorere en klage, hvis den er forberedt med overtrædelser. Kvalificerede advokater hjælper dig med at udarbejde en klage korrekt eller påpege begåede fejl.

1. Indsend en ansøgning til højere myndigheder.

Hvis advokater hjalp dig med at udarbejde dokumenterne, og du stadig har kopier af acceptdokumenterne, kan du trygt kontakte højere myndigheder: anklageren eller retten. For korrekt at sammensætte en appel skal du også have hjælp fra kvalificerede medarbejdere.

Organisationer, der kan hjælpe med at indgive en klage

Desværre er det ikke alle, der kompetent kan beskytte deres rettigheder. Mange mennesker ved ikke, hvordan man indgiver en klage. Særlige organisationer bemandet med kvalificerede advokater kan hjælpe ham med dette.

Du kan kontakte et advokatfirma personligt i de fleste tilfælde, kontorer er inden for gåafstand, eller du kan vælge en organisation på internettet. I det andet tilfælde vil alle problemer blive løst eksternt.

Når du vælger en organisation, skal du overveje:

• Priser for tjenester;
• Virksomhedsvurdering;
• Startdato for aktivitet (det er bedre at overlade virksomheden til en professionel, der har bevist sin pålidelighed og kvalifikationer gennem årene);

Ansøgeren blev ansat som salgskonsulent i organisationen. Ansøgeren blev afskediget efter eget ønske. Ansøgeren har dog til dato ikke fået udbetalt løn og har ikke fået udstedt en arbejdsbog. Ansøgeren anmoder om, at denne klage behandles i sagens realitet. Gendan ansøgerens krænkede rettigheder og bring gerningsmændene til passende ansvar.

Til Statens Arbejdstilsyn
G. _________,
adresse: _______________

____________________________
adresse: _______________

KLAGE
På det ___________ år blev jeg, ___________, ansat som salgskonsulent i reservedelsafdelingen i LLC "_________", hvilket blev registreret i arbejdsbogen og bekræftet af en ansættelseskontrakt dateret _________, med en løn på _________ rubler.
Efter indgåelse af ansættelseskontrakten udførte jeg mine arbejdsopgaver i god tro. I hele varetagelsen af ​​hans arbejdsopgaver var der ingen kommentarer til arbejdet eller disciplinære sanktioner. Ikke desto mindre blev mine rettigheder krænket af arbejdsgiveren.
Så ved kendelse dateret ________ blev jeg afskediget på min egen anmodning. Men indtil nu har jeg ikke fået udbetalt min løn og har ikke fået en arbejdsbog.
I overensstemmelse med artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ved opsigelse af en ansættelseskontrakt, betales alle beløb, der skyldes medarbejderen fra arbejdsgiveren, på dagen for medarbejderens afskedigelse. Hvis medarbejderen ikke har arbejdet på afskedigelsesdagen, skal de tilsvarende beløb betales senest dagen efter, at den afskedigede medarbejder har fremsat anmodning om udbetaling.
I overensstemmelse med art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, på dagen for afskedigelsen skal din virksomhed betale alle beløb, der tilkommer mig fra arbejdsgiveren, inklusive lønrestancer.
Til dato udgør lønrestancer for ___________ år __________ rubler.
Gentagne anmodninger om betaling af gæld under mit arbejde er blevet besvaret af arbejdsgiveren på en uhøflig måde, hvilket kan betragtes som et uberettiget afslag på at betale de penge, jeg tilkommer.
Jeg mener, at LLC "________s" handlinger er rettet mod at krænke mine rettigheder garanteret af art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og for manglende opfyldelse af dem, der er pålagt dig ved lov, art. 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, pligter.

