Hvad betales ved afskedigelse? Hvornår skal beregningen foretages? Erstatning til politibetjente ved afskedigelse

Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage alle betalinger til medarbejderen ved afskedigelse efter eget ønske på afskedigelsesdagen.

Afskedigelse efter behag er det mest almindelige grundlag for at opsige en ansættelseskontrakt. Dette er den mindst besværlige og mest bekvemme base.
En medarbejder har til enhver tid ret til at fratræde af egen fri vilje, dog med 2 ugers varsel til arbejdsgiveren. Hvis medarbejderen er på prøvetid, så er det nok at give arbejdsgiveren besked 3 kalenderdage i forvejen.

Arbejdsgiverens meddelelse om medarbejderens ønske om at bringe ansættelsesforholdet til ophør er medarbejderens erklæring med anmodning om at afskedige ham efter eget ønske. Ansøgningen skal angive den dato, hvorfra medarbejderen ikke længere vender tilbage til arbejdet.
Ordlyden af ​​ansøgningen skulle se sådan ud: "Jeg beder dig afskedige mig af egen fri vilje den 15. april." Det vil sige, at den 15. april går denne medarbejder ikke længere på arbejde, og hans sidste arbejdsdag er den 14. april. Medarbejderen skal sende en ansøgning til arbejdsgiveren senest den 1. april.

På baggrund af denne ansøgning udsteder arbejdsgiveren en afskedigelseskendelse og træffer et fuldt forlig med medarbejderen.

Hvilke betalinger skal betales ved frivillig afskedigelse?

Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale fuld betaling til medarbejderen på afskedigelsesdagen. Som udgangspunkt er afskedigelsesdagen og sidste arbejdsdag sammenfaldende. Derfor sker alle betalinger den sidste hverdag.
Hvis disse datoer ikke er sammenfaldende, sker betaling ved afskedigelse af egen fri vilje efter skriftlig anmodning fra medarbejderen den næste dag efter modtagelsen af ​​denne anmodning.

Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale medarbejderen:

• løn for den faktisk udførte tid, inklusive den sidste arbejdsdag;
• kompensation for ubrugt ferie;
• fratrædelsesgodtgørelse, hvis det er fastsat i en overenskomst- eller ansættelsesoverenskomst.

Der udbetales løn for faktisk udførte arbejdsdage i afskedigelsesmåneden. Eksempelvis siger en medarbejder op den 25. maj 2018. Hans løn er 42.400 rubler. Ifølge produktionskalenderen har maj 19 arbejdsdage. Medarbejderen arbejdede 14 hverdage. Hans løn for maj vil være lig med 42.400 / 19 * 14 = 31.242,10 rubler.

Godtgørelse for uudnyttet ferie udbetales sammen med løn. Eksempelvis havde medarbejderen på afskedigelsesdagen ikke holdt ferie i 6 måneder og 17 dage. Reglen er at afrunde til nærmeste hele måned. Da antallet af dage overstiger en halv måned, skal du runde op. På afskedigelsesdagen havde medarbejderen ikke holdt ferie i 7 måneder. Derfor har han 28 / 12 * 7 = 16 dages ferie.
Hans løn for en måneds arbejde er 45.600 rubler. Denne medarbejder vil modtage kompensation for ubrugt ferie på 45.600 / 29,3 * 16 = 24.901 rubler.

Udbetaling af godtgørelse for frivillig afskedigelse sker kun, hvis det er specificeret i overenskomst- eller ansættelsesaftalen med medarbejderen. Størrelsen af ​​en sådan ydelse fastsættes som udgangspunkt af arbejdsgiveren og drøftes ikke med medarbejderen ved indgåelse af en ansættelseskontrakt.
Hvis bestemmelsen om fratrædelsesgodtgørelse er lovfæstet i overenskomsten, så drøftes beløbet på et møde mellem arbejdsgiver- og arbejdstagerrepræsentanter og opnås ved overenskomst.

En medarbejder kan sige op uden at arbejde i 2 uger, hvis han er enig med arbejdsgiveren. Hvis en sådan aftale opnås, må medarbejderen ikke gå på arbejde allerede næste hverdag. I dette tilfælde skal alle betalinger foretages i dag.

(Hvilket beløb skal betales ved afskedigelse af en medarbejder efter eget ønske, på initiativ af arbejdsgiveren og andre omstændigheder)

Afskedigelse anses for at være en ubehagelig begivenhed. Psykologer mener, at med hensyn til intensiteten af ​​oplevelsen er afskedigelse kun næst efter skilsmisse og en elskets død. Men at afslutte en ansættelseskontrakt er næsten altid en ny mulighed for karrierevækst og en chance for at ændre dit professionelle liv til det bedre. Også selvom dette skete på initiativ af arbejdsgiveren.

