توصيات لتقديم التغذية الراجعة للموظفين. ما هي ردود الفعل في مجال الالكترونيات والأتمتة

تأثير عملية خاضعة للرقابة على عنصر التحكم، مما يؤدي إما إلى ردود فعل إيجابية (والتي يمكن أن تحول حالة مستقرة إلى حالة غير مستقرة) أو ردود فعل سلبية تعمل على استقرار الحالة.

تعريف ممتاز

تعريف غير كامل ↓

تعليق،

التأثير العكسي لنتائج العملية على مسارها أو العملية الخاضعة للرقابة على الهيئة الإدارية. يا.س. يصف أنظمة التنظيم والإدارة في الحياة البرية والمجتمع والتكنولوجيا. يميزون بين الإيجابية وينكر. يا.س. إذا كانت نتائج العملية تقويها، فإن O. s. هو إيجابي. وعندما تضعف نتائج عملية ما من تأثيرها، يحدث النفي. يا.س. سلبي يا.س. يستقر تدفق العمليات. إيجابي نظام التشغيل، على العكس من ذلك، يؤدي عادة إلى التطوير المتسارع للعمليات. في الأنظمة المعقدة (على سبيل المثال، الاجتماعية والبيولوجية) تعريف أنواع O. s. صعبة وأحيانا مستحيلة. في بعض الأحيان O. s. في الأنظمة المعقدة، يعتبر بمثابة نقل معلومات حول تقدم العملية، والتي على أساسها يتم تطوير إجراء تحكم أو آخر. في هذه الحالة، O. S. تسمى المعلومات. مفهوم O. s. كشكل من أشكال التفاعل يلعب دورا هاما في تحليل عمل وتطوير أنظمة التحكم المعقدة في الطبيعة الحية والمجتمع، في الكشف عن هيكل الوحدة المادية للعالم.

تعريف ممتاز

تعريف غير كامل ↓

في حالة مكبر الصوت الذي يعمل بإشارته النهائية، أي الإشارة المضخمة بالفعل، يظهر تأثير مباشر على مستوى خرجه. وهذا يعني أن ما يسمى بالتعليقات تظهر. في الواقع، لسهولة الفهم، يمكن مقارنة هذا الاتصال بالقطار الذي يتحرك على طول الدوار وجميع السيارات متصلة واحدة تلو الأخرى دون انقطاع.
لذا، تكون هذه التغذية الراجعة إيجابية عندما يتسارع القطار، وتكون سلبية عندما يتباطأ. بالطبع، هذه كلها مفاهيم تقليدية، ولكن لجعل كل شيء واضحًا وموثوقًا، دعونا نلقي نظرة على أمثلة PIC وOOS، ليس باستخدام مثال القطار، ولكن في الإلكترونيات، حيث توجد.

ما هي ردود الفعل الإيجابية POS

ردود الفعل الإيجابية هي نوع يؤدي فيه التغيير في إشارة خرج النظام إلى تغيير في إشارة الإدخال بحيث يؤدي إلى انحراف إشارة الخرج عن القيمة الأصلية، وفي حالة ردود الفعل السلبية تحدث العملية المعاكسة تمامًا.
واجه الكثير منا مثالًا على ردود الفعل التي تحدث في مجموعة مكبرات الصوت: عندما يحمل مكبر الصوت ميكروفونًا قريبًا جدًا من مكبرات الصوت، يحدث صوت "عواء" عالي الطبقة، وذلك بسبب التقاط مكبر الصوت وتضخيمه الضوضاء الخاصة بها. تعتبر هذه الظاهرة مثالاً على ردود الفعل الإيجابية أو المتجددة، حيث أن أي صوت يدخل إلى الميكروفون يتم تضخيمه وتحويله إلى صوت أعلى من مكبر الصوت وبالتالي إنشاء حلقة ردود فعل يحافظ فيها الاهتزاز على نفسه، ويزداد أكثر فأكثر، مما يؤدي إلى حدوث ضوضاء ينشأ بحجم متزايد باستمرار حتى يدخل النظام في حالة "التشبع" ولم يعد بإمكانه تضخيم الصوت.
قد يتساءل المرء ما هي الفوائد المحتملة للتغذية الراجعة في مكبرات الصوت، في ضوء المظاهر المزعجة مثل صوت "العواء" الصادر عن معدات PA عالية الأداء. إذا أدخلنا ردود فعل إيجابية أو متجددة في دائرة مكبر الصوت، فسيتم إنشاء ميل لتوليد التذبذبات والحفاظ عليها، والتي يتم تحديد ترددها من خلال قيم المكونات التي توفر إشارة التغذية المرتدة من الإخراج إلى الإدخال. هذه إحدى الطرق لصنع مولد، دائرة لاستقبال التيار المتردد من مصدر تيار مباشر. تعتبر المذبذبات دوائر مفيدة للغاية، وبالتالي يمكن أن يكون للتغذية الراجعة بعض التطبيقات العملية.

ما هي ردود الفعل السلبية OOS

من ناحية أخرى، فإن ردود الفعل السلبية لها تأثير "تنعيم" على مكبر الصوت: مع زيادة سعة إشارة الخرج، تعمل إشارة التغذية المرتدة على مقاومة التغيير في إشارة الخرج. في حين أن ردود الفعل الإيجابية تجعل النظام أقل استقرارا، فإن ردود الفعل السلبية تفعل العكس: فهي تجعل النظام أكثر استقرارا.
إن مكبر الصوت الذي يتم تشغيله بواسطة ردود فعل سلبية ليس فقط أكثر استقرارًا، ولكنه أيضًا يشوه إشارة الإدخال بشكل أقل ويمكنه تضخيمها بشكل عام عبر نطاق تردد أوسع. إن المقايضة بهذه الفوائد (يجب أن يكون هناك بعض الجوانب السلبية للتعليقات السلبية، أليس كذلك؟) هي تقليل المكاسب. إذا كان جزء من إشارة خرج مكبر الصوت "يتغذى" على الإدخال، ويتصدى لأي تغييرات في إشارة الخرج، فعندئذٍ يلزم وجود إشارة دخل ذات سعة أكبر لتوفير نفس السعة عند الإخراج. وهذا ما يسبب انخفاض الكسب في ظل وجود ردود فعل سلبية. على أية حال، فإن فوائد الاستقرار وتقليل التشوه وعرض النطاق الترددي الأوسع تستحق التضحية ببعض المكاسب.
دعونا نلقي نظرة على دائرة مضخم بسيطة ونرى كيف يمكننا إدخال ردود فعل سلبية إليها (انظر الشكل أدناه).

