يعد تغيير الوظائف والالتقاء بفريق جديد عملية جادة ومسؤولة تمامًا. بالتأكيد لن يكون لديك فرصة أخرى لترك الانطباع الأول، لذا فإن مهمتك الرئيسية هي بذل كل جهد ليتذكره الفريق بأفضل طريقة ممكنة. ولكن كيف تقدم نفسك؟ ما هي بعض النصائح الفعالة للشعور بالثقة؟
أين يجب أن أبدأ؟
لكي تقدم نفسك كشخص في ضوء إيجابي، فإن مهمتك الرئيسية هي الاستعداد جيدًا. حتى عند التحدث مع صاحب العمل، انتبه إلى الفريق وشروط التواصل بين الموظفين. انتبه لمن سيقابلك إذا تم تعيينك ومن يمكنك الاتصال به في حالة المواقف المختلفة.
- قيم لك مظهر.
على الرغم من أن الموظفين سيقدرونك لاحقًا على صفاتك المهنية والشخصية، إلا أن أول شيء سيتذكرونه هو مظهرك، مما يعني أنه يجب أن يكون خاليًا من العيوب! اختر ملابس مريحة لن تسبب لك إزعاجًا إضافيًا.
- لا تتأخر أبدًا في أول يوم عمل لك.
فكر مسبقًا في الطريق الذي ستسلكه للوصول إلى هناك. إذا كان هناك اختناقات مرورية منتظمة، فغادر مبكرًا حتى لا تتأخر وقدم نفسك كشخص غير دقيق.
- جمع كافة الوثائق اللازمة. يجب أن يكون لديك كل شيء جاهزًا للعمل الذي أمامك.
- قم بتحديث معلوماتك عن أنشطة الشركة، وإذا أمكن، قم بالاستفسار عن الموظفين. إذا أصبحت على دراية بالمهارات المهنية للفريق وخصائصهم الشخصية، فسيكون من الأسهل عليك أن تكون في الفريق الجديد، كما لو كنت على دراية بالموظفين الجدد بالفعل!
- احصل على الراحة واحصل على قسط كافٍ من النوم قبل أول يوم عمل لك. بما أن اليوم الأول من العمل صعب ويتطلب الكثير من قوتك، فأنت بحاجة إلى الراحة. اذهب إلى الفراش مبكراً للحصول على قسط كافٍ من النوم.
مع هذا الإعداد الدقيق، لن يترك يومك الأول في العمل سوى ذكريات جميلة في قلبك!
يعتمد موقف الفريق الجديد تجاهك على سلوكك ومظهرك ومهاراتك. في هذه الحالة، يلعب منصبك ومن تم تعيينك لهذه الوظيفة دورًا مهمًا فيه.
- إذا كنت صاحب عمل.
إنه أمر صعب للغاية بالنسبة لقائد جديد لفريق مؤسس بالفعل. الضغط النفسي أمر لا مفر منه، ومن المؤكد أن الفريق بأكمله سوف "يختبر" الإدارة الجديدة. تأكد من مراجعة قسم الموارد البشرية حول بيئة العمل، ومن هم القادة غير الرسميين، ومن هم القادرون على التأثير على الآخرين.
لا تبذل قصارى جهدك لإقناع أعضاء فريقك! كن على طبيعتك، لكن كن حازمًا عند اتخاذ القرارات!
اللطف والإخلاص هما العاملان الرئيسيان اللذان لهما أهمية خاصة عند بناء علاقات جيدة في مكان العمل الجديد! لا تحاول إرضاء الجميع، فهذا مستحيل في الأساس! لا تتبع أبدًا قيادة الفريق، وحافظ على رأيك وكن حازمًا في قراراتك.
- إذا كنت عضوا في الفريق.
وفقا للقواعد في أي مكان عمل، يقدم الرئيس الوافد الجديد للفريق بأكمله. ومع ذلك، في جوهرها، صاحب العمل نفسه يعرف القليل عنك. لذلك، كيف ينظر إليك، يعتمد عليك فقط! من المهم الاستعداد جيدًا حتى لا تكون هناك فترات توقف غير سارة أثناء المحادثة مع الموظفين.
طبق هذه النصائح:
- أخبرنا ببعض الحقائق الممتعة والمسلية عن نفسك وحياتك. وهذا سيجعل الفريق محببًا إليك ويخفف التوتر.
- اذكر هواياتك واهتماماتك. سيسمح لك ذلك بالعثور على شخص لديه اهتمامات مماثلة بين الفريق.
- انتبه إلى رد فعل الفريق. قم بتغيير موضوع المحادثة حسب الضرورة.
- أخبرنا عن خلفيتك الشخصية وعائلتك وظروف وأسباب تغيير الوظائف. ومع ذلك، لا تدخل في التفاصيل، واترك شيئًا غامضًا وغامضًا عن نفسك حتى يطور الموظفون اهتمامًا بشخصيتك.
- كن مستمعًا جيدًا ولا تقاطع عندما يتحدث الشخص الآخر.
- كن مهتمًا بالآخرين. تذكر أن الناس يحبون التحدث عن أنفسهم، لذا دع الآخرين يتحدثون عن حياتهم أو هواياتهم.
- إذا أخطأت أثناء أداء واجبات عملك فلا تتردد في الاستغفار! وهذا يترك انطباعًا جيدًا ويشير إلى عدم فخرك.
- لا تخجل من طلب المساعدة. يُنصح باختيار شخص أو أكثر تشعر بالراحة معهم بالفعل. مثل هذا الطلب للمساعدة سوف يجعلك أقرب إلى الفريق.
يحب بعض الموظفين الالتقاء والتواصل الاجتماعي خارج مكان العمل. لا تفوت هذه الفرصة إذا عرض عليك الذهاب معًا. وفي الوقت نفسه، لا تفرض نفسك، ابذل قصارى جهدك لجعل الفريق يرغب في التواصل معك!
