Jeg godkender

____________________________ (Efternavn, initialer)

(organisationens navn, dens ________________________________

organisatorisk og juridisk form) (direktør; anden autoriseret person

godkend jobbeskrivelse)

JOBBESKRIVELSE FOR LEDEREN AF IT-AFDELINGEN

——————————————————————-

(institutionens navn)

00.00.201_g. №00

1. Almindelige bestemmelser

1.1 Denne stillingsbeskrivelse fastlægger ansvar, rettigheder og jobansvar for lederen af ​​IT-afdelingen _____________________ (herefter benævnt "virksomheden"). Navn på institution

1.2 Til stillingen som leder af IT-afdelingen ansættes en person med en videregående (ingeniør-, økonomi- eller teknisk) uddannelse og erhvervserfaring inden for automatisering og mekanisering af informationsbehandling i mindst 5 år.

1.3 Lederen af ​​IT-afdelingen ansættes og afskediges efter ordre fra virksomhedens direktør.

1.4. Lederen af ​​IT-afdelingen skal vide:

Proceduren for udvikling af projekter for automatiserede kontrolsystemer og dets undersystemer;

Regulerings- og metodologiske materialer om organisering af automatiserede produktionskontrolsystemer;

Udsigter for virksomhedens udvikling;

Teknologi til produktion af virksomhedens produkter, produktion og funktionelle forbindelser mellem dens afdelinger;

Tekniske karakteristika, designtræk, formål og driftsregler for computerteknologi, kommunikation og kommunikation;

Standarder for et samlet system af organisatorisk og administrativ dokumentation;

Proceduren for udvikling og udførelse af teknisk dokumentation;

Rækkefølgen af ​​indstilling af opgaver, deres algoritmisering;

Grundlæggende om design af automatiseret informationsbehandling og programmering;

Formaliserede programmeringssprog;

Nuværende talsystemer, cifre og koder;

Grundlæggende om økonomi, organisation af produktion, arbejdskraft og ledelse;

Arbejdslovgivning;

Normer og regler for arbejdsbeskyttelse.

1.5. Lederen af ​​IT-afdelingen er underlagt ________________________________.

1.6 Under IT-afdelingens fravær overdrages hans opgaver til dennes stedfortræder (i mangel af en, til en person, der er udpeget på den foreskrevne måde), som erhverver de tilsvarende rettigheder og er ansvarlig for korrekt opfyldelse af de opgaver, der er pålagt ham.

2. Jobansvar

Lederen af ​​IT-afdelingen er forpligtet til at:

2.1.Deltage i udarbejdelsen af ​​tekniske specifikationer til oprettelse af automatiserede kontrolsystemer og dets individuelle delsystemer.

2.2 Sikre udarbejdelse af planer for design og implementering af automatiserede kontrolsystemer og kontrol af deres implementering, fastsættelse af opgaver, deres algoritme, sammenkobling af organisatorisk og teknisk support til alle undersystemer af automatiserede kontrolsystemer, oprettelse og implementering af standardblokke.

2.3. Styre udvikling og implementering af projekter til forbedring af produktionsstyring baseret på brugen af ​​et sæt økonomiske og matematiske metoder, moderne computerteknologi, kommunikation og kommunikation og elementer af teorien om økonomisk kybernetik.

2.4. Organisere forskning i ledelsessystemet, procedurer og metoder til planlægning og regulering af produktionen for at bestemme muligheden for deres formalisering og gennemførligheden af ​​at overføre de relevante processer til en automatiseret tilstand.

2.5.Undersøg problemerne med at servicere automatiserede kontrolsystemer i en virksomhed og dens afdelinger.

2.6. Organisere arbejdet med at forbedre dokumentflowet i virksomheden (fastsættelse af input- og outputdokumenter, rækkefølgen af ​​deres input og output, modtagelse og reformering, transmission via kommunikationskanaler, optimering af dokumenter, rationalisering af indhold og opbygning af dokumenter, der opfylder krav til automatiserede kontrolsystemer og bekvemmelighed for de relevante kunstneres arbejde) , design af teknologiske ordninger til behandling af information ved hjælp af computerteknologi.

