Lang orlov af lærerpersonalet. Regler for tildeling af årlig betalt ferie

ST 335 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation.

Undervisningspersonale i organisationen, der udfører uddannelsesaktiviteter,
mindst hvert 10. års kontinuerlige undervisningsarbejde har ret til længerevarende
orlov i en periode på op til et år, hvis procedure og betingelser fastsættes i overensstemmelse med proceduren
etableret af det føderale udøvende organ, der udøver funktionerne som
udvikling af statspolitik og juridisk regulering på uddannelsesområdet.

Kommentar til Art. 335 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation

1. Proceduren og betingelserne for at give lang orlov i en periode på op til et år til lærerpersonale ved uddannelsesinstitutioner (organisationer), hvis grundlægger er Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Den Russiske Føderation, eller for hvilket ministeriet for uddannelse og videnskab i Den Russiske Føderation udøver grundlæggerens beføjelser, bestemmes af reglerne om proceduren og betingelserne for at give lærerpersonale uddannelsesinstitutioner lang orlov i op til et år, godkendt. Efter ordre fra Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation af 7. december 2000 N 3570.

Ydelsen af ​​længerevarende orlov til undervisningspersonale ved andre uddannelsesinstitutioner bestemmes af uddannelsesinstitutionens stifters beslutning og institutionens vedtægter.

2. Langtidsorlov bevilges en undervisningsmedarbejder efter dennes ansøgning og formaliseres ved bekendtgørelse. Langvarig orlov for rektor, direktør, leder af en uddannelsesinstitution, leder af en uddannelsesinstitution er formaliseret af ordren fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Den Russiske Føderation.

3. Langvarig orlov kan til enhver tid bevilges en lærerstab, såfremt dette ikke påvirker uddannelsesinstitutionens virksomhed negativt.

4. Rækkefølgen og tidspunktet for langvarig ferie, dens varighed, tillæg til årlig betalt ferie, muligheden for betaling fra midler uden for budgettet og andre forhold, der ikke er fastsat i nævnte reglement, er fastsat af uddannelsesinstitutionens vedtægter.

5. Langvarig orlov i en periode på indtil et år gives under forudsætning af besættelse af en lærerstilling i den pågældende uddannelsesinstitution og løbende undervisningserfaring. I betydningen af ​​art. 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er retten til en lang ferie ikke relateret til de obligatoriske 10 års kontinuerlig undervisningserfaring. Loven fastsætter hyppigheden af ​​tildeling af lang orlov, og den fastsættes ikke mere end efter 10 års kontinuerligt undervisningsarbejde. For første gang kan en sådan orlov gives til en medarbejder, der ikke har 10 års uafbrudt undervisningserfaring. De nævnte bestemmelser fokuserer dog klart på tilstedeværelsen af ​​10 års erfaring som en obligatorisk betingelse for at give sådan orlov.

6. Erfaringen med kontinuerligt undervisningsarbejde, der giver ret til lang ferie, omfatter den tid, der er brugt på statslige, kommunale uddannelsesinstitutioner og ikke-statslige uddannelsesinstitutioner, der har statsakkreditering, i stillinger og på de vilkår, der er fastsat i stk. Fortegnelse vedlagt nævnte reglement. Listen består af to grupper af stillinger.

Den første gruppe omfatter stillinger, hvor arbejdet medregnes i længden af ​​den kontinuerlige undervisningsaktivitet, uanset omfanget af undervisningsarbejdet: professor, lektor, overlærer, lærer, assistent, lærer, lærer-defektolog, lærer-logopæd, lærer -arrangør (grundlæggende om livssikkerhed, før-værnepligtsuddannelse), underviser i supplerende uddannelse, leder af idrætsundervisning, mester i industriel træning, seniortræner-lærer, træner-lærer, akkompagnatør, musikchef, pædagog.