أثناء التواصل غير الرسمي، لا تناقش أي شخص من الفريق بشكل سلبي. أنت جديد هناك فقط، مما يعني أن الكثيرين سيحاولون اختبارك. كما أنها ليست فكرة جيدة أن تكون متحفظًا مع الأشخاص الذين لا تعرفهم جيدًا. سيتم نقل المعلومات عنك بسرعة! كن هادئًا وقم بإجراء محادثات غير رسمية. تذكر أنه في المستقبل سيتم تذكر أول يوم عمل بروح الدعابة، لذلك لا تقلق أو تتوتر بدون سبب محدد!
15 يناير 2014في أول يوم عمل له، عادة ما يواجه المبتدئ الكثير من العقبات والصعوبات. لتجنب ذلك، قبل تقديم موظف جديد لزملائك، تحتاج إلى تعريفه بإجراءات تشغيل المؤسسة، وخصائص الفريق، وسياسة موقف الإدارة تجاه الموظفين، وبالطبع متطلبات الموظفين. ستكون هذه الخطوة صحيحة وبهذه الطريقة ستبسط جميع مساعي موظفك المستقبلي. يساعد الإجراء الخاص لتعريف الموظف وإدخاله في الشركة على منع وحل العديد من المشكلات والأسئلة التي ستنشأ بالتأكيد في بداية العمل. هذه العملية مسؤولة عن مدى ارتباط الموظف الجديد بالشركة التي يعمل فيها. إن التقديم الصحيح والمهني للموظف الجديد سيخلق شعوراً بالالتزام تجاه الشركة وفريق المستقبل.
إجراءات تقديم وتعريف الموظف الجديد
إذا كان الموظف القادم ينتمي إلى منطقة واحدة فقط (مجموعة إدارة)، فالمنطقة كافية، أما إذا كان هذا الموظف جزءًا من الترحيل (روسيا كلها)، فسيتم إرسال الرسالة حسب الإدارة + المنطقة. النص بناء على طلب مبتدئ، تقدم له سمكة، وهو نفسه يختار ما إذا كان سيكتب له عن العمر والأطفال)) سيرجيفنا 2010-12-10 14:50 لماذا تعقد كل شيء كثيرًا؟؟؟ Nadezhda_L 2010-12-10 17:15 عادةً ما تكون رسائلنا البريدية على هذا النحو: لقد تم تعيين فلان لمنصب كذا وكذا، ونحن نطلب الدعم في المراحل الأولية من النشاط والاتصالات.
انتباه
يمكن لأي شخص مهتم الاتصال والدردشة. KaterinkaVe 2010-12-24 15:06 أنا أؤيد التوزيع على الشركة بأكملها، بما في ذلك المناطق، لأن بطريقة أو بأخرى، يجب على الجميع التواصل مع زملائهم. قم بتوفير المعلومات الضرورية فقط خلال الاجتماع الأولي.
خطاب تمثيل الموظف
الرواتب يتم تحويل الرواتب للموظفين مرتين شهرياً إلى بطاقة البنك:
- في منتصف الشهر الحالي يتم دفع سلفة بمبلغ 30-40٪ من الأجور؛
- في الأيام الأولى (5-6) من الشهر التالي كامل الجزء المتبقي من الراتب.
ليس لدي بطاقة مصرفية، كيف سأستلم راتبي؟ خلال أسبوع العمل الأول، فيما يتعلق بمسألة الحصول على بطاقة مصرفية، يرجى الاتصال بالاسم الأول والاسم الأخير (المنصب)، لدي بالفعل بطاقة مصرفية، هل يمكنني الحصول على راتب عليها؟ إذا كان لديك بالفعل بطاقة مصرفية، فيرجى إبلاغ اسمك الأول واسم العائلة (انظر أعلاه). استخدام منتجات الاسم ترحب شركتنا باستخدام منتجات الاسم من قبل الموظفين ولا تشجع على استخدام منتجات المنافسين....
كيفية تقديم الموظف الجديد لزملائه
في أي فريق جديد، عادة ما يتم تقديم الموظف الوافد حديثًا إلى الفريق. دعونا نكتب خطابًا قصيرًا وهادفًا لموظف جديد.
معلومات
كل هذا يتوقف على المنظمة. في الشركات الكبيرة، بالطبع، يمثل الزعيم عادة. لقد تم تقديمي عدة مرات وتم تقديمي 50 مرة) وهنا أيضًا يعتمد الأمر على الفريق وعلى أسسه وتقاليده.
مهم
عادة ما نعرضها على النحو التالي:
- ما تخرجت منه (الملف الشخصي، غير الأساسي)،
- أين عملت/ماذا فعلت (إذا كان لديك شيء تفتخر به).
- الحالة الاجتماعية
- ماذا سيفعل وأين سيجلس (في أي مكتب وتحت قيادته)
أولئك. المعلومات الشخصية العادية. وفي الختام: «مرحبًا بكم في فريقنا الطيب، مرحبًا بكم، مرحبًا بكم».
رسالة ترحيب: تحية للموظف الجديد (نموذج)
دعنا نصل إلى جوهر هذه المشكلة ونلقي نظرة فاحصة على كيفية تقديم الموظف الجديد بشكل صحيح للفريق. اليوم الأول الجانب الرسمي - العمل، العرض التقديمي عالي الجودة للشركة.
يتم تعريف الموظف الجديد بتاريخ الشركة المثير للاهتمام والغرض منها ورسالتها وآفاق التطوير وموقعها في السوق، ويتم إخباره عن الهيكل والإدارة والأولويات والمنتجات. يجب أن يتم توضيح الغرض الواضح من عمله المستقبلي للشخص، ويجب عليه أيضًا أن يعرف مكانه في التسلسل الهرمي العام للشركة.
