Jobansvar for en advokat i en budgetinstitution. Hvordan man korrekt udarbejder instruktioner til en advokat fra en budgetinstitution og en ikke-budgetmæssig virksomhed

Jobbeskrivelse af en juridisk konsulent

Jobbeskrivelse af en juridisk konsulent | Prøve

Jobbeskrivelse af juridisk rådgiver

1. ALMINDELIGE BESTEMMELSER

1.1. Den juridiske rådgiver udnævnes til stillingen og afskediges efter ordre fra generaldirektøren.

1.2. Den juridiske rådgiver refererer direkte til generaldirektøren og sikrer retsbeskyttelse af aktieselskabets interesser (herefter benævnt selskabet).

1.3. Denne stilling giver ikke mulighed for underordnede.

1.4. I sine aktiviteter er det styret af Den Russiske Føderations forfatning, Den Russiske Føderations arbejdskodeks, andre lovgivningsmæssige og regulatoriske handlinger fra Den Russiske Føderation og Moskva, ordrer og instruktioner fra virksomhedens ledelse og disse instruktioner.

1.5. Under fravær af en juridisk rådgiver overføres hans rettigheder og forpligtelser til en anden tjenestemand, som meddelt i bekendtgørelsen.

1.6. Disse instruktioner kan ændres eller suppleres i overensstemmelse med den fastlagte procedure.

2. KVALIFIKATIONSKRAV

2.1. Videregående faglig (juridisk) uddannelse og erhvervserfaring inden for specialet i mindst 3 år.

2.2. Påkrævet viden:

• lovgivning, der regulerer virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle aktiviteter;
• metodologiske og lovgivningsmæssige materialer om juridiske aktiviteter;
• civil-, arbejds-, finans- og forvaltningsret;
• skattelovgivning;
• miljølovgivning;
• proceduren for at føre optegnelser og udarbejde rapporter om virksomhedens økonomiske og finansielle aktiviteter;
• proceduren for indgåelse og behandling af forretningskontrakter, kollektive aftaler, takstaftaler;
• proceduren for systematisering, registrering og vedligeholdelse af juridisk dokumentation ved hjælp af moderne informationsteknologier;
• grundlæggende principper for økonomi, arbejdsorganisation, produktion og ledelse; midler til computerteknologi, kommunikation og kommunikation;
• regler og bestemmelser for arbejdsbeskyttelse.

3. OFFICIELLE OG ANDRE ANSVAR

3.1. Sikring af overholdelse af lovgivningen i virksomhedens aktiviteter og beskyttelse af dets juridiske interesser.

3.2. Udførelse af juridisk undersøgelse af udkast til ordrer, instrukser, forskrifter og andre handlinger af juridisk karakter udarbejdet af Selskabet, påtegning heraf, samt deltagelse, om nødvendigt, i udarbejdelsen af ​​disse dokumenter.

3.3. Træffe foranstaltninger til at ændre eller ophæve retsakter udstedt i strid med gældende lovgivning.

3.4. Tilrettelæggelse af udarbejdelse af udtalelser om juridiske spørgsmål, der opstår i selskabets aktiviteter, samt om udkast til regulativer, der er fremlagt til gennemsyn af selskabet.

3.5. Tilvejebringelse af metodisk vejledning til juridisk arbejde i virksomheden, forklaring af gældende lovgivning og proceduren for dens anvendelse, ydelse af juridisk bistand til strukturelle enheder i kravarbejde, udarbejdelse og indsendelse af det nødvendige materiale til rets- og voldgiftsmyndigheder.

3.6. Repræsentation af virksomhedens interesser i retten, voldgiftsretten samt i statslige og offentlige organisationer, når de behandler juridiske spørgsmål, leder rets- og voldgiftssager.

3.7. Deltagelse i udarbejdelse og indgåelse af overenskomster, branchetakstaftaler, udvikling og implementering af tiltag til styrkelse af arbejdsdisciplin, regulering af sociale og arbejdsmarkedsmæssige forhold i virksomheden.

3.8. Arbejde med at analysere og opsummere resultaterne af behandling af krav, rets- og voldgiftssager samt praksis med indgåelse og udførelse af forretningskontrakter, udvikling af forslag til forbedring af kontrollen med overholdelse af kontraktmæssig disciplin for levering af produkter, eliminering af identificerede mangler og forbedring virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle aktiviteter.

3.9. Forberedelse af materialer om tyveri, underslæb, mangel, produktion af substandard, ikke-standard og ufuldstændige produkter, overtrædelse af miljølovgivningen og andre lovovertrædelser for at overføre dem til efterforsknings- og retsmyndigheder, træffe foranstaltninger til at kompensere for skader forvoldt på virksomheden.

3.10. Deltagelse i udvikling og implementering af foranstaltninger til styrkelse af kontraktmæssig, økonomisk og arbejdsmæssig disciplin, sikring af sikkerheden for virksomhedens ejendom.

3.11. Udarbejdelse af udtalelser om forslag til at pålægge virksomhedens medarbejdere disciplinært og økonomisk ansvar.

3.12. Deltagelse i gennemgang af materialer om status for tilgodehavender med henblik på at identificere fordringer, der kræver tvangsinddrivelse, sikring af udarbejdelse af udtalelser om forslag til nedskrivning af uerholdelige fordringer.

3.13. Overvågning af, at virksomheden overholder den ved lov fastsatte procedure for produktcertificering, accept af varer og produkter med hensyn til kvantitet og kvalitet.

3.14. Organisering af systematisk regnskab, opbevaring, indførelse af vedtagne ændringer af lovgivnings- og reguleringsakter modtaget af virksomheden, såvel som dem, der er udstedt af dens leder, der sikrer adgang til dem for brugere baseret på brugen af ​​moderne informationsteknologi, computerteknologi, kommunikation og kommunikation.