مضخم باعث مشترك بدون ردود فعل

يوضح الرسم البياني مضخم باعث مشترك تتشكل فيه سلسلة مقاومة الانحياز بواسطة المقاومات R1 و R2. يقوم المكثف بتوصيل Vin بمضخم الصوت بحيث لا يحتوي مصدر الإشارة على جهد تيار مستمر يتم توفيره بواسطة مقسم الجهد R1/R2. يعمل المقاوم R3 على التحكم في كسب الجهد. عند أقصى كسب للجهد، يمكن حذف هذه المقاومة، ولكن بما أن المقاومات الأساسية المماثلة تستخدم غالبًا في دوائر مكبر الصوت ذات الباعث المشترك، فهذا موضح في الشكل.
مثل جميع مضخمات الباعث الشائعة، يقوم مكبر الصوت الموضح بعكس الإشارة الواردة المضخمة. بمعنى آخر، يؤدي زيادة جهد إشارة الدخل إلى انخفاض الجهد عند الخرج، والعكس صحيح. يوضح الشكل أدناه الأشكال الموجية على راسم الذبذبات.

مضخم باعث مشترك مفتوح الحلقة وأشكال موجية أصلية للمقارنة

بما أن إشارة الخرج هي نسخة طبق الأصل من إشارة الدخل، فإن أي اتصال بين الخرج (المجمع) والمدخل (القاعدة) للترانزستور (كما هو موضح في الشكل أدناه) سيخلق ردود فعل سلبية.

ردود فعل سلبية، ردود فعل جامع يضعف إشارة الإخراج

المقاومات R1، R2، R3 وRrev.sv. تعمل معًا بحيث يكون الجهد عند قاعدة الترانزستور (بالنسبة إلى الأرض) هو متوسط ​​جهد الدخل وجهد التغذية المرتدة، مما يؤدي إلى إرسال إشارة ذات سعة أقل إلى الترانزستور. وبالتالي فإن دائرة مكبر الصوت في الشكل أعلاه سيكون لها كسب جهد منخفض، ولكن خطية أفضل (تشويه أقل) وعرض نطاق أوسع

لتلخيص التعليقات الإيجابية والسلبية (POC وNFC)

التغذية الراجعة هي إمداد إشارة خرج مكبر الصوت إلى مدخلاته.
تؤدي ردود الفعل الإيجابية أو المتجددة إلى مثل هذا التغيير في إشارة الإدخال مما يؤدي إلى انحراف إشارة الخرج عن القيمة الأصلية وتحدث التذبذبات (التيار المتردد) في النظام. يتم تحديد تردد هذه التذبذبات إلى حد كبير من خلال اختيار مكونات دائرة التغذية المرتدة.
تعمل ردود الفعل السلبية على تعزيز التشغيل المستقر لمكبر الصوت بحيث يكون التغيير في إشارة الخرج أقل بالنسبة لإشارة دخل معينة مما لو لم تكن هناك ردود فعل. يؤدي هذا إلى انخفاض في الكسب، ولكنه يوفر أيضًا مزايا معينة: تقليل التشويه وزيادة عرض النطاق الترددي (نطاق تردد التشغيل).
يمكن إدخال ردود فعل سلبية إلى دائرة باعث مشترك عن طريق توصيل المجمع بالقاعدة، أو عن طريق توصيل المقاوم بين الباعث والأرض.
يتم استخدام مقاومة التغذية المرتدة من الباعث إلى الأرض بشكل شائع في دوائر الباعث الشائعة كإجراء وقائي ضد التشويه الناجم عن درجة الحرارة.
تتمتع ردود الفعل السلبية أيضًا بميزة أن كسب الجهد يصبح أكثر اعتمادًا على قيم المقاوم وأقل اعتمادًا على خصائص الترانزستورات نفسها.
تحتوي مكبرات الصوت المجمعة الشائعة على ردود فعل سلبية أعمق بسبب وجود مقاومة الحمل بين الباعث والأرض. توفر هذه التغذية المرتدة كسبًا مستقرًا للغاية، بالإضافة إلى الحماية ضد التشويه الناتج عن ارتفاع درجات حرارة الترانزستور.
يمكن استعادة كسب مضخم الباعث المشترك دون المساس بحصانة التشويه عن طريق توصيل مكثف تحويلة على التوازي مع "مقاومة التغذية الراجعة" للباعث.
إذا كان كسب الجهد مرتفعًا بشكل تعسفي (10000 وما فوق)، وتم استخدام ردود فعل سلبية لتقليل الكسب إلى مستوى معقول، فسيكون الكسب مساويًا تقريبًا لـ Rrev.st. / رين.. في ظل وجود ردود فعل، تغييرات في كسب الترانزستور؟ أو معلمات المكونات الأخرى لن يكون لها تأثير كبير على كسب الجهد، مما يؤدي إلى مضخم ثابت ذو تصميم بسيط.

تعد التغذية الراجعة إحدى أهم أدوات الإدارة لأي مدير، بما في ذلك مدير المشروع. لسوء الحظ، ينسى العديد من المديرين هذه الأداة الإدارية البسيطة والفعالة. يعد تلقي التعليقات عملية بسيطة نسبيًا ولا تتطلب الكثير من الإعداد أو مهارات خاصة. في هذه المقالة، أود أن ألقي نظرة على النقاط الرئيسية لتلقي التعليقات، سواء من الموظفين أو من المؤسسات الأخرى أو عملائك. بالنسبة لي، كمدير مشروع، تتيح لي التعليقات توفير الكثير من الوقت في التواصل مع الموظفين والحصول على رأي غير متحيز وتحديد مجالات المشكلات وتجنبها في المستقبل.

الميزة الكبيرة لطريقة التغذية الراجعة هي أنه يمكن تطبيقها في أي شركة وعلى أي مستوى، بغض النظر عن الصناعة أو حجم الشركة أو عدد الموظفين. ولكن مثل أي أداة إدارية تتطلب اهتمام الموظفين ومشاركتهم وحكمهم، فإن محاولات الحصول على ردود الفعل غالباً ما تقابل بالمقاومة. لن يجد بعض الموظفين الوقت الكافي للإجابة على أسئلتك، والبعض الآخر سيخشى انتقادك، والبعض الآخر سوف يتملقك ببساطة، وقد يبدأ بعض الموظفين في مناقشات مطولة. مهمتك هي التأكد من أن أولئك الذين تطلب منهم التعليقات ينظرون إليها على أنها فرصة لتغيير الشركة أو المشروع نحو الأفضل.

يعرّف قاموس Merriam Webster مصطلح ردود الفعل على النحو التالي - "نقل المعلومات التقييمية أو التصحيحية حول إجراء أو حدث أو عملية إلى المصدر الأصلي أو مصدر التحكم؛ وكذلك المعلومات نفسها المنقولة بهذه الطريقة".

يجوز نقل هذه المعلومات فيما يتعلق بما يلي:

• الموظف أو الإدارة. على سبيل المثال، فيما يتعلق بقدرتهم على الإدارة أو المهمة أو التدريب أو القدرة على أداء أي مهمة معينة).
• خدمات. على سبيل المثال، مدى تلبية الخدمة لاحتياجات العملاء بشكل كامل وفعال.
• المنظمات. على سبيل المثال، ما إذا كان أداء المنظمة جيدًا أم لا في حالة سوق معينة، وكيفية استجابتها لاحتياجات العملاء المتغيرة، أو إبقاء الموظفين والإدارة على اطلاع ومجهزين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتحقيق النجاح.