تأكد من تقديم مثال واضح ومرئي للنمو الوظيفي، ثم سيكون لدى الموظف حافز للتعلم وتحسين نفسه منذ البداية. أخبره بالتفصيل عن شكل وشروط الأجور، وكذلك الدفع مقابل العمل الإضافي.
كيف تقدم نفسك للموظفين في أول يوم عمل في مكان جديد؟
تعليمات 1 أولاً، تحتاج إلى تقديم الموظف الجديد إلى رئيس المؤسسة أو الشركة أو رئيس القسم. سيسمح لك ذلك بتحديد اتجاه إيجابي للعلاقة في البداية.
إذا لم يشارك المشرف المباشر في تعيين موظف جديد، فيجب عليك أولاً تقديمهم لبعضهم البعض. يمكنك تقديم إدارة الشركة غيابيًا من خلال عرض صورهم وإعطاء أسمائهم الأخيرة والأولى والعائلية، بحيث يعرف الموظف، الذي يقابلهم لاحقًا، حالة هؤلاء الأشخاص بالفعل.
2 من المهم جدًا التخلص فورًا من المواقف السلبية المحتملة من الزملاء. قدّم الموظف الجديد، مع الإشارة ليس فقط إلى اسمه الأخير واسمه الأول واسم عائلته والمنصب الذي سيشغله، ولكن أيضًا إلى بعض المعلومات من سيرته الذاتية.
جديد للفريق
إذا كنت بحاجة إلى المغادرة لبعض الوقت خلال يوم العمل أو المغادرة قبل النهاية الرسمية ليوم العمل، فيجب عليك الحصول على موافقة مديرك. الإجازة نحن نعمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفقًا للقانون، تكون إجازتك 28 يومًا تقويميًا. يجب الاتفاق على الإجازة مع المشرف المباشر.
يتم توفير الإجازة كوقت إجازة. من يمكنني أن أسأل عن عدد أيام الإجازة المتبقية لي؟ جهة الاتصال الاسم الأول الاسم الأخير (المنصب)، الهاتف. XXX. إجازة مرضية بالطبع، نأمل أن تمرض نادرًا جدًا، ولكن مع ذلك، تدفع الشركة دائمًا تكاليف الإجازة المرضية للموظفين.
كيف تقدم نفسك لزملائك؟
حاولنا في الدليل تسليط الضوء على النقاط الرئيسية في أيام عملك الأولى في الشركة، وكذلك الحديث عن أهم الإجراءات والقواعد المعتمدة فيها. معلومات حول الاسم الذي يحمل الاسم هي البوابة الرائدة للإنترنت الروسي، وجوهرها هو البريد الإلكتروني الأكثر شعبية في روسيا. يوفر "اسم اليوم" أكبر وصول إلى الجمهور:
- يوميًا – أكثر من X مليون مستخدم
- أسبوعيًا - أكثر من XX مليون مستخدم
- شهريًا – أكثر من XX مليون مستخدم.
تمر أكثر من 25 مليون رسالة بريد إلكتروني عبر صناديق بريد الأسماء يوميًا. ويبلغ إجمالي عدد التسجيلات منذ تأسيسها حوالي XX مليون. وفقًا لنظام تصنيف موارد الإنترنت Alexa.com، يحتل Name المرتبة X ضمن أفضل 25 موقعًا على الويب في العالم.
إذا كان هذا موظفًا شابًا يبدأ حياته المهنية كمؤدٍ عادي، فيجب تعريفه بفريق العمل الذي سيعمل فيه، وتقديمه إلى رئيسه المباشر وإظهار مكان عمله له. يمكنك التحدث عن المهام الرئيسية التي يؤديها هذا القسم وتقديمها لمن سيكون على اتصال مباشر معهم في الأقسام ذات الصلة. عرّفه على تلك الفروق الدقيقة التي لا تنعكس في اللوائح الداخلية. 4 عند تقديم مدير، ليس هناك أي معنى في تسمية جميع مرؤوسيه المستقبليين؛ فهو لن يتمكن من تذكرهم على أي حال. قم بتسمية الشخصيات الرئيسية التي يجب أن يلجأ إليها أولاً. تقديم قادة المجموعة أو القسم.
أمثلة على مقدمات الموظفين الجدد في العمل
Valeratal 2010-11-19 12:44 نعم بشكل عام، هذا ليس أخلاقيًا Kurz 2010-11-19 12:46 أوافق تمامًا) Hrsha 2010-11-19 13:03 مثال "الصفات الشخصية" "إيفان إيفانوفيتش واثق" وقائد موجه نحو النتائج يتمتع بخبرة تنظيمية واتصالات قوية، ومهارات تخطيط ممتازة وحل المشكلات واتخاذ القرار، بالإضافة إلى مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والقيادة مع التركيز على الفريق والعملاء. هذا هو تقريبًا النص الذي يجب أن يكتبه المشرف المباشر عند التعيين (النقل) في الوظيفة. أوافق على أنه ليس من الأخلاق الكتابة عن الحالة الاجتماعية. فيرونيكا كراسنو...
2010-11-19 13:08 في رأيي، الفقرات 5-7 غير ضرورية، الفقرة 4 أود أن أكتب باختصار، بعبارات عامة ("قبل الانضمام إلينا، كان فلان مسؤولاً عن كذا وكذا في الشركة")، على الرغم من، إلى حد كبير حساب ويمكن حذفها.
أسئلة أخرى التدخين إذا كنت تدخن، يرجى تذكر أن التدخين في مكان العمل ممنوع منعا باتا من قبل المالك، لذلك نطلب منك الخروج أو الذهاب إلى "غرفة التدخين" المنظمة خصيصا في الطابق N من مكتبنا. المسائل المنزلية واللوازم المكتبية في أول يوم عمل لك، ستجد كمية معينة من اللوازم المكتبية على مكتبك.