3.15. Sikring af, at virksomhedens medarbejdere er informeret om gældende lovgivning, samt tilrettelæggelse af arbejde for at studere af virksomhedens embedsmænd de lovgivningsmæssige retsakter relateret til deres aktiviteter.

3.16. Organisering af levering af juridisk bistand til virksomhedens offentlige organisationer, rådgivning af medarbejdere om juridiske spørgsmål.

3.17. Udførelse af ordrer, instruktioner og instruktioner, med undtagelse af ulovlige.

3.18. Sikring af sikkerheden for officielle og andre hemmeligheder, der er beskyttet ved lov i Den Russiske Føderation.

3.19. Vedligeholdelse af det kvalifikationsniveau, der kræves for at udføre arbejdsopgaver.

3,20. Overholdelse af standarderne for officiel etik og etablerede officielle procedurer.

3.21. Begå ikke handlinger, der hæmmer foreningens arbejde eller fører til at underminere dets autoritet.

3.22. Opfyldelse af andre krav fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation.

4. RETTIGHEDER

Den juridiske rådgiver har ret til:

• at skabe organisatoriske og tekniske betingelser for udførelsen af ​​de arbejdsopgaver, der er fastsat i denne instruktion;
• deltage i forberedelsen af ​​beslutninger truffet af virksomheden i overensstemmelse med jobansvar, ordrer og instruktioner;
• i overensstemmelse med den fastlagte procedure anmode om og modtage materialer og oplysninger, der er nødvendige for udførelsen af ​​officielle opgaver;
• fremsætte forslag til forbedring af virksomhedens arbejde som helhed og dets strukturelle afdelinger;
• forbedre dine kvalifikationer og samtidig bevare din løn for din stilling i hele studieperioden;
• modtage penge vederlag for at udføre deres officielle opgaver;
• modtage moralsk og materiel opmuntring til eksemplarisk udførelse af deres officielle pligter og nyde fordele i henhold til loven.

5. ANSVAR

5.1. For manglende opfyldelse og ukorrekt udførelse af officielle opgaver, overskridelse af officielle beføjelser, samt for manglende overholdelse af bestemmelserne fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation og disse instruktioner, kan der pålægges en disciplinær sanktion.

5.2. Ud over de disciplinære foranstaltninger, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kan der, afhængigt af alvorligheden af ​​lovovertrædelsen og omstændighederne ved dens begåelse, anvendes andre sanktioner i henhold til russisk lovgivning.

6. ARBEJDSFORHOLD

6.1. Arbejdstiden for en juridisk konsulent fastlægges i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser fastsat af virksomheden.

6.2. På grund af operationelle behov kan den juridiske konsulent tage på forretningsrejser (også lokale).

Jeg har læst instruktionerne: __________________ ____________________________

Jobbeskrivelsen for en advokat er at etablere et arbejdsforhold mellem servicerepræsentanten og klienten.

Dokumentet specificerer alle typer af ansvar for en advokat, hans hovedfunktioner, jobansvar og rettigheder, proceduren for tiltrædelse og fratræden, den nødvendige erfaring og tilgængeligheden af ​​passende uddannelse.

Denne instruks er udarbejdet af lederen af ​​den juridiske afdeling og godkendt i retskraft af generaldirektøren.

Jobbeskrivelse for en advokat - Grundlæggende bestemmelser

Grundlæggende bestemmelser for en advokat:

1. En advokat er en specialist.

2. Hvis en advokat ikke er på sin arbejdsplads, overdrages hans officielle rettigheder og pligter til en anden medarbejder, der er udpeget til at udføre funktioner i dennes fravær.

3. Generaldirektøren har ret til at beskikke og afskedige en advokat ved at udstede påbud.

4. Enhver borger med mindst en videregående uddannelse og mindst 2 års erhvervserfaring i lignende aktiviteter kan blive advokat.

5. Advokaten er underordnet chefen for den juridiske afdeling.

6. En advokat skal vide følgende:

• rettigheder inden for forskellige områder, civil-, arbejdsmarked osv.;
• skattelovgivning;
• metodologi for juridisk aktivitet;
• normer og retsakter;
• grundlæggende funktioner inden for ledelse, økonomi og regulering;
• evne til at systematisere juridisk information, føre optegnelser og gemme data;
• kendskab til reglerne for udarbejdelse og indgåelse af kontrakter;
• kommunikationsevner og computerviden;
• kendskab til arbejdsmiljøregler.

7. En juridisk enhed skal være vejledt af:

• normer og regler, der er fastlagt i organisationens interne regler;
• din jobbeskrivelse;
• ordrer og instruktioner fra overordnede;
• lovene i Den Russiske Føderation.

Du kan læse om jobbeskrivelsen for en arkivar.

Rettigheder og pligter

Enhver borger med juridisk ansvar har en række pligter og rettigheder over for den organisation, han arbejder i.

• 1. Krav om vilkår for frugtbar arbejdsaktivitet.
• 2. Underretning af den øverste ledelse om problemer fundet i organisationen, samt hjælp til at fjerne dem.
• 3. Forslag til forbedring af arbejdseffektiviteten.
• 4. At træffe viljestærke beslutninger inden for rammerne af ens position.
• 5. Ophør af tjenesteudøvelse i tilfælde af en fare, der truer menneskers sundhed.
• 6. Indhentning af oplysninger om den juridiske afdelings forhold.
• 7. Repræsentation af din organisations interesser.
• 8. Indhentning af de nødvendige data til udførelse af arbejdsaktiviteter.
• 9. Sende forslag til dine overordnede.
• 10. Kommunikation med teamet.
• 11. Underskrive dokumenter som en del af dine jobforpligtelser.