Under alle omstændigheder bør afskedigelse betragtes som en mulighed for at hvile og slappe af, samt for at finde et bedre sted at arbejde. Det lettes godt af de betalinger, som en medarbejder kan regne med i forbindelse med afskedigelse. Disse omfatter:

• løn for arbejdsdage i afskedigelsesmåneden;
• godtgørelse ved afskedigelse for uudnyttet ferie;
• fratrædelsesgodtgørelse og gennemsnitlig månedlig indtjening for ansættelsesperioden;
• kompensation til virksomhedens ledelse og regnskabschef;
• midlertidig invaliditetsydelse.

Beregning med tillæg og tillæg

Arbejdsgiveren skal betale den fratrædende medarbejder den fulde løn senest på afskedigelsesdagen, dvs. sammen med alle yderligere betalinger, godtgørelser og bonusser fastsat i organisationen (artikel 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Dette krav opfylder arbejdsgiveren i 99 procent af tilfældene, hvis medarbejderen rent faktisk har udført sine aktiviteter, og dette kan bekræftes. Hvis arbejdsgiveren urimeligt undervurderede betalingsbeløbet, er det muligt og nødvendigt at gå til retten, især da kraverklæringen til forsvar for medarbejderens rettigheder ikke er underlagt statspligt.

Erstatning for ubrugt ferie

Helt typiske situationer er, når ubrugte ferier akkumuleres i årevis. Loven forbyder dog manglende årlig betalt ferie i to på hinanden følgende år. Men det er fuldt ud muligt at overføre orlov for de nuværende år til det næste år efter anmodning fra medarbejderen (artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Som en generel regel kan en medarbejder før afskedigelse efter eget skøn tage fri eller modtage kompensation for alle ferier på grundlag af artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Som bekendt gives orlov til en medarbejder på baggrund af dennes skriftlige ansøgning. Det samme gælder ferie efterfulgt af afskedigelse.

Det skal huskes, at hvis en medarbejder bliver fyret for skyldige handlinger, vil han ikke kunne bruge ferie. For eksempel, hvis en medarbejder sprang arbejdet over eller begik tyveri i sin organisation (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, appelkendelse fra Altai Regional Court af 2015). Der udbetales pengegodtgørelse uanset årsagen til afskedigelsen.

For at beregne kompensation er anciennitet i organisationen vigtig. Tjenestetiden inkluderer ikke (artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

• fravær fra arbejdet uden god grund;
• forældreorlov;
• ferie for egen regning ud over 14 kalenderdage.

Fratrædelsesgodtgørelse på grund af personalereduktion

Når en organisation likvideres eller dens personale reduceres, har den afskedigede medarbejder ret til udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse og gennemsnitlig månedlig løn for ansættelsesperioden, men som hovedregel ikke længere end to måneder (Artikel 178 i arbejdsloven fra Den Russiske Føderation). Fratrædelsesgodtgørelse udbetales også, hvis arbejdsgiveren overtræder reglerne for indgåelse af en kontrakt, hvis det udelukker muligheden for at fortsætte arbejdet (artikel 77 og 84 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Ydelsen udbetales med den gennemsnitlige månedlige indkomst og indgår i ydelserne for ansættelsesperioden.

Loven definerer også andre tilfælde af udbetaling af ydelser, men i mængden af ​​to ugers gennemsnitlige indkomst:

• medarbejderen nægtede at blive overført til et andet job, der blev tilbudt ham af juridiske grunde (f.eks. af medicinske årsager);
• den medarbejder, der tidligere varetog den fratrædende medarbejders funktioner, er blevet genindsat;
• medarbejderens afvisning af at fortsætte med at arbejde på grund af en ændring i ansættelseskontraktens vilkår fastsat af parterne.

Organisationen kan også fastsætte andre grunde til udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse eller fastsætte forhøjede beløb.

I dette tilfælde afhænger udbetalingen af ​​ydelser ikke af, at der er yderligere beskæftigelse.

Ydelsen udbetales ikke i følgende tilfælde:

• når en medarbejder begår skyldige handlinger. For eksempel, mindst engangsbrug af en lærer af pædagogiske metoder forbundet med fysisk og (eller) psykisk vold mod en elevs personlighed (336 Labor Code of the Russian Federation);
• hvis medarbejderen ved egen skyld har overtrådt reglerne for indgåelse af en ansættelseskontrakt;
• hvis ansættelseskontrakten er indgået for en periode på mindre end to måneder;
• hvis medarbejderen arbejdede på deltid;
• hvis medarbejderen ikke fuldførte prøvetiden (artikel 71 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Der skal siges et par ord om overtrædelsen af ​​reglerne for indgåelse af en ansættelsesaftale, som ikke tillader fortsættelse af arbejdet. Listen over disse overtrædelser er nedfældet i artikel 84 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og den skyldige kan være enten arbejdsgiveren eller medarbejderen:

• medarbejderen begyndte at arbejde med en lægeerklæring, der forbyder ham denne type aktivitet;
• i nødvendige tilfælde er der intet dokument om uddannelse;
• andre sager fastsat ved lov. For eksempel, når du ansætter en kvinde til et job med skadelige eller farlige arbejdsforhold (artikel 253 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Godtgørelse ved afskedigelse af en direktør eller regnskabschef

For personer, der udøver strategisk og økonomisk ledelse af organisationen - direktøren, hans stedfortræder og regnskabschefen - giver arbejdsloven yderligere garantier ved afskedigelse. Ved opsigelse af kontrakten efter et skifte af grundlæggere er disse personer således berettiget til en kompensation på mindst tre gennemsnitlige månedlige lønninger for medarbejderen.