2.7. Styre udviklingen af ​​instruktioner, metodologiske og regulatoriske materialer relateret til informationsunderstøttelse af automatiserede kontrolsystemer (kodning af råmaterialer, materialer, færdige produkter, dele, montageenheder).

2.8. Udarbejd de nødvendige opslagsværker, dekrypteringer osv., organiser et undersystem af normative og referenceoplysninger, sørg for korrekt overførsel af kildedata til computermedier.

2.9 Udføre arbejde med installation, fejlretning, pilottest og idriftsættelse af et kompleks af tekniske midler til automatiserede kontrolsystemer.

2.10.Sikre en uafbrudt funktion af systemet og træffer hurtige foranstaltninger for at eliminere overtrædelser, der opstår under drift.

2.11.Tilbyde metodologisk bistand til virksomhedsafdelinger med at udarbejde indledende data til automatiske kontrolsystemer, automatisering og mekanisering af produktionsstyringsprocesser.

2.12.Lede afdelingens medarbejdere.

2.13 Overvåge rettidigheden af ​​modtagelse af primære dokumenter leveret af systemet, korrektheden af ​​deres udførelse og overførsel af information behandlet ved hjælp af computerteknologi til de relevante afdelinger.

2.14 Analyser tilfælde af systemfejl.

2.15 Udvikle foranstaltninger til at forbedre kvaliteten og pålideligheden af ​​automatiserede kontrolsystemer, udvide anvendelsesområdet for dets anvendelse, modernisere de anvendte tekniske midler, forbedre organisationen og metoderne til at forberede algoritmeopgaver for at reducere tiden og omkostningerne ved at designe automatiserede kontrolsystemer. .

Lederen af ​​IT-afdelingen har ret til:

3.1. Handle på vegne af afdelingen, repræsentere virksomhedens interesser i forhold til andre strukturelle afdelinger af virksomheden, organisationer om funktionen af ​​det automatiserede produktionsstyringssystem.

3.2 Anmod om og modtag de nødvendige oplysninger fra lederne af virksomhedens strukturelle afdelinger og specialister.

3.3. Interagere med lederne af alle strukturelle afdelinger om funktionen af ​​det automatiserede produktionsstyringssystem.

3.4.Uafhængigt føre korrespondance med strukturelle afdelinger af virksomheden og andre organisationer kun om spørgsmål inden for dens kompetence.

4.Ansvar

Lederen af ​​IT-afdelingen har ansvaret for:

4.1 Ukorrekt udførelse eller manglende opfyldelse af ens jobpligter som fastsat i denne jobbeskrivelse inden for rammerne bestemt af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.

4.2 Juridiske overtrædelser begået i processen med at udføre sine aktiviteter inden for rammerne af den nuværende administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation.

4.3. Forårsage materiel skade inden for rammerne af den nuværende arbejds- og civillovgivning i Den Russiske Føderation.

Leder af den strukturelle enhed: _____________ __________________

(signatur) (efternavn, initialer)

Jeg har læst instruktionerne,

ét eksemplar modtaget: _______________ __________________

(signatur) (efternavn, initialer)

JEG GODKENDT
Daglig leder
Efternavn I.O. ________________
"_______"_____________ ____ G.