الطرق الأكثر شيوعًا حاليًا للحصول على التعليقات هي: الاستطلاعات، أو محادثات الأسئلة والأجوبة، أو المناقشات الجماعية، أو المقابلات الشخصية، أو مجرد الملاحظات.

على الرغم من بساطتها الواضحة، غالبًا ما يتم إساءة استخدام التغذية الراجعة كأداة إدارية، خاصة عندما يتعلق الأمر بتقييم أداء الموظفين. يربط العديد من ردود الفعل بالحكم على الجوانب السلبية لعمل شخص ما دون الاعتراف بالمساهمات والإنجازات الإيجابية، مما يزيد من مقاومة العملية. عندما يتم تلقي التعليقات بشكل صحيح، يتم قبولها بهدوء وتصبح أداة إدارية فعالة وقيمة.

من المهم أن نفهم أنه من أجل التطوير الناجح والمستمر للشركة والموظفين، فإن كل من أنواع ردود الفعل الإيجابية والسلبية ضرورية. تشير التعليقات الإيجابية إلى ما هو صحيح في تصرفات الشخص المعني ويمكن نقلها من خلال التعبيرات اللفظية للموافقة أو التشجيع الرسمي أو المكافأة المالية في شكل زيادات في الرواتب أو المكافآت أو فرص الترقية. تساعد المراجعات السلبية في تحديد ما لا يعمل بشكل صحيح، أو لماذا لا يمكن الحصول على النتيجة المرجوة.

هناك فرق واحد مهم بين ردود الفعل السلبية والنقد. في حين أن النقد يعني عادةً حكمًا عدائيًا وليس دائمًا بناءً، فإن ردود الفعل السلبية تساعد في تحديد ما يحتاج إلى تحسين. على الرغم من أن ردود الفعل في حد ذاتها قد لا تبدو مواتية، فمن المؤكد أنه سيتم تقديمها بطريقة بناءة وينبغي أن تساعد في تحسين الوضع. مهما كانت الأدوات والأساليب التي تستخدمها لتلقي التعليقات، تذكر دائمًا أن النتيجة الرئيسية للملاحظات هي تحسين الموظفين والإدارة، وبالتالي الشركة.

إن تلقي التعليقات أمر مهم بنفس القدر على مستويات الإدارة العليا، لأنه يشير إلى الرغبة في التحسين. يتيح الاستخدام الفعال للتغذية الراجعة للإدارة معرفة الأخطاء التي تحدث وما هي جوانب الأداء التي تحتاج إلى تحسين. لكن هذا لا يحدث إلا عندما يقوم الرؤساء التنفيذيون والمديرون الماليون وغيرهم من كبار القادة بتطبيق ثقافة ردود الفعل في شركاتهم.

كما قلت أعلاه، أحد المصادر المهمة لتلقي التعليقات هو الملاحظة. تتطلب هذه الطريقة تطوير مهارات الاستماع الجيدة والقدرة على قراءة وفهم الإشارات اللفظية وغير اللفظية. ولهذا السبب ترتبط التغذية الراجعة ارتباطًا وثيقًا بالتواصل الفعال. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون المديرون الأكفاء حقًا قادرين على فهم المعنى غير المعلن ولكن الضمني للمعلومات التي يتم توصيلها، وتفسير التفاصيل الدقيقة وفهم الأهمية الحاسمة لجميع التعليقات للنجاح الحالي والمستقبلي للشركة.

يتحمل قادة الأعمال مسؤولية دعم الموظفين ويجب أن يكونوا قدوة عندما يتعلق الأمر باستخدام التعليقات لتحسين الأداء والتطوير المستمر. التواصل الفعال هو أداة يجب أن يمتلكها كبار المديرين ورؤساء الأقسام ونواب الرؤساء التنفيذيين وما شابه ذلك إذا كانوا يسعون جاهدين لبناء شركات ناجحة. إن تطوير مهارات الاتصال بين قادة الأعمال هؤلاء سيؤتي ثماره في الفوائد التي تجلبها التعليقات إلى المنظمة أو القسم أو القسم بأكمله.

كما ذكرنا، تعد التغذية الراجعة عنصرًا مهمًا في التواصل، والتواصل أمر بالغ الأهمية لنجاح المنظمة، لذا تساهم التغذية الراجعة بشكل كبير في النجاح. ولكن من أجل جني أي فوائد مرتبطة بالملاحظات (مثل الحصول على قرض لرائد أعمال فردي)، تحتاج إلى متابعة العملية بشكل صحيح واتخاذ الإجراءات المناسبة. في كثير من الحالات، يجب عليك أن تطلب الإذن بتقديم التعليقات مسبقًا إذا كنت بحاجة حقًا إلى معلومات قيمة.

دعونا نلقي نظرة على خمسة سيناريوهات توضح قيمة التعليقات لنمو الشركة ونجاحها:

1. في كثير من الأحيان، تكون ردود الفعل بمثابة دعوة للاستيقاظ للموظفين والإدارة بالنسبة لهم، وهذا يعني أن بعض العناصر أو العمليات أو الأدوات التنظيمية لا تقدم النتيجة المطلوبة، وقد تكون هناك حاجة إلى بديل. وبهذا المعنى، تشير التغذية الراجعة إلى أن الطريقة الحالية للقيام بعمل ما أو تلبية الحاجة ليست فعالة، وينبغي افتراض أن الشركة أو الموظفين أو العملاء يمكن أن يستفيدوا من دراسة طريقة جديدة وتعلمها.
2. تعتمد بعض الشركات على برنامج ردود الفعل الشامل لتعزيز تطوير الموظفين على جميع المستويات. يمكن أن تكون هذه الطريقة لجمع التعليقات حول أداء الموظفين وأدائهم من مصادر متعددة نظامًا مفيدًا للغاية لزيادة الأداء العام للموظفين والمؤسسة بأكملها، حيث يمكن استخدام التعليقات القيمة المستلمة كدليل لتحديد المجالات التي تتطلب التحديث والتغيير أو التنمية لضمان النمو والتقدم المستدام الآن وفي المستقبل. من المعروف أن سعادة الموظفين تعني رضا العملاء، مما يجعل الشركة أكثر ربحية ولديها قاعدة عملاء مخلصين. تعد التعليقات ضرورية أيضًا لقياس مدى رضا العملاء عن الخدمة المقدمة أو جودة البضائع المستلمة. عندما يتم تقديم التعليقات وتتخذ الشركة إجراءات استجابةً لها، يشعر العملاء بالدعم والرعاية - وهذا أمر مهم جدًا للمؤسسة. تعمل دورة تلقي التعليقات والرد عليها على بناء ولاء العملاء والحفاظ عليه. بالإضافة إلى ذلك، يعد العملاء المتكررون مصدرًا لا يقدر بثمن للتسويق الشفهي، لذا فإن الشركة التي تستفيد من التعليقات من المرجح أن تولد أعمالًا جديدة ومتكررة وتحافظ على ولاء العملاء.
3. تعتبر التعليقات المستخدمة للتعبير عن الموافقة بمثابة دفعة معنوية كبيرة. ردود الفعل المناسبة يمكن أن تحسن بشكل كبير ثقة الشخص في قدرته على أداء الوظيفة. وينطبق هذا حتى عند الإشارة إلى أن المهمة يتم تنفيذها بشكل غير صحيح. على سبيل المثال، بدلاً من إخبار شخص ما بأنه يقوم بعمل رديء، استخدم ردود الفعل البناءة لوصف أو إظهار طريقة بديلة يمكن من خلالها إكمال المهمة بشكل أكثر إنتاجية، وبكفاءة أكبر وصعوبة أقل. وهذا الأسلوب لا يشجع الإنسان على تجربة البديل المقترح فحسب، بل يجعله أكثر استعداداً لطلب المساعدة أو النصيحة مستقبلاً، دون خوف من النقد والسخرية.
4. عندما يشعر الموظفون أن الأفكار التي يقدمونها في شكل تعليقات تحظى بالتقدير حقًا، تتغير المواقف. باختصار، تعد التعليقات القيمة من الموظفين والإدارة والعملاء وحتى المستشارين داخل الشركة بمثابة حجر الزاوية في تطورها ونموها المستدام وزيادة ربحيتها، وهي عنصر أساسي لضمان طول عمر وولاء العملاء والموظفين على جميع المستويات.
5. يمكن أن تكون التعليقات أداة مهمة في تحقيق الاستقرار في ديناميكيات المجموعة. قد يكون العمل ضمن مجموعة أمرًا صعبًا في بعض الأحيان، خاصة بالنسبة لأولئك الذين اعتادوا على ذلك، أو الذين يشعرون براحة أكبر في العمل بمفردهم. ولكن إذا طورت المجموعة ردود فعل إيجابية واستخدمتها بانتظام كجزء من عملية الاتصال، فسوف يتعلم أعضاء المجموعة العمل معًا بشكل أكثر فعالية وكفاءة، وستكون الفوائد المحتملة واضحة.