Midlertidig invaliditetsydelse

Det skal huskes, at arbejdsgiveren ikke har ret til at afskedige en medarbejder på eget initiativ i perioden med hans midlertidige uarbejdsdygtighed samt i perioden med graviditet eller børnepasning. Undtagelsen er situationer med likvidation af en virksomhed eller ophør af aktiviteter fra en individuel iværksætter.

Ydelsen udbetales, hvis invaliditeten opstår i arbejdsperioden eller inden for 30 kalenderdage fra datoen for ophør af ansættelsesforholdet (artikel 5 i forbundsloven af ​​29. december 2006 nr. 255-FZ "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med barsel”).

Midlertidig invaliditetsydelse udbetales udelukkende i følgende situationer:

• sygdom eller tilskadekomst, inkl. i forbindelse med abort eller IVF;
• behovet for at tage sig af et sygt familiemedlem;
• karantæne for en medarbejder eller hans barn, der går i børnehave;
• proteser af medicinske årsager i en hospitalsfacilitet;
• opfølgende behandling på den foreskrevne måde i sanatorier-resortsorganisationer efter levering af lægehjælp i et hospitalsmiljø;
• i forbindelse med moderskab.

Du kan ansøge om udbetaling af en sådan ydelse til din arbejdsgiver inden for seks måneder fra det øjeblik, de forhold, der tjente som grundlag for at modtage den, ophører (artikel 12 i lov nr. 255-FZ).

Det er værd at bemærke, at hvis en medarbejder bliver syg i ferieperioden før afskedigelsen, så forlænges ferien i sygdommens varighed ikke.

Afslutningsvis vil vi endnu en gang minde dig om, at betalinger til medarbejderen sker på den sidste arbejdsdag. I så fald skal arbejdsgiveren betale alle beløb, med undtagelse af midlertidige invaliditetsydelser, nemlig løn, godtgørelse for ferie mv. Af nogle årsager kan en medarbejder være fraværende fra arbejdspladsen på afskedigelsesdagen, hvilket betyder, at han ikke modtager betaling den dag. Så har han ret til at søge senere, og arbejdsgiveren er forpligtet til at betale de skyldige beløb senest dagen efter ansøgningen. I tilfælde af forsinkelse i betalinger af en eller anden grund skal arbejdsgiveren også betale den tidligere medarbejder renter med et beløb, der ikke er mindre end 1/300 af refinansieringssatsen for Den Russiske Føderations centralbank, der er gældende på det tidspunkt på alle ubetalte beløb for hver dag med forsinkelse (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Efter afskedigelseskendelsen er afgivet, opstår spørgsmålet: hvilke betalinger ved afskedigelse giver loven mulighed for? Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder regler om monetær kompensation ved afskedigelse for ferie, der ikke blev brugt, fratrædelsesgodtgørelse og løn for arbejdet tid. Betaling af penge efter afskedigelse skal ske inden for en frist på højst tre dage efter ordreafgivelse.

Erstatningsbeløb ved afskedigelse

Afskedigelsesproceduren består af flere faser:

1. At skrive en ansøgning (hvis det er efter eget ønske).
2. Udstedelse af en ordre.
3. Udbetaling til medarbejderen og udstedelse af arbejdsbog.

Så hvad sker der, når du siger op efter eget ønske?

Medarbejderen har ret til at kræve følgende betalinger:

• løn for arbejdstimer;
• kompensation for ferie, der ikke blev brugt;
• trettende løn (hvis dette er angivet i organisationens lokale love).

Godtgørelse for ferie, der ikke er brugt af medarbejderen, skal ske efter følgende formel:

K-kompensation for ferie, der ikke blev brugt af medarbejderen;

M er den gennemsnitlige daglige løn for medarbejderen;

N er antallet af feriedage.

N er defineret som følger:

2,33*antal præsterede måneder, hvor der ikke blev givet ferie.

Til reference! Denne formel er blevet godkendt af Arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation og bruges som regel til at beregne almindelige kalenderferier på 28 dage. Hvis vi taler om længere ferier, så anbefaler vi at kontakte arbejdstilsynet for at få afklaring eller dividere det samlede antal feriedage med antallet af arbejdede måneder. Herudover tages der ikke hensyn til den måned, hvor der er arbejdet under halvdelen af ​​dagene.

