تحميل عقد العمل مع المنهي. تعبئة عقد العمل: نموذج. بنود عقد العمل. عقد عمل بين رجل أعمال فردي وموظف

جميع القضايا المتعلقة براتب الموظف، وظروف عمله، وإمكانية الحصول على مكافآت، والذهاب في إجازة، وترك العمل منصوص عليها في عقد العمل، وبالتالي فإن كل مؤسسة ذات سمعة طيبة ملزمة بإبرامها مع كل من مرؤوسيها. في الوقت نفسه، من المهم جدًا عدم الخلط بين النموذج القياسي للعقد، لأنه من المنطقي إبرام الوثيقة الثانية عندما يتم تنفيذ العمل لمرة واحدة ويكون إضفاء الطابع الرسمي على علاقة العمل لفترة طويلة أمرًا غير عملي ببساطة . بالإضافة إلى ذلك، قد يحدد العقد تاريخ انتهاء صلاحيته، وهو ما قد يكون مناسبًا في بعض الحالات.

ما هو نموذج عقد العمل فيما يتعلق بالتغيرات في عام 2016؟

لتبدأ، من المهم للغاية تحديد الشيء الرئيسي لنفسك، لأن الخيار الثاني أكثر فائدة للسلطات من المرؤوسين. وبما أن عبارة "العمل" لا تظهر في العنوان، فيمكن أن نفهم أن قواعد قانون العمل لن تنطبق في هذه الحالة. ليس هناك أيضًا شك في تراكم الأقدمية. كلتا الحالتين أكثر فائدة للإدارة - ليست هناك حاجة لدفع اشتراكات في الميزانية، ولا داعي للقلق بشأن معايير العمل المذكورة بالفعل. ليس هناك شرط لتقديم المدفوعات المتعلقة بالذهاب في إجازة عند التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ومكونات أخرى من الحزمة الاجتماعية. بشكل عام، في مثل هذه العلاقة، فإن صاحب العمل هو الذي يحصل على أكبر فائدة، والموظف أكثر مستقلا، أي أن هذا العمل لا يمكن اعتباره دائما.

العيب الرئيسي لـ GBPC من عقد العمل هو أن كلا الطرفين يحصلان على المزيد من الحقوق، وبالتالي تظهر المزيد من المسؤوليات. بالطبع، لهذا يضطر صاحب العمل إلى دفع مساهمات في الصناديق المختلفة، وتوفير حزمة اجتماعية وغيرها من مزايا العمل الرسمي. يتم دائمًا إعداد الوثيقة نفسها من نسختين، حيث يجب على الموظف أن يأخذ النموذج الثاني لنفسه. هناك مسؤولية عن رفض تقديم نسخة ثانية إلى أحد المرؤوسين، وسيكون عليك أيضًا أن تكون مسؤولاً عن رفض صياغة هذه الاتفاقية.

يجب أن تحتوي الوثيقة بالضرورة على الاسم الكامل للموظف المعين، واسم الشركة، بالإضافة إلى الإشارة دائمًا إلى مكان العمل الفعلي. في القسم الذي سيتم إدخال الموضع فيه، من المهم الإشارة إلى الوحدة الهيكلية. أي أنه يمكن أن يكون مديرًا في قسم خدمة العملاء، أو مسؤولًا في قسم المبيعات، وما إلى ذلك. النقطة المهمة جدًا هي القسم الذي يصف الحقوق والمسؤوليات. هذه النقطة مهمة لأن الخطأ أو عدم الدقة فيها يمكن أن ينتهك بشكل كبير حقوق الموظف. هنا تحتاج إلى كتابة ما يلي:

1. ما الذي يجب على الموظف فعله مع مراعاة الوصف الوظيفي الحالي؟ تتم كتابة التعليمات دائمًا وفقًا للمنصب الذي يشغله الموظف الجديد.
2. في هذا القسم سيتم تقديم معلومات حول الأجور المستحقة، وترتيب هذه العملية، وجميع أنواع القضايا التحفيزية (السلف، والمكافآت، والزيادات).
3. تقع مسؤولية الإدارة، بالإضافة إلى دفع الأجور، على إنشاء حزمة اجتماعية والمساهمة في الأموال وقضايا العمل الأخرى المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويشمل ذلك أيضًا الالتزام بتوفير الملابس والمعدات الواقية اللازمة لأداء العمل، مع مراعاة معايير قانون العمل.
4. يجب أن يتضمن العقد ساعات العمل ومبلغ الأجر (المعدل)، ولا ننسى معايير الباقي. ومن الضروري دائما الرجوع إلى ما يحدد هذه النقاط.