Den anden gruppe af stillinger, hvor arbejdstiden regnes med i længden af ​​den løbende undervisningsaktivitet, forudsat at lærerstaben udfører undervisningsarbejde i hvert studieår i de ovenfor angivne stillinger (både med og uden besættelse af en fuldtidsstilling ) i følgende mængde: mindst 150 timer. - i institutioner for videregående faglig uddannelse og tilsvarende supplerende faglig uddannelse (avanceret uddannelse) af specialister; ikke mindre end 240 timer. - i institutioner for primær og sekundær erhvervsuddannelse og relevant supplerende uddannelse; mindst 6 timer. uge - i almen uddannelse og andre uddannelsesinstitutioner.

7. Længden af ​​løbende undervisningserfaring fastlægges i overensstemmelse med indførsler i arbejdsbogen eller på grundlag af andre korrekt udførte dokumenter. Spørgsmål om opgørelse af løbende undervisningserfaring behandles af uddannelsesinstitutionens administration efter aftale med det faglige organ.

8. Længden af ​​kontinuerligt undervisningsarbejde, der giver ret til lang orlov, omfatter:

faktisk arbejdet tid;

det tidspunkt, hvor læreren faktisk ikke arbejdede, men han beholdt sin arbejdsplads (stilling) og løn helt eller delvist (inklusive tidspunktet for betalt tvungent fravær i tilfælde af uretmæssig afskedigelse eller overførsel til andet arbejde og efterfølgende genindsættelse) ;

det tidspunkt, hvor den pædagogiske arbejder gennemgik praktisk uddannelse i lønnede lærerstillinger i løbet af studieperioden i uddannelsesinstitutioner for sekundær og videregående erhvervsuddannelse, ph.d.-skole og ph.d.-studier;

det tidspunkt, hvor pædagogen faktisk ikke arbejdede, men han beholdt sin arbejdsplads (stilling), og han modtog statens sociale ydelser, med undtagelse af det tidspunkt, hvor pædagogen var på delvis betalt orlov og modtog børnepasningsydelser indtil han fylder halvandet år.

9. Nævnte reglement indeholder særlige tilfælde af afbrydelse af løbende undervisningserfaring med henblik på ydelse af lang orlov.

10. For en pædagog, der bliver syg under længerevarende orlov, forlænges orloven med det antal arbejdsuarbejdsdygtighedsdage, der er attesteret ved sygefraværsattest, eller efter aftale med forvaltningen udskydes til en anden periode. Lang orlov forlænges eller udskydes ikke, hvis den pædagogiske medarbejder har passet et sygt familiemedlem i den angivne periode.

1.1. Denne forordning fastlægger proceduren og betingelserne for tildeling af lang orlov i en periode på op til et år til lærerpersonale i overensstemmelse med paragraf 5 i art. 55, stk. 5 i art. 47 Føderal lov "Om uddannelse i Den Russiske Føderation" dateret 29. december 2012 N 273-FZ.

1.2. Denne forordning gælder for ansatte ved [uddannelsesinstitutionens navn].

1.3. Undervisningspersonale på en uddannelsesinstitution har ret til en lang orlov på op til et år (herefter benævnt lang orlov) mindst hvert 10. års sammenhængende undervisningsarbejde.

1.4. Erfaringen med kontinuerligt undervisningsarbejde, som giver ret til lang ferie, omfatter den tid, der er brugt på statslige, kommunale uddannelsesinstitutioner og ikke-statslige uddannelsesinstitutioner, der har statsakkreditering, i stillinger og på de betingelser, der er fastsat i bilaget til forskrifterne om procedure og betingelser for at give undervisningspersonale på uddannelsesinstitutionerne lang ferie i en periode på op til et år, godkendt. efter ordre fra Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation af 7. december 2000 N 3570.