Ansvarsområder:

• 1. Kontrol af overensstemmelsen af ​​alle dokumenter af juridisk karakter.
• 2. Styring af udformningen af ​​dokumenter.
• 3. Indsendelse af projektdokumenter.
• 4. Instruere underordnede til at lave eller ændre juridiske dokumenter.
• 5. Udvikling af dokumenter, deltagelse i håndtering af værdipapirer.
• 6. Ændringer i stiftelsesdokumenterne.
• 7. Behandling af indkomne klager til organisationens ledelse Forberedelse af svar på dem og søgning efter løsninger på problemer.
• 8. Udarbejdelse og afsendelse af kravdokumenter til modparter, overvågning af undersøgelsesprocessen.
• 9. Kontrol af handlinger for overholdelse af love.
• 10. Foranstaltninger til løsning af tvister før retssagen.
• 11. Forberedelse og indgivelse af krav for retten.
• 12. Undersøgelse af kopier af påstandserklæringer sendt til organisationen.
• 13. Repræsentation af organisationens interesser i retten.
• 14. Deltagelse i udvikling af dokumenter.
• 15. Høring af medarbejdere og ydelse af juridisk bistand.

Jobbeskrivelsen for en assisterende leder kan i øvrigt findes i dette materiale.

Prøve

En typisk jobbeskrivelse for en advokat indeholder generelle bestemmelser, der angiver, hvem der kan blive advokat, og hvad de skal vide for at gøre det. Dernæst foreskrives advokatens officielle pligter og rettigheder samt det ansvar, som en juridisk enhed bærer ved udøvelsen af ​​sine beføjelser.

Du kan se et eksempel på jobbeskrivelsen på følgende link:

Har du brug for en jobbeskrivelse til en HR-specialist, skal du kigge her.

Jobbeskrivelse af en juridisk rådgiver - Grundlæggende bestemmelser

De vigtigste bestemmelser for en juridisk rådgiver omfatter det faktum, at han er specialist og kan være enhver borger med en videregående uddannelse og mindst to års erhvervserfaring.

Det er også nødvendigt at vide, at den juridiske rådgiver er direkte underlagt sin supervisor og generaldirektør. En juridisk rådgiver må kun lade sig vejlede af lovens bogstav, regler og forskrifter samt organisationens charter.

Jobbeskrivelse for en juridisk konsulentprøve 2018

Dette dokument regulerer de autoriserede rettigheder og forpligtelser for en juridisk enhed i en organisation som fuldtidsansat.

En jobbeskrivelse er nødvendig for at varetage administration og ledelse i organisationen i overensstemmelse med de pålagte opgaver og mål. Først og fremmest har medarbejderen selv brug for sådanne instruktioner. Takket være et sådant dokument ved han, hvad der kræves af ham, og hvilke rettigheder og ansvar der er tildelt ham. Dokumentet fungerer også som en hjælp til analyse og vurdering af en medarbejders arbejdsaktivitet.

Jobbeskrivelse af en juridisk rådgiver i en uddannelsesinstitution

Generelt er jobbeskrivelsen for en juridisk rådgiver på en uddannelsesinstitution ikke meget anderledes end aktiviteter på andre områder.

Der er også generelle bestemmelser, herunder uddannelsesloven. Der lægges yderligere vægt på virksomhedens ledelsesprincipper. Medarbejderens funktioner er fastlagt og foreskrevet. Samt hans pligter, rettigheder og juridiske forpligtelser.

Jobbeskrivelse for assisterende juridisk rådgiver

De generelle bestemmelser angiver, hvad dette dokument definerer, hvem der foretager ansættelse og afskedigelse fra aktiviteter, og hvilken uddannelse der kræves. I øvrigt er den nødvendige erhvervserfaring ikke angivet i denne manual.

Alt, hvad en assisterende juridisk konsulent strengt taget skal vide, er beskrevet. Det er angivet, hvad der styrer medarbejderen i sine arbejdsaktiviteter. Det følgende er en liste over dets funktioner, pligter, rettigheder og ansvar.

1. Almindelige bestemmelser

1.1. En advokat hører til kategorien specialister.

1.2. Kvalifikationskrav:
Videregående faglig (juridisk) uddannelse uden krav om erhvervserfaring eller gymnasial (juridisk) uddannelse og erhvervserfaring i stillinger besat af speciallæger med gymnasial erhvervsuddannelse i mindst 5 år.

1.3. En advokat bør vide:
- regulatoriske og metodiske materialer, der regulerer virksomhedens produktion og økonomiske aktiviteter;
- profil, specialisering og funktioner i virksomhedsstrukturen;
- civilretlige, administrative, arbejdsmarkedsmæssige, finansielle og andre lovgivningsområder;
- voldgiftsprocedurer, civilretlige procedurer, grundlæggende principper i straffeprocesretten;
- standarder for kontorarbejde i henhold til juridiske dokumenter;
- struktur af statslige organer, lokale regeringer, retslige organer;
- proceduren for systematisering, registrering og vedligeholdelse af juridisk dokumentation ved hjælp af moderne informationsteknologier;
- grundlæggende administration;
- etik i forretningskommunikation.

1.4. Ansættelse i stillingen som advokat og afskedigelse sker efter ordre fra generaldirektøren.

1.5. Advokaten refererer direkte til den administrerende direktør.

1.6. For at sikre sine aktiviteter får en advokat ret til at underskrive organisatoriske og administrative dokumenter om spørgsmål, der indgår i hans funktionelle ansvar.

1.7. Under en advokats fravær (forretningsrejse, ferie, sygdom osv.) udføres hans opgaver af en person, der er udpeget på den foreskrevne måde. Denne person erhverver de tilsvarende rettigheder og bærer ansvaret for den uretmæssige udførelse af de pligter, som er tildelt ham.