M er defineret som følger:

M=C/12*29,4, hvor

C er medarbejderens samlede indkomst for det kalenderår, der gik forud for afskedigelsen.

Udbetalinger til en medarbejder ved afskedigelse af egen vilje og af andre årsager skal ske rettidigt. Lovgiveren fastlægger en regel, ifølge hvilken arbejdsgiveren betaler lønmodtageren en kompensation på mindst 1/300 af refinansieringssatsen, som er fastsat af Den Russiske Føderations centralbank på optjeningsdagen i tilfælde af, at han gjorde det. ikke betale den afskedigede medarbejder rettidigt.

Kompensationen beregnes som følger:

K= C/100 %*1/300*S*D, hvor

K-kompensation;

C-refinansieringssats;

S-beløb, som arbejdsgiveren skylder medarbejderen;

D er antallet af dage med forsinkelse.

Samtidig vil beregningen af ​​udbetalinger ved afskedigelse ikke være påvirket af, hvilket aflønningssystem der anvendes i virksomheden: Løn, akkord, baseret på time-, dag- eller månedstakster. Alle disse systemer har dog stadig deres egne karakteristika, når de beregner. Ovenstående formler er derfor anvendelige i det omfang, de ikke er i modstrid med lovgivningen og svarer til aflønningssystemet i virksomheden.

Frist for forlig med en opsagt medarbejder

Betaling af penge ved afskedigelse, i overensstemmelse med bestemmelserne i art. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, udføres på den sidste arbejdsdag for en borger. Men hvis medarbejderen var fraværende fra arbejdspladsen den sidste dag, sker afregning med ham senest dagen efter den dag, hvor medarbejderen søgte om udbetaling. Hvis parterne ikke når til enighed om det endelige beløb, så er arbejdsgiveren forpligtet til at betale den del af pengene, som han ikke bestrider.

Når en medarbejder holder ferie med efterfølgende afskedigelse, det vil sige, at han ikke længere har til hensigt at arbejde i virksomheden, regnes lønningsdagen som den sidste dag før ferien. Arbejdsgiveren er forpligtet til at udstede en arbejdsbog til medarbejderen og periodisere alle betalinger.

Hvis en medarbejder er sygemeldt og beslutter sig for at stoppe, så har han ret til at skrive en erklæring på en hvilken som helst dag. Arbejdsgiveren betaler ham den sidste arbejdsdag, selvom den falder på sygemelding.

Forskellen mellem kompensation og fratrædelsesgodtgørelse

Fratrædelsesgodtgørelse vil ikke være relateret til løn, da størrelsen på ingen måde er relateret til kvaliteten og varigheden af ​​ansættelsesforholdet. Ydelsen er desuden ikke en kompensationsbetaling. En ydelse er en pengeydelse, der midlertidigt erstatter lønnen eller tjener som et supplement til grundindkomsten, eller fungerer som hjælp på grund af manglende indtægtskilde. Fratrædelsesgodtgørelse udbetales kun af arbejdsgiverens midler og vil under ingen omstændigheder være relateret til sociale betalinger, der ydes på statens regning. På trods af det fælles retsgrundlag - afskedigelse, ydelser og erstatning, er betalingsbetingelserne forskellige. Især hvis vi taler om godtgørelse, så skyldes det alle medarbejdere, uanset årsagen til afskedigelsen. Eksempelvis vil der blive udbetalt kompensation for uudnyttet ferie til en borger, selvom denne er blevet fyret på grund af personalereduktion eller efter eget ønske. Men for at modtage fratrædelsesgodtgørelse skal du komme ind i visse juridiske situationer, hvis liste er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Eksempelvis afskedigelse på grund af likvidation af en virksomhed eller afslag på flytning til et andet sted.

Den anden forskel mellem kompensation og ydelser er, at beløbet for fratrædelsesgodtgørelse som regel er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - den gennemsnitlige månedlige løn osv.; men størrelsen af ​​godtgørelsen for uudnyttet ferie har kun en beregningsformel, men resultatet kan blive anderledes, da det ikke på forhånd vides, i hvilken periode medarbejderen ikke har holdt ferie mv.

Afskedigelse af en medarbejder uden udbetaling af ydelser er således mulig, men uden kompensation - i særlige tilfælde.