1. Almindelige bestemmelser

1.1. Lederen af ​​IT-afdelingen tilhører kategorien ledere.
1.2. Lederen af ​​IT-afdelingen ansættes og afskediges efter ordre fra virksomhedens generaldirektør/tekniske direktør.
1.3. Lederen af ​​IT-afdelingen refererer direkte til CTO/CEO.
1.4. Under fraværet af lederen af ​​IT-afdelingen overføres hans rettigheder og ansvar til en anden embedsmand, som annonceret i organisationens ordre.
1.5. I stillingen som leder af IT-afdelingen ansættes en person, der opfylder følgende krav: videregående uddannelse, tre års ledelseserfaring.
1.6. Lederen af ​​IT-afdelingen skal vide:
- retningslinjer og reguleringsdokumenter vedrørende programmeringsmetoder og brugen af ​​computerteknologi i informationsbehandling;
- tekniske og operationelle karakteristika, designfunktioner, formål og driftsformer for udstyret, regler for dets tekniske drift;
- teknologi til mekaniseret informationsbehandling;
- metoder til klassificering og kodning af oplysninger;
- normaliserede programmeringssprog;
- programmeringsmetoder;
- procedure for udarbejdelse af teknisk dokumentation.
1.7. Lederen af ​​IT-afdelingen vejledes i sine aktiviteter af:
- Den Russiske Føderations retsakter;
- Virksomhedens charter, interne arbejdsbestemmelser og andre regler for virksomheden;
- ordrer og instruktioner fra ledelsen;
- denne jobbeskrivelse.

2. Jobansvar for lederen af ​​IT-afdelingen

Lederen af ​​IT-afdelingen varetager følgende arbejdsopgaver:

2.1. Leder den afdeling, der udfører tekniske funktioner for at sikre en problemfri drift af udstyr.
2.2. Analyserer karakteristika for teknisk udstyr, telekommunikation og software, der bruges af virksomheden både til egne behov og med henblik på videresalg.
2.3. Overvåger eliminering af fejl i computer- og kontorudstyrssoftware.
2.4. Udarbejder forslag til forbedring af teknologi.
2.5. Udarbejder forslag til indkøb af ekstra udstyr.
2.6. Bestemmer den information, der skal behandles, dens mængder, struktur, layout og skemaer til input, behandling, lagring og output af information, metoder til dets kontrol.
2.7. Styrer forberedelsen af ​​programmer til fejlretning og udfører fejlfinding.
2.8. Bestemmer muligheden for at bruge færdiglavet software.
2.9. Giver support til implementerede programmer og software.
2.10. Deltager i oprettelsen af ​​kataloger og arkivskabe af standardprogrammer, i udviklingen af ​​former for dokumenter, der er underlagt maskinbehandling, i designarbejde for at udvide anvendelsesområdet for computerteknologi.

3. Rettigheder for lederen af ​​IT-afdelingen

Lederen af ​​IT-afdelingen har ret til:

3.1. Modtag information i det omfang, det er nødvendigt for at løse tildelte opgaver.
3.2. Indsend forslag til ledelsen for at forbedre dit og virksomhedens arbejde.
3.3. Kræv, at ledelsen skaber normale betingelser for udførelsen af ​​officielle opgaver og sikkerheden for alle dokumenter, der genereres som følge af virksomhedens aktiviteter.
3.4. Træf beslutninger inden for din kompetence.

4. Ansvar for lederen af ​​IT-afdelingen

Lederen af ​​IT-afdelingen har ansvaret for:

4.1. For manglende udførelse og/eller for tidlig, uagtsom udførelse af ens officielle pligter.
4.2. For manglende overholdelse af gældende instruktioner, ordrer og regler om opbevaring af forretningshemmeligheder og fortrolige oplysninger.
4.3. For overtrædelse af interne arbejdsbestemmelser, arbejdsdisciplin, sikkerhed og brandsikkerhedsregler.

Hvis du efter at have læst denne artikel ikke modtager et entydigt svar, så søg hurtig hjælp:

Hovedansvaret for lederen af ​​en it-afdeling kan variere afhængigt af organisationens profil og størrelse. I nogle virksomheder kan en sådan medarbejder varetage arbejdet for 10-20 personer, mens en anden kan have en hel stab underordnet sig.

Lederen af ​​IT-afdelingen skal være ansvarlig for informationssikkerheden og sikre den konstante drift af udstyr i virksomheden.

Enhver direktør skal regulere arbejdsopgaverne for sådant ledelsespersonale i overensstemmelse med hans virksomheds behov.

Hvad laver lederen af ​​IT-afdelingen?

Det bestemmer områderne for implementering af den teknologiske base i organisationen baseret på resultaterne af en analyse af arbejdet i forskellige afdelinger af virksomheden og retningerne for mulig udvikling.