2. Jobansvar

Advokat:

2.1. Udfører udviklingen af ​​konstituerende dokumenter; sikrer registrering af juridiske enheder og ændringer til konstituerende dokumenter; fastlægger det juridiske grundlag for virksomhedens organer; udvikler regler om transaktioner i forbindelse med erhvervelse eller afhændelse af ejendom.

2.2. Organiserer arbejdet: at forsyne virksomheden med regulatoriske juridiske dokumenter, der er nødvendige for gennemførelsen af ​​virksomhedens aktiviteter; om bogføring og vedligeholdelse af databaser over lovgivningsmæssige retsakter.

2.3. Forsyner afdelinger af virksomheden og individuelle specialister med de lovgivningsmæssige retsakter, der er nødvendige for, at de kan udføre deres funktioner og ansvar.

2.4. Udfører: kontrol af overholdelse af lovgivningen af ​​udkast til ordrer, instruktioner, forskrifter og andre juridiske dokumenter, der er indsendt til virksomhedens leder til underskrift; kontrol af overholdelse af stadierne for godkendelse af udkast til dokumenter med ansvarlige medarbejdere; godkendelse af udkast til dokumenter; udstede påbud til ansvarlige medarbejdere i virksomheden om at ændre eller annullere handlinger forårsaget af ændringer i lovgivningen.

2.5. Udfører kontraktligt arbejde på virksomheden: bestemmer formerne for kontraktforhold; udvikler udkast til aftaler; kontrollerer overholdelsen af ​​lovgivningen i udkast til kontrakter, som modparterne har forelagt virksomheden; træffer foranstaltninger til at løse uenigheder om udkast til aftaler; giver notarisering eller statslig registrering af visse typer kontrakter.

2.6. Analyserer kontraktligt arbejde på virksomheden, udvikler programmer for dets revision og ændring, kontrollerer status for kontraktligt arbejde i virksomhedens strukturelle afdelinger.

2.7. Udfører skadesarbejde i virksomheden: sørger for registrering af modparter modtaget og deres behandling; forbereder svar på modtagne krav og træffer udkast til afgørelser om tilfredsstillelse eller afvisning af modtagne krav; udarbejder krav til modparter, sender dem til modparter og overvåger tilfredsstillelse af krav sendt til modparter.

2.8. Udfører kravsarbejde: træffer foranstaltninger til at overholde den forudgående voldgiftsprocedure for at løse kontraktlige tvister; udarbejder krav og materialer og indsender dem til voldgiftsretter; undersøger kopier af påstande vedrørende krav mod virksomheden; sikrer vedligeholdelse af en databank om skadesarbejde; repræsenterer virksomhedens interesser ved voldgiftsretter.

2.9. Udarbejder ansøgninger, erklæringer og andre dokumenter for at opnå licenser og tilladelser, der er nødvendige for virksomhedens aktiviteter.

2.10. Deltager i udviklingen af ​​dokumenter relateret til spørgsmål om sikring af sikkerheden for virksomhedens ejendom (ansvarsaftaler; instrukser, der fastlægger proceduren for modtagelse og accept af materielle aktiver i virksomheden, redegørelse for deres bevægelser; instruktioner til bogføring af frigivelse og frigivelse af færdige produkter).

2.11. Verificerer lovligheden af ​​afskedigelse og overførsel af medarbejdere og pålæggelse af disciplinære sanktioner mod dem.

2.12. Repræsenterer virksomhedens interesser under inspektioner udført på virksomheden af ​​statslige kontrol- og tilsynsmyndigheder med henblik på juridisk kontrol med overholdelse af proceduremæssige handlinger fra inspektører, gyldigheden og rigtigheden af ​​inspektørernes konklusioner, registrering af inspektionsresultater og udarbejdelse procesdokumenter.

2.13. Forbereder og sender klager over handlinger fra embedsmænd fra statslige tilsynsmyndigheder, over administrative sanktioner, der ulovligt er pålagt virksomheden.

2.14. Yder rådgivning til virksomhedens medarbejdere om forskellige juridiske spørgsmål, yder juridisk bistand ved udarbejdelse af juridiske dokumenter.

3. Rettigheder

En advokat har ret til:

3.1. Anmod om og modtag fra strukturelle afdelinger information, referencer og andet materiale, der er nødvendigt for at udføre de opgaver, der er angivet i denne jobbeskrivelse.

3.2. Føre uafhængig korrespondance med statslige, kommunale og retslige myndigheder om juridiske spørgsmål.

3.3. Repræsentere virksomheden på den foreskrevne måde i statslige organer, andre institutioner og organisationer i juridiske spørgsmål.

3.4. Give strukturelle enheder og individuelle specialister bindende instruktioner om juridiske spørgsmål.

3.5. Træf foranstaltninger, når der opdages overtrædelser af loven på virksomheden, og rapporter disse overtrædelser til virksomhedens leder for at bringe de ansvarlige for retten.

3.6. Tiltræk efter aftale med virksomhedens leder eksperter og specialister på det juridiske område til høringer, udarbejdelse af udtalelser, anbefalinger og forslag.

3.7. Bliv bekendt med de dokumenter, der definerer hans rettigheder og ansvar for hans stilling, kriterier for vurdering af kvaliteten af ​​udførelsen af ​​officielle opgaver.

3.8. Indsend forslag til forbedring af arbejdet i forbindelse med de ansvarsområder, der er fastsat i denne instruktion, til behandling i ledelsen.

3.9. Kræv, at ledelsen af ​​virksomheden sørger for organisatoriske og tekniske betingelser og udarbejder de etablerede dokumenter, der er nødvendige for udførelsen af ​​officielle opgaver.