أحد المحفزات الرئيسية للفشل أو المشاكل في ديناميكيات المجموعة هو الافتقار إلى التفاهم المتبادل في الاتصالات. تجمع مثل هذه البيئة بشكل أساسي بين أعضاء المجموعة الذين لديهم أنماط تواصل ولغات مختلفة والعديد من العوامل الأخرى التي يمكن أن تؤدي إلى اختلافات في تفسير التواصل أو الإشارات اللفظية وغير اللفظية. من الناحية المثالية، يجب مناقشة منهجية التغذية الراجعة قبل تشكيل الفريق لتجنب أي سوء فهم لاحقاً قد يضر بتنفيذ المشروع.

بالإضافة إلى تقديم الدعم والتوجيه القيم، يمكن للأفكار التي يتم المساهمة بها من خلال ردود الفعل الإيجابية والسلبية أن توفر الأساس لعدد غير محدود من الفرص لتحسين الأفكار، بالإضافة إلى الأساليب البناءة لتحسين النتائج الناجحة الحالية أو تعديل الأنشطة أو العمليات التي تتطلب الاهتمام أو التحسين. .

يجب أن تستند التغذية الراجعة الفعالة والمناسبة إلى تقييم صادق ويتم توصيلها في الوقت المناسب، بهدف تقديم توضيحات وأفكار أو اقتراحات مفيدة يمكن أن تساعد المتلقي على تحقيق أداء أفضل في المستقبل. ومن المهم أن تكون ردود الفعل متوازنة. إن التغذية الراجعة المتوازنة ليست عملية ذات اتجاه واحد حيث يعبر المديرون عن الثناء أو يتلقونه على العمل الجيد، ولكن تتم فيها مناقشة الجوانب الإيجابية والسلبية لأدائهم.

عندما تتم عملية التغذية الراجعة بشكل صحيح، يتم تحقيق العديد من الفوائد، ولكن يجب بذل كل جهد لضمان عدم استخدام التغذية الراجعة كوسيلة للإساءة اللفظية أو النقد. تعد التغذية الراجعة أداة قيمة لبناء ثقة الموظفين ورفع الروح المعنوية وتحسين سمعة الشركة.

يجب أن تفهم الشركات أهمية تعليقات العملاء والنظر في مدى أهمية هذه المعلومات في تطوير خدمات وحلول جديدة أو إعادة تصميم الخدمات والحلول الحالية. بالإضافة إلى ذلك، يجب توفير التدريب للموظفين حتى يتمكنوا من تقديم الملاحظات وتلقيها بطريقة تسهل وتعزز المناقشة ومواصلة تطوير الموظفين والشركة ككل.

يجب على الإدارة العليا أن تتذكر دائمًا أن الكمال أمر بعيد المنال، ولكن مع التواصل الفعال وعملية التغذية الراجعة المنفذة بشكل صحيح، هناك إمكانات هائلة للتحسين في جميع مجالات الأعمال وإدارة شؤون الموظفين. لا شك أن الاستخدام السليم للملاحظات يفيد جميع المشاركين في العملية.

تشاك بولوك,خاصة بالنسبة PM

المشاهدات: 10,001

ردود الفعل هي تأثير قيمة الإخراج لأي نظام C (الشكل 1) على مدخلات نفس النظام. بالمعنى الأوسع، التغذية الراجعة هي تأثير نتائج عمل نظام معين على طبيعة هذا الأداء.

بالإضافة إلى قيمة المخرجات، يمكن أن يتأثر النظام العامل أيضًا بالمؤثرات الخارجية (x في الشكل 1). تسمى الدائرة AB التي يتم من خلالها إرسال التغذية الراجعة بدائرة التغذية الراجعة أو الخط أو القناة.

أرز. 1.

وقد تحتوي القناة نفسها على أي نظام (D، الشكل 2) يقوم بتحويل قيمة الخرج أثناء إرسالها. في هذه الحالة، يقولون أن التغذية الراجعة من مخرجات النظام إلى مدخلاته تتم بمساعدة أو من خلال النظام د.

أرز. 2.

تعتبر التغذية الراجعة من أهم المفاهيم في الإلكترونيات ونظرية التحكم الآلي. يمكن العثور على أمثلة محددة لتنفيذ الأنظمة التي تحتوي على ردود الفعل عند دراسة مجموعة واسعة من العمليات في الأنظمة الآلية، والكائنات الحية، والهياكل الاقتصادية، وما إلى ذلك.

نظرًا لعالمية المفهوم المطبق في مختلف مجالات العلوم والتكنولوجيا، لم يتم إنشاء مصطلحات في هذا المجال، وكقاعدة عامة، يستخدم كل مجال معين مصطلحاته الخاصة.

لذلك، على سبيل المثال، في أنظمة التحكم الآليتستخدم على نطاق واسع مفاهيم ردود الفعل السلبية والإيجابية، والتي تحدد الاتصال بين مخرج النظام ومدخله من خلال مكبر للصوت مع كسب سلبي أو إيجابي مماثل.

في نظرية المضخمات الإلكترونية، يختلف معنى هذه المصطلحات: فالسلبية هي التغذية الراجعة التي تقلل القيمة المطلقة للكسب الإجمالي، والإيجابية هي التغذية الراجعة التي تزيدها.