Hver specialist skal studere principperne for drift af operativsystemer, servere, andet udstyr og IP-telefoni.

En specialist på dette område tilbyder stiftere og ledelse en plan for informatisering af visse arbejdsområder.

Lederen af ​​IT-afdelingen giver anbefalinger til virksomhedsledelsen på følgende områder:

1. Anskaffelse og brug af forskellige typer teknisk udstyr, bærbare computere, servere, køb af software;
2. Strukturel omorganisering af IT-afdelingens medarbejdere;
3. Organiserer muligheden for at bruge digitalt udstyr på virksomheden;
4. Definerer rækkefølgen ved hjælp af lokalt netværk, at give ansatte adgang til forskellige oplysninger, der tilhører virksomheden;
5. Forsyner de enkelte medarbejdere med det nødvendige udstyr og indretter arbejdspladser;
6. Løser problemet med uafbrudt strømforsyning til servere og computernetværk godkendt af organisationens ledelse;
7. Gennemfører medarbejderuddannelse og instruktioner om, hvordan man bruger computerprogrammer;
8. Planlægger arbejdet for underordnede medarbejdere i IT-afdelingen.

Leder af afdelingen for informationsteknologi:

1. Udfylder anmodninger om køb af komponenter til udstyr;
2. Inviterer eksterne specialister til at udføre engangs-specielt arbejde, som andre afdelingsansatte ikke kan udføre;
3. Identificerer og udforsker eksempler sikkerhedsbrud opbevaring og brug af data i virksomheden, træffer beslutninger for at forhindre mulig datalækage, kontrollerer udviklingen af ​​andre metoder til at løse dette problem;
4. Bestemmer information, der skal arkiveres regelmæssigt, udarbejder og organiserer et centraliseret informationslagringssystem.

Kravene til ansøgere omfatter som udgangspunkt videregående eller sekundær specialiseret uddannelse. Varigheden af ​​praksis i den relevante stilling bør være minimum 5 år.

Afdelingslederen skal vide:

1. Muligheder for teknisk udvikling af organisationen;
2. Bestemmelser i forskrifter, der regulerer brug og reparation af digitalt udstyr ved interaktion med data;
3. Teori og metoder til automatiseret modellering af løsninger på visse ledelsesproblemer;
4. Funktioner af moderne programmering;
5. Programmeringssprog, hvori programkoder, der bruges i virksomheden, er skrevet;
6. Softwareprodukter, der kan bruges til at arbejde med databaser;
7. Operativsystemer, der er installeret på computere, i en mængde, der er tilstrækkelig til programmering af høj kvalitet;
8. Principper for automatiseret databehandling anvendt i organisationen;
9. Funktionelle egenskaber ved personlige computere og andet udstyr, der er tilstrækkeligt til at skrive software;
10. Forskrifter i henhold til hvilke udstyr afleveres og accepteres til reparation;
11. Regler for dokumentudarbejdelse.

Det er også nødvendigt at kende det grundlæggende i økonomisk aktivitet, arbejdsorganisation og virksomhedsledelse, arbejdslovgivning og bestemmelserne i afsnittet om arbejdsbeskyttelse.

Rettigheder

Det er nemt at angive rettighederne for lederen af ​​IT-afdelingen:

1. Modtag tilstrækkelig information til at udføre dine arbejdsopgaver;
2. præsentere for ledelsen muligheder for at forbedre deres egne aktiviteter og virksomhedens arbejde;
3. Kræve stifterne eller ledende medarbejdere i organisationen til at skabe de nødvendige betingelser for udførelsen af ​​deres direkte opgaver og sikkerheden for dokumentation udarbejdet under driften af ​​virksomheden;
4. Overvåge den korrekte udførelse af deres opgaver af underordnede medarbejdere.

Ansvar

Vi lister, hvad en sådan specialist er ansvarlig for:

1. Uagtsomhed eller undladelse af at udføre sine pligter;
2. Forsømmelse af godkendte instruktioner vedrørende ikke-offentliggørelse af kommerciel information og opretholdelse af datafortrolighed;
3. Manglende overholdelse af etablerede arbejdsrutiner og sikkerhedsanbefalinger på virksomheden.