4. Ansvar

Advokaten er ansvarlig for:

4.1. For ukorrekt udførelse eller manglende opfyldelse af ens officielle pligter som fastsat i denne jobbeskrivelse inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

4.2. For lovovertrædelser begået i løbet af deres aktiviteter - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation.

4.3. For at forårsage materiel skade på virksomheden - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejds- og civillovgivning i Den Russiske Føderation.

Køb bøger om HR-administration

	Personaleofficerhåndbog (bog + diskM) Denne publikation giver praktiske anbefalinger om tilrettelæggelse af personaletjenestens arbejde og forvaltning af personalejournaler. Materialet er overskueligt systematiseret og indeholder en lang række konkrete eksempler og prøvedokumenter. Bogen er ledsaget af en disk med dokumentformularer og regler i Garant-systemet, der regulerer forskellige spørgsmål om arbejdsforhold og personalearbejde. Bogen vil være nyttig for en bred vifte af læsere, HR-medarbejdere, ledere af virksomheder og organisationer af alle former for ejerskab.
	Forfatteren forklarer i detaljer, hvad arbejdstilsynet er, og hvad grænserne for dets beføjelser er, hvordan inspektioner af overholdelse af arbejdslovgivningen udføres, og hvordan de kan ophøre, hvilke overtrædelser der kan føre til idømmelse af bøde, og hvilke vil indebære inhabilitet af organisationens leder. Bogen giver praktiske anbefalinger til organisatoriske arbejdsgivere og individuelle iværksættere, som vil hjælpe med at undgå krav fra arbejdsinspektører. Ved udarbejdelsen af ​​bogen blev der taget hensyn til alle de seneste ændringer i lovgivningen. Forfatter: Elena Karsetskaya Bogen henvender sig til ledere af organisationer af alle former for ejerskab, personaleservicemedarbejdere, revisorer, individuelle iværksættere samt alle, der er interesserede i at overholde arbejdslovgivningen.
	Samlingen omfatter jobbeskrivelser udarbejdet i overensstemmelse med de kvalifikationsegenskaber, der er indeholdt i kvalifikationsfortegnelsen over stillinger for ledere, specialister og andre ansatte, godkendt ved resolution fra det russiske arbejdsministerium dateret 21. august 1998 nr. 37, samt i i overensstemmelse med andre regler om tarif- og kvalifikationsegenskaber (krav). Samlingen består af to sektioner: den første omfatter branche-dækkende jobbeskrivelser for ledere, specialister, tekniske udøvere, den anden omfatter jobbeskrivelser efter branche (redaktionelle og forlagsmæssige aktiviteter, transport, bank, handel, forskning, uddannelse, sundhedsvæsen). For ledere af organisationer, personale og juridiske medarbejdere.

1.1. Denne stillingsbeskrivelse definerer de funktionelle pligter, rettigheder og ansvar for den juridiske rådgiver (herefter benævnt Medarbejderen).

1.2. En medarbejder udnævnes til en stilling og afskediges fra en stilling på den måde, der er fastsat i gældende arbejdslovgivning efter ordre fra arbejdsgiverens chef.

1.3. Medarbejderen refererer direkte til ______________________________.

1.4. En person med en højere faglig kvalifikation ( legal) uddannelse og erhvervserfaring inden for specialet ____ år ( ingen krav om erhvervserfaring).

1.5. Medarbejderen skal vide:

Lovgivningsakter, regulatoriske juridiske dokumenter, metodologiske og regulatoriske materialer, der regulerer arbejdsgiverens produktion, økonomiske og finansielle aktiviteter;

Voldgiftsprocedure, civilprocesret, grundlæggende straffeprocesret;

Civil-, arbejds-, finans- og forvaltningsret;

Skattelovgivning, miljølovgivning, andre grene af lovgivningen i Den Russiske Føderation;

Proceduren for at føre optegnelser og rapportere om arbejdsgiverens økonomiske og finansielle aktiviteter;

Proceduren for systematisering, registrering og vedligeholdelse af juridisk dokumentation ved hjælp af moderne informationsteknologier;

Profil, specialisering og funktioner i organisationens struktur;

Proceduren for indgåelse og formalisering af forretningskontrakter, kollektive aftaler, takstaftaler;

Etik i kommunikation med offentlige myndigheder, lokale myndigheder, juridiske enheder og enkeltpersoner;

Strukturen af ​​statslige organer, lokale regeringer, retslige organer;

Grundlæggende om økonomi, arbejdsorganisation, produktion og ledelse;

Standarder for papirarbejde til juridiske dokumenter;

Administration Grundlæggende;

Arbejdssikkerhedsregler og -forskrifter;

Computerteknologi, kommunikation og kommunikation;

Regler for industriel sanitet og brandsikkerhed;

Krav til kvaliteten af ​​det udførte arbejde (ydelser) og til rationel tilrettelæggelse af arbejdet på arbejdspladsen.

1.6. I den midlertidige fraværsperiode for Medarbejderen er dennes opgaver henlagt til __________________________.

2. JOBANSVAR

Medarbejderens ansvarsområder:

2.1. Udvikler eller deltager i udviklingen af ​​juridiske dokumenter.

2.2. Varetager metodisk ledelse af juridisk arbejde på virksomheden.

2.3. Yder juridisk bistand til strukturelle enheder og offentlige organisationer ved udarbejdelse og udførelse af forskellige typer juridiske dokumenter.

2.4. Deltager i udarbejdelse af begrundede svar, når krav afvises.

2.5. Forbereder sammen med andre afdelinger af virksomheden materialer om tyveri, underslæb, mangel, produktion af substandard, ikke-standard og ufuldstændige produkter, overtrædelse af miljølovgivningen og andre lovovertrædelser for at overføre dem til voldgiftsretten, efterforsknings- og retsmyndigheder.