يجب طلب جميع اللوازم المكتبية الإضافية من قسم الإدارة. ماذا علي أن أفعل إذا كنت بحاجة إلى 25 قلم تحديد أخضر وحزمة واحدة من مشابك الورق للعمل، وانكسر الكرسي ولم يعمل المصباح الكهربائي فوق رأسي؟ اكتب طلبًا عبر البريد الإلكتروني الاسم الأول الاسم الأخير (المنصب)،
يجب أن نتذكر أن رعاية الموظف الجديد يجب أن تستمر لفترة طويلة، وهذا جزئيًا سبب منح فترة اختبار. وكقاعدة عامة، يتم تقسيم هذه الوظيفة بين مدير الموارد البشرية والمشرف المباشر للموظف الجديد. غالبًا ما يتم اختيار المشرف من بين الموظفين ذوي الخبرة الذين يشاركون أيضًا بنشاط في عملية التكيف. إذا لم يكن لدى الشركة مدير للموارد البشرية يتعامل مع الموظفين الجدد، فسيتم نقل هذه الوظيفة إلى المدير المباشر. عند تعيين سكرتير، يمكننا أن ننفق وقتًا كبيرًا في تدريبه أثناء عملية العمل. ولكن بالنسبة للمدير أو المتخصص المدعو إلى منصب خطير، فإن مثل هذا الوضع سيؤدي إلى فقدان السلطة بين الزملاء والمرؤوسين. ولذلك، كلما ارتفع منصب ومستوى الموظف، كلما زادت المعلومات التي يجب أن يحصل عليها قبل مجيئه إلى العمل.
إجراءات تقديم وتعريف الموظف الجديد
تذكر أن الناس يحبون التحدث عن أنفسهم، لذلك دع الآخرين يتحدثون عن حياتهم أو هواياتهم.
- إذا أخطأت أثناء أداء واجبات عملك فلا تتردد في الاستغفار! وهذا يترك انطباعًا جيدًا ويشير إلى عدم فخرك.
- لا تخجل من طلب المساعدة. يُنصح باختيار شخص أو أكثر تشعر بالراحة معهم بالفعل. مثل هذا الطلب للمساعدة سوف يجعلك أقرب إلى الفريق.
يحب بعض الموظفين الالتقاء والتواصل الاجتماعي خارج مكان العمل.
لا تفوت هذه الفرصة إذا عرض عليك الذهاب معًا. وفي الوقت نفسه، لا تفرض نفسك، ابذل قصارى جهدك لجعل الفريق يرغب في التواصل معك! أثناء التواصل غير الرسمي، لا تناقش أي شخص من الفريق بشكل سلبي. أنت جديد هناك فقط، مما يعني أن الكثيرين سيحاولون اختبارك.
خطاب تمثيل الموظف
إذا أصبحت على دراية بالمهارات المهنية للفريق وخصائصهم الشخصية، فسيكون من الأسهل عليك أن تكون في الفريق الجديد، كما لو كنت على دراية بالموظفين الجدد بالفعل!
- احصل على الراحة واحصل على قسط كافٍ من النوم قبل أول يوم عمل لك. بما أن اليوم الأول من العمل صعب ويتطلب الكثير من قوتك، فأنت بحاجة إلى الراحة. اذهب إلى الفراش مبكراً للحصول على قسط كافٍ من النوم. مع هذا الإعداد الدقيق، لن يترك يومك الأول في العمل سوى ذكريات جميلة في قلبك! نصائح حول كيفية تقديم نفسك للزملاء يعتمد موقف الفريق الجديد تجاهك على سلوكك ومظهرك ومهاراتك.
في هذه الحالة، يلعب منصبك ومن تم تعيينك لهذه الوظيفة دورًا مهمًا فيه.
- إذا كنت صاحب عمل.
إنه أمر صعب للغاية بالنسبة لقائد جديد لفريق مؤسس بالفعل.
كيفية تقديم الموظف الجديد لزملائه
- الدبلوم (الشهادة) التربوية وملحقها (نسخ)
- شهادة التسجيل لدى مصلحة الضرائب (TIN) (نسخة)
- شهادة معاش التأمين في الاتحاد الروسي (نسخة)
- شهادة الدخل لعام 2009 من آخر مكان عمل إذا عملت (2-NDFL).
- شهادة الزواج (لذوي الزواج المسجل) (نسخة)
- شهادة ميلاد الطفل (الأطفال) (نسخة)
- إذا كان لديك أبناء يدرسون في إحدى الجامعات أو المؤسسات التعليمية الثانوية المتخصصة، فأحضر شهادة من مكان دراستهم
- 1 صورة شخصية (3×4، ملونة أو أبيض وأسود)
- صورة إلكترونية (يمكن التعرف عليها) وقصة قصيرة (نصف صفحة كحد أقصى) عن نفسك بصيغة المتكلم، في شكل حر (على سبيل المثال، حول الاهتمامات/الهوايات، والتوقعات من وظيفة جديدة ومعلومات أخرى بناءً على طلبك).
رسالة ترحيب: تحية للموظف الجديد (نموذج)
ستساعده رسالة الترحيب للموظف الجديد على التنقل بسرعة في الظروف التنظيمية الجديدة، والأهم من ذلك، العمل بفعالية منذ الأيام الأولى للتوظيف. يعرض هذا المنشور محتويات رسالة ترحيب حقيقية من شركة إنترنت روسية. ناقشت المنشورات السابقة بالتفصيل أهداف رسالة الترحيب وبنيتها ومحتواها.
هذا المثال يختلف قليلاً عن الصيغة العالمية. وهذا يعني أن الأمر متروك لك لتحديد الشكل الذي سيبدو عليه الترحيب بالموظف الجديد في شركتك. عزيزي الزميل! مرحباً! يسعدنا أن نرحب بكم في شركة الاسم! نحن سعداء بقرارك بالقدوم للعمل في شركتنا. ونأمل أن يكون تعاوننا مفيدًا وممتعًا للطرفين. يهدف هذا الدليل إلى تقديم إجابات للعديد من الأسئلة التي قد تكون لدى الموظف أثناء عمله في الشركة.