Fratrædelsesgodtgørelsens størrelse ved afskedigelse

Lovgiveren fastsatte i artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse til ansatte i et vist beløb i visse tilfælde af afskedigelse. Disse omfatter især følgende:

1. Gennemsnitlig indtjening i 2 uger:

• hvis en borger af helbredsmæssige årsager nægter at skifte til et andet job, der er tildelt ham, eller hvis arbejdsgiveren ikke har et sådant job;
• når indkaldt til militær eller alternativ civil tjeneste;
• når en medarbejder genindsættes i det job, han tidligere har udført;
• hvis en borger nægter at blive overført til et andet område, hvis arbejdsgiveren flytter dertil;
• når kontraktvilkårene ændres, og medarbejderen efterfølgende nægter at fortsætte med at arbejde under sådanne forhold;
• når en medarbejder får udstedt en konklusion fra en lægelig organisation om, at han ikke kan fortsætte med at arbejde;
• hvis en borger er ansat i sæsonarbejde, men arbejdsgiverorganisationen blev likvideret eller der skete en reduktion i personalet.

1. Den gennemsnitlige månedlige indtjening udbetales i følgende tilfælde:

• likvidation af virksomheden;
• personalereduktion;
• i tilfælde af overtrædelse af proceduren for indgåelse af en ansættelseskontrakt fra arbejdsgiverens side, hvis sådanne overtrædelser ikke tillader videre fortsættelse af arbejdet.

Til reference! Medarbejdere, der arbejder i organisationer beliggende i det fjerne nord, behandles på samme måde som alle andre indbyggere i Den Russiske Føderation i spørgsmål om fratrædelsesgodtgørelse.

1. Tre måneders gennemsnitsløn udbetales i følgende tilfælde:

• ved opsigelse af en ansættelseskontrakt med virksomhedens leder, dennes stedfortræder eller regnskabschef på grund af, at virksomhedens ejer er skiftet;
• ved opsigelse af en ansættelseskontrakt med lederen af ​​organisationen ved beslutning fra det autoriserede organ i mangel af skyldige aktiviteter fra hans side.

Fratrædelsesgodtgørelse, hvis betaling er fastsat af lovgiveren (i de beløb, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), er ikke underlagt personlig indkomstskat og andre skatter. Men hvis en borger betaler underholdsbidrag, så opkræves det af ydelsesbeløbet.

Et eksempel på fratrædelsesgodtgørelse ved likvidation af en organisation.

1. Den sidste hverdag får en borger 1 gennemsnitlig månedsløn. Ydermere afhænger størrelsen af ​​betalingerne ikke af, om medarbejderen får nyt job.
2. Ved udgangen af ​​2. måned efter opsigelsen kan medarbejderen medbringe arbejdsgiveren en arbejdsbog, der ikke indeholder notat om ny ansættelse, og modtage endnu en gennemsnitlig månedsløn.
3. Ved udgangen af ​​3. måned udbetales ydelsen, hvis to betingelser samtidig er opfyldt:

• borgeren, senest 14 dage efter, at han fratrådte, tilmeldt arbejdsformidlingen;
• De fandt ikke et job til ham i 3 måneder.

Fratrædelsesgodtgørelse ved afskedigelse efter aftale mellem parterne

Medarbejder og arbejdsgiver har ret til at underskrive en overenskomst, der fastlægger betingelserne for at bringe ansættelsesforholdet til ophør. I dokumentet har virksomhedens leder ret til at tildele medarbejderen ethvert fratrædelsesgodtgørelse efter eget skøn.

Lad os nu se på dette spørgsmål mere detaljeret.

Lad os starte med, at den overenskomst, hvorved ansættelseskontrakten opsiges, ikke er en integreret del af den; Det er grunden til, at hvis kontraktteksten eller overenskomsten ikke angiver fratrædelsesgodtgørelse, hvis størrelse fastsættes af arbejdsgiveren, vil der blive opkrævet skat af denne betaling.

Hvad skal man gøre?

1. Medtag i ansættelseskontraktens tekst den ordlyd, hvorefter arbejdsgiveren har ret til ved afskedigelse af en medarbejder at tildele ham fratrædelsesgodtgørelse med et hvilket som helst beløb. Hvis kontrakten allerede er indgået, udarbejder vi en tillægsaftale til den. I dette tilfælde kan teksten i dokumentet angive et bestemt beløb af fordele (for eksempel 50.000 rubler) eller dets link til løn eller andre betalinger (for eksempel i mængden af ​​5 lønninger).
2. Angiv fratrædelsesgodtgørelsen og dens størrelse i overenskomsten.

Vi minder endnu en gang om, at udbetalingen kun skal hedde fratrædelsesgodtgørelse og intet andet, da man i retspraksis er stødt på forskellige navne, for eksempel afskedigelseserstatning efter aftale mellem parterne mv.

Ved ophør af ansættelsesforholdet skal organisationen eller virksomheden opgøre lønnen ved afskedigelse med medarbejderen. I forbindelse med afskedigelse udbetales medarbejderne løn for arbejdsdage i afskedigelsesmåneden og godtgørelse for uudnyttet ferie. Afhængigt af afskedigelsesgrundene kan medarbejderen endvidere få udbetalt fratrædelsesgodtgørelse eller erstatning på grund af arbejdsforholdets ophør, samt beholde den gennemsnitlige månedsløn.