2.6. Varetager bogføring og opbevaring af rets- og voldgiftssager i gang og afsluttet under udførelse.

2.7. Deltager i udvikling og implementering af tiltag til at styrke kontrakt-, finans- og arbejdsdisciplinen og sikre sikkerheden af ​​virksomhedens ejendom.

2.8. Udfører undersøgelse, analyse og generalisering af resultaterne af behandling af krav, rets- og voldgiftssager, praksis med at indgå og udføre forretningskontrakter for at udvikle forslag til at eliminere identificerede mangler og forbedre virksomhedens økonomiske og finansielle aktiviteter.

2.9. I overensstemmelse med den fastlagte procedure udarbejder materialer om at bringe medarbejdere i disciplinært og økonomisk ansvar.

2.10. Tager del i arbejdet med indgåelse af forretningsaftaler, gennemførelse af deres juridiske undersøgelse, udvikling af vilkår for kollektive overenskomster og branchetakstaftaler, samt i overvejelse af spørgsmål om tilgodehavender og gæld.

2.11. Overvåger rettidigheden af ​​indsendelse af strukturelle enheder af certifikater, beregninger, forklaringer og andet materiale til forberedelse af svar på krav.

2.12. Udarbejder sammen med andre afdelinger forslag til ændring af eksisterende eller annullering af udløbne ordrer og andre forskrifter udstedt på virksomheden.

2.13. Udfører arbejde med systematisk registrering og opbevaring af gældende lovgivningsmæssige normative handlinger, noterer deres ophævelse, ændringer og tilføjelser, udarbejder referencedokumentation baseret på brug af moderne informationsteknologier og computerværktøjer.

2.14. Deltager i udarbejdelsen af ​​udtalelser om juridiske spørgsmål, der opstår i virksomhedens aktiviteter, udkast til regler forelagt til revision.

2.15. Informerer medarbejdere i virksomheden om gældende lovgivning og ændringer i den, gør embedsmænd i virksomheden bekendt med lovgivningsmæssige retsakter relateret til deres aktiviteter.

2.16. Konsulterer virksomhedens medarbejdere om organisatoriske, juridiske og andre juridiske spørgsmål, udarbejder udtalelser og hjælper med udarbejdelse af dokumenter og handlinger af ejendomsretlig og juridisk karakter.

2.17. Udfører juridisk undersøgelse af kontrakter, aftaler og anden dokumentation.

2.18. Deltager i forhandlinger, udarbejder udkast til kontrakter og bilag hertil, aftaler, protokoller og anden dokumentation i forbindelse med arbejdsgiverens aktiviteter.

2.19. Udvikler arbejdsgiverens konstituerende dokumenter, foretager ændringer i konstituerende dokumenter.

2,20. Udvælger lovgivningsmæssige retsakter, der er nødvendige for gennemførelsen af ​​funktionerne og ansvaret for strukturelle afdelinger og individuelle medarbejdere hos Arbejdsgiveren.

2.21. Kontrollerer dokumenter, der er indsendt til underskrift til lederen af ​​arbejdsgiveren for overholdelse af den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

2.22. Udvikler lokale regler for arbejdsgiveren.

2.23. Udfører kravsarbejde vedrørende krav fra tredjemand mod arbejdsgiveren og repræsenterer også arbejdsgiveren ved domstolene, fungerer som repræsentant for sagsøgeren, sagsøgte, ansøgeren, udarbejder påstandserklæringer, erklæringer, klager, andragender og andre dokumenter og materialer, der skal løses sagen i retten.

2.24. Udarbejder ansøgninger, erklæringer og andre dokumenter til opnåelse af licenser, tilladelser og andre dokumenter, der er nødvendige for gennemførelsen af ​​arbejdsgiverens aktiviteter.

2,25. Giver skriftlige og mundtlige konsultationer til Arbejdsgiverens medarbejdere om forskellige juridiske spørgsmål og yder juridisk bistand ved udarbejdelse af juridiske dokumenter.

2.26. ____________________________________________________.

3. MEDARBEJDERS RETTIGHEDER

3.1. Medarbejderen har ret til:

at give ham arbejde, der er fastsat i ansættelseskontrakten;

En arbejdsplads, der opfylder statens lovgivningsmæssige krav til arbejdsbeskyttelse og de betingelser, der er fastsat i den kollektive overenskomst;

Fuldstændig pålidelig information om arbejdsforhold og arbejdsbeskyttelseskrav på arbejdspladsen;

Professionel uddannelse, omskoling og avanceret uddannelse på den måde, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love;

Modtagelse af materialer og dokumenter relateret til dens aktiviteter, gøre sig bekendt med udkast til beslutninger fra organisationens ledelse vedrørende dens aktiviteter;

Interaktion med andre afdelinger af arbejdsgiveren for at løse operationelle problemer med deres professionelle aktiviteter;

Indsend forslag til spørgsmål relateret til dine aktiviteter til behandling af din nærmeste leder.

3.2. Medarbejderen har ret til at kræve af arbejdsgiveren hjælp til udførelsen af ​​sit officielle hverv.

4. MEDARBEJDERENS ANSVAR

4.1. Medarbejderen er ansvarlig for:

4.1.1. Manglende udførelse eller ukorrekt udførelse af ens pligter fastsat i denne jobbeskrivelse er i overensstemmelse med den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

4.1.2. Overtrædelse af sikkerhedsregler og.

4.1.3. Manglende foranstaltninger til at undertrykke identificerede overtrædelser af sikkerhed, brand og andre regler, der udgør en trussel mod arbejdsgiverens og dennes ansattes aktiviteter.