2. Erfaring med at give ret til lang orlov

2.1. Længden af ​​kontinuerligt undervisningsarbejde, der giver ret til lang orlov, omfatter:

Faktisk arbejdet tid;

Det tidspunkt, hvor læreren faktisk ikke arbejdede, men han beholdt sin arbejdsplads (stilling) og løn helt eller delvist (inklusive tidspunktet for betalt tvungent fravær i tilfælde af uretmæssig afskedigelse eller overførsel til andet arbejde og efterfølgende genindsættelse) ;

Det tidspunkt, hvor en undervisende medarbejder gennemgik praktisk uddannelse i lønnede lærerstillinger i løbet af studieperioden i uddannelsesinstitutioner for sekundær og videregående erhvervsuddannelse, ph.d.-skole og ph.d.-studier;

Det tidspunkt, hvor læreren faktisk ikke arbejdede, men han beholdt sin arbejdsplads (stilling), og han modtog sociale ydelser fra staten, med undtagelse af det tidspunkt, hvor læreren var på delvis betalt orlov og modtog børnepasningsydelser indtil han fylder halvandet år.

3. Fremgangsmåde og betingelser for bevilling af lang ferie

3.1. Grundlaget for at give lang orlov er en skriftlig ansøgning fra medarbejderen, som denne indsender til uddannelsesinstitutionens administration senest [periode] før orlovens begyndelse.

I ansøgningen angiver medarbejderen varighed, startdato og slutdato for den påkrævede orlov.

Uddannelsesinstitutionens administration er forpligtet til at behandle den modtagne ansøgning og træffe afgørelse om bevilling af orlov inden for [periode] fra datoen for modtagelse af medarbejderens ansøgning.

Efter aftale mellem parterne kan tidspunktet for at tage på ferie ændres.

Langtidsorlov for rektor, direktør, leder af en uddannelsesinstitution, leder af en uddannelsesinstitution er formaliseret efter ordre fra det russiske undervisningsministerium.

3.2. Ydelsen af ​​langtidsorlov formaliseres efter ordre fra uddannelsesinstitutionens leder.

3.3. Mens en undervisningsmedarbejder holder længerevarende orlov, har institutionslederen ret til at ansætte en anden speciallæge i hans sted ved at indgå en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med denne.

3.4. Ved bevilling af lang orlov tages der hensyn til følgende forhold:

Medarbejderens helbredstilstand;

Medarbejderens personlige og familiemæssige forhold;

Uddannelsesinstitutionens muligheder;

Behovet for at gennemføre uddannelsesprocessen.

3.5. Hvis der modtages flere ansøgninger om længerevarende orlov, udarbejder uddannelsesinstitutionen en tidsplan for bevilling af længerevarende orlov. Samtidig må højst [antal] lærerpersonale på en uddannelsesinstitution have længerevarende orlov. Hvis der er arbejdskraft til rådighed, kan uddannelsesinstitutionen fastsætte en anden kvantitativ sammensætning.

3.6. Tidsplanen for længerevarende ferier aftales med uddannelsesinstitutionens stifter senest [periode] før dens start.

3.7. Orlovens varighed, proceduren for tilbagekaldelse fra orlov og afslutning af orlov efter behag i hvert konkret tilfælde fastlægges efter aftale mellem medarbejderen og uddannelsesinstitutionens administration. Hvis en arbejdstager ønsker at afbryde en lang ferie, skal han/hun meddele dette til uddannelsesinstitutionens administration ved ansøgning mindst [periode].

Hvis hans stilling afløses af en anden medarbejder, der er ansat under en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, løses spørgsmålet om opsigelse af medarbejderens langvarige orlov med den midlertidigt ansattes samtykke til tidlig opsigelse af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt.

3.8. For en pædagog, der bliver syg under længerevarende orlov, forlænges langtidsorloven med det antal arbejdsuarbejdsdygtighedsdage, der er attesteret ved sygefraværsattest, eller efter aftale med uddannelsesinstitutionens administration , udsættes til en anden periode.