قد تحتوي هذه الاتفاقية أيضًا على بعض شروط العمل المحددة، والتي لم يتم تضمينها في الأقسام السابقة لسبب أو لآخر. لن تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ إلا بعد تقديم التوقيعات من قبل الطرفين. وينبغي أن يتم ذلك في اليوم الأول الذي يبدأ فيه الموظف الجديد مهامه المباشرة.

وثيقة مهمة تؤكد وجود علاقة عمل بين صاحب العمل والموظف هي عقد العمل. ومن النقاط المهمة أثناء التوظيف أنه يجب على كل شركة ملء هذه الوثيقة، وقبل التوقيع عليها يحق للموظف التعرف عليها. وبدون مثل هذا الاتفاق، يحظر نشاط العمل الرسمي في روسيا.

تعريف

يمكن النظر إلى جوهر عقد العمل من عدة زوايا. أولاً، إنها اتفاقية عمل بين الموظف وصاحب العمل. ثانيًا، هذه وثيقة ملكية تعتمد على إجراءات التسميات للقضايا المتعلقة بتسوية العلاقات في العمل. ثالثا، هذا هو الجانب القانوني الذي يثبت نشوء علاقة العمل أو إنهائها.

يتم تحديد معنى العقد للإشارة إلى الشروط التي بموجبها تكون علاقة العمل ممكنة. يتيح لك وجود هذه الوثيقة تحديد جميع الفروق الدقيقة المرتبطة بعملية العمل ودفع الأجور وغيرها من القضايا المهمة. هذا ليس مجرد دليل للعمل، ولكنه أيضًا دعم للدفاع عن حقوقك.

تصنيف

ويعتمد نوع العقد على نوع النشاط المتوخى. لذلك، قبل البدء بالعمل، يجب تعبئة هذا النموذج وتقديمه للموظف للمراجعة.

ويمكن تصنيف عقود العمل على النحو التالي:

• الاتفاق على مكان العمل الرئيسي؛
• اتفاق لأولئك المقبولين على أساس تنافسي؛
• وظيفة بدوام جزئي؛
• اتفاقية لمدة تصل إلى شهرين؛
• اتفاقية العمل مع فرد؛
• العمل من المنزل؛
• اتفاق مع موظف يعمل خارج الدولة؛
• عقد؛
• اتفاقية العمل الموسمي.

بالإضافة إلى ذلك، هناك عقود مبنية على فترات زمنية:

• عاجل، حيث من المتوقع فترة معينة من العمل؛
• دائم، مما يعني لفترة غير محدودة؛
• دوام جزئى.

أيضًا، بالإضافة إلى أنواع الاتفاقيات المدرجة، هناك ما يسمى بالاتفاقية الجماعية. لها قوة قانونية مستقلة وهي وثيقة تمت الموافقة عليها في اجتماع عام للجماعة العمالية. في مثل هذا الاجتماع، قد يتم اعتماد الأحكام الرئيسية لهذه الاتفاقية التي لم يتم تضمينها في الاتفاقية القياسية، ويمكن إثارة مسألة تعيين موظف أو فصله، وما إلى ذلك.

عقد محدد المدة

عندما لا يمكن إبرام علاقة عمل لعدد من الأسباب، يتم إعداد عقد عمل محدد المدة. وينبغي تقديم عينة من هذه الاتفاقية للموظف للتعرف على الفروق الدقيقة في العمل نفسه. إن طبيعة وشروط العمل بموجب هذه الاتفاقية منصوص عليها بوضوح في الفن. 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة إلا باتفاق الطرفين. وهذا يعني أنه إذا أراد الموظف لسبب ما التوقيع على اتفاقية لفترة غير محددة، فلا يمكن لصاحب العمل رفضه. وإذا تم تلقي الرفض مع ذلك، فيجب أن يستند إلى الصفات المهنية للموظف الذي تم اختباره خلال فترة الاختبار.

إذا لم تحدد الاتفاقية مدة صلاحيتها، تصبح هذه الوثيقة تلقائيا غير محدودة. وفي الحالة التي لا يقوم فيها أي من الطرفين بإنهاء العقد محدد المدة عند انتهاء صلاحيته، تعتبر الوثيقة ممتدة لفترة غير محددة.

يمكن أن يكون عقد العمل محدد المدة، مع الأخذ في الاعتبار جميع إمكانيات إنهائه، كما يلي:

• محددة المدة بشكل مشروط (يتم تعيين الموظف أثناء غياب شخص يعمل بشكل دائم)؛
• مع فترة محددة نسبيًا (يتم تعيين الموظف من قبل شركة تم إنشاؤها لأداء وظيفة محددة بوضوح)؛
• بمدة محددة تمامًا (يتم انتخاب الموظف لمنصب اختياري لفترة محددة).