كيف تقدم نفسك للموظفين في أول يوم عمل في مكان جديد؟
انتباه
الضغط النفسي أمر لا مفر منه، ومن المؤكد أن الفريق بأكمله سوف "يختبر" الإدارة الجديدة. تأكد من مراجعة قسم الموارد البشرية حول بيئة العمل، ومن هم القادة غير الرسميين، ومن هم القادرون على التأثير على الآخرين. لا تبذل قصارى جهدك لإقناع أعضاء فريقك! كن على طبيعتك، لكن كن حازمًا عند اتخاذ القرارات! اللطف والإخلاص هما العاملان الرئيسيان اللذان لهما أهمية خاصة عند بناء علاقات جيدة في مكان العمل الجديد! لا تحاول إرضاء الجميع، فهذا مستحيل في الأساس! لا تتبع أبدًا قيادة الفريق، وحافظ على رأيك وكن حازمًا في قراراتك.
- إذا كنت عضوا في الفريق.
وفقا للقواعد في أي مكان عمل، يقدم الرئيس الوافد الجديد للفريق بأكمله.
ومع ذلك، في جوهرها، صاحب العمل نفسه يعرف القليل عنك.
جديد للفريق
لذلك، كيف ينظر إليك، يعتمد عليك فقط! من المهم الاستعداد جيدًا حتى لا تكون هناك فترات توقف غير سارة أثناء المحادثة مع الموظفين. طبق هذه النصائح:
- أخبرنا ببعض الحقائق الممتعة والمسلية عن نفسك وحياتك. وهذا سيجعل الفريق محببًا إليك ويخفف التوتر.
- اذكر هواياتك واهتماماتك. سيسمح لك ذلك بالعثور على شخص لديه اهتمامات مماثلة بين الفريق.
- انتبه إلى رد فعل الفريق. قم بتغيير موضوع المحادثة حسب الضرورة.
- أخبرنا عن خلفيتك الشخصية وعائلتك وظروف وأسباب تغيير الوظائف. ومع ذلك، لا تدخل في التفاصيل، واترك شيئًا غامضًا وغامضًا عن نفسك حتى يطور الموظفون اهتمامًا بشخصيتك.
- كن مستمعًا جيدًا ولا تقاطع عندما يتحدث الشخص الآخر.
- كن مهتمًا بالآخرين.
كيف تقدم نفسك لزملائك؟
جديد في الفريق جديد في الفريق إن بدء وظيفة جديدة أمر مرهق دائمًا. يحتاج الموظف الجديد إلى العثور على مكانه في الفريق الجديد وفهم ما هو مطلوب منه، وبالنسبة للمدير، فهذه هي اللحظة التي يتم فيها وضع النماذج والمبادئ لبناء العلاقات. إن ظهور موظف جديد وإدخاله في الشركة هي عملية معقدة ومؤلمة.
مهم
يتطلب فهم الثقافة المؤسسية للشركة والتكيف معها جهدًا كافيًا من جانب الوافد الجديد ومن جانب معلمه، الذي غالبًا ما يكون مدير الموارد البشرية. تقوم بعض الشركات بإجراء تدريب على التكيف على وجه التحديد، ولكن الشرط الأدنى هو ألا يجد الموظف الجديد نفسه في ظروف تجويع المعلومات أو تلقي معلومات كاذبة. أبلغ في الوقت المحدد! كانت هذه حالة توضيحية في ممارستي.
كنت أبحث عن وظيفة لمدير أعلى في مجال الخدمات اللوجستية.
إذا كان لديك اجتماع مع العملاء أو شركاء الشركة، فمن المرغوب فيه للغاية ارتداء ملابس على طراز العمل. التقدم لوظيفة للتقدم لوظيفة، ستحتاج إلى المستندات المذكورة بالتفصيل في الملحق 1. ونطلب منك تقديم جميع المستندات اللازمة إلى إدارة الموارد البشرية في أسرع وقت ممكن (من الأفضل أن يكون ذلك في أول يوم عمل). أحتاج إلى شهادة من مكان عملي، شهادة 2-NDFL، نسخة من دفتر سجل العمل الخاص بي، بمن يجب أن أتصل؟ للحصول على شهادة من مكان عملك، شهادة 2-NDFL، اتصل بالاسم الأول واسم العائلة (المنصب)، الهاتف. 272، مكتب 3. سيتم إعداد نسخة من كتاب العمل لك بالاسم الأول واسم العائلة أو الاسم الأول واسم العائلة، مكتب N. نظام المرور في أول يوم عمل، سيتم طلب تصريح مرور مؤقت لك.
في المستقبل، ستصدر خدمة الأمن تصاريح دائمة لجميع الموظفين الدائمين في الشركة المسماة.
أمثلة على مقدمات الموظفين الجدد في العمل
لا يمكنك استخدام البريد الإلكتروني الخاص بالشركة فحسب، بل يمكنك أيضًا استخدام البريد الإلكتروني الشخصي للاتصال بـ Online Messenger. يمكنك العثور على معلومات حول Online Messenger هنا (الرابط): في أول يوم عمل لك، سيتم تثبيت Online Messenger على كمبيوتر عملك. Doc.Name.ru Doc.Name.ru هو نظام متعدد الوظائف، والغرض الرئيسي منه هو مركزية عدد من العمليات التجارية الداخلية للشركة، والتي تتعلق بشكل أساسي بالقسم الفني للشركة. يمكن قراءة التفاصيل حول العمل مع النظام هنا (الرابط). في أول يوم عمل لك، سيكون لديك حق الوصول إلى Doc.Name.ru وسيتم إعطاؤك كلمة مرور للوصول إلى النظام. قد يكون قسم المستخدمين ذا أهمية خاصة لك، حيث يمكنك رؤية جميع مستخدمي النظام (جميع موظفي الأسماء). تأكد من ملء التفاصيل الخاصة بك في قسم المستخدمين، لأن... سيساعد هذا الموظفين الآخرين في العثور بسرعة على جهات الاتصال الخاصة بك إذا لزم الأمر.