3.9. Langvarig orlov forlænges eller udskydes ikke, hvis den pædagogiske medarbejder har passet et sygt familiemedlem i det angivne tidsrum.

4. Langtidsferiepenge

4.1. Langtidsferie ydes uden løn fra uddannelsesinstitutionens budgetmæssige lønfond.

4.2. Langtidsorlov betales af uddannelsesinstitutionens ekstrabudgettære midler, hvis de er tilgængelige.

4.3. Beslutningen om at betale ferie på bekostning af uddannelsesinstitutionens ekstrabudgettære midler træffes af [navnet på det styrende organ i overensstemmelse med institutionens charter] og i forhold til uddannelsesinstitutionens leder - desuden i aftale med stifteren.

4.4. Administrationen af ​​en uddannelsesinstitution gives ret til, såfremt den har egne eller lånte midler, at yde økonomisk bistand til en undervisningsmedarbejder ved ferie.

5. Garantier for lærerpersonale ved længerevarende orlov

5.1. En undervisningsmedarbejder på langtidsorlov bibeholdes sit arbejdssted (stilling) i overensstemmelse med den fastlagte procedure.

5.2. En undervisningsmedarbejder på langtidsorlov bevarer sin undervisningsbyrde i overensstemmelse med den fastlagte procedure, forudsat at antallet af timer i læseplanen og uddannelserne eller antallet af uddannelsesgrupper (klasser) ikke er faldet i dette tidsrum.

5.3. Under en lang ferie er overflytning af en undervisningsmedarbejder til andet arbejde, samt dennes afskedigelse på initiativ af administrationen, ikke tilladt, med undtagelse af fuldstændig afvikling af uddannelsesinstitutionen.

6. Afsluttende bestemmelser

6.1. Alle tvister i forbindelse med proceduren og betingelserne for tildeling af lang orlov til pædagogisk personale behandles i overensstemmelse med dette reglement i uddannelsesinstitutionens arbejdskonfliktkommission samt i retten.

Langt hvil for lærere, sommer- og vinterferie er en af ​​fordelene ved undervisningsfeltet. Ansatte på skoler og andre uddannelsesinstitutioner har ret til at udstede den i andre perioder, men for at fraværet af en lærer ikke skal påvirke uddannelsesforløbet, vælger de fleste medarbejdere ferietid til dette formål. En mindre intens sommertidsplan (og en anden ferieperiode) giver lærere mulighed for at tage på en årlig betalt ferie uden at overlade eleverne til andre specialister.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks Artikel 335 lang orlov for lærere op til 1 år

Kunst. 335 regulerer et års hvile for lærere i hver 10-årig periode med sammenhængende arbejde. Registreringsproceduren bestemmes af den lokale forvaltningsmyndighed (Undervisningsministeriet), mens den garanterer medarbejderen:

• sikkerhed på lærerens arbejdsplads efter udløbet af hvileperioden;
• tilstedeværelsen af ​​den samme timelige arbejdsbyrde for læreren (i mangel af innovationer på lovgivningsniveau);
• opfyldelse af arbejdsforpligtelser i samme område og i samme institution (overførsel af en medarbejder er kun mulig med hans samtykke eller ved likvidation af virksomheden);
• tilføjelse til årsperioden antallet af dage i nærværelse af sygeorlov (for at være på sygeorlov), eller hviledage overføres til den nærmeste fremtid;
• afholdelse af et års ferie ved pleje af et sygt familiemedlem af en medarbejder (hviletiden hverken øges eller falder).

Hvor mange dages ferie har lærerne?

I 334 art. Den Russiske Føderations arbejdskode specificerer mængden af ​​mulig hvile for pædagoger og lærere - 42-56 dage bestemmes individuelt på hver virksomhed afhængigt af mange faktorer (type uddannelsesinstitution, stilling). Skolelærere hviler normalt i 56 dage, pædagoger - 42.