Så i overensstemmelse med art. 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har en medarbejder ret til:
indgåelse, ændring og opsigelse af en ansættelseskontrakt på den måde og under de betingelser, der er fastsat i arbejdsloven og andre føderale love;
rettidig og fuld betaling af løn i overensstemmelse med deres kvalifikationer, arbejdets kompleksitet, mængden og kvaliteten af ​​det udførte arbejde;
fuldstændige pålidelige oplysninger om arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelseskrav på arbejdspladsen;
beskyttelse af dine arbejdstagerrettigheder, friheder og legitime interesser på alle måder, der ikke er forbudt ved lov;
løsning af individuelle og kollektive arbejdskonflikter, herunder retten til at strejke, på den måde, der er fastlagt i Labor Code og andre føderale love;
kompensation for skade påført ham i forbindelse med udførelsen af ​​arbejdsopgaver og kompensation for moralsk skade på den måde, der er fastsat i Labor Code og andre føderale love.
Til gengæld er der i overensstemmelse med art. 22 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til:
overholde arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, lokale bestemmelser, vilkår i overenskomsten, aftaler og ansættelseskontrakter;
give arbejdere lige løn for arbejde af samme værdi;
betale det fulde lønbeløb til ansatte inden for de frister, der er fastsat i overensstemmelse med arbejdsloven, kollektiv overenskomst, interne arbejdsbestemmelser og ansættelseskontrakter;
kompensere for skade forårsaget af medarbejdere i forbindelse med udførelsen af ​​deres arbejdsopgaver samt kompensere for moralsk skade på den måde og på de betingelser, der er fastsat i arbejdskodeksen, andre føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation;
udføre andre opgaver i henhold til arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige standarder, kollektive overenskomster, aftaler, lokale bestemmelser og ansættelseskontrakter.
Jeg vil gerne bemærke, at loven giver mulighed for ansvar for en arbejdsgivers krænkelse af en medarbejders rettigheder.
Ifølge art. 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er arbejdsgiveren og (eller) repræsentanter for arbejdsgiveren, der er godkendt af ham på den foreskrevne måde, som har forsinket lønudbetalingen til ansatte og andre krænkelser af løn, ansvarlige i overensstemmelse med Labour Kodeks og andre føderale love.
I overensstemmelse med art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis arbejdsgiveren overtræder den fastsatte frist for betaling af løn, feriepenge, afskedigelsesbetalinger og andre betalinger til medarbejderen, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dem med renter (monetær kompensation) i beløb på ikke mindre end en tre hundrededel af centralbankens refinansieringsrente, der var gældende på det tidspunkt, Den Russiske Føderation fra ubetalte beløb til tiden for hver forsinkelsesdag fra den næste dag efter den fastsatte betalingsfrist, indtil dagen for den faktiske afvikling inklusive. Størrelsen af ​​den monetære kompensation, der udbetales til en medarbejder, kan forhøjes ved en kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt. Forpligtelsen til at betale den angivne økonomiske kompensation opstår uanset arbejdsgiverens skyld.
Ifølge del 1 af art. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov, manglende betaling af løn, pensioner, stipendier, godtgørelser og andre betalinger fastsat ved lov i mere end to måneder, begået af lederen af ​​en organisation, en arbejdsgiver - en person uden lejesoldat eller andre personlige interesser - straffes med en bøde på op til et hundrede og tyve tusind rubler eller med størrelsen af ​​den dømtes løn eller anden indkomst i en periode på op til et år, eller med fratagelse af retten til at besidder visse stillinger eller udøver visse aktiviteter i en periode på op til fem år eller med fængsel i en periode på op til to år.
I overensstemmelse med art. 362 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ledere og andre embedsmænd fra organisationer såvel som arbejdsgivere - personer, der er skyldige i at overtræde arbejdslovgivningen og andre regulatoriske retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, er ansvarlige i sager og på den måde, som er fastsat af Labour Kodeks og andre føderale love.
I overensstemmelse med art. 419 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bringes personer, der er skyldige i at overtræde arbejdslovgivningen og andre handlinger, der indeholder arbejdsretlige normer, til disciplinært og økonomisk ansvar på den måde, der er fastsat i arbejdsloven og andre føderale love, og bringes også til civilretlige, administrativt og strafferetligt ansvar på den måde, der er fastsat i føderale love.
I overensstemmelse med artikel 352 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er en af ​​de vigtigste måder at beskytte arbejdstagernes rettigheder og legitime interesser på statstilsyn og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen.
I henhold til artikel 353 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udføres statstilsyn og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer i alle organisationer på Den Russiske Føderations territorium, af føderale arbejdstilsynsorganer.
Statstilsyn med overholdelse af reglerne for sikker udførelse af arbejdet i visse industrier og på nogle industrielle faciliteter, sammen med de føderale arbejdstilsynsorganer, udføres af de føderale udøvende myndigheder til tilsyn i det etablerede aktivitetsområde.
I overensstemmelse med artikel 356 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udøver de føderale arbejdstilsynsorganer følgende hovedbeføjelser i overensstemmelse med de opgaver, der er tildelt dem:
udføre statstilsyn og kontrol med organisationers overholdelse af arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, gennem inspektioner, undersøgelser, udstedelse af bindende ordrer for at eliminere overtrædelser og stille de ansvarlige for retten i overensstemmelse med føderal lovgivning;
modtage og behandle ansøgninger, breve, klager og andre anmodninger fra medarbejdere om krænkelser af deres arbejdstagerrettigheder, træffe foranstaltninger til at eliminere identificerede krænkelser og genoprette krænkede rettigheder.
Baseret på ovenstående, styret af lovgivningen i Den Russiske Føderation, især art. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 i Den Russiske Føderations arbejdskode, art. 151, 1099-1101 i Den Russiske Føderations civile lovbog, del 1 af art. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov,

1. Overvej denne klage for dens realitet.
2. Foretag en inspektion af LLC "__________" (juridisk adresse: _____________________________; faktisk adresse: ________________________ generaldirektør - ___________) baseret på de fakta, jeg angav, genopret mine krænkede rettigheder og bring gerningsmændene til passende ansvar.
3. Besvar denne klage så hurtigt som muligt.

Ansøgninger:
1. Kopi af kravet
2. Kopi af ansættelseskontrakten

" " ________________G. __________/__________/