وفي جميع الحالات المذكورة أعلاه، يجب توقيع عقد عمل محدد المدة. يتم عرض عينة من هذه الوثيقة أدناه.

اتفاق مع رجل الأعمال الفردي

عند التقدم للحصول على وظيفة مع رجل أعمال خاص، يجب أيضًا إبرام عقد عمل رجل أعمال فردي مع الموظف. يجب أن يحتفظ صاحب العمل بنموذج الوثيقة في حالة رغبة المواطن المتقدم لوظيفة في التعرف على ظروف العمل.

بدون عقد، لن يتمكن الموظف من حماية نفسه إذا تم انتهاك حقوقه لسبب ما.

يمكن أن تكون الاتفاقية مع رجل أعمال فردي إما محددة المدة أو غير محددة. في الحالة الأولى، يقوم المدير بتعيين موظف أثناء غياب الموظف الدائم أو أثناء أداء عمل معين. إذا لزم الأمر، يمكن أن تصبح هذه الاتفاقية لأجل غير مسمى. وفي الحالة الثانية، يتم تعيين الموظف للعمل الدائم.

يجب أن يحتوي عقد العمل مع رجل أعمال فردي على معلومات حول ظروف العمل والأجور. إذا تم انتهاك هذه المعايير، فقد يواجه صاحب العمل مشاكل مع سلطات التفتيش.

تحرر الاتفاقية وفقاً لجميع القواعد من نسختين مع بيان تفاصيل الأطراف والختم إن وجد.

تشمل السمات الرئيسية لإبرام اتفاقية مع رجل أعمال فردي ما يلي:

• يتم إعداد قالب المستند بواسطة رجل أعمال خاص بشكل مستقل؛
• يتم إبرام العقد كتابيًا فقط؛
• يجب ألا تنتهك الاتفاقية حقوق الأطراف؛
• يتم توقيع الاتفاقية فقط مع المواطنين الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا؛
• إذا وافق الموظف على ظروف عمل أسوأ من تلك التي يمكن أن تقدمها المنظمة، فيجب على المدير الالتزام بالمعايير القانونية لتجنب الغرامات وعمليات التفتيش.

يتم عرض عقد عمل رجل أعمال فردي مع موظف (عينة) أدناه.

الاتفاق مع محاسب

لا يختلف عقد العمل مع المحاسب عن العقود القياسية.

يجب استكمال النقاط الرئيسية ببند يتعلق بالمسؤولية المالية وفترة اختبار.

وفي حالات متكررة، يكون عقد العمل هذا غير محدد المدة.

يجب أن تحتوي الوثيقة على القائمة الكاملة للواجبات التي يجب على المحاسب القيام بها، بالإضافة إلى روابط لتلك اللوائح والقوانين التشريعية التي يجب على الموظف الالتزام بها.

وبما أن المنصب مسؤول ماليا، يجب أن يشير العقد إلى عواقب عدم الامتثال لهذه الحقيقة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إلزام المحاسب بعدم الكشف عن الأسرار التجارية للمنظمة من خلال تضمين بند مماثل في الاتفاقية.

ويرد أدناه نموذج لعقد العمل مع محاسب.

عمل براءات الاختراع

يتم إبرام عقد العمل بموجب براءة الاختراع مع المواطنين الأجانب. يجب أن تحتوي الاتفاقية، بالإضافة إلى البنود القياسية، على المعلومات التالية:

• معلومات براءات الاختراع؛
• بيانات عن تصريح الإقامة أو تصريح الإقامة في البلاد؛
• معلومات التأمين الصحي.

يمكن فقط لغير المقيمين الموجودين في البلاد بشكل قانوني العمل في الاتحاد الروسي. هذه الحقيقة تؤكدها: براءة الاختراع، تصريح الإقامة، تصريح الإقامة، العسل. تأمين.

بعد إتمام العقد، يجب على المدير تقديم البيانات إلى دائرة الهجرة الفيدرالية. تتم التحويلات المالية حصريًا عبر البطاقة المصرفية، ولا يتم إصدار الرواتب نقدًا.

ويرد أدناه عقد عمل للحصول على براءة اختراع (عينة).

النقاط الرئيسية

بناء على الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تتضمن شروط عقد العمل ما يلي:

1. اسم المنظمة وتفاصيل الموظف الذي تم الاتفاق بينهما.
2. أماكن العمل.
3. نوع النشاط والوظيفة ونوع العمل.
4. التواريخ التي يجب أن يبدأ فيها الموظف العمل.
5. حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف.
6. شروط المكافأة.
7. أوقات الراحة ومواعيد العمل.
8. الضمانات والتعويضات.
9. شروط إضافية إذا توفرت من قبل المنظمة.