4.1.4. Lovovertrædelser begået i løbet af dens aktiviteter er i overensstemmelse med den nuværende civile, administrative og strafferetlige lovgivning i Den Russiske Føderation.

4.1.5. Forårsage materiel skade - i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation.

5. ARBEJDSFORHOLD

5.1. Medarbejderens arbejdsplan fastlægges i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser fastsat af arbejdsgiveren.

5.2. På grund af produktionsbehov er medarbejderen forpligtet til at tage på forretningsrejser (inklusive lokale).

6. AFSLUTTENDE BESTEMMELSER

6.1. Denne stillingsbeskrivelse er udviklet på grundlag af kvalifikationskarakteristika for stillingen "Juridisk rådgiver" (kvalifikationsfortegnelse over stillinger for ledere, specialister og andre ansatte, afsnittet "Generelle indufor stillinger for arbejdere ansat i virksomheder, institutioner og organisationer ", godkendt af resolutionen fra ministeriet for arbejde og social udvikling i Den Russiske Føderation af 21. august 1998 N 37). (detaljer om andre handlinger og dokumenter)

6.2. Medarbejderen er ved ansættelsen bekendt med denne stillingsbeskrivelse (inden ansættelseskontrakten underskrives). At medarbejderen har læst denne stillingsbeskrivelse bekræftes af:

Underskrevet på familiariseringsarket, som er en integreret del af denne vejledning;

I bladet kan du læse jobbeskrivelser;

I en kopi af jobbeskrivelsen opbevaret af arbejdsgiveren;

På en anden måde.

JEG BEKRÆFTER:

[Jobtitel]

_______________________________

_______________________________

[Organisationens navn]

_______________________________

_____________________/[F.I.O.]/

"_____" _______________ 20___

JOBBESKRIVELSE

Juridisk rådgiver

1. Almindelige bestemmelser

1.1. Denne jobbeskrivelse definerer og regulerer beføjelser, funktions- og jobansvar, rettigheder og ansvar for den juridiske rådgiver for [Navn på organisationen i genitiv-tilfældet] (i det følgende benævnt virksomheden).

1.2. Den juridiske rådgiver udnævnes og afskediges i overensstemmelse med den procedure, der er fastsat i gældende arbejdslovgivning efter ordre fra virksomhedens leder.

1.3. Den juridiske rådgiver er klassificeret som specialist og refererer direkte til lederen af ​​selskabets juridiske afdeling.

1.4. En person med de relevante kvalifikationer accepteres til stillingen som juridisk rådgiver for en virksomhed:

Juridisk konsulent II kategori: videregående (juridisk) uddannelse og erhvervserfaring som juridisk rådgiver eller andre stillinger besat af specialister med videregående faglig uddannelse i mindst 3 år.

Juridisk rådgiver: videregående faglig (juridisk) uddannelse uden krav om erhvervserfaring eller gymnasial (juridisk) uddannelse og erhvervserfaring i stillinger besat af speciallæger med gymnasial erhvervsuddannelse i mindst 5 år.

1.5. Den juridiske rådgiver er ansvarlig for:

• rettidig og højkvalitets udførelse af opgaver efter hensigten;
• overholdelse af ydeevne og arbejdsdisciplin;
• sikkerheden af ​​dokumenter (information), der indeholder oplysninger, der udgør en forretningshemmelighed for virksomheden, andre fortrolige oplysninger, herunder personlige data om virksomhedens medarbejdere, der er betroet ham med henblik på korrekt udførelse af de opgaver, der er tildelt ham;
• overholdelse afr, opretholdelse af orden, overholdelse af brandsikkerhedsregler i det tildelte arbejdsområde (arbejdsplads).

1.6. En juridisk rådgiver bør vide:

• lovgivningsmæssige retsakter, der regulerer virksomhedens produktion, økonomiske og finansielle aktiviteter;
• regulatoriske juridiske dokumenter, metodologiske og regulatoriske materialer om en virksomheds juridiske aktiviteter;
• civil-, arbejds-, finans- og forvaltningsret;
• skattelovgivning;
• miljølovgivning;
• proceduren for at føre optegnelser og rapportering om virksomhedens økonomiske og finansielle aktiviteter;
• proceduren for indgåelse og behandling af forretningskontrakter, kollektive aftaler, takstaftaler;
• proceduren for systematisering, registrering og vedligeholdelse af juridisk dokumentation ved hjælp af moderne informationsteknologier;
• grundlæggende principper for økonomi, arbejdsorganisation, produktion og ledelse;
• midler til computerteknologi, kommunikation og kommunikation;
• regler og bestemmelser for arbejdsbeskyttelse.

1.7. Den juridiske rådgiver i sin virksomhed ledes af:

• lokale handlinger og virksomhedens organisatoriske og administrative dokumenter;
• interne arbejdsbestemmelser;
• regler for arbejdsbeskyttelse og sikkerhed, der sikrer industriel sanitet og brandbeskyttelse;
• instruktioner, ordrer, beslutninger og instruktioner fra den nærmeste leder;
• denne jobbeskrivelse.

1.8. I en juridisk rådgivers midlertidige fravær er hans opgaver tildelt [navn på stedfortræderstilling].

2. Jobansvar

Den juridiske rådgiver er forpligtet til at udføre følgende jobfunktioner:

2.1. Udvikler eller deltager i udviklingen af ​​juridiske dokumenter.

2.2. Yder metodisk vejledning til juridisk arbejde i virksomheden, yder juridisk bistand til strukturelle enheder og offentlige organisationer i udarbejdelse og udførelse af forskellige typer juridiske dokumenter og deltager i udarbejdelse af begrundede svar, når krav afvises.