اعتمادا على طرق التنفيذ في نظرية مكبرات الصوت الإلكترونية، هناك التيار والجهد والتغذية المرتدة مجتمعة.

غالبًا ما تتضمن أنظمة التحكم الآلي ردود فعل إضافيةيستخدم لتثبيت الأنظمة أو تحسين العمليات العابرة فيها. يطلق عليهم في بعض الأحيان تصحيحيةومن بينهم قاسٍ(يتم تنفيذه باستخدام وصلة مكبر للصوت)، مرن(يتم تنفيذه بواسطة رابط تفاضلي)، متساوي الأطوارإلخ.

في أنظمة مختلفة يمكنك أن تجد دائما سلسلة مغلقة من التأثيرات. على سبيل المثال، في الشكل. 2 الجزء C من النظام يعمل على الجزء D، والأخير مرة أخرى على C. لذلك، تسمى هذه الأنظمة أيضًا أنظمة ذات سلسلة مغلقة من التأثيرات، أنظمة ذات دورة مغلقة أو حلقة مغلقة.

في الأنظمة المعقدة، قد توجد العديد من حلقات ردود الفعل المختلفة. في النظام متعدد العناصر، يمكن لمخرجات كل عنصر، بشكل عام، التأثير على مدخلات جميع العناصر الأخرى، بما في ذلك مدخلاتها الخاصة.

يمكن اعتبار أي تأثير من ثلاثة جوانب رئيسية: التمثيل الغذائي والحيوية والمعلوماتية. الأول يرتبط بالتغيرات في موقع المادة وشكلها وتكوينها، والثاني بنقل الطاقة وتحويلها، والثالث بنقل المعلومات وتحويلها.

تنظر نظرية الإدارة حصريًا إلى الجانب المعلوماتي من التأثيرات. وبالتالي، يمكن تعريف التغذية الراجعة بأنها نقل المعلومات حول قيمة مخرجات النظام إلى مدخلاته، أو كاستلام معلومات، يتم تحويلها بواسطة رابط التغذية الراجعة، من مخرجات النظام إلى مدخلاته.

يعتمد مبدأ الجهاز على استخدام ردود الفعل أنظمة التحكم الآلي (ACS). فيها، يوفر وجود ردود الفعل زيادة مناعة الضوضاء بسبب انخفاض تأثير التداخل (z في الشكل 3) الذي يعمل في المسار المباشر للنظام.

أرز. 3.

إذا تمت إزالة دائرة التغذية المرتدة في نظام خطي به روابط لها وظائف نقل Kx(p) وK2(p)، فسيتم تحديد الصورة x لقيمة الإخراج x بالعلاقة التالية:

إذا كان مطلوبًا أن تكون قيمة الإخراج x مساوية تمامًا للإجراء المرجعي x*، فيجب أن يكون الكسب الإجمالي للنظام K(p) = K1(p)K2(p) مساويًا للوحدة، ويجب أن يكون التداخل z غائب. وجود z وانحراف K(p) عن الوحدة يسبب حدوث الخطأ e، أي الفرق

بالنسبة لـ K(p)=1 لدينا

إذا قمنا الآن بإغلاق النظام باستخدام التغذية الراجعة، كما هو موضح في الشكل. 3. سيتم تحديد صورة قيمة الإخراج x بالعلاقة التالية:

ويستنتج من العلاقة أنه إذا كان معامل الكسب Kx(p) كبيراً بما فيه الكفاية، فإن الحد الثاني يكون مهملاً، وبالتالي فإن تأثير التداخل z لا يكاد يذكر. وفي الوقت نفسه، ستختلف قيمة كمية الإخراج x قليلًا جدًا عن قيمة الإجراء المرجعي.

في نظام الحلقة المغلقة مع التغذية الراجعة، من الممكن تقليل تأثير التداخل بشكل كبير مقارنةً بنظام الحلقة المفتوحة، نظرًا لأن الأخير لا يستجيب للحالة الفعلية للكائن المتحكم فيه، وهو "أعمى" و"أصم" "للتغيرات في هذه الحالة.

لنأخذ رحلة بالطائرة كمثال. إذا قمت بضبط دفات الطائرة مسبقًا بدقة عالية بحيث تطير في اتجاه معين، وقمت بتثبيتها بإحكام، فإن هبوب الرياح وغيرها من العوامل العشوائية وغير المتوقعة سابقًا ستدفع الطائرة عن المسار المطلوب.

فقط نظام ردود الفعل (الطيار الآلي) يمكنه تصحيح الوضع، وهو قادر على مقارنة المسار المحدد x* مع x الفعلي، واعتمادًا على عدم التطابق الناتج، تغيير موضع الدفة.

غالبًا ما يُقال إن أنظمة ردود الفعل يتم التحكم فيها عن طريق الخطأ e (عدم التطابق). إذا كانت الوصلة Kx(p) عبارة عن مضخم ذي كسب كبير بما فيه الكفاية، فإنه في ظل ظروف معينة مفروضة على وظيفة النقل K2(p) لبقية المسير، يظل النظام المغلق مستقرًا.

في هذه الحالة، يمكن جعل الخطأ e في الحالة المستقرة صغيرًا حسب الرغبة. يكفي أن يظهر عند مدخل مكبر الصوت Kx(p) بحيث يتم تشكيل جهد كبير بدرجة كافية u عند خرجه، والذي يعوض تلقائيًا التداخل ويوفر قيمة x حيث يكون الفرق e = x* -x سيكون صغيرًا بدرجة كافية. أدنى زيادة في e تؤدي إلى زيادة أكبر بشكل غير متناسب في u. لذلك، يمكن تعويض أي تداخل (ضمن الحدود العملية) z، وعلاوة على ذلك، مع قيمة صغيرة تعسفية للخطأ e، غالبًا ما يُطلق على مسار التحويل ذو الكسب الكبير اسم عميق.

تحدث ردود الفعل في الأنظمة المختلطة أيضًا أثناء عمل الأنظمة المعقدة التي تتكون من كائنات ذات طبيعة مختلفة، ولكنها تعمل بشكل هادف. هذه هي الأنظمة: المشغل (الشخص) والآلة، المعلم والطالب، المحاضر والجمهور، الشخص وجهاز التعلم.

في كل هذه الأمثلة نحن نتعامل مع سلسلة مغلقة من التأثيرات. من خلال قنوات التغذية الراجعة، يتلقى المشغل معلومات حول طبيعة عمل الآلة التي يتم التحكم فيها، ويتلقى المعلم معلومات حول سلوك الطالب ونتائج التدريب، وما إلى ذلك. في كل هذه الحالات، أثناء التشغيل، يتم عرض كل من محتوى المعلومات المنقولة عبر القنوات والقنوات نفسها تتغير بشكل كبير.