من المهم جدًا أن تتذكر أنه إذا لم يتم تحديد إحدى النقاط المذكورة على الأقل في العقد، فإن الوثيقة تعتبر غير صالحة ويمكن إلغاؤها.

إذا تم تأجيل استكمال ما هو موضح أدناه، وبدأ الموظف واجباته المباشرة، فإن المدير ملزم بإعداد وتوقيع عقد عمل مع الموظف في غضون ثلاثة أيام.

يدخل العقد حيز التنفيذ من لحظة توقيعه أو البداية الفعلية للعمل نفسه. يلتزم الموظف ببدء عمله في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من تاريخ توقيع الوثيقة. إذا لم يحدث ذلك، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.

الضمانات

وفقا للتشريع الروسي، يتمتع جميع المواطنين بحقوق وواجبات متساوية. يتمتع موظفو الشركة بضمانات معينة عند إبرام العقود. وتشمل هذه:

• رفض مبرر للتوظيف. لا يحق للمدير رفض القبول بسبب عدم التسجيل في مكان الإقامة أو الحمل أو وجود أطفال صغار أو الممتلكات أو الوضع الاجتماعي. يمكن اعتبار الرفض المبرر: نقص الوظائف الشاغرة، وتخفيض عدد الموظفين، وتصفية الشركة.
• تعيين الموظفين الذين سبق فصلهم للأسباب التي يحددها القانون. وفي الوقت نفسه، يجب تعيين هؤلاء الموظفين في منصب لا يقل عن المنصب الذي يشغلونه.

أهم ضمان لأي موظف هو إتمام عقد العمل. يجب أن يكون لدى صاحب العمل دائمًا عينة منه. يمكن للعقد المكتمل والموقع في الوقت المناسب أن ينقذ الموظف إذا كانت هناك حاجة إلى حل أي مشكلات تتعلق بالتوظيف.

إنهاء العقد

إنهاء العقد منصوص عليه في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويستند إلى العوامل التالية:

1. انتهاء عقد العمل.
2. اتفاق الطرفين.
3. التجنيد في الجيش
4. نقل موظف .
5. مبادرة صاحب العمل (تصفية الشركة، تخفيض الموظفين، المخالفات الجسيمة من قبل الموظف).
6. مبادرة الموظف.
7. مبادرة طرف ثالث (الآباء والأوصياء على القاصرين).
8. نقل الموظف أو رفضه لظروف العمل الجديدة.
9. إدانة الموظف.
10. أسباب أخرى.

عقد العمل

ز.____________ "__"______20__ز.

__/ الاسم الكامل للشركة أو الاسم الكامل. صاحب العمل - فرد/__، يشار إليه فيما يلي باسم "صاحب العمل"، ويمثله ___/ المنصب والاسم الكامل. لقد أبرم رئيس المنظمة / ___، الذي يتصرف على أساس الميثاق، من ناحية، و__/F.I.O./__، والمشار إليه فيما يلي باسم "الموظف"، من ناحية أخرى، هذه الاتفاقية على النحو التالي.

1. موضوع الاتفاقية

1.1. يتم تعيين الموظف في ___/منصب أو تخصص أو مهنة أو مؤهل وفقًا لجدول التوظيف في المنظمة أو وظيفة وظيفية محددة/__.
1.2. مكان عمل الموظف هو ___/ اسم المنظمة والوحدة الهيكلية / ___.
1.3. عقد العمل هذا هو:
الخيار 1. عقد العمل الرئيسي.
الخيار 2. اتفاق بدوام جزئي.
1.4. يقدم الموظف تقاريره مباشرة إلى ___/الاسم الكامل، المنصب/__
1.5. يتم تنظيم حقوق والتزامات الأطراف من خلال عقد العمل والاتفاقيات الجماعية (الاتفاقيات) ولوائح العمل الداخلية وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2. مدة العقد

الخيار 1.2.1. يُبرم عقد العمل هذا لفترة غير محددة ويدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من تاريخ توقيع الطرفين.
الخيار 2.2.1. يُبرم عقد العمل هذا لمدة __/ مدة محددة لا تزيد عن 5 سنوات/__.
2.2. يُمنح الموظف فترة اختبار مدتها ___ أشهر.