Moskva-regionen har det største antal ledige stillinger til opgaver som leder af informationsteknologiafdelingen. Der kræves lidt færre arbejdere i Leningrad-regionen, efterfulgt af Sverdlovsk-regionen. Den højest betalte stilling er i Tyumen-regionen.

I gennemsnit modtager IT-afdelingens leder ca 100.000 rub. De tjener lidt mindre i Khanty-Mansi Autonomous Okrug og Yamalo-Nenets. Fra august 2018 var 214 ledige stillinger åbne i hele Rusland. I de fleste eksempler varierer lønningerne fra 52.000 til 84.000 rubler. Den mindste mængde løn varierer fra 20.000 til 52.000 rubler. Den højeste løn i landet i gennemsnit er fra 84.000 til 116.000 gnid..

For mere information om karrieren for lederen af ​​informationsteknologiafdelingen, se videoen:

Hovedansvar leder af IT-afdelingen kan variere meget afhængigt af virksomhedens profil og størrelse. I en kan han administrere to dusin personer, i en anden kan han være ansvarlig for en hel stab af medarbejdere, nogle steder kan han være ansvarlig for informationssikkerheden, andre steder kan han blot overvåge udstyrets gnidningsløse funktion. Under alle omstændigheder åbning af en ledig stilling leder af IT-afdelingen, kræver, at specialisten har kendskab til OS, servere, systemudstyr, IP-telefoni og tilpasser det funktionelle ansvar fra denne jobbeskrivelse til din organisations behov.

Jobbeskrivelse af lederen af ​​IT-afdelingen

JEG GODKENDT
Daglig leder
Efternavn I.O. ________________
"_______"_____________ ____ G.

1. Almindelige bestemmelser

1.1. Lederen af ​​IT-afdelingen tilhører kategorien ledere.
1.2. Lederen af ​​IT-afdelingen ansættes i stillingen og afskediges efter ordre fra virksomhedens generaldirektør/tekniske direktør.
1.3. Lederen af ​​IT-afdelingen refererer direkte til CTO/CEO.
1.4. Under fraværet af lederen af ​​IT-afdelingen overføres hans rettigheder og ansvar til en anden embedsmand, som annonceret i organisationens ordre.
1.5. I stillingen som leder af IT-afdelingen ansættes en person, der opfylder følgende krav: videregående uddannelse, tre års ledelseserfaring.
1.6. Lederen af ​​IT-afdelingen skal vide:
- retningslinjer og reguleringsdokumenter vedrørende programmeringsmetoder og brugen af ​​computerteknologi i informationsbehandling;
- tekniske og operationelle karakteristika, designfunktioner, formål og driftsformer for udstyret, regler for dets tekniske drift;
- teknologi til mekaniseret informationsbehandling;
- metoder til klassificering og kodning af oplysninger;
- normaliserede programmeringssprog;
- programmeringsmetoder;
- procedure for udarbejdelse af teknisk dokumentation.
1.7. Lederen af ​​IT-afdelingen vejledes i sine aktiviteter af:
- Den Russiske Føderations retsakter;
- Virksomhedens charter, interne arbejdsbestemmelser og andre regler for virksomheden;
- ordrer og instruktioner fra ledelsen;
- denne jobbeskrivelse.

2. Jobansvar for lederen af ​​IT-afdelingen

Lederen af ​​IT-afdelingen varetager følgende arbejdsopgaver:

2.1. Leder den afdeling, der udfører tekniske funktioner for at sikre en problemfri drift af udstyr.
2.2. Analyserer karakteristika for teknisk udstyr, telekommunikation og software, der bruges af virksomheden både til egne behov og med henblik på videresalg.
2.3. Overvåger eliminering af fejl i computer- og kontorudstyrssoftware.
2.4. Udarbejder forslag til forbedring af teknologi.
2.5. Udarbejder forslag til indkøb af ekstra udstyr.
2.6. Bestemmer den information, der skal behandles, dens mængder, struktur, layout og skemaer til input, behandling, lagring og output af information, metoder til dets kontrol.
2.7. Styrer forberedelsen af ​​programmer til fejlretning og udfører fejlfinding.
2.8. Bestemmer muligheden for at bruge færdiglavet software.
2.9. Giver support til implementerede programmer og software.
2.10. Deltager i oprettelsen af ​​kataloger og arkivskabe af standardprogrammer, i udviklingen af ​​former for dokumenter, der er underlagt maskinbehandling, i designarbejde for at udvide anvendelsesområdet for computerteknologi.