تعليق

التأثير العكسي لنتائج العملية على مسارها أو العملية الخاضعة للرقابة على الهيئة الإدارية. يا.س. يصف أنظمة التنظيم والإدارة في الحياة البرية والمجتمع والتكنولوجيا. هناك إيجابية وسلبية O. s. إذا كانت نتائج العملية تقويها، فإن O. s. هو إيجابي. عندما تضعف نتائج العملية تأثيرها، يحدث O. s سلبي. سلبي O. s. يستقر تدفق العمليات. على العكس من ذلك، يؤدي O. s. عادة إلى التطوير المتسارع للعمليات والعمليات التذبذبية في الأنظمة المعقدة (على سبيل المثال، الاجتماعية والبيولوجية) تحديد أنواع O. s. صعبة وأحيانا مستحيلة. يا.س. يتم تصنيفها أيضًا وفقًا لطبيعة الأجسام والوسائط التي يتم تنفيذها من خلالها: ميكانيكية (على سبيل المثال، نظام O السلبي، الذي ينفذه منظم الطرد المركزي وات (انظر منظم الطرد المركزي) في محرك بخاري)؛ بصري (على سبيل المثال، ردود الفعل الإيجابية، التي يتم تنفيذها بواسطة مرنان بصري في الليزر)؛ الكهربائية، الخ. في بعض الأحيان O. s. في الأنظمة المعقدة، يعتبر بمثابة نقل معلومات حول تقدم العملية، والتي على أساسها يتم تطوير إجراء تحكم أو آخر. في هذه الحالة، O. S. تسمى المعلومات. مفهوم O. s. كشكل من أشكال التفاعل يلعب دورا هاما في تحليل عمل وتطوير أنظمة التحكم المعقدة في الطبيعة الحية والمجتمع، في الكشف عن هيكل الوحدة المادية للعالم.

إل آي فريدين.

ردود الفعل في أنظمة التنظيم والتحكم الآلي،الاتصال في الاتجاه من الإخراج إلى مدخلات القسم المدروس من سلسلة التأثيرات الرئيسية (نقل المعلومات). يمكن أن يكون هذا القسم إما كائنًا متحكمًا فيه أو أي رابط لنظام تلقائي (أو مجموعة من الروابط). السلسلة الرئيسية للتأثيرات هي سلسلة مميزة تقليديًا من الإشارات التي تنتقل من الإدخال إلى إخراج النظام التلقائي.

يا.س. يشكل مساراً لانتقال المؤثرات بالإضافة إلى سلسلة المؤثرات الرئيسية أو أي جزء منها.

بفضل O. s. تؤثر نتائج عمل الأنظمة الآلية على مدخلات نفس النظام أو، وبالتالي، جزء منه، وتؤثر على طبيعة عملها والوصف الرياضي للحركة. تتميز هذه الأنظمة ذات سلسلة التأثيرات المغلقة - أنظمة التحكم المغلقة (انظر نظام التحكم في الحلقة المغلقة) - بحقيقة أن مدخلاتها عبارة عن تأثيرات خارجية وتأثيرات تحكم، أي قادمة من الكائن المتحكم فيه إلى جهاز التحكم.

الدائرة (القناة) OS قد تحتوي على رابط واحد أو أكثر تعمل على تحويل إشارة الخرج لسلسلة التأثيرات الرئيسية وفقًا لخوارزمية معينة y. مثال على الدائرة O. s. - جهاز تحكم (على سبيل المثال، منظم تلقائي) يستقبل التأثير الناتج (الحقيقي) للكائن المتحكم فيه كقيمة إدخال ويقارنه بالقيمة الموصوفة (وفقًا لخوارزمية التشغيل). نتيجة لهذه المقارنة، يتم تشكيل تأثير جهاز التحكم على الكائن الخاضع للتحكم (انظر التنظيم التلقائي). وبالتالي، يتم تغطية كائن التحكم بواسطة دائرة نظام التشغيل. على شكل جهاز تحكم، دائرة التأثير مغلقة؛ مثل O.S. عادة ما يسمى الرئيسي.

سلبي O. s. يستخدم على نطاق واسع في الأنظمة الأوتوماتيكية ذات الحلقة المغلقة لزيادة الاستقرار (الاستقرار)، وتحسين العمليات العابرة، وتقليل الحساسية، وما إلى ذلك. (تُفهم الحساسية على أنها نسبة التغير المتناهي الصغر في تأثير المخرجات إلى تأثير المدخلات المتناهية الصغر الذي تسبب في ذلك). إيجابي O. s. يعزز تأثير إخراج الرابط (أو النظام)، ويؤدي إلى زيادة الحساسية، وكقاعدة عامة، إلى انخفاض الاستقرار (في كثير من الأحيان إلى تذبذبات غير مخمدة ومتباعدة)، وتدهور العمليات العابرة والخصائص الديناميكية، وما إلى ذلك.

حسب نوع تحول التأثير في سلسلة O. s. هناك أنظمة جامدة (ثابتة) ومتميزة (مرنة ومرنة) ومتكاملة. من الصعب O. ق. يحتوي على عناصر متناسبة فقط ويتناسب تأثير الإخراج مع المدخلات (سواء بشكل ثابت أو ديناميكي - في نطاق معين من ترددات التذبذب). تحتوي الاتصالات التفاضلية على روابط تفاضلية (بسيطة ومتساوية) ويمكن أن تكون ثابتة (تختفي مع مرور الوقت) أو ثابتة. تظهر الاتصالات بدون الاستاتيكية فقط في الديناميكيات، حيث أن نموذجها الرياضي لا يتضمن تأثير المدخلات، ولكن فقط مشتقاته، والتي تميل إلى الصفر مع نهاية العمليات العابرة. في تكوين O. s. يتضمن رابطًا متكاملاً يعمل على تجميع التأثيرات الواردة بمرور الوقت.

للأنظمة التي تعمل بنظام التشغيل. الأنماط التالية صحيحة. الارتباط النسبي عند تغطية O. s. يظل متناسبًا مع معامل النقل الجديد، حيث يزداد (مقابل الأصلي) للإيجابي وينخفض ​​بالنسبة للسالب O. s. رابط ثابت من الدرجة الأولى عند تغطيته بنظام O سلبي جامد. يظل ثابتًا من الدرجة الأولى؛ ثابت الوقت وتغير معامل الإرسال. رابط متكامل عند تغطيته بنظام O سلبي جامد. يتحول إلى ثابت، وعندما يغطي O. متساوي. يبدأ في الاستجابة للمشتق (فيما يتعلق بالوقت) لتأثير المدخلات. رابط ثابت من الدرجة الأولى عند تغطية O. متساوي. يتفاعل أيضًا مع المشتق (فيما يتعلق بالوقت) لتأثير المدخلات. عندما يتم تغطية الرابط المتناسب للتكامل السلبي O. والنتيجة هي رابط التمايز بالقصور الذاتي. إذا كان للوصلة التناسبية الأصلية، في هذه الحالة، معامل إرسال كبير جدًا (مقارنة بمعامل الإرسال لنظام O. متساوي الأضلاع)، فإن الرابط الناتج يقترب من الرابط التفاضلي في خصائصه.

مضاءة.:هاموند بي إتش، نظرية التغذية الراجعة وتطبيقاتها، ترجمة. من الإنجليزية، م.، 1961؛ وينر ن.، علم التحكم الآلي، العابرة. من الإنجليزية، م.، 1958؛ له، علم التحكم الآلي والمجتمع، العابرة. من الإنجليزية، م.، 1958؛ نظرية التحكم الآلي، الأجزاء 1-2، م.، 1968-72؛ أساسيات التحكم الآلي، الطبعة الثالثة، م، 1974.