لا تقدم نفسك عند مقابلة شخص ما، "إنه لطيف جدًا، لدي مهارات تواصل ودرجة عالية من النشاط". إيفانوف إيفان إيفانوفيتش، ما المنصب الذي تم تعيينه فيه؟ يعمل منذ 1 سبتمبر 2008. تخرج... جامعية .. تخصصية .. عملت في شركة تجارة وتصنيع ..
مدير تطوير السوق. في شركتنا سوف يشارك في... إذا كانت الشركة تركز على العلاقات الودية بين الموظفين، فيمكنك التحدث عن هواياتك. صورة أخرى جميلة. medvezzhonok 2014-02-06 11:58 وأنا أتفق مع المغنية: الصورة والموقع والقسم الذي يشير إلى المنطقة وجهات الاتصال.
تعليمات
أولا عليك أن تقدم جديد موظفرئيس مؤسسة أو شركة أو رئيس قسم. سيسمح لك ذلك بتحديد اتجاه إيجابي للعلاقة في البداية. إذا لم يشارك المشرف المباشر في عملية التوظيف جديد موظف، فيجب عليك أولاً تقديمهم لبعضهم البعض. يمكنك تقديم إدارة الشركة من خلال عرض صورهم وإعطاء أسمائهم الأخيرة وأسمائهم الأولى وأسماء عائلتهم، بحيث يعرف الموظف، الذي يقابلهم لاحقًا، حالة هؤلاء الأشخاص بالفعل.
من المهم جدًا التخلص فورًا من المواقف السلبية المحتملة من الزملاء. يتصور جديد موظف، لا يشير فقط إلى اسمه الأخير واسمه الأول وعائلته والمنصب الذي سيشغله، ولكن أيضًا إلى بعض المعلومات منه. من الأفضل سرد تلك المؤسسات والمناصب التي عمل فيها الوافد الجديد من قبل، والتي ستكون بمثابة تأكيد لاحترافه ومؤهلاته العالية. وهذا سوف يلهم المستقبل زملاءالاحترام وسوف إعدادهم لموقف إيجابي تجاه.
من الأفضل اختيار الوقت الذي يتم فيه تجميع الفريق بأكمله. ويمكن القيام بذلك، على سبيل المثال، في اجتماع مدته خمس دقائق أو في اجتماع يُعقد خصيصًا. خلال العرض التقديمي بعد البيانات الشخصية، أخبر عن الوظائف التي سيؤديها الموظف الجديد، ووصف له الوظائف التي يؤديها. قم بتسمية أسماء وأسماء الأشخاص الذين يشغلون مناصب رئيسية والذين سيحتاج إلى اللجوء إليهم للحصول على المساعدة.
أعط الكلمة للوافد الجديد، ودعه يقول بضع كلمات عن نفسه ويجيب على أسئلة الزملاء التي قد تطرأ. عرّفه على الأقسام ذات الصلة، وصف هيكل الطلبات، وامنحه جولة في الأقسام ذات الصلة، وعرّفه بنفسك جديد موظف.
أظهر للوافد الجديد مكان عمله، وانتبه بشكل خاص لتلك اللحظات التي سيتم فيها استخدام المعدات مع العديد منها زملاءوفي بعض الأحيان، يمكن لعدة أشخاص استخدام جهاز كمبيوتر واحد على جهاز كمبيوتر واحد. تعريفه بمناطق الراحة وكيفية استخدام المطبخ. أخبره بمن يمكنه الاتصال للحصول على اللوازم المكتبية.
يعد تناوب الموظفين في المؤسسة وجذب موظفين جدد عملية طبيعية. لذلك، في أي فريق، حتى منذ فترة طويلة، يمكن أن يظهر موظف جديد دائما. في هذه الحالة، يواجه المدير أو موظف الموارد البشرية مسألة كيفية تقديمه إلى زملاء جدد.
تعليمات
إذا شاركت في مقابلة موظف جديد وفي تعيينه، فعليك أن تعرف المعلومات الأساسية عنه. إذا لم يكن الأمر كذلك، فاقرأ أولاً ملفه الشخصي في قسم الموارد البشرية. للتقديم، تحتاج إلى معلومات حول الاسم الأول واللقب والتعليم والمعلومات الأساسية حول خبرته العملية - المؤسسة التي كان يعمل فيها والمناصب التي شغلها. إذا كان لهذا الشخص أعمال ومنشورات علمية، فعند تقديمه يمكنك ذكر ذلك.
عند تقديم نفسك يجب ألا تقدم أي معلومات عن الحياة الشخصية للموظف الجديد. وإذا رأى ذلك مناسباً، فسوف يتحدث عنه بنفسه. تقتصر على البيانات الشخصية.
عرّفه على الأقسام ذات الصلة، ووصف هيكل الطلبات، وامنحه جولة في الأقسام ذات الصلة، وقدم موظفك الجديد هناك. 5 أظهر للوافد الجديد مكان عمله، وانتبه بشكل خاص لتلك اللحظات التي سيتم فيها مشاركة المعدات مع العديد من الزملاء، لأنه في بعض الأحيان يمكن لعدة أشخاص العمل على نفس الكمبيوتر أو استخدام نفس الهاتف. تعريفه بأماكن الراحة وكيفية استخدام المطبخ. أخبره بمن يمكنه الاتصال للحصول على اللوازم المكتبية. 6 لا تنسى أن تتمنى التوفيق للموظف الجديد. عبر عن ثقتك في أنه سينضم بسرعة إلى الفريق ويعمل بفرحة وإحساس بأنه في المكان المناسب. يعد تناوب الموظفين في المؤسسة وجذب موظفين جدد عملية طبيعية. لذلك، في أي فريق، حتى منذ فترة طويلة، يمكن أن يظهر موظف جديد دائما.