Indsendelsesprocedure

Der er flere træk ved at give lang orlov til lærerpersonale, som har et lovgivningsgrundlag:

• En lærer, rådgiver, lærer, oversygeplejerske, direktør og deres stedfortrædere for uddannelsesinstitutioner og skoler, grundskole og sekundær erhvervsuddannelse, lærerpersonale ved universiteter og nogle andre uddannelsesinstitutioner har ret til 56 dages ferie.
• Leder, stedfortræder, lærer, musikchef og nogle andre medlemmer af personalet på førskoleuddannelsesinstitutioner og andre førskoleuddannelsesorganisationer - 42 dage.
• Indeholder stillingen ordene "senior" og "chef", tildeles medarbejderen også ret til forlænget ferie.

Minimumsbeløbet på én uddannelsesinstitution for en lærer er 150 arbejdstimer. Hvis mængden af ​​output er mindre, så har en medarbejder i en undervisningsorganisation ikke ret til forlænget ferie og tildeles en 28-dages ferie. Den fulde liste over medarbejdere, der har mulighed for at ansøge om langtidsorlov, er reguleret af Den Russiske Føderations dekret nr. 724 og nr. 1052.

Bestemmelser om længerevarende orlov for pædagogisk personale

Proceduren for beregning af feriedage er reguleret og fastlægger følgende:

• Lange ferier i op til 12 måneder gives til ansatte på uddannelsesinstitutioner kontrolleret af Undervisningsministeriet.
• Kunst. 55 giver mindst én lang hvileperiode hvert 10. års læreransættelse (ikke nødvendigvis på ét arbejdssted, herunder arbejde i andre pædagogiske statsinstitutioner).
• En lærers anciennitet bestemmes ved at analysere posteringer i arbejdsbogen, eller hvis anden dokumentation er tilgængelig.
• Beregningen af ​​undervisningserfaring foretages af direktoratet og fagforeningsorganet og omfatter: den faktiske arbejdede periode; den periode, hvor medarbejderen faktisk ikke arbejdede, men han havde en stilling; tid til efteruddannelse eller træning.
• Langtidsorlov kan til enhver tid bevilges efter aftale med ledelsen. Ekstrabudgettære betalinger sker i overensstemmelse med organisationens charter.
• Der gives orlov til det pædagogiske personale efter behørig udfyldelse af dokumentation hertil: ansøgning, kendelse. For ledende medarbejdere (ledere) udstedes orlov af Undervisningsministeriet.

Sabbatsorlov for lærere - procedure for bevilling

For at undgå lovovertrædelser behandles det med særlig omhu at sende en medarbejder på lang orlov. Registreringsproceduren er som følger:

1. Grundlaget for at give lang orlov er.
2. Den organisation, som medarbejderen er underlagt, udarbejder en administrativ lov.
3. Personale- og regnskabsafdelingen, fagforeningen og i nogle tilfælde Undervisningsministeriet opgør og godkender en lærers 10 års erfaring. Hvis han var ansat ét sted, skulle der ikke være problemer. Hvis en undervisningsmedarbejder har gennemgået en uddannelse de seneste 10 år og har skiftet flere job, så skal du for at dokumentere ancienniteten have flere udtræk, som måske allerede ligger i hans sagsmappe på hans sidste arbejdssted.
4. Periodisering til lærerpersonalet sker på grundlag af en overenskomst på bekostning af midler modtaget fra organisationens hovedaktivitetsområde.
5. Udsendelse af lærer eller pædagog godkendes - .

Bestille

Godkendelse af enhver organisations pædagogiske beslutninger sker ved hjælp af en ordre. Grundlaget for at overveje spørgsmålet om ferie for en lærer, pædagog eller anden person er hans håndskrevne ansøgning.