3. Rettigheder for lederen af ​​IT-afdelingen

Lederen af ​​IT-afdelingen har ret til:

3.1. Modtag information i det omfang, det er nødvendigt for at løse tildelte opgaver.
3.2. Indsend forslag til ledelsen for at forbedre dit og virksomhedens arbejde.
3.3. Kræv, at ledelsen skaber normale betingelser for udførelsen af ​​officielle opgaver og sikkerheden for alle dokumenter, der genereres som følge af virksomhedens aktiviteter.
3.4. Træf beslutninger inden for din kompetence.

4. Ansvar for lederen af ​​IT-afdelingen

Lederen af ​​IT-afdelingen har ansvaret for:

4.1. For manglende udførelse og/eller for tidlig, uagtsom udførelse af ens officielle pligter.
4.2. For manglende overholdelse af gældende instruktioner, ordrer og regler om opbevaring af forretningshemmeligheder og fortrolige oplysninger.
4.3. For overtrædelse af interne arbejdsbestemmelser, arbejdsdisciplin, sikkerhed og brandsikkerhedsregler.

Jobbeskrivelse for lederen af ​​informationsteknologiafdelingen

1. Almindelige bestemmelser

1.1. Leder af informationsteknologiafdelingen DIN ORGANISATION(i det følgende benævnt afdelingsleder) ansættes i stillingen og afskediges fra stillingen efter ordre fra lederen DIN ORGANISATION(herefter benævnt organisationen).

1.2. Afdelingslederen refererer direkte til Organisationschefen.

1.3. Afdelingslederen organiserer arbejde i processen med at automatisere organisationens ledelse, produktion og regnskabsaktiviteter.

1.4. Personer med videregående teknisk uddannelse og erhvervserfaring inden for deres speciale på mindst 5 år ansættes i stillingen som afdelingsleder.

1.5. Lederen af ​​afdelingen i hans aktiviteter er styret af den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation, organisationens charter, ordrer og instruktioner fra lederen af ​​organisationen, lovgivningsmæssige og lokale gældende regler i organisationen, interne arbejdsbestemmelser, samt denne jobbeskrivelse.

2. Ansvar

Afdelingslederen er forpligtet til:

2.1. Organiser arbejde under design, udvikling, implementering og udvikling af software- og hardwaresystemer i organisationens informationssystem.

2.2. Sikre udførelsen af ​​funktioner i overensstemmelse med bestemmelserne om afdelingen.

2.3. Sikre implementering af moderne software- og hardwaresystemer af Organisationens informationssystemer og overvåge udførelsen af ​​arbejdet.

2.4. Planlægge og begrunde omkostninger til design, idriftsættelse af udstyr, udvikling og implementering af software- og hardwaresystemer til informationsbehandling og datalagring.

2.5. Overvåg overholdelse af organisationens interne standarder, sikring af en samlet tilgang til informationsbehandling og datalagring, opbygning af teknisk infrastruktur, vedligeholdelse af computerudstyr og sikring af informationssikkerhed.

2.6. Kontrollere indkøb af hardware og software til organisationens behov, undersøge forslag fra leverandører, kontrollere kvaliteten, mængden og timingen af ​​udført arbejde og udstyrsleverancer.

2.7. Sikre implementering af organisatoriske, metodiske og tekniske foranstaltninger til beskyttelse af information. Udøve kontrol over dannelsen af ​​informationssikkerhedspolitik.