Grundlaget for at formalisere en afskedigelse af en medarbejder, herunder grundlaget for beregning af alle betalinger, der tilkommer ham i henhold til loven, er bekendtgørelsen om opsigelse af ansættelseskontrakten med medarbejderen. Denne ordre udstedes i en vis form for vedligeholdelse af personaledokumentation. Det blev godkendt af statens statistiske udvalg (formularer T-8, T-8a). Ved afskedigelse betales en medarbejder som hovedregel:

1. Løn for arbejdsdage, der faktisk blev arbejdet i afskedigelsesmåneden, fx når en medarbejder stopper af egen fri vilje.

2. Erstatningsudbetalinger for uudnyttet ferie.

3. Fratrædelsesgodtgørelse (i tilfælde fastsat i arbejdslovgivningen).

– arbejdsbog;

– efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen udstedes kopier af dokumenter relateret til arbejdet: kopier af ordrer om optagelse, afskedigelse, flytning; attester for løn, påløbne og faktisk betalte forsikringspræmier mv.

Eksempel på lønberegning ved afskedigelse

Medarbejder Sergey Nikolaevich Fedorov fratræder den 19. november 2015 på grund af indkaldelse til militærtjeneste. Beregn slutløn.

Lad os først beregne løn for mindre end en hel måned:

Baseret på det faktum, at den månedlige løn er 25 tusind rubler. , Det

Løn for november = månedsløn / antal arbejdsskift x antal udførte vagter

Løn for november = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 gnid.

På tidspunktet for afskedigelsen fra Fedorov S.N. to ugers uudnyttet ferie, så han har ret til godtgørelse for uudnyttet ferie.

Feriegodtgørelse (VA) = løn i 12 måneder/(12 *29,43)* antal feriedage

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 rubler.

Siden Fedorov S.N. bliver indkaldt til hæren, så har han ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks ret til to ugers fratrædelsesgodtgørelse.

Fratrædelsesgodtgørelse (VP) = gennemsnitlig dagsløn for året x 10 arbejdsskift
Gennemsnitlig daglig indtjening: Løn for de foregående 12 måneder / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 rubler.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 gnid.

Denne fratrædelsesgodtgørelse er ikke underlagt personlig indkomstskat.

Endelig betaling = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13 %

På dagen for afskedigelsen af ​​Fedorov S.N. vil modtage en endelig afregning på RUB 35.448,85.

Hvis du finder en fejl, skal du markere et stykke tekst og klikke Ctrl+Enter.

Forfalder der betaling ved afskedigelse? Er der nogen tidsfrister, som arbejdsgiveren skal overholde ved løsning af opgaven? Disse spørgsmål er af interesse for alle, der planlægger at forlade deres arbejdsstilling. Der opstår jo ofte pengestridigheder mellem arbejdsgivere og deres underordnede. Derfor bør du være opmærksom på beregningen på tidspunktet for afskedigelsen. Måske skylder arbejdsgiveren ikke noget til medarbejderne? I Rusland er proceduren for tildeling af betalinger fastsat af arbejdsloven. Hvad står der? Hvilke funktioner bør enhver medarbejder kende til, inden de forlader?

Skal jeg betale?

Er der betaling ved afskedigelse? Er tidsfristerne for denne proces fastsat på lovgivningsniveau? Skal en arbejdsgiver overhovedet betale sine underordnede?

I øjeblikket er der love i Rusland, ifølge hvilke enhver chef er forpligtet til at betale sine ansatte. Han betaler for hver dag medarbejderne arbejder. Og dette er en obligatorisk foranstaltning. Ellers kan afskedigelsesprocessen kaldes brudt. Følgelig har underordnede ret til at indgive klager over deres arbejdsgiveres handlinger.

Kunst. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder visse frister, som arbejdsgiveren skal overholde. Hvis chefen ikke tager sig af dette, risikerer han en bøde på den ene eller anden størrelse.

Hvad betaler de for?

Hvad skal der betales ved afskedigelse? Timingen af ​​denne handling er et helt andet spørgsmål. For det første skal hver enkelt medarbejder gøre sig bekendt med, hvad de har ret til penge til. Det er trods alt ikke alle, der er klar over dette problem. Nogle borgere ved ikke engang, at arbejdsgiveren er forpligtet til at betale under ansættelsesforholdets ophør!

I øjeblikket er det muligt at anmode om (eller inddrive) midler fra arbejdsgiveren i flere perioder. Blandt dem er:

• arbejdede på officielle fridage;
• alle arbejdsdage indtil accept;
• til ubrugt ferie.

I overensstemmelse hermed kan midler inddrives for alle ovennævnte perioder. Og enhver medarbejder kan efterspørge dem. Typisk betaler arbejdsgivere selvstændigt deres underordnede. Det vigtigste er at kontrollere nøjagtigheden af ​​periodiseringerne.