Ansøgningen af ​​en undervisningsmedarbejder behandles i overensstemmelse med virksomhedens regler og de deri vedtagne lovbestemmelser. Hvis institutionen ikke lider væsentlige tab ved at sende en medarbejder på lang orlov, så behandles spørgsmålet af lederen, en specialist i HR- og regnskabsafdelingerne, og en beslutning træffes i form af en ordre.

Lærere, der har dedikeret mere end ti år af deres liv til erhvervet og har oparbejdet relevant erfaring, har ret til at tage på en ret lang ferie. Men få af dem kender til denne mulighed. Dernæst overvejer vi, hvor længe en sådan orlov varer for lærere, hvad er kriterierne og algoritmen for at opnå den, og også om ledelsen har ret til at tilbagekalde en medarbejder fra den.

Lærerpersonale har ret til lang orlov

Spørgsmålet om langvarig pleje af lærere er reguleret af flere retsakter:

• føderal lov nr. 273 (paragraf 4, del 5, artikel 47);
• Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 335);
• Proceduren godkendt af ministeriet for undervisning og videnskab i Rusland nr. 644.

Sidstnævnte dokument erstattede de udløbne regler godkendt efter ordre fra Undervisningsministeriet i Den Russiske Føderation nr. 3570.

Ifølge det seneste dokument kan medarbejdere tage på så lang en ferie:

• have mindst 10 års kontinuerlig erhvervserfaring;

Der er en slags konflikt med dette krav. Altså baseret på art. 335 i arbejdsloven, er retten til at holde en års ferie ikke i overensstemmelse med de obligatoriske 10 år. Den taler kun om hyppigheden af ​​dens levering (ikke mere end én gang pr. årti). Praksis viser også, at tilstedeværelsen eller fraværet af disse år har ringe indflydelse på tilfredsstillelsen af ​​en anmodning om pensionering. Imidlertid lægger de ved bekendtgørelse nr. 644 godkendte reglementer vægt på ti års erfaring som en uundværlig betingelse for at imødekomme en stabsenheds anmodning.

• besidder stillinger anført i afsnit. 1 i den relevante nomenklatur, godkendt ved regeringsdekret nr. 678 af 08.08. 2013

Med hensyn til det første punkt bestemmes arbejdets varighed ud fra:

• lavet i mærker;
• andre dokumenter, der beviser officiel ansættelse.

Erfaring med at ansøge om orlov i henhold til pkt. 4 i proceduren godkendt. ved ordre nr. 644, omfatter:

• varigheden af ​​det faktiske arbejde, afbrudt med mere end en fjerdedel;

En pause i anciennitet tæller ikke med, hvis personen skiftede job eller var ledig i mindre end 1 måned, mens han søgte nyt.

• den tid, medarbejderen er fraværende fra arbejdspladsen, forudsat at den samt stillingen blev beholdt af ham (her tages også hensyn til fravær på grund af ulovlig fjernelse eller ophør af ansættelsesforhold);
• perioden med betalt praktisk uddannelse under uddannelse i uddannelsesinstitutioner på forskellige niveauer samt postgraduate og ph.d.-studier;
• orlov til pasning af et barn under tre år (tidligere var grænsen 1,5 år).

Erfaring kan opnås i forskellige uddannelsesinstitutioner, herunder private, men under forudsætning af, at de består statsakkreditering.

Med udgangspunkt i andet punkt kan følgende pædagogiske medarbejdere gå på lang orlov på op til 1 år:

Undervisningspersonalets ferie i 2018: seneste ændringer

I år som tidligere er retten til sådan orlov godkendt af national lovgivning, men forudsætningerne for dens levering er fastsat i sådanne LNA som (paragraf 5 i proceduren, godkendt ved bekendtgørelse nr. 644). Det præciserer følgende detaljer:

• varighedsgrænse;
• ordre for modtagelse;
• forudsætninger og algoritme for at bryde i dele, samt deltage i hovedferieperioden;
• begrundelse for forlængelse (f.eks. sygemelding under ferie);

Pleje af et sygt husstandsmedlem er ikke grundlag for at forlænge et års orlov.