3. حقوق والتزامات الأطراف

3.1. يتعهد الموظف بما يلي:
. يؤدي بضمير حي واجبات العمل الموكلة إليه، المنصوص عليها في الوصف الوظيفي وعقد العمل هذا؛
. الامتثال لمتطلبات قواعد حماية العمال واللوائح الداخلية ومعايير السلامة والمعايير والقواعد الصحية والنظافة ؛
. استخدام المعدات والمعدات والمواد المكتبية المنقولة إليه للعمل بشكل صحيح وللأغراض المقصودة منها؛
. الامتثال لمتطلبات انضباط العمل والوصول والنظام داخل المنشأة؛
. التأكد من سلامة الوثائق الموكلة إليه، وعدم الكشف عن المعلومات المتعلقة بالأسرار الرسمية والتجارية وأسرار الدولة التي أصبحت معروفة له بسبب مهنته؛
. إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص وسلامة ممتلكات صاحب العمل.
3.2. للموظف الحق في:
. تزويده بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل هذا؛
. تعديل وإنهاء عقد العمل هذا؛
. مكان عمل يلبي الشروط المنصوص عليها في معايير الدولة للتنظيم وسلامة العمل والاتفاقية الجماعية؛
. دفع الأجور بالكامل وفي الوقت المناسب؛
. إجازة سنوية مدفوعة الأجر؛
. حماية حقوقهم العمالية وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون.
في حالة التأخر في دفع الأجر لمدة تزيد على 15 يوماً، يحق للعامل، بإخطار صاحب العمل كتابياً، إيقاف العمل طوال المدة حتى سداد المبلغ المتأخر، إلا في الحالات التي لا يسمح تشريع العمل في الاتحاد الروسي بتعليق العمل.
3.3. يلتزم صاحب العمل بما يلي:
. الامتثال لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن قواعد العمل وحماية العمال؛
. تزويد الموظف بالعمل وفقًا لشروط عقد العمل هذا؛
. ضمان حماية البيانات الشخصية للموظفين؛
. تعريف الموظف وممثله، مقابل التوقيع، بوثائق المنظمة التي تحدد إجراءات معالجة البيانات الشخصية للموظفين، وكذلك حقوقهم والتزاماتهم في هذا المجال؛
. تزويد الموظف بظروف العمل وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي، بما في ذلك تزويد الموظف بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجبات عمله؛
. تزويد الموظف بالملابس والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى؛
. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي.
إذا خالف صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور وبدلات الإجازة ومدفوعات الفصل وغيرها من المدفوعات المستحقة للعامل، فإن صاحب العمل يدفع لهم بدفع ______ في المائة من المبالغ غير المدفوعة في الوقت المحدد عن كل يوم تأخير ابتداء من اليوم التالي اليوم التالي للموعد النهائي للدفع حتى يوم التسوية الفعلية شاملة.
3.4. يحق لصاحب العمل:
. تعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي؛
. مطالبة الموظف بأداء واجبات العمل والمعاملة الدقيقة لممتلكات صاحب العمل والموظفين الآخرين، والامتثال للوائح العمل الداخلية للمنظمة؛
. تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية، بالطريقة والشروط التي يحددها تشريع العمل في الاتحاد الروسي؛

4. وقت العمل ووقت الراحة

4.1. يتم تعيين يوم عمل مدته ثماني ساعات للموظف من ____ إلى ___ ساعة.
4.2. قد يُطلب من الموظف العمل لساعات إضافية بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
4.3. أسبوع العمل للموظف خمسة أيام مع يومين إجازة: السبت والأحد.
4.4. يتم العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
4.5. ويتم توفير استراحة للراحة والطعام وفقا للوائح العمل الداخلية.
4.6. يُمنح الموظف إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها ____ يومًا تقويميًا (28 يومًا تقويميًا على الأقل) وفقًا لجدول الإجازة.
4.7. يجوز منح الموظف، بناء على طلب كتابي، إجازة بدون أجر.

5. الأجر

5.1. يتعهد صاحب العمل بدفع راتب للموظف (سعر التعريفة) بمبلغ _________ روبل شهريًا. يتم دفع الأجور مرتين في الشهر: _____ و _____ يومًا من كل شهر.
5.2. يحق للموظف، بناءً على نتائج أنشطته، الحصول على البدلات المختلفة والمدفوعات الإضافية والمكافآت والمكافآت الأخرى وفقًا لنظام المكافآت ولائحة المكافآت المعمول بها في المنظمة.
5.3. تُستحق المزايا والبدلات للموظف وفقًا لتشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

6. تغيير وإنهاء عقد العمل

6.1. لا يمكن تغيير شروط عقد العمل هذا إلا باتفاق الطرفين وكتابيًا.
6.2. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب والامتثال للمتطلبات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

7. أحكام ختامية

7.1. إذا نشأ نزاع بين طرفي عقد العمل هذا، فيجب حله من خلال المفاوضات بين الموظف وصاحب العمل. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، يتم حل النزاع بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
7.2. تم تحرير هذه الاتفاقية من نسختين لهما نفس القوة القانونية: يتم الاحتفاظ بنسخة واحدة في المنظمة وفقًا للإجراءات المعمول بها، ويتم تسليم الأخرى إلى الموظف.