إجراءات تقديم وتعريف الموظف الجديد
وأنا بدوري سأكون ودودًا وأساعد بأي طريقة ممكنة”. بعد ذلك، ترك الناس الأمر وبدأ الضحك. كن على طبيعتك، وابتسم أكثر، فهذا سيسهل على الموظفين إدراكك. على سبيل المثال: مرحبًا، اسمي فلان، وسأكون سعيدًا بالعمل معك.
الشيء الرئيسي هو ألا تنسى أن تبتسم. وسيكون كل شيء على ما يرام معك، ويبدو لي أن الشخص لا يحتاج إلى خطاب خاص حتى لا يبدو رسميًا جدًا. ينضم الشخص إلى فريق جديد على قدم المساواة، مما يعني أن الموقف تجاهه يجب أن يكون هو نفسه تجاه الموظفين الآخرين. عند مقابلة فريق جديد، عليك أولاً الاسترخاء والتصرف بشكل طبيعي.
لا أحد يحب الرجل القوي. كن واثقا وابتسم. كن طبيعيًا، لا تكن وقحًا، لا تكن وقحًا، بشكل عام كن دبلوماسيًا. لم يكن لدي خطاب ذو معنى، لكنني عبرت عن رأيي.
خطاب تمثيل الموظف
معلومات
نأمل أن يساعد كوزما نيكانوروفيتش، أثناء العمل في مؤسستنا، موظفنا الشاب تيخون على إتقان نظام جديد لتوثيق التصميم يعتمد على نظام كذا وكذا. كوزما نيكانوروفيتش يعاني من صعوبة في السمع لأنه أصيب بصدمة في أفغانستان، وهو حاصل على جوائز حكومية. لكنه لا يستطيع ارتداء المعينة السمعية. عند التواصل مع كوزما نيكانوروفيتش، تحدث دائمًا بطريقة تمكن كوزما نيكانوروفيتش من قراءة الشفاه.
انتباه
ثم يتحدث الموظف الجديد بإيجاز. شكرا لديفيد سيمينوفيتش لتقديمه لي. وأود أيضًا أن أضيف أنني عندما زرت المحطة التجريبية عثرت على كذا وكذا من الآلات الزراعية التي تنتجونها. بالنظر إلى أنني أجيد حساب هذا وذاك، يمكنني مساعدة القطاع الذي يرأسه يوري لفوفيتش، خاصة فيما يتعلق بالعقد كذا وكذا.
كيفية تقديم الموظف الجديد لزملائه
خطوة مهمة للغاية هي القضاء على الفور على احتمال وجود موقف سلبي من الزملاء تجاه الموظف الجديد. لا تقصر نفسك على تقديم اسمك الكامل فقط. تقديم نبذة مختصرة عن السيرة الذاتية والحالة الاجتماعية ووجود الأبناء. جمع الفريق بأكمله لهذا الحدث المنطوق أو حدث آخر مثالي.
أخبر بالضبط ما هي الوظائف التي سيقوم بها الموظف الجديد وحقوقه ومسؤولياته، فهذا سيساعد الموظفين على قبول هذا الموظف. قدم الكلمة للوافد الجديد، يمكنه أن يخبرك قليلاً عن نفسه، وكذلك الإجابة على جميع الأسئلة التي تطرح أثناء عملية التعارف. ساعد في بدء الحوار والحفاظ عليه بين الموظفين المستقبليين، فهذا سيساعدهم على التقارب وفهم بعضهم البعض وإدراك أنهم سيعملون ويتعاونون معًا.
رسالة ترحيب: تحية للموظف الجديد (نموذج)
- تقييم مظهرك. على الرغم من أن الموظفين سيقدرونك لاحقًا على صفاتك المهنية والشخصية، إلا أن أول شيء سيتذكرونه هو مظهرك، مما يعني أنه يجب أن يكون خاليًا من العيوب! اختر ملابس مريحة لن تسبب لك إزعاجًا إضافيًا.
- لا تتأخر أبدًا في أول يوم عمل لك.
فكر مسبقًا في الطريق الذي ستسلكه للوصول إلى هناك. إذا كان هناك اختناقات مرورية منتظمة، فغادر مبكرًا حتى لا تتأخر وقدم نفسك كشخص غير دقيق.
- جمع كافة الوثائق اللازمة. يجب أن يكون لديك كل شيء جاهزًا للعمل الذي أمامك.
- قم بتحديث معلوماتك عن أنشطة الشركة، وإذا أمكن، قم بالاستفسار عن الموظفين.
كيف تقدم نفسك للموظفين في أول يوم عمل في مكان جديد؟
تمت دعوته إلى شركة فرنسية لمنصب مدير الخدمات اللوجستية. لقد كان مهتمًا بالعمل وكانت الشروط المتفاوض عليها تثير الثقة، ومع ذلك، عندما بدأ العمل، لم يخبره أحد عن العملاء الحاليين، والعلاقات مع الجمارك، وما إلى ذلك، فقد اكتشف كل شيء بمفرده، مما أثر بالطبع الوضع الاقتصادي للشركة ككل. وبالإضافة إلى ذلك، تلقى شكاوى مفادها أن بعض شحنات البضائع قد تم تجهيزها بشكل غير صحيح.
لم يساهم هذا الموقف والموقف في نمو المدير الأعلى أو نمو الشركة. ونتيجة لذلك، اضطر الموظف الجديد إلى المغادرة لأنه لم يكن هناك من يعتني بعملية التكيف معه. ولا يعني ذلك أنه ليس مقاومًا للتوتر بما فيه الكفاية، فقد وجد للتو أن العمل في شركة تتمتع بمثل هذه الثقافة غير مقبول بالنسبة له.