• levering til deltidsansatte;
• hvorledes længerevarende ferier af lærerpersonale op til 1 år betales;
• andre forhold.

Herudover var garantier for medarbejdere, der holdt lang ferie, ikke underlagt nogen justeringer. De bevarer som før deres arbejdsplads (stilling) og akademiske belastning (forudsat at den ikke er faldet under påvirkning af objektive faktorer). De kan heller ikke overføres til en anden stilling, eller kontrakten med dem kan opsiges (bortset fra situationen, hvor enheden er likvideret).

Mekanisme for tildeling af årlig ferie

En underordnet, der ønsker at holde et friår, skal gøre følgende:

• udarbejde en ansøgning i fri form, som efterfølgende indsendes til behandling hos lederen;

Det er nødvendigt at angive hans personlige data og det fulde navn på den ledede institution samt hans data og stilling, hvorefter han skal fremsætte en anmodning om yderligere orlov af en vis varighed og fremlægge dokumentation for erhvervserfaring (se beskæftigelse eller andre dokumenter). Ansøgningen dateres til sidst, og ansøgeren underskriver den.

• vente, indtil chefen tjekker, om der er forudsætninger for at træffe en positiv beslutning om at sende medarbejderen på sådan orlov;
• vente på, at lederen udsteder en ferieordre (i praksis i formular nr. T-6, men brugen af ​​en selvudviklet formular er tilladt);

Orlov til institutionsledere udstedes efter ordre fra det russiske undervisningsministerium.

• sikre sig, at den ansvarlige har indtastet oplysninger om ham på sit personlige kort.

Hvis en ferieperiode er fastsat i henhold til tidsplanen, er dens overførsel kun mulig, hvis begge parter er enige herom. I dette tilfælde skrives en ekstra ansøgning med en anmodning om at annullere de fastsatte frister og omlægge den. Lederen kan nægte at tilfredsstille den.

I praksis er en medarbejders afgang på et års orlov forudgået af:

• opfyldelse af den uddannelsesmæssige belastning, der er fastsat i den arbejdsplan, der er udarbejdet i begyndelsen af ​​skoleåret;
• rettidig underretning af ledelsen om sådanne hensigter. Dette gøres, så det hurtigt uddelegerer arbejdsbyrden til andre stabsenheder.

Dette er dog ikke nødvendigt, og afgang kan finde sted når som helst.

Læreranmeldelse fra ferie

Hvis det er nødvendigt, kan medarbejderen kaldes af sine overordnede til arbejdspladsen fra et års orlov, men kun med hans samtykke til dette (artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Det betyder en erklæring skrevet af ham om, at han ikke har nogen indvendinger med hensyn til tidlig opfyldelse af hans funktionalitet.

Lederen er samtidig forpligtet til at aftale med den underordnede muligheden for at anvende de resterende feriedage og registrere de trufne beslutninger i tilbagekaldelsesbekendtgørelsen.

Som bekræftelse på fortrolighed med dette dokument sætter medarbejderen sin underskrift på det.

Hvordan betales langtidsferier for lærere?

Arbejdsgiveren forventes ikke at kompensere en underordnet for et års orlov taget på føderalt niveau. Det kan dog være foreskrevet i overenskomsten. I dette tilfælde vil betalingskilderne være de midler, institutionen modtager fra rentable aktiviteter, på den måde, der er angivet i dette dokument (betaling for uddannelses- eller uddannelsesydelser).

Sammenfattende ovenstående skal det bemærkes, at spørgsmålet om at give en uddannelsesmedarbejder en orlov på 12 måneder er reguleret af flere retsakter. På trods af dette forbliver mange problemer uløste på føderalt niveau. Desuden er uddannelsesorganisationer blevet uddelegeret beføjelsen til selvstændigt at bestemme en række vigtige spørgsmål, såsom feriegrænsen, som er fyldt med fremkomsten af ​​kontroversielle situationer, der kræver løsning.