إم إم مايزل.

ردود الفعل في الأجهزة الإلكترونية الراديوية ،تأثير الإشارة الصادرة من مخرج الجهاز على مدخلاته. تسمى الدائرة الكهربائية التي يتم من خلالها توصيل الإشارة من مخرج الجهاز إلى الإدخال بدائرة OS. في أغلب الأحيان، يمكن تمثيل الجهاز على أنه دائرة كهربائية مكافئة تحتوي على زوجين من المحطات الطرفية (الإدخال والإخراج)، ويمكن وصفها بما يسمى. وظيفة النقل، أو وظيفة النقل، التي تحددها نسبة الجهد أو التيار عند زوج الخرج من المحطات الطرفية إلى الجهد أو التيار عند زوج الإدخال من المحطات الطرفية. وظيفة النقل واو جالأجهزة مع نظام التشغيل. يمكن تحديدها من الصيغة:

أين ف 0- وظيفة نقل الجهاز بدون نظام التشغيل؛ β - وظيفة الدائرة O. s؛ بي فا 0- كسب الحلقة؛ 1 - بي فا 0- عمق O. s.

تصنيف O. s.يا.س. يتم تصنيفها بشكل أساسي حسب نوع وظيفة النقل لسلسلة O. s. والعلاقة بين وظائف الإرسال لسلسلة O. s. والجهاز نفسه حسب طبيعة دائرة O.s حسب طريقة توصيل دائرة O.s. في مدخل ومخرج الجهاز

يتم التمييز بين الخطي وغير الخطي O. s. اعتمادًا على ما إذا كانت وظيفة النقل للدائرة خطية أم غير خطية. لو بي فا 0- العدد الحقيقي و> 0، O.s. إيجابية؛ لو بي فا 0- العدد الحقيقي والأعداد المركبة)؛ مثل O.S. تسمى معقدة. عند Δφ تساوي 90°، O. s. ويسمى أحيانا (بحتة) رد الفعل. إذا كانت السلسلة معقدة O. s. يحتوي على خط تأخير (انظر خط التأخير)، أي إذا كانت Δφ متناسبة تقريبًا مع تردد التذبذب، O. s. يسمى متخلفة.

حسب طريقة توصيل دوائر O.s. بالنسبة لإدخال وإخراج الجهاز، يتم التمييز بين نظام التشغيل التسلسلي والمتوازي، إذا كان خرج دائرة نظام التشغيل. متصلة على التوالي ( أرز. 1 ، أ، ب) أو بالتوازي ( أرز. 1 ، ب، د) مصدر الإشارة، ومختلط (مجتمع) عند الإدخال، إذا كان اتصال الدوائر هو OS. إلى مصدر الإشارة التسلسلي الموازي. هناك أيضًا O.s. بالجهد والتيار، إذا كان الجهد أو التيار عند مدخل الدائرة O. s. يتناسب مع الجهد عبر مقاومة الحمل ( أرز. 1 ، ب ، د) أو التيار فيه ( أرز. 1 ، أ، ج)، و O. س. مختلط (مجتمع) عند الإخراج، إذا كان اتصال الدوائر هو O. s. لمقاومة الحمل (الإخراج) على التوازي. نظام التشغيل، الذي يتم فيه إرسال تشويه الضوضاء والإشارة فقط الذي يحدث في الجهاز من الإخراج إلى إدخال الجهاز، يسمى. متوازن.

خصائص وتطبيق ردود الفعل.في جهاز ذو O. s موجب. مع كسب الحلقة ≥ 1، يمكن أن تحدث تذبذبات ذاتية، والتي تستخدم في أنواع مختلفة من مولدات التذبذب الكهربائي. إيجابي O. s. مع مرشح كهربائي βF 0). كما أنه يجعل من الممكن تنفيذ عناصر دوائر كهربائية غير موجودة في أجهزة الهندسة الكهربائية والراديو في شكل أجهزة فيزيائية، على سبيل المثال العناصر ذات السعة السلبية والحث السلبي، والجيراتور (محول المعاوقة، على سبيل المثال من السعة إلى الحث) في أي تردد تشغيل وعناصر ذات معلمات يتم التحكم فيها كهربائيًا (على سبيل المثال، في شكل مصباح تفاعلي (انظر المصباح التفاعلي)). في بعض الأحيان مثل O. s. يستخدم لتحييد الأكسجين الداخلي غير المرغوب فيه. في الأجهزة الإلكترونية.

غالبًا ما يتم استخدام العديد من دوائر نظام التشغيل في وقت واحد في جهاز واحد. ذات طبيعة مختلفة. مثال على ذلك مضخم الأنبوب ( أرز. 2 ) مع نظام تشغيل متوازي معقد يعتمد على التردد. بالجهد، يتم تحقيقه عن طريق الحث المتبادل (ما يسمى بالمحول OS)، والسلسلة السالبة O.S. بواسطة التيار الذي يحمله المقاوم. عند تردد يساوي تردد الرنين للدائرة التذبذبية، المحول O. s. يصبح إيجابيا. إذا كسب حلقة لها

مضاءة.: Braude G.V.، تصحيح الإشارات التلفزيونية والنبضية، السبت. الفن، م، 1967؛ تسيكين جي إس، أجهزة مكبر الصوت، الطبعة الرابعة، م، 1971.

إل آي فريدين.

ردود الفعل في علم الأحياء.وجود أنظمة تنظيمية مع O. s. يمكن تتبعه على جميع مستويات تنظيم الكائنات الحية (انظر مستويات تنظيم الكائنات الحية) - من الجزيئي إلى السكان والتكاثر الحيوي. إن مساهمة هذه الآلية مهمة بشكل خاص في الصيانة التلقائية لثبات البيئة الداخلية للجسم - التوازن، وفي نشاط الجهاز الوراثي والغدد الصماء والجهاز العصبي.

أفكار حول التنظيم وفقًا لمبدأ O.s. ظهرت في علم الأحياء منذ وقت طويل. بالفعل الفرضية الأولى حول ردود الفعل الانعكاسية (R. Descartes، القرن السابع عشر، J. Prochaska، القرن الثامن عشر) تحتوي على مقدمة هذا المبدأ. في شكل أكثر وضوحا، تم تطوير هذه الأفكار في أعمال Bella، I. M. Sechenova و I. Pavlova، وفي وقت لاحق - في الثلاثينيات والأربعينيات. القرن العشرين N. A. Bernstein و P. K. Anokhin. في الشكل الأكثر اكتمالا والأقرب إلى فهمه الحديث، مبدأ O. s. (سلبي) - كمبدأ عام لجميع الأنظمة الحية - صاغه عالم وظائف الأعضاء الروسي N. A. Belov (1912-24) تحت اسم "التفاعل المتوازي المتوازي" ودرس تجريبيًا على أعضاء الغدد الصماء بواسطة M. M. Zavadovsky (انظر Zavadovsky) ، الذي أطلق عليه "التفاعل الزائد والناقص". أظهر بيلوف أن O. s سلبي. - مبدأ عام يضمن الاتجاه نحو التوازن في أي أنظمة (ليست حية فقط)، لكنه، مثل زافادوفسكي، يعتقد أن وجود أنظمة O الإيجابية أمر مستحيل في الأنظمة الحية. أثبت العالم السوفييتي أ.أ. مالينوفسكي وجود جميع أنواع الأكسجين في الأنظمة الحية. وتمت صياغة الاختلافات في أهميتها التكيفية (1945-1960). في الخارج O. s. بدأت دراسة علم الأحياء على نطاق واسع بعد ظهور كتاب N. Wiener "علم التحكم الآلي" في عام 1948. في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في الخمسينيات والستينيات. القرن العشرين I. I. نجح شمالهاوزن في تطبيق مفهوم O. s. في علم الوراثة السكانية.