ونتيجة لذلك، خسر الجميع.
جديد للفريق
يعد تغيير الوظائف والالتقاء بفريق جديد عملية جادة ومسؤولة تمامًا. بالتأكيد لن يكون لديك فرصة أخرى لترك الانطباع الأول، لذا فإن مهمتك الرئيسية هي بذل كل جهد ليتذكره الفريق بأفضل طريقة ممكنة. ولكن كيف تقدم نفسك؟ ما هي بعض النصائح الفعالة للشعور بالثقة؟ أين يجب أن أبدأ؟ لكي تقدم نفسك كشخص في ضوء إيجابي، فإن مهمتك الرئيسية هي الاستعداد جيدًا. حتى عند التحدث مع صاحب العمل، انتبه إلى الفريق وشروط التواصل بين الموظفين. انتبه لمن سيقابلك إذا تم تعيينك ومن يمكنك الاتصال به في حالة المواقف المختلفة.
كيف تقدم نفسك لزملائك؟
على الرغم من وجود مواقف، كما هو الحال في الأفلام، حيث يقدم المديرون موظفين جدد ويعرضون التعرف على الموظفين، ومرة أخرى، لا يمكنهم الاستغناء عن إخبارهم بمكان دراستهم وأين عملوا. رغم أن البعض يهتم بالحالة الاجتماعية. أولاً، يتم تقديم الموظف الجديد من قبل المدير. شيء من هذا القبيل (دعونا نتخيل) كوزما نيكانوروفيتش سيدوروف.
لقد جاء مؤخرًا إلى مدينتنا من ن.، حيث عمل في السنوات الأخيرة في معهد أبحاث Selkhozavtomatika وشارك في تطوير وتعديل آلات البذر بناءً على هذا وذاك. أشرف على هذا وذاك. كثيرا ما زرت هنا وهناك في رحلات عمل بشأن قضية كذا وكذا. إنه يعرف هذه الأقسام وتلك من البناء المعدني جيدًا. ذات مرة تخرجت بمرتبة الشرف من جامعة كذا وكذا.
كوزما نيكانوروفيتش متزوج وزوجته من مدينتنا، وسبب انتقاله إلى مدينتنا مرتبط بالحاجة إلى رعاية جدته.
من الأفضل سرد تلك المؤسسات والمناصب التي عمل فيها الوافد الجديد من قبل، والتي ستكون بمثابة تأكيد لاحترافه ومؤهلاته العالية. سيؤدي هذا إلى إلهام الاحترام لدى زملاء المستقبل وإعدادهم لموقف إيجابي تجاه الوافد الجديد. 3. بالنسبة للعرض، من الأفضل اختيار وقت يتم فيه تجميع الفريق بأكمله. ويمكن القيام بذلك، على سبيل المثال، في اجتماع مدته خمس دقائق أو في اجتماع يُعقد خصيصًا.
خلال المقدمة بعد البيانات الشخصية، تحدث عن المهام التي سيقوم بها الموظف الجديد، واصف له المهام التي يؤديها زملاؤه. قم بتسمية أسماء وأسماء الأشخاص الذين يشغلون مناصب رئيسية والذين سيحتاج إلى اللجوء إليهم للحصول على المساعدة. 4 أعط الكلمة للوافد الجديد، ودعه يقول بضع كلمات عن نفسه ويجيب على أسئلة الزملاء التي قد تطرأ.
أمثلة على مقدمات الموظفين الجدد في العمل
مشاريعنا وصف موجز جمهورنا وفقًا لأبحاث TNS، فإن جمهور Name هو في الغالب من الشباب، والعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 20 إلى 35 عامًا، وأغلبهم من الرجال ذوي الدخل فوق المتوسط. يمكنك التعرف على جمهور الاسم بشكل أفضل هنا (رابط). شركاؤنا من بين شركائنا وكالات الأنباء الرائدة ووسائل الإعلام الشعبية مثل RIA-Novosti، Prime-Tass، BBC، Izvestia، Komsomolskaya Pravda، Vedomosti، Afisha، Rossiyskaya Gazeta، Cosmopolitan، GQ، Geo، القنوات التلفزيونية STS، TNT، REN- محطات التلفزيون والراديو Avtoradio وMaximum وHit-FM وغيرها الكثير.
مكتبنا عنواننا: ... هاتف: +7 (495) XXX-XXXX فاكس: +7 (495) XXX-XXXX خريطة الوصول إلى المكتب: أول يوم عمل لك كيف ترتدي ملابسك؟ ليس لدينا قواعد صارمة تنظم مظهر الموظفين، ولكن عند اختيار الملابس، يجب أن تتذكر المعايير المقبولة في الأماكن العامة.
بالمناسبة، التقينا أنا ويوري لفوفيتش من خلال العمل المشترك هنا وهناك، وحتى في VDNKh كانت منصاتنا قريبة. يتم تقديم الموظف الجديد من قبل المدير. عادة، يبدو الأمر هكذا، الاسم كذا وكذا، عملت هناك، المنصب الحالي كذا وكذا. الجميع! لا يعتبر من الضروري الإعلان عن أي معلومات شخصية أو هوايات أو عدد الأطفال. وكذلك الجوائز والأوسمة للموظف الزائر. إذا أراد هو نفسه، فسوف يخبر كل شيء أثناء عملية العمل، وكذلك يعلق على الحائط شهاداته المختلفة، على سبيل المثال. في معظم الحالات، لا يتوقع أي تصفيق عام. عندما تأتي، اجلس واعمل. سوف تتعرف على الجميع أثناء عملك. إذا لم يكن هذا مديرًا بالطبع أو رئيس قسم أو خدمة. أنصحك بضبط النفس وعدم وضع يديك في الأقفال أو الجيوب.