8. عناوين وتوقيعات الأطراف:

العامل:
____________/الاسم الكامل/________________
جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي: 00 00 000000، صادر _________________________ __________ 00.00.0000، رمز القسم: 000-000،
عنوان التسجيل: ____________، ش. __، د.__، شقة.____.

توقيع الموظف _______________

صاحب العمل:
____/اسم الشركة المختصر/______
عنوان: ______________________________________________
رقم تعريف دافع الضرائب _________KPP ________، رمز الحساب ________
بيك _____________، ج/س __________________
/منصب المدير/
__/الاسم الكامل مدير/___

توقيع صاحب العمل _________________

منذ عام 2017، أصبح بإمكان أصحاب العمل الذين ينتمون إلى المؤسسات الصغيرة صياغة عقد عمل. تمت الموافقة على عينة 2017 بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858. سيكون إبرام عقود العمل بهذا النموذج إلزاميًا إذا قررت المنظمة رفض اعتماد اللوائح المحلية التي تحتوي على معايير قانون العمل كليًا أو جزئيًا. بالنسبة لأصحاب العمل الآخرين، لم تتغير القواعد المتعلقة بالتوظيف بموجب العقد، وسيتم مناقشتها في هذه المقالة.

عند تعيين موظف، فإن الوثيقة الرئيسية التي تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل هي عقد العمل. الوثيقة عبارة عن اتفاقية مصدقة قانونًا في شكل مكتوب، والتي بموجبها يجب على الموظف أداء واجبات عمله بضمير حي وفي الوقت المناسب وبدقة وفقًا لهذه الاتفاقية بالكامل وفي الوقت المحدد، ويجب على صاحب العمل توفير الأنشطة المنصوص عليها في هذه الاتفاقية والتأكد من ذلك. ظروف عمل آمنة، مما يسمح بالوفاء بمسؤوليات الوظيفة الموكلة إلى الموظف وفقًا لهذه الاتفاقية.

ومن الناحية القانونية، فإن الوثيقة هي الوثيقة الرئيسية عند التوظيف، لأنها تنص بوضوح على شروط العمل.

أنواع عقود العمل

بناءً على طبيعة علاقات العمل يمكن تمييز التصنيفات التالية:

• في مكان العمل الرئيسي؛
• دوام جزئى؛
• العمل المؤقت
• العمل الموسمي
• العمل من المنزل؛
• التعاقد مع الخدمة العامة.

وفقًا لمدة عقد العمل، يمكن إبرامه إما لفترة غير محددة، أو مع تحديد مدة علاقة العمل، أو لفترة مؤقتة لاستبدال الموظف الغائب. عادة ما تسمى هذه العقود بمدة محددة.

الحصول على عمل بموجب عقد

وفقا للفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إبرام عقد العمل في نسختين كتابيًا لكل طرف وتوقيعه من قبل الموظف وصاحب العمل.

تفاصيل إجراءات إنشاء عقد العمل موصوفة في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "محتوى عقد العمل".

عند صياغة العقد يشير إلى:

• اسم صاحب العمل والاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف؛
• تفاصيل جواز سفر الموظف؛
• تفاصيل صاحب العمل؛
• تاريخ ومكان إبرام عقد العمل.

العناصر التي يجب أن يتضمنها عقد العمل:

• مكان العمل مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية للمنظمة؛
• تاريخ العودة إلى العمل؛
• الإشارة إلى الوظيفة وفقًا لجدول التوظيف الحالي ؛
• الخصائص وظروف العمل في مكان العمل؛
• مسؤوليات وحقوق الموظف ؛
• التزامات وحقوق المنظمة التي أبرمت الاتفاقية ؛
• التعويضات والمزايا للموظفين مقابل العمل في ظروف صعبة وضارة و (أو) خطيرة؛
• جدول العمل والراحة.
• شروط الأجر؛
• شروط التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف.

ولكن لا يمكنك إبرام عقد عمل مع الموظف فحسب، بل يمكنك أيضًا إبرام عقد قانون مدني وفقًا لقواعد القانون المدني للاتحاد الروسي. من المهم أن نفهم أن اتفاقية العمل هذه لا يمكن إبرامها إلا بشرط أن يتم تنفيذ العمل لمرة واحدة خلال فترة زمنية معينة مع حدود زمنية، على سبيل المثال، إجراء تجديدات في المكتب.