Ved afskedigelse

Hvornår forfalder fratrædelsesgodtgørelsen? Tidspunktet for denne handling er fastsat på lovgivningsniveau. Pointen er, at det er nok at læse arbejdsloven for at finde svaret.

Nu i Rusland er enhver arbejdsgiver forpligtet til at betale sine underordnede på afskedigelsesdagen. Det er netop, når en medarbejder er direkte fjernet fra at udføre officielle opgaver. Hverken tidligere eller senere.

Derfor skal arbejdsgiveren på tidspunktet for afskedigelsen udarbejde alle de dokumenter, der er nødvendige for beregningen. Og sammen med arbejdsbogen modtager den underordnede de penge, der tilkommer ham. Forsinket betaling straffes med bøde. Og refusion af det fulde beløb til den medarbejder, som afregningen skulle ske med.

I fraværet

Nogle gange sker det, at medarbejderen ikke er på arbejde på tidspunktet for ansættelsesforholdets ophør. Og så kan arbejdsgiveren, som du måske kan gætte, ikke lave beregningen efter alle reglerne. Kunst. 140 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver en vis adfærdsalgoritme i denne situation.

Pointen er, at betalingen stadig skal ske. Men i denne situation vil det skulle udføres direkte efter anmodning fra den afskedigede medarbejder. Han skriver en opgørelse over den etablerede form for beregningen. Dernæst kommer betalingen. Dette er muligt senest en dag fra datoen for indsendelse af den relevante anmodning.

Med andre ord, hvis en medarbejder ikke arbejdede på afskedigelsesdagen, skal vedkommende søge om forlig, men det skal ske ved at skrive en erklæring. Pengene kan modtages enten samme dag eller dagen efter. Og intet mere.

På orlov

Hvad skal en arbejdsgiver ellers være opmærksom på? Hvornår udbetales fratrædelsesgodtgørelse? Deadlines kan variere. Det er allerede blevet sagt, at meget afhænger af situationen.

Nogle gange bliver en medarbejder fyret (eller han skriver selv i forvejen, mens han er på ferie. I denne situation foretages beregningen ikke med det samme. Faktisk er borgeren på afskedigelsestidspunktet ikke på arbejde. Så skal du vente for den underordnede at vende tilbage fra ferie Og i det øjeblik, lav beregningen.

Normalt kommer medarbejdere selv for at samle penge ind. Men sker det ikke, skal du vente, indtil medarbejderen skriver en tilsvarende ansøgning om udbetaling.

Polemik

Det er ikke altid, at arbejdsgiver og underordnede løser alle problemer uden problemer. Det sker, at der opstår uenighed om, hvilken beregning der skal betales ved afskedigelse. Betalingsbetingelserne (Den Russiske Føderations arbejdskodeks etablerer en klar ramme for dette) for midler er en dag. Det betyder, at arbejdsgiveren enten på ansøgningstidspunktet skal betale den underordnede, eller dagen efter, at der er skrevet ansøgning om betaling af afregningen. Hvad hvis der opstår uenigheder?

Det er meget enkelt. Det beløb, der ikke er bestridt, betales på afskedigelsesdagen. Altså den, som chefen er enig med. Men restbeløbet skal betales på tidspunktet for bilæggelse af tvisten, efter at arbejdsgiveren har foretaget et nøjagtigt datatjek og konstateret, hvor mange penge der faktisk skyldes den afskedigede underordnede.

I tilfælde af forsinkelse

Arbejdslovgivningen i Rusland indikerer, at en forsinkelse i betaling af erstatning ved afskedigelse er mulig. Men kun i denne situation er arbejdsgiveren forpligtet til at dække hele forsinkelsen med yderligere betalinger. Hvor meget skal du betale?

Det præcise beløb kan ikke oplyses. Sagen er, at det afhænger af mange faktorer. For eksempel fra det samlede gældsbeløb. Og om forsinkelsens varighed. Men på lovgivningsniveau er der fastsat visse betalingsbetingelser.

Straffen for forsinkelse af betaling af afvikling ved afskedigelse er 1/300 af centralbankens refinansieringsrente. Det er præcis, hvor meget af hele gældsbeløbet, der skal betales pr. forsinkelsesdag. Nedtællingen begynder dagen efter manglende betaling af midler. Og det slutter den dag, betalingen modtages.

Denne regel gælder altid i alle tilfælde. Det er med andre ord ligegyldigt, om arbejdsgiveren var skyld i forsinkelserne eller ej. Du skal stadig betale for forsinkelsen i overensstemmelse med reglerne i Den Russiske Føderation.

Alvorlige bøder for forsinket betaling

I Rusland kan en arbejdsgiver være underlagt et mere alvorligt ansvar for manglende løn til ansatte. Pointen er, at chefen skal betale de forfaldne midler med al rente til den underordnede senest 3 måneder i forvejen. Dette er præcis den periode, der er givet til betaling uden yderligere store bøder (kun med en bøde, som er 1/300 af refinansieringssatsen for hver forfalden dag).