Hvordan kan en pædagogisk medarbejder tage på langtidsferie? Er det muligt at holde ferie, hvis skoleåret endnu ikke er overstået? Hvordan udarbejder og indsender man en ansøgning? Alle detaljer er i materialet nedenfor.

Lang orlov af lærerpersonalet

Ifølge arbejdsloven har ansatte i uddannelsessektoren som standard ret til forlænget hvile. Alle nuancer i undervisningsarbejdet er fremhævet i loven i artikel nr. 335. Der tages hensyn til forskellige nuancer i arbejdet, herunder den arbejdede periode, praksisperioden og udskiftning af andre medarbejdere.

Hvem kan regne med en lang ferie?

Ansatte i førskole- og skoleinstitutioner samt andre uddannelsesinstitutioner har ret til betalt forlænget hvile i en periode på 42 kalenderdage.
Ansatte i primære, sekundære og videregående uddannelser, som underviser elever på workshops og andre kurser for at forbedre faglige færdigheder gennem uddannelse, har ret til 56 dages ferie.

Samt ansatte i støttetjenester og psykologhjælp på en skole eller anden uddannelsesinstitution, og ansatte i en medicinsk institution, hvor hun modtager uddannelse.
Ifølge loven har medarbejdere, under hensyntagen til visse kriterier, ret til at modtage orlov i op til 365 dage efter hver tiårig arbejdsperiode.

Egenskaber ved ferie for lærere

Per definition har medarbejdere, der arbejder i uddannelsessektoren, en fordel i forhold til andre kategorier af arbejdstagere. Deres grundlæggende hvile er blevet øget med 42 til 56 dage i løbet af kalenderåret. Varigheden bestemmes af typen af ​​organisation og den stilling, medarbejderen besidder. Denne ret gives på grund af den øgede psyko-emotionelle stress, som lærere oplever under arbejdet.

Varighed

Lærere er en separat kategori af medarbejdere, hvis ferier som standard forlænges, det vil sige, at de oprindeligt er længere end 28 kalenderdage. Pædagogisk orlov har en minimums- og maksimumsvarighed, bestemt af artikel 335 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Minimumslængden af ​​ekstra orlov for en lærer er toogfyrre kalenderdage. Maksimalt – seksoghalvtreds kalenderdage. En gang hvert tiende år har en ansat i uddannelsessektoren ret til lønnet hvile i op til et kalenderår.

Kan en lærer holde ferie i løbet af skoleåret?

Læreren har ret til at holde lang orlov i løbet af skoleåret, mens denne skadesfaktor ikke forårsager skade på organisationen, og lærerens arbejdsplads og timetal bibeholdes. Samtidig er henvisning til en anden arbejdsplads, stilling eller afskedigelse efter anmodning fra overordnede uacceptabel. (undtagelse er lukning af en uddannelsesinstitution).

Hvordan arrangerer man lang orlov for lærerpersonale op til 1 år?

For at forlænge grundferien ved at tilføje en ekstra dag til den, skal du sende en anmodning til institutionens leder. Der tages hensyn til erhvervserfaring, nedetid og arbejdspraksis. Herefter udsteder lederen påbud om at tildele medarbejderen fri i en periode på op til et år.
Faktorer som betaling for hvile, periode, kø osv. er fastsat i organisationens arbejdscharter eller af lokale regler.

Ansøgning om lang orlov - prøve

Ansøgningen om langtidsorlov har en prøve etableret af GOST.
Akten angiver det fulde navn. leder eller vikar og institutionens fulde navn. Medarbejderens personlige data og stilling, baseret på anmodningen om yderligere fri, perioden og retten til at opfylde ansøgningen er ti års erhvervserfaring. Nedenfor er dit fulde navn. og ophavsmandens underskrift.