في شخص يتصرف على هذا الأساس، ويشار إليه فيما بعد بـ " صاحب العمل"، من ناحية، وغرام. ، جواز السفر: سلسلة، رقم، الصادر، والمقيم في العنوان:، والمشار إليه فيما يلي بـ " عامل"، ومن ناحية أخرى، المشار إليهما فيما يلي باسم "الطرفان"، فقد أبرما هذه الاتفاقية، فيما يلي " اتفاق"، حول ما يلي:

1. موضوع عقد العمل

1.1. يتم تعيين الموظف من قبل صاحب العمل لأداء العمل في منصب ما.

1.2. يشترط على الموظف أن يبدأ العمل في عام 2019.

1.3. يدخل عقد العمل هذا حيز التنفيذ منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين ويتم إبرامه لفترة غير محددة.

1.4. العمل بموجب هذه الاتفاقية هو العمل الرئيسي للموظف.

1.5. مكان عمل الموظف هو : .

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. الموظف يقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام.

2.2. يلتزم الموظف بما يلي:

2.2.1. القيام بالمسؤوليات الوظيفية التالية: .

2.2.2. الامتثال للوائح العمل الداخلية التي وضعها صاحب العمل، والإنتاج والانضباط المالي، وأداء واجباتهم الوظيفية المحددة في البند 2.2.1 بضمير حي. عقد العمل هذا.

2.2.3. الاهتمام بممتلكات صاحب العمل والحفاظ على سريتها وعدم الكشف عن المعلومات والمعلومات التي تعتبر سراً تجارياً لصاحب العمل.

2.2.4. لا تقم بإجراء مقابلات أو إجراء اجتماعات أو مفاوضات بشأن أنشطة صاحب العمل دون الحصول على إذن من إدارته.

2.2.5. الامتثال لمتطلبات حماية العمال والسلامة والصرف الصحي الصناعي.

2.2.6. المساهمة في خلق مناخ تجاري وأخلاقي مناسب في العمل.

2.3. يتعهد صاحب العمل بما يلي:

2.3.1. تزويد الموظف بالعمل وفقاً لشروط عقد العمل هذا. يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف أداء الواجبات (العمل) غير المنصوص عليها في عقد العمل هذا فقط في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.3.2. ضمان ظروف عمل آمنة وفقًا لمتطلبات لوائح السلامة وتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.3.3. ادفع للموظف المبلغ المحدد في البند 3.1. عقد العمل هذا.

2.3.4. دفع المكافآت والأجور بالطريقة والشروط التي يحددها صاحب العمل، وتقديم المساعدة المالية مع مراعاة تقييم المشاركة الشخصية للموظف في عمل صاحب العمل بالطريقة التي تحددها اللوائح المتعلقة بالأجور وغيرها من القوانين المحلية لصاحب العمل .

2.3.5. تنفيذ التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

2.3.6. دفع تكاليف التدريب، إذا لزم الأمر، من أجل تحسين مؤهلات الموظف.

2.3.7. تعريف الموظف بمتطلبات حماية العمال وأنظمة العمل الداخلية.

2.4. يتمتع الموظف بالحقوق التالية:

• الحق في تزويده بالعمل المحدد في البند 1.1. عقد العمل هذا؛
• الحق في دفع الأجور بالكامل وفي الوقت المناسب؛
• الحق في الراحة وفقًا لشروط عقد العمل هذا والمتطلبات القانونية؛
• الحقوق الأخرى الممنوحة للموظفين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي.

2.5. يحق لصاحب العمل:

• تشجيع الموظف بالطريقة والمبلغ المنصوص عليهما في عقد العمل هذا، والاتفاقية الجماعية، فضلاً عن شروط تشريعات الاتحاد الروسي؛
• تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية والمالية في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي؛
• ممارسة الحقوق الأخرى التي يمنحها له قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3. شروط الدفع للموظف

3.1. لأداء واجبات العمل، يحصل الموظف على راتب بمبلغ روبل شهريا.

3.2. عند أداء أعمال ذات مؤهلات مختلفة، والجمع بين المهن، والعمل خارج ساعات العمل العادية، ليلاً، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، وما إلى ذلك. يُدفع للموظف المدفوعات الإضافية التالية:

3.2.1. يتم دفع أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير المتعلقة بالعمل.

3.2.2. الموظف الذي يؤدي لدى نفس صاحب العمل، إلى جانب عمله الرئيسي المنصوص عليه في عقد العمل، أو عمل إضافي في مهنة (وظيفة) أخرى أو يؤدي واجبات موظف غائب مؤقتًا دون إعفائه من وظيفته الرئيسية، يُدفع له مبلغ إضافي مقابل الجمع بين المهن (المناصب) أو أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا بالمبلغ الذي تحدده الاتفاقية الإضافية لهذه الاتفاقية.