2.3. Forbereder sammen med andre afdelinger af virksomheden materialer om tyveri, underslæb, mangel, produktion af substandard, ikke-standard og ufuldstændige produkter, overtrædelse af miljølovgivningen og andre lovovertrædelser for at overføre dem til voldgiftsretten, efterforsknings- og retsmyndigheder, optegnelser og opbevarer dem i produktion og afsluttet fuldbyrdelse af rets- og voldgiftssager.

2.4. Deltager i udvikling og implementering af tiltag til at styrke kontrakt-, finans- og arbejdsdisciplinen og sikre sikkerheden af ​​virksomhedens ejendom.

2.5. Udfører undersøgelse, analyse og generalisering af resultaterne af behandling af krav, rets- og voldgiftssager, praksis med at indgå og udføre forretningskontrakter for at udvikle forslag til at eliminere identificerede mangler og forbedre virksomhedens økonomiske og finansielle aktiviteter.

2.6. I overensstemmelse med den fastlagte procedure, udarbejder materialer om at bringe medarbejdere til disciplinært og økonomisk ansvar.

2.7. Tager del i arbejdet med indgåelse af forretningsaftaler, gennemfører deres juridiske undersøgelse, udvikling af vilkår for overenskomster og branchetakstaftaler samt overvejer spørgsmål om tilgodehavender og gæld.

2.8. Overvåger rettidigheden af ​​indsendelse af strukturelle enheder af certifikater, beregninger, forklaringer og andet materiale til forberedelse af svar på krav.

2.9. Udarbejder sammen med andre afdelinger forslag til ændring af eksisterende eller annullering af udløbne ordrer og andre forskrifter udstedt på virksomheden.

2.10. Udfører arbejde med systematisk registrering og opbevaring af gældende lovgivningsmæssige normative handlinger, noterer deres ophævelse, ændringer og tilføjelser, udarbejder referencedokumentation baseret på brug af moderne informationsteknologier og computerværktøjer.

2.11. Deltager i udarbejdelsen af ​​udtalelser om juridiske spørgsmål, der opstår i virksomhedens aktiviteter, udkast til regler forelagt til revision.

2.12. Informerer medarbejdere i virksomheden om gældende lovgivning og ændringer i den, gør embedsmænd i virksomheden bekendt med lovgivningsmæssige retsakter relateret til deres aktiviteter.

2.13. Konsulterer virksomhedens medarbejdere om organisatoriske, juridiske og andre juridiske spørgsmål, udarbejder udtalelser og hjælper med udarbejdelse af dokumenter og handlinger af ejendomsretlig og juridisk karakter.

I tilfælde af officielt behov kan en juridisk rådgiver inddrages i udførelsen af ​​sine officielle opgaver på overarbejde efter beslutning fra den nærmeste leder på den måde, der er foreskrevet i loven.

3. Rettigheder

En juridisk rådgiver i en virksomhed har ret til:

3.1. Giv virksomhedens medarbejdere instruktioner og opgaver om en række emner, der indgår i deres funktionelle ansvar.

3.2. Overvåg implementeringen af ​​planlagte opgaver og arbejde, rettidig afslutning af individuelle ordrer og opgaver af virksomhedens medarbejdere.

3.3. Anmod om og modtag de nødvendige materialer og dokumenter relateret til den juridiske rådgivers aktiviteter.

3.4. Indgå relationer med afdelinger af tredjepartsinstitutioner og organisationer for at løse problemer inden for den juridiske rådgivers kompetence.

3.5. Repræsentere virksomhedens interesser i voldgiftsretten og den almindelige jurisdiktion, i statslige organer, tredjepartsinstitutioner og organisationer, offentlige organisationer i spørgsmål om juridisk beskyttelse af virksomhedens interesser.

4. Ansvars- og præstationsevaluering

4.1. Den juridiske rådgiver har administrativt, disciplinært og materielt (og i nogle tilfælde fastsat i lovgivningen i Den Russiske Føderation, strafferetligt) ansvar for:

4.1.1. Manglende overholdelse eller ukorrekt implementering af styrende dokumenter om regnskaber og andre regler for organisering og vedligeholdelse af regnskaber i virksomheder.

4.1.2. Manglende eller ukorrekt udførelse af officielle instruktioner fra den nærmeste leder.

4.1.3. Manglende eller ukorrekt udførelse af ens jobfunktioner og tildelte opgaver.

4.1.4. Ulovlig brug af tildelte officielle beføjelser, samt deres brug til personlige formål.

4.1.5. Upræcise oplysninger om status for det arbejde, der er tildelt ham.

4.1.6. Manglende foranstaltninger til at undertrykke identificerede overtrædelser af sikkerhedsbestemmelser, brandsikkerhed og andre regler, der udgør en trussel mod virksomhedens og dens ansattes aktiviteter.

4.1.7. Manglende sikring af overholdelse af arbejdsdisciplin.

4.2. Vurderingen af ​​en juridisk rådgivers arbejde udføres:

4.2.1. Af den nærmeste leder - regelmæssigt i løbet af medarbejderens daglige udførelse af sine arbejdsfunktioner.

4.2.2. Virksomhedens certificeringskommission - periodisk, men mindst en gang hvert andet år, baseret på dokumenterede resultater af arbejdet for evalueringsperioden.

4.3. Hovedkriteriet for vurdering af en juridisk rådgivers arbejde er kvaliteten, fuldstændigheden og rettidigheden af ​​hans udførelse af de opgaver, der er fastsat i denne vejledning.

5. Arbejdsforhold

5.1. Arbejdstiden for den juridiske konsulent fastlægges i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser fastsat af virksomheden.

Jeg har læst instruktionerne ___________/___________/ “__” _______ 20__