Men artikel 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov siger, at hvis en arbejdsgiver ikke har betalt det fulde beløb til sine underordnede i mere end 3 måneder, vil han stå over for et alvorligt ansvar. Det første scenarie er pålæggelse af en bøde. Dens størrelse er op til 120.000 rubler. Desuden kan bøden beregnes ud fra den årlige indkomst for gerningsmanden. Eller der er risiko for at blive fængslet i 12 måneder.

Ferie og afskedigelse

Det næste spørgsmål, der interesserer mange, er beregningen af ​​betaling for uudnyttet ferie ved afskedigelse. Som allerede nævnt skal de også betale for det. Denne proces involverer mange nuancer. Og alle bør være opmærksomme på dem.

Den første regel er, at hvis medarbejderen slet ikke har holdt ferie i løbet af det sidste år, så optjenes der midler til alle 28 dages betalt lovlig hvile. Desuden tilføjes arbejdsdage efter aftale med arbejdsgiveren, som er feriedage her (for at få en ekstra fridag efter anmodning). Hvis ferien er udnyttet i en eller anden grad, vil opgørelsen ske i direkte forhold til den arbejdede tid.

Hvordan beregner man erstatning for ubenyttet ferie? Først skal du finde ud af medarbejderens gennemsnitlige løn pr. dag. Og beregn så korrekt, hvor mange feriedage du skal betale. Hvis en medarbejder har arbejdet i virksomheden i mindst et år, men ikke er taget på ferie, som allerede nævnt, skal han betale for alle 28 dage. Ellers bliver du nødt til at foretage beregninger ved hjælp af følgende system (det er bedre at overveje det med et eksempel).

Den underordnede har 28 dages betalt lovlig hvile. Hvordan beregner man erstatning for ubenyttet ferie? Lad os antage, at en person siger op på egen hånd efter at have arbejdet i 8 måneder fra ansættelsesdatoen. I dette tilfælde vil de dage, der skal betales kompensation, være lig med: 28*8/12=18,67 dage. Dernæst ganges det resulterende tal med medarbejderens gennemsnitlige løn pr. dag. Og disse penge skal betales ved afskedigelse af en underordnet.

Forresten, i Rusland er der ingen bestemmelser om fravær af betalt orlov. Medarbejdere kan ikke arbejde uden i mere end 2 år. Hvis en underordnet har til hensigt at gøre dette, er det nødvendigt at tvinge ham til at gå på pension. Og hvis en person siger op efter 24 måneders arbejde, så modtager han betaling for 56 dages betalt orlov. Faktisk er det ikke så svært, som det ser ud til at forstå, hvor mange dage der skal betales.

Reglerne for beregning af de dage, som arbejdsgiveren skal betale, kan opdeles i flere trin. Den første er at dividere det samlede antal feriedage med 12. Den anden er at gange det resulterende beløb med antallet af arbejdsmåneder på et år.

Anmodning om forlig

Det er allerede sagt, at det ikke altid er muligt at afregne med underordnede på dagen for ansættelsesforholdets ophør. Så skal du bede medarbejderen om betaling ved afskedigelse. Eksemplet af dette dokument kan ikke kaldes skabelon. Det er jo som regel skrevet i fri form. Kravet kan se sådan ud:

Jeg, Ivan Ivanovich Ivanov, ansat i Miralinks LLC, der har arbejdet som seniorleder siden 2012, beder min arbejdsgiver, Petr Petrovich Sidorov, om at indgå et forlig med mig på grund af min afskedigelse. Det fandt sted den 5. marts 2016.

Til allersidst er der en dato og underskrift. Der kræves ikke andet særligt. En medarbejder kan beskrive årsagen til sit fravær fra arbejdet på afskedigelsesdagen. Og intet mere. Efter at have skrevet dette dokument og indsendt anmodningen til arbejdsgiveren, skal denne give alt, hvad der er nødvendigt for beregningen.

Vi tager pengene

Nu står det klart, hvilke deadlines en chef skal overholde, når han afskediger sine medarbejdere. Afskedigelsesprocessen kan reduceres til, at der efter accept udstedes en ordre. Den dag det træder i kraft, kommer medarbejderen til arbejdsgiveren, som udsteder en særlig lønseddel samt en arbejdsbog. Med stykket papir skal du gå til regnskabsafdelingen og modtage kontanter.

Dette er betaling ved afskedigelse. Varigheden af ​​denne handling er kort - efter anmodning på afskedigelsesdagen. Eller næste dag efter at have skrevet en ansøgning om udbetaling af midler. Så snart arbejdsbog og betaling er modtaget, sætter medarbejderen sin underskrift i særlige regnskabskladder. Og det er det, afskedigelsesprocessen er slut.