2.8. Sikre korrekt orden og drift af produktionslokaler, ubetinget overholdelse af arbejdsbeskyttelses- og sikkerhedskrav, brand- og gassikkerhed, industriel sanitet af afdelingsansatte; omgående standse alle sager om overtrædelse af disciplin og gældende regler.

2.9. Overhold interne arbejdsbestemmelser, arbejdsbeskyttelsesregler og -forskrifter, sikkerhedsbestemmelser, brandsikkerhedskrav, bekendtgørelser og lokale regler, der er gældende i organisationen, afdelingsbestemmelserne og denne jobbeskrivelse.

2.10. Organiser underordnede medarbejderes arbejde.

2.11. Sikre sikkerheden af ​​fortrolige oplysninger, der udgør organisationens officielle og kommercielle hemmeligheder.

3. Skal vide

Afdelingslederen skal vide:

3.1. Lovene i Den Russiske Føderation, ordrer og lovgivningsmæssige og lokale bestemmelser i organisationen.

3.2. Grundlæggende forretningsprocesser, informationsstrømme og rækkefølgen af ​​interaktion mellem Organisationens divisioner.

3.3. Grundlæggende metoder til analyse og optimering af.

3.4. Regler for udarbejdelse af tekniske specifikationer for udvikling og modernisering af automatiserede informationssystemer, procedure for udvikling og udarbejdelse af forskrifter.

3.5. Teknologier, der anvendes til databehandling og transmission, systemer til opbygning af lokale computernetværk, datatransmissionsprotokoller.

3.6. Softwareværktøjer brugt i udviklingen, nuværende talsystemer, standardprogrammer og -kommandoer, grundlæggende i teorien om software og programmering.

3.7. Tekniske og operationelle karakteristika, designfunktioner, formål og driftsformer for udstyr.

3.8. Lovgivning inden for informationssikkerhed, Civilret.

3.9. Placeringer af brandslukningsudstyr, brandevakueringsregler.

4. Rettigheder

Afdelingslederen har ret til:

4.1. Underskrive indgående og udgående korrespondance fra afdelingen vedrørende indgåelse af kontrakter inden for informationsteknologi.

4.2. Fremsætte forslag til den øverste ledelse om at ændre den eksisterende procedure for behandling af dokumenter og informationsudveksling i Organisationens afdelinger for at sikre effektiv brug af informationssystemet.

4.3. Fremsætte forslag og aftale kontrakter om køb af software, computere, elektronisk, kontorudstyr, kommunikationsudstyr, for udvikling af specialsoftware med involvering af tredjeparter, arbejde med implementering, installation, vedligeholdelse og reparation af udstyr.

4.5. Koordinere omkostningsoverslag vedrørende omfang og sammensætning af udført arbejde. Accepter arbejde og underskriv arbejdsacceptcertifikater.

4.6. Kræv fra underordnede medarbejdere i afdelingen ubetinget opfyldelse af etablerede opgaver, overholdelse af arbejdsdisciplin, arbejdssikkerhed og brandbeskyttelsesregler.

4.7. Repræsenter afdelingens medarbejdere for belønninger for succes i deres arbejde og fremsæt forslag om at pålægge sanktioner for overtrædelser af arbejdsdisciplin og manglende opfyldelse af deres officielle pligter.

4.8. Repræsentere organisationen i tredjepartsorganisationer i spørgsmål om udvikling af informationssystemer og udføre handlinger på dens vegne, der er inden for rammerne af hans pligter.

5. Ansvar

Afdelingslederen har ansvaret for:

for manglende eller ukorrekt udførelse af de officielle opgaver, der er fastsat i disse instruktioner, i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation;

for ukorrekt arbejdstilstand og produktionsdisciplin i afdelingen;

for manglende sikring af sikkerheden og korrekt stand af lokaler, ejendom og udstyr, der bruges af afdelingsansatte;

for manglende opfyldelse af pligterne i denne vejledning;

til videregivelse af oplysninger, der udgør en forretningshemmelighed for organisationen, og andre fortrolige oplysninger, som blev bekendt med ham under udførelsen af ​​hans arbejdsopgaver.