3.2.3. يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل بمعدل مرة ونصف على الأقل، وبالنسبة للساعات اللاحقة - على الأقل ضعف المعدل. بناءً على طلب الموظف، يمكن تعويض العمل الإضافي، بدلاً من زيادة الأجر، من خلال توفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.

3.3. وقت التوقف عن العمل الذي يسببه صاحب العمل، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا عن بداية فترة التوقف عن العمل، يتم دفعه بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​راتب الموظف. التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف، إذا حذر الموظف صاحب العمل كتابيًا من بداية التوقف، يتم دفعه بمبلغ لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة (الراتب). لا يتم دفع وقت التوقف عن العمل الناجم عن الموظف.

3.4. يتم تحديد شروط ومبالغ دفع الشركة للحوافز للموظف في اتفاقية العمل الجماعية.

3.5. يقوم صاحب العمل بدفع الأجور للعامل وفقاً "لائحة الأجور" بالترتيب التالي: .

3.6. يجوز إجراء خصومات من راتب الموظف في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4. نظام وقت العمل والراحة

4.1. يُخصص للموظف أسبوع عمل مدته خمسة أيام بواقع 40 (أربعين) ساعة. عطلات نهاية الأسبوع هي السبت والأحد.

4.2. يمنح الموظف خلال يوم العمل استراحة للراحة والطعام من ساعة إلى ساعة واحدة، وهي غير متضمنة في ساعات العمل.

4.3. عمل الموظف في المنصب المحدد في البند 1.1. يتم تنفيذ الاتفاق في ظل الظروف العادية.

4.4. يمنح الموظف إجازة سنوية مدتها 28 يوما تقويميا. تمنح إجازة السنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة. في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل، بناءً على طلب الموظف، يجوز منح الإجازة قبل انتهاء ستة أشهر من العمل المستمر في الشركة، ويمكن تقديم الإجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من العمل سنة وفقا لترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المعمول بها في هذه الشركة.

4.5. لأسباب عائلية وأسباب مشروعة أخرى، يجوز، بناء على طلبه، منح الموظف إجازة قصيرة بدون أجر.

5. التأمين الاجتماعي للموظفين

5.1. يخضع الموظف للتأمين الاجتماعي بالطريقة والشروط التي يحددها التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

6. الضمان والتعويض

6.1. خلال فترة سريان هذه الاتفاقية، يخضع الموظف لجميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي والقوانين المحلية لصاحب العمل وهذه الاتفاقية.

7. مسؤولية الأطراف

7.1. في حالة عدم الوفاء أو التنفيذ غير الصحيح من قبل الموظف لواجباته المحددة في هذه الاتفاقية، أو انتهاك تشريعات العمل، ولوائح العمل الداخلية لصاحب العمل، واللوائح المحلية الأخرى لصاحب العمل، وكذلك التسبب في أضرار مادية لصاحب العمل، فإنه يتحمل المسؤولية التأديبية والمادية وغيرها وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

7.2. يتحمل صاحب العمل الالتزامات المالية وغيرها تجاه الموظف وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

7.3. في الحالات التي ينص عليها القانون، يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن الأضرار المعنوية الناجمة عن أفعال غير قانونية و (أو) تقاعس صاحب العمل.

8. إنهاء الاتفاقية

8.1. يجوز إنهاء عقد العمل هذا للأسباب المنصوص عليها في تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

8.2. يوم إنهاء عقد العمل في جميع الأحوال هو آخر يوم عمل للموظف، باستثناء الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعلياً، لكنه احتفظ بمكان عمله (منصبه).

9. أحكام ختامية

9.1. شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.

9.2. تعتبر شروط عقد العمل هذا ملزمة قانونًا للطرفين منذ لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا من خلال اتفاقية مكتوبة ثنائية.

9.3. يتم النظر في النزاعات بين الأطراف التي تنشأ أثناء تنفيذ عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

9.4. في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في عقد العمل هذا، تسترشد الأطراف بتشريعات الاتحاد الروسي التي تحكم علاقات العمل.

9.5. تم تحرير الاتفاقية من نسختين متساويتين في القوة القانونية، يحتفظ بواحدة منهما صاحب العمل والأخرى يحتفظ بها الموظف.

10. العناوين القانونية وتفاصيل الدفع الخاصة بالطرفين

صاحب العملقانوني العنوان: العنوان البريدي: INN: KPP: البنك: نقدًا/حساب: مراسل/حساب: BIC:

عاملالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

11. توقيعات الأطراف

صاحب العمل _________________

عامل _________________

يرجى ملاحظة أن عقد العمل تم إعداده وتدقيقه من قبل المحامين وهو نموذجي ويمكن تعديله مع مراعاة الشروط المحددة للمعاملة.