في الأنظمة الحية يجب التمييز بين O. s. أنواع التحفيز المتبادل (OS الإيجابي) أو القمع استجابةً للتحفيز (OS السلبي)، قابلة على الأقل لتقييم كمي تقريبي، ونظام تشغيل معقد نوعيًا، عندما، على سبيل المثال، في عملية تكوين الجينات، يشجع أحد الأعضاء التمايز مع عضو آخر، وهذا الأخير ، في مرحلة جديدة، يحدد التطور النوعي للأول. المبادئ العامة لـ O. s. وضعت أساسا للعلاقات من النوع الأول. سلبي O. s. يضمن الحفاظ على النظام في حالة توازن مستقر، لأن تؤدي الزيادة في تأثير الهيئة الإدارية على الجسم (الهيئة المنظمة، النظام، العملية) إلى حدوث تأثير معاكس للهيئة على الهيئة الإدارية. المعنى الفسيولوجي للسلبية O. s. يكمن في حقيقة أن الزيادة في المتغير المتحكم فيه (على سبيل المثال، نشاط العضو) فوق حد معين يؤدي إلى تأثير هبوطي على جزء النظام الفرعي المرتبط به؛ يؤدي الانخفاض الحاد في القيمة الخاضعة للرقابة إلى تأثير معاكس. مع O. s. تؤدي المعلومات المتعلقة بزيادة القيمة الخاضعة للرقابة إلى حدوث رد فعل في النظام الفرعي المرتبط بها، مما يضمن زيادة أخرى في هذه القيمة. في الحيوانات عالية التنظيم، يتضمن نشاط الجهاز العصبي المركزي دائمًا، كشرط ضروري، وجود O. s. وبالتالي، فإن أي عمل يقوم به حيوان، على سبيل المثال، مطاردة الفريسة، يكون مصحوبًا بنبضات قادمة من الجهاز العصبي المركزي إلى العضلات (الجري، الإمساك بالفريسة)، وإشارات ردود الفعل من الحواس (الرؤية، مستقبلات الحس العميق، وما إلى ذلك)، مما يسمح نتائج الجهود التي يجب مراعاتها وتصحيحها تبعاً لسير الأحداث.

مجموعات إيجابية وسلبية O. s. التسبب في تغيير بديل في الحالات الفسيولوجية (على سبيل المثال، النوم - اليقظة). تسمح دراسة منحنى تطور العمليات المرضية ذات الطبيعة غير المعدية (القرحة الغذائية وارتفاع ضغط الدم والذهان الهوسي الاكتئابي والصرع وما إلى ذلك) بناءً على النتيجة بتحديد النوع الأكثر احتمالاً لنظام التشغيل الكامن وراء المرض والحد منه دراسة المسببات والتسبب في آليات فئة معينة. الكائنات الحية، باعتبارها أكثر أنظمة التنظيم الذاتي تقدمًا، غنية بأنواع مختلفة من الأكسجين؛ تعتبر دراسة الأخيرة مثمرة للغاية لدراسة الظواهر البيولوجية وتحديد خصوصيتها.

مضاءة.: Malinovsky A. A.، أنواع الأنظمة البيولوجية للتحكم وأهميتها التكيفية، في المجموعة: مشاكل علم التحكم الآلي، رقم 4، م، 1961، ص. 151-181؛ الآليات التنظيمية للخلية، العابرة. من الإنجليزية، م.، 1964؛ Petrushenko L.A.، مبدأ ردود الفعل، M.، 1967: Wiener N.، علم التحكم الآلي أو التحكم والتواصل في الحيوانات والآلات، العابر. من الإنجليزية، م.، 1968؛ شمالجوزين الثاني، القضايا السيبرانية في علم الأحياء، نوفوسيبيرسك، 1968.

أ.أ. مالينوفسكي.

أرز. 1. دوائر مكبر للصوت مع أنواع مختلفة من دوائر التغذية المرتدة: أ - ردود الفعل الحالية التسلسلية؛ ب - ردود فعل الجهد المتسلسل. ج - ردود الفعل الحالية الموازية. د - ردود فعل الجهد الموازية. 1 - مضخم الاهتزازات الكهربائية. 2 - دائرة التغذية المرتدة (يظهر السهم اتجاه انتشار الإشارة على طول دائرة التغذية المرتدة من أطراف الإدخال إلى أطراف الخرج): مصدر Z - مقاومة مصدر الإشارة E؛ الحمل Z هو مقاومة الحمل الإجمالية للمكبر.

أرز. 2. مضخم أنبوبي للذبذبات الكهربائية مع التغذية الراجعة: شالجهد الكهربي عند مدخل مكبر الصوت ؛ لام - أنبوب الإلكترون. ر- المقاوم في دائرة الكاثود المصباح؛ لو مع- على التوالي، محاثة وسعة الدائرة التذبذبية في دائرة أنود المصباح؛ م- الحث المتبادل الذي يربط دوائر الأنود وشبكة التحكم في المصباح؛ شخارج - الجهد عند خرج مكبر الصوت ؛ هأ هو جهد إمداد الأنود.

الموسوعة السوفيتية الكبرى. - م: الموسوعة السوفيتية. 1969-1978 .

تعرف على معنى "التعليقات" في القواميس الأخرى:

تعليق- اعتماد التأثيرات الحالية على الجسم على حالته الناتجة عن التأثيرات السابقة على نفس الكائن. ملاحظات 1. يمكن أن تكون ردود الفعل طبيعية (متأصلة في الكائن) أو منظمة بشكل مصطنع. 2. تميز... ... دليل المترجم الفني

تعليق- إجراء الاستجابة، رد الفعل التنظيمي الناجم عن الوضع الذي نشأ. في العلاج الجماعي، غالبًا ما يطلب الميسر الحصول على تعليقات من أعضاء المجموعة في نهاية حلقة من العمل الفردي. قد يكون الهدف الحصول على المزيد... ... موسوعة نفسية عظيمة

تأثير نتائج عمل أي نظام (كائن) على طبيعة هذا الأداء. إذا كان تأثير ردود الفعل يعزز نتائج الأداء، فإن هذه ردود الفعل تسمى إيجابية؛ إذا ضعفت.. القاموس الموسوعي الكبير